高温补贴个人申请书(4篇)

高温补贴申请书。

今天笔稿范文网小编给您分享“高温补贴个人申请书”相关主题内容。在当今中国的高速发展的经济，在眼下市场经济活跃的社会，需要使用申请的场合越来越多。申请书可以合理的表达我们的愿望。这只是我个人的看法供您作为参考！

高温补贴个人申请书(篇1)

用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

高温补贴个人申请书(篇2)

2022年高温补贴请示申请书

尊敬的领导：

我们诚挚地向您提交一份2022年高温补贴请示申请书。由于气候变化，高温天气在全国范围内日益频繁，特别是在夏季，许多岗位上的员工不得不在高温的环境中工作。这不仅对员工的生理健康构成严重威胁，还可能影响员工的工作效率以及公司的生产安全。为了让员工能够安全、舒适地工作，我们请求给予员工高温补贴。

一、现状分析

近年来，高温天气在全国范围内呈现出日益频繁的趋势：2019年全国共有11个省份出现了持续高温天气；2020年，江南、华南、华中地区先后经历了多次高温天气，多地气温创下历史新高。高温天气对员工的身体健康造成巨大威胁：长时间暴露在高温环境中，员工极易出现脱水、头晕、乏力、中暑等症状，不能集中精力完成工作任务。更严重的是，高温天气还容易引发员工心血管系统等潜在病症，给员工的长期健康带来影响。

二、情况反映

经过对公司内员工的访谈和工作情况的调查，我们发现高温天气对员工的工作和身体健康造成了严重的影响。很多岗位的员工需要在高温环境下工作，这不仅给员工带来了严重的身体损害，也极易影响工作效率，直接影响公司的生产效益和质量。许多员工都因工作时间过长，加之高温天气的影响，导致身体出现不适，有的甚至需要住院治疗，这给员工个人和家庭带来了沉重的负担。深入了解情况后，我们认为高温补贴是必不可少的。

三、解决方案

基于上述状况及分析，我们建议实行以下解决方案：

1.为公司内在高温环境下工作的员工支付高温补贴，根据不同的岗位和工作强度，合理制定补贴标准。

2.加强员工防暑降温知识的培训，提高员工的防暑抗热能力和应对高温天气的能力。

3.根据岗位的特点，适当调整员工的工作时间和工作强度，减轻员工的工作负担，确保员工的身体健康。

四、实施效果

我们相信实施高温补贴方案，既可以解决员工防暑降温问题，也可以减轻员工的工作负担，从而保证公司工作的连续性和稳定性，增强员工的工作信心和积极性。同时，加强员工的防暑防热知识培训，将可以为员工的身体健康提供保障。我们相信，高温补贴方案的实施，在很大程度上可以提高员工的工作效率和生产效益，保障公司的发展，是一项切实可行的方案。

感谢您的时间和耐心阅读，我们期望尽快得到您的支持和批准。

此致

敬礼！

申请人：公司职工代表

日期：2021年8月

高温补贴个人申请书(篇3)

各部门：

根据事业部福利管理办法要求，为保障员工在夏季高温条件下劳动生产过程中的身体健康和安全，为高温作业员工提供夏季高温补贴，决定给予员工发放高温补贴，具体如下：

温补贴范围);技术品质部在线检验、过程巡检、试水检验、个别来料检验员(在现场检验人员和驻厂检验人员);仓库管理仓管员、物料员、叉车司机;芜湖公共平台保安员、动力人员;芜湖营运与人力资源安全员。

发放原则：

1、高温补贴按月随工资发放，因病假、事假、产假、探亲假等非满勤人员根据实际出勤折算计发。

2、调离高温岗位的员工和新调入高温岗位的员工，高温补贴根据员工实际出勤折算计发。

五、发放要求：

1、各部门综合管理、薪资员于7月25日前完成各班组岗位员工作业场所的温度测量工作。

2、各部门于每月6日前填写《高温补贴发放申报表》(见附件)，同时对当月享受高温补贴的员工进行看板张贴公示，公示天数不得少于3天，经公示后由部门主管领导签字确认后报薪资福利专员执行发放。WwW.biJIAOgAo.com

3、各部门务必如实申报，若发现部门/班组存在虚报员工享受高温补贴的，除取消该岗位员工的高温补贴外，并对其所在部门主管领导、综合管理、薪资员、班组长进行专项考核通报。

1、全体员工若发现部门/班组有虚报补贴的，可向芜湖营运与人力资源检举投诉，对情况属实的，对其所在部门主管领导、综合管理、薪资员、班组长进行专项考核通报。

2、以上举报经调查属实，将给予举报人奖励个人积分5分/人，对举报人予以保密。

为做好夏季防暑降温工作，保障员工在夏季高温条件下劳动生产过程中的身体健康和安全，从而保证企业生产经营活动的正常进行。公司决定从20xx年6月1日至9月30日止，以市气象主管部门所属气象台站发布气温在37℃以上(含37℃，以下统称高温)，公司将针对在高温条件下出勤在岗作业的员工发放高温补贴，具体细则如下：

一、发放对象：

1、生产一线员工，包括注塑车间、电池车间、库房工作人员(库管员、搬运工)、无空调环境办公的管理人员(车间主管、巡检、搬运、清洁工、维修工、花工);

2、高温条件下外出办公的非一线管理人员，包括配套业务人员、驾驶员、出纳;

3、所有空调环境办公的管理人员不属于高温补贴发放对象。

二、发放标准：

1、在高温作业环境下的特殊生产工序，铅浇铸、烧焊、热封工序按10元/人/天发放高温补贴;

2、在高温环境下外出办公的配套业务人员()按10元/人/天发放高温补贴;

3、生产一线员工(不含铅浇铸、烧焊、热封工序)、车间现场管理者、巡检、搬运、清洁工、库房管理人员、搬运工、维修工、花工)按7元/人/天发放高温补贴;

4、在高温环境下外出办公的驾驶员、出纳按5元/人/天发放高温补贴;

5、所有高温环境下不出勤在岗作业的员工不享受此高温补贴发放标准;

6、公司各驻外经营机构，由各机构负责人根据当地具体作业环境自行规定具体发放细则，发放的高温补贴支出由办事处自行承担，但不允许超出公司规定的发放标准。

高温补贴个人申请书(篇4)

尊敬的领导：

根据省市区的《高温天气劳动保护办法》中的条文办法，劳动者如果在高温天气下工作，试举重庆市标准为例：日最高气温达到35℃以上、37℃以下(不含37℃)为一般高温天气，日最高气温达到37℃以上、40℃以下(不含40℃)为中度高温天气，日最高气温达到40℃以上则为强度高温天气，高温天气期间，用人单位除按规定向劳动者支付工资外，应当向劳动者发放高温补贴，其中中度高温天气下按每人每天5元至10 元标准发放，强度高温天气下按每人每天10元至20元标准发放。

现条件符合，特向公司申请。

请领导批示。

高温津贴标准包括：用人单位在每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。

能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人在内等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。

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夏季高温补贴申请书(精选4篇)

栏目小编认为“夏季高温补贴申请书”这篇文章值得一读现向您强烈推荐，伴随着人们生活水平的提升，申请书的篇幅不宜过长，写起来也更为方便简洁，怎样让自己的申请书更加规范？本篇文章仅供参考请勿实施侵权等行为！

夏季高温补贴申请书 篇1

各部门：

根据事业部福利管理办法要求，为保障员工在夏季高温条件下劳动生产过程中的身体健康和安全，为高温作业员工提供夏季高温补贴，决定给予员工发放高温补贴，具体如下：

温补贴范围);技术品质部在线检验、过程巡检、试水检验、个别来料检验员(在现场检验人员和驻厂检验人员);仓库管理仓管员、物料员、叉车司机;芜湖公共平台保安员、动力人员;芜湖营运与人力资源安全员。

发放原则：

1、高温补贴按月随工资发放，因病假、事假、产假、探亲假等非满勤人员根据实际出勤折算计发。

2、调离高温岗位的员工和新调入高温岗位的员工，高温补贴根据员工实际出勤折算计发。

五、发放要求：

1、各部门综合管理、薪资员于7月25日前完成各班组岗位员工作业场所的温度测量工作。

2、各部门于每月6日前填写《高温补贴发放申报表》(见附件)，同时对当月享受高温补贴的员工进行看板张贴公示，公示天数不得少于3天，经公示后由部门主管领导签字确认后报薪资福利专员执行发放。

3、各部门务必如实申报，若发现部门/班组存在虚报员工享受高温补贴的，除取消该岗位员工的高温补贴外，并对其所在部门主管领导、综合管理、薪资员、班组长进行专项考核通报。

1、全体员工若发现部门/班组有虚报补贴的，可向芜湖营运与人力资源检举投诉，对情况属实的，对其所在部门主管领导、综合管理、薪资员、班组长进行专项考核通报。

2、以上举报经调查属实，将给予举报人奖励个人积分5分/人，对举报人予以保密。

为做好夏季防暑降温工作，保障员工在夏季高温条件下劳动生产过程中的身体健康和安全，从而保证企业生产经营活动的正常进行。公司决定从20xx年6月1日至9月30日止，以市气象主管部门所属气象台站发布气温在37℃以上(含37℃，以下统称高温)，公司将针对在高温条件下出勤在岗作业的员工发放高温补贴，具体细则如下：

一、发放对象：

1、生产一线员工，包括注塑车间、电池车间、库房工作人员(库管员、搬运工)、无空调环境办公的管理人员(车间主管、巡检、搬运、清洁工、维修工、花工);

2、高温条件下外出办公的非一线管理人员，包括配套业务人员、驾驶员、出纳;

3、所有空调环境办公的管理人员不属于高温补贴发放对象。

二、发放标准：

1、在高温作业环境下的特殊生产工序，铅浇铸、烧焊、热封工序按10元/人/天发放高温补贴;

2、在高温环境下外出办公的配套业务人员()按10元/人/天发放高温补贴;

3、生产一线员工(不含铅浇铸、烧焊、热封工序)、车间现场管理者、巡检、搬运、清洁工、库房管理人员、搬运工、维修工、花工)按7元/人/天发放高温补贴;

4、在高温环境下外出办公的驾驶员、出纳按5元/人/天发放高温补贴;

5、所有高温环境下不出勤在岗作业的员工不享受此高温补贴发放标准;

6、公司各驻外经营机构，由各机构负责人根据当地具体作业环境自行规定具体发放细则，发放的高温补贴支出由办事处自行承担，但不允许超出公司规定的发放标准。

夏季高温补贴申请书 篇2

XX单位(上级单位)：

随着夏季来临，天气越来越炎热。根据《XX省高温天气劳动保护办法》第X条中.....规定，应享受高温补贴。我部门共计XX人，符合该规定。特申请高温补贴。

1、有什么理由可以申请高温津贴?室内作业的工作人员有么?

【答】劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。室内作业的工作人员也有的。

2、用人单位不发放高温补贴是否违反劳动法?

【答】如果用人单位依法应当向劳动者发放高温津贴而不发放的，属于违法行为，侵害劳动者劳动保障权益，劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。

3、高温补贴几月份开始?

【答】根据我国《防暑降温措施管理办法》以及全国各省的具体通知规定，各地发放高温津贴的时间和标准并不一致。

夏季高温补贴申请书 篇3

由于华坪县近期天气异常、室外温度比往年同期温度高，无法正常、有效的完成工作。近期天气越来越炎热，根据《劳动合同法》的相关规定，及表示公司领导对全体员工的.体谅和关怀，使工程队人员在酷暑期间能更好的工作，特向公司申请发员工高温补贴。发放时间拟为5月、6月、7月三个月，发放标准根据员工工作环境不同。按如下方式予以发放：

1、 室外在岗人员均按200元/人/月发放;

2、 其他岗位工作人员按100元/人/月发放;

3、 发放形式;在其三个月工资中逐月发放。

夏季高温补贴申请书 篇4

2022年即将到来，对于我国南方地区的居民来说，夏季高温带来的不适甚至危险已经成为一个全民关注的话题。由此，为了帮助民众应对高温天气，各地政府也相继推出了一系列举措，而其中最引人瞩目的当属高温补贴计划。

高温补贴的目的是为了缓解夏季高温天气给居民生活和工作带来的不利影响，提高人民群众对炎热天气的适应能力和生活品质。近年来，高温补贴已经在许多城市得到了实施，受到了广大居民的欢迎和支持。

在全国逐步推出高温补贴的同时，2022年，南方地区将进一步加大力度，推出更具体、更丰富的高温补贴政策，包括但不限于以下几个方面：

家电补贴：对于购买空调、冰箱、电扇等家电的居民，政府将提供一定额度的购物券或现金补贴，以帮助他们缓解高温天气所带来的不适。

交通补贴：由于南方地区的高温天气对于人们的出行带来了不小的困扰，政府将为乘坐公共交通出行的居民提供一定的折扣优惠，以鼓励大家选择公共交通出行，减少高温天气下的长时间步行或骑行所带来的困扰和不适。

餐饮补贴：政府将对餐饮行业实行价补政策，居民到餐饮店消费时可以享受一定的价补优惠，以此鼓励大家少在家烧火做饭，减轻高温天气对居民的生活和工作带来的负面影响。

医疗补贴：由于高温天气对人们的身体健康带来的风险和影响很大，政府将向辖区内的医疗机构发放一定的医疗补贴，帮助医疗机构提高高温天气下的医疗服务质量，保障人民群众的身体健康。

此外，政府还将提供资金支持，鼓励社区和企业开展各种形式的防暑降温工作，为居民提供更多便捷、安全和有效的服务和产品。

总之，高温补贴计划是一个对居民生活和工作的实质性支持，也是政府为保障人们在高温天气下的生命安全和身体健康所做的积极探索和尝试。在2022年，我们相信这一计划的实施将更加完善和周全，真正发挥出更多的作用和效果。

高温工作补贴申请书(5篇)

要是就是要表达出自己需求及理由，我们经常会需要用一封申请书来完成工作。如何让自己的申请书显得更有逻辑性呢？发现了一篇有趣的网络文章主题正是“高温工作补贴申请书”，请您仔细查看以下提示！

高温工作补贴申请书(篇1)

高温补贴申请书

尊敬的贵公司领导：

您好！

天气炎热，有许多员工在工作时遭受高温烤炙，为了保障员工健康与工作积极性，我们敬请贵公司为所有员工提供高温补贴。

近年来，全球气候变化日趋严重，高温天气也越来越长久和频繁。炎热不仅会使人们的身心健康受到影响，同时也对员工的工作效率产生负面影响。如果没有适当的措施保护员工的健康，劳动生产率和成本将进一步下降。

因此，为了解决高温对员工的负面影响并提高员工的工作效率，我们建议贵公司在炎热季节为所有员工提供一定的高温补贴。这将有助于员工及时采取必要的措施来保护自己的健康状况和身体状态，从而提高工作效率和质量。

同时，高温补贴的实现将促进员工对贵公司的忠诚度和工作积极性，这有助于通过提高员工的士气和减少员工的离职率，为贵公司创造出更高的工作效率、更多的营收与更好的声誉。

在实施高温补贴的同时，我们建议贵公司采取一些必要的措施来降低环境温度和保持员工合理的劳动强度。建议开放公司库房或其他可以通风的场所，让员工在休息时得到更好的环境调节；建议在工作地点设置冰箱或向员工提供冰水等饮料，来保证员工的饮水需求和身体状态。通过这些措施，员工的身体状态和工作效率将得到更好地保障。

综上所述，我们强烈推荐贵公司在高温季节向员工提供高温补贴，以增强员工的工作积极性和减少因高温热浪对员工身体造成的负面影响。我们相信高温补贴的实施将进一步促进贵公司的可持续发展和员工的福利，也期待着贵公司将这一建议融入公司未来的经营计划中，让员工更加愉快地工作。

谢谢！

此致

敬礼！

敬祈

商祺！

高温工作补贴申请书(篇2)

致:重庆赛力盟电机有限责任公司

根据重庆市区的《高温天气劳动保护办法》中的条文申请:一般情况下:劳动者如果在高温天气下工作，重庆市标准为例:日最高气温达到35℃以上、37℃以下(不含37℃)为一般高温天气，日最高气温达到37℃以上、40℃以下(不含40℃)为中度高温天气，日最高气温达到40℃以上则为强度高温天气。

高温天气期间，用人单位除按规定向劳动者支付工资外，建设应当向劳动者发放高温补贴，其中中度高温天气下按每人每天5元至10元标准发放，强度高温天气下按每人每天10元至20元标准发放。重庆市气象局发布的当日气温为准。

7月:21日37°、22日39°、23日38°、26日37°、28日、38°、29日38°、30日39°、31日39°共计8日;

8月:2日37°、3日38°、4日38°、5日39°、6日40°、7日40°、8日37°共计7日。

项目人员:12个

水电班组人员:10个 钢结构班组人员:20个

模板班组人员:12个 杂工班组人员:8个

泥工班组人员:13个消防班组人员:6个

项目部部人员及各班组人员共计:89人 7月、8月累计日期:15天按10元/日

合计:89_15_10=13350元

特此申请!

重庆泰发建设集团有限公司

20_年8月25日

高温工作补贴申请书(篇3)

按照国家《最低工资规定》规定，最低工资标准不包含高温津贴。在国家和广西没有明确规定之前，高温季节加班可暂不将这部分津贴计入加班工资计算基数，但必须按照加班时间折算另行支付高温津贴。

同时，用人单位以非全日制用工形式用工的，也要依照规定支付高温津贴。由于非全日制用工的劳动者可以在一个以上的用人单位就业，因此其高温津贴应按小时折算支付。

此外，凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，经认定后，应享受工伤待遇。如果用人单位没有参加工伤保险，由用人单位按照《工伤保险条例》中的规定支付费用。

我们可以看出，如果能够领取到高温补贴发放的话，那么有一个最关键的条件就是，自己的工作环境温度达到了33℃以上，只要达到这一温度，那么基本上都可以领取到高温补贴的。如果自己的工作环境比较好，室内温度在33℃以下，这种情况就没有办法领取到高温补贴了。

高温工作补贴申请书(篇4)

用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

高温工作补贴申请书(篇5)

各部门、各项目部：

暑运将至，为切实做好公司一线员工夏季防暑降温工作，确保公司生产的正常运行，结合国家相关规定，参照集团办发【20xx】12号文件，根据公司实际情况，发放20xx年高温补贴。

具体如下：

一、发放人员范围： 20xx年6月1日至9月30日在册在岗的合同制员工

1、二级部门干部高温补贴按二类标准执行;

2、一级部门干部不享受高温补贴。

三、其他：

1、高温补贴于6月1日至9月30日期间依据月度考勤在次月工资中予以发放。

2、新进员工若符合享受高温补贴规定，从到岗次日起享受。

3、当月因出差、培训、休假、工伤等各类原因，根据岗位的实际天数享受高温补贴。

高温补贴申请单(4篇)

随着人们的生活质量日渐提高，我们需要在规定时间内提交申请书。要表明好自己的述求和提供自己在职时的证据是很重要的。以下是我从网上找到的一篇名为“高温补贴申请单”的文章，希望您能多关注我们的网站更新！

高温补贴申请单 篇1

2022年高温补贴请示申请书

尊敬的领导：

我们诚挚地向您提交一份2022年高温补贴请示申请书。由于气候变化，高温天气在全国范围内日益频繁，特别是在夏季，许多岗位上的员工不得不在高温的环境中工作。这不仅对员工的生理健康构成严重威胁，还可能影响员工的工作效率以及公司的生产安全。为了让员工能够安全、舒适地工作，我们请求给予员工高温补贴。

一、现状分析

近年来，高温天气在全国范围内呈现出日益频繁的趋势：2019年全国共有11个省份出现了持续高温天气；2020年，江南、华南、华中地区先后经历了多次高温天气，多地气温创下历史新高。高温天气对员工的身体健康造成巨大威胁：长时间暴露在高温环境中，员工极易出现脱水、头晕、乏力、中暑等症状，不能集中精力完成工作任务。更严重的是，高温天气还容易引发员工心血管系统等潜在病症，给员工的长期健康带来影响。

二、情况反映

经过对公司内员工的访谈和工作情况的调查，我们发现高温天气对员工的工作和身体健康造成了严重的影响。很多岗位的员工需要在高温环境下工作，这不仅给员工带来了严重的身体损害，也极易影响工作效率，直接影响公司的生产效益和质量。许多员工都因工作时间过长，加之高温天气的影响，导致身体出现不适，有的甚至需要住院治疗，这给员工个人和家庭带来了沉重的负担。深入了解情况后，我们认为高温补贴是必不可少的。

三、解决方案

基于上述状况及分析，我们建议实行以下解决方案：

1.为公司内在高温环境下工作的员工支付高温补贴，根据不同的岗位和工作强度，合理制定补贴标准。

2.加强员工防暑降温知识的培训，提高员工的防暑抗热能力和应对高温天气的能力。

3.根据岗位的特点，适当调整员工的工作时间和工作强度，减轻员工的工作负担，确保员工的身体健康。

四、实施效果

我们相信实施高温补贴方案，既可以解决员工防暑降温问题，也可以减轻员工的工作负担，从而保证公司工作的连续性和稳定性，增强员工的工作信心和积极性。同时，加强员工的防暑防热知识培训，将可以为员工的身体健康提供保障。我们相信，高温补贴方案的实施，在很大程度上可以提高员工的工作效率和生产效益，保障公司的发展，是一项切实可行的方案。

感谢您的时间和耐心阅读，我们期望尽快得到您的支持和批准。

此致

敬礼！

申请人：公司职工代表

日期：2021年8月

高温补贴申请单 篇2

尊敬的公司领导：

近日，新围村项目已进入户外测绘阶段，同时随着夏季来临，天气越来越炎热。为做好夏季防暑降温工作，为表示公司对员工的体谅和关怀，确保测绘工作有序进行，使员工在酷暑期间能够更好的工作，特向公司申请发放员工高温补贴。

一、 人员范围：

彭志辉、欧阳玄斌、赖锦华、谢丁新、李宗欣、候勇挺、钟海龙;

二、 发放标准：

员工每人发放150元/月高温津贴;

三、 执行时间 ：

高温津贴的执行时间为：20xx年6月至8月;

四、 发放形式：

高温津贴随6月份工资一并发放。

请予以批示!

申请人：

年 月 日

阅读拓展》》》

问：高温下工作中暑，是否算工伤?有何具体规定?

答：凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，可以申请工伤 认定，享受工伤待遇。高温中暑属职业病范畴，必须由卫生部门所确定的职业病诊断机构出 具中暑诊断书。认定为工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇，已参加工伤保险 的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付;如果用人单位没有参加工伤保险，医疗费用由用 人单位承担。职工因中暑等工伤进行治疗期间，属停工留薪期，享受停工留薪待遇。

问：高温用工、高温补贴是否计入最低工资?

答： 《关于发布山西省高温津贴标准的通知》第三条明确规定“用人单位不得因高温停 止工作、 缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。 用人单位不能因增加高温津贴而降低劳动者 工资，最低工资标准不包含高温津贴。高温津贴从成本中列支，计入工资总额”。

问：如何确保“高温关怀”落到实处?

答：高温关怀和其他备受民众关注的热点问题一样，牵涉到社会的方方面面。及时制定 出台和修订完善与当前经济水平相适应的高温津贴标准，监督检查各用人单位的执行情况， 及时受理群众举报，进行争议仲裁，是人社部门的职责，同时政府各部门、社会各界也要关 心、关注，使高温关怀真正落到实处，使劳动者实现体面劳动。劳动保障监察机构可通过常 规监察、专项监察和举报专查等方式依法进行检查监督。

问：如单位不给高温补贴，职工可以通过哪些方式为自己维权?

答： 《关于发布山西省高温津贴标准的通知》第五条规定，“用人单位未按规定支付劳 动者高温津贴的，劳动者有权向人力资源和社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁”。 因此，对于应发而未发高温补贴的用工单位，劳动者可通过以上渠道维护自己的合法权益。

问：我省为何要发布高温津贴标准?

答：多年来，我省在高温劳动保护方面执行的是 2002 年 5 月 1 日施行的《中华人民共 和国职业病防治法》、1960 年出台的《防暑降温措施暂行办法》和 2007 年下发的《关于进 一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》 但由于高温津贴不是国家强制要求企业发放 。 的劳动报酬内容，使劳动者的合法权益未能得到及时保护。为此，根据《中华人民共和国职 业病防治法》 第十五条规定的“用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者， 应当给予 适当岗位津贴”的精神， 省人力资源和社会保障厅发布了我省高温津贴标准的通知， 出台高 温津贴标准是一项行政性举措，用人单位有义务认真执行这一标准。

问：这次发布的高温津贴标准是什么?

答：在我省颁布的《关于发布山西省高温津贴标准的通知》第四条明确规定“高温津贴 标准每人每工作日 10 元”，前提条件是“每年 6 月至 8 月安排劳动者在高温天气下(日最 高气温达到 35℃以上)露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33℃以下的 (不含 33℃)”。

问：高温津贴标准适用于哪些工作岗位?

答：根据 1960 年卫生部、劳动部、全国总工会联合公布的《防暑降温措施暂行办法》， 高温津贴仅适用于“工业、 交通运输业及基本建设工地的高温作业和炎热季节的露天作业” 以及“田间作业”。 应当说符合上述条件的'工作岗位均应被关注， 但相比较而言建筑、 环卫、 交通警察等长期在室外工作的岗位更应受到关注。

问：民营企业以及大量用农民工的建筑工地等是否可执行这一标准?

答：我省现在出台高温津贴是一项行政性的举措，其法律支撑是《中华人民共和国职业 病防治法》 第十五条所规定的“用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者， 应当给予 适当岗位津贴”。因此，无论何种性质的用人单位、何种用工方式，都有义务认真执行这一 标准。

问：针对孕妇、未成年工等特殊人群有何特殊规定?

答：这次颁布的《关于发布山西省高温津贴标准的通知》第二条明确规定“用人单位要 加强女工和未成年工保护。不得安排怀孕女职工在 35℃以上的高温天气露天作业及温度在 33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在 35℃以上的高温天气露天作业及《高温作 业分级》国家标准中第三级以上的高温场所作业。其中的“《高温作业分级》国家标准中第 三级以上的高温工作场所的具体标准”， 可参阅 《中华人民共和国国家标准高温作业分级》 。

高温补贴申请单 篇3

公司领导:

我为公司 ***部门的员工，员工编号为*****。现因夏季来临，根据卫生部卫监督发186号关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知以及广东省六部委的规定在岗职工夏季高温津贴标准为:室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放。

我作为**部门一名员工，根据上述规定，公司应当在6-10月之间每月支付我*****元作为高温补贴。特提出申请，望公司依法支付。

阅读拓展：

高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。

能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。

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高温补贴申请单 篇4

用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

高温补贴申请书怎么写汇集

随着时代在进步，在工作中我们或多或少都使用过申请书。写好申请书，办事效率也会得以提高。以下“高温补贴申请书怎么写”由小编为大家收集整理，本报告仅供参考不代表实际情况一定如此！

高温补贴申请书怎么写 篇1

高温补贴申请书

尊敬的贵公司领导：

您好！

天气炎热，有许多员工在工作时遭受高温烤炙，为了保障员工健康与工作积极性，我们敬请贵公司为所有员工提供高温补贴。

近年来，全球气候变化日趋严重，高温天气也越来越长久和频繁。炎热不仅会使人们的身心健康受到影响，同时也对员工的工作效率产生负面影响。如果没有适当的措施保护员工的健康，劳动生产率和成本将进一步下降。

因此，为了解决高温对员工的负面影响并提高员工的工作效率，我们建议贵公司在炎热季节为所有员工提供一定的高温补贴。这将有助于员工及时采取必要的措施来保护自己的健康状况和身体状态，从而提高工作效率和质量。

同时，高温补贴的实现将促进员工对贵公司的忠诚度和工作积极性，这有助于通过提高员工的士气和减少员工的离职率，为贵公司创造出更高的工作效率、更多的营收与更好的声誉。

在实施高温补贴的同时，我们建议贵公司采取一些必要的措施来降低环境温度和保持员工合理的劳动强度。建议开放公司库房或其他可以通风的场所，让员工在休息时得到更好的环境调节；建议在工作地点设置冰箱或向员工提供冰水等饮料，来保证员工的饮水需求和身体状态。通过这些措施，员工的身体状态和工作效率将得到更好地保障。

综上所述，我们强烈推荐贵公司在高温季节向员工提供高温补贴，以增强员工的工作积极性和减少因高温热浪对员工身体造成的负面影响。我们相信高温补贴的实施将进一步促进贵公司的可持续发展和员工的福利，也期待着贵公司将这一建议融入公司未来的经营计划中，让员工更加愉快地工作。

谢谢！

此致

敬礼！

敬祈

商祺！

高温补贴申请书怎么写 篇2

2022年即将到来，对于我国南方地区的居民来说，夏季高温带来的不适甚至危险已经成为一个全民关注的话题。由此，为了帮助民众应对高温天气，各地政府也相继推出了一系列举措，而其中最引人瞩目的当属高温补贴计划。

高温补贴的目的是为了缓解夏季高温天气给居民生活和工作带来的不利影响，提高人民群众对炎热天气的适应能力和生活品质。近年来，高温补贴已经在许多城市得到了实施，受到了广大居民的欢迎和支持。

在全国逐步推出高温补贴的同时，2022年，南方地区将进一步加大力度，推出更具体、更丰富的高温补贴政策，包括但不限于以下几个方面：

家电补贴：对于购买空调、冰箱、电扇等家电的居民，政府将提供一定额度的购物券或现金补贴，以帮助他们缓解高温天气所带来的不适。

交通补贴：由于南方地区的高温天气对于人们的出行带来了不小的困扰，政府将为乘坐公共交通出行的居民提供一定的折扣优惠，以鼓励大家选择公共交通出行，减少高温天气下的长时间步行或骑行所带来的困扰和不适。

餐饮补贴：政府将对餐饮行业实行价补政策，居民到餐饮店消费时可以享受一定的价补优惠，以此鼓励大家少在家烧火做饭，减轻高温天气对居民的生活和工作带来的负面影响。

医疗补贴：由于高温天气对人们的身体健康带来的风险和影响很大，政府将向辖区内的医疗机构发放一定的医疗补贴，帮助医疗机构提高高温天气下的医疗服务质量，保障人民群众的身体健康。

此外，政府还将提供资金支持，鼓励社区和企业开展各种形式的防暑降温工作，为居民提供更多便捷、安全和有效的服务和产品。

总之，高温补贴计划是一个对居民生活和工作的实质性支持，也是政府为保障人们在高温天气下的生命安全和身体健康所做的积极探索和尝试。在2022年，我们相信这一计划的实施将更加完善和周全，真正发挥出更多的作用和效果。

高温补贴申请书怎么写 篇3

尊敬的公司领导：

炎炎的'夏季已经到来，为表示公司对员工的体谅和关怀，使员工在酷暑期间能更好地工作，特向公司申请发放夏季高温补助，并于高温期间深入车间，慰问一线高温岗位员工。

一、发放高温补助

1、发放标准：一线高温岗位5元/日/人，非高温岗位2元/日/人，每月按30日计

2、发放时间：20XX年6-8月，共计3个月

3、发放范围：以人力资源部在岗名单为准

二、组织高温慰问品

1、慰问范围：一线高温岗位员工

2、慰问时间：20XX年6-8月，暂定每个月安排慰问2次，根据实际天气状况，增减慰问次数

3、慰问品：矿泉水、西瓜、茶杯、毛巾等妥否，请批示!

金汇集团工会委员会

20XX年5月15日

高温补贴申请书怎么写 篇4

尊敬的公司领导：

我为公司xxxx部门的员工，员工编号为xxxx。现因夏季来临，根据卫生部卫监督发[20xx]186号关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知以及广东省六部委的规定在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元，经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放。

我作为xxxx部门一名员工，根据上述规定，公司应当在7-10月之间每月支付我xxxx元作为高温补贴。特提出申请，望公司依法支付。

申请人：xxx

xxxx年xx月xx日

相关知识：高温补贴标准

高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的'标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。

能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元，高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。

高温补贴申请书怎么写 篇5

尊敬的公司领导：

伴随着夏季来临，天气越来越炎热。为做好夏季防暑降温工作，表示公司对员工的体谅和关怀，确保仓库工作有序进行，使员工在酷暑期间能够更好的工作，特向公司申请发放员工高温补贴。

一、 人员范围：谢华兴、张道明

二、 发放标准：员工每人发放150元/月高温津贴

三、 执行时间 ：高温津贴的'执行时间为：xxxx年7月至9月

四、 发放形式：高温津贴以实物形式发放如冰镇冷饮、降火凉茶等降温饮品

以上内容望领导予以批示！

申请人：xxx

20xx年x月x日

住房补贴个人申请怎么写精选4篇

编辑现在推荐你阅读一下住房补贴个人申请怎么写，我们可能每天都会需要处理各种各样的文档，阅读大量范文对我们来说很有益。仔细品读范文的行文框架，会让我们受益颇丰，你知道具体的范文是什么样子的吗？但愿对你的学习工作带来帮助！

住房补贴个人申请怎么写 篇1

XXX处：

我叫张XX，系法学院九七级刑法学研究生。我来自××省××市一个贫穷落后的`山区，一家七口人。上有爷爷奶奶，下有一个弟弟，一个妹妹，正在上学，而我又在读研究生，一家人的全部费用均靠父母守着的那几亩薄地的收入。我由于是自费生，家里已为我欠下了近万元的债务，每每念及这些，我总是心存深深的愧疚，惟有以加倍的努力学习来报答他们。

最近听说研究生处要发放一笔困难补助金，我本不愿给学校添麻烦，但觉得若能拿到困难补助，也可以减轻些家里的负担，所以特此提出申请，望能批准。

此致

敬礼

申请人：xxx

xx年xx月xx日

住房补贴个人申请怎么写 篇2

尊敬的领导：

自进入单位以来，我本人得到了领导的大力支持和关心，在工作岗位上能够尽职尽责，尽心尽力的完成本职工作。为更好的服务于我司，现将生活中遇到的`困难向领导汇报：本人为福建三明市人，在福州无自有住房，租房居住。随着福州房租水涨船高，居住成本节节攀升，在生活上给我造成了很大的压力。如搬到租金较低的偏远地区，将严重影响工作效率和工作成果。

为减轻生活压力，解除工作的后顾之忧，本人特向贵司申请适量的住房补贴，请领导予以理解和支持为感！

姓名：

时间：

住房补贴个人申请怎么写 篇3

XXX社区:

本人XXXXX年生，系XXXX镇居民，1990年至20xx年在XXX厂做工，20xx年以后无固定职业。丈夫XXX，XXX年生，X镇XX旱田人，无固定职业，目前在家务农，20xx年11月5日家中老房毁于洪水、泥石流，现借住于村邻家。女儿XX，现年8岁，就读于XX县民族小学三年级。

本人长期以来身患XXX病，四处求职无门，无固定收入，X手术后失败后需长期服药治疗，双方有4位老人需赡养，一家人全部费用靠丈夫务农和打工维持。20xx年8月和20xx年12月，本人和女儿分别享受城镇最低生活保障金。本人和丈夫20xx年结婚至今一直居无定所，为了生活，在县城四处奔波，租房居住，且夫妻长期两地分居，由于本人家庭生活的实际困难和无住房的实际情况，现申请政府廉租住房一套，望给予批准为盼!

申请人：XXX

申请日期：

住房补贴个人申请怎么写 篇4

住房管理办公室：

我是我校xx系的一名职工，妻子是我校xx系的一位打字员。我们结婚已十二年了，现有一女儿，已经10岁。由于学校住房困难，我们一家三口一直挤在结婚时学校为我们腾出的一间平房里。虽然狭孝潮湿(几乎终年不见阳光)，但一直没有开口向学习再要房子。前年学校盖了一批楼房，原有我们一套二居室的房子，但由于家里出了点事，一时凑不起那几万元集资款，就只好让给别人了。

现在听说学校又要新盖楼房，解决住房困难的住户，我们非常高兴。女儿已大了，无论从生活和学习上考虑，她都应有一个属于她自己的空间。因此，我们夫妻商量，无论如何这次也应该买套房子，亲戚们也都很支持我们。可听说这次申请住房的人很多，住房分配十分紧张，我们夫妻有些心神不宁。怕又买不上房子。但考虑到以我们目前的基本条件应该在分配住房之列。因此特向你们提出申请，希望能分配一套住房。愿能审批。

此致

敬礼

申请人：xx系贾民泽

x年x月x日

员工高温补贴申请书(集锦5篇)

如果你对“员工高温补贴申请书”感兴趣那么这篇文章一定不要错过，希望这篇文章能够对您有所帮助。社会在不断的变化和进步，我们常常离不开具体申请书的书写。我们在写申请书时需注意一定要明确并且具体的表达出自己的需求，理由也要充分合理。

员工高温补贴申请书(篇1)

按照国家《最低工资规定》规定，最低工资标准不包含高温津贴。在国家和广西没有明确规定之前，高温季节加班可暂不将这部分津贴计入加班工资计算基数，但必须按照加班时间折算另行支付高温津贴。

同时，用人单位以非全日制用工形式用工的，也要依照规定支付高温津贴。由于非全日制用工的劳动者可以在一个以上的用人单位就业，因此其高温津贴应按小时折算支付。

此外，凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，经认定后，应享受工伤待遇。如果用人单位没有参加工伤保险，由用人单位按照《工伤保险条例》中的规定支付费用。

我们可以看出，如果能够领取到高温补贴发放的话，那么有一个最关键的条件就是，自己的工作环境温度达到了33℃以上，只要达到这一温度，那么基本上都可以领取到高温补贴的。如果自己的工作环境比较好，室内温度在33℃以下，这种情况就没有办法领取到高温补贴了。

员工高温补贴申请书(篇2)

用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

员工高温补贴申请书(篇3)

尊敬的公司领导：

近日，新围村项目已进入户外测绘阶段，同时随着夏季来临，天气越来越炎热。为做好夏季防暑降温工作，为表示公司对员工的体谅和关怀，确保测绘工作有序进行，使员工在酷暑期间能够更好的工作，特向公司申请发放员工高温补贴。

一、 人员范围：

彭志辉、欧阳玄斌、赖锦华、谢丁新、李宗欣、候勇挺、钟海龙;

二、 发放标准：

员工每人发放150元/月高温津贴;

三、 执行时间 ：

高温津贴的执行时间为：20xx年6月至8月;

四、 发放形式：

高温津贴随6月份工资一并发放。

请予以批示!

新围更新办

二〇一四年六月四日

员工高温补贴申请书(篇4)

尊敬的公司领导：

我为公司xxxx部门的员工，员工编号为xxxx。现因夏季来临，根据卫生部卫监督发[20xx]186号关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知以及广东省六部委的规定在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元，经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放。

我作为xxxx部门一名员工，根据上述规定，公司应当在7-10月之间每月支付我xxxx元作为高温补贴。特提出申请，望公司依法支付。

申请人：xxx

xxxx年xx月xx日

相关知识：高温补贴标准

高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的'标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。

能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元，高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。

员工高温补贴申请书(篇5)

1、高温补贴发放时间尚未确定，按往年的话一般为6月到8月，共3个月。

2、高温补贴发放标准为每人每天10元。

3、高温补贴发放对象

判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

4、高温补贴不能计入最低工资

高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

5、降温饮料等防暑物资不能算高温补贴

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

对于高温补贴很多人都比较熟悉，只要是工作者在公环境下工作都会领到一定的高温补贴，高温补贴和降温费的区别主要是使用对象不一样给与方式不一样，我们在生活中如果遇到不发放高补贴的情况，要及时地向有关部门进行举报。

公司申请高温补贴的请示(分享5篇)

通过写申请书可以将自己的诉求合理传达给上级，申请书的撰申请书的撰写和很多职场人的工作生活息息相关。您知道怎样才能让申请书的前后语境协调一致吗？下面由我们给您带来的“公司申请高温补贴的请示”，我们提供的建议仅供参考您可以根据自己的需求进行调整！

公司申请高温补贴的请示 篇1

尊敬的领导：您好！本人于日前收到公司通知，公司将开始实行高温津贴制度，故特向您申请高温补贴。我作为一名外勤销售，工作环境多数在户外，这段时间的高温天气给我的工作带来了极大的困难和挑战。每天的工作中不仅要面对炎热的气温，还要承受阳光的暴晒和汗水的浸润，身体和心理都承受着难以想象的负担。据了解，高温补贴是根据现行法规和政策，为了保护劳动者的身体健康和权益而设立的，也是合理的福利保障措施。因此，希望能够获得公司的高温补贴，来减轻我在工作中的负担，并更加专注地为公司服务。感谢您的关注和理解！敬礼！此致敬礼申请人：申请日期：

公司申请高温补贴的请示 篇2

尊敬的公司领导：

近日，新围村项目已进入户外测绘阶段，同时随着夏季来临，天气越来越炎热。为做好夏季防暑降温工作，为表示公司对员工的体谅和关怀，确保测绘工作有序进行，使员工在酷暑期间能够更好的工作，特向公司申请发放员工高温补贴。

一、 人员范围：

彭志辉、欧阳玄斌、赖锦华、谢丁新、李宗欣、候勇挺、钟海龙;

二、 发放标准：

员工每人发放150元/月高温津贴;

三、 执行时间 ：

高温津贴的执行时间为：20xx年6月至8月;

四、 发放形式：

高温津贴随6月份工资一并发放。

请予以批示!

新围更新办

二〇一四年六月四日

公司申请高温补贴的请示 篇3

高温补贴申请书范文模板

尊敬的领导：

我是一名市属企业的职工，今年夏天工作中遭受高温的侵袭，对身体造成了一些不良影响。在此，我申请高温津贴，希望得到领导的支持和关心。

自今年6月份以来，高温天气常常出现，温度高达40℃以上。作为一名工厂的普通职工，我需要在车间里工作8个小时以上，吸入空气中的有害物质。由于高温天气的影响，我每天会有不同程度的头晕、口渴、乏力等症状，身体反应明显，影响了日常工作和生活。对于身体的损害和工作效率的降低，我深感不安。

据了解，我工作的车间没有进行相应的防暑降温措施。事实上，工艺流程中产生的高温和有害气体不利于员工的生产工作和健康。因此，我认为我有资格申请高温津贴。我希望能够得到领导的支持，保障员工权益。

在此我郑重申请高温津贴，以缓解我的生活和工作压力。如果有机会，我也愿意参与有关领导为员工提供更好的劳动环境和生活保障的活动。

谢谢您的关注和支持！

此致

礼敬

XXX

20XX年XX月XX日

公司申请高温补贴的请示 篇4

高温补贴申请书范文模板

尊敬的XXX领导：

我是XXX公司的员工XXX，现在向您提出一份关于申请高温补贴的申请书。

近日，气温居高不下，加之工作场所的高温热浪，工作条件异常辛苦，工作效率明显下降，为了维护公司员工的劳动权益，提高员工的工作积极性和工作质量，本人希望能够获得一份符合国家规定的高温补贴。

根据《劳动法》和《国务院关于应对高温天气保护劳动者合法权益的通知》等相关规定，企业应当为员工提供安全、健康的工作环境，对于高温天气下的员工应当适当调整工作时间、安排休息，确保员工身体健康，同时为员工发放高温补贴。

据悉，本公司虽然采取了一些对应措施，如调整工作时间、提供防暑降温用品等，却并未能有效地缓解工作环境的高温问题。在这样的情况下，本人及其他员工每日工作难以顺利开展，身体也有不同程度的不适，对于员工身体和工作状态的影响双方都有明显感知。

为此，本人诚恳希望领导能够审慎考虑本申请，并在国家政策和相关规定下给予所在公司作者高温补贴，以保证员工身体健康，促进企业生产效益的进一步提升。

在此表示衷心感谢，期待领导的支持。

此致

敬礼！

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

公司申请高温补贴的请示 篇5

尊敬的领导：

根据XX省XX市高温天气劳动保护办法，在XX度——XX度的情况下，应给予职工XXXX元高温补贴。作为室外作业人员，发放条件已满足，请公司领导批准此补贴的发放。

妥否，请批示。

　申请人：

日期：