人力资源实训心得体会系列12篇

有时候，一些微小的事件能够给我们的内心带来巨大的冲击力，这时候我们总是本能地想要将这些想法记录下来。但是，当我们想要发表我们的心得体会时，我们需要有一个明确的目的和受众，而不是毫无意义地发表。

首先，个人心得体会需要有一个明确的目的。这可以是为了分享自己的经历和感悟，帮助他人从中获益；或者是为了梳理自己的思路，进一步加深自己的理解。无论是哪种目的，都需要在写作前明确，并在整个文章中贯彻始终。

其次，个人心得体会需要有明确的受众。考虑到读者的背景和需求，我们可以选择适当的语言和方式来表达我们的想法。例如，如果我们的受众是要帮助新手学习某个技能，那么我们可以从基础知识的角度出发，用简单易懂的语言进行解释和举例。而如果我们的受众是专业领域的同行，那么我们可以更深入地探讨相关细节，使用专业术语和概念。

最后，个人心得体会需要有逻辑性和条理性。我们可以按照时间顺序、因果关系或者从重点到次要的方式来组织我们的想法。此外，我们可以使用段落和标题来帮助读者分辨每个主题和重点。在写作过程中，我们还可以通过举例、引用权威资料或者提出实证论据来支持我们的观点，使我们的心得更有说服力。

总之，个人心得体会的写作需要有明确的目的和受众，以及逻辑性和条理性。通过精心的组织和表达，我们可以将我们的想法传达给读者，并帮助他们从中获得价值和启示。

人力资源实训心得体会 篇1

人力资源管理实训心得体会

在大学期间，我有幸参加了一门名为人力资源管理实训的课程。这门课程是一个结合理论与实践的教学环节，旨在让学生运用所学的理论知识，实践并提升他们的人力资源管理技巧。通过这门课程的学习与实践，我不仅增加了对人力资源管理的了解，也培养了一些实践能力，从中受益匪浅。

首先，通过参与人力资源管理实训，我熟悉了许多与人力资源管理相关的理论知识。在课堂上，我们学习了组织发展、招聘与选拔、培训与发展以及绩效管理等方面的重要概念和原理。这些理论知识让我对人力资源管理的运作有了更深入的了解，帮助我明确了人力资源管理的目标和职责。

其次，在课堂实践中，我们被分成小组，每个小组负责解决一个真实的人力资源管理问题。这项任务要求我们收集相关数据、分析问题、制定解决方案并进行实际操作。通过这个过程，我学会了如何合作与沟通，与他人共同解决问题。在小组合作中，我领会到团队的重要性，每个人都有自己的专长，通过协作实现了较好的成果。

同时，实际操作过程中，我也发现人力资源管理的实施并不是一帆风顺的。有时候，我们的计划并不能如愿实施，遇到困难与挑战也是难免的。但是，正是通过这些困难与挑战，我学会了坚持与适应。只有应对问题并寻找解决方案，我们才能取得进步。

除了理论知识和实践能力的提升，这门课程还培养了我一些重要的职业素养。首先，课程要求我们注重时间管理与团队协作。在时间有限的情况下，我们必须高效地完成任务，确保项目按时交付。这要求我具备良好的时间管理能力，并且懂得如何与他人合作，充分利用每个人的优势。

此外，这门课程还强调了沟通与人际关系的重要性。在实践项目中，我们需要与员工、管理层以及其他部门进行广泛的沟通。通过与不同的人交流，我学会了倾听别人的意见和想法，并且尊重他人的观点。这为我将来在工作中更好地与他人合作提供了良好的基础。

最后，通过人力资源管理实训，我认识到人力资源管理工作的复杂性与重要性。人力资源是组织的重要资产，人力资源管理的有效与否对组织的发展和绩效有着重大的影响。这让我对人力资源管理职业充满了兴趣和热情，我希望能够将所学运用到将来的工作中，提升自己的专业能力。

总结而言，通过参加人力资源管理实训，我不仅加深了对人力资源管理的理论了解，还培养了一些实践能力和职业素养。我学会了合作与沟通，提高了时间管理能力，增强了解决问题的能力。这门课程为我今后的工作和发展打下了坚实的基础，我相信这些经验与体会将在我工作的道路上带来更多机遇和成长。

人力资源实训心得体会 篇2

20__年7月17日—18日，于社会主义学院参加了我所举办的人力资源管理培训学习。席间讲课老师对人力资源管理体系进行了详尽细致的介绍，并结合讲解的内容，通过剖析针对性的案例，有效的提高了我对人力资源管理方面的认识。现将本次学习的心得体会小结如下：

1、经过本次培训学习，我深刻认识到了科学运用人力资源管理方法的重要性。

在日常工作中，以积极的态度，有效运用人力资源管理的smart法则，合理安排工作，通过使用工作日志、工作看板等管理手段，积极完成工作;及时跟踪项目进度，以科学发展的态度，通过过程控制、持续改进等方法，逐步实现人力资源管理的合理化，圆满的完成工作任务。

2、经过本次培训学习，我深刻认识到了提高客户满意度的重要性。

作为计划员，在采购工作中应充分发挥纽带作用，纵向上密切联系采购申请部门、计划管理部门、部门领导、招标办、采购员、仓储员，对采购环节中的相关问题及时沟通、及时解决;横向上及时同其他计划员沟通采购信息，规范采购行为，充分合作。通过自我总结、自我反省等方式，努力提高内、外部客户的满意度，营造良好的工作氛围。

3、经过本次培训学习，我深刻认识到了合理化建议的重要性。

在日常工作中，对发现的具体问题，具体分析，并提出合适的解决方案。及时实施解决方案，并着力迅速解决问题，减少工作中出现的无效动作，提高工作效率，提高工作积极性，充分发挥主观能动性，并完善工作流程，以更快、更好、更优的完成本职工作。

本次的人力资源管理培训学习，我学习到了人力资源管理方面的诸多知识，丰富了自身素养。在今后的工作中，我将不断学习，不断实践，在行动中思考，在思考中行动，运用学习到的理论知识，努力实现工作的合理化、精细化、科学化、最优化。

人力资源实训心得体会 篇3

作为一名学习人力资源管理的学生，我一直觉得实践是最好的学习方式。因此，参加人力资源管理实训对我而言具有重要的意义。在这一次实训中，我收获了很多经验和体会，让我更加深入地了解了人力资源管理的实际应用。

首先，我学习了如何招聘和选拔人才。在实际操作中，我发现了一些招聘的技巧和方法，这些方法是在课堂上无法学习到的。例如，传统的面试方法只能让候选人回答问题，但它往往不能充分发挥候选人的潜力。通过实践，我们采用了多种方法和工具来评估候选人的能力和素质，例如：模拟业务环节、小组讨论、角色扮演等，这样我们能够更准确地评估候选人是否适合该岗位。

其次，我了解了如何进行员工培训和发展。在工作中，员工培训和发展是非常重要的环节，因为它能够不断提升员工的技能和知识水平，增强员工的竞争力。在实践中，我们采用了多种培训形式，如线上视频教学、线下面对面沟通、实地观察学习等方法。此外，我们也为员工规划了发展路线，帮助他们实现个人的职业发展目标。

第三，我学习了如何进行绩效管理。在实践中，我们采用了多种方法来评估员工的绩效，包括BSC、360度评估、行为事件方法等。通过这些方法，我们能够更加客观地评估员工的工作表现，帮助员工提高自身工作能力和工作效率。

最后，我认识到了人力资源管理对企业的重要性。企业需要拥有一支优秀、稳定的员工队伍，才能够持续发展。人力资源管理可以帮助企业招聘和留住人才，提高员工工作能力和效率，从而提升企业的核心竞争力。

总之，这次人力资源管理实训让我更加深入地了解了人力资源管理的实际应用，同时也提高了我自身的综合素质。我相信，在今后的学习和工作中，我会更加注重实践，不断提升自己的能力和水平。

人力资源实训心得体会 篇4

经过近两个月的实习，我感受很多。使我感悟最深的是参与社会实践是检验知识的重要标准。在工作中，不是时时会有人像学校里的同学老师一样去耐心地为我们讲解，更多的是靠自己去摸索、去探究。

在实习期间，我不仅接触了简单的编辑这一块，还有幸在人事部门招聘小组锻炼，主要就是学习招聘员工方面的技能。实习导师给我讲了招聘这一职位的基本要求和主要的工作内容，为了能让我达到日常工作的实践目的，老师还给我制定了一套相应的实习计划，有了计划，我的实习工作就更加的得心应手了。

通过实习，我对人力资源这一专业有了更为深刻的认识，对人力资源的管理流程有了一定了解。我坚信人才是企业发展的唯一源泉，重视和尊重人才是企业发展的长远之计。

实习是一个发现问题、检验知识、锻炼能力的过程，让我在改正错误和弥补不足中成长。对于初入职场的我来说，要学习的东西有很多，每一点微小的进步都让我欣喜，这离不开职场前辈的悉心引导和教导，感谢那些帮助过我的人。现在，对于即将步入职场的我来说，更多的是一份期待和跃跃欲试，我会用积极的心态和踏实的务实精神去面对即将到来的一切，努力！

人力资源实训心得体会 篇5

作为一名学习人力资源管理的学生，在实践中深刻感受到了人力资源管理的重要性和实践意义，也体会到实践中所遇到的困难和挑战，并提出了自己的体会和建议。

首先，实践过程中，我感受到了人力资源管理的重要性，人力资源管理不仅能够提高企业的竞争力，还能够提高员工的工作积极性和工作满意度。在实践过程中，我参与了招聘、培训、绩效管理等环节，发现这些环节与企业的发展密不可分。招聘能够为企业选取适合的人才、培训能够提高员工综合素质、绩效管理能够提升员工贡献和企业效益，这些环节都是企业走向成功的重要保障。同时，人力资源管理也能够促进企业文化的建设，使员工更好地融入企业，形成强大的凝聚力和认同感。

其次，实践中也遇到一些困难和挑战，例如招聘效果不理想、员工培训难以达到预期效果、绩效考核过程中存在不公正等问题，这些问题在企业实践中也同样存在。在解决这些问题的过程中，我深刻认识到人力资源管理需要全员参与和跨部门合作，要有文化的理念全员普及，跨部门合作以实现目标。

最后，带着这些体会和经验，我认为人力资源管理需要不断完善和改进。首先,人力资源管理人员需要不断更新自己的知识和技能，提高专业素质，紧跟时代潮流和企业发展的需求；其次，在实践中需要不断总结经验，开展对员工的满意问题的相关探究研究，完善和改进企业人力资源管理的理念、体制和制度，不断提高员工参与度和员工企业认同感；最后，与此同时，企业还需重视人才的引进，注重人才的培养和发掘，充分发挥人才的作用。这样才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。

总之，实践是检验理论的最好方式。在这次实践中，我深刻认识到人力资源管理的实践意义，同时也遇到了困难和挑战。但是，通过这次实践，我更加深入地理解了人力资源管理的奥秘，并明确了下一步的努力方向，希望在未来的学习和工作中，能够发挥所学，为企业做出更多的贡献。

人力资源实训心得体会 篇6

在20__年x月x日，我选择了x公司，在此公司开始了为期一个月的实习。在我看来，人力资源是一座很重要的桥梁，即将适合企业发展需要的人才运送到公司各个合适的部门。看起来像是一份很简单的工作，当中却有很多繁琐复杂的事情。这份工作对我来说，是一份很重要的经历。

这次短暂的实习，最主要的目的，我想是要让我们在真正毕业出去工作前有个锻炼，可以先体验一下找工作、工作中的一些事情。虽然是实习，但也是工作，这其中也涉及了一些人际关系。在一个公司中，有不同的人，他们有着不一样的职位，不一样的社会阅历，不一样的工作体会心得。在和他们的交流中，可以学到很多东西。让自己慢慢学会怎么样去处理这样的复杂而又重要的人际关系。

在实习中发现自己的不足之处：

一个月的实习，发现了自己太多的不足之处，有待改进的地方太多了。首先：最重要的一个不足就是知识不够，这里所说的知识不是我们在课堂上可以学到的，不是写在我们每天拿着读着的书本上面的，而是一些社会阅历，一些不在自己专业范围内的所谓的课外知识。我一直记得一位老师讲过，他说能够把知识转为实践中来用的，那才是智慧。许多人可以拥有知识，但不一定是智者。这或许需要我们多成长才能够学会的。

第二个不足之处是：好像自己对国内外经济一些变化影响的反应实在是太迟钝了。这必须责怪自己平时在校少读报纸，少关心这方面的知识。毕竟学的是工商管理，若是对经济都不熟悉的话，谈何以后的经商之事业呢?

第三个不足之处：不够努力勤奋。在还没去实习之前，是多么信誓旦旦告诉自己用百分百的努力去做好每件事情，不管那件事情是多么繁琐和简单。但是事实证明，我没做到。有时候还是想着能够偷懒下还是很不错的。我想在这偷懒中，或许我错过了很多。

工作中的启发是：即使再繁琐简单的工作，交到手上，都要好好完成，那么这样的工作才有意义，而不是时时想着如何偷工减料来逃避工作。天下的每个人都是必须靠工作来养活自己的，没有人可以一辈子依靠父母朋友，所能做的是让自己成长，即使工作再累，那也是人生命不可缺少的一部分。或许，我认为，工作这部分会是让我们觉得什么才叫做有付出就有回报。你的一分努力就会换来一分收获，这是我一直坚信的!

还有就是工作中的人们并不像在学校那样，大家都心无城府，毫无保留。或许，大家会为了一个职位的升迁而明争暗斗。但，不管怎么样，我都告诉自己记得每件事情都是问心无愧，那自己便可以朝着自己的梦想而一步一步努力。社会毕竟也是优胜劣汰的。

毕业实习是我们的一个很好的和社会接触的中介，也是我们在不久将来工作的跳板，它使我在实践中了接触了社会，了解出校园后的社会人情冷暖，学到了很多在课堂上学不到的知识，在实习中我拓宽了视野，增长了见识。

人力资源实训心得体会 篇7

非常有幸成为公司的人才培养对象，在这里首先感谢公司领导多年来的关心和培养，感谢所在部门领导长期以来的帮助和信任，谢谢同事们对我工作支持和理解。我能作为人才培养的对象，也是公司对我一次新的历练和塑造，我将把今天作为一个新的起点和一个新的征程，以全新的姿态，新的境界进入到新的工作岗位中去，以良好的工作状态，忠实履职、勇于担当的责任心，回馈公司领导的培养与厚爱，将以饱满的热情投入到工作中去，充分发挥个人的主观能动性完成各项工作。

在座谈交流中，公司各位领导对我们提出新的希望和要求，公司党委书记、董事长王军胜在座谈会的最后对这次培养人才计划提出四点要求，通过与公司领导在座谈会上的交流，使我感觉肩上的担子更重了，责任更大，工作方向也更加的明确了，在这里最想说的就是请公司领导放心，我一定会记住公司领导嘱托，牢记自己的使命，在日常的工作中努力学习业务知识，不断提高自己的业务技能，与同事之间相互促进，共同进步，在生活中相互帮助、相互支持、做到和谐共处。

其次，在遵照公司领导要求的同时，作为人才培养的对象，对自己也有新的要求。新的职务、新的岗位就是一个新的起点，但更是一个新的考验，在我的面前仍是挑战与机遇并存，依然要严格要求自己，始终坚持在公司领导的正确领导下，积极主动地开展工作，始终保持谦虚谨慎、廉洁自律、求真务实的工作作风，我作为人力资源部工资口的特殊岗位，更要全心全意的把自己分管工作做好，保持高度的警惕性，以更加严谨的工作态度去为每个区队部门核算工资，确保工资的核算准确无误。

总之，在公司领导和部门同事的支持下，我将继续保持好的做法和优良传统，并注重创新，进一步探索新的思路和方法，迎接挑战、抓住机遇、顽强拼搏，以优异的工作业绩回报公司领导的信任，不遗余力把各项工作做到实处，为公司健康稳定的发展做出一份贡献。

人力资源实训心得体会 篇8

人力资源管理实训心得体会

人力资源管理是组织中至关重要的一项工作，它关系到员工的招聘、培训、福利以及绩效评估等方面。为了更好地掌握人力资源管理的相关知识和技能，我参加了一次人力资源管理的实训课程。通过这次实训，我深刻体会到了人力资源管理的重要性，并获得了一些宝贵的经验和技巧。

首先，在实训课程中，我们学习了如何进行员工招聘。招聘是入口环节，直接影响到后续工作的顺利进行。在实训中，我们学会了如何编写招聘广告，如何筛选简历以及如何面试候选人等技巧。通过实际操作，我发现招聘广告的内容要鲜明明确，能够吸引到合适的人才，简历筛选要通过综合考虑候选人的背景和能力，面试要注重候选人的态度和适应能力。这些经验在我日后的招聘工作中将会大有帮助。

其次，在课程中，我们也学习了如何进行员工培训。培训是提升员工能力和素质的重要手段，也是组织发展的保障。在实训中，我们学习了培训需求分析的方法和培训计划制定的步骤。通过实际操作，我发现培训需求分析要根据组织的战略目标和具体岗位的需求，制定培训计划要确定目标、内容、方式以及评估方法。这些经验在我日后的培训工作中将会帮助我更好地制定培训计划，促进员工的发展。

另外，在实训课程中，我们还学习了员工绩效评估的方法和技巧。绩效评估是激励员工、促进组织发展的重要手段之一。在实训中，我们学习了如何建立合理的绩效评估指标体系、如何进行绩效评估以及如何通过绩效评估激励员工。通过实际操作，我发现绩效评估指标体系要与岗位要求和组织目标相一致，绩效评估要公正客观，激励方式要因人而异。这些经验在我日后的绩效管理工作中将会指导我更好地评估员工的表现，为他们提供激励。

最后，在实训中，我们还学习了员工福利的设计和管理。员工福利是组织给予员工的回报和关怀，对于员工的满意度和忠诚度具有重要影响。在实训中，我们学习了不同类型的福利，如工资福利、保险福利、休假福利等。通过实际操作，我发现员工福利的设计要根据员工的需求和组织的经济状况，并且要注重公平公正。这些经验在我日后的福利管理中将会帮助我更好地设计和管理员工福利，增强员工的归属感和满意度。

通过这次实训，我对人力资源管理的重要性有了更深刻的认识，并获得了宝贵的经验和技巧。我相信，这些知识和技能将会在我未来的职业生涯中发挥重要作用。我将继续不断学习和提升自己，成为一名优秀的人力资源管理者。wwW.bijiAOGao.cOM

人力资源实训心得体会 篇9

经过一段时间的前期准备及现场模拟招聘使我对人力资源中的人员招聘与选拔又有了更深入的了解。在这个过程中有老师的指导、小组成员的相互配合协作，在老师的指导下面对不足大家积极改正、勇于尝试，这也是我们理论与实际相结合的一个良好典范，也充分体现出人力资源管理的实践性，值得我们动手、动脑去大胆实践。在模拟招聘结束后，刘老师进行了点评首先她充分肯定我们工商班同学的活跃性是非常高的，其次就是对整个模拟招聘活动进行点评由于环境限制只能将大家分成两轮进行现场招聘甄选，然后就是为了让同学们体会一下这个全过程，在招聘之前一定要掌握整个招聘程序。

为期xx天的人力资源管理实训到此也就结束了，在前期很长时间的准备过程中尽管大家做的尽善尽美，但在后期的实际操作过程中仍然出现了一些问题，比如：准备的登记表不够、简历不够完整等等，体现出大家在细节方面还不够注重，预期与实际还是存在一定的差距的。虽然是一次模拟招聘但是大家都很认真，尽肯能的按照规范的去做。在这次活动中我体会到自身专业知识的不足以及怎样把自己所学的知识运用到实践中去检验并提升自己，另外也感受到扬长避短也是成功的一个捷径。

人力资源实训心得体会 篇10

在进行人力资源管理实训之前，我对人力资源管理的理解仅仅停留在课本知识的层面，实践经验较为匮乏。因此，此次实训为我提供了一个机会去深度了解并实践人力资源管理的各个环节。在实践中，我获得了以下几个心得体会。

一、注重员工情绪

在人力资源管理中，员工是组织最重要的资产。因此，正确处理员工的情绪和心态是人力资源管理的核心。在实践中，我们采用了沟通和激励的方式来增进员工的工作积极性。通过有针对性的沟通和实现目标来获取员工的信任和认同感。同时，激励措施也应该与员工的贡献成果相匹配，不能让员工感到被低估或过高估。

二、合理制定福利政策

福利制度是吸引和留住优秀员工的重要因素。合理制定福利政策不仅能满足员工物质上的需求，还能增加员工的归属感和忠诚度。在实训中，我们特别注重了福利制度的完善和落实。例如，实行周五下午放假、提供免费午餐等措施，让员工感受到了公司对他们的关心和重视。

三、保持良好的公司文化

公司文化对于员工的意义不言自明。它可以把员工联系在一起，让员工找到一种归属感。同样，公司文化好坏也反映出企业的发展方向和核心价值观。在实践中，我们注重了公司文化的建立和维护。例如，我们组织各种活动、讲座等形式，让员工有机会分享个人成功经验和团队经验，增进员工之间的合作和团结。

四、建立完善的培训体系

培训对于员工职业发展至关重要。建立完善的培训体系不仅能够提高员工的专业技能，还能提高员工的综合素质和工作态度，让员工信心满满地迎接工作挑战。在实训中，我们注重了培训体系的建立和贯彻。例如，我们坚持定期组织员工参加内部和外部的培训，让员工随时随地学习新知识，不断创新和进步。

综上所述， 在此次人力资源管理实训中，我深刻认识到人力资源管理的重要性和复杂性。合理制定福利政策、注重员工情绪、建立完善的培训体系以及保持良好的公司文化，是实现企业发展和员工成长的重要途径。希望在未来的工作中，我可以进一步加强人力资源管理的实践经验，为企业的发展贡献我的力量。

人力资源实训心得体会 篇11

人力资源管理实训心得体会

作为一名学习人力资源管理的学生，在大三下学期的课程中，我参加了一次实训活动，对于这次实训，我进行了认真的思考和总结，下面我将分享一下我的心得体会。

首先，人力资源管理实训是我们课程中的一项重要部分，通过实践让我们更好地理解和应用所学的理论知识。在这次实训中，我们被分为小组，每个小组都扮演了一个公司的角色，需要完成一系列与人力资源管理相关的任务。这种实战的学习方法让我们在更真实的环境中面对问题，思考解决方案，并加以实践。通过这种方式，我们能够更深入地了解人力资源管理的实际应用，提高自己的分析和解决问题的能力。

其次，这次实训给我带来了很多挑战，特别是在团队合作方面。作为一个小组的一员，我们需要互相合作，共同完成各项任务。在实训的过程中，我们遇到了很多意见分歧和沟通障碍，这要求我们提高团队合作能力，学会协调和妥协。通过不断的沟通和协商，我们最终成功地完成了任务，这个过程让我意识到团队合作是人力资源管理中必不可少的一部分。只有团队成员能够有效地沟通和合作，才能取得更好的成果。

除了团队合作，这次实训还让我认识到人力资源管理中一个重要的方面，即员工的激励和管理。在实训任务中，我们需要制定员工激励计划和绩效评估方案，这让我深入思考了如何通过激励机制来提高员工的工作积极性和效能。在实践中，我们尝试了不同的激励方式，如奖励制度、晋升机会、培训等，通过与员工的互动和反馈，我们发现每个员工对于激励的需求和反应是不同的，这要求我们根据员工的个体差异，设计不同的激励手段和策略。这对于我以后从事人力资源管理工作来说，是非常有实际意义和指导作用的。

此外，这次实训也让我认识到人力资源管理的复杂性和挑战性。在面对各种问题和情况时，我们必须综合运用所学的知识和技巧，灵活应对。人力资源管理涉及到很多方面，如招聘、员工培训、绩效管理等，同时也需要了解与法律、政策的相关知识，以确保人力资源管理的合规性和公正性。在实训过程中，我深刻意识到人力资源管理不仅仅是为了保障员工的权益和福利，更是为了实现组织的目标和战略，提升组织的整体竞争力。

综上所述，人力资源管理实训是一次有意义和有价值的经历，通过参与其中，我加深了对人力资源管理的理解和应用。在这次实训中，我学到了不少的理论知识，也锻炼了解决问题的能力和团队合作能力。这些经验将对我未来的职业发展起到积极的促进作用。同时，我也认识到在从事人力资源管理工作时，需要保持学习的态度，不断提升自己的专业知识和技能，以适应变化多样的工作环境和组织需求。

人力资源实训心得体会 篇12

我是__，目前在人力资源部工作，已入职1个半月。新员工培训终于在翘首期盼中到来，对于新员工的培训，我是带着期望来的。1天紧张有序的课程下来，真心感觉没有白来。老师帅，小伙伴赞，企业棒，这是一个团结向上，奋斗不息的团队，我发现有点爱上__了。

在一天的课程中，我先后学习了公司企业文化、管理制度以及创始人的商业计划PPT演讲，让我这个工作好几年的老鸟享受了一场洗礼。下面我将分享一下在这场洗礼中获得的令人难忘的点。

尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境。公司的愿景是成为人力资源服务外包行业的NO1，霸气有木有?那如何实现这个愿景呢?这里不仅仅需要老x一个人的奋斗，更多需要在做所有小伙伴的奋斗。每一个小伙伴都应该尽快转变角色，快速找到自己的定位，积极融入新的环境。

着力培养责任意识、吃苦耐劳的意识。岗位有分工，责任无大小，这要求我们的小伙伴不仅是一个会做事、能做事的人，更多要求还得是一个会抗事的人。在培训之前，我和我的小伙伴已经经历了一轮为期3天的惨无人道的野外军事拓展。我想这个就绝对能展现什么叫吃苦耐劳的意识了。

时刻谦虚谨慎，心存敬畏之心。我是做产品的，这些产品最终都要给客户使用的，而不是停留在纸面上。我们要面对的是大浪淘沙的外部市场环境还有人力咨询行业同行精英，市场是检验产品好不好的唯一标尺。在平常工作中我们应该为百分之一的不完美付出百分百的努力，我们的眼里容不下一丝丝的不完美。

没有任何事情是理所当然的，一切需要感恩。我们所有的工作都不是孤立存在的，我们需要同身边的小伙伴进行合作，你的成功不仅仅是你一个人，首先公司给了你一个施展才华的平台，其次身边的小伙伴给予了积极的帮助，最后我们的背后还有理解我们工作的家人。心怀感恩，轻装上阵，让梦想插上感恩的翅膀。

坚持到底，不轻言放弃。罗曼罗兰曾说：“与其花很多时间和精力去凿很多浅井，不如花同样的时间和精力去挖一口深井。如果一个人能专心地做一件事情，反而更加容易出成就。对于年轻的职场人来说，如果能在一个岗位上坚持更久，那么成功的几率更大。”只要你付出了，总有一天，你的回报终将大于你的付出。

最后衷心的感谢一同参与培训的小伙伴，你们积极向上，你们自信满满，让培训的课程充满了欢声笑语;感谢为了此次培训默默付出的培训老师，你们工作严谨，你们诙谐幽默，为我们奉上了一场精彩无比的新人培训。