员工个人工作总结(汇编10篇)

把握今朝比所有时间都靠谱，这一阶段的工作已经进入收尾阶段，是时候认真总结这段时间的工作了，总结能够帮助我们日后更有效率的处理问题，那么怎么才能写好一篇工作总结呢？经过收集，小编整理了员工个人工作总结(汇编10篇)，欢迎阅读，希望对你有帮助。

员工个人工作总结 篇1

积累的经验也是有了一些，从学校也是没有多久，在我们公司工作的这一年自己也是感受到自己的一个成长，和之前不成熟的自己相比，也是有了挺多的改变，也是可以去做好工作得到了一个认可，在此也是就个人工作来总结下。

作为公司的一员，这一年也是和公司一起去度过了难关，在疫情面前每个人都是要去认真的对待，去做好防控，只有如此才能保障安全，同时也是去做好工作，同时也是疫情的一个影响，一些我们也是无法去做了，所以也是需要大家一起的努力来开拓，而我作为一个新人，也是在这段日子里学到挺多，了解了很多以前不熟悉的事情，同时也是自己的工作给予了一些帮助，一些自己的思考也是可以在工作里面去得到了好的运用，让我也是感受到自己的能力是可以在岗位上去用好的，当然更多的也是学习了，而这也是大家愿意来教我而多一个人的努力也是可以让公司更好的来度过这个难关的。

当然自己也是去努力，我明白在这能有工作的机会并不是那么的容易，遇到危机，其实也是一种机会，能够度过，那么对于自己的成长更是有大的帮助，我也是积极的去配合，去做好同事们安排的事情，无论是辛苦或者基础我都是会去做好的。

工作的一年，我的经验积累了，同时在这岗位上，也是对于公司的运营，对于自己以后的发展也是有了更多的一个想法，清楚了目标然后去做，也是会更加的有动力以及知道该如何的来努力，同时工作里头，很多的问题其实这一年也是遇到了，同事们也是说比起之前也是困难很多，但同时我也还是能坚持下来，也是得到了大家的一个认可，很是感激能有这样的机会，同时我也是在这份工作里头让自己的能力得到了很好展现，同时也是知道自己的一些不足是哪些，这些也是让我清楚以后该怎么样的努力去提升，去让自己可以做的更好，工作上的努力让我也是得到认可，领导的信任也是给予了我一些任务得到锻炼，可以说成长是很快的，当然这些不足也是要去努力做好才行。

对于新的一年，我也是有自己的一个计划，同时也是会继续的来做好岗位的事情，很感激拥有的这个工作机会，同时也是和公司一起度过难关的时候更是感受公司的环境是合适自己，也是愿意继续的在公司做好自己的一个工作。

员工个人工作总结 篇2

过去的一年是公司发展史上具有重要意义的一年。在这一年当中——包装车间完成搬迁，并积极响应公司“走出去”战略，在绵阳设立分厂，向国内外两个市场同时进军。我个人也在这一年里有了很大的收获。XXXX年XX月XX日，我被调到绵阳分厂学习并负责整个分厂的运作。一个不到XX岁的女孩子，本应该在家里享受着父母的呵护，过着无忧无虑的生活，没想到这么早就想家了！

到绵阳分厂的初期，什么都是从头开始。因为这是第一次接触铝材生产，设备安装调试、人员技能培训、生产成本控制、订单安排等都要重新开始。在此期间，我得到了许多热心人的帮助，有公司的工程师、科长，也有车间里的师傅们。虽然每天下班很晚，但是我感觉很快乐，因为我在为自己所喜欢的事业而努力奋斗着。

由于诸多原因，分厂的生产效率一度很低，令人很担忧。为了分厂的荣誉和利益，我决心扭转这种局面。在科长的支持下，我每天同生产一线的工人一起工作，了解他们的工作状况，熟悉生产的各个环节。逐渐地，我发现了存在不少影响生产效率的问题：工人们大部分都不按作业指导书操作；由于更换工作站频繁，工人们都没有经过很好的培训；班组长的工作责任心不强，管理不到位……面对这些情况，我知道光靠行政命令或者与他们增进感情是远远不够的。如果想要工人们合理地运用设备、提高生产效率，最关键的还是对操作法的掌握以及对工人们工作积极性的调动。对于这一点，我认真地做了几天的市场调查，查阅了相关资料，结合公司的实际情况拟订了一套奖罚方案。与此同时，我又拟订了一套车间改建方案并提交给了综合管理科的张科长和车间的几位领导。经过他们的精心研究和讨论，这些方案终于得以实施。慢慢地，我发现工人们的工作态度和积极性有了很大改变，车间的工作效率逐渐有了好转。

在此期间，我还合理地安排好生产辅助人员的工作，为他们减轻了一些负担。在他们的共同努力下，分厂的各项工作得以顺利进行，订单完成率也有了很大的提高。虽然我在这一年的工作中取得了一些成绩，但我知道自己还有许多不足之处需要改进。比如：由于对铝材生产的了解还不够深入，有些工作还不是很到位；管理上还需要进一步加强；沟通协调能力也需要加强。对于自己的不足之处，我会加以改正：

一、加强相关知识的学习，提高自己的专业素质；

二、多同生产一线的工人交流沟通，了解他们的需求和想法；

三、多同车间领导交流沟通，了解整个公司的运作状况和决策机制；

四、加强同客户和市场的联系与沟通，了解市场的需求和变化趋势；

五、加强同供应商的沟通和合作，保证原材料的质量和交货期等。我相信在科长的悉心指导下和同事们的支持下，“边学边干”的方法会逐渐使自己成为一名优秀的管理者！

员工个人工作总结 篇3

xxxx年初以来我能够认真学习党的先进性理论，认真的领会思想，始终不忘自己的身份，时刻以党员的标准来严格要求和约束自己。在本职岗位上能带头落实上级指示精神，始终如一的履行职责和义务，较好的完成了上级赋予的各项工作任务。给合半年的工作情况，为更好的开展好下半年的各项工作，结合党员八条义务和先进性要求，把半年来的工作向同志们作以汇报，有不当之处望同志们给予批评指正。

一、好的方面：

1、坚持学习党的理论、认真学习新使命教育的有关文件和精神实质，领会内涵提高认识，为各项工作的开展奠定了坚实的理论基础。

我深知作为一名党员，最首要的就是要摆正自己的位置，认清自身的差距，在群众中发挥一名党员的作用，更应该认识到自身的政治素养、理论根基还很薄弱。因此，我特别注重自己的理论学习，不断提高自身综合素质。结合今年的新使命教育活动，对照自身的不足，认真的学习反复阅读并深刻领会了作为党员怎样履行新使命的思想内涵，认真按照连队下发的理论学习计划加强学习，撰写体会文章。在日常工作中，我把领会到的思想与实际工作紧密结合起来，在连队的大型任务面前我从来不退后，每次都能冲到最前，高标准的完成连队交给的各项任务。从而有效的检验了自己的思想是否进步。

2、遵守党内及部队的各项规章制度，时刻以党员标准严格要求自己，以身作则、率先垂范，努力做一名合格党员。

半年来，我的思想比较稳定，在接受上级赋予的各项任务时，我都能够想连队之所想，急连队之所急，以大局为重，时刻做连队主人翁扎扎实实干好连队交予的每一项任务。年初以来，由于工作需要没有担任班长职务，但我没有因此而放松自己，而是积极配合班长工作，发挥一名老兵、党员、骨干的作用，干好各项工作。在连队交给单项任务是我能身先士卒，要求战士做到的，我能够自己先做到，能够发挥一名骨干作用主动找战士谈心、交心，相互交流、相互提高，从不摆架子。从中也充分体现了一名党员以身作则、率先垂范的工作作风。

二、存在的问题：

1、理论基础不扎实，始终处于原地踏步。主要表现在以下几个方面。

第一：政治理论学习积极性不高，抓得不紧，缺乏主动性，政治教育、理论学习有时不能及时完成，有缺课漏课的现象,特别是党的基本理论知识掌握不牢,在“三个代表”重要思想的学习上,只注重体现在笔记本上,没有真正理解其中的精神实质，从而导致在领会上级指示精神时不够深入，落实慢，工作标准低；

第二：在连队组织的新闻日评活动中，评论积极性不高，，评论知识面比较窄，缺乏针对性，从而导致评论时的层次不高、水平较低语无论次。

第三：军事基本理论了解掌握较少，尤其是火炮的火力控制系统方面，由于理论掌握相对缺乏，从而导致自己在军事训练上存在会做，但具体理论跟不上。

2、模范作用发挥不好，工作缺乏主动性。

第一：当首长交给任务时，总是想得太多，在组织实施上，有时标准不高，责任心不强；

第二：当首长没想到的问题时，不能主动向连队汇报，完成工作出现等靠的思想；

第三：在作风纪律养成上，对自己要求不严，个人形象较差，从而严重影响了其身边战士。

3、服从意识不强，工作存在情绪化。

当首长交给的任务时，有时有个人思想情绪，从而从客观上为自己找理由，久而久之就形成服从意识谈化的现象，从而导致完成各项任务时责任心不强、标准不高。

三、下步打算：

一是加强政治理论学习，不断提高政治觉悟；

二是增强服从意识，立争做一名优秀党员；

三是加强对军事训练，做到本级专业精通；

四是充分发挥一名党员的模范作用，克服自身不足。

员工个人工作总结 篇4

进入本单位扫描部分作业已数月有余，在此我对本岗位作业做个人总结。在作业中，我的收成首要有以下几点，一起对数字化扫描作业操作规范有着自己的深刻理解。

首先要把握了解档案数字化作业的各项流程，从一开端触摸档案数字化敲页码开端，把握对数字化作业的要求，再经过打目录以及现场作业的各个流程进行学习了解，并且经过对档案数据的质量检查和校正作业逐渐把握了解档案在数字化过程中简单呈现的问题，使对数字化作业质量的把握有更好的针对性。其实数字化作业的规范要求很简单，但在实践操作过程中，遇到的状况仍是比较多样化，假如关于这些问题处理欠好，那么十分简单使自己的作业中处于被迫状况，那么要处理这些问题方法，就必需求求在严厉把握质量规范的基础上，对实践遇到的问题及时给予处理问题的计划，并且尽力加强从数字化作业源头扫描作业的细节问题仔细抓起。

自己觉得作为一名扫描部分数字化作业人员，必需求把握好一些数字化加工中首要技术规范和基础知识。

1、扫描图画质量和存储格局要求：

数字化加工有必要经过树立健全有关技术规范和事务规范将收藏档案数字化的质量要求落实到各个作业环节。现在，我国对纸质档案数字化作出要求：页面为是非两色和彩页，并且笔迹明晰。不带插图的档案，可选用是非二值形式进行扫描；页面为是非两色，但笔迹明晰度差，或带有插图的档案，以及页面为多色文字的档案可选用灰度形式扫描；页面中有红头、印章或插有是非照片、五颜六色照片、五颜六色插图的档案，可视需求选用五颜六色形式扫描。一般是非和五颜六色文档的分辨率不能都低于 100dpi，有汉字辨认需求的档案分辨率要在200dpi以上。图画保存遵从“易于辨认，削减丢掉”的准则，现在引荐选用的是tif和jpeg格局，并且供给网络查询的扫描图画或其它格局。tif格局是一种非破坏性的存储格局，可以被广阔图画处理软件遍及支撑，也可以被现在国家推行的cad软件直接辨认，但它体积大，占用空间多，而jpeg格局是有损紧缩存储格局。首要针对五颜六色或灰阶的图画进行大幅度的紧缩到达让其文件小的意图。

2、不同质量纸张的扫描要求：

因为档案构成的年代久远，并且各个时期、各个立档单位对文件构成的要求不同，因而收藏档案中档案纸质载体质量良莠不齐，有些纸张过脆、过厚、过薄，乃至用草纸等书写重要文件。咱们在实践中发现八九十年代的纸张质量耐性好，厚薄适中比较合适高速扫描仪扫描，而六七十年代往后许多机关的纸质加厚，可是耐性差，相对较脆，反而不合适批量扫描。关于草纸、信纸等不规范纸张不合适批量扫描，只能逐张扫描或许平板扫描，不然简单卡纸。假如要彻底完成文档一体化的需求，还需求很长一段时间，所以不同质量纸张扫描问题，是咱们必需求考虑的问题，一起也检测了咱们现在的事务规范，要求咱们在传统办理与现代化办理接轨中从源头上规范咱们的文稿用纸，要求选用既利于档案永久保管又利于数字化扫描的纸张。

3、数字化加工要逐件扫描，有必要规范命名：

在收藏档案数字化在原文扫描中既要批量加工进步速度，又要注重质量保证顺畅挂接到档案办理软件。因而原文扫描要逐件进行，以件为单位批量扫描，切不可为了进步扫描速度以卷为单位进行大批量处理。数字化后的治疗命名直接关系到往后的原文的挂接、查询和开发利用，必定要精确、明晰。纸质档案目录数据库中的每一份文件，都要有一个与之相对应的仅有档号，以该档号为这份文件扫描后的图画文件命名。多页文件可选用该档号树立相应文件夹，按页码次序对图画命名。

4、最终，质量检验：

在质检作业中严厉依照作业程序，对问题多的批次还要加大抽检率，该打回的必定打回，只要到达合格规范的档案数据才进行移送接纳。在这项作业中，我觉得必需求有高度的职责心，才干做到对自己担任，对档案担任。自己觉得档案质量扫描合格是底线，肯定不能打破。一起不断地自我提示，使我的作业职责心得到加强，这也是在做人干事上的收成。

回顾总结一年的作业，我觉得自己还存在很大距离，作业上要愈加活跃、职责心要进一步加强、还要加强学习，进步作业能力、时间的提示自己要做到手勤、腿勤，自动参加处里的各项作业，为扫描部分的各项作业建言献计，并且能更好地习惯各项作业，为公司下一年的作业和本部分的作业效益有更好的创收。

以上是自己本年的个人作业总结，还请领导予以阅览。

员工个人工作总结 篇5

由于工作的需要，我于20xx年9月调入渭南高新区麻李小学任教，2016年9月在上级总支的安排下，担任我校学区所辖范围内非公单位“快乐宝贝幼儿园”和“迪英幼儿园”的党建指导员工作，新的工作对象、新的角色、新的工作内容，让我肩头更多了一份责任。下面，我就20xx年下半年担任非公单位党建指导员的工作做如下汇报：

接任党建指导员一职后，能够比较迅速熟悉环境投入工作，不断完善自我，虚心学习，积极进取，较好地完成了各项工作任务。我首先针对这两个单位的具体党建情况进行了走访摸排。经了解，这两所幼儿园，快乐宝贝有25名员工，迪英有27名员工，当时都没有党员，但是党建工作依然要扎实开展。

一、指导组织建设，努力提升幼儿园党建工作水平。

在组织建设上一是按照“党要管党”的要求，坚持把党建工作摆在重要位置，把党建工作列入幼儿园工作重要的议事日程，精心组织、周密安排，做到有计划、有措施、有检查、有总结。二是进一步理顺幼儿园党、政、工等方面的关系，做到分工明确，责任到人，目标一致，互相协调，确保党建工作的有序开展。三是健全了幼儿园党建工作的协调组织机构，建立了法人、园长负责制，由园长联系教职工，通过园长打开对全园教职工的党建宣传通道，从而加强党的思想政治教育工作。

二、指导制度建设，健全思想学习教育的长效机制。

在制度建设上一是坚持党组织领导下的园长负责制。二是坚持三会一课制。三是坚持民主生活会制度。四是坚持民主评议党员制度。五是坚持党政领导干部听课制度，每次我校支部开会都会邀请幼儿园的行政负责人参加，对于会上学习内容要求园区负责人对于下属教职工及时传达。

三、指导队伍建设，充分发挥党的先锋模范作用。

一是适时进行党性党风党纪教育。我们将励行节约、师德师风等内容作为必学项，坚持廉洁教育不放松。二是积极发展党员。党员发展是严肃而又要有活力的工作，我在指导党建工作中，坚持积极培养、教育，尤其是在青年教师中发展积极分子，加强党的基础知识、基本理论的教育，邀请他们参加党支部的活动，为他们的成长发展搭建平台。目前，“快乐宝贝幼儿园”的何晓盈园长和贾丽娟老师已向我提交了个人入党申请书，已进入纳新程序，相信在我和被指导单位同志的共同努力下，我们的党员队伍会越来越壮大。

四、指导学习建设，全面提高所指导非公幼儿园员工素质。

一是抓常规，对于每次支部会后，要求参会园区负责人及时在自己园区内进行精神学习，形成常态。二是抓远程教育学习，要求幼儿园负责人和支部党员同样，加入麻李小学支部QQ群，及时关注群公告发布的学习内容;同时关注《陕西先锋》公众微信平台，及时对公众号发布内容进行学习。

五、指导活动建设，丰富党建工作的内涵。

我校党支部活动丰富多彩，每次活动都对幼儿园负责人进行邀请参加，让他们在我校的活动中进行实践感受和学习。

员工个人工作总结 篇6

时代在进步，社会在发展。工作的道路坎坷艰难，直到现在进入公司才像是走进一条阳光大道，找到了一个家，这里有阳光有温暖。我在公司任职已经4年，在这4年来，我深深体会到了这份工作的的光荣与艰巨，自己也获得了空前的成长，我只有以更加吃苦耐劳和诚信感恩的心专注与自己的本职工作，在近年来特别是在已经过去的20xx年，是我在工作业绩上极具突破、快速发展的一年。在公司各级领导真切的指导和关心下，在所有同仁诚挚的帮助和支持下，我以积极向上的态度，勤勉务实的工作，训练有素的业务，爱岗敬业，开拓创新，不断进取，4年来虽然没有做出什么轰轰烈烈的大事，但却得到领导的肯定和同事们的好评，也算为公司挥洒了有效的青春。

一、反思过去

对自己的思考：4年来，我经常把自己放在公司建设的总体框架中来反思自己，审阅自己，看自身能力和素质的提高幅度，能不能适应公司发展的需要、能不能适应形势任务的需要，能不能适应完成正常工作的需要。以前我最早从事库管工作，然后进行铁矿石、阴极铜等产品的销售工作，我除了把握基本的各作物品种的特征特性，了解信息收集与整理、市场分析等方面的基础知识外，还有意识地学习了市场调查。我深深懂得只有不断学习，充实自己，把握新的专业知识，才能从容面对客户，促进产品与客户的沟通，促进客户对产品的认知，使客户从内心感到你对他是有用的，是能够给他提供利益的，是值得长期交往的。通过学习我感到既开阔了眼界，又丰富了头脑，既学到了知识，更看到了差距。在不断的学习中提高了自己的能力素质，增强了干好本职工作的信心。

虽然在工作上取得了一定成绩，但同时，我也清醒地认识到自己的不足，学习缺乏主动性，知识落实不到位，在今后的工作中，我会努力加强相关知识的学习，并在回过头的时候，对工作的每一个细节进行检查核对，对工作的经验进行总结分析，从怎样节约时间，如何提高效率，尽量使工作程序化、系统化、条理化，总结经验，从而在百尺杆头更进一步，更好地开展今后的工作。

对公司的思考：公司成立5年多来，换了几任高管，我真心地希望公司领导班子能够稳定，希望新领导班子能够更加务实；让我们企业向着百年企业的目标前进，我相信只要我们一起努力，团结在新领导班子周围我们一定能取得成功。

目前由于多方面的原因，公司的建设、生产一直不稳定，有外部因素更有内部因素。对于这些问题本着热爱公司的精神，我的意见是要：一是提高领导班子及成员的学习能力、创新能力、执行能力，努力建设一支能打硬仗、善打硬仗的干部队伍。二是要加强人力资源管理，人才是企业兴盛之基、发展之本。我们要坚持人才强企战略，加强人才培养，把年轻有为、品行端正、事业心强的同志选拔到各个领导岗位，为优秀员工提供多通道的晋升空间。

二、今后的工作打算与努力方向

1、加强学习，掌握市场动态。我要加强学习，不断充实完善自己，提高自己的专业知识和专业技能，促进自身素质的提高。如今我从事市场调查工作，主要负责对本行业信息进行收集和整理，信息的分析、研究、汇总，但由于一直在矿山，信息的收集渠道有限，我会深入到市场一线去进行工作。这份工作需要具备一定的信息识别、整理和研究加工能力，熟悉矿业类信息研究；并且擅长数理统计和分析表达，具备较强的经济理论基础；我也是第一次做这样的工作。为了做好这项工作，就要努力学习专业知识。我认为这项工作也是为销售工作打基础，当你能全面掌握行业内信息，对市场有所把握，那么从事销售工作是事半功倍。等公司生产正常后，我希望能转入我更为熟悉的销售工作，为人正直，诚实勤勉，有责任心，具有团队合作精神，我觉得这是做好销售的基本要求，同时加强自己的理论知识储备，计划用5年的时间读完MBA课程，使自己更具有职业竞争的实力。

2、继续加大市场开发力度。我公司供销部员，深深觉得自己身肩重任，要高标准地要求自己，广泛了解整个市场的动态，走在市场的前沿，进一步开拓市场，做细市场。

3、用计划激励自己，努力完成任务。我要制定详细的工作计划，把计划任务分解到每个季度、每个月份、每一天，做成表格，不断激励自我前进，争取每日完成工作任务，到年终有优异成绩向公司汇报。

“业精于勤荒于嬉，形成于思毁于惰”。提高完善自我离不开勤，工作出成绩也离不开勤，作为销售、市场调查的一职，完成本职工作更是要勤字当先，做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤，对待工作要有废寝忘食的精神，当天的事当天办，事不过夜。我的工作是一个务实的职业，只有具备良好的工作态度、扎扎实实的工作精神，才能取得良好的业绩，才能为公司的发展贡献自己的力量。

员工个人工作总结 篇7

3月21日早上8：30，四川xx职业学院在学院办公楼5楼会议室迎接四川省教育厅领导、高等职业院校人才培养工作评估专家组莅临评估检查、指导工作并召开了四川职业学院人才培养工作汇报会。省教育厅高教处处长杨、专家组组长蒋主持会议，省教育厅副厅长姜，省教育厅高教处干部蒲，专家组组长西南交通大学原常务副校长、教授蒋，专家组副组长贵州商学院原院长、教授武，专家组成员四川工商职业技术学院院长、教授李，四川省三河职业学院院长、教授彭，四川工程职业技术学院副书记、副院长、教授杨，四川幼儿师范高等专科学校副校长、教授邓，四川苏宁物流有限公司人力行政部经理兼总经办主任江，专家组秘书四川交通职业技术学院科技教育发展研究中心主任、研究员王，中共大邑县委常委、宣传部长，我院董事长李、学院领导高、公、庞、潘、张、陈、严、吴、李出席会议，学院全体中层干部参加了会议。

汇报会上，省教育厅副厅长姜强调了本次评估的目的和重要意义，他说职业教育在我国人才培养体系中具有非常重要的地位，省委省政府高度重视职业教育发展，而我省职业教育同全国一样面临巨大的挑战，要发展职业教育重在建设：一是建设教学质量保障体系；二是加强内涵建设，提高人才培养质量。这次评估是对四川职业学院人才培养质量和办学的全面检验，更是帮助学校找问题、补短板、促发展的重要契机，希望四川职业学院把握机会、积极配合、虚心听取专家对人才培养评估工作的意见和建议，制定切实可行的整改方案，有效实施，推动学院发展再上新台阶。并对参与评估的专家提出了要求，要求专家组按照教育部评估方案本着实事求是、客观公正的原则，对学校、学生、家长、社会负责的态度全方位对四川职业学院人才培养的情况和效果认真的评估，为四川职业学院科学、健康、可持续发展提出宝贵的意见和建议。

中共大县委常委、宣传部长指出大县将四川职业学院作为重要的人才资源培训基地，持续加大政策和资金的扶持力度，支持加快发展步伐，扩大发展规模，提升人才培养水平。四川职业学院培养了一大批实用性、技能型人才为大经济社会发展做出了积极贡献，希望各位专家为四川职业学院和大县职业教育多把脉问诊，推动大县职业教育发展再上新台阶，力争将四川职业学院办成一所特色鲜明、质量出众、充满生机和活力的高等职业技术学院。

董事长李代表学院对省教育厅领导和评估专家组的到来表示欢迎，就学校办学情况进行了简单介绍。院长高代表学院作了人才培养工作汇报，简要介绍了学校的历史沿革和学院现状，重点从办学体制机制、教学条件保障、师资结构优化、教育教学改革、“双主体”育人机制、专业建设推进、创新创业教育、生源质量提高、社会培训发展等方面，对学院人才培养工作的主要经验、做法以及取得的成效进行了全面详细的汇报，并介绍了学院今后加强人才培养的规划和努力方向。

接下来，专家组成员将按照程序对我院人才培养工作进行检查、评估。

员工个人工作总结 篇8

一、基本概况

庐江县商务系统现有党总支3个、党支部25个。从组织结构来看，是由原商业局、外贸局和物资局"三合一"组建的；从经济结构看，既有机关事业党组织，又有非公经济和国有改制企业党组织;总体结构看，非公经济的党组织数、党员数、员工数均占居"大半壁"江山。笔者联系的三个党建示范点与联系点均为商贸服务业、股份制民营经济，组织建制为党总支，党员比例偏少（不足4%），员工队伍庞大，企业员工文化程度、年龄普遍适中，一线员工女性居多，发展空间较大。由此可见，一方面，组织层次多样、党员结构复杂、公私所有制并存，构成了工作的难点和重点；另一面，非公经济组织在组织结构与党员构成、职工人数上，显而易见地占处主导地位，非公经济党建因此又成为重中之要。欣慰的是，企业运营良好，资金实力雄厚，员工队伍庞大，又给策划开展活动提供了坚实的人力支撑与广阔的施展空间。

二、存在的问题

因企制宜，条分缕析"五化"现象

"成功的道路只有一种，而失败的原因却千差万别。"多年来，针对非公经济党建中曾有的参差不均、良莠不齐、发展失衡等不良现象，本人通过切身体会与深入探究，分门别类、由重及轻地甄别为"五化"顽症，程度不同地显现为白纸化、边缘化、二元化、神圣化、静态化现象，或失为或无为，或错位或越位，或缺位或失位，一定程度上背离了当前非公经济"双强六好"的目标理念，很难通过执行核心力与凝聚力，来发挥应有的政治、思想与组织保障作用。

一是白纸化，呈现为"白薄弱"现象。集中表现为"马放南山，刀枪入库""白茫茫一片真干净",啥都没有；党建底子薄，啥都没干；工作能力弱，啥都干不来。国有改制企业党员居住分散、年龄老化、组织涣散，"无为"与"失位"现象表现极为明显。

二是边缘化，表现为"靠边站"现象。在强势的经营为主与效益优先面前，党建工作成为"右倾路线",被束之高阁，闲置一隅，袖手一旁，生怕"越雷池一步",这种"缺位""无为"现象曾在大多数非公经济组织中表现尤为突出。

三是二元化，表现为"两张皮"现象。党建与企业建设发展"两不沾""各自为阵"、甚至于"背靠背":党是党，行政是行政，事务是事务，司务是司务，导致党的工作与企业经营管理成为永不交叉的"双轨线".

四是神圣化，表现为"形而上"现象。与边缘化相对的另一极端，党建工作被捧上神坛，方式陈旧死板，内容单调枯燥，往往是正襟危坐，唯上唯书，脱离党员群众，缺乏生机与活力，缺乏针对性与务实性。

五是静态化，表现为"关门主义"现象。与动态化相对（有别于党员流动与关口疏通的"动态化"），党建工作由大会到小会，从读报纸到念文件，从看远教到DVD,"关门学习马列毛，照搬照抄红宝书",时间耗在文山会海中，缺乏形式多样、内容丰富、巧妙活泼的活动与载体，缺乏灵活性与实践性，令人厌烦甚至曲解，往往收效甚微。

三、主要做法

因势利导，攻克党建"五化"顽症

党的十七届四中全会《决定》首次提出了"推进党的建设科学化"、"提高党的建设科学化水平"的命题。我认为，党建科学化应围绕党的建设、发展与管理、服务，可以演绎为标准化建设、制度化管理与常态化活动、人文化服务"四化".通过分门别类，因势利导，我立足非公党建现状与工作特点，尽力攻克"五化"顽症。

（一）着眼"政治核心力",解决"白薄弱"问题

一是组织建设。按照突出重点、注重实效、分类指导的原则，着眼于支部建立、调整与撤并、提升，按照"撤（转）建、改（换）、升"的工作思路，理清了隶属关系与组织建制。一是"撤".对于已实施改制、名存实无的3个原国企、2个机关党组织予以撤销，党员移交所属社区；正在实施改制的国企党组织予以保留。二是"建".根据"大建设"的明确要求，三年来新建企事业党支部各1个。三是"改（换）".对（总）支部到任期满与班子成员调整的，三年来，共有5个党组织予以适时改选与换届。四是"升".部分企业规模较大、效益显著，组织工作出色、党建有力，符合升级建制条件的，将两家党支部升级为党总支。

二是核心建设。示范点党总支适宜定位，主动作为，坚持有效施行"双培计划",党组织和党员成了公司的"气场"与员工的"磁极".通过上党课、学习考察、工作交流、党建研讨与专业培训、技能大赛、岗位练兵，拓宽了党务干部与党员的知识面，加强了党员队伍建设。在阵地配套建设上，按照党建的一般性要求，实现硬件"六有"目标建设，并设立党建宣传栏、廊道文化与网站、QQ群等，个别公司还设置了图书阅览室、文体室、练功房。

（二）着意"双核合一",解决"靠边站"问题

做好工作，"领头雁"是关键。董事会、总经理层是企业经营管理的当然的领导核心，党的基层组织是其政治核心。因而，如果两个核心合二为一，合为一个同心圆，作用发挥则更为明显，机制更为顺畅，关系更为协调。因此，我们主张总支书记、总经理"两个老总一身兼",从而实现"双强"目标的"两场芝麻一场打".这样，更便于发挥领导作用，便于沟通协调、组织人力财力。

实践印证，适为与适位，是互促互进的辩证统一：有为方有位，有位方可有为。党组织的政治核心与企业的领导核心的"双心合一","两手合掌",党企合力叠加成"同心圆",才可同心合力，才能切实解决"二元化"与"边缘化"问题，不断发挥组织优势和政治优势，有效促进企业生产发展和经营管理，以"六好"来实现"双强".商务系统的7家非公经济党组织书记，仅有2家由常务副总担任，其他均为"双料老总",为主动作为、积极有为夯实了坚实的领导保障与组织保证。

（三）着力"互促互为",解决"两不沾"问题

一是，党务商务的"互促互进".通过"双培"的政治性引导，通过党建文化熏陶，发挥政治核心作用，增强凝聚力和战斗力，"双强互促",把政治资源、思想资源转化为经济优势、人力优势，为企业发展提供强大的组织保障与思想基础。活动内容上，坚持思想政治工作与生产经营相结合，侧重解决商贸服务的难点热点；方式上，通过"灵活、务实、有效"的党建活动，多渠道、多形式，发挥先锋模范作用。

二是，党企文化的"互为双赢".企业文化是企业发展的灵魂，具有润物无声、潜移默化的功效：对外能夺声造势，对内能强身健体；党建文化无疑又为企业文化、为思想政治工作鼓足"精气神",顺势形成融会贯通、共建双赢的"一体化"格局。因此，近年来，我们提出了"一拖二"的党建文化格局，主张"党旗红"作为企业文化的主题色，对思想政治工作和企业文化发挥"一箭双雕"的引领作用。近年来，非公经济党组织通过瞻仰革命故居、开设道德讲堂、环城长跑比赛，通过开展"夺红旗、争先锋"、千人签名、职工文艺调研，通过卡拉OK大赛、演讲比赛、征文大赛等活动，发挥了战斗堡垒作用，提升了凝聚力和向心力。

（四）着手魅力党建，解决"形而上""关门主义"问题

针对党组织与党员特点，务实创新、行之有效地策划设计一些主题宣教（学教）与主题实践活动，无疑是推进"动态党建、活力党建、魅力党建"的有效途径，既为党的工作注入了生机与活力，也丰富了企业文化和政治生活，彰显了鲜明的时代特色与精神风范。

一是主题宣教活动。除了不定期活动外，每年均以庆祝党的纪念日为契机，组织策划一些主题鲜明、巧妙独特的群体性文化活动。譬如，巧妙灵活、新颖风趣的党的知识竞赛活动，促进了党务干部与党员，对党务党史的温习与掌握；"感悟感言（感悟科学发展，感言岗位风范）"主题演讲与"双学双比（学理论、比实践，学党章、比奉献）"主题征文，深化了对科学发展观的认识与理解；"敢做·敢当（敢做先锋事、敢当先锋人）"主题演讲，促进了党员干部创先争优的思想实践热潮。去年"七一"前夕，精心策划了"中国梦·我的梦"主题宣讲活动。今年七一前，开展了"颂歌献给党"?红色经典诗篇朗诵会，演绎为艰苦革命、卓越斗争与胜利崛起、伟大复兴四个主题篇章，通过独特的语言艺术，演绎了当近现代的22首红色经典诗（词）篇，彰显了典型的教育意义与鲜明的时代精神。

二是主题实践活动。近年来，我们提出了"党员就是服务员，支部就是服务部"的岗位服务理念，通过柜组先锋岗、门店示范岗、创星夺徽，通过"三知"教育实践、亮身份、广场志愿者，通过义务献血、赈灾捐助、广场义务劳动、交"特殊党费",在岗位实践中，激发了党员创先争优的爱岗敬业热潮，展露了党员的魅力风采。

三是主题教育载体。去年3月，利用半年时间，在全体党员（包括非党的中层干部以上）中，倡导"三知（知足、知不足、不知足）"大讨论学习教育活动，以"知足者常乐，知不足者常省、不知足者常进"为主题，以三次党课、三次大讨论、三项主题征文为核心，部署了学习思考、全面认知，分析检查、认知不足，整改提升、改进不足三个环节，在两家示范点得以有效开展，达到了预期的思想教育效果。

四是专题讲座报告。关于党的科学发展观和创先争优、"三知"学教、群众路线等各项思想理论，在非公经济党组织开展了累计不少于20场的专题宣讲报告会。力求以独特的视角、鲜明的观点与巧妙的语言，理论联系实际，纵横捭阖，深入浅出，妙趣横生，对思想理论进行了独到务实的诠释与拓展。与会者普遍反映耳目一新，印象深刻，转变了普遍存在的"干巴巴讲理论、眼巴巴等下课"的一贯现象。

四、几点体会

基层党建"不怕干不来，就怕不想干；不怕没钱干，就怕干不好","不怕无位，就怕无为".一句老话，有为，才能有位；适为，才能适位。就此而言，我概括为"五个起来",即党企要兼起来、载体要建起来、标签要贴起来、业态要活起来、资金要用起来。我认为，做到这些，其一，核心建设是关键，价值体现是目标。基于组织层面，要力求两个核心"二合一",先有位后有为，以有为来谋有位，通过政治的、经济的、文化的策略，锤炼富有战斗力、凝聚力、向心力的领导核心；党员层面，要让党员能够"用得上、看得见、站得出",提升党员的公众形象与示范作用。其二，资金投入是保障，全员参与是基础。活动要在务实有效、不飘不浮的基础上，投入足够的财力、物力、精力，组织倡导全员参与，扩大基层覆盖面和影响力。其三，活力党建是延伸，多样活动是载体。巧妙策划一些主题鲜明、巧妙生动、新颖别致、喜闻乐见的"小而巧、小而精"的活动，激增组织活力和党员的精气神。其四，思想精神是宗旨，务求实效是根本。活动必须要唯实求真，不搞形式主义，不摆"花架子"、不走过场，对企业行政工作"促进而不干扰、适位而不越位",不断提升党员干部奉献企业的责任意识和进取精神、思想品德。

当然，在非公党建方面，本人虽做了一些工作，取得了一点成效，但仍存在很多问题。譬如，国有改制企业组织基础还较为薄弱，非公经济的党务政工人员素质有待于提高，党员队伍还有待于发展壮大。这些还须要我们进一步改进、完善和提升。

员工个人工作总结 篇9

一年来，办事处党委根据省、市、县的统一部署，认真扎实做好农村指导员工作，取得了一定的成效,主要体现在以下几方面：

一、建章立制，切实加强农村指导员日常管理

为加强对驻村指导员的日常工作管理，专门制定了驻村指导员工作制度，用制度规范、激励、监督指导员工作。同时，也为指导员提供了相互交流经验、相互学习的平台。从而在一定程度上规范了指导员的工作行为，形成了互相监督、互相学习、踏实工作的良好氛围。

1、建立考勤和请销假制度。要求农村工作指导员驻村期间，有事应当向办事处党委和村党支部请假。3天以内，由村支部书记准假；3-7天，由办事处党委书记准假；7天以上，由县领导小组办公室准假。农村工作指导员请假到期后，要及时向批准人销假。对无故脱岗或不到岗的，视情节轻重给予严肃处理。

2、交流例会制度。每季度定期进行农村工作指导员集中交流，要求农村指导员汇报上季度工作情况及下季度工作安排、驻村情况、工作中存在的问题和情况。

3、考核督查制度。采取定性和定量相结合、工作实绩评估和群众评价相结合的办法，对农村工作指导员年度工作进行一次考核。

4、约访群众制度。要求农村工作指导员要经常走家串巷入户，做到“六必访”，及时了解群众生产、生活中的热点难点问题，力争把问题解决在基层，解决在萌芽状态。

5、领导联系片制度。办事处领导班子成员分别挂钩联系村，并和农村指导员结对帮助，加强对各农村指导员工作督促指导。

6、学习制度。要求农村工作指导员要坚持学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，学习党在农村的各项方针政策，学习与农村经济社会发展密切相关的市场经济、法律、科技文化等方面的知识，不断提高理论、政策和工作水平。

二、明确责任，实行农村指导员任期创业承诺

为发挥县、办事处派驻农村指导员驻村工作的积极性和创造性，增强责任意识和创业意识，使驻村指导员真正沉到农村第一线，当好农村工作的四大员，办事处党委在全体农村工作指导员实行任期创业承诺，任期创业承诺是指驻村指导员以实现“农业增效，农民增收，农村稳定”为目标，因村制宜，确定派驻任期创业目标和年度承诺事项，向村民作出办实事的公开承诺。

1、从村民关注的焦点难点入手，制定创业目标。要求驻村指导员深入群众，走访农户，了解农村的热点、难点问题，在调查摸底基础上拟定创业目标及具体任务。并召开村两委会议，对指导员提出的创业目标和具体承诺事项进行评述，并针对如何加快村级经济和社会发展进行讨论，提出新的意见和建议，驻村指导员进行吸纳和调整。在党员、村民代表会议上由指导员宣布创业承诺。

2、公开承诺内容，公示驻村业绩，接受群众监督。要求农村工作指导员将创业目标和承诺事项在村务公开栏上张榜公布，接受村民的监督。并对指导员驻村业绩实行公示制。

3、落实措施，确保创业承诺按期完成。办事处党委、政府根据承诺事项分阶段进程，工作要求，完成时限进行监督。

三、立足“三农”，农村指导员工作成效明显

全体农村工作指导员在驻村期间深入群众，走访农户，急群众之所急，想群众之所想，积极为群众排忧解难，以实际行动显示出驻村指导员的作用和优势，赢得了农村广大党员干部和村民们的好评，进一步密切了党群、干群关系。

1、深入群众，开展村情**x调研。农村指导员在认真学习省、市、县各级党委政府关于农村工作的文件、政策精神的同时，深入群众，走村串户开展调研，并做到“五必到、六必访”。考虑农村的实际，他们主动利用休息日、晚上时间进行走访，向群众宣讲中央和省委两个“一号文件”精神，并了解掌握村里的规模、人口、资源、经济发展、村民收入等情况，摸清村情**x。据统计，县、办事处6名指导员走访农户数达1000多户，撰写调研文章8篇，宣传政策法规36次，通过驻村指导员与群众面对面的交流，感受体验了当前农村真实面貌，拉近了干部和群众之间的距离，为下一步开展工作打好根基。

2、带领群众，帮助所驻村理清发展思路。在对农村情况开展调研熟悉情况的基础上，农村指导员积极开动脑筋，虚心问计于民，与当地村干部一起找准工作的切入点和着力点，帮助所驻村研究确定今后的发展思路。县林特局派驻东安村的农村指导员林飞月积极帮助该村成为全县第一个农经网信息村，现该村建设农经网信息工作取得了显著成效。县科技局派驻花岩礁村指导员陈国文针对该村渔民面临转产转业困难，帮助该村建立全县首家渔民转产转业培训中心，现该中心投入50000元，有力解决了渔民转产转业困难。双丰村的驻村指导员梁辉勇帮助该村完成被称为双丰命运之路坎鲜路双丰段公路拓宽工程。黄门村的驻村指导员谢茂荣还多次主动与县有关部门联系协调，帮助该村办结了住房建设规划问题。

3、服务群众，帮助基层解决实际问题。农村工作指导员到岗后，积极发挥自身特长和团队优势，成为一支“来之能战、战之能胜”的重要工作力量，及时为当地解决实际问题。一年多来，农村工作指导员有的抓村庄整治，有的抓村级组织各项制度建设，有的抓农村道路“康庄工程”，有的抓村“两委”班子建设，切实解决了人民群众生产、生活中的实际困难。

在今年抗击强台风的抢险救灾过程中，全体驻村工作指导员牢记职责、忠于职守，舍小家顾大家，昼夜坚守岗位，积极投身于防台抗台第一线；同办事处驻村干部一起顶着狂风暴雨，挨家挨户通知、巡查，耐心劝说并帮助居住在危房中的村民安全撤离。灾后，又积极投身于灾情统计及帮助村民生产自救工作。在今年的村两委换届选举工作中，全体指导员根据办事处的统一安排，进行了充分的调查摸底，多次召开党员干部会议进行部署落实。特别是村委会选举期间与办事处机关干部一起连续作战，圆满完成了村两委换届选举任务。

4、引导群众，维护农村平安稳定。针对农村的复杂情况，驻村指导员争当群众信访调解员，直面矛盾，积极介入，将矛盾化解在萌芽状态，将纠纷解决在基层。真正做到把问题解决在一线，让作风转变在一线。拆迁安置和村民建房问题政策性比较强，存在的历史遗留问题也比较严重。这些矛盾错综复杂，如不谨慎处理、调解，就会象触及导火索一样，引发出许多难以预料的问题。为此，驻村指导员和办事处驻村干部一起，经过耐心细致地做思想工作，宣传、解释有关拆迁安置和村民建房政策、法规，找个别思想激进的村民和有代表性意见的村民交流谈心，晓之以理，动之以情，多方面联系、协调，在一定程度上缓解了拆迁安置及农民建房遗留等矛盾。一年多来，全办事处农村工作指导员共为群众调处矛盾纠纷120多件，为维护社会稳定，建设“平安坎门”起到了积极的促进作用。

员工个人工作总结 篇10

忙忙碌碌间，我们即将走过充满感动和坚强。对我个人而言，这是收获颇丰的一年。

这一年中我和大家一样都经历着感动、告别、收获、感激和努力，不论是生活还是工作都让我重新审视了自己以往做人做事的态度和方式，得到了成长。尤其是参加工作后，在领导和同事们的支持和帮助下，各方面所得到的锻炼都使我受益匪浅。在此，我须真诚的向各位领导和同事表达我深深的谢意，感谢大家在这段时间给予我的足够宽容、鼓励和帮助。下面就我参加工作以来的思想和工作学习进行以下三方面的简要回顾和总结。

一、思想意识的转变与提升

刚刚走出校园的我，没有任何的工作经验，走上工作岗位初始也未参加过专业的培训，很多专业知识对我来说虽然极具吸引力，但还是非常陌生，和其他同事相比自知存在着太大的差距。而我也知道自己的缺点之一就是急躁粗心，很多事情太急于完成就导致了不少的错误。再加上虽然同在生产部，但是很多事情我却心有余而力不足。所以随着这些担心，初来时的兴奋逐渐被压力所取代，心里也总是倍感愧疚和自责。这在通过大家的帮助和自己的学习，逐渐进入工作状态后，不安与紧张慢慢得到了平复，自己也有了自信和做好工作的决心。

二、工作学习的回顾与总结

初入厂时老员工对我们进行的一系列和培训都给我留下了极深的印象。因为忽略任何小的隐患都有可能造成今后大的事故。虽然我不从事技术操作性工作，相对工作的危险性比较小，但是在平时的工作中我也始终牢记“安全第一、预防为主”的方针，向老员工学习，使自己个人的意识不断得到提高和增强，为公司实现全年无事故做出自己应尽的努力。

试用期是学习的主要阶段，所以在刚来公司时，在主控室跟着同事们值班的时间比较多，通过他们认真详细的讲解，我也学会了不少值班时涉及的工作内容以及变电站设备的专业知识。

值班工作看似一层不变，但是耐心和细心却是不可缺少的，而这一点我就做的很不够。在这方面原本的学习基础就不扎实，随着时间的推移，工作量增多，很少有时间能够完成完完整整一天的值班工作，再加上个人学习主动性不强，所以导致很多故障仍然没有记住，值班操作步骤不能熟练完成。在今后的工作中我应多加强专业方面的学习。

在月底作月度报表是我接到的第一个工作任务。虽然通过这几个月来的不断学习，大部分的工作现在已经能够做到自己完成了，但是面对庞大的数据还是会感觉紧张，因为多一个0和少一个0就是天壤之别。但是越急躁就越容易出错，想快点完成工作的心理也是导致计算错误频频出现的原因。在年度总结里再次提到在试用期总结中已经提过的这个问题，我自己实在觉得很不好意思也很愧疚。在今后的工作中我会继续向老员工们学习，认真负责，戒骄戒躁，尤其是对数据的统计上，应细心的进行检查，哪怕多算一次也要保证其正确性。

为迎接总公司的秋查工作，我作为资料员和同事一起完成了对资料室的档案和文件分类整理、编目、装订、补充、更换装具、标签，并输入微机的工作。虽然期间也很努力，但是在事实面前我不能不承认自己的工作做的很不到位，质量不高。这和我平时对资料室的文档和资料的了解不够细，不够实，不够充分有直接的原因。在今后对资料室的工作中我一定端正态度，认真对待，加强主动性，通过对各类文档、资料多加熟悉，使档案工作纳入公司要求的规范化和精细化轨道，同时也方便同事们查阅。

除此之外，配合同事工作、认真完成交办的各项任务也是我的主要工作之一。虽然工作很琐碎，但我仍会以积极的心态去对待，力所能及的去完成。