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    • 最美家庭评选活动方案

    发表时间：2023-04-02

    最美家庭评选活动方案汇总。

    最美家庭评选活动方案。

    方案是书面计划，具有内容条理清楚、步骤清晰的特点，我们接到工作任务不知如何下手的时候。我们应该学会拟写不同种类的方案，怎样写出很专业的方案呢？以下是编辑为您整理的《最美家庭评选活动方案》，希望本文对您有所帮助！

    最美家庭评选活动方案 篇1

    为学习贯彻中宣部、中央文明办、中央纪委机关、中组部、国家监委、教育部、全国妇联印发《关于进一步加强家庭家教家风建设的实施意见》，紧扣昆山市委“聚力建设新城市、大力发展新产业、全力布局新赛道”奋斗目标，落实全国妇联“家家幸福安康工程”，通过常态化开展寻找“最美家庭”活动，树立文明家庭典型，弘扬优秀家风文化，推进社会主义核心价值观落细落小落实，为高质量推进昆山南部城市副中心建设贡献家庭力量。经研究，决定在全镇范围内开展20xx年张浦镇文明和谐家庭和“最美家庭”评选活动。现将有关事项通知如下:

    一、指导思想

    注重发挥家庭家教家风在基层社会治理中的重要作用，以培育和践行社会主义核心价值观为主线，以寻找“文明和谐家庭”“最美家庭”为契机，大力弘扬家庭美德，大力宣传文明和谐家庭建设的重要意义，大力推进最美家庭的创建工作，大力营造倡导美德、崇尚文明、追求和谐的社会氛围，为系统打造特色产业集聚区，全面推进现代化小城市建设，勇树全国现代化建设乡镇标杆贡献家庭力量。

    二、评选范围和名额分配

    在全镇范围内评选张浦镇级“文明和谐家庭”100户，并从中评选出张浦镇“最美家庭”10户，其中，张浦镇文明和谐家庭作为昆山市文明和谐家庭候选户，张浦镇“最美家庭”作为昆山市“最美家庭”候选户。全镇范围内凡是符合《关于深入开展昆山市文明和谐家庭创建活动的实施意见》（昆妇字〔20xx〕15号）和《关于开展寻找“最美家庭”活动的通知》（昆妇字〔20xx〕16号）要求的`家庭都可以参评。已获评的镇级文明和谐家庭原则上三年内不再参与推荐评选，各单位具体名额分配表见附件1。

    三、评选标准

    1.修身立德，明理守则

    （1）家庭成员有崇高的理想追求，爱国、爱党、爱社会主义，依法行使和履行公民的权利和义务。

    （2）家庭成员严格遵纪守法，自觉维护社会公德，认真遵守各项文明礼仪。

    （3）家庭成员诚实守信，有公职人员的家庭积极参加各类廉洁文化进家庭活动，自觉守廉、助廉、倡廉。

    2.爱岗敬业，奉献社会

    （1）家庭成员勤于学习，积极进取，努力工作，熟练掌握岗位技能，立足本职，岗位建功。

    （2）家庭成员具有强烈的敬业精神，诚信从业，勇于创业，走勤劳致富、创业致富之路。

    （3）家庭成员热心公益，乐于奉献，助人为乐，扶贫济困。

    3.崇德尚教，教子有方

    （1）家庭学习氛围浓厚，父母带头学习，言传身教，与子女共同学习，共享学习成果。

    （2）注重对子女的道德教育，培养良好家风，家庭成员道德修养好，素质高，责任感强。

    （3）具有现代家庭教育理念，用科学的方法教育子女，为孩子健康成长创造良好的家庭环境。

    4.家庭和睦，邻里友善

    （1）建立平等、民主、和睦的家庭关系，家庭成员间男女、长幼相互平等，共同发展。

    （2）尊敬长辈，赡养老人，爱护儿童，家庭成员互相关爱，夫妻之间相互尊重信任。

    （3）邻里相识相知，以诚相待，团结友善，和睦相处。

    5.崇尚科学，倡导文明

    （1）崇尚科学、反对迷信，自觉抵制黄赌毒等丑恶现象，抵制迷信鬼神之说，建立科学、文明、健康的生活方式。

    （2）倡导勤俭持家、科学理财、理性消费的理念，不断提高家庭生活的质量。

    （3）提高卫生环保、安全防范意识，爱惜资源环境，自觉参与垃圾分类减排，美化绿化家园。

    四、评选方法和要求

    1.根据昆山市文明和谐家庭“十讲十建”工作要求，在推荐过程中，要注重推荐礼仪之家、健康之家、书香之家、科普之家、文艺之家、绿色之家、平安之家、廉洁之家、幸福之家、友善之家等各类特色家庭，在附件2的“备注”栏中注明特色家庭类别，并从中推荐“最美家庭”1户，在附件3的“备注”栏中加以说明。

    2.文明和谐家庭的推荐评选在村、社区两委及机关事业单位主要负责人领导下，由村、社区及机关事业单位妇联组织实施，各单位在广泛征求意见的基础上，根据评选条件和程序审核确定镇级文明和谐家庭、“最美家庭”名单，推荐上报镇妇联。镇文明办、妇联经审查、核准后命名表彰张浦镇文明和谐家庭、“最美家庭”。

    3.评选工作要坚持家庭主动争创、基层积极推荐、群众公正评议、申报单位审核公示、主管部门认真报批的制度。

    4.推荐家庭填写文明和谐家庭、“最美家庭”登记表（见附件2、附件3），文明和谐家庭主要事迹简介一栏字数控制在200字以内，推荐单位至少推荐1户“最美家庭”，推荐材料1000字左右，要求真实、准确、生动；推荐的家庭需提供家庭生活照3张（其中一张全家福，照片像素均不低于1M），请于6月30日前将电子版材料报镇妇联。

    最美家庭评选活动方案 篇2

    为推进韩山村高标准和文明示范村建设，增强村民的家园意识、归属感和社会责任感，提高村民文明程度和综合素质，倡导文明新风，共建人文家园，营造邻里礼让、积极向上的新型社区人际关系，争创文明家庭标兵，推动精神文明创建工作深入开展，韩山村决定开展20xx年度文明家庭评选活动。现将具体实施方案制定如下

    一、“文明家庭”创评标准

    以“新五星文明家庭”为基础标准，即“勤劳节俭星”、“孝敬和睦星”、“诚信友善星”、“洁美环保星”、“书香文化星”五个星，各星级标准如下：

    （一）勤劳节俭星

    1.家庭成员勤劳致富，能吃苦耐劳，做到敬业、勤业、精业；

    2.家庭生活中注重节粮、节水、节电、节约钱物等，不铺张浪费；

    3.婚丧嫁娶等倡导节俭，不攀比，不大操大办；

    4.不参与黄赌毒等违法活动。

    （二）孝敬和睦星

    1.孝敬父母长辈，悉心照料体弱病残的老人、亲属；

    2.家庭成员相互尊重，关爱子女，夫妻和睦，兄弟姐妹团结友爱，家庭生活温馨和谐；

    3.邻里间和谐相处，守望相助，互谅互让、有困难能互助互爱；

    4.无家庭纠纷和邻里纠纷现象发生。

    （三）诚信友善星

    1.在人际交往中真诚待人，诚心做事，能热情帮助他人；

    2.有诚信意识，讲信用，恪守承诺和约定；

    3.在公共场所能讲文明、守公德，懂得谦恭礼让；

    4.积极参加村、社区、单位组织开展的“邻里守望”等各类志愿服务活动，为困难群众奉献爱心、排忧解难。

    （四）洁美环保星

    1.房前屋后整洁畅通、住房干净明亮整洁，家庭成员卫生习惯良好；

    2.院内外无乱搭、乱建、乱堆、乱放等现象；

    3.自发栽种花草树木，美化室内院落环境；

    4.家庭成员间知晓低碳环保知识，积极参与垃圾分类等各类环保活动，爱护生态环境，自觉节约资源能源。

    （五）书香文化星

    1.家庭成员爱好读书看报，家庭藏书人均50册以上；

    2.有良好的'家风家训，重视对子女的教育，养成良好文明习惯；

    3.积极参加各种文化体育活动；

    4.积极倡导移风易俗，不参加各类封建迷信活动。

    二、“文明家庭”评选方式

    1.宣传动员。

    印发、张贴“文明家庭”创评标准，认真做好宣传发动工作，做到家喻户晓，人人皆知，营造浓厚氛围，引导居民积极参与创评活动。

    2.家庭自评。

    村民家庭按照“文明家庭”创评内容和标准，积极开展争创活动并进行自评，在自评的基础上向社区申报参评。

    3.议事会审议。

    召开村民议事会，进行审议。

    4.社区审定。

    议事会将审议结果报社区，社区逐户进行认定审查。

    三、“文明家庭”创评时间

    1.9月1日-9月30日：宣传发动阶段；

    2.10月1日-11月10日：“新五星文明户”家庭评选、公示、挂牌阶段；

    四、“文明家庭”评比方法

    由村民推荐和村民自荐的形式，填写韩山村“新五星文明户”家庭申报表，产生若干户“文明家庭”。

    最美家庭评选活动方案 篇3

    为充分认识做好家庭工作的使命责任。深化拓展寻找“最美家庭”活动，推动社会主义核心价值观落细落小落到家庭。引导妇女和家庭养成健康文明的生活习惯，营造家家幸福安康的生动局面。区委宣传部、区妇联继续深入开展20xx年寻找“最美家庭”活动，具体方案如下：

    一、活动目标

    大力培育和践行社会主义核心价值观，广泛宣传好家风好家训，传播家庭文明正能量，加强家庭文明建设，最大程度地发动群众参与寻找“最美家庭”活动，进一步扩大活动参与度和覆盖面，提高活动吸引力、影响力和教育激励作用，通过生机勃勃的创造性实践，让美德善行走进每个家庭、走进人们心灵，动员更多的家庭助力创建文明城区，把社会主义核心价值观落细落小落实到每个家庭。

    二、主办单位

    区委宣传部、区妇联

    三、活动要求

    1、立足村居，进一步扩大活动参与度。寻找“最美家庭”活动是一项面向广大妇女和家庭常态化开展的群众性家庭文明创建活动，活动以培育和践行社会主义核心价值观为根本，以广大家庭和家庭成员为主体，以群众自荐、互相学习、彼此借鉴、共同分享为主要内容，最大限度地发动群众、宣传群众、组织群众、吸引群众。要始终坚持不设门槛、不定标准、不限名额、把“最美家庭”的决定权交给群众、充分激发群众参与热情的基本原则，组织开展体现时代精神、契合家庭需求、群众喜闻乐见的寻找“最美家庭”活动，使广大妇女和家庭在参与过程中接受好家风的熏陶和生动鲜活的社会主义核心价值观教育。要积极探索深化活动的新途径新方法，既要注重依托村居“妇女之家”，通过组织家庭故事会、家风交流分享会等面对面的方式，又要采取网上评议、网上互动等键对键易于参与的形式，有效扩大寻找“最美家庭”活动的参与率和互动性，吸引和动员广大家庭积极参与寻找活动，以好的家风支撑起好的社会风气。

    2、拓展领域载体，进一步扩大活动覆盖面。注重通过线上线下活动方式，推动“寻找”活动向学校、机关、企事业单位、部队和新经济组织、新社会组织拓展延伸。要针对不同类型的`家庭组织开展富有时代特征、贴近群众生活的寻找活动，让更多的家庭参与其中。在街道社区以寻找“最美家庭”为主，在镇村以寻找“最美绿色庭院”为主。如针对机关干部家庭，寻找“助廉家庭”；针对低碳环保，寻找“绿色家庭”；针对农村家庭，寻找“最美绿色庭院”;针对志愿服务，寻找“志愿家庭”等。要善于抓住传统节庆、纪念日等时间节点，因地制宜开展寻找活动，寻找各具特点的“最美家庭”，如“六一”儿童节前寻找教子有方“最美家庭”，世界环境日前寻找绿色生活“最美家庭”，重阳节前寻找孝老敬老“最美家庭”，着力将寻找活动贯穿全年，在城乡社区、不同群体中落地生根，开花结果。

    3、创新传播方式，进一步扩大活动影响力。要注重把寻找过程作为开展活动的重要环节，常态化动员广大妇女和家庭晒家庭幸福生活，议良好家风家教、讲家庭和谐故事、展家庭文明风采、秀家庭未来梦想，突出价值引领、注重示范带动，通过组织群众说一说、看一看、比一比，寻找身边家庭典型，让妇女和家庭在参与寻找的过程中相互学习欣赏、相互启发提高，润物无声地接受社会主义核心价值观教育。要通过在城乡社区、农村和互联网上普遍设立“最美家庭”、“最美绿色庭院”光荣榜，线上线下共同讲述“最美家庭”故事，最大限度放大“最美家庭”、“最美绿色庭院”的示范效应，让越来越多的群众从“听故事”到“学美德”，从“看别人”到“自己做”，激发更多家庭努力向善、争做最美、传扬好家风，营造好环境。

    四、评选步骤

    1、宣传动员（20xx年6月13日—8月10日）向各镇街、各单位下发评选活动通知，广泛动员，营造浓厚氛围。

    2、推选展示（20xx年11月-12月）各镇街、各单位积极挖掘本单位人物典型，各社区妇联至少评出1-15户“最美家庭”，类型包括：“绿色家庭”、“助廉家庭”、“志愿家庭”、“和谐家庭”；各村妇联至少评选出1-10户“最美家庭”，类型包括：“最美绿色庭院”、“志愿家庭”、“和谐家庭”；各单位至少评出1-10户“最美家庭”，类型包括：“绿色家庭”、“助廉家庭”、“志愿家庭”、“和谐家庭”。并于12月20日前将推荐表电子版（见附件）报区妇联，报送邮箱：25263508@，联系人：郑美娜，联系电话：69842568。

    3、评选表彰（20xx年4月—5月）4月20日前，区妇联联合区委宣传部，对各单位推荐家庭材料进行联合审查，进行表彰。事迹突出的家庭择优推荐“首都最美家庭”和“全国最美家庭”评选活动。

    4、集中宣传（20xx年6月—7月）区融媒体中心对评选表彰活动进行广泛报道，区妇联微信公众号开辟“最美家庭”、“最美绿色庭院”专栏，大力宣传门头沟区“最美家庭”、“最美绿色庭院”先进事迹，充分报道活动动态、典型故事，形成舆论宣传声势，通过网站、微信公众号等向社会推出，适时举办评选表彰大会，扩大活动吸引力感染力和覆盖面影响力。

    5、学习实践（20xx年8月—12月）各单位、各镇街围绕学习宣传门头沟区“最美家庭”、“最美绿色庭院”这一主题，结合实际运用故事会、演讲会、报告会、交流会和典型访谈、文艺表演等形式多样的学习实践活动，最大限度放大“最美家庭”、“最美绿色庭院”的示范效应，让越来越多的群众从“听故事”到“学美德”，从“看别人”到“自己做”，激发更多家庭努力向善、争做最美、传扬家风，推动形成爱国爱家、相亲相爱、向上向善、共建共享的社会主义家庭文明新风尚。

    五、有关要求

    1、加强组织领导。各部门要高度重视评选推荐工作，切实加强组织领导和具体指导，要将此次活动与弘扬中华传统美德、文明家庭创建活动、弘扬社会主义核心价值观宣传教育结合起来，确保活动有序开展。

    2、严格评选标准。在评选工作中，要严格程序进行，杜绝搞形式、走过场的现象发生，要严格按照评选标准进行全面比较，综合衡量，做到好中选优、优中选强，真正把好的典型评选出来，增强评选结果的说服力和感召力。

    3、强化舆论宣传。要加强寻找门头沟区“最美家庭”活动的新闻宣传和社会宣传，使活动的内容、标准和具体做法家喻户晓，切实提高广大民众的知晓率和参与率。

    最美家庭评选活动方案 篇4

    一、活动主题：

    “奇妙之旅”闯关PK赛（待定）

    二、活动目的：

    加强公司与员工、企业与员工家属间的双向沟通与交流，融洽团队成员关系，创设和谐发展的企业氛围;增强企业凝聚力，体现企业亲和力，建立企业员工自信心，激发员工家属的自豪感，赢得对亲人的理解与支持。

    三、活动时间：

    日期：20xx年10月29/30日

    时间：下午2:00—6:00

    四、活动地点：

    高新基地内

    五、参加人员

    1、相关部门领导

    2、员工百组家庭

    六、活动具体流程

    签到

    1、签到区：签到、领取“奇妙之旅”闯关游戏卡。（参与人员需要根据闯关卡路线完成整场活动）

    2、“我的家”签名合影区：在签到墙上画上全家的头像、签署姓名。签到墙前合影。

    活动开幕

    1、节目表演《欢乐洋“溢”家》（待定）

    2、百人国学经典片段诵读《道德经》（待定）

    3、企业相关部门主管介绍活动流程、宣布活动开始

    体验活动

    1、爱心义卖

    员工可以将家庭中闲置的物品（玩具、生活用品、图书等）带到爱心义卖的现场，进行标价售卖。也可以在爱心义卖现场挑选自己需要和喜欢的物品进行购买。义卖所得，可以进行捐赠（后期组织相关儿童公益活动）。根据活动参与度活动“爱心”奖章。

    2、“公益图书馆”捐赠

    员工可以将家中闲置的.图书1-2本进行捐赠，为建立公益图书馆出一份力孩子可以成为公益图书馆“小小志愿者”。根据活动参与度活动“爱心”奖章。(爱心奖章可置换专家家庭教育讲座门票）

    3、一路飞行

    2组家庭进行PK，一人投掷色子，一人在大迷宫中前行，根据前行方块中的指令，另一个人完成相应要求。先到达终点者为胜出者，获得相应奖章。

    4、天生书画家

    家庭成员，在书画体验区进行体验，完成“书画”小知识竞猜，完成一副“书画创作”。根据完成情况，获得奖章，领取字宝宝。

    5、围棋PK赛

    家庭派代表，参加围棋PK赛，其他成员只能观赛。胜出者活动相应奖章。

    6、亲子手工坊

    家庭成员进入手工坊，挑选工具，自由完成手工作品，获得相应积分。

    7、气球大战

    孩子体验剑道“击败”妖怪的的游戏。爸爸负责吹气球，妈妈负责悬挂，孩子负责用竹剑击破气球，根据表现情况获得相应积分。

    8、甜言蜜语

    3组家庭单元进行比赛。妈妈摇呼啦圈，爸爸负责在外面给妈妈喂一个糕点，时间最短者获胜。按照表现获得相应积分。

    9、开心一投

    3组家庭为单元进行比赛。爸爸妈妈相距2米远，一方投掷乒乓球，一方用桶进行空中接球。在规定的时间内，接到球最多的为胜出家庭。按照表现获得相应积分。

    10、“小小演员”体验区

    活动现场设置“小小主持人、国学小演员”招募主场，孩子可体验小小主持人的工作，也可参与选拨。选拨上，即可进入栏目组进行拍摄，电视播放。

    颁奖仪式

    根据各环节的参与情况，获得积分情况，最终评选出爱心天使奖、最佳默契奖、最佳风采家庭奖、最具活力奖、最具人气奖、手工达人奖、围棋挑战赛冠亚军等奖项，进行颁奖。

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    企业之星评选方案汇总


    栏目特意为你整理企业之星评选方案，希望能帮助到你，请收藏。只有在工作上提前准备方案，才能顺利完成工作目标，为了让我们有序的进行工作。我们可以精心编写一份关于自己的方案，方案具有指导我们工作方向的作用。

    企业之星评选方案 篇1

    诚信自强之星评选活动方案模板

    一.活动目的

    推动我校大学生“诚信校园行”活动进一步开展，确立我校大学生“诚信校园行”活动的良好形象，树立诚信自强的典型人物，增强大学生诚信意识，促进国家助学贷款工作持续、健康发展。

    二.组织形式

    本次活动由党委学工部主办，由大学生自强社承办。本次评选活动成立评选组委会，详见附件1。

    三.活动主题

    诚信舞台，青春演绎

    四.评选条件

    1、全日制普通本、专科学生，家庭经济困难；

    2、有正确的世界观、人生观和价值观，诚实守信、自立自强，具有良好的品德；

    3、获得过开发银行国家助学贷款的资助，或者参加学校勤工助学岗位并工作表现突出；

    4、学习成绩优秀，获得国家奖学金、国家励志奖学金或校内一等奖学金，遵守校规校纪，无不良记录。

    五.活动安排

    评选活动由院系评癣学校初癣学校终选三个阶段。

    1.院系初选

    各院系应在11月16日-11月30日之前组织本单位的选拔活动，并将活动的影像、文字资料汇编成册上交国家助学贷款中心，作为“优秀组织奖”评选的重要依据。

    院系要对推荐候选人的材料进行认真审核，确保材料的真实性，并将推荐候选人的事迹材料汇编成册，包括候选人申请表（详见附件2）、XX字左右的事迹报告和其他支撑材料，于30日之前报送国家助学贷款中心办公室，电子版请发zxdk@（包括本人的`免冠照片）。

    在校生总人数超过XX人的院系可报2名，XX人以下的院系报1人。

    候选人要确保本人的材料真实性。如果发现有弄虚作假行为，评选活动组委会可取消候选人参评资格，并给予候选人全校通报批评，同时将取消所在院系“优秀组织奖”评选资格。

    2.学校初选

    学生处将于12月1日-12月6日组织各院系选报学生参加学校初眩参加学校初选各院系学生应自行准备3分钟演讲稿(配合ppt)和2分钟自由问答（具体时间、地点另行通知）。

    3.学校终选

    企业之星评选方案 篇2

    小学礼仪之星的评选活动方案

    一、指导思想：

    礼仪是我们中华民族的优良传统。礼仪文化赋予了我们民族典雅的语言，优美的举止，和谐融合的师生关系。为了让学生树立正确的人生观和价值观，养成他们良好的道德生活习惯和健康向上的人格，我校结合“礼仪特色”学校实际，每年通过开展形式多样的礼仪实践活动，进一步增强全校师生的文明礼仪意识，加强学生日常行为规范教育，创设校园良好、和谐的育人环境，使师生的整体素质得到全面提高，使学校的特色工作更加鲜明。

    二、活动目的：

    今年8月第29届北京奥运会的成功举办，我们展现出了一个强大的“礼仪之邦”的大国风范，让国人感到骄傲，更让国际友人赞不绝口。此次我校第四届“礼仪之星”评选活动以宣传校园学生文明礼仪事迹为主要内容，以提升少先队员道德素质为准绳，从而带动校园文明礼仪蔚然成风，积极创建“明礼、乐学、向上、创新”的和谐校园，进一步深化我校红领巾与礼仪同行的主题教育实践活动，推进特色学校的建设工作。

    通过活动的开展，动员全体学生积极行动起来，学习文明礼仪知识，自觉践行文明礼仪，做文明礼仪的先锋和使者。引导学生从自己做起，从现在做起，从一点一滴做起，自觉规范自身言行，自觉弘扬新时期民族精神，争做蔡小礼仪之星。

    1、提高全校师生的文明水平，使全校师生的语言更文明，行为更规范。

    2、增强全校师生的卫生意识，让全体师生从自身做起，从小事做起，爱护公物，精心营造优美的校园环境。

    3、养成学生良好的学习习惯，使学生自觉培养学习兴趣，懂得正确的学习方法，提高学习效率。

    4、增强学生孝亲敬长的意识，孝顺父母，关心亲人，弘扬民族优良传统。

    三、活动时间：

    四、活动对象：全体少先队员

    五、活动主题：礼仪与我同行

    六、活动口号：争做懂礼行礼的`文明小使者

    七、活动领导小组：

    组长：

    副组长：

    成员：

    八、活动内容和时间安排：

    1、以文明礼仪为内容，利用升旗仪式（争做“礼仪之星”倡议书）和朝会课做好活动的宣传；利用朝会课、队会课及品德课学习守则、规范、成都市中小学生礼仪规范、蔡场小学学生教育目标及了解中华礼仪故事等内容。

    2、各中队要树立礼仪榜样，学习文明礼仪事迹，在课堂教学中渗透礼仪知识教育。

    3、每个学生做好“礼仪每一天”——践行礼仪礼仪的活动

    （1）、组织学生从“礼仪在我口中”、“礼仪在我手中”、“礼仪在我脚下”、“礼仪在我心中”等方面入手，每天做几件礼仪事，逐步培养良好的文明礼仪行为习惯，进而赢得他人的尊重、友谊和真爱。

    “礼仪在我口中”：从讲文明礼仪用语，正确使用称呼，正确、及时向老师、领导问好，不讲脏话、粗话等方面开始。

    “礼仪在我手中”：从保持清洁（如不在教室、楼道、操场等公共场所乱扔纸屑、果皮，随地吐痰、乱倒垃圾、乱涂、乱画、乱抹、乱刻等）、爱护公共财物、节约饭菜、水、电等方面开始。

    “礼仪在我脚下”：从文明行走，文明上下楼梯，课间文明活动，文明用厕等方面开始。

    “礼仪在我心中”：从拥有一颗感恩的心，孝敬父母，善待他人等方面开始。

    九、礼仪之星评比方法：

    1、各中队利用班队课或朝会课等时间组织全班同学根据评选条件自行打分后以小队为单位进行组评，并按分配名额由班委择优推荐班级“礼仪之星”候选人。

    2、中队“礼仪之星”候选人简要介绍事迹后，进行全班投票由大家举手表决确定，根据得票数多少且超过半数者才可确定为班级“礼仪之星”。每班可评选中队“礼仪之星”20名，班级自行进行表彰（奖状与奖品在后勤处领取）。

    3、将中队得票数最多的10名学生推荐为学校“礼仪之星”候选人。被推荐出来的队员认真填写好“礼仪之星推荐表”。（以上程序在10月24日之前完成）

    企业之星评选方案 篇3

    一、目的

    为了深入了解员工的工作成绩，及时有效地激励表现优异的员工，树立争创先进的竞争意识，充分调动员工的积极性和创造性，特制订本方案。

    二、评选名额

    评选优秀部门经理1名/月，员工2名/月。

    三、评选方式

    以“民主、公开、公平”为原则，采取评分制方式。

    四、参加评选条件

    1、工作满3个月以上员工；

    2、当月无缺勤、迟到、早退记录；

    3、胜任本职工作，能较好完成工作任务；

    4、遵守公司的各项纪律，三个月内未受到任何处分；

    5、工作认真负责，积极主动，无严重工作失误。

    五、评选程序

    1、“优秀部门经理”评选流程

    下月5号前（节假日顺延3个工作日），部门经理提交上月月度总结至人力资源部；

    下月7号前，人力资源部组织各部门负责人召开工作例会，会上各部门负责人工作互评，评分占比50%；

    人力资源部组织公司五岗（含）以上高管对部门负责人评分，评分占比50%；

    人力资源部汇总评分表，得分最高者为本月“优秀部门经理”。

    2、“员工月度之星”评选流程

    下月5号前（节假日顺延3个工作日），员工提交月度总结至部门负责人处；

    部门负责人对所在部门员工评分

    各部门负责人推荐1名候选人至人力资源部，人力资源部对各部门提交的工作总结、评分表进行确认；

    人力资源部综合员工当月表现，评选2名“员工月度之星”。

    六、评选公布时间

    每月15日前，人力资源部公布上月“优秀部门经理”、“员工月度之星”人员名单。

    七、奖项设置

    1、现金奖励

    获得“优秀部门经理”，当月可获现金奖励100元；

    获得“员工月度之星”的员工，当月可获现金奖励100元。

    企业之星评选方案 篇4

    一、目的：

    为加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业的向心力和凝聚力，同时培养优秀人才，提高工作效率，有效的激励成绩优秀、表现突出的员工，特制定此办法。

    二、适用范围：

    集团本部以及下属各子公司、项目部。

    三、相关部门组成、职责：

    1、集团评审委员会

    组成：集团总部副总裁、常务副总裁、办公室主任职责：负责各种奖项评议结果的评定与审批。

    2、评优工作协调委员会

    组成：集团下属各版块总裁、副总裁

    职责：负责在集团年度评优评审会中向集团评审委员会推荐、介绍本版块的提名人（团队）

    3、集团人力资源部

    职责：负责评选管理办法与具体方案的制定；

    负责各子公司及项目部各奖项提名人员资格与材料的审核；负责组织集团年度评优评审会。

    4、各子公司、项目部

    职责：负责根据评选标准组织评定本单位的奖项并向集团人力资源部申报。

    四、评选说明：

    1、评选时间每年12月中下旬

    2、评选基本条件

    1）在公司连续任职时间1年以上（最佳新人奖为转正后，入职未满一年的）；

    2）本年度无任何形式的违纪批评或处罚；

    3）具有较强的工作能力，尽职尽责，高质量地完成本职工作；

    4）爱岗敬业并具有突出的工作业绩；

    5）严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度；

    6）富有创新精神，能够提出有建设性的建议；

    7）具有团队精神，在工作中与他人融洽合作

    3、各种奖项评选条件：

    1、董事会提名奖在组织和参与年度经营管理工作中做出重大贡献的高级管理人员和公司，此奖项由董事会提名。

    2．有较高的组织管理水平，有一套管理规范、行之有效的管理办法；

    3．带领本部门积极开拓进取，有创新意识，努力深入挖掘新体系或完优秀经理人奖

    5．作风民主、廉洁奉公，有良好的群众基础，有较高威信；

    6．积极参加公司组织的各项活动。优秀的经理人是工作能力超群，能高效的带领团队取得优异的业绩，并在团队建设上，在适应公司发展，理解企业战略上有重大贡献的部门经理级员工。

    1．超额或全部完成年度、月度工作目标

    2．员工对本部门职能的实现和工作成效的贡献卓越；

    3．员工德才兼备，没有缺勤等情况出现；

    4．员工在平时工作中能结合公司以及本岗位的具体情况，结合先进思善现有体系；

    4．在理顺与地方有关部门工作关系上有所突破，或在落实有关政策方面成效显著；

    1.能很好的根据战略部署，合理安排所管部门的具体工作，按计划完成年度目标；奖项分类评选条件

    3优秀员工奖想提出创新理念或整理与完善相应的制度、体系；

    5．员工认同公司的企业价值观、受同事的尊敬与信赖；

    6．员工在工作与生活中能积极与团队的配合，并无私的做出贡献，做到个人和团队均有良好的业绩；

    7．积极参加公司组织的各项活动。优秀员工是工作能力超群、工作态度积极、工作业绩卓著，并为公司做出重大贡献的员工；

    1．在短时间内很好的认同公司的企业文化，得到同事的尊重与认可；

    2．在短时间内能较快的了解部门以及本职工作的业务流程，并顺利或超额完成任务；

    3．在工作中能积极献计献策，为公司的发展提供创新理念；

    4．员工在工作与生活中能积极与团队的配合，并无私的做出贡献，做优秀新人奖到个人和团队均有良好的业绩；

    5．积极参加公司组织的各项活动。优秀新人是工作能力优秀、工作态度积极、积极认同公司企业文化、适应能力极强，并在为公司带来新鲜血液的同时取得良好业绩。

    6奖创新奖企业品牌贡献在技术、生产、市场或管理体系等领域中，主动创新，运用到实际工作中能极大的提高工作效率或工作业绩，并得到团队一致好评的员工。

    1.为公司赢得相当声誉或对提高公司声誉有重大贡献者；

    2.代表公司参加外部重要比赛，取得优异成绩者；

    3.有见义勇为、助人为乐等突出事迹者。7孺子牛奖1.连续为美林工作8年以上；

    2.在长期工作中，工作一直保持高涨的热情，并均取得了良好的业绩3.在工作中，能真正做到传帮带的作用4.有良好的群众基础，有较高威信8吾师奖工作中除能很好的完成本职工作外，能积极指导本部门以及其他部门员工对相关业务进行辅导与帮助，使他人能快速了解相关业务的员工。

    1.团队有较高的凝聚力和集体荣誉感。离职率低；

    2.以团队的合作为主要的目标，而不应看重某个人的能力。部门业绩突出；

    3.为团队目标共同努力；

    4.保持良好的状态和工作效率，即使在最艰苦的时期，也保证良好的优秀团队奖状态。员工精神状态良好；

    5.有效的沟通和适当的授权意识，与各部门接口流畅，获得其他部门的认可及好评；

    6.目标导向：能按时、高质量的完成公司赋予的部门职能目标；

    7.以公司的发展为重,对公司的业绩负责；8.整体团队积极参加公司组织的各项活动。

    五、各奖项分配方案：

    1、董事会提名奖：2名（董事会提名个人奖1名；董事会提名公司奖1名）

    2、优秀经理人奖：1名

    3、优秀员工奖：1名

    4、优秀新人奖：1名

    5、创新奖：1名

    6、公共关系奖：1名

    7、孺子牛奖：1名

    8、吾师奖：待定9、优秀团队奖：1名

    备注：各奖项除获奖人员（团队）之外的提名人均获得提名奖。

    吾师奖为实开奖，具体名额将根据投票的具体结果综合评定，原则上不超过10名。

    六、参选单位：

    略

    七、各奖项评选方法：

    1、董事会提名奖：直接由董事会进行提名；

    2、其他奖项：集团本部以及各子公司、项目部根据各奖项评选标准，确定一名员工（团队）为提名，提交集团人力资源部；集团评审委员会最终确定获奖名单。

    评选程序：

    ①集团本部以及各子公司、项目部确定代表本公司参评各奖项的提名人员，填写《优秀员工推荐表》或《优秀团队推荐表》，提交各子公司、项目部主管领导审批；

    ②集团本部以及各子公司、项目部将最终确定的各奖项推荐表、提名人（团队）的生活照片以及介绍函，提交集团人力资源部；

    ③集团人力资源部，对相关资料进行整理、汇总。对参选资格进行复审；

    ④集团评审委员会根据各单项奖名额，确定最终获奖名单，并签署意见。

    八、推荐材料：

    1、提名个人（团队）彩色生活照片1张

    2、《优秀员工推荐表》、《优秀团队推荐表》

    3、提名个人（团队）介绍函1份介绍函具体要求：时间：30秒钟左右

    内容：公司名称、部门名称、职务、工作年限、突出业绩

    九、具体时间安排：

    每年根据集团集团安排，由集团人力资源部另行通知。

    十、本方案由集团人力资源部负责解释。

    企业之星评选方案 篇5

    小学阅读之星评比方案

    一、评价目的

    1、通过评价检查学校、家庭、学生三者对课外阅读的交流程度。

    2、引导学生有计划地多读书、读好书、好读书，培养学生的阅读兴趣。

    3、给学生的阅读量进行统计，了解本班学生的阅读能力、兴趣水平。

    4、为阅读水平好的学生给预奖励提供依据。

    5、探索建立具体的、可操作的课外阅读评价方法。

    二、评价原则

    1、多元化原则

    评价主体多元化。采用学生自评、家长点评、学习小组评价、班主任评价相结合的方式。

    评价内容及方式的多元化。从知识和能力，过程和方法，情感、态度和价值观三个维度进行评价，综合考察学生阅读过程中的感受、体验、理解和价值取向。体现在阅读书目、阅读量、古诗背诵、课外阅读记录、读书笔记等方面。

    2、模糊性原则

    企业之星评选方案 篇6

    一、评选活动组织

    主办单位：XX市物业管理事务指导中心、XX市物业管理协会。

    二、评选范围及申报条件

    （一）评选范围

    1、评选对象：全市物业管理行业一线从业人员。

    2、申报岗位：最美保洁员（环境绿化）、最美安全员（安全秩序维护员）、最美客服员（客服管家）、最美维修员（工程管理员）、最美管理员（项目经理），同一企业限报2种岗位，每种岗位限报1人。

    3、评选名额：本次活动将评选出“物业员工服务之星推荐”50名，每种岗位各评选10名。

    （二）申报条件

    1、基本要求：要求申报人所在物业服务企业、项目近三年来无安全责任事故、无黑榜记录、无经主管部门查证属实的重大投诉（具体申报证明材料详见附件1）。

    2、“最美管理员”申报要求：从事物业管理5年（含5年）以上，担任项目经理职务3年（含3年）以上，取得《XX市物业服务项目经理岗位培训结业证》,有较全面的物业管理知识；遵守行业法律法规，认真履行物业服务合同约定，具有较强的项目管理能力，在综合管理或服务创新方面表现突出，起到标杆带头作用；与业主（业主委员会、甲方）和企业、员工关系和谐，受到普遍认可和赞扬；在本企业内业绩突出，申报者管理项目须获评20xx年或20xx年XX市物业管理示范项目，或获得20xx年、20xx年住宅小区物业服务质量考评十优满意小区或有红榜记录。

    3、“最美保洁员、最美安全员、最美客服员、最美维修员”申报要求：从事一线物业服务工作满3年以上，遵纪守法；在物业服务一线岗位上善于琢磨钻研岗位相适应的专业知识、专业技能和管理能力，学以致用，效果显著；具有良好的职业素养和亲和力，爱岗敬业、恪尽职守，服务意识强、态度好，真正急业主之所急，想业主之所想，为业主排忧解难，平凡的岗位做出不平凡的事迹并受到业主、企业的表彰或书面表扬。

    三、评选办法与步骤

    本次评选活动分申报、初评、投票、公示、表彰宣传五个步骤实施，其中，资格条件评审占比70%、投票结果占比30%。具体如下：

    第一阶段：申报阶段（20xx年3月9日-3月25日）

    各企业根据通知要求，推荐本企业优秀员工填报《XX最美物业员工申报表》报企业所在区工作委员会，区工作委员会经审核后的名单汇总填报《XX最美物业人申报人员汇总表》。

    第二阶段：初评阶段（20xx年3月26日-4月6日）

    市协会将汇总名单及申报资料整理后报评审组，经过评审组初审后产生候选人100名（取每个岗位的前20名）。

    第三阶段：投票阶段（20xx年4月7日-13日）

    候选人名单将通过XX市物业管理协会微信公众号平台开展5个工作日的公开投票。

    第四阶段：公示阶段（20xx年4月中下旬）

    4月中下旬，结合微信平台的投票情况及评审组打分情况确定参评候选人的最终得分，依据最终得分排名选出最美物业员工”50名，名单将在武汉市物业管理协会网站及微信公众号上向社会公示，同时，企业须将参评候选人基本信息在其所在项目予以公示，接受广大业主的监督。公示结束后予以公布最终评选结果。

    第五阶段：表彰宣传阶段（20xx年5月前）

    5月前，下发红头文件，获评个人予以表彰并统一发放荣誉证书。协会将在官方网站及微信公众号上开通“物业员工服务之星推荐”事迹专栏进行宣传报道，并同步举办“物业员工服务之星推荐”先进事迹报告分享会进行持续广泛宣传，积极营造“比学赶超”的浓厚氛围，树立正面典型、弘扬正能量，提高社会影响力。

    四、申报材料要求

    各物业服务企业上报材料时，应将申报的材料内容按照所申报的岗位类型分别逐一编制并装订成册。各区工作委员会对照参评条件对申报人员进行核对初审后，统一将初评合格人员的申报材料上报市协会秘书处。企业申报材料须真实有效，如有虚假，取消评选资格。本次评选活动通知由市协会负责解释。

    企业之星评选方案 篇7

    为了弘扬公司文化，增强员工工作的主动性，提升员工及部门的主人翁精神，激励优秀部门及员工为项目树立模范带头作用，将对项目20xx年度优秀部门及优秀员工的评选标准如下：

    一、成立评优委员会和机构，负责全面指导和监督“每月之星”评优工作。

    评委会：

    推荐组：

    联系人：

    安排评优事项，收集相关资料；对评优结果进行填表登记（见附件1），记录在册，张榜表扬。

    二、评优原则

    实事求是、客观公正、民主公开、公平、注重实绩、全员参与。

    三、评优名额分配及条件

    (一) 积极上进奖（1名）

    1、评选条件：在日常工作中能积极学习，主动进取，不断钻研，在短时间内工作技能、工作效率、工作质量等都有明显进步的员工。

    2、奖励：300元

    (二)勤奋刻苦奖（1名）

    1、评选条件：对工作认真负责，积极进取，有责任心，吃苦耐劳，不计较个人得失，有较好的团队协作精神，学习能力强。

    2、奖励：300元

    (三）踏实能干奖（1名）

    1、评选条件：团队配合度高，执行力强，模范遵守公司规章制度。

    2、奖励：300元

    企业之星评选方案 篇8

    实中“校园之星”评选活动方案

    一、“文明礼仪之星”评选条件

    A、爱祖国、学校，遵规范，尊师长，团结同学，积极进步。

    B、说文明话，办文明事；敢于同不良行为做斗争。

    c、有良好的行为习惯，诚实守信，言行一致，谦恭礼让，团结合作。

    二、“学习之星”评选条件

    A、学习目的明确，态度端正，能主动学习，主动帮助同学。

    B、勤于思考，积极回答，积极参与活动，主动向老师同学请教。

    c、平衡发展，按时作业，起带头作用。

    D、喜欢读书，能写读书笔记。

    三、“诚信之星”评选条件

    A、遵守公德，诚实守信，尊重他人，言行一致。

    B、团结同学，热爱集体，关系融洽，人际关系和谐。

    c、不说谎话、大话，知错就改，无作弊行为。

    D、能诚信作业，诚信训练，诚信考试。

    四、“纪律之星”评比条件

    A、按时上学、放学，认真早读；认真做好两操，上下楼梯右行。

    B、专心听讲，课间不喧哗，不追逐打闹，模范遵守各项规章制度。

    c、及时回家，遵守交通规则，不在路上逗留，不在流动小摊上买零食。

    五、“安全卫生之星”评选条件

    A、遵守各项纪律和公共秩序，遵守交通安全法律法规。安全意识强，不坐无营运资格的社会黑车。

    B、积极参加安全教育活动，积极配合班级安全宣传工作。

    c、到宿舍、食堂、第二课堂主动排好队，并能主动维护好集队的秩序。

    D、着装整洁清爽，经常洗澡理发剪指甲；对不讲卫生的行为能主动劝阻。

    E、做好值日卫生工作；不吃零食，不乱扔垃圾，不随地乱吐痰。

    f、维护公共卫生，不损花草树木；爱护课桌，不乱涂乱画。

    六、“阳光之星”评选条件

    A、学习目的明确，态度端正，有上进心

    B、坚持锻炼，积极参加体育运动，

    c、热爱劳动，能做自己力所能及的事情，尊重他人劳动成果。

    七、评选程序：

    “校园之星”的评选分三级操作――申报、组评、班评、校评

    组评：根据评选条件在同学之间互评，通过同伴相互评价，相互促进。评选出进步大，表现好的学生。

    班评：由班主任老师根据学生民主评选的情况，并征求科任老师意见，评出班级之星。

    校评：政教处、年级组根据各班推荐，确定期中期末校园之星。

    企业之星评选方案 篇9

    为了深入贯彻落实XX新XX20xx年工作计划和目标，加强公司管理服务理念，优化服务水平、提升公司对外形象，结合当前工作实际，决定在楼面开展“微笑是我的语言，服务是我的天职”为主题的文明礼貌服务、评选“微笑服务之星”活动，具体方案如下：

    一、活动时间：

    xx年xx月xx日——xx月xx日

    二、指导思想：

    宗旨：通过开展文明礼貌服务、评选“微笑服务之星”活动，以提升公司服务质量，强化员工的服务意识。

    目标：以使用礼貌用语、微笑服务为切入点，引导全体一线员工从现在做起、从自身做起、从小事做起，不断增强服务意识、效率意识、大局意识和文明礼貌程度，使微笑礼貌服务的要求渗透到实际工作中、转化为自觉行动，营造主动服务、微笑服务、优质服务的良好环境，形成优良的工作作风，努力营造一个顾客满意的环境。

    三、评比对象：

    公司楼面专柜导购员。

    四、主要内容：

    开展文明礼貌服务、评选“微笑服务之星”活动主要从服务态度、服务效率、服务质量、服务环境等方面入手，以良好服务促进工作态度转变，从而帮助提升销售业绩。使用文明服务用语是对导购员员的基本要求，是加强百货服务建设的需要。提倡文明礼貌用语、开展微笑服务，可以拉近与顾客距离，塑造热情周到的服务形象。

    1、做到“五个一”。导购员在日常工作中要热情周到服务，

    对待顾客要做到“五个一”，即一张笑脸相迎、一句“您好”问候、一腔热情接待、一片真情服务、一声“谢谢光临”相送。

    2、使用“文明礼貌用语”。在工作中要经常使用“文明用语”，即“您好、请、谢谢、对不起、欢迎光临、谢谢光临、让您久等了、请随意看看”等。

    3、开展相关培训。由楼管采取早会、现场等时机在楼面开展文明礼仪基本知识培训，微笑服务培训增强导购员服务意识，提高自身素质。

    4、管理人员以身作则，树立良好表率。管理人员要主动使用文明礼貌用语、微笑服务。要始终坚持“顾客第一、服务至上”的观念，多换位思考，想顾客之所想、急顾客之所急、帮顾客之所需，增强服务的主动性和自觉性。

    五、方法步骤：

    开展文明礼貌服务、评选“微笑服务之星”活动分三个阶段进行。

    （一）、宣传、培训阶段（5月25日—5月31日）

    1、对全体导购下发《关于开展文明服务、评选“微笑服务之星”活动的实施方案》的通知。

    2、由企划部制作相关海报，人事部负责在适合场所宣传。

    3、楼面管理人员要深入宣传、广泛动员，引导导购员积极参与到本次活动中来，把全体员工的思想进一步统一到“微笑是我的语言，服务是我的天职”上来，按照公司要求，提高服务质量，深化服务内涵建设，优化服务环境做到文明礼貌服务、微笑服务，鼓励导购员争做文明服务的表率，争当微笑服务之星。

    （二）、组织、评比阶段（6月1日—8月31日）

    1、评选条件。“微笑服务之星”必须具备下列条件：

    （1）爱岗敬业。具有良好的职业道德和行为操守，熟练掌握业务知识，具备胜任本岗位工作的本领和水平。

    （2）文明服务。掌握商厦规范的服务礼仪，具有有效沟通能力，态度热情、仪态大方、举止文明、仪容整洁。

    （3）微笑服务。工作中能模范做到“五个一”，模范使用“文明礼貌用语”，坚持做到微笑服务。

    2、评选规则。

    （1）由购物消费顾客投票评选，若顾客感受导购员的文明礼貌服务、微笑服务满意，则可以为导购员投一票。

    （2）顾客选票的获得，是其在收银台付款时向收银员索要，一张小票（顾客联）可以获得一张选票。

    （3）导购员不能直接向收银员索要选票。

    （4）选票由收银台负责保管、发放。（选票的发放数应不大于购物小票数）

    （三）、统计、表彰阶段（7月1日—7月7日、8月1日—8月7日、9月1日—9月7日）

    1、秉着公平公正的原则，各部门强化责任，要求全体人员同心协力、管理人员上下一心，积极进取，相互督促，不断创新，把为顾客服务工作落到实处，活动中杜绝营私舞弊。

    2、每月初由楼层负责统计各自楼面导购员得票数，并把原始材料与选票结果上交人事部，由人事部负责审核、监督统计的准确与真实性。

    3、由收银员上报选票发放数给财务部电脑科，由其负责审核、监督选票发放的有效性。

    4、每楼层每月评选得票数前3名，总共12名商厦“微笑服务之星”并予以精神表彰和物质上奖励。

    5、每楼层每月评选得票数末三名员工。（不作点名批评、处罚；但需谈话、激励）

    六、其他

    1、由企划部设计制作不易仿造之选票、粘贴选票的表格。

    2、每个专柜发放一个摆放选票表格的立牌道具，放于各柜台，以放置当职员工照片、选票表格，向顾客宣传本活动，由财务协助采购，费用向品牌回收。

    3、由人事部完善本活动的未尽之处、并监督整个活动实施过程。

    4、由各商品部具体组织、落实本活动。

    最美教师评选表彰决定(系列3篇)


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    最美教师评选表彰决定【篇1】

    近年来，我校广大女教职工充分发挥半边天作用，教书育人，敬业奉献，在平凡的岗位上创出了不平凡的业绩。她们心系二中，忠诚教育，关心学校改革与发展;她们认真践行学生第一理念，积极实施有为教育，升华有为文化;她们勇挑重担，不怕苦累，乐观向上，自觉奉献;她们团结同志，孝敬父母，教育儿女，工作着，幸福着，快乐着。

    为进一步推进师德建设，大力弘扬广大教师爱岗敬业、乐于奉献、爱生如子、为人师表的崇高师德风尚，学校决定以庆祝三八妇女节为契机，评选表彰一批最美女教师，并于2月28日发出了《关于开展最美女教师评选活动的通知》。各部门、级部根据学校要求，经过小组推荐，级部把关，推荐上报了候选人。经学校认真审核，确定如下137位教师为x年度最美女教师(名单附后)，予以隆重表彰。

    希望受表彰同志倍加珍惜荣誉，戒骄戒躁，再接再厉，充分发挥榜样示范作用，继续团结周围的同志共同进步，为实现我校各项工作新跨越，特别为实现今年高统考再创佳绩，做出新的更大的贡献。希望广大教职员工学习受表彰同志恪尽职守、乐于奉献的敬业精神，不畏艰难、勇于进取的昂扬斗志，苦干实干、奋力拼搏的工作作风，孝敬父母、团结同志的优秀品德，积极争当受学生爱戴、家长信赖，堪为表率的优秀(先进)个人，为塑造新时期女性良好形象，谱写出更为绚丽多彩的篇章。

    附件：二中x年度最美女教师名单

    二中

    x年三月六日

    最美教师评选表彰决定【篇2】

    乡中心校、乡属各中小学：

    一年来，我乡各学校紧紧围绕提升教师素质，提高教学质量这一主题，以办好xx乡人民满意教育为己任，扎实开展争做最美教师活动，涌现出了一批师德高尚，工作扎实，教育教学质量成绩突出的优秀典型。经乡人民政府研究决定，对一年来在争做最美教师活动中成绩突出的罗克雄等10名教师进行表彰(具体名单附后)。希望受表彰的教师珍惜荣誉，再接再厉，勇于开拓创新，为xx乡的教育事业再创佳绩。

    xx乡人民政府

    x年5月4日

    最美教师评选表彰决定【篇3】

    各县(市、区)委宣传部、教育局、文广新局(广电局)，市教育局直属、市属事业及各民办学校，市属高校：

    根据中共xx市委宣传部、xx市教育局、xx市文广新局《关于开展最美教师评选活动的通知》(郑教明电〔〕209号)要求，市委宣传部、市教育局和市文广新局联合组织开展了河南最美教师推选和最美教师评选活动。经基层推荐、市委宣传部、市教育局、市文广新局组成专家评审委员会初评、候选人事迹演讲终评三个阶段的评审，评选出刘云霞等15名最美教师。

    希望受表彰的15位教师珍惜荣誉，再接再厉，为人师表，率先垂范，永葆最美教师的光荣本色。

    希望全市广大教师以最美教师为榜样，切实增强教书育人的荣誉感和责任感，潜心育人，无私奉献，大力弘扬和带头践行社会主义核心价值观，做党和人民满意的好老师，为教育的发展和加快推进以航空港试验区为统揽的都市区建设作出贡献。

    附件：最美教师名单

    中共xx市委宣传部

    xx市教育局

    xx市文广新局

    评选方案模板6篇


    笔稿范文网主题栏目精选：“评选方案”，敬请访问。

    评选方案模板 篇1

    一·活动目的

    为营造充满活力、积极向上的校园氛围，锻炼同学们对不同生活的尝试，提高同学们的综合素质。通过本次活动丰富同学们的课余活动，给同学们一个展示才艺的舞台，让同学们在学习中健康成长，体现和谐校园新气象，展现当代学生新风貌。

    二·活动主题

    “创新风采·星耀自我”

    三·主办单位

    延安大学西安创新学院院学生会

    四·比赛形式

    才艺比赛(形式不限，如：演唱、舞蹈、乐队、语言类等)

    五·活动时间

    六·活动地点

    大学生活动中心

    七·工作安排

    1.宣传工作(负责部门：宣传部)

    (1)比赛前期制定宣传方案，结合比赛主题进行形式多样的前期宣传。充分利用学校现有资源，进行全方位的比赛宣传，(例如：海报、展板、微博投票等)保证在10月29日前完成主要宣传工作。

    (2)负责采集比赛的图片和影像资料并制作成DV并保存。

    (3)在比赛结束后，利用采集到的图片以及其他资料进行后期的总结宣传。

    2.组织工作(负责部门：组织部、办公室)

    (1)负责比赛前期的策划工作。

    (2)组织分配各部门比赛前的工作。

    (3)维持比赛现场秩序

    (4)协调比赛当天的各部门工作。

    (5)处理比赛进行中出现的各项紧急情况。

    (6) 负责比赛节目之间的催台。

    3.舞台及后勤工作(负责部门：学习部 生活部 公关部)

    (1)负责比赛舞台的设计、布置、道具的准备以及舞台布置所需物品的采购。

    (2)比赛前了解设备情况，安排专人负责灯光、音响等关键设备的调试和配合以及比赛需要的其他舞台用具。

    (3)负责清理舞台上的道具及会后的现场卫生清理。

    (4)负责比赛需要的各种调动气氛物品，如：荧光棒、鲜花、烟花等。

    (5)公关部负责本次比赛募集资金，赞助费用必须于10月25日之前落实，以便于其他部门工作的顺利展开。

    4.节目工作(负责部门：文体部 女工部 礼仪队)

    (1)负责节目的排练、指导及相关方案制定。

    (2)负责演员的化妆、比赛节目需要的服装租凭及保管、节目道具的准备、及整个比赛顺序的确定。

    5.比赛后期工作安排

    (1)舞台组负责所有舞台设备的整理和归还以及活动现场的清理工作。

    (2)宣传部负责所有展板的收回。

    (3)节目组负责所有演员服装的收回和归还以及其他表演用具的整理。

    (4)公关、后勤组负责归还其他后勤工具。

    八·比赛流程

    1、初赛

    地点：多媒体教室

    具体流程：

    (1)根据前期(10月22日——10月26日)报名参加的同学进行顺序排名。依次进行初赛。

    (2)评委：院学生会及各系学生分会主席团。

    (3)初赛分为自我介绍、才艺展示两个部分。

    (4)自我介绍：时间为20秒。要求突出个人气质，语言表达流畅。

    (5)才艺展示：时间不定。任意才艺皆可。

    (6)从中选出20名选手进入决赛。

    2、决赛暨颁奖典礼

    地点：大学生活动中心

    具体流程：

    (1)根据初赛晋级选手随机排序。

    (2)评委：老师、学生会主席团成员。

    (3)决赛暨颁奖典礼分为选手才艺展示、评委点评、奖项揭晓及颁奖典礼四个部分。

    (4)开场舞：由院学生会文体部提供节目。

    (5)自我介绍：要求选手自备录像影音结合现场进行自我介绍。

    (6)才艺展示：选手依次进行才艺展示，展示自我风采。评委现场打分。

    (7)评委点评：评委在节目衔接中进行现场点评。

    (8)由主持人公布比赛成绩以决定名次。

    (9)比赛奖项分为：一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名、最佳风采奖一名、最佳人气奖一名、优秀奖两名。

    (10)比赛颁奖：一等奖、二等奖、三等奖、最佳风采奖、最佳人气奖及优秀奖依次颁发证书并发放礼品。

    九·比赛后期总结与宣传工作

    1·比赛结束后期学生会各部进行比赛工作总结，并召开全体院学生会大会对此次比赛进行工作总结。

    2·宣传部利用采集到得图片以及其他资料进行后期的总结宣传，以扩大学生会在全校的影响力。

    评选方案模板 篇2

    一、目的

    为了全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，提倡公司向上的风气，有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，特制订本方案。

    二、优秀员工评选办法

    1、优秀员工奖候选人各分公司领导、各部门负责人推荐办法

    此次评选按工作实际出发，以“民主、公开、公平”为原则，主管推荐为辅相结合的办法。

    1）由各分公司负责推荐，各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议，确定人选；2）各分公司人员在10人以下推荐1-2名；各分公司人员在10至20人之间推荐2-3名；各分公司人员在30人以上推荐4-6名；2、优秀员工评选程序

    评选工作由总经办负责牵头组织，以各部门为单位对本部门员工评选推荐，要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉。推荐上来的候选人通过部门负责人筛选填写《优秀员工推荐表》上报人资部进行汇总；评选领导小组成员确定获奖名单。

    三、评选领导小组成员：

    张凤桥、魏玉霞 祝斌 冯世金 丁华强 黄又清 徐秋萍 邓金凤 魏洪涛

    四、参加评选对象、条件、要求

    ㈠参加评选对象：

    公司员工（分公司总经理及副总不参与公司优秀员工评选）参加评选基本条件，具备以下全部条件者可参与公司优秀员工评选：

    1、遵纪守法，遵守公司各项规章制度，无旷工、迟到、早退现象，无违法乱纪行为，评选期内，无因违反纪律而受到公司处罚或通报批评。

    2、遵守公司各项管理制度。

    3、工作认真负责，积极主动，热情友善，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。

    4、完全胜任本职工作，能较好按时完成工作任务。

    5、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽善于合作；积极参加公司或部门组织的集体活动，在活动中能够起到示范带头作用。

    ㈡评选条件

    在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。

    1、对工作默默奉献的员工。

    2、创造性地开展工作，积极提高工作效率和品质，为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳，实施后取得显著成效的员工。

    3、为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用的员工。

    4、爱护公司财物，精心维护、保养设备。

    5、尊重领导，服从安排，工作认真，积极主动，富有激情，任劳任怨，努力克服困难能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务；积极要求进步，参加公司组织的各项业务培训和学习。

    6、严格遵守安全作业流程等规章制度，严格按本岗位的操作规程标准操作，基本功扎实，技术过硬；无安全事故，无违章及处罚记录。

    五、优秀员工评选时间：

    1、推荐材料报送时间：各部门应于7月10日前将候选人推荐表报到人资部。

    2、优秀员工名单确定时间： 7月12日组织公司高层领导小组会议对推荐人员进行讨论确定。

    3、表彰时间：公司上半年总结会议。

    六、表彰和奖励

    1、在公司上半年总结会议上进行表彰。

    2、在公司内刊上刊登表彰信息

    3、优秀员工将作为公司的人才储备，优先培养，选拔，晋升。

    七、注意事项

    1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则当事人停止参与本活动一年时间。

    2、优秀员工人选应以各部门基层员工、部门主管等

    3、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；

    4、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证；

    5、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。

    6、希望所有员工能够热爱本职工作，努力创新，与时俱进，为公司发展做出贡献。

    八、优秀员工评选原则

    公司员工同等条件下优先评选。附《优秀员工推荐表》

    评选方案模板 篇3

    一、指导思想

    为了进一步加强和改进学生思想道德建设，培养学生良好的公民道德素养，展现我校学生朝气蓬勃、积极进取的精神风貌，根据前阶段学校开展的 “文明礼仪”主题教育活动，学校决定由本学期开始举办首届校园文明之星评选活动，让广大的同学学有榜样，营造文明整洁、健康和谐、催人奋进的校园氛围，鼓励更多的学生学习先进、赶超先进，最终达到班风、校风优良，人才辈出的目的，校园文明之星评选办法。

    二、校园之星的基本条件

    （见《xxx市第二小学校园“文明之星”评比细则》）

    对有下列行为的学生不予参评：

    1、随手乱扔果品纸屑，乱倒垃圾、随地吐痰者，工作计划范文《校园文明之星评选办法》。

    2、不按时打扫卫生者。

    3、破坏花草树木者。

    4、在校园内，尤其是楼道及室内追逐打闹，使用不文明用语现象者。

    三、校园文明之星的评选办法

    由学生、班级、年级组共同评选。具体操作如下：

    1、由全班学生根据评选条件自行打分，经班委认定后推荐5-6名候选人（候选人自评分必须在80分以上）进行全班投票。候选人对照评选条件简要介绍事迹后，由大家举手表决确定，根据得票数多少且超过半数者才可确定为“班级文明之星”。各班将得票数最多的学生推荐为“校园文明之星”，并填写 “校园文明之星推荐表”。

    2、年级组将各班级推荐的“校园文明之星”进行审核，然后向学校推荐“校园文明之星”。（原则上各班一名）

    四、注意事项及所交材料

    １、各班要实事求是，评选过程要充分发扬学生民主，对推荐名额宁缺勿滥。

    2、推荐表各项目要填写完整、真实。

    3、上交“校园文明之星推荐表”

    4、所有材料截止日期为4月10日。

    五、校园文明之星的奖励办法

    校园文明之星每学年评选一次，由学校颁发荣誉证书，有关事迹在学校宣传栏、广播站公布；该星作为以后评选市、区三好学生、优秀干部以及其他推优的参考条件。

    评选方案模板 篇4

    为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，有效地激励海工工作业绩突出、综合表现优秀的员工，表彰为海工项目做出杰出贡献的船东代表，海工项目管理部将开展月度“海工之星”评选活动，具体方案如下。

    一、评选原则

    1、坚持全员参与，层层推动的原则；

    2、树立典范的榜样作用，激励优秀员工，表彰杰出船东代表；

    3、坚持公开、公平、公正的原则。

    二、评选周期

    每月组织一次评选。

    三、评选范围

    参与海工项目的企业员工，包括生产管理人员、一线员工及船东代表等 四、评选流程 以海工各项目组为单位组织评选，各项目组每月评选、推荐1名侯选人至海工部许志强处汇总，经海工部经理审核、公司分管领导批准后，每月评选出“海工之星”优秀员工或船东代表1名。

    五、评选标准

    1、爱岗敬业，严格遵守公司的各项规章制度。

    2、工作热情、积极主动，有较强的海工服务意识。

    3、工作中，技能特长突出，能够出色地完成本职工作，不发生工作差错、违纪行为，不发生被公司相关部门、船东投诉现象。

    4、善于解决问题，工作创新能力强，学习能力强。

    5、善于沟通，关心他人、团结互助，有较强的团队意识。

    6、在海工项目进度控制、质量控制、安全管理、成本管控、商务管理和组织协调中的工作业绩突出。

    六、其它

    办公室对每月评选出的“海工之星”优秀员工或船东代表进行采访及广泛宣传报道。

    评选方案模板 篇5

    各乡镇、县直有关部门：

    为全面提高我县舆论引导的质量和水平，进一步鼓励广大新闻工作者发扬敬业创新精神，深化“走基层、转作风、改风”活动，推动全县新闻系统多出精品力作、多出人才，即日起，由房县新闻学会、房县记者协会联合组织开展房县“名记者、名编辑、名主持、好新闻”评选活动。现将相关事项通知如下。

    一、参评对象

    1、专职、兼职从事新闻宣传工作的记者、编辑、播音员；

    2、好新闻：记者、通讯员在县级以上（含县级）媒体发表的消息、通讯、专题等各类新闻稿（包括字、图片、电视节目）。

    二、评选标准和要求：

    （一）名记者、名编辑、名主持

    1、政治优秀。政治素质好，热爱新闻工作，认真践行“马克思主义新闻观”，思想作风正，深入实际，联系群众。敬业意识强，爱岗敬业，刻苦钻研，勇于创新，任劳任怨，清正廉洁。

    2、业绩突出。参评者要有较强的业务能力，工作出色，在宣传房县、助推房县方面成果显著。

    3、群众公认。参评者应人品、品俱佳，在业内叫得响、有广泛的群众基础。

    （二）好新闻作品

    1、内容真实，主题鲜明，时效性强，形式新颖，字简洁生动而富有张力，传播力强。

    2、提倡记者现场采制的现场短新闻。

    3、字数和时间：字消息在1000字以内，字通讯在000字以内；广播、电视消息在4分钟以内，广播电视专题新闻节目在1分钟以内。

    三、具体要求：

    （一）个人填写推荐表一式2份。

    （二）好新闻：

    1、时间范围：“20xx年元月至20xx年10月之间的作品。

    2、报刊、网络作品。报送参评作品和《好新闻推荐表》一式6份。每份由参评作品和《好新闻推荐表》组成，同时附原样报复印一份及作品电子档。、电视作品。广播电视新闻每作品需打印字稿6份，每份附上《好新闻推荐表》装订。

    所有材料用A4纸打印，20xx年11月２日上午11：0前报房县记者协会（县委宣传部）。

    联系人：况xx

    四、评选办法和表彰：

    房县新闻学会、房县记者协会组织评审组对优秀新闻宣传工作者，新闻作品进行评选，评选结果在今日房县报、今日房县网、房县新闻网上公布，并在全县庆祝第十六个记者节大会上进行表彰。

    （一）评审委员会组成

    主任：徐xx

    副主任：陈xx

    成员：刘xx

    况建斌任评审委员会办公室主任，负责评选报送、审核等日常事务。

    （二）表彰名额

    １、名记者6名，名编辑名，名主持1名。

    ２、好新闻:

    分字、图片、电视三大类。分别设一、二、三等奖。每类好新闻设一等奖1名，二等奖2名，三等奖名。

    评选方案模板 篇6

    各中小学、幼教中心：

    依据《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》和教育部颁发的《中小学班主任工作规定》，为进一步调动广大中小学班主任和德育工作者的积极性，提高德育工作水平，决定评选表彰20xx～20xx年度辽平市优秀德育工作者、优秀班主任、辽平市首届“十佳”班主任，并择优推荐参加z市优秀德育工作者、z市优秀班主任、z市首届“十佳”班主任评选。现就推荐评选工作方案通知如下：

    一、评选对象

    优秀班主任和“十佳”班主任评选对象为：长期担任中小学幼儿园（含中等职业学校、民办学校）班主任工作或在班主任工作中作出贡献的教师；

    优秀德育工作者评选对象为：长期从事中小学幼儿园德育管理或德育研究的德育工作者，包括专职心理健康教师，德育办主任（副主任、干事），共青团专职书记，少先队大队辅导员，分管德育的校级领导，市级专职德育教研员和专职德育管理干部。

    二、评选条件

    1．优秀班主任和优秀德育工作者：

    （1）连续从事班主任、德育管理或研究工作5年以上，现仍从事中小学幼儿园班主任工作或德育管理、德育研究工作的教师、干部；

    （2）在学生思想品德教育、校园文化建设、转化问题学生等方面取得突出成绩或有价值的研究成果，且在20xx年（含）以来获得过校级（含）以上优秀班主任或优秀德育工作者称号者（推荐为z市优秀班主任或z市优秀德育工作者的，必须在20xx年度或20xx年度获得过辽平市级优秀班主任或优秀德育工作者称号），德育教研员应获得过县市级政府颁发的哲学与社会科学、自然科学三等奖以上或教育行政部门颁发的教育科学二等奖以上。

    2．“十佳”班主任：

    在符合优秀班主任标准和条件的基础上，还必须具备以下标准和条件：（1）具有崇高的师德、精湛的教育艺术、公认的育人实效、鲜明的班主任工作特色，有破解德育难题的典型经验，在区域内有一定的影响。（2）遵循教育规律，求真务实，富有创新精神，有很强的科研能力，善于以科研促工作。近五年来，曾在市级以上（含市级）正式刊物上发表论文或获得市级以上（含市级）科研成果奖。（3）从事班主任工作10年以上（含10年），坚持以学生为本，不断促进专业发展，建班育人实效显着。

    以上所有荣誉均两年评选一次。

    三、评选和推荐名额

    1．本次评选名额为：z市级优秀德育工作者3名、优秀班主任7名；辽平市级优秀德育工作者10名、优秀班主任30名、辽平市首届“十佳”班主任10名。

    z市“十佳”班主任推荐名额4名。

    2．推荐名额为：各学校（含外来务工人员子弟学校）、各幼教中心可推荐辽平市优秀德育工作者和辽平市优秀班主任各一名［副校级（含）以上领导由市局在全市范围内评定］。

    辽平市“十佳”班主任根据标准和条件推荐，每校最多推荐一名。“十佳”班主任推荐不占优秀班主任推荐名额。

    四、评选程序

    1．学校评选推荐，并在校园内张榜公示，广泛听取意见；（“公示”应至少保留一周时间，并公布举报电话：z）

    2．教育局审定批准辽平市级优秀班主任、优秀德育工作者和辽平市首届“十佳”班主任，并上报z市优秀德育工作者、z市优秀班主任和z市“十佳”班主任人选。其中z市“十佳”班主任推荐人选在辽平市“十佳”班主任人选中产生。

    3．z市教育局组织专家对报送的材料进行审定，并组织 “十佳”班主任候选人面试考核工作。

    所有候选人均将进行网上公示。如有体罚、变相学生等行为或其它违反师德现象的，将取消评选资格；如表彰后两年内发现有上述行为的，将取消荣誉称号。

    五、推荐材料的报送

    所有推荐人按要求填写《登记表》（附件一）。“十佳”班主任推荐人除《登记表》外，要撰写其事迹材料（3000字，按人物通讯稿撰写，表现人物个性并具真实性、可读性和感染性），并附佐证材料。

    各校均须在4月25日前将书面的《推荐名册》、《登记表》及有关材料报市教育局德育与体卫艺科。所有材料均须同时以电子文档报：z。文件包名称为“某某学校德育评选材料”。

    六、职责和任务

    优秀班主任和优秀德育工作者是贯彻党的教育发展、实施素质教育的重要力量，是推动德育工作持续发展的宝贵资源，更是树立良好的学校品牌和教育形象的关键所在。各校要搭建平台，创造优秀班主任和德育工作展示才华、交流经验、学习研究的.机会，优秀班主任和德育工作者要在工作中尽最大限度发挥榜样示范作用，积极组织和参与班级观摩活动及班主任主题研修活动，分享工作工作成果，为提高德育队伍建设水平多做贡献。

    “十佳”班主任是德育队伍中的骨干和精英，是德育工作的品牌和标志，是德育工作高位发展的引领者和推动者。“十佳”班主任将直接参与中小学班主任培训、初任班主任培训和德育干部素养提升等培训工作，定期举行观摩研讨和交流工作，在全市范围分享好的工作经验，并直接参与教育行政部门组织的政策咨询、提升研修、课程开发、工作评估、调查研讨等工作，为行政部门工作提供决策参考和智力支撑。市教育局将定期对“十佳”教师进行宣传和表彰。

    家庭新春活动方案12篇


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    家庭新春活动方案 篇1

    新年风俗享文化盛宴

    厚德福酒楼以官府豫菜闻名京城，明清风格的装修，宽敞明亮的大厅，环境典雅而舒适。

    厚德福酒楼的牡丹燕菜是洛阳水席中的头菜，形似牡丹花瓣，象牙白萝卜、金针菇、香菇、冬笋切成的细丝，妆如花蕊，组合在一起仿佛一幅花王的水墨画跃然盘中，让人赏心悦目，怜惜得不忍动箸。细细品味，食材的绵软好似燕菜，汤汁的酸辣、香醇，更是引得味蕾兴奋不已，让人吃上一口还想再吃一口。

    德福扒驼掌是另一道年夜美味，成品靓汁靓芡，十分美观。含在口中，驼掌的鲜香，火腿的咸香，白灵菇的软嫩滑口，相互交融，让贪婪的味蕾酣畅的享受着其中的鲜美。驼掌是滋补美食的八珍之一，齐名于熊掌，营养十分丰富，厚德福酒楼的德福扒驼掌老少皆宜，是一道不容错过的冬季滋补佳肴。

    方案实施地：德胜门内大街号厚德福

    商都酒店豫府神厨食府在新春佳节来临之际，隆重推出河南风味的年夜饭。在套餐里大家可以享受到极具河南特色的传统豫菜，如宋代就有的开封桶子鸡、源自唐代的牡丹燕菜等。极具地方风味的羊肉烩面、蒸菜三拼、姜汁银条、凉拌十香菜、一品藏柳花、铁棍山药可以让在京的河南人士体会到回家的温情。豫府神厨在传统豫菜的基础上不断创新和发扬，主推新派豫菜、文化豫菜，如借鉴老子道德经故事的紫气东来、借鉴三国故事的草船借箭，从烹饪方式上的变革如生汆甲鱼，粗粮细做集美食与养生为一体的小米炖辽参、五谷丰登炖裙边等，都让您在享受别样味觉体验的同时，品味豫菜的文化精髓。

    精彩的特色美食，给予您和家人最惬意的温馨。省去年终操劳，美味随时随地。让您吃得高兴，吃得舒心，乐在其中。

    家庭新春活动方案 篇2

    春节马上就要到了！我们为大家举办的特别的家庭聚会马上要举行了，大家都非常活跃，争相恐后的发表意见，提出要求，无论什么样地要求与想法，只有一个共同的目的，那就是玩的开心，玩得尽兴，以及，促进家庭和谐！在大家激烈的讨论中，我们最后选定了此次聚会活动的主要方向。我们把活动的地点定在xxxxxx别墅聚会轰趴。为了保障这次家庭聚会的愉快进行，特拟订本次活动方案。

    20xx年xx月xx号

    xxxxxx别墅轰趴馆

    具体位置：xxxx

    快乐，放松，锻炼，娱乐，团结。

    1、节目表演。

    2、游戏互动。

    3、xxxxxx别墅各种娱乐设备：麻将房、两个台球厅、飞行棋、室内高尔夫、舞台大厅，酒吧台、xBOx体感游戏机、桌上足球、各种桌游等自己玩。

    4、唱歌，摄像记录。

    1、负责人：

    组长：xxx副组长：xxx

    2、活动流程：

    （1）负责人集思广益，听取家人的意见，争取满足所有人的不同需求，达到玩得最开心的目的。

    （2）负责人策划家庭聚会，时间，地点，责任，义务，注意事项，设备等。

    （3）费用预算。

    （4）xxxx别墅聚会轰趴的预定及相关事宜。

    家庭新春活动方案 篇3

    一、补助、慰问范围及对象

    走访慰问对象：生活困难的老党员、重点优抚对象、享受最低生活保障对象以及因各种特殊原因导致基本生活出现暂时困难的低收入家庭。

    二、补助标准

    (一)低保户补助标准：

    1.低保家庭实行一次性取暖救助，标准为每户600元。

    2.低保对象每人实行一次性生活补助(生活补助标准为400元)，发放面粉、清油、大米(价值300元)，生活用品价值100元。

    3.低保对象中的“三无人员”、残疾人员每人发放一次性生活补贴600元

    4.低保家庭中有2人以上享受低保的，只发放一次生活补助物资，其余的以现金形式发放。

    (二)低保边缘户补助标准：

    1.低收入家庭中的贫困家庭每户发放慰问金100元，慰问面粉25公斤、清油5升、大米25公斤，生活用品价值100元。

    2.因病、因灾、因事故等致使家庭特别贫困的低收入家庭每户发放慰问金600元，慰问面粉、清油、大米(价值300元)，生活用品价值100元。

    (三)优抚对象慰问标准：

    1.三属，每户慰问标准960元。

    2.革命伤残军人、参战涉核人员，在乡老复员军人，每户慰问标准600元。

    3.现役军人家属，每户慰问标准300元。

    三、资金来源

    以上慰问资金从师市下拨的资金中列支。

    四、补助方式

    (一)五家渠市三个街道办事处低保户和低保边缘户的生活补助物资由爱心超市发放。

    (二)各团场可采取发放慰问物品或现金两种方式进行慰问。

    五、救助程序

    由各团场、街道办事处审批慰问对象，发放《救助卡》。各街道办并将审批后的慰问对象名单报师市民政局备案。

    六、要求

    (一)各单位要对享受补助、慰问人员要按程序严格审核，张榜公示，采购的各类补助物资要按财务相关程序统采，确保各类补助物资物美价廉。

    (二)各团场、街道办事处负责本单位的慰问工作，慰问中当一户符合多种条件时，以最高标准进行慰问(现役军人家属慰问除外)。

    (三)各街道办将审批的慰问对象名单(分社区报，一式两份需盖章、签字)于20xx年1月10日前报师市民政局。

    家庭新春活动方案 篇4

    走过xx年，我们怀着激动的心情，带着崭新的精神面貌踏进了xx年的殿堂。新的一年春节即将到来，为了丰富群众的文化生活需求，搭建居民之间相互交流沟通平台，增进“邻里情”，增强群众的凝聚力、向心力，营造出一种团结奋进、文明和谐、喜庆祥和的节日文化氛围，经村党支部、村民委员会研究决定，特制定本方案：

    一、指导思想

    以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，贯彻落实党的十八大会议精神，始终把握社会主义先进文化方向，努力构建公共文化服务体系，为广大居民提供更多优质文化产品和文化服务，不断满足广大居民对文化生活的需求，全面建设和谐家园。

    二、活动时间

    村民运动会：大年初一至大年初二

    村联欢晚会：大年初一晚上：7:30至10:30

    三、活动场地

    xx大寨篮球场

    四、活动内容和目的

    春节是中华民族文化的优秀传统重要载体，蕴含着中华民族文化的'智慧和结晶，凝聚着华夏人民的`生命追求和情感

    寄托，传承着中国人的社会伦理观念。所以，我们要大力弘扬春节所凝结的优秀传统文化，突出辞旧迎新、祝福，团圆平安、兴旺发达等等的主题，努力营造家庭和睦、安定团结、欢乐祥和的喜庆氛围，推动中华文化历久弥新、不断发展壮大。活动内容主要有文艺表演和农民运动会两个方面：

    (一)文艺表演

    节目要突出时代特色，以歌颂祖国、歌颂社会主义、歌颂改革开放、反映家乡变化、反映身边故事为主题。

    1、以村民小组为单位，每个小组自行排练三个节目为本次活动的参赛节目

    2、节目采用自编、自拉、自弹、自唱、自演等多种形式，内容积极健康向上的文艺节目进行参赛。

    3、每一个参赛节目表演时间不得超过5分钟。

    (二)农民运动会

    1、篮球比赛

    比赛时间：大年初一(上午9:00至11:00;下午：14:30至17:30)

    比赛地点：xx大寨篮球场

    参赛队：以自然村组为单位，组建一支10至12人的篮球队，各队员名单于xxx3年1月25号前上报村委会(不得聘请外援)。

    2、拔河比赛

    比赛时间：大年初一下午14:30至17:30

    比赛地点：xx村民委员会

    参赛人员：各自然村组选送男、女各1—2支队伍(每支队伍成员不超过12人)，各队员名单于xxx3年1月25号前上报村委会。

    3、绑腿走比赛

    比赛时间：大年初二 上午9:00至11:00

    比赛地点：xx大寨篮球场

    参赛队：以各自然村组三口之家为参赛单位(小孩年龄在10岁至14岁之间)，每个自然村选送不少于10个参赛家庭，名单于xxx3年1月25号前上报村委会。

    4、乒乓球比赛

    比赛时间：大年初二下午14:30至17:30

    比赛地点：xx完小

    参赛人员为：社区乒乓球爱好者，由各自然村选送1—2支队伍，其余自由报名，名单于xxx3年1月25号前上报村委会。

    五、资金预算

    本着节俭的原则，预计共需活动资金8000元，其中文艺表演1000元，农民运动会4000元，其他鼓励奖1000元，文体活动期间彩旗、器材、横幅、印刷宣传品等xxx0元。

    六、活动要求

    1、比赛项目原则上只取前三名，其他将颁发纪念性的奖品。

    2、村两委工作人员根据自身爱好和特长，积极参加上述比赛项目。

    3、各自然村要安排人员维护比赛现场秩序，参赛队员要服从裁判判决。

    4、请各自然村组加大宣传，选送相关人员参与比赛。

    5、活动项目若有变化，将另行通知。

    家庭新春活动方案 篇5

    20xx年春节将至，为增添节日氛围，增强集体凝聚力，增进同事间的友谊，确保全所职工过上一个愉快、祥和的`春节，工会准备组织全所职工及其家属开展一系列健康、有意义的活动，现将活动方案安排如下：

    一、活动时间：

    20xx年1月21日

    二、活动场地：

    _县师范附小操场

    三、参加人员：

    全所职工及其家属

    四、活动内容和具体安排：

    (一)投篮活动

    选定半块篮球场，男士以罚球线为准，女士以罚球线前一米的距离为准进行投篮，每人投篮次数5次，每投中一次获得一张奖券。

    (二)家庭接力往返跑

    画出50米长的平行跑道，以每个职工家庭为单位派出一男一女作为一组，每次6组选手参加，每一组的男士站在50米跑道的起始端，女士站在50米跑道的终端，进行接力往返跑。每组评一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名，并分别发给三张、两张、一张奖券。

    (三)慰问退休、困难职工

    为体现集体温暖，切实关心退休、困难职工的家庭生活，行政、支部、工会领导将一同慰问退休、困难职工，与他们座谈、交流，了解并切实解决他们的困难，为他们送去节日礼品。

    (四)集体晚宴

    单位领导、职工及其家属将一起共进晚宴，在欢声笑语中共同感受浓浓的节日氛围，共同迎接又一个崭新的春天。

    五、经费预算：

    3万元

    六、活动要求：

    1、办公室做好活动场地联系、活动器材准备、安排裁判人员。

    2、全所职工及其家属积极参加。

    3、体育活动以娱乐为主，不能在活动中发生任何不愉快。

    4、全体人员在整个活动过程中，要以安全为重，保证活动顺利圆满。

    家庭新春活动方案 篇6

    “满汉全席”似乎是让人望而却步的美食佳肴。随着百姓生活越过越红火，在迎新纳福的节日里咱也沾沾皇家贵族的福气和吉祥，在欢乐喜气的氛围中讨个好彩头。

    美食、美景、园林看似毫无关系的事物组合在一起却能给您带来一丝丝意想不到的惊喜。坐落在北海公园内的仿膳饭庄，以高贵、庄严象征皇权的明黄色为主色调，龙凤高悬为主体，华丽彩绘的宫灯、古朴的漆木家具无不彰显着自己与众不同的皇家美食风范。

    围绕着“迎新年，贺新春，庆上市，品美味”的主题，仿膳饭庄推出了多款家庭年夜饭套餐，使您在欢乐祥和隆重的节日里体会寄饮食情趣于山水亭榭之间的无穷韵味。随着人们口味的不同需求，仿膳人绝非墨守成规，也跟着烹调技术的发展而不断变化，深入挖掘中国传统饮食文化精髓，追求经典永恒的菜品品质不仅突出了纯正皇家美食的美和精，也展现着与许多名菜名点有典故的历史文化。

    “旧时王谢堂前燕，飞入寻常百姓家”，仿膳饭庄的满汉全席宴让您感受皇家贵气饮食文化的同时也为传统节日增添了一份高贵喜庆的情怀。听说店家届时还会有很多花样百出的活动。您还在等什么，赶快来此一试吧。

    方案实施地：西城区文津街1号(北海公园内)仿膳饭庄

    硕大的北京城星罗棋布的包罗着几乎世界上每一种菜系，但能经营满汉全席的餐馆酒楼却并不多见，御膳饭庄当属其中之一。

    御膳饭庄所经营的满汉全席取材广泛，用料精细，山珍海味无所不包。全席菜品号称一百零八道，光制作品尝就需三天时间，既含有宫廷菜肴之特色，又有地方风味之精华，菜点精美、引人注目，是中华菜系文化的瑰宝。其制作的宫廷御点更是一绝，做工精致，造型逼真，不仅好吃还能让您了解宫廷小吃的有趣故事。带上您的家人赶快来此享受阖家欢乐的快感，细数清宫、美人、御点、偶遇……在这里透露一下，如果您要是进行家庭聚会或过生日，店家还会派出他们的镇店法宝“三胞胎姐妹特色服务”，无限的惊喜等着您，彰显着咱老百姓红红火火的甜蜜生活。

    方案实施地：天坛路87号御膳饭庄

    家庭新春活动方案 篇7

    _年春节即将来临，为了搞好春节期间对特困孤儿、单亲学生、留守儿童、孤寡老人及困难残疾人家庭的走访慰问工作，及时将社会关怀和群众的爱心送达到户，确保让他们过个温暖、祥和的节日，特制定如下慰问活动方案：

    一、领导机构

    成立春节慰问工作领导小组，由爱心社社长任组长，副社长任常务副组长，各县区、社区会员等骨干志愿者任副组长，秘书处、宣传部、后勤处、财务科等相关科室为成员单位，领导小组下设办公室，具体负责领导小组的日常工作。

    各社区要根据实际情况成立相应工作机构。

    二、慰问对象及程序

    慰问对象分类：

    1、特困孤儿、单亲学生、留守儿童及困难残疾人家庭10户，1000元。

    2、已经调查落实的75岁以上特困家庭中的老人5人，500元。

    3、看望_年度资助过的学生(表现优秀的：学习优异或助人为乐的)5人，500元。

    4、在看望过程中，号召社会爱心朋友给予生活用品的捐赠：食用油、大米、白面或群众捐衣，估约需捐款3000余元。

    合计需要慰问金5000元。各县区根据实际情况而定，并将活动资料报于402爱心社团，由宣传部通过__对外公布进展情况。

    以上慰问对象由爱心社团统一制定慰问对象情况登记审批表，由各社区或注册志愿者调查摸底、审核后交爱心社统一汇总、综合平衡而定。

    三、资金来源

    1、(1)由爱心社团通过网络募捐筹集。(2)带领社会志愿者走基层，深入山区或贫困家庭中直接送交。

    2、各社区可发动当地单位、公司和爱心人士进行募捐，开展对口扶贫帮困，所募集善款和物资纳入当地的送温暖活动当中。

    四、慰问办法

    由慰问工作小组根据爱心社团相关要求分类走访慰问，慰问到户到人。

    1、由爱心社骨干志愿者组成慰问小组进行走访慰问，慰问特困孤儿、单亲学生、留守儿童、孤寡老人及困难残疾人家庭。

    2、各社区、各县区负责慰问当地的特困孤儿、单亲学生、留守儿童、孤寡老人及困难残疾人家庭。

    3、社会各界爱心人士有意捐赠钱物并确定慰问对象的，由各相关科室做好组织协调工作，慰问结束后在慰问工作总结中单独造表报爱心社团。

    五、时间安排

    走访慰问工作在2_年元月18日前全部完成，具体要求如下：

    1、元月2日前完成对慰问对象调查的摸底工作，在元月4日前完成造表汇总工作，具体慰问明细表报领导小组批准后实施，并做好相应的慰问金、慰问物品的分配工作。

    2、元月7日-元月18日期间组织开展走访慰问工作，确保所有的钱款物资发放到慰问对象手中。

    3、各县区于元月18日前做好工作总结交__社团，慰问工作总结元月20日前交爱心社团宣传部。

    4、春节后，__社团理事会和监理会及宣传部、财务科将分别对各社区走访慰问工作进行专项督查。

    六、纪律要求

    各县区、各位骨干志愿者及相关科室要高度重视此项工作，集中精力，确保走访慰问工作做到“三个一”，即一个不漏(应慰问对象全部慰问到位);一分不留(慰问金全部发放到慰问对象手中，不截留，不挪用);第一时间完成慰问(在规定的时间内将慰问金发放到慰问对象手中)。同时要严肃工作纪律，所有专款专物专用，入户到人，坚持受益对象本人签名，不能代签，所有慰问对象、救助标准在“龙年助学”版块中进行公示(留存备查)。

    此次慰问工作全程由__社团理事会和监理会进行监督，一经发现有违规现象，将进行严肃处理，以确保元旦、春节慰问工作的圆满完成。

    家庭新春活动方案 篇8

    春节即将来临，为抓好我市民生工作，充分体现市委、市政府对全市民政对象的亲切关怀，确保他们能过上一个安定、详和的节日，在20xx年春节前我市将开展对各类民政对象进行春节慰问活动。特制定本方案。

    一、指导思想。

    根据市委、市政府关于做好春节期间慰问送温暖活动的工作部署，坚持以人为本、为民解困、为民服务的民政工作宗旨，立足保障困难群体基本生活，切实帮助群众缓解困难，确保全市困难群众过上一个欢乐、祥和、安定的节日，促进我市社会和谐发展。

    二、慰问对象。

    （一）重点优抚对象。享受定期定量补助的“三属”人员、在乡复员军人、伤残军人、红军失散人员、参战参核试人员。

    （二）全市城乡低保对象。包括城市低保对象、农村低保对象和农村五保对象。

    （三）百岁老人。

    （四）敬老院集中供养五保人员。

    （五）孤儿。

    （六）其他民政对象。包括一次性定救人员、40%定救人员。

    三、慰问方式、标准和所需金额。

    （一）面上慰问（依照20xx年春节慰问的对象和标准）。

    1、重点优抚对象xx人，安排慰问金xx元/人，计xx元。

    2、城市低保人员xx人，安排慰问金xx元/人，计xx元。

    3、农村低保人员xx人，安排慰问金xx元/人，计xx元。

    4、农村五保户xx人，安排慰问金xx元/人，计xx元。

    5、孤儿xx人，安排慰问金xx元/人，计xx元。

    6、40%定救人员xx人，安排慰问金xx元/人，计xx元。

    7、一次性定救人员xx人，安排慰问金xx元/人，计xx元。

    8、六级以上伤残军人和红军失散人员xx人，安排慰问金xx元/人，礼品xx元/人，计xx元。

    9、百岁老人138人，安排慰问金300元/人，礼品xx元/人，计xx元。

    10、敬老院集中供养五保人员xx人，安排礼品xx元/人，计xx元。

    所需资金共xx元。所需资金由市民政局按照确定春节慰问的人数和市政府确定的慰问金标准拨付当地政府，由当地政府负责慰问，各镇、场根据实际情况可适当配套资金。

    （二）点上慰问（依照20xx年春节慰问的对象和标准）。

    市委、市政府组织慰问，由市四套班子成员和挂点单位领导走访慰问。

    1、重点优抚对象每镇、原办事处各xx人，共xx人，安排慰问金xx元/人，礼品xx元/人，计xx元。

    2、城市低保户每镇、原办事处各xx人，共xx人，安排慰问金xx元/人，礼品xx元/人，计xx元。

    3、农村低保户每镇、原办事处各xx人，共xx人，安排慰问金xx元/人，礼品xx元/人，计xx元。

    所需资金共xx元。点上慰问对象由镇确定后上报市民政局为准，慰问金和慰问品（折算金额）由市民政局按市政府确定的标准拨付当地政府，由当地政府负责准备。

    （三）春节慰问送温暖活动所需总资金xx元。

    四、慰问时间。

    （一）面上慰问时间：

    20xx年xx月下旬（具体时间由当地政府确定）。

    （二）点上慰问时间：

    以市委、市政府确定的时间为准。

    五、工作要求。

    全面开展春节慰问活动，是关注民生，促进社会和谐的重要举措，也是巩固党的执政基础的体现。春节慰问民政对象活动由市委、市政府统一领导，各部门协同配合。

    （一）加强领导。

    各有关单位要从讲政治高度，把重点优抚对象和各类救济对象的过节问题摆在当前重要工作的议事日程，抓紧时间筹划、部署，主要领导亲自抓。通过细致的工作，及时把党和政府的关怀送到每一个民政对象，确保他们过一个安定、祥和的节日。

    （二）加强督促检查。

    市民政局加强对下拨各镇、场民政对象春节慰问物资的使用情况进行督促检查，督促和确保基层按照“专款专用、重点使用”的原则，统筹解决民政对象节日的生活。

    （三）及时反馈慰问活动情况。

    慰问活动结束后，各单位及时将慰问活动开展情况报告市民政局。

    家庭新春活动方案 篇9

    为进一步弘扬中华传统文化，引导广大居民了解传统节日、认同传统节日、喜爱传统节日、过好传统节日，从而增强爱国情感和民族凝聚力，根据区文明办安排，经研究决定，在全街道开展“我们的节日?春节”主题活动，现将有关事项通知如下:

    一、指导思想

    以为统领，以社会主义核心价值体系建设为根本，深入挖掘春节、元宵节的文化内涵，广泛开展群众性经典诵读、节日民俗、文化娱乐和体育健身活动，着力营造喜庆热烈、安定团结、欢乐祥和的节日氛围，在全社会唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好、各族人民好的时代主旋律，共同建设幸福美好的生活。

    二、活动内容

    (一)开展向道德模范和身边好人拜年活动

    1、春节前道德模范寄发贺年卡、拜年信，体现党和政府的关怀。

    2、安排道德模范部身边好人及其他道德建设先进人物参加社区的节日庆典和文艺联欢活动。

    3、走访慰问道德模范、道德模范提名奖获得者、身边好人及其他道德建设先进人物，帮助他们解决生活中的实际困难，为他们送去节日的祝福。

    (二)开展“红红火火过大年”主题志愿服务活动

    1、开展送温暖志愿服务。继续组织开展关爱空巢老人、关爱残疾人志愿服务活动，开展“邻里一家亲”活动，组织志愿者到敬老院、福利院开展慰问、拜年等活动。

    2、开展送文化志愿服务。组织广大文艺爱好者深入基层开展“我们的节日-春节送欢乐下基层”活动，组织职工志愿者依托社区文艺小团体开展形式多样的文化娱乐活动。

    3、开展送卫生志愿服务。组织“低碳生活、从我做起”志愿服务活动和“美在家庭、美在社区”环境整治行动，普及资源节约、环境友好的生产方式和消费模式，及时清理烟花爆竹残屑和废弃物，搞好公共环境卫生。

    4、开展送平安志愿服务。组织社区志愿者参加治安巡查、禁赌禁毒和防范违法犯罪等工作，组织老年志愿者对未成年人上网进行监管引导，组织专业志愿者普及防灾避险、疏散安置、急救技能等应急处置知识和安全燃放烟花爆竹的有关规定。

    5、开展送健康志愿服务。组织社区医疗卫生服务人员向居民讲解食品安全、健康膳食与营养平衡等知识，开展“健身大拜年、体育进万家”全民健身志愿服务活动。

    (三)开展节日文化惠民服务活动

    1、以“服务群众、推动发展、促进和谐、共享成果”为主题，继续开展与群众开展面对面的文化服务、辅导和交流，更好地满足群众的节日精神文化需求。

    2、发挥公共文化服务设施的服务功能。文化站(室)、图书馆等在节日期间要搞好环境布置，照常开放，并举办相关展览、演出、讲座，活跃节日文化生活。

    (四)开展群众性节日文化娱乐活动

    广泛开展群众性文化活动。集中力量组织展览会、游园会、新春音乐会、文艺晚会、联欢会等规模大、影响力大的活动，开展民俗展示、歌舞表演、联欢联谊、灯谜灯会、书法棋艺、美术摄影等群众喜闻乐见的活动，引导群众在参与中感受祖国和家乡日新月异的巨大变化，享受亲情友情、体验健康快乐。

    三、工作要求

    1、精心组织安排。各社区要把春节、元宵节期间开展“我们的节日”主题活动作为丰富群众节日生活的一项重要工作，纳入日程，摆上位置，加强领导，周密部署，确保各项活动圆满顺利。

    2、突出思想内涵。要把社会主义核心价值体系建设的要求贯穿活动始终，坚持以文化人、以文育人，着力增强爱党、爱国、爱社会主义的情感。把开展“我们的节日”主题活动与创建全国文明城市相结合，引导人们在感受文化氛围、享受节日快乐的过程中，不断提高自身的思想道德素质。

    3、广泛动员参与。要多设计群众乐于参与、便于参与的活动项目，增强活动的群众性、广泛性和吸引力、感染力。各类文化场馆、文化服务设施要通过延长周期、增加场次、减免票价等方式，让更多的群众参与活动、享受文化惠民服务。要积极倡导文明、和谐、喜庆、节俭的节日理念，努力在移风易俗中体现人文关怀，在欢乐喜庆中倡导文明新风。

    家庭新春活动方案 篇10

    活动主题：

    家和万事兴

    活动性质：

    家庭聚会

    活动原则：

    1、全员到齐的原则;

    2、聚会费用自愿制原则;

    3、坚持财务公开原则;

    4、坚持一切从俭原则。

    聚会目的

    1、20xx让我们再聚，让安氏家族走到一起。真诚面对，互相交流;让我们欢聚一起，分享快乐!

    2、增进安氏家族之间的团结和合作。

    3、交流喜悦，展望未来。

    活动内容

    家庭聚会，再继豪情;欢歌畅舞，午宴觥筹;不以文争高下，不以酒见短长(讲话、交谈、进餐、唱歌、跳舞、互动联欢)

    帅哥靓女 疯狂演绎 喝酒唱歌 精彩节目 互动游戏 礼品派送 幸运抽奖

    主办单位

    安氏家族

    聚会时间

    20xx年腊月二十九

    聚会地点：

    安志友家(上午08：00)

    分组实施

    1、总策划人：安洪泽 安广田活动方案的起草及确定、筹备小组成员间的联络、确定聚会日程表，整体活动的指导、监督执行;

    2、策划组长：安志书 负责新春聚会的整体策划实施工作，实施策划具体工作，协调节目组、后勤组相互联系。

    3、筹办组长：安志刚 负责聚会筹办小组管理，整体活动的安排、调度和具体执行

    4、筹办副组：安志强 协助筹办组长完成聚会筹备小组的各项筹备工作;

    5、节目组长：安洪涛 负责聚会节目，组织成员积极报名参加。负责聚会节目的筛选、排练和节目顺利进行。

    6、后勤组：安志庆 安洪川 安广强 负责场地布置及用餐安排，活动所需的一切道具、奖品、纪念品的购买和准备及会场服务物品如饮料、小吃等，负责活动的整体后勤保障和各项工作的服务支持;

    7、宣传组: 安洪泽 安重阳 负责安排现场摄影、聚会光盘的编制、发放，并参与现场的摄像工作。

    8、财务组：安志庆 安志海 负责收取聚会费用、消费付款及向后勤组拨付采购资金，制定人均费用预算、收费及费用支出，并向成员如实公布本次聚会的支出情况。

    9、场地设计：安广军 安洪恩 负责场地布置、舞台背景、横幅、旗帜、室内条幅等设计

    10、音乐控制：安志敏 安强 负责聚会现场音乐切播，策划活动背景音乐。

    11 美厨料理：安志深 安志学 安广山 安志斌 负责团圆饭的菜谱以及原料选购和烹制。

    各项阶段任务、工作分配及活动流程

    1、活动前三个阶段：

    (1)活动策划及准备期(即日起起至20xx年1月15日腊月初十五)：本阶段主要完成宣传、节目收集、主持人确定

    ①节目收集：由节目组负责。

    ②经费筹集：由财务专员负责。

    (2)活动协调及进展期(1月15日-1月20日腊月十五---腊月二十五)：

    本阶段主要完成节目筛选及中期宣传，费用的核算及物品购买。

    ①节目筛选：由节目组负责联系报名人，筛选节目并对节目进行编排，确定所需道具。

    ②物品购买：各项目组确定晚会所需道具或物品，由后勤组购买到位。

    (3)活动倒计时期(1月21日-1月23日腊月二十六----腊月二十八)

    本阶段主要完成晚会全过程确定(包括节目单确定)、工作人员的会面、细节的商榷等等。

    末期宣传：宣传组负责抽奖券的设计、制作。由后勤组负责在晚会现场发放。

    2、活动当日流程(腊月二十九)：

    (1)流程一：

    a、所有参加聚会的人请准时8点集合。

    b、8：00---9：00个人及家庭留影。

    (2)流程二：

    a、9：00由主持人宣布聚会活动开始，放庆祝礼花。(负责：策划组)

    b、总策划人发表聚会词 (内容以改革开放30年来家族发生的翻天覆地的变化，讴歌党的富民政策)

    c 主持人公布安氏家族族规 2分钟 (族规以标语形式张贴在活动现场)

    d 大拜年

    e 第三代家庭成员代表致辞5-10分钟

    f 第四代家庭成员代表致辞5-10分钟

    g 第五代家庭成员代表致辞5-10分钟

    h 以第四代家庭成员为单位，报告20xx年来全家的高兴事，与全族人共同分享。30-50分钟

    i、 节目表演：节目征集中，以最后报名帖为准，节目安排2小时的时间档。(负责：节目组)

    j、 有奖游戏：促进春节聚会的`娱乐性及家庭成员的参与性，特设有奖游戏活动，在节目中穿插进行，奖品由后勤组负责(负责：节目组)

    k、 幸运大抽奖：在节目中穿插进行。(负责：节目组)

    l、 室外燃放烟花炮竹。(负责：后勤组)

    m 12：30团圆饭

    3、活动后期工作：

    视频制作、照片处理及媒体宣传，落实聚会光盘的发放 ( 负责：宣传组)

    资金预算

    聚会所需资金暂估清单

    聚会现场横幅 90元 制作1条(规格：8m 到10M)

    舞台音效租用250元

    家庭新春活动方案 篇11

    新春佳节将至，为贯彻落实__市总工会《关于做好201_年元旦春节送温暖活动的意见》(济会〔20__〕21号)和县委县政府“送温暖”活动的要求，努力推动和帮助广大职工群众特别是困难职工解决最关心、最直接、最现实的利益问题，现制定201_年元旦春节期间“冬送温暖”活动实施方案。

    一、指导思想

    以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，动员和组织全县职工大力弘扬团结互助、扶贫济困的传统美德，扎扎实实地为困难职工群众做好事、办实事、解难事，帮助他们解决工作生活中的实际困难，促进美丽金乡、和谐金乡建设。

    二、主要内容

    1、深入基层调查研究。切实摸清困难职工数量、致困原因和利益需求，完善困难职工档案;全面了解保障和改善民生政策的贯彻落实情况、民生工程的进展情况，推动建立和完善帮扶解困的长效机制。

    2、努力提高工会帮扶工作实效。帮助困难职工解决生活、医疗、教育等方面遇到的困难和问题，提高帮扶的针对性和实效性。

    3、积极开展四项帮扶行动维护农民工合法权益。一是继续开展农民工工资支付专项检查活动，确保广大农民工返乡前按时足额拿到工资。二是广泛开展法律援助维权服务行动，充分发挥工会帮扶中心的作用，为求助的农民工提供快速、便捷、高效的法律咨询和法律援助服务。三是继续开展“农民工平安返乡行动”。四是走访慰问节日期间坚守工作岗位的一线职工和农民工。

    4、为先进模范和广大职工群众提供多样化服务。走访慰问先进模范，通过上门服务、保健义诊、座谈联谊等方式体现组织的关怀;依托爱心超市等平台，联合社会力量，为广大职工会员提供优质家政、婚介、养老等生活服务;推动企业改善职工生产生活条件，督促企业加强有毒有害、高温高压等特殊工种岗位的劳动保护,促进实现体面劳动。

    三、活动原则和对象

    (一)活动原则

    1、活动实行属地管理、分级负责，镇街总工会、园区工会主要救助所属区域内的困难职工和农民工。

    2、有困难职工的机关事业及企业要自行组织救助。

    (二)活动对象：主要对象是全县困难职工和农民工。

    上述对象符合下列条件之一者，给予适当的资金救助。

    1、纳入各级工会困难职工档案的职工;

    2、未纳入困难职工档案，但确因重大疾病、意外灾害等突发或偶然因素造成家庭生活特别困难的职工;

    3、家庭生活特别困难的农民工;

    4、家庭特别困难已经纳入长效帮扶的特困职工。

    四、活动程序

    1、职工本人写出书面申请,提供相关证明材料，由所在单位工会核实签署意见，报县总工会审核;

    2、各级工会在接到申请材料7日内对申请对象的家庭困难状况等进行调查核实;

    3、县总工会根据调查核实情况研究确定人员名单;

    4、春节前集中将救助金打入被救助对象银行卡。

    职工须提交的材料：个人申请、身份证及复印件、户口簿及复印件，因病致贫职工必须提供病历及复印件，下岗职工必须提供下岗职工证明及复印件，伤残职工必须提供伤残证明及复印件，劳动模范需提供劳模证件及复印件，低保户必须提供低保证及复印件，并填写困难职工档案。

    五、工作要求

    1、加强对送温暖活动的组织领导，精心组织201_年元旦春节送温暖活动。县总工会将举办201_年元旦春节送温暖活动启动仪式。同时，检查指导全县各级工会开展送温暖活动情况。

    2、加强帮扶资金、物资的管理使用。要严格按照帮扶资金管理办法的要求，专款专用，实名制发放，确保款物全部用于帮扶困难职工和农民工。

    3、加强送温暖活动的宣传报道。要及时发现送温暖活动中的典型人物、典型事例，注意及时总结经验并宣传推广，促使全社会形成尊重、关心和帮助困难职工群体的良好氛围。在开展送温暖活动中，要严格按照中央八项规定的要求，注意做到轻车简从，厉行节约，注重工作实效。

    各镇街总工会、各园区工会要及时形成送温暖活动情况专题报告，并于2月上旬报送县总工会。

    家庭新春活动方案 篇12

    一、前言

    为丰富员工们的生活，为答谢全司员工一年以来付出的辛勤努力，我司将在20xx年2月4日举行春节文艺晚会。

    二、节目形式

    节目设置上总体迎合各年龄层次观众的口味，以年轻化为主，并要求节目形式以及总体设计上的新颖，这是本次晚会筹备的首要任务。同时要采用一些传统的节目，丰富本次晚会的节目形式，使本次晚会定位与流行与传统的结合处，这将是本次晚会的出彩点。

    同时，本次晚会将采用超多的多媒体技术，全方位提高春节晚会的技术含量以及品质，也能提升现场热度。

    节目环节中穿插游戏，提高晚会的互动性和参与性，真正到达全员联欢的效果，更有助于同事关系的进一步融洽。

    三、会场

    会场四周用气球、灯笼、彩带等进行布置，舞美设计也要体现融洽祥和而喜庆的气氛，同时舞台设计上思考到互动环节的`观众进入场的方便。

    多媒体设备：投影仪×1、投影布×1、电脑若干。

    在场观众依靠投影观看会场比赛游戏，大厅投影在中途对每台电脑屏幕游戏进行切换，使其到达互动。

    四、观众群体

    xx公司：it事业部、软硬件销售事业部、财务部、综合发展部

    xx软件研发基地

    五、工作人员

    ◆筹备组工作人员若干：负责晚会的总体策划方面工作，分为舞台设计及会场布置小组、节目审查小组，均由综合发展部具体负责。

    ◆工程组工程人员若干：负责晚会的电脑、组网以及大厅投影切换，由技术总监等人负责。

    ◆服务组工作人员若干：负责晚会礼仪、后勤方面的工作，本工作由行政主管具体负责。

    ◆文案小组工作人员若干：负责晚会主持人串词的撰稿以及相关的通讯报导，该小组由客户服务部经理主要负责。

    ◆主持人：主持人由4名员工组成，男生2名，女生2名。

    六、筹备进程

    1月18日前

    确定演出准确地点和时间

    1月22日前

    确定方案涉及到的费用的准确预算

    1月31日前

    作各部门的筹备动员

    1月31日前

    确定晚会主题以及各项筹备事宜

    2月01日

    进行节目初选

    2月02日

    通知节目审查透过名单、各演出单位上报服装道具经费预算、筹备组作节目安排，主持人串词确定。

    2月03日

    晚会彩排，同时对节目进行复查

    2月04日

    晚会正式演出

    七、待选节目

    1)待选游戏

    游戏：cs、找碴、草裙舞、踩汽球、跳舞(跳舞毯、的士高、交际舞)

    ：麻将、斗地主、跳棋、五子棋

    2)各系部节目正在排练中，尚未上报。

    八、晚宴

    时间：18点以后

    比赛目的：为了丰富同学的第二课堂生活，提高我系学生对足球的热情和运动水平，体会足球的真正魅力，促进我系足球运动事业的发展，为明年的足球赛及以后的大运会足球赛打好足球基础。

    比赛时间：十一月份底

    比赛地点：

    仲裁委会员：体育系学生会主席团

    裁判长：体育系足球老师

    裁判组：体育系学生会实践部足球组

    后勤人员：学生会体育部和实践部所有成员

    准备工作：

    (1)赛前组织各班班长和体育委员讨论足球赛各条规章制度;

    (2)准备场地和各种器材(包括场地设备、器材和裁判用具)。

    参赛经费：各队所需一切费用自理。

    范文示例：评选方案1610字


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    为了更好地挖掘学生中的先进典型，树立学生中的身边榜样，展现学生的青春风采，营造良好的校园文化氛围，学校决定在本学期开展商贸学校“星光灿烂校园之星”评选活动。号召广大学生以先进为榜样，努力学习、奋发成才，争创文明校园、和谐校园。特制定以下方案。

    一、指导思想

    引导广大教师挖掘学生的闪光点，关注学生的点滴进步。通过榜样带动的作用，增加同学们努力、前进的目标，让更多的同学发现自己的闪光点、找到成长中的自信。通过表彰先进，树立学习典型，增强同学们学习的自信心，营造积极向上的校园氛围。

    二、评选项目

    学习之星、才艺之星、励志之星、劳动之星、服务之星、技能之星等等。

    三、评选标准

    1、学习之星

    学习刻苦，成绩突出，在学习方面起模范带头作用，考试成绩优异，上学期学科综合奖学金一等奖的同学。

    2、才艺之星

    在本学期文化艺术节各类奖项中获得第一名及以上的同学。

    3、励志之星

    家庭经济困难或身残志坚的同学，身处逆境却有积极乐观的心态，面对挫折能迎难而上，努力学习，上学期学科综合奖学金三等奖以上的同学。每部两名以下。

    4、劳动之星

    热爱劳动，积极参加校内外劳动，有良好的劳动卫生习惯，坚持搞好班级、宿舍和包干区卫生，值日认真负责。在劳动方面有突出事迹的学生。每部两名以下。

    5、服务之星

    现任学生会或班委会、团支部以上学生干部，能认真履行职责，工作能力强，为集体和同学做了大量的服务工作，事迹和影响突出，个人曾获市级或以上“三好学生”、优秀学生干部等称号。

    6、技能之星

    在教学部及以上所组织的专业技能竞赛中获得第一名的同学；获“文明风采”全国一等奖的同学；文字录入第一名的同学；在专业实习中表现突出，得到实习单位表扬的同学（附单位表扬信）等等。比如：叉车能手、点钞能手、眼镜技能之星、营销之星、文字录入能手等等。要求在自己的专业技能上认真学习，刻苦训练，并在校级以上技能比赛中获得第一名的优异成绩的同学。

    四、“星光灿烂校园之星”的基本条件

    1、思想积极向上，作风正派，没有出现违法违纪行为（包括没有违反学校各项规章制度、考风考纪等）。

    2、品学兼优。

    3、在某一方面学有所长，曾获得校、市级以上奖励，对学校的声誉有突出贡献。

    4、积极参与学校的管理，在学生工作中表现突出，得到广大师生的称赞。

    5、条件（1）是必备的，同时还须具备（2）、（3）、（4）中任一点和各项评选项目的标准。

    6、各项目一位同学不得重复申报。

    五、“星光灿烂校园之星”评选方法

    1、评选采取自下而上的方式，先由各班级班主任和班干部结合各项目条件进行评选推荐。

    2、确定符合条件的学生填写“星光灿烂校园之星”申请表，提供相关事迹材料和证书复印件交班主任。

    3、各项目的学生控制在每教学部两名以内（全校每项目不超出12名，学习、技能之星例外），如各部各项目都超出两名的，则按获奖和主办部门的级别顺序排队推荐，经评审小组评定，最后评出我校“星光灿烂校园之星”人选。其余的作为“教学部之星”进行表彰。

    六、“星光灿烂校园之星”评选程序

    第一阶段 宣传阶段

    20xx年3月份，通过活动方案、校园网、广播站、升旗仪式、班会课等方式宣传，让全校师生了解 “星光灿烂校园之星”活动，关注并参与该项活动。

    第二阶段 班级、教学部评选阶段

    4月份,采取自下而上的方式，按要求上交申报表、照片（被选为校级的才上交）、材料等。讨论评选“星光灿烂校园之星”的学生。

    第三阶段 评审小组进行评审

    5月份，评审小组将根据学生的事迹材料，讨论审核，确定“校园之星”名单。

    评审小组：组长：杨志勇 副组长：黎念生 小组成员：翁奕华、陈助聪、邓海嵘、李树斌、王伟娟、林珍平、刘羽翎、陈仲贤、张志良

    第四阶段 颁奖表彰大会

    5月底召开首届“星光灿烂校园之星”的颁奖表彰大会，同时邀请校领导为每一类“校园之星”题一句话，并颁发荣誉证书和奖品（校级之星每人30元、部级之星每人10元的奖品）等。

    第五阶段 扩大活动成果和影响。

    6月份，通过广播站对“校园之星”获奖者进行宣传报道；将图书馆西边走廊开辟为“星光大道”，通过海报、墙报等宣传方式将“校园之星”获奖人物的照片和先进事迹张贴出来，树立先进的学习榜样，努力学习、奋发成才，携手共进，为树立学校品牌形象而努力。

    七、“星光灿烂校园之星”的奖励办法

    “星光灿烂校园之星”每学年评选一次，由学校颁发荣誉证书和奖品，有关事迹在学校宣传栏、广播站、校报校刊或推荐到《少男少女》杂志等媒体中公布；同等条件下，可作为评选省、市三好学生、优秀学生干部以及其他推优的参考条件。

    商贸职业学校学生保卫科

    20xx年3月7日

    家庭家风家教活动方案(精选8篇)


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    家庭家风家教活动方案【篇1】

    一、活动目的

    认真贯彻落实党的十八届四中全会和中央文明委第三次全会精神，进一步培育和践行社会主义核心价值观，推动全乡精神文明建设深入开展。通过活动开展，培育好家风、传递好风尚，为建设美丽幸福社区，凝聚传播正能量。

    二、活动内容

    征集优秀“家风家训故事”：内容积极健康，围绕家庭教育中和谐、孝道、劝善、勤俭、诚信、励志、修养等方面，既能反映我国传统美德，又要符合社会主义核心价值观要求。重点发掘祖上代代相传的家风家训，结合典型事迹，讲好家风家训故事。

    三、活动方式及步骤

    1.摸底申报(时间段)

    通过会议、广播等广泛宣传，深入走访村民，发动群众积极提供优良“家风家训故事”线索，并对优良“家风家训故事”进行登记，有图片的附上图片。确定人员

    2.活动实施(时间段)

    第一步，讲家训

    第二步，读家信

    第三步，树家风

    第四步，订家规

    活动时，注意收集图片资料

    3. 宣传推广(时间段)

    对优良“家风家训故事”各级党委统一制作宣传栏在各村进行宣传，并挑选优秀“家风家训故事”上报上级文明办、__日报、__电视台、__网以及“__发布”微信平台设立“家风家训故事”专栏。

    四、活动要求

    1.高度重视。各党(总)支部要充分认识开展“家风家训故事”征集活动对于淳化民风、推进幸福家庭建设的重大意义,明确专人，周密部署，精心策划，使征集活动成为培育和践行社会主义核心价值观、推进家庭文明建设和幸福社区建设的过程。

    2.认真落实。请各党(总)支部报送不少于3篇优秀“家风家训故事”的纸质及电子材料至上级党政办(联系人：__)。

    家庭家风家教活动方案【篇2】

    活动简介

    家规家训是家风的重要组成部分，一个好的家风，离不开一个好的家规家训。中国古人尤为重视家规家训的传承，传承了千百年的颜氏家训、朱子治家格言就是其中的典型代表。好的家规家训不仅在古代发挥着无可比拟的育人作用，在当代家庭教育中同样焕发着不朽的生命力。

    为更好地践行社会主义核心价值观，让优秀的家规家训引领社会风尚，南街社区推出“晒家规家训 讲家风故事”主题征文大赛，通过现场报名征文的形式，展现广大居民家庭的良好家规家训，展示家规家教的精神力量，为善美家风建设提供指引和遵循

    参与方式

    到南街居委会现场提交作品及个人详细信息，包括作者真实姓名、通讯地址及电话，活动组委会负责对该信息予以保密。

    作品要求

    参赛作品体裁不限，要求字数不得少于600字(诗歌除外)，不得多于3000字。所有参赛作品必须为原创，要求文字生动，内容真实，切合主题。

    奖励设置

    活动结束后将评选出: 一等奖1篇，奖励3000元现金或奖品; 二等奖1篇，每名奖励200元现金或奖品; 三等奖1篇，每名奖励100元现金或奖品;

    家庭家风家教活动方案【篇3】

    为深入培育和践行社会主义核心价值观，传承中华民族传统美德，创建和谐家庭，建设和谐社会，市委宣传部决定在全市开展“__好家风”建设活动，以好家风带民风促政风正党风，为争创全国文明城市、建设幸福海林添薪助力，制定本方案。

    一、指导思想

    认真学习贯彻__系列讲话精神，深入贯彻落实市委五届十次全会精神，积极培育和践行社会主义核心价值观，大力传承中华优秀传统美德，着力培育新时期的家风文化，通过强化家风教化、家风约束、家风导向、家风传承，大力倡导德孝、友善、勤俭、诚信、清廉的良好家风，以好家风带民风促政风正党风，为争创全国文明城市、建设幸福海林提供良好的社会环境、精神支撑和道德滋养。

    二、活动内容

    (一)寻“__好家传”。良好的家风建设和传承是社会风尚健康发展的前提，以家庭美德为内涵的优良家风经过总结提练和升华，主要以家训形式记载、传承开来。我们要在全社会以家训文化为重点，以党员干部、公众人物、教育文化工作者家庭为示范，通过在家谱村史、牌匾楹联、经典家训中寻找以及长辈口述、家人共议等形式，充分发现、挖掘弘扬传统美德的好家传。全市机关、企、事业单位干部职工，城乡群众和青少年学生要勇跃参与家风建设，积极建言献策，共同发现、挖掘和整理，总结、提炼和运用优秀家风家训。互联网、报纸、广播、电视台、微信等媒体要面向社会征集体现时代要求、贴近生活实际的家训，为建设和传承良好家风奠定基础。

    牵头单位：市委宣传部;

    责任单位：市城区街道办市社区建设办市文联市教体局市妇联团市委市总工会市住建局市开发区市文广新局全市各党委

    (二)育“__好家风”。“家风正，则民风淳、政风清、党风端。”我们要在全市各层面、各家庭广泛开展“家教名篇佳句经典诵读”、“我的一封家书”、“我说我家、我唱我家、我演我家、我画我家”等各种形式的宣传教育活动，以青少年为活动主体，通过大手牵小手、小手拉大手，帮助引导每位家庭成员养成好思想、好品格、好习惯。利用电子显示屏、宣传橱窗、建筑围挡、电视、报纸等媒介广泛设置“百善孝为先”、“家和万事兴”、“俭以养德”等好家风公益广告。通过广泛参与、多途径宣传，弘扬传统家庭美德，传承地域优秀传统文化，发展乡贤文化，推动形成人人争当家庭好成员，户户争做“__好家庭”的家风建设氛围。

    牵头单位：市委宣传部

    责任单位：市教体局市城区街道办市社区建设办市妇联市总工会团市委市文广新局全市各党委

    (三)传“__好家训”。广泛开展家规家训“挂厅堂、进礼堂”活动，组织文化志愿者进村入户写家训，制作成匾额、条幅等，挂在门楣厅堂之上;将优秀家训在宣传橱窗和文化活动场馆等公共设施和场所集中展陈;将好家训纳入家谱村史编写，融入村规民约修订之中;倡导家庭成员通过书信、微信、短信等多种形式，与亲朋好友分享好家训，传递好家训，千方百计推进优秀家训家喻户晓、代代相传。

    牵头单位：市委宣传部

    责任单位：市文联市文广新局市城管局全市各党委

    (四)评“__好家庭”。以“爱国爱乡、遵纪守法”为前提条件，以夫妻和睦、尊老爱幼、科学教子、勤俭持家、邻里互助等家庭美德为基本标准，以事迹生动感人、群众广泛认可为基本要求，以群众发现、媒体寻访、家庭自荐、各级推荐为基本途径，市、镇、村三级联动，根据家庭美德特点，层层推荐选树“孝亲之家”、“书香之家”、“礼仪之家”、“德义之家”、“公益之家”、“勤俭之家”、“五好文明家庭”等各类“__好家庭”。

    牵头单位：市委宣传部

    责任单位：市城区街道办市社区建设办市妇联市文广新局全市各党委

    (五)颂“__好故事”。对评选出的市、镇、村三级各类家庭典范进行深度挖掘，找准闪光点、着力点，在电视、报纸、广播、互联网等媒体开设专题专栏，网络媒体客户端、微博、微信同频共振，集中宣传典型家庭好故事。广大文艺工作者以“__好家庭”为题材创作歌舞、小品、微电影等各种形式的文艺作品，歌颂良好家风。举办道德讲堂、百姓宣讲等活动，晒“__好家庭”幸福生活、讲“__好家庭”和谐故事、展“__好家庭”文明风采。通过媒体报导、文艺宣传、人物宣讲，大力颂扬优秀家风，以良好的家风文化陶冶海林市民的道德情操，在全社会形成好家风带民风促政风正党风的良好局面。

    牵头单位：市委宣传部

    责任单位：市文广新局市网宣办市新闻中心市总工会市妇联团市委全市各党委

    三、工作要求

    (一)加强组织领导。开展“__好家风”建设活动是培育和践行社会主义核心价值观的重要载体，全市各党委、各单位要高度重视并积极参与，宣传、纪检、妇联、教育、文明办等部门要把推动家庭、家教、家风建设作为重要任务，立足职能，结合实际，发挥优势，设计载体，统筹推动建设活动深入开展。

    (二)注重结合融入。家风与党风政风、民风社风相互影响、相互促进。全市各党委、各单位要把家风建设融入到机关文化、校园文化、企业文化、社区文化和乡村文化建设之中，积极组织开展“家庭文化节”、“邻居节”、“社区文化节”等群众文化建设活动，形成群众参与、群众欢乐、群众受益的生动局面。

    (三)建立长效机制。家风建设是一个系统工程，重在群众参与，贵在长抓不懈。要把家风建设工作纳入群众性精神文明创建考评体系，作为文明社区、文明村镇和文明单位等评选的重要依据;纳入党员干部党性修养、作风建设的重要内容，作为机关、企、事业单位考核中“德”的考核的重要依据;纳入各行各业的相关考核体系，推动家风建设落到实处。

    家庭家风家教活动方案【篇4】

    一、指导思想

    深入学习贯彻__关于注重家庭家教家风建设重要论述，落实中省纪委五次全会和市县纪委六次全会关于严格家教家风的重要部署，坚持一体推进“三不”机制建设，结合建党10_____周年庆祝活动和_学习教育工作安排，深入挖掘白河丰厚历史文化资源和红色革命文化资源中蕴含的优良家风文化，培育和弘扬新时代家风美德，教育引导广大党员干部自觉讲纪律、守规矩、倡廉洁、重家风，以良好家风筑牢拒腐防变思想防线，推动社会风气向善向好，为扎实推进全面从严治党向纵深发展，努力办人民满意教育提供坚强保障。

    二、活动主题

    德润三秦家风促廉

    三、活动时间、内容

    活动于202_____年5月启动，围绕“立家风、践家风、书家风、议家风、诵家风、扬家风”六个方面，面向全县各教育单位开展家风建设活动，动员和组织教体科技系统广大党员干部特别是党员领导干部参加。

    (一)倡导树立优良家风

    1、认真学习贯彻《_关于注重家庭家教家风建设论述摘编》，组织召开专题学习会、辅导会、理论中心组学习会议等。

    落实单位：全县各教育单位

    责任人：王西京各党支部书记、各单位负责人

    完成时限：6月上旬完成

    2、印发开展家风建设活动方案，向全县教育体科技系统党员干部发出建设良好家风的倡议。

    落实单位：局党委

    责任人：王西京

    完成时限：6月上旬完成

    3、启动家风建设活动，动员教体科技系统党员干部特别是党员领导干部积极参与，带头树立优良家风，订立或修改完善家规、家训。

    落实单位：全县各教育单位

    责任人：雷从斌各党支部书记、各单位负责人

    完成时限：6月完成

    (二)认真践行优良家风

    1、结合建党10_____周年庆祝活动和_学习教育工作安排，在全县教育党组织中深入开展“传承红色家风、涵养初心使命”主题党日活动，组织广大党员干部及其家属赴革命纪念馆和旧址、廉政教育基地、家风馆等参观学习。

    落实单位：全县各教育单位

    责任人：各党支部书记

    完成时限：7月前完成

    2、依托本地、本单位特色家风资源，召开党员领导干部家属家风座谈会、“廉内助”座谈会，开展家庭成员互致廉洁寄语、经常性进行廉洁提醒、共同守廉护家活动等。

    落实单位：全县各教育单位

    责任人：各党支部书记、各单位负责人

    完成时限：9月前完成

    (三)积极书写优良家风

    1、面向全县各教育单位广大党员干部及其家庭，开展“清风寄家书寻找传家宝”主题征文活动。各单位于7月30日前向局党委办报送2篇优秀征文。

    落实单位：全县各教育单位

    责任人：各党支部书记、各单位负责人

    完成时限：7月底完成

    2、组织有特长的教师开展好家风好家训书法、美术、篆刻等作品征集活动，择优选送作品参加县纪委监委、县文联举办的好家风好家训书法、美术、篆刻等作品展览。

    落实单位：全县各教育单位

    责任人：党委办、各党支部书记

    完成时限：8月底前完成

    3、围绕家风、家规、家教、家训主题，鼓励党员教师创作推出相关诗歌、文学作品，邀请有关专家或组织党员干部书家风写家风，举办家风家规家训书法、绘画展等。

    落实单位：全县各教育单位

    责任人：各党支部书记、各教育单位负责人

    完成时限：9月前完成

    (四)踊跃评议优良家风

    1、积极邀请革命英雄及其子女、优秀党员、模范先进人物等走进机关、走进学校与广大党员、师生面对面，开展“聆听英雄故事感悟红色家风”系列宣讲活动。

    落实单位：全县各教育单位

    责任人：各党支部书记、各教育单位负责人

    完成时限：9月前完成

    2、开展廉洁家风大讲堂、以优秀家训家规家风为主题的故事分享会、好家风进校园等形式多样的评议活动，开展传承崇廉尚洁好家风的“清风好家庭”、文明家庭、道德模范选树活动，持续推进廉洁家庭建设。

    落实单位：全县各教育单位

    责任人：各党支部书记、各教育单位负责人

    完成时限：9月前完成

    (五)广泛诵读优良家风

    1、召开家风家训读书交流会，依托《清风传家》《严以治家》《经典家训品读》(中国方正出版社出版)和《红色家书》等经典书籍举办进机关进校园朗诵活动，邀请教师、学生、家长代表吟诵经典家训、讲述经典家风，鼓励党员教师“亮”出好家风，社会群众“秀”出好家风。

    落实单位：全县各教育单位

    责任人：各党支部书记、各单位负责人

    完成时限：6-7月完成

    2、在广大师生开展优良家风特别是红色家风主题诵读、演讲活动;同时，组织优秀作品参加白河县广播电台、微信公众号等平台开设“我的家风故事”专栏线上分享活动。

    落实单位：全县各教育单位

    责任人：各党支部书记、各单位负责人

    完成时限：9月前完成

    (六)大力宣扬优良家风

    1、加强宣传报道，充分发挥新媒体传播力量，多角度全方位报道各教育单位开展“德润三秦”家风建设活动开展情况。可制作展播家风微视频、微动漫、公益广告，或拍摄家风专题片，或创作推出一批家风建设相关的文学文艺作品，多角度展示弘扬白河好家风家训的内涵魅力。

    落实单位：全县各教育单位

    责任人：各党支部书记、各单位负责人

    完成时限：长期坚持

    2、充分利用各种媒体和资源，为活动开展营造浓厚氛围。及时发现和总结活动中的好经验、好做法、好成果，向县纪委监委媒体推荐。

    落实单位：全县各教育单位

    责任人：各党支部书记、各单位负责人

    完成时限：长期坚持

    四、组织保障

    (一)加强组织领导。为确保活动有序开展、取得实效，局党委成立“德润三秦”家风建设活动领导小组，党委书记、局长王西京担任组长，对活动开展负总责。党委班子其他成员担任副组长，各党组织书记为成员，班子成员按联镇包校工作制度统筹协调各项活动落细落实。领导小组办公室设在党委办，负责日常办公。

    (二)强化责任落实。加强党员干部家风建设是学习贯彻_社会主义思想的具体实践，是一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”的有力抓手，各单位要将此项工作纳入党风廉政建设工作统一安排部署，按照工作方案，明确工作任务，制定工作清单，扎实推进实施。县纪委监委派驻教体科技局纪检监察组将适时到各单位开展调研和督导，推动活动全面深入开展。各单位每月25日前，将活动进展情况、特色亮点、精品成果等形成报告，报局党委办。

    (三)营造活动氛围。各单位要切实强化宣传意识，广泛利用横幅、文化墙、LED大屏幕、电子屏等多种方式和平台，有效结合传统手段与新媒体，切实抓好活动宣传，积极推介活动中形成的好做法、好经验、好成果，营造全员知晓、全员参与的良好氛围，有效提升活动影响力。

    家庭家风家教活动方案【篇5】

    一、充分认识本次活动的意义

    家风就是一个家庭的风气、风格与风尚。开展优良家风家训践行活动，是贯彻____关于家风建设的重要讲话精神的具体举措，也是促进学生优良品德形成的重要渠道，通过发挥学校在学生家庭家风家训提炼过程中的指导和协助作用，达到帮助学生正确认识家风家训、教育学生主动践行家风家训的目标，通过开展优良家训践行活动，培养学生形成正确的规则和规范意识，培养学生具备良好的行为准则意识和优良的道德品质。

    二、组织与领导

    建立校长亲自抓、分管德育副校长具体负责、各部门分工协作、各班级具体实施的活动机制，确保各项活动落到实处。 组长：廖晓红 副组长：谭刚 邓昌盛

    成员：袁尚秋(工会、协作) 严明双(教导、协作) 朱刚(安全、协作) 黄英(德育、过程牵头) 左小勇(方案制定和成果物化)

    三、工作步骤及目标任务

    四、工作要求

    (一)各班要充分认识活动的意义，要把本次活动开展扎实，不走过场，不刮一阵风。

    (二)注重过程的图片资料和文字资料的保存和上交。

    (三)征集作品要求：反应优良家风家训的作品文字不超过300字，内容包括优良家风家训以及对家风家训的简单阐释。家风家训故事(演讲稿)内容要求：学生家庭中祖辈流传的关于家风家训的历史故事、学生家庭中关于继承家风传承家训的故事、以及学生家庭在提炼家风家训过程中发生的事情、或学生对家风家训践行活动的反思与感悟等，文字在1000字以内，内容情感真实、讲故事或演讲的时间不超过8分钟。

    家庭家风家教活动方案【篇6】

    一、活动宗旨

    坚持面向社会基层，结合工作实际，围绕涵养社会主义核心价值观通过收集整理、宣传展示、倡导践行好家风、好家训等一系列务实管用的举措，使优良家风家训深入千家万户，滋润群众心灵，使社会主义核心价值观潜移默化地成为广大群众的生活语言、生活方式、生活习惯，成为广大人民群众的思想自觉、行动自觉，真正做到内化于心、外化于行。

    二、活动内容

    (一)开展“家风·家训·家的故事”征集活动。

    1.牵头单位:市文明办市妇联

    2.征集时间:20__年10月15日-11月15日

    3.征集范围:面向全市家庭及社会各界开展征集活动。

    4.征集内容:一是家规家训内容:可以是世代传承的家规家训、治家格言、良好家风，也可以制定现代家庭的家规家训，反映家庭的新变化和新感受，反映家庭文明建设以及家规家训的文化传承。二是家的故事内容:本着亦古亦今、古今结合，以今为主的原则，即可是乐清历史上的家庭美德经典故事，也可撰写当代乐清“最美家庭”的感人事迹，亦可阐述自家的家风渊源、文化传承以及有关弘扬好家风的思考等。

    5.作品要求:家规家训体裁不限，可以采取格言、对联、诗词、警句、小品等形式，要求健康向上、富有内涵、便于传颂，字数不超过100字(见附件1);家风故事题目自拟，题材不限，要求内容真实，生动感人，写出家风对自己的影响，或是自己对家风的认识，以及家庭成员间的亲情故事，字数不超过20__字。

    6.要求各镇(街道)、部门在本辖区、本系统开展征集活动的基础上，镇(街道)根据附件1的任务数要求各自上报，各市直单位及妇联团体会员等至少推荐10条家规家训和2篇家风故事，其中已经获评乐清市级以上“最美家庭”称号的家庭必须上报。

    7.作品一律采用电子稿件，必须注明作者真实姓名、工作单位、联系电话，并于11月20日前发送至yqfl20__@。

    8.11月底，各主办单位将成立评委会对征集到的作品进行评议，产生一等奖1名，二等奖3名，三等奖5名，优秀奖10名，并给予一定的奖励。

    (二)开展“好家风伴我成长”绘画·书法比赛。

    1.牵头单位:市教育局

    2.活动时间:20__年10月15日-11月15日

    3.参加对象:建城区范围内的中小学在校学生。

    4.比赛内容:围绕主题进行创作，绘画丰富多彩、相亲相爱的家庭生活和亲情关爱，书写良好家风家训，设计体现好家风好家训的作品。

    5.活动安排:

    举办“好家风伴我成长”绘画·书法比赛，现场评选优秀获奖作品，并统一收集所有参赛作品，在市妇女儿童活动中心及其他媒体公开展示。

    (三)开展寻找“最美家庭”活动。

    1.牵头单位:市妇联

    2.活动阵地:城乡社区“妇女之家”、农村文化礼堂

    3.活动要求:

    ①常态化开展寻找“最美家庭”活动，要求各镇(街道)每季度至少推荐2户“最美家庭”候选对象(推荐表格见附件2)到市妇联发展部，邮箱:yqfl20__@，电话:61880751。

    ②开展家风家规研讨会、家庭美德故事宣讲会进学校、进社区、进企业、进文化礼堂，进村居等“五进”活动，发动妇女儿童和家庭成员畅谈体会感悟，展示好家风、传颂好家训、分享好故事。

    (四)开展好家风常态化宣传展示活动。

    1.牵头单位:市文明办市妇联乐清日报市广播电视台

    2.在报纸、网站、微信公众号等媒体开设以征集展示“好家风好家训”为主题的专栏，在电视、广播等媒体开设“家风记忆”、“城市家书”等主题栏目，通过百姓故事唤起市民传统道德记忆、通过家庭记忆挖掘乐清人的家风传承。

    3.汇编《好家风好家训集锦》、制作“好家风好家训”书签等形式，多角度全方位宣传好家风好家训的内涵魅力，吸引广大妇女儿童和家庭成员积极参与，营造“人人崇尚家庭美德，家家分享好家风好家训”的浓厚氛围。

    4.选取一批典型家风家训由本土书法家进行书写，开展好家风、好家训书法作品进学校、进社区、进“妇女之家”、进文化礼堂、进村居活动，形成群众参与和群众受益的生动局面。

    三、活动要求

    (一)提高认识，高度重视。各镇(街道)、市直各单位要将“传承好家风好家训深入建设文明家庭”系列活动作为培育和践行社会主义核心价值观的有效途径，作为创建全国文明城市的重要内容，采取多种形式，大力宣传活动的重要意义，充分调动广大群众参与活动的积极性和主动性，真正把活动开展过程变成弘扬家庭美德、培育良好家风、树立良好社会风气的过程。

    (二)加强领导，精心组织。各镇(街道)、市直各单位要抓紧启动实施，精心组织，广泛发动，以弘扬好家风、宣传好家训、选树好家庭为主要内容，以议家风、晒家训、征格言、传美德为主要形式，在各个节点精心策划推出主题实践活动，充分体现紧接地气、小中见大、鲜活生动、温情感人的特色，把倡导优良家风贯穿于广大家庭的日常生活、一点一滴，并做好宣传信息上报工作。

    (三)搞好结合，互推共进。各镇(街道)、市直各单位要大力弘扬百姓身边“最美家庭”的好家风好家训，以“看得见”的感召力，影响引领群众，倡导正确价值观念，培育时代新风尚。要将征集活动与文明镇、文明村、文明单位等创建紧密结合起来，并作为考核验收的重要内容，大力倡导夫妻和睦、孝老爱亲、科学教子、勤俭节约、邻里互助的家庭文明新风。要组织举办以“好家风好家训”为主题的道德讲堂，通过讲述好家风故事，传颂好家训格言，使优良家风如同和煦的春风深入人心。

    (四)协同合作，齐抓共管。各镇(街道)、市直各单位要以“妇女之家”、“文化礼堂”、“学校”为主阵地，以发动群众、吸引群众为主要手段，以寻找“最美家庭”和“最美人物”等评选活动为实践载体，切实把弘扬家庭美德、树立优良家风的工作开展在基层、活跃在基层、见效在基层。同时，要充分发动文化(站)、民间组织等力量，充分发掘当地现有的档案文史资料，广泛征集反映本地历史文化传统和时代特色的好家风好家训。

    家庭家风家教活动方案【篇7】

    一、指导思想

    坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实党的__大、__届三中全会精神，大力培育践行社会主义核心价值观、当代浙江人的共同价值观和新时期临安精神，以“家风”带 “乡风”，以“家风”促“作风”，以“家风”建 “新风”，着力形成“家家有家训、户户好家风”的良好氛围，着力营建修身自律、崇德向善、礼让宽容的道德风尚，着力提升市民素质和城乡文明程度，为我镇建设“富裕龙岗、宜居龙岗、幸福龙岗、和谐龙岗”提供精神动力。

    二、评选内容

    通过多种形式、多种途径、多种载体开展“好家风”家庭评选。评选内容参考以下“基本标准”和八个方面“好家风”标准或其他具有典型意义的家风。

    1.基本标准(所有参选的家庭必须具备的前提条件)：

    (1)爱国爱乡。热爱党、热爱祖国、热爱家乡，政治立场坚定、思想觉悟较高、精神面貌良好。

    (2)遵纪守法。遵守政策法规和村规民约，关心集体、主持公道、坚持正义。

    2.“好家风”标准(参选的家庭可以是一项或几项表现突出，均可参加评选)：

    (1)“孝老爱亲”好家风。尊重长辈、关爱子女、兄弟团结、姐妹相亲、夫妻和睦、家庭温馨。

    (2)“崇学向善”好家风。崇尚学习、尊重知识、重视教育、注重品行、明礼知耻、积德行善。

    (3)“律己感恩”好家风。修身养性、品行端正、严于律己、宽以待人、做人实在、懂得感恩。

    (4)“诚实守信”好家风。诚实待人、诚信处事、公道正派、讲究信誉、一视同仁、公平竞争。

    (5)“和谐邻里”好家风。邻里团结、和睦相处、互相帮助、宽容相待、倡导新风、文明和谐。

    (6)“助人为乐”好家风。热心公益、关心集体、扶贫济困、乐善好施、为人热情、甘于奉献。

    (7)“创业致富”好家风。热爱劳动、钻研业务、勤俭持业、合法经营、富而守仁、共同致富。

    (8)“爱护环境”好家风。讲卫生、讲文明、健康向上、家庭整洁、珍惜资源、爱护环境。

    3.“一票否决制”：近五年内，有下列情形之一的家庭不得评为“好家风”家庭(见附件1)。

    三、活动步骤

    “好家风”家庭评选活动分走访推荐、评比表彰、展示交流、传承弘扬四个阶段，选树传承优良家风，倡导践行社会新风。评选活动自20__年5月启动到9月结束，5月下旬，下发评选活动文件，召开评选活动部署会，在镇全面推开。具体步骤如下：

    1.访：走访推荐阶段

    第一步(5月底-6月初)：结合党的群众路线教育实践活动、培育和践行社会主义核心价值观的要求，由各村负责，将“好家风”评选活动倡议书、调查表等发至每家每户;对照“好家风”标准，党员干部带头进村入户访家风，带头写家训家规。

    第二步(6月15日前)：组织、发动村(社区)每户家庭踊跃自荐、相互推荐优良家风，撰写家训家规、治家格言、家风故事等。

    第三步(6月底前)：每位联系村的驻村干部指导、帮助联系村开展工作，对每个村所征集的家训家规等进行梳理、汇总，形成文字、图片等资料，同时，将同步

    征集到的“四风”方面的问题、“五水共治”、“三改一拆”等意见汇总反馈至镇教育实践办、“五水共治”办、“三改一拆”办，分解交办，协调落实，并作反馈。

    2.评：评比表彰阶段

    采取自下而上的方式，按照村、镇、市三级选树、分级实施、多级表彰、梯度推进，充分发挥基层群众主体作用。

    第一步(6月底至7月中旬)：各村对照“好家风”家庭评选内容，通过开展民主推荐、在文化礼堂或天目学堂讲述家训家规及家风故事(党员带头讲述)、村民会议评述等途径，选树一批“好家风”家庭，1000人口以上的村评选20户“好家风”家庭，1000人口以下的村评选10至15户“好家风”家庭。

    第二步(7月中旬前)：各村可结合各自实际，在“好家风”家庭评选活动的基础上，修订完善村规民约;村对产生的“好家风”家庭，结合文化礼堂、天目学堂等相关活动予以表彰。开展立家训、家训挂厅堂等活动。

    第三步(7月中旬至8月中旬)：在村评选推荐的基础上，组织评选镇级“好家风”家庭(最美家庭)。

    第四步(8月底前)：组织书法家、书法爱好者为镇“好家风家庭”书写家训家规，装裱成牌匾，用于表彰和奖励。

    3.晒：展示交流阶段

    在“访”、“评”的同时，由各村负责将评选出的优良家风、家训家规、家风故事在各村的宣传橱窗、文化礼堂或天目学堂予以展示。

    各村负责以家庭和谐故事会、家庭风采展示会等形式，组织群众议一议家训、说一说家风，晒家庭好家风、讲家庭和谐故事、秀家庭美好梦想，使展示家风、评议家风的过程，成为自我学习、自我交流、自我教育的平台。全镇将对“好家风”推出的典型事迹进行宣传。

    4.传：传承弘扬阶段

    镇评选领导小组将对对前期评选产生的“好家风”，作进一步挖掘、整理、提炼并上报市文明办。镇领导小组将负责把精选的好家风、家训、家风故事汇编成册。各村将好家风、家训、家规、家信等归纳整理，建立家风“一村一档”。

    四、活动要求

    1.提高认识，加强领导。开展“好家风”家庭评选活动是我镇培育和践行社会主义核心价值观、开展党的群众路线教育实践活动的重要举措，是加强农村精神文明建设的有效载体。各村要成立相应的组织机构，明确工作职责和工作任务，负责评选活动全过程，确保评选活动公平、公正、公开。各单位、各办公室要凝心聚力，密切协作，积极主动开展工作。“好家风”家庭评选活动的开展情况将纳入各村年终宣传思想工作考核范畴，在整个活动过程中，对工作落实到位、有创新、有特色亮点的村将在考核中予以倾斜。

    2.注重结合，务求实效。“好家风”家庭评选活动要从具体工作抓起，切合实际，讲求实效。要把“好家风”家庭评选活动与文明村镇创建、“五水共治”、“三改一拆”、文化礼堂建设等工作紧密结合起来，充分发挥群众的主体作用，使“好家风”真正进入千家万户，进入广大干部群众的心坎里。

    3.大力弘扬，全面推进。各村、镇领导小组、镇妇联、镇团委要对本次活动进行全方位、多角度、立体式的宣传报道，并以图片展示、手机短信、公益广告等多种形式，运用微信、微博等新技术手段进行传播推广，及时播报活动中的热点、亮点及活动中涌现出的感人故事，重点宣传 “好家风”、“好典型”，使广大群众学有榜样、赶有目标，以实实在在的工作推进精神文明建设。

    各村要将“访、评、晒、传”阶段性进展情况及时报备至镇“好家风”评选领导小组办公室;有情况需沟通的，及时与办公室联系。

    家庭家风家教活动方案【篇8】

    一、指导思想

    家庭是社会的基本细胞，家风是社会风尚的基础，家风正则民风淳，民风淳则社稷安。开展传承好家风好家训活动，要以“传承好家训、建设好家风”为宗旨引导广大党员干部从自身做起，从家庭做起，重家庭、重家教、重家风，以“家风”促“作风”，以“家风”建“新风”，切实将社会主义核心价值观融入到日常生活中、融入到税收工作中，为“幸福国税”建设打下坚实的思想基础。

    二、加强领导

    为更好地开展“传承好家风好家训”活动，市局及时成立“传承好家训、建设好家风”工作领导小组，确保活动切实落到实处。领导小组下设办公室，办公室设在人事教育科。办公室主任由方海英兼任，人事教育科负责活动的组织和具体实施。

    三、方法内容

    (一)开展文明家风家训宣传活动，加强学习教育

    活动时间:20__年6月

    活动形式:

    1.通过宣传栏广泛宣传好的家风家训，依托微信等网络平台，广泛开展主题教育活动，营造良好的家风舆论氛围。

    2.认真组织学习贯彻关于家庭建设的重要论述，学习税务总局王军局长关于家风建设的指示精神，切实做到入脑入心、真学真做。

    3.组织开展家庭教育知识方面的讲座、领导干部谈家风家训座谈会等活动，推动党员干部提升以德齐家、以廉保家的意识。

    4.通过组织广大干部诵读《朱子家训》、《范氏家训》、《曾国藩家书》等名篇佳句，上台讲述家风故事等形式，传承家风文化，汲取经典精髓，启迪思想、塑造心灵，培养心智，将良好的习惯自觉地践行在日常生活中。

    (二)认真组织、积极开展实践活动

    活动时间:20__年7月-9月

    活动形式:

    1.征集好家风好家训(20__年7月)

    (1)在市局广大干部职工中收集、提炼好家训好家规。认真收集整理干部职工家族的家训家规，可以采取格言、对联、诗词、警句等形式，贴近生活，健康向上，语言精练，特色鲜明，富有内涵，便于传诵，字数不超过80字，展示文明家庭的治家理念、现代家庭的良好家风。

    (2)积极参与省局举办的好家风好家训征文、书画、摄影、手抄报等作品评选活动。发动广大干部职工及其家庭成员创作好家风家训主题征文、书画、摄影、手抄报等作品，积极参与省局的评选活动。

    2.积极培育践行好家训好家风(20__年7月-8月)

    活动形式:

    (1)家庭促廉活动。通过邀请家属参加廉政法规培训、廉政座谈会、观看警示教育片和参观廉政教育基地等各式各样的活动，引导党员干部清白做人，教育家属不奢华、不攀比，带头培育好家风，筑牢家庭的“廉洁墙”。

    (2)寻找“最美家庭”。积极开展寻找“最美家庭”活动，建立“最美家庭”活动专题宣传栏，围绕修身齐家、廉洁勤政、爱岗爱家、夫妻和睦、孝老爱亲、科学教子、热心公益等主题，通过晒最美家庭照片、举办故事会、座谈会等形式，以生动活泼的方式晒家庭幸福生活、讲家庭和谐故事、展家庭文明风采、秀家庭未来梦想。

    3.大力弘扬传承好家训好家风(20__年8月-9月)

    (1)通过开展“感恩在行动”、“道德讲堂”等系列活动，大力弘扬家庭美德、社会公德和职业道德，倡导科学文明的生活方式和平等、和睦、文明的家庭关系，并将道德讲堂与“传承好家训，建设好家风”活动相结合，开展“诵读经典家训，培育文明家风”道德讲堂活动，诵读家训名篇佳句，讲述美好家风故事，传承优良家风文化，启迪思想，塑造心灵，培育道德正能量。

    (2)通过主题活动传承。召开主题党课，党员领导干部带头“传承好家风好家训”。组织座谈会，邀请老税干讲述好家风好家训和艰苦奋斗、为民收税的光荣传统。倡导家庭成员通过家信、微信、短信等多种形式“写家书”，与亲朋好友分享好家训好家教好家风，促进亲人相亲相爱，推进家训代代相传。

    (三)表彰及成果展示

    活动时间:20__年10月-11月

    活动形式:认真进行经验成果总结，充分展示活动成果，评选表彰“最美家庭”，并报省局推荐参加“最美家庭”评选表彰活动。

    四、工作要求

    (一)思想高度重视。家风建设是传承中华优秀传统文化、培育文明民风社风、推进社会主义核心价值观建设的重要载体。市局领导要高度重视党员家风家训建设工作，组织广大干部职工“立家规、传家训、树家风”，营造出自觉传承、自觉建设的良好氛围。

    (二)积极谋划实施。按照省局活动要求，结合工作实际，组织广大干部职工参与好家风家训和主题作品的征集、“最美家庭”评选和成果展示等活动，推动社会主义核心价值观在家风家训的传承中内化于心、外化于行。

    (三)建立长效机制。家风建设是一个系统工程，重在群众参与，贵在长抓不懈。要把家风建设工作纳入党员干部党性修养、作风建设的重要内容，作为“德”的考核的重要依据，推动家风建设落到实处。

    (四)认真总结宣传。要注意总结活动中的好经验好做法，以开展“传承好家风好家训”活动为起点，真正使社会主义核心价值观落细、落小、落实，不断集聚社会正能量，形成家家弘扬家庭美德、人人构筑“中国梦”的良好风尚。

    社区开展国际家庭活动方案1000字


    无数个成功的案例都表明做事一定要有所准备，为了初入职场更好的提升自己。我们应当静下心来拟写一份工作方案了，在生活中，我们习惯想到什么就去做什么，很少把方案写到纸上。经过多次筛选编辑精选出了一篇题名为“社区开展国际家庭活动方案”的文章，感恩光临希望我们的资源对您有帮助！

    社区开展国际家庭活动方案(篇1)

    各县（市区）卫生计生局肇庆高新区人口计生局：

    现将省卫生计生委办公室《转发国家卫生计生委办公厅开展国际家庭日主题宣传活动通知》（x卫办函〔20XX〕x号）转发给你们。结合我市实际，提出如下意见，请一并贯彻执行。

    一、提高认识，精心组织。各地卫生计生部门要围绕卫生计生事业，关注家庭发展，宣扬家庭人口文化，倡导健康文明家庭生活方式，精心策划组织好相关活动。

    二、各地卫生计生部门要按照“人人健康，家家幸福”活动主题，充分利用母亲节儿童节父亲节中秋节等有浓郁家庭氛围节日，采取多种形式组织开展具有地方特色活动。

    三、要充分利用卫生计生服务机构等宣传服务阵地报刊广播电视互联网等宣传媒体，扩大宣传覆盖面影响力，形成浓厚舆论氛围。

    四、各地卫生计生部门要做好健康服务活动。要发挥卫生计生系统专业技术力量优势，通过开展健康服务咨询义诊健康知识讲座图片展览以印发宣传品单张等形式，广泛开展健康宣传服务活动。

    社区开展国际家庭活动方案(篇2)

    各开发区区县（市）总工会产业（委局）工会工作委员会市总直属基层工会女职工委员会：

    今年5月15日是第xx个国际家庭日。为充分发挥女职工在家庭文明建设中独特作用，扎实推进“培育好家风——女职工在行动”主题实践活动，根据省总女职工委员会统一安排，市总女职工委员会将在“5·15”国际家庭日期间，在全市广大女职工中开展“写家书·传亲情”系列活动。现将事项通安排如下

    一、活动目的

    深入贯彻落实注重家庭注重家教注重家风重要指示精神，大力弘扬中华民族传统文化，发扬中华民族传统家庭美德，通过组织开展“写家书？传亲情”系列活动，唤起人们对家庭重视，对亲情珍视，让向善力量在亲情中凝聚，让真善美风尚在家庭中传扬，引导广大女职工自觉践行社会主义核心价值观，弘扬主旋律，树立新风尚，建设幸福家庭。

    二、活动方式

    （一）开展“写一封家书”活动。

    1、活动内容以“我爱”为主题开展全市女职工“好家书”评选活动，把握身边平凡点滴，留意生活细微瞬间，用最真情感，书写家庭亲人间感动。

    2、活动对象：全市各行各业在职女职工。

    3、时间安排：

    5月3日—5月20日组织动员发动女职工参加活动，上交作品，开展评选，开发区区县（市）总工会推荐不少于4篇家书，产业（委局）工会推荐不少于2篇家书，市总各直属基层工会也应积极投稿，20日之前将稿件推荐参加全市评比报送作品统计表（见附件）一并发至451168895@，并于5月30日前将本单位活动开展总结报市总工会女工部。

    4、评选通报：

    市总女职工委员会将组织专家评委对各单位推荐家书进行评审，评选出“好家书”，设一等奖二等奖三等奖奖若干，获奖者将由主办单位颁发荣誉证书奖金，并对获奖作品进行通报。获奖名单在“市总工会”微信公众号公布，并择优在微信xx工会网市总工会官方微博等媒体刊登宣传，并将选出作品上报全总省总工会。

    各开发区区县（市）总工会产业（委局）工会工作委员会要对本地区本系统上报稿件进行大全统计，推荐作品数量质量将作为评选组织奖重要依据。

    5、作品要求：

    （1）体裁不限，可以是一封信一段短信微信一首诗等，文字简练生动有感染力；

    （2）主题鲜明，语言生动，具有真情实感；

    （3）题目自拟，字数700字以内为宜；

    （4）作品必须为作者本人原作，严禁抄袭；

    （二）举办微信特别节目。全总女职工委员会联合「为你读诗」微信平台，在全国开展「为你读诗」微信特别活动。在“5？15”国际家庭日期间，于5月13日晚22：00，将在「为你读诗」微信公众平台推出“写家书？传亲情”主题节目，邀请特别嘉宾朗读家书；「为你读诗」FM（「为你读诗」微信公众平台一个栏目）推出轻广播节目。广大女职工可关注「为你读诗」微信号，并收听节目。

    （三）开设APP主题小站。「为你读诗」﹒原创官方APP（二维码见附件3）开设“写家书？传亲情”主题小站，APP录音功能将于5月10日开通。届时，女职工可通过「为你读诗」﹒原创官方APP录制家书上传文字。参者可以看到所录制作品关注量收听量点赞数等。广大女职工可关注「为你读诗」﹒原创官方APP，并上传家书。

    三、活动要求

    各级女职工组织要统一部署，精心组织，广泛动员女职工积极参“写家书？传亲情”活动，呼唤亲情珍视亲情，倡导诗意生活，让人们从中体会到平凡生活蕴含诗意之美，使中华民族家庭美德在主题活动中传承培育，不断发扬光大。

    社区开展国际家庭活动方案(篇3)

    各县（市）区妇联，各园区市直机关妇工委，市广电集团妇委会，市总工会女职工委会员

    为纪念“5.15”国际家庭日，动员广大家庭成员参文明创建工作，为争创全国文明城市“三连冠”作贡献，经研究，决定于“5.15”国际家庭日期间开展系列纪念活动。现将事宜安排如下

    一、指导思想

    以邓小平理论“三个代表”重要思想为指导，以践行社会主义核心价值体系为根本，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕争创全国文明城市“三连冠”目标，大力营造倡导美德崇尚文明追求谐社会氛围，引导家庭成员以德治家学习兴家文明育家廉洁持家绿色美家平安保家，不断提升家庭成员文明素质文明程度，为深入推进“六个加快”战略提供强大精神动力。

    　二、工作要求

    （一）加强组织领导，提升整体水平。各地各单位要把“5.15”国际家庭日作为开展文明创建活动重要契机，加强组织协调，切实抓好落实，提高主题活动质量，促进系列纪念活动整体水平不断提高。

    （二）丰富活动载体，吸引群众参。各地各单位要把家庭主题活动主要着力点放在吸引群众广泛参上。要从实际出发，认真分析家庭成员素质结构情趣爱好，围绕主题策划好各项活动，让广大家庭成员便于参乐于参，增强活动针对性实效性吸引力感染力。

    （三）加大宣传力度，营造社会氛围。要加大新闻宣传力度，制定宣传方案，上报新闻线索，协调当地媒体，大力宣传推广文明家庭创建活动先进家庭事迹，通过开展有特色有规模有声势宣传，使家庭文明建设活动人人知晓户户参。

    社区开展国际家庭活动方案(篇4)

    xx社区“5·15”国际家庭日活动方案：

    为了进一步推进幸福家庭创建工程，提高流入人口幸福感、归属感，我社区以“5〃15”国际家庭日为契机，在辖区内开展“圆梦东塘 幸福启航”暨流动人口幸福家庭创建活动。

    一、目的意义

    家庭是社会的细胞，家庭的和谐是社会稳定的基础。随着我街经济的飞速发展，城镇化程度的不断加快，外来务工人员与日俱增，如何更好地服务管理这个特殊群体的特殊成员，也成为了我社区当前计生工作的难题。通过“5〃15”国际家庭日活动，让来自五湖四海的外来家庭更了解当前计生政策，更了解我街计生服务管理内容，拉近常住城区和外来务工人员的距离、拉近计生管理服务单位与育龄妇女的距离，为社区计生工作顺利开展打下坚实的群众基础，为地区经济繁荣创建良好的人居环境。

    二、活动时间

    20xx年5月15日下午x：xx-x：xx。

    三、活动地点

    xx社区。

    四、活动对象

    外来农民工家属、子女，流入经营户家庭。

    　五、活动内容

    （一）政策宣传。主要宣传当前我国计划生育政策和当地政府向外来人口提供的均等化服务内容。发放计生宣传资料、育龄妇女在计生方面权利和义务知识，以及妇女保健知识内容等资料，同时进行版报宣传。

    （二）“圆梦”行动。在我社区“六都国际”建筑工地有流入农民工近千人，活动期间，我们与开发商沟通，选十位农民工邀配偶到东塘工地探亲，免费向其提供幸福婚房；亲子服务；组织街道司法服务、劳动保障、医疗、计生、民政等相关部门在现场提供相关服务、咨询；“一卡通”的现场演示、发放、服务。

    （三）计生家庭大擂台。参与家庭由农民工家庭和流入经营户家庭组成，暂定十户。分组参与计生知识问答和游戏竞赛两个环节，按成绩进行奖品颁发。计生知识问答内容以育龄妇女维权、妇女保健知识为主。

    年度优秀员工评选方案合集


    怎样写一份简单的方案？在平平淡淡的日常中。我们需要作好合适的方案。下面是笔稿范文网的编辑帮大家整理的年度优秀员工评选方案，更多相关信息请继续关注本网站！

    年度优秀员工评选方案 篇1

    一、目的

    为了全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，提倡公司向上的风气，有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，特制订本方案。

    二、评选名额

    “优秀员工奖”控制在x%比例内。

    三、评选办法

    1、优秀员工奖候选人推荐办法

    此次评选按工作实际出发，以“民主、公开、公平”为原则，采取班组推荐为主、个人自荐与主管推荐为辅相结合的办法。

    1）由班组负责推荐，各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议，确定人选；

    2、个人自荐的，必须有x名以上员工联名推荐并由推荐人签字确认，推荐人签名指标只能使用x次，超过无效。

    2、优秀员工评选程序

    评选工作由办公室负责牵头组织，以各部门为单位对本部门员工评选推荐，要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉。推荐上来的候选人通过部门负责人筛选填写《优秀员工推荐表》上报总经理办公室进行汇总；经公司司务会议讨论确定获奖名单。

    四、参加评选对象、条件、要求

    参加评选对象：

    在公司任职时间一年以上的员工（高层干部及部门负责人不参与公司优秀员工评选）参加评选基本条件，具备以下全部条件者可参与公司优秀员工评选：

    1、遵纪守法，遵守公司各项规章制度，无旷工、迟到、早退现象，无违法乱纪行为，评选期内，无因违反纪律而受到公司处罚或通报批评。

    2、遵守考勤纪律，连续x个月满勤，请假总天数少于x天，其中病假少于x天，事假少于x天（法定婚、丧假除外）。

    3、工作认真负责，积极主动，热情友善，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。

    4、完全胜任本职工作，能较好按时完成工作任务。

    5、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽善于合作；积极参加公司或部门组织的集体活动，在活动中能够起到示范带头作用。

    优选评选条件

    在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。

    1、对推动产品品质管理、成本控制工作做出突出贡献。

    2、创造性地开展工作，积极提高工作效率和品质，为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳，实施后取得显著成效的员工。

    3、为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用的员工

    4、爱护公司财物，精心维护、保养设备。

    5、尊重领导，服从安排，工作认真，积极主动，富有激情，任劳任怨，努力克服困难能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务；积极要求进步，参加公司组织的各项业务培训。

    6、严格遵守质量、安全生产等规章制度，严格按本工种的操作规程标准操作，基本功扎实，技术过硬；无质量安全事故，无违章及处罚记录。

    五、优秀员工评选时间

    1、推荐材料报送时间：各部门应于x月x日前将候选人推荐表报到总经理办公室。

    2、优秀员工名单确定时间：x月x日组织公司高核小组会议对推荐人员进行讨论确定。

    3、表彰时间：公司联欢会

    六、表彰和奖励

    1、在公司新年联欢会上进行表彰，奖金xxx元。

    2、在公司内刊上刊登表彰信息

    3、优秀员工将作为公司的人才储备，优先培养，选拔，晋升。

    七、注意事项

    1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则当事人停止参与本活动一年时间。

    2、优秀员工人选应以各部门基层员工、主管、班组长等

    3、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；

    4、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证；

    5、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。

    6、所有奖金仅属个人所有，本部门工作人员不得以任何形式要求分享。

    7、希望所有员工能够热爱本职工作，努力创新，与时俱进，为公司发展做出贡献。

    八、倾斜原则

    经营一线员工同等条件下优先评选。

    年度优秀员工评选方案 篇2

    一、目的

    为了全面了解、评价企业员工的工作成绩，提高工作效率，提倡企业向上的风气，有效地激励表现优秀的员工并树立企业模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成企业下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，特制订本方案。

    二、评选名额

    “优秀员工奖”控制在5%比例内。

    三、评选办法

    1、优秀员工奖候选人推荐办法

    此次评选按工作实际出发，以“民主、公开、公平”为原则，采取班组推荐为主、个人自荐与主管推荐为辅相结合的办法。

    1）由班组负责推荐，各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议，确定人选；

    2、个人自荐的，必须有5名以上员工联名推荐并由推荐人签字确认，推荐人签名指标只能使用2次，超过无效。

    2、优秀员工评选程序

    评选工作由办公室负责牵头组织，以各部门为单位对本部门员工评选推荐，要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉。推荐上来的候选人通过部门负责人筛选填写《优秀员工推荐表》上报总经理办公室进行汇总；经企业司务会议讨论确定获奖名单。

    四、参加评选对象、条件、要求

    参加评选对象：

    在企业任职时间一年以上的员工（高层干部及部门负责人不参与企业优秀员工评选）

    参加评选基本条件，具备以下全部条件者可参与企业优秀员工评选：

    1、遵纪守法，遵守企业各项规章制度，无旷工、迟到、早退现象，无违法乱纪行为，评选期内，无因违反纪律而受到企业处罚或通报批评。

    2、遵守考勤纪律，连续2个月满勤，请假总天数少于15天，其中病假少于10天，事假少于5天（法定婚、丧假除外）。

    3、工作认真负责，积极主动，热情友善，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。

    4、完全胜任本职工作，能较好按时完成工作任务。

    5、热爱企业，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽善于合作；积极参加企业或部门组织的集体活动，在活动中能够起到示范带头作用。

    优选评选条件

    在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。

    1、对推动产品品质管理、成本控制工作做出突出贡献。

    2、创造性地开展工作，积极提高工作效率和品质，为企业的发展和完善提出合理化建议并被企业采纳，实施后取得显著成效的员工。

    3、为企业利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为企业员工树立良好形象并起到带头作用的员工

    4、爱护企业财物，精心维护、保养设备。

    5、尊重领导，服从安排，工作认真，积极主动，富有激情，任劳任怨，努力克服困难能出色地完成本岗位及企业安排的其他工作任务；积极要求进步，参加企业组织的各项业务培训。

    6、严格遵守质量、安全生产等规章制度，严格按本工种的操作规程标准操作，基本功扎实，技术过硬；无质量安全事故，无违章及处罚记录。

    五、优秀员工评选时间：

    1、推荐材料报送时间：各部门应于1月20日前将候选人推荐表报到总经理办公室。

    2、优秀员工名单确定时间：1月21日组织企业高核小组会议对推荐人员进行讨论确定。

    3、表彰时间：企业联欢会

    六、表彰和奖励

    1、在企业新年联欢会上进行表彰，奖金800元。

    2、在企业内刊上刊登表彰信息

    3、优秀员工将作为企业的人才储备，优先培养，选拔，晋升。

    七、注意事项

    1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则当事人停止参与本活动一年时间。

    2、优秀员工人选应以各部门基层员工、主管、班组长等

    3、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；

    4、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证；

    5、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。

    6、所有奖金仅属个人所有，本部门工作人员不得以任何形式要求分享。

    7、希望所有员工能够热爱本职工作，努力创新，与时俱进，为企业发展做出贡献。

    八、倾斜原则

    经营一线员工同等条件下优先评选。

    年度优秀员工评选方案 篇3

    一、目的

    针对目前系统考核工作尚未展开，员工绩效不明显的情况，为了更好地体现“一起成长、一起升级”的人才管理政策，充分挖掘20xx年度工作表现优异的员工和优秀事迹，拟定本方案，用于对20xx年度优秀员工的选拔操作工作。

    二、评选原则

    1 优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅。

    2 优秀员工人选应能够获得多数员工的认同。

    3 评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证。

    4 评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。

    三、成立优秀员工评定小组

    1 成立评定小组是确保评选活动在公司管理层控制之下进行的必要保障；同时由于评定小组由管理层各级领导组成，能够使评选获得各方认可、客观和公平的工作氛围。

    2 优秀员工评定委员会的组成：

    a) 公司领导2至4人

    b) 部门负责人3至5名

    c) 人力资源开发中心经理

    d) 考核专员

    3 委员会的职责：

    a) 召开优秀员工评定会议，拟订评选计划、安排评选各项具体事宜。

    b) 评定各提名人选的绩效情况并给出结论。

    4 输出：

    《评定小组成员名单》

    四、评价部门、分店和分公司绩效状况

    1 部门绩效状况是评选优秀员工的基础，一个绩效很差的部门很难有表现优异的员工，评选优秀员工首先应考虑绩效表现比较好的部门。

    2 评价部门绩效状况的流程：

    a) 人力资源开发中心向下列部门和人员发放《部门绩效评议表》：总裁、总经理、公司领导、各部门、分店、分公司。

    b) 各评议方本着客观、公平原则进行评议。

    c) 人力资源开发中心回收《部门绩效评议表》，根据评价方权重比率统计各部门得分，排出次序。

    d) 总经理审批。

    3 输出：

    《部门绩效评议表》

    《部门绩效评议排序》

    五、根据绩效状况分布申报名额

    1 根据绩效状况评定次序对各部门进行强制分布，形成良好、普通和较差三个级别。

    2 处于良好评定范围内的部门按1：25比例申报优秀员工人选（即根据部门总人数/25得出的四舍五入的整数申报）。

    3 处于普通评定范围内的部门按1：50比例申报优秀员工人选（即根据部门总人数/50得出的四舍五入的整数申报）。

    4 处于较差评定范围内的部门原则上不给予申报名额，如遇特别情况另行确定。

    5 部门人数不足25人的，按1人申报。

    6 输出：

    《优秀员工侯选名额分配表》

    六、确定优秀员工评定标准

    1 优秀员工的评定标准为德（职业品德）、能（专业能力）、勤（工作态度）、绩（工作业绩）四个方面，每方面确定三至五项具体指标，形成《优秀员工评定标准》。

    2 基层人选和管理层人选因工作性质不同而在各项指标的权重方面有所不同。

    3 《优秀员工评定标准》用于申报优秀员工提名人选前的参考信息和对优秀员工提名人选进行的360度考评活动。

    4 输出：《优秀员工评定标准》

    七、推荐和申报提名人选

    1 下列人员可以推荐优秀员工提名人选：总裁、总经理、公司领导和人力资源开发中心。

    2 获得申报资格的部门可按所获名额进行申报。

    3 未获申报资格的部门如有成绩特别优异须进行申报的，直接向总经理申报。

    4 推荐人选不占申报人选名额5 输出：《优秀员工提名申报表》（含推荐）。

    八、汇总提名人选名单并公示

    1 人力资源开发中心对各方推荐和申报的人选进行资格审核，确定名单，发布公告进行公示。

    2 输出：《优秀员工提名人选名单》

    九、对提名人选组织360度考评

    1 优秀员工评定小组协同人力资源开发中心对提名人选组织360度考评.

    2 考评流程：

    a) 选定主考部门和主考人

    b) 主考部门和主考人根据员工表现依据《优秀员工评定标准》填写《考核表》

    c) 《考核表》评价等级为优秀、良好、一般、需改进、差五个等级 d) 《考核表》汇总，统计成绩e) 取得优秀或良好成绩的可考虑确定为优秀员工，具体数量视考核结果而定。

    3 输出：

    《考核表》

    《考核成绩汇总表》

    十、确定优秀员工人选

    1 根据以下方面所提供的信息确定最终人选：考核结果、总裁总经理指示、公司相关各方反馈和人力资源开发中心意见。

    2 形成《优秀员工名单及事迹简介》上报公司领导审核、总经理审批。

    3 输出：《优秀员工名单及事迹简介》

    十一、组织编写优秀员工先进事迹材料

    1 优秀员工名单经审批后，人力资源开发中心协同员工所在部门编撰《优秀员工先进事迹材料》，报备人力资源部门。

    2 确定优秀员工代表一名，形成《优秀员工代表发言稿》

    3 输出：

    《优秀员工先进事迹材料》

    《优秀员工代表发言稿》

    年度优秀员工评选方案 篇4

    为了弘扬我公司的企业精神，展现我公司优秀员工的风采，构成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，公司决定今后每年开展评选“优秀员工”的活动。

    一、名额：

    公司每年将从科技公司和机械公司中共选出4名优秀员工；

    分别从经理层中选出1名、中层管理的人员中选出1名、普通员工中选出2名。

    二、评选时光：每年的12月份。

    三、推荐人员资格：

    1）公司正式聘用的员工；

    2）工作满一年者；

    四、推荐依据：

    1）思想品德、敬业精神、对公司的忠诚度、对岗位的热爱程度；

    2）适应其岗位工作要求的工作技能及其娴熟程度、对本岗位职能的实现和工作成效的贡献程度；

    3）受员工尊敬或信赖的程度；

    4）与员工的沟通潜力；关心员工、互帮互助。

    五、具体步骤：

    1）设立投票箱，发放选票至公司所有员工手中，所有员工务必参加，不得弃权。

    2）采取不记名方式投票，员工投票进行推选（经理层1人、中层管理人员1人、普通员工中选出2名）；

    3）根据投票结果，办公室依据得票数量的多少整理候选人名单；

    4）将获得票数最多的确定为最终候选人（员工选出3名候选人；中层管理人员及经理层各选出2名候选人）；当候选人选票相同时时，允许排行并列；

    5）在部门经理工作会议上根据《优秀员工考评表》给每个候选人打分，满分为100分；

    6）平均为最高的员工将被评为优秀员工；

    7）经总经理批准后公布；

    六、表彰和奖励：

    对于被评选为xx年度优秀员工将给以表彰，同时颁发证书和10000元的奖金。

    七、评选的组织实施工作由办公室负责。

    年度优秀员工评选方案 篇5

    一、评选目的

    弘扬企业文化精神，充分发掘人才、留住人才，鼓励先进、鞭策后进；加强员工对企业的认同感和归属感，同时也为企业的长远发展提供合适的储备人才；树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树立你争我赶创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，特制定本方案。

    二、评选对象

    滨江区和东方通信全体员工

    三、评选名额

    评选年度优秀员工3名。

    五、评选流程

    1、成立“优秀员工评定小组”，确保评选活动在公平、公正下进行，评定小组由各部门负责人组成，有意向参与评定小组的同仁可到人事部报名。

    2、由各部门筛选出符合评选条件的1名候选人，对满足条件的人员投票进行推荐。要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实绩的考核，确保优秀员工得到应有荣誉。

    3、推荐上来的候选人通过部门负责人填写《优秀员工推荐表》上报人事部进行汇总；经公司优秀员工评定小组确定最终获奖名单。

    4、由评定小组根据候选人汇总，民主评选，确定人员后报总经理；总经理根据上报的结果，确认最后的年度优秀员工。

    六、入选资格

    凡经公司批准入职，至20xx年12月31日工作时间达到半年的公司正式员工，均有资格参加评选。参加评选的员工，必须同时满足下列条件，方可获得参评资格。

    1、 工作积极主动，热爱本职工作，能吃苦耐劳，工作责任心强；

    2、 严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度；

    3、 具有创新精神，并在工作中有突出表现；

    4、 对本岗位工作技能熟练，并能不断学习和创新；

    5、 具有较强的工作能力、尽职尽责、高质量地完成本职工作；

    6、 本年内未有受到过客户和同事投诉，本年内无扣罚记录，本年内无通报以上处分， 本年内无重大过错受到处罚的；

    7、 尊重上司及同事，有良好的团队合作精神（在工作中与他人合作融洽。）；

    8、 对客户或同事服务热情，受到过客户或同事的好评和表扬；

    9、 踏实守信，热爱公司，认同公司的'企业文化；

    10、 全年事假累计不得超过3天，病假合计不得超过10天；

    11、 积极参加部门组织的各项培训，未出现无故缺勤情况；

    12、 全年迟到、早退次数不得超过10次；

    13、 全年旷工次数为0次；

    14、 入职三个月内按时转正（以该员工提交转正申请的时间为准，并符合转正条件）。

    七、优秀员工评选时间

    1、推荐材料报送时间：各部门应于2月1日前将候选人推荐表报到人资部。

    2、优秀员工名单确定时间： 2月10日由评定小组对推荐人员进行讨论确定。

    3、表彰时间：公司20xx年终总结会议。

    八、表彰和奖励

    1、在公司20xx年终总结会议上进行表彰。

    2、在公司内刊上刊登表彰信息

    3、优秀员工将作为公司的人才储备，优先培养，选拔，晋升。

    年度优秀员工评选方案 篇6

    毅丰公司“优秀员工”评选活动方案 一、目的：为提高员工工作积极性，有效地激励员工并树立公司模范标杆，最终达到员工与公司共同成长的双赢局面，特进行年度优秀员工评选。

    二、评选对象：公司已过试用期的所有在职员工

    三、评选时间：20xx年9月30日

    四、评选条件：

    1、工作态度：遵守公司各项规章制度，忠于自己的职责，勤奋好学，工作认真细致，无旷工、早退行为，无行政处罚记录；

    2、忠诚度：人品正直，对公司内部资料严格保密，能站在公司的角度考虑问题，积极维护公司利益；

    3、工作业绩：能出色的完成本职工作，为公司或部门作出过突出或重大贡献，必须有具体事迹描述；

    4、团队意识：积极配合相关部门的同事开展工作，同事间相互团结友爱，工作上热心帮助同事。

    五、评选流程：

    1、各部门负责人于9月22日前将推荐名单提交至人力资源部韩林处；

    2、人力资源部于9月25日前完成初审；

    3、总经办于9月28日前完成终审，通过后予以公布。

    六、名额：

    1、总人数15名；

    2、各部门具体名单分配提交公司管理会议讨论后再确定。

    七、奖励：

    1、精神嘉许：颁发证书，并在公司板报、公告栏、OA系统上予以公布，奖状邮寄至员工家属；

    2、物质奖励:给予每位优秀员工现金奖励1000元。

    八、工作组织：

    1、人力资源部：负责整个评选工作的实施、宣传；

    2、公司相关部门：负责本部门优秀员工的推荐名单提交；

    3、总经办：负责优秀员工名单的最终审定，并为优秀员工颁奖。

    九、费用预算：

    1、荣誉证书：15本*6元计90元

    2、奖金：15*1000计15000元

    3、总计：15090元

    人力资源部

    20xx-9-18

    年度优秀员工评选方案 篇7

    一、目的

    为了全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，提倡公司向上的风气，有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范，从而提高企业管理和精神礼貌建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的用心性和创造性，特制订本方案。

    二、评选名额

    “优秀的员工奖”控制在5%比例内。

    三、评选办法

    1、优秀的员工奖候选人推荐办法

    此次评选按工作实际出发，以“民主、公开、公平”为原则，采取班组推荐为主、个人自荐与主管推荐为辅相结合的办法。

    1）由班组负责推荐，各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议，确定人选；

    2、个人自荐的，务必有5名以上员工联名推荐并由推荐人签字确认，推荐人签名指标只能使用2次，超过无效。

    2、优秀的员工评选程序

    评选工作由办公室负责牵头组织，以各部门为单位对本部门员工评选推荐，要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀的员工得到应有荣誉。推荐上来的候选人透过部门负责人筛选填写《优秀的员工推荐表》上报总经理办公室进行汇总；经公司司务会议讨论确定获奖名单。

    四、参加评选对象、条件、要求

    参加评选对象：

    在公司任职时光一年以上的员工（高层干部及部门负责人不参与公司优秀的员工评选）

    参加评选基本条件，具备以下全部条件者可参与公司优秀的员工评选：

    1、遵纪守法，遵守公司各项规章制度，无旷工、迟到、早退现象，无违法乱纪行为，评选期内，无因违反纪律而受到公司处罚或通报批评。

    2、遵守考勤纪律，连续2个月满勤，请假总天数少于15天，其中病假少于10天，事假少于5天（法定婚、丧假除外）。

    3、工作认真负责，用心主动，热情友善，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。

    4、完全胜任本职工作，能较好按时完成工作任务。

    5、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽善于合作；用心参加公司或部门组织的群众活动，在活动中能够起到示范带头作用。

    优选评选条件

    在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。

    1、对推动产品品质管理、成本控制工作做出突出贡献。

    2、创造性地开展工作，用心提高工作效率和品质，为公司的发展和完善提出合理化推荐并被公司采纳，实施后取得显著成效的员工。

    3、为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用的员工

    4、爱护公司财物，精心维护、保养设备。

    5、尊重领导，服从安排，工作认真，用心主动，富有激情，任劳任怨，努力克服困难能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务；用心要求进步，参加公司组织的各项业务培训。

    6、严格遵守质量、安全生产等规章制度，严格按本工种的操作规程标准操作，基本功扎实，技术过硬；无质量安全事故，无违章及处罚记录。

    五、优秀的员工评选时光：

    1、推荐材料报送时光：各部门应于1月20日前将候选人推荐表报到总经理办公室。

    2、优秀的员工名单确定时光：1月21日组织公司高核小组会议对推荐人员进行讨论确定。

    3、表彰时光：公司联欢会

    六、表彰和奖励

    1、在公司新年联欢会上进行表彰，奖金800元。

    2、在公司内刊上刊登表彰信息

    3、优秀的员工将作为公司的人才储备，优先培养，选拔，晋升。

    七、注意事项

    1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则当事人停止参与本活动一年时光。

    2、优秀的员工人选应以各部门基层员工、主管、班组长等

    3、优秀的员工人选应能够获得多数员工的认同；

    4、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证；

    5、评选尽量持续各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。

    6、所有奖金仅属个人所有，本部门工作人员不得以任何形式要求分享。

    7、期望所有员工能够热爱本职工作，努力创新，与时俱进，为公司发展做出贡献。

    八、倾斜原则

    经营一线员工同等条件下优先评选。

    年度优秀员工评选方案 篇8

    一、评选时间：

    20xx年1月1日—20xx年1月15日

    二、评选机构：

    1、评选组组长：

    2、组员：

    三、评选项目与指标：

    （一）团队奖：

    标杆团队奖一名（以部门为单位）；

    （二）个人奖：

    1、开发体系最佳员工（发展公司）：10名

    2、物业体系最佳员工（物业公司）：15名

    3、单项才能奖（全公司范围）：5名

    最佳服务奖三名（职能服务类）

    最佳创新奖一名（公司范围）

    最佳销售业绩奖一名（营销类）

    最佳职业形象奖一名（公司范围）

    四、评选原则及范围：

    被考核对象在考核年度内有下列情况之一者，不得参加优秀员工的评定；

    1、入司未满半年的员工；

    2、全年内有过旷工或累计早退两次以上员工；

    3、全年内因违规违纪受书面警告以上处分或通报批评一次以上的员工；

    4、全年内因病、事假累计达到二十天以上的（可用未休的休假抵扣病事假）；

    五、评选标准：

    （一）标杆团队奖评选标准：

    1、工作业绩：20xx年部门计划完成率及成绩；

    2、团队协作性：分内部评价与外部评价两部份，内部评价由行政人事部根据平日所做的员工思想进行评估；外部评价由各部门根据日常工作配合程度来衡量。

    3、人员流动率；

    4、部门成本控制：包括办公用品、部门内部与上一年比较，如采购成本、人员及业务的增长率等；

    5、创新性：如质量管理方法、策划方案等；

    6、待改进的地方：

    （二）最佳员工的评选标准

    1、必须具备合格员工的基本素质：

    1） 遵守公司的各项规章制度，没有违纪纪录；

    2） 按时按质完成本职工作；

    3） 有良好的职业道德；

    4） 诚信待人，维护公司利益；

    2、符合"优秀"的定义——出色完成本职工作，为其他员工在工作上的"表率"，体现在几个方面：

    德：品行端正，在工作时候不计较个人得失、主动完成本职工作、待人处事诚信有礼、工作上积极配合，勇于承担工作责任；

    才："称职"，具备与本职位相匹配的专业水平及技能；"胜任"，出色完成本职位工作任务并有所创新（提出创新建议以节约企业成本、寻找到提高工作效率的方法等）；

    学习能力：持续进修的能力与具有积极向上的心态；

    影响力：一个人综合素质所展现的个人魅力，吸引他人赞赏、学习的能力。

    （三）、单项才能奖评选标准

    1、最佳服务奖（职能服务类）

    要求：服务态度（热情有有礼）、服务技能（娴熟）、服务方式（灵活）、服务效率（快速）

    2、最佳创新奖两名（技术业务类）

    要求：精研业务并加以创新，提供更好的工作方法能够降低企业成本、提高工作效率

    3、最佳销售业绩奖一名（营销类）

    要求：年度销售业绩第一

    六、评选程序：

    1、各部门根据各项评选奖项的评选标准选定出部门参评人员，并按要求填写相应的表格，提交公司行政人事部汇总。

    2、行政人事部将提交的表格汇总，经评选组会议讨论，最终按奖项设置的要求圈定人员名单。

    七、奖励细则：

    （一）、团队奖：

    1、奖杯一个；

    2、现金20xx元；

    3、荣誉证书一本。

    （二）个人奖：

    1、开发体系最佳员工（发展公司）：足金金猪一只+奖杯

    2、物业体系最佳员工（物业公司）：现金500元+奖杯

    3、单项才能奖（全公司范围）：MP4一台+荣誉证书

    最佳服务奖三名MP3+荣誉证书

    最佳创新奖一名+荣誉证书

    最佳销售业绩奖一名（营销类）+荣誉证书

    最佳职业形象奖一名（公司范围）+荣誉证书

    最佳协作奖两名（公司范围）+荣誉证书

    年度优秀员工评选方案 篇9

    一、总则

    1.为加强和提升员工的工作质量和本公司工作质量，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作进取性，制定此考核制度。

    2.工作质量考评(以下简称“考评”)是指用系统的方法、原理，评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果，工作质量考核针对员工的工作表现。

    3.本制度适用于公司内所有员工，包括试用期内的员工。

    4.以员工在被考核该段时期工作成果与表现为依据，各部门经理对所属员工的平时的工作留意，严密考核。

    二、考核的资料

    1、分以下四部分：

    (1)、工作质量情景：本季度内完成的所有工作，是否完全到达质量标准的要求;

    (2)、安全生产情景：在本季度的工作中，是否有不安全的工作生产行为;

    (3)、工作表现情景：指本职工作内的协作精神、进取态度等。由部门内部同事或被服务者进行考评。

    (4)、技术水平情景：在本季度的工作中，技术水平是否有所提高。

    三、考核方法

    1.季度考核：每季度对员工考核一次，由部门经理具体考核，填写到《jl0303-05员工考核表》中(具体见表)季度考核从四方面进行——工作质量情景、工作表现情景、安全生产情景、技术水平。分为六档——优、好、良好、良、一般、差。如在四项中有低于良档的将累计到年终奖金一并计算。如在一季的考核中全部为优的，在年终奖金发放时系数将+0.1，如在一季的考核中全部为好的，在年终奖金发放时系数将+0.05，三季可累加。如在一季的考核中全部为差的，将立即离岗培训，时间为3个月，如经考核再不合格将予以辞退。

    2.年终考核：第四季的考核为年终考核。

    年度综合评判在90分以上，为优秀，年终奖金的系数为1.2;年度综合评判在80分以上，为良好，年终奖金的系数为1.0;年度综合评判在70分以上，为好，年终奖金的系数为0.9;年度综合评判在60分以上，为一般，年终奖金的系数为0.8，年度综合评判在60分以下的，为较差，无年终奖金。并且公司将视情景给予其警告、降级使用或辞退。

    四、考核时间

    季度考核：考核时间为每季最终一个月的15日。年终考核：员工于12月底举行总考核1次。考核年度：～年1月1日起至12月31日止。

    五、要求

    1、员工的直接上级为该员工的考评负责人，具体执行考评程序;

    2、本部门经理为该员工的考评负责人;

    3、考评结束时，考评负责人必须与该员工单独进行考评沟通;

    4、各部门经理对于所属员工应按工作质量情景、工作表现情景、安全生产情景、技术水平严正考核。

    六、保密

    1、考评结果只对考评负责人、被考评人、人事负责人、(副)总经理公开;

    2、考评结果及考评表

    格交由人力资源部存档;

    3、任何人不得将考评结果告诉无关人员。

    七、本制度自颁布之日起实行。

    八、本制度由行政部负责解释。

    [荐]创建幸福家庭活动方案通用


    如何高效地去写一篇高质量的方案？在我们不知道工作该如何实施时。我们必须要不断的跟进方案的内容。接下来是小编为您精选的“创建幸福家庭活动方案”内容，我们会持续更新相关信息请继续关注！

    创建幸福家庭活动方案 篇1

    一、活动目的

    通过广泛开展契合家庭需求、群众喜闻乐见的寻找活动，加深对群众的了解，增强党员干部为民务实清廉的责任意识;通过深入挖掘、宣传“最美家庭”感人事迹，大力弘扬符合传统美德、体现时代精神的家庭道德规范，引导党员干部以群众为榜样，自觉践行社会主义核心价值观;通过寻找“最美家庭”活动，加深干群之间的感情，汇聚建设富强文明幸福美丽新__的强大力量。

    二、活动组织

    寻找__“最美家庭”活动时间为__年3月10日至5月10日。

    活动设立组委会，由县委副书记胡明刚任组长、县委常委、组织部长夏齐勇任副组长，县委组织部副部长刘从明、县精神文明建设委员会办公室主任晏业焕、县妇女联合会主席胡利荣、县广播电影电视局局长鲁述坤任成员。组委会办公室设在县妇女联合会。

    三、寻找对象

    __县内积极传承夫妻和睦、尊老爱幼、科学教子、勤俭持家、邻里互助美德的家庭均为本次活动寻找对象。

    四、活动步骤

    (一)活动启动。县党的群众路线教育实践活动领导小组办公室、县精神文明建设办公室、县妇女联合会、县广播电影电视局联合印发《__县开展寻找“最美家庭”活动的实施方案》，同时在__电视台、中国__网、__妇联微博等媒体开设专栏，争取移动公司支持发送活动信息，在全县播发寻找“最美家庭”活动通知和倡议书，吸引广大家庭参与。

    (二)推荐方式。候选家庭推荐将通过组织推荐、群众自荐两种方式进行。

    1、组织推荐。在广泛发动群众参与的基础上，各乡镇、开发区、高铁新区、县直各单位于4月10日前择优推荐1—3个候选家庭，并依托城乡社区“妇女之家”普遍建立寻找“最美家庭”活动专题宣传栏、壁报、展示平台，举办故事会、座谈会，组织群众自编自演文艺节目等多种方式丰富活动内容。

    2、群众自荐。在__妇女网登载《__县开展寻找“最美家庭”活动实施方案》，家庭可自行登陆__妇联官网活动专页或者关注__妇联微博，下载表格。纸质版就近向所在乡镇妇联、单位妇委会申报，电子版直接发送到县妇联邮箱。

    (三)事迹展播。在组织推荐和群众自荐的基础上，择优选取20户候选家庭，在__电视台、中国__网、__妇联微博等媒体进行事迹展播，以生动活泼的形式“晒”家庭幸福生活、讲家庭和谐故事、展家庭文明风采、秀家庭未来梦想。

    (四)评选表彰。事迹展播结束后，在中国__网进行公示，网上投票选出10个家庭。联合主办单位对__县十佳“最美家庭”进行表彰，并上报参加孝感市“最美家庭”评选活动。

    五、活动要求

    (一)广泛发动。各乡镇、开发区、高铁新区、县直各单位要以扩大群众参与率和活动社会影响力为目标，扎实做好宣传发动工作。在城乡“妇女之家”、党政机关、企事业单位、女性相对集中的工作场所、女性社会组织等广泛开设活动宣传平台，张贴和播出活动宣传画、宣传片、公益广告等，引导妇女和家庭踊跃参与。

    (二)精心组织。各乡镇、开发区、高铁新区、县直各单位要结合本地实际, 制定活动具体方案,精心组织实施，并及时报送活动开展情况、“最美家庭”新闻热点及重要线索。

    (三)突出重点。各乡镇、开发区、高铁新区、县直各单位要将组织开展寻找“最美家庭”活动与党的群众路线教育实践活动、弘扬家庭美德、社会主义核心价值观宣传教育、讲文明树新风、巾帼志愿服务等活动结合起来, 使寻找“最美家庭”活动与群众性精神文明创建工作相互融合、共同促进。

    (四)及时推选。候选家庭要填报推荐表、事迹材料(1000-1500字)、家庭生活照片1—2张，均一式3份。各乡镇、开发区、高铁新区、县直各单位要按照时间要求将相关材料加盖公章后报县妇女联合会办公室，并将电子版同时发送42188____@。

    联系人：汪___ 联系电话：722____

    附件：__县“最美家庭”推荐表

    __县党的群众路线实践活动领导小组办公室

    __县精神文明建设委员会办公室

    __县妇女联合会

    __县广播电影电视局

    创建幸福家庭活动方案 篇2

    麦元政发﹝2012﹞24号

    天水市麦积区元龙镇人民政府

    关于印发《元龙镇计划生育幸福家庭创建

    工作实施方案》的通知

    各村委会：

    现将《元龙镇计划生育幸福家庭创建工作实施方案》印发给你们，请各村认真贯彻执行。

    特此通知

    二○一二年二月二十四日

    2信息等资源，采取政策优惠、经济倾斜、社会扶持、项目优先、资金协调、信息提供等措施，帮助计划生育家庭增加经济收入，实现优先发展。要加大“奖、优、免、扶、保、助”六位一体的利益导向力度，为广大农村计划生育家庭制定落实更多的优先优惠政策。

    要掌握清每个农村计划生育家庭的收入水平、生活状况，有针对性地制定出帮扶措施和帮扶规划，切实做到“规划到村，帮扶到户”，优先扶持贫困计划生育家庭，以提高他们的发展生产、脱贫致富能力。通过开展小康工程，使计划生育家庭年人均纯收入的增长幅度要高于所在地农民人均纯收入的增长幅度。

    （二）实施“惠民利民工程”，给予群众利益

    1、对申请办理独生子女证的计划生育家庭，每月发放10元独生子女父母奖励费。

    2、对符合再生育条件的农村夫妻自愿放弃生育二孩，一次性给予1000元的奖励。

    3、对农村自觉实行计划生育、只有一个子女或两个女孩、年满60周岁的群众每年给予不少于870元的奖励扶助金。

    4、对独生子女或独生子女父母发生意外伤残、死亡的，发放2000至4000元的救助金。

    5、建立健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利保障制度，对参加农村新型合作医疗的计划生育家庭给予“参合费补贴”。

    通过落实各项奖励优惠政策直接、间接地促进农村计划生育家庭生活宽裕，使全镇应享受奖励优惠政策的计划生育家庭100％得到落实。

    （三）实施“文化教育工程”，培育新型农民

    1、在农村营造浓郁的宣传环境。加大环境宣传力度，在主要街道、交通要道、集贸市场等人们经常活动的地方，设立高质量、高品位、话语温馨、规范的大型固定标语广告牌。

    2、建立人口文化基地。我镇重点建设了2个人口文化大院、生育文化阅报栏，文化娱乐室等，鼓励和引导群众把婚育新风与地域文化、乡土文化结合，充分挖掘民间艺术形式，编排群众喜闻乐见的文化节目，因地制宜地开展群众性人口文化活动，把农村人口文化大院建设成群众休闲、娱乐、学习知识、接受先进思想、更新观念的场所，以丰富群众的文化、文娱生活。

    3、开办不同层次的培训班，推进新型生育文化建设。未婚班，重点宣传晚婚晚育、先立业后成家；新婚班，重点宣传少生优生、生男生女一样好。倡导男女平等的社会风尚和团结和睦的家庭、邻里关系。

    4、开展素质教育，培育新型农民。农民群众是建设新农村的主体，建设新农村的过程就是培育新型农民的过程。人口学校要发挥自身优势，积极引导群众学文化、学知识。在内容上既要宣传有关法律法规，又要宣扬社会主义荣辱观

    创建幸福家庭活动方案 篇3

    ----------创建幸福家庭活动方案

    为贯彻落实中央关于全面做好人口计生工作，加强和创新社会管理的系列重要指示精神，根据省、市、县有关开展创建幸福家庭活动工作的指导意见，结合我乡实际，特制定本实施方案。

    一、指导思想

    以党的十八大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，以家庭发展为主线，以群众需求为导向，以建设“文明倡导、健康促进、优生优育、致富发展、奉献社会”的幸福家庭为目标，充分发挥计划生育部门和计划生育协会的网络优势，有效整合各方面资源，提高计划生育家庭发展能力、生活质量和幸福指数，全面推动幸福家庭建设，促进人口长期均衡发展和社会和谐进步。

    二、创建目标

    坚持与振兴赣南苏区发展、新农村新家庭计划、扶贫开发相结合的原则，以“创建幸福家庭、促进社会和谐”为主题，按照“政府主导、计生牵头、部门配合、乡及村为主、群众参与”的运作模式，大力弘扬重视家庭、尊老爱幼、邻里和睦等传统美德，推动男女平等、优生优育优教等文明理念更加深入人心；通过建立和完善“政策扶助、生产扶持、生活关怀、医疗保障、就业优先”的利益导向政策体系，让广大计划生育家庭优先分享改革发展成果，家庭生活质量和幸福指数进一步提高，力争在四年内全乡60%以上计生家庭达到幸福家庭标准。

    三、活动内容

    ....................----------以开展婚育新风进万家活动为载体，立足家庭、服务家庭，一定要想群众之所想，帮群众之所需，急群众之所难，解决群众最关心、最迫切需要解决的问题。重点围绕“文明倡导、健康促进、优生优育、致富发展、奉献社会”等五项内容开展创建幸福家庭活动。

    （一）文明倡导。乡计生办及各村要通过多种方式开展宣传倡导，宣传中华民族传统美德；在人际交往中要做到谦恭礼让、谅解宽容、与人为善；在社会生活中要做到遵守条规、维护公德、扶贫济困，引导家庭成员树立科学文明进步的价值观、家庭观和幸福观，提升群众思想道德水平和科学文化素质；大力倡导“男力平等、生男生女一样”等婚育新观念，引导群众自觉实行计划生育，形成热爱祖国、关心社会、珍惜家庭的良好氛围，推动家庭成员之间、家庭与社会之间、家庭与自然之间的和谐共处。要坚持每年开展一次生育文明户、幸福家庭评选表彰活动，激发群众的国策意识和参与意识。

    （二）健康促进。乡卫生和人口计生服务机构，要将宣传引导、生殖保健服务等工作贯穿在幸福家庭创建活动的始终，大力宣传普及健康、文明、科学的生活常识，增强群众生殖健康意识，培养家庭成员科学文明、低碳环保、健康绿色的工作方式与生活习惯，促进每一个家庭成员身体健康、心情愉悦，增强家庭和社会的幸福感；深入开展生殖健康进家庭行动，以乡卫生及计生服务站为依托，以新农合和医保为保障，开展生殖健康和“两癌”免费普查，实施老年健康保健服务，全方位提高家庭成员的健康水平，树立新型健康理念。

    （三）优生优育。乡计生和各村及有关单位要通力协作，大力推进国家....................----------免费孕前优生健康检查项目工作。引导群众积极参加孕前优生健康和生殖健康检查，大力提倡住院分娩，实施孕产期全程跟踪，保障母婴安全。引导家庭成员有计划、科学地生育，掌握科学育儿知识，做到避免有害辐射和谨慎用药；注重婴幼儿早期发展教育和素质提升，重视青少年健康人格培养，促进人的全面发展。

    （四）致富发展。乡里在实施农村低保、新农合、新农保、扶贫开发、农村危旧土坯房改造、就学就业等系列普惠政策中，要将计生家庭优先纳入，并逐步完善家庭优先发展和创业扶持政策，通过多种帮扶、救助方式，支持计生家庭就业和创业，重点扶持计划生育家庭发展“两茶一苗”生产，在种苗供应、技术指导、产品销售等方面提供更好的服务，推动扶持计生家庭政策从救济型向发展型转变，通过提高家庭“造血”功能，实现计生家庭收入高于本乡、本村人均收入。对符合相关条件的计生困难家庭优先享受低保、大病求助、民政救济等政策，全面增强计生家庭自身发展能力，使计生家庭在政治上有地位，经济上得实惠，生活上有保障。

    （五）奉献社会。强化家庭成员的公民意识和感恩情怀，增强责任感和社会凝聚力，形成从乐于扶贫济困、见义勇为、养老助残、回报家庭、回报社会的良好道德风尚。

    四、工作安排

    创建幸福家庭活动是一项系统工程和长期任务，需要科学谋划、分步实施。“十二五”期间的工作将分三个阶段进行：

    1、启动试点阶段：（2013年1月至2013年12月）主要工作是制定方案，选择试点，部署任务；宣传发动，出台政策，开展活动。

    ....................----------

    2、全面推进阶段：（2014年1月至2015年9月）。主要工作是抓好落实。完善政策措施，开拓创新，把活动不断引向深入。要求有60%以上的计生家庭达到幸福家庭创建标准。

    五、工作要求

    （一）加强组织领导。乡成立由乡党委书记任组长，乡长以及计生分管领导为副组长，其它有关站所长为成员的创建幸福家庭活动领导小组，由乡计生办负责日常工作的组织协调、安排部署，推动活动顺利开展。

    （二）落实职责任务。建立健全“党政统筹、计生牵头、部门联动、社会参与”的工作体制。乡里要把创建幸福家庭活动纳入本地经济社会发展规划，把提高家庭发展能力纳入民生工程，投入到位。

    （三）加强考核。此项工作将纳入年终对各村的年终考评内容之一。

    （四）深化宣传倡导。乡村要加大公益宣传力度，宣传婚育文明，营造良好的舆论氛围。结合“关爱女孩行动”、“生育关怀行动”全面开展创建活动，并要充分利用人口学校、农家书屋、计生协会活动中心、计生宣传栏等宣传阵地，采取灵活多样的形式，广泛宣传新型人口文化、家庭文化和幸福家庭典型，不断扩大创建幸福家庭活动的知名度和影响力，使创建幸福家庭活动的重要意义和目标任务家喻户晓、深入人心。

    ....................

    创建幸福家庭活动方案 篇4

    为促进人口长期均衡发展，探索人口服务转型与提高家庭发展能力建设的新途径，根据国家、省、市、县关于“全面做好人口工作”有关精神和创建幸福家庭活动的有关要求，结合xx乡工作实际，提出创建“幸福家庭”活动的实施方案如下：

    一、指导思想

    以科学发展观为统领，以建设“幸福林山”为目标，立足家庭、服务家庭、造福家庭，通过“幸福春风”、“幸福宝贝”、“幸福健康”、“幸福创业”、“幸福关爱”和“幸福保障”专项行动，推动解决城乡家庭特别是计划生育家庭在生产、生活、生育、养老等方面问题，提升家庭凝聚力和发展能力，统筹解决人口问题，促进人口均衡发展和社会和谐稳定。

    二、创建目标

    以“文明、健康、优生、致富、奉献”为主题，通过3-5年的努力，到“十二五”末，全乡60%以上的家庭达到幸福家庭标准；70%以上的家庭生存发展能力、学习上进能力、自我保健能力、文明行为能力、奉献社会能力明显增强，生活质量、健康水平、幸福指数明显提高；出生人口性别比保持在正常值；实现人口计生工作控制人口数量与提高人口素质并重、人口数量管理与人的生命全过程服务并重的根本性转变，为“幸福xx”建设作出应有贡献。

    三、“幸福家庭”标准

    （一）爱国守法，婚育文明。家庭成员遵纪守法，遵守社会公德、家庭美德，爱国爱家；积极参加家庭人口文化建设，倡导和宣传科学、文明、进步的婚育观念；支持和做好人口计生工作，无违反计划生育行为。

    （二）崇尚科学，优生优育。家庭成员信奉科学，身心健康，崇尚科学文明的生活方式，不迷信，无一参与赌博、涉黄、吸毒；家庭成员积极支持“优生两免”工作，少生优生；重视教育，家中无适龄儿童辍学，无青壮年文盲，子女品学兼优。

    （三）积极进取，勤劳致富。家庭成员勤于学习，积极参与“幸福创业”活动；充分就业,能立足本职，依靠辛勤劳动、个人所长发家致富；有良好的居住条件；科学理财，理性消费，家庭生活质量不断提高。

    （四）家庭和睦，邻里和谐。家庭成员之间尊老爱幼、民主平等、宽容谦让、互相帮助；夫妻之间互相忠实信任，互相尊重关爱；邻里之间相识相知、互让互谅、团结友善。

    （五）热心公益，助人为乐。家庭成员有较强的社会责任感，乐于助人，奉献爱心；积极投入“幸福关爱”行动，扶弱助困，热心参加各项公益活动。在群众中起带头示范作用，有良好的口碑。

    四、评选办法

    在创建的基础上，由家庭自荐、村民代表会议或计生协会会员小组评议推荐、乡计生办或计生协理事会审核并公示后，对符合条件的 “幸福家庭”逐级上报审批，并予以通报表彰。原则上乡、村两级每年组织一次评选活动。对已获得“幸福家庭”荣誉称号的家庭每年复查一次，复查不通过的要取消“幸福家庭”称号。

    五、促进措施

    创建“幸福家庭”活动要紧紧围绕“文明、健康、优生、致富、奉献”五个方面内容展开,重点实施“六大幸福”专项行动。

    1、“幸福春风”行动。通过全方位立体的宣传倡导，营造幸福家庭创建的良好氛围。一要深入推进新型人口文化建设。按照“一县一品、一乡一园、一村一景”的要求，整合社区资源，建设一批生育文化园、幸福家庭关爱长廊、婚育新风街、公共宣传牌、公众电子屏幕等人口文化宣传新阵地。二要精心组织“幸福家庭”主题系列活动。通过举办“人口家庭文化节”、创建“幸福家庭”网站、设立“幸福家庭”邮箱，开设“幸福家庭”专栏，设立“幸福播报”、“幸福之声”、“幸福花絮”，开辟幸福家庭咨询热线，积极倡导健康、文明、绿色的家庭生活方式，全面提升家庭成员的思想道德和科学文化素质，引导群众自觉实行计划生育基本国策。三要组织开展计划生育“七送七进”活动。积极开展“婚育新风进万家”和“走千村进万户”活动，组织机关干部深入乡村第一线,进乡村、进社区、进企业、进机关、进校园、进家庭，送知识、送政策、送技术、送温暖、送项目、送药具、送证件，开展生殖健康/计划生育技术服务，宣传计生国策,倡导文明新风尚。四要利用报刊、广播、电视、网络等媒介，大力宣传群众建设幸福家庭的生动实践。

    2、“幸福宝贝”行动。优生优育是家庭幸福的前提。一要认真做好“优生两免”宣传服务工作。大力宣传普及优生优育知识，强化育龄妇女优生优育意识，加强“优生两免”检测和出生缺陷有效干预，积极引导待孕和已孕妇女合理服用叶酸等营养补充剂，有效降低了出生缺陷发生风险，提高出生人口素质。二要加强“三优”指导中心建设。依托县、乡级计划生育宣传技术服务站和儿童集中地（如幼儿园），组建“三优”指导中心，通过新婚课堂、月嫂培训班、亲子活动、婴幼儿家长育儿沙龙等形式开展授课和咨询活动，大力普及预防出生缺陷、科学育儿、人口早期教育等科普知识。三要对品学兼优的贫困学生实施关爱行动，开展助学结对活动，帮助困难计生家庭子女圆上学梦。

    3、“幸福健康”行动。健康是幸福家庭的基础。要通过开展各类健康教育培训与免费服务，帮助家庭成员提高健康观念和发现可能导致不健康的因素，采取有效措施进行预防。一要精心打造计生技术服务平台，为育龄群众提供更加优质的计划生育/生殖健康服务。进一步完善“县指导、乡骨干、村基础”服务体系，构建集生育政策咨询、避孕节育指导、生殖健康服务等功能为一体的计生技术服务平台，不断健全和发挥人口计生系统的服务网络作用。通过健康讲座、短信平台、“三查一治”和随访等经常的、长期的宣传引导和生殖保健服务，提高他们的自我保健和生殖健康的意识、能力和水平。二要全面推进青春健康教育工作。建立健全专家、师资、志愿者三支队伍，精心组织青春健康教育巡回讲座，开展“青春健康靓丽人生”主题活动，建设一批青春健康教育示范基地，引入pLA参与互动式培训，提升教育效果。三要高度关注老年人健康。充分发挥人口计生系统网络优势，通过母亲健康工程、“健康驿站”、“幸福家庭健康护照”、夕阳红健康促进、“情暖夕阳”等活动，为计生家庭老人提供包括疾病预防、健康保健、生活照料、上门服务等居家养老服务。

    4、“幸福创业”行动。致富是幸福家庭的重要保障。一要示范带动。要对科技

    推广示范户、加工专业户、增收致富带头户、农副产品营销能力等农村人才进行调查摸底，建立农村人才档案，加大致富创业的宣传，激发群众创业热情。二要项目推动。按照“发挥一批、建设一批、培育一批”的要求，进一步规范项目管理，提升项目质量和成效。同时，积极为计生家庭科学分析，选准创业项目，争取政策支持，帮助群众脱贫致富。三要培训拉动。组织开展实用技术培训，提升家庭经济发展能力，带动更多家庭共同发展。

    5、“幸福关爱”行动。一要组织开展“春泥、夏雨、秋阳、冬暖”四季行动。建立计生家庭健康档案，全面了解计生家庭的生活状况，重点关注留守儿童、困难母亲、空巢老人和困难计生家庭，通过爱心结对、扶贫救助，解决计生家庭的后顾之忧。二要积极推进公益性养老服务设施建设，不断壮大志愿者（义工）队伍。通过“幸福同行”等主题活动，带动他们共同生产，改善生活，不断增强家庭责任感和社会凝聚力，努力形成人人乐于回报家庭、回报社会的良好风尚。三要全面实施计生服务“八免费”，发放“幸福家庭健康服务卡”，提供针对性、个性化服务。

    6、“幸福保障”行动。一要不断强化村级利益导向机制建设，抓好计划生育村规民约的修订和落实。二要全面落实计划生育家庭奖励扶助制度和特别扶助制度，进一步提高标准。三要积极开展以独生子女和计生服务员为重点对象的平安保险，提高他们的生活质量。四要积极创建温馨计生服务站，提供家庭婚育综合服务。五是加大基础设施投入，积极倡导良好的生活方式，不断优化人居环境。

    六、创建步骤

    创建幸福家庭活动是一项系统工程和长期任务，需要科学谋划，分步实施。全乡“十二五”期间开展创建幸福家庭活动分三个阶段进行：

    1、启动阶段（2012年8月底前）。主要工作：广泛开展创建幸福家庭活动调研，制定实施意见，成立领导小组，确定一个村开展试点工作，召开动员会，举办启动仪式。

    2、推进阶段（2012年9月至2015年3月）。主要工作：抓好先行试点，在试点村召开创建幸福家庭活动现场会，交流创建经验；组建志愿者队伍，对相关工作人员进行培训；强化宣传和政策资源整合力度，精心组织六大专题行动；制定“幸福家庭”标准，开展创评活动；制定出台《林山乡“幸福家庭”建设管理办法》，建立创建“幸福家庭”长效机制，使家庭发展工作常态化。

    3、评估阶段（2015年4月至12月）。对全乡创建幸福家庭活动的成果进行评估、总结，分期分批表彰创建幸福家庭活动先进单位和示范家庭；在条件允许的范围内开办创建幸福家庭的专栏、制作专题节目，组织开展以“幸福家庭、和谐开化”为主题的成果展。

    七、工作要求

    （一）加强组织领导。创建幸福家庭活动具有全局性、普惠性和创新性，各村要高度重视创建幸福家庭活动，将活动纳入重要议事日程，并作为重大的民生工程来抓，抓出成效。各村要成立创建幸福家庭活动领导小组，全面负责日常工作的协调、安排和落实，解决推进中遇到的问题。

    （二）落实活动资金。为确保活动的顺利开展，要在每年村级财务预算中，划出一部分作为项目专项经费，用于创建幸福家庭活动的宣传、调研、指导和试点等各项工作。要将创建幸福家庭活动与美丽乡村建设、计生家庭创业工程等有机结合起来，积极争取相关部门的支持，落实好项目安排活动经费，在就业创业、发展生产、技能培训、健康促进、养老保障等方面，对计划生育家庭在资金保障和政策制定上给予相应支持。

    （三）加强考核检查。建设幸福家庭是“十二五”时期人口发展的重要任务，也是人口计生综合改革、创新机制手段的重要突破。各村要因地制宜，建立科学、有效的考核激励机制。加强统筹协调，及时总结经验，认真开展试点工作，确保幸福家庭发展计划有序推进。要认真制定创建活动实施方案，每年对创建工作进行评估总结。县里将创建幸福家庭活动工作情况纳入目标管理考核，作为评先评优的指标，推进创建活动稳步有序开展。

    创建幸福家庭活动方案 篇5

    一、指导思想

    坚持以人为本的工作理念，以家庭为切入点，本着关注本县全人口，贯穿家庭发展全过程原则，整合社会资源，解决家庭在生产、生活、生育、健康、养老等方面存在的困难和问题，提高群众生活质量和家庭发展能力，稳定低生育水平，统筹解决人口问题，推动计划生育向家庭计划回归，促进社会和谐进步，为建设富裕文明、和谐安康、幸福美好的正宁创造良好的人口环境。

    二、创建目标

    以创建幸福家庭，促进社会和谐为主题，力争通过4年的努力，逐步提高计生家庭的幸福指数使全县60%以上的计生家庭达到幸福家庭标准。

    三、创建标准

    一是科学生育。即计划生育，优生优育，男女平等。二是健康生活。即身心健康，精神饱满，热爱生活。三是守法诚信。即遵纪守法，明礼守信，热心公益。四是勤劳致富。即勤俭持家，科学生产，生活宽裕。五是幸福和谐。即夫妻恩爱，尊老爱幼，家风民主。

    四、实施步骤

    创建幸福家庭活动是一项长期任务，需要科学谋划、分步实施。在十二五期间的工作将分三个阶段进行：

    (一)启动阶段(20XX年2月至5月)。选择试点，部署任务。率先在城乡、社区和建设社会主义新农村的行政村抓点示范做好宣传发动，开展创建工作。

    (二)推进阶段(20XX年6月至20XX年6月)。坚持分类指导，抓好落实。进一步整合社会资源，完善政策措施，创新工作机制，把活动不断引向深入。

    (三)评估阶段(20XX年7月至9月)。对创建活动进行评估，总结经验，表彰典型，研究安排下一阶段任务。

    五、活动内容

    创建工作重点围绕科学生育、健康生活、守法诚信、勤劳致富、幸福和谐等五项内容，大力开展两倡导、三促进、活动，推动创建目标的落实。

    倡导科学生育。鼓励育龄群众晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女，对符合法律、法规规定条件的，申请安排生育第二个子女，防止意外怀孕，严格控制政策外生育，基本杜绝多孩生育。开展免费孕前优生健康检查，出生缺陷干预，降低出生缺陷发生率，落实住院分娩实名制登记制度，实施孕产期全程跟踪服务，保障母婴安全。宣传教育家庭成员掌握科学育儿知识，注重婴幼儿早期发展教育和素质提升，重视青少年健康人格培养，着力提高出生人口素质，促进人的全面发展。深入开展打击两非行为，全方位营造有利于女孩成长的社会环境，确保出生人口性别比保持或趋向正常。

    倡导健康生活。宣传普及健康、文明、科学的生活常识，提高群众自我保健意识。引导家庭成员树立文明进步的婚育观、家庭观和幸福观。深入开展生殖健康进家庭行动，以计生服务站所为依托，以新农合和医保为保障，以WIS系统为支撑，及时免费落实安全有效的节育措施，及时提出调整或终止避孕措施的建议，在县服务站和中心服务所开展乳腺、宫颈和生殖道感染等疾病的诊治，开展绝经期妇女的保健关怀活动，实施老年健康保健服务，全方位提高家庭成员的健康水平。

    促进守法诚信。面向家庭开展普法教育，教育家庭成员学法、知法、守法、用法，正确行使公民权利，积极履行宪法和法律赋予的实行计划生育、抚养教育未成年子女、赡养扶助父母等义务。面向社会开展诚实守信教育，教育公民在社会活动中真诚待人，诚实处事，重信誉，守信用，讲信义，以诚实劳动获取合法利益。促进勤劳致富。全面落实《庆阳市创建全国人口和计划生育利益导向政策体系示范区实施细则》，围绕家庭成员新婚、怀孕、生育、节育、子女成才、安居、创业、养老全过程，对计生家庭落实惠一生的奖励优惠和服务政策。不断完善促进家庭发展的政策体系，重点支持计生家庭、零就业家庭、外来流动人口家庭就业和创业，推动扶持家庭政策从救济型向发展型转变，提高家庭造血功能，促进家庭持续发展。

    促进幸福和谐。教育家庭成员在家庭生活中做到尊老爱幼、夫妻和睦、邻里团结;在人际交往中谦恭礼让、谅解宽容、与人为善;在社会生活中遵守规则、维护公德、扶贫济困，营造明礼、友爱、向善的良好社会风尚。

    优秀员工评选方案精选


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    优秀员工评选方案(篇1)

    为了调动员工整体积极性、稳定员工，激励员工不断进取，保持高水准的优质服务，给员工一个展现自我价值的空间，特制定以下酒店优秀员工评选方案：

    评选范围：酒店全体员工（不包含未转正员工）

    优秀员工和班组是对工作表现杰出员工的一种奖励。全体员工中评选出2-3名优秀员工，1-2个优秀班组。优秀员工可获荣誉奖励与现金奖励；

    一、评选条件

    1、凡对外接待中，维护酒店利益并带来良好声誉；

    2、在工作中表现突出进而得到客人书面表扬；,

    3、为保护酒店财产和客人生命安全，见义勇为；

    4、忠于职守，为酒店挽回重大经济损失；

    5、发现事故隐患，及时采取措施，防止事故发生；

    6、在酒店消防意识及措施方面表现突出；

    7、在节约成本，控制费用方面表现突出；

    8、拾金不昧；

    9、针对有损酒店形象，破坏酒店财产、损害酒店利益的行为，能坚定立场，举报揭

    发，维护酒店利益，或通过个人行为杜绝不良行为及事件发生；或在不良行为事件发

    生过程中通过个人行为遏止事态发展，减少酒店损失；

    10、助人为乐，帮助他人解决困难

    11、因其他突出表现为酒店做出贡献者。

    二、评选程序：

    1、由各部门员工内部推荐评选，并将候选者事迹填报人事部

    2、人事部查证所述行为是否应受奖励；

    3、将各部门上报的优秀员工和优秀班组候选者名单，粘贴于宣传栏公示；

    4、行政例会上由总经理、业主代表、各部门负责人等无记名投票，评选优秀员工和优秀班组

    5、由人事部制作证书及宣传板报，安排有关奖金；

    三、奖励办法：

    1、优秀员工获得奖金（会议讨论）荣誉证书等，由总经理在员工会上颁奖或通报表扬；

    2、获得突出表现称号的员工，拍彩照挂于员工公布栏内予以表彰；

    3、成为优秀员工和优秀班组，记入员工个人档案，成为今后升职的参考依据之一。

    优秀员工评选方案(篇2)

    为了弘扬我公司企业精神，展现我公司优秀员工风采，构成人人争当先进、人人争为公司发展做贡献良好氛围，公司决定今后每年开展评选“优秀员工”活动。

    一。名额：

    公司每年将从科技公司和机械公司中共选出4名优秀员工；

    分别从经理层中选出1名、中层管理人员中选出1名、普通员工中选出2名。

    二。评选时光：每年12月份。

    三。推荐人员资格：

    1）公司正式聘用员工；

    2）工作满一年者；

    四。推荐依据：

    1)思想品德、敬业精神、对公司忠诚度、对岗位热爱程度；

    2)适应其岗位工作要求工作技能及其娴熟程度、对本岗位职能实现和工作成效贡献程度；

    3)受员工尊敬或信赖程度；

    4)与员工沟通潜力；关心员工、互帮互助。

    五。具体步骤：

    1)设立投票箱，发放选票至公司所有员工手中，所有员工务必参加，不得弃权。

    2)采取不记名方式投票，员工投票进行推选（经理层1人、中层管理人员1人、普通员工中选出2名）；

    3)根据投票结果，办公室依据得票数量多少整理候选人名单；

    4)将获得票数最多确定为最终候选人(员工选出3名候选人；中层管理人员及经理层各选出2名候选人)；当候选人选票相同时时，允许排行并列；

    5)在部门经理工作会议上根据《优秀员工考评表》给每个候选人打分，满分为100分；

    6)平均为最高员工将被评为优秀员工；

    7)经总经理批准后公布；

    六。表彰和奖励：

    对于被评选为20xx年度优秀员工将给以表彰，同时颁发证书和10000元奖金。

    七。评选组织实施工作由办公室负责。

    优秀员工评选方案（3）

    一、目

    针对目前系统考核工作尚未展开，员工绩效不明显状况，为了更好地体现“一齐成长、一齐升级”人才管理政策，充分挖掘20xx年度工作表现优异员工和优秀事迹，拟定本方案，用于对20xx年度优秀员工选拔操作工作。

    二、评选原则

    1优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅；

    2优秀员工人选应能够获得多数员工认同；

    3评选过程中应注重对客观优秀事迹收集和验证；

    4评选尽量持续各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求事宜不能外泄。

    三、成立优秀员工评定小组

    1成立评定小组是确保评选活动在公司管理层控制之下进行必要保障；同时由于评定小组由管理层各级领导组成，能够使评选获得各方认可、客观和公平工作氛围。

    2优秀员工评定委员会组成：

    a)公司领导2至4人

    b)部门负责人3至5名

    c)人力资源开发中心经理

    d)考核专员

    3委员会职责：

    a)召开优秀员工评定会议，拟订评选计划、安排评选各项具体事宜；

    b)评定各提名人选绩效状况并给出结论。

    4输出：

    《评定小组成员名单》

    四、评价部门、分店和分公司绩效状况

    1部门绩效状况是评选优秀员工基础，一个绩效很差部门很难有表现优异员工，评选优秀员工首先应思考绩效表现比较好部门。

    2评价部门绩效状况流程：

    a)人力资源开发中心向下列部门和人员发放《部门绩效评议表》：

    总裁、总经理、公司领导、各部门、分店、分公司；

    b)各评议方本着客观、公平原则进行评议；

    c)人力资源开发中心回收《部门绩效评议表》，根据评价方权重比率统计各部门得分，排出次序；d)总经理审批。

    3输出：

    《部门绩效评议表》

    《部门绩效评议排序》

    五、根据绩效状况分布申报名额

    1根据绩效状况评定次序对各部门进行强制分布，构成良好、普通和较差三个级别

    2处于良好评定范围内部门按1：25比例申报优秀员工人选（即根据部门总人数/25得出四舍五入整数申报）

    3处于普通评定范围内部门按1：50比例申报优秀员工人选（即根据部门总人数/50得出四舍五入整数申报）

    4处于较差评定范围内部门原则上不给予申报名额，如遇个性状况另行确定。

    5部门人数不足25人，按1人申报。

    6输出：

    《优秀员工侯选名额分配表》

    六、确定优秀员工评定标准

    1优秀员工评定标准为德（职业品德）、能（专业潜力）、勤（工作态度）、绩（工作业绩）四个方面，每方面确定三至五项具体指标，构成《优秀员工评定标准》；

    2基层人选和管理层人选因工作性质不一样而在各项指标权重方面有所不一样；

    3《优秀员工评定标准》用于申报优秀员工提名人选前参考信息和对优秀员工提名人选进行360度考评活动。

    4输出：《优秀员工评定标准》

    七、推荐和申报提名人选

    1下列人员能够推荐优秀员工提名人选：

    总裁、总经理、公司领导和人力资源开发中心

    2获得申报资格部门可按所获名额进行申报

    3未获申报资格部门如有成绩个性优异须进行申报，直接向总经理申报

    4推荐人选不占申报人选名额

    5输出：《优秀员工提名申报表》（含推荐）

    八、汇总提名人选名单并公示

    1人力资源开发中心对各方推荐和申报人选进行资格审核，确定名单，发布公告进行公示

    2输出：《优秀员工提名人选名单》

    九、对提名人选组织360度考评

    1优秀员工评定小组协同人力资源开发中心对提名人选组织360度考评

    2考评流程：

    a)选定主考部门和主考人

    b)主考部门和主考人根据员工表现依据《优秀员工评定标准》填写《考核表》

    c)《考核表》评价等级为优秀、良好、一般、需改善、差五个等级

    d)《考核表》汇总，统计成绩

    e)取得优秀或良好成绩可思考确定为优秀员工，具体数量视考核结果而定。

    3输出：

    《考核表》

    《考核成绩汇总表》

    十、确定优秀员工人选

    1根据以下方面所带给信息确定最终人选：考核结果、总裁总经理指示、公司相关各方反馈和人力资源开发中心意见

    2构成《优秀员工名单及事迹简介》上报公司领导审核、总经理审批

    3输出：《优秀员工名单及事迹简介》

    十一、组织编写优秀员工先进事迹材料

    1优秀员工名单经审批后，人力资源开发中心协同员工所在部门编撰《优秀员工先进事迹材料》，报备人力资源部门

    2确定优秀员工代表一名，构成《优秀员工代表发言稿》

    3输出：

    《优秀员工先进事迹材料》

    《优秀员工代表发言稿》

    优秀员工评选方案(篇3)

    为全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，有效地激励表现优秀的员工，树立典型，提高企业管理和精神文明建设水平，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，特制订本方案。

    一、评选名额

    1、优秀部门3个；

    2、优秀员工10名；

    二、评优条件

    （一）优秀员工评优条件

    1、在公司工作满3个月以上员工（部门负责人不参与公司优秀员工评选）；

    2、遵纪守法，遵守公共秩序、社会公德，遵守公司各项规章制度，无旷工、迟到、早退现象，无参与赌博等违法乱纪活动行为；

    3、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误；

    4、工作能力出色、业绩突出，完全胜任本职工作，能出色

    完成本岗位及公司安排的其他工作任务，积极要求进步，参加公司组织的各项培训；

    5、热受公司、爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽；

    （二）优秀部门评优条件

    1、较好的完成了202X年度各项工作任务；

    2、部门具有较强的创新能力和团队协作精神，在推动部门和员工的进步和发展中成绩突出；

    3、部门执行力强，整体工作效率高，能按质按量完成工作计划；

    三、评选程序

    （一）优秀员工评选程序

    优秀员工评选工作由综合部、人力资源部负责牵头组织，以各部门为单位对本部门员工评选推荐，评选工作分初评和复评两步进行。

    1、初评：202X年12月19日前，由各部门组织对本部门员工进行评选推荐，并填写《优秀员工评选推荐表》，经部门负责人及分管领导签字后送人力资源部汇总；

    2、复评：202X年12月23日前，由人力资源部将各部门推荐情况汇总后，提交公司董事会研究确定最终人选。

    （二）优秀部门评选程序

    优秀部门评选工作由人力资源部牵头组织，采用部门互评和领导综合评定相结合的办法进行评选。

    1、部门互评：202X年12月10日前，向各部门负责人发放评选表，由各部门负责人互评后交人力资源部汇总；

    2、领导综合评定：202X年12月20日前，由人力资源部将各部门评选情况汇总后，提交公司董事综合评定，确定最终入选部门名单。

    四、表彰和奖励

    （一）在员工大会上进行表彰

    1、优秀员工将获奖金3000元，并颁发荣誉证书；

    2、优秀部门将获资金5000元，并颁发奖状；

    （二）优秀员工将作为公司的人才储备，优先培养、选拔。

    五、注意事项

    1、综合部、人力资源部有权对所在候选人进行核查，是否符合评选基本要求，并可向董事会提出本部门审查意见；

    2、优秀员工人选应以各部门基层员工为主；

    3、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；

    优秀员工评选方案(篇4)

    为了弘扬我公司的企业精神，展现我公司优秀员工的风采，构成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，公司决定今后每年开展评选“x位优秀员工”的活动。

    一、评选方法

    根据公司五个系统的特征和员工岗位的多重性，为了体现和增强评选的先进性、代表性、权威性，我们采取的方法是：先由基层推荐，然后分生产中心、质量部等系统和营销中心、财务中心、行政人事部等系统的两大系统进行初选、由对应两个考评小组分别进行初评，最后经总经理例会讨论确定。

    二、具体步骤

    1、成立两个考评小组：

    （1）第一考评小组：成员包括生产中心、质量部等各部门的关联人员（具备客观分析问题潜力、较为公正的人员，不必须全是领导）；负责对生产中心、质量部等系统的员工进行考评；

    （2）第二考评小组：成员包括营销中心、财务中心、行政人事部（具备客观分析问题潜力、较为公正的人员，不必须全是领导）；负责对营销中心、财务中心、行政人事部等系统的员工进行考评；

    2、基层推荐：

    采取无记名方式投票、推荐，每位员工需推荐本部门员工一名，同时推荐本系统其他部门员工一名。

    3、初选：

    各小组根据各系统的投票状况，依据得票数量多少的顺序，分别初选生产中心、质量部系统等的x人，营销中心、财务中心、行政人事部系统的x人。

    4、综合考评；

    根据考评的因素或指标，由两个考评小组对初选的员工进行综合考评，依据考评分数的高低，在生产中心、质量部系统中评比出x人，在营销中心、财务中心、行政人事部系统评出x人。

    5、总评：

    依据两个小组考评的结果，在总经理例会上讨论，最后确定20xx年度x――x月份的五位优秀员工。

    三、推荐和考评时的主要因素和依据是

    1、思想品德、敬业精神、对企业的忠诚度、对岗位的热爱程度；

    2、适应其岗位工作要求的工作技能及其娴熟程度、对本部门职能的实现和工作成效的贡献程度；

    3、受员工尊敬或信赖的程度；与员工的沟通潜力、团结同志的效果；

    4、关心员工、互帮互助的热情和效果。

    四、表彰和奖励

    对于被评选为年度优秀员工的同志将给以通报表彰，同时颁发证书和xx元的奖金。

    五、推荐、考评、表彰的时光

    20xx年优秀员工的推荐、考评、表彰的时光为：20xx年x月x日――20xx年x月x日。

    优秀员工评选方案(篇5)

    一、目的

    为了全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，提倡公司向上的风气，有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范，特制订本方案。

    二、优秀员工评选办法

    1、此次评选按工作实际出发，以“民主、公开、公平”为原则，主管推荐为辅相结合。确立候选人的方法：

    1）由各部门负责人在部门内部组织开展民主评议；

    2）各部门负责人在部门内推荐1-2名。

    2、优秀员工评选程序

    评选工作由人力资源部负责牵头组织，以各部门为单位对本部门员工评选推荐，要求各部门负责人在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉。推荐上来的候选人通过部门负责人筛选填写《优秀员工推荐表》上报人力资源部进行汇总；评选领导小组成员确定获奖名单。

    三、评选领导小组成员：

    XX、XX、XX

    四、参加评选对象、条件、要求

    （一）参加评选对象

    公司员工（公司总经理及副总不参与公司优秀员工评选）

    参加评选基本条件，具备以下全部条件者可参与公司优秀员工评选：

    1、遵纪守法，无旷工、迟到、早退现象，无违法乱纪行为，无因违反纪律而受到公司处罚或通报批评。

    2、遵守公司各项规章管理制度。

    3、工作认真负责，积极主动，热情友善，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。

    4、完全胜任本职工作，能较好按时完成工作任务。

    5、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽善于合作；积极参加公司或部门组织的集体活动，在活动中能够起到示范带头作用。

    （二）评选条件

    在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。

    1、对工作默默奉献的员工。

    2、创造性地开展工作，积极提高工作效率和品质，为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳，实施后取得显著成效的员工。

    3、为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用的员工。

    4、爱护公司财物，节约用电，精心维护、保养设备。

    5、尊重领导，服从安排，工作认真，积极主动，富有激情；任劳任怨，努力克服困难，能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务；积极要求进步，参加公司组织的各项业务培训和学习。

    6、严格遵守规章制度和工作职责；无违章及处罚记录。

    五、优秀员工评选时间

    1、推荐材料报送时间：各部门负责人应于12月30日前将候选人推荐表报到人力资源部；在12月31日组织部门内部投票。

    2、优秀员工名单确定时间：1月2日组织公司高层领导小组会议对推荐人员进行讨论确定。

    3、表彰时间：公司年终会议。

    六、表彰和奖励

    1、在公司年终总结会议上进行表彰。

    2、在公司公告栏内刊登表彰信息。

    3、优秀员工将作为公司的人才储备，优先培养，选拔，晋升。

    七、注意事项

    1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则当事人停止参与本活动一年时间。

    2、优秀员工人选应以各部门基层员工、部门主管等为主。

    3、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同。

    4、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证。

    5、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。

    6、希望所有员工能够热爱本职工作，努力创新，与时俱进，为公司发展做出贡献。

    优秀员工评选方案(篇6)

    为了调动员工整体积极性、稳定员工，激励员工不断进取，保持高水准的优质服务，给员工一个展现自我价值的空间，特制定以下优秀员工评选制度：

    一、评选方法：

    （一）月度优秀员工：

    1、 酒店各部门于每月28日前，由部门经理召集管理人员及员工代表评出候选人上报人力资源部，要求针对《月度优秀员工评选标准》分别注明特别突出事迹，或优秀表现，并附上候选人的照片及部门经理签名，否则视为放弃参选。

    2、 人事部收到《月度优秀员工评选标准》后进行初审，在每月1日前报人事部经理。

    3、所有参选人员名单上交后，由酒店质检小组根据评选标准进行初审，并报人事经理审核，确定月度优秀员工人员名单。

    4、人事部负责落实奖金及优秀员工证书的发放。

    5、每月第二个周例会举行优秀员工表彰，由总经理颁奖，并同当选员工合影留念。

    6、人事部负责联系摄影和冲印照片，并将每月优秀员工照片张贴在员工宣传栏。

    （二）年度优秀员工：

    1、 各部门于每年元月20日前上交部门候选人名单，要求针对《年度优秀员工评选标准》选出部门候选人，并列出先进事迹报人力资源部，在行政例会上由各部经理审核评选。

    2、 人力资源部收到《年度优秀员工评选标准》后进行初审，在元月底报人事经理。

    3、 所有参选人员名单上交后，由人事部组织各部门经理进行评选。

    4、 人事部负责落实奖金及优秀员工的奖金和证书的发放。

    5、 在年度的员工春节联谊会上，为年度优秀员工进行表彰。由副总经理颁奖、授牌，并同当选员工合影留念。

    6、 人力资源部负责相片的摄影和冲印，并将相片张贴在宣传栏。

    二、奖励方法：

    （一）月度优秀员工（每月评选2位）：

    1、 当月优秀员工可获得奖金100元及酒店盖章的优秀员工证书壹本。

    2、 连续三个月被评为月度优秀员工，将优先考虑列入年度优秀员工的评选。

    （二）年度优秀员工（每年评选6位，含月度优秀员工、领班级以上人员）。

    1、 年度优秀员工可获得刻有总经理名字的证书、奖牌。

    2、 根据酒店实际情况给予合理安排外出学习的机会。

    三、附件

    附件一《月度优秀员工评选标准》

    附件二《年度优秀员工评选标准》

    四、以上管理规定由人力资源部负责组织贯彻各部门认真执行。

    五、本办法自20xx年1月1日起施行。

    优秀员工评选方案(篇7)

    一、目的

    为了全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，提倡公司向上的风气，有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，特制订本方案。

    二、评选名额

    “优秀员工奖”控制在x%比例内。

    三、评选办法

    1、优秀员工奖候选人推荐办法

    此次评选按工作实际出发，以“民主、公开、公平”为原则，采取班组推荐为主、个人自荐与主管推荐为辅相结合的办法。

    1）由班组负责推荐，各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议，确定人选；

    2、个人自荐的，必须有x名以上员工联名推荐并由推荐人签字确认，推荐人签名指标只能使用x次，超过无效。

    2、优秀员工评选程序

    评选工作由办公室负责牵头组织，以各部门为单位对本部门员工评选推荐，要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉。推荐上来的候选人通过部门负责人筛选填写《优秀员工推荐表》上报总经理办公室进行汇总；经公司司务会议讨论确定获奖名单。

    四、参加评选对象、条件、要求

    参加评选对象：

    在公司任职时间一年以上的员工（高层干部及部门负责人不参与公司优秀员工评选）参加评选基本条件，具备以下全部条件者可参与公司优秀员工评选：

    1、遵纪守法，遵守公司各项规章制度，无旷工、迟到、早退现象，无违法乱纪行为，评选期内，无因违反纪律而受到公司处罚或通报批评。

    2、遵守考勤纪律，连续x个月满勤，请假总天数少于x天，其中病假少于x天，事假少于x天（法定婚、丧假除外）。

    3、工作认真负责，积极主动，热情友善，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。

    4、完全胜任本职工作，能较好按时完成工作任务。

    5、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽善于合作；积极参加公司或部门组织的集体活动，在活动中能够起到示范带头作用。

    优选评选条件

    在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。

    1、对推动产品品质管理、成本控制工作做出突出贡献。

    2、创造性地开展工作，积极提高工作效率和品质，为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳，实施后取得显著成效的员工。

    3、为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用的员工

    4、爱护公司财物，精心维护、保养设备。

    5、尊重领导，服从安排，工作认真，积极主动，富有激情，任劳任怨，努力克服困难能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务；积极要求进步，参加公司组织的各项业务培训。

    6、严格遵守质量、安全生产等规章制度，严格按本工种的操作规程标准操作，基本功扎实，技术过硬；无质量安全事故，无违章及处罚记录。

    五、优秀员工评选时间

    1、推荐材料报送时间：各部门应于x月x日前将候选人推荐表报到总经理办公室。

    2、优秀员工名单确定时间：x月x日组织公司高核小组会议对推荐人员进行讨论确定。

    3、表彰时间：公司联欢会

    六、表彰和奖励

    1、在公司新年联欢会上进行表彰，奖金xxx元。

    2、在公司内刊上刊登表彰信息

    3、优秀员工将作为公司的人才储备，优先培养，选拔，晋升。

    七、注意事项

    1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则当事人停止参与本活动一年时间。

    2、优秀员工人选应以各部门基层员工、主管、班组长等

    3、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；

    4、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证；

    5、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。

    6、所有奖金仅属个人所有，本部门工作人员不得以任何形式要求分享。

    7、希望所有员工能够热爱本职工作，努力创新，与时俱进，为公司发展做出贡献。

    八、倾斜原则

    经营一线员工同等条件下优先评选。

    优秀员工评选方案(篇8)

    一、目的

    二、评选原则

    三、成立优秀员工评定小组

    四、评价部门、分店和分公司绩效状况

    五、根据绩效状况分布申报名额

    六、确定优秀员工评定标准

    七、推荐和申报提名人选

    八、汇总提名人选名单并公示

    九、对提名人选组织360度考评

    十、确定优秀员工人选

    十一、组织编写优秀员工先进事迹材料

    一、目的

    针对目前系统考核工作尚未展开，员工绩效不明显的情况，为了更好地体现“一起成长、一起升级”的人才管理政策，充分挖掘年度工作表现优异的员工和优秀事迹，拟定本方案，用于对年度优秀员工的选拔操作工作。

    二、评选原则

    1优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅;

    2优秀员工人选应能够获得多数员工的认同;

    3评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证;

    4评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。

    三、成立优秀员工评定小组

    1成立评定小组是确保评选活动在公司管理层控制之下进行的必要保障;同时由于评定小组由管理层各级领导组成，能够使评选获得各方认可、客观和公平的工作氛围。

    2优秀员工评定委员会的组成：

    a)公司领导2至4人

    b)部门负责人3至5名

    c)人力资源开发中心经理

    d)考核专员

    3委员会的职责：

    a)召开优秀员工评定会议，拟订评选计划、安排评选各项具体事宜;

    b)评定各提名人选的绩效情况并给出结论。

    4输出：

    《评定小组成员名单》

    四、评价部门、分店和分公司绩效状况

    1部门绩效状况是评选优秀员工的基础，一个绩效很差的部门很难有表现优异的员工，评选优秀员工首先应考虑绩效表现比较好的部门。

    2评价部门绩效状况的流程：

    a)人力资源开发中心向下列部门和人员发放《部门绩效评议表》：

    总裁、总经理、公司领导、各部门、分店、分公司;

    b)各评议方本着客观、公平原则进行评议;

    c)人力资源开发中心回收《部门绩效评议表》，根据评价方权重比率统计各部门得分，排出次序;

    d)总经理审批。

    3输出：

    《部门绩效评议表》

    《部门绩效评议排序》

    五、根据绩效状况分布申报名额

    1根据绩效状况评定次序对各部门进行强制分布，形成良好、普通和较差三个级别

    2处于良好评定范围内的部门按1：25比例申报优秀员工人选(即根据部门总人数/25得出的四舍五入的整数申报)

    3处于普通评定范围内的部门按1：50比例申报优秀员工人选(即根据部门总人数/50得出的四舍五入的整数申报)

    4处于较差评定范围内的部门原则上不给予申报名额，如遇特别情况另行确定。

    5部门人数不足25人的，按1人申报。

    6输出：

    《优秀员工侯选名额分配表》

    六、确定优秀员工评定标准

    1优秀员工的评定标准为德(职业品德)、能(专业能力)、勤(工作态度)、绩(工作业绩)四个方面，每方面确定三至五项具体指标，形成《优秀员工评定标准》;

    2基层人选和管理层人选因工作性质不同而在各项指标的权重方面有所不同;

    优秀员工评选方案(篇9)

    一、评选时间：

    20xx年1月1日—20xx年1月15日

    二、评选机构：

    1、评选组组长：

    2、组员：

    三、评选项目与指标：

    （一）团队奖：

    标杆团队奖一名（以部门为单位）；

    （二）个人奖：

    1、开发体系最佳员工（发展公司）：10名

    2、物业体系最佳员工（物业公司）：15名

    3、单项才能奖（全公司范围）：5名

    最佳服务奖三名（职能服务类）

    最佳创新奖一名（公司范围）

    最佳销售业绩奖一名（营销类）

    最佳职业形象奖一名（公司范围）

    四、评选原则及范围：

    被考核对象在考核年度内有下列情况之一者，不得参加优秀员工的评定；

    1、入司未满半年的员工；

    2、全年内有过旷工或累计早退两次以上员工；

    3、全年内因违规违纪受书面警告以上处分或通报批评一次以上的员工；

    4、全年内因病、事假累计达到二十天以上的（可用未休的休假抵扣病事假）；

    五、评选标准：

    （一）标杆团队奖评选标准：

    1、工作业绩：20xx年部门计划完成率及成绩；

    2、团队协作性：分内部评价与外部评价两部份，内部评价由行政人事部根据平日所做的员工思想进行评估；外部评价由各部门根据日常工作配合程度来衡量。

    3、人员流动率；

    4、部门成本控制：包括办公用品、部门内部与上一年比较，如采购成本、人员及业务的增长率等；

    5、创新性：如质量管理方法、策划方案等；

    6、待改进的地方：

    （二）最佳员工的评选标准

    1、必须具备合格员工的基本素质：

    1） 遵守公司的各项规章制度，没有违纪纪录；

    2） 按时按质完成本职工作；

    3） 有良好的职业道德；

    4） 诚信待人，维护公司利益；

    2、符合"优秀"的定义——出色完成本职工作，为其他员工在工作上的"表率"，体现在几个方面：

    德：品行端正，在工作时候不计较个人得失、主动完成本职工作、待人处事诚信有礼、工作上积极配合，勇于承担工作责任；

    才："称职"，具备与本职位相匹配的专业水平及技能；"胜任"，出色完成本职位工作任务并有所创新（提出创新建议以节约企业成本、寻找到提高工作效率的方法等）；

    学习能力：持续进修的能力与具有积极向上的心态；

    影响力：一个人综合素质所展现的个人魅力，吸引他人赞赏、学习的能力。

    （三）、单项才能奖评选标准

    1、最佳服务奖（职能服务类）

    要求：服务态度（热情有有礼）、服务技能（娴熟）、服务方式（灵活）、服务效率（快速）

    2、最佳创新奖两名（技术业务类）

    要求：精研业务并加以创新，提供更好的工作方法能够降低企业成本、提高工作效率

    3、最佳销售业绩奖一名（营销类）

    要求：年度销售业绩第一

    六、评选程序：

    1、各部门根据各项评选奖项的评选标准选定出部门参评人员，并按要求填写相应的表格，提交公司行政人事部汇总。

    2、行政人事部将提交的表格汇总，经评选组会议讨论，最终按奖项设置的要求圈定人员名单。

    七、奖励细则：

    （一）、团队奖：

    1、奖杯一个；

    2、现金20xx元；

    3、荣誉证书一本。

    （二）个人奖：

    1、开发体系最佳员工（发展公司）：足金金猪一只+奖杯

    2、物业体系最佳员工（物业公司）：现金500元+奖杯

    3、单项才能奖（全公司范围）：MP4一台+荣誉证书

    最佳服务奖三名MP3+荣誉证书

    最佳创新奖一名+荣誉证书

    最佳销售业绩奖一名（营销类）+荣誉证书

    最佳职业形象奖一名（公司范围）+荣誉证书

    最佳协作奖两名（公司范围）+荣誉证书

    优秀员工评选方案(篇10)

    一、目的

    针对目前系统考核工作尚未展开，员工绩效不明显的情况，为了更好地体现“一起成长、一起升级”的人才管理政策，充分挖掘20xx年度工作表现优异的员工和优秀事迹，拟定本方案，用于对20xx年度优秀员工的选拔操作工作。

    二、评选原则

    1 优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅。

    2 优秀员工人选应能够获得多数员工的认同。

    3 评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证。

    4 评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。

    三、成立优秀员工评定小组

    1 成立评定小组是确保评选活动在公司管理层控制之下进行的必要保障；同时由于评定小组由管理层各级领导组成，能够使评选获得各方认可、客观和公平的工作氛围。

    2 优秀员工评定委员会的组成：

    a) 公司领导2至4人

    b) 部门负责人3至5名

    c) 人力资源开发中心经理

    d) 考核专员

    3 委员会的职责：

    a) 召开优秀员工评定会议，拟订评选计划、安排评选各项具体事宜。

    b) 评定各提名人选的绩效情况并给出结论。

    4 输出：

    《评定小组成员名单》

    四、评价部门、分店和分公司绩效状况

    1 部门绩效状况是评选优秀员工的基础，一个绩效很差的部门很难有表现优异的员工，评选优秀员工首先应考虑绩效表现比较好的部门。

    2 评价部门绩效状况的流程：

    a) 人力资源开发中心向下列部门和人员发放《部门绩效评议表》：总裁、总经理、公司领导、各部门、分店、分公司。

    b) 各评议方本着客观、公平原则进行评议。

    c) 人力资源开发中心回收《部门绩效评议表》，根据评价方权重比率统计各部门得分，排出次序。

    d) 总经理审批。

    3 输出：

    《部门绩效评议表》

    《部门绩效评议排序》

    五、根据绩效状况分布申报名额

    1 根据绩效状况评定次序对各部门进行强制分布，形成良好、普通和较差三个级别。

    2 处于良好评定范围内的部门按1：25比例申报优秀员工人选（即根据部门总人数/25得出的四舍五入的整数申报）。

    3 处于普通评定范围内的部门按1：50比例申报优秀员工人选（即根据部门总人数/50得出的四舍五入的整数申报）。

    4 处于较差评定范围内的部门原则上不给予申报名额，如遇特别情况另行确定。

    5 部门人数不足25人的，按1人申报。

    6 输出：

    《优秀员工侯选名额分配表》

    六、确定优秀员工评定标准

    1 优秀员工的评定标准为德（职业品德）、能（专业能力）、勤（工作态度）、绩（工作业绩）四个方面，每方面确定三至五项具体指标，形成《优秀员工评定标准》。

    2 基层人选和管理层人选因工作性质不同而在各项指标的权重方面有所不同。

    3 《优秀员工评定标准》用于申报优秀员工提名人选前的参考信息和对优秀员工提名人选进行的360度考评活动。

    4 输出：《优秀员工评定标准》

    七、推荐和申报提名人选

    1 下列人员可以推荐优秀员工提名人选：总裁、总经理、公司领导和人力资源开发中心。

    2 获得申报资格的部门可按所获名额进行申报。

    3 未获申报资格的部门如有成绩特别优异须进行申报的，直接向总经理申报。

    4 推荐人选不占申报人选名额5 输出：《优秀员工提名申报表》（含推荐）。

    八、汇总提名人选名单并公示

    1 人力资源开发中心对各方推荐和申报的人选进行资格审核，确定名单，发布公告进行公示。

    2 输出：《优秀员工提名人选名单》

    九、对提名人选组织360度考评

    1 优秀员工评定小组协同人力资源开发中心对提名人选组织360度考评.

    2 考评流程：

    a) 选定主考部门和主考人

    b) 主考部门和主考人根据员工表现依据《优秀员工评定标准》填写《考核表》

    c) 《考核表》评价等级为优秀、良好、一般、需改进、差五个等级 d) 《考核表》汇总，统计成绩e) 取得优秀或良好成绩的可考虑确定为优秀员工，具体数量视考核结果而定。

    3 输出：

    《考核表》

    《考核成绩汇总表》

    十、确定优秀员工人选

    1 根据以下方面所提供的信息确定最终人选：考核结果、总裁总经理指示、公司相关各方反馈和人力资源开发中心意见。

    2 形成《优秀员工名单及事迹简介》上报公司领导审核、总经理审批。

    3 输出：《优秀员工名单及事迹简介》

    十一、组织编写优秀员工先进事迹材料

    1 优秀员工名单经审批后，人力资源开发中心协同员工所在部门编撰《优秀员工先进事迹材料》，报备人力资源部门。

    2 确定优秀员工代表一名，形成《优秀员工代表发言稿》

    3 输出：

    《优秀员工先进事迹材料》

    《优秀员工代表发言稿》

    优秀员工评选方案(篇11)

    一、目的

    为了全面了解、评价车间员工的工作成绩，提高工作效率，提倡车间向上的风气，有效地激励表现优秀的员工并树立车间模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成车间下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，特制订本方案。

    二、评选名额

    “优秀员工奖”控制在5%比例内。

    三、评选办法

    1、优秀员工奖候选人推荐办法

    此次评选按工作实际出发，以“民主、公开、公平”为原则，采取班组推荐为主、个人自荐与主管推荐为辅相结合的办法。

    1）由班组负责推荐，各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议，确定人选；

    2、个人自荐的，必须有5名以上员工联名推荐并由推荐人签字确认，推荐人签名指标只能使用2次，超过无效。

    2、优秀员工评选程序

    评选工作由办公室负责牵头组织，以各部门为单位对本部门员工评选推荐，要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉。

    推荐上来的候选人通过部门负责人筛选填写《优秀员工推荐表》上报总经理办公室进行汇总；经车间司务会议讨论确定获奖名单。

    四、参加评选对象、条件、要求

    参加评选对象：

    在车间任职时间一年以上的员工（高层干部及部门负责人不参与车间优秀员工评选）

    参加评选基本条件，具备以下全部条件者可参与车间优秀员工评选：

    1、遵纪守法，遵守车间各项规章制度，无旷工、迟到、早退现象，无违法乱纪行为，评选期内，无因违反纪律而受到车间处罚或通报批评。

    2、遵守考勤纪律，连续2个月满勤，请假总天数少于15天，其中病假少于10天，事假少于5天（法定婚、丧假除外）。

    3、工作认真负责，积极主动，热情友善，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。

    4、完全胜任本职工作，能较好按时完成工作任务。

    5、热爱车间，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽善于合作；积极参加车间或部门组织的集体活动，在活动中能够起到示范带头作用。

    优选评选条件

    在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。

    1、对推动产品品质管理、成本控制工作做出突出贡献。

    2、创造性地开展工作，积极提高工作效率和品质，为车间的发展和完善提出合理化建议并被车间采纳，实施后取得显著成效的员工。

    3、为车间利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为车间员工树立良好形象并起到带头作用的员工

    4、爱护车间财物，精心维护、保养设备。

    5、尊重领导，服从安排，工作认真，积极主动，富有激情，任劳任怨，努力克服困难能出色地完成本岗位及车间安排的其他工作任务；积极要求进步，参加车间组织的各项业务培训。

    6、严格遵守质量、安全生产等规章制度，严格按本工种的操作规程标准操作，基本功扎实，技术过硬；无质量安全事故，无违章及处罚记录。

    五、优秀员工评选时间：

    1、推荐材料报送时间：

    各部门应于1月20日前将候选人推荐表报到总经理办公室。

    2、优秀员工名单确定时间：

    1月21日组织车间高核小组会议对推荐人员进行讨论确定。

    3、表彰时间：

    车间联欢会

    六、表彰和奖励

    1、在车间新年联欢会上进行表彰，奖金800元。

    2、在车间内刊上刊登表彰信息

    3、优秀员工将作为车间的人才储备，优先培养，选拔，晋升。

    七、注意事项

    1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则当事人停止参与本活动一年时间。

    2、优秀员工人选应以各部门基层员工、主管、班组长等

    3、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；

    4、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证；

    5、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。

    6、所有奖金仅属个人所有，本部门工作人员不得以任何形式要求分享。

    7、希望所有员工能够热爱本职工作，努力创新，与时俱进，为车间发展做出贡献。

    八、倾斜原则

    经营一线员工同等条件下优先评选。

    文明家庭创建活动方案(5篇)


    如果我们想要做事情有既定的方向，就要学会事先安排计划，方案的制定需要我们考虑多方面的因素，您需要的信息我已经为您准备好了：“文明家庭创建活动方案”，希望这些信息能够为你提供一些思路和灵感！

    文明家庭创建活动方案 篇1

    “文明家庭”创建活动协调小组成立以来，在协调小组成员单位的共同努力下，围绕全社区精神文明建设的总目公文有约采编标，在创建、评选、宣传、表彰“文明家庭”方面做了大量卓有成效的工作,在提高家庭成员素质，树立具有时代特色和传统美德的先进家庭典型，弘扬家庭文明新风，推动三个文明建设等方面作出了贡献。

    为了继续开展“文明家庭”创建活动，更好地服务和构建社会主义和谐社会，根据上级精神，观音村积极开展这项工作。现将具体要求通知如下：

    一、从20XX年起，XX组织开展评选表彰“文明家庭”和推荐“文明家庭”工作。要继续组织开展好村里“文明家庭”创建、评选和表彰工作，创造性地开展创建活动。通过创建活动，以家庭的文明和谐推动社会的文明和谐，为建设文明和谐的观音村做出新的贡献。

    二、“文明家庭”评选条件：

    根据文件精神，对XX社区“文明家庭”的具体评选条件作了修改。今后，将按照修改后的条件，开展评选推荐工作。其新的“文明家庭”评选条件为：

    1、爱国守法，热心公益好，家庭成员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，模范实践以“八荣八耻”为核心的社会主义荣辱观，大力弘扬“平静之中的满腔热血、平凡之中的伟大追求、平常之中的极强烈责任感”的精神，自觉遵守各项法律法规和规章制度;热心社会公益事业，诚实守信，扶贫济困，乐于助人。

    2、学习进取，爱岗敬业好。家庭成员自觉树立终身学习的理念，刻苦钻研科学文化知识和业务技能，养成良好的学习习惯。严格遵守职业道德，努力提高工作质量和服务水平，岗位建功，岗位成才。

    3、男女平等，尊老爱幼好。家庭关系平等、民主、和谐、友爱，夫妻之间在感情上互相信任、在工作上互相支持、在生活上互相关心;尊敬长辈，关心老人的精神和物质需求;爱护儿童，维护未成年人的合法权益;邻里之间团结互助，和睦相处。

    4、移风易俗，少生优育好。家庭成员积极弘扬科学精神，破除陈规陋习，反对封建迷信，提倡婚事新办、丧事简办、厚养薄葬，建立文明、健康、科学的生活方式;自觉参与平安建设，家庭无黄、赌、毒、邪现象发生;严格遵守国家计划生育政策，树立正确的生育观和教子观，做到晚婚、晚育、优生、优育、优教，争当合格家长，培养合格子女。

    5、勤俭持家，保护环境好。家庭成员以艰苦奋斗为荣，以奢侈浪费为耻，勤劳致富、勤俭节约、合理消费、科学治家;增强环境意识，学习环保知识、崇尚绿色生活、热爱环境、建设环境、美化环境、保护环境，从家庭做起、从身边做起、从小事做起。

    三、今后XX社区召开年度“文明家庭”工作会议，研究部署全村“文明家庭”创建活动。多年来，我们把“文明家庭”创建活动作为精神文明建设的一项内容，列入文明村评选和综合量化考评之中，收到良好的效果，今后我们将继续作为考评内容。

    文明家庭创建活动方案 篇2

    “文明家庭”创建活动是加强家庭美德建设的有效载体，是夯实群众性精神文明创建活动，促进家风、民风、社会风气健康向上的重要组成部分。为大力弘扬家庭美德，倡导文明新风，推动我局“文明家庭”活动深入开展。结合我局实际，特制订文明家庭创建活动实施方案。

    一、指导思想

    以习近平新时代中国特色社会主义思想理论体系为指导，以思想道德建设为重点，以提高家庭成员素质为目标，继续深化“文明家庭”创建活动，不断丰富创建内涵，调整创建标准，在广大家庭中积极倡导科学、文明、健康的生活方式，引导和教育广大家庭成员讲学习、讲文明、讲诚信、讲团结、树新风，提高家庭成员的综合素质，帮助广大家庭成员梳理正确的世界观、人生观、价值观、家庭观、生育观、教子观、养成尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的家庭美德，努力以家庭的等、文明、稳定促进社会的文明进步和安定团结。

    二、评选标准

    1、爱国守法，热心公益好

    热爱祖国，关心集体，拥护中国共产党的领导，严格遵守各项法律法规和规章制度；牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，模范实践以“八荣八耻”为核心的社会主义荣辱观，热心社会公益事业，诚实守信，扶贫济困，乐于助人，弘扬社会公德。

    2、学习进取，爱岗敬业好

    家庭成员自觉树立终身学习的理念，认真学习科学文化知识和业务技能，养成良好的学习习惯。有较强的敬业精神，严格遵守职业道德，努力提高工作质量和服务水平，做到岗位建功，岗位成才。

    3、男女平等，尊老爱幼好

    家庭关系平等、民主、和谐、友爱、夫妻之间在感情上互相信任、在工作上互相支持、在生活上互相关心；尊敬长辈，关心老人的精神和物质需求；爱护儿童，维护未成年人的合法权益；邻里之间团结互助，和睦相处。

    4、移风易俗，少生优育好

    建立文明、健康、科学的生活方式，自觉抵制黄赌毒等丑恶现象，反对邪教和封建迷信，破除陈规陋习，提倡婚事新办、丧失简办；自觉遵守国家计划生育政策。树立正确的生育观和教子观，做到晚婚、晚育、优生、优育、优教，为孩子健康成长创造良好的家庭环境。

    5、勤俭持家，保护环境好

    提倡勤劳致富、勤俭节约、合理消费；增强环境意识，学习环保知识，崇尚绿色生活、热爱环境、建设环境、美化环境、保护环境，从家庭做起，从身边做起，从小事做起。

    三、工作任务

    （一）加大宣传力度

    以党的十九大提出的“生态文明，美丽中国”为创建主题，广泛宣传，发动群众，营造良好的舆论氛围，引导社会各界关注、重视和支持创建活动。重点宣传“文明家庭”创建的内涵和重大意义；宣传各类先进家庭典型，充分调动广大群众参与评选活动的积极性，激励更多家庭投身“文明家庭”的创评活动。

    （二）创新活动形式

    坚持与时俱进，在传统评选“文明家庭”活动的基础上，拓展创建内容，丰富活动形式。要围绕民风建设和创建文明城市、文明单位的目标，把“文明家庭”创建纳入其中；要结合新农村建设，大力开展“守法人家、清洁人家、致富人家”的评选表彰；要因地制宜，注重实效，力求生动活泼，丰富多彩，使创建活动贴近群众，贴近家庭，有所创新，有所发展，扩大群众的参与面；要拓展活动形式，扩大评比范围，深入开展学习型家庭、节约型家庭、绿色环保家庭、平安家庭等特色家庭创建活动及好婆婆、好妯娌、好家长、好夫妻等先进家庭角色的评选，发挥道德模范榜样作用，在全社会形成男女平等、尊老爱幼、互爱互助、见义勇为的社会风尚。

    （三）突出工作重点

    坚持文明育人。深入开展“净化家园文明行动”，引导广大家庭成员崇尚科学文明、反对迷信愚昧，逐步形成科学文明健康的生活方式。

    坚持道德教民。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，强化社会公德、职业道德和家庭美德教育。

    坚持科技富民。组织广大群众认真学习科技知识和市场经济知识，强化创业意识和科技勤劳致富意识。

    坚持制度管民。在科学发展观的指导下，以法律制度管理，引导群众遵纪守法，强化自身修养，进一步树立良好的社会风气。坚持实事利民。以办实事凝聚民心，以热情服务温暖百姓。积极实施民心工程，解决群众关心的热点、难点问题，公益活动人人参与，人际关系宽松和谐。坚持文体乐民。加强科学文化素质的培养和教育，积极组织群众参加健康向上、喜闻乐见的文体体育活动，全面提高群众生活品味。

    （四）严格管理机制

    “文明家庭”创建活动的评选活动实行自下而上的评选程序，以家庭为基础，实行自我评估，群众评议，基层审核，张榜公示等制度，坚持因地制宜、形式多样的管理机制。年终将对各 “文明家庭”创建工作进行年度考核，根据工作实际，对创建活动实行目标管理与日常督查相结合，确保 “文明家庭”创建工作的有序开展。

    四、实施步骤

    1、宣传发动阶段：组建一支巾帼志愿者队伍，采取发放倡议书、办专刊、墙报等多种形式，组织开展争创文明家庭的宣传活动，营造浓厚的创建氛围，做到创建活动家喻户晓，人人皆知。

    2、申报推荐：以组为单位向本组家庭广泛发放申报表，公布评议标准，首先由每个家庭对照文明家庭标准进行自我评估并上报。

    3、考核公示：文明家庭创建工作领导小组对申报的“文明家庭”户进行严格考核。

    4、表彰奖励：对评选出得“文明家庭”进行表彰。

    文明家庭创建活动方案 篇3

    通辽一中高二年级

    根据上级有关要求为提高我年级组师生员工的思想道德素质、科学文化素质和健康素质，积极投身文明家庭创建活动，营造创建氛围，结合我组的实际，制定开展校园家庭创建活动实施方案。

    一、指导思想

    以党的十八大精神为指导，以贯彻落实《公民道德建设实施纲要》为重点，紧紧围绕文明家庭创建工作，全面提高本年级组学生家庭成员的综合素质，美化家庭的生活环境，提高家庭的生活质量，以家庭的文明和谐促进社会的文明进步和安定团结。以学校为主阵地逐步辐射到学生家庭和社会活动场所，充分发挥小手拉大手的积极作用，以学生的文明言行带动家长关心、支持并积极参与创建省级文明卫生城市活动，以学生的积极监督促进良好社会风尚的形成。

    二、活动对象：

    通辽一中高二年级组

    三、活动时间：

    2012.7--2011.11

    四、活动安排：

    （1） 成立领导小组，保障组织

    成立“文明创建天使进家庭活动”领导小组，进一步提高高二年级组全体教师对创建全国文明城市重要性的认识，明确任务职责，各司其职，各负其责。

    组长：何志英

    副组长：谢广才、赵乔、刘彦伟、高振哲

    核心成员：卢佳秀、李小燕、吴媛媛、白煜荣、孙丽颖、李晶杰

    成员：各班班主任

    （2） 积极宣传发动，营造氛围

    利用电子屏、升旗仪式、主题班会、宣传橱窗、家长学校、板报、校园广播等形式，对全组教师和学生、家长进行宣传，最大限度地提高师生和家长的知晓率，做到人人皆知，努力创造人人争创的**氛围。

    1教师宣传：短信平台每周向教师发送创建全国文明城市的相关信息。

    2对学生进行宣传：以班会为平台，通过主题演讲进行文明城市创建动员，宣读提案，宣传相关要求；利用团队活动、德与社会课、校园广播、黑板报等，组织开展文明城市建设知识宣传活动。

    3、向学生家长宣传：通过短信向家长发送创建省级文明卫生城市的重要信息，宣传创建文明城市的重要性和必要性，提高家长的思想认识，号召家长努力做好自己的一言一行，为孩子树立榜样，为争创文明城市而努力。

    （三）狠抓常规教育，树立“天使”文明形象。

    1、在开学初组织学生认真学习《中学生守则》、《中学生行为规范》、《通辽一中学生一日常规》，要求全体同学心中牢记文明标准，言行必有文明体现。

    2、每周安排一个常规训练重点，通过课间教师值日巡查、学生值岗监督等形式，排查学生中存在的不文明现象，通过广播、校信平台等及时通报和反馈，并督促整改。

    3、开展好常规教育活动。坚持以思想道德教育活动为载体，突出重点抓好常规活动的开展，寓教育于日常教育教学活动中，让学生陶冶情操，净化心灵，从而在潜移默化中受到文明规范的教育。

    （四）精心组织实施，参与“天使进家庭”行动

    1、组建“文明创建天使团”。组织安排每位学生对自己家庭和一户邻居家庭宣讲文明创建知识，督促两个家庭成员自觉学习文明规范，熟记文明规范、遵守文明规范，促进两户家庭共同提高，共同成为文明家庭。

    2、认真组织学生培训。每周星期一上午到学校本班教室集中（开学后利用周一早班会课），由班主任根据当周的专题安排，组织学习文明知识，发放专题宣传提纲，对学生如何走进家庭并开展宣传活动进行细致的辅导。同时，要教育学生言行文明，引导家人、邻居讲文明话；在家庭宣传中，要注重方式方法，力求实效；要注意安全。

    3、深入开展文明宣讲。组织文明创建天使对自己的家庭和一户邻居家庭宣讲文明知识和市民规范，让两户家庭所有成员都能明白创建要求，自觉争创“文明家庭”。

    4、积极加强监督劝导。要求每位天使在各次的专题宣讲后，跟踪记录这两个家庭遵守“三管六不”和创建“文明家庭”情况，对两个家庭成员存在的不文明言行给予提醒和劝导。

    5、精心组织班级竞赛。组织开展各班级之间的“文明创建天使进家庭行动”的竞赛活动，比认识觉悟，比组织力度，比实际效果，积极引导各班级争先创优，努力保证“文明创建天使进家庭行动”的实施效果。

    6、表彰宣传优秀个人。年级组德育处安排一名主任专人负责，对各班级、各“文明天使”的活动档案进行记录整理，进行严格的评比考核，在阶段评比**出三至五个先进典型，在全组进行大力的宣传，并给予表彰。

    （5） 评比表彰，展示活动成果。

    1、开展一次“文明行为伴我行”手抄报大比拼活动（时间：11月上旬）。认真组织，在全校开展手抄报展示评比活动，展示“文明创建天使进家庭活动”的教育成果，以学生的自我教育、自我展示，让“争当文明市民”的理念再一次深入人心。

    2、举办“创建文明城市我参与”为主题的征文比赛（11月中下旬）。要求每个学生写一篇日记或心得体会，用自己手中的笔形象记录在“文明创建天使进家庭行动”中的所见所闻所感，记录自己或与家人一起参与创建省级文明卫生城市活动的过程，畅谈感受，从中受到教育，展示当代初中生在文明创建中的风采。

    3、开展评比活动，表彰“美德少年”组织开展“争做通辽第一中学

    美德少年”活动。每班根据“美德少年”评选标准，举行“文明小天使”的评选，在校园橱窗进行公布表彰。

    六、实施步骤：

    1、第一阶段：制定方案。对照上级文件精神，制定适合本组实际的创建方案，成立创建领导机构，召开全组师生创建动员大会，利用校园广播、电子屏、板报、宣传标语、致家长的一封信等大力营造创建氛围。

    2第二阶段：统筹安排，全面实施（2011年7-11月）。进一步营造创建氛围，围绕主题开展各类丰富多彩的活动，动员全校师生全员参与，切实抓好各项工作的落实，做好创建工作材料的积累。

    三。第三阶段：自查自纠，达到考核要求（2011年11月）。查漏补缺，完善提高，对照我市创建省级文明卫生城市工作要求进行自测自评活动，迎接上级考核。

    通辽市第一中学高二年级组

    2012年6月21日

    文明家庭创建活动方案 篇4

    未来五年是我乡加快发展、富民强乡，实现跨世纪发展宏伟目标的重要时期，也是我乡妇女事业进步和发展的'重要时期，为进一步深入开展“五好文明家庭”创建工作，更好地为改革开放和现代化建设服务，特制定我乡“五好文明家庭”活动方案。

    一、指导思想

    我乡“五好文明家庭”创建工作以党的十六大精神为指导，以提高家庭成员素质为目的，大力弘扬尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的家庭美德，倡导科学、文明、健康的生活方式，更好地为我乡两个文明建设作贡献。

    二、目标

    到20xx年，农村40％的家庭、小康村80%的家庭成为“五好文明家庭”。

    我乡进一步调整充实“五好文明家庭”创建活动协调小组，各村委会都要健全“五好文明家庭”评选组织。

    三、措施

    1、加强对“五好文明家庭”创建工作的领导。“五号文明家庭”创建工作纳入我乡精神文明建设总体规划，纳入党委议事日程，并协调各有关部门相互配合，齐抓共管。

    2、建立健全“五好文明家庭”创建机构，指和协调本我乡创建工作的开展。妇联要做好牵头协调工作，协调小组各成员单位负责本系统的创建工作，并积极参与和承办“五好文明家庭”协调小组各项活动。

    3、开展以“六进家”为内容的“五好文明家”创建。因地制宜，注重实效。实施家庭书架工程，开展家庭读书、“三反对一提倡”等活动（反封建迷信、反对、反对婚丧喜事大操大办，提倡文明健康的生活方式），实施爱心家庭行动，组织爱心家庭救助贫困家庭，使思想道德、科学技术、文明新风、法律知识、科学理家和卫生保健知识走进家庭，全面促进家庭人口素质的提高，以家庭的文明推进社会的文明。

    4、加强对“五好文明家庭”创建工作的宣传。要充分利用新闻媒体宣传各项创建活动，推广创建经验，宣传“五好文明家庭”典型，扩大“五好文明家庭”活动的社会影响力。

    5、我乡每年评选一次“五好文明家庭”。

    6、深入调查研究。要及时了解掌握家庭领域出现的新情况、新问题，适时召开研讨会，指导和促进家庭文化建设。

    7、争取“五好文明家庭”创建活动专项经费，争取社会各方面的支持，确保“五好文明家庭”创建工作顺利开展。

    文明家庭创建活动方案 篇5

    开展文明家庭评选表彰,抓的是社会的根本,谋的是子孙后代的未来,对于深入推进社会主义核心价值观建设、营造良好社会风气、推动国家发展民族进步社会和谐具有重要意义。下面是，欢迎阅读!(一)

    为深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，落实**文明办关于推进五大创建的工作部署，以培育和践行社会主义核心价值观为根本，全面深化文明家庭创建活动，现制定本方案如下。

    一、指导思想：

    要培育和践行社会主义核心价值观，深化家庭文明建设，营造良好的家庭风尚。要引导党员、干部自觉带头树立良好家风，弘扬中华优秀传统美德，传承好家训好家风，让核心价值观在家庭里生根、在亲情中升华。要围绕“孝”字做文章，树立孝老爱亲的典型，使千千万万个家庭真正成为国家发展、民族进步、社会和谐的重要基点。

    二、主要任务：

    1、强化**宣传。市级各主要新闻**，要开设“文明家庭创建”专题、专栏，集中宣传报道省、市已评选表彰的“五好文明家庭”、“最美家庭”等先进典型，宣传各个群体“传承好家训、建设好家风”的优秀案例。特别是要围绕“孝”字做文章，宣传孝老爱亲的典型，**不孝子孙的案例，用社会**激发人们的道德良心。

    要精心策划，组织记者深入社区、乡村，走访群众，报道基层在文明家庭创建活动中探索出的好经验、好做法，引导活动落细落小落实，营造浓厚的**氛围。要注意利用微博、微信等新兴**，以及网络直播室、网络论坛等平台，加强与网民的互动，扩大宣传。

    2、强化社会宣传。要将文明家庭创建活动的宣传融入公益广告制作，在主要公园、广场、游园以及各社区、庭院，通过制作宣传版面、更新宣传栏、张贴宣传画等方式，宣传文明家庭的创建标准、传承好家风好家训的重要意义、孝老爱亲的动人故事等。广泛开展社区、庭院创建文明家庭活动，鼓励居民积极参与，形成争创文明家庭的良好氛围。

    要把家庭建设纳入善恶清单，把文明家庭和孝敬老人和亲人列入清单，成为群众认可的道德楷模。要将家庭创建融入乡贤文化，在道德模范、最美人物等乡贤中树立文明家庭典范，通过丰富道德文化墙和乡村文化中心的内容，营造乡贤文化，以乡贤的道德力量引领好家风、好村风。

    3、丰富活动载体。继续在全市开展“传承好家训建设好家风”主题人物暨家庭故事征集推广活动，挖掘一批传承好家训好家风的先进家庭典型，引领全社会热议家风、传承家风。教育部门、高校要在学生中广泛开展“亮家风”、“晒家风”活动，并通过主题班会、演讲、黑板报、手抄报等丰富多彩的活动形式，让学生树立好家风意识。

    要将文明家庭创建、传承好家训好家风融入道德讲堂，通过讲述身边孝老爱亲的感人故事和传承优良家风的典型案例，教育广大干部群众。

    4、深化创评活动。继续深入开展“五好文明家庭”、“最美家庭”等系列创评活动。宣传部、文明办负责协调指导创先争优活动。

    妇联、民政局重点负责城市社区的文明家庭创评活动;妇联、农办重点负责农村的文明家庭创评活动;总工会重点负责各企业的文明家庭创评活动;工商联重点负责各民营企业、非公组织的文明家庭创评活动。同时，各单位根据市级文明家庭评选标准，结合各领域实际情况，对评选标准和表彰激励措施进行细化、补充，确保创评活动落到基层、落到实处。

    三、推进步骤：

    1、宣传启动阶段(20xx年4月)：成立新乡市文明家庭创建活动领导小组及办公室，明确各部门主管领导和联系人，确保各项具体活动稳步有效推进。各有关单位要结合工作重点，制定专项活动计划和考核细则，统一汇总到活动领导小组办公室。

    市级重大新闻**发布评比信息，宣传文明家庭、最美家庭等历届涌现的先进典型，营造了**的浓厚氛围。各县(市、区)、各社区要在游园广场、小区庭院，广泛宣传文明家庭评比标准、重要意义，扩大社会知晓率。

    2、征集推荐阶段(20xx年5月-9月)：领导小组各成员单位要发挥各自条块优势，层层动员，发动群众积极参与，围绕践行核心价值观，深入挖掘基层孝老爱亲典型人物和感人事件，结合实际情况提供线索和相关资料。征集采取常态化，分别于6月底、9月底按季度进行两次推荐，组织推荐和个人推荐均可，征集对象为遵纪守法、崇尚公德、家庭和睦、忠诚互信、积极向上、精神健康、热心公益，在各自领域做出突出贡献，积极传承好家训好家风的家庭。

    3、评比表彰阶段(20xx年10月)：通过活动领导小组初步筛选，网络公开投票等程序，评选出文明家庭系列典型，并发文表彰和进行适当的物质奖励。

    4、宣传推广阶段(20xx年11月-12月)：组织新闻**开展一系列宣传报道活动，并通过道德讲堂、市民学校等开展“文明家庭”基层宣传活动，扩大先进典型的影响力。

    四、工作保障：

    1、建立组织保障。各县(市、区)党委宣传部、文明办要发挥牵头作用，做好统筹协调，抓好督促落实。新乡市文明家庭创建活动领导小组各成员单位要各司其职，各负其责，相互支持，密切配合，形成齐抓共管、协调推进的良好局面;要研究制定具体工作方案，明确工作重点和推进措施，确保整体活动稳步有效推进。

    2、建立制度保障。要健全沟通协调制度，定期组织成员单位召开通气会，加强分工协作，提升工作效率。完善信息报告制度，及时了解活动情况。完善工作推进制度，跟踪效果。

    3、抓好工作落实。各地各部门要把文明家庭创建活动作为将核心价值观落细落小落实的重要抓手，力求接地气、出实效，确保活动取得良好社会效果。要把创建文明家庭纳入文明村镇和单位创建，不断丰富创建内涵，全面落实各项任务。

    要发挥好社会资源参与的作用，积极探索有效的激励机制，让先进典型有所得，形成崇尚先进、争当先进的良好氛围。(二)

    为了深入贯彻党的十八大精神，进一步推动创建文明单位活动的健康发展，根据创建文明单位实施方案，结合我院实际，决定在全院广泛开展文明庭室、文明家庭创建活动，为此特制定此方案。

    一、指导思想和目的

    开展创建文明庭室和文明家庭活动，要以党的十八大精神和“****”重要思想为指导，认真贯彻科学发展观，努力构建和谐法院，按照创建文明单位重在建设、常抓不懈的总体要求，通过创建文明庭室和文明家庭活动，不断塑造公正、文明、廉洁、高效、创新的良好形象，为我院创建市级文明单位打下良好的工作基础。

    二、评选范围和标准

    (一)评选文明庭室的标准：

    1、领导组织好。庭室负责人能与时俱进，重视文明建设，积极参加文明单位创建活动，工作有计划、有目标、有措施、有创新、有效果。

    2、思想建设好。认真学习十七大精神和“****”的重要思想;自觉地贯彻执行党的路线、方针、政策;努力做到政治立场坚定，思想觉悟高，精神面貌好;认真学习业务知识，工作积极性、主动性、创造性得到较好发挥。

    3、完成任务好。内部责任制和岗位责任制明确，日常管理有序高效，工作质量高，效果好。

    4、制度建设好。要建立健全体育馆工作制度，使管理制度化、规范化、科学化，规范化、有序化。

    5、遵纪守法好。认真学习法律法规，严格遵守党纪国法和各项规章制度，落实党风廉政建设责任制;遵守政治纪律、工作纪律，无违法违纪行为。

    6、道德风尚好。积极进取，爱岗敬业;扶危济困，乐善好施;艰苦奋斗，厉行节约;在职业道德、社会公德、思想品德、家庭美德建设上成效明显。

    7、团结协作好。具有全局和大局意识，乐于服务和奉献;庭室间互相支持，配合默契;内部团结，关系融洽，互相关心、互相爱护、互相帮助。

    8、环境卫生好。狠抓环境美化、绿化、净化。办公用品放置有序、整齐划一;经常保持公共场所和室内的清洁卫生，桌椅整齐，窗几明亮，清扫保洁制度落实;各项卫生指标达到规定的标准。

    (二)创建文明家庭的标准：

    1、思想进步。家庭成员思想积极向上、热爱祖国、热爱社会主义、热爱中国共产党;努力学政治、学文化、学科学;道德高尚、遵章守纪，不做有损人格和有损他人的事、自觉争做文明公民。

    2、家风文明。家庭中尊老爱幼、男女平等;互敬互让、无虐待、无歧视;实行计划生育、优生优育、无早婚早育、无超生;重视教育子女、言传身教、严格要求，无劣迹;人人讲卫生、家庭成为卫生合格户并争取成为卫生模范户，懂得卫生保健的基本知识，重视环境美。

    3、守法**。家庭成员积极接受法制宣传教育，熟悉法律基本常识;能够遵守社会公德，遵守公共秩序，遵守宪法和法律、讲究文明礼貌，遇到坏人坏事勇于挺身而生，敢于同各种违法行为进行斗争。

    4、生活科学。摒弃愚昧腐朽的传统观念，改变落后的生活方式和生活习俗，无封建迷信和赌博行为;能勤俭持家、合理消费、民主管理、不铺张浪费、婚丧嫁娶新办、简办;重视家庭智力投资，努力提高家庭成员的素质，促进家庭生活方式逐步向健康、科学方向发展。

    5、勤奋劳动。家庭成员勤劳正直，在本职岗位上努力工作，认真负责，积极完成自己所承担的生产、工作、学习任务;能正确处理国家、集体、个人之间的关系;遵守职业道德，在市场经济中，不损人利己、不损害国家、集体和他人的利益。

    三、考评方法

    文明法庭、文明家庭活动评比要与年终工作总结和目标考核相结合。评价方法是自查与互评相结合，普查与抽查相结合，民主推荐与集体研究相结合。

    1、自查。在年终总结工作中，各部门对创建文明法庭、文明家庭情况进行自查，并根据考核内容对每一项打分。

    2、互评。要根据文明院落、文明家庭的条件和要求，客观、实事求是地推荐最好的文明院落和文明家庭。

    3、检查。由院创建工作领导组办公室负责，对各庭室的创建工作进行检查，抽查有关资料，对创建文明庭室、文明家庭的情况逐项打分。

    4、综合。在自查、互评、检查的基础上，院创建工作领导组进行综合分析，评定最佳文明庭室、文明家庭，并给予物质和精神奖励。

    四、工作要求

    1各审判室主要负责人要注重文明法庭创建和文明家庭活动，深刻动员、明确意义。要合理安排时间，统筹规划，抓好文明法庭和文明家庭建设。

    2要把创先争优活动评价与年度目标管理考核、年终总结工作紧密结合起来，相互促进。

    3、通过文明创建创出新风、新貌，评出团结和干劲，努力推进我院创建文明单位活动向纵深发展，为开创我院工作新局面做出新贡献。

    热门精选：最美家庭领导发言稿五篇


    在不同的时期，我们看过不同的范文，这些范文里面有很多优秀的地方值得我们去学习，通过阅读范文可以让我们尽快将心情平复下来。阅读范文还能够让自己加深对写作的了解，有哪些好的优秀范文值得借鉴呢？为了让您在使用时更加简单方便，下面是笔稿范文网小编整理的“热门精选：最美家庭领导发言稿五篇”，希望能对您有所帮助，请收藏。

    最美家庭领导发言稿(篇一)

    尊敬的老师，亲爱的同学们：

    大家好！

    今天是一个不平凡的日子，因为今天是，是所有母亲的。俗话说：闺女是妈妈的贴身小棉袄。妈妈是这一个世界上最爱我们的人，是对我们无私奉献的人。妈妈爱我，我也爱妈妈。

    今天下午一放学，我就早早地回妈妈办公室写作业，还跟妈妈商量：快写完作业可以去买冰棍。很快，我的作业就写的差不多了，剩下作文我想回家做。但是妈妈坚持都做完了再出去。我只好无奈地又去做作业了，一会，我实在憋不住了，含着泪过来说：妈妈，我不是要钱买冰棍，我是和同学们约好了，一起去给妈妈买花的，你忘记了今天是母亲节！妈妈听着激动得一把抱住了我，我知道她已经感受到到了女儿爱她的一颗稚嫩、真诚的心妈妈告诉我：孩子，我已经接受了你的祝福，你这样放学不玩、马上回来做作业是妈妈一直就在意的事情。如果你天天如此，妈妈就会很开心的，这比送多少鲜花都让妈妈都高兴在这母亲节里，我和妈妈一同感到了爱的快乐随后，妈妈陪我买了一束鲜艳的康乃馨，并把这份祝福送给了妈妈的母亲我的姥姥。在这个春天的日子里，妈妈说，是我给我们这母女三人带来了好心情！

    时光飞逝，如今的我仍然在爸爸妈妈阳光般的爱中快乐的成长。在我的世界里，没有性别的歧视、没有失学的经历、没有衣食冷暖的困扰，拥有的是妈妈爸爸精心地呵护、老师灿烂的微笑、全社会的关注。我是个幸福的女孩，因为我享受着妈妈的爱，这份亲如妈妈般的爱，不仅是我的亲人所给予我的这份疼爱，从中还有老师盼我快快成才严厉的爱，大姨、大妈关心呵护的爱，售货员阿姨热情服务的爱我将会在这份爱的洪流中不断进步，快乐成长，也将会把这份爱，传递给生活在同一蓝天下的，仍然承受着痛苦的小姐妹们，让她们同我一起，像一只小鸽子一样迎着朝霞，展翅飞翔。永远祝福你，我敬爱的母亲。

    谢谢大家！

    最美家庭领导发言稿(篇二)

    尊敬的各位领导、各位来宾、女士们、先生们：

    晚上好!

    在这美好的平安之夜，我们××公司在这里隆重举行“与上帝相约”圣诞晚宴!至此，我代表××公司全体员工向曾关心和支持公司发展的市委、市政府、市人大、市政协、市军分区领导的光临，表示最热烈的欢迎!向曾与××公司风雨相伴的各兄弟友好单位来宾的光临，表示最衷心的感谢!

    最近几年，××历经了种种重大变革。××年，公司化运作后，仅用×年时间就在海外成功上市。通过这一系列的改革，现在的××公司管理更科学，服务更完善，网络更优化，发展更超前。公司始终以“××，××，××”为宗旨，努力把自己建设成为国家一流的××企业;始终坚持“××××，××××”的服务理念，强化营销渠道建设，把服务向标准化、专业化、个性化延伸。把用户的需求，作为我们的神圣职责;把用户的满意，作为我们不懈的寻求。经过××的共同努力，目前，已具有××多万户。同时承当着党政通讯、应急通讯等重要任务，一直保持了××市通讯行业的主导运营企业地位。至此，再次诚挚感谢各位佳宾，由于如此骄人的成绩，得益于各级领导的支持和各兄弟单位的信赖和关爱。××公司将一如既往地为当地国民经济的发展和人民生活质量而努力!

    成绩永久属于过往，发展才是我们的未来，服务是我们永久的主题，用户是我们真实的上帝。我们因有上帝而得以生存，因有上帝而得以发展，因有上帝而得以壮大。今晚，我们真诚的与上帝相约，手拉手，心贴心，共度这美好良宵。演讲稿

    朋友们，让我们纵情地享受平安之夜的温馨和喜悦，让我们纵情地抒发心中的情怀和对生活的酷爱!让我们共同(举杯)祈祷：预祝我们的明天更美好!更辉煌!

    谢谢!

    最美家庭领导发言稿(篇三)

    尊敬的各位来宾、各位同仁、各位家属、女士们、先生们：

    大家上午好!

    这天，我们欢聚一堂，共庆丰收的喜悦!首先我谨代表xx公司的全体同仁，向参加年会的各位来宾表示衷心的感谢与热烈的欢迎!正是因为您们的大力支持和帮忙，才会有我们的这天;同时向敢争敢拼、锐意进取的全体同仁、及长期在幕后为我们的发展事业默默奉献的所有家属致以崇高的敬意和由衷的感谢!

    回顾20xx年，对于我们公司来说，是疾风骤雨的一年，是惊心动魄的一年，古人云“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，我们不怕挫折，但是我们最怕遇难而退，沧海横流方显英雄本色，跨越困难证明我们是一支同心同德、能征善战、优秀的队伍，我相信，这天的挫折必将成为未来更加辉煌的基础，我们公司在这种形式下顶风冒雨，怀着一股豪情，披荆斩棘，坚定地迈过了20xx年。

    因此我在那里，怀着感恩的心，衷心的感谢给我们雪中送炭、大力支持的朋友们，感谢全体同仁们，是你们的不离不弃，才有企业的这天。将来我们无论做到多么强大，我们都不会忘记一路相随的全体员工和各位朋友们。

    人生难免有冬天，“祸兮福之所倚，福兮祸之所伏”，失意的时候不必过于悲观，得意的时候也不必过于张扬，冬天会不会来临并不重要，重要的是我们是否有准备好棉袄和食物，只有“未雨绸缪”，做好过冬粮食和棉袄的准备，这才是最重要的，才不至于被动，危机里面有挑战，更有机遇。

    20xx年来临了，在冬天里，对春天的向往也渐渐清晰起来，要从重重风险迷雾中看到其中给我们蕴藏的机遇，战略性转折机会，抓住它并利用它，危机与机遇是同行的。让我们在新的一年里，紧紧抓住盛世良机，顺应市场经济发展的大潮，以海纳百川的气魄，风雨同舟，一路前行，创造更加辉煌的明天!

    最美家庭领导发言稿(篇四)

    尊敬的的各位领导、各位专家，新闻界的朋友们：

    大家上午好！

    刚才主持人没有自我介绍，我隆重介绍一下主持人。本次的全程主持是中国保健协会副理事长兼秘书长徐华峰先生。感谢大家从白忙之中抽出时间参加关于发展家庭服务业政策高峰论坛，即全国母婴专护保健师职业培训的启动仪式。我谨代表中国母婴协会，母婴保健研究基地，和馨月汇国际对各位莅临表示热烈的欢迎和诚挚的感谢。谢谢你们！对从京专程赶来的领导和嘉宾、媒体朋友们表示崇高的敬意。

    在国务院五项政策措施的推动下，全国母婴专护保健师职业培训因时而生，而馨月汇国际非常荣幸能够在全国范围内独家开展职业培训工作。馨月汇国际是专业从事高端母婴保健服务的国际连锁发展机构，是全国首家获得“母婴月子专护服务”及“幼儿园五项智能启蒙”资质的外商独资企业。

    作为行业的领军者，我们始终坚持以“尊崇母爱”为最高信仰，以真情服务母婴，爱心奉献社会为企业宗旨。目前馨月汇国际作为中国保健协会唯一的母婴保健研究基地，也是国家标委会“全国保健服务标准化技术委员会”唯一的母婴保健类单位。并筹备中国保健协会母婴保健服务专业委员会，我们郑重承诺，馨月汇国际一定不会辜负各位领导的信任与期望，扎实做好各项工作，愿为行业自律、标准制定、市场规范做出应有的贡献，推进家庭服务业工作发展，规范母婴保健服务行业的良性运作，这是全社会共同的职责。我相信在各位领导、专家、新闻界朋友们的鼎力支持下，全国母婴专护保健师职业培训一定会开展得红红火火，为更多母婴家庭带去优质服务，为和谐社会贡献一份力量。

    最后再次为各位的到来表示由衷感谢，在过几天就是中国传统的中秋佳节了，也想借此机会预祝各位身体健康、万事如意、合家团圆、幸福安康，谢谢大家！

    最美家庭领导发言稿(篇五)

    大家晚上好！欢迎你们的到来！今天是个特别值得纪念的日子――8月18日。我要隆重的告诉大家：今天是一周年庆典！希望我们的精彩节目能给您今晚的生活增添更多的快乐！其实从我们的场景布置，特别这个精美舞台上的巴黎圣母院的大门，您就知道我们是很用心地准备了这场晚会，确实啊，我们不仅仅是推介新产品，更是对广大业主的感谢。

    一年前，华庭正式开盘，一年来，一直得到大家，特别是广大业主们的大力支持，一年后的今天，大家在此相聚，共度这欢乐的时光。品牌在大家都是再熟悉不过了，大家也知道品牌的房代表优秀的品质。同样在也不例外，在这儿7万平米土地上，创造法式风情社区。看社区整体素质，其实从业主身上就能体现。看看我们今天来的业主的素质，就知道我们整体的品质了，随着今后的发展，相信会有更多的志同道合者加入进来。

    开盘那天的火爆场景，还有刚刚过去的第一组团清盘的极大成功，还有许多客户慕名而来，充分说明了是受大家欢迎的，是成功的。我们祝贺那些做了明智选择的业主们！其实来到，大家都啧啧赞叹的园林景观，当然了，这么好的地段，这么好的房子，没有好的景观配置，那怎么行，为广大业主创造了4万平米的园林景观，58%的超大绿化率，特别你看那3000余平米的“梦幻水剧广场“，还有10000余平米的“法式台地广场“，市绝一无二的。

    其实不要光赞叹园林景观，最有价值的房子才是的核心精华呢。全明设计，每个空间都视景开扬，超大生活空间，纵深客厅，开阔外飘观景阳台满足你大户时代的尊贵。质量也经得起考验，相信许多经常来看工程进度的业主会有体验，都是钢质大模板施工。其实好多选择的人特别看中的是一流的配套，特别是教育，几步就到市模范小学第一小学，那边就是市重点中学二中，孩子上学绝对有保证，方便、放心。

    在房子升值的潜力是巨大的，随着海河改造，海河两岸综合开发改造工程中的河北区段亮点最多，加上是市中心内环核心地段，靠近商业中心，何况现在住宅用地日渐紧缺，就等着在家升值吧。已经走过了一周年，在这里我们需要感谢那些为付出辛劳的人们。成长，需要大家的关心与爱护，也得到了大家的关心而后爱护，我们希望大家一直支持。而有你们的支持，大家的努力，我们有理由相信，建设会更好，的明天会更好，我们的生活也会更幸福！谢谢大家！！！

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