工作观后感

工作观后感。

观后感是观影后的总结回顾，而观于感则是在观影过程中的实际感受。一篇出色的观后感应该表达真挚情感并明确观点。您有没有写过关于电影《工作观后感》的观后感呢？如果您想深入了解这部电影，请务必阅读本文，同时请持续关注我们的网站以获取更多详细信息！

工作观后感 篇1

为自己工作读后感篇12月15日.16日下午我在厂所收听了李强老师《为自己工作》演讲，***讲座中阐述了很多观点、列举了诸多实例、引入了一个个动人的小故事，使我产生了一次次的共鸣，当你拥有第一份工作的时候，你正在体现你生命的价值，当你做好一份工作的时候，你正在使你的生命升值，只有懂得工作是为自己的人，才真正能懂得工作是多么的快乐，生命是多么的有意义，

听了李强老师《为自己工作》后的心得体会。 感想最深的有以下几点：

推崇不是阿谀奉承，更不是迎合拍马，而是由衷的称许。生活中我们要善于推崇别人，推崇别人其实也是在肯定自己，肯定自己的同时能发现别人的亮点，能以别人的优点来激励自己、完善自己，从而实现大家共同发展。平时，我们不仅要善于欣赏身边的人，还要学会尊重学校、尊重家乡、尊重伟大祖国，提高自身价值，增强学校和自身的核心竞争力。

也让我们明白，一个人只有在真诚的培养和表扬别人的过程中，才能使自己不断得到进一步的提高和完善。

金无足赤，人无完人。我们在工作中难免一帆风顺，有时也会出现一些失误，当然应尽量少出现失误或避免失误，但有一条道理始终要记住：努力工作不一定不失误，不努力工作肯定会失误的;出现了失误首先应敢于面对，主动去承担起责任，切不可为自己寻找借口去辩解而推卸责任，即便借口找得很好，解释得很完美，把责任推了，但自己的良心将永远承受着一份谴责，那又何苦啊!

还不如承受一时之痛换个长期轻松。

俗话说：没有规矩不成方圆。平时我们为人做事一定要讲原则，一定要按章办事，切不可把国家的法律法规、学校的规章制度抛之脑后，不能因人情、私利而不顾原则，做有损于他人和集体的事。

遇事要先思考，能办的事要果断办，有争议的事搁置缓办，不能办的事坚决不办。不要放弃原则：不可以见有利可图的事就办，没利可图就拖着迟办或不办;对自已有利的话就信口开河随便说，丝毫不考虑对工作和他人的损害，这样将大大有损自己在人们心目中的形象。

努力做事，只能把事做对，用心做事，才能把事做好。“我们自己能做的事一定能做好，而想做的事不一定肯定能做好，所以我们应先努力做好自己能做的事，再去做自己想做的事。”这是李强老师在该讲中一个非常通俗易懂的观点，可现实中我们可能有很多人没能去领会，偏偏放下自己能做好的事不做，去做自己没有十足把握的事，其实这就是不用心做事的表现，我们应该明白的是：

做事只要努力和用心了才能把事做对做好。通过***的讲座，我觉得我们应一门心思把自己的本职工作努力做好、做出色。在艰苦的工作中锤炼自己的意志，与同事紧密合作服务好我们的全体师生，对任何事情都要有责任心。

不能简单的为工作而工作，也不能只为薪水而工作，做任何事情都要用心，就像郑老师经常在会上表扬老师们一样，他们就是对工作非常的用心，很多事情都是想在我们的前面，我应该向他们学习。同时，我们也应该看到工资背后巨大的增长和锻炼机会。在工作中，要记住一时的激情不是财富，但是，持久的激情一定会创造财富，任何一个团队，死气沉沉不会创造出佳绩来，我们要把自己定位于成长和快乐，始终让自己保持快乐的工作心态。

为增强团队的凝聚力和提升全体老师工作的执行力而共同努力。

为自己工作读后感篇2“当你拥有第一份工作的时候，你正在体现你生命的价值，当你做好一份工作的时候，你正在使你的生命升值，只有懂得工作是为自己的人，才真正能懂得工作是多么的快乐，生命是多么的有意义。” 李强老师所说的每一句话都记忆犹新，都让我感同身受。

赢家总是影响别人，而输家总是受到别人的影响。就算你有一千次成功那也不等于成功，但是你有一次失败就意味着失败。改变你的行为模式。不要总是在纸上说话。把你说的付诸行动。用事实说话。

别人成功了，并不意味着你用同样的方式也能成功，要吸取别人的精华，把别人的经验收为己用，再加上自己的经验和一步一个脚印的扎实基础，你才能更接近成功，就像李强老师说的，“通向幸福成功的电梯是不存在的。”我们必须比别人付出的更多，才能收获比别人更多。

忠诚是无价的。在与人打交道时，我们应该有一颗感恩的心。李强老师打了这样一个比方说“今天你有钱，老外可以给你擦皮鞋，明天你没钱，你给老外擦皮鞋人家都未必给你钱。”很幽默的比方，大家笑完之后也就更加深刻的明白这句话的涵义了。

做买卖讲求诚信，做人也一样，企业更需要。常言道“人过留名，雁过留声”做人要有德行。这里的德行最重要的就是一个诚字。

用心为自己工作，心在什么位置，那你的收获就在哪!在李强老师这11年的培训生涯里，任何一句话对我们来说都是宝贵的财富，都是值得我们学习的。我们说的和写的都是无用的。最重要的是行动。为了使我们的工作更好，让我们一起努力工作！

用行动来证明一切。

工作观后感 篇2

一次在朋友家我有幸看到了《珍惜你的工作》艺术，一本封皮上画着一碗米饭和一双筷子的薄薄的小册子，读过以后又感觉分量很重的一本书。 “珍惜你的工作”，看似简简单单的一句话，却不是每个人都能做到的。作为企业的一名生产工人，我习惯了火热的生产现场。在家里，我是一个家庭主妇，我也习惯了木柴、米、油和盐的瓶子和罐子。我觉的火着很好。

身边多少姐妹为找工作而四处奔波，还有那么多人没有薪水可拿，望着物价的飞涨而叹息。我每个月都能拿到存折。当我生病时，我有医疗保险。我身心健康，不愁吃穿。我认为有工作是好的，而且好的工作更好。

纵观我们集团公司历次的劳动用工岗位招聘人员的名额与报名人数的比例上，不难看出在当今企业获得一份工作的难度。既然工作很难找到，我们应该更加珍惜现有的工作吗？我相信很多人肯定会回答的。然而，现实中有很多人并不珍惜工作。他们看着别人的优越感，抱怨、嫉妒，这座山看着那座山高高的，对自己的工作不放心。

但每个人都希望自己的工作轻松点，赚钱多一点，这也本无可厚非，只是要认清自己有没有那份能力，刚上班那几年，我也曾手高眼低，幻想过种种，最终审视自己不是那块创业的料，与其好高骛远不如珍惜眼前，不是说珍惜眼前就是安于现状而没有任何追求，而是珍惜眼前的工作，一样获得成功与幸福。

很简单，一个人能把自己的工作做好，而且成绩突出，领导自然会注意到你，企业自然会重视你，所以你的机会就来了。这样的例子在我们身边比比皆是，但我们只看到别人的提升或重用，却看不到他们的努力。珍惜工作是一种态度。热爱工作意味着热爱生活，对自己负责。

每个人的生命过程只有一次，珍惜或者不珍惜工作全在于自己，谁也不能代替谁活着。保持人格的独立和完整，保持心灵的纯洁与安宁，找到正确的人生坐标，确定工作岗位，自信自立，是正确的选择。所以，自己必须珍惜岗位，珍惜他人的劳动，珍惜相遇相知的每一个人，珍惜小事和细节体现出的品质和修养，以饱满的热情和积极进取的精神，愉快的接受工作带来的快乐以及快乐背后需要付出的努力和艰辛，在珍惜工作，热爱工作中，努力实现自己的目标和人生价值。

工作观后感 篇3

前两天，我们学***篇课文，题目叫《一夜的工作》，主要写了周总理一夜的工作。

学完这篇课文，我心里感慨万分：周总理身为总理，但办公室却没有县长豪华；周总理身患重病，工作量却是常人所不敢想象的；周总理工作了一夜，却只用两三颗花生米和一杯绿茶充饥？周总理为了人民，为了新中国鞠躬尽瘁，死而后已！

十里长街不正反映了人民的心声吗？人民群众在寒风中肃立了几个钟头，不就是想见总理最后一面吗？人民群众迟迟不肯离去，不就是想让总理回来吗？

周总理在新中国创造了美好的篇章，但现在一些**不仅没有在这美好的篇章下继续创造美好的篇章，反而侮辱了这美好的篇章：玩忽职守、玩忽职守、徇私枉法？你们好好想想，你们对得起为人民鞠躬尽瘁，死而后已的周总理吗？

对得起那些英雄们吗？他们为人民、为祖国甘愿一死；你们为金钱，为利益甘愿天诛地灭！不该呀！

我长大以后也要当官，当好官，当清官，，当为人民鞠躬尽瘁、死而后已的官，好让官场增加一片光明！

工作观后感 篇4

当我读到了“那是一间高大的宫殿式的房子，室内陈设极其简单，一张不大的写字台，两把小转椅，一盏台灯，如此而已……”时，我内心感动不已，心想：周总理的生活可真简朴啊，身为一位国家总理，生活在宫殿式的房子是理所当然的，而室内却十分简陋，只有一张写字台，两把小转椅一盏台灯。如果是别人当总理，他可能会用国家的钱财为自己宫殿式的房子装饰……可是周总理却没有这样，他为了帮国家节省一些钱财，为了使国家减少一点花费，而把自己的房子装饰得十分简陋。

周总理的生活可真简朴呀！想到这儿，我觉得自愧不如。我记得为了把我的房间装饰得更酷一点，我请妈妈花了很多钱买了很多装饰品：

有海报，有画，看完这篇课文，我又觉得很渺小。

当我读到“他一句一句地审阅，看完一句就用笔在那一句后面画一个小圆圈。他不是浏览一遍就算了，而是一边看一边思索，有时停笔想一想，有时问我一两句……”，我心里又一次被周总理的高尚品德所感动，周总理本可以为自己的轻松而把文件草草地浏览一遍就算了的。可周总理为了国家，为了人民，却在别人休息的时候，认认真真、一丝不苟地审阅文件。

记得有一次，老师布置的作业只是多了一点，我还老是叫苦，才做了半小时就把笔扔在了地上……

工作观后感 篇5

刚拿到书的时候，以为这又是一本政治或政治法规之类的读本。可翻了几页后就发觉这是一本很好的书。是一本能让人兴奋的书、一本能让人产生共鸣的书、一本能让人奋发向上的书、更是一本能提高工作效率、增强自己责任心的好书。待把这本好书从头到尾看完后，我静下心来，独自回想了一下自己的工作历程，还是颇有感触的。

众所周知，今天在我们身边，有不少领取最低生活保障的失业困难家庭，也有刚从亏损或兼并企业走下工作岗位的下岗职工，还有那数以万计，刚刚走出校园处于困惑十字路口，在艰难择业的大学生。而我们，都拥有一个属于自己的企业——都坐在窗明几净的办公室，都有一份属于自己的工作。说句实话，我是为自己感到幸运，也感到自豪！

在工作中保持良好的心态！小到一个家庭大到一个企业，如果没有凝聚力，那么这个家庭和企业就不是一个很和睦的家庭和团结协作的集体。所以我们不仅在为企业工作，更是在为自己工作！因为我们是靠企业来生存的，企业发展了我们，我们的素质才会提高，企业强盛了，我们的生活才更美好。如果一个人不努力做好自己的本职工作，那么任何一个企业都没有用他的必要，为此我们必须在工作中调整好自己的心态。

日本松下公司的领导和员工们，都十分优秀，他们之所以如此，是因为他们每个人的心中只有一个信念：一个人无论在什么工作岗位上，都要把每一件事情做正确、做完美。

我们今天站在哪个位置并不重要，但下一步迈向哪里却很关键。不管我们现在从事的工作是多么地微不足道，只要有强烈的进取心，只要不局限于狭小的圈子，只要我们强烈地渴望攀登成功的巅峰并愿意为此付出艰辛的努力，那么任何障碍都阻挡不了成功的步伐我们为谁工作？我们是为自己而工作，为自己的人生工作，既然如此，我们就应该付起自己的责任，义不容辞已守信为立身之本，尽心尽力，诚实坦率，坦荡处世，为自己的理想，为自己的将来，为自己的成功而奋斗！

企业管理是一门高深的学科，我们要经常给自己加压充电认真学习，才能丰富自己的工作水平和工作能力，伟人毛主席说的好：“学习的敌人是自己的满足。”丰富自己的知识提高自己的工作能力和业务水平，必须从不自满开始。我们不能满足自己的现状，要在学会管理的基础上，在工作中实践自己的人生价值。如果满足自己的现状，那将会被企业所淘汰。一个人如此，一个企业更是如此，今天的成就是昨天努力的积累，明天的成就则有赖于今天的努力。只有努力工作才能实现自己人生的价值，如果我们不因为虚度年华而悔恨，也不因为碌碌无为而羞耻。

读完这本书，我才知道了领导推荐这本书给我们的良苦用心，更让我明白了身上的责任有多重大。在今后的工作中，我更要认真负责地做好本职工作，对自己负责，对单位负责。

工作观后感 篇6

环境生物化学文献读后感

班级：环境0702

姓名：郭雪

学号：***

指导教师：任福民

酶的作用机制及具体催化反应研究

酶反应机理的研究是现代生物化学的一个重要课题。本文介绍了酶反应的重要中间步骤和酶工程的发展。通过阅读本文，我对酶的结构与功能的关系、酶反应与底物浓度关系的动力学、酶的抑制动力学、michaelis方程及其常数的应用、酶的催化机理有了深入的了解。

1．酶的发展史

实际上，人类有意识地利用酶已经有好多年历史了，也经历了几个发展阶段，开始的时候，人们直接从动植物或微生物体内提取酶做成酶制剂，用于产品生产，这种方法直到现在仍被诞用。例如，我们现在使用的大多数洗涤剂都是添加酶的，它们的去污力大大提高了。此外，在制造奶酪、水解淀粉、酿造啤酒及砚烤制中，酶制剂都可以得到直接的应用。

70年代以后，随着第二代酶固定化酶及其相关技术的出现，酶工**正步入了历史阶段。固定化酶正日益成为工业生产的主力军，在化工医药、轻工食品、环保等领域发挥着巨大的作用。不仅如此，还产生了更为强大的第三代酶，它是一种固定化的多酶系统，包括辅因子再生系统，正成为酶工程应用的主要角色。

2.酶催化机理的研究

对酶的作用机理进行了大量的研究，并对具体问题进行了分析。转移转化机理固定化原理认为，酶催化的发生是指酶与过渡态物质紧密结合，其强度超过原反应物。原始的概述轮廓和渐渐被接受的这种观点已经被提出，且基本过渡状体理论也被评论。

它指出这种理论的错误观点使得已被接受关于酶的催化和绑定的表述过度简单化，同时一种修正的表达提出来了。之后，对过渡态约束原则的表述展开了探索。修订表述提出酶催化过程内部的分子动力学也发挥作用。

因为这种作用并非主导，他们的重要性完全不为人所知。由于过渡态绑定原则的应用，近期发展有两个理论。一是锌蛋白酶的作用机理，二是催化抗体的产生。

2.1过渡态稳定学说

根据过渡态理论，在任何化学反应体系中，反应物在反应前都需要达到特定的高能状态。这种不稳定的高能状态被称为过渡态。为了达到过渡态，反应物必须含有足够的能量来克服活化能。然而，在一个反应体系中，每个反应物分子都有不同的能量，只有一些反应物有足够的能量来进行反应。

1946年，pauling提出酶与过渡态的亲和力远高于基态（底物）。酶的催化作用是由于其对过渡态的稳定作用。

2。ha-hb+hc→ha-hb-hc（过渡态）→hb-hc+ha

酶促反应和非酶促反应过程的自由能变化图

2.2支持过渡态稳定学说的证据

根据中间产物的结构，设计了一种稳定的过渡态模拟物，测试其是否可以作为酶抑制剂，以及其抑制效果是否强于竞争性抑制剂。因为如果酶促反应中的确存在所谓过渡态的中间物，那么由此人工设计得到的过渡态类似物只要遇到酶就会与活性中心紧密地结合，会牢牢地卡住酶的活性中心，使之无法完成反应，即成为酶的强抑制剂。

进一步证明，过渡态类似物可作为抗原或半抗原免疫动物，由此产生的抗体可能具有类酶催化作用。

脯氨酸消旋酶及其类似物抑制剂的过渡态

2.3过渡态稳定的化学机制

与酶催化相关的过渡态稳定性是酶活性中心结构和活性以及活性中心与结合底物相互作用的必然结果。酶充分利用一系列的化学机制来稳定过渡态，从而加速反应。这些机制归纳起来主要有六种机制：

（1）邻近定向效应；

（2）广义的酸碱催化；

（3）静电催化；

（4）金属催化；

（5）共价催化；

（6） 底物形变。

2.3.1邻近定向效应

邻近定向效应是指两种或两种以上的底物（特别是双底物）同时结合在酶活性中心上，相互靠近（邻近），并采取正确的空间取向（定向），这样大大提高了底物的有效浓度，使分子间反应近似分子内反应从而加快了反应速度。

底物与活性中心的结合不仅使底物与酶催化基团或其它底物接触，而且强行“冻结”了底物的某些化学建的平动和转动，促使它们采取正确的方向，有利于键的形成。

由于化学反应速度与反应物浓度成正比，如果反应体系的某一部分底物浓度增加，反应速度也会增加。提高酶反应速度的主要途径是使底物分子进入酶的活性中心区，即大大提高底物在活性中心区的有效浓度。曾测到过某底物在溶液中的浓度为0.

001mol/l，酶活性中心浓度为100mol/l，比溶液浓度高10万倍！因此，可以想象酶活性中心的反应速度一定很高。

“靠近“效应对提高反应速度的作用可以用一个著名的有机化学实验来说明，双羧酸的单苯基酯在分子内催化的过程中，自由的羧基作为催化剂起作用，而连有r的酯键则作为底物，受—coo-的催化，破裂成环而形成酸酐，催化基团—coo-愈靠近底物酯键则反应速度愈快，在最靠近的情况下速度可增加53000倍。 但是仅仅“靠近”还不够，还需要使反应的基团在反应中彼此相互严格地“定向”。只有既“靠近”又“定向”，反应物分子才被作用，迅速形成过渡态。

当底物未与酶结合时，活性中心的催化基团还未能与底物十分靠近，但由于酶活性中心的结构有一种可适应性，即当专一性底物与活性中心结合时，酶蛋白会发生一定的构象变化，使反应所需要的酶中的催化基团与结合基团正确地排列并定位，以便能与底物楔合，使底物分子可以“靠近”及“定向”于酶，这也就是前面提到的诱导楔合。这样可以大大提高活性中心的底物浓度。这种酶的构象变化是提高反应速度的重要原因。

反应后，产物被释放，酶的构象被逆转到原来的状态。溶菌酶和羧肽酶的x射线衍射分析结果证实了上述观点。jenck等人指出“靠近“及“定向”可能使反应速度增长108倍，这与许多酶催化效率的计算是很相近的。

2.3.2广义的酸碱催化

从广义上讲，酸碱催化是指除水分子以外的其他分子作为质子供体或受体的催化作用，它参与了大多数酶的催化作用。蛋白质分子上的一些侧链基团（如asp、glu和his）可以提供质子并将质子转移到反应的过渡态中间，达到稳定过渡态的效果。如果侧链基团的pka值接近7，则侧链基团可能是最有效的广义酸碱催化剂。

蛋白质分子上的his残基的咪唑基就是这样的基团，因此它作为很多酶的催化残基。

溶菌酶glu 35被疏水氨基酸残基包围

核糖核酸酶a的广义酸碱催化

酶蛋白中含有好几种可以起广义酸碱催化作用的功能基，如氨基、羧基、硫氢基、酚羟基及咪唑基等。其中组氨酸的咪唑基值得特别注意，因为它既是一个很强的亲核基团，又是一个有效的广义酸碱功能基。

影响酸碱催化反应速度的因素有两个，第一个是酸碱的强度，在这些功能基中，组氨酸咪唑基的解离常数约为6.0，这意味着由咪唑基上解离下来的质子的浓度与水中的[h+]相近，因此它在接近于生物体液ph的条件下，即在中性条件下，有一半以酸形式存在，另一半以碱形式存在。也就是说咪唑基既可以作为质子供体，又可以作为质子受体在酶反应中发挥催化作用。

因此，咪唑基是催化中最有效最活泼的一个催化功能基。第二个是这种功能基供出质子或接受质子的速度，在这方面，咪唑基又是特别突出，它供出或接受质子的速度十分迅速，而且供出或接受质子的速度几乎相等。由于咪唑基有如此的优点，所以虽然组氨酸在大多数蛋白质中含量很少，却很重要。

推测它很可能在生物进化过程中，不是作为一般的结构蛋白成分，而是被选择作为酶分子中的催化结构而存在下来的。

广义的酸碱催化与共价催化可使酶反应速度大大提高，但是比起前面两种方式来，它们提供的速度增长较小。尽管如此，还必须看到它们在提高酶反应速度中起的重要作用，尤其是广义酸碱催化还有独到之处：它为在近于中性的ph下进行催化创造了有利条件。

因为在这种接近中性ph的条件下，h+及oh-的浓度太低，不足以起到催化剂的作用。例如牛胰核糖核酸酶及牛凝乳蛋白酶等都是通过广义的酸碱催化而提高酶反应速度的。

2.3.3静电催化

静电催化是活性中心电荷的分布可用来稳定酶促反应的过渡态，酶使用自身带电基团去中和一个反应过渡态形成时产生的相反电荷而进行的催化称为静电催化。

有时，酶通过与底物的静电作用将底物引入到活性中心。

2.3.4金属催化

近三分之一已知酶的活性需要金属离子的存在，这些酶分为两类，一类为金属酶，另一类为金属激活酶。前者含有紧密结合的金属离子，多数为过渡金属，如fe2+、fe3+、cu2+、zn2+、mn2+或co3+，后者与溶液中的金属离子松散地结合，通常是碱金属或碱土金属，例如na+、k+、mg2+或ca2+。

金属离子参与的催化被称为金属催化。金属离子以5种方式参与催化：（1）作为lewis酸起作用；（2）与底物结合，促进底物在反应中正确定向；（3）作为亲电催化剂，稳定过渡态中间物上的电荷；（4）通过价态的可逆变化，作为电子受体或电子供体参与氧化还原反应；（5）酶结构的一部分。

2.3.5共价催化

共价催化是指酶在催化过程中必须与底物上的某些基团暂时形成不稳定的共价中间物的一种催化方式。许多氨基酸残基的侧链可作为共价催化剂，例如lys、his、cys、asp、glu、ser或thr，此外，一些辅酶或辅基也可以作为共价催化剂，例如硫胺素焦磷酸（tpp）和磷酸吡哆醛。

这种方式是底物与酶形成一个反应活性很高的共价中间物，这个中间物很易变成过渡态，因此反应的活化能大大降低，底物可以越过较低的“能阈”而形成产物。

共价催化可以提高反应速度的原因需要从有机模式反应的某些原理谈起，共价催化的最一般形式是催化剂的亲核基团(nucleophilic group)对底物中亲电子的碳原子进行攻击。亲核基团含有多电子的原子，可以提供电子。它是十分有效的催化剂。

亲核基团作为强有力的催化剂对提高反应速度的作用可由下面亲核基团催化酰基的反应中看出：第一步，亲核基团(催化剂y)攻击含有酰基的分子，形成了带有亲核基团的酰基衍生物，这种催化剂的酰基衍生物作为一个共价中间物再起作用；第二步，酰基从亲核的催化剂上再转移到最终的酰基受体上，这种受体分子可能是某些醇或水。第一步反应有催化剂参加，因此必然比没有催化剂时底物与酰基受体的反应更快一些；而且，因为催化剂是易变的亲核基团，因此如此形成的酰化催化剂与最终的酰基受体的反应也必然地要比无催化剂时的底物与酰基受体的反应更快一些，此两步催化的总速度要比非催化反应大得多。

因此形成不稳定的共价中间物可以大大加速反应。酶反应中可以进行共价催化的、强有力的亲核基团很多，酶蛋白分子上至少就有三种，即表中所指出的丝氨酸羟基、半胱氨酸巯基及组氨酸的咪唑基。此外，辅酶中还含有另外一些亲核中心。

共价结合也可以被亲电子基团(electrophilic group)催化。丝氨酸类酶与酰基形成酰基-酶；或与磷酸基形成磷酸酶，如磷酸葡萄糖变位酶。半胱氨酸类酶活性中心的半胱氨酸巯基与底物酰基形成含共价硫酯键的中间物。

组氨酸类酶活性中心的组氨酸咪唑基在反应中被磷酸化。赖氨酸类酶的赖氨酸ε-氨基与底物羰基形成西佛碱中间物。

工作观后感 篇7

关于你在为谁工作1

最近我读了《你在为谁工作》这本书，在读书的同时，结合自己平时的工作，把工作中的一些想法和书本上的思想作了对比，感受颇深。这种感悟就是如何对待自己的工作，如何摆正自己的工作心态。通过学习这本书，我有了如下三点的认识：

第一，加深了对“为谁工作，怎样工作”的认识。书中有这么一段话给我印象很深，即：“你不是在为老板打工，而是在为你自己工作。因为工作不仅仅是让你获得薪水，更重要的是，它还教给你经验、知识，通过工作，你能够提升你自己，从而变得更有价值。”我认为这是《你在为谁工作》一书的主题，因为，只有树立了主人翁精神和正确的工作观念，明白了为单位工作，更是为自己工作的道理，才能激发出奋发进取的工作热情，才能满怀深情地对待岗位工作，才能够站在单位的高度，时刻为单位着想，充分挖掘潜能和发挥工作的主观能动，尽职尽责、尽心尽力的为单位发展做出积极努力和应有贡献，从而体现自身价值、实现奋斗目标。

书中还有一句话，说的非常有意义，就是在工作中，不管做任何事，都应将心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。

工作是一个施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会、以及如此的个人使命感和一种活着的理由。工作的质量往往决定生活的质量。

第二，要把工作做到位。有人曾经这样说过：把每一件简单的事情做好就是不简单，把每一件平凡的事情做好就是不平凡。实际工作中，真正能把每一件简单而又平凡的事情做好、做到位也是需要下一番功夫的。可能也有很大一部分人不满足于现状，认为自己不是干这种简单的事情的人，这样就让我们产生了抱怨的情绪，到了后面可能连这种简单的事也做不好了。所以，企业员工必须从小事做起，只有这样，我们将来才能干大事，才能取得个人的成功。

对待工作，要有百分之百的责任感，企业需要的是有强烈责任感的员工。对自己工作负责的员工，才能得到信赖；对企业负责的员工，才能得到器重。挑起你应该承担的责任，千万别以为不做决定就不会犯错误，千万别为自己的错误找借口，千万别说你不知道，千万别以为小错就不是错。所有的这些都不是你没做好工作的借口，不做决定本身就是个错，找理由是不敢直面错误的表现，说不知道的人不可原谅，轻易放过小错的人永远不会成功。踏踏实实把事情做好，挑起自己的责任。敢做敢当的人才值得别人信赖与尊重，才能掌控自己的命运。

第三，要有团队意识和集体协作观念。个人的成功离不开团队的帮助，没有团队的成功就没有个人的成功。一个公司，一个集体，如果只强调个人的力量，你表现得再完美，也是很难创造很高价值的只有紧密配合、团结协作，才能形成合力，取得更快更好的发展。毕竟个人的力量是有限的，只有依靠集体的力量，才可以克服一个人不能克服的困难。当我们在帮助别人的时候，也会得到别人的帮助。所以，工作中牢固树立集体观念和团队意识，真正把自己融入到团队中，主动搞好协调配合，形成积极向上、和谐融洽的良好环境氛围，我们才能感受并领略到工作带来的快乐，创造出适宜个人成长和单位发展的广阔空间。只有这样，我们的企业才可以成为一个成功的企业，我们的员工才可以成为优秀的员工。

读完这本书，使我明白了很多工作中最起码的道理，对我的触动很大。在往后的工作中，我将结合书中的一些道理，改变自己的一些错误思想，调整好自己的心态，树立为自己工作的观念，我相信自己的工作会有一个大的提高。总之，我们每一个人都应该认真努力的工作，只有通过完成出色的工作才能让自己实现理想，实现自我价值。

关于你在为谁工作2

《WhoAreYouWorkingFor》当我拿到这本书之前，感觉自己在为自己工作，这只是一点小认识，看完这本书后，我才明白，不光是为了自己工作，而且还要更加努力的去工作，把工作看做是一种享受，一种生活的乐趣。

工作是人们要用生命去做的事，要认真努力的去工作，工作是一种责任，对你对别人都是一种责任，如果每天你只是为了敷衍自己的工作，那么你将会慢慢的被这样的生活所麻痹，工作和生活都得不到进步，反而会倒退，认真工作是真正的聪明，只要干好今天的工作，明天就不会努力的去找工作。

有的人说：“只发这么一点钱，我就只尽这点钱的力，其他与我无关的事情我看都不看。”这就是说明他没有意识到真正的工作是什么，他不明白自己工作是为了什么，为谁工作。还有一种人，有俩个朋友下班时间闲谈，甲说：“这几天的工作累死了，晚上咱们出去轻松一下吧。”乙说道：“不行啊，明天还得上班呢，晚上休息的太晚要迟到的，这样会扣钱的。”甲说：“你那么认真干什么，每天敷衍一下不就完了么。”乙说：“不认真工作，薪水能提上去吗，一个月现在才这么点钱，我得努力工作。”听完上面的俩人对话，我感觉甲是无可救药，乙虽然比甲要好些，可是他对工作的认识是错误的，所以我们首先要认识工作，了解工作，然后再工作，认真工作，努力工作。

工作不要拖拉，把当天的事一定要在当天完成，,只有完成今天的工作，才是对明天最大回报，所以我们要养成工作不拖拉的习惯，把当天能完成的事一定要在当天完成，千万不要说明天再做吧这句话，因为明日复明日谁知道到底有多少个明天？

在我们生活、工作中往往会遇到失败，失败了不要紧，也不要找借口，自己总结一下失败的原因是什么，这样你的经验就会积累，在往后的工作中失败率会降低。在工作中要不断的进取，肯学习、肯吃苦，多总结、多思考、多问问题，要把工作当作是一种责任，要把激情当作是工作的灵魂，然后去点燃你的激情，让它尽情的燃烧。

最后，也是很重要的一点就是，工作不是你一个人工作，是很多人在一起工作，那就是一个团队，工作的时候不仅仅是你把自己的工作做好就算是完成了工作，还要配合好你的团队工作，要有团队协作精神，只有这样，你才会进步。

我们工作是为了自己，所以我们要认识工作，了解工作，努力工作，认真工作。

关于你在为谁工作读后感3

在这个世界上，最有力量的东西，莫过于书了。一本好书能改变人的一生，让一个人从失败走向成功，从忧伤走向快乐，从灰心失意走向奋发图强。《你在为谁工作》就是这样一本好书。虽然还没有把它读完，但封面上的一段话给我很大的感悟，在工作中，不管做任何事，都有应该把心态回归到零，把自己放空，抱着学习的态度，将每个任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门，千万不能视工作如鸡肋，食这无味，弃之可惜，结果做得心不甘、情不愿，于公于私都没有裨益。

我们当中，那当然也包括我在内，时常处于消极颓废的心理状态中，觉得社会太大，自己所学、所想的在现实中经常行不通。完美、成功的境界离自己更是遥不可及。于是，我也跟着垂头丧气，驻足不前，面临人生的路一片茫然，不知所措。也有时候，对自己处身的工作不满，导致了负面的情绪。然而，抱怨与痛苦就产生了，在这个时候，一本好书，它帮助了我，它启示了我的思维，掀起了我久违的热情，亦解释了某些灰与黑的现实本质，澄清了我混沌不清的大脑。然而，工作又是什么？工作是上帝安排的任务；工作是上天赋予的使命，那么没有机会工作或不能从工作中享受到乐趣的人就是违背上帝意愿的人，他们就不能完整地享受到生命的乐趣。工作是付出努力以达到某种目的。我们都有自己的目标，也有自己的梦想，正是为了获得某些东西达到某些梦想，或是成就自我，为了拓宽、加深、提高自身的技能，我们才会专注于一个方向，并为此付出毕生的心血。工作是一个施展自己才能的舞台，除了工作，没有哪种活动能有如此高的充实自我、表达自我的机会，以及如此强的个人使命感，和和种活着的理由。工作的大批量往往决定生活的质量。要知道，工作是我们要用生命去做和事情。

你，在为谁工作？让我们一起来调整好自己的心态，一起走向成功之路。在这个浮躁的时代，我们更需要用热情去重燃工作的激情，再来一次触动心底的反思，让我们第个人都能够从内心深处承认并接受：我们在为他人工作的同时，也在为自己工作。这个朴素的人生理念。责任、敬业、忠诚就从而诞生了。敬业铸成灿烂人生。爱岗，在自己的岗位上闪光。在平凡中创造不平凡，勤奋努力、自强不息，要知道我们不只是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，我们是在为自己的理想而工作。我们要把自己当作公司的主人，才能更好地从中获得发展的机遇。

你，在为谁工作？答案已经很明显，我们是为自己而工作，在为自己的人生工作，既然这样，我们就应该负起天经地义的责任，义不容辞以守信为立身之本，主必有信，行必有果，尽心尽力，忠诚第一，忠诚于老板，忠诚于同事，视诚实为生命，诚实坦率，敞开心扉，坦荡处世，率直为人，把职业当作生命的信仰。记住，我们是在为自己的人生而工作，一起努力、奋斗吧！