聘用协议书锦集12篇

随着经济的快速发展进步，我们在做生意的时候务必要仔细检查合同的正规性。签署合同可以明确双方的责任和义务，那么合同范本的格式要求是什么呢？建议你把这个网页添加到你的收藏列表，以便下次查找。

聘用协议书 篇1

甲方：

乙方：

身份证号码：

因甲方公司发展需要，需聘用专业技术工程师，以做专业技术支持，经过真诚友好协商，甲方同意聘用乙方，具体条款如下：

一、聘用期限

甲方聘用乙方的期限为年，专业技术工程师证以协议签订之日起计算。

二、甲方权利与义务

1、合同期间，乙方的职称证书供甲方用于申报甲方公司的企业资质及年检。

2、合同期间，未提前另行签订协议而将乙方注册证件用于工程项目的，乙方不承担责任。

3、合同期间，若甲方需乙方配合进行培训再教育，时间超过3天的甲方需支付乙方500元/天的误工费）及旅差费用，乙方凭相关票据向甲方报销。

4、甲方在证书使用期间应妥善保管乙方的学历证书及职称证书。

5、甲方应根据协议要求，按时支付乙方的聘用工资。

6、甲方办理资质年检及建设行政管理部门的检查时，必须在政府规定的行政许可办事工作日截止之日起7个工作日内，将乙方提供证件归还乙方，否则乙方有权追究甲方责任。

三、乙方权利与义务

1、双方签定协议后，乙方应于年 月 日向甲方提供相关材料【专业技术工程师职称证书原件、学历证书原件、职称公示文件或评审表复印件，身份证扫描件、一寸电子版彩色相片等】。

2、乙方提供的证件必须真实、合法有效、若乙方原因导致甲方资质办理和年检不成功时，及时退还甲方支付的所以费用。

3、及时提醒甲方支付聘用工资及提供银行帐号。

四、聘用工资及支付方式

经双方商定，甲方同意每年支付乙方整聘用工资（税后）。甲方确认乙方证书和签订协议后支付乙方人民币的聘用款。甲方电汇到乙方指定的银行卡中，第二年付款日期与前一年日期一样。

五、解聘

1、在协议有效期内，甲乙双方不得擅自单方解除协议，如因此造成损失，由擅自解除协议一方负责。如果甲乙双方在协议期内需要变动协议，应本着相互支持与理解的原则，提前一个月通知对方，以便另一方做好工作安排。

2、如果双方同意解除协议，甲方应提前30天给出具乙方解聘证明、职业道德证明等有关转证明，方便乙方办理企业变更的手续，协议到期即返还乙方留存在甲方处的所有证明文件及证书原件，不得无故刁难。

3、在下列情况下，乙方有权提前解除协议：（1）甲方不能按期支付工资；（2）甲方有其它违约行为。

六、违约责任

1、甲方负责乙方在注册期内的再教育学习的一切费用及手续，如甲方无法在注册期满前完成乙方的再教育学习手续和转注册的证明材料，造成乙方无法转注册，甲方应向乙方赔偿人民币壹万元整。

甲方：

乙方：

聘用协议书 篇2

根据《中华人民共和国教师法》)《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定，就甲方聘任乙方为_________教 师事项，经甲、乙双方平等协商，签订本协议。

1.乙方同意根据甲方工作需要，被聘任在_________职位工作。如果院系发生变化，双方应该根据需要重新确认乙方工作的院系和职位。变动之后，乙方原来协议规定的待遇等内容原则上不应该改变。

2.聘期内甲方保证乙方全职在_________特聘岗位上工作，但甲方安排乙方执行外出合作研究、进修、培训任务的除外。从海外直接应聘的特聘教授人选如有特殊情况，聘期内保证每年在甲方特聘教授岗位上工作时间不少于_________个月。

本岗位首次聘期为_________年，即自_________年______月______日至_________年______月______日。

聘任期满后，根据甲方工作需要，聘期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签聘任协议。聘任期限另行商定。

1.乙方愿意按照本协议书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。

乙方在聘期内应承担的工作任务包括以下几个方面：

1.教学任务(包括承担核心课程讲授任务、培养博士、硕士研究生，指导博士后研究人员、高级访问学者)

(1)乙方必须按照甲方的教学安排，每学年完成研究生或本科生教学任务，总学时数达到_________学时以上。

(2)乙方必须按质按量地完成教学任务，认真完成学院及教研室分配的教学工作，认真进行课程建设(如教材编写，教学内容和教学方式改革，实验方法变革等)

2.争取和主持科研项目，科技创新研究任务及目标：

(1)乙方在考核期内，必须至少主持过1项省部级以上科研项目;或至少主持1项省部级以上重大项目的子课题;或主持1项横向科研项目(科研经费在_________元以上)

(2)乙方对主持的科研项目，应该认真负责，必须按照项目计划书的内容以及学院科研项目中后期管理的相关规定保质保量地完成。

3.学科建设任务：

(1)乙方应该积极参加学院以及所在教研室的学科建设工作，协助完成相关的学科建设目标。

(2)乙方在考核期内平均每学年必须有1篇在国内核心期刊或国外杂志上公开发表的学术论著(第1作者或通讯作者，作者单位为_______大学);或考核期内有1篇公开发表在sci收录杂志(if3、0以上)学术论著(第1作者或通讯作者，作者单位为_______大学)

5.队伍建设及其他任务：乙方应该完成学院以及教研室分配的与教学相关的工作以及行政管理工作。

乙方承诺，未经书面向甲方提出申请，并获甲方许可，不在校外兼任有报酬性的职业。

1.乙方应当认真遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规;遵守甲方的各项规章制度。

2.乙方必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守学校的规章制度，恪守学术规范，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。

3.乙方在聘期内，不得擅自辞职、离职，应当做到爱岗敬业。

1.乙方有权要求甲方支持，配合履行职位职责，要求甲方在国家法律，法规和学校能力允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件。

2.甲方必须为乙方申请项目提供必要的条件，从人力、物力和时间上为乙方主持和完成项目提供以下便利：

(3)工作助手(可由特聘教授自主选聘)_________.

(6)招生条件(包括指导博士，硕士研究生及指导博士后工作人员，高级访问学者等)_________.

乙方在聘期内所取得的教学，科研等成果均属职务成果，其发表有关论文，著作或申报有关奖励，专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名(即必须同时署作者及作者单位，作者单位只能署甲方名)

1.甲方有权对乙方的教学与科研进行监督，包括定期和不定期检查。

2.乙方应认真如实填写兼职教师信息表，遵守甲方教学管理规章制度，接受甲方的教学管理及教学检查，并参加必要的教研活动。

3.乙方应当严格 按照教学大纲授课。开学一周内将自己所任课程的教学进度交所在系(部)审查，合格后备查。

1.甲方每年按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核。乙方须向所在院系聘任委员会(或学术委员会、考核委员会)汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，并提出下一年度的工作目标和工作任务。甲方根据院系意见确定考核结果。

2.对考核不合格者，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权解除聘任协议。

3.乙方三年聘期结束后甲方对乙方进行届满考核，依据乙方履行岗位职责的情况明确考核等级，并依据考核结果以及工作需要决定续聘与否。

4.考核结果作为工资，职位津贴发放和继续聘任的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发工资，职位津贴，甚至可以根据实际情况解除本协议。

5.甲方应保证行使考核权时做到公平公正，符合规定程序，并保证相应的透明度。乙方对考核结果不满时，有权向甲方有关部门提出申诉。

1.在聘任期内，甲方应该按照国家和学校规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。

2.除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按学校规定领取校内津贴(含税金)在学校津贴制度发生变化的情况下，上述津贴制度应同时变化。

3.乙方有权享受国家法律，_________省地方法规和学校规定的各种社会福利待遇，包括保险，医疗等费用。甲方同时为乙方子女就学提供可能的方便。

4.甲方不提供住房。有关住房的待遇按学校现行政策执行。

5.公派出国(出境)按照学校教职工出国(出境)办法执行。

若出现被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述权益。

1.年末甲方将根据本年度所有兼职教师的考核结果，评出的优秀兼职教师，给予一次性奖励，并颁发荣誉证书。

2.乙方在聘期内做出突出成绩的，甲方应积极推荐申报有关奖励或资助。

3.乙方在本校每连续工作满五年，在学院允许的前提下，可享受6个月的学术假，职从事学术研究工作;学术假为有薪假期，乙方在享受学术假的学年，基本教学工作量要求减半;乙方要求享受学术假，需提前6个月向所在院系提出申请。

4.乙方如主持重大科研项目，或参加重大课题研究工作并且在项目中负有较重要责任 在课题进行期间，可申请额外享受不超过二年的有薪学术假，在享受学术假期间，乙方教学工作量免于考核。

1.乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权予以解聘，终止本协议，并保留在媒体公布解聘消息的权利。

2.聘用协议期内，受聘人员出现下列情形之一者，聘用单位可以解除聘用协议：

(1)不能按时完成工作任务目标，给学校工作造成严重损失的;

(2)不服从聘用单位工作安排的;

(3)严重失职，对学校利益造成重大损害的;

(4)不能认真履行本岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度，品行不端，师德修养差经教育仍不改正，在校内及社会上造成恶劣影响的;

(5)年度考核不合格的;

(6)被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养的;

(7)患病或非因公负伤，医疗期满仍不能从事原工作，又不服从另行安排适当工作的;

(8)受聘人连续旷工15天或一年内累计旷工30天以上的;

(9)乙方经学校学术委员会确认，有严重违背学术道德，违反学术规范的情节;

(10)乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归，超过三个月，或在一个月内经两次书面催促明确拒绝归校。

聘用协议书 篇3

聘用协议书是一份具体而详细的文件，它在雇主和雇员签署之前，明确了双方的权利和责任，并为双方提供了一个稳定和公正的工作环境。本文将详细介绍聘用协议书中的各个方面，以及它如何确保雇主和员工的权益得到保护。

聘用协议书应该包含准确的个人信息。这些信息包括雇员的全名、出生日期、性别、住址、联系方式等。这些信息的准确性对于公司的人力资源管理至关重要，因为它们不仅可以帮助公司与雇员进行有效的沟通，还可以为工资支付、税收和合法权益保护提供必要的依据。

聘用协议书还应详细说明雇员的工作职责和预期。这包括雇员的职位、工作地点、工作时间、工作内容等。通过清晰地定义雇员的工作职责，可以防止双方在工作方面发生误解和纠纷，确保雇员了解自己的职责和义务，并能够按时完成工作任务。BiJiaOGAO.CoM

聘用协议书还应明确雇员的工资和福利待遇。这包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、社会保险、健康保险等。明确工资和福利待遇可以确保雇员在薪酬方面得到合理的回报，并激励他们为公司的发展做出更大的贡献。还应该明确工资支付的时间和方式，以确保雇员能按时收到工资。

聘用协议书还应明确雇员的权利和义务。这包括雇员的知识产权归属、保密义务、竞业限制等。通过明确雇员的权利和义务，可以保护公司的商业机密和核心竞争力，并防止雇员在离职后利用公司的商业机密与竞争。

聘用协议书还应包含双方的解约条款。这些条款规定了在特定情况下双方可以解除合同的条件和程序。例如，当雇员不履行工作职责或违反公司规定时，公司有权解雇雇员。同样地，当公司无法履行合同中规定的工资和福利待遇时，雇员有权解散合同。

小编认为，聘用协议书是一份重要的文件，它明确了雇主和雇员的权利和责任，并为双方提供了一个稳定和公正的工作环境。它包含了个人信息、工作职责和预期、工资和福利待遇、权利和义务以及解约条款等内容。通过签署聘用协议书，雇主和雇员可以确保彼此的权益得到保护，并建立一种互相信任和合作的关系。

聘用协议书 篇4

二级建造师聘用协议书

甲方：

地址：

法定代表人：

电话：

乙方：身份证号码：

电话：EMAII:

因发展需要，甲方需聘用二级建造师，经过真诚协商，双方达成如下聘用条款：

一、聘用期：甲方聘用乙方的期限1年，即从2008年4月18日到2009年4月17日止；

二、乙方应于签订和同时向甲方提供以下证件及文件：

1、《二级建造师执业资格证书》。

2、毕业证书。

3、职称证书。

4、身份证（复印件）。

5、一寸彩色照片6张。

三、聘用工资：甲方应在受到乙方签订合同时提供的证件及文件后由公司将甲乙双方约定好的每年聘用工资甲方一次性支付给乙方注册费五仟元；

四、甲方为乙方完成二级建造师注册后，应于本年度建设部公示期最后期限之日起，15日内将第二条中的第

1、

2、3项的证件、甲方新领取的 《二级建造师执业资格证书》及二级建造师执业印章交给乙方。以上物件是否归还，均以乙方开出的带有亲笔签名的收条为证。归还时间，以收条上的时间为准；

五、聘用期间的注册维护所需费用（包括注册费、印章费、继续教育学习费）均由聘用方承担，并由甲方请人代之完成；

六、甲方应保证乙方延续注册的及时、有效，并在《二级建造师执业资格证书》上登记聘用期间的执业情况，同时保证乙方在注册期内达到继续教育要求，相关费用由甲方支付；

七、乙方只是将《二级建造师执业资格证书》注册在甲方，本人不需要到甲方所在地工作，在甲方办理资质年检及建设行政主管部门的检查时，乙方应配合甲方及时提供有关证件及文件；

八、乙方的执业印章、证书、文件及复印件除用于甲方公司企业资质申报及年检外不得用于其它用途，否则由此出现的任何责任均由甲方全部承担；

九、解聘：签订合同当日，甲方应提前为乙方出具解聘证明、职业道德证明等有关变更注册证明，方便乙方今后办理变更注册的手续；

十、续聘：本合同期满，如果甲方有意签订续聘合同，应当在合同到期前3个月通知乙方，具体条件由双方另行商议；

十一、本合同一式两份，双方各执壹份，具同等效力；

十二、本合同所指金额均为税后金额，如本合同发生缴税情况，均由甲方承担。

甲方：（盖章）乙方：

法定代表人：（签字）

年月日

聘用协议书 篇5

根据甲方与乙方签订的 劳动合同的有关规定，经甲、乙双方协商一致，就甲、丙方聘用乙方在甲、丙方从事经营管理工作事宜达成协议如下：

1、甲、丙方聘用乙方在 岗位（职位）从事经营管理工作（如从事项目工作的，由项目部门具体管理），乙方行政或专业技术职级为： 。

乙方岗位职责详见公司配发相应年度岗位（职位）规范细则。

2、聘用期间，甲、丙方可因工作需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位及薪酬水平，乙方应予以服从。

1、 聘用期限与甲方和乙方签订的 劳动合同确定的期限一致，

即自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、聘用期满，本协议即行终止。三方有意续签，在甲方和乙方签订新《劳动合同》后，由甲、乙、丙三方重新签订本协议。

1、根据甲方和乙方签署的《劳动合同》，乙方在受聘期间，根据工作责任和任务，享受下列薪酬：

（1）、试用期内乙方每月税前薪酬为 元人民币（包括住房补贴及个人应缴的养老、医疗、失业保险和住房公积金）；

（2）、正式聘用后乙方每月税前薪酬为 元人民币（包括住房补贴及个人应缴的养老、医疗、失业保险和住房公积金）。

2、根据甲方和乙方签署的《劳动合同》，乙方在受聘期间，由甲方按照国家有关规定，为乙方办理养老保险、失业、医疗保险和住房公积金。

3、聘用期间，乙方享受国家规定的有薪假期和医疗期限。

甲、丙方根据国家有关规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。

1、聘用期间，乙方必须遵守国家的法律法规，遵循甲、丙方的规章制度、劳动纪律和岗位操作规则。不得从事与公司相竞争或损害公司利益的活动；不得利用职权收取贿赂或者谋求其他非法报酬。

2、聘用期间，乙方对甲、丙方的秘密（包括技术秘密和商业秘密）以及规章制度中列入甲、丙方秘密（包括技术秘密和商业秘密）的内容负有保密义务，乙方不得将甲、丙方的秘密（包括技术秘密和商业秘密）擅自公开或出让。在终止或解除本协议时，应将所有公司经营管理工作记录本、工作报告及数据交甲、丙方归档。

3、乙方掌握甲、丙方的'秘密（包括技术秘密和商业秘密）的，乙方欲解除本协议时，应提前 个月通知甲、丙方。在此期间，甲、丙方可以安排乙方转岗脱密。

4、乙方离开甲、丙方后，应继续承担保密义务，乙方离开聘用单位3年内，不得非法使用甲方的秘密资料，不得侵犯甲方的经济权益，否则追究侵权责任。不得非法使用甲、丙方的技术及商业成果和资料，不得侵犯甲、丙方的经济权益，否则追究侵权责任。

聘用协议书 篇6

甲方： 工程有限公司

乙方： 身份证号码：

因公司发展需要，经过双方协商，本着平等、互利、自愿的原则，达成本协议：

一、 聘用期：甲方聘用乙方的期限为 年。即 年 月 日至 年 月 日。

二、乙方向甲方提供 工程师证书、符合要求的学历证书、身份证、乙方一寸彩色相片2张。甲方收到乙方证书时，应支付乙方证件押金 元整。如发现乙方 工程师证被其他公司使用，则乙方应及时退还甲方支付的证件押金，甲方在收到退还押金的2个工作日内将乙方的所有证件退还给乙方。工程师证、学历证书在协议期内由甲方保管。

三、甲方确认乙方所提交的材料无误，甲方应即时支付给乙方报酬 元每年（此费用包含甲方已经支付给乙方的证件押金款）。如协议期超过一年，则下一年费用 在当年同日支付，以此类推；

四、聘用期间，如确属必要，乙方应配合进行每年的继续教育等维持该证书所必需的活动，以保证证书的正常使用，如条件允许，甲方应单独完成此项工作。

五、聘用期内，乙方应承担以下责任和义务，否则承担违约责任。

1、乙方承诺所提供材料、证件真实、有效，保证在协议期限内甲方是 工程师证（均为原件）的唯一全权使用人，乙方不得再在其他任何第三方注册、使用；

2、未经甲方同意不得将证书信息变更，不得有挂失、注销证书等影响甲方正常使用；

3、在甲方办理资质年检及建设行政主管部门的检查或其他业务需要时，甲方应提前三天通知乙方，由乙方根据甲方需要配合甲方提供有关身份证、职称证明文件、学历文凭等。本协议履行过程中如需乙方亲自到场办理相关事宜的，甲方应提前三日通知乙方，乙方应根据甲方需要全力配合；所有差旅费由甲方支付，差旅费标准为硬卧或客车，食宿由甲方提供，并给予每天 元的补助。

4、乙方对于在合同履行过程中知悉的甲方商业秘密有保密义务；

六、聘用期内，甲方承担以下责任和义务，否则承担违约责任：

1、妥善保管乙方资料和证件；确保资质证书及注册证书完好无损；如果由于甲方原因发生乙方的证书丢失或吊销，甲方应赔偿乙方相关损失。如因乙方原因导致上述情况，则甲方不承担任何责任。

2、按协议约定期限及时准额支付费用，本协议中的所有费用币种均为人民币；

3、协议履行完毕后，出具乙方解聘证明、完整归还证书；

4、未得到乙方书面认可，甲方不得将乙方的工程师证书变更注册到其他单位，不得做出有损于乙方利益的`行为。因甲方原因给乙方造成行政、法律后果和经济损失的，全部责任应由甲方承担。

七、履约期内，如乙方需取回证书暂用（不得进行损害甲方权益的行为），应提前五天通知、征得甲方同意，并在约定期限内归还。若证书正在使用，则需等甲方使用完毕后方能暂时领用。

八、协议期内，所有涉及到证书使用事件，甲方应提前三天通知乙方知晓，因甲方不遵照相关法规、规范等要求造成证书使用过程中出现风险，均由甲方承承担。未同乙方协商，擅自做主使用证书，造成风险的，由甲方承担。

九、解聘、续聘：乙方要求提前解聘的，如不损害甲方的直接经济利益，甲方应予同意，并按照规定给予办理解聘手续，乙方须退还甲方已经支付的未到期费用。如甲方要求提前解聘的，则甲方应支付满乙方证书已使用费。聘用期满，双方有意签订续聘合同时，具体条件由双方另行商议。

十、双方均不得将本协议转签第三人，双方应自觉履行本协议书的各项条款，否则，违约方应向另一方支付违约金贰万元。

十一、本合同自双方签定之日起生效，聘用期满解聘，聘用工资付清后失效。

十二、 本合同一式两份。双方各执壹份，具同等效力。未尽事宜，双方再协商解决。

甲方盖章： 乙方签字：

签订日期：

聘用协议书 篇7

诊所聘用协议书范本

一、背景简介

本篇文章旨在详细介绍一份诊所聘用协议书范本。该协议书用于规范诊所与员工之间的雇佣关系，确保双方的权益得到保护。协议内容涵盖了职位描述、薪水待遇、工作时间、福利和保险、终止合同等方面。通过签署该协议，就员工在诊所的就业条件达成一致。

二、职位描述

根据诊所的实际需求，在这一部分应该明确指出员工所担任的职位以及相关职责。例如，诊所可能需要医生、护士、行政助理等各类职位。在描述职位时，一定要具体详细，并将其与实际工作任务相匹配，以便员工和诊所能够清楚地知道预期工作内容。

三、薪水待遇

在这一部分，应详细说明员工的薪水待遇，包括薪资构成、支付周期以及薪资调整机制。此外，还应说明相关的福利待遇，如医疗保险、带薪休假、退休金等。确保员工在签署前已经完全了解自己的薪资和福利待遇。

四、工作时间

在这一部分，应明确规定员工的工作时间安排，包括每天工作时间和休息时间，并根据诊所的实际情况进行调整。同时，还应明确加班和调休的相关政策，以确保员工的工作时间合理合法，并符合劳动法规定。

五、福利和保险

应详细列出员工享有的福利和保险项目，如医疗保险、意外伤害保险等。要明确说明福利和保险的有效期限、报销范围、报销比例等重要信息，以便员工清楚自己的权益和责任。

六、合同终止

在这一部分，应详细规定员工和诊所之间的合同终止事项，包括双方终止合同的通知期限、解雇的条件和程序等。此外，还应明确双方解除合同后需要履行的义务，如返还诊所财产、保密协议的继续有效等。

七、违约责任

应详细说明员工和诊所在合同中存在违约行为的后果和责任。明确对某一方的违约而导致的损失或违约金的规定，以便提醒双方履行合同并避免违约行为的发生。

八、争议解决

在这一部分，应明确双方解决争议的途径和方法。可以选择诉讼、仲裁或协商等方式进行解决。同时，也可以明确在争议解决过程中的保密协议，确保任何争议内容不会影响到双方的声誉和利益。

九、其他事项

根据具体需要，可以在协议书中加入其他事项，如知识产权保护、不当竞争条款等。这些事项可以根据诊所和员工的实际情况进行具体规定，并确保符合相关法律法规。

总结：通过签署诊所聘用协议书，双方明确了雇佣关系中的权益和责任，并为合同终止和争议解决等情况提供了明确的指引。同时，协议书范本根据实际情况进行调整，保证其具有可操作性和可扩展性。实施协议书可以有效维护诊所和员工之间的良好关系，提高工作效率和满意度。

聘用协议书 篇8

聘用协议书是一份重要的法律文件，用于规范雇主与员工之间的权益和义务关系，确保双方的合法权益，保证劳动关系的稳定和持续发展。一份完善的聘用协议书应当明确规定双方的权利和义务，具体详细地列出各项工作条件和待遇，以保障劳动者的合法权益和保障雇主企业的正常运营。下面将详细探讨聘用协议书的内容和重要性。

聘用协议书应当具体详细地列出双方的基本信息，包括雇主和劳动者的姓名、性别、身份证号码、住址等基本信息。这些信息对于双方的身份确认和合同履行都至关重要，可以有效地避免身份争议和纠纷的发生。

聘用协议书应当明确规定劳动者的工作岗位、工作地点、工作内容和工作时间等方面的具体要求。这些内容一方面可以帮助劳动者正确认识自己的工作职责，提高工作效率，另一方面也能够帮助雇主企业合理安排员工的工作，提高整体工作效率和生产力。

除此之外，聘用协议书还应当明确规定劳动者的工资待遇、社会保险和福利待遇等方面的具体政策。其中，工资待遇应当详细列明基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各个方面的具体金额或比例，并明确支付时间和方式。社会保险方面，应当详细列出劳动者参加的各项社会保险种类，并明确雇主和劳动者分担比例以及缴纳方式等具体要求。福利待遇方面，应当明确规定劳动者享受的各项福利，如住房补贴、交通补贴、健康体检等，以确保员工享受到合理的福利待遇。

聘用协议书还应当明确规定劳动者在劳动合同期限内的权益和义务。双方应当明确劳动合同的有效期限、试用期的处理方式以及终止合同的条件和程序等。同时，协议书还应当详细列出劳动者在工作中应当遵守的各项规章制度和劳动纪律，以确保员工的工作行为规范和企业的正常运营。

聘用协议书应当明确规定双方在劳动纠纷解决方面的具体程序和方式。协议书可以约定双方应当首先通过友好协商解决争议，如果协商无果，可以选择仲裁、调解或诉讼等方式解决纠纷。这样能够保证雇主和劳动者在面对纠纷时能够依法维护自己的合法权益。

一份完善的聘用协议书应当具体详细地约定双方的权利和义务，并明确规定各项工作条件和待遇。通过明确规定协议书中的各项条款，可以保护劳动者的合法权益，维护雇主企业的正常运营。同时，协议书的签订也是对双方权益的法律保障，确保劳动关系的稳定和持续发展。因此，聘用协议书的有效性和完善性对于雇主和劳动者双方来说都至关重要。

聘用协议书 篇9

甲方： 法人代表：

乙方: 身份证号码：

为了进一步把握医疗市场占有率，提高医院的科学化管理，保证医院各项工作的正常开展，提高经济效益，经甲、乙双方友好协商，双方达成如下共识。

一. 工作岗位义务：

根据医院需要聘用乙方在甲方医院担任经营院长职务，主管医院的经营管理、营销策划、人力资源、市场开发布置。

乙方经营管理完成目标：六个月后实现扭亏为盈的目标或平均月递增 5--10 %营业额。

二. 个人待遇

1工资待遇：乙方报酬由基本工资、利润提成二部分组成，计算方法为：报酬=基本工资+效益工资(利润提成)。

按照每月五十万元营业额(为月成本额)为准，领取基本工资每月_________元，以此为基础超出的营业额算为利润收入。效益工资具体计算方法如下：超出的营业额1--30万以下按____%提成、1—50万以下按____%提成、1—50万以上按____%提成。 (说明：每月利润提成核算不足于元，以元发放，即每月工资不低于元)。当月核算、当月兑现。 甲方财务每日需提供收入报表给乙方做参考，以便乙方调整策划经营方案。

三、乙方权力

a、因工作需要交通费实报实销，策划活动、人员招待费使用额度在千元以内，超出部分须请示甲方批准后使用。

b、乙方每年可享受探亲假一次(10天)，报销往返机票一次，食宿费实报实销，(不休不补，不兑换现金)。

c、可享受单独住房一间，租金费由医院支付，甲方提供工作手机一部并报销月通讯费300元。

d、甲方须为乙方提供车辆以便更好开展工作。因工作需要产生的所有车辆交通费用由甲方予以实报报销。

四、乙方职责

1、拟订医院内部管理机构设置方案;

2、拟订医院的基本管理制度;

3、制订医院的具体规章;

4、拟定医院职工的工资、福利、奖惩，决定医院职工的聘用和解聘;

5、批准单笔_________元以下费用(必须以甲方的用途需要);

五、乙方禁止性行为

1、不得利用职位谋取私利;

2、未经甲方同意，不得以医院名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易;

3、不得自营或者为他人经营与医院同类的业务或者从事损害医院利益的活动;

6、不得从事其他违反法律规定的行为。

六、双方义务：

在合同期内

(1) 甲方应在每月底提供准确真实的盈亏数据报表给乙方，否则视为违约。

(2) 如乙方将甲方投资计划、资产信息、业务资讯、发展规划、策划方案、培训计划、人力资源、人才信息等透露给第三方，视为违约。

(3) 乙方必须严格遵守医院的各项规章制度，否则按相应条款给予处理。

七. 违约责任：

如一方违约，视情节严重程度协商解除本合约。

八、本合同聘任期限为一年，从_________年_____月_____日起至_________年____月____日止;合同期满，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原条件延长一年。

九、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分。

十、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效。

十一、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。

甲方：(盖章) 乙方：(盖章)

医院乙方: ____________________

地址: 身份证号: _______________________

年 月 日 年 月 日

聘用协议书 篇10

甲方，

乙方， 身份证号码，

甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法的规定于 年 月日订立了劳动合同(以下简称劳动合同)。在此基础上，就劳动合同中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致达成补充协议如下，

一、单位制度的执行

1、乙方承诺严格遵守甲方已发布或今后将发布的所有规章制度。乙方须接受各项制度、考核办法的考核。甲方根据考核结果对乙方进行奖、惩以至解除与乙方的劳动关系。由此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任;

2、本协议所指的制度指单位所有相关制度流程等;

3、乙方承诺在劳动关系存续期间忠于甲方，维护甲方利益。始终贯彻公开、公平、公正原则，不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼品;不得发生有损甲方利益的行为。若被查实存在私自收受客户单位钱财礼品等损害甲方利益事件，无论金额大小，乙方的所有的考核类绩效工资均予取消。由此造成甲方的损失，由乙方负责赔偿。同时，甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系。

二、工作考评的相关规定

1、乙方接受甲方对其进行工作实绩考评，并依据考评结果给予相应的职位和待遇;甲方可以依据考评结构，决定是否对乙方进行晋升、加薪等奖励或进行撤职、降级、降薪、调岗以及解除劳动关系等处分;

2、乙方愿意服从甲方根据经营管理需要，合理调整其工作职位、岗位、工作地点的决定。

三、保密条款

1、下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务，

(1)乙方从甲方获知的已经或将要用于(包括尚未公开的)行业或业务中的技术信息与经营、管理信息;

(2)甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、文字资料、管理制度、表格、单证、工作标准、工作程序、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料;

(3)甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项;

(4)其他双方本着诚实、合理原则认为应当是商业秘密的技术信息与经营信息。

甲方，

乙方，

年月日，

聘用协议书 篇11

1、本合同未尽事宜按〈劳动法〉等国家或地方法律、法规执行。

2、本合同终止或解除之日起_____市人才服务中心正式接管乙方的人事档案关系及户籍关系，甲方和校人事部门不再为乙方出具任何人事证明。乙方应尽快结清与学校的各项关系，30天内凭学校人事部门的介绍信到______市人才服务中心报到，逾期其责任自负。

本合同一式三份，甲乙双方各执一份，校人事部门备案一份，具有同等效力。

甲方（签章）_________________乙方（签章）_________________

__________年________月______日__________年________月______日

聘用协议书 篇12

乙方：_________

根据《中华人民共和国民法典》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方带给保姆服务有关事宜，达成如下协议：

乙方从签定合同之日起，吃住在甲方家里，全天候24小时照顾老人。

服务费用为____________元月。

(一)照看老人

乙方要对老人的心理健康、身体健康和安全等状况全方面负责。

1、对老人要有爱心和耐心，要按时给老人吃饭、服药。

(二)______家居清洁

主要为擦洗工作。擦地、家具灰尘、镜子、卫生间等等。根据实际状况自行安排，不强求。

1、甲方有权要求乙方按照上述服务资料带给服务。

2、甲方发现乙方患有疾病等不适合继续看护老人的'情形，有权随时解除合同。

3、甲方有义务按时支付服务费用。

1、乙方有权利要求甲方按时支付服务费用。

2、乙方须自觉履行上述服务项目，细心照顾老人。

3、乙方不得随意将他人带入甲方家中。

4、乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意；

5、如乙方在甲方家因自身身体健康出现任何问题或意外，甲方不负任何职责，乙方自负。

6、乙方带给身份证、户口本原件以证实身份。带给身份证复印件供留存，终止协议时取回。

7、乙方如欲解除合同，则需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约职责。

1、本合同自双方签字时生效。

2、本合同一式两份，双方各执一份。

乙方：_________

________年____月____日