管理学论文开题报告总结2500字

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管理学论文开题报告总结 篇1

1.结合毕业设计(论文)课题情况，根据所查阅的文献资料，每人撰写不少于1000字的文献综述：

旅游是人的一种特殊经历，具有暂时性和异地性的外在特征。这会使得人们在旅游世界中和日常生活中有很多不同之处，他们的心理、行为都会发生变化。近年来，各种媒体关于旅游者出游中不文明现象的报道屡见不鲜，学术界也不乏关于旅游者不文明行为的研究。而刘椰滨曾表明游客在旅游过程中的“道德感弱化”现象是游客不文明行为产生的重要原因。人们在旅游过程中追求休闲、放松、无拘无束，因此也存在着不同程度的懒散、放任。他们往往会想要摆脱日常生活中的约束，道德的约束力量降到最低。随着我国旅游业的不断改善，旅游者在旅游活动中所体现的道德水准和文明素质，是一个国家社会文明程度的重要标志。所以在旅游过程中对旅游者的文明素质提出了更高的要求。但是让人遗憾的是，我国公民在旅游活动中并没有很好的做到这一点，由于一些中国人的不文明行为甚至严重损害到我国的国际形象。《时代潮》第2期有题为《别把不文明的行为“丢”在国外》的文章里，着重记述了中国游客在东南亚国家旅游时的不良表现：一些中国游客衣衫不整、随地吐痰、乘车不排队，在公共场合大声喧哗。“五一”期间，一个初二学生在埃及神庙上留下了“到此一游”的字样，给这件千年文物造成了损坏，不但给世界文化遗产留下了创伤，也把中国游客的不文明形象曝光给世界。事后，备受指责的孩子对此事的回应更是令人愕然：不知道刻字是不对的，以前出去看到各地景点都有刻字，也没人告诉他这是不对的。从这件事可以看出旅游文明教育的缺失不但是家长的失职，更折射出整个社会的文明程度。根据报道今年中秋夜后，三亚各海滩垃圾遍布环卫工人共清理45吨垃圾。同如此类的文章、报道可以在很多网站看到，早已不是什么新鲜事了。诸如此类的缺乏公德，不讲文明的现象为何会层出不穷，甚至是愈演愈烈，我们该如何改变这种现象，这就是我的文章所研究的主题。

国际旅游界对旅游有这样的解释：“旅游是发现，是文明，是博爱，是超越”。叶小青在研究中提出：国民旅游意识有待提高，大多数旅游者在旅游过程中往往抱着花了钱就得好好享受的心态，因此在在旅游过程中对环境不尊重，对工作人员不尊重等等行为层出不穷，与旅游真正的内涵相差甚远。从而提出提高国民旅游意识的途径：政府部门的引导、推动及宣传，旅游者旅游活动行为层次的提高。王寿鹏和旷婷玥(2011)在研究中提出旅游不文明行为的道德维度研究不应囿于对旅游者不文明行为的探讨，而应将不文明行为纳入到一个旅游者道德分析的框架中，建立旅游道德行为连续体模型，在此连续体上，旅游行为从性质上可体现为犯罪行为、劣迹制造、劣迹收敛、道德自觉、卓越伦理五种典型行为。旅游者道德行为连续体模型的建立姜维旅游者道德行为研究提供一个更广阔的视野，增强解释力和预测力，并为更全面的旅游者行为道德规范的建立和负责旅游理念的宣传提供理论基础。英国共生旅行网站载文对负责任旅游的解释是：“负责任的旅游是一种新的旅行方式，很大程度上是尊重当地文化、环境和经济带来好处的同时，旅游者仍然能获得欣喜和快乐。但是负责任的旅游还远远不止这些，，如果你旅行是为了放松、自我满足、发现、探索和学习，而不是简单地对去过的地方和参与的事情留下标记，表明自己做过了，那么这就是负责任的旅游”。

通过对—中国知网全文数据库有关我国游客不文明行为相关研究文献的搜索，并对这些文献进行分析和评述，尔后得出结论:第一，大多数游客在旅游过程中都能自觉遵守旅游规则，做到文明旅游，只有少数游客不遵守旅游规则，做出了不文明行为，因此，少数不遵守旅游规则的游客是旅游过程中产生不文明行为的直接责任人。第二，我国政府旅游主管部门、交通管理部门、文化教育管理部门以及酒店、交通、旅行社、旅游景区(点)、旅游商店、娱乐场所的管理者和员工等，没有尽到相应的管理和服务责任，他们对少数游客在旅游过程中做出的不文明行为负有不可推卸的责任。第三，加大对做出不文明行为的游客处罚力度，只是达到游客文明旅游的一种手段。使用这种处罚手段必须是有条件的，否则，这种处罚手段的使用就是不合理的，对做出不文明行为的游客进行处罚也是不公平的`。第四，树立正面典型，弘扬文明精神，采取各种有效的激励措施，鼓励游客以旅游志愿者为榜样，争当文明旅游人。第五，政府旅游主管部门和其他相关部门应设计出一套科学的、具有系统性的旅游管理程序，做好游客的教育和引导工作，提高旅游管理者的业务素质和管理水平，加强旅游舆论监督，使少数游客的不文明行为从人们的视线中逐渐消失。

在本文中以南京为例，选择灵谷寺，明孝陵等代表景点的游客不文明行为为研究依据。根据蔡雪俐的研究方法对游客不文明行为进行分类，共分为六类。分别是：不讲卫生、不讲秩序、不懂尊爱、行为粗俗、法制观念薄弱、不守规则。分析这些现象出现的原因，及对景点的影响。就这些现象制定合理的调查问卷，调查人群有景区工作人员，景区游客，网民等等。针对社会各界的信息反馈，最后提出合理建议。

(美)戴维?迈尔斯.社会心理学.侯玉波，乐国安，张智勇,等,译.人民邮电出版社，.

林育彬.从勒温"场论”审视景区游客社会公德不文明行为.辽宁行政学院学报，.

赵丽丽，张薇.中国游客在境外不文明行为产生原因的社会心理学探究——结合社会心理学释因.赤峰学院学报(汉文哲学社会科学版)，，28(04):91-92.

陈顺明.出境旅游热的“冷”思考——从我国出境旅游者不文明行为谈起.资源开发与市场.2007.

段晓雪.国内旅游伦理研究综述.理论建设..

王德刚，张若阳.旅游道德论.旅游科学.2010.

刘椰滨.社会主义和谐社会视域下国内旅游者道德弱化问题研究.重庆师范大学.2011.

何晓琳.对我国旅游者中的不文明行为分析及对策.价值工程.2007.

杨国兰.浅析旅游者不文明行为的原因与对策.科学咨询(决策管理)..

蔡雪莉.我国公民旅游不文明行为归类归因研究.旅游论坛，2008，19(6);353-356

肖佑兴.论旅游者不文明行为及其规范.法制与社会.2007.

张群.旅游者不文明行为对旅游目的地的影响——以桂林为例.市场论坛.2008.

张文;李娜.国外游客管理经验及启示.商业时代，2007，(27):89-92

秦志英.中国旅游者“不文明行为”的根源与矫治.法制与社会，2007，(06):93-96

张健华;余建辉.旅游景区游客违章行为管理的必要性研究.科技和产业，2008，(09):94-96

文军;，唐代剑;，李星群.旅游者对景区负面影响的管理技术研究.商业经济与管理，，(138):58-60

何方永.我国旅游目的地游客管理现状与发展的思考.成都大学学报(社会科学版)，2007，(02):83-85

崔晓林.别把不文明行为“丢”在国外.时代潮，2006，(2)

姜胜洪.网名对中国游客海外负面形象问题的看法及对策思考兰州学刊，，(10):76-79

李敬.国内游客不文明行为研究述评.管理学刊，，25(05):80-85

2.本课题要研究或解决的问题和拟采用的研究手段(途径)：

本课题主要研究游客不文明行为产生的原因及对策，通过对旅游景区出现的不文明现状进行分析，从根源出寻找解决方案。规范景区对游客的管理，并据此提出一些合理化看法和意见。

针对要研究的课题，查阅大量的著作、期刊、论文，以了解专家学者是怎样描述旅游者在旅游过程中表现出的不文明行为的背景及影响，通过综合分析专家学者的观点总结并筛选适合应用到本论文中的材料。

对南京市主要景区(如明孝陵、灵谷寺等等)的游客，景区工作人员及网民意见反馈，以调查问卷的形式对景区游客不文明行为感知及其影响因素等相关问题进行随机调查，尽量采用大的样本容量，以增加调查结果的可信度。

管理学论文开题报告总结 篇2

施工图预算是施工图设计预算的简称，又叫设计预算。它是设计单位在施工图设计完成后，根据施工图设计图纸，现行的预算定额、费用定额以及地区设备、材料、人工、施工机械台班等预算价格编制和确定的建筑安装工程造价的文件。

施工图预算是根据批准的施工图设计、预算定额和单位计价表、施工组织设计文件以及各种费用定额等有关资料进行计算和编制的单位工程预算造价的文件。 施工图预算是拟建工程设计概算的具体化文件，也是单项工程综合预算的基础条件。

施工图预算是设计阶段控制工程造价的重要环节，是控制施工图设计不突破设计概算的重要措施，是编制和调整固定资产投资计划的依据。施工图预算有单位工程预算、单项工程预算和建设项目总预算。单位工程预算是根据施工图设计文件、现行预算定额、费用定额和人工、材料、设备、机械台班等预算价格资料，以一定的方法，编制单位工程的施工图预算，然后汇总所有各单位工程施工图预算，成为单项工程施工图预算，再汇总所有各单项工程施上图预算，便是一个建设项目建筑安装工程的总预算。单位工程的预算包括建筑工程预算和设备安装工程预算。

施工图预算的准确性，保证预算质量，必须严格执行国家预算制度的有关规定，根据编制准确确定工程造价。施工图预算在设计交底及图纸会审的基础上有以下方法：实物法、单价法、模糊数学法、类似工程预算法等，其中常用的是前2种。

(1)单价法就是用地区统一单价表中的各项工程工料单价乘以相应的各分项工程的工程量，求和后得到包括人工费、材料费和机械使用费在内的单位工程直接费。据此计算出其他直接费、现场经费、间接费，以及计划利润和税金，经汇总即可得到单位工程的施工图预算。

其他直接费、现场经费、间接费和利润可根据统一规定的费率乘以相应的计取基数求得。单价法编制施工图预算的直接费计算公式为：单位工程施工图预算直接费=Σ(工程量×工料单价)

(2)实物法编制施工图预算是先用计算出的各分项工程的实物工程量、分别套取预算定额 按类相加求出单位工程所需的各种人工、材料、施工机械台班的消耗量，再分别乘以当时当地各种人工、材料 机械台班的实际单价，求得人工费、材料费和施工机械使用费并汇总求和。实物法中单位工程预算直接费的计算公式为：

单位工程预算直接费=Σ(工程量*材料预算定额用量×当时当地材料预算价格)+Σ(工程量×人工预算定额用量×当时当地人工工资单价)+Σ(工程量×施工机械预算定额台班用量×当耐当地机械台班单价)

对于其他直接费、现场经费、间接费、计划利润和税金等费用的计算，则根据当时当地建筑市场供求情况予于确定。

随着我国改革开放的进一步加快，中国经济日益融入全球市场，特别是我国加入WTO后，建设市场得到进一步开放。我们必须融入国际，但又应适应自己的国情，制定一套适合我们自己国家的计算方法去适应国际。

长期以来，我国工程造价计价、定价以工程定额作为主要依据，也就是的所谓的施工图预算。施工图预算作为建筑工程造价的重要依据，是招标、投标、签订施工合同、工程旌工管理和工程竣工决算的重要文件，根据具体工程采取科学合理的方法编制施工图预算，对确保工程造价的准确度具有十分重要的意义。

施工图预算是设计阶段控制工程造价的重要环节，是控制施工图设计不突破设计概算的重要措施;施工图预算是编制或调整固定资产投资计划的依据;对于实行施工招标的工程不属《清单规范》规定执行范围的，可用施工图预算作为编制标底的依据，此时它是承包企业投标报价的基础;对于不宜实行招标而采用施工图预算加调整价结算的工程，施工图预算可作为确定合同价款的基础或作为审查施工企业提出的'施工图预算的依据。

3.6工程费用计算程序表

3.7工程费用计算程序表

由于施工图预算要对图纸有一定的了解，并要在了解的基础上计算一系列的数据，不能放过每一个小细节，要对图中的每一位置进行一定的研究，在工程量计算完之后，我们要对所进行计算的工程量进行出理，在这里我们运用了相关软件，计算出相应的费用。

(1)熟悉相关的建筑图。

(2)对照建筑图计算相关工程量。

(3)仔细核对所计算的工程量。

(4)运用软件对相应的工程量套出费用。

借鉴前人的成果，结合绍兴交通职业学校教学楼的图纸，进行了一整套的施工图预算。在进行过程中，收集了大量的数据和参考文献。并采用相关软件对绍兴交通职业学校教学楼的大量数据进行处理，并完成一整套相关数据。

在研究的过程中，本文始终围绕实际问题展开，力求做到理论与实际相结合，讲究实效性，使文章更有科学性。

20xx年12月20日—20xx年1月15日 根据开题答辩后最终确定的设计写作提纲，进行毕业设计正文的撰写工作。完成格式规范的设计初稿后将电子文本发送给设计指导老师进行修改。

20xx年1月19日—2月1日 指导教师根据设计初稿提出具体的修改意见。学生根据修改意见完成毕业设计的第一修改稿。

20xx年3月1日—3月5日 指导教师根据设计初稿提出具体的修改意见。学生根据修改意见完成毕业设计的第二修改稿。

20xx年3月10日—3月16日 指导教师再次根据设计初稿提出具体的修改意见。学生根据修改意见完成毕业设计的第三修改稿。经过多次与导师的沟通和修改，完成设计的答辩稿。

20xx年3月16日—3月20日 完成答辩前材料的整理和提交。答辩前3天提交：①选题申请表、②任务书、③文献综述、④外文翻译、⑤开题报告、⑥毕业设计中期检查表、⑦毕业设计评阅及答辩资格审查表、⑧毕业设计指导情况登记表、⑨毕业设计正文、⑩绍兴文理学院元培学院毕业论文诚信承诺书。

20xx年3月28日—5月初 进行毕业论文答辩，递交修改后的设计正文和其它相关毕业设计归档材料。

宋坚军.我国建筑工程造价动态管理刍议.宁乡县城关建筑规划管理所,2010, (16) :01

傅海蛟,周利辉,杨仲坡.建筑工程造价管理的探讨.山西建筑,2010, (36) :20

廖志春.采用施工图预算控制工程造价的探讨.中国西南科技,2009, (7) :13~14

戴良通.浅谈施工图预算的编制.中小企业管理与科技(下旬刊) ,2009, (05):163~164

宋静艳.工程造价工程量清单计价方法的理论与应用研究.四川:西南交通大学,2009

魏巍.工程造价现状分析 .工程管理,2008,6: (11)

覃振华.建设施工项目成本分析及控制方法浅谈.广西城镇建设.2007, (5):50~52

冯记德.采用施工图预算和工程量清单计价控制工程造价的研究.天津:天津大学,2006

詹玉玲.浅谈如何控制建筑工程造价 .石河子科技,2006, (1) :11-13

佟特木勒.浅谈施工图预算的作用及审查方法.内蒙古师范大学学报(哲学社会科学版),2006, (S2):156~158

雷书华,刘芳.利用工程成本分析法改进投标估价方式的探讨.石家庄铁道学院学报,2004, (2):96~98

刘海.工程定额及计算工程造价的新方法研究.北京:中国石油勘探开发研究院,2003

简红.新旧版工程预算定额编制施工图预算的对比.漳州职业大学学报,2003, (02):97~100

李慧,何爱萍.浅谈施工图预算.电力建设,2002, (12):9~12

谷铁汉.装饰工程的造价管理和施工图预算.贵州工业大学学报(自然科学报) ,2000, (05):77~81

Thrassyvoulos Manios,Michalis S. Fountoulakis. Construction Simplicity and Cost as Selection Criteria Between Two Types of Constructed Wetlands Treating Highway Runoff .Environmental Management ,2009, (43):908~920

Julien Mellet.Symbolic Cost Analysis and Automatic Data Distribution for a Skeleton-based Language . Lecture Notes in Computer Science,1998, (16):688~697

管理学论文开题报告总结 篇3

选题依据：

党的十六届三中全会提出要大力发展县域经济，县域经济的发展对于国民经济的发展具有战略意义。具体研究剖析县域经济，对于指导区域经济发展，促进我国市场经济体系的完善，解决当前的“三农”问题，制定和落实农业和农村政策，具有重要意义。

县域经济是以县级行政区划为地理空间，以县级政权为调控主体，以县域为中心，乡镇为纽带、农村为腹地的区域经济。与城市经济一样，它是国民经济的重要组成部分。从目前看，全国共有2861个县(含县级市区)，县域范围内居民的人口总计约9、16亿人，占全国总人口的70、9%，因此县域经济直接决定我国绝大多数人口的就业和收入状况。

县域生活着大部分人口，是国家基本的经济社会单元;县域涵盖城镇与乡村，是承上启下、沟通条块、连接城乡的纽带;县域兼有农业与非农产业，是宏观和微观、城市和农村的结合部，是统筹城乡发展推动城乡发展一体化的关键载体。2800多个县(市)是中国之根基;县域发展，决定中国现代化的未来。只有充分激发县域经济发展的活力，才能激发中国经济增长的活力。

“郡县治则天下安”，这充分体现了县域经济的重要地位。县域经济作为重要的板块经济，是构建新型城乡关系，统筹城乡发展的重要手段，是调结构、转方式的重要基础，是培育区域增长极的重要抓手，是解决“三农三牧”问题的必然选择，是推动新型工业化、城镇化和农牧业现代化“三化”同步发展的重要平台，是促进区域协调发展、全面建成小康社会的客观要求。

游士兵，隆刚：发展县域经济的经济思想思考.武汉大学学报，.4

郭铁民：发展县域经济的'几个问题.当代经济研究，.12

孔小娜：基于科学发展观的我国县域经济发展评价研究.燕山大学硕士学位论文

辜胜阻，李华，易善策：依托县域发展农村城镇化与县域经济.人口研究，.

杭栓柱：以县域经济为抓手，谱写富民强区新篇章.《内蒙古日报》.2.20

张素华，高伟轩：欠发达地区县域经济发展模式研究.《金融时报》2013.2.23

赵云平，韩淑梅：内蒙古：加快发展县域经济统筹城乡区域发展.《内蒙古日报》2013.1.18

清华大学教授张海明认为，县域经济以民营经济为主体。县域经济是与城市经济相对应的特色经济，县域经济也是小城镇经济，县域经济既不同于国家宏观经济，又不同于企业微观经济，既不完全是农村经济，又区别于城市经济，其准确的定位只能是作为城乡经济结合部和交汇点的小城镇经济。县域经济的发展重点在农村，难点在农民增收，而小城镇经济能够有效解决这个问题;学者周相云认为，中部地区县域经济发展存在的主要问题有：(1)、经济发展水平偏低，整体竞争力较弱。(2)、经济结构不尽合理，产业调整依然滞后。(3)、经济自主增长乏力，县级财政运转困难。一是受基础设施条件限制县域投资面临困境，二是县域工业发展水平低。中部县域财政刚性支出直线上升，目前有半数以上县级财政入不敷出，运转十分艰难。(4)、生产要素大量外流，对外开放程度偏低。一是资金严重短缺。由于县级财政拮据，加之国有商业银行收缩县级以下业务，使中西部地区县域经济发展深受“失血”之痛。二是人才大量外流，大中专学生回县率很低，到县级企业工作更少。三是产品科技含量低。四是对外开放度偏低。袁钢明认为，县域经济集中了我们全面建设小康社会的所有难点生产力不发达、城乡差距拉大、收入分配不公平、就业率偏低等等。所有这些矛盾在县域表现得最突出。首先，多数县政府在财政上是最苦的。县财政所承担的责任和它所能担负的财政能力是完全不相称的。其次，从金融方面看，现银行基本上变成城市工业的资金抽水机。在我国农村、乡、镇没有银行，只有县里有银行，县银行有收集农村资金的功能却没有使资金积蓄起来的能力。再次，缺少基本的社会保障和公共基本设施;赵长保的观点为中西部地区发展县域经济需要警惕两种倾向，一是盲目冒进。项目选择的盲目性，在项目选择上没有科学的论证，没有考虑和当地资源条件的结合，对外来投资没有考虑在本地是不是合适，会在本地产生什么样的影响，会不会有危害等等。第二个倾向是忽视农业，“工业强县”要有一个合理的度。中西部的大多数地区农业是优势，是最有力的资源。发展县域经济，农业基础不能丢。

基本观点及主要内容：

县域经济是一种行政区划型区域经济，以县域行政区划为地理空间，以县级政权为调控主体，以农业和农村经济为主体，以新型工业化、城镇化、农牧业现代化为发展主题和方向，具有鲜明的地域特色，是国民经济的重要基础和基本单元。县域经济是充满着活力和蕴含着潜力的经济，将为国民经济的发展提供广阔的发展空间。激活县域经济发展潜能，是解决长期困扰我国的“三农”问题、打破二元经济结构、实现城乡发展一体化的根本出路。

新中国成立以来，我国的诸多改革都是从县域开始的，从早期的家庭联产承包责任制，到上世纪末期乡镇企业的崛起，再到今天，我国在城乡统筹发展、农村土地流转、土地综合整治、新农村建设等方面的一系列改革，县域经济正在迎来新一轮的发展变革。我国有两千多个县城，不同县城之间在区位交通、资源禀赋、产业基础、人口素质、教育环境等方面的差别非常大，在发展道路的选择上也是各不相同。在县域经济发展的竞技场，不乏成功运作的案例，全国百强县的名单和排名也是一再更迭，它们的实践为今天我们探索县域经济发展提供了很多有益的素材。

本文通过对县域经济概念的全面解析借助国内外关于县域经济的理论分析，分几部分对县域经济做了比较详尽的剖析。从对县域经济的认识入手，通过含义界定、理论解析、发展现状、主要问题、对策建议等多个角度，对县域经济发展状况做了比较全面的分析，旨在联系通辽市县域经济发展的基本状况、发展定位，从而找到通辽市县域经济又好又快发展的路径。

重点难点：县域经济发展差异较大，县域发展不协调、不平衡、不可持续问题突出;产业层次低，特色不突出，具体表现为一产发展不优、二产发展不强、三产发展不够，存在重复建设现象;县域城镇化水平低，支撑产业发展能力较弱;县域财政资金短缺;县域金融支持乏力。总体上讲，县域经济发展过程中增长较快但发展不够是最突出的问题。

管理学论文开题报告总结 篇4

近年来，我国的城市绿化建设飞快发展，在这过程中由于自然条件下和人工管理而产生的树枝、树叶、草等园林垃圾量也快速增长。目前，我国园林垃圾处理还大多数还是使用传统的填埋和焚烧的方式。随着城市绿化的快速发展，园林绿化废弃物总量也逐年增加。园林绿化废弃物已从城市垃圾中分离出来，由园林绿化部门进行集中消纳处理，并逐渐以越来越多的方法重新再利用，形成一类新的有机质资源根据以往的发展经验，将园林垃圾进行堆肥化处理是实现资源再利用的重要途径。通过将园林废弃物堆肥处理，可使垃圾中的有机物分解转化为腐殖质，最终的堆肥产品在检测后符合标准变可以进行再次利用。既可以作为土壤改良剂，又可以作为肥料，改善土壤的物理结构、保持土壤水分、抑制杂草生长和病原生物滋生的`作用。园林垃圾堆肥不仅可以解决垃圾的处理和处置问题，还能减少城市绿化的成本，实现废物资源化循环利用的目的。是实现生态经济良性循环的重要途径。

研究翻堆频率对园林废物与厨余垃圾堆肥过程的影响，探究最佳堆肥效果的堆肥频率，开展用园林废弃物和厨余垃圾的堆肥实验和黄瓜种子发芽率实验。通过不同堆肥参数对组合，控制和减少不予与考虑的参数的影响。分析翻堆频率对不同堆肥因素的影响，选出最佳的堆肥翻堆频率以及其配对的参数组合。为园林垃圾和厨余垃圾堆肥处理过程的参数控制提供参考。

本课题的实验重点是实验设计不同堆肥参数对组合，控制和减少不予与考虑的参数的影响。分析翻堆频率对不同堆肥因素的影响，选出最佳的堆肥翻堆频率以及其配对的参数组合。

本课题的实验难点是分析不同翻堆频率的影响原因：

(1).实验的前期准备工作;

(2).测定EC值，PH值，含水率，温度，电导率变化来分析翻堆频率的影响;

(3).用测定发芽率的方法来确认翻堆频率的影响原因;

(4).综合之前的实验数据，得出最优的翻堆频率。

第三部分 分析翻堆频率对园林废弃物和厨余垃圾的混合堆肥实验的影响

边炳鑫,赵由才主编.农业固体度物的处理与综合利用.北京:化学工业出版社,:333.

胡华锋,介晓磊主编.农业固体度物处理与处置技术.北京:中国农业大学出版社,2009:292.

索琳娜,金茂勇,张宝珠.农林有机度弃物生产花木栽培基质技术和前景.北方园艺.2009(4):108-112.

Suo LN,Sun XY DuJJ,etal.The conversion of corn cob and garden wastes into growing-medium on Anthurium (Anthurium andraeanum).Wuhan:Scientific Research Publishing,.

Suo LN, Sun XYLi SY.Use of organic agricultural wastes as growing media for the production of Anthuriumandraeanum Pink Lady'.The Journal of Horticultural Science & Biotechnology.,86(4):366-370.

Suo LN,Sun XYLi SY.Charred and Composted Agriculture-Forestry Organic Wastes as Components of Growing Media for the Production of Anthurium (Anthurium andraeanum Cv.`Pink Lady'.Advanced Materials Research.2011,211: 48-5.

(1)20xx.12-20xx.01 收集资料、查阅相关参考文献

(3)20xx.03.10-20xx.04.25 开展园林垃圾与厨余垃圾的堆肥实验

(4)20xx.04.26-20xx.04.30 开展黄瓜种子发芽率实验

(7)20xx.05.19-20xx.06.01 论文修改并打印终稿

管理学论文开题报告总结 篇5

以上七个部分是一个完整的开题报告所必须具备的内容，但是各大高校教务处下发的开题报告并不必然包含上述几个部分。例如，有的学校需要学生单独提供文献综述，有的学校需要学生将文献综述置于开题报告之内，因此同学们必须严格按照学校下发的开题报告模板进行写作。

下面，我们简要谈一下开题报告各部分的要点。

这部分其实要表明的是你为什么要选这个题目，以及你选这个题目的意义在什么地方。所谓的研究背景，就是你的选题目前在学术界处于什么样的地位，其社会背景是什么;所谓的选题意义是，你的选题对学术研究会产生什么样的实际意义，对社会发展产生什么样的积极效果。这两点必须明确，否则导师会觉得你的选题毫无意义，并且遭致不必要的麻烦。

笔者认为，对于一个开题报告来说，国内外研究状况是应该要提及的，但是高校不可拘泥于此。有些同学写的是中国特有的制度，因此在这一部分的写作上遇到了不少困难。例如，我们曾经碰到某学生，写的是死刑复核制度，但是国外有死刑复核制度吗?没有。还有一个学生写的是城管制度，但是国外有城管吗?似乎也没有。目前的趋势是，高校在这一部分的要求过于僵化，缺少灵活性。笔者只见到一个高校说，这一部分可以根据自己的专业自由填写，参照实际情况来确定。

不过我给同学们的建议是，如果学校对这个方面要求比较严格，那么你就按照学校的要求来办，没有必要和老师争执。具体写法是，先国外，后国内，必须条例清晰，内容丰富。

这是开题报告的核心部分。具体写作方法是，分每一部分，简明扼要地表达你的写作思路，在写完内容后，再付上一份写到三级目录的提纲。根据我们的经验，这样的写法老师比较满意。请看下面的格式：

根据上述写作内容，笔者草拟提纲如下：

文献综述是指根据你在写作准备阶段所阅读的材料，对你的选题所涉及的范围做一综述，以此概括该学术领域的研究现状。因此，本部分内容和国内外研究现状有所重叠，所以很多学校是要求学生单独提供文献综述的。文献综述的具体写法，我们在后续的讲座中陆续推出。

这部分内容写作比较简单，主要是谈一下你如何准备毕业论文的写作，以及你在时间上是如何合理安排的。这部分内容老师一般不会太关注。

这部分内容和第五部分一样，属于必要但是不重要的部分。

这部分内容比较重要。有两个方面值得同学们关注：

参考文献的列举不能杂乱无章，必须格式正确、规范，一目了然。开题报告阶段的参考文献可以不附页码。

例如：

郑天锋.完善我国违宪审查制度的思考.人大研究，(5)

许崇德.宪法学(中国部分).高等教育出版社，2015

管理学论文开题报告总结 篇6

在经济全球化的发展的大潮中，我国经济正在慢慢融入世界范围中，战略经营管理在企业中已得到充分的应用。如何正确、公正地评价企业的盈利能力对财务分析非常重要，为内外部各个利益相关者做出正确财务决策与科学发展预测提供依据。一些企业、相关政府部门、学者从90年代以后，就开始在这方面进行积极探索，通过财务分析设置了一些能够给企业带来方便的考核指标体系，将财务分析体系进行了完善。企业盈利能力分析也成为了财务分析的关键。

本文以书店业为背景，以淮安三联书店为具体研究对象，选取淮安的`预算目标和实际完成数据，进行分析并结合公司的实际经营状况，找出其中存在的问题，并据此提出优化淮安三联书店全面管理的建议。

根据淮安三联书店存在的问题，从优化该企业的全面管理，主要是观念，机制，资源角度来完善管理。

本文采用文献研究、理论与案例分析研究、观察法与个案研究等多种方法相结合。通过校园图书馆系统、互联网查询图书、期刊、论文、报告及相关文献,了解他人研究成果和行业发展状况,归纳总结有用信息。同时,通过问卷等方法获得A物流企业的一手资料。借助所查阅的文献资料及参考书籍,对公司的全面预算管理研究动态和研究成果系统进行回顾与总结,并在此基础上进一步细化完善全面预算管理体系的搭建,并在遵循行业规则和监管政策的基础上,构建适合A物流企业全面预算管理的体系框架。（Www.jZD365.Com 迷你句子网）

首先收集资料，包括理论资料和实际数据。然后针对A物流企业全面预算管理方面存在的主要问题，制定相应的研究方案。再以A物流企业为研究对象写出论文的框架结构，提出各章节论点并以论据论证，最后得出结论。

第二周：查阅、借阅文献资料，上网搜集、整理与论文有关的资料，与指导老 师商量初步毕业论文(设计)选题

第三周：根据要求，写任务书，确定选题素材，分析、筛选已有的文献资料，构思论文框架，编写论文提纲，完成开题报告

第六周：把修改过的论文初稿拿给导师指导，发现其中存在的问题并进行大篇幅修改

第八周：经指导老师审阅定稿，按论文格式(格式按照徐州工程学院统一规定)要求抄写或打印

文献 .倪燕.企业盈利能力分析.合作经济与科技，，(10)：41-42.

.王芳.企业盈利能力分析探索.中国总会计师，，(06)：88-89.

.饶峰旭,段理,胡刘平.上市公司盈利能力分析.技术与市场，2014，(12)：274-276.

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管理学论文开题报告总结 篇7

进入二十一世纪以来，中国经济正在以前所未有的势头高速发展。各类中小企业及民营企业更是如雨后春等般发展创立起来，中小企业正在成为支撑我国经济增长的中坚力量。管理大师彼得.杜拉克预期创业经济与社会将是21世纪的主要特征，而新创中小型企业在经济体系中的重要性也将会与日俱增。Zahra[il提出中小企业的发展是决定社会经济发展的重要因素之一，因为它不但能解决社会就业问题，还能生产商品和促进服务业发展，国家的兴旺发达及国家的竞争力的提升都与中小企业的发展有关。中国经济结构经历大调整是自年JT始，国家规划将技术创新和高新技术企业的发展作为国家经济发展战略。以下数据充分说明中小企业在国家经济发展中的突出作用：一是拉动经济增长的力量主要靠中小企业。据统计，在APEC成员体的21个国家和地区中，中小公司户数占各自国家和地区企业总数97%-99. 7%,中小企业对GDP的贡献超过50%。二是中小企业已经成为解决社会就业问题的主要载体。数量多，适应性强是中小企业主要特点，失业冲击和经济波动主要靠中小企业来缓冲，避免硬着陆。截止2015年6月底，国内已有1043万户中小企业经工商部门登记注册，占全国企业总数99. 5%，全国83. 6%以上的城镇就业人口被中小企业吸纳。三是技术与体制创新的有效组织机构是新成立的中小企业。据统计，美国经济发展的主要贡献者是家族企业，私营公司占美国所有公司的90-98%之多，美国一半以上的劳动力在为私营公司服务，美国每年50%的就业岗位由私营企业提供，私营企业产能占国内生产总值40-60%。有关研究表明，新创企业之所以能在技术革新与机制创新中发挥突出作用主要靠中小企业反应迅速，机制灵活，所谓 船小好调头 。自1900到1979年，中小企业完成了美国一半以上的科技发明。中国改革幵放以来，65%的专利是中小企业发明的，新创公司开发了 80%以上的新产品。

随着社会的进步，经济的飞速发展，创业将是知识经济时代的主导，创业现象引起不仅是政府，而且还有企业界及学术界越来越强烈的兴趣与关注。近年来人们幵始普遍关注创业活动，众多学者和创业者也被吸引在这一领域进行不断地探索，经济学与管理学界的研究热点幵始转向创业理论。其中创业者个人素质，创业团队，创业教育等领域的研究更是备受瞩目。国内学者目前还主要集中于对创业现象和行为的研究，还热衷于国外创业管理学研究成果的引进，却比较少研究针对于中国的文化背景及政策经济体系下的创业理论，这个还需要研究得更深入，特别是几乎很少有对中国创业者个人素质的研究，除了有少量文章介绍国外研究成果外，对于创业者个人素质与成功之间关联性的实证研究很少。这就给本文研究中国文化背景下创业者个人素质和创业成功之间的关系带来很大必要性。

创业者和新创企业不断涌现，但是这些新创的企业真正能存活下来的只有不到50%。新创公司的发展很大程度上取决于创业者的个人行为，创业者在企业的生存发展中起着领军人物的作用。抛幵创业者所处市场经济环境，影响创业者个人行为的主要因素是创业者的个人素质。创业者究竟需要具有什么样的素质，为什么有的人选择了去创业，而有的人却没有?为什么有些人创业取得了成功，而另外一些人却没有呢? 这些成功的创业者身上是否具有一些共同的个人素质特征呢?如果这些共同的个人素质确实存在，他们与创业成功的关联性是否密切呢?识别潜在创业者是否可以用这些素质特征衡量?这些素质是否可以通过创业教育来获得?本文将探讨这些问题，研究对象是江浙沪范围内的一些高学历创业者及其企业，从理论和实际相结合的角度，研究和探讨我国创业者要创业成功应该具备哪些个人素质，并找出创业者个人素质与创业成功之间的关系，为识别潜在优秀创业者，发现个体创业潜能，为大学生个人职业规划，为国家的企业家教育培训体系，为风险投资公司理性选择投资者提供参考依据。

应该说对一个企业家经营素质的判断靠的不是所谓直觉，而是一个系统、科学的技术性辨别过程，人力资源管理与识别是科学而不是艺术。因此成功的创业者到底应该具备哪些素质是我们需要研究探讨的课题。

为谋求更大的事业的发展空间，创业者普遍关心的问题是，对一个正在奋斗的企业家自身来说，需要改进自身素质的哪些方面。对企业者来说，研究和探讨创业者素质和特征，可以更加明白自己、发展自己、分析自己，回顾自己、完善自己。创业者需要想一想，自己的哪些性格特点制约了自己的事业更上一个台阶，又是自身的哪些素质促成了自己目前的事业?总结和发展通常是相辅相成的，有总结才有发展，有发展更需要不断总结经验。

对创业者个人素质和特征的研究和探讨，可以指导风险投资公司或者风险投资基金管理公司通过创业者们的个性特征和评价指标更充分地识别创业团队的素质，为更好地遴选投资项目提供依据，为国家培养出更多的国际知名的企业家作贡献。

高科技产业的发展，尤其是知识型创业企业的发展，因为其对国民经济发展比较高贡献率而备受关注。研究表明，以大学生带动的创业公司对于创造就业机会及带动知识型产业的发展做出了越来越大的贡献。创业者是企业的灵魂，企业的生存和发展由创业者的个人素质决定着。在发达国家，创业成功率比我国高，社会资源浪费率也比较低。

相反，我国的企业创业数量和消亡数量都很高，这是对社会资源的严重浪费。因此本文着重研究大学生创业者个人素质与创业成功的关系，以期寻找到成功创业者个人所具有的一些共性素质，能对当前大学生创业教育，大学生个人职业生涯规划具有参考意义及指导价值，使正在创业的大学生能借鉴成功者的个人素质教育培训经验，有的放矢的规划自己的创业生涯及创业素质继续教育培训，减少对社会资源的浪费。江浙沪是指中国江苏省，浙江省，上海市三个经济圈的总称，位于长江三角洲地区的核心区域，中国经济发展最快的地区就在江浙沪，这里拥有中国最大规模的工业生产基地。长江三角洲地区工业基础设施雄厚、工商行政法律政策成熟，商品经济贸易发达，金融信贷系统完备，水陆交通方便，是我国对外开放最早最大的地区，是全国最大的外贸出口基地。本文选择江浙沪的创业者及新创企业作为研究对象具有实际意义，江浙沪是中国经济发展最快的地区，教育也相对发达，创业氛围浓厚，创业公司最多，所以对其的研究具有代表性。

现实中，创业成功并不是只要有创业热情的人就都可以的，创业活动对创业者有非常严格的素质要求。如果缺乏创业素质就盲目创业，创业将很难成功，所以本文着重研究成功创业者的素质共性，探讨创业企业家个人素质在特质、知识、能力方面的个人素质培养模式，对于提高我国创业者的个人素质，培养优秀的企业家;风投选择优秀的创业者进行投资，从而促进创业就业，促进创业经济的发展，有着重要的理论意义和实践意义。

管理学论文开题报告总结 篇8

中国入世以来承诺2012月向外资开发国内金融市场，中国金融市场面临着来自国际金融机构的强大竞争。自末起，国内近百家城市商业银行经历了联合重组等改制，外资银行的全方位进入和城商行的崛起后，对人才的吸纳量迅速扩大，其优厚的收入和良好的发展空间会吸引大量国内银行业的优秀人才，使国有商业银行新一轮业务骨干流失，并相应带走一批客户。这种各大银行争相抢滩的局面导致了银行业竞争尤其激烈。新经济形势下的竞争是知识经济时代的竞争，人力资源起到的作用是举足轻重的，银行如何在薪酬制度上取得突破，无疑成为一个亟待解决的问题。

根据前程无忧发布的《2013企业离职与调薪调研报告》显示，20员工整体流动性略降，离职率平均为16.7%，20预计薪酬涨幅为8.6%，金融业薪酬涨幅预计将达10.4%，然而此涨幅却依然无法转变自以来金融业高达20%的离职率。诚然，从企业发展的角度来看，保持适度的离职率是有一定好处的，可以使企业不断补充新鲜的血液，增强创新和适应竞争的能力。但金融业员工，特别是银行业员工过于频繁的跳槽，一方面，为企业带来了招聘、培训方面的成本。更有甚者，核心员工带着产品政策和客户资料离职，更增大了商业风险。因此，如何减少银行员工的离职率，是人力资源部门一项非常重要的任务，也是影响企业长远发展的一件大事。

本文是研究银行员工的离职倾向受薪酬满意度的影响。随着银行业务不断增多，人才争夺愈发激烈。特别是银行的发展受到员工的频繁离职不小的影响，员工离职现象已经成为银行不可回避的问题。公司领导在与员工离职面谈中发现，他们的离职原因是受到薪酬的主要影响，所以对银行员工进行薪酬满意度对离职意向影响的调查，可以帮助银行对薪酬管理进行全面审核，解决人员流动率高等紧迫问题，帮助银行稳定基层员工队伍，实现持续稳健的增长。

离职倾向是指员工在一定时间周期内，变换现在工作的意向和可能性。国外的许多学者认为，员工离职意向的研究比员工离职的实际行动的研究更具实际意义。研究学者从众多离职意向的维度中找到两个最为重要的态度因素：工作满意度(Job satisfaction)和组织承诺(Organizational commitment)。薪酬满意度作为工作满意度主要的影响因素之一，对离职倾向的影响显得颇为重要。所以，应该从理论上梳理薪酬满意度对离职倾向影响的理论研究，并结合银行业的特点，构建银行工的薪酬满意度对离职倾向影响的研究理论模型。

在信息化高速发展、科技日新月异的今天，现代企业的核心竞争实际上是企业之间人才的竞争，如何吸引人才、培养人才、激励人才和留用人才是企业在管理中思考的重点。而人才的留用与重新招聘人员相比，老员工的工作熟悉程度与组织认同感是新聘员工无法比拟的。所以对员工离职倾向的研究有利于企业挖掘留用人才的途径，完善企业的用人机制。

员工离职会对公司造成非常昂贵的损失，公司需寻找替补员工，而且公司还要投入更多的时间、经费培训新员工重新熟悉产品特性，销售技巧等工作岗位要求。引进新员工的招聘成本、培养新员工的培训成本等支出都是因为员工离职产生的，所以留任一名员工比招聘一名员工会发挥更大的经济效益。

研究基层员工最为关注的薪酬满意度，能够掌握基层员工对薪酬的需求及感受，探究基层员工的心理动态，对薪酬体系满意或不满意的原因。为企业提供来源于基层员工的量化分析数据，帮助企业管理者全面、深入的了解现有制度的缺陷和不足，为企业制定留人育人机制提供基础资料。

一般自己主动离职的员工会对现有员工心理上产生某些焦虑的负面影响，一：些在员工中影响较大的离职问题会造成员工的不安情绪，可能会削弱团队凝聚力，打击员工的信心，不利于公司现有队伍的稳定性。

就员工离职性倾向产生的原因和如何减少员工的流失，国内学者从多个层面进行了探讨。刘勇(2010)建立了基于结构化工作满意度与离职倾向的关系模型，透过结构化工作满意度诸维度的视角，详细分析和验证了各个满意度层面对离职倾向的影响，各个工作满意度中对离职倾向的影响中薪酬满意度的作用最大，其次是发展满意度，上司满意度对离职倾向的影响最小;赵尚梅、张敏、敏傅杰(2010)分析了寿险行业的离职因素最显著的是发展前景，其次是流动限制、薪酬福利、工作满意度和人际关系。许昆鹏(2006)认为，影响民营企业员工离职最重要的五个因素分别为：薪酬、发展前景、人际关系、企业制度和企业的人性观，他认为中小民营企业要增强企业对知识型员工的凝聚力，应许以员工良好的发展前景，从规范企业制度入手，合理地制订企业的薪酬制度，通过成就层面和精神层面的激励来激发员工的积极性，以降低其离职率。

从以上对于员工离职或者离职倾向的研究中，我们也可以发现，针对不同类型的员工，学者们的研究结果并不一致。而对于银行业这一离职率高发的行业，员工离职倾向多与薪酬和工作压力有关。杜梅、朱洵韬(2011)通过调查发现，上海银行业员工工作压力和工作满意度是影响离职倾向的两个重要因素。另外职业认同感、个人责任、组织气候和工作关系是的主要压力源。

周葆生，戴家谊()的观点是：只有建立健全的激励机制，我国商业银行员工治理才能取得成功。企业的激励机制是否完善对于其是否能够吸引高级人才并高效调动其工作投入具有重大影响。

乔海曙，王军华(2006)表明：由于股份制银行与国有商业银行间竞争的加剧以及外资银行的大量涌现，对于薪酬激励机制的完善成为了引进和留住优秀员工的重要手段，也是保持银行竞争力的必要途径。

高源(2009)在《论宽带薪酬对核心员工的激励》一文认为企业对员工实行差异化薪酬激励机制，是对员工的努力与成绩的一种肯定，会对员工产生二次激励效果。

葛晓晨(2013)在对小型企业薪酬激励研究中发现：根据不同的个体，要采取情感激励的方式，通过长短期激励相结合对员工采取高效的薪酬激励模式。

苗秀杰，梁健(2013)在《浅析我国商业银行员工薪酬激励现状》中表明：目前，我国国有商业银行及股份制银行在薪酬激励体系的建设上，与我国商业银行的发展战略、预期目标并不一致。

离职倾向产生的原因一直以来是离职理论研究的核心问题。迄今为止，学术界对影响离职倾向的因素没有公认一致的结论。Morrow(1980)的研究被较为普遍地接受，他将影响离职倾向的因素划分成三方面，首先是经济机会等外部因素，主要指社会经济发展状况、劳动力市场的供求状况、经济结构等;其次是工作关系因素，又称组织内部因素，主要表现在组织的.发展前景、公平性、组织的性质与规模等方面;最后是个体因素，它对离职倾向的影响主要体现在年龄、性别、婚姻、教育程度、健康状况、工作态度、家庭状况等方面。经济机会因素反映了劳动力市场规律对离职的影响，工作关系因素反映了组织对离职的影响，个体因素反映了个人背景差异对离职的影响。还有学者认为，离职倾向还受个体与组织匹配因素的影响，主要体现在组织认同、人际关系、组织文化等方面。

Murphy和 Jenson(1990)以委托代理理论为起点，展开了大量实证研究，研究结果证明：由于研究中美国商业银行员工的薪酬与其股市股票市价的相关系数及估计的修正后系数均不理想，虽然美国商业银行员工的薪酬与股票市价大体上呈现同向变动趋势，但相关性很小。由此可以得出，美国商业银行的薪酬激励体系并没有达到预计的激励效果。

Barro(2010)通过对商业银行工作人员的薪酬进行调研得出结论：根据股票收益的变动表明，银行经营绩效会对其员工薪酬水平产生影响，股份股票期权能够对商业银行员工产生的激励效果。

Grund，Christian，Sliwka，Dirk(2012)通过对商业银行薪酬情况调查分析后表明：相对于锦标赛理论，社会比较理论能更好的阐述商业银行员工的薪酬水平。

本文借鉴参考了大量国内外有关银行员工薪酬满意度对离职倾向的影响研资料，这些文献对于了解土地整理项目有很大的帮助。本文的文献来源主要有数据库期刊资源、中国期刊网数据库、博士论文全文数据库、大学图书馆以及网上的一些资料。

从各种文献获得数据是补充理论知识很好的工具，而问卷调研法则是获取实践知识的最好的办法。在熟悉掌握有关银行薪酬管理机员工离职的知识的基础上，对部分银行薪酬管理及员工离职情况进行实地问卷调查。通过收集相关调查资料，进行进一步归纳、总结、统计分析，以此从实际出发进行论证。

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