申请休婚假的申请书(系列7篇)

婚假申请书。

伴随着文化市场的发展，我们经常会看到一些实用的申请书，申请书要写明申请理由与申请的目的和意义以及你自己对申请事项的理解。优秀规范的申请书应该怎么书写呢？经过笔稿范文网小编精心整理，推出申请休婚假的申请书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

申请休婚假的申请书【篇1】

法定婚假根据有关规定(仅供参考，各地规定有所不同，可以查看当地计划生育条例)：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)公务员本人结婚，可以请婚假，假期三天。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚登记的，为晚婚。双方晚婚的，除国家规定的三天婚假外，各增加奖励假七天。(《部机关国家公务员考勤办法》第六条)

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

申请休婚假的申请书【篇2】

根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚假，假期在三个工作日以内的，工资照发。

至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。但根据有关规定，职工除了享受的3天婚假外，符合晚婚年龄(男职工年满25周岁、女职工年满23周岁)的初婚者应当增加婚假一周。根据《企业工资支付办法》的规定，10天婚假期间的工资、奖金按如下原则确定：

1、有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

还要说明的是，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于最低工资标准。

申请休婚假的申请书【篇3】

婚假一般需要领取结婚证后向单位申请，从单位批准请假后开始计算婚假。国家法定婚假为3天，各地方因政策差异可能高于国家规定，但不得低于国家的规定。应注意的是，婚假应当一次性休完。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第十一条

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按规定的标准支付劳动者工资。

《人口与计划生育法》第二十五条

公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

申请休婚假的申请书【篇4】

法定的婚假为3天;婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。婚假是员工结婚时给予的假期，并由其所在单位如数支付工资，体现了政府对劳动者的福利政策，也是一种对员工的精神抚慰，同时也是对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。每个地区对婚假规定不一样，应该根据其所在的位置判断假期，而且根据相关规定，一般鼓励公民晚婚、晚育。男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。晚婚的职工，增加婚假十个工作日;晚育的妇女，增加产假二十个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。晚婚、晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按不低于休假前本人上年月平均工资的百分之七十五发给。晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。休婚假主要注意工资和有效期两方面。因为婚假作为我国法定的节假日，为新人们在结婚之后的一种福利，因此将婚假规定为带薪假期，任何公司都没有权利扣除新人们在婚假之内的工资。而且再婚者可依法享有婚假，但是在探亲假期间结婚的，不用额外的再给婚假。

【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

申请休婚假的申请书【篇5】

婚假是职工应享受的合法权益之一，休婚假的前提是结婚的双方已到婚姻登记机关办理婚姻登记，故而可以享受婚假的相关权利。一般来说，婚假通常为1至3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假。鉴于我国法律并无明文规定婚假必须在具体时间内休完，只要同人单位限制婚假使用符合下列要求：即：婚假的时间限制合理、依民主程序制定并且经过公示。则员工必须按照单位的规章制度休婚假。

【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

《河南省人口与计划生育条例》依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。

《河南省人民代表大会常务委员会关于修改河南省人口与计划生育条例的决定》将第三十三条改为第二十七条，修改为：“依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。

申请休婚假的申请书【篇6】

很多人结婚了都会在结婚的那几天把婚假给请了，但是有的时候刚好碰到一些事情，不想耽误工作的进程，所以就没有立刻向公司提出休婚假的申请。那么婚假有没有有效期?如果过了这个时期，是不是就不能够再请婚假了?

一、关于婚假的有效期国家没有做出相关的规定。

最主要还是看公司或者单位的规定。建议还是到公司的人事咨询，每一家公司都有自己的相关规定。有些公司规定半年之内需要请完婚假，有一些规定在一年的时间之内可以享受婚假。

二、婚假的天数。

对于婚假的天数，每个地区都有自己的相关规定，有些地方三天，现在大部分地方都已经取消了晚婚假，婚假都在三天。不过有些省份还保留着晚婚假，婚假加晚婚假可能有15天的假期，具体还是得看当地的政策。

三、请婚假的经历。

我结婚的时候因为是晚婚，所以可以享受15天的假期。当时这个假期准备留着度蜜月，可是由于公司临时有事就没有办法休这么长的假。当时害怕自己的婚假过期，当时就到人事咨询。人事告诉我：公司有规定婚假需要在领完结婚证之后一年内申请享受婚假，过期了就没有办法再申请婚假了。当时结婚比较早，还能享受晚婚的待遇，现在公司根据当地的政策已经取消了晚婚假，只有三天的假期了。对于婚嫁当然有时间越早申请修完越好，毕竟计划赶不上变化，有的时候并不一定有那么多时间去休婚假。主要是因为婚假应当一次性休完，想想一次性休15天，很多时候工作上的事情是没有办法立刻安排的，所以一定要挑选一个好的时间休婚假。

申请休婚假的申请书【篇7】

1、一般来说婚假申请书需要提前写，由人事部门或领导批准。

2、婚假申请书不用太在意格式，那些客套之类的客气词，可以省略。婚假与正常的请假条一样，分为标题、正文、日期和署名。

3、首先写标题，标题在整个文本的正上方，中间位置。正文在叙述上，要清晰、简洁和称呼礼貌，格式符合书写规范。

4、列明婚假时间，享受期限，享受依据。

5、附带结婚证明，复印件即可。

6、申请人亲笔签名。署名和日期。署名写上自己的名字，日期为请假日期。请假条完成后，向有关领导签字即可。