招聘周活动总结8篇

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招聘周活动总结 篇1

20___理工举办了一场大规模的应届毕业生现场招聘会，与会的有汕头、深圳、揭阳等地的100多家公司、企业、教育单位，及我院各系的应届毕业生，场面可谓壮观，热闹非凡!

作为工管系应届毕业生的我，也投身于此，想为自己找一份称心如意的工作，怀着既兴奋又紧张的心情，和同学一起来到了招聘会现场。

各公司、企业、教育单位都亮出了自己的特色及这一次招聘会中所招聘的职位和要求。鉴于自己的专业，兴趣爱好，我选择了一家公司，郑重地递上简历，咨询有关信息，在与该公司应聘人员的交谈中，了解公司的发展方向，内在潜力，而该公司的应聘人员对我的表现也感到满意，于是双方定下了第二轮面试时间，以便了解更多方面的信息。

会场中，其他毕业生也满怀信心地与面试官交谈着，言语中很难看出这是一群刚踏出校园走进社会的迎接毕业生。看着他们谈吐自若，信心充分的样子，我想他们一定也是在会前作好了充分准备的。

这次招聘会对于每个应届毕业生而言都是受益匪浅的，因为一次成功的面试、谈判，在背后支撑的往往是多个方面的因素。步入21世纪的门槛，意味着我们将面临更多的机遇，更重要的是我们同时也面对着更大的挑战。时下，由于市场经济的快速发展，社会对人才的要求逐步提升，就业形势十分严峻，给毕业生们带来了很大的压力跟挑战。那么，怎样才能在这样的环境下成功地由校园迈入社会，这是每个毕业生都该思索的问题。而我认为，平时我们就要积累以下几个方面的知识，提高自身发展能力，它们是:一。必须具备扎实的专业技能知识;二。掌握就业相关知识、信息;三。在生活中培养良好的人际交往能力，表达能力;四。对人才要求的洞察力、敏锐力;五。面试技巧、心理状态的调整;六。综合素质的培养和提高。

当然，并非只有以上几个方面的内容，我们还要做到奋斗上进，努力提高、发展自己，如此才能在社会中立足，找到一份自己满意的工作，创造自己的未来。

连续去了两场招聘会，虽然感觉不是很好，但也学到了一些具体的可值得参考的东西。要想在几分钟内把自己从众人突出来，的确不是很容易，不管你实在有多大能耐。

1、招聘会其实不是很公平的，最好早点去，这样他就会有比较大的热情，问你很多问题，然后就在你的简历上写下意见，那就是他以后要考虑的地方，我有几次都比较后才去，论到我时，他们应该是招得差不多了，也就随便问你点问题，然后就把你简历放一边，叫你等通知，那就没戏了。

2、会前要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。

3、保证良好的精神面貌。年轻的毕业生应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的知识和技能一定能胜任要从事的工作。

4、交谈不必太早。进入人才市场后，最好是先尽快地浏览一遍，对到场单位情况做个初步了解，然后根据自己的求职意向，确定几个重点，安排好主次，再去交谈。

5、重视举止形象。毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地包装自己。面谈时，避免先谈待遇，如果能就单位的情况谈些有深度的看法或建议，是最好不过。

6、面视官一般就两三个，这样投简历就有区别了，你要观察哪个才是主考，哪个是辅助的，一般技术类的，男的都是主考，旁边的是女的，他是为了应付人多的时候，收简历的，机械得问你一些问题就叫你走了，记号都不做，亏埃我有次在招聘会就是一个女的收我简历，随便聊了就撤了，而我同学在旁边问了很多专业问题，越问越投入，结果可想而知，他得到面视通知，而我石沉大海。

7、就是专业的基本知识一定要懂，最好温习下以前的书，因为很多都忘了，所以，经常简单的问题一问三不知，这样你out啦。

8、善咨询、问明白。应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数，还可以去发现招聘单位及招聘人员有无破绽，了解其真实情况。

9、多小心、防受骗。近年来，一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生，其手法往往并不高明，但总能得手，主要是不少应聘者缺乏必要的自我保护意识。

10、签约一定要慎重。毕业生就业协议书是一种就业合同，具有法律效力，签约不可随便。签约时应基本了解单位的大致情况。

招聘周活动总结 篇2

祝阳镇“2012年民营企业招聘周”

活动总结

按照市就业办的统一部署和要求，2012年5月23日至30日，祝阳镇开展了主题为“为高校毕业生就业搭桥，为民营企业招聘人才服务。”的民营企业招聘周活动。现将招聘周活动情况汇报如下。

一、基本情况

活动期间，全镇共有3家民营企业、国有大中型企业、中外合资企业外资企业参加了招聘周活动，提供空岗信息440个，达成就业意向近200人。其中，大学毕业生8人，下岗失业人员160人；进城务工人员132人。

签约职业培训（含委托企业培训）45人；印发各类宣传品2000张；现场维权及法律援助2人。民营企业在促进就业和再就业方面发挥了重要作用。

二、采取的主要措施

（1） 加强合作，认真制定工作计划

按照市、区就业办文件精神，劳动保障服务所及时建立工作协调机制，明确职责分工，制定具体工作方案，及时下发了《2012年祝阳镇民营企业招聘周活动方案》，对全镇民营企业招聘周活动进行了统一安排部署。成立招聘周组织领导机构，积极部署、合理安排，积极安排部署当地民营企业招聘周活动。

（2） 精心策划，确保主会场启动仪式扎实有效

资阳镇民营企业招聘周启动仪式23日在祝阳镇劳动和社会保障服务站举行。启动仪式举办之前，党委**高度重视，分管劳保所的杜镇长就会场布置、人员组织、安全保障等工作进行了周密安排、精心策划。以确保在祝阳镇举办的“民营企业招聘周活动”取得实效。

民营企业招聘周启动当天，有3家民营企业参加招聘活动，提供空岗信息440个，共有700社会各类人员参加了招聘会，达成就业意向200人，协议招聘活动组织有序，现场气氛热烈。取得了良好的社会效果。

（三）加大宣传，落实扶持政策

一是进行现场宣传。在招聘现场，要悬挂横幅、设立政策展板、设立政策咨询台、发放传单。据统计，活动期间，全镇共向社会发放各类宣传资料近2000份，安排展板近12张，设立政策咨询台5个，收到了良好的宣传效果。

二是深入成教学校、村庄宣传。在**教育学校中，通过校园广播，广告牌等多种形式，指导毕业生参加招聘周，向民营企业就业。在农村，要积极宣传国家的积极就业政策，引导农村劳动力转变就业观念，扎根民营企业。

三是积极协调，提供各项优质服务。对于吸纳下岗失业人员的民营企业，及时兑现税收减免、小额担保贷款等各项扶持政策，并为企业和求职者积极开展订单式、定向培训及创业培训。

2012年祝阳镇民营企业招聘周活动取得较好的效果，社会反响很大，但是，从总体上看，该项工作与当前就业工作任务要求还存在较大差距。从目前的招聘结果来看，2012年民企招聘周共提供440个岗位，但实现就业意向的只有200人。招聘成功率不高，究其原因：

一方面是技术含量高的技能岗位找不到合适的人员，部分民营企业只能空手而归；另一方面，一些求职者认为民营企业工作不稳定，工作条件和待遇差，管理水平低，没有发展前景。此外，大中专毕业生、下岗失业人员、农民工等求职者缺乏必要的职业技能和工作经验，也难以适应民营企业提出的要求。

为此，将进一步加大工作力度，认真总结这次民营企业招聘工作经验，加大与教育部门、工会、工商联、妇联等部门的合作和配合，继续发挥部门职能作用，积极为民营企业落实好各项就业扶持政策；开展多层次、多形式、多渠道的技能培训和职业培训，为全镇民营企业提供急需的各类人才；进一步加大民营企业的招工环境，进一步规范工作流程，使这项工作经常化、规范化、制度化，把祝阳镇民营企业招聘工作推向一个新的水平。

祝阳镇劳动保障服务所

2012.5.30

招聘周活动总结 篇3

在校团委老师的指导下，为了能够招到更有质量的志愿者，我们的志愿服务活动能够顺利地开展，我们这次志愿者招聘活动时间比干部招聘时间提前。各部门积极配合，共同努力，使本次活动如期顺利完成。

现对本次活动总结如下：

一、活动程序设置：

普通校、分校干部负责个学院的宣传工作；在东、西苑设点供志愿者咨询。有意参加志愿者面试者报名，**报名表并做好报名统计整理。志愿者面试与筛选。

组织志愿者名单，通知被录取的志愿者，并以海报形式公布志愿者名单。

二、活动具体过程：

志愿者招募工作组成立：9月19日

摆出宣传展板：9月20日

制作和分发传单及申请**：9月21日

学校宣传：9月21-23日

设点咨询：9月21～24日

海报制作及张贴：9月23日

交报名表截止时间：9月24日

收集报名信息，制作访谈调察材料：9月24日-25日

访谈时间：9月25日19:00-22:00

面试地点：科学综合楼301、303、304教室

组织面试材料，确定志愿者名单：9月27日

报名志愿者通知：10月11日

三、总结：

本次活动宣传相对较全面到位，能够覆盖到育才校区的各个学院，总校干部基本都能到班级或宿舍宣传。面试现场秩序较好。其他工作可以按时、按量完成。

这些都离不开各部门干部的积极配合和共同努力。此次共有158人报名，135人前来面试，最终录取118人。为了以后我们的活动能够更好、更有效率地进行现总结如下：

好的方面：（一）、由于吸取了2008年志愿者面试活动的教训，此次在面试之前，对于各方面可能出现的问题考虑周到，准备充分，面试现场干部服务热情周到。因此，面试现场状况良好，给面试官留下了良好的印象。

（二）、在面试候场处，我们安排了介绍万众发展历程及主要品牌活动的介绍项目，让面试者对万众有初步全面的了解。采访者对此反应很好，这是这次活动的一大亮点。

不足之处：（1）本次活动前期宣传力度大，但反响不太好。宿舍的宣传效果明显不如班级。

原因可能是今年学校大大小小的组织都把宿舍宣传作为主要的宣传渠道，我们的志愿者宣传也不例外。这就导致了09级学生的厌学现象，万众爱心学校不能突出自身优势。而在课堂宣传中为避免这种现象，对志愿服务活动感兴趣的学生一般会主动了解万众爱心学校。

（二）、由于回访社区的工作没能按期完成，造成我们的志愿者面试后，志愿者的名单没能及时确定，因此也没能及时上交审核，不能及时公布志愿者名单。给志愿者带来了不便。

总的来说，我们不能随波逐流，不能一成不变。我们要根据实际情况制定计划；所有相关活动都要协调好。如果任何一方的活动进度不能跟上进度，其他活动将受到影响。

四、工作展望：

本次活动虽然志愿者报名人数没有达到预期的数目，不过志愿者精神风貌很好，热情高涨，质量较之往年确实有了很大的提高，这对我们爱心家教及校外辅导员等活动的顺利进行有了很大的保障，相信他们能担当起将爱传递、将万众爱心学校的精神文化发扬的光荣任务。希望万众爱心学校能又好又快发展！

志愿者面试现场**：

考官正在提问面试者

考官认真地给面试者打分

面试者正在积极回答问题

广西师范大学万众爱心学校家庭教育部

2009年10月11日

招聘周活动总结 篇4

xx年民营企业招聘周活动总结范文

在民营经济中心开展的“民营企业招聘周”活动，对于加强全民营造“民营企业招聘周”活动工作起到了积极的促进作用。

一、加强组织领导，加大投入力度

我局根据市委市和市人社局的统一部署，为加强本次招聘周活动的组织领导，成立了由局长任组长，副局长、各科室负责人任副组长，各科室负责人组成的招聘工作领导小组。局领导多次召开局会议，对招聘工作进行安排部署，并制定了《xx年招聘工作实施方案》和《xx年招聘工作计划》。各部门按照各自分工，结合本部门实际，精心组织，确保了招聘周活动的有序进行。

二、加强宣传教育，营造良好的招商引资氛围

在招聘周期间，我局充分利用网络、报刊、宣传单等多种方式，广泛宣传本次招聘活动的目标、意义、任务，并结合民营企业特点，结合本单位实际，充分运用宣传单和网络媒介，加强了与民营、民营企业的联系，营造了浓厚的招商氛围。我们在局内各部门内部制作了一期招聘宣传单、宣传单，并张贴在局门口，使民营企业的招商工作更加的便利化、制度化，从而达到了宣传效果。

三、加强领导监督，全面落实招聘任务

我局始终坚持招聘工作人手一册，由局长牵头，各科室和各科室负责人组成的招聘领导小组，负责督促各科室进行招聘工作，并及时反馈意见和建议，确保招聘工作的有效落实。

一)加大宣传教育，营造良好的招聘氛围。

为进一步加大招聘宣传工作力度，我们利用各种宣传媒体，加大了对本次招聘活动的宣传力度。一是在市电视台、电台上，采取多种形式，通过电视、报刊、网络等多种形式进行宣传报道。二是在局内各部门内部制作了招聘宣传单、宣传单、网络等多种形式进行宣传，营造了人人参与招聘的良好氛围。三是通过电视台、报刊和网络等多种形式进行宣传，为招聘工作的顺利进行打下了基础。

四、精心组织活动，保证招聘工作的顺利进行

本次招聘周期间，我局组织了一系列的活动：

一是在民营企业开展了“民营企业招聘周”活动。我们通过宣传报道、咨询解答、发放宣传单、现场答疑等多种形式对民营企业进行了咨询解答，以及发放问卷等形式对民营企业进行了宣传，使民营企业的招聘工作有了明确的目标。

二是在民营企业开展了“民营企业招聘周”活动。在民营企业开展了“民营企业招聘周”活动，使民营企业招聘工作更加的顺利进行。在民营企业开展了“民营企业招聘周”活动，使民营企业的招聘工作更加的顺利进行。

四、认真组织考评，严格考核

在民营企业招聘工作中，我们认真对照《民营企业招聘工作考评办法》及《民营企业招聘奖励办法》，严格考评标准。一是严格公正、公平、公开的原则；二是坚持公平、公开的原则，对招聘对象在我局招聘工作中给予较大的优惠政策，使民营企业能够尽快适应岗位，满足公司人力资源管理工作的需要。

招聘周活动总结 篇5

在就业形势依然严峻的背景下，为促进我校学生就业，进一步搭建校企人才沟通合作平台，拓宽学生就业渠道，给学生就业提供全面有效的服务，学校于10月26日举办了校园专场招聘会。在学院领导的支持下，今年的效园专场招聘会达到了预期目标，取得了显著成效。持股情况概述如下：

这次学校共邀请一百多家企业，企业主要来自河南、陕西及省内城市，提供招聘岗位3000多个，招聘专业主要涉及数控、物流、计算机、市场营销、会计、商务英语、动漫、艺术设计专业等众多领域。通过校园专场招聘会，约有2000名学生走上了实习岗位，占今年实习就业学生的三分之二。由于我们准备工作做得充分，对今年新加入校园专场招聘会的用人单位应急有法，故整个招聘会期间的各项工作有序开展，而且在招聘现场上学生的积极踊跃应试，用人单位的严格认真面试，形成了非常好的招聘氛围。

我们的工作得到了学校领导、用人单位和实习生的肯定。

早上七点，主任和我们的大一秘书开始安排招聘会的志愿服务点。八点招聘会正式开始，我们为应聘者提**有的志愿者服务，也帮助招聘企业做了一些宣传活动，在我们志愿者的帮助下，这次活动变得轻松而又充满激情。

在这次招募活动中，我们的每一位志愿者不怕辛苦，积极参与，

在本年度校园专场招聘会中，我校的学生凭着充实的专业知识、精湛的专业技能、独特的创新能力和优良的道德修养，受到了用人单位的青睐。用人单位代表认为，河北工程大学的学生将为企业带来新的活力，为企业做出新的贡献

大学生青年志愿者协会

2011年9月30日

招聘周活动总结 篇6

在就业形势依然严峻的背景下，为促进我院学生实习就业，进一步搭建校企人才沟通合作平台，拓宽学生实习就业渠道，给我院学生就业提供全面有效的服务。针对当前20xx届高校应届毕业生再创新高的严峻形势，我院自11月10日以来，已陆续举办了三十场校园专场招聘会，取得了很好的效果。在学校领导的关心下、在校就业指导中心的统筹指导下、在各系部的通力合作下，本次招聘会取得圆满成功，现将本次招聘会举办情况小结如下：

学院领导一向高度重视就业工作，坚持以“一切为了学生就业”为办学指导思想，充分认识做好高校毕业生就业工作的重要性和紧迫性。自学校决定由就业指导中心统筹指导、各系部紧密配合承办以来，该项工作得到了学院党政领导的高度重视，一方面，在学院里头多次的党政联席会议、全院教职工大会、院团委、学生工作办公室会议上强调举办招聘会工作的意义性和重要性，对这次校园专场招聘会进行了研究和部署，要求发挥全体教师的作用，通过各种渠道，多方联系用人单位前来学校招聘毕业生，群策群力，共同为开展好这次招聘会而努力，为毕业生们做好引导和服务;另一方面，学院的相关领导之间还进行了多次协商会议，就招聘会的前期准备、现场布置、接待及人员安排、事务分工等招聘会举办事宜进行了研讨，明确了各自的责任，确保了招聘会的顺利、成功举办。

经过协商，学院一致决定本次校园专场招聘会由学院就业指导中心牵头，学生处、学籍管理科、食品工程系、食品检测系、食品机械系、经济管理系、信息工程系、汽车工程系、营养烹饪系负责人及19届毕业生辅导员以“促就业，保稳定”为工作指导方针。就业指导中心于伟华主任首先和其他系部主管领导及学校负责校园专场招聘会的老师进行了会议，确定了具体的招聘会事务分工，明确了各自系部所负责的相关事宜，如：参加企业招聘的毕业生由各系负责人通知到位，招聘场地及时间安排事宜由就业指导中心老师负责。同时对就业指导中心起草的“校园专场招聘会具体工作安排”进行了研究，就其中提到的各项工作环节做了完善和补充，尽量让各项工作有条不紊地开展。特别值得一提的是，在研究中，对可能出现的新参会单位、学生就业引导等都做了必要的准备和应急措施。其次，“学院校园专场招聘会工作安排”，各部门进行了协调，学生干部也参与并服务用人单位，一方面提高了学生干部的使命感和责任心，另一方面让整个工作更加规范、严谨，保证了工作开展的实效性。

原定单位总数102家，其中到校现场招聘单位68家，不参会但提供需求信息的单位34家，提供2560余个就业岗位，涉及10多个专业，分别为食品加工、食品质量与安全、软件工程、食品机械、信息与计算机科学、计算机科学技术、信息管理与信息系统、电子商务、网络系统管理、电脑艺术设计、机电一体化、市场营销、国际经济与贸易、会计学、酒店管理、工商管理、机械设计及自动化等专业。而在实际的参会单位中，有部分原地单位未到，也有一些新加入的参会用人单位。由于我们准备工作做得充分，对新加入参会的用人单位应急有法，故整个招聘会期间的各项工作没有太大问题，而且在招聘现场上学生的积极踊跃应试，用人单位的严格认真面试，形成了非常好的招聘氛围。我们的各项工作既得到了学校领导的肯定，也得到了用人单位和毕业生的肯定。

多数用人单位十分看重学生的专业知识及语言表达能力、应变能力、人际沟通协调能力等综合素质。学生则比较关心自己的工资、食宿、福利待遇、晋升空间等问题。为招揽人才，招聘企业提供的薪资待遇月薪3500――8000元。

每一个专场招聘会现场气氛热烈，企业与学生面对面洽谈，学院领导到现场指导、察视，各部门紧密配合，保证了专场招聘会顺利进行。应部分企业的要求，在我院工作人员的安排下，启用了大学生创新创业中心二楼路演厅、6号楼二楼学术报告厅和4个多媒体教室，供企业进行宣讲、复试等活动。

每一个专场招聘会会后，在与部分企业负责人的交流中了解到，企业对校园专场招聘会给予了高度的评价，对我院学生在面试中的表现予以了充分的肯定。而学生们也表示将珍惜机会，抓住机遇，迎难而上，合理定位，在就业大潮中勇敢拼搏，实现自身价值。

在11月10日开始的校园专场招聘会以来，我院的学生凭着充实的专业知识、精湛的专业技能、独特的创新能力和优良的道德修养，受到了用人单位的青睐，有1800多人达成就业意向，600多人签约。很多用人单位表示漯河食品职业学院的学生一定能为他们企业带去新的活力，为企业的发展做出新的贡献。

招聘会如期召开了，整个招聘现场秩序井然，各项工作开展顺畅，得到学校、用人单位及学生的好评，然而也有不足，如所邀请的用人单位的层次面还需进一步提升，区域面还需进一步外扩，学校服务还待于进一步提高。纵观招聘会现场参会的用人单位，大部分是省内一些中小企业，有的甚至是刚组建公司不久，漯河本地企业较少，大企业或知名企业更是较少，这样势必影响学生的签约。因而要求以后举办招聘会，在邀请用人单位时，要想办法多邀请一些知名企业、省外企业，漯河本地企业提升招聘的层次面和就业区域面。

就业工作是一个长期、复杂而艰巨的任务，学生就业关系到学生的前途和学院的社会信誉，我们将以这次校园专场招聘会为契机，在稳定原有的合作单位基础上，进一步加强与企业的多方合作，建立长期的合作关系;帮助学生解疑释惑，稳定学生心态;尽力帮助毕业生充分就业，在关键时期以最大努力，切切实实做好我院毕业生就业工作。

招聘周活动总结 篇7

近日，某工会举办了一次招聘活动，此次活动不仅为企业提供潜在的优秀人才，同时也为广大求职者提供了一个寻找工作岗位的机会。以下是本次活动的详细总结。

一、活动前期准备

在活动前期，工会组织了招聘小组，负责宣传、接洽、组织和统筹工作。招聘小组分别负责场地布置、招聘信息发布、求职者需求定位、公司招聘宣传等工作。为了保障招聘现场的顺利进行，小组在活动前期就做好了各项准备工作。

二、活动现场情况

1. 招聘会现场

本次招聘会活动场地设在某大型商场内，场地宽敞、明亮，为求职者和企业提供了良好的沟通交流机会。招聘会现场共设有30多个公司的招聘台，提供的工作岗位涉及IT、金融、服务、制造业等多个领域。

2. 求职者情况

本次招聘会共吸引了超过5000名求职者参加，他们来自不同的专业、不同的城市，涉及到不同的工作领域。有些人穿着整齐，面带微笑，自信且开朗；也有些求职者神色紧张，显露出焦虑和不安。但他们都怀揣着对工作的热情和对未来的美好向往。

3. 公司招聘情况

本次招聘会吸引了众多知名企业的参与，其中不乏天津财经大学、华夏银行、邦宝盛世、富士电梯、英译世纪、天津轨道交通等企业，这些企业向求职者呈现了极具吸引力的招聘岗位和优厚的薪资待遇，并且提供了良好的职业发展平台和广泛的员工福利。

三、活动后期反思

本次活动取得了圆满成功的效果，不仅使得求职者和企业之间的信息传递更加顺畅，也为工会组织和企业提供了一个展示宣传的平台。此次活动成功的因素主要在于：

1. 准确的招聘信息

为提高求职者和企业之间的匹配度，招聘方和工会组织在活动前期对招聘需求和求职者信息进行了必要的调查和了解，从而准确把握了双方的需要。

2. 多样化的岗位需求

在企业招聘活动中，针对不同专业人才的需求提供了多样化的工作岗位需求，使得求职者在选择时更加自由和灵活。

3. 积极的宣传推广

工会组织积极宣传推广，多种途径、多个角度，同时善于运用社交媒体等新媒体手段，向广大求职者广泛宣传本次活动，从而吸引更多适合人才参加。

4. 完善的现场服务

为了让求职者和企业参与者感受到良好的用人环境，招聘方提供了完善的现场服务，为企业提供资讯报告、评估就业需求，为求职者提供有关问题解答、简历制作、职业建议等服务。

总之，本次招聘活动成功组织了企业方和求职者之间的对接和交流，为更多待业者与优秀企业达成合作提供了展示平台。其意义不仅局限于单一的岗位需求和招聘空缺，更在于及时将求职者和企业联系在一起，满足了双方的需求，实现更广泛的共赢和互利。

招聘周活动总结 篇8

为进一步做好城乡劳动力创业就业工作，根据市人社局、市总工会、市妇女联合会关于《关于开展襄阳市年春风行动的通知》文件要求，由县人社局牵头，总工会、妇联、残联联合自2月10日至3月5日在湖北省保康县全县统一组织开展了“春风行动”活动。围绕“搭建供需平台，促进转移就业”为活动主题，精心安排部署、认真组织实施，取得了令人满意的活动成效。现将活动情况总结如下:

一、精心组织，加强领导落实责任

按照市局文件要求，及时向县政府主要领导作了专题汇报，并得到县领导大力支持，由县人社部门牵头，及时召集相关部门召开会议，制定工作方案，成立了“春风行动”工作领导小组，明确了各部门职责。要求各部门主要领导亲自抓，分管领导协调抓，办事人员具体抓，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局，并将“春风行动”工作列入了重要议事日程。

二、强化宣传，扩大影响营造舆论氛围

为了能让有转移就业意愿的'各类农村劳动者了解到就业服务政策、知道求职门路、掌握务工常识，我局坚持把宣传发动贯穿于“春风行动”工作的始终，采取电视、网络、报纸、手机短信、印发宣传资料、进村入户宣传等形式，广泛宣传劳动政策法规、生活安全须知、求职就业指南、维权注意事项等外出务工常识，增强了农民工维护自身合法权益的意识。至目前，共免费发放各类宣传资料18000余份。