保险方案五篇

在互联网时代，抓住方案的创意点的最重要的方法就是与互联网结合，为了确保工作能够如期的开展下去。我们不妨可以提前制定好相关的方案，如何写一个好的方案？我们将从各个角度来剖析和深入分析“保险方案”，请您多加留意本文内容保留收藏！

保险方案 篇1

为进一步健全包围城乡住民的社会保障系统，保障城乡住民根基糊口，按照《江西省人民当局关于印发江西省垣乡住民根基养老保险实验步伐的关照》(赣府发[2014]38号)文件精力，团结我县现实，拟定本实验方案。

一、总体要求

(一)指导头脑。凭证国度有关“全包围、保根基、有弹性、可一连”的目的，以加强公正性、顺应活动性、担保可一连性为重点，全面推进和不绝完美包围全体城乡住民的根基养老保险制度，充实验展社会保险对保障人民根基糊口、调理社会收入分派、促进城乡经济社会和谐成长的重要浸染。

(二)根基原则。一是从城乡住民的现实环境出发，筹资尺度和报酬尺度与经济成长及各方面遭受手段相顺应;二是个人(家庭)、集团和当局公道分管责任，权力与任务相对应;三是当局主导和住民自愿相团结，引导城乡住民广泛参保;四是拟定详细操纵步伐，对参保住民实施属地打点。

(三)使命方针。僵持和完美社会统筹与个人账户相团结的制度模式，固定和拓宽个人缴费、集团补贴、当局津贴相团结的资金筹集渠道，完美基本养老金和个人账户养老金相团结的报酬付出政策，强化长缴多得、多缴多得鼓励机制，成立基本养老金正常调解机制，健全处事收集，进步打点处事程度，为参保住民提供利便快捷的处事。

到“十二五”末，实现新型农村社会养老保险(以下简称新农保)和城镇住民社会养老保险(以下简称城居保)制度归并实验，并与职工根基养老保险制度相跟尾。同一、类型的城乡住民根基养老保险(以下简称城乡住民养老保险)制度，与社会抢救、社会福利等其他社会保障政策相配套，充实验展家庭养老等传统保障方法的起劲浸染，更好保障参保城乡住民的晚年根基糊口。

二、参保范畴

年满非国度构造和奇迹单元事恋职员及不属于职工根基养老保险制度包围范畴的、具有广丰县户籍的城乡住民，可以在我县介入城乡住民养老保险。

三、基金筹集

城乡住民养老保险基金由个人缴费、集团补贴、当局津贴组成。

(一)个人缴费。介入城乡住民养老保险的职员该当按划定缴纳养老保险费。缴费尺度今朝设为每年2000元12个档次。参保人自主选择档次缴费，多缴多得。国度将按照城乡住民收入增添等环境当令调解缴费档次尺度。

(二)集团补贴。有前提的村集团经济组织该当对参保人缴费给以补贴，补贴尺度由村民委员会召开村民集会会议民主确定，勉励有前提的社区将集团补贴纳入社区公益奇迹资金筹集范畴。勉励其他社会经济组织、公益慈善组织、个人为参保人缴费提供扶助。补贴、扶助金额不高出设定的最高缴费档次尺度。

(三)当局津贴。当局对切合领取城乡住民养老保险报酬前提的参保人全额付出基本养老金。

省、县当局对参保人缴费给以津贴。对付选择县财务按6:4承担。

对付选择县财务按2:8承担。

对城乡重度残疾人(凭证残联发〔二级的视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精力残疾和多重残疾工钱重度残疾人)，由省、县当局为其代缴所有最低尺度的养老保险费县财务按6:4承担。

四、个人账户

城乡住民养老保险包办机构为每个参保人成立终身记录的养老保险个人账户。个人缴费、当局对参保人的缴费津贴、集团补贴及其他来历的缴费扶助，所有记入个人账户，专项用于参保人的养老金支出，不得提前支取或挪作他用。个人账户储存额按国度划定计息。

五、养老保险报酬

城乡住民养老保险报酬由基本养老金和个人账户养老金组成，付出终身。

(一)基本养老金。基本养老金最低尺度按中央、省当局确定的尺度执行。成立基本养老金尺度正常调解机制，按照国度相干划定和经济成长、物价变换等环境，当令调解基本养老金尺度。

为勉励参保人恒久缴费，对缴费年限高出15年的，在划定基本养老金的基本上，每高出1年，每月增发2%的基本养老金。进步和加发部门的资金由县当局支出。

(二)个人账户养老金。个人账户养老金的月计发尺度，今朝为个人账户所有储存额除以139(与现行职工根基养老保险个人账户养老金计发系数沟通)。参保人衰亡，个人账户中的资金余额可以依法担任。

六、养老保险报酬领取前提

介入城乡住民养老保险的个人，年满累计缴费满15年，且未领取国度划定的根基养老保障报酬的，可以按月领取城乡住民养老保险报酬。

新农保或城居保制度实验时已年满60周岁，在国发〔2014〕8号文印发之日前未领取国度划定的根基养老保障报酬的，不消缴费，自国发〔2014〕8号文实验之月起，可以按月领取城乡住民养老保险基本养老金;距划定领取年数不敷15年的，应逐年缴费，也应承补缴，累计缴费不高出15年，补缴年限按划定享受当局津贴;距划定领取年数高出15年的，应按年缴费，累计缴费不少于15年。

城乡住民养老保险报酬领取职员衰亡的，从次月起遏制付出养老金，其个人账户中的.资金余额，可以依法担任。城乡住民养老保险包办机构每年应对城乡住民养老保险报酬领取职员举办查对，并与职工根基养老保险报酬等领取记录对比对，确保不重、不漏、不错;村(居)民委员会要帮忙城乡住民养老保险包办机构开展事变，在行政村(社区)范畴内对参保人报酬领取资格举办公示，接管群众监视。

七、转移接续与制度跟尾

介入城乡住民养老保险的职员，在缴费时代户籍迁徙、必要跨地域转移城乡住民养老保险相关的，可在迁入地申请转移养老保险相关，一次性转移个人账户所有储存额，并按迁入地划定继承参保缴费，缴费年限累计计较;已经按划定领取城乡住民养老保险报酬的，无论户籍是否迁徙，其养老保险相关不转移。

城乡住民养老保险制度与职工根基养老保险、优抚安放、城乡住民最低糊口保障、农村五保扶养等社会保障制度以及农村部门打算生养家庭嘉奖辅助制度的跟尾，按国度有关划定执行。

八、基金打点和运营

要将新农保基金和城居保基金归并为城乡住民养老保险基金，纳入社会保障基金财务专户，实施出入两条线打点，单独记账、独立核算，严禁挤占调用、虚报冒领。要进一步完美和落实城乡住民养老保险基金财政管帐制度和各项营业打点规章制度，类型打点行使中央和省相干津贴资金，切实落实本级当局津贴配套资金，确保实时足额拨付到位，不得截留或耽误拨付。城乡住民养老保险基金今朝暂实施县级打点，基金凭证国度同一划定投资运营，实现保值增值。

九、基金监视

成立健全内节制度和基金审核监视制度，对基金的筹集、上解、划拨、发放、存储和打点等举办监控和搜查，并按划定披露信息，做到果真透明，接管社会监视。财务、审计部分按各自职责，对基金的出入、打点和投资运营环境实验监视，确保基金安详。对挤占调用、虚报冒领、贪污挥霍等违纪违法举动，有关部分按国度有关法令礼貌严重处理赏罚。要起劲试探有村(居)民代表介入的社会监视的有用方法，做到基金果真透明，制度在阳光下运行。

十、包办打点处事与信息化建树

切实增强城乡住民养老保险包办手段建树，充分下层包办力气，提供须要的事变园地、办法装备和经费保障;要注重运用当代打点方法和当局购置处事方法，低落行政本钱，进步事变服从。要优化财务支出布局，加大财务投入，成立与处事人群、营业量挂钩的经费保障机制，县当局按照城乡住民养老保险参保环境，布置事变经费并纳入同级财务预算，不得从城乡住民养老保险基金中开支。城乡住民养老保险包办机构要当真记录参保人缴费和领取报酬环境，成立参保档案，按划定妥善生涯;要增强城乡住民养老保险事恋职员专业培训，不绝进步民众处事程度。

凭证省级数据大齐集的模式，进一步完美全省同一的城乡住民养老保险信息打点体系，与职工根基养老保险信息打点体系相跟尾，纳入“金保工程”建树，并与其他国民信息打点体系实现信息资源共享;将信息收集向下层延长，实现省、市、县、州里(街道)、社区及时联网，有前提的处所可延长到行政村;加速推进以参保、缴费、领取、查询为主体的便民快捷处事系统建树，大力大举奉行社会保障卡，完美村(居)金融处事网点建树，利便参保人持卡缴费、领取报酬和查询参保信息。

十一、增强组织率领和政策宣传

各级和各有关部分要充实熟悉开展城乡住民养老保险事变的重大意义，将其列入内地经济社会成长筹划和年度方针打点查核系统，切实增强组织率领。人力资源社会保障部分要切实推行主管部分职责，会同有关部分做好城乡住民养老保险事变的统筹筹划、政策拟定、同一打点、综合和谐、监视搜查等事变。

要僵持不懈抓好城乡住民养老保险政策宣传事变，全面精确地宣传解读政策，正确掌握舆论导向，注重运用普通易懂的说话和群众喜闻乐见的方法，深入下层开展宣传勾当，使这项惠民政策家喻户晓、深入民气，引导切合前提的城乡住民踊跃参保、一连缴费。

本实验方案自印发之日起实验，已有划定与本方案纷歧致的，按本方案执行。

保险方案 篇2

按照市人民政府工作要求，拟于近期组织对2018年我市城乡居民大病保险工作进行考核，为顺利开展考核各项工作，特制定工作方案如下：

一、考核时间

2019年8月27日至31日。

二、考核对象

中国平安养老保险股份有限公司**支公司。

三、考核内容

对照《**市城乡居民大病保险试点工作2018年度考核细则》和《2018-2019年**市城乡居民大病保险合同》，主要对机构管理、财务管理、社会宣传、理赔服务、一站式结算及信息系统建设、对医疗机构的监管、群众满意度、一票否决等8项内容进行考核。

四、考核方式

通过召开座谈汇报会、现场勘查、财务审计、对象访谈、问卷调查等形式对各项考核内容进行评分。

在各县(市、区)考核行程安排：召开座谈会——到经办点现场检查——到各县级公立医院现场检查。座谈会参会人员：各县(市、区)医改办、人力资源社会保障局、卫生计生局、财政局、民政局各一名分管领导，县级城乡医保中心负责人，县级公立医院分管领导各一名。各县(市、区)医改办负责统筹做好会议地点、通知参会人员、工作汇报等。

五、具体分组分工

本次考核工作由市医改、人力资源社会保障、卫生计生、财政、民政等部门抽调相关人员组成考核组。

第一组：负责考核**县、**县、**县

*** 市发展改革委副主任、医改办主任(组长)

*** 市民政局社会救助科科长

*** 市人社局医保科科长(联络员)

*** 市医改办干部

*** 平安**分公司副总经理

*** 平安**支公司项目经理(联络员)

第二组：负责考核**区、**县、**县

*** 市人力资源社会保障局副局长(组长)

*** 市社保局市城乡医保科负责人(联络员)

*** 市卫生计生委医政科科长

*** 市医改办干部

*** 平安**分公司运营部经理

*** 平安**支公司项目主管(联络员)

第三组：负责考核德保县、靖西市、那坡县

*** 市卫生计生委副主任(组长)

*** 市民政局副局长(副组长)

*** 市医改办副主任(联络员)

*** 市社保局医疗费用审核科科长

*** 平安**分公司副总经理

*** 平安**支公司项目主管(联络员)

第四组：负责考核***县、***县、***县，平安养老保险公司财务等相关工作

*** 市财政局副局长(组长)

*** 市社保局副局长(副组长)

*** 市财政局社保科科长(联络员)

*** 市社保局基金结算科副主任科员

*** 平安**分公司财务

*** 平安**支公司项目经理(联络员)

六、其他事项

(一)请市人力资源社会保障局对接各县(市、区)人力资源社会保障部门、市卫生计生委对接各县(市、区)的医疗机构配合做好考核相关工作，平安养老保险公司**支公司主动配合做好此次考核各项工作。

(二)请各县(市、区)医改办协助做好考核组在本县(市、区)开展考核工作，各组联络员要积极与各县(市、区)医改办、平安养老公司**支公司对接，协调做好考核工作。

(三)本次考核活动严格遵守 “八项规定”，各组所需车辆由市医改办统筹解决，考核组人员差旅费回原单位报销。

(四)请各考核组将考核报告于2019年9月5日前报至市医改办，市医改办负责汇总报市人民政府。

附件：**市城乡居民大病保险试点工作2018年度考核细则

保险方案 篇3

霞浦邮政局——中国人寿霞浦公司

营销精英训练营

训 练 方 案

成立营销精英训练营目的：

培育出一批高素质、专业化的理财营销精英。

营销精英训练营达成效果：

学员保持良好的服务营销心态。 3、 学员树立良好的学习心态。

学员拥有娴熟的客户开发能力。

营销精英训练营训练方案

一、会议时间：

12.11至12.15，每天晚上19：30到20：30

二、地点：

县邮政局9楼会议室

三、参会人员

四、会议安排

（一）启动会

领导讲话 激励专题 结束

（二）夕会（ 1、夕会前的准备

（不定时）

（，主讲人兼当天主持人

9、向成功出发

方案配套

时间：12.12-12.16

一、个人奖

活动期间标保达10万以上且最高者给予500元的培训基金奖励；

二、组织奖

活动期间标保达20万元以上的组给予500元的团队培训基金。

三、市局“收获金秋”专项营销方案

营销精英训练营学员须知

欢迎进入第*期营销精英训练营！

为期七天的训练营，将让您在实践中体会到营销的魅力；将让您拥有化目标为现实的能力；将让您学会用更积极的态度去遨游人生。重塑人生，在此一举！

一、开营时间： 2012.12.11

会议时间：每天晚上地点：

县邮政局

9楼会议室

三、入营规定

领带；女士着行服、领带。(搭档着司服)

批准后方可准假。迟到乐捐10元，事假乐捐20元，病假乐捐10元，未请假者按旷工处理乐捐40元。

3、训练期间不得接听手机，同时手机应该关闭或调至振动档。若违反规定，一次乐捐10元。

保险方案 篇4

（一）医疗责任保险

医疗责任保险的保险责任是指参保的医疗机构及其医务人员在诊疗活动中因执业过失导致患者人身损害和精神损失以及法律费用等，保险人承担相应的赔偿责任。

（二）附加险

附加险1：医疗机构工作人员遭受意外伤害保险责任

是指参保的医疗机构的工作人员在从事与其资格相符的工作中，因产生医疗纠纷而遭受患方的故意伤害，造成其人身损害，保险人承担相应的赔偿责任。

附加险2：医疗机构场所责任

是指在保险单明细表列明的保险期间及承保区域范围内，参保的医疗机构由于下列原因导致第三者（含患者）的人身伤害或财产损失，依法应由医疗机构承担经济赔偿责任时，保险人承担相应的赔偿责任：

①医疗机构的公共设施存在缺陷；

②医疗机构或其雇员对医疗机构内的公共设施管理不善或操作、维护不当；

③医疗机构或其雇员的过失导致的火灾或爆炸；

④医疗机构或其雇员的过失导致医疗机构提供的食品引发食物中毒或其他食源性疾患。

附加险3：医务人员职业暴露责任

是指参保的医疗机构的医务人员在从事与其执业资格相符的诊疗活动中遭受职业暴露，依照法律应由医疗机构承担的经济赔偿责任，保险人承担相应的赔偿责任。 

保险方案 篇5

人寿银行保险实践“打造个性化营销模式”的培训工作

重点，围绕 人寿筹备的工作部署，打造在新市场形势下具有全面技能的优秀业务团队，奠定

人寿银行保险的市场地位。

一、培训规划指导思想通过讲师队伍建设、教材编写及培训制度制定，争取建立和推广各层级制式化培训，使

业务队伍逐步成熟、稳定，为业务快速发展提供有力支持。

（一） 、培训理念

教材统一化，教务规范化，讲师专业化，考核制度化。

（二） 、培训目标

实现培训是最大的福利，建立最优秀的培训系统。

（三） 、培训管理

建立银保培训指标考核，培训考核指标明确为课时数、培训班召开频次、3个月新人举

绩率新人机构负责人薪酬考核

办法挂钩，实现绩效牵引。

（四） 、培训的基本原则 培训的基本原则以传授专业知识和技巧为主，重在训练和辅导，目的在于使外勤员工培

养良好的工作习惯，以热忱的态度投身工作。 培训分为对内和对外两个方面。采取多样化的教学方法和手段。

二、培训队伍打造

两支专业队伍是培训管理与培训授课力量的基础，包括讲师和兼讲队伍。

（一） 讲师队伍

2014年，总公司培训部对讲师的要求不仅在于专注培训授课，更要求讲师具备培训管理

和培训授课的双技能，对分公司讲师队伍能够实现专岗专责，系统培养，具体表现为：

规范、利益等行为；

2、 培训部讲师定岗定责，明确考核指标

3、 培训部内部集体备课制，培训部内部以月为单位实施集体备课制度，持续提升讲师个人授课水平。

（二） 兼职讲师

2、 总公司星级兼讲与分公司兼讲分别培养；

3、 季度兼讲研修以各项培训课程授权为主。

群英会、竞赛方案倾斜。

三、培训课程规划

（一）对内培训

建立一套有利于员工长远发展的、适合业务人员不同发展阶段需求的培训课程，让适当的人在适当的时候接受适当的培训。

理解、认同寿险行业和公司的企业文化、经营 理念及发展战略，培训他们对公司的忠诚度和归属感；让他们掌握基本的寿险销售技能和商品知识，了解和学会销售公司的产品，建立正确的价值观和团队合作精神，初步养成良好的职业行为习惯。培训对象：新入司的银保业务员培训时间、课程设置及课时安排：

1、公司与企业文化 2 课时

2、前程规划 1 课时

3、寿险意义与功用 2 课时

4、商业银行概述1 课时

5、产品介绍 4 课时

6、银保专业化推销流程2课时

7、展业礼仪 1 课时

8、客户经理工作职责 1 课时

9、网点开拓与维护 2 课时

实务操作介绍2 课时

十笔试实施单位：分公司培训部

课程设置及课时安排：

1、风险与保险2课时

2、我国的保险市场与法律制度 1课时

3、保险公司与经营管理 1课时

4、保险合同总论 3课时

5、财产保险合同 1课时

6、财产保险实务 1课时

7、人身保险合同 2课时

8、人身保险实务 2课时

9、保险代理人1课时

保险代理合同 1课时

保险代理人的法律责任 1课时考核： 模拟考试 培训方法：辅导与答疑相结合 培训教材：《保险代理基础知识》 《保险代理人资格仿真题》 实施单位：分公司培训部

3、客户经理基技能提升培训培训目标：强化学员推销技巧，提升生产性和留存率，树立专业化推销形象 培训对象：将转正和己转正的客户经理培训时间：课程设置及课时安排培训内容：

1、银保销售特点 1课时

2、个人目标设定与管理 2课时

3、专业化推销技能 2课时

4、时间管理 2课时

5、认识核保与理赔 2课时

6、保全知识 1课时

7、业务员品质管理 2课时

8、活动量管理1课时

考核：笔试培训方法：讨论、角色扮演、案例研讨实施单位：分公司培训部

课程设置及课时安排：

1、渠道经理的工作职责1课时

2、单位活动规划与执行2课时

3、银代专业化推销流程3课时

4、激励与辅导技巧 2课时

5、如何做好网点培训 2课时

角色扮演、案例分析。实施单位：总、分公司培训部

试讲培训方法：演讲和分组研讨 培训教材：《ptt讲师操作手册》《ptt讲师培训投影片》 实施单位：总公司培训部

6、二次开发客户技能提升培训 培训目标：提高银保客户经理个人销售寿险的能力，从粗放式销售转向深入挖掘客户寿

险需求。培训对象：所有银保客户经理 培训时间：课程设置及课时安排： 时 间：集中式培训3-4天，配合以日常晨会反复培训及话术通关 内 容： 暂定

1、保险解决两大问题 2课时

2、保险四大账户 2课时

3、销售流程讲解 2课时

保额销售 2课时

5、客户需求分析 2课时

6、电话销售课程 2课时

角色扮演、案例分析。实施单位：分公司培训部

（二）对外培训

专业化的理财营销精英。营销精英训练营达成效果：

学员保持良好的服务营销心态。 3、 学员树立良

好的学习心态。

学员拥有娴熟的客户开发能力。营销精英训练营训练方案

一、会议时间：

12.11至12.15，每天晚上19：30到20：30

二、地点：

县邮政局9楼会议室

三、参会人员

四、会议安排

（一）启动会

领导讲话 激励专题 结束

（二）夕会（ 1、夕会前的准备

（不定时） 4、喜讯播报： 成绩通报 （5

分钟）

（，主讲人兼当天主持人

9、向成功出发

方案配套

时间：12.12-12.16

一、个人奖

1、快枪手奖：在5天的训练营期间每天10点前出单第一个出单的人员为快枪手，奖50

元礼品份； 2、活动期间标保达10万以上且最高者给予500元的培训基金奖励；

二、组织奖

1、本次训练营分两组对抗，按每天的目标完成情况定胜负，在当天的夕会上负方需向胜

方表演即性节目。 2、活动期间标保达20万元以上的组给予500元的团队培训基金。

三、市局“收获金秋”专项营销方案 营销精英训练营学员须知

欢迎进入第*期营销精英训练营！ 为期七天的训练营，将让您在实践中体会到营销的魅力；将让您拥有化目标为现实的能

力；将让您学会用更积极的态度去遨游人生。重塑人生，在此一举！

一、开营时间： 地点： 县邮政局

9楼会议室

三、入营规定

领带；女士着行服、领带。(搭档着司服)

2、 训练期间不得无故缺席，必须提前10分钟到达训练地点，有事须事先请假，经领导

小组（分行行成）批准后方可准假。迟到乐捐10元，事假乐捐20元，病假乐捐10元，未请

假者按旷工处理乐捐40元。

3、训练期间不得接听手机，同时手机应该关闭或调至振动档。若违反规定，一次乐捐

10元。

4、训练期间每天应该认真填写工作日志。若违反规定，一次乐捐10元。篇三：生命银

保客户经理新人班培训讲师手册 生命人寿银代系列理财经理 《新人基础培训课程》 生命人寿保险股份有限公司总公司银代管理本部

二○一○年二月 编者说明

在中国加入wto的今天，国外保险公司纷纷登陆中国保险市场。中国的保险业面临前所

未有的挑战，而寿险行业的竞争就是人才的竞争，人才一靠引进，二靠培养，而培训是培养

专业的高素质人才的关键。因此，生命人寿在成立之初就确定了“以需求为导向，以培训文

化为指导，以提高员工素质和产能为目标，注重训练和追踪”的培训体系，并以“携手提升

生命价值”作为公司的`核心文化理念。 新人基础培训是寿险销售人员职业生涯中重要的培训之一，是制式培训的重要组成部分。

寿险销售人员能否坚定对保险的信心，能否坚定对公司的信心，进而从事寿险工作，新人基

础培训起着关键的作用。因此规范新人基础培训的内容和操作模式，建立新人育成培训体系，

提高新人基础培训的质量是非常必要的。为此总公司银代管理本部根据目前各分公司新人基

础培训的实际运作情况，整合各分公司的资源，编写《银代理财经理新人基础培训操作手册》。本手册的编订得到了生命人寿总公司银代管理本部各位领导的亲自指导，也得到了北京、

上海、安徽、河南、重庆等分公司的大力支持，同时也凝聚了总公司银代管理本部部分伙伴

的心血。参加本书编辑工作的人员有：方光维、孙海燕、周彬、王润棽、赵晓东、李金峰、张志

群。 因时间紧张，难免有疏漏之处，请不吝赐教，以便修改。 生命人寿总公司银代管理本部二o一o年二月 目 录

新人育成模式 4 新人基础培

训班课程表期望效果及授课

讲师资格要求6 训前说明

会8 第一章行业展

望15 第二章生命人寿公司简

介22 第三章银行保险概

述27 第四章寿险的意义与功

用47 第五章商务礼

仪66 第六章打破舒适

圈89 第七章金融基础知