2024发放通知(锦集十篇)

随着生活水平的提高，我们经常会需要使用到一些范文，独具匠心的范文更能受到大家的关注，你是否在寻找一些可参考的范文呢？以下是由小编为大家整理的“2024发放通知(锦集十篇)”，请在阅读后，可以继续收藏本页！

发放通知(篇1)

各位员工：

大家好！

现就春节返乡车票报销提交作如下通知：

一、20xx年春节返乡车票报销汇总表、车票于20xx年02月20日（三）下班前提交人事科

1.汇总表中的人员顺序务必与车票粘贴表中的人员顺序保持一致

2.汇总表中报销金额请严格按照报销基准填写

3.汇总表待人事科确认后再交由所属部门签字

(人事确认后会通知相关担当再进行签字,避免发生多次签字现象)

二、相关样式、注意事项附后

1.车票粘贴要求请参照车票粘贴样式

三、如有不明事项，请电话咨询人事科担当

1.请各位员工请按时上交车票，如有疑问请及时咨询本科室人事担当或人事科

避免出现遗漏导致车票不能报销

人事科担当电话：

发放通知(篇2)

近日，我们工会将向全体员工发放福利通知，以表彰大家的辛勤努力和付出。这份通知将详细介绍我们为大家准备的福利项目，以及领取方式和时间等具体细节。相信这将给大家带来更多的福利和惊喜。

让我们来看看这次福利通知中所包含的福利项目。为了满足员工的需求和提高大家的生活质量，工会决定推出多项福利政策。首先是员工社交活动经费补贴，根据通知的要求，每位员工都可以申请一定金额的社交活动经费，用于组织和参与各类社交活动，如聚餐、户外拓展等。这不仅可以增强员工之间的团结和交流，还能提高整体工作氛围。

我们准备了一系列的健康福利项目。工会将为员工提供免费的健康体检，这不仅可以帮助大家及时了解自己的身体状况，还能促进健康生活方式的养成。我们还将开展健身俱乐部会员卡发放活动，每位员工将有机会获得免费的健身会员卡，享受优质的健身设施和服务。

除了社交活动和健康福利，我们还考虑到员工的个人成长和职业发展。因此，工会决定开展培训项目和学历提升补贴。我们将组织各类培训课程，涵盖领导力、沟通技巧、职业规划等方面，帮助员工提升个人素质和职业能力。同时，我们还将给予在职学习的员工一定的学历提升补贴，激励大家积极学习，不断提高自己的综合素质。

让我们来关注一下福利的领取方式和时间。为了方便所有员工的领取，我们将在公司内设立福利领取中心。员工只需要将相应的申请材料提交到中心，工作人员将尽快进行审核，并在通知中标明具体的领取时间和地点。我们会尽量安排在工作日的非工作时间，以免影响大家的正常工作。同时，我们也将提供在线申请的方式，方便员工随时随地进行申请。

我们呼吁全体员工积极参与并充分了解福利通知的内容。在领取福利的同时，希望大家能够珍惜所得，合理安排使用，享受福利的同时也要保持良好的工作态度和团队精神。工会将一如既往地倾听员工的建议和意见，不断改善福利政策和领取流程，为员工提供更好的服务和福利。

小编认为，这次工会发放的福利通知为我们带来了很多的惊喜和福利。无论是社交活动经费补贴、健康福利还是培训项目和学历提升补贴，都将为员工们提供更多的发展机会和福利待遇。希望大家都能积极领取福利，共同创造一个积极向上的工作环境和生活氛围。工会将继续致力于为员工们提供更好的福利政策和服务，努力实现员工的个人和职业发展。祝大家工作顺利，生活愉快！

发放通知(篇3)

各市、县人力资源和社会保障局、财政局、安全生产监督管理局、卫生局、总工会、国家税务局、地方税务局，洋浦经济开发区管理局，省直各有关单位：

为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相

关权益，根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》(安监总安健〔2012〕89号)的规定，经省人民政府同意，现就用人单位实行高温津贴有关事项通知如下：

一、高温津贴适用范围：存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。

二、高温津贴发放条件及标准：用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者按每人每天10元的标准发放高温津贴。

三、发放时间：每年4月1日至10月31日。

四、气温以省气象主管部门所属气象台站发布的为准。

五、用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

六、高温津贴不包括在最低工资标准范围内。用人单位不得因提高高温津贴而扣减或降低劳动者工资。

七、高温津贴计入用人单位工资总额，所需资金按现行工资发放渠道解决。企业发放的.高温津贴，作为职工福利费支出，按照企业所得税法规定的扣除标准，在企业所得税税前扣除。对个人按照省政府规定取得的高温津贴免征个人所得税，超过标准发放的部分并入"工资、薪金所得"项目计征个人所得税。

八、高温津贴标准根据经济发展水平、职工平均工资、消费物价指数等因素确定并可适时调整。

九、用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工资津贴规定，侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。

十、本通知自发布之日起施行。原有关规定与本通知不一致的，按本通知执行。

海南省人力资源和社会保障厅

海南省安全生产监督管理局

海南省卫生厅

海南省总工会

海南省国家税务局

海南省地方税务局

2013年2月1日

海南用人单位需严格执行发放高温津贴等规定

随着盛夏时节到来，连日来我省气温居高不下。为做好高温天气防暑防火工作，有效预防中暑事件及高温天气引发的火灾事故，省政府办公厅昨日下发关于做好当前高温天气防暑防火工作的紧急通知。通知要求，各地各部门要高度重视防暑防火工作，加强建筑施工安全管理，加强高温天气下交通运输和游客安全管理，避免旅游团队在高温天长时间进行室外活动。

通知明确，用人单位作为责任主体，要对防暑防火工作担负起责任，对从事高温作业和户外露天作业的职工，合理安排工期和作息时间，严格执行发放高温津贴等相关规定，创造条件做好各项防暑防火工作。

通知要求，各级建筑、道路桥梁施工主管部门要积极督促施工企业采取措施，保障施工作业人员的健康安全。要在现场配置防暑降温药品及足够的饮用水、凉茶，做好作业人员的饮水、饮食卫生和防暑降温、防疫、防中毒等工作。要注意科学合理安排工期，不得盲目地抢工期、赶进度。要加强高温酷暑天气现场作业的安全生产管理。

通知强调，高温天气交通事故多发，公安交警、交通管理等部门要加强安全检查，防止车辆高温发生自燃、爆燃等事故。各级旅游主管部门要督促旅行社、景区景点采取措施避免旅游团队在高温酷热天气下长时间进行室外活动，各景区景点要增设消署饮品和防暑用品的销售点，导游人员要提醒游客注意防暑，并宣传中暑急救自救知识，切实做好旅游项目的安全管理。

发放通知(篇4)

职工高温补贴发放通知

在夏季高温天气下，为了关注职工的身体健康和生产生活的顺利进行，公司决定发放职工高温补贴。

高温补贴的对象为公司正式员工，补贴标准为每人每天50元，发放时间为每月底。希望所有符合条件的职工都能及时领取到自己应得的高温补贴。

高温补贴是为了保障公司职工在工作中不受高温侵袭，保证身体健康的一种福利政策。在炎炎夏日，工作环境中的高温不仅会给员工的身体带来极大的伤害，而且还会直接影响到工作效率和工作质量。因此，公司制定了高温补贴发放通知，旨在为员工提供保障，让员工在工作中更加舒心、安心。

高温来临之际，公司将加大空调和通风设备的维护力度，确保室内温度始终保持在舒适的范围内。另外，为保证员工在工作过程中体力充沛、精神饱满，公司还制定了适宜的工作时间，避免员工在高温时段进行高强度的工作。

职工高温补贴的发放将依照国家相关政策和公司内部规定进行。公司将通过局域网、短信等方式通知员工高温补贴的领取方法和领取时间。同时，公司也提醒所有员工注意领取时切勿遗失发放凭证，以免影响正常领取。

最后，公司再次强调：职工高温补贴是公司为员工提供的一项保障措施，也是对员工辛勤付出的认可与回报。衷心希望所有员工能够理解和支持这一政策，更好地保护自己，更好地为公司创造价值。

发放通知(篇5)

亲爱的各位员工：

一年一度中秋佳节即将来临，为感谢同仁一年来的辛苦与努力，公司于中秋佳节之即为每位同仁发放礼品一份，说明如下：

一、发放对象：20xx年7月26日（含）以前入职，且发之日仍在职员工。

二、礼品内容：欧尚超市50元购物卡一份

三﹑具体发放方式说明：

2.发放地点：d2-3f总务办公室;

3.发放负责人：沈佳

四、员工餐厅中餐及夜宵加餐，罐装饮料（可乐或雪碧）一瓶及月饼一个.水果线不加餐。

五、加餐时间：20xx年9月25日（本周五）中餐及夜宵。

预祝中秋节快乐!

通知人：

日期：

发放通知(篇6)

近日，我校工会积极行动，为广大教职工发放福利，以表彰他们在教育事业中的辛勤付出。工会发放福利通知如下：

工会将为每位教职工发放一份价值200元的购物卡。这笔经济援助将能够帮助他们解决一些基本生活需求，提高他们的生活质量。购物卡将涵盖超市、商场以及其他合作商家，以满足教职工的各种购物需求。这项福利的发放不仅体现了工会对教职工的关心和照顾，也是对他们长期以来对学校的辛勤付出的一种回报。

工会将组织一次全员旅游活动，为教职工提供一个放松身心的机会。全员旅游的目的地将选择一个环境优美、风景迷人的地方，让教职工们能够远离繁忙的工作，享受大自然的美好。旅游活动期间，工会将全程安排丰富多彩的活动，如登山、烧烤、游泳等，让教职工们在互动交流中增进友谊，促进团队与协作精神的培养。这次旅游活动不仅能够让教职工们得到放松和休息，同时也能够增强他们对学校的归属感和认同感。

工会还将策划一场文艺演出，为教职工呈现一场精彩绝伦的表演。演出将邀请学校内外各个艺术团体和个人才艺展示，如舞蹈、歌唱、戏曲等多种形式的表演。教职工们将有机会欣赏到高水平的文化演出，并且有机会参与其中，展示自己的才艺。这场文艺演出既可以为教职工提供一个展示自我的平台，也能够提升他们的文化素养和艺术欣赏能力。

工会将组织一次职工技能培训班，提供一系列专业的培训课程。培训内容将涵盖各个岗位所需的技能和知识，如教育技术的应用、教育心理学、管理技巧等。通过这些培训课程，教职工们将不断充实自己的专业知识和技能，提高自己的教学水平和工作能力。工会将配备专业的培训讲师，确保教职工能够获得优质的培训资源和服务。

工会的福利通知包括发放购物卡、举办全员旅游、策划文艺演出以及组织职工技能培训班。这些福利举措将从经济、精神、文化等多个层面为教职工们提供全方位的关爱和支持。工会希望通过这些举措，让教职工们感受到学校的温暖，进一步提高他们的工作积极性和创造力，为教育事业的发展做出更大的贡献。我们相信，通过工会的努力和关心，教职工们将能够更加充满激情地投身于教育事业中，为学校的繁荣发展贡献自己的力量。

发放通知(篇7)

尊敬的全体员工：

大家好！我司近期遇到了一些经营上的困难，导致资金链出现了紧张情况。为了稳定公司的经营，我们不得不做出艰难的决定，即暂缓发放本月的工资。

请允许我对此事给大家带来的困扰表示最深刻的歉意。我们完全理解工资对于每个员工来说的重要性，也明白大家对于拿到自己辛勤劳动所得的期待。在持续的经营困境下，为了保证公司的生存和发展，我们不得不采取相应的措施。

近一段时间以来，市场竞争激烈，各种成本不断攀升，导致公司经营面临较大的压力。尽管我们已经尽最大努力采取一系列的措施来应对形势，包括调整产品结构、推进市场拓展、加强成本控制等方面的努力，但仍然难以扭转公司经营下滑的趋势。

考虑到公司的目前状况和资金的缺口，我们不得不暂缓本月工资的发放。我们深知这将给大家带来一定的生活压力和困扰，对此我们深感歉意。我们承诺工资的发放绝不会被永久停滞，只是暂时的延迟。

我们正在积极寻求各种渠道的融资，争取尽快解决公司目前的资金难题，以便有能力按时发放工资。同时，我们也在积极调整公司的经营策略，并努力找到更多的商机，增加收入来源。

在这个困难的时期，希望大家能够相互理解、支持和携手努力。我们坚信只要我们全体员工团结一心，共同度过难关，就会迎来明天的曙光。公司会采取一系列积极措施，确保工资尽快发放，并会在后续情况改善时及时进行沟通和解释。

我们对大家在这段期间的忍耐和支持表示最真诚的感谢。为了更好地与大家沟通，我们将设立专门的咨询电话和邮箱，以便随时回答大家的问题和解决困惑。同时，我们也会与大家保持紧密联系，及时了解大家的困难和需求，并在力所能及的范围内给予帮助。

相信我们共同的努力和坚持，将会度过这个难关，迎来公司的复苏和更好的发展。再次对大家给予的支持和理解表示衷心的感谢！

小编感谢您的阅读！

公司管理层敬上

发放通知(篇8)

职工高温补贴发放通知

夏季是高温季节，经常出现闷热的天气，让人们感到烦躁不安。对于那些长时间工作在室外、高温环境下的职工来说，更是影响了他们的工作和身体健康。为了保障职工的权益并提高生产效率，我们公司决定在每年高温季节给予职工高温补贴。

职工高温补贴的标准是按照国家有关法律和规定制定的，针对各职业的高温作业补贴标准也各不相同。对于那些长时间在室外工作的职工，每月将会获得500元的高温补贴；对于长时间在室内工作但工作环境较为恶劣的职工，每月将会获得400元的补贴；对于一些轮值工作的职工，我们将根据实际工作情况进行补贴。

职工高温补贴的发放将会从6月份开始，持续到9月份。职工们只需要按照公司规定的标准完成自己的工作，并在上班期间严格遵守相关的安全规定和劳动法律法规，即可享受高温补贴的福利。而且，公司将加强对于职工高温作业的管理，尽力为职工们创造一个更加安全、舒适的工作环境。

职工高温补贴的发放是公司对于职工权益的一种保障措施，也是为了提高生产效率和职工的工作积极性。公司希望所有的职工都能够充分利用这一机会，诚信守规，积极工作，为公司的发展做出贡献。

再次提醒大家，在各职业的高温作业补贴标准制定的同时，也要注意安全和健康并重的理念，提高职工的安全保障和生产效益。

总之，从今天起，我们公司将会开始发放职工的高温补贴。所有的职工都将享受到更好的福利待遇。公司希望各位职工能够认真对待自己的工作，满怀热情的投入到工作当中，为公司的发展提供支持和力量。

发放通知(篇9)

各单位、部门：

xxx年度人文社科科研奖励信息核对、增补工作已结束，奖励将从4月份开始发放，现将有关事项通知如下：

1、教师科研奖励金额一次核定，可以一次性发放，也可以从4月至年终分多次（最多可分10次）发放。

2、学院教师的奖励由各学院具体负责发放，人文社科处按人事处要求将各学院的奖励总额报人事处备案，各学院奖励清单和金额明细详见《xxx年度人文社科科研奖励清单》（附件1）和《xxx年度教师个人和各单位奖励一览表》（附件2）。各学院务必于每月13日前将具体发放清单直接报送人事处魏雁平老师。机关人员中如有奖励分配给学院合作者的，我处会及时通知相关学院，并将更新后的附件2发送给相关学院。科研平台的奖励发放至依托学院，由学院统筹考虑使用或发放。

3、机关部门人员（包括“双肩挑”人员）的奖励将由人文社科处统一制表交人事处发放。奖励金如需按月发放，请填写《机关部门人员人文社科科研奖励发放汇总表》（附件3）；奖金如需分配给其他教师的（被分配者必须为本校教师且为成果合作者之一），请在附件3表格相应栏目中填写分配信息。汇总表经本人手写签字后于4月10日（周一）前报送至安中大楼人文社科处301室，并同时发送电子稿至xxxxxxxxxxxx，我处汇总后统一报送人事处。在规定时间内未填报的，则默认为奖励金不分配并在4月份一次性发放。

4、个别xxx年取得的成果因各种特殊原因错过本次奖励的，以及xxxx年度取得的学术论著的他引奖励，学校拟在今年下半年再安排一次奖励。对于因个人原因错过xxx年两次奖励机会的，学校不再奖励。即xxx年取得的成果，在xxx年给予奖励（上半年和下半年各奖励1次），20xx年不予补奖励的，请各学院务必通知到所有教职工。

联系人：倪x，电话：xxxxxxxxxxxx。

人文社科处

xxx年4月5日

发放通知(篇10)

亲爱的各位员工：

中秋节将至，公司为了答谢全体员工对公司的辛勤付出和努力，体现公司对员工的生活关怀，特发放中秋节福利，具体如下：

发放范围：

入职的全体员工（含劳务派遣工）进行发放。

发放标准

皇冠浓情月提货卷（

招牌蛋黄酥提供卷（

发放时间

本通知发放之日起开始到行政部门签字领取

注意事项

提货卷有效期至20xx年9月28日止，过期作废。建议大家在9月21日前到皇冠各大门店兑换提货！

xx有限公司

20xx年9月16日