劳动协议合同

随着写作规范的不断完善，我们可能会按照个人习惯写一些文章，范文可以为我们平时的生活提供不少帮助，在哪里可以找到相关的范文呢？以下是小编精心收集整理的劳动协议合同,带给大家。欢迎大家与身边的朋友分享吧！

劳动协议合同 篇1

甲方(用人单位)：________________________

法定代表人：_____________________________

地址：___________________________________

联系电话：_______________________________

乙方(劳动者)：__________________________

住址：___________________________________

身份证号码：_____________________________

联系电话：_______________________________

根据《中华人民共和国民法典》及相关规定，甲、乙双方经友好协商，就解除劳动合同事宜达成本协议，以资信守。

第一条劳动关系解除甲乙双方一致同意于_______年_______月______日解除双方于_______年_______月______日签订的自_______年_______月______日至_______年_______月______日(共计_____年)的劳动合同。该日即为乙方的最后工作日。甲方支付乙方工资至最后工作日。

第二条支付款项甲方于_______年_______月______日前，向乙方支付人民币___________元(大写：_____________________)(此为________[税前/税后]金额)。该款项包括：经济补偿金，人民币__________元(大写：______________________)。劳动报酬，人民币_____________元(大写：_____________________)。上述款项涉及到个人所得税，由甲方依法代扣代缴，乙方知晓上述款项可能低于法定标准。

第三条离职手续自本协议签署之日起_______日内，乙方应将属于甲方的所有财物、文件和资料等归还甲方，并按照甲方人事管理制度规定及时办理离职手续。若乙方未在规定时间内办理完离职手续的，乙方同意甲方有权暂时缓发包含本协议第二条在内的一切费用。乙方同时应以书面形式告知甲方接收其社会保险的单位或机构的详细信息，协助甲方办理转移手续。逾期未告知的，甲方依法办理，因此造成的损失由乙方自行承担。

第四条义务解除甲乙双方一致同意自本协议签署之时，终止履行劳动合同所约定的一切义务(除保密义务)，自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的.一切权利，并确认双方之间不存在任何劳动争议及纠纷(包括劳动合同履行期间及解除后，双方应履行的所有义务等。

第五条乙方承诺乙方承诺，双方劳动合同解除后，不再以甲方员工的身份对外发表任何言论或实施任何行为，且严格履行保密义务，不实施任何有损甲方(包括甲方母公司、关联公司)名誉或利益的行为，如果违背本承诺，甲方有权依法追究其损害赔偿责任。

第六条争议解决双方在履行本协议时产生争议的，应先友好协商解决。如果协商不能解决的，可以到甲方所在地劳动行政部门提起仲裁申请。

第七条协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方(盖章)： 乙方(签字)：

法定代表人:

委托代表人：

_______年_______月______日

_______年_______月______日

劳动协议合同 篇2

劳动协议合同是雇佣双方在雇佣过程中约定权利、义务和责任的合同，它为员工和雇主提供了明确的指引，确保了双方的权益得到保护。本文将详细介绍劳动协议合同的重要性、内容和编写要点。

一、劳动协议合同的重要性

劳动协议合同是一种法律约束力强的文书，具有以下重要性：

1. 确保双方权益：劳动协议合同明确规定了员工和雇主的权益和义务，对于保护双方的权益具有重要意义。

2. 约束双方行为：劳动协议合同明确规定了双方的职责和责任，约束双方按照合同规定执行，确保劳动关系的稳定和良好发展。

3. 解决劳动争议：劳动协议合同作为法律依据，可以在劳动关系出现纠纷时作为解决争议的重要依据。

二、劳动协议合同的内容

劳动协议合同应包含以下内容：

1. 参与方信息：合同应明确雇主和员工的姓名、联系方式、身份证号等基本信息。

2. 工作内容：合同应详细描述员工的工作职责和任务，确保员工清楚了解自己的工作内容和工作要求。

3. 工作时间和地点：合同应明确员工的工作时间安排和工作地点，确保双方都清楚工作时间和地点的要求。

4. 薪酬福利：合同应明确员工的薪酬待遇、奖金机制、福利待遇等，确保员工获得合理的报酬和福利待遇。

5. 劳动关系终止：合同应明确终止劳动关系的条件和程序，包括合同期限、辞职、解雇等情况的处理办法。

6. 保密义务和竞业限制：合同应明确员工的保密义务和竞业限制范围，以保障雇主的商业秘密和利益。

7. 违约责任：合同应明确违约责任，包括违反合同约定的处罚措施和赔偿责任。

三、劳动协议合同的编写要点

编写劳动协议合同需要注意以下要点：

1. 明确简练：合同语言应明确简练，不含模糊、生僻的词汇，以确保合同的易懂性和可执行性。

2. 法律合规：合同内容应符合劳动法和相关法律法规的规定，合同的条款不得违反国家法律法规。

3. 客观公正：合同内容应客观公正，重点突出双方权益的保护，符合劳动关系平等原则。

4. 详实全面：合同应详细描述双方的权益和义务，包括各种可能出现的情况，以避免后续争议。

5. 可执行性：合同的内容应可执行，不涉及不合理和不可行的要求，确保双方能够遵守合同约定。

小编认为，劳动协议合同在雇佣关系中扮演着重要的角色。它确保了双方的权益得到保护，约束了双方的行为，并提供了解决劳动争议的法律依据。因此，编写一份明确、合规的劳动协议合同对于打造良好的劳动关系具有重要意义。

劳动协议合同 篇3

甲方（出租方）：__________________

乙方（承租方）：__________________

鉴于甲乙双方均具备从事租赁业务的资质和能力，为明确双方权利义务关系，促进租赁业务顺利开展，达成如下协议：

一、租赁物品

甲方同意将_________（物品名称）出租给乙方使用，具体数量和规格以本协议附件为准。

二、租赁期限

1. 租赁期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

2. 租期届满前，乙方需提前通知甲方是否续租。如需续租，应提前一个月通知甲方，并按照本协议约定的条件进行续租。如未提前通知甲方，则视为乙方同意按照本协议约定的条件自动续租。

三、租金和支付方式

1. 租金总额为______元人民币（大写：____________________元整），乙方应按照本协议约定的时间和方式支付租金。

2. 租金支付方式：____________________（现金/银行转账）。乙方应在每月的______日前将当月的租金支付至甲方指定的账户或由甲方指定的收款人收取。

四、押金和退还方式

1. 乙方在签订本协议时需向甲方支付______元人民币（大写：____________________元整）作为押金。押金在租赁期满后由甲方退还给乙方，但如乙方有违反本协议规定的行为，甲方有权扣除相应款项。

2. 租赁期满或提前终止后，乙方应将租赁物品完好无损地归还给甲方，经甲方验收合格后，退还押金。如有损坏或丢失，乙方应承担相应的赔偿责任。

五、违约责任

1. 如乙方未按照本协议约定的时间和方式支付租金或押金，甲方有权解除本协议并要求乙方立即支付未付租金和赔偿损失。

2. 如乙方在租赁期内损坏或丢失租赁物品，应承担相应的赔偿责任。赔偿金额由甲乙双方协商确定，如协商不成，可向法院提起诉讼。

3. 如甲乙双方违反本协议的其他条款，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

六、其他条款

1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字盖章之日起生效。

2. 本协议未尽事宜，可由甲乙双方协商解决。如协商不成，可向法院提起诉讼。

劳动协议合同 篇4

房屋租赁合同

甲方（房东）：____________________

乙方（房客）：____________________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，为明确双方的权利和义务，经友好协商，就甲方将其合法所有的房屋出租给乙方使用，乙方同意承租的有关事宜达成如下协议：

一、房屋的坐落、面积、装修、设施情况

1. 甲方将其合法所有的坐落在____________________地址的房屋出租给乙方使用。

2. 甲方出租给乙方使用的该房屋面积共______平方米。

3. 该房屋的现有装修及设施、设备情况详见合同附件。

二、租赁期限、用途

1. 该房屋租赁期共______个月。自______年______月______日起至______年______月______日止。

2. 乙方向甲方承诺，租赁该房屋仅作为居住使用。

3. 租赁期满，甲方有权收回出租房屋，乙方应如期交还。乙方如要求续租，则必须在租赁期满1个月之前书面通知甲方，经甲方同意后，重新签订租赁合同。

三、租金及支付方式

1. 该房屋每月租金为人民币______元（大写：_________元整）。租金总额为人民币______元（大写：_________元整）。

2. 房屋租金支付方式如下：____________________，乙方按季度向甲方支付租金。如遇国家有关政策调整，则按新政策规定调整租金标准；如双方另有约定，则按约定执行。

四、押金及其他费用

1. 乙方应向甲方支付房屋押金人民币______元（大写：_________元整），押金在租赁期满或合同解除后由甲方无息退还给乙方。

2. 租赁期内，与该房屋有关的相关费用由乙方承担，如水费、电费、燃气费、物业费等。乙方应按照国家相关规定自行缴纳相关费用，如因乙方拒缴相关费用造成的损失由乙方自行承担。

五、维修责任及违约责任

1. 租赁期间，甲方有义务对出租房屋及其设施进行定期检查、修缮，以保证乙方居住安全和正常使用。如房屋及其设施发生损坏或故障，乙方应及时通知甲方并配合甲方进行维修。如因乙方过错造成房屋及其设施损坏或故障，则由乙方负责修复或赔偿。

2. 租赁期间，如因乙方原因提前终止合同，应提前一个月书面通知甲方，并按照当月租金的10%向甲方支付违约金。如未提前通知甲方，甲方有权扣除乙方已支付的押金作为违约金。

3. 租赁期满，如乙方欲续租房屋，应提前一个月书面通知甲方，以便甲方及时处理后续事宜。如未提前通知甲方，则视为乙方自动放弃续租权利。

4. 本合同一经双方签字盖章后生效，双方应认真履行合同义务。如一方违反合同约定，应按照本合同约定承担违约责任。

5. 本合同未尽事宜，双方可协商解决；协商不成的，可向当地人民法院提起诉讼。

6. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。未尽事宜可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

7. 本合同附件作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

六、其他约定事项：

1. 租赁期间内，如房屋发生所有权变动或设定其他权利负担等情况时，本合同对变动后的房屋或权利负担的房屋仍然适用。如发生纠纷或争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向当地人民法院提起诉讼。

2. 本合同自双方签字盖章之日起生效。在租赁期限届满前，甲乙双方应认真履行本合同约定的义务；如一方不履行义务的，另一方有权要求对方承担违约责任。

3. 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议；补充协议与本合同具有同等法律效力。在履行本合同过程中如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可向当地人民法院提起诉讼。

4. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份；具有同等法律效力。本合同附件作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。在履行本合同过程中如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可向当地人民法院提起诉讼。

5. 本合同自双方签字盖章之日起生效。在租赁期限届满前，甲乙双方应认真履行本合同约定的义务；如一方不履行义务的，另一方有权要求对方承担违约责任。

6. 本合同终止或解除时，乙方应及时将租赁房屋及设施交还给甲方；如需续租，应在租赁期满前

劳动协议合同 篇5

甲 方：云南川云养生保健食品有限公司 乙 方：

地 址：云南省昆明市禄劝突破工业园住址 住 址：

法人代表：身份证号码：

合同履行过程中，甲乙双方就本合同未尽事宜及需进行变更的内容，经协商一致后签订书面补充协议，补充协议作为合同的一部分，与合同具有同等法律效力。

一、 岗位补贴 元/月，考评奖金 元/月，但岗位补贴和考评奖金按公司的相关规定执行。

二、 工作方式

乙方属甲方指定外派工作人员，上下班时间按公司考勤制度执行，但因业务的特殊性，超过八小时以外的时间不计算为加班时间。

三、 乙方违反规定或劳动合同的约定而解除劳动合同，对甲方造成损失的乙方应赔偿下列损失：

1、甲方招收录用乙方所支付的费用；

2、甲方为乙方支付的培训费用；

3、对生产经营和工作造成的直接经济损失。

四、 乙方在公司任职期间不得兼任公司外任何工作。

五、 乙方不得经营与甲方经营范围相同的任何经营活动。

六、 乙方必须遵守甲方的章程及各项规章制度，不得利用职务之便谋取私利，不得贪污受贿和损害公司利益。否则甲方有权追究经济及法律责任；

七、 乙方必须妥善保管，如个人用品和各种单据丢失、被盗应赔偿所造成的损失。

八、 如用工岗位性质需要按计件工时工资的岗位，经乙方签字同意后按计件工资计算乙方工资。

九、 经过入职和岗位培训，乙方对甲方（公司）规章制度和岗位职责清楚明白并保证认真履行公司制度和岗位职责。

十、 甲方有权根据工作需要对乙方进行工作岗位调整，乙方必须服从甲方工作安排。否则，甲方有权终止合同，不给乙方任何补偿。

十一、 甲乙双方就薪酬待遇方面在本合同签订之前已经全部协商妥当，乙方不再向甲方主张任何权利。

十二、 合同到期之前，乙方应当提前30日作出是否续签劳动合同，并以书面形式通知甲方。

十三、 乙方提出解除劳动合同需提前30日书面通知甲方，并按要求做好工作交接方可离职，否则视为自动离职，乙方承当及赔偿由此产生的经济损失。

十四、 乙方旷工3天的，甲方有权解除劳动合同，并追究其相应的'责任。

十五、 因乙方过错被解除劳动合同的甲方不给予任何补偿。

十六、 甲乙双方应严格遵守本协议，违反本协议，给对方造成损失的，应当承担违约责任，本协议经双方协商可以解除。未尽事项甲乙双方协商解决。

十七、 在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但必须提前3日以书面形式通知乙方本人。

（1） 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事有甲方另行安排适当工作的；

（2） 乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

以上两种情况甲方不做任何的补偿和赔偿。

本协议的最终解释权归甲方所有。

本协议一式两份，双方签章后生效。

甲方：（公章） 年 月 日

劳动协议合同 篇6

劳动协议合同是雇佣双方之间签署的一种法律约束文件，目的是明确双方的权利和义务，保护双方的合法权益。在这篇文章中，我们将详细探讨劳动协议合同的重要性、主要内容以及签署流程等方面。让我们一起来了解吧！

劳动协议合同在现代社会中起着重要的作用。它既是雇主与员工之间平等合作的基础，也是双方权益的保护机制。通过签署劳动协议合同，雇主和员工可以明确双方的权利和义务，提供明确的工作内容、工资待遇、工作时间、福利和保险等方面的规定，确保双方的权益得到合法保护。

劳动协议合同的主要内容通常包括以下几个方面。首先是双方的基本信息，包括雇主和员工的名称、住址、联系方式等。其次是工作内容和职责，明确员工的工作岗位、职责范围、工作地点等。第三是工资待遇和福利，规定员工的工资支付方式和周期，以及福利和奖励制度等。第四是工作时间和休假，明确员工的工作时间、休息时间以及休假的规定。第五是劳动保护和职业安全，包括劳动条件、劳动环境、职业安全和健康保护等。最后是纠纷解决机制，规定双方在合同履行过程中发生纠纷时的解决办法。

在签署劳动协议合同之前，雇佣双方应当相互了解并协商好合同内容。对于雇主来说，要明确岗位需求和员工要求，制定合理合法的合同内容。对于员工来说，要了解自己的权益和合法权益的保护方式，确保合同内容符合自身利益。在双方达成一致后，可以正式签署合同，双方应当对所签署的合同内容进行认真阅读，明确每一条规定，并在需要的地方签名确认。

劳动协议合同的签署流程一般分为以下几个步骤。首先是合同的起草，雇主应当准备好相关信息，并制定合同草案。其次是双方协商，雇主和员工共同商讨合同内容，协商是否需要修改或添加条款。第三是合同审查，双方应当对合同内容进行认真仔细的审核，确保合同的合法性和完整性。第四是合同签署，双方在合同上签字并加盖公章，表示双方对合同内容的认可和接受。最后是保存备份，雇主和员工都应该保留一份原件，以备日后需要查阅或维权之用。

劳动协议合同对于雇主和员工来说都具有重要意义。合同的签署可以明确双方的权利和义务，确保双方的合法权益得到保护。同时，劳动协议合同也是双方合作基础的体现，只有通过明确的约定，才能保证雇佣关系的顺利进行。因此，雇主和员工都应该重视劳动协议合同的签署，确保合同内容合法合理，并依法履行合同中的约定。这样才能实现合作双赢，推动社会进步。

劳动协议合同 篇7

甲方（出租方）：____________________

乙方（承租方）：____________________

鉴于甲乙双方自愿、平等、诚实、信用的原则，经友好协商，就租赁事宜达成以下协议：

一、租赁标的

甲方同意将其拥有的房屋出租给乙方，具体房屋地址为____________________，建筑面积为__________平方米。

二、租赁期限

1. 租赁期限自______年____月____日起至______年____月____日止，共计____年。

2. 租赁期满，如双方继续合作，应于租赁期满前30日重新签订租赁协议。

三、租金和支付方式

1. 租金为每月人民币__________元，租金总额为人民币__________元。

2. 租金支付方式：乙方应于每月____日前将当月租金支付至甲方指定的银行账户。如遇节假日或非工作日，应提前支付。

四、押金

1. 乙方在签订本合同时，应向甲方支付押金人民币__________元。

2. 租赁期满，如乙方无违约行为，甲方应退还押金。如有违约行为，甲方有权扣除相应费用后退还剩余押金。

五、房屋使用和维修

1. 乙方应合理使用房屋，并负责日常维护。如因乙方过错造成房屋损坏，乙方应负责修复或赔偿。

2. 乙方不得将房屋转租或分租给他人。如发现乙方擅自转租或分租，甲方有权解除合同并要求乙方承担违约责任。

六、违约责任

1. 甲乙双方应严格履行本合同约定的义务。如一方有违约行为，应向守约方支付违约金人民币__________元，并赔偿由此造成的损失。

2. 如乙方未按时足额支付租金，甲方有权要求乙方在规定期限内支付，并按照每逾期一天加收租金总额的千分之五的标准计算滞纳金。如逾期超过一个月，甲方有权解除合同并要求乙方承担违约责任。

七、其他约定事项

1. 本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。对本合同的任何修改或补充均应书面形式进行，并作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

3. 本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决；协商不成的，按下列第（2）种方式处理：

（1）提交仲裁委员会仲裁；

（2）依法向租赁房屋所在地人民法院起诉。

甲方（出租方）：____________________（签字或盖章）

乙方（承租方）：____________________（签字或盖章）

日期：______年____月____日

劳动协议合同 篇8

用人单位(甲方)：___________________________________________

地址：_______________________________________________________

电话：_______________________________________________________

法定代表人：_________________________________________________

职务：_______________________________________________________

劳动者(乙方)：_____________________

性别：_______

年龄：_____

籍贯：____________________

身份证号码：_________________________

电话：____________________

住址：_____________________________

风险告知：填写完整的单位信息，有助于与对方发生纠纷时，有明确的地址及联系方式向对方发送督促函件或顾问人员公函，在诉讼时能提供有效的信息给法院，减少诉讼程序风险及案件处理效率。

依照《中华人民共和国民法典》及其他有关法律和行政法规，为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务，保障双方的利益，遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则，甲乙双方通过友好协商达成如下协议：

一、合同期限

本合同期限采用下列第_________种形式

1、以完成一定工作为期限的合同

本合同生效日期为____________年____________月____________日：乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。

2、有固定期限劳动合同

(1)期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。

(2)劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

(3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月通知对方。

3、无固定期限劳动合同

本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。

4、合同执行期间双方均不得擅自提出解除合同，否则视同违约并承担相应违约责任。

风险告知：签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日：劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日：劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。

二、工作岗位和工作地点

1、甲方根据需要，聘用乙方从事____________工作。

2、工作地点：________________________

3、乙方应严格遵守合同以及甲方各项工作制度和岗位责任制要求，服从甲方统一调度及安排。

三、工作时间

(一)甲方采取国家规定的标准工时制，即乙方每日工作_____小时，每周工作_____小时(星期_____～星期_____)部分管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间。

(二)甲方由于工作经营需要，经与受甲方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过_____小时：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障受甲方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过_____小时。加班加点每月不超过_____小时。

(三)如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。

四、工资

(一)乙方固定月工资标准为人民币__________元。

(二)甲方每月____日为发薪日。

(三)甲方安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。

(四)乙方在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。

(五)乙方按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省、市有关规定执行。

(六)工资支付方式为下列第_______种

(1)现金支付

(2)以银行转账方式支付费用给乙方

开户行：__________________________________

银行账号：________________________________

五、劳动保护和劳动条件

(一)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

(二)乙方对甲方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行：对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

(三)甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

六、社会保险和福利待遇

1、甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

3、乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。

产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。

5、甲方在经济条件允许的情况下应不断提高受甲方的福利待遇。

七、工作纪律

乙方在合同期内应努力做到：

(1)遵守甲方制定的各项规章制度。

(资料等信息，均属甲方商业经营秘密，乙方有义务对其保密，不对外扩散。

(3)不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与甲方利益有冲突的业务。

(4)按时完成甲方指派的工作任务。

(5)积极服从上级主管的工作调动。

(6)爱护甲方的财产。

(7)遵守国家和地方有关计划生育政策。

八、合同的变更、解除、重新订立和终止

(一)甲方可以根据工作要求，结合乙方的能力，调整乙方的工作岗位，以达到人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同。

因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。

(二)有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同：

(1)乙方在试用期被证明不符合录用条件的：

(2)乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的：

(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的：

(4)乙方被依法追究刑事责任的：

(法规规定的其他情形。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前_____日以书面形式通知乙方。

(1)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经甲方管理当局决定确需裁减人员的：

(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的`：

(3)乙方不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的：

(4)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。

(四)有下列情形之一的，甲方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同：

(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：

(2)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的：

(产期、哺乳期内的：

(法规规定的其他情形。

(五)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：

(1)在试用期内的：

(2)甲方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的：

(威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的：

(法规规定的其他情形。

(六)有下列情形之一的，聘用合同自行解除：

(1)甲方依法宣告破产：

(2)甲方依法解散或依法被撤消：

(3)乙方死亡。

(七)除本条第五款规定的情形外，乙方解除聘用合同，应当提前_____日以书面形式通知甲方。

(八)重新订立劳动合同：合同期满，双方同意延续聘用关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同。

(九)合同终止：合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。

九、违约责任

(一)甲方的法律责任

(1)甲方克扣或者拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬_____%的经济补偿金。

(2)甲方支付乙方的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的_____%补偿员工。

(3)甲方违反本合同第六条第(一)款没有为乙方办理有关社会保险，给受甲方造成经济损失的，由甲方按__________市社会保险的有关规定赔偿受甲方。

(3、4项解除聘用合同，未提前_____日通知受甲方的，支付受甲方_____个月平均工资作为经济补偿金。

(二)受甲方的法律责任

乙方违反合同约定解除聘用合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

(1)甲方招收录用乙方所支付的费用：

(2)甲方为其支付的培训费用：

(经营和工作造成的直接经济损失。

十、争议处理

双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到冲裁裁决书之日起15日内向____________人民法院提起诉讼。

风险告知：关于争议解决方式的约定，可以选择到有管辖权法院诉讼或者选择仲裁，二者的本质区别是若约定仲裁解决仲裁一裁终局，约定向法院提起诉讼两审终审。在约定管辖时还注意，约定了法院管辖就不能在约定仲裁管辖，两者只能选择其一。

十一、其他约定事项

法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。

2、_____________________________________________________________

3、_____________________________________________________________

十二、合同生效

本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份。

合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。

甲方(盖章)：___________________ 乙方(签字)：___________________

法定代理人：______________________　 身份证号：______________________

联系方式：______________________ 　 联系方式：______________________

_______年_______月_______日 _______年_______月_______日

劳动合同注意事项

单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。

4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。

最有效的法律凭证。

劳动协议合同 篇9

《高校毕业生就业协议书》与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：

1、《高校毕业生就业协议书》是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

2、《高校毕业生就业协议书》的'内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。

3、一般来说《高校毕业生就业协议书》签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在《高校毕业生就业协议书》备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。

4、《高校毕业生就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。