什么是工作总结

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什么是工作总结 篇1

通过为期三年的学习，我在党校全面、系统地学习了毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六大报告等理论知识，使我的理论素养和思想认识得到了进一步的提高。现对三年来的党性锻炼和党性修养总结如下：一、思想觉悟和理论水平进一步提高。通过学习，使我充分认识到，无产阶级党性是最高而集中体现中国工人阶级的先进性，共产党员一定要保持先进性，才能体现无产阶级的党性。党的十六大报告集中体现了四个字的精神，那就是“与时俱进”,共产党人只有抓住这四个字的精神，并付诸实践，才能保持先进性。如果没有先进性，就不能体现“三个代表”重要思想，共产党员的锐意进取、与时俱进将荡然无存。党在十六大报告中要求在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性的教育活动，体现了学习“三个代表”重要思想、增强党的先进性和加强党性锻炼和修养中的重要作用。共产党员必须高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想武装头脑，认真学习、领会、实践“三个代表”重要思想，充分发挥共产党员的先进模范作用。通过学习，我还认识到，在党性的基本特征中，贯彻民主集中制是马克思主义政党的根本组织原则和根本领导制度。要谈民主集中制，首先要谈党的纪律，因为民主集中制是党的纪律的一部分，党的纪律主要有政治纪律、组织纪律、群众纪律等。党的政治纪律是党组织和党员政治行为规范，它要求党员必须在政治上和党中央保持高度一致，坚持执行党的路线、方针和政策，还要求党的任何组织和党员必须遵守国家的宪法、法律，在宪法、法律允许的范围内进行活动。党的组织纪律是维护党的团结统一的原则，是以民主集中制为基本原则的纪律，党的群众纪律是党的组织和党员处理与群众关系的规范，要求党员全心全意为人民服务。要贯彻好民主集中制，要处理好“民主”与“集中”之间的关系，民主是手段，集中是目的，没有民主不可能有正确的集中，而没有集中民主就失去了意义。现在的有些地区、单位的集中有着“一把手”一言堂的倾向，还有的民主，成了一盘散沙，这就与我党所述民主集中制的内涵有天壤之别，这样的集中，具有官僚主义的倾向，这时的决策是片面的、被扭曲的。这样的民主，没有汇集众多智慧的基础，也就不能形成正确的决策。因此，贯彻党的民主集中制，严格遵守党的纪律才能把党性原则体现的淋漓尽致。三、政治素质和党性修养不断增强。1、加强了政治修养。十六大报告集中体现了四个字的精神--“与时俱进”.而作为一切行动先导的政治工作，也要与日俱进，才能适应社会发展的需求，才能为全面建设小康社会提供强大的精神动力和思想保证。与时俱进的关键是解放思想，实事求是，并结合实际进行学习，随着社会经济的发展，思想政治修养必须充分体现时代精神和创新精神。加强政治修养还要根据不断发展变化的新情况，把政治修养与改革、发展、稳定各项工作结合起来。2、加强了理论修养。关键是加强对世界观的改造，要加强学习，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想，正确地确定政治方向，解决立场问题，以理论指导实践，从实践中总结出、提炼出理论，再以提炼升华的理论指导工作实践，不断地把我们的事业推向前进，不断地加强党性的理论修养。正确思想，来源于正确的判断，正确的判断来源于生活实践和学习，来源于自我的素质，而要提高素质，又必须加强学习、实践，从而不断地提高自我的素质，这样从大处讲才能适应社会主义事业的发展；从小处讲，我们才不会被日新月异的发展所淘汰3、加强了思想道德修养。以党性的五个特征为切入点，把之融汇进平时的思想、道德修养中去，坚持“三个代表”的重要思想，坚持共产党的基本属性，正确地对待和使用权力，树立正确的权力观。一切权力来自于人民，是人民赋予的。我对权力的理解是这样的，既然权力的主体是人民，又是来自人民，就应该行使权力为人民谋利益，否则，权力也会成为空中楼阁，失去了基础的权力将会有两种后果，一种是失去约束的权力，不断地谋私利，最终遭受人民的唾弃；一种是成为庙里的菩萨，管看不管用，被人民所遗弃。只要把“三个代表”重要思想和“两个务必”牢记在心中，不断地加强道德修养，才能利用手中的权力，更好地为广大人民群众服务。4、加强了作风修养。是党保持先进性、纯洁性，不断增强创造力、凝聚力和战斗力的根本保证。加强党的作风修养，共产党员要始终坚持自重、自省、自警、自励，胸怀伟大的理想，淡泊明志，自觉地锻炼意志品格，把“八个坚持、八个反对”贯彻到平时的工作、生活和学习中去，把“两个务必”牢记在心中，增强防腐拒变的能力，从而不断地增强党性，更好地为广大人民群众谋利益，更加有利于取信于民。通过三年的学习，使我明确了今后努力的方向，我应不断地加强理论学习，用马克思主义的观点和方法解决问题，不断地加强党性锻炼和修养，切实做到居安思危，求真务实，时刻用党的纪律严格约束自己，自省、自重、自警、自励，按“三个代表”的要求全心全意为人民服务。

什么是工作总结 篇2

1> 200x年，在县委、县政府的正确领导和上级教育文化主管部门的关心指导下，我局以“三个代表”重要思想和十六届四中全会精神为指导，以科学的发展观为指针，深入贯彻全国农村教育工作会议精神，以全面育人为重点，抓住主要矛盾，整合教育资源，推进教育改革，开拓了全县教育教学工作和文化工作的新局面，现将主要工作总结如下。 一、教育教学工作 （一）抢抓机遇，固本强基，教育事业快速发展 1、狠抓“两基”巩固提高，各类教育协调发展 我县始终将“两基”巩固提高工作作为教育工作的重中之重，严格按照“机构不撤，人员不散，力度不减”的要求，进一步落实“两基”工作责任，努力提高全县“两基”水平。今年，省政府对我县的“两基”工作进行了复查年检，县委、县政府主要领导和分管领导亲临迎检工作第一线，出谋划策，精心指挥，使广大教师受到极大的鼓舞，增强了做好“两基”工作的信心和责任感。经过全县上下一致的努力，各职能部门的密切配合，我县“两基”工作的各项指标全面达到评估要求，以全市最高分通过了复查年检。 在狠抓“两基”工作的同时，我们还认真贯彻《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》和《中华人民共和国民办教育促进法》，加大职业和成人教育的发展力度，积极开展职业技术培训，为推动县域经济发展和构建终身教育体系奠定了基础。县职业中专大胆改革招生办法，拓宽招生渠道，从今年起实行了春秋两季招生。同时，为适应市场经济的发展，调整专业设置，大力培植机械加工和工模等省重点建设专业，购置了10万元的数控车床、普通车床和铣床；实行了灵活的办学形式，坚持学历教育与短期培训相结合，强化了学生的动手操作能力和创业精神的培养，提高了毕业学生的就业率。 普通高中教育有了新的发展。我们按照“高中做优做强做大”的工作思路，认真贯彻落实省市关于加快高中阶段教育发展的有关文件精神，狠抓龙南中学的提质扩容工作，加大力度积极发展高中阶段教育，充分发挥优质教育资源的育人效益，以满足我县人民群众对优质高中教育的需求。 学前教育形成了以公办园为骨干、民办幼儿园为主体的的格局，新建上规模上档次的托福幼儿园、金钩幼儿园和实验幼儿园相继投入使用，他们与县幼一起，成为我县幼儿园的领头雁，引领着我县幼儿教育事业朝着健康的方向快速发展。今年3月，举办了全县幼儿园（学前班）教师说课和健康教育培训班，共有近80位幼儿教师参训。目前，我县县城学前教育普及率达100%，全县学前儿童三年受教育率达到68%，学前一年受教育率达85%，学前幼儿入园率的大幅提升，基本实现了普及学前教育，为我县基础教育的发展奠定了坚实的基础。2004年，我县被评为赣州市幼儿教育先进县和江西省幼儿教育先进单位。 2、全面实施素质教育，教育质量稳步提高 一是加强了德育工作。龙南中学、程龙初中、南亨初中、龙师附小、实验小学、里仁中心小学等中小学开展丰富多彩的德育活动，强化了学生日常行为的养成教育。2004年全县共有72位同学获省市“三好学生”、“优秀学生干部”荣誉称号。二是各级各类学校进一步深化学生学业成绩评价改革，逐步摒弃以考分作为唯一尺度的评价办法，探索与新课程相适应的多样化、多元化、全息性、发展性的评价手段。三是通过组织参加丰富多彩的竞赛活动，全面展示了我县的素质教育成果：在江西省第19届青少年科技创新大赛中，我县有1件作品获二等奖，多件作品获市级奖；在全市中学生英语听力竞赛中，有47位同学获一、二、三等奖；在赣州市中小学生电脑制作竞赛活动中有7位同学获奖；在2004年全省小学生学具操作竞赛中，共有9位同学获省市一、二、三等奖，63位同学获县级奖；2004年12月与县公安局交警大队、团县委联合举办了全县中小学生交通知识竞赛。四是开展创建文明校园和德育示范校活动。龙南中学、龙南二中、程龙初中、里仁中心小学已申报第四批市文明校园、德育示范校；三中、附小、实小、镇三小被省教育厅列为首批建设中的义务教育阶段省级示范学校。通过实施素质教育，全县教育教学质量稳步提升。在全国初中物理应用知识竞赛、全国初中数学联合竞赛、全国初中化学竞赛中，我县取得了较好的成绩，有8人荣获国家级三等奖，近20人获省级奖。今年中考，全县总分629分以上的特优生有138人，居全市第6位；高考成绩再创辉煌，本一上线人数56人，跃居全市第5位，比去年的第13位前移了8位，本二上线人数173人，位居全市第7位，比去年的第9位前移了两位，远远超过了宁都、于都、大余、崇义等县，跳出了徘徊多年的教育低谷，教育教学质量已进入了全市中上水平。 （二）深化教育改革，优化资源配置，教育发展后劲进一步增强 1、积极做好实施新课程标准的准备工作。为确保新课程改革工作能顺利推进，县教育文化局成立了课程改革领导小组，加强了对基础教育课程改革工作的领导和规划，制定了新课程改革方案和教师培训计划。为了提高教师驾驭新课程的能力，按照“先培训、后上岗，不培训、不上岗”的原则，加强对课改教师的培训。今年暑假期间，选派了16位中小学教师参加省级新课标培训，组织了364位教师参加市级新课标培训；8月15－18日，又举办了县级新课标培训班，共有353位中小学教师参加了培训。此外，我们于今年4月组织了30多位教师参加了全市教学改革示范校开放日活动，对全县创新教学的全面铺开、深入发展起到了积极的推动作用。 2、深入持久开展师德师风教育活动，加强教师队伍建设。为进一步加强教师队伍建设，我们积极开展了师德师风教育活动，大力弘扬“五种精神”（即不计得失的牺牲精神；不甘落后的拼搏精神；爱生如子的园丁精神；认真执教的敬业精神；终身从教的献身精神），不断提高教师的政治水平和道德素质，增强教师教书育人的使命感和爱岗敬业的责任感，涌现了一批为人师表、教书育人、爱岗敬业、乐于奉献的优秀教师。在第20个教师节来临之际，我们积极参与了“四个一百”评选活动，龙南中学叶晓明等6位教师被推荐参加市“师德标兵”的评选，同时对25位县级“师德标兵”进行了表彰。在赣州市中小学幼儿园教师职业语言竞赛中，我县获团体一等奖。此外，狠抓教师继续教育学习。暑假期间，县教师进修学校组织了全县中小学校长研讨班，共有39位校长参加了研讨；聘请市语委专家，对589位中小学教师进行普通话培训和测试。到目前为止，我县中小学教师普通话水平达二级乙等以上的共1544人，占专任教师的92.6%；其中语文教师581人，普通话测试达二级甲等以上的450人，占语文教师的77.5%，中小学教师普通话水平有了显著提高。继续采取了自学考试、成人高考等多种途径，加大了教师学历培训力度，初中教师中具有本科学历和小学教师中具有专科及以上学历的比率达到13.1%、24.6%，提高了中小学教师的学历层次。在 3、继续积极调整中小学校网点布局。按照《龙南县进一步调整中小学网点布局和精简优化中小学教师队伍的实施意见》要求，2003年秋季全县调撤学校5所，学校数由2003年秋的117所调整为2004年秋的112所，班级学生数由45人提高到46人，优化了现有教育资源的配置，提高了教育资源的利用效率。 4、进一步深化办学体制改革。贯彻落实《民办教育促进法》，制定了有利于民办教育发展的有关政策，吸引社会资金发展民办教育。学前教育发展成为以社会力量办学为主的局面。今年5月，县教文局下发了《关于规范我县民办学校（幼儿园）审批办法的通知》，加大了对民办教育机构的管理力度，进一步规范了我县民办教育机构的办学行为。 （三）突出管理重点，强化管理措施，教育教学行为进一步规范 1、加强了教学常规管理。去年9月以来，县教文局不定期组织人员对全县中小学的教育教学工作进行督查，通过查课表、检查作业批改、教师教案、学校领导听课及与师生座谈等方式对学校教学工作各个环节进行全面督查，促进教师教育教学行为的规范化和科学化。 2、狠抓课堂教学创新和课型创新研究工作，强力推进教研教改，教科研风气浓厚。近年来，我县获国家级立项课题1个，省级立项课题35个，市级立项课题48个，教科研已蔚然成风。 3、规范学校收费行为，学校财务管理得到进一步加强。全县各级各类学校、幼儿园严格执行收费标准；义务教育阶段非贫困乡镇中小学严格执行“一次性收费”，贫困乡镇严格实行“一费制”；各中小学积极推行收费公示制度和收费监督员制度，建立健全学校收费管理领导责任制。我局下发了《关于防控和治理教育乱收费的若干规定》和《关于进一步加强学校财务管理的通知》等文件，为治理学校乱收费，加强学校财务管理提供了制度保障。 （四）注重协调发展，健全工作机制，其它各项工作全面进步 1、龙南中学新校区工程建设进展顺利。龙南中学新校区工程分二期建设，首期校园面积15.57公顷（约233亩），先建26000平方米的北教学楼、5400平方米的图书馆、12000平方米的实验楼、5000平方米的行政办公大楼、21720平方米学生宿舍、400米田径场。第一期北教学楼A区主体工程已完工，装饰工程在2004年12月底完成；北教学楼B区主体工程已封顶；实验楼在2004年12月20日封顶；图书馆主体工程在2004年12月20日封顶；学生公寓1#、4#、5#、6#楼，学生食堂1#楼在2004年11月9日完成招标，且已动工建设；由于 行政办公大楼的基础处理——强夯较复杂，影响了办公大楼的开工建设，行政办公大楼在2004年12月25日完成招标。完成龙南中学新校区第一期主体工程建设据估算，约需投入资金6000万元左右，今年筹资3000万元左右（其中开发银行1000万元，市商业银行1950万元），资金缺口约3000万元。 2、校建工作保质保量。我县通过认真学习贯彻省、市关于“中小学危房改造工程实施管理细则”的精神，提高了建筑工程质量意识，加强了中小学危改工程的管理和监督，建立健全了危改工程质量责任制，严格按国家有关建筑程序的规章办事，今年所有开工的危改项目都履行了公开招投标制度，所有竣工项目工程也实施了工程造价审计程序，确保了危改工程的施工质量，提高了危改资金的经济效益。据统计，我县全年共筹措中小学危改资金289万元，动工改建校舍5210m2，全县中小学校舍危房面积减少6414 m2，危房比例下降到0.83%。 3、包乡扶村工作注重实效。成立了农民知识化工程培训机构，有培训计划，有培训场所，培训场所有桌凳、黑板、讲台、电视、VCD等；开展了10次培训活动，有记录，经培训的农民能够掌握1—2门实用技术或务工技能。建立了图书阅览室，藏书500册，订有3份报刊。完成了包扶村的“三清”工作，通村主干道、沿路无杂物、垃圾等，村内无成片暴露垃圾、污泥和路障。同时，县教文局还下拨了新农村建设启动资金2万3千元，用于粉刷外墙，建球场和公共厕所、砌垃圾池。 4、安全稳定工作常抓不懈。我们积极组织各中小学开展禁毒、普法、安全教育、校园周边环境治理等工作，并与中小学校长签订了安全工作责任状。为确保教育系统的安全稳定，我们对全县各级各类中小学幼儿园开展了拉网式的安全大检查。2004年11月15－19日，组织四个专项督查组，对全县中小学、幼儿园的食堂卫生安全工作进行了为期五天的督查共发出整改通知书38份；12月8－10日，联合公安、工商、建设、司法、卫生等部门开展了中小学幼儿园及少年儿童安全管理专项整治行动，共发出整改通知书23份。 二、文化工作 （一）群众文化工作有声有色 1、开展了“文化三下乡”活动，电影公司、电影院深入农村放电影116场，观众34800人次；组织长青艺术团、龙南镇社区进行文艺巡回演出，共演出18场；县图书馆精心挑选了科普图书800余册，编印了《科技文摘》500多份，利用乡（镇）圩日向广大农民免费阅读和免费发放科技资料，共接待农民读者1800多人次；组织老年夕阳红书法小组到农村为农民免费书写春联220对。 2、五月份，与吉祥超市联合举办了“吉祥杯”青年歌手大奖赛；六月份，与县妇联联合举办了“家家乐”才艺表演赛；积极辅导和协助龙南镇金都社区、金水社区开展庆“七一”文艺专场演出；与县妇联组织了城镇社区文艺汇演，有5个社区参加了演出。通过开展各种文艺活动，活跃和丰富了群众的文化生活。 3、为庆祝建国55周年，我局与县文联、团委、妇联开展了一系列文化活动：①开展了“宏昌杯”美术书法摄影作品展览赛，共展出作品35件；②举办了迎国庆“中国人寿杯”卡拉OK大奖赛；③积极协助有关单位举行了“迎中秋庆国庆”外引内联联欢文艺晚会，演出的节目内容积极向上，形式多样，既增加了节日的气氛，又丰富了外引内联企业职工的业余文化生活。 4、与县民政局联合组队参加了赣州市首届社区文艺汇演，参演的节目《丰收舞》获优秀表演奖。 5、为迎接世客会，9月份，与县委宣传部联合在县文化广场举办了“当好东道主，开好世客会”专题文艺晚会；积极协助辅导迎宾队（腰鼓队、乐队、秧歌队）的排练和演出。11月20日，在关西围各演出队以崭新的面貌，热烈的气氛，独具特色的迎接方式，得到了市、县领导的表扬和海内外客家乡亲的一致好评。 6、认真组织好文艺创作活动，6月份，召开了全县文艺骨干创作座谈会，并创作了小戏《画船情歌》，舞蹈《竹妹子》，三首歌曲《亲亲客家人》、《山村客家围》、《走到一起来》报送市文化局，有二首歌曲获三等奖。 7、“六一”期间，开展了全县少儿美术、书法、摄影作品比赛活动，并选送了60多件作品送省参加比赛，荣获组织工作奖，参赛作品获一等奖8件，二等奖9件，三等奖13件，优秀辅导奖20名。 8、按照上级业务主管部门的要求，积极做好了县图书馆的评估定级工作，7月份顺利地通过了验收，并得到了一致的好评。县图书馆在经费较紧的情况下，订阅各种报纸22种，杂志期刊100种，购进新图书200多册，藏书量比上年有所增加，全年借阅书刊50559册次，按待读者56107人次。6月份，积极开展了图书馆服务宣传周活动。 9、积极开拓电影市场，面向基层、面向农村，全县农村电影放映队14个，能正常地开展放映活动，同时，抓好爱教片的放映，共放映爱教片1076场，观众达537283人次。 （二）文博工作有模有样 1、为迎接世客会，市政府和县委、县政府投资近400万元对关西新围进行全面维修，按照有关规定和程序，我局请省文物保护中心做好了《维修设计方案》及《维修施工图》，通过招投标，确定由浙江匀碧古建工程公司为施工单位（具有文物保护一级施工资质），在修缮过程中严格遵循“不改变文物原状”及“修旧如旧”的原则，强抓进度，严控质量，经过几个月紧张的施工，10月中旬全面完工，围内外面貌已焕然一新，兴建了停车场、公厕、旅游示意图、指示牌、标识牌、添制了必要的消防设备，世客会期间，得到了各级领导、文物专家及海内外客家乡亲的一致好评。 2、根据省、市文物主管部门的整改意见，对省级文物保护单位玉石岩附近村民采石爆破、严重威胁文物安全的行为采取了有效的措施，与公安、矿产等部门联合执法，对业主进行了行政处罚，并在保护范围外划定界限，责成业主竖立石桩、架设铁丝网，在同一山体不得采石爆破，确保文物的安全。 3、5月份，与公安消防、旅游等部门对我县各级文物保护单位进行了一次消防安全大检查，特别是加强了对国保单位关西围、燕翼围内住户的防火安全教育，对围内存放的柴草、木料等进行了清除，对乱拉乱搭的线路进行了整改，消除了火灾隐患，还与当地政府签订了文物安全责任状，进一步落实了责任状。 4、开展了全县第三次文物普查工作，同时，对馆藏文物进行了清点，重新造册建帐。 （三）文化市场管理工作有条有理 1、加强了对从业人员法律法规的培训，共组织了三次文化经营单位从业人员法律法规培训会，4月、7月、12月份参加了县法制办组织的在县城滨江广场开展的法律法规宣传咨询活动，打印文化市场法律法规宣传资料3000份。 2、与工商、公安、卫生防疫等部门联合加强了对校园周边环境的整治，开展了“校园周边百日整治行动”，较好地维护了学校的正常教学秩序。 3、加强了对娱乐场所安全检查，与公安消防、工商等部门开展安全大检查5次，对少数娱乐场所存在的安全隐患限期进行了整改，各娱乐场所未发生重大安全事故。 4、在有关部门的配合下，积极开展了“扫黄打非”行动，有效地净化了文化市场。全年开展集中行动8次，查缴非法音像制品1500盘，查封电脑主机13台，取缔无证黑网吧一家，二家无证民间演出小团体。 5、对网吧进行了专项清理整顿，在公安、电信部门配合下，对网吧实现了零时切断网络信号，解决了超时经营的问题。加大了执法力度，与公安、工商、电信等部门集中行动，不定期开展突击检查和集中打击行动，对13家违规网吧进行了查处，对2家严重违规的给予了停业整顿，通过有效的管理、整顿，未成年进入网吧的现象得到了有效的遏制。 6、认真做好文化市场执法检查等月报表，并按时按要求完成了文化市场基本情况统计报表，2004年被省文化市场局评为“文化市场网站统计工作先进单位”。 五、存在问题及不足 1、师资流失，数量不足，学科不配套，整体素质偏低，年龄老化。教师队伍中第一学历为大专或本科的教师为数很少，这是制约教学质量提升的重要因素。特别是随着高中教育招生规模的扩大，高中教师趋紧的矛盾将更为突出。 2、教育教学观念陈旧。面对教育发展的新形势、新任务，我们的头脑仍一定程度上存在着与时代要求和教育发展不相适应的旧观念、旧思想，工作的创新精神不强，这在一定程度上制约着我们事业的发展和改革的深入。 3、教师队伍建设亟待加强。一方面亟待提高业务理论素质，尤其要加强学习现代教育思想，提高教师掌握和运用现代教学技术手段的能力。 4、师德师风教育亦须加强。一些学校和教师，由于依法治校、依法治教的观念淡薄，不能严格执行教育法律法规，违规收费、有偿家教、体罚或变相体罚学生等现象还没有彻底消除，极个别教师素质较差，损坏了教师的形象，影响了教育系统的行风建设。 二○○x年十二月-

什么是工作总结 篇3

2015年QHSE管理体系运行报告

井下检测公司西南分公司

各位领导、各位领导：

2015年，在正确的领导下，细心在公司领导的指导下，西南分公司对QHSE管理体系实施了有效管控，确保其有效运行，实现了公司规章制度的适应性、充分性和有效性。分行QHSE系统近一年运行情况报告如下：

I．实施质量标准化管理

1．加强质量管理工作——制定《西南分公司燃气试验运行质量控制规程》，明确各运行过程质量重点，更好地控制运行过程，促进高质量、高效率地完成运行任务； 《分包商质量考核评价管理办法》，每月底，技术处、安全处、项目管理部经理及各试气组对本月技术服务组进行打分公示，采用末位淘汰制，并对连续两期评分最低的，建议暂停内部工作整改；三是积极开展“三基”检查和“千分制”考核检查，全面检查通过专项检查和综合检查，对重点项目质量控制内容和重点进行整改，对发现的质量问题进行整改，提高分公司质量管理水平。

2。加强质量管理，打造名牌工程——为确保施工方案的安全性和可行性，分公司积极组织相关技术人员认真研究讨论，根据项目特点合理优化施工设计。 针对试气压裂过程中可能出现的复杂情况，及时参加建设单位、相关厂家、职能部门组织的座谈会，形成会议纪要，指导和督促施工 p>

1 单位进行整改，针对现场复杂情况，采取组织座谈会的形式，形成更好的治理措施，圆满完成试气压裂任务。二是建立异常情况数据库。采用总结一井的方法。一是各施工队上报分公司施工异常情况的原始数据，分公司分析原因，制定下级整改措施，防止类似情况再次发生。三是跟踪掌握生产动态，确保各平台安排副经理或技术人员驻井服务和现场指导，监督施工全过程。及时解决施工中的各种突发事件，提高运行效率。每天跟踪试气井动态，及时了解施工情况和存在的难题，技术人员到现场督促指导施工，现场组织召开生产技术措施协调会，严格控制施工质量和工程安全，提高运行效率。特别是在今年在建的焦冶17、焦冶53平台5口井99段压裂试气施工任务中，认真制定技术方案，积极开展生产经营工作，于2018年组织井场建设。施工有序，现场规范工作，施工期间未发生质量事故，受到甲方页岩气分公司表彰，奖励工程款10万元。

3。加强数据管理，提高数据质量——西南分公司技术处起草编制了《数据管理考核制度》，加强对数据的考核管理，确保数据的准确性和可靠性。 坚持气体检测总结等资料提交甲方验收前，技术处将组织相关人员进行多次预验收，数据验收率保持100%，已得到了甲方的充分肯定。西南分公司试气数据作为模板在涪陵建设区试气施工单位间流传，受到甲方表彰，并奖励项目资金2万元。

4.认真开展群众QC质量管理活动---为解决生产经营中的实际问题，坚持“小、实、活、新”的方向，坚持“求实、务实”的方针，扎扎实实以“为原则，分公司扎实开展QC质量管理活动。开展了7个QC课题的研究，其中油（气）157队QC课题“提高排注连接效率” 《管道》成效明显，经济效益好，108压裂队QC课题《高压管汇改进措施》》成果取得了良好的现场应用效果，为现场施工提供了更加有效的措施，已被受到涪陵页岩气分公司领导的好评，并已在建设区推广应用。

5、认真开展培训工作——坚持不懈地开展按照年初制定的培训计划和内容开展工作，狠抓“三基”工作，即基础理论教育、基础知识学习、基本技能培训； 加强“三级”培训，即管理人员培训、专业技术人员培训、操作人员培训。全年共举办技术素质培训班15期，培训220人次。培训效果良好，员工的技术和业务素质得到有效提升。其中，针对正常工作中填报数据的主要问题和常见问题，开展油气检测数据培训，规范基层团队数据，提升现场数据准入整体水平并测试到更高的水平。

6。 大口径双管高压管汇开发——随着涪陵页岩气田规模勘探开发的深入，“平台式、厂井式压裂建设模式”应运而生 . 但是，在提速增产的同时，也给现场建设带来了一定的困难。 施工排量大于14m/min，压力大于70MPa，工期大于12h，每个平台施工约25d，压力较大。 歧管 24/7 全天候承受压力。

3 焦冶42#、30#等平台施工过程中，高压管汇多次爆漏甚至爆裂，导致施工中断、停工整改，严重影响施工质量.通过现场调查，结合高压流体力学特点，我们主要进行了：（1）增加高压管汇的长度和主径； （2）为旋塞阀设计独立支架； （3）支管与主管采用直角连接； (4)设计双歧管大环形结构等的改进。项目成果实现了高效、便捷、稳定、可靠的运行。自2015年3月投入使用以来，已建成交野54#平台、交野45#平台、交野52#平台、交野63#平台、交野63#平台。 25#平台、焦冶22#平台等20多口大排量高压施工井未发生一次高压管汇击穿事件，有力保障了安全、优质、高效的压裂施工。创造了一个相对高质量的压裂作业。经济效益高。

7.涪陵页岩气深井压裂技术研究——涪陵作业区单平台井数量不断增加，压裂深度不断加深，储层垂向深度不断增加。从2300m-2400m逐渐增加到2800m深。 施工压力高、压裂规模大、排量大，对配套压裂设备的性能要求较高；微裂缝和大角度裂缝发育，网状裂缝难以形成，易堵砂。本项目通过对页岩气深井技术特点的技术研究、深井压裂装备配套与地面工艺优化研究、施工质量保障与安全控制等方面，形成了以下成果：（1）一套压裂装备配套及表面工艺优化方案； （2）涪陵工业区首个深井压裂企业标准等技术成果； （3）发表科技论文《“井厂压裂”配套工艺研究与优化》和“井厂压裂装备优化布局研究”两篇。 , 焦冶 52-4HF 井, 焦冶 45-1HF 井) 已在涪陵工区建成, 根据应用及适应性分析, 施工成功率 100%, 可满足苓页岩气深井压裂需求

公司全年承担公司级科研项目4项，其中2016年获得“页岩气水力压裂裂缝监测技术”和“页岩气地层龙马溪组再压裂技术”项目2项。已完成的项目目前正在研究和应用中，由于遇到一些困难，“涪陵工区页岩气“井厂同步压裂”工艺技术研究”被推进到项目部。他在 2016 年结束。

2。现场QHSE运行控制

（1）生产运行管理

1．分公司每天派生产管理人员和安全管理人员到井下生活检查、监督现场生产和安全运行，发现安全、环境、质量方面的问题，对发现的问题及时有效整改，并采取根据检查情况承担相关责任人员将按照《西南分公司考核管理制度》进行奖惩，并在每月的《现场检查公报》中通知各单位。 今年1-12月，共下发《现场检查公报》19期，发现各类安全、环保、标准化项目不合格968项，问题已全部查明。解决至今。

2.严格落实开工验收审查工作。 2015年初，分公司结合涪陵页岩气公司启动验收的相关要求，完成了《试气项目启动验收检查》。在开工准备阶段，各基层团队按照《试气工程开工验收检查书》及相关行业标准，认真布置井场、安装设备、准备工具、组织演练。验收。分公司安全、生产、设备、技术管理人员共同检查基层班子。发现问题后，安排专人实施整改。

3.现场材料、井下工具和高压件必须检查出厂合格证、合格证、检验报告，合格后方可使用。有专人负责，井下工具必须清洁，高压部位保证在安全使用范围内，从细节上保证施工质量和生产安全。

4.施工过程中实行24小时干部跟踪负责制，确保现场有干部随时对现场进行监督指导，生产技术部到现场督促指导确保现场每道工序必须合格后方可进行下一步生产。工序不合格，决不允许进行下一道工序，将质量隐患杜绝在萌芽状态。

（二）把控重点，严格落实

重点控制非常规作业和重点领域作业，严格落实干部跟踪制度——在恶劣气候条件下的设备转移、搬迁、施工搬迁等情况下，分公司安排生产、设备、安全干部带队，全程监督各项安全保障措施的落实。 2015年管理部门搬迁、转移大型设备近90次，监控率达到100%。同时，对重点井、重点区域的建设，干部驻扎现场，亲自带班。交野87-3井是工作区第一口使用140MPa高压管件的井。压裂压力在90MPa～115MPa之间。分公司安全副经理全程坚守井底，严格落实各项安全生产措施，严把现场规范。 ，督促基层落实各项任务，圆满完成打井建设。

（三）扎实开展各项安全活动

1． “我为安全做诊断”——分公司于年初成立，以经理、秘书为组长，安全副经理为副组长，机构各部门负责人，基层组长为“我为安全诊断”活动组。 动员员工立足岗位，全面排查身边的不安全因素，畅通员工积极建言献策的渠道，将隐患消除在萌芽状态，实现安全生产.

全年，各基层团队对行为、对象和环境进行分析诊断，共诊断出73个问题，其中物质不安全问题42个，人的行为问题26个，环境问题26个。 5、全部整改完毕。

2. “寻找身边最不安的人”---通过一年两次的“寻找身边最不安的人”活动，共找到31个“最不安的人”， 2. /strong>根据活动相关要求，对确定的人员进行专项援助，签订指导合同，召开座谈会，找出问题，制定援助计划，一定时间后对援助人员进行评估。参加考核的31人中，29人通过考核，2人不合格。现在他们被调回员工培训中心再次学习和培训。 3。消防月、安全月活动——在“消防周”、“消防月”、“安全生产月”活动中，分公司将挂横幅、张贴宣传图片、举办专题知识讲座、观看宣传和教育视频，组织基层消防演习，学习消防安全知识和实践技能，增强员工安全意识，提高安全技能。 4.制定季节性安全生产管理实施方案——分公司将在夏冬两季到来时制定夏冬安全生产措施 7个实施明确季节性保护措施：重点夏季防暑降温，防洪防雷；等事故，加强安全用电管理，预防窒息、中毒和交通事故，为安全生产保驾护航。 （四）安全检查常态化和隐患综合治理分行将每月安全通报改为每月两次。全年共发行19期。日常巡查463次，组织专项巡查23次，夜间巡查41次。共发现隐患968个，其中承包商隐患323个。目前所有隐患均已整改。 严格落实“三基”工作，让“三基”真正为安全工作服务。工会主席定期检查施工现场和生活基地，就如何推进各基层单位的基础建设和基础工作进行探讨。检查如何实施以及如何开展基本技能培训。分公司安全管理人员将施工平台承包到个人，从前期准备、压裂、试气试产、综合监管，确保施工现场安全监管无死角。 分公司系统完善了夜检制度，将生产、安全、技术、设备、管理等人员全部纳入夜检，确保每周2次夜检。 （五）完善考核机制，加大考核力度分公司应结合上级要求，按照根据工程公司和公司的相关要求，结合实际，我们制定了与分公司相契合的“千分制”考核细则，对司机进行“千分制”考核.基层团队考核按分数排名，排名与福利薪资挂钩。驾驶员评估直接评估给个人。考试结果将予以公布。 8 分行向全年工作表现良好的单位和个人颁发了18个奖励，奖励金额为人民币：其中个人奖励10个，金额6500元；基层团队奖励8人，金额9600元；共处罚75起，处罚金额10元：承包商11次，个人45次，基层团队19次。 三． QHSE管理报告 （1）QHSE目标实现情况 2015年，分公司共完成压裂试气井44口， 857个压裂段。 HSE完成预期目标：全年安全环保工作目标完成，全年安全环保形势总体稳定。 2015年质量目标完成情况：一次施工成功率≥98%；数据准入全准确率≥98%；试油（气）井层合格率≥98%，设备完整率≥%；运营建设数据准确率99%，数据准入和解读符合相关行业标准；开工前施工井验收率100%，施工现场管理达标，现场检查面100%以上； HSE目标达标率为100%；没有防火、安全、环保的公司。上述责任事故；没有客户投诉；甲方指令执行率达到100%；健康、安全和环保目标：无工业重伤、死亡、交通死亡、中毒死亡事故；零职业病；无井喷失控、火灾爆炸事故和重大事故环境污染和破坏事故；安全防护设施设备齐全率100%；分别制定了各项目标和指标，制定了质量目标、职业健康安全目标、环境管理目标。 从过去一年的执行情况来看，

9修订后的目标对分公司的生产经营管理切实有效，QHSE方针和承诺得到了党委的支持。有关各方。员工也很满意。

2.坚持开机验收和高风险环节管控——分公司始终坚持各平台内部开机验收，再报甲方开机验收，对设备进行检查搬迁、吊装作业、井口安装、拆卸等高风险作业，安排专人全程监控，通过巡井、留井等方式做到监管不留死角。

分公司全年共进行验收113次，其中平台验收44次，连续石油射孔验收25次，连续石油钻井验收40次

一二严肃处理”承包人管理要求，严格落实“全票”监管，对承包人过程进行监督，及时了解承包人工作中存在的问题对作业过程进行监控整改，坚决执行闭环管理，杜绝问题遗留或再次发生。严格执行承包商犯的各种错误、原则错误、屡教不改等行为按照分公司承包商评价制度。

4、落实井控工作——分公司积极响应工程承包公司《井控分级责任管理制度》，成立了相应的井控领导小组，明确了各部门领导和人员的职责。为了便于井控工作的综合管理。 今年4月，分公司参与了涪陵工区压裂试气井控标准的修订工作；全年严格执行井控设备设施检查维护制度；其中气体检测设备311台（套）：空中呼叫45台、便携式气体检测仪76台、10组合式气体检测仪22台、对讲机168台； 9组检测歧管； 4台检测锅炉；弯头1278个，直管1217个，短路扣356个，旋塞460个；其中弯头214件，直管205件，变扣33件，共552件不合格。高压部位的定期检查，保证了施工现场所有设施设备的完整性和合格性。

（二）多层次教??育培训，不断提高干部员工的安全意识

在今年的培训工作中，分公司有加强基层干部培训，严格落实新员工和转岗员工现场教育，认真落实安全经验分享。

1。开展安全经验分享---首先从领导干部做起，坚持使用每周生产会议和每周安全例会，在会前针对相关领导干部开展安全经验分享活动；其次，从员工出发，要求和督促基层团队利用每周班生产会开展安全经验分享活动；最后，要求基层团队在团队HSE活动之前进行经验分享活动。通过层层传递，真正实现安全经验分享工作，人人参与。

2.开展法制学习考核——分公司认真贯彻新《安全生产法》、新《环境保护法》和公司HSE工作会议精神，按照焦石工业区生产。任务，分批组织全体干部职工对两种方法进行宣传学习和考核，学习渗透率100%，考核达98%。

3.做好新员工和转岗员工的现场教育——对新员工和转岗员工，适时开展新员工进厂“三级”安全教育。 从分公司“公示国家法律法规、公司及分公司安全管理制度”11个制度、典型案例研究，到基层团队“现场施工”情况、危险源识别”，再到团队的“岗位操作技能及安全操作规程培训”，一步一个脚印地确保我们的新员工和转岗员工得到系统、分级、全面的职业健康、安全和环保教育。今年，分公司共有139名新员工和转岗员工，共组织新员工安全教育5批次。

4.开展HSE取证培训——分公司常年邀请井控中心教师到焦市，举办两期“三证”培训班，364人次进行取证审核。 ;两期高空作业培训班，74人参加取证；特种车辆操作人员培训班1期，法医培训班6人，通过率97%。

5。组织开展各类应急演练——今年龙胜3号分公司在建时，将应急预案上报当地政府，与当地政府开展了企业土地综合应急演练。加强企业与土地在应急工作中的协调沟通能力； “消防月，各基层队伍在综合停车场、压裂基地、山窝基地开展了消防应急演练，强化员工消防应急能力。在开工验收前，开展现场综合演练。各平台确保现场各施工单位明白各自的职责，现场的每一位员工都熟悉自己的职责。

员工应对突发问题的能力和技能有了很大提高，全体员工做好安全生产的意识增强，队伍整体素质从根本上巩固了安全生产意识、水平和责任心，有效增强了管理层的执行力

12.

(3)我内外部审核纠正预防措施落实情况

根据QHSE管理体系要求，青岛中化阳光管理体系认证中心于2015年5月22-23日对-我分公司QHSE管理体系运行的认证审核。为及时发现和整改管理体系文件执行中存在的问题，进一步强化各基层团队的体系管理意识，提高体系管理水平，确保公司正常顺利运行和持续改进。管理制度，分公司安全副经理将于5月16-17日召开。带领班子，严格按照内审方案要求，对分行各基层班子的QHSE体系管理数据进行检查，将检查问题通报基层班子，并在内部完成整改一个时间限制。 5月，青岛中化阳光管理体系认证中心通过访谈、资料审核、现场观察等方式，对分公司QHSE管理体系进行了为期4天的监督审核，本次审核共报告了2项一般不符合项.不合格项由分公司相关职能部门牵头，公司生产、设备、安全、环保等部门人员协助指导和采取措施。所有整改均在规定时间内完成并关闭。

四。改进建议

1。科研实力较弱，分公司承担多项公司级科研项目，但没有局级科研项目。

2.技术人员和员工的技能和素质跟不上工作区域的需要。 3、计量和标准化工作虽然有了很大的改进，但在生产上还是存在一些盲点。

4.接油泵送复杂情况预防措施不足，复杂情况处理能力有待加强

13。

2015年，QHSE管理体系在西南分公司运行。从过去一年的实施情况看，修订后的目标是切实有效、适合我分公司生产经营管理的QHSE方针。有了承诺，相关方得到支持，员工也满意。我们相信该系统运行正常、充分且有效。

什么是工作总结 篇4

2018年，在区委、区政府坚强领导下，区公管局深入学习贯彻党的十九大及习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕区委区政府中心工作及全市公共资源交易工作重点，深化公共资源交易监管体制改革，保障和服务全区重点项目建设，取得积极成效。现将2018年工作完成情况汇报如下。

一、全力投入区重点工作

(一)积极开展“两学一做”学习教育常态化制度化。一是制定具体实施方案和学习计划，系统学习了党章党规，学习了习近平总书记视察安徽重要讲话精神，习近平总书记关于脱贫攻坚的一系列重要指示精神、《习近平谈治国理政》等。二是开展专题讨论。积极开展“讲政治，我们怎么讲”、“重规矩，我们怎么做”、“作表率，我们怎么办”专题学习讨论，全体党员结合自身职责、思想和工作，谈认识、谈体会、谈问题。三是召开专题民主生活会和组织生活会。组织召开“讲政治、重规矩、作表率”专题警示教育民主生活会，局主要负责人代表班子作对照检查，带头开展批评和自我批评，班子成员分别作了个人对照检查发言，相互之间开展批评与自我批评。四是开展全面对标落实。局党支部和全体党员对照习近平总书记视察安徽重要讲话内容和“讲政治、重规矩、做表率”具体要求，紧密结合自己的工作、生活、思想实际，查找各自存在的主要问题和不足，查摆各种突出问题，形成支部和个人问题清单。针对存在的问题制定具体整改措施，明确整改时限。

(二)深入开展扶贫攻坚工作。一是继续加强政策宣传，提高贫困户脱贫的积极性和主动性，帮助解决发展生产、增加收入、子女学杂费减免、医疗费用报销、危房改造等方面的实际问题和困难，使其尽快脱贫。二是坚持每月至少1次到贫困户家中了解生产、生活、健康状况，竭力解决出现的困难和问题，真正做到政策宣传入户、致富项目入户、关怀温暖入户。三是每逢传统节日，到贫困户家中进行慰问，送去党和政府的关心和温暖，“春节”、“端午节”、“中秋节”共送去慰问金12000元，“六一”儿童节期间为扶贫户的孩子们送去价值600余元的学习用品和食品。四是积极为扶贫户排忧解难，期间，为贫困户种养殖业补助4800元、出行道路维修补助2000元、生活用品购置补助3000元;减免学杂费3000多元;争取企业帮扶贫困大学生资金5000元;协调解决蔺如琴户成功申报低保;协调解决了穆言军户危房改造余款问题、刘学军户提高残疾人补助标准问题。

(三)全面完成招商引资及企业帮扶帮办任务。一是紧紧围绕区委、区政府工作部署，主动作为，圆满完成招商引资工作任务，实际到位资金约1000万元。二是深入帮扶的三家企业走访调研，提升帮扶实效，千方百计帮助企业协调解决实际问题。为XX市宏跃家纺有限公司协调解决职工住宿和就餐问题;为XX神煜液压科技有限公司协调消除厂区道路安全隐患。三是深入计生帮扶村沙河镇油坊村宣传计生政策，突出扶助关怀，并拨付油坊村计生帮扶资金12000元、综治帮扶资金5000元。同时，为沙河镇白米村解决选派帮扶资金10000元。

(四)全面推进依法行政工作。一是成立以局主要负责人为组长的依法行政工作领导小组，形成主要领导负总责、分管领导直接抓、各股室具体抓的工作格局。定期召开依法行政工作会议，研究解决依法行政工作中出现的新情况、新问题。二是修订完善重大事项行政决策、机关内部管理等制度，在重要文件出台、重大事项决定、重要人事任免等方面均严格依法、按制度集体研究决定。制定了《2018年法治政府建设工作计划》和《2018年度依法行政工作计划》，做到任务到人、责任到人。三是聘请安徽清流律师事务所王俊律师担任法律顾问，为全局重大事项决策、法律咨询服务、规范性文件合法性审查、诉讼、调解，以及公共资源交易监管职能履行等方面提供法律意见和建议。四是规范公共资源交易行政执法。全面梳理公共资源交易监管领域各相关部门依法行使的职权，列出清单，明确委托执法项目和执法依据，与区财政、规建、水利、交通、市场监督等部门签订了行政执法委托书，在委托权限范围内以委托机关的名义依法实施行政执法。局在编在岗人员全部依法取得了行政执法证。使我区公共资源交易监管领域行政执法工作机制更加顺畅，逐步走上法制化、规范化道路。

二、认真履职尽责

2018年，全区累计完成招标采购项目294项，其中工程类178项，预算金额198636.1万元，中标金额176731.6万元，节约资金21904.5万元，节约率11.03%;政府采购类92项，预算金额10429万元，中标金额8073.2万元，节约资金2355.8万元，节约率22.59%;产权交易24项，估算价总额3898.3万元，成交价4546.6万元，增值648.3万元，增长率16.63%。受理小额工程项目261件，审批零星采购项目636件。

(一)深化公共资源交易改革

1、制定重点工作计划。根据《XX市公管局2018年工作总结》要求，召开专题会议研究制定《XX区公管局推进五项重点工作计划》，进一步明确牵头负责人、责任人员和完成时限。

2、加强合法性审查工作。对招标采购活动中涉及的招标文件、采购公告、评分方法、评标报告、采购合同、澄清答疑、投诉处理，以及规范性文件制定等实行法制股全程合法性审查，确保公共资源交易和监管工作的合法性、适当性。

3、全面使用电子招投标。凡使用国有资金投资及国有资金投资占控股或主导地位并达到限额标准的工程建设项目和政府采购货物类项目全部实行电子招投标，招标、投标、开评标以及部门监管等全部通过网络在线完成，项目签订合同文本前全部无纸化，实现“全流程”电子化。自5月10日实施后，建设工程和政府采购全流程电子化使用率已达到100%。

4、积极推动“徽采商城·XX”网上采购。为进一步深化公共资源交易改革，提高政府采购效率，丰富采购渠道，按照市公管局、财政局《关于启用“徽采商城•XX”采购的通知》要求，我局会同区财政局联合印发了《关于启用“徽采商城·XX”采购的通知》，全面启用“徽采商城·XX”采购。徽采商城共入驻9家电商和百余家实体供应商，商品涵盖12类1千余个品种13万余件商品，基本上能满足采购单位自行采购30万元以下货物的需求。全区有94家单位办理“徽采商城·XX”CA数字证书，累计完成徽采商城网上采购1068笔、采购金额1865万元。

5、深化产权交易竞价方式。将产权交易项目全部纳入淘宝网平台进行交易，由原来的现场竞价转变为网络竞价，使交易突破了地域限制，减少了暗箱操作，产权升值空间大大提高，利用“互联网+”开辟了交易方式改革的新局面。例如，XX市凤凰东路576号门面房以溢价31.87%成功招租，该门面房评估价28560元，经过淘宝网七十多次的竞价，最终以37660元价格成交，超出评估价9100元。

6、规范限额标准以下采购行为，优化小额工程招投标方式。根据《XX市小额建设工程项目采购与管理规定》和《关于印发XX区政府集中采购目录及限额标准的通知》精神，对全区小额建设工程项目采取在市公管局征集的《小额建设工程企业名录库》中通过随机抽取的方式确定中标单位，既规范了程序，又大大缩短了招投标时间，节省了招投标费用。共受理小额工程项目261件，审批零星采购项目636件。

7、加强合同备案管理。对公开招标项目，即时统计完成项目信息，将签订的合同在XX市公共资源交易中心网合同备案专栏予以公开，对未能上网备案的查明原因，及时通报。在市交易中心网合同备案186件，其中工程类121件、采购类64件、产权交易类1件。

(二)加大公共资源交易监管力度

1、强化代理机构监管。对代理机构注重日常监管，实行一项目一考核制度和日常入驻代理机构值班人员坐班制度，全流程透明监管。同时，实行年终集中考核，制订《XX区建设工程及政府采购入驻代理机构考核细则》，成立考核领导小组，组织相关股室人员对2016年度代理机构进行考核，并及时通报考核情况，对优秀单位进行表彰，对末位进行了约谈。在项目“一标一考核”实施以来，对5家代理公司进行约谈8次，1家按《XX市代理机构考评管理办法》进行了记分。

2、开展事中事后监督，依法查处投标人违法违规行为。全程跟踪监督进入市级平台交易项目开、评标现场，按照招标文件规定的内容、程序和要求实施监督，保证开、评标现场程序规范，及时处理各种异常情况和违法、违规现象。根据现场发现的疑点及投诉人反映的问题，及时约谈投标人，外调相关证明材料，依法查处招投标活动中存在的违法、违规行为。共受理投诉5起、信访案件3起、市长热线2起，依法查处投标人干扰投标行为1起，对3家投标企业不诚信单位计分和5家串标企业进行了处罚，并记入XX市公共资源交易不良行为信息档案。

3、加强项目履约监管。完善履约保证金缴纳制度，通过中标通知书的发放来管控履约保证金缴纳，规范履约保证金不交或缴纳不到位的问题。共催缴政府投资项目259个，履约保证金金额5169.26万余元，银行保函10份，其担保金额 12942.62万元，平安财险担保2份，担保金额146.55万元;项目履约完成后，对符合条件的及时退还履约保证金项目190个，金额4069.41万元。

三、2019年工作安排

2019年，我们将继续围绕区委区政府中心工作及市公管局工作总结，在2018年的基础上奋力赶超。

一是深入推进机关党建、党风廉政、依法行政、招商引资、精准扶贫、企业帮扶等区委区政府中心工作。做到硬任务做的过硬，重点任务重点紧盯，长期任务长期坚持，全面工作全面提升，所有工作突出创新。二是持续推进公共资源交易“全流程”电子化。三是进一步推进完成公共资源交易服务标准化。三是加强落实交易项目报备制。五是积极开展农村集体产业交易工作。六是强化标后监管。七是加强合同备案工作。八是强化代理机构管理。

什么是工作总结 篇5

        一、前言 区的教育事业发展已进入一个空前繁荣的阶段，区委、区政府提出了建设“一流教育体制、一流师资队伍、一流教育环境、一流教育质量”，以及建设适应经济社会发展的大教育体系为核心内容的创建现代化教育中心区的战略目标，在一流教育体制之下，教育质量能否提高的关键因素就是师资水平的提高，本构想就是立足于我区目前的发展状况对提高全区教师整体素质提出的发展思路。 二、现状与分析 （一）教师现状：综合素质必须提高。 1．全区中小学教师队伍建设早在“八五”末期已完成了学历合格培训，至2001年11底全区在职教师共4255 人，专任教师3494人，中学1454人，小学2040人，其中中学教师具有本科及以上学历达1385人，小学教师具专科及以上学历达1649 人，远远超出国家教委关于中小学教师任职的学历要求。但是， 学历并不能与能力划等号，尤其是我区教师中五年以下教龄的人数占70%以上，缺乏实际工作经验的问题比较突出，在对教师进行岗位培训尤其是岗位再提高方面，进修学校还任重而道远。 2．据不完全统计，我区现有校长，大部分是先上岗后培训，而且缺乏管理学、行政学、公关学等领导者必备的管理素质，因而长期处于一种“摸着石头过河”的经验摸索状态，进修学校不仅要担负起师训任务，更要担负起干训任务，为区培养一批观念新、管理好的专家型校长。校长是教育发展的决定性因素，要引导我区教育事业走向全国、走向世界，单靠经验积累是不够的。 3．我区广开人才之路，从省外引进大批人才，但由内地引进的人才，由于环境和思维定势，思想上更多具有“应试教育”的痕迹，教育思想和观念具有一定的滞后性，因而引进和招聘骨干教师具有一定的短期效应，但不能充分体现区固有的文化底蕴和地域特色。我区必须立足于本土，培养一批具特色的“启明星”。 4．教科研是每一所学校发展的生命线，但我区教师尚不具备一线研究者的能力，不能用理论指导实践，由实践上升为理论的更少之又少，加强教师的研究能力尤其是理论结合实践的能力才是教科研发展的命脉。教科研能力的培养不是一朝一夕，它必须经过实践—理论—再实践的螺旋式上升，在实践与理论的磨合中不断提升，这就需要进修学校花大力气在此方面有所作为。 （二）教师进修学校现状：人员、架构必须调整。 教师进修学校原来作为学历补充教育的主要机构，对小学及幼儿园教师学历提高起到了一定的作用。但时至今日，教师进修学校内部，架构不清晰，责任不明确，人员不到位，现有的人员无法承担应有的教学任务，造成基层单位对进修学校的不重视和反感。进修学校的人员配备和师资水平都不足以应付高速发展的教育改革的需要，必须进行转型。因此，进修学校不单单是行政部门规定的继续教育机构，更应该是教师提高个人综合素质必不可少和最重要的教育场所。 （三）国内的师资教育现状：理论和实践相结合才是出路。 1．从我区教育实际来看，相当一部分学校提出校本培训还为时过早。我区近几年引入大批高校毕业生，但由于我国高校教育学科划分过细和仅强调理论研究的固有狭隘性，造成毕业生的知识较单一，缺乏历史的、宏观的、全面的大教育观点，造成素质教育实施的形式化、教育成果的表面化。并且，学校内部师资不均衡，能够担负起教科研“领头羊”的教师全区都匮乏，更何况一间学校，所谓的“校本培训”大多借助外聘的专家，有时几间学校还开展的同一课题，反复请同一专家，造成了人员和资金的重复消耗，也就意味着我区教育资源的一种浪费。 2．目前各高校举办的各类培训仍是满堂灌的“填鸭式”，包括目前国内MBA得不到国际认可的原因就是缺乏实践，进修学校必须进行一系列的课程改革，尤其是授课方式的变革。作为学校和教科研单位之间最具价值的桥梁，才是进修学校变革的根本出路。 三、目标定位 （一）总体目标：全面实施教师继续教育，满足我区绝大多数教师继续教育的需求，成为我区人才选拔----“启明星”工程的后备基地，完善“区本”培训，为教育造就一批教育家，而非“教书匠”，为我区成为教育强区和教育示范区奠定坚实基础。 简而言之，要做到一个面向和六个转向。 一个面向：即面向全区的全体教育工作者的进修需要 六个转向：一是从学历教育转变为教师整体素质的提高；二是将教师从经验型转化为研究型的新型教师;三是从泛化教育转为区本培训，时机成熟时可转为区本与校本相结合的分层培训；四是从“先上岗后培训”转化为“先培训后上岗”和“边上岗边提高”；五是由行政强制性培训转化为合理为教师制定成长阶梯方案的培训，变“要我学”为“我要学”；六是从单一的教师培训转化为教师、行政两个发展方向的培训。 （二）具体目标：实现学校管理、队伍建设、培训质量、硬件设施争创全省一流。 学校管理目标：坚持“转换机制，优化结构，增强活力，提高效益”的原则，建立现代化管理运行机制，培养专家型管理干部，形成高效率、有特色的办学管理风格，队伍建设目标：建设一支学历高、素质好、能力强的教师队伍。 培训质量目标：切实抓好全体教师的继续教育工作，达标率达100%，优秀率达80%，满意率达90%。到2005年，完成200名“启明星”的培训工作，对所有学校的中层以上干部全部进行轮训提高。 硬件建设目标：建设一个适应我区教育发展的设备一流、设施完备的教师进修中心。 四、 主要措施 （一）符合教师需求的课程规划，是进修学校改革成功的一半。 建设新型教师培训课程，通过问卷、访谈、实地考察等形式了解不同层次教师的进修需求，按需设课。注重课程的层次性、可操作性，注重案例教学和实践教学，注重专家与教师共同进行课题研究，开设自选课与必修课且以自选课为主的课程模式，并将每年的继续教育课时数转化为学分制，鼓励教师自我发展和自我实现。 （二）明晰进修学校架构，并进行人员调整。 调整进修学校内部架构，进修学校内设理论部、实践部和后勤部三个部门，理论部负责制定课程（了解教师所需，聘请专家，设置科目，查阅讲义，考评课程效果，写分析报告并制定新的课程方案），并与相关院校和科研单位（包括国内外）建立长久的合作伙伴关系；实践部负责教育实践（联系实践基地，选定指导老师，考评实践效果，跟踪调查），并与教研室和基层学校建立共建关系；后勤部负责财务、教室、教材等一系列后勤工作。 （三）运用适当的激励机制，鼓励教师不断自我提高。 将教师进修与年度考核和职称评审挂钩，教师取得相应学分且成绩优异者可获得外出培训（国内外）和在职学历深造的奖励。 （四）硬件建设是必备的客观条件。 配备可容纳200人的报告厅、可容纳100人的网络教室各一，讨论式教室和授课式教室若干，视频多媒体教室2间。建成与国内著名师大远程教育网相连接的教师远程继续教育网络基地。 (五)经费投入，是完成教师继续教育的保障。 根据广东省人民政府1999年第53号文《广东省中小学教师继续教育规定》第十一条规定，各级人民政府应保证中小学教师继续教育经费的投入，采取以政府财政拨款为主，多渠道筹措为辅的方法解决。具体经费来源包括：每年从教育事业费中按不低于中小学教师工资总额的2％和教育费附加中不低于5％的比例安排；从地方筹集的教育基金和学校勤工俭学收入中提取一定的比例。企事业单位、社会团体和个人所办学校，其教师继续教育所需费用由办学者负责。 五必须突破的难点和解决方案 难点：1．“按需设课、按需施教”的“需”较难把握，每个人由于自身认识的局限，他所认为的“需”可能与上级部门认为的“需”有一定的差异。 2．授课教师和指导教师的选择和聘用。一方面大多数教育专家大多从事理论研究或进行过少量的实践指导，严重缺乏实践经验，且授课仍以讲授式为主；另一方面所需培训教师的专业多而散。符合我们要求的专家并不多。 3．教室的配备和功能不足。 解决方案：进修学校人员配备必须是，有相当理论基础和教育实践经验，善于与人沟通，具备一定的策划能力，可以达到教师和学员之间的互动的人，这样可解决难点1、2。难点3需由局统筹解决。 XCNKXEOAPI

什么是工作总结 篇6

    开拓进取奋发有为    努力开创XX供销社工会工作新局面    ——在XX供销社第八届工代会暨第四届职代会上的工作报告    XXX    （2005年1月17日）    各位领导，各位代表、同志们：    新春即将来临之际，我们XX供销社在这里召开第八届工会会员代表大会暨第四届职工代表大会。受工会的委托，由本人向大会报告第七届工会工作情况及2005年工会工作思路，请予审议。    第七届工会工作总结    第七届工会工作，在社党支部的正确领导和县社工会的具体指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大会议精神，不断加强工会自身建设，提高工会整体素质，充分发挥工会职能作用，组织全社职工积极参与本单位的民主决策，民主管理和民主监督，切实维护全社职工的合法权益。为实现我社事业“管理上档次，经营上规模，效益上水平”的跨世纪发展目标作出了积极的贡献。    一、加强职工素质教育，增强执业服务水平，为振兴我社各项事业打下坚实基础    1．扎实开展“三个代表”重要思想系列学习教育活动，提高干部职工的思想政素质。认真做好“三个代表”重要思想和十六大、十六届三中、四中全会精神的学习、贯彻和宣传工作，定期开展了政治学习和形势教育，进一步增强职工做好新时期我社各项工作的责任感和使命感，把职工思想统一到为实现XX供销社事业的振兴而奋斗的目标上来。通过形势任务教育，使广大职工能够正确认识和支持企业改革，使职工正确对待在深化改革过程中的利益调整和暂时得失，继续保持和发扬“识大体、顾大局和我为XX社发展做贡献”的主人翁精神，牢固树立企业和职工是利益共同体的观念，引导广大职工同心同德、群策群力，坚持从本地区、本单位的实际出发，创造性地开展工作。    3．加强四有教育，倡导五种精神。组织干部职工开展“假如我是一名顾客”、“为供销争信誉”、“我爱我的岗位”大讨论，举办“文明门市（柜组）”、“文明个人”等竞赛活动，教育职工学习孔繁森、林秋贵等英模事迹，热爱本职，服务三农。同时，注重对在市场经济条件下的执业技能和服务理念的培训，大力倡导五种精神，即：全心全意为“三农”服务的精神，廉洁从商、守法经营的精神，开拓进娶奉献的精神。提倡文明经营、守法经营和公平竞争的市场营运法则，着力提高企业的市场竞争能力，为推进我社二次创业打下了坚实的思想基矗    3．加强职工的职业道德教育，树好典型、鼓励争先创优。    从企业的实际出发，工会制定了《供销合作社行业职业道德规范》，结合《公民道德建设实施纲要》的学习教育，要求职工坚持这为农服务的办社宗旨，树立敬业爱岗、诚实守信、服务“三农”奉献社会的职业道德，积极为农业、农村、农民提供综合服务。做到热爱本职，忠于职守；文明服务，礼貌待客；讲究信誉，买卖公平；努力学习，精通业务。规范了服务标准，推行服务文明用语。结合行业实际，制定和完善售货员、保管员、服务员、主任、管理人员的工作职责、规范，对服务工作中的接待程序、操作规范、服务纪律等作具体规定，并认真付诸实施。    通过老党员、老干部、老职工，忆XX社历史、办社创业史、革命斗争史，讲山区供销社“货郎担”、“扁担”、“人背肩扛爬大山”的精神，以及上门送货、流动服务的先进人物和事迹等，用现身说法，亲自经历开展传统教育，激发职工的工作热情，形成“比、学、赶、帮、超”的劳动竞赛氛围和为企业多做贡献的良好风气。进一步发挥庄稼医院、临时供肥点的作用，为农民提供生产、生活综合服务。春耕期间，肥料门市推行承诺服务，送肥下乡，全日制上班。 &