待转正员工试用期总结通用

时间过得非常的匆忙，上一阶段的工作即将就要结束了，工作总结是我们工作结束后必不可少的一个环节。热爱本职工作，勇于进取，是做好工作的前提，也是总结的基础。好的工作总结包括哪些部分呢？下面的内容是小编为大家整理的待转正员工试用期总结通用，请阅读后分享你的朋友！

待转正员工试用期总结 篇1

我20xx年2月22号成为TPR的试用员工，到5月22号为止3个月试用期已满，依据TPR的规章制度，现申请转为TPR正式员工。

作为一个，初来TPR，曾经很担忧不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是TPR宽松融洽的工作气氛、团结向上的企业文化，还有3个月的轮岗实习，令我实现了由学生到工作人士的转化。

我轮岗实习期间，我先后在香州分校、加盟拓展部、拱北分校等各个部门的学习工作了一段时间。这些部门的业务是我以前从未接触过的，比方分校的业务流程，繁琐而简单，加盟拓展部的工作繁重而不乏细心等，但是各部门领导和同事的急躁指导，使我适应了TPR的工作环境，也把握了TPR分校的整个业务操作流程，了解家长学员的消费心理，熟识了分校的治理。

每到不同部门，对于我都是一次进步，一次x一次成长。

香洲分校，角色投入

在香洲分校实习期间，我学会了要投入工作，懂得角色投入。那时候暑期招生刚拉开帷幕，虽然我对于详细的业务不懂，但是我很卖力的向家长销售课程，每天总会暗暗的给自己定个销售目标，然后努力实施。所以那时候我的销售业绩不错。

加盟拓展部，奋斗的开头

在加盟拓展部，是我最苦痛也是斗志开头燃烧的时期。刚进加盟拓展部，部门工作就非常繁重：斗门分校刚加盟，有一系列的加盟预备工作要跟进；中山、东莞3所分校治理消失严峻，需要培训督导支持；ABC工程进入预备签约阶段等。在我们部门，我发觉Carrie是个很专业很有力量的领导，Amy的细心、对工作的敬业、业务流程极度娴熟总能把工作很完善的完成。

而我在开展工作过程中，由于我对TPR业务流程以及工作作业的不熟识，工作起来都力不从心。一次次的打击令我对自己产生疑心，疑心自己的工作力量，疑心自己的专业学问。这种不断的否认自己的挫败感实在令我非常苦痛。

老鹰为重生尚能喙击打岩石，使喙脱落，把指甲一根一根地拔出来，把羽毛一根一根地拔掉，等待新的喙、指甲、羽毛重新长出，然后再次在蓝天飞翔。否认自己的过程是苦痛的，但是更重要是明白到自己的缺乏，痛定思痛，在熬炼中学习。为了更好的开展加盟拓展工作，更好的回归，带着烘烘燃烧的决心，到拱北分校学习。

拱北分校，更成熟更职业化

在拱北分校，我除了学好了前台的业务流程，对顾客的心理需求更加了解，了解了分校的治理流程外，更大的收获是感觉自己更成熟更职业化。

记得在8月31号薛总和人资为我们安排了转正沟通会议，会上Connie突然发问，假设现在要你和加盟商谈判，你有信念吗?当时，我想答复，“我有!”在拱北分校，教会我自信的人，总会比期望做得更好。工作的.技巧是可以学习的，同样的工作，人与人工作的表现的区分，除了区分在工作娴熟程度上，更多也取决于人的心态。

工作中的我变得更加英勇。在工作中的英勇是指勇于负责。我想敢于负责的真正目的就是做一个优秀的自己：不仅为了，更重要是为了做一个优秀的自己，必需做到英勇和负责，如何严格的进展自我治理，成为一个职业化的人。比方有次我拱北小学派宣传传单，派着派着，有个清洁大叔突然走过来说：“我帮你派传单吧，你不用那么辛苦了。”他所谓的“帮我派传单”的意思我很清晰，我固然拒绝。他见我不从，就开头向我大嚷，示意要我停顿派传单，恫吓说假设不停顿派传单就叫人来打我之类的话，说完就要抢走我身上的传单。我死死捏着兜里的传单，瞪了他一眼说：“你的职责是扫地，我的职责是派传单，没有派完传单，我是不会走的。”他见我那样坚持，恶狠狠的走了。

工作了3个多月，更多的体会到我与TPR领导之间是公平的，大家都是为了使TPR可以走得更好更远而奋斗的。提出的建议只要是可以实现TPR团队的利益就是好的。在拱北分校，我会要求在自己的职务权限内主动担当更多的责任以及减轻分校主任的负担：主动的考虑分校主任有那些工作工程可以由自己来分担，一些无法分劳的工程应当如何赐予分校主任的支援。比方在如何增加拱北分校新生的进入量、如何改良转介绍这些方面，分校主任和我大家一起争论解决方案。

设法为减低不必要的压力，让保持开心的状态和正常地发挥其具有的力量，使团队既定目标能够得到稳健的实现。我乐观主动的发挥这种功能，盼望能实现团队利益化。

固然我还有许多缺乏，有时候比拟马虎大意，处理问题的阅历方面有待提高，团队协作力量也需要进一步增加，需要不断连续学习以提高自己业务力量。

待转正员工试用期总结 篇2

本周是公司试用期员工转正的关键一周，各位同事都全力以赴，展现出自己的专业素质和工作能力。我很荣幸能够参与整个过程，并亲眼见证了大家的努力和成长。在这篇文章中，我将详细地介绍本周的工作情况，并对每位员工的表现给予肯定和评价。

首先，我们的团队在这一周内展现出高度的执行力和协作精神。大家积极响应公司的要求，迅速完成任务，并在团队协作中互相支持和帮助。特别要提到的是李晓明同学，在项目的执行过程中，他主动承担了更多的责任，展现出出色的领导能力。他不仅能够有效地分配工作，还能够具体指导团队成员，并及时解决问题。同时，他还善于沟通，能够有效地与其他部门进行协调合作，使整个项目顺利进行。这种积极主动的态度加上优秀的执行力，让他成为了大家学习的榜样。

此外，本周还有一些员工在项目中展现出了卓越的专业素养和创造力。例如，王丽同学在图像处理方面表现出色，在项目中提出了一些独特的设计思路和解决方案，得到了领导的高度赞扬。她的努力和成绩展示了她在专业领域的深度和广度，为公司的发展做出了巨大贡献。同样，刘宇同学在数据分析方面独具慧眼，通过深入研究和细致分析，为公司提供了有价值的业务洞察。他的努力和才华让我对他的未来发展充满期待。

另外，本周我们还组织了一次团队培训，为试用期员工提供专业知识的学习和分享。培训中，员工们积极参与，展示出持续学习和自我提升的态度。培训结束后，大家纷纷表示，通过这次培训，对自己的工作有了更深入的认识，也对公司的业务有了更全面的了解。他们表示将会将所学知识应用到实际工作中，以提升个人能力和团队绩效。

总结一下，本周试用期员工转正的过程充满了挑战和机遇。通过大家的共同努力，我们取得了一定的成绩。每一位员工都在自己的工作岗位上尽职尽责，展现出出色的业务能力和团队合作精神。他们的努力和付出让我看到了团队的潜力和未来的发展。同时，我也意识到作为领导者，我们需要更好地为员工提供支持和指导，以帮助他们不断成长。期待着明天的美好，我们会一如既往地携手前行，为公司的发展做出更大的贡献。

待转正员工试用期总结 篇3

转眼间已至20__年_月，进入公司至今，已有两个月的时间，回首这两个月的工作表现，虽存在些许的不足之处，但总体的付出，还是获得了不少收益，现就这几个月的工作情况，做简要总结：

一、工作收获

(1)工作敏感度有所提高，能够较积极地向领导汇报工作进度与结果;

(2)工作适应力逐步增强;

(3)踏实的工作态度：我坚持工作踏实，任劳任怨，妥善地做好本职工作，尽量避免工作中出现任何纰漏。

二、工作中存在的不足

工作细心度仍有所欠缺;在日常工作中，时常有些工作因为不够细心，从而浪费时间或是再做一遍。相信在接下来的工作中，本人一定会仔细、仔细、再仔细来完成每项工作。

三、需要努力的方向及感想

希望在以后的工作中，努力提高工作水平，适应新形势下工作的需要，在不断学习的过程中改变工作方法扬长避短，踏实工作，力求把今后的行政工作做得更好。

感谢领导的栽培和给予学习的机会，感谢同事们的每一次帮助，今后我将不断自我鞭策，自我激励，时刻严格要求自己用心做好每一件事，希望自己也能运用所学，为公司出一份绵薄之力，更希望在不久之将来，我在工作上也可以独挡一面，不再依赖部门经理，不再依赖同事们，不辜负培养我帮助我，让我成长起来的人!同时也希望公司能建立起更完善的各项制度，让公司和员工共同成长进步!

待转正员工试用期总结 篇4

时间如梭，昨日收到公司人力部门的邮件提醒我申请转正，回顾这半年来的销售工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。通过半年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将半年来的工作情况总结如下。

一、业务人员每月的日常费用报销

xx部在全国各地都遍布着渠道销售经理，每月几十号兄弟姐妹的报销收据将快递到我这里统一整理、粘贴、填报销单、审核单据合格性，报批，直至最终与业务人员核对报销款。这项工作并不难，在这方面我也有丰富的工作经验，唯一的小不同是各公司对于费用处理都有自己的方式，大同小异，前期有些地方做的不到位，经过与导师和相关部门的沟通，现在这部分工作已经熟悉可独立完成。

二、为领导决策提供依据

作为xx企业，土地交付是重中之重。由于拆迁和我公司开发进度有密切关联，为了早日取得土地，公司成立土地交付工作小组。我作小组成员之一，利用一切有利资源，采取有效措施，积极和有关人员交流、沟通，及时将所了解的拆迁信息、工作进度、问题反馈到总经理室，公司领导在最短时间内掌握了及拆迁工作的进展，并在此基础上进一步安排交付工作。

三、激活奖励，业务签约

对于每月完成提货任务的代理商和联盟商将给予一部分的奖励，此奖励以返利的形式出现，每月商务人员会在系统中调出数据，并根据奖励标准计算奖励，我所负责的工作即将商务人员提供的奖励清单邮件给各办经理进行核对，并收集反馈意见，本人在此属于桥梁纽带的作用。在此提出建议，建议公司的系统研发部门继续优化改良系统，因在系统使用过程中时常会出现数据当日和他日查询不一致的情况，对于客户来说数据前后不一会给造成不良的影响。

四、奖励与预算的核算

窜货以及业务经理激活增长奖励的核算，这部分也是对代理商和业务经理工作的一种督促，在系统中调出数据，按核算标准列表，后交相关人员核对，最终报批。办事处行政预算审核，每月根据年初的行政预算分解预算表提交各办事处做预算，收集预算表签批，每月做费用报销以备查用，严禁超预算报销。

五、企业管理的日常工作

按照预算审批制度，组织落实公司办公设施、宿舍用品、劳保福利等商品的采购、调配和实物管理工作。办公室装修完毕后，按照审批权限完成了购置办公用品、通讯、复印机、电脑等设备的配置工作。切实做好公司司通讯费、招待费、水电费、车辆使用及馈赠品登记手续，严格按照程序核定使用标准;

回顾一年来的工作，我在学习上、工作上取得了新的进步，但我也认识到自己的不足之处，理论知识水平还比较低，现代办公技能还不强。今后，我一定认真克服缺点，发扬成绩。由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与其任职都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，这样下来感觉自己半年来还是有了一定的进步。积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。

待转正员工试用期总结 篇5

一年来，我作为一位电厂xxx人员，以饱满的工作热情，努力学习专业技术知识，严格遵照各项运行规程，虚心请教，团结同事，不断提高工作能力，干好本职工作，现将一年来的工作加以总结：

一、工作认真负责，敬业爱岗。以公司理念要求自己，诚信待人，踏实做事，服从领导安排，克服孕期反应等身体不适，始终以积极认真的心态对待工作。特别是四月份两台机组同时运转，劳动强度增加，在线外表有的不准确，还要完全靠手工分析，如按一台机组的正常实验程序，做实验就得两小时，期间还要加药，监控水质，巡检设备，夜班还要排污。刚开始是忙的厕所都顾不上去，费尽心力唯恐水质控制不及时。后来又积极调剂自己的工作思路，抓住重点，先做没在线外表的和水质波动大的，再做水质指标较稳固的，两台机组水样交叉做实验，这样虽然一人一岗，仍坚持不懈，及时了解水质情形，更好地调解水质。

二、技术上用心研究，理论上熟记操作规程。自购其他化学学习资料；实践上严格遵照运行规程，培养独立操作能力，保证不产生误操事故，把工作中遇到的问题和获得的体会、注意的事项随时记下来，虚心向师傅、专工请教，虽然已能独立上岗了，但深知要想把化学专业学透学精，还需要时间的磨练、知识的积存，循序渐进，一月才比一月强。即便休产假期间，利用间歇时间，不忘看化学专业书籍，做到身不在岗心在岗，还充分利用家里网络资源，查看电厂化学文献，开阔视野，连续充电，期望在上岗后能以新的认识高度对待工作。

三、能力包括和谐能力和处理事故能力。若说“技术”比作“智商”的话，那么“能力”就可比作“情商”，化学专业亦是如此，智商高就不见得情商高，由于技术是死的，能力是活的。例如在七月份，二号机组凝聚水溶解氧突然升高，化学上并无任何操作，询问汽机人员，因调剂水位有操作，除氧装置上部没有到达真空，造成数值突然变化，并非水质劣化。所以判定能力快速准确，活学活用，才能更好地干好工作。

四、积存工作体会，贯彻公司“节能降耗”。在水质合格的基础上，精益求精，安全运行是重要，还要兼顾经济运行。如在五月份一号机炉水水质还不稳固，就要积极主动询问集控室，了解负荷变化，低负荷时尽量开大连排开度，以保证蒸汽品质，尽快让炉水合格并稳固，而高负荷时连排开大，排污成效既不明显又浪费工况。所以在尽量开大连排的'基础上尽力节省资源，掌控两者安稳点。六月份实行低磷酸盐处理，控制炉水加药量，既要避免锅炉的酸性腐蚀，又不能浪费药品，还要避免锅炉长期的人为积盐结垢，为做到一举三得，更是精心测定，仔细监控，操心设备，耐心沟通。

五、建议：

1、安全设施能否更加完善、细致一些，设定设备误动保护措施，故障演习预案以及酸碱事故求援方案，防患于未然，更新传统的化学监督观念，变被动处置为主动预见预防。

2、加强微机自动化程度，能充分利用网络资源，让其物尽其用，使化学水质监督更加灵敏高效；完善化学在线外表、仪器全自动操作及保护，使化学实验结果更科学精确。

3、现在都讲环保意识，作为热力发电企业，是否也能集思广益，制出更加节水的措施，少用或不用化学试剂，充分实行水的再循环和再利用，这只是我不成熟的想法，因个人能力有限，还需要师傅及专工的专业技术知识来看待。

20xx年行将到来，新的一年有新的开始，有新的压力，制定新的公道目标才有新的突破。

1、连续研究化学专业技术，提高事故处理能力，争取汽水监督工作更加熟练，水处理工作会操作。

2、干好本职工作的同时，了解其他专业知识，争取早日到达公司的“全能培训”目标。

3、连续发挥团结协作精神，强化华润理念，鞭策自己有更高的认识和发展。

待转正员工试用期总结 篇6

现在的我，已经是XX公司的一名员工了，现在也已经将自己的试用期的工作完成了，自己的试用期也已经快要结束了，马上我也要进入到自己之后的正式的工作当中了，所以在这个结束的时候，在即将要开始的时候，我想要对自己这段时间的工作做出一个合理完整的工作总结，以保证自己之后的工作更加的顺利。

我是在20xx年X月进入的公司，到现在这个时候，也已经过去了快三个月的时间，在进入公司开始，我就一直认认真真，兢兢业业的完成自己的工作，在从进入到公司之后就开始尽自己最大的努力，争取在最短的时间里熟悉公司的正常的业务流程，在对公司的日常工作足够的了解和熟悉之后，就开始自主的将自己的工作完成，慢慢的我也开始自己独立的工作，并且在自己的日常的工作当中，做到足够的完美和细致，更是在自己的工作和生活里面严格的要求自己，对自己的工作和生活都做到极致，更是对自己的高标准，严要求，所以在自己的这段时间的工作当中，我也没有出现过任何的错误，更是对公司的规章和制度足够的谨记在心，也在公司的这些时间里面，时刻的谨记遵守公司的纪律，保证自己按时的到达公司，按质按量准时完成自己的工作，更是做到对公司上级领导交代的任务严格的执行，从来不会有任何的推脱和不满。

我也很喜欢公司领导的明智带领下的XX公司，对于公司的所有的同事都是非常的友善，对自己的的工作上面有任何的难题都会尽自己最大的力量去帮助，XX公司是一个有爱团结的大集体，更是一个互帮互助的大家庭，所以能够在XX公司工作是一件非常荣幸的事情，我也非常的感谢公司能够给我这次机会，更对于公司这段时间的帮助和栽培表示衷心的谢意，也希望自己在今后的工作当中，能够更加的努力上进，和公司的所有领导以及同事一起携手为公司的未来和公司以及自己的长远发展而努力，我也相信自己在试用期所学习到的一些知识和道理都将会在之后的工作上面完美的运用到位，我也希望自己可以继续在公司工作，能够和公司一起进步，共同成长，也相信自己之后可以为公司创造出更大的价值，也希望公司和公司领导可以给我这样的一个机会，所以特此在现在这个时候向您和公司申请转正，望公司批准。

待转正员工试用期总结 篇7

试用期延后转正是否合理?

公司在去年11月底招一员工，劳动合同计划在2014年2月1日开始转正，该员工过年的时候又请假3天了，其部门负责人认为应该延后转正。理由是年底工作量小，又放假时间长，看不出员工的能力。

该员工虽然工作时间不长，但是工作并没有出差错，其部门负责人坚持要延期转正。人力资源部担心这样做会影响公司其他员工的情绪，造成更多的员工流失。

请问：

1，延后转正合理吗?

2，作为人资部该如何处理比较好?如果不能延期转正，该怎么说服部门负责人呢?

【案例解析】

1，延期转正不合理。

需按照合同约定按时转正，至于看不出员工的能力，那是你公司的考核管理制度，与转正问题和时间无关。

从政策讲这是法律规定，公司必须照办;从 HR 角度讲，如果不按期转正，该员工若辞职就要另外再招，要影响工作，如果转正，将会激励员工更好地工作，实际操作中在不突破法定最长期限的限度下，如果能够与员工协商一致，也未尝不可。毕竟有请假，可以一个思路处理。

2，在操作上可以：

①、如果你是和部门负责人同级的话建议你再次与他沟通，从法律规定以及员工的个人感受慎重考虑最好不要延期，如必须延期那就再次确定最终时间，不能总是举棋不定反反复复的;

我不建议将这个情况往上报，搞得像给他们告状似的，结果是既搞坏了与部门的关系、也会在上级眼里留下办事不力的坏印象。

②、如果你是主管那就叫人力部的负责人与部门负责人进行交流，目的同上;

③、做好被考核员工的解释工作;

④、如果是试工期延期那么就是你企业的原因了，不应该延期。

员工试用期延后转正是否合理？

待转正员工试用期总结 篇8

回首xx上半年的工作历程，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时的惆怅。总体来说，我们这半年取得了长足进步，工作情况总结如下

一、工作回顾

1、通过我们xx店所有员工的共同努力下，我们店完成了公司下达的各项任务，销售营业额及店内员工的整体素质都有了阶段性提高。

2、完成的其他工作。

（1）认真贯彻并完成上级领导的各项决定，对员工进行思想教育工作，每天都有例行交接会议，安排好大家所要做的事情。

（2）妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾，如有突发情况，要员工始终保持专业，因为我们的一言一行代表的并不是个人而是公司的整体形象。

（3）在加强理论学习的同时，注重更新知识结构，努力做到在工作中学习，在学习中工作，精益求精，不断探索，使自己更加胜任本职工作。

二、工作中的不足及需要改进的地方

虽然有很大的进步但是仍然感到有不少不足之处：

1、经验不足沟通不够我比较偏向直率的沟通方式，不善于迂回地表达自己的意愿和工作想法。在日后的工作中，我想要加强自己沟通技巧的变换尝试，适时运用恰当的方式方法完善自己在工作中的这方面的能力。

2、心思不够细致缺乏创新我对工作的态度较谨慎，养成了凡事要问清楚，做事前想要有所借鉴的习惯，本来这是件好事，但是却会产生一定反方向的影响，那就是缺少了创新意识。

以上列举的不足之处，是我自我反思后认为自身在工作中存在的问题和需要改进之处，在以后的工作中我将努力改进自己的不足，争取获得更好的成绩。

人生能有几回搏，在今后的日子里，我要化思想为行动，用自己的勤劳与智慧描绘未来的蓝图。望领导给予指正，不吝赐教。

待转正员工试用期总结 篇9

工夫老是转眼即逝，正在_公司任务的三个月，我的播种以及感受都良多，任职以来，我积极顺应任务情况以及前台这个簇新的任务岗亭，仔细地实行了本人的任务职责，较好地实现了各项任务义务。现将三个月来的进修、任务状况

1、正在理论中进修，积极顺应任务。这是我结业以后的第一份任务，作为一个新人，刚参加公司时，我对于公司的运作形式以及任务流程都很陌生，多亏了指导以及共事的耐烦指点以及协助，让我正在较短的工夫内熟习了前台的任务内收留另有公司各个部分的本能机能地点。也让我很快实现了从先生离职员的变化。

都说前台是公司对于形状象的窗口，短短的三个月也让我对于这句话有了新的看法以及领会。前台没有是花瓶，一言一行都代表着公司，欢迎公司来访的主人要以礼相迎，接听以及转接德律风要立场粗暴，处置办公楼的一样平常事件要仔细细心，看待共事要谦虚朴拙点点滴滴都让我正在任务中进修，正在进修中提高，收获颇丰。

2、进修公司企业文明，晋升自我。参加到___这个年夜个人，才真正领会了勤劳，业余，自傲，生机，立异这十个字的外延文明的精华，我想也是鼓励___每一个员工行进的能源，我从指导以及共事的敬业中感触感染到了这类文明，正在如许好的任务气氛中，我也以这十个字为原则来请求本人，以主动悲观的任务立场投进到任务中，脚踏实地地做好本职任务，实时发明任务中的缺乏，实时地以及部分相同，夺取把任务做好，做一个及格，称职的员工。这也不断是此后任务积极的目的以及标的目的。

3、拓展本人的常识面，不时美满本人。三个月的任务也让我发生了危急认识，任务中会接到一些英文的传真以及材料，也会有一些客户打来比拟业余的征询德律风，以是单靠我如今把握的常识以及对于公司的理解是不敷的，我想当前的任务中也要不时给本人充电，拓宽本人的常识，增加任务中的空缺以及失误。初进职场，不免呈现一些小差小错需指导斧正;但前事之鉴，后事之师，这些阅历也让我不时成熟，正在处置各类成绩时思索患上更片面，根绝相似失误的发作。

这段任务过程让我学到了良多，感悟了良多，看到公司的疾速开展，我深感自豪，正在此后的任务中，我会积极进步自我涵养以及外延，补偿任务中的缺乏，正在新的进修中不时的

员工转正工作总结6

今年7月4号，我有幸成为苏宁电器股份有限公司的一员，暂时分配到集团广州大区轮岗学习。时光荏苒，三个月的试用期已然过去，在这三个月的时间里，我经历了从一个初出社会的大学生到一名苏宁人的转变，时正值苏宁的大忙季节，也让我体会到大忙季节苏宁人的真正精神。这期间，得到领导和同事们热情的言传身教，自己也学到了不少东西，与领导的每一次沟通交流，带教人员的每一个指示点拨，都使我有所进步，受益匪浅。在思想观念和实际操作能力等方面都有了明显的进步和提高。在此，真诚感谢领导和同事的关心和帮助。下面我将试用期3个月来工作情况向领导做一汇报。

根据公司的安排，7月4号至9月5号在中山八店黑电进行相关学习，主要是了解连锁店终端的各种操作流程和熟悉品类的基础产品知识，并参与实际的产品销售。见习期间，我始终抱着一种学习的心态来对待日常的工作，认真对待带教人交给我的每一项工作，并能做到虚心求教。在这两个月时间里，我对店面基础知识、基础产品知识、主推产品知识、增值业务知识、产品销售流程、店面布局标准、商品出样、价格体系与让价资源等连锁店终端涉及到的方方面面都有了一个较为详细的认知，并且还实际参与到了实际的销售当中，懂得了利用销售指导书来指导销售，进一步提高了自己的销售技巧。同时，负责了一些基本的投诉接待，基本上懂得了如何应对顾客投诉。另外，积极关注市场状况和竞争对手，掌握了市场调研的一般方法，并实际参与了市场调研工作。这一切都离不开店长与督导的指导和支持!

在督导的指点下我还对黑电部门进行了一个具体的分类，按不同的内容分成国产与合资、lcd和led、液晶与等离子，以及对各品类型号的销售状况进行分析对比。每天的工作内容主要是协助督导进行现场管理，包括人员的管理、销销售分析、店面美陈布展、促销人员的纪律和着装、户外拓展的安排监督等等，同时还对每天的销售数据(销售数量、销售金额、占比、平均价格、延保)进行统计，对销售情况不好的品牌从价格、资源、库存及竞争对手等方面分析，每日晨会时重点强调，在周销售报表中提出来。所有的数据都要横向纵向对比，以便我们更加准确的找出原因及其相应的对策，更好的开展后期的工作。

店面、售后、物流、客服是我司的四大终端，四大终端之间环环相扣形成一条完整的销售链，少了其中一个我们的销售便无法继续，要成为一个真正的苏宁人就必须熟悉这四大终端的操作流程及其相互之间的联系。

按总部的要求，9月6号我从店面调至售后轮岗学习。售后是四大终端之一，很大程度上决定着我们的销售，在这个三分销售七分服务的强竞争社会里，售后服务的满意度起着一种决定性的作用，它是消费者对我司品牌认可，满意度越高说明消费者对我司品牌的认可评价就越高，就会形成一个良性循环，对店面的销售产生积极作用，反之就会形成恶性循环，造成原有顾客群的流失和新消费群体的远离，消费就无从谈起。而我司也早已把“服务司苏宁的唯一产品!”灌输于每个员工大脑里，集团上下、12万员工早已形成一种共同的价值观，服务观!

到售后至今已一个月有余，前面一周主要是熟悉售后部门的组织架构及其相应的职能和部门之间的相互相联系，还有售后服务的流程等等。售后服务中心主要由结算部、理赔部、资材部、网点管理部、维修运营部、培训部等构成，各部门里面还分成几个小组，例如网点管理里部里分有派单组、销单组、外包管理组等，结算部分有保卡管理组、审核销单组、签约网点组等。它们各司其职，又相互衔接，只是职能有别，处于整个销售流程的不同位置，但都有一个共同的目标——力争上游，多块好省，把我们的售后服务做好，为店面销售做每一份保障，一切为里消费者，更是为了我们自己!

待转正员工试用期总结 篇10

一转瞬，成为x公司这个大家庭的一员已经两个月了，在领导的支持、指导以及同事们的帮忙下，使我顺当度过了从审计人员到财务人员的角色转变，在较短的时间内适应了公司的工作环境，熟识了财务部各项工作的流程。依据（岗位职责），领导安排我主要从事四方面的工作：公司现x的治理工作；x公司的财务工作；国资、财政月度快报和年度报表的编制工作；每季填写上交所信息披露标准化报送系统并复核等。下面总结一下这两个月的工作状况以及在工作中的收获、提高和缺乏。

现x业务是我们公司今年新开展的业务，也是公司今年的重点工作。我在以前审计工作中虽然也曾接触过结算中心、财务公司等相类似业务，但现x还是第一次接触。我在接手现x工作后，通过向同事请教、网络搜寻现x相关资料，尽快了解了它的业务原理和操作流程，并起草了公司《现x治理和操作方法》；乐观与工行联络沟通，查找局部子公司账户未上公司主账户的缘由，准时补签授权协议，目前23家单位顺当；同时办理了现x专用账户开设的工作，根本解决了现x主业务与其他业务在一个账户中核算导致现x收支余核算不便的问题。此外准时做好现x台账，保证每周一次以电子邮件形式发到子公司进展核对。

财务工作最根本是做账，这也是一个财务人员最根本的技能。我的工作涉及到财务浪潮软件、国资信息收集平台和财政局的经济效益快报三套软件的操作。以前在审计工作中虽然也操作过同类型软件，但那时仅仅使用查询功能，操作比拟简洁，现在是真刀实枪要实际操作了，我不禁也心里没底，一怕操作失误，影响财务数据库数据的正确性；二怕操作不娴熟手脚慢，影响整个部门工作进度。

但部门领导和同事赐予的真挚帮忙和急躁指导，使我完全消除了这些顾虑，以较快的速度熟识和把握了这些软件。特殊是出三季度（报告）过程中，在领导的有效带着下，大家齐心协力、加班加点，在要求的时间内顺当完成。通过这次的实战演练，我也清晰熟悉到财务部好比是个产品装配车间，财务报告就是我们的产成品，每个人虽然担当的工序不同，但只有每道工序都保证质量，才能保证最终成品的品质，这绝不是一个人的工作，而是整个团队合作的成果，需要财务部每个人都尽心尽力，尽职尽责。

此外，我还担当了局部工会经费审计工作，审计是我的老本行，但做工会经费审计还是第一次，我通过查阅以前经费审计档案、熟识工会相关财务会计制、与区总工会相关领导乐观联系、向工会财务请教等方式尽快融入了工作，并顺当完成区总工会对公司本级工会的经费审计工作，得到了审计小组同志的确定。

在部门领导的.支持下，我还担当局部治理工作，例如主持召开部门每周例会，帮助部门领导制定部门工作打算等，使我的治理力量有了肯定提高。

通过这两个月，我对财务工作有了肯定的熟悉，体会到财务工作与以前从事的审计工作的区分。审计的根本职能是监视，重在查错纠弊；而会计的根本职能是反映，旨在客观公正真实地反映企业的经济状况和成果。由于根本职能的不同，工作方法自然也不同。原来工作中一般都抓大放小，小金额的问题一般都忽视不计；财务工作就不一样了，每一分钱都要算得清清晰楚，不能有分毫过失。我要求自己做到“四心”，即热心、急躁、细心和责任心。财务工作比拟繁琐，需要有（爱岗敬业）的精神，持之以恒，不急躁，不厌烦；工作中严厉仔细，一丝不苟；要抱着对自己负责、对公司负责、对股民负责的工作态度。

回忆这两个月的工作，有收获也有缺乏。首先，工作还不够细心，在求速度的同时还要保证高质量；其次，工作还不够大胆主动；此外，解决问题、处理问题的力量和治理力量还有待提高。财务工作和审计工作一样，需要不断学习，要学会在学中思，在思中学，努力提高自己的业务水平。

这两个月以来，公司举办了形形色色、丰富多彩的活动，使我深深感受到了公司的勃勃生气和活力，体会到了公司团结和谐的气氛，看到了公司的快速进展的潜力，我为能成为一名x公司员工感到傲慢和骄傲，也盼望能和x一起奋斗、一起进展。今后我会连续以饱满的工作热忱和勤恳的工作态度做好本职工作，为公司制造价值，为公司更辉煌的明天而奋斗。

待转正员工试用期总结 篇11

来公司将近三个月了，实习期也马上就要结束了，之后就是个人工作的转正了，针对这三个月的工作，我回顾下，我也从中学习了很多，收获了很多，也有很多的不足，在之后的转正后，我会继续发扬我做的好的地方，改正我做的不足的地方，认真努力的工作，促进自身的成长也促进公司的发展。

刚实习的时候，除了有一个大学的文凭和在学校里学的专业的理论知识之外，其他什么都没有，工作上的实践能力更是一窍不通。在最开始的时候，我每天虚心的请教别的同事，了解公司的方方面面的情况，每天看着别的同事工作，看工作的流程到底是什么样子的，这样的日子过了一个星期，后来以为自己全都了解了，再加上自己有专业的理论知识作支撑，我就以为自己完全能够胜任这份工作了。却在真正工作的时候，状况百出，每天都会有一些问题出现，这让我觉得自己太操之过急了，工作不能这样急功近利的，带我的部门主管也是这么说我的。我意识到自己的错误，开始沉下心来学习和实习。

我将我每天学习的东西都写在本子上，每天下班后都去重温一遍，并且对当天的工作进行总结，有任何没有处理好的地方，自己指出来，下次再遇到这样的情况的时候要怎么处理。我在实习的时候，边工作边学习，将自己的理论专业知识和实践能力有效的结合在一起，更加提高了我的工作效率，渐渐的我也上手了，可以脱离部门主管，独自一个人可以处理比较大的事件和问题了，我感到很高兴，做的好的地方我也进行了总结，以后可以沿着这个方向走。

在实习期间的最后的时间里，我已经可以独自的完成一个项目了，我的工作能力得到质的飞跃，除了离不开自身的努力外，还有感谢我的部门主管对我的帮助，在这三个月里，部门主管会在我做错的时候直接指出，并让我自行改正，做好的时候会给我竖个大拇指，骄傲自满的时候，会告诉我不会太得意，比我优秀的人很多，我能在这几个月的时间里，不管是自身还是工作都发生这么大的变化，他真的是功不可没。

现在试用期马上就要结束了，我也得到了很大的提升，之后的转正我也会更加的努力，为公司的发展添一道力量。