2024村就业工作总结500字八篇

时光飞逝，工作即将翻开新的篇章。只有不断的进行总结才能认识到工作中的错误，工作总结能帮助我们判断工作目标是否实现。所以一篇好的总结要怎么写？或许你正在查找类似"2024村就业工作总结500字八篇"这样的内容，欢迎大家阅读收藏，分享给身边的人！

村就业工作总结500字 篇1

日前，在江苏省沭阳县庙头镇绿缘养殖场，省、市、县残联领导在参观了残疾人程新华创办的泥鳅养殖场后，连声称赞。近年来，沭阳县庙头镇已经有160多名残疾人实现了创业就业梦。

其次抓好残疾人的就业工作。该镇紧紧抓住镇工业集中区建设的有利契机，跑企业，求老板先后安置残疾人34名，冷庄村残疾青年徐辉，父母双亡，大专毕业后没有工作，生活都成了问题，镇残联的同志就找到镇园区瑞顺电子有限公司老总高先茂，请他给予照顾安排一份轻快的工作，高老板二话没说接收下来，月工资1500元。

热情帮扶残疾人创业。近年来他们不断加大残疾人创业的帮扶力度，从资金、技术、信息等方面做好服务工作，探驾村肢残人陈新华承包80多亩土地从事泥鳅和龙虾养殖。正为周转资金犯愁，他们在走访中得知这一情况，迅速向镇分管领导汇报，通过与镇信用合作支行进行协调，解决了5万元的扶贫贷款，去年以来共计解决全镇残疾人扶贫资金60多万元，帮扶残疾人40多户，受到了广大残疾人朋友的称赞，仅2018年这个镇就有56名残疾人新上了创业项目。

村就业工作总结500字 篇2

（一）强化领导，精心组织。为开展好本次“双困”就业援助活动，吉林市成立了以市委宣传部、市委创先争优工作领导小组、市人社局、市就业局领导为组长，分管领导为副组长，相关科室及各县市区人社部门、就业局为成员的吉林市“双困”活动工作领导小组。为援助工作的开展提供了有力的组织保障，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局。同时把此次工作提升到关系社会稳定大事的高度，认真加以组织实施。

（二）高度重视，落实责任。对困难群众和困难党员实施就业帮扶是落实全省“三帮扶”工作的重要举措，吉林市各级人社部门对此项工作给与充分重视，将城乡“双困”人员就业帮扶工作摆上重要日程,精心部署,周密安排。结合我市“三帮双促”工作实际，研究制定了吉林市《关于做好城乡困难群众和困难党员就业帮扶工作的实施方案》，制定具体的工作方案,明确目标任务、政策支持、保障措施等内容，保证各项帮扶工作落到实处。

（三）开发、筛选适应性就业岗位。为保证“双困”人员能够找到适合自身特点的就业岗位，吉林市各级就业部门组织社区工作人员，通过多种渠道开发各类适应性就业岗位，同时对开发的岗位进行筛选，选择一批技能要求适中、适合就业困难群众就业的岗位。针对就业困难群体的实际情况，岗位开发坚持以家庭服务类、生产加工类、商贸服务类、种养殖类等技术含量低、简单易操作的岗位为主，工资待遇达到全市最低工资标准以上，适宜就业困难群体上岗的原则。

（四）征集、评估适应性创业项目。拓宽创业项目征集范围，组织专家评估，筛选出适合困难家庭成员就业的各类项目。一是借助新闻媒体、大专院校、创业者协会、专利部门等载体，广泛征集各类创业项目。二是发挥部门间合作优势，充分利用创业型城市的项目资源，实现创业项目共享。三是对于市场前景好、投资少、见效快，并且被创业人员采纳，取得创业成功的项目，实施有偿征集。四是将征集上来的创业项目，经专家评审团进行评估论证后，筛选出适合困难家庭成员创业的项目集中推介。

（五）按照就业援助工作制度化、精细化、长效化的要求，市局抽调工作人员下基层，走访就业困难人员和零就业家庭，以实行分片包干的形式，对本地“双困”人员进行全面细致的调查摸底，逐一进行调查核实，一是以县（市）区为单位，组织人员深入帮扶对象所在街道（乡镇）、社区（村屯），开展逐户调查摸底，详细了解其家庭状况、身体状况、创业（就业）经历、技能特长、创业（就业）愿望等情况，为开展有针对性的就业援助和创业帮扶提供依据；二是社区劳动保障服务站为创业就业帮扶对象单独建立援助台账和数据库，根据各自不同情况建立“一人一册”援助档案；三是各级公共就业服务机构要层层建立援助预案，落实“一对一”或“一对多”的创业就业援助包保责任制。

村就业工作总结500字 篇3

20xx年，xx市人力资源和社会保障局深入贯彻落实党的十九大、十九届历次全会精神和习近平总书记考察xx重要讲话精神，不断争先创优，稳岗就业工作平稳有序。

一、抓疫情防控，有序推动复工复产

（一）守好人社疫情防控阵地。发动全员参与入平道口等卡口执勤测温，社区和人才公寓值班；发动各个支部，采取重要岗位全时在岗，一般岗位轮流值班的方式，确保了人社防疫和业务经办两不误。出台《关于做好疫情防控工作的通知》，明确强化人力资源行业管理、保障职工劳动合法权益等防控内容。梳理疫情期间劳动关系处理、社保业务经办、市外员工返工返岗等项目操作细则，全面推行招聘、社保、劳动仲裁等各类业务网上办，防止人员集聚。

（二）加快推进员工接返和补助发放。成立局用工保障工作作战指挥部，牵头组织全市员工接返工作。积极制定《关于应对疫情影响支持企业接返职工加快复工达产的若干意见》等操作办法，主动对接、收集企业用工与接返职工需求，先后发出包车608台、包列3趟、包机1架，接返1。7万余人。及时出台《企业接返职工补助申报操作细则》，累计审核各类资料15余万份，发放企业接返员工补助1400余万元，惠及企业400余家。

（三）牵头开展“驻点招工”。牵头组织跨省“驻点招工”工作，从安徽亳州、贵州毕节、四川宜宾、xx和xx等5个驻点招工工作组招聘外来员工4687人。开展校企合作，主动与毕节工业职业技术学院和毕节工程技术学院签订基础性人才培养协议；深化劳务协作，拓宽与贵州毕节、安徽界首、山东菏泽、云南永善等地劳务招引渠道。

（四）落实社保费“五免三减半”。严格审核、加快推进社保费返还工作，稳岗返还368家企业社保费5864。37万元，稳岗返还1917家企业失业保险费1037。79万元，惠及职工9。8万人。按月、有序推进社保费减免工作，2-12月份共有1。18万家企业得到减免，共减免养老、失业和工伤三险8。114亿元。

二、保就业稳定，推动就业创业高质量

（一）完善就业保障体系。聚焦“六稳”“六保”，深入落实新一轮的就业创业政策。扎实推进援企稳岗护航行动，对全市重点企业开展走访调研，召开箱包、服装行业企业座谈会，细致排摸、妥善解决企业困难。依托企业用工监测服务系统，及时掌握用工走势，精准研判招工对策。开展省级高质量就业社区（村）申报工作，指导曹桥社区、新仓镇安桥社区和广陈泗泾村成功创建省级高质量就业社区（村）。开发人力资源市场电子化档案管理系统，加快推进档案标准化、数字化管理，累计有2。4万份档案纳入管理系统。

（二）开展线上线下招聘。依托嘉兴首家智能化人力资源市场，开发线上招聘系统，采用“线上摆摊”、“网上招聘”、“视频面试”等方式，填补疫情期间线下招聘空白。及时回应企业需求，适时增设周末专场，开设急需紧缺岗位专场招聘会和一线普工调剂会。完成8个镇街道分市场改造和8个示范村布点，实现全市招聘岗位同步推送，求职者就近、实时对接招聘事宜。全年举办线上线下招聘145场，城镇新增就业3。15万人，城镇登记失业率1。75%，就业形势保持稳定。

（三）强化困难人员帮扶。积极推进就业援助行动，畅通失业保险金申领渠道，为2。98万人次发放失业保险金5219万元。推进失业保险扩围政策精准落地，为3354人次发放失业补助金240。16万元。强化再就业帮扶力度，帮助失业人员实现再就业9148人，其中帮助就业困难人员再就业2826人。深入推进东西部扶贫工作，帮助中西部贫困户到我市稳定就业1。06万人，开展就业培训、致富带头人培训642人次，完成贫困人口培训1702人次。

四深化创业带动就业。积极做好xx市级创业孵化基地认定、复核和清理工作，xx市人力资源服务产业园和xx良仓孵化器被评为第五批xx市创业孵化基地。浓厚创业氛围，出台《xx市创业导师管理办法（试行）》，开展创业导师评选和创业项目征集。举办“奇思妙想xx行”大学生创业大赛初赛。开展xx市创业典型评选活动，评选8名优秀创业者。全年发放创业担保贷款2119万元，贴息99。99万元。

村就业工作总结500字 篇4

就业指导老师是大学教育体系中一个非常重要的职位。作为这个职业的从业者，他们的主要职责是帮助学生更好地了解自己的职业兴趣，为他们寻找最合适的职业岗位，从而实现他们的职业规划。在这篇文章中，我将详细阐述一下就业指导老师的工作总结。

就业指导老师的主要职责是帮助学生制定职业规划。这方面的工作可以从帮助学生了解自己的兴趣和能力开始。在帮助学生制定职业规划之前，就业指导老师必须先熟悉学生的背景和情况。这包括学生的个性特点、学习成绩、社会经历和职业期望等等。然后，就业指导老师会与学生进行面谈，以帮助他们完善自己的职业规划。在这一过程中，就业指导老师必须具备一定的心理学知识，以便更好地了解学生的情况并找到最适合他们的职业。

为了更好地帮助学生找到最适合他们的职业，就业指导老师需要持续研究市场动向和招聘需求。他们需要与行业内的雇主、人事经理和职业招聘顾问保持联系，以便掌握就业市场的最新情况。此外，就业指导老师还应该积极参加职业教育和培训课程，以更新自己的职业知识和技能。只有这样，才能更好地为学生提供专业的职业咨询和指导。

这些年来，大学教育体系中就业指导老师的工作范围和职责发生了很大的变化。现在，对于一个就业指导老师来说，关注学生的职业经验和职业技能的发展，也非常关键。为此，许多就业指导老师会积极邀请行业内专家来到学校，开展各种职业指导工作坊、研讨会和职业咨询课程等，以帮助学生提高职业技能和了解行业动态。同时，为了扩大学生的职业网络和职业圈子，就业指导老师还会引导学生参加各种职业相关的社团活动、行业会议等。

在进行职业指导的过程中，就业指导老师还需要对学生的简历、求职信和面试准备等方面做出指导和推荐。就业指导老师需要帮助学生完善、修改和优化自己的简历和求职信。他们还需要为学生提供各种面试技巧和面试提示，以便帮助他们成功面试。有些就业指导老师还会为学生进行模拟面试，以让学生更好地了解面试流程和注意事项。

为了更好地进行职业指导工作，就业指导老师通常也需要与其他学校部门合作。在大多数学校中，就业指导老师必须与招生部门、学术顾问和教育咨询师等部门合作，才能更好地为学生提供全面的服务。他们还需要与教师和校友等校内外各方面建立联系，以便让更多的学生了解职业信息和机会。

总之，就业指导老师是大学生涯中扮演重要角色的人员之一。他们的工作涉及到各种职业发展方面，包括职业规划、就业市场趋势、职业技能、简历和求职信等。就业指导老师需要具备一定的心理学知识，以便更好地了解学生的职业诉求，并为他们提供相应的职业建议和指导。除此之外，就业指导老师还需要建立广泛的校内外关系，以便为学生提供多元化的职业咨询和服务。

村就业工作总结500字 篇5

社区20xx年度就业与再就业工作总结一年来，本社区按照街道的部署和要求，认真落实就业和再就业工作目标责任，积极创造各种条件，千方百计解决居民就业，全年共解决户籍居民就业14人，超额完成街道下达的4人的目标任务，居民就业率到达90%以上，社区20xx年度就业与再就业工作总结。主要做法和成效简要汇报如下：

一、加强领导，完善制度，保障就业本社区充分认识到就业和再就业是城市化后社区的一项重要工作。

为确保这项工作高效开展，我们成立了领导小组，制订了工作制度，由居委会分管领导直接抓，指定工作人员协助，定期召开会议协调，全力解决本社区内就业与再就业工作问题。

二、落实政策，创新举措，促进就业

1、认真贯彻上级有关就业和再就业各项政策，结合本社区实际制定可行的措施方法，切实解决居民就业问题。

2、及时、准确掌握本社区失业人员和新就业人员情况，做到及时统计，及时上报，及早解决。

3、充分利用股份公司下属企业如鲍鱼场、游泳场、水厂及治安队、城管所等部门，吸纳、培养当地人才，并积极联系辖区内各类企业，创新举措，建立经常性沟通协调机制，为企业和居民搭建招用工桥梁，扩大青年就业门路。

三、加大投入，完善就业效劳一年来，本社区逐步完善就业效劳制度化、专业化、社会化建立：

1、完善社区劳动保障工作平台，硬件设施根本到达“五个一”要求；

2、对有培训愿望的失业人员，积极配合街道劳动效劳中心做好培训登记，落实培训方案；

3、重新修订奖教奖学制度，由居委会给予资助学费，鼓励青年积极参加各种继续教育，提升知识技能，为将来就业奠定良好的根底。

过去一年，由于领导重视，措施到位，本社区就业与再就业工作取得了显著的成绩。明年，我们仍将认真落实街道下达的就业和再就业工作目标责任，积极创造各种条件，探索新方法，寻找新出路，努力解决居民就业，争取有就业意愿的居民全部实现就业。光阴似箭，我已经在工程部工作半年多了，再也不是刚到公司报道时什么都不懂的学生了。从小到大工程师一直是我的梦想，大学毕业后很顺利的签约了我们施工单位，这也算是一种幸运吧。这半年是我走出校园进入社会从学生到工作人员的顺利过渡。半年多了每个月每个月20号左右都机械性的在写那两个报表，感觉有些乏味，除此之外只要没有其他的事我都会和工程部的同事一起去工地，按照平时看过的标准要求检查平时施工过程的标准性，其中钢筋的连接方式、焊接质量不符合标准要求，混凝土施工缝的凿毛不合格，顶板和腹板的拉钩筋质量和数量不符合图纸设计要求等问题经常出现，发现这些问题我都会及时的向现场的技术员和负责人说，有时候他们也会反感，后来我听从领导的意见改变原来的态度，发现问题时换一种方式给他们说，他们也就欣然的承受了，当然问题如果严重一点的话是必须给我们领导说的。

八月底由于工程施工需要，工程部派我们去广西学习挂篮施工，由于之前准备不充分对挂篮了解很少，到那边的施工现场后只跟着那边的技术员学到了关键部位施工时应注意的一些问题，其他的细节还是不懂。十二月份竞争岗位时我凭借之前看过的挂篮施工里的技术要点竞聘到了昆明岸的挂篮技术员的岗位，这是一个时机也是一个挑战，时机是通过这次施工我可以对挂篮施工技术深刻掌握，挑战是我只会纸上谈兵，真正施工中的一些技术问题我还是不太懂，幸运的是我们有沈师傅，不懂的地方我可以请教他。通过对两岸挂篮0#块模板的撤除和安装施工比较，我知道了两位老师傅不同施工方案的用意。我努力的从实践中总结经历，再结合老师傅和同事们的指导换角度思考融为自己所用。

在这几个月的工作中我发现了自身存在的几个问题：

1、工作粗心大意

我现在在安质部，我们部门的工作量其实挺重的，领导考虑到我们刚毕业能力有限给我的任务很少，但平时大大咧咧习惯了，做事时粗心大意，丢三落四，每月的报表写完后不检查就直接上交或者是走马观花的检查一遍，报表内容里面的错别字、表达方式不正确、图片内容不能准确的表达平时施工情况等一些问题都检查不出来就上交了，每次杜总都要花费好长时间来耐心的修改。从小到现在马虎粗心给我带来的困难和困惑实在太多了，在接下来的一年里我会下决心慢慢改变的。

2、图纸识别能力不够

半年了，每次去工地都是检查平时施工中很常见的`一些问题，忽略了对图纸的理解。十二月份绑扎5#墩帽梁钢筋的时候工人遇到了困难，一个工人问我钢筋详细咋绑，那时我蒙了，后来叶师傅来才解了围，回到工程部我问工程部的同事时他们虽然不能完全看懂那帽梁的图纸但最起码一部分钢筋是咋摆放的给我讲了出来，那时我才知道我们有差距了，想当工程师连图纸不看不懂咋能行呢，后来去工地的时我经常会拿着图纸看着已经绑扎好的钢筋一一对号去看，我就不信我比工程部的差。

由于现场施工部位较多，再加上现在我要参与挂篮施工，对现场的一些质量问题不能及时发现，但只要稍有空我就会去每个施工部位检查一遍。平常出现的一些问题我现在差不多知道如何处理，但有些问题我还是看不出来，不能及时通知现场技术员处理，望以后报检的时候杜总带上我。

参加工作时间不长，我的目的有两个：把我们部门领导交给的任务保质保量做完，尽可能的多学一些现场的施工技术、经历。半年了没看过书，大学学的知识现在差不多都忘了，这次从家里来时会带上一些专业课的书，在闲暇之余看看，将理论深入实践，同时也是为即将面临的职称评定做准备。接下来的一年我会不断努力，比上一年优秀，多为我师父和杜总分担一些工作，我相信xx年将会是我茁壮成长的一年。

村就业工作总结500字 篇6

为帮助各类就业困难人员和残疾登记失业人员尽早实现就业，根据《关于开展20xx年就业援助月活动的通知》要求，劳动保障所于2012年12月30日—20xx年2月1日，开展了以“就业帮扶、真情相助”为主题的就业援助月活动。通过制定援助计划、宣传帮扶政策、提供就业岗位、开展各类活动等有效措施，取得了较好效果。现将此次活动开展情况汇报如下：

一、领导重视、积极部署

在接到文件通知后，劳动保障所立即组织科室人员进行学习，深刻领会文件精神。

一是及时将通知精神向分管领导进行了汇报，街道领导班子高度重视，明确提出要将开展“就业援助月”活动作为关心辖区失业群体生活、维护社会稳定的大事来抓；

二是成立了 “20xx年就业援助月”活动领导小组，由分管领导担任组长，保障所所长担任副组长，保障所全体人员及各社区书记为成员的“就业援助月”活动领导小组；

三是经过认真研究，制定了“20xx年就业援助月”活动工作实施方案，并下发至各社区，要求结合各自的.工作实际，开展好“20xx年就业援助月”活动。

二、特色鲜明、形式多样

1、营造良好的宣传氛围。

劳动保障所结合援助月活动工作实施方案，通过召开社区专干例会进行了具体布置，为全面开展援助月活动奠定了氛围基础。通过街

道多功能服务大厅的LED电子屏幕，将援助月活动时间、内容、细则及收集汇总的就业岗位信息进行了公开播报，并设立专门的咨询服务专窗，受理援助对象政策咨询。此外，在街道大厅外侧和社区的室外宣传栏，悬挂就业援助月主题宣传横幅，在街道政务公开网站增添活动宣传信息。这些举措，都为营造就业援助和促进就业的宣传氛围起到了积极作用。

2、认真开展入户登记工作。

劳动保障所利用春节走访慰问这一契机，认真组织社区专干对符合条件的就业困难家庭进行了入户走访、调查登记工作。着重调查掌握辖区内历年积累的未就业的高校毕业生、长期失业人员、残疾大中专毕业生、家庭贫困和一户多残家庭中的残疾人员、刑释解教人员等就业困难人员的动态，集中宣传就业援助政策。对于入户调查家庭中出现的实际困难和就业需求，提供有针对性的政策咨询、职业指导和就业信息服务，帮助其尽早实现就业。

3、举办内容丰富的援助活动。

（1）1月21日，组织辖区20家用工企业参加了全区就业援助活动主题日大型用工浅谈会活动。为与会人员提供新收集就业岗位62个，现场进行了政策咨询、岗位介绍、用工洽谈、材料发放等服务。

（2）春节前夕，对辖区39户困难就业家庭进行了春节走访慰问。由保障所组成的慰问小组在入户了解他们实际困难的同时，为其送去了节日慰问金。

（3）组织辖区失业人员志愿者队伍，为15户困难家庭进行了春

节前的家庭大扫除活动。由29名失业人员志愿者组成的义务帮扶队伍，分3个小队，帮助困难家庭打扫卫生、清洁门窗、整理家务。

村就业工作总结500字 篇7

街道所辖九个社区，总人口近五万人，下岗失业人口众多，由于驻片单位匮乏，就业再就业工作难度相对较大。街道劳保站在街道党工委、办事处就业再就业工作领导小组的正确领导下，克服困难，积极创新。充分利用社区基层平台的作用，发挥街道办事处的优势，为积极促进就业再就业工作，取得了较好的成绩。具体作法如下：

一、再就业援助工作方面

我们首先摸清家底，对辖区内的援助对象做到心中有数。积极主动进行政策宣传工作，帮助他们走出困境实现再就业。具体事例如下：光荣路社区居民钱峰、女、33岁，系常德市二建下岗职工。其丈夫因身体原因一直未就业，孩子小学学生，一家人的生活来源全靠钱峰的工资收入，其本人下岗后，全家人的生活陷入困境。社区了解这一情况后，书记和专干主动进行家访，用真情温暖她，向她宣传就业再就业的有关优惠政策，带她到到相关主管部门咨询政策办理手续，帮她租了一间小门面做起了水果生意，解决了她一家的生活困难，让她感受到党和政府关怀。常乐社区居民徐小荣，女，系4050下岗失业人员，而且手有残疾；其丈夫也是下岗职工，下岗后以打零工为生；孩子上小学，家境十分贫困，其本人因身体原因就业困难，社区了解这一情况后，主动为她排忧解难，先后联系多家就业单位，目前在阳光物业就业，上岗后她爱岗敬业非常珍惜这份工作。柏子园社区居民何冬华系农转非性质人口，因年龄过大又无从业技能，转移就业时未能得到安排。社区得知这一情况后积极与他联系沟通，并通过做工作得到驻片单位的理解和支持，安排到市规划设计院传达室工作，实现了就业，为其排解了生活困难。另外，我们也十分关注那些下岗失业的军队退役人员，尽量帮助他们实现再就业。如光荣路社区的伤残退役军人黄世惠，男，52岁，有一残疾女儿。其本人无工作，无生活来源，社区工作人员多次上门了解情况，为其申请了低保，并且协助他到相关部门办理手续，在再就业广场开了间冷饮批发店，帮助他一家人走出了生活困境。柏子园社区居民张杏初，系农贸公司下岗失业4050的'退役人员。下岗后生活陷入困境，社区了解情况后，向他宣传再就业优惠政策，鼓励他自主创业，开办了一家万通达清洁公司。公司开办后社区还做到“扶上马，送一程”，积极为其联系业务，保证其开业后的稳定客源，使其能有效的发展起来，现在公司经营正常。对辖区内的零就业并享受低保户的家庭，我们积极配合政府部门做好就业工作，让他们自力更生享有劳动的权力。具体事例为：紫桥社区居民喻民生，男，55岁。原系五一冰厂职工，下岗待业十一年，父子俩靠低保和好心人的资助维持生活，由于其本人无文化、无技能，又曾因负过重伤身体不好，很难就业。社区根据其实际特困情况，为其申报了零就业家庭，在零就业现场招聘会上，被聘到城西游园管理处就业。他是万分感激，逢人就说要感谢党和政府，要用勤奋的工作来报答这份恩情。的确，他踏实的工作作风得到了单位的一致好评。建民巷居民刘智是工程公司下岗职工，男，44岁，四级肢残。离异，儿子14岁在校学生。生活十分困难，父子俩靠244元／月低保维持生活，社区根据其困难情况鼓励他参加了劳动局举办的电脑培训班并为其申请了零就业家庭，并被聘用在交警二大队从事交通协导员工作，他非常珍惜这份工作，是这份工作使他父子俩的生活有了保障，感激之情溢于言表。芷兰社区居民蔡建政，男，45岁，与其妻均为市彩印厂下岗职工，无从业技能，待业。有一子20岁在校学生。一家人靠低保及救济维持生活。社区得知之一情况后，鼓励并推荐他参加劳动局组织的创业培训班，同时为其申报了零就业家庭，被聘到滨湖公园从事绿化工作。让他感受到了党和政府的关怀，成为民生工程的受惠者。我们在公益性岗位上也安置了特困对象，如光荣路社区居民罗锦新，男，52岁，系湘春酒厂下岗职工，其妻一直未找到工作，女儿在读书，罗锦新下岗后家境日益困难。社区通过做工作介绍其到经典物业从事保安工作，实现了再就业，解决了家庭困难。

二、公共就业和培训服务工作方面

在公共就业和培训服务工作方面，我们着眼于那些缺乏就业能力和技能的群体，为他们排忧解难，实现先培训再就业的有效就业途径。具体事例为丝瓜井社区居民戚红英，女，41岁，属于4050下岗失业人员，其夫抛弃妻子离家而去，她独自一人带着上高中的女儿，生活十分艰难。社区在了解到这一情况后，根据其本人缺乏的就业技能的情况马上为其介绍参加免费就业培训，介绍她到人寿保险公司就业。由于她工作积极努力深得领导和同事的好评，被评为优秀服务明星，此为比较成功的再就业事例。

三、基础平台建设及功能发挥工作方面

综上所述均为通过社区帮扶成功就业的就业困难对象典型事例，特色做法总的来说就是牢固树立真心为人民服务的思想，心系困难群体，做好认真细致的统计摸底工作，每个社区专干都能做到心中有数，把党的好政策宣传到位，积极稳妥地落实政府的民生工程。在我们街道，居民满 中&国文秘$资源网 - 您身边@免费贴心的文秘专家 - 欢迎访问意的劳保协理员层出不穷，特别是几个先进社区的协管员，他们经常冒严寒顶酷暑走街串巷，耐心细致的做好上门服务，宣传帮扶，落实政策。深受居民的好评。很多居民都把他们当作自己的儿女似的心疼着呢。

四、创业促就业工作方面

通过开展创业培训成功创业的下岗失业人员的典型事例为：紫桥社区居民刘彦，男。34岁，系电机总厂下岗失业人员。下岗后他曾先后在超市、私企打过短工，也曾一度消沉颓废，社区书记和专干用一片真情去感动他，热心、耐心的动员他参加劳动局组织的免费创业培训，鼓励他筹集资金自主创业。在社区的帮扶下，他在紫桥小区经营开张了“紫桥炒码粉店”。自开张以来，由于他诚信经营，礼貌服务，粉店生意兴隆并逐渐扩大了规模，现在已有100平方米的经营场所。店内还安置了5名下岗失业人员，该店每年上缴税费1.2万元。柏子园社区居民张新权，男，系武陵液压厂下岗失业人员。下岗后通过社区的帮扶，他自主创业成立了一家特立液压公司，并且安排了多名下岗失业人员实现了再就业。这两例达到了通过再就业创业带动再就业的倍增效果，深受群众好评。

以上为街道办事处在就业再就业工作上的一点点成绩和经验。就业与再就业工作需要认真负责的工作态度和责任感，需要与居民相依互动才能和谐开展。此项工作任重而道远。在今后的工作中，我们将吸取兄弟单位的工作经验，争取做得更好。

街道办事处劳保站

村就业工作总结500字 篇8

职业发展与就业指导协会于XX年4月12日正式在校团委注册成立，于这学期正式推出。协会一方面举办了一系列大小活动，提高了协会在学校和在下沙社团中的知名度，另一方面积极构建和完善协会框架，以及打造核心团队。所以这学期协会紧紧围绕“外部资源管理、框架模式构建、内部团队建设”这三个方面展开。上半学期，由于我个人的性格、价值观以及兴趣的取向，协会把大量精力放在外部资源的争取和管理上，虽然取得不错的成绩，但大大忽视了协会的框架完善和团队建设。因为协会不完善的框架以及没有很核心的团队，一方面使协会成员始终处在一种“散乱”的状态中，协会成员出现“两极化”：一些成员积极参与一些大型活动，与我接触得较多，所以很多时候，我（越级管理）直接带他们参加一些校外的交流会，座谈会以及一些培训，能力得到了很大的提高。而另一些成员，主要和我接触得不多，以及协会的组织框架以及层次管理概念还未完善，导致他们“默默无名”，这里，我代表协会向那些成员表示歉意，但自身也应该反思就没冒出为什么一开始就没冒出来，相对地随着社团的知名度提高，很多同学很想加入我们协会，更有一些态度积极，能力强的新成员加入。另一方面，使协会的一些常规工作没有很好的落实和有效地执行。无法消化外部大量资源，包括导致，由本协会发起，工商社团大力支持的“职业学社联盟计划”搁浅！

作为协会创始人和会长，我深刻体会到一个组织发展的开始，只是源于一个点子，在真正的实施中，点子可以激起一时的激情，但是还是要归于平静，所以要长远发展，必须要有一个框架来稳固根基，需要一个核心团队来开疆辟土才能在平稳中逐步发展！所以，下半学期，协会在有了一些办活动的经验和外部资源逐渐稳定的情况下，逐渐把重心转向于协会框架模式的完善和内部核心团队的建设。为此，特别精心策划了“水专第一届梦想ing”,并通过项目组的形式开展和运行，而且在小组开会之前，放一些培训视频，和设计交流环节，希望，各项目组成员能经过此次活动的锻炼，了解一个活动最基本的一些项目组的设置和工作任务，以及规范自身的工作方式，懂得团队合作的一些技巧知识，从而提高工作效率。当时机成熟时，协会让部分项目组的核心成员来组建新的部门，从而一步步完善协会框架。

最后，我再说三点，一、这学期，我们协会发展迅速，取得了不错的成绩，在这里代表协会由衷感谢每一个为社团付出的成员，也感谢每一位参加支持过我们协会活动的同学。二、这学期，我们存在很多问题，但必须明确，这些问题是阶段性的，但也是致命的！社团忽视了内部团队建设就会心有余而力不足，忽视了外部资源管理就会使发展空间越发狭小，忽视了协会模式框架构建就会显得很弱智很脆弱！三、作为协会会长、创始人，有责任也有义务接受来自本社社员以及学校各方的质疑和建议。不管社团犯了任何大的或小的错误，都是我的责任！所以，对于协会的发展，以及对这份学期协会总结报告有任何建议、想法以及质疑的同学，都可以随时和我联系！期待着和你的交流！