干部观后感(范例八篇)

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干部观后感【篇1】

细读《看干部看什么》一文，其论述的干部的五种品质发人深省，特别是当代干部要有责任有担当的论述使我受益匪浅。回顾近几年的工作经验，我感到惭愧。其一是认为工作就是谋生手段。

虽每日按时上下班，能依照各种规章制度工作，但工作中深下去的想法太少，也从思想上慢慢接受了很多人的“工作就意味着完成自己的份内事，然后心安理得地拿自己那份薪水”的想法，工作中不能多想一点，事不关己高高挂起的心态时而有之。其二是工作中的责任意识不够。总认为自己是一个平凡人，平凡人的工作日复一日年复一年，上班下班总是忙忙碌碌，但创造不出什么不平凡的业绩，从而淡化了工作热情，时而精神不振，心态失衡，弱化了责任，消解了工作担当。

在乡镇工作期间，虽能及时进村入户，了解民情，但不能与农民打成一片，遇事不敢负责，躲躲闪闪，不能深入向上级反映民意，更不能很好地为人民群众服务。其三是担当能力不足。虽能按要求完成各项工作，但不注重理论联系实际，不能有所创新，遇到问题不能用具体的方法解决，对工作负责态度不强，对难题担当能力不足。

读完《看干部看什么》一文，自认作为办公室一名新成员，必须深刻认识到工作既是自己的谋生手段，也是个人对社会的一份责任。在日常工作中，要时终对自己和工作负责，勇于承担责任，积极锻炼，时刻准备为人民服务。

一要有负责任的心。在日常工作中，很多事情都不是很费力就能完成，但一些人总认为离工作完成时限还有几天，一拖再拖，可临到完成期限时却慌慌张张张，不能静下心来细致研究，最终不能保质保量完成工作，即使勉强完成，也是偷工减料，与初衷相悖。这些事情，说到本质，都是不负责任的。

在日常工作中，要始刻牢记“责任”二字，及早谋划，始终坚信没有不好的工作，只有不负责任的人。“良农不为水旱不耕，良贾不为折阅不市”，农民能为耕种负责，商人能为经营担当，公务人员就更应该为提升人民福祉努力工作。

二要做有责任的事。人的一生必须承担各种各样的责任，更不能逃避责任，对于自己应承担的责任要勇于承担，放弃自己应承担的责任时，就等于放弃了生活，也将被生活所放弃。作为办公室新人，我们在做好日常工作的同时，更应该关心与人民群众利益紧密结合的事情，深挖细掘，为人民群众的生活质量提升，经济水平飞速发展出谋划策。

三要有能担当的能力。责任承担能力。只有有责任感的人才有机会充分展示自己的能力。在日常工作中，我们要积极学习前沿科技知识，理论知识，并积极将所学应用到实践工作中去，勇于改革工作方法，大胆创新，多做建树性工作，不畏惧风险，不墨守成规，争先争优，争创一流。

深刻认识到责任可以使人变得坚强，可以发挥潜能，并且可以改变对工作的态度。做到这些，就无愧于公务人员这份差事。

干部观后感【篇2】

使命呼唤担当，榜样引领时代。近日，央视热播《榜样3》专题纪录片，通过讲述先进党员亲身事迹，展现共产党人不忘初心、牢记使命地执着坚守，彰显共产党人信仰坚定、心系群众、乐于奉献的精神风貌，迸发出催人奋进的榜样力量，引领广大党员努力成为一名有信仰、有情怀、有担当的伟大共产党人。

宋书声，马克思理论的翻译家，甘为真理付韶华，马克思主义中国化最忠诚的信仰者、最执着的追求者。贺星龙，80后乡村医生，不计得失、医者仁心，为乡亲们服务活得有价值有意义。印春荣，“刀尖上的舞者”，一名屡立战功的缉毒警察，“党叫我干啥就干啥，让我牺牲生命也在所不辞”。国测一大队，一群忍受孤独、寂寞、甚至生命代价却无怨无悔地摸清国情的拓荒人。

所有这些勇于为共产主义奉献的人都是我们这个时代的榜样。当然他们并不是刻意地去成为闪光者，这只是他们做人的底色，痴心不改的党员初心。为了初心，他们执着坚守，奉献一生;为了初心，他们身处险境，挑战极限;为了初心，他们忍受亲人的不解、群众的误解。他们是一群有信仰的人，牢记使命、追随一生;他们是一群有情怀的人，葆有初心、为国为民;他们是一群有担当的人，舍生取义、勇担重责。

生逢伟大时代是我们的幸运，创造伟大事业是我们的责任。习近平总书记在十九大报告中明确指出，“青年兴则国家兴，青年强则国家强”，历史的接力棒已传到我们手中。作为一名95后的基层公务员，更应该敢于担当责任、勇于直面矛盾，自觉把使命放在心上、把责任扛在肩上;承榜样之风，勇担当、有韧劲、不懈怠、持之以恒、主动作为、善于作为;担新时代青年之责，顺应时代的发展要求，放飞我们朝气逢勃的青春，牢牢记住所肩负的使命，努力去实现心中伟大的理想;与时代同进步，与祖国共命运，真正体现新一代青年人自强不息的气质。

与榜样同行，与人民同在。让我们用行动证实初心，在新时代中展现青年党员干部新气象、新担当、新作为的独特风采。

干部观后感【篇3】

干部一定要成为永恒的制度>读后感（一）：落实目标考核一切用数据说话

付贝贝华菱星马

7月1日集团公司党委书记、董事长刘汉如在纪念建党94周年暨“七一”表彰大会上带领全体党员学习了《任正非：干部一定要成为永恒的制度》一文，要求建立不合格干部清理和员工末位淘汰制度，优化日常绩效管理工作体系；要加强干部队伍建设，发挥先锋带头作用。作为一名党员，我感触很深；作为一个命运共同体，我们责任重大。

1坚定理想信念，提升业务能力

2004年入厂至今，我有幸见证了华菱汽车的发展，在产品上，由原先的单一品种、系列重卡底盘拓展到多品种、系列重卡底盘以及发动机、变速箱、车桥等核心零部件，并荣获“全国用户满意产品”和全系列“安徽省名牌产品”等称号；在管理上，由原先质量管理体系发展到卓越绩效管理模式，并荣获“安徽省**质量奖”、“马鞍山市市长质量奖”等荣誉。同时，我也和华菱汽车一起成长，从一个普通的装配工成长为一名共产党员、一名国家注册质量工程师和一名汽车专业体系的审计师。正是华菱汽车给了我成长的机会，坚定了我为之奋斗的理想和信念。

我要加强党性修养，根据公司岗位能力要求和职业生涯规划，不断学习质量管理、业务流程再造、kpi考核、质量工具应用等方面的知识，提高业务能力。

2请落实目标考核，一切用数据说话

按照实际业务流程将质量管理部工作职能划分为策划模块、实物模块、体系模块、改进模块共四个二级模块，并延伸出24个**模块，制定出一次交检合格率、单台不合格项、条码扫描符合率、合格证一次打印合格率、一致性证书可查率等57个指标。根据数据统计和实际工作情况，设定目标值、考核频次、指标计算公式和输出记录，确定责任科室和监控科室，每天监控，每月统计分析，于数据沟通。绩效考核将与质量管理部全体员工岗位能力评价相结合，实现优胜劣汰。

3建设质量文化，发扬团队精神

在华菱星马集团悠久的>企业文化基础上，通过对卓越绩效模式、全面质量管理等先进质量管理方法的引入，不断深化质量文化建设，更大地发挥文化对企业发展战略的支撑作用；努力通过《华菱星马报》及**宣传、员工>培训、质量评比、质量考核、开展“质量月”活动等手段，营造“人人关心质量、人人创造质量、人人享受质量”的氛围，使得全体员工树立“质量在我手中用户在我心中”的优质服务理念，发扬团队精神，全面提高企业质量管理水平，推动建设质量强企。

当前，华菱星马正处在爬坡过坎、转型攻关的紧要关口，让我们坚定理想信念，发扬“责任、奉献”的精神，脚踏实地做好工作，敢于担当责任，勇于直面矛盾，受得了委屈，为华菱星马发展奉献无悔青春。

干部必须成为永恒的制度（2）：管理者的一面镜子

鲁俊华菱星马

仔细读完这篇文章以后，感慨颇深。作为公司的管理者，这篇文章就像一面镜子，提醒我们时刻保持危机感，那些不能与公司一起进步的管理者将被淘汰。那些在公司里不做实事的经理们最终会暴露出来，不能继续混下去。

华菱是一家制造企业，我们的领导干部一定要深入一线，带领和帮助下属解决问题，这样才能和下属一起提高，有说服力。如果整天呆在办公室混日子，对情况不了解，只会夸夸其谈瞎指挥，解决不了什么问题，有思想有能力的下属不会跟着你干，即使你用领导的权力去压着下属工作，但这个团队最后一定会崩溃，即使留下来的下属，也全是跟着领导干部一起混日子的人，领导干部就会变成华为所说的“夹心层”，公司是一定要铲除“夹心层”。这样的干部我们不能越来越多，因为这些管理者是产生负能量的中心，最终会影响公司的战略和发展。

作为公司的管理人员，我们必须恪守道德底线，严格要求自己和下属。涉嫌廉洁问题的干部不得使用。下属有问题，领导干部要负责任。培养和提拔干部一定是在基层长期锻炼，对业务精通、能力强、正直的员工，而不是搞团团伙伙，和上级搞关系的员工，要坚决启用年轻有能力的干部，而不是搞论资排辈。

我们必须通过一种长效机制来管理干部团队，我们的干部一定坚决执行轮岗制，“烧不死的鸟是凤凰”，我们需要的是能上能下的干部，需要的是在各个岗位上都能胜任的干部。没有有效的管理就不是好的管理。我们一定要用结果来指导，而不是整天无所事事，浪费公司资源。我们需要建立末尾淘汰制，如果团队长期没效益没业绩，先下岗的应该是领导，而不是一线员工。

我们需要转变管理方式，要打造有绩效、有业绩的团队，坚决提高核心员工的收入，砍掉那些辅助工种，精简人员，这样并不会提高企业成本，反而团队更加高效，收入更高。

企业的核心是人，华菱公司的企业文化一直强调是以人为本，关键是看领导干部是否带头管好自己，是否能真正激发员工的工作激情，同时必须以身作则，接受广大职工的评议与监督，我们要从华为的干部管理制度中吸取经验，以奋斗者为本，要以更加积极的态度，加倍努力迎接面临的各种挑战，艰苦奋斗，自强不息！

干部观后感【篇4】

日前，我收看了中央组织部、中央电视台联合录制的专题节目《榜样3》，该节目以“不忘初心，牢记使命”为主题，讲述了来自各行各业优秀共产党员的先进事迹。他们牢记入党的誓言，始终恪守着一名共产党员的初心与使命，向人们展示了新时代共产党人信仰坚定、心系群众、勇于担当、创新奉献的精神风貌，展现了不懈奋斗、干事创业的榜样力量。

作为一名与这些榜样共同走在新长征路上的党员干部，我感到震撼之余，更深刻认识到了自己与他们相比在思想认识上的差距和不足。在接下来的工作与生活中，我要自觉以榜样为镜，培植高尚的情怀、高超的本领、高贵的品质，做到思想上永不错位、行动上永不缺位、作风上永不越位，用担当挖掘榜样的精神“宝藏”。

思想上永不错位，做对党忠诚的坚定者。老党员宋书声长期从事马克思主义著作翻译工作，为马克思主义中国化输送精神食粮，将马克思主义中国化成果译向海外。宋老一生坚持马克思主义理想信念，对党对国家无限忠诚，对事业无比执着热爱。对党员干部而言，对党忠诚是本性、本质、本色，是不掺任何杂质、不掺任何水分的，是一世的而不是一时的，是干出来的而不是装出来的。党员干部要牢记自己的第一标签，坚持从习近平新时代中国特色社会主义思想中汲取政治营养和智慧，补足“精神之钙”，强化“信仰之修”，铸牢“党性之魂”，以党的旗帜为旗帜，以党的方向为方向，以党的意志为意志，自觉做到思想上同心、政治上同向、行动上同频，坚守共产党人的精神高地。

行动上永不缺位，做乐在其中的耕耘者。清代郑板桥曾留下脍炙人口的诗句：“夜阑卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声。些小吾曹州吏事，一枝一叶总关情。”聆听榜样的感人故事，最大的感受就是他们始终同群众心连心、手牵手、肩并肩，永远把群众期盼作为干事导向，殚精竭虑的为群众办好事、做实事、解难题。党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民，群众路线这个党的“传家宝”必须坚定不移地传承好。作为党员干部，光有一颗炽热的公仆情怀还不够，练好过硬的本领才是打开群众心门的“金钥匙”。无论职位高低、岗位大小，都要树立科学的发展观、政绩观、群众观，在思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上服务群众，以民利为先、以民心为镜、以民意为尺，急民之所急、忧民之所忧、盼民之所盼，危急关头敢挺身、困难面前敢碰硬、阻力面前敢担当，以沉甸甸的果实换取群众的安心、暖心和舒心。

作风上永不越位，做风清气正的捍卫者。“妈妈像莲花一样廉洁自守，是工作和生活中的‘清君子’;像百合一样不喜热闹，却清雅怡人，清风自来，有很多朋友;像野花野草一样淡泊安静，却芬芳一路。”这是榜样王淑芳在女儿心中的模样。清正廉洁是党员干部安身立命的“护身符”，是检验党性成熟与否的重要标志，决定着能走多远、能飞多高。党员干部要时刻保持敬畏初心，筑牢廉洁从政“防护堤”，正确看待苦与乐、得与失、义与利，把职务看轻、把名利看淡、把自己看小，以事业为重、以法纪为纲、以干净为本，谨记人情里面有原则、交往之中有政治、亲情面前有底线，秉公用权、审慎用权、为民用权，公私分明、先公后私、公而忘私，抵得住诱惑、耐得住寂寞、经得住考验，不为私欲所动、不为私情所困、不为私利所惑，让清心常驻、清风常存、清白常在，用扎实作风赢得群众的信任、拥护和支持。

党的十九大明确提出实现中华民族伟大复兴的中国梦的宏伟目标。坚定的信仰造就伟大的时代，时代的榜样引领前进的方向，信仰给予我们无尽的力量，榜样激发我们无限的动力，广大党员特别是党员领导干部要向榜样学习，向榜样看齐，让榜样化作最坚定的信仰!

干部观后感【篇5】

10月24日下午，公司组织党员干部在红旗生活广场五楼影院观看了《邹碧华》电影，一部《邹碧华》教会了我敬业、责任、担当、尊重、勤奋、创新、细节，非常幸运欣赏这样一部电影。

邹碧华，原上海市高院副院长，是北京大学法律系的博士，学识渊博。他也是一名优秀的人民法官，是一位博学多才的有志之士，他以饱满的热情、崇高的理想及坚定的信仰践行一名法官的誓言。2014年12月10日在司法改革调研途中因突发心脏病抢救无效因公殉职，年仅47岁。

邹院长以身作则，爱岗敬业，亲力亲为，一丝不苟，力求精益求精，真正把工作落实到实际，落实到细节，不顾妻子提醒依旧加班至深夜的工作热情，司法改革方案修改30多稿依旧信心十足的锲而不舍，他的日历里几乎没有节假日，始终把工作放在第一位，他不仅加大了自己的工作量，而且能始终坚持标准，注重细节，保证工作量的同时也注重工作质量。勤奋、工作细致入微就是对邹碧华工作态度的真实写照。

一句“贺老师”，阐明了平等的尊重;一瓶矿泉水，解释了关爱的尊重;一句对不起，诠释了理解的尊重。

邹碧华曾说：“法官专业化、职业化需要科学的思维方式武装头脑，也需要现代化的办案手段和智能化辅助工具。”他不断学习进步，用知识武装自己的头脑，并将学到的知识积极应用到实践工作中。学以致用，在邹碧华身上体现的得淋漓尽致。

观看完电影《邹碧华》，我更加明确了自己今后努力的方向。只有把工作和职业作为理想，才能在今后的生活中不被迷失。我们要以邹碧华为榜样，学习邹碧华的精神品质，敬业、责任、担当、尊重、勤奋、创新、细节，这些都是我们应该积极追求的品质。我们要学习好专业知识，为自己的企业建设贡献自己的一份力量。

干部观后感【篇6】

加强学习做德才兼备的领导干部

——《中国式管理》读后感

自从走上这个岗位后，整天都有忙不完的工作，很难有时间能专注的去品味一本书，其实我也知道读书学习是领导干部胜任领导工作的必然要求，俗话说嘛，“工欲善其事，必先利其器。”从古今中外历史中可以清晰地看到这样的现象：事有所成，必是学有所成；学有所成，必是读有所得。

至于读书，我国著名学者王国维论述过治学的三种境界。第一种境界是“昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路”；第二种境界是“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”；第三种境界是“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。”领导干部读书也应有这三种境界，坚持独立思考，学用结合，学有所悟，用有所得，要在学习和实践中“众里寻他千百度”，最终“蓦然回首”，在“灯火阑珊处”领悟真谛。

所以，真心感谢公司组织的这次读书活动，是它产生了一种“无形的动力”催使我将床头叠放多时的一本好书认真的捡起，去细细品味。

这本书的名字就叫《中国式管理》。所谓管理，管什么？管的是人，不是事。

心里要时时要牢记人才是中心，知晓“得人心者得天下”的道理。数千年以来我国以人为本的管理思潮已经深入骨髓，所以我们现在的体制改革、管理规范化等工作，无非是以人为本的基础上，用制度去弥补以人为本所需要的支持。中国式管理，就是紧紧围绕这这一主旨进行的各项管理，是指以中国管理哲学来妥善运用西方现代管理科学，并充分考虑中国人的文化传统以及心理行为特性，以达成更为良好的管理效果。

中国管理学强调管理是自我完善和自我完善的过程。中国式管理以“安人”为最终目的，主张从个人的修身做起，然后才有资格来从事管理，而事业只是修身、齐家、治国的实际演练。

中国管理学中提到的自我修养应该是管理中最基本的内容，而如何修养就显得尤为重要。修己则是侧重于个人人品道德修养，《全唐文》中也曾这样提到：道穷为尽，道尽必穷，无道无德，无德无路，寸步难行。

道是神的意识、神的灵、宇宙的血、生命的源泉、维持宇宙有序运行的神奇力量、真理；德是建立在对道认识基础之上的人类社会中圣人和贤哲具备的内在品质，是维护人类社会沿着理性、祥和、健康、快乐道路前进的动力；道德是维持宇宙和人类社会有序运行和健康发展的神奇力量和力量。道德是做人的基础，也是最根本的纽带。古人说过：

“修其心治其身，而后可以为政于天下”。要在人品道德修养上合格乃至优秀呢，首先，要做到坚守公正的原则，平等待人，秉公办事，按照公平、公正、公开的原则去考虑处理事务；其次，我们应该真诚，真诚，真诚和诚实地对待人们，以使他人从心底动摇，最终赢得他人的信任。以诚学习则无事不克，以诚立业则无业不兴；最后，爱岗敬业，忠于职守，洁身自好，克己奉公，树立为国家做贡献的远大志向也是人品道德修养必不可少的准则。

诸葛亮的《诫子书》中讲到：“静以修身，俭以养德。非淡泊无以明志，非宁静无以致远。

”这也告诫后人，在利益**面前，要克制自己对权、利、名的欲望，使之不贪婪，不恣意妄为。就能使人的心志达到“宁静”、“淡泊”，就能达到“见利思义”的“超越”境界。

管理者先请求修复，管理者将自动修复。双方面都修已，互动起来，自然更加合理。人人自求合理，才是最有效的管理。

可见被管理者的修已是用管理者的修已去感应的，而不是用制度、规定等进行约束或用奖励等激励方式去鼓励，所以管理者修正其身，则有益于企业，有益于人民，有益于社会，有益于国家。

“修己”已为“安人”做好了铺垫，那怎样才能更好达到“安人”的最终目的？如今，中国已成为世界投资热点。然而，许多跨国企业都遇到了许多问题：如何招聘优秀人才？

如何留住人才？面临着招贤纳士和留住人才的双重压力。

管理大师彼得·德鲁克曾说过：“狼非常有个性。有些狼一直在帮助其他狼，有些很懒，有些喜欢四处游荡，有些不与其他狼交往。

即使在同一个包里，你也会看到不同的个性。”这些特征整合成狼性，构成狼群强大的竞争力和适应变化的生存能力。狼的这种分工给我们的启示是，企业要招纳优秀的人才，首先要尊重人才的个性，容忍他们的棱角，这样才会对人才有吸引力，同样也会为企业创造出活力。

中国人不喜欢被束缚，我们都需要自己的舞台，更需要梦想，所以招纳人才应首先给他们希望，让他们意识到自己的价值，让他们看到美好的未来。成熟的管理应建立相适应的激励制度满足人才需求，这样才能留住人才，使企业走得远走得稳，才能更好的为社会、国家谋更多的利益，使得人民富裕，国家富强！

通过阅读这本书，我深刻体会到坚持在读书学习中坚定理想信念、提高政治素养、锤炼道德操守、提升思想境界，只有不断地读书，不断地学习，要勤奋努力，刻苦钻研，舍得付出，百折不挠，下真功夫、苦功夫、细功夫，不断地积累，我们才能跟上时代的步伐，才能不断的充实自己，完善自己。我相信《中国式管理》会给处于困惑中的管理层带来新的启示和发展思路，同时也希望，中国式管理与国学同步发展，创造出被世界所认可的中国式管理。在卓越的中国式管理中，让广大员工共同努力，实现中华民族伟大复兴的中国梦，为实现国电梦想而奋斗！

干部观后感【篇7】

作为一名年轻的技术工作领导者，也是技术负责人，身上的责任相当沉重，特别是在我们公司当前的状况下，作为一名技术工作领导者，必须使出浑身解数，带好头、干好活。近来读了《做最好的干部》一书，虽然没有全篇读完，但已深受其宜，现在将我通过读书所得到的感想汇报如下：

首先，做干部，不仅要做好下属，还要做好领导。

无论是下属还是领导，最重要的是学会沟通。通过沟通和理解老板的想法，我们可以少走冤枉路，少做错事；只有相互沟通，才能使下属了解自己的观点，提高工作效率；只有这样，才能了解工作进展和下属的想法，做出正确的判断。作为一名管理者，如何将自己的意见让下属真心接受并落实，是一门艺术，这就要求把自己的意见变成下属的意见，充分调动下属的主管能动性，是至关重要的一个环节，只要下属主动想工作了，工作也就好开展了。

其次，当好干部就是做好管理工作。管理就是管理人、人和人。

人性喜欢理，喜欢被看得起。往往正面教育比反面教育起到的成效要大，所以在管理过程中尽量多使用正面教育，鼓励下属用心做工作，而不是为了完成工作而工作；话说回来，只有正面教育也会给人留下老好人、好说话、好办事、不严肃的印象，在管理中还应在适当的情况下利用负面的教育，震醒个别偏离了企业发展大环境所需要的思想的职工。

三是管理要体现人的一面，符合企业利益，做好干部工作，充分认识人性。

管理要有原则，但不能僵化，否则就会变成机器程序。管理的灵活性可以表现为推理性和非推理性。推理能使下属心服，容易接受；但事实往往是相对的，孰是孰非很难判断。如果一切都合理，管理就会增加许多困难。在工作决策中，不一定要按道理来做决定，但必须以主题和目的为中心。

作为一名煤矿企业的技术干部，特别是目前我矿技术人员构成过于年轻化，对管理方面的技巧性要求更高，更需要认真学习和研究管理方面的知识，我一定认真学习相关各类书籍，深入研究管理学问，学习和锻炼如何做一名合格的干部，为企业的发展尽自己最大的力量。

干部观后感【篇8】

《法治中国》，是一部全景式展示全面依法治国的历史性变革和辉煌成就的六集政论专题片，其中的第三集是《依法行政》，讲的是法定职责必须为，法无授权不可为,有权必有责，违法必追责。会计科的全体同志看了这集后，深有感触，大家一致认为，严格依法行政、依法办事，是一场治理的革命，也是理念的革命。

一、财政干部要学法、懂法

懂法是依法行政的'基础。不懂法就不知畏法，不畏法就不会依法。财政干部，要做到依法行政，必须树立法治理念，要学法、懂法。有些财政干部产生违法乱纪行为，就是平时法律意识淡薄，信奉“权大于法”的信条，不愿学法、目中无法；有些财政干部法律书籍一大堆，却束之高阁，成为办公摆设，一旦谈起法律来，却支支吾吾不知所云。

一个人不学法、懂法，就很难形成法律常识，一个没有法律常识的人，就不会有自觉守法的观念，就难免做出违法以至犯罪的事情来。财政干部只有做到胸中有法，法熟于心，做工作才有底气和支撑力。如果一个财政干部平时不学习、不研究各种相关的法律条文和规范性文件，在开展工作时，必然会一头乱绪，即使当时处理完毕，日后也会埋下钉子，留下隐患。

二、财政干部要畏法、依法

财政干部必须树立依法依规办事的规矩意识，将法治思维融入到财政工作的各个方面，学会用法律的眼光看问题，置身法律的框架下做决策，牢固树立 “任何事情只要是违法的，不管谁来求情办事，都是不可行的” 原则。

有些财政干部心怀“法不责众”的侥幸，看着别人脚踩法律的红线，自已也产生了“依不依法无所谓”的心理，心安理得“随大流”，然而法不容情，以权力代替法律，以人情来拒绝法律，法律终究是要来与你面对面的。

三、财政干部要守法、护法

守法是依法行政的核心，是对“法定职责必须为”的重申和强调。财政干部要遵纪守法，时时以法律条文来指导和检查自己的行为，以避免偏离法律规定的轨道；要知道自己该干什么，不该干什么，什么行为是违法的，什么行为是合法的，时时处处维护法律的尊严。