公司人事专员个人工作总结

公司人事专员工作总结。

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公司人事专员个人工作总结(篇1)

回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢！有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。其工作总结如下：

一、人事管理

彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门；对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发；解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。各部门传递人员增补单。根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位；通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。

重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。办理公司新进、离职、调动等手续；对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证；同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。及时做好档案材料的收集、整理、归档。

加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。严格考勤制度责任的落实。加强请（休）假制度、放行条管理，对不履行请（休）假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作；对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、调动人员进行备注。收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。

二、其他工作

加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际情况，对后勤服务有关规章制度修改、完善，使其更加符合公司工作实际的需要。配合公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌现出来典型的人和事予以及时公布，通过“以点带面、以薪带誉”，促使工作质量进一步提高。加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据。

完成日常人力资源招聘与配置。严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等。严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人。做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。

三、工作建议

行政人事总务工作对一个正在成长和发展的公司而言，是非常严峻而重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好工作的项目较多，因此需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是行政人事总务部工作成败的关键。所以行政人事总务部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以大力协助。

随着公司的发展壮大，根据需求进行人才招聘、加大行政、人事、总务管理力度和员工培训等完成各工项工作，以及严格实行和执行公司各项规章制度，可以预料来年我们的工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献。

公司人事专员个人工作总结(篇2)

在这一年中，在公司领导的悉心督促下，在各部门同事的协助和大力配合下，行政人事部整体管理水平得到了很大的提高，在工作上获得了喜悦、感慨，也获得了探索，得到了突破，通过这一年不断的实践和积累，部门综合素质和能力得到了一定程度的提高，现将这一年的工作情况汇报如下：

1、人才配置

20__年是企业人员需求比较频繁的一年，由于物业行业是一个专业性较强的行业，并且物业市场相对较为年轻，人员流动性很大。20__年行政人事部通过各种渠道为公司配置人才。20__年使用的渠道包括参加人才市场招聘会、人力资源市场招聘会、唐山学院及搜才网举办的现场招聘会等。截止至20__年11月30日，招聘人员数量已达到公司组织编制人员数量的95%以上，能满足公司各部门岗位需要及正常运转。但是对于一些专业性较强的人员，例如水暖技工、强弱电技工等职位并未建立有效的专业招聘渠道。

2、人员在岗情况

截止到20__年11月，公司实际在岗人数133人(其中总经办3人、行政人事部6人、财务部10人、企划部5人、工程部34人、安管部32人、客服部14人、商管部24人、美食广场部5人)，较同期岗编人数同比下降13%。

20__年的招聘渠道依然是常规的网络招聘、媒体招聘和现场招聘。在20__年下半年行政人事部拓展了新的招聘渠道—校园招聘，企业走进校门，既对公司人员进行了招聘，同时也对企业进行了较好的宣传，提升了企业形象。

通过对20__年各种招聘渠道进行相关比较，网络招聘是供求量较大的渠道，能对公司现有各岗位，包括年龄段、技术性等方面的岗位有不同程度的供求;报刊及人才市场现场招聘会对更勤及车场安管员等有很大的帮助

20__年公司累计应聘511人，入职新员工120人，累计离职168人。

20__年度招聘的重点职位为：工程高压电工、水暖工;经营管理部导购员;美食广场水吧人员及营销方面的人才。

招聘难度较大的职位为：工程技术人员和营销专业管理方面的人才;因客观原因导致招聘难度较大的职位有水吧人员及导购。

公司人事专员个人工作总结(篇3)

我于6月22日入职，至今工作已经满两个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结：

一、展馆相关事务(助理工作)：

1.前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包括：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍;

2.与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务;

3.开业前准备：1)每天提前到场查看当天的工作进展状况。2)配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行;

3)开业后，主动积极承担讲解。完成相关任务。

二、人事专员工作：

一、拓展招聘渠道：

目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。

1.目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上招聘网站部分需要付费才能使用;

2.通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本;

3.对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。

4.与招聘网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。

三、招聘工作：

1.发布招聘信息：

对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。

2.与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘合适的人才。

3.建立有效的人才库

对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个文件夹，储备有效的简历60几份。

4.在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。

5.如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。

工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师;高级管理人员，如进出口财务经理;对相关的专业知识有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。

计划采取如下措施改进工作：

1)对专业对口，经验丰富，设计能力较强的人员工资可相应提升;

2)拓展招聘渠道，积极收集合适的简历;

3)注意对已有意向的人员，针对其实际情况，吸引并留住人才。

四、员工关系工作：

1.从6月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天，带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门，积极了解其近期上岗的工作心态，对其进行人文关怀。

2.对于有离职意向的员工，了解其原因。对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。

3.与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。

五、行政事务

目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的情况下。处理行政事务。

临时事务的处理，包括保安，保洁等，

个人能力分析：

优势：亲和力较好;具备一定的沟通、组织协调能力;能虚心接受听取别人的意见，认同海天集团的企业文化;具备一定的人力资源管理知识及经验。反应灵活，能较好的控制自己的情绪，工作认真负责，有责任心。

劣势：锻炼自己为人处事的能力，加强团队的配合和凝聚力。作为人力资源专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。

提升措施：

1)充分学习公司的相关制度、文件，有助于个人和企业远景的统一;

2)反省自己，针对工作中的不足进行改进;

3)深入学习人力资源相关专业知识;

4)针对工作中进展不顺利的问题，理清思路重新整理;

工作总结：

人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好的服务于公司各个部门，需要有较强的抗压力，灵活度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。人事做为公司窗口，除了招聘面试外，良好的职业素养有利于应聘者对公司的认知，从而介绍更多优秀的人才为公司服务。提高公司整体的形象。

在入职的两个月，我能够胜任公司交予我的招聘任务，也希望在这个模块做的更好。我希望能够以最饱满的热情为公司做出最大的贡献。无论是任何事情我都能尽职尽责，高效的完成任务。

这两个月的基本完成了领导安排的各项事务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢!以上是我两个月以来，工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，充满热情的去工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。

申请人：

时间：8月22日

公司人事专员个人工作总结(篇4)

时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，工作中有进步也有需要提升的地方。下面就我入职三个月来的工作，做出如下总结：

一、人事方面

1、人力资源管理。明确工作职责，及时整理人事档案并完善人事管理制度。

2、培训。完善公司章程并制作章程PPT，展开全体员工章程培训并安排新入职员工进行知识的培训。

3、考勤及绩效考核。整合考勤表，改善请假流程并完善考勤制度，进行有效的考勤管理。

4、招聘。拓展招聘渠道，积极收集合适的简历。刚进入公司，可用的招聘渠道只有58同城网及赶集网，为招到合适人才，我积极拓展招聘渠道，注册了更多的招聘网站。由于公司急招的都是专业技术型人才，自动投简历的人相当有限，为此，我积极跟用人部门沟通，主动查找合适的简历并及时收集。

规范并完善招聘流程。为使招聘规范化，我创建了企业QQ，用于作为跟求职者沟通的窗口，同时拟定了面试通知函，针对有意向的求职者及时发出面试通知，对预约了没有参加面试的人员及时进行回访跟进。

在公司急招的情况下，为了吸引人才，我积极采取各种措施，包括运用企业QQ空间进行公司简介及形象宣传。通过努力，成功预约了相当一部分人来面试，公司也招到了合适的人选，后来入职人员的自离让我意识到了招聘流程的欠缺，为此，我积极提出改善招聘建议，并得到了采纳。 目前仍有两个岗位缺人，招聘工作会继续进行，并会不断改善。

5、员工关系处理。逐步涉及新员工的入职手续办理，不断熟悉入职办理流程。积极了解新员工入职后的工作心态，对其进行人文关怀。相续处理公司员工的辞职，规范辞职手续办理。对有离职意向的员工，积极进行沟通，使其能够感受到公司对员工的关注，以便尽好的服务于公司;对确定辞职或离职的员工，及时了解离职原因并进行人文关怀。

积极为员工办理社保的增减并及时告知员工社保方面的知识。与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。

二、行政方面

由于公司新搬来，各方面工作的联系方式及地址等等都已改变，新办公室出现的办公问题需要解决，故一切都需要核定并落实。为此，我做了以下方面努力：

1、明确各项费用(网费话费、物业费、电费等等费用)的缴纳时间及缴纳方式并执行缴纳任务。

2、及时新办公环境出现的相关问题(座机无法打出、空调无法使用、打印机无法打印、个人电脑运行过慢等等)，及时购买办公用品。

3、及时记录周例会和月例会的会议纪要并发给参会人员。

4、其他临时事务的处理，包括保洁、送水等。

三、财务相关

1、及时记录财务报表及财务流水。

2、整理票据并及时填写相关表格。平常注意及时整理票据以便做账统筹时方便记录。

四、客服工作

1、了解客服工作内容，及时登录旺旺和QQ回答问题。

2、为方便快速处理客户咨询，积极编辑快捷回复。

以上是我个人试用期期间所做的工作，有做得好的方面，也有做得不足的地方。

公司人事专员个人工作总结(篇5)

尊敬的x总、x经理：

您们好!

本人自20xx年3月28日起幸运地成为公司总部行政人事部的一员后，至今已工作二个月了，在这期间，我努力适应工作及工作环境，认真地履行自己的工作职责，较好的完成了各项工作任务，同时深切地感受到与同事之间和谐相处、团结协作的喜悦，而对因不能面面俱到而留下的遗憾也进行反思总结，不断吸取教训，因此在工作岗位上积累了更多的经验，获得了进步。

现在就这二个月的工作，我做出如下整理和总结，敬请各级领导予以批阅：

一、人事方面

1、招聘工作：

1)协助人事专员进行招聘工作，目前为止参加现场招聘会四次;

2)做好求职者来电登记，以便专人进行后续的跟进及人才储备。

2、资料整理工作：

1)完善劳动合同管理资料。

2)对目前在职员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作;离职员工劳动合同进行封存管理;

3)对公司人事文件及资料的归档及整理。

3、社保、团体意外险模块工作：

1)每月转正员工社保增员，离职员工社保减员;

2)4月份进行本地户口职工最低行政经理的能力。

二、优缺点总结

一、优点：

1、为人正直，能坚持原则;

2、对工作有激情，舍得付出;

3、能吃苦耐劳;

4、良好的沟通表达能力;

5、有一定的人事工作经验及基础。

二、缺点：

1、有点理想化，追求完美主义;

2、有时太过于直率;

3、性子急;

4、缺少人力资源系统管理培训;

5、对公司管理及经营模式了解的不太透彻。

以上是我试用期间的工作总结，领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化氛围中，使我在不同的方面得到全面的发展，我的职业规划之路迈出了重要的步伐，我与共发展。

公司人事专员个人工作总结(篇6)

公司人事专员试用期工作总结范文三篇

人事专员是指执行和完善公司人事制度和计划、培训发展、绩效考核、员工社会交往的专业从业人员安全福利等人员。本文是小编整理的公司人事专员在试用期内工作的样本总结，仅供大家参考。

公司人事专员试用期工作总结范文一：

我是6月22日加入公司的，到现在已经两个月了。在公司领导和同事的帮助下，在紧张、忙碌、充实的工作中，时光飞逝。有进步，也有改进的余地。以下是我过去两个月的工作总结：

我。展览相关事务（辅助工作）：

1．前期协助策划经理处理展馆开幕相关事宜，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。 包括：

礼仪培训、相关展品背景介绍、全程相关介绍；

2.展厅介绍及其他日常事务；

3．开业前的准备工作： 1）每天提前到场，查看当天的工作进度。 2）配合施工人员在展厅布置、灯光对线、画布摆放等方面，与施工方协商，确保展厅布置在施工前顺利进行开幕；

3）开场后，主动承担解释。完成相关任务。

二、人事专员的工作：

一、招聘渠道的拓展：

< p> 目前，公司唯一的招聘渠道是人才网，以满足当前人才需求。这项任务迫在眉睫。

1.加入公司后，拓展的招聘渠道包括：58同城、人民网、赶集网、小鱼网、百度网、闽南人才网、新职人才网。 以上招聘网站部分需要付费使用；

2.通过以上网站寻找适合公司的人才，包括现场服务、放映员、保洁、电工。 可以有效地为公司节约人力资源成本；

3.熟练运用各大人才网络，能及时收集相关有效信息并存储。

4.与招聘网络的联系人保持良好的关系，确保在有招聘需求时及时联系。

三。招聘工作：

1。发布招聘信息：

日常招聘岗位分析，包括：岗位内容、岗位资格、岗位排序等。分析上述入职条件后，根据岗位情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人选。

2.与用人部门沟通，了解招聘需求。 根据用人部门要求，选择合适的招聘渠道，进行简历筛选、面试、复试，招聘合适的人才。

3.建立有效的人才库

及时储备有用的人才进行临时招聘和就业，以满足10月开业的商场的需求大量中高级人才需求，多个简历文件夹，保留有效简历60余份。

4.在急需专业人才的情况下，采取多种方式吸引优秀人才。 公司实力的竞争，不仅是资金的竞争，还有人才的竞争。

5.如果去人才市场等招聘场所，了解相关信息。 掌握最新的行业新闻。招聘合适的人员。

工作经历：公司招聘的职位涉及专业技术人员，如土木工程师；进出口财务经理等高级管理人员；缺乏相关的专业知识，针对这个问题，主动收集相关的职位信息，提高自己的专业技能。目前，有平面设计师职位因薪资、专业等原因无法在规定时间内完成。这项工作正在进行中。

拟采取以下措施改进工作：

1）经验丰富、设计能力强的人员工资可相应提高；

2）拓宽招聘渠道，积极收集合适的简历；

3）关注那些已经有兴趣的人，根据他们的实际情况吸引和留住人才。

四、员工关系工作：

1.从6月份开始，我开始逐步参与新员工的入职，熟悉入职流程。 新员工入职当天，带领新员工熟悉公司各部门，积极了解他们近期的工作态度，给予新员工人文关怀。

2.对于打算离职的员工，了解原因。 对他进行心理疏导，让他感受到公司对他的重视，尽自己所能为公司服务。

3.与各部门人员沟通好，处理好临时事务。

V.行政事务

目前人事行政部有3人，时间可以协调。处理行政事务。

临时事务的处理，包括安保、保洁等，

个人能力分析：

优点：亲和力好；具有一定的沟通、组织和协调能力；能够虚心接受和倾听他人的意见，认同海天集团的企业文化；具有一定的人力资源管理知识和经验。反应灵活，能够更好地控制自己的情绪，工作认真负责，有责任感。

缺点：锻炼自己与人相处的能力，加强团队合作和凝聚力。作为人力资源专员，对主要模块的掌握有待提高，压力大时要加强情绪的调节。

改进措施：

1）充分学习公司相关制度和文件，有利于个人与企业愿景的统一；

2）反省自己，改进工作中的不足；

3）深入学习人力资源相关专业知识； /p>

工作总结：

人力资源工作是一项“无声”的工作。如何更好地为公司各部门服务，需要很强的抗压能力和灵活性。如何妥善处理各种小事，是一门学问。人员是公司的窗口。除了招聘面试，良好的敬业精神有利于应聘者对公司的了解，从而引进更多优秀的人才为公司服务。提升公司整体形象。

在我加入公司后的两个月里，我能够完成公司分配的招聘任务，希望在这个模块上做得更好。希望以最饱满的热情为公司做出最大的贡献。无论如何，我都能尽职尽责，高效完成任务。

这两个月来，我基本完成了领导安排的所有事务，这离不开领导的指导和同事的帮助。再次对领导和同事表示衷心的感谢。 ！以上是我近两个月的工作和思考的总结。我将一如既往地继续工作，以认真、勤奋、务实的态度激励自己，满怀热情地工作。尽力完成领导交给我的各项任务。

公司人事专员试用期工作总结范文2：

自从我有幸在xx、xx、20xx转眼成为俱乐部人力资源部的一员一眼看去，我在人力资源部工作了两个月。在这紧张忙碌的两个月里，我得到了俱乐部领导和同事们非常热情的帮助。我一边工作一边学习。虽然在专业知识上还存在一些不足，但在工作方式和工作能力上都有所提升，也很快融入了俱乐部的文化氛围。在此，我非常感谢领导和同事们的关心和帮助。

现在两个月的工作，做了如下整理总结，请领导审核：

我。早期学习

1.本人积极认真学习公司规章制度，熟悉公司组织架构和企业文化。 快速进入角色，为工作奠定基础。

2.认真学习人事规章制度和业务流程，为尽快进入工作岗位，能够独立承担公司员工关系相关工作打下坚实基础。

3.协助分析日常招聘岗位，包括：岗位内容、任职资格、适合岗位的人才群体。 分析了这些入职要求后，根据岗位情况，选择相应的招聘渠道，寻找合适的人员进行面试和录用。

4.入社不到一个月，在同事的帮助下，我逐渐梳理并完成了有关如何处理员工关系和外部人事流程的相关事宜，如招聘、员工面试、员工入职的人事处理程序等。员工辞职。

2.角色工作

1.员工招募与归档

入职后，我先在桃园球会为自己办理了相关的招募手续，完成了归档工作。经过这次人事交易，我很快掌握了俱乐部各部门的招聘流程，从而进一步完成了包括球童、保安在内的众多员工的招聘和归档工作。申请招聘时应注意招聘有时间限制，应在员工入职后30日内办理。同时，在申请招聘时，还必须注意该员工属于集团内的哪家公司。这些都是招聘时需要注意的问题。

4.劳动合同的初签、续签和备案

劳动合同的初签和续签一方面是公司合法聘用的依据，另一方面也是公司合法聘用的指导原则。维护员工的合法权益。根据合同内容，公司需要合理用工，员工需要按照合同内容完成规定的工作内容，按照合同内容维护自身的合法权益。完成初步签订和续签合同后，需在公司注册地完成劳动合同备案，以保证公司用工的合法性，为公司用工提供法律保障。

6.开发区职工出生登记

生育登记包括职工生育保险待遇的缴纳和生育津贴的申报。一个非常重要的好处。根据开发区生育保险业务办理政策，我已准备好生育和怀孕登记所需材料，并在开发区社会保险中心完成了员工的生育和怀孕登记。补贴已经做好了基础工作。办理此项业务时，需要注意的是，出生和怀孕登记是有时间限制的，必须在员工确定的怀孕10周内完成登记。

7.其他相关人员工作

1）完成部分岗位职责的梳理

2）完成进出人员内部档案安排和备案工作

3）在领导的协助下，做好月度员工关系报告的整理工作

4）参加各区招聘会

< p> 5）协助制作新员工入职培训教材

6）随时关注和了解新的社会保险政策。

三．个人能力评估与总结

短短两个月，在领导和同事的指导下，我努力学习，认真做好每一项人事工作，努力提升自己的能力去工作。通过这些努力，我取得了很大的进步。但是在学习和工作的过程中，我还存在一些问题和不足，需要在以后的工作中逐步克服和改进。相信在今后的工作过程中，我会充分发挥自己的优势，积极、主动、高效地完成各项工作，为公司的发展贡献自己的全部力量。

公司人事专员试用期工作总结范文3：

我于201年*月*日*加入公司，到现在已经工作三个月了。时光荏苒，在紧张、忙碌、充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我在学习、工作、进步和不足。以下是我加入公司三个月以来的工作总结：

我。主要负责工作

（1）人事库的维护和更新

人事库的维护和更新需要足够的关心和耐心。虽然工作看起来很简单，但实际由自己操作时并非如此。 .

从工作上看，人事库更新主要有以下几种情况：

1．新员工入职需增加人员信息；

2．员工岗位变动，在这种情况下，需要做好调动汇总，及时变更员工岗位变动的相关信息；

3.员工辞职。这种情况下，需要将人事库中的员工信息进行切分，汇总到离职人员表中；

4.培训绩效组 提供新的职称信息，相关职称信息需更新。

（2）对员工的奖惩管理

其实对员工的奖惩管理并不过分工作。 , 另外，奖惩的案例也不多。我只负责列出相应的奖惩依据，供领导确定奖惩级别。经领导批准后，我将做好后续工作（下发奖惩通知书、盖章、找员工签名等），然后将所有相关信息撤回归档。

（3）适时调整公司组织架构

公司的组织架构可以清晰地反映一个公司各部门的运作流程，因此及时的维护和更新可以更准确地反映公司的现状，提高工作效率。

综上所述，在这段时间里，主要有两种情况需要改变组织架构：

1．公司出具红头文件，新聘、调动或晋升当公司主要领导；

2.领导通知。

其实修改组织结构图并不难。最重要的是能够在心里理解和理清他们的关系。另一个是学习

visio绘图软件的操作。

（四）后备人才的管理

后备人才的管理，本人负责：

1。收集后备人才月度工作总结，督促未提交的尽快上交；

2.对季末储备人才季度总结打分；

3.相关评估结果的总结总是好的；

4.完成绩效总结表，反馈给后备人才和培训师，收集反馈意见，提醒他们按时启动下一季度工作总结。

我从第三季度的季末总总结考核开始接手这项工作。首先，我需要找出哪些没有提交，哪些没有提交，哪些没有被领导批准。把这些做个总结记录，然后联系每个未完成的后备人才，提醒和督促他们尽快提交（最好给他们一个更合理的提交截止日期）。

（五）OA开通、变更申请

OA开通或变更一般有以下几种情况：

1。新员工加入公司，查看员工的工作类型是否需要开通OA；

2.员工职位的变化。在这种情况下，还应检查员工调动前后的职位类型，看是否需要更改；

3、OA协同通知。

因此，遇到上述情况时，需要考虑是否启动OA开通或变更。 OA的开通或变更要及时，一般在1个工作日内完成，否则可能影响员工的工作。

（6）协助收集岗位调查表和编制岗位说明书

根据公司计划，我们对以下员工进行岗位培训制药公司。工作调查结束后，我收集了发送的工作调查表。收集问卷时，我主要负责收集车间、***部门和***部门，其余由**、***和**收集。

收集和总结工作调查表后，我开始写每个职位的描述。根据***的安排，我负责车间、***部、**等部门的岗位说明书的编撰工作。 .

(7)员工岗位调动

这个工作通常是多接触，经常做的。我认为要做好这件事，我们需要弄清楚被调动员工的具体调动岗位、调动时间、相关领导，以及调动申请表的发送流程。如果我们能理解这些，工作就很容易开始了。

发起调动申请后，需要查看相关领导的批准意见。有领导提出意见，要及时反馈。同时，在发起申请前检查转账信息，以防出错，因为我以前也犯过这样的错误，所以以后会记得提醒自己注意检查信息。

二、收获、经验与不足

以上是我加入公司以来做过的一些比较重要的工作，虽然其中不少都是些微不足道的事情，但我乐于接受这种琐碎，我也从这些工作中学到和体验了一些东西。以下是我的一些收获、经验和不足。

（1）从校园人到企业人的转变

这是我毕业后的第一份工作。环境变了，身边的人也变了，心态也变了。虽然说过去离开学校的环境很难接受，但现在接受起来也不难了。我一直觉得自己是一个容易适应环境的人。事实证明这是真的。没有因为环境的变化而产生不适，同时心态也得到了很好的转变。现在，基本上可以抛开过去学校的美好，重新面对工作生活，真正发挥企业家的作用。

（2）工作流程和流程

人力资源工作从基层做起，事情琐碎复杂。这个是正常的。关键是如何能够从这些琐碎复杂的工作中得到你想要的，是对你能力的一个很好的提升。日常的工作任务并不繁重，也不是特别轻松，还算充实。很多事情都是机械地做，但是每次要做的内容都不一样，所以不会觉得无聊。

在这段时间里，我所负责的每一项工作的基本流程基本都能掌握。还有一些小问题。 ，相信随着对工作的不断熟悉和对流程的不断掌握，这些不必要的错误会越来越少。

（3）人际沟通

人力资源的很多工作就是与人打交道，所以沟通就显得尤为重要。加入公司以来，认识了几个比较好的朋友，这是好事。在办公室里，每个人都是开朗活泼的类型。至于我，在别人看来我是个沉默的人。可能是因为我从来不习惯在工作时间谈论与工作无关的事情，所以我也觉得自己不擅长谈论它。 ，所以很多时候我只能选择做一个倾听者，但你的笑声也给了我很多快乐。或许，对我来说，未来我需要慢慢融入这个环境。

（4）专业知识和技能

进入公司后，我并不觉得自己在专业知识领域能了解很多。相反，我觉得这些知识需要应用在实际工作中慢慢积累。在学校学到的知识一直无法转化为实际工作。这并不意味着你已经掌握了这些知识。身边的一些领导和同事虽然不是人力资源专业的，但毕竟是在人力资源管理领域工作过的。比较丰富的经验值得他们以后学习。

(5) 其他

我习惯每天早上7:40起床，8:00前离开宿舍。似乎这个时代从未改变。来到办公室，打开电脑，一天的工作就开始了。

在日常工作中，身边的同事相处融洽，这让我很开心。虽然之前听说过职场恶性竞争，但现在觉得没那么严重了。现在，在我们部门，我们有良好的工作氛围，一个互相帮助的团队，一个有魅力的领导……这些让我在工作中度过了愉快的时光。

我工作五天八小时，空闲时间充裕，但有时我会感到迷茫，不知道该做什么，觉得自己在浪费时间。虽然我不经常有这种感觉，但是当这种感觉出现时，我还是会觉得很不舒服，所以有时我会想到爬山、购物，或者周末和朋友一起回家。

如今，我的工作和生活都在不断地进行着。虽然有时会迷茫，但充实的工作生活还是让我充满希望。迷失的时候，我希望自己能找到出路，知道自己该去哪里，但我不是在找借口过得舒服，也不是在找借口顺其自然。

三．总结

以上是我这三个月的工作总结。可能我总结的不是很全面，有些内容不到位。 ，希望各位领导和同仁能提出修改意见。这三个月的收获，离不开领导的指导和同事的帮助。再次向各位领导和同事表示衷心的感谢！

通过这次总结，我也将反思自己过去的得失，发扬光大的方面，希望能继续改进，改善我的缺点。我会一如既往地继续工作，以认真、细心、务实的态度提醒自己，努力工作，并希望尽我所能，把工作中的每一件事都做好。

公司人事专员个人工作总结(篇7)

公司人事专员的个人工作总结

我是11月22日加入公司的，到现在已经两个月了。在公司领导和同事的帮助下，在紧张、忙碌、充实的工作中，时光飞逝。有进步，也有改进的余地。以下是我过去两个月的工作总结：

我。会展相关事务（辅助工作）：

1前期协助策划经理处理展馆开幕相关事务，制作培训课件，为展馆举办相关培训。讲解员。包括：-

礼仪培训、相关展品背景介绍、全程相关介绍；

2联系涂经理，积极做好合同、展厅介绍等日常事务；

3开馆前的准备工作： 1）每天提前到场检查当天的工作进度。 2）配合施工人员对展厅布置、灯光对线、画布摆放等进行配合，并与施工方协商，确保开馆前展厅布置的顺利进行； 3）开场后，主动积极承担解释。完成相关任务。

二、人事专员的工作：

一、招聘渠道的拓展：

< p> 目前，公司唯一的招聘渠道是人才网，以满足当前人才需求。这项任务迫在眉睫。

1 加入公司后，拓展的招聘渠道包括：58同城、人民网、赶集网、小鱼网、百度网、闽南人才网、新职人才网。以上招聘网站部分需要付费使用；

2 通过以上网站寻找适合公司的人才，包括现场服务、放映员、保洁、电工。有效地为公司节约了人力资源成本；

3 熟练运用各大人才网络，能够及时收集和存储相关有效信息。

4 与招聘网的联系人保持良好的关系，确保有招聘需要时及时联系。

三．招聘工作：

1 发布招聘信息：

分析每日招聘岗位，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位排序等。分析上述条目后条件，根据岗位情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人选。

2与用人部门沟通，了解招聘需求。根据用人部门要求，选择合适的招聘渠道，进行简历筛选、面试、复试，招聘合适的人才。

3 建立有效的人才库

及时储备有用的人才，用于临时招聘和就业。有多个简历文件夹，保留60多份有效简历。

4 在急需专业人才的情况下，采取多种方式吸引优秀人才。除了资本的竞争，人才的竞争也很关键。

5如果去人才市场等招聘场所，了解相关信息。随时了解最新的行业趋势。招聘合适的人员。

工作经历：来公司招聘的职位涉及专业技术人员，如土木工程师；进出口财务经理等高级管理人员；缺乏相关专业知识，针对这个问题，积极搜集相关岗位信息进行学习，以提高自身的专业技能。目前，由于薪资、专业等原因，部分平面设计师岗位无法在规定时间内完成。这项工作正在进行中。

拟采取以下措施改进工作：

1）经验丰富、设计能力强的人员工资可相应提高；

2）拓宽招聘渠道，积极收集合适的简历；

3）关注那些已经有兴趣的人，根据他们的实际情况吸引和留住人才。

四、员工关系工作：

1、从6月份开始，我逐渐参与到新员工的入职流程中，熟悉了入职流程。新员工入职当天，带领新员工熟悉公司各部门，积极了解近期工作心态，关心新员工。

2 对于有离职意向的员工，了解原因。对他进行心理疏导，让他感受到公司对他的关注，尽自己所能为公司服务。

3 与各部门人员沟通好，处理好临时事务。

V.行政事务

目前人事行政部有3人，时间可以协调。处理行政事务。

临时事务的处理，包括安保、保洁等，

个人能力分析：

优点：亲和力好；具有一定的沟通、组织和协调能力；能够虚心接受和倾听他人的意见，认同海天集团的企业；具有一定的人力资源管理知识和经验。反应灵活，能够更好地控制自己的情绪，工作认真负责，有责任感。

缺点：锻炼自己与人相处的能力，加强团队合作和凝聚力。作为人力资源专员，对主要模块的掌握有待提高，压力大时要加强情绪的调节。

改进措施：

1) 充分学习公司相关系统和软件，有利于个人与企业愿景的统一；

2）反省自己，改进工作中的不足；

3）深入学习人力资源相关专业知识； /p>

公司人事专员2021年个人工作总结

财务公司人事专员年度工作总结

公司人事专员年终工作总结报告

公司人事员工工作总结样本

公司人事专员年度工作计划

公司人事专员个人工作总结(篇8)

我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作，在这里感谢领导对我的精心培养，给予我工作上的支持。我将更加认真的对待今后的工作。现对今年工作进行以下总结。

一、工作内容

人事行政工作复杂，目前部门已配备了各种管理表，有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份xx表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用，根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作；规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐；确定员工劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜。

对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作；对办公室清洁卫生，安全进行巡查；跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等情况；排解员工之间的人和事矛盾。对优化部门xx各数据分析：在优化xx表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。

二、工作建议

员工培训机制的待完善和加强；应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡；我将继续完善公司制度，特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度；加强培训力度，完善培训机制。强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果；协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境；加强劳动人事管理工作。

三、工作不足

负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度待提高；积极对公司企业文化及工作氛围的建设；劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡；组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。

今年人事行政工作虽不算太理想，但我们会继续努力，加强学习，积极配合公司管理好部门人事行政工作，努力使工作水平上升到一个新的台阶。

公司人事专员个人工作总结(篇9)

工作总结就是把一个时间段的工作进行全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。下面是小编在这里给大家带来的企业人事专员年终工作总结，希望大家喜欢!

企业人事专员年终工作总结

20____年是国家“”规划的开局之年。在过去的一年里，人事科在市局的正确领导下，在省路局和市人事局等相关部门的关心支持和指导下，以我局的全年工作目标为出发点，推行人事制度改革，提高全局干部职工队伍素质。在局领导的关心指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的精神，顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。

一、加强政治业务学习，提高政治业务素质和办事效率。

人事部门是每个单位的一个重要部门，人事工作是每一个单位的重要工作。人事工作做的好与坏，从小的方面来说关系着每个职工的切身利益，从大的方面来讲则关系着整个单位能否不断向前发展。如果对相关的政策法规把握不准，就会给职工利益造成损害，就会阻碍整个单位进步。因此，学习好、掌握好国家和地方相关人事工作方面的政策法规尤其重要。一年来，我们在工作中结合我局的实际情况以及人事工作的性质、任务，持续不断地加强国家和地方关于人事人才工作的各方面的政策法规的学习，根据形势的发展，及时更新自己的知识。同时，我们还注重加强基层单位人事干部的业务培训，加强各单位人事干部的业务知识、政策、法规的学习。针对各单位人事干部的实际情况以及一些相关的新的政策法规的出台，我们既注重加强对他们平时的业务指导，同时又组织他们参加市相关业务主管部门举办的培训学习班。12月上旬我们组织了一期全局人事干部的劳资业务培训班，邀请市人事局、劳动局等部门的相关领导讲解关于工资政策、职称申报、劳动法律法规等方面的知识，提高他们的综合业务素质，使他们在工作中能够准确把握政策，做到学政策、懂政策、按政策办事，为他们今后在工作中减少一些不必要的失误，大大提高办事效率进一步打下了基础。

二、做好工资调整、福利待遇、职称申报、离退休等各项工作，增强服务意识。

我们始终坚持为职工办实事、办好事的指导思想和全心全意为职工服务的宗旨，努力为基层单位和全局职工服务。一年来，我们积极争取地方政府部门的支持，在政策允许的条件下，及时为职工办理工资、福利、离退休等各项工作。

一是完成了职务晋升工资调整工作。对今年全局范围内职务晋升的同志的工资进行了调整和审批，共计16人次;为9名职工办理了转正定级手续;为7名大中专毕业生办理了上编增资、社保等手续;

二是完成专业技术人员的职称申报工作，我们根据相关政策，为符合规定的干部职工办理各类职称申报工作。今年，我们共组织3名符合条件的职工申报高级专业技术职称;4名符合条件的职工申报中级专业技术职称;同时认真组织了全局初级技术职称评聘会，对36名符合申报初级专业技术职称条件的职工和22名已获得专业技术职称申请聘任专业技术职务的职工进行评审，并将评审结果按工作程序予以张贴公示。三是认真搞好退休人员的工作。今年我们为24名已达退休年龄的职工及时办理了退休手续，为死亡职工家属发放遗属生活补助费。四是搞好劳保用品的发放工作。为保证职工的身体健康和生命安全，今年我们共为职工发放劳保用品650套。

三、继续推进人事制度改革，大力推进全局人事人才工作全面发展。

人才问题是一个单位发展的关键问题。一年来，我们始终围绕“人才强局”这个发展战略，认清新形势，明确新任务，把握新要求，认真做好我局人事人才工作，努力形成育才、引才、聚才的良好环境。

一是抓好人才培养工作，加大人才资源开发投入，加强人才资源能力建设。今年，根据有关文件精神，结合单位实际情况，我们特制定了《____市公路管理局职工学历教育管理办法》，有计划地培养人才，进一步规范全局职工学历教育管理，不断提高职工政治素养和业务素质，加强科技队伍建设。

二是抓好人才引进工作。我们根据市委、市政府的人才战略和《____市公路管理局招聘大中专毕业生实施办法》，结合单位的实际情况，为单位引进急需人才。今年我们共引进了7名大中专院校毕业生，其中硕士研究生3人，为我局事业发展积累了人才。

三是用好人才，营造人才辈出、人尽其才的环境。深化干部人事制度改革，完善单位干部人事分类管理体制，健全以品德、能力和业绩为重点的人才评价、选拔任用和激励保障机制。为加强人才队伍的管理，充分调动全局干部职工的积极性、主动性和创造性，我们和总工办一起制定了《____市公路管理局专业技术人员管理暂行规定》，针对全局专业技术人员的职务管理、考核考试、继续教育、流动等方面制定了一系列的，详细的管理规定，实行专业技术职务评聘分开制度，根据岗位设置和考核情况，从具备相相应专业技术职务任职资格人员中择优聘任。根据实际情况，可以低职高聘，也可以高职低聘，打破专业技术职务终身制。同时，根据形势发展，从我局实际出发，对各类专业技术人员的待遇进行了相应的提高。通过采取各种措施，使我局的人才工作做到引得进，留得住，用的好，逐步建立一支专业结构比较合理，整体素质基本适应的专业技术人才队伍。

四、搞好内业管理，做到各项基础性工作及时、准确。

科学的管理是单位形成整体优势、发挥最大效率的重要手段。一年来，人事科把工作计划纳入科学管理之中，做到工作月月有计划，事事有安排，现任目标明确，分工合作，齐抓共管，按照规范化、标准化的管理要求来开展，使人事工作有章可循、有序开展。

一是按照市人事局的要求，从科学管理的角度出发，对全局各单位的职工花名册、劳动工资台帐、人员编制手册、工资基金手册和社保手册等进行了重新整理和工作核查，工资实行微机化管理，月报、季报都做到上报及时、准确，组织各基层单位完成了20__年度的劳动年审工作和社保缴费工资基数的申报。

二是为切实掌握单位离退休人员的基本情况，做好离退休人员管理工作，今年我们组织基层单位劳资员对全局范围内的离退休人员基本情况进行了摸底调查，并将摸底资料进行了汇总整理。其他基础性工作也做到认真办理，及时解决。

三是加强档案管理工作。今年我们完成了人事档案的再清理。主要是做到各单位一般干部和职工的个人档案按单位进行分类存放，做到归属清晰，内容完善，同时建立好档案目录，做到查阅迅速、便捷高效。对不纳入个人档案的其他人事资料，按年度进行整理存放，编写好目录。建立起了规范化的档案管理制度，使档案管理制度化。

20__年是我国“”规划的开局之年。总结过去，展望未来，我们将继续牢固树立科学人才观，壮大人才队伍，提高人才素质，优化人才结构，完善用人机制，发挥人才作用。为进一步促进我局人事人才发展，20__年人事科将认真做好以下几项工作

1、按照市局领导和上级要求，完成好20__年的各项工作;

2、加大对专业技术人员和一般干部的管理工作，建立规范准确的人事基础资料信息库，为领导决策提供依据;

3、继续加强人才引进工作，特别是高学历的专业技术人员的引进工作，为专业技术人才创造良好的环境;

4、进一步加强内业管理工作，做到科学、合理、规范、整洁;

5、继续加强业务学习，提高工作能力和办事效率。

企业人事专员年终工作总结

回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢！有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。其总结报告。

一、人事管理

1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门；对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发；解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。

2、建立、建全、规范人事档案（新进、离职、调动、升级）管理。

⑴、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。

⑵、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。

⑶、办理公司新进、离职、调动等手续；对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证；同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。

⑷、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。

⑸、及时做好档案材料的收集、整理、归档。

3、人员招聘。

⑴、各部门传递人员增补单。

⑵、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位；通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。

4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。

5、严肃劳动纪律。

⑴、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。

⑵、严格考勤制度责任的落实。

⑶、加强请（休）假制度、放行条管理，对不履行请（休）假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。

6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作；对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。

7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、调动人员进行备注。

8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。

二、行政、办公室、总务

1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息；搞好各部门间相互配合，综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查。

2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示；做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证；同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务；加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。

3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。

4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤质量的提高。

5、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。

6、监督、管理、检查方面：每天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作，有异常情况进行现场处理。在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处理；为公司加强管理、提高后勤服务；认真收集信息，全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。

7、办公物资、库存工服的管理：对公司各部门使用的办公物资进行了统计，并分类建档存入电脑中，保证了物资使用的安全；负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等；并履行稽查职能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。办理库存工服的出、入库交接、保管管理。

8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总经办处理日常工作。

9、公司总务工作，做好后勤保障。

10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，根据需要按会议决定发文。

11、接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题，提出的要求、建议。

12、保安、司机的监督管理。对厨房人员、保安及司机反应的各种问题及日常工作情况、报销单进行审核、查阅，对有异常的进行处理。

13、公司各种表格管理。

14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。

三、20__年计划

根据部门20__年的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋势，行政人事总务部计划从以下几方面开展20__年度的工作，全面推行目标管理。

1、行政人事总务部在20__年里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面工作

⑴、加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际情况，对后勤服务有关规章制度修改、完善，使其更加符合公司工作实际的需要。

⑵、配合公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌现出来典型的人和事予以及时公布，通过“以点带面、以薪带誉”，促使工作质量进一步提高。

⑶、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据。

⑷、完成日常人力资源招聘与配置。

⑸、严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。

⑹、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。

⑺、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人。

⑻、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。

四、建议

行政人事总务工作对一个正在成长和发展的公司而言，是非常严峻而重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好工作的项目较多，因此需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是行政人事总务部工作成败的关键。所以行政人事总务部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以大力协助。

20__年公司是紧张忙碌的，行政人事总务部工作责任大，但我始终以饱满的工作热情投入工作，兢兢业业，履行行政、人事、总务等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作任责。当然，行政人事总务部在今年的工作中还存在粗糙等不足，将在来年工作中改进和纠正。随着公司的发展壮大，根据需求进行人才招聘、加大行政、人事、总务管理力度和员工培训等完成各工项工作，以及严格实行和执行公司各项规章制度，可以预料来年我们的工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献！

企业人事专员年终工作总结

伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期盼的20__年。回看20__年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。

一、我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：

1、招聘工作。a、结合20__年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，透过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位。b、20__年行政人事部共参加了_次招聘会(其中_次毕业院校双选会)，吸引了超多人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。

2、建立、健全、规范人事档案管理。a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放《员工手册》，20__年公司新入职职工人数为：_人。b、协助部门主管及时为贴合转正条件的员工办理转正手续。c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，20__年公司离职员工人数为：_人。d、参与收集整理20__年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于_楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅。e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。

3、员工培训工作。协助部门主管对新入职员工开展入职培训，20__年行政人事部共组织开展了_次针对入职__以内职工的培训课，培训资料主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。

4、劳动合同及社保保险的综合管理。a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险。b、及时与贴合条件(透过公司考核)的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加，20__年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：_人。c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，20__年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：_人。

5、值日及值班工作的综合管理。a、及时更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的安排检查评比。b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了_个节假日的放假通知及值班安排工作。

6、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。

二、我的工作体会

1、学习是做好工作的重中之重。我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。个性是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对陌生的领域，更就应透过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。

2、之前的从业经验对目前工作的帮忙。毕业之后我在_公司从事了_年_的工作，其业务范围与“__公司”大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种状况及行业状况。同时__工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。

3、虚心请教，融入群众。进入了行政人事部，我会找准自我的工作定位，做到踏实肯干，用心和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。

4、认真负责的做好工作。手中的每一份工作，不仅仅是为了部门和公司，同样也是为自我而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自我尽职尽责的工作精神。

5、工作中存在的不足。a、由于今年才入职，当工作中应对一些突发状况时，应变潜力不够快，还有待提高。b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，能够用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成状况不够理想，在20__年里，我将以的工作态度来迎接这份工作，应对挑战绝不退缩。

三、20__年工作计划

在20__年的工作基础上，在20__年里，我除了要做好基本的日常工作外，将重点做好、完善以下工作：

1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞。

2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表。

3、将公司人员社保购买到位。

4、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属感，减少员工的离职率。

新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅仅是人事专员岗位的知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。用心参与部门各类知识的培训，及时更新自我的知识，提高自我的工作和专业潜力。虚心向同事学习，取他人之长，补自我之短。

我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、完善，能够预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整理，需掌握的知识需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公司发展要求。

公司人事专员个人工作总结(篇10)

转眼间，我来到“xx公司”已经半年多了。经过一段时间的新员工入职培训，了解了公司的概况，包括公司的起源和发展，了解了公司的企业文化，对公司的组织架构和日常工作流程有了一些初步的了解。在随后的人事专员岗位职责培训中，在人事处处长的悉心指导和帮助下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到现在精通人事专员的工作，这让我觉得自己写下了这份报告，不仅是对我这种第一次接触人事工作的新人的总结和积累，也是为了以后更好的工作提供帮助。我对这份工作有全面而具体的了解，也让部门领导看到了我做好这份工作的决心。

行政人事部，一个起初对我很陌生的部门，经过一段时间的学习和工作，现在我已经完全了解了这个部门。行政人事部作为服务于公司整体运营的基础职能部门，主要负责公司行政事务、综合后勤、人力资源等工作的实施、协调、监督和管理。作为人事专员，主要负责员工招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，并配合相关领导制定并组织实施公司人力资源规划，最大限度地开发人力资源，实现公司业务发展的战略目标。提供人才保障。

1. 下面我将我这几个月的工作分门别类做一个详细的总结

1. 招聘工作

一个。结合2019年各部门人员需求计划，根据各部门人员的实际需求，通过多种招聘渠道，有针对性、合理地招聘各类优秀员工，为每个岗位配备；

b. 2019年，行政人事部参加了x次招聘会（含x次研究生院双选会），吸引了大量人才应聘，最终满足了相关岗位的人才需求。

2.建立、完善和规范人事档案管理

a．办理新员工入职手续，建立健全电子档案和纸质档案（包括身份证、毕业证）、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息），出具《员工手册”给他们。公司2019年新进员工人数为：xx人；

b.及时协助部门负责人为符合转正条件的员工办理相关手续；

c.为离职员工办理离职手续，督促其项目/工作顺利完成交接。 2019年离职员工人数为：x人；

d.参与2019年及往年各类档案资料的收集整理，按年份、类型分类归档，放置在x楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅；

< p> e。每个月末，对新入职、定期、调薪、离职人员进行统计核对，并发送给相关领导。

3、员工培训工作

协助部门主管对新员工进行入职培训。 2019年，行政人事部为xx内员工组织了x次培训班，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各项规章制度等。

4.劳动合同和社会保障保险综合管理

a．社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险；

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b．与符合条件（通过公司考核）的员工及时签订劳动合同，及时为其办理社保增加。 2019年与公司签订劳动合同并增加社保的员工人数为：x；

c.及时办理离职员工解除劳动合同，及时办理社保减免。 2019年与公司解除劳动合同并减免社保的员工人数为：x。

5. 值班及值班工作综合管理

a．及时更新并完成公司日常及周末值班（值班人员）安排检查评估；

b．完成法定节假日放假通知及值班安排。入职以来，在部门主管的指导下，顺利完成了x假期的放假通知和值班安排。

6、管理公司工会，协调组织员工定期或不定期开展各种形式的活动，做好与上级工会组织的对接和沟通。

二、以下是我的工作经历

1.学习是做好工作的重中之重

我认为工作的价值就是在工作中不断的提高，不断的学习和提高。尤其是一个跨专业、从来没有接触过的工作，在这个相对陌生的领域，不如多学习，加强各方面的知识，才能更好的工作。

2.以前工作经验对现在工作的帮助

毕业后在x公司工作x年，业务范围与“xxx公司”大致相同", 相同的行业背景让我更快速的了解公司的各种情况和行业情况；同时，xxxx的工作让我精通数据整理、管理和报告的准备和整理。在我开始这份新工作的同时，也让我能够更快更好地掌握员工信息表的更新管理和档案的整理、分类、归档。

3.虚心求教，融入集团

进入行政人事部后，我会找到自己的工作岗位，踏实肯干，并工作过程中积极与同事讨论 有一些专业不懂的地方，虚心向领导和其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，快速融入这个新环境。

4、认真负责地做好工作

手上的每一份工作，不仅是为了部门和公司，也是为了自己。在工作的过程中，你得到的不仅仅是工作的报酬，更是技能的训练和素质的提高。我努力培养我认真的工作精神。

5.工作上的不足

由于我今年才加入，在工作中遇到一些突发事件时，我的反应能力不够快，有待提高；

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b.有时我会因为工作繁杂、事情多而暂时忽略个别的工作任务，这意味着我在工作过程中不够细心。今后，我要加强工作的有序性。我可以以备忘录的形式计划我的工作。确保工作顺利完成的步骤。

C.我不够认真，无法处理一些复杂的工作，导致工作完成不理想。 20xx年，我将以良好的工作态度迎接这份工作，面对挑战永不退缩。

三、20xx工作计划

在2019年工作的基础上，20xx，除了做基本的日常工作，20xx，我们将重点做好和改进以下工作：

1、组织完善人事资料和劳动合同，做到不存在漏洞；

2、公司文件、档案整理、完善，建立完整的档案目录；

3.为公司人员办理社保到位；

4、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工归属感新的一年，我会更加努力学习，努力在提升自己的职业素养上取得新的突破，努力奋斗更好地胜任我目前的职位。不仅是人事专员岗位的知识，还有做人的道理，做人的道理，加强人际交往，更好的适应公司的大环境。积极参加部门各类知识培训，及时更新知识，提高工作和业务能力。虚心向同事学习，学习别人的长处，弥补自己的短处。我会努力取得好成绩的。随着公司的不断扩大、规范和完善，可以预见我们的工作会更重，要求也会更高。对要掌握的知识的收集和整理需要更广泛。为此，我会更加努力学习，提高自己的各项素质。和技能，以满足公司的发展要求。

以上是我2019年年终工作的总结，请大家监督指正。

公司人事专员个人工作总结(篇11)

人事行政部公司的关键部门之一，对内管理水平要求不断提升，对外要应对劳动部门，安监部门、环保、技监等机关部的各项检查。

20xx年人事行政部工作紧紧围绕公司的经营方针，目标展开工作，紧跟公司各项工作部署，现将20xx年的工作作如下简要总结

1、根据各部门人员的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位，20xx年度总人数xx人，离职xx人，20xx年度招聘部人数xx人。

2、较好完成各部门人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;

3、规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐;

4、确定员工劳动合同签定人数达100%，工伤保险、社会保险办理事宜。

1、加强保安日常纪律管理，不定期组织全体保安学习消防知识并开展实操演练、检查厂内灭火设施是否齐全;

2、对现场清洁卫生进行巡查;

3、加强食堂管理，尽量提高员工伙食质量，确保饮食卫生;

4、合理安排员工人住宿，巡查员工宿舍安全用电，卫生等情况;

1、作为公司的综合管理部门，在对部门的管理、协调方面还有很多的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度还不够;

2、公司内部的监、管理(如环境、卫生等的检查)不力;

3、缺乏对公司企业文化及工作氛围的建设;

4、员工培训机制的.待完善和加强;

5、对外接待能力有待提高;

6、人事工作还处于传统的劳动人事管理，应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理过渡;

1、继续完善公司制度特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度;

3、协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境;

4、加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡;

5、提升对外部门接待能力，避免公司蒙受损失;

6、组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。

人事行政部在20xx年度的工作表现虽不算太理想但我们会继续努力工作，加强学习，积极配合各部门工作，尽最大的努力使公司的整体形象，工作水平上升到一个新的台阶。