宾馆服务员辞职报告精选8篇

俗话说，实践是智慧的源泉，当我们的任务完成后。报告与我们更加密不可分，写报告要注意段落明确，观点清晰，什么样的报告算得上是高质量的？本文聚焦于与“宾馆服务员辞职报告”相关的主题，如果您觉得这篇文章值得分享不妨分享给身边的朋友让大家都受益！

宾馆服务员辞职报告(篇1)

因个人原因(或简单阐述原因)不得不离开，非常感谢XX对我的培养和照顾，让我在此职位上有充分展示自己才能的机会，对于我离开的决定，恳请得到您的理解和批准。谢谢。此致 署名 日期

但客房部经理的辞职报告应该是写给房务总监或酒店总经理等公司高层的，如果关系融洽，提前先口头打个招呼比较好，让酒店高层有个准备，不要突然就递交离职报告，而且一定要诚恳并带有感激的态度。离职报告虽说只是个形式，但必须遵守，也给足了高层面子。

宾馆服务员辞职报告(篇2)

致：宾馆楼层部门领导及管理团队

主题：宾馆楼层服务员的辞职报告

尊敬的领导及管理团队：

我谨以此信呈报，经过深思熟虑，决定辞去我在贵宾馆楼层部门的服务员职位。我对这个决定也许会给您带来些许困扰深感抱歉，但我希望能在此向您表达我诚挚的感激之意，并解释我做出辞职的原因。

首先，我要感谢贵宾馆楼层部门给予我的机会和培养。在我加入这个团队的这段时间里，我学到了很多关于酒店服务和管理的知识和技巧，并有机会提升自己的个人能力和职业素养。贵宾馆楼层部门是一个注重团队协作和专业精神的团队，这对我个人的职业发展和人生成长起到了重要的推动作用。我衷心感谢每一位领导和同事对我的帮助、关心和支持。

然而，我认为在我目前的职业生涯阶段，需要迈出新的一步，寻找更适合我的职业发展的机会。尽管我一直以来对于酒店服务工作保持着热情，但我渐渐意识到我的个人志向和价值观也在不断发展和调整。我开始渴望挑战自己，开拓更广阔的职业领域，并在工作中发挥我更多的潜力。

此外，我也在观察和反思中发现，贵宾馆楼层部门的工作环境和职业发展机会与我的期望有所不符。虽然我认识到贵宾馆楼层服务员是一个非常重要的职位，需要具备细致入微的服务技巧和耐心的心态，但我觉得我需要一个更具挑战性和成长空间的职位，以充分发挥我的才华和潜能。同时，我也缺乏与贵宾馆楼层部门团队长期合作并寻求共同进步的机会。

我深知这个决定对于整个团队来说可能有一定的影响。因此，我保证在离职前会尽最大努力完成手头工作，并确保交接工作的顺利进行。同时，我也愿意提供协助，并随时回答相关问题。

最后，再次感谢贵宾馆楼层部门对我个人的培养和关心。我衷心祝愿贵宾馆楼层部门能够蒸蒸日上，取得更大的成就。

谨此致意，

[辞职人姓名]

宾馆服务员辞职报告(篇3)

尊敬的领导：

感谢您对我的支持和关心，我在这里向您递交我的辞职报告。

我是宾馆楼层服务员，入职已有两年多时间了。这两年来，我收获了很多，也成长了很多。在这里，我深刻地体会到了服务的重要性，学会了沟通、耐心和细心，更懂得了什么是真正的客户满意。

我对我的离开应该说是充满了留恋和不舍，因为宾馆已经成为我工作和生活的一部分，它就像我的家一样。但是，生活总是充满了变化和选择，为了家庭和自己的发展，我决定离开这里。

在这里工作的这段时间里，我遇到了很多客人，也结交了很多同事。他们的每一个微笑，每一次鼓励都深深地留在了我的心里。我感谢领导和同事们的教导和支持，感谢客人对我的信任和支持，因为大家的关心和支持，我才能够做好自己的工作。

在这里，我也有一些建议，希望对宾馆的服务和管理有所改进。首先，需要加强员工的培训和管理，提高员工的素质和能力，让员工更好地为客人提供服务。其次，可以适当加强宾馆的硬件设施和软件服务，投入更多的资源和精力来提高宾馆的品质和形象。最后，需要更加注重客户的意见和反馈，及时改进和调整服务，让客户更加满意。

离别之际，我想说的是，宾馆将永远在我心中有一份特殊的位置，我会永远记得这段经历。我将带着珍贵的经验和感悟，走向新的挑战。祝愿宾馆越办越好，希望我们有缘再见!

敬礼！

此致

敬礼！

申请人：XXX

20XX年XX月XX日

宾馆服务员辞职报告(篇4)

尊敬的XXX宾馆领导：

您好！我是XXX宾馆楼层服务员XXX，非常感谢您长期以来对我的关心和支持。我怀着一颗非常复杂的心情，写下这封辞职报告，我希望能够向您表达出我内心深处的诚挚之意，同时，也希望您能够理解我的决定。

首先，我要感谢您给予我的机会，让我能够在XXX宾馆这个优秀的团队里工作。在这里，我学到了很多宝贵的知识和技能，拓展了自己的眼界，提升了自己的能力。我很感激您提供给我这个舞台，让我有机会展示自己的才华和能力。

在XXX宾馆的这段时间里，我也越来越意识到自己的梦想和追求。作为一个服务员，我始终将顾客的需求和满意度放在第一位，竭尽全力为客人提供最优质的服务。然而，我深深地感到，我希望自己能够做更多的事情，给更多的人带来幸福和快乐。

在与客人的接触中，我经常听到他们对生活和工作的抱怨和苦恼。他们中的很多人都在忙碌和压力下迷失了自己的初心，远离了自己真正想要的幸福和满足。这让我深深地思考，作为一个服务员，我能够为客人做些什么？我该如何去帮助他们找到真正的幸福和快乐？我渐渐对这些问题产生了浓厚的兴趣和热情。

因此，我决定辞去XXX宾馆楼层服务员的工作，并去追寻自己的梦想。我希望能够通过学习相关专业知识，提升自己的能力，在心理咨询和辅导方面有所施展。我希望能够帮助那些迷失了方向和幸福的人们，引导他们重新找回自己的真正追求。我相信，通过自己的努力和不懈追求，我能够让更多的人感受到真正的幸福和快乐。

当然，我并不是要否定作为一个服务员的重要性和价值。服务员是宾馆中的重要一环，他们的工作与整个宾馆业务的顺利进行密切相关。我在这段时间里的工作经验将会成为我未来发展的宝贵财富。我相信，在不久的将来，我会回馈社会，用自己的专业知识和能力为宾馆业做出更多的贡献。

再次感谢您对我的关心和培养，让我有机会成长和进步。我由衷地希望您能够支持我的这个决定，并祝愿XXX宾馆在未来的发展中继续取得更大的成就。

最后，请接受我最诚挚的道别！

XXX 日期

宾馆服务员辞职报告(篇5)

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限为 年(月)。

试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。

第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。

第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第四条 甲方安排乙方执行 工时制。

(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

第五条 甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。

第七条 甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

第八条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第九条 甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为 元。

第十条 实行计时或岗位工资的，每月标准工资为 元。

实行计件工资的，每月底薪为 元，计件单价为 元或完成工作额的 %提成。

第十一条 甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资 %的工资报酬，每小时加班加点工资为 元。

第十二条 甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴 元。

第十九条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

第二十条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第二十一条 乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

第二十二条 乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。

第二十三条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，可给予经济处罚等，直至解除本合同。

第二十四条 订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。

第二十五条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第二十九条 本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于 月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

第三十条 甲方违反方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，从发薪日第 日起，每天按拖欠乙方本人工资额的 %赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方，同时，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;

2、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

第三十一条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十六条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。

第三十二条 乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

1、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费;

2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

4、本合同约定的其他赔偿费用。

第三十三条 当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金 元。

第三十八条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 (特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)

宾馆服务员辞职报告(篇6)

尊敬的领导：

我是贵宾馆楼层服务员，近日因为个人原因，我不得不向您提交我的辞职报告。

一直以来，我深感自己所从事的工作是有意义的，虽然工作内容繁琐，但我一直认真细致地对待，做出了很多成绩，也收获了很多赞誉和信任。我非常荣幸能够为这个团队工作，并与各位同事一道努力，将客房服务的质量不断提升。

然而，随着生活压力和工作日益繁忙，我开始感到身心俱疲，无法满足自己原有的期望。我不得不对自己进行反思和调整，以获得更好的发展机会和更充实的生活。我希望能够重新审视自己，发现自己的优点和能力，掌握更多的技能和知识，迈向更高的目标。

同时，我也能体谅团队因我离开而带来的困难和不便。尽管如此，为了个人发展和家庭需求，我希望您能够同意我的辞职申请。我将尽我所能，帮助新员工尽快融入工作团队，尽自己所能协助交接工作，以减少对团队的影响。

最后，我由衷地感谢您的支持和信任，同时也向贵宾馆全体员工致以崇高的敬意。我确信，贵宾馆一定会在您的领导下越来越好，我也祝福贵宾馆更加繁荣昌盛，祝每一位员工都能在这里实现自己的梦想和价值。

此致

敬礼

姓名：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

宾馆服务员辞职报告(篇7)

尊敬的领导：

我是贵宾馆楼层服务员，这里是我工作了近一年的地方。经过反复思考，我决定向您递交我的辞职报告，结束在这里的工作。首先，我要感谢公司领导和同事们给予我的工作机会和关心。

我在这里的工作一直都很认真尽责，努力完成上级领导交给我的任务，努力提高自己的工作能力和表现。然而，我却逐渐感受到一种无法言说的压力和不适感。在我所处的环境中，我经常感到身心疲惫，甚至感到自己的价值被忽视和压抑了。

我深知作为一个服务员，我的职责是尊重客人、耐心服务客人，其中包括维护客房的清洁和整洁。但是，这并不意味着我应该屈服于客人在道德上、人性上、个人尊严上的侵犯和挑战。在我工作期间，我遇到了一些难以忍受的客人，他们的言语和行为让我感到震撼和伤害。尽管我和我的同事们通过协商和沟通设法化解了这些冲突，但是这些事情已经在我内心深处留下了无法抹去的伤痕。我感到，对于我个人来说，我需要找到一种更加安全、舒适的工作环境，来保护我的权益和尊严。

因此，我决定辞职。我深知这对我的同事和领导会带来一些麻烦和不便，但是我希望您能够理解我的决定，并为我提供帮助和支持。我会尽我所能认真处理好自己工作中未完成的事项，努力做好交接工作。希望贵宾馆能够在未来的工作中继续为客人提供高质量的服务，同时要保护好每一位员工的安全和权益。

最后，我要再次感谢贵宾馆的领导和同事们，他们曾经给予过我许多关心和支持，是他们的鼓励让我能够进步，我会珍惜这段经历，并感谢这里对我的成长和帮助。

敬礼

此致

敬礼！

敬祝贵宾馆事业发展更加顺利！

申请人：

日期：

宾馆服务员辞职报告(篇8)

一、 工作总结：

时光如梭，转眼酒店筹建办成立运作至今已有八个月时间，也走过了20xx年度。回顾过去，筹建办在公司领导的正确领导下、在公司各部门的密切配合下，由零开始，锐意进龋针对酒店筹建行业实际，进行了项目的进度安排，制定了酒店项目筹建工作总体计划和实施方案。下面，就20xx年度工作状况，汇报如下：

(一)、 筹建办的前期工作：

1、 由于公司前期没有进行专业的酒店可行性详细分析，原有方案对公司酒店项目定位不清，欠缺准确，因此，筹建办开始运作初时，首先对毕节市的酒店行业进行了多方面的市场调研，对毕节在营的三星级以上酒店和比较有特色的商务酒店进行了实地考察，对已立项、在建、即将立项的新酒店项目进行信息搜集。通过实地的酒店市场考察和相关行业数据的分析，对毕节市目前酒店行业的经营情况做出了合理的评估，对毕节市酒店行业未来的发展趋势进行方向性的预测。

2、 根据对毕节市酒店行业的调研和发展趋势的预测，与公司领导及各相关部门进行多次反复的探讨和论证，对酒店项目的市场定位进行了重新调整，确认 “商务・休闲・娱乐”的主题，致力打造毕节市杜鹃花城最具特色的商务度假酒店。

3、 制订了酒店项目的总体筹建计划书，对项目筹备各阶段的工作进行了细分，初步拟定了各阶段的工作任务和时间进度安排，并持续跟进。

4、 根据公司确定的酒店项目大部分项目以招租经营为主的经营模式，结合当地市场的需求和发展预测，以及酒店项目的区域特色，与公司领导及各相关部门共同对酒店项目的经营项目和功能分区进行反复论证和规划，确定了以复合商务办公、复合休闲娱乐、复合餐饮为主体，配以设计装修精美商务客房的复合型四星级商务酒店的酒店定位。确定了客房、休闲桑拿、特色餐饮三大经营板块以招商形式经营的前期策略。

5、 为了更高效地开展酒店项目筹建工作，成立了跨部门的筹建工作小组，明确工作分工，主导统筹酒店筹建工作。

(二) 筹建办具体工作的实施：

1、对酒店项目工地进行实地勘察，将现场勘察与原有图纸中出现出入的问题汇集后，与各部门进行磋商和确认，并根据未来酒店项目经营和管理的实际操作需要对相关问题提出了多项修改建议。

2、根据筹建计划书，对酒店项目的消防、给排水、中央空调、机电、室内外装修等工作，从酒店设计和未来经营的角度提出了专业性建议，根据公司的部门分工，协助工程部做好相关工作。

3、 根据筹建计划书，起草制订了酒店项目的智能化系统工作，制订了酒店智能化系统设计任务书和招标文件，明确了智能化系统集成需求及设计要点。根据需求，多方联系专业公司，寻求解决方案，通过努力，已有多间专业公司提供了设计方案，为设计及工程招标做好了准备工作。

4、 根据招商和装修工作的需要，对黔西周边城市最具特色的酒店和娱乐场所进行考察，对酒店项目各经营场所进行具体的细分设计，做好了招商谈判准备工作。

5、 根据筹建计划书，跟进了酒店项目中酒店大堂、酒店客房和后勤区域的设计要求。

6、对酒店项目项目的停车场设计进行了重新的调查和论证，制订了酒店停车场的需求量分析。

7、根据筹建工作的需要，初步草拟了未来酒店的组织架构和人员编制计划，制订了未来酒店的运作管理模式。

8、根据筹建工作的需要，逐步草拟未来酒店运作的各项规章制度和操作流程。

9、根据筹建工作需要，逐步收集未来酒店经营和管理需要的相关信息和资料。

10、根据筹建工作计划书，进行了酒店智能化系统集成设计及工程、室内装修设计招标准备工作。

11、酒店土建、机电、消防、智能化管理系统、二次装修(大堂、客房、公共区域)、用品、耗品等投资经营估算，包括：

1)对酒店软、硬件进行投资经营估算;

2)对酒店室内装修和工程费用进行估算;

3)对酒店经营费用进行估算和营业收入的预测;

4)对酒店配套经营性收入进行估算。

12、根据筹建工作进度，广泛收集配套设备厂商资料并与厂商洽商，为下一步过渡到开业筹备阶段做准备。

(三) 酒店项目招商方面：

1、跟进酒店项目的招商工作，对项目的租金进行广泛的市场调查和论证，制订了招商方案和租金处置方案。进行了相关的信息发布，跟进、联络和洽谈工作，逐步筛选合作经营商家，并按酒店功能分区分类进行重点谈判。

2、为突出酒店项目的特色，制定了经营项目、经营品类和营业比例的方案。

2)寻找招商客户，对目标客户和上门客户进行区分;

3)逐步与客户联系沟通合作方案;

4)多渠道发布招商信息。

4、根据招商工作进度及需要，完善酒店项目招商手册，包括招商优惠方案、装修期、租金标准等，为下一步招商工作做好准备。

二、 存在问题：

酒店项目是公司相对独立的工程项目，具有专业性、整体性、延续性、统筹性强的特点，在筹建办目前的项目推进过程中，存在以下问题：

1、筹建办本来应该作为酒店项目的专责部门，负责整个项目的统筹工作，担当对酒店项目的各项相关工作决策性建议的角色。在筹建办成立运作之前，公司的机电、水电工程师已经跟进了部分酒店项目的机电和给排水的前期计划工作，为保证工作的延续性和人员的综合使用，酒店项目机电和给排水的筹备工作继续由公司原有的水电工程师跟进。由于部门分工、部门职权、沟通协调等多方面因素，筹建办无法对机电、水电项目的推进真正发挥统筹和决策性建议的角色，从而也出现了目前机电和给排水等在实际操作中出现项目冲突，进展缓慢甚至停滞的局面。

2、招商工作是酒店项目工作的重中之重，从正常的运作角度，招商是属于营销部的专项。目前，招商由筹建办负责，由于专业性、招商人员、招商推介力度等多方面因素，导致招商工作进展缓慢。

3、酒店项目的筹建工作是一环扣一环的衔接过程，任何一个项目的拖延都会影响到下一个衔接项目的进展。土建项目是基础，由于土建工程变数过多，土建主体工程一直未能开工，其它各配套项目一直处于观望和等待状态，导致后续工作无法有效推进。

1、希望能明确酒店项目土建工程的具体工期，土建工程能尽快开工，以便后续工作能够有效推进。

2、为确保酒店项目筹建工作的顺利推进，筹建办希望筹建工作小组各工作分工人员能统一由筹建办负责安排和协调相关工作任务及进度要求，提供决策性建议方案报公司做最终审批。

3、在酒店各项设施设备的招标工作中，建议公司重新制订招标程序，首先细化和明确并向竞标商传达自身的需求及目标，由竞标商做出符合公司要求的方案，经过初审->方案修改->复审->方案完善->终审的程序，为公司获得最优化和最具性价比的方案。