最新乡镇包村干部个人工作总结系列11篇

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乡镇包村干部个人工作总结 篇1

20xx年3月1日，本人作为一名企业外派驻村干部，进驻关岭县板贵乡多德村村委会。驻村半年来，在乡政府领导的关怀下，在村支委会干部的大力支持下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕“一宣四帮”的工作任务，认真履行驻村工作职责，确保了驻村工作健康有序开展。

一、深入调查摸底，摸清村情民意

驻村后，为了及时掌握第一手资料，摸清村委会的情况，本人和工作组成员把调查研究作为一项工作制度来抓，采取多种形式开展调查研究：一是“请进来”。分别将村干部和村民小组长“请”到村委会，召开村两委班子扩大会议，详细听取了党员干部、群众对村班子评价，了解当地民情风俗、经济发展情况、村发展计划、村里急需解决的问题等，使工作组初步掌握了该村的基本情况。二是“走出去”。为进一步了解村民所关心的热点、难点问题，听取群众对发展本村经济的意见和建议，组织村支两委到各组进行调查走访，了解群众真正想什么、盼什么，需要他们解决哪些问题，真实地了解到农民的现状和实情。通过深入的调查摸底，整理出当地存在的一些问题，初步掌握了村情民意，找准工作的着力点和突破口。

二、全力以赴，全心全意为民办好事实事

驻村以来，本人紧紧围绕群众利益无小事，积极想方设法帮助群众解决热点难点问题。

为此，我带领驻村工作组所做项目如下：

1、吃水问题

多德村现有的14个组分散很开，基本每个组一个水池，但没有饮水源头，基本靠雨水补充，卫生及量上无法满足生活需要，唯一的一个水源为多德一组水井，其他的组都需要到此挑水。

1）积极邀请关岭县扶贫办彭主任就地调研，实测水坝面积678平米，在不影响生态环境的情况，按投工投劳项已申报，整个项目建设成本约合98496元，等待项目落实。

2）带领驻村工作组积极与乡政府联系，已确定安顺市妇联捐献5个水池落户多德村，分别为朝子组2口，上黄角组1口，下黄角组1口，大花地组1口。

3）带领驻村工作组积极争取到两口水井的援助项目，已完成前期勘探，决定落地于翁洞组和多德二组。

2、道路交通

村村通花嘎村至多德村路面按项目施工要求应该于20xx年竣工完毕，但现在一直处于停滞状态，在村委会与驻村干部一致协调努力下，该段道路已于20xx年7月中旬动工硬化，现已开始毛坯路修整，预计3个月完成整体硬化。

多德村至关兴公路段道路，现在为泥土路，极大的影响到后期蔬菜种植销售项目的实施，在驻村干部积极的项目申报后，预计于20xx年年底开始修建。

多德村朝子组为最偏僻的组，出行基本靠翻山，经过县委领导的实地调研，驻村干部进行项目申报后，现已开始毛坯路的修建。

3、教育方面

多德小学现有学生111人，其中留守儿童44人，已将此情况汇报厂里团委，将准备爱心礼物进行慰问。

应多德小学叶校长对多媒体教室的需求，安大公司党委单书记在走访多德小学时，已给出答复，设备正在采购中。

为让学生更多的接触外界，团委组织的航模兴趣班一期已筹备完成，正确定具体时间。

4、贫困援助

1、积极与驻扎在高寨村的贵航高级技工学校刘金宝书记联系，争取炯校读书的优惠政策，现已有一名学生就读此学校中技。

2、积极与村委会商议确定了10户贫苦户代表，将由安大公司10个党支部进行对点财物帮扶，减轻起他们的部分生活负担。

3、为提高村委会工作效率，争得多德小学的同意后，安大公司负责100m屏蔽铜芯网线的采购，搭建网络信息平台。

4、针对曾光照的特殊贫困上学情况，与乡政府各出资20xx元，合计4000元，用于完成大二学年的学费。

5、致富项目方面

1、积极与安大公司磋商，联系捐赠的100株景观石榴苗已全部栽种完毕，部分已经成活。

2、为配合后期葡萄酒厂开办，20株葡萄苗的多德村土壤试种已结束。

3、多德村蔬菜种植基地计划已向乡政府汇报，经与本村村民沟通，需要在本年玉米收割完毕后，方同意试种。

4、针对现在国内市场猪肉价格的低廉，已规划后期养牛项目的前期准备，皇竹草已确认可以种植，将加大此草种的捐助。回顾半年来的驻村工作，本人感到自身在思想上受到了深刻的教育，工作能力得到了提高，党性认识也得到了加强。实践让我深刻的认识到：调查过后才有发言权，为群众办好事实事，是打开驻村工作局面的突破口。驻村半年来，尽管取得一定成绩的，但也还存在着一定的问题，主要是对当地土质及气候了解不多，无法确定经济作物的发展方向，加上本村委会经济条件所限，在发展当地集体经济方面还有待加强。在今后的工作中，本人将发扬成绩，纠正不足，把工作进一步做好做实，为村民做出更多的贡献。

乡镇包村干部个人工作总结 篇2

乐土驿镇学校远程教育集中轮训

学习活动小结

按照玛教党发玛教科党发〔2013〕39号号文件要求，我校通过及时合理安排、科学部署，扎实有效的开展了第六期远程教育集中轮训工作。现将轮训工作小结如下：

一、轮训工作开展情况

2014年1月

18、19日两天，我校教职工在乐土驿镇政府三楼会议室参加了远程教育轮训基层学校教师第六期集中培训，本次学习共参加48人，其三名领导和45名教职工，集中轮训期间，主要学习了党的群众路线教育、去宗教化以及双语教育、自治区重大决策和社会管理等方面的内容。在观看过程中，各位参训人员认真记录了学习笔记，培训结束后对培训内容进行了交流讨论，还围绕培训内容撰写了心得体会，本次培训意义深远，感受深刻。

二、轮训具体措施和成效

（一）思想重视，周密安排

此次集中轮训活动，党支部高度重视我校党支部书记、校长胡万昌亲自负责，及时组织人员准备视频资料、课表等，并提前通知所有人员参会时间地点等相关事宜，为做好轮训工作奠定了坚实的基础。

（二）管理到位，效果提升

强化考勤登记制度。建立参训教职工花名册，严格执行

考勤登记制度，所有参学教职工不得随意请假。未参加轮训的教职工必须参加补课，做到全员参学，不漏一人。积极组织教职工交流讨论，撰写学习笔记、学习心得。并做好播放收看内容登记。

三、轮训的感受

通过第六期轮训，我校教职工对基层教育工作、基层社会管理工作、党员队伍建设、群众工作、新疆宗教现状等均有了全新的认识与感受，轮训采取观看视频、进行深入浅出的讲解，大家均感受到课程安排合理、生动形象、富有成效，对工作的开展提供了较好的帮助，进一步提高了我校教职工的思想水平和学用能力。

乐土驿镇学校

党 支 部

2014年1月 19日

乡镇包村干部个人工作总结 篇3

   乡镇联村干部处在农村工作第一线，直接面对群众和服务群众，他们的服务水平、精神状态、工作作风如何，直接影响党和人民政府在群众中的形象，直接影响党群干群关系。如何通过加强乡镇联村干部队伍建设，使工作作风在一线得到转变，工作责任在一线得到落实，具体问题在一线得到解决，干部能力在一线得到提高，成为当前农村工作的重要课题。    一、现状及存在问题    近年来，我区加强了对乡镇干部及联村干部队伍的教育和管理，制定出台了乡镇干部驻村联户制度、“村民考乡官”制度等一系列行之有效的工作制度和管理措施。很多乡镇实行了对联村干部的月末考核、季度考核；有的乡镇建立了联村工作督查组，定期对联村干部驻村工作进行明查暗访；有的在村级建立了“===”便民服务站，进一步方便群众办事。大多数联村干部除配合乡镇中心工作和自己线上工作外，把主要精力放到所联系村工作中去，主动进村入户，为群众排忧解难，化解矛盾纠纷，促进农村经济发展，真正地融入了群众，在群众中树立了良好形象。特别是在重点工程、重点实事、矛盾纠纷调处等方面，联村干部发挥了不可替代的作用。    但是，从目前情况看，我区乡镇联村干部队伍建设仍存在不少问题，乡镇联村干部的作风还有待于进一步提高，主要表现在：    （一）联村干部整体力量薄弱。由于各乡镇行政村数量与干部配备的不平衡，致使联村干部在力量安排上形成较大的反差。据统计，全区各乡镇共有联村干部===人，其中一人联系=个村的===人，占总人数的==.=%；联系两个村的有===人，占==%；联系=至=个村的==人，占=.=%。由两个人共同联系一个村的有==人，占总人数的=.=%。不联村的乡镇干部===人，与联村干部的比例为=：=.=，其中党政班子成员==人，党政办工作人员==人，===便民服务中心工作人员==人，会计核算中心==人，有关部门借用==人，其他为计生、土管、财政、企办等各线人员及开发区（园区）工作人员。    （二）联村干部结构性矛盾比较突出。现有的联村干部中，==岁到==岁的达==%，联村干部高龄化的问题较明显。在文化结构上，大学本科学历的仅占=%，专科学历的占==%，中专学历的占==%，高中及以下的占==%。联村干部的专业结构不合理，真正懂专业尤其是懂农业科技、经济管理的干部偏少，有其他专业特长的干部也很少。    （三）一些联村干部工作作风不实。主要表现在：一是工作不深入，下村时间少。一部分联村干部把本应下村工作为主变成“坐班制”，平时多数时间待在乡镇机关，联村工作处于被动应付的状态，村里有要求时也等村干部找上门来，很多时候是乡镇布置了工作任务，或是村里出了事，才到联系村去一下。即使下村了，也只是向村书记或村主任作个交代，很少接触群众。某乡镇一位村主任反映，联村干部新调整已有=个多月，而联系该村的干部只见到一次，连姓名都不知道，联村干部来的很少，来了也只和村书记一人接触。二是服务意识不强，为民办事不够。少数干部缺乏事业心和责任心，下村往往是“身下心不下”，深入基层真正倾听群众呼声较少，关心群众疾苦不够，作用仅仅停留在传传话、送送信、填填表上，充其量只是个“通信员”、“联络员”。少数村反映，联村干部“走在有权人家，吃在有钱人家，难得走进普通群众家”。有个村的村民为吃水问题向联村干部反映了几次，要求乡镇督促村两委抓好集资和管道修理工作，但每次都得不到解决。三是发展意识淡薄，促进农民增收不力。一些联村干部联村工作仅停留在一些事务性工作上，对如何促进村民增收，如何推动村级经济发展等很少考虑。在调研中，很多群众反映对科技干部、科技特派员非常欢迎，但现在的联村干部懂得农技知识的很少，即使群众有需求，也不会主动去做联系科技人员等穿针引线工作，使群众非常失望。如某农户由于技术问题，绿化苗木在移栽过程中不能成活，而联村干部看见了却无动于衷，以“该农户是外地来的”为由把责任推得一干二净。四是组织建设不重视，制度执行不到位。少数联村干部对村班子的要求往往停留在“能完成布置的任务、不出大事”上，而对书记主任不团结、党员不发展、后备干部不培养、村务财务不公开、村民代表不开会等问题不闻不问、听之任之。例如，区里、镇里强调了多次的财务公开问题，有的联村干部照样不予过问，在=月下旬的一次村务公开情况检查中，某村在====年==月公布的内容都还没有更换。五是综治*未尽责，矛盾纠纷调处不及时。联村干部处在农村第一线，本应在化解矛盾、促进农村稳定工作中起到“急先锋作用”和“缓冲作用”，使一些矛盾问题解决在萌芽状态。但是，由于联村干部主观上原因，要么信息掌握不灵、汇报不及时，要么回避矛盾、一推了之，而没有采取有效措施，造成矛盾不断激化升级。    二、存在问题的原因    引发上述问题的原因，从客观上看，由于受机构改革、编制控制、园区开发等各种因素的影响。但从总体上看，主观因素是问题存在的主要方面：    一是部分乡镇对联村干部队伍管理有所放松。农村“三个代表”学教活动以后，特别是在跨越式发展进程中，大量的重点工程建设牵涉了乡镇很大的工作精力，有的乡镇因此削弱了联村干部的工作力量，放松了对联村工作的要

乡镇包村干部个人工作总结 篇4

按照组织安排，自20_年3月本人被派驻_镇_村扶贫驻村指导员，驻村开展工作以来，在市驻_区扶贫工作队的正确指导下，坚持科学发展观，扎扎实实地为_村办实事，真心扶贫，在_局领导高度重视和大力支持下，依靠_村广大干部群众，围绕农村扶贫工作指导员职责，严格遵守管理制度，认真开展各项工作。两年来，为_村争取基础_和其他资金约226.2万元，村容村貌焕然一新，为_新农村，全面脱贫奔小康取得积极推动作用，现将为该村两年来的扶贫、脱贫工作情况总结如下：

一、扎实工作，真心扶贫办实事。

刚驻村之时，深入调查研究，理清发展思路。与村民多方沟通，探寻该村贫困点，和该村党员、村组干部、群众代表召开多次会议，摸清贫困状况，分析贫困原因，理清扶贫脱贫工作思路。结合实际写了《_镇_村基本情况及现状分析》，编制《_区_镇_村脱贫开发五年规划(20_—20_)》，制定《20_、20_年扶贫项目实施计划表》。

二、落实帮扶措施，注重帮扶效果。

1、积极汇报，得到领导大力支持。

进驻_村，了解到_村的贫困情况后，主动与后方单位区_局、市扶贫队领导反映，协商解决具体困难和问题，得到上级领导大力支持，帮扶工作得以顺利解决，百姓增收显著提高。

2、大力宣传，充分调动群众参与积极性。

不断宣传国家扶贫蕙民政策方针和区脱贫致富之路，让群众充分了解扶贫脱贫是地方政府的一项民心工程，激起了_村群众主动参与脱贫致富的热情。3、加强农民培训，办厂带动农民增收。

通过对农民技能培训__人次，有效地转变农民思想观念，切实增强自主脱贫的能力。与村支两委多次开会研究，根据本地实际情况，先后开办三家私营加工型企业(均由本地农民创办)，分别为__厂、__厂、__厂，其中__厂得到省扶贫资金奖补支持。三家加工厂分别解决当地农民就业35人、58人、20人。对农民技术培训和开办加工厂，是该村脱贫一项具体措施。

通过对农民技能培训，根据本村劳动力丰富的现实，大力引导有能力的农民外出创业，缓解了本地扶贫脱贫工作的压力。

三、领导重视，多措并举。

1、了解情况，办公状况得以改善。

区_局作为后方帮扶单位，从扶贫工作开始就高度重视扶贫工作。局领导多次到_村与村支两委及农民代表座谈并走访部分农民家庭，根据该村具体情况，做出扶贫有关工作的实施部署。纪检组__到该村实地调研，撰写《__村调研报告》。党组书记__了解_村办公经费不足情况后，积极协调资金为新址村委会办公楼添置新办公用品，办公桌_张、办公_把、铁皮档案柜_个，价值约_元，新办公用品的添置大大改善了村委会办公条件。

2、基础设施建设进一步完善，提升群众生产生活质量。

_村原有村组道路均为土路，阴雨天，道路泥泞，百姓出行十分困难。区_局局长__与有关单位多方筹措资金近_万元，新建村组中心混凝土道路__公里，目前全程道路已经投入使用。

与村镇领导共同努力，争取部分财政资金及部分自筹资金，对__桥梁重建，__桥梁改建，五组桥梁新建，投入资金约_万元，三座桥梁均已经建成投入使用，方便过往村民和农用车辆通行。新建防渗渠__万元，桥涵_个，约_万元。

3、完善为农村卫生服务，改善医疗条件。

(1)__年_月_日，区_局__多方协调，亲自带队，请市中医院内科、外科、妇科、眼科等专家到_村为百姓义诊_多人次，做心电图、彩超等相关检查，并向当地老百姓赠送价值_万元的常用药品。

(2)为改善村医疗卫生条件，与村镇领导积极与__镇联系，该镇出资约__元对_村卫生室医疗基础设施进行改善，添置部分新医疗器材，更加方便了_百姓就诊和健康咨询。

4、小额贷款发放，农民实惠多两年时间，与村镇领导以及民丰银行协调，及时发放农村小额贷款约_万元，用于_村养殖业、加工业和高效农业，对本村有能力、有条件的农民家庭发展生产致富起到积极带动作用。

5、协调挂钩企业，落实解决_村的具体问题积极与挂钩企业_公司联系，_村支两委和公司老总多次座谈研究，送高效良种小麦__公斤，播种面积_亩，在节日期间送食用油、面粉等慰问物品，价值__元。

乡镇包村干部个人工作总结 篇5

各村包村干部森林防火责任状

为了切实加强我乡森林防火工作，增强防火意识，有效预防、控制和及时扑灭火灾，保护森林资源安全及人民财产安全和居民人身安全，根据《森林法》、《森林防火条例》的有关规定，特制定驼峰乡各村包村干部森林防火责任书，望防各村包村干部严格履行职责，尽职尽责。

一、在森林防火期间，各村包村干部要督促各村两委主干积极做好宣传工作，发放宣传资料，积极开展本区域内的森林防火工作。督促所包村严格执行野外用火“十不准”： 不准带火进入林区;不准在林区野外吸烟;不准上坟烧纸燃放鞭炮;不准野外烧荒、烧地边草;不准在林区野外生火取暖;不准学生小孩野外玩火;不准随意烧荒山牧羊。

二、要广泛深入群众开展森林防火知识宣传教育，提高所包村的防火意识，及时消除隐患。要24小时不关机，保持电话畅通。发现火情不得迟报、漏报、瞒报，做到下情上报，有事报事，无事报平安。

三、要服从乡政府森林防火指挥部的指挥，发现灾情及时报告，第一时间组织所报村党员干部，防火人员进行扑灭。在扑救火灾的过程中，要提醒灭火人员注意人身安全，牢固树立“以人为本，安全第一”的思想，减少不必要的伤亡。

四、加强预防措施。督促和要求所报村严禁痴、呆、傻、聋、哑、精神病患者，未成年人进入林区。防火期内，要落实森林防火的包村干部的责任。

五、对防火期间所包村发生森林火灾的，严格依法追究责任。包村干部把森林防火时时放在心上，按时到所包村执勤，督促检查好防火人员的组织、分配、防火期的执勤。不定时检查所包村防火人员的到岗在位情况，严禁脱岗。对因落实责任不到位所造成损失的，要给予相应的处理。

六、本责任状执行期为2019年3月17日至2020年3月17日。

乡人民政府     负责人：

              村   包村干部：　

            二〇一九年 月十 日

乡镇包村干部个人工作总结 篇6

2。多方面积极争取资金、致力于新农村建设;

3。深入群众了解民众疾苦，用创新思维，发展农村经济;

4。为民谋利，着力解决好本村热点、难点问题，确保农村和谐、稳定;

5。努力工作，圆满完成上级交给的各项工作指标任务，使本村的工作迈上一个新的台阶。

半年来，我虽然做出了一些成绩，但也清醒地认识到这些成绩，是在区委组织部、**镇党委、政府正确领导下，全体干部群众齐心协力共同奋斗的结果。在农村的实践，使我进一步增强了为农民服务、为基层服务的意识;使我真正体会到：在农村第一线工作，就要身体力行。在工作中，找准位臵，明确角色，做到指导不指挥、参谋不参政、协调不包办、监督不对立、帮忙不添乱。今后，我将以更高度的责任感来赢得群众对我的信任，充分用好当前各种有利条件和积极因素，为尽早实现**村科学发展、率先发展、跨越发展而努力。

按照市委的统一安排和部署，我作为进驻好梯乡苟家院村的工作组干部，感到十分荣幸。驻村以来，在工作组组长的带领下，在苟家院村干部群众的大力支持下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕“三查两建一发展”的工作主题，认真履行驻村工作职责，确保了驻村工作健康有序开展。现将九个月来的驻村工作总结如下：

驻村后，为了及时掌握第一手资料，摸清苟家院村的基本情况，掌握矛盾产生的根源，我和工作组成员采取多种形式开展调查研究：

一是“请进来”。分别将村干部和村民小组长请到村委会，召开村两委班子扩大会议，详细听取了党员干部、群众对村班子评价，了解当地民情风俗、经济发展情况、村发展计划、村里急需解决的问题等，使工作组初步掌握了该村的基本情况。

二是“走出去”。为进一步了解村民所关心的热点、难点问题，听取群众对发展本村经济的意见和建议，有选择性地重点访问了本村个体老板、种养能手、老党员、困难户等不同层次的村民代表。了解群众真正想什么、盼什么，需要他们解决哪些问题，真实地了解到农民的现状和实情。通过深入的调查摸底，整理出当地存在的一些问题，初步掌握了村情民意，找准工作的着力点和突破口，明晰了今后的工作思路。

驻村以来，我紧紧围绕群众利益无小事，积极想方设法帮助群众解决热点难点问题。在驻村工作组成员的共同努力下，取得了各级和驻村有关联的单位以及社会各界人士的大力支持，帮助困难群众解决一些实际困难。

驻村期间，我和工作组成员紧紧围绕工作主题，把进一步提高村党支部的凝聚力和战斗力当作首要任务来抓。

一是为进一步提高办事效率，规范工作程序，帮助村委完善了各项管理制度、会议制度、学习制度及有关监督机制。

二是为进一步提高村干部素质，先后组织村干部和党员学习“三个代表”重要思想和十七大文件精神，努力提高他们的政治素质和理论水平，大力强化他们宗旨观念和责任，使他们牢固树立全心全意为人民服务的根本宗旨。

驻村工作在取得一定成绩的同时，也存在着一些问题。 一是基层工作经验缺少，工作新局面还待打开。由于参加工作以来都在局委工作，我基层工作经验缺少，对农村工作还是按上级部门的安排进行，自身独创性工作开展不够，工作新局面有待进一步打开。

二是经济活动能力较弱，发展当地经济不堪理想。由于驻村时间短，发展经济是一项长期的持续性工作，加上苟家院村经济条件所限，在发展当地经济工作上还有待提高。

回顾驻村工作，感到自身在思想上受到了深刻的教育，工作能力得到了提高，党性认识也得到了加强。实践让我深刻地认识到：搞好调查研究是做好驻村工作的基础;为群众办实事，是打开驻村工作局面的突破口;抓好村级班子及自身建设，是完成驻村工作任务的重要保证。在今后的工作中，我将发扬成绩，纠正不足，把工作进一步做好做实，为党和人民的事业做出更大的贡献。

乡镇包村干部个人工作总结 篇7

作为刚参加工作不久的新同志，能有幸参与包村工作，我感到很荣幸。这段时间我自己对包村工作有了一定的认识和理解，但由于包村工作经验欠缺，包村时间也不到一个月，所以可能认识只是停留在表面，是很肤浅的东西，在这里和大家探讨一下： 首先，要充分认识包村干部的重要性；

我国总体上已进入以工促农、以城带乡的发展阶段，进入着力破除城乡二元结构、形成城乡经济社会发展一体化新格局的重要时期。为了发展农村经济，中央及各级政府出台了大量的强农惠农政策，所以农村的工作量剧增，工作千头万绪，有很多工作需要去做，而包村干部在整个农村工作中起着举足轻重的作用，包村干部，即是国家政策的宣传者、辅导者，又是政策落实的监督者和执行者，要把对上负责和对群众负责统一起来；包村干部要及时的传达国家相关农村的强农惠农政策，正确的解读关于农村的一些政策，对群众吃不透的政策要耐心的讲解，帮助群众更好的理解政策。同时，要督促和监督所包村的工作落实情况以及政策执行情况，及时的将村上的工作信息、村情信息带回政府，为领导制定工作计划提供参考。

其次，正确认识包村干部的职责，树立服务意识；

包村干部是连接党委政府和群众的纽带，即使上级政策的执行者，又是群众的“贴心袄”，包村干部要在群众中树立良好的形象，做一名真正的服务者，以服务者的态度面对群众，要“知民情、解民忧、暖民心，”增进与群众的鱼水之情，密切党同群众的血肉联系，坚持从群众中来，到群众中去的。只有把群众放在心上，群众才会把

我们放在心上。

再次，努力发挥包村干部的作用，为新农村建设保驾护航。新形势下，农村工作错综复杂，一些矛盾和不稳定苗头时有暴露，包村干部都要把稳定工作作为最重要的事来抓，坚持不定期的对群众进行普法宣传教育，教育群众学法、知法、守法，积极的走访群众，了解村上的矛盾纠纷，群众发生纠纷时，能第一时间对其进行调解，使小事不出村，大事不出镇，把矛盾纠纷消除在萌芽状态；保证广大群众安居乐业，农村社会稳定，为农村营造一个和谐的发展环境。

包村干部职位虽不大，但责任重大，事业光荣，人民的干部，不论大小，都有造福一方的责任，群众的事，不论多小，做好了都是建功立业，我们始终要把责任记在心头，把担子放在肩头，向领导学习，向包村经验丰富的老同志学习，努力为群众的幸福安康、农村的稳定和谐、农村的跨越发展而贡献力量！

二零一二年三月八日

乡镇包村干部个人工作总结 篇8

20xx年以来，我作为镇驻村干部，严格按照县、镇脱贫攻坚指挥部对脱贫攻坚工作的各项要求，始终保持积极向上的工作态度和良好的工作作风，较好的完成了各项工作任务。现将本人半年来工作总结如下：

一、村基本情况：

新屯村位于杨柳镇北部，距镇政府驻地4公里，距印江县城54公里。全村耕地面积约1350亩，其中田979亩，土371亩，林地面积3870亩。全村共有7个村民组，属三类贫困村，20xx年出列。20xx年末户籍人口242户845人，全村有党员34名，有低保户42户115人，有五保户2户2人,重病户3户，残疾人18户。20xx年以来建档立卡贫困户48户170人，20xx年脱贫8户31人，20xx年脱贫8户30人，20xx年脱贫19户66人，20xx年脱贫8户28人，剩余5户15人，贫困发生率由20xx年建档立卡之初的20.19%下降到20xx年末的1.78%。

二、工作开展情况

1、加强学习，明确驻村工作重点。认真学习了上级扶贫工作会议精神、学习扶贫相关惠民政策，统一了思想，提高了认识，明确了驻村工作重点和任务目标。制定责任清单、任务清单，认真按照驻村工作对的职责开展工作，帮忙不添乱、献策不越位，较好的完成了阶段性扶贫工作。

2、深入了解社情民意，做群众的忠实听众。半年来，为了及时掌握第一手资料，做到心中有数。我对新屯村的48户建档立卡户反复上门，掌握建档立卡户家庭的基本情况，与贫困户交心谈心、算账对比，了解群众真正想要什么、盼什么，需要为他们解决哪些问题，了解他们的思想动态、了解制约发展的瓶颈、帮助群众分析发展的路子，基本做到了农户家庭情况清楚、思想动清楚、所驻村情清楚等。入户走访过程中，找准工作的着力点和突破口，鼓励有能力的农户借鸡下蛋改变生活环境;鼓励有文化、有劳动能力的人都走出去外出务工挣钱，创业增收，努力使大家充实钱袋子、去掉穷帽子、过上好日子。帮助村两委谋思路，出点子，化解矛盾纠纷，抓好民族团结，确定致富规划，打好脱贫攻坚战。

3、科学合理地制定帮扶规划。

经过召开村支两委、党员、组长会议，反复研究讨论，一致认为:要想早日实现脱贫致富，一是村必须发展壮大集体经济;二是多措并举增加贫困户收入，力争达到家家都有致富项目。根据当地自然条件，结合当地实际确立了致富的发展思路。在推动农民致富方面，依托当地地理优势，加大茶叶与黑木耳种植产业发展，鼓励农民增加新的致富门路，加快带动村民致富。

规划注重全面均衡发展。从抓好班子带队伍入手，抓好村两委班子建设，落实党建工作责任制，提高党员政治素质，增强党组织的凝聚力和向心力，同时帮助培养一批后备干部和新生力量，保障新屯村发展有持续动力和后劲。

在帮助困难群体方面，针对因病、因残致贫的贫困户、特困户，同镇领导、村干部一起同心协力，对一些有劳动能力的贫困户提供一定的技术指导和项目支持，帮助他们实现从根本上摆脱贫困现状。

三、存在不足与下部工作打算

回顾半年来的驻村工作，虽然取得了一些成绩，但也还存在不足，如工作还不够深入，扶贫政策运用能力还不高。争先创优意识与开拓创新意识还不够强。在下步工作中，我将针对自身存在问题，进一步加强对政策的学习，以高度的政治占位和责任意识，主动作为，攻坚克难，坚守岗位，脚踏实地开展工作，巩固好脱贫攻坚成绩，为奋力谱写全面建成小康社会做出自己的贡献。

乡镇包村干部个人工作总结 篇9

一是加强支部建设，发挥党员先锋模范作用。

加强阵地建设，在区委组织部和镇党委的大力帮扶下，村部进行了维修改造，焕然一新，一场五室功能得到了发挥。严格按要求落实好三会一课和各项组织生活制度。必须高标准严要求的完成规定动作。发挥好集体智慧，该上会研究的事项必须上会，落实好民主集中制。事实证明，开展党课教育是很有必要，也是很有效果的，坚持支部书记上讲台，讲好党课，唤醒党员的党性意识，做到思想觉悟有提升，践行党性有行动。通过党员提议，村里开展不合理土地承包合同工作，把很多历史遗留问题重新拍摆出来，逐个解决，一些老党员参与其中，参加到承包户土地丈量工作。发挥好党员的先锋模范作用，特别是在疫情防控期间，我们实行网格化管控，建立起承包网络，全村482户，1482人实现了全覆盖，共设立了26个网格长，大部分由党员担任，这些网格长能够积极发挥作用，及时汇报情况，传达村内和上级的防控要求，确保了疫情防控工作的有效落实。建立了党员先锋岗，村内卡点由村干部轮流带班，党员轮流上岗，对过往的车辆，人员进行认真排查登记。村内坚持消毒水发放到户，由村干部带队，每三天发放一次，一是避免了人员聚集，二是进行了地毯式排查。村干部还深入到各个小作坊和麻将社，宣讲防疫形式和要求，张贴宣传单，避免了人员聚集，先后录制了宣传音频10余条，进行防疫宣传，确保了人人知晓，管控到位。

二是壮大集体经济，处置好不合理土地承包合同。

新立屯村属于近郊城乡结合部，有发展优势，也有一定资源，有一些外地人到新立屯村承包土地，通过利用20____年三资清查结果，整理承包合同，发现存在单价过低、永久合同、逾期侵占、改变用途等诸多问题。以单价过低为例，个别地块承包费几元钱、甚至几角钱一亩，一方面是承包户获取利益、富得流油，另一方面却是村委会难以为继、债台高筑，村集体的利益受到了很大的损害。现阶段，我村已将涉及224亩土地的五个比较典型案例 “建档立卡”，先后两次下达了整治工作通知，在区土地局、镇司法所和经管站等有关部门的大力支持下，对土地进行了丈量，取得了第一手依据，五个案例已经到法院起诉，其中一户承包户已主动与村内进行协商，补缴承包费，继续承包。另外四个案例法院已经开庭，还没有宣判。整治工作开展以来，村集体增加土地发包收入16万元，给村级集体经济的发展注入了活力，其余4个案子没有宣判，预计可以挽回损失70多万元。另外，还有500余亩土地也是整治工作对象，预计还可以挽回损失100余万元。

三是做好暖心工程，提升村民的幸福感、获得感。

村民们比较关注的就是吃水难出行难两个民生问题。出行难的问题主要体现村内部分积水路面，一到雨天基本就是车能过，人不能走，特别是三组四组中间的南北路。5月份依托修建农田作业路，把三组四组的中心路铺设了砂石，村民雨天出行再不用绕路了。村部门口的新作路，属于主干道，过往车辆多，当时设计3.5米宽，而且两侧路基沉降严重，有的超过了10公分，错车的时候很危险，经常会有车掉到路边沟里，今年通过我们积极向上级反映，道路也进行了加宽，出行难的问题得到了一定的缓解。

村里的集中供水设备是20_年建成的，时间比较长了，设备陈旧，锰砂都已经结块，净化效果非常不好，我们去年把锰砂全部进行了更换，但是后来村民家的水质还改善不是很大，我们就到自来水厂请专家，加设了气泵，让水和空气混合，有了一定的改善，但是还没有达标，有的村民家里经常能放出一些絮状物，我们就再请专家，再分析研究情况，最终决定把管道四个末端全部打开，清洗管道，水质得到了极大的改善，让老百姓吃上了放心水。以前村里的自来水是收费的，每户每年70块钱，钱由放水员负责收，电费由放水员支出，基本用不着村上管理。今年，经两委班子决定，实行自来水全免费，辞退放水员，由村干部轮流义务放水，每人一个礼拜，电费由村集体支出，可以说，事不是很大，钱也不是很多，但是让村民得到了实惠，看到了希望，让村民们感受到村党支部确实是想干事，能干事，真心实意的为村民作奉献，体现出了共建共治共享的发展理念。对于两委班子，也进行了党性的锻炼，通过这种奉献精神，强化了宗旨意识，把不忘初心牢记使命内化于心、外化于行。

以上是新立屯村党支部开展工作的主要情况，可以说新立屯村最近一年多的变化是有目共睹的，村民们对村内建设情况也是满意的，但是这些成绩的取得是离不开上级领导的亲切关怀，离不开上级党委的大力支持的，最后让我代表全体村民对为新立屯村发展建设倾注心血和精力的领导们表示感谢。

乡镇包村干部个人工作总结 篇10

镇位于县城。辖42个行政村、14个社区居委会。占地面积10000平方公里，人口1万。是全县政治、经济、文化中心。镇党委下设总支部62个（总支8个），农村支部42个（总支5个），社区支部11个，其他支部9个（总支3个）。全镇有大学生村干部34人，其中男13人，女21人；本科生18人，大专毕业生16人，正式党员12人。

为使大学生村干部人尽其才，真正为社会主义新农村建设贡献力量，镇党委认真贯彻落实《党中央》有关精神和要求。省、市、县委，为大学生村干部创造良好的生活和工作。从环境入手，管好用好人才，坚持“四个抓”，促进他们更快成长，成为工作中的人才。大学生村干部各方面都有很大提高，作用发挥了比较明显的作用。

一是注重“细节”，关心、关心、关心大学生村干部。 首先是政治问题。镇党委注重提高大学生村干部政治素质，注重用科学发展观武装大学生村干部。按照县委提出的“优先培养优秀大学生村干部入党”的要求，经过严格检查、培训和组织程序，8名大学生村干部光荣入党.在他们的影响和领导下，大学生村干部中的许多同志也向党组织提交了入党申请。为更好发挥大学生村干部作用，检验平时工作，镇党委积极鼓励大学生村干部参加支部换届选举和第八届村委会换届选举。 Among them, 6 were elected as deputy secretary of the party branch and 19 were elected as Deputy director of the village committee.二是意识形态关切。学生村干部上任第一天，镇领导要亲自派大学生村干部到村。为让大学生村干部到村后做好工作，镇党委召开两次村干部会议，镇党委书记、镇长对各村提出明确要求.给大学生一个负担，给他们定位，搭建梯子。每次下村，都要走访大学生村干部，指导工作方法，与他们交流，帮助他们了解农村情况，增强他们做好工作的信心和决心。同时，镇党政班子每人联系2-3名大学生村干部，下乡干部联系所签约村的大学生村干部，及时了解思潮。三是生活中的爱。镇党委召开专题会议，督促各村认真安排落实大学生村干部办公用房和住宿，帮助大学生村干部解决生活中的实际困难。目前，各村为大学生村干部提供了较好的办公条件和住宿条件，既消除了大学生村干部的后顾之忧，也为他们贴近基层、接触群众提供了便利。春节前，镇党委向大学生村干部发放与政府机关干部相同的福利。 “5月4日”和“3月8日”期间，他们特地邀请干部回到大学生村与他们交流，为他们的工作提供了一个舒适的环境。

第二，抓好“基础”，鼓励大学生村干部从小事做起，从点滴做起，逐步积累工作业绩。 村党支部、村委会对每一名大学生村干部都有明确的分工和职责，并给他们相应的培训任务。主要体现在五个方面：一是开展大学生村干部入户工作。每位大学生村干部至少联系一名农民，在几个方面开展工作：

1．宣传政策法规。 大学生村干部要充分发挥理论功底扎实的优势，积极配合村党支部中央工作，做好宣传指导，带头落实正确村党支部、村委会决定，确保党的路线方针政策在国内贯彻落实。

2.收集村情民意，经常走访，主动与接触户交朋友，虚心听取他们的意见，积极为接触户做实事、好事。分公司将共同努力解决问题。 架起群众与党政之间的桥梁。二是鼓励大学生村干部在大学期间充分发挥和利用优秀科研资源和人力资源优势，引进新技术、新项目、新品种，帮助农民增收。通过了解和掌握所在村庄的情况，可以将所学的专业知识应用到经济发展中，根据村庄的实际情况和资源条件，根据当地情况选择合适的发展道路。条件，用现代科学技术、现代管理形式、现代发展理念实现。农民收入增加，依靠新理念、新技术、新产业，让农民尝到了致富的甜头。三是大学生村干部充分发挥自身知识优势，结合农村工作实际，向党员群众讲解XX精神、科学发展观和科技知识。四是让他们参与各项重大任务。 XX年清明节期间，镇党委要求大学生村干部积极参与村组织的护林防火工作，与干部群众共同承担责任。五是开展系列主题活动，展示大学生村干部风采。大学生村干部组织成立志愿服务队。 XX年3月4日，分两批赴县广荣医院、东莞敬老院、宋家庄敬老院开展慰问和服务老人活动。 XX年“汶川大地震”期间，大学生村干部积极捐款，共计2600余元。奥运期间，大学生村干部开展平安奥运宣传。他们还参加了“青年贡献新农村”演讲比赛和才艺表演、“庆祝3月8日”文艺汇演、“国税杯”风采展示比赛。他们取得了优异的成绩，受到县、镇领导的表扬。

三、注重“标准”，动态管理，严格考核，建立责任制。 镇党委把大学生村干部作为重要的人才资源，通过全面检查、客观评价，完善档案动态管理模式，促进大学生村干部健康成长。一是完善考核机制。进一步完善《乡镇大学生村干部管理规定》和《乡镇大学生村干部考核暂行办法》，建立日常绩效反馈卡和年度考核卡，实行“三合一”（村级考核与乡镇考核相结合，组织巡视与民主考核相结合，日常巡视与集中考核相结合）对德行、能力进行全面、客观的评价大学生村干部的勤奋、勤勉和业绩。每年年底，大学生村干部要作工作报告，听取支部书记、主任、党员代表、老干部代表、群众代表的意见。二是建立个人档案。按照“一人一张表”和“一人一档”的原则，为大学生村干部建立档案，记录其培养教育计划、工作情况、谈话记录和考核情况等，并及时将检查、工作总结等相关资料纳入个人档案，为年终综合考核评价提供依据。

第四，注重“交流”，交流经验，取长补短，为新农村建设建言献策。 镇党委每季度组织一次大学生村干部座谈会。座谈会上，大学生村干部就自己的工作所见所闻、所感所想、所思所想，进行了广泛深入的交流讨论。另一方面，在肯定大学生村干部的学习意愿和思想意愿的基础上，针对交流中的一些重点问题，积极引导村干部。大学生村干部可以积极参加村支部两委会议，向社会解释会议精神，带头落实。梁市长亲自参加了在宋家庄村召开的座谈会。在认真听取村干部工作总结的同时，他向村干部详细介绍了该镇的总体发展思路和基本情况，并表示今后将通过多种形式，为村干部搭建平台。为更好地发挥大学生村干部在新农村建设中的作用进行沟通交流。

经过镇党委的不懈努力，大学生村干部无论是工作还是自身素质都有很大提高。目前，很多村报告和汇报材料都需要大学生村干部完成。 XX年村级组织换届选举工作期间，多名大学生、村干部还担任计票员、计票员，为村级组织换届选举工作的顺利进行做出了贡献。今年护林防火期间，大学生村干部主动放弃假期和休息，与干部群众奋战在一线。西马岩村的方华清和北丹石村的冯瑾负责村统计。广大大学生村干部不仅工作取得了长足进步，自身素质也大大提高。首批大学生村干部已全部考入公务员和事业单位，第二、三批大学生村干部6人已通过公务员面试。可以说，全镇大学生村干部各方面都取得了实实在在的成就。

大学生村干部作为新农村建设过程中的新鲜事物，难免存在诸多不足，也需要他们在实践中总结经验，探索好的思路和方法，进一步完善和规范 乡镇 大学生村干部管理可以真正使大学生村干部成为“政策宣传员、决策参谋、活动组织者、农业技术推广员、文明宣传员”，充分发挥大学生村干部在建设中的积极作用。 社会主义新农村。 .

乡镇包村干部个人工作总结 篇11

讲堂乡“两委”选举凸显六大特点

经过一个多月的有条不紊工作，经过广泛动员、全员参与、精心组织、精心组织，讲堂乡于12月20日落幕。透彻的了解。通过政策、严格程序等有力措施，完成了村“两委”换届换届工作。整个换届选举过程合法有序、健康稳定，取得了“选好班子、选好村风、选好带动”的良好效果。

首先，创业书记处书记、主任连任。 全乡连任连任支部书记10人，占比%。一批敢于创业、为农村经济发展作出贡献、为群众办好实事的干部，赢得了党员群众的拥护，赢得了连任、连任，真正实现了上级组织、基层群众和社会各界的满意。的目标。

二是两委交叉任职的干部比例大幅度提高。 乡镇书记、主任共有8个村，占50%，由乡推选两个村委会委员名，两个村委会29名成员轮流任职，占50%。实现了人民团结、筑城的预期目标，形成了致富能力强、带来财富能力强的“双强”党支部，实现了减内耗、增效的良好局面，引领村民们走上了致富之路。

三是进入村“两委”的女性比例明显增加。 本次换届选举注重女干部培养，共有1名女性加入村两委，实现了“优化结构、提高质量、增强活力”的总体目标，实现各级组织的意图和群众的意志高度统一。

第四，高校村干部的专职岗位比例有所提高。 本次选举，乡党委

鼓励和支持大学生村干部参加村级组织换届选举，争取争取到村干部的位置。有条件的村“两委”。新认识、新认识的大学生村干部被选为下乡“领头雁”，增强了大学生村干部的竞争意识和工作热情，让他们的才能在农村得到充分发挥. Push and choose" was elected as the secretary of the village branch.

五是优化两委结构，增强战斗力。 本次选举的村委会干部中，35岁及以下； 36至45岁，%； 46～59岁，占%，60岁以上，占%。学历方面，大专及以上学历；大学

受过教育的人；高中学历的人，初中学历的人。一批知识渊博、能干的年轻党员入选两委，为村队增添了新鲜血液和活力。两委员会结构进一步优化，创新性、凝聚力和战斗力显着增强。

五是做好离任干部后续工作。 为充分发挥离任干部的才能，乡党委、乡人大积极由村代表提名选举产生，一位著名离任村干部担任村代会主席，并请他们协助新村干部今后的工作。做好各项工作，发挥传、帮、带作用。

六是选举秩序井然，团队顺利过渡。 选举会议秩序井然，没有扰乱选举的现象。新老团队交接顺利，实现了平稳过渡。

交塘乡做好换届选举后续工作

为保证换届后农村队顺利高效运作，乡镇做好换届选举的后续工作。一是继续做好离任村干部思想工作。召开了以“增进团结、共同发展”为主题的新老村干部座谈会。他们在肯定前辈对村子的贡献的同时，鼓励他们继续为村子的发展和新班子的好工作做出贡献。成立班子多尊重老同志，多听老同志意见，更好服务群众，春节前重点慰问离任干部，表达对党的温暖；二是做好档案验收工作。专门编制印发了《关于做好我村“两委”换届选举工作的通知》、《选举验收纪要》等文件。督促确保工作到位；三是做好交接工作。近期，交接工作平稳、顺利、和谐，各村召开村民代表会议，讨论议定规章制度，为今后规范有序开展工作奠定基础；四是办好a training course for newly elected village leaders.1月10日左右开展业务运营。培训班以法律、基层党建为主要内容，

让他们学习国家、省、市、县的政策和农村科学发展知识 为今后的工作、新农村建设和经济发展做好准备。 夯实发展基础。