招聘通知(优选9篇)

在当下的生活或工作中，也许会写过类似公告通知的文体。公告通知是发布各种信息的有效途径，在阅读时栏目小编找到了一篇非常有用的“招聘通知”，希望这些数据能够帮助你做出更明智的选择！

招聘通知【篇1】

近年来，随着经济的快速发展和深化改革的步伐加快，会计人才在各个领域的需求量逐年攀升，而符合条件的人才却非常紧缺。因此，各大企事业单位纷纷开展“会计招聘”的活动，加紧招聘会计人才，以满足企业运营和管理所需。

首先，从全国范围来看，各地、各行业的企事业单位都在招聘会计人才。大型国有企业、金融机构、外资企业等需要高素质会计人才的企业在招聘时注重人才背景、专业技能和实践经验。而中小企业则更倾向于招聘获得执业证书且有实践经验的会计人才，以提高公司运营质量和效率。

其次，从企事业单位的用人需求来看，对于会计人才的专业技能与能力提出了更高的要求。除了掌握会计学的基本理论和操作技能外，还需要具备财务分析的能力，能够熟练掌握财务软件等工具。技能的全面提升需要借助各种培训和专业认证，对于有志于从事财务会计相关工作的人才来说，这是必须要走的一步。否则，就很难适应压力山大的职场。

最后，对会计招聘的人才测评也提出了更高的标准。在国际财务会计报告准则(IFRS)的框架下，越来越多的企事业单位开始采取定期评估会计人员的工作表现和职业素养，华夏人寿就曾致力于推行权威认证的测评制度，以维护合规与规范经营。因此，优秀的全面型会计人才必须具备全面素质的提升，知识与能力并重。

面对持续增长的大量用人需求，对于会计人才来说，除了要有一个扎实的专业素质基础，还需要具备自我提升和全面素质提高的意识，进一步提升自身的竞争力。这是构建稳健的职业生涯和获得更好职业机会的必要条件。

招聘通知【篇2】

尊敬的用人单位领导：

首先感谢贵单位对我校毕业生就业工作的大力支持！

xxxx年我校共有毕业生5405名（硕士研究生559名，本科生4846名），工商学院有本科毕业生1472名。为更好地向贵单位推荐优秀人才，促进毕业生充分就业，我校定于xxxx年3月21日（周六）举办xxxx届毕业生春季就业市场，特邀请贵单位参会，有关事项如下：

一、洽谈时间及地点

时间：xxxx年3月21日（周六）9:00～16:30

地点：振华图书馆一楼和八餐厅一楼（秀山校区，马向路）

二、报到时间及地点

时间：3月20日10:00～17:00

地点：安工大宾馆（佳山校区，湖东路59号）

备注：已报名参会且3月21日上午7:30～8:30报到的用人单位，请直接至洽谈场馆的报到处报到。

三、摊位安排

展位预设400个，提供长条桌、折椅和茶水。布展材料由学校统一制作，内容包括单位名称、所在省市、招聘专业及人数等基本信息，单位也可自带易拉宝（尺寸不超过80*200cm）。

四、其他事项

1、会议不收摊位费和会务费。

2、若需笔试、面试场地及安排住宿，请在回执上注明。住宿可委托学校统一安排，费用自理。需预订返程票的，请自行在网上提前办理。

3、因场地有限，请参会单位提前将“参会回执”、营业执照副本和组织机构代码证，于3月13日前传真或发邮件至我中心，以便我们做好宣传和接待工作。

4、用人单位和毕业生经双向选择，可现场签订就业协议书。

5、代表如在20日报到：在马鞍山市火车站或汽车站，可乘3、6、113路等公交或出租车至安工大宾馆（佳山校区，湖东路59号）,学校不安排接送站。

6、我校招聘单位主管QQ群，欢迎加入。

通知人：

日期：

招聘通知【篇3】

关于选拔新威科技创业培训团队的通知

各学院：

为进一步广泛开展创新创业实践活动，丰富学生的创新创业知识和体验，提升学生的创新精神和创业能力，现开展创业实训团队的评选活动。此次活动由与我校有长期技术合作的天津市圣威科技发展****提供实训条件和指导（公司简介附后），创业团队具体评选要求如下：

1、 选拔范围：河北工业大学工程与管理专业本科、研究生。

二、 创业实训内容与方式：

内容：参与新威实际产品项目的研发和营销，或独立完成某项目的研发和营销。产品项目可以由新威科技提供，也可以由创业团队自己提出。

方法：学生以创业团队的形式参与活动。

三、 报名方式：

个人或以团队方式报名均可。请填写报名表（见附件），并于2010年12月19日前通过办公自动化或电子邮箱（将有关材料发送到学生处毕宏亮收，邮件主题标明“创业团队报名”字样。

四、 选拔与面试：

圣威科技与河北工业大学就业指导中心组成选拔小组，对申请表进行初选，审和河格后进入面试。面试时间、地点另行通知。

河北工业大学就业指导中心

2010年12月8日

创业团队报名表

报名方式：*个人/团队

圣威科技发展****简介

天津市圣威科技发展****于2000年在天津市科技产业园区注册的国家级高新技术企业，主要从事交通环保、多**电子等领域的高科技产品的开发、生产与销售。

我公司在汽车保修、检修领域起步较早，自1993年起曾多次承担国家级重大科技项目，多项技术达到部级或国家级水平。我公司生产的汽车尾气分析仪、烟度计、前照灯检测仪等汽车检测仪器，适合于各级交通、公安检测站、各级环保尾气治理点、各大专院校教学实验室、汽车制造厂、发动机制造厂、摩托车制造领域，及

1、 二、**汽车修理厂、4s店、汽车维修部。可配备汽车修理行业专用汽车综合性能检测线。

多年来，尚威科技一直致力于汽车检测设备和交通工具领域高端产品的创新与发展。另外，要注意产学研结合的合作模式。分别与天津职业技术师范学院、天津交通职业大学、河北工业大学、浙江科技大学、重庆交通学院、上海新桥学院、内燃机研究所、交通军事学院、天津南开大学等全国大中知名院校建立了长期战略合作伙伴关系，并且获得了良好的信誉。

目前，我公司产品已遍布国内各省市的大中小用户，现为东风雪铁龙、北京现代、上海大众、一汽丰田、南京依维柯等制造厂家提供配套优质服务。

“为客户服务，让客户满意”是我们圣威人的宗旨和不懈追求。

招聘通知【篇4】

招聘经纪人通知尊敬的全体员工：大家好！我是市场部的李经理。今天，我非常高兴地向大家宣布，我们公司将开始招聘经纪人，以进一步提升我们的市场竞争力和业务拓展能力。下面我将介绍一些关于招聘的详细信息。首先，让我先给大家解释一下什么是经纪人。经纪人是充当公司与客户之间的桥梁，他们通过与客户沟通、了解客户需求并提供专业的解决方案来推动公司的业务发展。因此，招聘经纪人是我们公司未来发展的重要一步，我们期望他们能为公司带来新的商机和客户资源。在招聘经纪人方面，我们有一些明确的要求。我们希望应聘者具备以下几个关键特质和能力：1. 销售经验：有销售经验并具备良好的销售技巧是非常重要的。我们希望经纪人能够通过销售技巧和良好的沟通能力，与客户建立深入的合作关系。2. 学习能力：经纪人必须具备快速学习和适应新环境的能力。由于市场行情时刻变化，经纪人需要及时了解最新的行业动态，以更好地为客户提供服务。3. 团队合作：我们公司非常注重团队合作精神。经纪人需要能够与团队成员紧密合作，共同达成销售目标。4. 热情和积极性：经纪人需要积极乐观，充满工作热情。只有这样，他们才能够激发客户的兴趣，促成更多的商机。对于有意应聘经纪人职位的员工，我们提供了一些非常有竞争力的福利待遇。首先，我们公司将提供良好的薪资和提成制度。在满足销售指标的前提下，经纪人将可以获得丰厚的奖金。此外，我们还为经纪人提供完善的培训计划和发展机会，以帮助他们不断提升自己的能力和实现个人职业目标。对于现有员工来说，我们鼓励你们积极参与招聘经纪人的工作。如果你们认识有潜力的人选，我们鼓励你们向他们介绍我们公司并分享你们在这里的工作经历。作为员工，你们是公司的代言人，你们优秀的表现和经验对于吸引优秀的人才至关重要。最后，我想强调一点，招聘经纪人并不仅仅是为了满足公司的业务需求。与之相关的是，我们希望招聘到的经纪人能够带来新的思维和创新，以推动公司的发展和壮大。因此，我们欢迎有热情和创造力的人加入我们的团队。如果你对此次招聘感兴趣，请尽快联系人力资源部门或直接与我联系。我们期待着你的加入，相信你将为我们的公司带来新的活力和商机。再次感谢大家的支持和合作！祝好！

招聘通知【篇5】

煤矿驻矿安监员日报表填表说明

一、隐患督促整改情况（栏）：必须注明截止到当日已整改的隐患条数和未整改的隐患条数，且必须把未整改的隐患逐条列出。

二、备注（栏）按照以下8条，填写煤矿未完成或达不到要求的项目和内容：

1、井下采掘工作面瓦斯抽采工作是否到位，抽采是否达标，有无抽采达标评判报告。

2、掘进工作面探掘是否到位，有无超掘现象。

3、矿井监测监控系统是否正常运行，采掘工作面、机电硐室、水仓等地点传感器是否安装到位。

4、采煤工作面“瓦电闭锁”、掘进工作面“两闭锁”是否安装，是否灵敏可靠。

5、是否有私自开掘（或回采）的巷道（或工作面），是否有私撤密闭等。

6、有无石门揭煤（或过断层构造等），是否编制有揭煤措施、消突评价报告，是否督促煤矿报措施到分局备案。

7、被停产、停建整改或整顿的煤矿，必须把整改地点、整改内容逐一列出。

8、其它需要说明的情况。

注：从2013年12月1日起，每个驻矿员必须按上述要求填写，若汇报内容不按上述要求填写的，每1次从当月下井补贴中扣50元。

招聘通知【篇6】

为加强我县消防救援队伍建设，根据《玉林市人民政府关于进一步加强专职消防队伍建设的实施意见》有关规定，容县消防救援大队面向社会公开招聘合同制政府专职消防员，招聘对象为优秀社会青年、退伍军人、体育特长生、B2驾驶资格从业人员。主要从事火灾防控、灭火救援和抢险救援、消防车辆驾驶、执勤战备等工作。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

按照客观、公平、公正、择优原则。

二、招聘方式

采取体能测试+面试+政治审查+体检的招聘方式进行。

三、招聘岗位人数

合同制政府专职消防员20名。

四、招聘条件和要求

招聘对象应具备和符合下列基本条件及要求：

(一)拥护中国共产党的领导、热爱社会主义、热爱消防事业。

(二)遵守国家宪法、法律、条例，具有良好的思想政治品德和职业道德。

(三)身体条件。具有履行岗位职责所需的身体条件。身体健康，能适应招聘岗位工作的身体条件。

(四)招聘范围。面向广西招聘，招聘范围以户籍所在地或参加高考时的生源地为准。

(五)年龄条件。要求在18周岁以上、30周岁以下(1992年10月25日至2004年12月31日期间出生)。

(六)学历要求：具有大专及以上学历，且取得相应的毕业证书。有专业技术的人员(体育学类、中国汉语言文学及文秘类、新闻传播学类、计算机科学与技术学类、车辆维修学科类等专业，B2驾驶2年以上驾驶经验或者国家综合性消防救援队、解放军、武警部队的退役人员以及有体育特长人员(同等条件优先录用)。

(七)身体要求：身高165cm以上，身体健康，品行端正，无传染性、慢性疾病，身体检查符合公务员体检标准。

(八)有下列情形之一的，不予以报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;

2.曾被用人单位开除的;

3.涉嫌违纪违法正在接受调查，尚未作出结论的;

4.被依法列为失信联合惩戒对象的;

5.违反社会公德、职业道德、造成不良影响的;

6.配偶、直系血亲或近姻亲被判处有期徒刑以上刑罚且正在服刑的;

(九)本次招考所涉及的工作年限、处罚期限以及户籍、现役、辞退等有关资格条件的时间计算，均以2022年10月25日为截止日期，年限按足年足月计。

五、招聘程序及时间安排

(一)报名

1.本次招聘采取现场报名的方式进行。

2.报名者须提交的材料：

(1) 《容县政府专职消防员招聘报名表》(见附件);

(2)有效居民身份证、户口簿原件和复印件;

(3)学历、学位证原件和复印件;

(4)退伍证(退伍军人提供)

(5)奖励(荣誉)证书原件和复印件;

(6)中共党员须提交相关证明。

(7)近期免冠一寸彩色照片2张。(2)-(3)-(4)-(5)项证件材料验证后退回原件只收复印件。

3.报名所提交的申请材料必须真实、准确。报名人员提供虚假材料的，一经查实，即取消报名或应聘资格，责任由应聘者自负。

4.本次招聘不收取报名及考试费用。

5.报名时间：2022年10月25日至12月31日(上午8：00-12:00，下午15:00-18:00)。

6.报名地点：容县政府专职消防队保障站;杨梅专职消防队;黎村专职消防队;灵山专职消防队;石头专职消防队;十里专职消防队。

(二)资格审查方式及时间

1.资格审查包括初审和复审。初审以现场确认的方式进行。对符合报名资格条件的，不得拒绝报名。资格审查不合格的应对报名者说明原因。

2.通过初审的报名人员材料，报大队领导进行复审。复审合格人员确定为进入面试人选。

3.资格审查时间：2022年10月25日至12月31日。

(三)体能测试及面试

1.体能测试测试项目及成绩划定为(合格与不及格)：3000米中长跑(17分内合格)、100米跑(16秒内合格)、引体向上(8个合格)、双杠臂屈伸(8个合格)。体能测试合格者进入面试环节。

2.面试组织面试工作由容县消防救援大队组织实施。考点设在容县消防救援大队;面试采取结构化面试的方式进行。面试主要考察考生适应岗位的知识能力，包括语言表达能力、综合分析能力、计划组织协调能力、预测应变能力、人际关系协调能力、情绪控制能力以及专业素养等。面试满分100分。面试成绩必须达到60分以上方为合格，否则不能进入笔试、体检、考察程序。

3.笔试组织

笔试工作由容县消防救援大队组织实施。考点设在容县消防救援大队;笔试采取闭卷方式进行。笔试主要考察考生知识储备岗位的常识，时事政治、计算机基础知识、消防基础知识等笔试满分100分。笔试成绩必须达到60分以上方为合格，否则不能进入体检、考察程序。

4.同分处理办法。如遇面试分数相同，则按如下顺序优先确定人选：①体能成绩优秀者;②学历高者;③有B2驾照或者有专业特长者或者获奖励(荣誉)层级高者、次数多者优先。如上述条件均无法确定则由招聘单位商议决定。

(四)体检根据岗位招聘计划，以面试成绩从高到低按1：1比例确定进入体检人选。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。如体检不合格或自愿放弃体检资格的，可以在同一岗位的人员中按面试成绩高低依次递补。

(五)考察由容县消防救援大队组织做好体检合格人员的考察工作，主要考察报考人员的思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、诚信记录、学习和工作表现等。对考察不合格的人员不予以公示、聘用，同时按确定进入体检人选办法递补人员体检合格后考察。[零思考方案网 03kkK.COm]

(六)公示根据体检和考察结果报大队领导研究，对体检、考察合格的人员确定为拟聘用人员，在容县消防大队公告栏进行为期5个工作日的公示。对公示期间反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，应暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

(七)聘用和待遇

1.聘用：本次招聘为合同制政府专职消防员试用期为2个月考核合格正式录用(试用期期间发放基本工资)考核不合格试用期延长1个月，最多延长1个月。消防员按照消防救援队生活管理;择优推荐报考国家综合性消防救援队伍消防员以及地方事业编制消防员;专职消防队员均可在队学习各种器材装备技能，择优推荐学习驾驶技能及报考B2驾照。

2.工作性质及聘用待遇

(1)基本工资：城区(2200)乡镇(2000)+工龄工资(第2年至第4年每年增加100;第5年至11年每年增50)+级别工资(每晋升1个等级增300)+日常绩效(200)+业务技能绩效(1500)+灭火救援绩效(夜间出警每个小时补助10)+岗位工资班长(1000)副班长(600)文书(300)城区驾驶员(400)乡镇驾驶员(300)装备技师(200)营房基建员(300)+岗位证书三级(100)二级(200)一级(300)消防职业技能鉴定证书(100)+五险一金=专职消防员每月工资。

(2)待遇：包吃住，被装满一年工龄均免费发放，每月带薪休假7天(其余时间24小时在营区内执勤战备)，工作年满一年后购买住房公积金并享受每年10天带薪休假，表现优秀者月工资均达5000元以上。

3.其他：

(1)以上岗位试用期期间发放基本工资，住宿、服装、伙食按国家综合性消防救援队伍标准供给，由招聘单位负责。

(2)入职后单位为聘用人员统一办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，工作满一年后为聘用人员缴纳住房公积金(“五险一金”个人缴纳部分由单位代扣代缴)，试用期考核不合格的，不再录用。

(3)入职1年后，每年享受10天带薪年休假和单位安排的1次免费健康体检。

(4)政府专职消防员和消防文员可参照国家综合性消防救援队伍同等享受子女入学入托、工会、各类优先等福利待遇。

六、疫情防控要求

根据疫情防控工作的实际，考生和工作人员在报名、体能测试和面试其他相关环节程序中须按疫情防控的有关规定进行。

招聘通知【篇7】

关于举办“模拟招聘会”活动的通知

为了使我们大学生能提前了解到社会上企业的面试规则，也为了营造富有激情、富有青春气息的校园文化氛围，推动校园文化建设；展现当代大学生适应社会的能力，提高大学生的人文素质和道德情操，我系学生会勤工助学部特举办模拟招聘会活动。

一、活动对象

系各班全体成员。

二、时间安排

报名时间：12月4日至12月6日；

比赛时间：12月6日下午6:00和12月11日下午6:00

三、地点安排

5号楼215

四、参赛方式

单人比赛：每各班级至少选出8名选手参加比赛，并将他们直接报告给班级班长和每各班级的联赛秘书

五、比赛形式及要求

（1）比赛分为两轮，即初步笔试和最终面试。

⑵笔试采用课件出题的形式

⑶面试采用自我介绍和评委提问

六、比赛评分标准

四个评分标准：仪表形象；回答问题的合理性；语言表达的流利性；综合应象四部分对选手进行评分。

1外观形象2分。着装整齐，举止得体大方，举止自然得体，体现朝气蓬勃的精神风貌；上下场致意，答谢。

2合理答案：4分。答案内容新颖，贴近主题，风格积极，语言自然流畅，富有真实体验。

3、语言表达：3分.要求声音洪亮，口齿清晰，普通话标准，语速适当，表达流畅，尽情昂扬，讲究回答技巧，动作恰当；

4综合回答：1分。评委根据朗诵者的现场表现，对综合素质进行评价；

系团总支

系学生会勤工助学部

二〇一二年十一月二十八日

招聘通知【篇8】

全员招聘通知

尊敬的各位员工：

招聘是一个企业发展的重要环节，也是推动企业更进一步的关键举措。为了适应市场变化和扩大企业规模，本公司决定全员招聘。现向全体员工发出招聘通知，并希望大家能积极参与和支持。

在这次全员招聘中，公司将广泛面向各个职位招募新员工。不论是从社会招聘还是内部调动，我们都将采取公平公正的方式，保证每一位应聘者都有机会参与竞争，展示自己的实力和才能。

本次招聘的目标既是为了补充公司组织结构中的空缺，也是为了优化人才梯队，提高团队整体素质。我们希望新员工能够与老员工互相学习与交流，促进公司的持续发展。同时，通过招聘新鲜有活力的人才，也能够注入全新的思维和创新力量，助力公司在竞争激烈的市场中更好地立足和发展。

对于各位员工而言，本次全员招聘是一个难得的机会。作为内部员工，你们对公司的运作和文化已经有了深入理解，对招聘目标的要求和岗位的内容也会相对更加清晰明确。这将是你们展示个人才华、提升自我价值的良好时机。同时，公司也会优先考虑内部员工的申请，为你们提供更多发展的机会。

在全面招聘中，我们将主要看重每个应聘者的职业素质、工作经验和学历背景。但同时，我们也将重点考察应聘者的团队合作能力、沟通能力以及适应能力等软实力。我们相信，公司的发展需要的不仅仅是优秀的个人能力，更需要团队的默契和和谐。因此，在评估应聘者时，我们也将充分重视这些方面的能力。

各位员工，希望大家能积极参与这次全员招聘，并将这份机会视为个人发展的契机。无论是你在目前的岗位上能力得到了充分发挥，还是你对现有工作已经感到不满意，这次招聘都将为你提供一个全新的选择和展示的机会。请大家积极准备、主动申请，相信自己的能力，并适应好各个岗位的招聘要求。

最后，祝愿全体员工在这次全员招聘中取得好成绩，为公司的发展贡献自己的力量！同时，也希望我们能够在新员工的加入下，共同打造一个更加强大、稳定和有活力的企业！

谢谢大家！

公司高层

招聘通知【篇9】

根据公司工作需求，现面向公司内部招聘以下岗位，具体内容通知如下：

采取内部招聘方式，公开竞争，择优录用。

各部门、大区所有符合报名条件和任职资格的员工均可报名。

为给予员工更多职业发展机会，各部门、大区应将本通知发布给所有员工，并鼓励员工报名，不得以任何方式反对、压制、劝阻内部员工报名。

(1)符合条件的员工自愿报名，填写《内部应聘报名表》(见附件2)，经所在部门、大区经理同意后，将报名表电子版发至人力行政部李晓睿 邮箱：

(2)应聘人员提供工作总结一份，用WORD版式，不少于500字，随同报名表电子版一同发至李晓睿邮箱。

(3)报名截止时间：20xx年7月29日17：00，人力行政部对所有的申请人将根据职位任职资格与报名条件进行初步审核。

3、组织考察与录用批准。