组织年终工作总结（十二篇）

组织年终工作总结。

时光如梭，岁月匆匆，一年的盼望即将到来。各个单位也到了忙碌的年末总结时刻，工作总结对于个人在工作中更好地应对挑战和压力大有助益。那么，如何写好岗位的年度工作总结呢？今天我要推荐给大家的是一篇网络文章，题为“组织年终工作总结”。希望大家能够喜欢，并将本文加入收藏，以便再次阅读。

组织年终工作总结(篇1)

组织工作个人年度总结

时光荏苒，转眼间一年又将过去，回首过去的一年，让我感触颇深。这一年，在组织工作方面，我承担了尽职尽责的职责，取得了一定的成绩。以下是我本人的年度总结。

一、岗位职责

作为一名组织工作人员，我的主要职责是负责团队的组织架构设计和人员招募与管理，以及团队的业务规划和组织协调。在这个岗位上，我一直秉持着严谨的工作态度和敬业的职业精神。我明白，作为一名组织工作人员，我必须在全方位了解组织和员工的情况，以便更好地为公司和员工服务。因此，对于每一位员工，我都要做好详细的档案记录，并提供有针对性的培训计划和发展建议，以此支持员工的职业发展和个人成长。

二、实际工作

在组织工作的实际工作中，我主要分为以下三个方面：

1.人员招募及管理

在公司发展初期，我最重要的任务就是制定组织架构和完善公司的人员招聘机制。首先，我通过对公司现有员工的情况进行了全面分析，并根据公司的业务需求，量身定制了合适的岗位，并找到了符合条件的人才。在选择人才时，我注重他们的专业技能、团队协作能力、沟通能力及心理素质，确保招聘的每一位员工都能够适应公司文化并提供优质服务。

2.团队的业务规划和协调

我也负责公司团队整体的业务规划和协调工作。在这方面，我一直与各部门密切合作，持续努力地为团队建立一个高效的沟通渠道，不断提高团队的协作效率。同时，我也在业务规划方面提供了一系列的策略和指导，并促进跨部门合作和碰撞，打通区域间的交流和合作。

3.丰富员工的团队文化

作为一名组织工作人员，我认为良好的团队文化能够对员工产生积极的影响，助力团队的稳定发展。因此，我在工作中一直鼓励员工彼此合作，共同成长。我在团队内建立相应的奖励机制，以激励员工更加积极地融入企业文化，形成有利于团队发展的良好环境。

三、工作成绩

1.人员的招聘和管理

公司在我担任组织工作人员之后，经过了一段时间的发展，整个团队人数从原来的25人扩大到了45人。并且，员工的专业技能和素质不断提高，对公司的业务发展做出了重要贡献。

2.团队的业务规划和协调

在公司发展中，我秉承“突破困境，迎接挑战”的工作理念，不断寻求突破点，协调各方资源，为公司带来了稳定的业务收益。同时，我还与团队成员密切合作，积极寻求发展机会，不断创新思路，为公司业务的创新和进一步拓展贡献力量。

3.丰富员工的团队文化

我在团队文化的营造方面取得了一定的成效。在我的带领下，员工们形成了良好的合作氛围，共同为企业发展贡献了巨大力量。同时，我的行为和言语也鼓舞了员工们的团队士气，使员工团队的凝聚力和向心力不断提高，团队内部关系和谐。

四、未来展望

对于未来，我将继续贯彻十分严密的领导思想，不断探索和优化组织工作的各项职责，更加积极主动地开展工作。努力在未来的团队建设方面，加强人员招募和管理工作，加强与各部门的协调合作，不断提升员工的工作技能，提高员工的责任感和团队合作精神。不断提升整个团队的业务水平和发展速度，在企业的角色和定位上与时俱进，充分展现自身的组织能力和领导魅力。

组织年终工作总结(篇2)

通过写工作总结，可以提高工作效率。这是最有价值的总结。写工作总结要注意什么？以下是范文网小编收集的年度团组织年度工作总结（学期团组织工作总结），供大家欣赏。

XX年团组织年度工作总结 作者：__________ 日期：__________ xx年团组织年度工作总结在公司坚强领导的领导和关心支持下，个人在xx年取得了长足的进步。在工作过程中，圆满完成了xx年度工作目标。以下是我xx年第四季度的工作总结：

熟悉公司规章制度以便更快更好地融入公司团队，为以后的工作打好基础，我加强对公司规章制度的全面了解，熟悉公司的企业文化。通过了解和熟悉，我很自豪能成为公司团队的一员，但也感受到了自己的压力。在今后的工作中，我将以公司规章制度为指导，严格要求自己，在坚持原则的同时敢于尝试，更快更好地完成任务。以踏实的工作态度，适应团队工作的特点，做好我的本职工作，做好我的本职工作最宝贵和最重要的团队合作意识。在相信自己和他人的基础上，统一的思想和一致的行动，这样的团队才会立于不败之地，所向披靡。在工作中，很多工作都是一起完成的。在这个项目中，大家互相提醒，互相补充，大大提高了工作效率。沟通是所有工作中最重要的事情。 2、工作的每一步都要精准细致。在心态的指引下，我在平时的工作中取得了令人满意的成绩。能够积极和自信地行动是我心态上最大的进步。现在我经常冷静地分析自己，认清自己的位置，问自己付出了多少；时刻牢记工作内容要精益求精，个人得失要模糊计算；风险要及时规避，问题要勇于承担。

3、在工作中，通过实践课，我们深刻地认识到，每一次换炉，每一次工艺延误，对公司都是很大的伤害，这就需要我们在工作之前做好工作。 , 你必须对工艺流程有很好的了解。工作前，一定要加倍努力，减少因对业务不熟悉或无法很好地表达工作流程而造成的损失。

在工作中，我学到了很多技术和业务知识，也强化了自己的工匠精神的品质、成本和责任感；与周围同事的合作更加默契，全凭我自己。我从他们身上学到了很多知识和技能以及做人的道理，我很幸运在我刚开始的路上有他们在身边。我一定会和他们组成一支优秀的团队，取得更好的成绩。

4.工作课 经过不断的工作学习，我也发现自己和职业气人还是有差距的，主要体现在工作技能、工作习惯和工作思维的不成熟。以后我会在工作中不断磨练和提高自己。仔细总结一下，我的工作在以下几个方面做得不够好：

1、工作组织不够清晰，要分清重点和重点； 2.流程不够熟悉； 3.作品不够精细； 4、工作方式不够灵活； 5. 缺乏工作经验，特别是事故应急响应 6. 缺乏一般工作知识； 7、不够果断，拘泥于细节，拖沓；在工作中，一定要时刻注意改正自己的不足，一定要养成良好的工作习惯，成为优秀的共青团员，成长为公司优秀的专业人才。

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团组织工作总结

团组织委员会工作总结

团组织工作总结团总支部组织部工作

团委组织部工作总结

团委组织部工作总结委员会

组织年终工作总结(篇3)

     为做好20XX年全县教育系统的学习型社会创建工作，现将20XX年学习型社会创建工作情况总结如下：

一、成立机构，明确人员职责

依据开展学习型社会建设活动相关要求，中共XXXX教育局党委印发了《XX县教育系统20XX年学习型社会建设工作要点》，成立了以局党委书记、局长XX为组长，副局长XX为副组长，相关科室负责人为成员的学习型社会建设活动领导小组，并成立了局学建办，明确具体工作人员。

二、健全机制，确保学习成效

建立健全长效学习机制，完善考核考评机制。一是建立健全长效学习制度。教育局机关党委，确定每周一为集体学习日，每次学习不少于1小时，个人每天坚持1小时自学，全年学习时间不少于360小时；局党委中心学习组坚持每月学习不少于1次，每次集体学习不少于1小时，每月都确定了学习重点和内容。学校制定了学习型学校建设计划，使学习逐步经常化、制度化、规范化。二是建立了学习考勤、考核、奖惩制度，对各领导干部、教职工和机关各股室、直属事业单位学习情况进行量化考核。把学习型社会创建工作同年终考核、个人利益挂钩，同考核、同奖惩。三是细化建设学习型社会各项任务，将20XX年建设学习型社会工作任务按季度分解，按月实施，使建设学习型社会长期有计划，短期有目标，人人肩上有任务，个个身上有压力，确保目标任务完成。

三、加大宣传，提高思想认识

教育局在教育网开辟专栏，对学习型社会建设活动进行全方位宣传报道，对建设过程中总结出来的成功经验和涌现出的先进典型及时推广。机关及学校充分利用会议、文件、资料、简报、板报、标语等多种形式，大力宣传学习型社会建设活动的目的意义、建设目标、方法步骤和基本要求，营造良好出了舆论氛围。对教师读书节、全民读书月、学习型社会建设宣传周等主题活动进行宣传，使“人人学习、时时学习、事事学习、处处学习”的理念深入人心。通过编印《学习型社会建设活动知识问答》手册进行宣传，提高了人们对创建学习型社会工作的认识，动员广大干部群众积极投身建设活动，形成全社会关心、支持、参与学习型社会建设的良好局面。

组织年终工作总结(篇4)

2006年X乡组织工作总结    X乡位于耒阳市西南角,平均海拔500多米,境内多石山,自然条件差,是省级贫困乡,全乡总面积77平方公里,辖24个行政村,227个村民小组,总人口30276人,耕地面积20231亩,其中水田11192亩,全乡共建立31个党支部,党员有740人.一年来，我乡全面贯彻党的十六大精神和“三个代表”重要思想及全市农村会议精神，积极开展保持共产党员先进性教育活动,以加强农村基层组织建设为基础，以系列专题活动为载体，把组织工作作为各项工作的突破口,充分发挥基层组织的核心作用和战斗堡垒作用,党的基层建设得到了进一步的加强,改变了干部作风，改善了党群关系，促进农村大局稳定和社会经济发展，三个文明协调发展。    一、加强干部的思想政治教育工作，切实转变干部作风。    今年，我乡党委为了加强干部思想政治教育，以市委“三学三争”活动为契机，组织全体乡村干部深入学习了“三个代表”重要思想，认真开展保持共产党员先进性教育活动。    （一）认真抓好“三学三争”活动。乡党委成立“三学三争”活动领导小组，党委书记任组长，乡长、党群副书记任副组长，其它党政领导为小组成员，领导小组下设办公室，由组织委员任办公室主任，负责活动日常工作。并制订了2006年X乡“三学三争”活动实施方案，各村也相应成立了领导机构并制订实施方案。加强督查，强化调度。乡党委成立活动指导督查组，对全乡活动进行指导和督查，督查组定期向党委报告活动开展情况，及时进行通报。乡党委每季度召开一次专门会议研究“三学三争”活动，表彰先进，督促后进，使全乡“三学三争”活动平衡发展。    （二）、积极开展保持共产党员先进性教育活动。乡党委高度重视，专题研究了教育活动，制定了保持共产党员先进性教育活动实施方案，开展问卷调查，围绕党政班子及班子成员、干部作风、产业结构调整等内容征求意见，共征求的问题和建议有２１８条，乡党委、政府对问题和建议一一进行整理。及时召开了民主生活会，党政班子成员都突出“四树四为”这个主题，认真查找，深刻反思，积极开展批评与自我批评，有力地解决干部思想作风上存在的问题，提高干部队伍的整体素质。    二、执政为民，兴办实事，党群干群关系得到进一步改善    （一）开展“四小”（）活动，组织乡干部深入村组，走家串户，与群众同吃同住同劳动，倾听群众呼声，关心群众疾苦，为群众排忧解难。宣传“三个代表”重要思想、十六大精神和中央一号文件等。特别走访慰问贫困户，帮助特困户解决生产生活中的实际困难，全乡共发放慰问金、救济款共50000元，棉衣24件，棉被24床，大米8吨，折合现金65000元，使老百姓真正感受到党和政府的温暖。    （二）举办农村实用技术讲座2期，政策法规培训2期，参加听课的人数达300多人次，发放有关技术资料1500多份，组织技术人员进行现场指导。帮助全乡干部、党员掌握1-2名实用技术，重点掌握养猪、养鱼、养牛、养羊及种植黄花菜荞头技术。并且成立X实用技术协会，参加的协会的会员有26人。    （三）以“三学三争”为契机促为民办实事开展    第一件实事：建好乡机关院子。    2006年加大机关院子建设力度，投入10余万资金对院子围墙加固、硬化路面，并对食堂进行装修，添置消毒柜、饮水机及冰箱等电器。全面绿化机关院子，使乡机关院子焕然一新，方便群众办事，改善干部工作条件，树立了政府形象。    第二件实事：中小学危房改造    乡党政一班人深知再穷不能穷教育，再苦不能苦孩子，扶贫要扶智，教育要先行。争取机会，加大中小学危房改造：投入20余万元建好的石枧中心完小；投入5万元用于X中心完小的房屋维修。X村小纳入年底改造，2007年全乡将全面消灭中小学危房，为X教育的发展，打下良好的基础。    第三件实事：解决人畜饮水困难    X乡自然条件差，逢旱缺水。为解决饮水因难问题，乡党委政府千方百计筹集资金8万元建好神岭、破塘、大群及石枧等村人畜饮水工程11处，解决2000群众饮水难的问题。    第四件实事：“余长”公路X段砂改油路基工程    “余长”公路X段砂改油路基工程建设,乡党委政府为筹集资金，采取上面拼一点，老乡捐一点，财政挤一点的办法,在去年建好了路基工程的同时，今年进入铺

组织年终工作总结(篇5)

组织人事五年工作总结

近年来，随着经济全球化和信息化的快速发展，企业组织人事管理工作也面临着前所未有的挑战和机遇。作为企业管理的重要一环，组织人事管理不仅关系着企业的长远发展，还直接影响着员工的工作积极性和生产效率。在过去的五年中，我们在组织人事管理工作方面取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处，需要进一步完善和改进。

一、组织人事管理工作成绩

1.人力资源规划

在过去五年中，我们积极开展了人力资源规划工作，根据企业发展战略和业务需求，科学合理地配置人力资源，减少了人力资源的浪费和闲置，提高了企业的资源利用效率和竞争力。

2.用人机制建设

在用人机制方面，我们加强了用人标准和流程的制定和执行，并严格按照招聘公正、公开、公平的原则，吸引了一批优秀的人才加盟我们的企业，为企业的发展注入了新鲜的血液。

3.员工培训和发展

在员工培训和发展方面，我们注重发掘和激发员工的潜能，制定了丰富多彩的培训计划，帮助员工不断提升自身的综合素质和技能水平。此外，我们还注重员工的职业生涯规划和发展，为员工提供广阔的职业发展平台和机会，激发员工的工作热情和积极性。

二、组织人事管理工作不足之处

1.组织结构不合理

当前，我们的组织结构存在诸多不合理的地方，如职能重叠、职责不清、层级较多等，导致企业决策效率低下和组织效益不高。因此，后续我们需要对组织结构进行全面梳理和优化，合理安排各项职责和工作环节，提高组织运转效率和管理质量。

2.绩效管理机制不健全

我们的绩效管理机制还存在一些不够完善和健全的地方，如指标设定不合理、绩效评估标准不统一等，导致绩效考核结果并不准确和公正。因此，后续我们需要加强绩效管理机制的建设，科学制定指标体系和评估标准，逐步向目标管理、绩效管理转变，推动企业的发展和进步。

3.员工激励机制不到位

作为企业的核心资源，员工的积极性和工作热情对企业的发展至关重要。但我们的员工激励机制还存在不足，如奖惩机制不公、培训发展机会不足等，导致员工缺乏工作动力和积极性。因此，后续我们需要完善员工激励机制，建立合理的薪酬体系和福利制度，提供更多的培训和晋升机会，激励员工发挥更好的个人潜力，推动企业的稳健发展。

四、总结

在过去的五年中，我们在组织人事管理工作方面取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。因此，我们需要进一步完善和改进组织人事管理工作，促进企业的长远发展和进步。在未来的工作中，我们将继续发扬优点，改进不足，以更加稳健的姿态，迎接前进的挑战和机遇，为企业持续稳健发展贡献力量。

组织年终工作总结(篇6)

一、基本情况

根据国务院《社会团体登记管理条例》和《民办非企业单位登记管理暂行条例》规定及省、市有关社会组织管理精神，我局从3月1日起，对全县20xx年6月30日之前登记的社会团体和民办非企业单位开展了年检工作，应参加本年度年检的社会组织93家，（其中社会团体85家，年检合格的77家，未参加本年度年检的2家，连续两年未参加年检的6家；应参加年检的民办非企业单位8家，年检合格的8家。）

根据《社会团体登记管理条例》第六章第三十二条、三十三条、三十四条的规定及《x县民政局关于对未按规定期限参加年检的社会团体民办非企业单位限期整改的公告》的相关内容，对鱼洞子乡木家河农业科技协会等12个社会团体连续两年或两年以上没有按照要求参加年度检查，也无人办理注销手续的做出了撤销决定。

二、主要做法

(一)精心组织，促进年检。下发了《关于开展20xx年度社会组织年检工作的通知》,对年检的对象、内容、上报材料、时间、程序、标准等进行了明确的规定。针对年检工作时间紧，任务重的实际情况，县民政局及时采取多种通知方式，确保通知到每一家参检单位。电话、手机短信及QQ等多种方式通知参检单位依法做好年检准备工作。同时部门之间相互联动，发文至各业务主管单位，加强对年检报告的初审，提高年检质量。

(二)严格把关，规范年检。对社会组织提交的材料进行严格审查，确保年检材料准确真实，年检等次评定合理，防止年检流于形式。对归纳总结查找出的问题，迅速通报相关的社会组织及业务主管单位，限期进行整改，有效地增强了社会组织遵纪守法、规范活动的自律意识，为今后社会组织更好地依法开展活动奠定了良好基础。

(三)强化服务，优质年检。在年检工作中，结合“党的群众路线教育实践活动”转变作风、服务群众，改变了年检工作方式，针对部分社会组织地处偏远乡镇交通不便，专门为他们提供了预约服务、延迟下班时间。对初次参加年检的，耐心解答年检相关问题，方便参检单位了解年检的要求，指导填写年检报告书，了解社会组织的运行情况和存在的问题，积极加强监督管理，用热情的服务推动年检开展。

(四)创新方式，推进年检。5月底年检结束后，针对24家社会团体多次通知无反应，不及时参加年检的情况，印制了年检告知书24份，发放到业务主管单位14家，并张贴了未按规定期限参加年检的社会组织限期整改的公告，通过此措施，促进13家社会组织补办了年检。

三、今后工作重点

认真领会《汉中市民政局转发省民政厅关于加强和创新社会组织建设与管理意见的通知》，结合我县实际，建立健全相关制度，构建服务到位、监管有效、多方参与的社会组织管理服务格局，切实发挥社会组织在建设和谐社会中的积极作用。

（一）加强学习宣传力度。利用新闻报刊、广播电视、网络信息等平台，加大对社会组织相关政策理论知识的宣传力度，以提高社会公众对社会组织登记管理工作的.认识，为今后社会组织的健康、有序发展创造良好的社会环境和氛围。

（二）规范社会组织年检工作。在今后的年检工作中，既要重视在法定时间内的时点性检查，又要加强动态监管，对社会组织按照章程开展工作情况进行日常监管。

（三）强化部门协作管理。认真落实《x县社会组织管理工作联席会议制度（试行）》，定期组织召开社会组织联席会议。督促各业务主管部门抓好社会组织的具体管理工作，对社会组织进行统一管理、统一协调，对存在的问题统一收集处理。

（四）加强社会组织依法管理。对活动不规范、不按时参加年检或及时办理登记事项变更的社会组织，给予书面警告并通报其业务主管单位、由民政部门暂扣《社会团体法人证书》或《民办非企业单位证书》及印章，责令限期整改。对拒不改正的，撤销登记。

组织年终工作总结(篇7)

今年以来，继续深入开展“基层组织建设年”活动，采取有力措施，创新工作方法，推动基层党建工作各项目标任务的落实，全面提升了党建工作的整体水平。现将半年来工作情况总结如下：    一是进一步完善了竞争激励机制，更加科学、合理地考核评价基层党建工作。重新修订了《二00六年基层党组织工作目标管理考核办法》，从今年起，将街道（镇）、社区、农区纳入先进党组织“流动杯”竞赛活动，新增设了4个先进党组织流动杯，新增加了评选表彰奖励基层组织员和党务工作者内容，积极鼓励基层党组织开展基层党建创新创优工作项目，充分调动了基层工作的积极性，有效地推动了基层党建目标任务的落实。    二是建立了选派“三员”长效工作机制，加强对农区、社区、非公有制企业党建工作的指导。印发了《关于进一步做好选派基层党建工作“三员”队伍的通知》，明确了“三员”的选派条件、工作职责，将选派“三员”队伍指导基层党建工作作为夯实基层党组织建设、加强党员队伍建设、保持党员先进性的重要举措，作为锻炼干部的一种有效方式，形成了对基层党建工作经常指导、联络的长效机制。    三是继续深入开展创建“学习型、服务型”机关活动，推进机关党建工作长效机制建设。制定出台了《以创建“双型机关”活动为主要载体，推进机关党建工作长效机制建设的意见》，建立健全了机关党员干部学习教育机制，在机关形成浓厚的学习氛围。在全市市直机关推行了共产党员挂牌（亮牌）服务，广大干部职工服务基层、服务群众、服务发展的大局意识和服务意识得到增强。    四是深化“三级联创”开展“双链双推”活动，进一步提高农区领导班子带头致富、带领群众致富的能力。印发了《关于进一步深化“三级联创”开展“双链双推”活动的通知》，以党员“三结合”致富链、三级干部服务链，推进农区中心工作、推进基层党组织建设。各级党组织积极鼓励和支持农区居民党员通过多种形式筹建产业或行业协会，引导党员积极发挥在专业合作经济组织中的核心作用，团结带领群众共同致富，扎实推进城乡一体化进程。同时，进一步加大了村级组织活动场所的建设力度，市区两级财政将投入130多万元，建设13个村级组织活动场所。截至目前，全市90%的村党支部达到“五个好”要求，“五个好”镇党委达到100%。    五是以创建“综合示范区”为重点，进一步增强街道社区服务功能。继续深入开展“包联共建”活动，通过建立“爱心超市”、“结对共建”、“结对帮扶”等有效措施，把为居民服务、帮助下岗失业人员再就业作为工作切入点，坚持和完善“三访”、“三包”制度，深入开展“五个好”社区党组织创建活动。目前，全市达到“五个一”标准的社区党组织88个，占全市社区党组织总数的84.1%，其中，示范社区党组织34个，“综合示范区”5个。    六是以实施“四五”工程为重点，不断扩大非公有制经济组织党的覆盖面。在工业园区和较大规模非公有制企业，本着“先易后难、先大后小、分步进行”的原则，采取“三建一挂靠”（单独、联合、集中和挂靠建立）的方式，在凡是具备条件的非公有制企业都100%单独建立了党组织，不具备建立党组织条件的企业100%有党建联络员且大部分建立了群团组织。对已成立的党组织实行属地管理，进一步扩大了党的覆盖面。目前，“五个好”达标党组织占到非公企业党组织总数的70%。     七是进一步巩固扩大先进性教育活动成果，圆满完成各项工作任务。继续开展了“五查五看”活动，突出重点，抓好集中整改特别是中长期整改措施的落实。认真落实中央、自治区党委一系列新要求，组织开展了“学党章、践行荣辱观、展示先进性”主题实践活动，深入开展了“先进性建设”理论研讨，广泛学习宣传社会主义新农村建设政策理论，进一步深化了教育活动。中央先进性教育活动巡回检查组对我市先进性教育活动取得的成绩给予充分肯定。全市先进性教育活动满意度测评群众满意率达99.06%。

组织年终工作总结(篇8)

导语：本学年学校团委在学校领导的指导下，围绕学校工作要点，开拓进取，脚踏实地地深入开展了一系列教育活动。并且依据2009年市教育团委工作要点、工作计划，立足学校实际，本着服从学校管理，利于班主任工作，利于学生成长的原则。开展了一些实实在在的工作，营造了良好的校园文化氛围，并积极探索学校团建工作特点，走出了一条适合学校团建工作的新路子，取得了一定的成绩，为做好学生管理工作、开展学生各项活动奠定了很好的基础

本学年黉舍团委在黉舍带领的教导下，环绕黉舍工作要点，开辟进步，脚结壮地地深切展开了一系列教诲活动。并且根据2009年市教诲团委工作要点、工作筹划，立足黉舍实际，本着服从黉舍办理，利于班主任工作，利于学生成长的原则。展开了一些实实在在的工作，营建了精良的校园文化氛围，并自动摸索黉舍团建工作特点，走出了一条得当黉舍团建工作的新路子，获得了必定的成绩，为做好门生办理工作、展开门生各项活动奠定了很好的根本。现将我校本年度共青团工作总结以下：

1、加强团构造的典范化构筑，摸索民主、科学的办理方法。

本学年，将连续贯彻黉舍“以工钱本“的办理理念，本着“高标准、严要求”的原则，从养成教诲入手，竭力摸索民主、科学的办理方法，培养门生的办理本领。

校团委班子本身构筑。团委成员要加强进修及与兄弟黉舍的交换，连续进步本身的办理程度。每个月按期召开团委班子会集会，传达当月呈现的紧张题目，探讨整改办法，安排下月紧张工作。

2、阐扬团员领先效用，自动展开团员进步性活动，加强责尽情识，进步团员本质。

我校门生生源良莠不齐，行动风俗较差，为此，团委加强了团前教诲，严把团员入口关，成长团员走上典范化轨道。为了包管团构造的进步性，针对部分团员入团前后思维行动的极大反差现象，校团委严把新团员入口关，对付团校团前班学员，需经个人自荐、班级团支部、班主任、年级组层层保举，经团委考核后自动向团委提出入团申请，并向全校公示，合格者填写入团自愿书光荣参加共青团。经过议定坚定不懈的表面教诲，富裕教诲意义的实践活动，使广大团员青年的思维操行本质进一步获得了加强。

最终经过议定中门生团校安宁时的宣扬，教导门生进修团的有关知识，明了团员青年的进步性和具有的权力、应尽的任务，让团员在黉舍糊口生涯中起到领先效用，在黉舍各项活动中，身先士卒，给全部同学建立榜样，使广大门生认识到了共青团构造的进步性，加强了团构造的凝集力。

3、互助黉舍活动，环绕黉舍中间工作，展开多种充裕多彩的活动。

1、老例性展开系列典礼教诲。本年，因为黉舍根本构筑等客观因为，升旗典礼及国旗下讲话活动不能进行。但团委经过议定明朗节祭扫烈士墓矜重进行构造新团员宣誓典礼，并进行怀念“五四”活动90周年系列活动活动、母亲节、“做一个有操行人”网上签名、庆贺中华人民共和国建立60周年等活动进行爱国主义教诲活动。

2、加强民主法制，构造用爱熔化罪行观看法制教诲片活动

12月30日午时，校团委构造门生代表观看法制教诲片各班级团干部也参加进修。这不可是一次法制教诲，更是一次心灵浸礼，爱与宽容的宏大让观片现场的很多同学百感交集。很多团干部表现，这么有教诲意义的影片他们必定会将从中学到的知识传播到班级里去，让扫数的同学都明白法律的严明和爱的宏大。

在广大团员青年中自动展开法律知识宣扬教诲活动，加强门生的自我保卫意识，自发禁止各种不良勾引，进步超辨好坏的判别力。

3、提拔校园宣扬阵地构筑程度。本学期因为黉舍基建的客观前提限制，团委不能富裕利用好校内橱窗、板报、宣扬栏、广播室等宣扬阵地，但团委利用当代收集宣扬平台，建立了我校团委博客，广阔了更加广阔的交换空间，表现出了信息传达急剧，能直接反应学买卖愿和抒发感情，节省资本的特点，经过议定收集全国广泛宣扬团的各项活动。

4、展开了一些列充裕多彩的的主题教诲活动

（1）展开“我们的节日·明朗节”主题活动

接省市文明办关照，我校根据Xx区教诲局的联合安排，我校在本年明朗节期间展开以明朗节主题教诲的活动，弘扬民族精神，培养爱国情操。

阳春三月，时价明朗，春风骀荡，柳暗花明。3月31日上午，在黉舍党总支吕振中副布告、团委和政教处当真人的带领下。由高一年级组各班抉择的60论理门生代表在Xx区四*九革命公墓进行了俭朴而矜重的“祭扫革命烈士墓活动暨新团员入团”典礼，祭奠好汉们的在天之灵。在典礼活动中，全部师生向好汉怀念碑鞠躬致敬，门生代表向怀念碑敬献花篮，两论理门生代表朗读了诗歌，称赞革命烈士进步前赴后继，勇敢搏斗，不顾生命为国就义的绚丽篇章，表达了革命先烈的悲伤和崇拜之情。同时，本次活动有118名同学被吸纳到团构造中，强大了我校团构造的步队，加强了广大同学的团队意识。典礼由团委布告岳勇志主持。

此次活动是我校联合明朗死板节日对门生进行的一次爱国主义教诲，救助同学们刚强抱负决议信念，明了历史任务。当天早上，我校还构造200多论理门生在校西湖公园进行了主题踏青活动，自动创设多种活动载体，将戴德教诲、中华死板文化教诲和爱国主义教诲有机联合，倡导广大家生过一个文明、温和、和谐的明朗节。

组织年终工作总结(篇9)

**镇2006年上半年基层组织建设工作汇报提纲    旗考核组各位领导、同志们：首先，我代表**镇党委、政府及全镇各族干部群众，向莅临我镇考核、指导工作的各位领导和同志们表示热烈的欢迎。下面，就我镇2006年上半年基层组织建设工作进展情况汇报如下： [范文先生网文章- 范文先生网 帮您找文章]    今年来，我镇坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻旗委六届九次全体(扩大)会议精神和我镇全年工作目标，紧紧围绕“生态立镇、牧业强镇、文化兴镇”的发展思路，以新农村新牧区建设统揽全局，以“三级联创”活动为抓手，以提高党的执政能力为关键，坚持以改革创新的精神，全面加强和改进党的建设，为推动我镇经济社会全面跨越式发展提供坚强有力的思想保证、政治保证、组织保证、作风保证。    一、主要做法及工作成效    （一）以“三级联创”为抓手，全面加强农村基层建设。    首先,今年以来，我镇在认真总结前几年开展“三级联创”的基础上，对“三级联创”的工作内容予以充实。除按照“五个好”目标要求，有针对性地开展领导班子思想作风建设、干部队伍建设、主导产业建设、制度建设、精神文明建设等一系列工作外，还把推行村级规范化管理和发展党员公示制、“6668目标工程”、“1234”突破工程和“五个十”活动作为“三级联创”活动的补充和必要的工作内容。夯实了“四个职责”，即党委书记“第一责任人”、专职副书记“具体责任人”职责、各党支部书记“直接责任人”、农村牧区基层组织建设工作队伍“连带责任人”职责，并建立了镇党委定期研究党建工作制度、镇领导分片包村制度和镇干部蹲点驻村制度、党委班子成员党建联系点制度,完善党建工作目标责任制考核办法，硬化任务、量化指标、细化考核、优化结果，强化监督考核，形成了党建工作抓领导、领导抓的格局和各级有责任、层层抓落实的工作态势。    其次，为切实把党建工作落到实处，镇党委结合镇党委和嘎查党支部嘎届选举工作，于4年28日召开了**镇第一次党员代表大会，认真传达市组织部长工作会议和旗党建工作会议精神，全面总结回顾我镇“十五”期间工作，安排部署了“十一五”工作，分别与21个党支部书记签订了党建工作责任状及党风廉政建设工作责任状，明确职责，把工作责任逐级分解，并对新上任的党支部书记就如何开展好党建工作及党务工作方面进行系统培训。同时以文件形式下发了《**镇2006年基层组织建设工作要点》,并重点安排了党建工作要抓好的五个方面工作，一是按照坚持“一条主线”，围绕“一个中心”，突出“两个主体”，抓住“两个着力点”，实现“一个目标”,深入开展“双链双推”活动。二是重抓学习，强化培训，掀起党的十六大、社会主义荣辱观等重要思想新高潮；三是加强领导班子建设，充分发挥党委统揽全局的核心作用，认真组织实施好镇党委和嘎查党支部换届选举工作；四是重视党的基层组织建设，增强党组织的凝聚力和战斗力，深入开展“五个十”活动；五是坚持以经济建设为中心，深化各项改革，促进新农村新牧区建设和发展；六是密切党同人民群众的血肉联系，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，加强和改进党的作风建设。以上各项措施的安排落实，为抓好党建工作开好头、起好步。    第三, 继续巩固先进性教育成果，以“六双”工程和“三个二”示范嘎查创建为契机，不断优化基层组织设置，进一步加强基层组织建设，提高党组织的凝聚力、创造力和战斗力。一是本着“以人为本，敢于创新，开拓进取，强镇富民”的精神，成立了农牧协会、民俗文化协会、旅游协会、农机协会、哈斯尔文化研讨协会、科技协会等十个协会，利用协会提升党员和致富能手模范带头作用，提高农牧民收入。二是我们将**嘎查和沙日浩舒嘎查重新设立为“三个二”示范点，**嘎查围绕建设社会主义新农村、新牧区这一主题，把着力点放在着眼于生产发展、生活宽裕和影响农牧区改革发展的主要问题的解决，促进农牧区经济发展和农牧民增收；把工作的着力点放在乡风文明、村容整洁和群众关心的重点问题解决，推动文化建设，改善村容村貌；把工作的着力点放到“两委”班子和干部存在的突出问题的解决，有序推进村民自治，实现管理民主。沙日浩舒嘎查依托白绒山羊发展的成功经验，建立白绒山羊培育基地,着力提高其发展集体经济和增加农牧民收入的潜力，充分发挥党员某一领域内的模范带头作用、标杆作用，构建农村牧区党建工作的新格局，同时规范考核内容，健全管理制度，充分发挥各党支部的在农村牧区经济发展农牧民致富方面的保证。    （二

组织年终工作总结(篇10)

一、指导思想 以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届四中全会精神，按照市委和总公司党委对组织工作的总体要求，紧紧围绕企业中心工作，继续以“先锋工程”为载体，以加强领导班子执政能力建设为主线，以开展共产党员先进性教育为基础，推进领导班子建设、党组织和党员队伍建设。结合大队实际，制定工作计划，为圆满完成大队2005年各项工作目标、为企业改革改制顺利实施提供坚实的组织保证。 二、主要工作思路 重点实施一项工程。即继续实施“先锋工程”。 开展好两项活动。一是，在共产党员中开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动；二是，在领导班子中开展以提高执政能力建设为目标的创建“四好”班子活动。 切实推进三个建设。即：各级领导班子建设；基层党组织建设；党员队伍建设。 三、主要工作目标 建设思想政治好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的各级领导班子，建设具有创造力、凝聚力和战斗力的基层党组织，建设能够发挥先锋模范作用的党员队伍，适应公司生产经营和改革发展的需要，推进企业“三个文明”建设。 四、主要工作任务及措施 （一）以贯彻十六届四中全会精神为重点，进一步提高领导干部队伍素质 1、深入学习贯彻十六届四中全会精神，利用中心组学习等形式继续深入学习贯彻十六届四中全会精神，围绕提高企业领导干部决策能力、经营管理能力、市场竞争能力、推动企业创新能力、应对复杂局面能力进行专题研讨和专题辅导，切实把领导干部的思想统一到四中全会精神上来，增强学习和提高能力的自觉性。 2、继续抓好对领导干部政治和业务素质的培训，参加全系统副处以上干部理论函授培训，适时参加“一把手”培训班、党组织专兼职书记培训班等，主要是进行十六届四中全会精神、“三个代表”重要思想、树立科学发展观、企业改革、法律法规、廉政建设等方面的专题辅导。 3、切实提高干部培训工作的质量和水平。 （二）以加强执政能力建设为重点，进一步推进领导班子建设 根据中央和省市委关于加强国有企业领导班子思想政治建设电视电话会议精神的有关要求，在领导班子中开展以提高执政能力建设为目标的创建“四好”班子活动。即：政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风思想好。在创建活动中，重点做好以下工作： 1、进一步抓好领导班子思想政治建设。利用中心组学习及培训等方式抓好对领导班子和领导干部的三方面教育：一是，进行“三个代表”重要思想、正确的世界观、人生观、价值观的教育。二是，抓住开展保持共产党员先进性教育活动的有利契机，进行自律意识、正确的权力观、地位观和利益观的教育。三是，进行科学发展观教育，引导领导班子树立大局意识，理清发展思路，推进企业可持续发展，坚持正确的政绩观。 2、抓好提高企业经济效益的督促和考核。 3、进一步深入贯彻民主集中制原则。一是，根据上级规定，结合实际建立健全民主集中制有关制度和规定，特别是健全领导班子议事规则、“三重一大”的科学民主决策等机制，有关制度公开。二是，对领导干部进行民主集中制教育培训，特别是在教育方法上下功夫。三是，开好今年领导班子民主生活会，在提高民主生活会质量上下功夫。 4、进一步抓好“五实”作风建设。一是，强化服务基层，要求领导班子成员保证每月至少4—5次深入基层了解情况、调查研究、指导工作、解决问题。二是，强化调查研究，副处级以上领导干部每年要完成1—2篇联系实际、具有较高质量的调研报告或论文，完成情况作为年度考核干部的内容之一。 （三）以科学化、规范化、制度化为重点，切实加强干部管理工作 1、以改革的精神继续强化制度建设。以市委组织部最近下发的《干部工作制度选编》中新出台的干部管理制度为指导，结合企业实际，探索适应现代企业制度要求的企业领导干部管理途径，建立长效机制，出台相应制度，并认真抓好落实。 2、做好领导班子和领导干部考核工作。一是，为适应企业改革改制的需要，建立和完善适应现代企业制度要求的企业领导班子和领导干部考核标准及评价体系。二是，继续结合职代会对领导班子和领导干部进行年度考核。三是，做好领导干部安全越冬期间专项考核。 3、为推进干部制度改革，大队打破干部工人界限，经总公司批准后，实行全员竞聘上岗，中层干部竞争上岗，大队将采取述职、笔试、民主测评、综合评议等形式，按德才兼备标准、群众公认程度、工作实绩选人用人，通过竞聘选用政治可靠、求真务实、有本事、肯干事、能干事的中层干部，然后由中层干部聘用职工，为适应改革改制的需要打好用人基础。 4、加大领导干部“能下”的工作力度。按照市委关于《调整不称职领导干部暂行办法》规定精神，结合企业改革实际，制定对不称职领导干部“下”的措施，对经考核被认定为不称职的领导干部予以待岗、降职、免职等。 5、进一步作好领导干部监督工作。一是，配合纪委在领导干部中开展警示教育活动。二是，建立健全干部监督特别是对“一把手”的监督制约机制，制定相应措施并认真落实。三是，加强对选拔任用领导干部工作

组织年终工作总结(篇11)

本文将针对“医院组织处年度总结”这一主题，为读者展现一篇具有详细、具体、生动的文章。文章分为以下几个部分：

1.前言

2.医院组织处年度总结的目的

3.医院组织处年度总结的内容

4.医院组织处年度总结的撰写和评审

5.医院组织处年度总结的意义

6.结论

前言

医院组织处是一个非常重要的部门，在医院中担负着极为重要的职责。由于医院组织处与许多其他部门都存在协作关系，因此对于医院整体运转的成功与否来说十分关键。在这种情况下，年度总结的意义也就变得十分重要。本文将详细讲述医院组织处年度总结的目的、内容、撰写和评审以及意义等方面，希望能将这个话题展现得更加鲜活生动。

医院组织处年度总结的目的

医院组织处年度总结的主要目的是回顾过去的工作，并对未来的工作提出具体的建议和要求。其次，医院组织处年度总结还有助于让管理层能够全面了解该部门的工作情况，以及该部门在医院整体运营方面的贡献和作用。此外，医院组织处年度总结还可以促进该部门成员之间的交流和协作，从而更好地实现部门的目标与使命。

医院组织处年度总结的内容

医院组织处年度总结的内容是非常丰富而具体的。它应该包括以下几个方面：

1. 工作总结：对过去一年内的工作进行详细的回顾和总结，包括工作成果、错误和不足之处，以及改进计划等。

2. 绩效评估：采用全面、客观的方式进行绩效评估，包括各项工作任务的完成情况、工作效率、工作质量等。

3. 工作计划：对未来的工作进行详细规划和安排，并提出具体的实现策略。

4. 工作措施：制定具体可行的工作措施，确保能够按计划顺利实现。

5. 问题披露：如实披露工作中存在的问题，包括不足之处、出现的困难、处理不当的情况等。

6. 政策解读：对医院有关政策进行详细解读，帮助员工明确工作重点和方向。

以上内容应该在医院组织处年度总结中尽可能详细地描述，以确保管理人员能够全面了解该部门的工作情况和未来的工作计划。

医院组织处年度总结的撰写和评审

医院组织处年度总结应该由该部门的主要成员共同撰写完成。在撰写的过程中，应该尽可能详细地总结已完成的工作，并提出具体的改进措施和建议。此外，还需要对未来的工作进行详细的规划和安排，确保能够顺利完成。

在完成医院组织处年度总结之后，该部门的主要成员还需要对总结的内容进行评审。评审的目的是查看年度总结是否符合实际情况，是否存在不足之处，并以此为基础进一步完善总结的内容。

医院组织处年度总结的意义

医院组织处年度总结的意义有许多方面。首先，它有效地回顾了过去的工作，有助于提高员工的工作效率和质量；其次，通过对未来的工作进行规划和安排，有助于提高医院组织处的整体工作水平。此外，医院组织处年度总结还有助于提高各成员之间的协作和交流，避免工作中出现纰漏和差错，更好地实现部门的目标和使命。最后，年度总结有助于让管理人员全面了解该部门的工作情况和贡献，从而更好地认识该部门在医院整体运转中的作用和意义。

结论

医院组织处是医院整个运转中的重要部门。对于这个部门来说，年度总结是非常重要的。本文详细介绍了医院组织处年度总结的目的、内容、撰写和评审以及意义等方面，希望有助于各医院组织处更好地完成年度总结工作，提高工作效率和质量。

组织年终工作总结(篇12)

年度社会组织管理总结

随着社会的发展，社会组织也越来越受到人们的关注，这些组织在一定程度上能够满足人们对于公共服务的需求，同时也是推动社会进步的重要力量。为了更好地管理这些组织，我们需要对其进行年度的管理总结，以便更好地提高社会组织的效率和质量。

首先，我们需要对各个社会组织进行分类，分为非营利性组织和营利性组织。对于非营利性组织，我们需要关注他们的宗旨和使命，以及他们所提供的服务的社会价值。而对于营利性组织，则需要注重他们的经营状况和盈利情况。

接下来，我们需要对各个社会组织进行具体的管理总结。首先，我们需要对各个组织的财务状况进行评估，以便更好地了解他们的经济情况。其次，我们需要对各个组织的管理体系进行评估和升级，以便更好地管理这些组织。同时，我们还需要加强对各个组织的监督和检查力度，以确保这些组织的运作正常和合法。

此外，我们还需要对各个组织的员工进行培训和管理。社会组织的质量很大程度上取决于员工的素质和能力，因此我们需要注重员工的培训和提高工作效率。同时，我们还需要对各个组织的员工进行考核和评价，以便更好地评估他们的工作表现和水平。

最后，我们需要注重社会组织之间的协调和合作。社会组织往往存在着相互合作的机会和需求，因此我们需要鼓励他们之间的协作和交流，以便更好地提高他们的整体质量和效率。

综合上述，年度社会组织管理总结是一项需要综合考虑各方面因素的复杂工作，需要全面而细致的调查和管理。只有这样，才能更好地保障社会组织的运营和服务质量，也才能更好地推动社会的进步和发展。