婚假申请书600字精选

婚假申请书。

在我们平时的学习生活中，人们总是会需要写一份规范的文书，实用文书一般都有固定的格式，自己的实用类文书如何写呢？下面是小编精心为你整理的“婚假申请书600字精选”，建议你收藏并分享给其他需要的朋友！

婚假申请书 篇1

尊敬的单位领导：

本人于____年____月____日在____民政局登记结婚，属于晚婚。根据《四川省人事厅关于国家机关、党派、团体和全民所有制事业单位工作人员请婚假问题的通知》和《四川省人口与计划生育条例》第三十二条“实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天”，本人可享受25天婚假。现特向领导请求自____月____日到____月____日(共计25天)休婚假，请领导审批!

此致

敬礼!

申请人：

__年__月__日

婚假申请书 篇2

在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。

根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：

1、有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

婚假申请书 篇3

尊敬的学校领导：

您好!我是_______学院的教师______，本人于______年______月______日举行结婚典礼。根据国家及单位的相关规定，本人可申请15天婚假。请假(时间)从_______到_______，请假期间有效联系方式：______________。恳请批准，谢谢!

此致

敬礼!

申请人：申请书模板

__年__月__日

婚假申请书 篇4

很多人结婚了都会在结婚的那几天把婚假给请了，但是有的时候刚好碰到一些事情，不想耽误工作的进程，所以就没有立刻向公司提出休婚假的申请。那么婚假有没有有效期?如果过了这个时期，是不是就不能够再请婚假了?

一、关于婚假的有效期国家没有做出相关的规定。

最主要还是看公司或者单位的规定。建议还是到公司的人事咨询，每一家公司都有自己的相关规定。有些公司规定半年之内需要请完婚假，有一些规定在一年的时间之内可以享受婚假。

二、婚假的天数。

对于婚假的天数，每个地区都有自己的相关规定，有些地方三天，现在大部分地方都已经取消了晚婚假，婚假都在三天。不过有些省份还保留着晚婚假，婚假加晚婚假可能有15天的假期，具体还是得看当地的政策。

三、请婚假的经历。

我结婚的时候因为是晚婚，所以可以享受15天的假期。当时这个假期准备留着度蜜月，可是由于公司临时有事就没有办法休这么长的假。当时害怕自己的婚假过期，当时就到人事咨询。人事告诉我：公司有规定婚假需要在领完结婚证之后一年内申请享受婚假，过期了就没有办法再申请婚假了。当时结婚比较早，还能享受晚婚的待遇，现在公司根据当地的政策已经取消了晚婚假，只有三天的假期了。对于婚嫁当然有时间越早申请修完越好，毕竟计划赶不上变化，有的时候并不一定有那么多时间去休婚假。主要是因为婚假应当一次性休完，想想一次性休15天，很多时候工作上的事情是没有办法立刻安排的，所以一定要挑选一个好的时间休婚假。

婚假申请书 篇5

婚假是职工的法定假期，也是社会福利的一项重要内容。每个地方可能因为婚嫁习惯、经济水平等不同，其婚假的天数由长有短，而xx年的婚假安排具体如下：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

在婚假和路程假期间，三天之内工资照发，也就是说，带薪休假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

在以往的婚假安排中，如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。

目前，国家对计划生育不再限制，因此取消晚婚假。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

根据职工嫁娶情况路程复杂，可以由用工单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

再婚者与初婚者一样法律地位，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题

享有婚假不仅是员工的一项权益，也是福利待遇之一。因此员工了解清楚xx年婚假的天数，可以更好地保护了自己的权益。

婚假申请书 篇6

婚假在法律上的规定：职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假;根据路程的远近，单位还可以另行给予路程假。并且在批准的婚假和路程假期间，职工的工资照发。

【法律依据】

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

第二条

职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

第三条

在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。

婚假申请书 篇7

正常适龄年龄的两位新人，男方满22周岁，女方满20周岁的情况下，每人享有三天的带薪休假，但是对于晚婚的双方新人而言，当男方满足25周岁，女方满足23周岁的情况下也是可以申请晚婚带薪薪假的，从相关的报道中我们可以看出晚婚带薪休假要比正常带薪休假时间更长一些，最高可以享受15天的假期，希望每个人都能够认识到这一点，不过我们需要注意的是每家公司的情况都是不相同的，我们可以提前进行咨询，这样才可以不影响我们的结婚行程。

法律分析

要先确定自己是否是晚婚情况，如果是晚婚情况的话，我们也可以及时的前往公司进行咨询，同时我们需要注意的是晚婚假里面是。包含国家法定的休息日与法定假期的，而且连休也是包含周末双休日的天数的，所以这点来说是至关重要的，希望每个人都能够了解到这一点，同时我们需要注意的是，对于带婚的新人来说，也是可以享受正常的婚假的，但是不可以享受晚婚假期带来的权利，希望每个人都能够了解到这件事。

个人建议

我们都知道结婚是人生的大事，因此任何事情都要有一定的提前量才行，特别是对于婚假的安排来说，我们一定要及时的进行咨询，只有这样才可以让我们的生活不受影响，同时我们需要注意的是，结婚的时候一定要先准备好才行。

法律依据

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》

一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。