聘用协议书范例

由于公力在国家治理中的强势地位，合同对于很多人来说真的很重要。如何写出双方都满意的合同呢？栏目小编本着精益求精的态度为您推荐一篇“聘用协议书”的文章，如果您需要帮助请参考本文内容希望对您有所裨益！

聘用协议书 篇1

解除聘用合同

申请人签名(签章)：_________________

_____年_____月_____日

劳动合同(劳务协议)终止协议

根据双方签定的劳动合同(劳务协议)，用人单位(甲方)按以下条款之一原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同(劳务协议)。1、试用期内发现不符合录用条件或不胜任工作。

2、合同(协议)期限届满，不再续订新的劳动合同(协议)。

3、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

4、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。

5.乙方严重违反劳动纪律等甲方规章制度。或者乙方过错对甲方利益造成重大损害。

6.客观情况发生重大变化，至使原劳动合同(劳务协议)无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。7.乙方向甲方提出解除申请8.劳动合同约定的其他条款：_________________

(1)乙方应于________________年________________月________________日前办理调出手续;(2)其他。

甲方(签章)：_________________乙方：________________

_____________年________________月_______________日________________年________________月_______________日

聘用协议书 篇2

1.乙方必须正确用电，禁止使用危险电器、私自接电，如果因员工违反制度发生人身意外，本公司一概不负法律责任。

2.乙方未经批准不得随意进入生产车间，必须远离生产机器，如果因员工违反制度发生人身意外，本公司一概不负法律责任。

3.因公司生产原因所带来的一切可能对乙方造成疾病、人身伤害和其他一些问题，本公司不负任何法律责任和补偿。

乙方必须每天按照公司制定的门卫制度执行，定时打扫公司院内卫生。

1.乙方必须遵守甲方公司的规章制度和纪律，并不得私自接受他人到院内停车或办理与公司无关的事宜，不得私自离岗溜岗和迟到早退。乙方对所有外来人员及车辆出入，必须履行检查登记手续。

2.乙方不得同意外来人员到甲方打水，收购废品，叫卖，或到办公室推销产品等，特别晚班不得随意让人和车辆进出单位。

3.公司为乙方提供厨具及个别生活用品，乙方须妥当使用，不得私自拿走或随意损坏，如出现上述情况，公司按实际情况给予处罚。

1.乙方正式上班后，工资为1500元/月，公司延迟付给乙方工资一个月，于次月十五号下发上月工资。

2.乙方不得提前预支工资，如有特殊情况，需向公司详细说明。

如果乙方因有事不能上岗，必须提前向公司请假说明，不得擅自离职。

聘用协议书 篇3

聘用协议书 - 保障双方利益的法律桥梁

聘用协议书，是指雇主与雇员之间在劳动关系建立之前达成的书面协议，旨在明确双方的权利和义务，保障双方在劳动关系中的利益。下面，我们将详细介绍聘用协议书的内容和意义。

一、聘用协议书的内容

聘用协议书主要包括以下内容：

1. 雇主及雇员的基本信息：包括雇主和雇员的名称、注册地址、工商注册号等，以明确双方的身份和法律地位。

2. 劳动关系的性质：明确雇主与雇员之间的劳动关系是长期合同还是短期合同，以及双方之间的雇佣关系是全职、兼职还是临时雇佣等。

3. 工作内容和条件：具体列明雇员的工作职责、岗位级别、工作地点、工作时间、休假制度、薪资待遇及其他福利待遇等。

4. 劳动合同期限：规定双方的合同期限，以及是否存在自动续期的条款。

5. 工资和福利待遇：明确雇员的基本工资、绩效奖金、加班费、社会保险等各项福利待遇，确保合理的劳动报酬。

6. 保密条款和竞业限制：确保雇员在劳动关系中不得泄露雇主的商业机密，并规定离职后一段时间内不得与雇主从事相同或相似的业务，以保护雇主的合法权益。

7. 解除劳动合同的条件和程序：明确双方在解除劳动关系时应满足的条件和程序，以便在必要时进行补偿或转岗处理。

8. 争议解决方式：规定双方在劳动关系产生争议时应采取的解决方式，如通过协商、调解或仲裁等途径解决。

二、聘用协议书的意义

聘用协议书作为雇主与雇员之间的法律文件，具有以下几个重要意义：

1. 明确权责，保障权益：聘用协议书详细规定了双方的权利和义务，使雇主和雇员在劳动关系中明确各自的责任，并保障双方的合法权益。

2. 规范管理，提升效能：聘用协议书中明确工作内容和条件，可以帮助雇员明确自己的职责和工作目标，提高工作效能和工作质量。同时，也有助于雇主对员工进行有效的管理和评估。

3. 维护稳定，促进发展：聘用协议书具有规范双方行为的作用，能够帮助维护劳动关系的稳定，减少劳动争议和纠纷的发生。稳定的劳动关系有利于企业的长期发展和员工的个人成长。

4. 法律保障，防范风险：聘用协议书是雇主与雇员之间的法律依据，对于双方的权利和义务具有法律效力。在发生劳动纠纷时，可以依据协议书的规定进行处理，减少法律风险。

5. 增强信任，促进合作：通过明确约定双方的权益和义务，聘用协议书有助于建立起雇主与雇员之间的互信关系，推动双方的合作和共同发展。

总之，聘用协议书是雇主与雇员之间建立劳动关系的桥梁，具有重要的法律意义和实际作用。双方在签署协议书之前应全面了解和明确其中的内容，确保双方的权益得到保障，劳动关系能够顺利发展。同时，在劳动关系中，双方也应根据实际情况进行适时的调整和变更，以确保协议书的有效性和合理性。

聘用协议书 篇4

编号：______

______卫生院聘用协议

聘用单位(甲方)______

受聘人员(乙方)______

卫生院制

填 写 说 明

1、本协议一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执 一份，一份报县卫生局存档。

2、本聘用协议书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。

3、填写聘用协议书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工 整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。

4、除本协议所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。

甲方(聘用单位)

名称：______________

乙方(受聘人员)

姓名：_______性别 _______ 民族 _______ 出生年月：_______

专业：_______ 学历：_______ 职务：_______ 身份证号码：______________

甲乙双方在平等自愿、 协商一致的基础上， 签订本聘用协议，共同遵照履行。本协议自双方签订之日起生效。

一、 聘用协议期限 ：

本协议期限为__年自____年__月__日起，至____年__月__日止。 试用期为一年自 (注：按照局下发的全员聘用方案，)

二、聘用岗位及职责要求 (一)甲方聘用乙方在________岗位工作。

(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求。 (三)乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。 (四)在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后， 调整乙方的工作岗位。

三、岗位纪律

(一)严格执行医院规章制度(二)甲方有权按照岗位职责，(注：依据卫生院绩效 考核方案)，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

(三)乙方应当严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法 制定的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。

(四)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。

四、岗位工作条件 (一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。

(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规 定，对乙方实行符合卫生院工作特点的工作日制。

(三)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技 术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。

五、工资福利和社会保险待遇 (一)甲方依据有关规定、乙方从事的岗 位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时 足额支付乙方的工资待遇。。 (二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按事业单位管理的有关规定执行。 (三)乙方享受事业单位管理规定的各项福利待遇。(四)甲方应按国家和地方的有关规 定为乙方缴付医疗保险金、 养老保险金以及其他社会保险金，乙方个人应缴纳的部分，可由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并告知乙方。

六、 聘用协议的变更

(一)甲乙双方协商一致，可以变更本协议的相关内容。

(二)本协议订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经 发生变化的，应当依法变更本协议的相关内容。

(三) 本协议确需变更的， 由甲乙双方按照规定程序签订 《聘用协议变更书》 (附件一) ，以书面形式确定协议变更的内容。

(四)乙方连续两年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可 以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并 向乙方出具《工作岗位调整通知书》 (附件二),对本协议作出相 应的变更。

七、聘用协议的解除

(一)甲乙双方经协商一致，可以解除本协议。

(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以单方面解除本协议， 但是应当提前 30 日以书面形式通知乙方： 1、患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的2、连续两年年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调 整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍 不合格的。

(三)本协议解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用协议 证明书》 (附件三)。

八、 聘用协议的终止 (一)有下列情形之一的，本协议即行终止： 1、本协议期限届满; 2、乙方按照国家有关规定退休或退职的; 3、甲乙双方约定的协议终止条件出现的。 (二)聘用协议终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合 同证明书》 (附件四) ，并办理相关手续。

九、甲乙双方约定的其他事项

____________________________________________________

甲方(盖章) 乙方(签字盖章)

法定代表人

或委托代理人(签字盖章)

年　月　日年　月　日

附件一：

聘用协议书 篇5

甲方(用人单位)：_______________

乙方(员工)姓名：_______________

根据《民法典》及相关法律、法规和行业通行规则，本着协商、平等、互惠互利的原则，双方商定，聘用乙方作为甲方公司的专职业务员。双方共同遵守如下条款：

一、合作形式：

乙方作为甲方的业务员，按甲方制定的市场运行模式及要求，承接公司制造的产品销售业务。甲方支付给乙方的薪酬与提成如下：

1、每月底薪：_______________________元，一切因业务运作而产生的费用自理。前期________月以底薪加提成方式结算工资，月后，工资结算分为以下两种方式：

①提成高于底薪，则按提成金额发放工资，无底薪。

②提成低于底薪，则仍以底薪标准发放工资，无提成部分的薪酬。

2、提成：签订合同后第_________年提成为%;第________年继签合同后的标准均为%。(合同签订之日启生效)

3、甲方给予乙方一个底价，乙方可以自由调节销售单价，超过底价的金额部分，扣除税点后乙方提成50%，甲方50%。

4、公司规定客户结款方式为：月结

5、按合同方式结款________元，不能超过合同约定付款期限十五天，如超出最终期限，按客户实际未付金额的%扣除业务员该单提成。

6、提成结算方式：在客户付款并公司收款入帐后________月内结算。(扣除12%税点)

二、甲方责任与义务

1、按乙方业务开拓需要，提供宣传资料和相关证书;

2、每周阅览乙方的工作日记，对相应的业务关系或进程进行指导，协助乙方完成业务目标;

3、负责乙方所接业务的设计开发工作;

4、努力控制、降低产品成本，确保其产品价格适合市场一般需求行情。

三、乙方责任与义务

1、努力开展业务、开拓市场，完成任务目标;

2、做好工作日记，记录每次与拜访客户的资料，建立完整的客户档案;

3、全程负责与客户订单的业务跟单工作，按订单规定准时完成相关工作;

4、配合甲方按订单规定准时收回货款;

5、遵守公司各项规章制度，维护甲方企业、品牌形象，不得做出有损公司形象或利益的行为;

6、在服务期内，乙方不得和任何与甲方构成直接商业竞争关系的企业，商业机构或者组织进行相同或类似的业务合作;不得有炒单其他公司的行为，一经发现，甲方有权随时取消其合同并要求乙方赔偿甲方的`经济损失;

7、巩固老客户，开发新客户，代表公司善待客户的意见与投诉，并及时向公司传递信息，建立良好的客户群体与客户关系;

四、协议服务期

聘用时间：____________年________月________________日起至________年________月________________日，期限届满前_______日，甲乙双方均未有终止本协议书面通知时，即视为延长本协议有效期________年，无须办理续约手续，以后期满类推，除另有补充协议外。

五、后合同义务

本协议解除或终止时，乙方应履行以下义务：

1、向甲方指定的人交接工作;

2、完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产;

3、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体与所有客户的资料信息;

4、其它：处理其他应了而未了的事务。

六、劳动争议及其他

1、甲乙双方一致同意甲方制定并正式公布的各项规章制度(包括员工手册)

为本协议的支撑文本，其效力与协议条款等同，乙方确认已充分阅读甲方

规章制度并愿意遵照执行;

2、经甲乙双方协商一致，对本协议的任何修订包括但不限于变更协议、

续签协议、员工保密协议等，以附件的形式作为本协议的补充内容，与

本协议具有同等的法律效力。本协议一式二份，双方各持一份，经双方签字或盖章后生效。

甲方(盖章)：______________建材有限公司乙方(签名)：________

代表人(签名);

日期：________年________月______日日期：________年________月_______日

聘用协议书 篇6

甲方：

乙方：

甲方由于公司发展需要，为了更好的管理好公司，甲方自自愿聘用乙方为甲方公司的法定代表人，双方依据《中华人民共和国公司法》的规定，一致达成如下协议，以资信守：

1、甲方公司自愿聘用乙方为甲方公司的法定代表人.

2、乙方与甲方签订协议后，甲方应负责变更公司的法人的登记信息为乙方，同时在公司章程中列明乙方为该公司聘用的法定代表人。

3、乙方在任职甲方公司法定代表人期间，分配公司3%的红利；公司的一切债权债务及所有法律纠纷都与乙方无关。

4、乙方在公司任法定代表人期间，应积极与公司股东及其他工作人员配合，乙方不得故意损坏公司利益，也不得借助公司的名义做违法事项及获得不正当利益，否则，按照法律及公司的制度规定追究其责任，并承担相应的损失。

5、乙方在任职期间，应服从公司的决议及股东会的决议。

6、乙方在任职到期后，该协议自动解除，如甲方继续聘用乙方，则双方另行签订协议；同时乙方应协助甲方办理法人变更登记，如乙方被解聘，应依据《公司法》的规定，承担公司保密义务。

7、本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份。

本协议自将以双方签字之日起生效。

甲方（公章）：乙方（签字）：

年月 日

聘用协议书 篇7

甲方：____________________公司

乙方：____________________（被聘用人）

一、聘用职位及薪资

甲方拟聘用乙方担任公司_________一职，薪资为_________元/月。

二、聘用期限

本聘用协议自______年______月______日起至______年______月______日止。期满后，经双方协商一致，可续签。

三、权利与义务

1. 乙方在履行工作职责期间，应遵守甲方的各项规章制度，保证甲方的合法权益不受侵害。

2. 乙方的工作职责包括但不限于：____________________（请根据实际情况填写）

3. 乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成指派的任务，并接受甲方的考核和评价。

4. 乙方因个人原因请假，应事先向甲方请假，并提交请假申请，经甲方同意后方可休假。如因突发事件或其他紧急情况，乙方应立即通知甲方并说明原因，事后补办请假手续。

5. 乙方在病假期间，应提供合法的医疗机构出具的病假证明，并交予甲方备案。如乙方无病假证明而休假，或提供虚假证明，甲方有权视情节轻重给予处分或解除聘用关系。

6. 乙方在任职期间，不得自营或为他人经营与甲方同类的业务，包括但不限于：不得在与甲方业务相关的单位或企业中担任其他职务；不得从事与甲方业务相同或相似的活动。

7. 乙方应妥善保管甲方的工作资料和商业机密，不得泄露或向外界透露相关信息。如因乙方疏忽或故意泄露商业机密而给甲方造成损失，乙方应承担相应的法律责任和经济赔偿。

8. 乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自己的业务能力和综合素质。

9. 乙方因故意或重大过失造成甲方损失的，应予以赔偿。

10. 甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，并提供必要的劳动保护用品。

11. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

四、违约责任

1. 如果甲乙双方中任何一方违反本协议的任何条款，都必须向对方支付违约金。具体违约金的计算方式如下：_________元。

2. 由于不可抗力因素（如自然灾害、政策法规变化等）导致本协议无法履行，双方均不承担违约责任。但应采取积极措施尽量减少损失。如有不可抗力发生，双方应立即协商解决。

五、其他事项

1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字盖章之日起生效。

2. 本协议未尽事宜，可由甲乙双方协商解决。如需修改或补充本协议内容，应经双方协商一致后签订书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

3. 本协议的附件包括但不限于：甲方的公司章程、规章制度等；乙方的学历证书、身份证等。附件是本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。

4. 本协议的解释权归甲方所有。如本协议在履行过程中发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

5. 本协议所涉及的具体内容以实际情况为准，如有变动应及时通知对方。

6. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字盖章之日起生效。

7. 本协议的签订日期为______年______月______日。

8. 本协议未尽事宜，可由甲乙双方协商解决。如需修改或补充本协议内容，应经双方协商一致后签订书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。