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    • 年度目标责任书范文其五

    发表时间：2023-02-12

    目标责任书。

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    1、乙方应严格遵守国家各项法律、法规及集团制订的各项管理规定。

    2、乙方应在20xx年度内完成净利润万元;保本销售额

    3、乙方应在双方签字生效之日起一周内向甲方提供具体的、可操作的、可实现的、

    有时间性的目标实施详细计划，在获得甲方批准后以此作为对乙方进行绩效考评、监管和控制的依据。

    4、乙方必须定期或不定期地按甲方要求报送(提交)与经营活动有关的各项文件和资料，包括：

    (1)年度、月度等各项工作计划执行情况的分析报告。 

    (2)年度销售政策及实施情况的跟踪报告。

     (3)甲方要求提供的其它文件和资料。

    (4)考核第一季度未完成业绩指标，乙方须书面向总经理说明未完成原因，并拿出改进措施。

    5、乙方必须配合集团职能部门及集团下属其他分公司合作项目的相关工作。6、乙方应接受甲方月度、季度、年度考核。

    7、乙方制定本子公司员工奖金的发放方案，年终由集团财务部、行政人事部考评后审核，报总裁审批后发放。

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    文书模板: 小学目标责任书


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    一、 职责

    协助教导处检查教师备、讲、批、辅、听、访等工作；督促教师认真学习大纲和钻研教材。

    二、 根据本组实际情况

    定期开展课题研究，并实行集体备课，定研究专题时间、地点、定主讲人；积极组织学生课外学科小组活动。

    三、 定示范课

    研究课（即骨干教师反映先进教学思想课），学科带头人、优秀教改成果的汇报课，帮助教师提高自身建设。

    四、 组织本组教师的政治思想学习及业务学习

    负责计划、组织、检查、总结本组的教学工作，明确本学科的教学任务和年级教学进度和要求。

    五、 考核对象

    小学学科教研组长。

    六、 考核办法

    1、 教导处不定时抽查、督促；

    2、 学校考核小组每半年进行一次抽考，年终综合考核前，先由学科组长自评及工作报告，再由学校考核小组审查并兑现奖惩。

    3、 总分在95分（含95分）以上为优秀，总分在90---94分为良好，总分在81---89分为一般，总分在80分以下为较差；

    4、 评为优秀、良好给予一定的奖励，评为一般的不奖不惩，评为较差的惩币100元。

    社区目标责任书1000字


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    社区目标责任书 篇1

    社区卫生服务中心

    二OXX年度目标责任书

    为了确保辖区2010年度各项卫生工作任务的完成，促进社

    区卫生服务机构工作的顺利开展，根据我辖区的实际，特与 社区卫生服务站签订以下目标责任书。

    一、目标责任

    1、加强思想政治工作，单位管理规范和谐。

    2、明确社区卫生服务的功能定位，切实把公共卫生服务放在优先发展的地位，同时加强全科医疗和中医药的发展。

    3、根据辖区居民主要健康问题和危险因素，制定和实施社区健康教育工作、疾病预防控制、妇幼保健等公共卫生工作目标和计划，资料完整，年终有总结。

    4、设置健康教育宣传栏，每两个月更换一期；健康教育处方不少于六种资料；开展健康教育活动，其中包括重点人群（至少包括妇女、儿童、老人、青少年），全年不少于12次；居民健康知识知晓率80%。

    5、负责报告本辖区内的传染病病例、死亡病例及突发公共卫生事件，保持疫情网报直报系统正常运转，开展传染病病例的个案调查。负责社区内的传染病管理工作。

    6、做好儿童免疫规划工作，掌握社区7岁以下儿童基础资料，常住儿童建证（卡）率达100%；单苗合格接种接种率≥95%，

    全程合格接种接种率≥95%；加强流动儿童的管理；每月按时上报各种报表。

    7、实行慢性病社区规范化管理，对前来就诊的患者开展高血压、糖尿病等重点疾病的筛查，对35岁以上居民首诊测血压率≥95%；为社区内高血压、糖尿病患者建立档案，对接受服务的高血压、糖尿病患者进行系统化管理，按时进行随访，能够利用中医药的知识进行指导。

    8、对社区重型精神病患者和残疾康复期病人进行系统管理，每月对重型精神病患者进行随访，为残疾人利用中医药的知识进行康复指导。

    9、社区0—7岁儿童及育龄妇女建卡率达100%，儿童保健系统管理率≥95%，孕产妇系统管理率≥95%，掌握本辖区0—7岁儿童数、孕产妇数及孕情，按时上报各种妇幼信息报表。

    10、加强流动人口中孕产妇的保健管理，为她们提供与本地孕产妇相同的保健服务。

    11、开展老年保健工作，对老人开展老年保健知识宣传及指导，有康复指导计划。

    12、开展卫生监督协管工作，协助中心、公共卫生管理站做好各项工作。

    13、加强基本医疗服务，“五免”工作开展有序，确保服务质量。

    14、积极开展中医药服务，至少有1名能够提供中医药服务

    的执业医师、设置独立的中医药诊断室、中药饮片不少于200种、中成药不少于50种，发扬祖国医学。

    15.年底前完成所有符合资质人员的全科医学转岗培训工作（以2009年9月人员调查表为依据），并积极参加其他专业类别的培训。

    16、自觉接受中心及上级有关部门的业务指导，及时完成各项工作任务。

    二、考核与奖惩办法

    1、考核采取平时掌握、半年考核与全年考核相结合的办法。

    2、考核实行百分制，由中心各业务专干定期考核得分。

    3、经考核后，考核成绩在85分以上，公卫经费全额拨付。考核成绩每下降5分，扣除公卫经费10%。

    社区卫生服务中心负责人：

    单位（盖章）：

    社区卫生服务站负责人：

    单位（盖章）：

    二○一○年三月十九日

    社区目标责任书 篇2

    为切实做好二0XX年的卫生工作，全面完成县卫生局下达的各项工作任务目标，扎实开展社区卫生服务的各项工作，适应社区居民的健康需求，将由宝塔卫生院与各社区卫生服务站签定二0XX年度一体化管理综合目标责任书。

    一、任务目标

    1、提高镇村卫生组织一体化管理水平和运行质量。严格执行“二证、四制、五统一”的标准，按照县局一体化管理要求，做到组织健全、措施到位、管理规范。

    2、按照乡村医生培训规划，接受继续教育。服从上级安排，按时参加中专学历补偿教育，乡村医生在岗培训及全科医学转岗培训，不断提高业务技术水平。

    3、积极开展健康教育活动。利用村广播、宣传栏、发放宣传资料和深入居民家庭等形式，围绕增强社区居民自我保健意识，开展防病知识宣传。宣传稿每年至少12篇，其中3-24、4-25、性病、艾滋病、麻风和寄生虫病防治稿件必须齐全，村民健康知识讲座每年不少于6次并有记录。提供健康知识宣传和健康咨询服务，入户率：每年4次、入户率达100%。

    4、严格执行《传染病防治法》，依法加强疫情的监管。积极做好各类传染病的防治工作，建立健全传染病登记簿、肠道门诊登记簿，每月必须完成1-2个痰检病人，及时做好本村结核病服药的随访工作

    并有记录，每年新发涂阳病人不少于1人。按时对诊疗场所进行消毒且有记录，按规定建立医疗废弃物处置台帐。

    5、积极开展以高血压为主的'慢性病防治工作。建立35周岁以上人群首诊测血压制度，对本村的高血压、糖尿病、肿瘤病人的规范建档，统计本村的精神病人并有适当的监护管理记录，即使上报本村当月的死亡人数和新发的肿瘤病人。

    6、以流动儿童为重点，建立健全本村0-7岁儿童花名册，及时完成防保组部署的疫苗接种任务，做好本村的新生儿访视工作，为本村儿童的健康管理提供第一手资料。

    7、加强孕产妇系统管理。准确统计本村的新婚对象，掌握本村孕产妇情况，早孕建卡率达到95%，住院分娩率达到100%，孕妇转院分娩必须有详细记载，及时做好产妇的产后访视，指导母乳喂养。及时做好月报。做好农村产妇住院分娩补助工作以及农村妇女增补叶酸工作。

    8、加强医疗安全管理。严格执行操作常规和“三查七对”制度，做到认真询问病史、细心诊断疾病，看病有登记，用药有处方，出诊使用出诊申请单，急救药械配备齐全，不截留危重病人。

    9、认真做好双向转诊工作。按照双向转诊协议要求，严格执行转诊制度，不得截留危急重病人和传染病病人。

    10、切实加强药品调拨工作，保证药品质量。服务站所需药品必须统一从医院进购、票据齐全，及时做好药品入库验收记录，按要求建立药品材料帐，逐日做好药品拆销。药品实行国家基本药物制度，

    且按零差率进行销售并及时进行新农合接报补偿。

    11、加强社区卫生服务站的财务管理。必须建立财务账册，逐月记账。严格执行药品价格政策，价格公布上墙，业务收入必须按旬足额上缴，上缴指标不低于合作医疗上报额的80%，业务收入旬报少报一旬罚款200元，迟报一天罚款20元。

    12、严格执行《建湖县新型农村合作医疗村级管理十条规定》，逐旬上报结报台帐，按月做好村级结报公示工作。

    13、严格执行例会制度。准时参加医院例会，并对例会内容认真做好记录，及时完成防保组、一体办临时交办的工作任务。无故缺席例会一次罚款30元，迟到一次罚款20元。

    14、严格执行服务站的工作制度。遵纪守法，挂牌上岗，正常穿戴工作衣帽，严禁在班，严禁酒后上班，严禁跨区域出诊，严禁到病人家中输液。正常保持工作环境的整洁。

    15、社区卫生服务站必须建立簿册：门诊登记簿、门诊病历、交接班记录簿、出诊申请单、输液登记簿、双向转诊登记簿、差错事故登记簿、一次性用品毁形登记簿、浸泡液更换记录簿、紫外线消毒登记簿、传染病登记簿、药品入库验收记录簿、温湿度记录簿、考勤登记簿、生命统计簿、村人口年龄信息名册、0-7岁儿童名册、育龄妇女名册、60岁以上老人健康档案、残疾人名册、慢性病登记簿、参加新农合人员名册、建有60岁以下人群规范的健康档案。

    二、考核工作

    1、考核。由卫生院、防保组、一体办组织人员采取积分制，平

    时考核占30%，月考核30%，年度考核占40%，考核标准按各专业的工作任务目标执行。年度考核各项工作必须在90分以上，超过95分以上予以奖励，低于90分予以处罚。

    2、奖惩。

    （1）对出色完成上述工作任务，成绩显著的单位，由卫生院给予表彰奖励。

    （2）对未完成上述工作任务目标的单位按各专业的目标进行经济处罚。

    （3）年度考核实行公共卫生服务项目工作、一体化管理工作、合作医疗工作等几项一票否决，有一项达不到要求，单位取消评先资格，主要负责人不得评优。

    建湖县宝塔卫生院 社区卫生服务站 院长（签字）： 站长（签字）：

    二0XX年 月 日

    社区目标责任书 篇3

    为充分调动公司种植基地管理人员的工作进取性，确保国家基本药物所需中药材种子种苗繁育基地建设项目的顺利实施，公司(以下简称甲方)授权给以为第一职责人(以下简称乙方)负责公司方在协商一致的基础上签订种植基地种植管理目标职责书，以明确双方的职责、权利和义务。本职责书一经签字即对甲乙双方具有法律约束力，甲乙双方应共同遵守。

    一、按照项目实施方案及公司项目部技术负责人的要求，认真做好田间管理，填写田间各项作业记录，种子种苗繁育过程记录及生长过程的详细记录，为制定各项标准、技术规程供给科学依据。

    二、考核期限:20xx年7月至20xx年7月。

    三、甲方的权利和义务

    1、甲方必须为乙方种植管理活动过程供给必要资金、设备、后勤等支持和保障。

    2、甲方必须按双方商定的工资标准和方式按月向乙方及田间劳动用工支付工资(具体标准和方式等另行规定)。

    3、甲方应经常性对乙方的种植管理活动过程进行检查和监督，并提出改善意见。

    4、连续一月未按甲方项目部要求完成相关管理工作及记录指标，甲方有权向乙方提出警告，并给予必须的经济处罚。

    5、甲方每季度对乙方的种植管理业绩进行检查与考核。

    四、乙方的权利和义务

    1、按照甲方的要求，认真组织实施，管理好种子种苗繁育基地的各项工作。

    2、乙方必须定期或不定期地按甲方要求报送(提交)与种植活动有关的各项记录文件和资料(纸质材料及影像资料)，包括:

    (1)整地情景(耕地次数、深度、耕地时间、地的湿度等)，

    (2)施肥情景(施肥种类、施肥时间及用量等)，

    (3)育苗情景(种子质量状况、育苗时间、种子用量、播种深度、出苗时间、移栽时间:移栽时苗的质量)，

    (4)灌溉情景(灌溉时间、灌溉方式、深度)，

    (5)田间管理(除草:除草时间及方法;病虫害防治:防治时间、使用农药种类、农药使用量、使用方式、效果，

    (6)追肥(肥料种类、追肥时间、追肥量、追肥次数)，

    (7)种子的采收(采收时的植物生长状况、采收时间、采收方法)，

    (8)储藏(储藏时间、方式、仓库地址、库房温湿度)，

    (9)留种(种子质量、种子储藏方式、储藏期质量检查)，

    (10)产量信息(种子产量、种苗产量、药材产量)。

    3、乙方享有种植基地管理人员的指挥权。

    4、乙方享有种植基地劳动用工的任用和辞退决定权。

    五、考核奖惩

    对种子种苗繁育基地实时跟进监督检查，及时解决种植中的问题。对基地种植管理者的第一职责人进行考核，制定相应的奖罚制度(对完成任务差，不能按时完成任务的职责人处罚3000至5000元，对完成考核各项指标优秀的职责人奖励10000元)。

    为了切实完善基地管理技术基地职责人负责技术培训和各个田间指导工作，各负其责，基地负责人要把职责细化到个人。甲乙双方签订职责书进行量化考核，实行管理制度。

    本职责书一式两份，双方各执一份，具有相同的法律效力

    本职责书自签订之日起生效

    负责人(签字):职责人(签字):

    企业盖章:

    xx年月日

    社区目标责任书 篇4

    一、社会任务

    1、坚持日常开展矛盾纠纷排查调处工作，及时上报各类信息，确保不发生重大影响的社会稳定事件。

    2、做好辖区安全消防工作，定期开展安全生产宣传，完善应急工作机制，确保不发生重大安全事故。

    3、加强社区城市管理提升工作的落实，认真开展社区日常环境卫生的监督和管理，定期开展综合整治活动，确保辖区环境整齐干净。

    4、加强常住、流动人口管理和服务，完善微机MIS信息，做好各种资料、报表上报、归档工作。

    5、做好社区劳动就业、居民养老和医保工作，认真开展困难群体救助帮扶工作。

    6、认真完成社区创建文明城市工作。

    7、切实加强社区文化建设，经常性开展文化活动，丰富社区居民的精神文化生活。

    8、加强社区党建工作，完成全年社区党建责任目标。

    9、抓好楼栋长工程，配合相关部门做好经济统计、档案管理、统战、人武等工作；全面完成上级下达的各项任务。

    二、主要工作目标及亮点建设

    以“五一公园”、郑州市总工会广场、大商门前广场和体育中心为平台开展好各项活动。

    三、经济工作

    1、全面完成社区税源管理任务。

    2、社区经济收入 元。

    3、积极提供有价值的招商引资信息。

    四、自身建设

    1、团结协作，加强业务学习，严格依法行政。

    2、加强自身廉政建设，落实党风廉政建设责任制。

    3、提升服务水平，杜绝群众投诉和上级问责。

    4、强化纪律，严格执行办事处和社区各项规章制度。

    五、其它工作

    完成上级和办事处交办的各项临时性任务。

    目标监督人：

    目标实施人：

    社区目标责任书 篇5

    为实现创建国家卫生城市目标，全面提升应城城市文明水平，根据社区创建卫生城市工作实施方案要求，特制定此任目标责任书。

    一、责任单位：

    二、目标任务：

    1、创卫工作纳入重要议事日程，工作做到有计划、有部署、有检查、有总结。

    2、各单位设置创卫宣传专栏，在群众及职工中广泛开展健康教育和卫生常识宣传。

    3、广泛开展多种形式的健康防病知识宣传教育，健康知识知晓率、健康行为形成率不低于90%，健康教育面达95%以上。

    4、对沿街巷单位门(店)签订“门前四包”、“门内达标”责任书，并有标牌且责任落实，杜绝占道经营、跨门经营现象。

    5、经常开展责任区的卫生监督整治及日常保洁等管理工作，并进行检查评比。

    6、配合有关单位抓好食品及公共场所卫生和环境保护工作。

    7、负责抓好背街小巷、居民院落、无主地段、城乡结合部的卫生管理，垃圾做到日产日清。

    8、负责辖区内“十三”乱的治理工作，对乱张贴、乱涂写的“牛皮癣”进行彻底清除，街巷两侧建筑物整洁美观。

    9、协助搞好主要道路的硬化，辖区街、巷路面平整无坑洼、积水，下水道(含阴阳沟渠)无垃圾堵塞。

    10、抓好辖区犬只管理，且无违规饲养禽畜现象。

    11、定期组织居民和职工开展环境卫生整治，达到卫生整洁，场地绿化、环境美化的要求。

    12、搞好本辖区内的旱厕改造工作。

    13、建立长效保洁机制，搞好长效保洁工作，确保创建国家卫生城市一举达标。

    14、积极落实办事处安排的其它创卫工作。

    三、奖惩

    2、社区将创建卫生城市纳入各单位年度工作目标考核;

    3、凡创建不力而被媒体曝光或在工作检查中发现违规行为的单位和个人，将给予经济处罚，追究相关人员责任;

    4、对创建工作中表现突出的个人，参照有关文件精神予以奖励。

    张小楼社区居委会： 责任单位：

    XXX年 2月21日

    社区目标责任书 篇6

    安全工作综合目标管理，必须以人为本，坚持科学发展观和安全发展理念，牢固树立职责重于泰山，按照“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针，建立安全生产长效管理机制，落实安全职责和安全措施，着力整治安全隐患，确保社会稳定，推进和谐社会，保障人民群众生命财产安全。根据号《关于开展创立“安全工作综合目标管理单位”活动》的规定，结合工程建设实际，为治理工程建设又好又快进行，指挥部与各标项目部签订本职责书。

    一、安全工作综合目标

    1、生产安全组织机构健全、管理制度完善、岗位职责落实，做到全年无重大伤亡和安全职责事故，保证人、财、物安全。

    2、治安安全按照“谁用人、谁管理、谁负责”的原则，加强内部管理及外部协调。实现全年无刑事案件、无重大治

    安案件、无违法违纪事件、无重大劳资纠纷、无团体上访越级上访等事件。

    3、质量安全把工程质量管理工作贯串于项目建设始终，做到质量保证体系健全、质量管理制度完善，施工质量优良。实现全年无工程质量问题造成一次性直接经济损失10万元以上事故。

    4、防汛安全做到防汛组织机构健全，防汛预案完善、备足防汛物资、落实抢险队伍。台汛期间无因抢险指挥不当、缺岗失职、措施不力等人为造成的职责事故。

    5、礼貌施工做到材料堆放整齐，机械排列有序;作业点、危险区域、主通道口竖挂醒目的安全警示牌;项目部驻地环境坚持整洁，努力营造安全生产、安全文化、礼貌施工的良好氛围。

    二、安全工作职责

    1、安全工作综合目标管理职责各项目经理为各标段安全工作综合目标管理的第一职责人，对本标段的安全生产、治安安全、质量安全、防汛安全、礼貌施工等负责。

    2、安全工作综合目标管理职责各项目部应根据上述五大目标的要求，承担并做好以下各项工作:(1)健全项目

    安全生产制度;(2)加强项目安全技术管理;(3)进行项目全员安全教育;(4)组织项目安全检查、隐患排查治理;

    (5)督促安全生产各项措施落实，确保安全工作各项费用投入;(6)妥善处理安全生产事故，化解各类矛盾。

    三、考核奖惩措施

    指挥部根据《xx年度安全工作综合目标管理考核办法》，对各项目部进行月评和年终考核，在考核评比中，对工作扎实、成绩突出的项目部，予以通报表扬;对表现突出的先进个人予以表彰;对工作不力、失职导致发生重大安全事故、重大治安事件的，予以通报批评，并按有关规定作来源理。

    四、本职责书一式两份指挥部与职责单位各执一份

    五、本职责书有效期自20__年4月1日到20__年3月31日止。

    职责单位:

    代表人:职责人:

    签订日期:__年_月_日

    管理目标管理责任书汇总


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    管理目标管理责任书 篇1

    镇综治信访维稳工作目标管理责任书

    为深入贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神，努力适应新常态，争取新作为，进一步强化社会矛盾化解、不断创新社会管理，维护本地区社会和谐稳定，为“滨江古镇，水韵马良”经济社会协调发展提供坚强保障，特制定本责任书。

    一、综治责任目标

    1、抓好阵地建设，做到“六有”，即有房子、有牌子、有桌椅、有柜子、有档案盒、有文件夹。

    2、强化基础建设，做到“六有”，即有各类领导班子、有各项制度、有工作方案、有活动记录、有平安建设宣传栏、有固定性宣传标语。

    3、严格责任制落实，做到村与小组签订综治信访维稳工作责任书，广泛开展群防群治，要有季节性义务巡逻队，并有活动记录。

    4、社会治安责任状签订到户，“五到户”落实到位，档案纪录规范达标。

    5、继续做好“六五”普法工作，做到“一确保”(确保有普法工作班子)、“两到位”(人员到位、经费到位)、“三有”(有计划、有活动记录、有档案)。

    6、认真做好社区矫正工作，确保社区矫正对象、刑释解教人员无重新犯罪，流动人口犯罪率为零。

    7、深入开展平安建设与法制宣传活动，扎实推进“平安村”、“平安单位”、“平安家庭”、“五好和谐家庭”有序开展，法制宣传资料发放到户。

    8、积极探索社会管理创新工作。(1)全面实施“法务工程”，完成各项工作任务;(2)认真开展农村网格化管理工作;(3)全面完成综治保险任务;(4)加大摩托车投保力度，扎实完成分配到各村(单位)的投保任务，确保全镇摩托车保险覆盖率达80%以上。

    9、强化对邪教人员的控管，做到“六个确保”，即确保邪教人员进京赴省滋事为零;确保邪教人员公开聚集滋事为零;确保脱逃失控人员为零;确保不发生散发反动宣传品案件;确保全年的转化率达到年初未转化的50%以上，巩固率达100%。

    10、治安案件下降、刑事案件为零，人民群众对社会治安秩序满意率达95%以上。

    二、信访责任目标

    1、加强《信访条例》的宣传，畅通信访渠道，规范信访秩序。

    2、坚决杜绝进京、赴省非正常上访，确保“四个为零”，即零登记、零滞留、零回流、零事故。

    3、严格控制赴市、赴县集体访，最大限度降低个访人次。

    4、严格控制到镇集体访，个访人数比去年有所下降。

    三、工作要求

    1、坚持《例会制度》，每月不得少于3次。

    2、坚持《矛盾纠纷周查旬报制度》，每月按时上报矛盾纠纷排查表，每年不得少于3份以上调解协议书。

    3、坚持《信访事项交办制度》，及时有效化解矛盾纠纷，调处率达100%。

    4、坚持《信息报告制度》，在第一时间处置突发事件，对越级上访对象，要在规定的时间赶到指定的地点，做好劝返工作，杜绝事态进一步扩大。同时，做好敏感时期和重大活动期间的“一日双报”工作，做到专人、专责、专报。

    四、责任追究

    1、对因工作作风不实，日常摸底排查不细，矛盾纠纷存在而未排查出，造成一定影响的责任村(单位)负责人要向镇委、镇政府作出书面检查，并通报全镇。

    2、对因矛盾纠纷化解不力、稳控不当，发生进京、赴省、到市非正常上访事件的，将严格追究村(单位)主要负责人的责任;对发生影响较大上访事件的，对村(单位)主要负责人予以诫免谈话，情节严重的将给予党纪、政纪处分。

    3、重大活动及敏感时期的信访维稳工作的奖惩，将针对不同情况另行规定。

    本责任书的执行情况由镇综治信访维稳中心负责指导、督办和检查，按《马良镇20xx年度综治信访维稳考评标准》实行百分制考评计分，切实与村干部报酬挂钩，严格奖惩兑现。

    本责任书一式两份，镇政府和责任单位各执一份。

    马良镇人民政府(签字)：

    (签章)

    责任单位：责任人(签字)：

    (签章)

    年 月 日

    管理目标管理责任书 篇2

    为了预防和遏制特大道路交通事故，最大限度减少事故伤亡，保护人民群众生命财产安全，保障道路交通畅通，特制定本职责书。

    一、村总支、村委会实行书记、主任负总责，成立交通安全“夏秋战役”工作领导小组，研究制定具体的实施方案，细化任务，明确职责，狠抓落实，确保工作取得实效。

    二、村支两委要制定相应的道路交通安全管理制度，明确专人负责道路交通安全工作，加强对驾驶人的交通安全管理教育。

    三、村对所辖区域通村通组公路实行定人、定路段、定职责确保对乡村公路的全程监控。

    四、村支两委干部对所辖路段进行隐患排查，并将排查结果按时按要求上报。

    五、严禁“三无”车辆上路行驶和非客运车辆非法载客。管段干部要和公安民警一道加大打击力度，同时畅通信息渠道，随时将交通隐患信息上报，以确保隐患及时整改。

    六、管段干部要坚守工作岗位，对一时难以整改和夏季容易发生坍塌、落石、山体滑坡的路段，要确定人员24小时监控。

    七、及时上报隐患或交通事故，严禁迟报、漏报、瞒报。

    拟状单位：xx乡人民政府

    职责人：xx

    签状单位：xx

    职责人：xx

    二oxx年x月xx日

    管理目标管理责任书 篇3

    为进一步落实公司内部经济目标责任制，规范施工项目管理，确保工程项目工期、质量、安全、文明施工等生产经营目标的完成，全面履行公司与业主签订的工程施工承包合同。根据公司相关规定，经公司与各施工负责人双方协商，特签订此《工程项目经济目标责任书》，双方共同遵守执行。

    一、签约双方名称：

    考核方：武威顺达实业有限有限公司

    承包方：

    二、工程项目名称：

    三、工程造价：

    四、承包范围和内容：公司与业主所签订合同规定的全部内容。

    五、项目工期：

    按与项目部工程施工承包合同规定的工期要求。

    六、承包方式：按照公司下达的责任成本预算费用全额承包，独立核算、确保上缴、超奖亏罚。

    七、责任期内主要考核指标：

    1、目标利润：目标利润以公司下达的责任预算规定的利率为准。

    2、工程质量：杜绝质量事故；工程一次验交合格率100%；完成公司创优计划。

    3、安全生产：杜绝生产安全一般及以上事故、因公重伤事故；汽车行车主要责任重大及以上事故；特种设备严重及以上事故；火灾一般及以上事故。

    4、项目工期：按项目合同工期完成。

    5、标准化工地创建：按公司标准化工地建设实施办法组织施工，实现公司确定的创建目标。

    6、员工收入：确保员工正常收入，不拖欠员工工资。

    7、精神文明：不出现政治事件、违法乱纪案件、治安案件或员工上访事件等。

    八、考核办法：

    项目完工后，项目部应将本项目承包指标完成情况报公司工程部备案。公司按照公司内部岗位职责和相关考核目标进行有效考核。

    1、考核工资构成：

    基本工资+外出补助+绩效工资（包括安全、收益、质量）

    2、工资标准：

    基本工资：3000元/月

    外出补助：1000元/月

    绩效工资：1000元/月

    绩效工资1000元为最低标准，其余的月绩效工资为纯利润的1%。

    3、其他说明

    安全与质量绩效为一票否决制。若因负责人责任不到位，工地发生一次重大安全、质量事故，安全绩效为零。

    九、责任书有效日期：

    本责任书有效期自工程施工合同生效之日起至项目部工程审计决算完成之日止。

    十、其他事项：

    1、责任期内如发生重大情况变化时，双方另行约定；

    2、责任期内项目承包集团成员有变化时，公司对考核对象进行相应调整；

    3、本责任书签订后，任何一方不得擅自变更或解除其中的内容；

    4、本责任书的最终考核结果由公司人力资源部记入档案，作为承包集团成员任用、评先的重要考核内容。

    5、本责任书一式四份，被考核方执一份。其他三份，分别由公司工程管理部、财务会计部和人力资源部保管。

    武威顺达实业有限公司施工负责人：

    年月日

    公司代表：

    身份证号：

    年月日

    管理目标管理责任书 篇4

    为全面加强学生管理工作，力求密切配合社区群众及学生家长共同管理和督促通宿生在校外期间遵纪守规，彻底杜绝通宿生利用学校管理不便之机参与一切违规甚至违法活动，保障通宿生在校外期间的人身安全，特制定本责任书：

    一 、 责任内容

    1 、放学后，通宿生必须按时回家。要严格按照 《中学生守则》、《中学生日常行为规范》约束自己的言行，做到校内校外一个样。不准在街道胡游闲逛；不准进营业性舞厅、录像厅、网吧；不准偷窃、勒索他人；不准携带管制刀具、有毒药物等危险品；不准吸烟、酗酒、参于赌博；不准拉帮结派、打架斗殴；不准威胁、恐吓、欺辱小同学；不准谈情说爱、穿奇装异服、看不健康的书籍；不准结伙上山下河玩耍；不准参与不法社会活动及一切有害自己和有损学校声誉的事。

    2 、 家长要引导和教育孩子健康成长。要做孩子的楷模，不得在孩子回家期间说不文明话、看不健康影视、录像、邀请客人来家里赌博；不得做有损孩子学习和身心健康的事；要经常关心孩子的思想动态和学习状况；要对孩子进行安全教育；要随时和学校保持联系；要在力所能及的情况下最大限度地给孩子创设良好的学习环境。

    3 、 通宿生在校期间必须按学校统一时间作息，更不能提前离校。

    4 、 通宿生在校外期间必须佩戴学生卡，已便于接受社区群众的监督。

    5 、 学生家长和社区群众要支持学校的管理工作，有管理学生和举报违纪学生的责任和义务。一旦发现通宿生在校外期间有不规行为者，可向学校举报（7191403 、 3645665）。

    6 、 由各年级组负责组建通宿生联防小组，监督通宿生在校外期间的言行及表现。班主任必须随时通过联防小组调查了解学生情况。

    二 、 处理办法

    1 、学校通过各种渠道，若发现通宿生在校外期间有违规违纪行为者，严格按照学校有关制度从重从严处理。情节轻微者酌情给予适当处分，并与其家长签定协议；情节严重者坚决开除学籍，甚至移交公家机关依法严惩。

    2 、家长未按本责任书第一款第二条之内容履行其责任，对孩子管教不够，造成后果由家长承担一切责任。

    3 、 年级组长、班主任未按本责任书第一款第六条之内容开展工作，导致通宿生在校外期间违规违纪或发生不安全事故，造成后果由班主任承担一切责任。

    三 、 责任人签字：

    家长（ 章 ） ：______ 学生 ：______ 班主任 （章 ） ：______

    年级组长（ 章 ） ：_______ 包级领导（ 章 ） ：______

    xxx中 学

    20xx年10月9日

    管理目标管理责任书 篇5

    1 确定目标值

    我们制定6项制度的目标值，使制度落到实处。①各级各班护士职责目标值。主管护师、护师、护士、巡回护士、洗手护士、夜班护士职责各自明确、熟练、牢记，其中巡回护士围手术期实施整体护理。②参观制度目标值。严格控制参观入室人数≤3人/间，减少空气污染。③各种查对制度目标值。达到全年无差错、事故。

    ④消毒隔离制度目标值。无菌切口感染率控制在0.1%以下。⑤清洁卫生制度目标值。室内无死角，窗明几净，器械光亮。⑥带教及学习制度目标值。带教进修生或实习护生，一帮一结对，带教满意度测定≥90%。科室学习：早会提问每周1次，业务学习每月1次，技术比赛每半年1次，综合考评分≥90分。

    2 目标展开与实施

    目标从上到下、层层分解落实。实施是执行阶段，也是关系到目标能否实现的关键环节

    2.1 各级各班护士职责目标展开与实施 除订有具体职责外，其中主管护师能处理较复杂的手术室专业技术问题，能对下级进行业务指导，分别担任质控组长与教学组长。护师能独立处理手术室专业技术问题，她们分别担任院感组长与器械组长。护士能胜任手术室护理工作，担任卫生组长。

    巡回护士做好配合供应工作，器械、物品清点核对无误；术前1～2 d对自己巡回护理的病人进行访视；术中按照护理程序为病人解决手术中护理问题；术后评价并记录，使病人安全渡过围手术期。洗手护士术中配合准确、主动，标本交负责医师，物品清点核对无误。夜班护士如遇工作忙或困难时，随时呼唤二值班或护士长，保证夜间护理安全。要求全体护士有慎独与审慎的良好职业道德。

    2.2 参观制度目标实施 除参观者入室按制度办外，医生需经医教科批准；护士需护理部批准、护士长同意，由护士带领到指定手术间，不串手术间。

    2.3 各项查对制度展开与实施 对每台手术，进手术室后均作好三查十对，尤其是输血、用药查对及敷料、器械、针、线的清点制度，使该制度落实到每台手术具体人员。

    2.4 消毒隔离制度展开与实施 hbsag阳性病人专用手术间门口有标记，用物先消毒后清洗。器械包内器械清洁、光亮，布类敷料数量准确，包内包外有无菌指示剂、品名、责任者签名。每天值班者对无菌室内敷料包全部检查，过期包重新灭菌。消毒液定期更换，手术前、后空气消毒，物品、手指、空气培养每月1次。以上工作落实到院感组与器械组负责。

    2.5 清洁卫生制度展开与实施 每天晨会后对各手术间湿式擦拭一遍，坚持每周一大扫，每月彻底扫的制度。平时由工人负责流水拖净地面，卫生组长督促检查。

    2.6 带教及学习制度展开与实施 我们聘请主管护师任教学组长，聘专业、思想、身体素质好的护师任带教老师。带教方法亦采用目标教学法。态度目标：对病人态度和蔼、耐心，富有同情心。知识目标：了解手术室各项规章制度及工作职责。技能目标：能独立担任巡回、洗手护士≥3次，能准备一般手术器械，但老师放手不放眼。

    每周1次由护士长结合工作警点、疑点、难点，晨会提问或讨论，每月1次业务学习，内容为新技术、新知识、新开展手术等，每半年技术比赛1次。

    3 目标考评

    目标考评是目标管理的最后阶段，是在目标实施的基础上，对结果作出客观评价的管理活动，可发扬成绩、克服缺点，使管理水平不断提高。

    3.1 各级各班护士职责考评 护士长检查各级各班护士工作，包括工作表现，上班时是否专心致志，各种制度目标实施情况，包括围手术期整体护理及记录，危重病人抢救配合及各项工作主动参与意识与实绩等，包括提问个人职责时回答得分和每季度结合考评记分。

    3.2 参观制度目标考评 由质控组长负责，每月查看参观人数及空气培养登记簿，检查是否超标，以此作出客观评价。

    3.3 各种查对制度目标考评 护士长及质控组长随时抽查各班人员是否认真执行查对制度、严格遵守操作规程。手术室是差错事故高危区，即使少一只缝针，也必须寻到为止，以确保病人安全。

    3.4 消毒隔离制度目标考评 由院感组长负责，每周1次抽查无菌室内有无过期包，各项培养有无阳性超标，消毒液是否定期更换，查无菌切口感染率是否超过标准，发现问题及时向护士长汇报，作原因分析，并提出整改措施。

    3.5 消毒卫生制度目标考评 人人参与卫生工作，卫生组长经常督促检查工人的清洁卫生工作达标外，也兼查手术室护士个人卫生。

    3.6 带教及学习制度目标考评 组长在每批实习结束调科前召开带教工作评价会，对实习护生态度、知识、技能进行评估。护生对带教老师的医德、医风与带教方法也进行评价，通过评学、评教的方法，使教学质量逐步提高，满意度达到90%。

    对学习制度的目标考评主要查学习登记本是否按目标进行，业务学习与早会提问学习效果，平时工作能否学以致用，学习后能否增强应激能力，结合技术比赛成绩给予综合评价。

    管理目标管理责任书 篇6

    为进一步加强农村道路交通安全管理工作，预防和减少我乡农村道路交通事故的发生，切实维护人民群众生命财产安全，营造安全、畅通、有序、和谐的道路交通环境，特制定本职责书。

    一、建立健全乡交通安全工作组织机构。

    村主任为交通安全管理工作第一职责人，明确一村一大分管交通安全管理工作，成立村交通安全管理组，具体抓好交通安全管理工作的组织、协调、落实。

    二、强化农村交通安全源头管理。

    掌握本辖区、本单位驾驶人、车辆、道路、桥梁、交通安全基础设施，交通安全隐患地段等交通安全基本情景，督促驾驶人、机动车所有人及时申领驾驶证，办牌办证和按时参加年检审、宣传教育等源头管理工作。各村与辖区内摩托车、拖拉机、低速货车及微型汽车等车辆驾驶人签订职责书，严格履行道路交通安全监管职责。严禁使用(租用)报废车辆、安全性能不贴合技术标准的车辆接送学生。

    三、广泛开展群众性交通安全宣传教育活动。

    要进一步开辟交通安全宣传专栏，村内醒目位置要有固定宣传标语及资料，刷写墙体标语2条以上;会同公安、农机部门经常对农用车、拖拉机驾驶人、学生、沿路村民等重点群体应对面地进行安全宣传教育，异常要教育中小学生不坐超员车和违法载人的农用车、拖拉机、微型汽车，以预防交通事故的发生。低速载货汽车、三轮汽车、摩托车及其驾驶人上牌证率到达100%，群众交通安全知识晓率到达95%以上，交通守法率到达90%以上，构成全社会共同维护道路交通安全的浓厚氛围。

    四、大力开展道路交通安全隐患排查治理与路口减速行动。

    各村要进取会同安全生产监管、交通、公安等部门，大力开展道路交通安全隐患排查治理与路口减速行动，要经常组织对本辖区道路安全隐患集中开展全面排查，对排查出的危险路段、险桥、隐患点段要建立台账，制定整改计划，落实整改职责，配合相关部门加强对施工路段的交通管理，杜绝因危险和没有及时治理或因施工道路管理不善而引发的交通事故。同时健全事故紧急救援联运机制，降低事故亡人量。

    五、强化督导，落实职责。

    各村要依法履行维护道路交通安全的工作职责，定期召开交通安全会议，组织交通安全宣传，排查整治辖区道路安全隐患，层层落实交通安全职责。村主任要坚持深入一线，进行督导检查，堵塞工作漏洞，排查事故隐患，狠抓措施和职责落实，推动整治工作深入开展。乡政府将适时协调联系公安、交通、农机、工商、教育、安全生产监管等部门赴各村进行督导检查;对检查中发现的问题，要跟踪督办，限期整改;对于整改不力的，要在全乡进行通报批评。

    六、严肃纪律，加大职责追究力度。

    凡因工作职责心不强或工作措施落实不到位，导致安全隐患突出，未造成严重后果的，予以通报批评并限期整改;未及时整改或消极就会整改的，予以职责人相应的纪律处分;造成重特大道路交通事故的，实行严格的职责倒查，严格追究相关领导和职责人的职责。

    本职责书从下达之日起开始实施，职责书不因领导的更换而改变，职责人如有更换，接任者为第一职责人，继续履行职责书。

    乡政府职责人：

    各村职责人：

    20xx年xx月xx日

    管理目标管理责任书 篇7

    后勤部各部门的安全是学校安全工作的重要组成部分，关系到广大师生的切身安全保障。确保各部门的安全工作及管理是每一个后勤工作人员义不容辞的职责，为杜绝安全事故的发生，特制定本责任书。

    一、安全工作实行“谁管理，谁负责”的原则。

    二、每一个人从事的具体工作职责范围内的安全问题由各人承担责任，具体履行以下职责：

    1、认真执行贯彻国家有关安全工作的法律、法规和方针政策。

    2、建立所负责部门的安全规章和各项安全措施，做到目标明确，责任明确。

    3、按责任书的有关条款，接受主管部门的考核。

    4、组织安排值班、加班工作，制定安全应急处理预、定期与不定期做好安全自查工作，并做记录。

    5、对本部门的安全隐患提早预知，并向主管部门及时汇报，以便增添、改进有关措施。

    三、安全管理是业绩考核的重要内容，并实行“一票否决”。

    四、责任承担方式：

    1、经济责任。

    2、严重的'给予行政处分，直至依法追究法律责任。

    五、若所负责的工作无大小事故发生，实行奖励。

    六、各岗位责任按学校相关职责和制度执行。

    责任人：

    时间：

    管理目标管理责任书 篇8

    一、安全管理责任

    1、建立项目安全管理机构，配备专职安全管理人员。

    2、完善各项安全规章制度，明确制度工作内容、责任人职责与权限、基本工作程序及标准。

    3、健全安全生产责任制，明确各岗位安全职责，并对安全责任逐级分解。做好本项目各职位的安全生产责任制考核。

    4、执行、并督促各分包单位、专业分包单位严格落实公司各项安全管理规章制度及操作规程。

    5、年终制订并报送下一年度安全工作策划、责任目标分解责任书，并送达建筑事业本部，新开工程在开工一个月内报送。

    6、积极参与公司、建筑事业本部举办的各类安全管理活动，并组织本项目部各项应急预案的演练与实施。

    7、每季度对本项目安全情况作安全趋势评估报告并报建筑事业本部。

    8、督促劳务分包、专业分包单位落实整改公司、建筑事业本部、项目部、安全监督部下发的各项隐患整改项目，并严格按时限作回复。

    9、督促并组织项目部管理人员、劳务分包、专业分包单位的安全教育、安全检查、安全验收、安全交底等工作，并对以上活动频率、效果、合规性进行检查，跟踪。符合公司、本部及相关主管部门要求。（详见公司1号文）

    10、做好贯标体系文件的学习和日常职业安全健康、环境体系文件运行控制，运行文件的收集整理。积极配合企业内部外部的审核工作。

    11、跟进并完善工程项目的工伤、保险工作，降低事故风险。

    12、根据公司安委会要求，合理制定可行性的安全生产检查计划，定期召开安全生产例会。作好记录并收存归档。落实检查和会议提出的问题，确保隐患能在有效期内得到整改。

    13、建立健全安全管理制度、资料和各类台账的归档，保证安全管理工作的可追溯性，保证安全管理工作有条不紊地进行和安全管理工作落到实处。

    xx、严格推行防护标准化、工具化，提升现场防护品质，按照管理流程开展各项安全工作。（详见：《施工现场安全防护标准图册》）

    15、建立和落实严格的安全劳动纪律，杜绝违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为。

    二、安全生产管理指标

    （一）控制指标

    1因工伤亡事故和重伤事故为零

    2杜绝重大火灾、交通和设备事故

    3因工负伤频率控制在千分之三以下

    （二）考核指标

    1无较大社会影响事件

    2在施工程文明、安全、环保节能达标率100%

    3无各级政府部门通报、批评、隐患停工通知、罚款、罚分。

    4安全检查综合考评良好以上。

    三、考核

    1、全年完成控制与考核指标，给予

    5000-20000

    元的奖励。

    2、未完成本责任状控制指标之一，免职或撤职，并取消全年安全与文明奖项。

    3、季度未完成本责任状考核指标之前三项之一项，处罚1000-5000元。

    4、所辖项目季度未完成安全责任状考核指标之四，处罚1000-5000元。

    四、考核说明

    1、本责任书指标分：控制指标与考核指标。控制指标未实现之一，全年安全业绩一票否决；考核指标按权重评分形式进行。

    2、责任书考核指标为100分，其中：无较大社会影响事件占分值10%；

    在施工程文明、安全、环保达标率100%，占分值20%、无各级政府部门通报、批评、隐患停工通知、罚款占分值20%；安全检查综合考评良好以上占分值50%。（北京市项目以《北京市施工现场检查评分记录》为依据，外地项目依据JGJ59-20xx）

    3、考核总分数在95分以上为优秀；考核总分数在85分-95分（含85分）为良好；考核总分数在75分-85分（含75分）为合格；考核分数在75分以下为不合格。

    4、年终总评安全不合格项目的，取消评优评资格，项目不得安全奖励。设立安全文明工地的除外。

    5、对安全与文明施工管理工作做得好，预防事故有突出贡献人员由项目部推荐，安全监督部提议，经公司安委会研究同意予以奖励。

    7、本责任书可与公司其它相关制度共同执行。

    五、附则

    1.本责任书一式两份，建筑事业本部一份，项目部存档一份，双方签字后生效。

    2.本责任书的有效时间为20xx年1月1日至20xx年12月31日。

    3.本责任书条款由建筑事业本部负责解释。

    建筑事业本部（签字）： 项目负责人（签字）：

    时间： 时间：

    管理目标管理责任书 篇9

    为加强班级安全管理工作，确保学校的安全稳定，全面提高在校学生的责任意识，特制定班级安全目标管理责任书。

    一、班长职责

    班级全体同学为班级安全目标管理责任人，承担本班级的安全责任。由班长代表本班级全体同学签订责任书，班长为第一责任人。班长要时刻牢记自己是一班之长，率先垂范，带头遵守学校的各项纪律制度，工作积极主动，有奉献精神；要加强自身修养，严于律已；刻苦学习文化课，努力提高成绩，增强个人管理能力；要心系班级全体成员，注意与同学之间的沟通与交流，采纳同学们的合理化建议；提醒或督促同学认真做好值日工作，做好记载。

    二、班级成员责任

    1、按规定时间到校，出家门后直接到校，放学后直接回家；不得在上学、放学途中逗留玩耍或走亲访友。上学、放学路上要遵守交通规则；在马路行走要走人行道；过马路时要先左右观望，确保安全后再通过；不得在路上游戏、打闹、玩耍。骑乘自行车、电瓶车在路窄时不能并行挡道，更不得勾肩搭臂，推拉嬉戏。进入校园，必须下车推行，严禁拥挤争抢。不乘坐搭客摩托车及证照不全无安全保证的车辆。作为未成年人，学生不得骑摩托车及驾驶汽车。

    2、上学如遇恶劣天气要有家长护送到校，放学时天气突变不得私自个人行动，要征得学校和师长同意，采取必要措施。途中有暴雨要就近到路边人家避雨，等候雨停或家人迎接，不得在大树、陡坎、土洞及电力线下等处躲藏，要特别注意滑坡、河流暴涨等情况，泄洪期间要绕行或在大人监护下过河。

    3、上学，放学，女生要结伴而行，偏僻之地事先与家长约好接送时间；不允许女学生单独进入教职员工个人宿舍或私自随异性教职工离校外出，有事须三人以上同行。

    4、遵守课堂规则，不做与本课无关的事情；使用刻刀、剪刀、圆规等有危险的工具时要注意自身安全，并确保不要危及他人安全；体育课或集体活动要按照老师的要求进行；有特殊体质及重大疾病，不能参加相关集体活动及体育锻炼，经县级以上医院诊断后，要由家长书面报告给学校备案。

    5、课间举止要文明，不在走廊做游戏，不在楼梯口上长时间停留；上下楼梯要靠右侧通行，不准急速奔跑、打闹，更不得故意逗留、逆行；不能持器械、锐器玩耍、追逐打闹；不准乱掷砖块或铁块等重物；不做危险游戏，如推搡、追逐、争抢、摔跤等；严禁有意阻拦他人去路，或对他人搞恶作剧。

    6、站立、就座、行走、跑动以及进行其他各种活动，要注意观察周围场地，所用器材等情况；要服从学校老师及相关人员的统一调度与现场指挥，注意自身动作、行为是否正确和安全，是否影响或危及他人；进出教室、宿舍，出入人群集中场合时，要与他人保持一定距离，不嬉戏打闹，不前推后拥；课间活动或集会后，要先下后上，礼让慎行；遇有地震、火灾等特殊情况，要按照演练过的预案迅速有序地疏散，严禁抢道争先。

    7、不准携带各种手机、MP3、电子词典等通讯工具及电子娱乐设备进入校园。不得私自拉接电线，不得私自插充电器或电灯等；开关电灯、电风扇要用力适当，损坏要赔偿，触电很危险。教室、宿舍电路有异常情况要及时报告学校相关人员或班主任老师，不能私自处理。

    8、严禁翻爬围墙、栏杆、门窗，或蹲坐、骑跨在围墙、栏杆、门窗上；不得站立于桌椅、板凳、讲台等高处，不得携带易燃、易爆、有毒物品及有关暴力、色情、武侠、魔幻等有害内容的小说及音像制品进入校园；不去赌场、网吧、舞厅、茶座及游戏厅、休闲厅等营业性娱乐场所；没有家长或老师陪同，不得到河坝水库游泳、滑冰；不得到公路、高速公路、水井、水库、高压电线、建筑工地等地方观看玩耍。

    9、做文明学生，严禁持有各种枪及管制刀具，不得有任何故意伤害他人、窃取他人财物的行为，不允许在任何场所参与打架斗殴，或指使、邀约他人参与打架斗殴。他人打架斗殴不得围观，要及时报告学校值班人员或本班老师。小事要谦让，不要斤斤计较，不要冲动蛮干；察觉到有不安全因素应及时报告师长。

    10、注意饮食卫生，饭前便后要洗手，不吃腐烂变质的食物，不饮用生水，不得购买“三无”产品食用；在校期间，严禁购买校外商户制作的各种小吃、盒饭及散装糕点。

    11、树立自我保护意识，不要生人的东西，不跟生人出走，有危险要主动寻求警察或师长帮助。在学校独处或是夜间遇险、遇盗时要处变不惊，并大声叫喊或向老师、同学求助。遇险、遇盗时，要及时正确拨打求助电话110、119，不得逞强救险缉盗，一切以保全自身及他人生命安全为重。

    12、学生在校期间有事，不需要离校的向班长请假；有事需要离校的要提前填写请假条，向班主任老师请假。除班主任老师外，任何人没有准假的权利。住校生生病要及时向老师请假，并在他人陪护下去医院治疗并告知家长；若夜间突发疾病，要及时叫醒同铺同学或寝室长，向值周教师请假，及时到校医室治疗并告知家长。学生有思想困惑及心理病患，学生本人及家长要及时书面报告学校领导和班主任老师。以寻求监护及帮助。

    13、安全责任大于天，每个同学都有义务与责任，及时汇报班级、校内的安全隐患，保护生命财产安全，确保班级和谐、校园平安。

    14、班级所有同学必须遵守学校的一切规章制度，服从班长的检查、督促，努力增强安全意识，实行安全工作一票否决制。

    三、开展班级安全目标管理考核要求

    1、每月由政教处、年级部对各班级的安全目标管理工作进行检查、抽查，检查结果与每月的班级评优、考核结合起来。

    2、本责任书一学期一签。

    四、有关事项

    1、本责任书由政教处负责解释。

    2、本责任书一式两份，政教处和各班级各执一份。

    3、本责任书在执行期内，责任人如有变动，承接人继续承担本责任书的全部责任。

    班长签名：

    ____年___月__日

    管理目标管理责任书 篇10

    一、根据《中华人民共和国道路交通安全法》，国务院关于加强道路交通管理“五整顿、三加强”工作措施，以及林州市教体系统道路交通安全大宣传大排查大整顿工作方案要求制订本目标责任书。

    二、认真贯彻执行小学道路交通安全管理“统一领导，分级负责，自主管理，确保安全”的精神，在上级教育管理机构统一领导下，实行自主管理。

    三、将道路交通安全纳入学生素质教育的主要内容，开展全方位的安全教育。

    四、学校道路交通安全管理实行班主任负责制，各班成立学生交通安全管理组织机构，明确相关管理责任、制定安全教育计划，提升安全管理水平。

    五、每个班级要开设一定的交通安全教育课程，根据不同年级、不同年龄进行安全教育。教育的内容应当包括交通规则、学生交通安全守则、安全骑车、安全走路、安全乘车常识及简单的交通危机自救等。

    六、各班应当设立交通安全宣传栏，定期举行交通安全知识专题讲座，并可以通过组织主题班队会、作文竞赛、演讲比赛等形式扩大交通安全宣传教育效果，提升全校师生交通安全文明意识。

    七、各班应加强交通事故预防。小学生放学由校安全员随队，负责看护学生过马路;学校安全员在校门周围加强管理，不允许学生蜂拥上路、骑车占用机动车道或互相打闹。严禁在公路上组织学生出操、做实验等集体性活动。接送学生上学的车辆，应由公安交警部门进行登记、检验、核发专门证件方可上路，严禁报废车、农用三轮车、货运车接送学生，杜绝涉及学校师生的重大交通事故发生。对违反以上规定的给予通报批评，发生后果的按责任追究相关领导及工作人员的责任。

    学校领导：(签字)

    班主任：(签字

    管理目标管理责任书 篇11

    为加强我公司安全管理，落实安全管理职责，强化各部门主管的安全意识和法制职责观念，有效控制各类伤亡和其它重大事故，预防或减少一般安全事故，保障公司生产经营顺利进行，公司各部门签订以下安全目标管理职责书。

    一、安全控制目标：

    1、全年无群伤、重伤、较大及重、特大安全事故(包括各种质量等其它重大以上安全事故)为零。

    2、无重大治安、刑事案件。

    3、预防发生人员轻伤和其它一般安全事故。

    4、现场违规纪现象做到人见人管，构成人人维护的安全管理格局。

    二、安全管理职责：

    (一)1.严格执行公司各种安全规章制度，严格执行各工序操作规程，并结合车间实际，建立健全本部门具有可操作性的各种安全管理制度(包括巡检制度、各岗位操作规程)全面落实部门安全管理职责;组织好日常安全生产，管理好车间和各部门内的各种机械、电气设备和生产成品、物资;

    2.做好安全综合检查，彻底整改隐患事故、各种消防器材设施须坚持完好状态。

    3.加强所属人员的思想、品质教育，注重作风和廉正建设;组织制定本部门

    重特大事故应急救援预案，并组织重大事故应急救援演练。

    (二)、认真落实公司年度安全工作计划书，结合部门的安全生产特点，落实公司日常的安全管理要求。

    (三)、建立、健全部门安全管理职责制度。采取有效措施，切实加强日常综合安全检查、教育、规范和隐患整改，确保各种生产成品的质量，把事故隐患消灭在萌芽状态。

    (四)、加强重大危险源及重点区域的安全管理。车间定期检查时，须对重大危险源和重点区域进行安全隐患排查，做到及时发现隐患和彻底整改，对其实行登记、建档，并按公司有关制度要求及时控制处理，并上报公司安全监督主管部门。

    (五)、按照公司有关安全规章制度的要求，及时、准确地报告安全事故，配合公司做好安全事故调查，并认真落实公司的处理意见和整改要求，构成教育和整改记录。

    (六)出现安全事故，相关职责人应立即上报公司安全生产监督管理局，并立即采取有效措施，保障公司和员工的生命财产安全，力争减少损失，并避免事故扩大化;发现隐瞒不报者，将依照公司制度严肃处果严重，

    涉及违法违纪行为时，将依法送交司法机关处理。

    归属车间：

    车间安全职责人：

    签：

    [实用文书]年度经营目标责任书实用版


    伴着社会工作的不断规范，我们或许会关注一些文书的撰写，实用文书应用于各种场合，怎样才能写好实用类文书？为此，小编花时间整理了[实用文书]年度经营目标责任书实用版，欢迎你的品鉴！

    年度经营目标责任书【篇1】

    为充分调动部门管理人员及员工的积极性，确保公司给部门年度经营目标的实现，公司（以下简称甲方）授权给部门（以下简称乙方）负责该公司的经营目标管理。按照责、权、利对等的原则，双方在协商一致的基础上签订每月经营目标协议书，以明确双方的责任、权利和义务。本协议书一经签字即对甲乙双方具有法律约束力，甲乙双方应共同遵守。

    一、目的在完善公司以经理负责制为主要内容的经营管理机制的基础上，充分调动部门经营管理人员及员工的积极性，充分挖掘人力、资源潜力；建立对 的经营目标责任考核体系，以加强公司对部门的有效促进；推动部门经营管理工作逐步向理性、科学、精细和规范的方向发展，用科学的经济指标评价体系替代粗线条的考评；推动部门管理手段和经营风格的转变，增强公司部门管理层的责任意识和经营管理能力及调动员工积极性。

    二、 年月度考核期间： 年 月 日 年 月 日。

    三、目标考核指标为： 万元/月完成。

    四、甲方的权利和义务。

    1、甲方必须保证乙方经营现有的设施、设备、必要时的有限资金、后勤等支持和保障；

    2、甲方必须按双方商定的工资标准和方式按月发放；

    3、甲方有权对乙方的经营管理活动过程进行检查和监督，并提出改进意见；

    4、甲方有权在乙方经营活动出现失控或重大失误而乙方又无有效解决能力时，修订协议书有关条款或决定终止本责任书的执行。

    5、连续两月未完成相关业绩指标，甲方有权向乙方提出警告。

    6、连续三月未完成相关业绩指标，甲乙双方可对协议书进行修订。

    7、甲方有权对乙方的经营业绩在次月十日前进行审计与考核并按相应条款执行。

    四、乙方的权利和义务

    1、乙方应严格遵守国家各项法律、法规及公司制订的各项管理规定。

    2、乙方应在计划年度内完成公司下达主要经营指标，销售收入 万元 。

    3、乙方享有生产经营管理人员的指挥权； 4、乙方享有一般人员任用和辞退建议权及普通员工的任用和辞退决定权；

    5、乙方拥有中层及以下全体员工的考评指标设计，考评方式和分配方案决定权，但是方案必须提交公司核准后方可实施；

    6、乙方应接受甲方对其工作能力和态度的考核，工作安全意识；工作认真程度；工作计划性、安排的合理性和有效性；工作主动性、事业心；是否廉洁、诚信正直；对公司的战略、决策的执行程度；

    7、乙方管理人员信全部员工实得工资跟考核结果挂钩；

    8、完成月计划指标的超出额部份，甲方将按超出部份的10%作为对乙方所在的部门奖励，反之未完成任务，按同比例扣回。具体奖金分配方案由乙方确定报公司审批。

    9、每月根据目标考核指数递增5%。

    五、其它本责任书相关内容分别由公司负责解释、修订。

    本责任书由公司法人和部门第一负责人签署后即生效，并对双方都具有法律约束力。

    本协议书一式伍份，公司办公室、人力资源办公室、财务办公室、部门负责人各持壹份。

    备注：目标考核指数，不包括商品销售。

    公司法人签字（盖章）：

    部门经理签字：

    年 月 日

    年度经营目标责任书【篇2】

    甲方：ｘｘ集团

    乙方：ｘｘ集团供销总公司

    为确保集团公司20ｘｘ年度总体目标的实现，推动公司经营策略的转变，建立健全经营责任考核体系，以“安全环保必当先，高产节能细盘算，项目完善质量好，扭亏增盈责在肩，凝心聚力谋发展，共创潞宝新纪元”为经营指导思想，落实全员岗位责任制，确保全年目标任务完成，双方特签订20ｘｘ年度目标责任书。

    一、安全环保目标

    认真落实新《安全法》、《环保法》两大法规，加强安全环保基础管理工作，6月份通过“国家二级安全标准化企业”达标验收。确保各类重特大事故为零，人身死亡事故为零，轻、重伤事故控制在2‰以内；避免经营活动违法违规罚款支出。对危化品运输车辆由专人进行监督，确保车辆资质手续齐全，厂区装卸运输安全。

    安全环保目标考核执行集团公司《安全环保风险抵押金管理办法》。

    二、经营目标

    1、原料煤采购目目标：

    贫原煤10万吨，，瘦原煤30万吨，，贫瘦原煤80万吨，，贫瘦精煤82万吨，，低硫气煤54万吨，，低硫煤148万吨，，高硫主焦45万吨，，瘦精煤36万吨，，主焦精煤30万吨，，长焰煤15万吨，，高硫肥煤90万吨，。共计采购原料煤620万吨，（中煤采购另计），在市场价的基础上下降20元/吨，，但不限于当前市场，以月度供销计划为最终考核数据。

    2、焦炭销售目标：

    计划销售焦炭（全焦）440万吨，(其中：一级焦284.2万吨，，准一级焦133万吨，，焦粉、焦粒22.8万吨，)，以月度生产计划为最终考核数量。

    3、化产品供销目标：

    粗苯：3.1万吨，（根据粗苯精制加工量外购粗苯）硫酸铵：2.83万吨，硫氰酸铵：0.11万吨，硫代：0.11万吨，焦油加工产品：16.2万吨，甲醇：24万吨，液氧：0.65万吨，合成氨：6.5万吨，苯精制产品：7.5万吨，，新型材料产品另计。

    负责生产辅料、危险化学品、化工原料等的采购工作，保证生产需要。采购货比三家，实行询价、议价、合同评审制，同类产品价格同比上年下降5%。

    4、销售收入目标:

    4.1、焦炭：31.32亿元，含税销售额36.65亿元；4.2、化产品：12.6亿元，新型材料产品收入另计。

    其中：焦化化产品：销售收入0.11亿元；焦油加工产品：销售收入3.55亿元；甲醇产品：销售收入5.42亿元；合成氨：销售收入1.7亿元。苯精制产品：1.82亿元。（但不限于当前市场，以月度供销计划为最终考核数据）。

    4.3、负责代管汽运公司危化品车辆，全年完成税前利润：80万元，力争100万元（折旧后）。

    5、路耗：汽运：厂内0.3-0.5%，厂外0.8%，日照港1%，货运：1%。亏损率：汽运：1.5-2%，货运：2-3.5%，磅差：0.3-0.5%

    6、结算率：供应大于上月实收数的95%，销售大于销售量的95%。

    7、销售回款率：大于销售金额的95%。供应用款率：小于采购金额的95%。8、根据管理需求，按时向集团企管部提供准确无误的相关考核报表资料数据。三、贸易公司：

    潞宝（北京）远鑫国际贸易有限公司：税前会计利润目标：300万元，营业收入10亿。宁波潞宝远鑫贸易有限公司：税前会计利润目标：100万元，营业收入3亿。四、培训目标：合格率100%；员工考核平均成绩≥85分为合格。

    五、提成费用：

    供销费用实施费用包干，销售提成费用0.6元/吨，财务产品量（焦炭、化产品），供应提成费用0.09元/吨，煤。严格内控管理，算小账、算细帐，在同比条件下，销售费用单位成本下降5%；办公、招待、差旅等费用节约5%-10%；以产品质量占据市场，产品售价提高5%；物资采购成本以20xx年度采购均价为底线，力争下降6%-10%。六、考核比例和奖惩：

    数量50%，回（用）款20%，亏损10%，结算率10%，费用5%，培训5%，按实际完成情况得分进行月度考核全员绩效奖金；目标责任奖金：责任人奖金各10万元。考核实行百分制，按照集团经营考核标准，目标考核分值达93±1时不奖不扣，超过94分，每超1分奖15%的奖金，100分奖100%奖金；低于92分，每降1分罚10%的奖金，低于82分罚100%奖金，实行季度考核，半年兑现。

    常务副总裁： 责任领导：

    20ｘｘ1月19日

    年度经营目标责任书【篇3】

    为充分调动xxxx公司高级管理人员积极性，确保xxxx公司年度经营目标的实现，按照责、权、利对等的原则，双方在平等的基础上签订年度经营目标责任书，以明确双方的责任、权利和义务，甲乙双方应共同遵守。

    一、目的

    在完善xxxx公司管委会领导下总经理负责制的经营管理机制的基础上，在充分调动xxxx公司经营管理人员积极性的同时，建立集团对xxxx公司的经营目标责任考核体系，以加强集团公司对子公司的有效监控，同时推动xxxx公司经营管理工作逐步向理性、科学、精细和规范的方向发展。通过推行目标责任体系，用科学的指标评价体系替代粗线条的考评，将有力地推动xxxx公司管理手段和经营风格的转变，增强xxxx公司管理层的抗风险意识和能力。

    二、年经营考核年度期间

    年01月01日至年12月31日。

    三、双方的权利和义务

    （一）甲方的权利和义务

    1、甲方有权对乙方的经营活动进行检查和监督，并提出改进意见。

    2、甲方有义务为乙方在经营过程中提供必要的服务和支持。

    3、甲方有权在乙方生产经营活动出现失控和重大失误时，对本责任书提出修订或决定终止本责任书的执行。

    （二）乙方的权利和义务

    1、乙方应严格遵守国家各项法律、法规及集团公司制订的各项经营政策和管理规定。

    2、乙方享有集团授权范围内独立开展经营管理活动，进行正常的经营决策的权利。

    3、乙方应在市场竞争中积极拓展经营范围，加强内部管理，降低营运成本，加强市场体系建设，提升营销管理水平，提高盈利能力。

    4、乙方必须保障经营资产的安全与完整，不得使经营资产遭受损失。

    5、乙方必须定期或不定期地按甲方要求报送（提交）与经营活动有关的各项文件和资料，包括：

    （1）年度和月度的经营计划及投资计划。

    （2）年度和月度工作计划。

    （3）年度和月度的财务预算和财务会计报表。

    （4）年度销售政策。

    （5）甲方要求提供的其它文件和资料。

    四、经营责任考核指标

    薪金构成：年薪总额=月基础工资×12+绩效工资×2+奖金1、基础工资：1万元/月；

    2、绩效工资：3万元/月，根据每半年一次的考核结果进行支付；

    3、奖金：完成部门年度利润指标后，根据超额利润计算的奖励薪酬。奖金以分段方式计算，具体标准如下：

    五、考核过程

    1、以责任人每月的《工作总结与计划》为依据，根据上月的工作计划对当月工作达成率进行评估；

    2、针对责任人每月的《工作总结与计划》中下月计划部分由总经理与其进行面谈，对目标进行调整。

    3、每年1月、7月是每半年的考核期，以6个月的《工作总结与计划》及相关部门所提供的数据为依据，以工作目标的达成率为标准进行半年考核；

    4、考核实行百分制，最后分值为各单项得分的总和；（单项得分=单项分值×单项权重）

    5、如责任人上半年未发生重大工作失误，且考核成绩到达85分，则可于7月分支取目标资金中的50%，其余部分于年终考核后进行支取；

    六、其它

    1、若责任人完成年度指标，将续签xx年度工作责任书，在xx年度责任人于个人原因离职或因重大工作失误被公司解聘的，取消全年奖励，已领取部分在工资中扣除；

    2、由于决策失误或者经营管理不善造成当年亏损的，取消当年绩效工资，并予以免职。

    3、本责任书由集团总裁办负责解释、修订。

    4、本责任书由集团总裁和xxxx公司第一负责人签署后即生效，并对双方都具有约束力。

    5、本责任书一式四份，集团董事会、总裁办、融资审计部、xxxx公司各持一份。

    集团总裁：xxxx公司第一负责人：

    日期：日期：

    年度经营目标责任书【篇4】

    为了保证集团公司各项综合目标的顺利完成，保证集团公司整体经济效益的顺利实现，加强宏观经济管理和发挥各分公司、部门工作的积极性和主动性，使企业文化建设与目标经营管理有机结合，并与各分公司、部门的责、权、利相结合，建立起以企业经济效益为中心，以产品质量、服务为核心的优质、高效、低耗、便捷的规范化经营管理体系,实现集团公司二次创业和实现企业与员工利益双赢双收的目的，现集团公司与公司(部门)经理签订以下经营目标管理责任书，以期明确其责任，体现其效益，发挥其潜能，促进集团公司的整体发展，增强市场竞争力。

    一、任务及指标

    1、产量：

    2、产值：

    3、利润：

    4、成本：

    5、消耗：

    6、效率：

    7、资金：

    8、质量：

    9、按要求认真完成其它各项指令性和临时性任务。

    10、严格执行集团公司各项管理规定。

    11、合理安排经营计划，对年内计划开展的经营项目，新业务认真规划、预测和履行。

    12、定期组织本部门员工学习和培训，每年不少于2~3次，并有记录。

    13、主动并善于运用政策、法规、制度进行工作，并能应用其解决实际工作存在的问题和消除经营风险。做到全年无经营过失和损失发生。

    14、团结员工并善于与员工沟通，做到全年无斗殴、吵架、抵制工作、违规违纪现象发生，增强团队凝聚力。

    15、在集团公司总体规章制度的原则下，制定适合本部门客观实际要求的管理制度和员工考评考核制度，并严格贯彻实施。做到工作有制度、有措施。

    16、每年至少向集团公司提交2~3项合理化建议，并积极为集团公司寻找新的经济增长点。

    二、管理与企业文化建设

    1、积极带头并带领所属员工学习国家政策及法律法规，提高其理论水平和实际操作能力，增强其市场抗风险能力。

    2、带头严格遵守集团公司的各项规章制度，清正廉洁，恪尽职守，任劳任怨。在工作上不得相互推诿、拖拉扯皮。

    3、做好本公司、本部门员工的思想工作，加强团队的稳定与团结。积极与员工沟通，带头做好讲勤奋、讲敬业、讲正气、树新风，自觉抵制歪风邪气的工作作风。

    4、体察民情，关心员工，积极为员工解决工作或生活中的困难，增强团队凝聚力。

    5、厉行节约，杜绝独断专行，铺张浪费、奢侈的工作作风。

    6、积极带领员工并身体力行开展相关业务的学习和培训，提高业务技能。

    7、多层次多角度开展企业文化教育活动，带领员工深刻领会企业经营理念和企业精神，树立正确的人生观和从业观。

    8、坚持原则，一切工作按规定办事。坚持实事求是，平等待人，虚心听取他人意见，秉公无私，以身作则，办事雷厉风行。

    三、奖惩

    1、奖惩等级划分为优秀、良好、良、合格、不合格。

    2、年终按照报告或计划完成各项经营目标任务90%以上和绩效考评获优时，定为优秀。所属公司可享受100%的年终奖。主管经理可按员工平均奖的5倍奖励;部门主管可按员工平均奖的2倍奖励。

    3、年终按照报告或计划完成各项经营目标任务80%和绩效考评获良时，定为良好。所属公司可享受90%的年终奖。主管经理可按员工平均奖的3倍奖励;部门主管可按员工平均奖的1.5倍奖励。

    4、年终按照报告或计划完成各项经营目标任务70%和绩效考评获中时，定为良。所属公司可享受70%的年终奖。主管经理可按员工平均奖的1倍奖励;部门主管可按员工平均奖的0.5倍奖励。

    5、年终按照报告或计划完成各项经营目标任务60%和绩效考评合格时，定为合格。所属公司视为应履行的基本职责，不享受任何年终奖。

    6、年终按照报告或计划完成各项经营目标任务60%以下和绩效考评不合格时，定为不合格。所属公司视为没有完成经营目标任务，扣除主管经理年薪的20%作为处罚;扣除部门主管年薪的8%作为处罚;扣除员工年薪的3.5%作为处罚。

    7、连续两年没有完成经营目标任务计划和绩效考评不合格的经理，必须自动让位，不得继续担任经理职务。

    监督考核主体(章)：

    董事长(签字)：

    责任主体(章)：

    责任人(签字)：

    年 月 日

    年度经营目标责任书【篇5】

    根据公司《年度分公司绩效考核办法》，由某某建设工程有限公司（以下简称甲方）任命同志担任分公司（以下简称乙方的总经理。甲方为了确保乙方顺利完成年度经营目标，加强责任管理，充分调动乙方积极性，双方就年度经营目标责任等有关事项，特订立此《责任书》以供双方共同遵守。

    一、目的

    在完善公司以总经理负责制为主要内容的经营管理机制的基础上，充分调动各分公司经营管理人员、员工的积极性，充分挖掘人力资源潜力；建立总公司对各分公司的经营目标责任考核体系，以加强总公司对分公司的有效监控；推动公司经营管理工作逐步向理性、科学、精细和规范的方向发展，用科学的指标评价体系替代粗线条的考评；推动各分公司管理手段和经营风格的转变，增强各分公司管理层的责任意识和经营管理能力。

    二、本责任书有效期限为：年 月 日年 月 日

    三、经营目标主要内容：（是否明确各项指标权重）

    1、最低完成经营任务万、目标万。

    2、最低实现利润任务万、目标万。

    3、工程款项回收指标：当年回款率达75%；壹年以内欠款回款率达80%；两年（含）以上欠款回款率达95%。

    4、工程项目质量事故损失总额不突破工程总价的1%。

    5、死亡事故为零，伤残事故为零，其他安全事故损失控制在工程总价的2%以内。

    6、财务类指标：资金安全100%；账务数据准确率不低于98%。

    7、甲方要求乙方上报的各类报表及时、准确率达100%。

    年度经营目标责任书【篇6】

    为了实现河南zzlq建设有限公司中长期发展战略，激励约束xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx分公司所有员工尤其是经营班子成员，公司总部与分公司经营管理层签订如下经营目标：

    一、责任人：分公司经营班子成员为责任人，经理是责任代表。责任人标准工资的50%作为风险工资。

    二、经济指标：

    1.净利润：基本目标为xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx万元，争取目标为xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx万元。

    2.独自承揽施工产值：基本目标为xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx万元。

    3.管理费用：净利润达到争取目标，管理费用不超过xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx万元;净利润没有达到争取目标，管理费用不超过xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx万元。

    三、其他指标：

    4.安全生产：无因重大安全责任事故导致人身伤亡及重大财产损失发生。

    5.项目进度：在业主规定的合同工期内完成工程项目。

    6.项目质量：年度内竣工工程经业主验收全部达到优良等级。

    7.项目利润：年度内结束项目经审计利润指标不低于基本目标2个百分点。

    教师要积极承担学校教育教研工作任务，大胆改革创新，积极参加学校，努力提高自身素质，每期听课中心学校提出的标准。

    8.项目管理：没有严重违反公司管理制度的行为发生，在项目材料采购、材料管理、人员调配、设备租赁与调配等方面没有严重失误而导致项目发生重大损失的行为。

    9.员工上岗：除长期脱岗员工外，公司所有项目岗位员工平均在岗时间达到5个月。

    成本：项目中标价扣除上缴管理费后即为内部承包单价。项目成本应严格控制在内部承包单价以内。项目实施过程中应严格成本管理，在确保质量、安全、工期等的前提下努力降低成本，实现较好的经济效益。

    10.薪酬与绩效考核：能及时完成季度绩效考核，能及时发放员工基本工资、绩效工资。

    四、奖惩兑现办法：

    乙方应在双方签字生效后半个月以内向甲方提供具体的可操作的、可测量的、可实现的、有时间性的目标实施详细计划，在获得甲方批准后以此作为对乙方进行绩效考评、监督和控制的依据。

    经营班子成员实际风险工资=标准工资×50%×12×分公司目标责任考核系数×岗位年度考核系数

    分公司部长级奖励=标准工资×10%×12×分公司目标责任考核系数×岗位年度考核系数

    年末除经营班子外所有员工奖励：若分公司目标责任考核系数超过

    1，则分公司员工享有奖金奖励。

    五、分公司目标责任考核系数计算

    11.分公司目标责任考核系数确定方法如下：若年末净利润没有达到基本目标，则k=0;若年末净利润超过基本目标，则k=1+(实际利润-基本目标)/(争取利润-基本目标)，k最大值为3。

    12.独自承揽施工产值指标没达到，k值减0.2;管理费用指标没达到，k值减0.2。

    13.安全生产指标没达到：发生重大安全生产责任事故，导致人员死亡，k值减0.5;导致人员重伤或财产重大损失，k值减0.2。

    14.项目进度指标没达到：非外部原因导致项目工期延迟(工期半年内项目延期1个月以上，工期超过半年以上项目延期2个月以上)，每发生1次，k值减0.2。

    15.项目质量指标没达到：年内验收项目每有1个不是优良等级，k值减0.2。

    16.项目利润指标没达到：每有1个项目(年度内结束项目经审计后利润低于基本目标2个百分点)，k值减0.2。

    17.项目管理指标没达到：根据情况，k值减0.2～0.5。

    18.员工上岗指标没达到：项目岗位员工平均在岗时间与目标值每低1个月，k值减0.2。

    19.薪酬与绩效考核：没有及时完成绩效考核，k值减0.2;月度基本工资有3次及以上发放延迟，k值减0.2;季度绩效工资有2次及以上发放延迟，k值减0.2。

    六、岗位年度考核系数计算：各岗位年度考核系数是4个季度考核系数的平均值。

    七、其他未尽事项遵照公司《薪酬管理制度》、《绩效考核管理制度》执行。

    计划销售焦炭(全焦)440万吨，(其中：一级焦284.2万吨，，准一级焦133万吨，，焦粉、焦粒22.8万吨，)，以月度生产计划为最终考核数量。

    科内人员因工作需要乘座非本单位的机动车辆时，必须注意该车辆及驾驶员的手续是否齐备、有效，严禁乘座“三无”车辆。

    八、本责任书解释权在公司总经理办公会。

    公司总经理签字：

    年 月 日

    分公司经理签字：

    年 月 日

    分公司副经理签字：

    年 月 日

    年度经营目标责任书【篇7】

    20xx年度企业经营管理目标责任状为了进一步明确企业经营目标，调动企业负责人的积极性和责任心，提高企业资产的运营效果，确保广西华泰建筑工程公司（以下简称目标责任公司）20xx年度计划目标得以实现，根据《广西三元和集团所属企业经营者年薪管理办法》及各公司《绩效考核管理办法》，由目标责任公司负责人代表领导班子集体与集团公司签订《20xx年度经营管理目标责任状》如下：

    一、20xx年度财务绩效考核指标：

    1、全年完成建筑面积45000 ㎡，完成产值4500万元人民币；

    2、年末利润总额80万元人民币；

    3、年末应收帐款收缴率达90%以上；

    二、管理指标：

    （一）重大事项的管理重大伤亡事故、重大质量事故、重大设备机损事故、火灾责任事故为零。

    （二）财务管理指标

    1、遵守财经纪律

    2、上报财务信息及时性和准确性

    （三）行政管理指标

    1、贯彻执行公司的规章制度

    2、及时、准确、完整报送各类报告

    3、积极完成交办的其它工作

    （四）品牌建设指标

    1、统一品牌理念，主要是组织品牌理念宣贯

    2、品牌一体化管理，严格执行品牌活动审批制度

    3、其他重点工作。主要是按时上报企业良好行为记录、新项目信息、完成总部布置的各项临时性工作

    （五）人力资源管理指标

    1、积极配合公司后备人才培养

    2、配合公司各项劳动合同管理

    3、加强各类人事资料管理

    4、积极做好员工考勤

    三、考核程序及具体要求：

    见《广西三元和集团所属企业经营者年薪管理办法》

    四、奖惩的标准及兑现：

    见《广西三元和集团所属企业经营者年薪管理办法》

    五、责任状期限：

    本责任状一个年度一签，自20xx年1月1日至20xx年12月31日一个年度内执行。六、责任书的变更、解除和终止：

    1、责任书在双方协商一致或领导岗位调整时变更。

    2、责任书在责任人中途发生不可抗力不能履行职责或辞职时解除。

    3、责任书在责任期间届满时自动终止。七、其他需要规定的事项：见《广西三元和集团所属企业经营者年薪管理办法》 。 、本责任状一式两份，双方各执一份。 《广西三元和集团所属企业经营者年薪管理办法》为本责任状的附件。广西三元和集团有限责任公司法定代表人（签字）：责任公司：负责人（签字）：签字时间：签订地点：年月日

    甲方：______

    乙方：______

    日期：20xx年xx月xx日

    最新物业管理年度目标责任书八篇


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    物业管理年度目标责任书【篇1】

    一、目的。

    保证社会效益和经济效益的平衡；促进提高管理水平；实现效益共享。

    二、制定原则。

    公平、公正；经济与管理业绩并重；以单个管理处为奖金计算单位和分配单位。以管理处负责人为本次考核责任人。

    三、考核指标：

    分经济指标和管理指标两类，奖励基金按照权重比拆分到各个具体考核单项，以各考核单项为单个计算单位，最终汇总出年度项目的年终奖。

    四、年度奖金基数的确定办法。

    1、xx地区项目

    （1）住宅项目以xx元/平方米作为年度奖励基金的基数，低于xx万建筑面积的以xx万计算，每低于xx平方米，扣减xx元基金基数；超过xx万建筑面积的以xx万建筑面积计算，每超过xx平方米，增加xx元基金基数。

    （2）写字楼、商业及别墅项目以xx元/平方米作为年度奖励基金的基数，低于xx万建筑面积的按照xx万建筑面积计算，每低于xx平方米，扣减xx元基金基数；超过xx万建筑面积的以xx万建筑面积计算，每超过xx平方米，增加xx元基金基数。

    （3）地下室及其他（以合同规定为准）面积按照住宅面积计算。

    （4）未完成或超额完成基准值给予项目奖金基数总额的扣减或增加。

    2、xx地区项目。

    在xx项目奖金基数的基础上乘以xx%。

    3、xx地区项目。

    在xx项目奖金基数的基础上乘以60%。

    五、绩效考核兑现。

    1、以管理处为奖金分配单位，责任单位全部奖金为各考核单项奖金（包括负值）之和，责任人奖金不可超过管理单位全部奖金的40%—60%，由责任人拟定奖金分配方案报人力资源部核准经领导层讨论并批准后执行。对于在多个项目（或部门）工作过的员工，应根据具体工作时间分别按天折算。

    2、责任人奖金分配规定

    （1）管理层及文职层编制3人（含）以内的管理处，责任人奖金不可超过管理单位全部奖金的60%。

    （2）管理层及文职层编制4至6人的管理处，责任人奖金不可超过管理单位全部奖金的50%。

    （3）管理层及文职层编制7人以上的管理处，责任人奖金不可超过管理单位全部奖金的40%。

    六、特别条款：

    1、目标管理责任奖金分配范围，原则上仅限于管理层、文职层人员。

    2、考核期内被考核单位因经营环境发生重大变化，致使责任制基数与实际完成情况发生重大差异的，由被考核单位即时提供详细书面材料，经总经理批准后，可对考核基数做出合理调整，考核期满后所有的调整申请不予受理。

    3、本年度入伙的管理处经济业绩奖金由公司领导根据公司与管理处实际情况确定，管理业绩奖金根据上述奖金计算办法计算，本年度入伙时间不足3个月的项目不参加当年责任制考核。

    4、年终奖发放前离职的员工不予结算年终奖。

    七、各项指标的相关具体解释。

    见附件。

    责任单位：_______________

    责任人：_________________

    时间：____年_____月____日

    物业管理年度目标责任书【篇2】

    为确保xx县xx物业管理有限公司XX年度计划目标得以实现，经与目标责任人（客服中心主管）共同商讨，确定xx物业管理有限公司XX年度工作责任目标如下：

    一、责任目标

    1、管理目标

    1）遵守国家法律法规和公司各项规章制度；

    2）全年不因本部门的责任和原因而发生重大安全责任事故。“重大安全责任事故”是指：因失职或玩忽职守引发的员工死亡事故；公司重要财产报废、损毁事故；火灾事故；水浸事故；恶性治安事件；业主/使用人重伤、死亡事件。

    3）抽、检查员工对客服部工作的满意率达90%以上；

    4）绩效考评合格率98%；

    5）工作的操作规程抽检合格率92%；

    2、服务目标业主（使用人）对客服中心以及各项协调工作的满意率97% 。

    二、责任人的职责

    1、负责业户服务方面的工作，包括业户入伙、收费、装修、联系接待及处理投诉；

    2、征收和催缴各种物业服务费用，提供所管辖物业的咨询服务。

    3、负责住户投诉处理工作及日常住户联系、沟通协调工作。

    4、负责服务中心文书档案管理工作，包括文书档案、物料管理等工作；

    5、办理业主入伙手续和各种费用的托收，宽带、有线电视等开户手续。

    6、负责住户入住、装修手续的办理，建立业户档案，住户房屋及设施、公共设施等工程维修接待、下单安排、跟踪和回访工作。

    7、办理业主的搬离手续；办理，证件、业主大件物品的放行手续。

    8、拟制业户服务活动的计划、费用预算和特约服务增加项目的策划，并负责实施；

    9、负责业户服务的质量控制；

    10、完成经理交办的其它工作。

    三、责任人的义务

    1）接受公司的统一领导。

    2）向公司作工作汇报。

    3）确保责任目标的逐步实现。

    4）自觉接受公司其它各职能部门的监督、考评、检查。

    5）每月27号前按时上报次月度工作计划报表。

    6）每月2号前组织目标评估，质量评审，进度、质量考评。

    7）每季末的次月3日前组织季度绩效考评。

    8）积极配合公司完成其他专项工作。

    9）为公司培养人才。

    四、公司的权利

    1、有对客服中心的运作状况（工作进度、标准、质量、等指标）抽查、检查、监督的权利。

    2、有对目标责任人及以下各级员工的任免权、解聘权、调配权。

    3、有要求责任人出示、收集、解释各类数据、原始凭据、记录的'权利。

    4、有对目标责任人的绩效考评权、奖罚权。

    5、专项事件的调查权。

    五、目标考评

    1、以工作日志为考核标准之一。标准为：真实、准确、条理清楚，体现了各项主要工作内容。

    2、公司经理负责目标责任人的绩效考评，考评标准和办法的依据为本目标管理责任书。

    六、目标奖罚

    目标责任人（客服中心主管）必须依照公司与责任人双方确认的工作计划完成本责任书所列的各项目标。

    1、奖励措施：有特殊工作贡献、成绩突出的，由公司研究决定给予另外的奖励。

    2、绩效考核：每月从责任人的应发工资中抽出30%作为绩效工资，达到考核标准的方可得到绩效工资。

    完成以上工作内容且达到工作标准，不奖不惩。

    未完成以上工作内容，达不到工作标准的，每缺一项扣绩效工资的10%，扣完为止。

    未完成安全工作指标的，双倍扣除绩效工资。如因工作失职，发生安全管理责任事故，取消一年内任何奖励，并按照惩罚的有关规定进行处理。

    如属于目标责任人未尽职尽责，或工作拖拉，导致不能完成工作内容或标准，以及给公司造成损失的，目标责任人应当脱离岗位。如因工作失职给公司造成经济损失或重大影响的（包括因工作失职造成安全责任事故的），责任人应当赔偿经济损失，赔偿金额由公司视其损失大小、情节轻重决定。如违反国家有关法律、法规，将依法移交有关司法部门就行处理。

    七、责任期限

    本责任书的责任期限为XX年1月1日至XX年12月31日。

    本责任书一式贰份，公司与责任人各一份，从签订之日起生效。

    目标责任人签署：日期：

    经理签署：日期：

    物业管理年度目标责任书【篇3】

    为确保xxxx物业管理有限公司总经理办公室年度计划目标得以实现，经公司与目标责任人环境卫生部经理共同商讨，已确定xxxx物业管理有限公司总经理办公室二〇〇五年年度工作责任目标，并由目标责任人代表总经理办公室签署确认。

    一、责任目标

    1、管理目标

    1）遵守国家法律法规和公司各项规章制度；

    2）全年不因本部门的责任和原因而发生重大安全责任事故。“重大安全责任事故”是指：

    因失职或玩忽职守引发的员工死亡事故；

    因失职或玩忽职守引发的公司重要财产报废、损毁事故；

    因失职或玩忽职守引发的火灾事故；

    因失职或玩忽职守引发的水浸事故；

    因失职或玩忽职守引发的恶性治安事件；

    因失职或玩忽职守引发的业主／使用人重伤、死亡事件。

    3）员工培训计划完成率100%，员工上岗培训合格率100%；

    4）抽、检查员工对总经理办公室工作的满意率达90%以上；

    5）员工绩效考评合格率98%；

    6）服务规范的出错率(以检查、投诉记录为准) 98%；

    7）工作的操作规程内审严重不合格为零，轻微不合格10项以下，观察项20项以下；

    8）工作的操作规程抽检合格率92%；

    9）住户违章有效处理率98%；

    10）住户有效投诉的处理合格率(以回访结果为准) 100%；

    11）住户求助处理率、满意率100% 。

    12）10F以上楼层生洁垃圾停留地面的时间不超过24小时；

    13）绿化植物长势达标率98% 。

    2、服务目标

    业主委员会、业主（使用人）对本部门保洁、环境绿化工作满意率97% 。

    3、经营目标

    1）全部定员9人。部门经理1人、保洁班长1人、保洁员5人、广场管理2人。

    2）全年各项开支控制在《费用预算明细表》计划内。

    费用定额预算明细表

    序次

    费用项目

    年定额数（元）

    备注

    保洁费用

    合计

    二、责任人的权利

    为保证上述责任目标的实现，责任人(环境卫生部经理)的权利如下：

    1、人事管理权

    1)对环境卫生部所属班组长(含)以下各级员工的组阁权、奖罚权、任免权、解聘权。

    2)对环境卫生部副经理的任免、调配、解聘、奖罚的建议权。

    3)编制范围内临时工的招聘录用决定权。

    4)岗效工资制标准范围内的调薪建议权。

    2、管理决策权

    1)主持环境卫生部的日常管理工作：

    2)组织实施环境卫生部的工作目标、工作计划、工作标准、工作程序、管理制度。

    3)主持召开环境卫生部的各类工作会议。

    4)审核环境卫生部的各类经济合同。

    3、申请支持权

    1)依据环境卫生部的工作进展情况，申请专项经营管理资金和其他资金支持。

    2)申请修改环境卫生部的组织架构和人员定编。

    3)申请业务支持。

    三、责任人的义务

    1)接受公司的统一领导。

    2)向公司作工作汇报。

    3)确保责任目标的按计划实现。

    4)自觉接受公司其它各职能部门的监控、考评、检查。

    5)每月27号前按时上报次月度工作计划报表。

    6)每月2号前组织目标评估，质量评审，进度、质量考评。

    7)每季末的次月3日前组织员工季度绩效考评。

    8)积极配合公司完成其他专项工作。

    9)保证环境卫生部的各个标准作业规程的贯彻执行。

    10)保证环境卫生部的操作不违背国家的法律、法规。

    11)保证员工的生活、工作秩序。

    12)保证员工的整体操作技能和工作质量。

    13)为公司培养人才。

    四、公司的权利

    1、有对管理处的运作状况(工作进度、标准、质量、成本等指标)抽查、检查、监督的权利。

    2、有对目标责任人及以下各级员工的任免权、解聘权、调配权。

    3、有要求责任人出示、收集、解释各类数据、原始凭据、记录的权利。

    4、有对环境卫生部费用预算实绩的审计权、监控权。

    5、有对目标责任人的绩效考评权、奖罚权。

    6、专项事件的调查权。

    五、公司的义务

    1、及时提供合适的业务支持。

    2、提供信息支持。

    3、提供资金支持。

    六、目标考评

    1、公司定期(不定期)监控、审计、检查环境卫生部费用计划的编制和费用支出等财务工作。检查标准、办法依据行业法规和公司的财务规定。

    2、公司总经理负责目标责任人的绩效考评。考评标准和办法的依据为公司绩效考评相关标准作业规程和本目标管理责任书。

    七、目标奖罚

    1、目标责任人(环境卫生部经理)必须依照双方确认的工作计划完成本责任书所列的各项目标。

    2、如果工作目标完成，则环境卫生部可按董事会核定的计划额度编制奖金分配方案并进行年终奖金的分配（兑结预支的季度奖金）。

    3、如果本责任书所列三类目标不能全部完成，则，每不能完成其中一项指标，扣减目标责任人的25%目标奖金，直至扣除全部奖金，并承担相应的行政处罚。

    4、若发生不可抗力而致使目标责任无法完成，则本目标责任书失效，遗留问题由公司与目标责任人共同处理。

    八、其他事项

    1、本目标管理责任书壹式叁份，公司存档壹份，目标责任人壹份，报董事会存档壹份。

    2、末尽事宜，由目标责任人同公司协商解决，补充条款与本责任书具有同等效力。

    3、本责任书自签订之日起生效。

    4、本责任书解释权在公司。

    目标责任人签署：总经理签署：

    日期：日期：

    附：《xxxx物业管理公司目标管理考核表》

    《xxxx物业管理公司目标管理经济处罚细则》

    物业环境卫生部经理目标管理责任书

    物业环境卫生部经理目标管理责任书

    物业设备部经理目标管理责任书

    官溪村环境卫生目标管理责任书

    物业管理总经理目标管理责任书

    物业公司安全保卫部经理目标管理责任书

    物管部经理目标管理责任书

    物业公司总经理目标管理责任书

    物业公司总经理目标管理责任书

    物业公司总经理目标管理责任书

    物业管理年度目标责任书【篇4】

    一、目的。

    保证社会效益和经济效益的平衡；促进提高管理水平；实现效益共享。

    二、制定原则。

    公平、公正；经济与管理业绩并重；以单个管理处为奖金计算单位和分配单位。以管理处负责人为本次考核责任人。

    三、考核指标：

    分经济指标和管理指标两类，奖励基金按照权重比拆分到各个具体考核单项，以各考核单项为单个计算单位，最终汇总出年度项目的年终奖。

    四、年度奖金基数的确定办法。

    1、xx地区项目

    （1）住宅项目以xx元/平方米作为年度奖励基金的基数，低于xx万建筑面积的以xx万计算，每低于xx平方米，扣减xx元基金基数；超过xx万建筑面积的以xx万建筑面积计算，每超过xx平方米，增加xx元基金基数。

    （2）写字楼、商业及别墅项目以xx元/平方米作为年度奖励基金的基数，低于xx万建筑面积的按照xx万建筑面积计算，每低于xx平方米，扣减xx元基金基数；超过xx万建筑面积的以xx万建筑面积计算，每超过xx平方米，增加xx元基金基数。

    （3）地下室及其他（以合同规定为准）面积按照住宅面积计算。

    （4）未完成或超额完成基准值给予项目奖金基数总额的扣减或增加。

    2、xx地区项目。

    在xx项目奖金基数的基础上乘以xx%。

    3、xx地区项目。

    在xx项目奖金基数的基础上乘以60%。

    五、绩效考核兑现。

    1、以管理处为奖金分配单位，责任单位全部奖金为各考核单项奖金（包括负值）之和，责任人奖金不可超过管理单位全部奖金的40%—60%，由责任人拟定奖金分配方案报人力资源部核准经领导层讨论并批准后执行。对于在多个项目（或部门）工作过的员工，应根据具体工作时间分别按天折算。

    2、责任人奖金分配规定

    （1）管理层及文职层编制3人（含）以内的管理处，责任人奖金不可超过管理单位全部奖金的60%。

    （2）管理层及文职层编制4至6人的管理处，责任人奖金不可超过管理单位全部奖金的50%。

    （3）管理层及文职层编制7人以上的管理处，责任人奖金不可超过管理单位全部奖金的40%。

    六、特别条款：

    1、目标管理责任奖金分配范围，原则上仅限于管理层、文职层人员。

    2、考核期内被考核单位因经营环境发生重大变化，致使责任制基数与实际完成情况发生重大差异的，由被考核单位即时提供详细书面材料，经总经理批准后，可对考核基数做出合理调整，考核期满后所有的调整申请不予受理。

    3、本年度入伙的管理处经济业绩奖金由公司领导根据公司与管理处实际情况确定，管理业绩奖金根据上述奖金计算办法计算，本年度入伙时间不足3个月的项目不参加当年责任制考核。

    4、年终奖发放前离职的员工不予结算年终奖。

    七、各项指标的相关具体解释。

    见附件。

    责任单位：_______________

    责任人：_________________

    时间：____年_____月____日

    附件：

    关于各考核单项的解释

    根据各部门意见，及公司发展实际，对20xx年公司经营管理责任书设置原则说明如下：

    1、指标的粗线条与标准的细化。考核指标只涉及经营、客户、员工、内部管理四个方面。

    2、根据业务类型不同，考核的侧重点不同。业务管理单位如管理处侧重经营指标和客户指标，职能部门侧重职能管理。

    3、除职能部门由分管领导考核“职能管理”指标、业务部门对职能部门的满意度外，全部采用客观指标，取消主观性指标。

    4、业务部门（管理处）考核单项相同，所占比例相同，但根据管理面积、难度等，基准值设置有所不同。

    5、各部门经营责任书中的财务管理指标由财务管理部负责考核，品质管理管理指标由品质管理部负责考核；人力资源、培训由人力资源部考核；信息、计划等指标由总经理办公室负责考核。

    6、财务指标说明：

    （1）综合收缴率：

    ①本年收缴率=本年已收本年应收款/本年应收款*80%欠款收缴率=本年已收往年欠款/本年应收往年欠款*20%。

    ②综合收缴率=（本年已收本年应收款+本年已收往年欠款）/（本年应收款+本年应收往年欠款）。

    ③举例：历史欠费40万，当年应收300万，当年实际收款325万（其中收往年欠款30万，收本年应收款295万），综合收缴率本年收缴率=295/300*100%=98.33%欠款收缴率=30/40*100%=75%

    （2）综合收缴率=（98.33%*80%）+（75%*20%）=78.66%+15%=93.66。

    ①年辅营业务收入：指多种经营收入情况。

    ②各管理处的指标设定根据项目特点及面积大小不同，在上年度实际完成额的基础上增加15%作为考核的基准值。没有上年度指标的按照实际收费面积1元/平方米作为考核基准值。

    （3）成本指标：根据岗位定编计算人工成本，根据上年度其他成本减少5%作为考核基准值。没有上年度指标按照住宅及其他元/平方米，写字楼、商业及别墅元/平方米作为考核基准值。

    7、顾客满意度指标说明：

    专指每年两次公司级顾客满意度调查，调查结果以品质部汇总分析数据为准。

    8、有效投诉：见体系文件定义。

    9、员工满意度指标说明：专指每年两次公司级内部顾客满意度调查，调查结果以人力资源部汇总分析数据为准。

    10、管理岗位人员离职率指标=年度各部门管理岗位累计离职数量/（管理岗位累计离职数量+年末数量）*100%。年末数量超过编制的不予计算。

    11、月/季度考核分指标说明：

    1—6月份实行月度考核，7月份起实施季度督导；月/季度考核分含业务检查/督导得分（分值标准见公司《深圳保利物业绩效目标考核手册》及修订中的《业务督导手册》）、内外审得分（每个不合格项扣0.4分；每个严重不合格项扣2分）、BI及5S检查扣分、信息考核扣分、计划考核扣分（见公司相关制度）；年度考核时将以上得分汇总后按该项指标所占权重折算。

    12、培训管理指标说明：

    A、公司统一的培训及格率，占权重30%。

    B、人均课时数20小时/年，占权重10%。

    C、课程开发2门，占权重30%。

    D、讲师培养1名，占权重30%。

    物业管理年度目标责任书【篇5】

    转眼已近岁末，到公司工作近十月了，收获及感触颇多。在此，首先特别感谢公司领导和同事们给予我的大力支持、关心和帮助，是我能够很快地加入这个团体：

    一、我于20xx年3月17日入职高XX物业管理服务中心，客服管理员，我工作认真负责，勤勤恳恳，按时比较好的完成领导安排的任务。本人有幸得到公司的认可和信任，我十分珍惜和感激公司给予的锻炼和学习的机会，为尽快适应岗位，我为自己制定工作目标、工作计划。为了尽快掌握公司业务知识，利用一切可以利用的时间，，认真地学习公司各项规章制度，除了上班认真，还经常利用下班时间学习相关物业方面的知识

    二、良好的工作作风：

    1、现担任楼栋管理员，为了全面熟悉楼栋入驻情况，客服部陈丽华主管、陈昱主管与我沟通而心的教我许多客服反面的知识，使我能够很快熟悉岗位工作流程。我会全力协助各部门的工作，主动与个部门配合，认真学习物业管理基本知识及岗位职责，热情接待业主，办理手续及时、服务周到，报修、投诉、回访等业务服务尽心尽力催促处理妥善，顺利完成了周计划、月计划既定的各项目标及计划。圆满地完成公司安排的各项工作任务。

    三、下面是我这十个月来得主要工作内容（5栋2单元、2栋、6栋）：

    1、截止到20xx年12月7日1、业主收房共计9户：5栋2单元4户、2栋3户、6栋2户、，办理装修手续共：13户、5栋2单元9户、6栋5户、2栋7户，入住业主5栋74户2栋98户、6栋48户；

    2、日常接待工作：每日填写《服务需求》，记录业主来电来访投诉及服务事项，并协调处理结果，及时反馈、电话回访业主。累计已达上项。

    3、日常工作联系单：

    20xx年11月31日之前共发出630份工程维修工作联系单，工程部维修完成回单630份。11月31日以后共递交客户投诉信息日报表100份，投诉处理单100份。

    4、入户服务满意度调查工作：

    我司门对小区入住业主进行的入户调查走访户，并发放物业服务意见表份。调查得出小区业主对我部门的工作的满意率达96%，工程部报修的满意率达95%，环境部工作的满意率达94%。

    5、培训学习工作：

    客服部每周一6：00召开一次周例会，在员工汇报工作的基础上，小结、点评、总结前一阶段完成的工作任务，同时布置新的工作任务，一个月的开始周一6：00召开一次月例会，培训工作流程。四、学习二期竣工验收：在主管和监理小王领导下：和现场工程师组织各专业到8栋和9栋现场工程师对竣工资料及各专业工程的质量情况进行全面检查，对检查出来的问题，应督促及时整改；验收合格。

    五、感谢。

    特别公司XX及各位同事给予我的大力支持、关心和帮助，同时让我也明白了很多道理，使我学到了很多人生里根本想不到的东西，我相信这些在我以后的工作当中将大有裨益。总结十个月来的工作，尽管我有了一足。对于我来说，缺乏工作经验是我最大的缺点，我在工作中未能全面的考虑各反面的因素，不能很圆滑的处理各方面的关系；以及创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，服务意识没有上升到一定的高度，这都有待于在今后的工作中家加以改进。

    20xx年即将过去，我们将满怀信心地迎来20xx年，新的一年意味着新的机遇，新的挑战。今朝花开胜往昔，料得明日花更红。我坚信在公司领导的英明决策和运筹下，物业公司的明天会更好，做为公司的一份子，在明年的工作我将一如既往，全心全意的为公司服务，做好本职工作，为公司的发展贡献一份微薄。

    2、接受各方面信息，包括业主、装修单位、房产公司、施工单位等信息，在做好记录的同时通知相关部门和人员进行处理，并对此过程进行跟踪，完成后进行回访；

    物业管理年度目标责任书【篇6】

    XX年是总公司寻求改革的一年，也是总公司快速发展的一年。这一年来，物管中心按照总公司年初提出的“质量、改革、发展”的工作目标要求，在总公司领导的关怀下，全体员工团结一心，艰苦奋斗，扎实工作，不断创新，进一步提升了物管中心的管理和服务质量，取得了一定的成绩，现将XX年的工作总结如下：

    一、品牌建设

    物管中心始终把提高物业管理服务的质量作为中心运行的首选目标，坚持总公司“敬业报校，诚信服务，保障有力，追求卓越”的宗旨。今年年初开始，中心便着手打造物管中心“第一时间，第一服务”的品牌效应，提高物管中心的运作效率和竞争力。

    (一)贯彻iso质量管理体系

    物管中心始终贯彻iso9000质量管理体系，贯彻总公司“质量年”的要求，坚持每月1-2次物业质量交叉检查，通报，实施改进的工作，制定并实施了《优质服务方案》、《平安红五月服务方案》。另外还按照iso质量管理要求，对管理体系文件进行了部分修改。

    (二)形成以客户满意为中心的质量体系

    “服务为本，客户至上”，在今年的工作中，物管中心注重加强与业主和使用人的沟通联系，主要做了以下工作：

    1、积极与各教学楼、办公楼办公单位联系，做好日常物业管理工作以及其他各项临时交代的突击任务，保障了各大楼、办公楼正常的教学、办公秩序。如协助教务处做好学生各项考试工作以及全国英语四六级等级考试工作，配合国资处和研究生部对明德楼五、六楼教室的1000套桌椅的搬运工作，配合学校职能部门举行茅以升基金颁奖大会、迎新场地、红歌会场布置及周边环境布置工作等。

    2、遇到紧急重要情况，及时张贴温馨提示，坚持在家属区及时张贴板报、黑板报;如元旦、春节、劳动节、60周年大庆等专题板报及抗击甲流黑板报等。

    3、举办 “13月18日后勤总公司物业客服联系接待日”活动，发放“交大物业安全优质服务卡”，广泛征求家属区业主对物业服务意见建议;张贴服务联系电话，方便大家在第一时间联系物管中心进行相关事宜的处理，力争让全校师生员工满意放心。

    二、内部日常管理工作

    (一)人员素质方面

    为了提高物管中心的运作效率和核心竞争力，今年年初，物管中心便制定了一系列培训计划，积极开展各项知识培训，努力提高员工的综合素质和服务质量。培训分为两大类，一是普通员工的培训，二是管理干部的培训。员工培训包括：利用每周各部门的早会，分别对员工进行素质、礼仪、技能及质量要求进行培训，培训内容主要包括企业文化培训，专业技术培训等;对管理干部的培训则主要围绕新版的《重庆市物业管理条例》以及新版的《gb/t19001--XX》质量管理标准展开。通过培训，提高了员工的综合素质，改善了员工的工作态度，激发员工团结合作，大大提高了服务质量。

    (二)保安方面

    XX年，在总公司领导的正确领导下，保安部全体队员坚持为学校正常的教学科研秩序和广大师生员工生命财产安全服务为宗旨，加强对学校园区进行综合治理，利用各种宣传教育手段、现有的物业管理条例、总公司内部保卫工作条例及物权法，充分发挥了保安的“人防、技防、群防”的有利条件，全面维护了校区内的人、车、物的安全，具体工作如下：

    物业管理年度目标责任书【篇7】

    20xx年，我处在公司领导及各部门的支持与帮忙、同事的齐心协力的奋斗下，按照公司的要求、部署，较好地完成了部门的职能工作。透过一年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将xx管理处一年来的工作状况总结如下：

    管理处的日常管理工作。

    自公司进行“三定”和分管理处，构成各施其职，各负其责后，对我处来说是一个全新的工作领域。xx管理处是公司住宅小区物业服务形象的一个重要窗口部门，是总经理室领导下的一个日常维护、管理、服务机构，推动各项工作朝着公司既定目标前进的一保障部门。管理处的工作主要有日常投诉处理、收费租赁、基础设施设备维修维护、环境卫生、绿化养护、水电维护、安全保卫。有文稿处理、档案管理、文稿报批转、会议安排、学习培训、上级部门检查及外来单位参观、指导的迎来送往等。应对繁杂琐碎的超多事务性工作，强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，至今基本做到了事事有着落。

    日常投诉处理维护工作

    处理投诉方面。全年共接待处理投诉1432起，已处理完成1420起，正在处理12起，处理率达99%。其中水电投诉报修647起，房屋维修491起，防盗门及单元门报修130起，投诉164起。

    全年投诉主要集中在1、2、10、16#楼顶层住户房屋漏水，2、7#楼业主对3#楼工地施工噪音扰民的投诉，14#楼业主对酒店客房晚上的麻将和屋面没有屋顶花园的投诉。16、17#楼业主对酒店的油烟、噪音，18#楼对幼儿园噪音、厨房的油烟投诉。其中大多已处理好，但18#楼的业主反映幼儿园的油烟、噪音依然存在，经过与幼儿园负责人协调后，将厨房改移位后，已得到明显的改善。

    收费工作工作。全年收费工作完成得较好，除了小部分业主有原因拒交费用以及空置物业外，应收的各项费用都已收回。租赁工作也按质按量地完成，能限度地利用资源，尽量盘活资金，为公司创收。

    物业管理年度目标责任书【篇8】

    回想我们物业管理协会这一年来的事情，的确有是有挺多事情值得回顾的。

    首先是，开学初协会招新。新一批的大一新生经过一轮的面试之后成为我们物协的一分子。我们很高兴能招到一批朝气蓬勃，有冲劲有热情的同学。为我们物协注入新的血液，我们相信他们一定能将物协搞得有声有色，为全院师生所知，期待他们为物协创造更美好的明天。

    接着就是新生们与大二的师兄师姐们的见面会野炊。这次野炊很好的体现到我们物协人员之间的团结合作精神，有的早早就去场地找位置，有的也早早的去市场挑选所需材料，而其他的也在场地帮忙洗菜，做菜，煲粥。虽然这天的天气比较热，但也丝毫没有减弱我们这次野炊的热情，反而更加热情高涨。

    紧接着的是，我的物协进行了一次较大的宣传周活动，大家在松园桂园门口设摊点接受同学们当场的报修与咨询。在夜晚也进行了一次跑宿舍，介绍与宣传我们物协的工作范围和报修方面的知识。在这次宣传周活动之后我们搞了个小区悠闲运动会，接受全校师生的报名参加。这次运动会为期一天，吸引了很多的同学们的参与。其中懒惰自行车这个活动表现得比较踊跃。而这次活动也充分的体现出我们的团队合作，由早上到下午每个人都很专注很投入在这次活动中。最后第二届小区悠闲运动会在一片欢笑声中落下帷幕，为这次活动画上圆满的句号。

    而在这个学期，我们物协3周年了。为了庆祝这次周年庆祝会，我们还特意在外面的k房包间，大家一起庆祝，一起搞活动，玩游戏，吃东西，这晚大家都玩得不亦乐乎。大家的之间的友谊又增加了不少，相互之间又熟悉了许多。

    总的来说我们物业管理协会在这一学年来的活动也可以说是相当的丰富多彩，让人留下许多的美好的回忆。

    工程目标责任书格式范文范文优选六篇


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    工程目标责任书格式范文 篇1

    为了更好地贯彻长沙市关于《长沙市义务教育教学常规》的文件精神，落实望城区教育局关于《望城区教学常规》的工作部署，全面推进素质教育和新课程改革，促进教师专业发展，结合我校实际，特制订教师目标管理责任书如下：

    一、师德表现

    1、遵纪守法，依法执教，加强理论学习，提高理论水平。

    2、遵守规章制度，爱护公物。关心学生、团结同志。

    3、为人师表，遵守公德，穿着得体，谈吐文明，严禁侮辱学生，严禁体罚和变相体罚学生。

    4、以人为本，管、导结合，做好思想沟通，全面育人，耐心疏导。

    5、服从安排，实事求是，弘扬“团结协作、明礼诚信、开拓创新、事争一流”的学校精神和“雷厉风行、说干就干、马上就办”的工作作风。

    6、廉洁从教，洁身自爱，乐于奉献。

    7、尊重家长，主动与学生家长联系，协助学校构建学校、家庭、社会三位一体的立体网络。

    二、教学工作

    1、严格执行课程计划，教师要严格按规定的课程表上课，不得随意变更课程表，不得缺课，占课、停课、随意串课。

    2、落实教学常规，积极备课，提前备课。

    3、提前候课，上课铃响后必须走出办公室在授课班级门口带教案候课，待学生全部进班后上课。上课过程中无特殊情况不准离开教室和坐着讲课，不得在上课期间叫学生中途出教室拿教学用品，不提前下课，不在教室内吸烟，不许接打手机、收发短信。

    4、上课过程中，如果遇到学生不遵守课堂纪律，应及时提醒或制止，不能采取听之任之的态度，如果遇到课堂中突发事件，要及时采取相应措施，并及时主动和学校取得联系，确保课堂纪律和安全。

    5、作业的布置：根据课程标准和教学常规要求的标准布置作业，作业形式讲求多样化，有书面作业、口头作业和实践性作业等。严格控制不布置大量机械重复的作业，不布置惩罚性作业。

    6、教师听课记录每周一节，记录真实，有评语。要求实际进课堂听课，不许抄袭听课记录。

    7、每位教师每学期在校内(或学科教研组)上好公开课一节，纳入教学过程考核。

    8、积极参加学校组织的各项教育教学活动，培训、学习等活动自己要有记录(政治、业务学习每学期十次以上，其他培训、自学、研讨等要有记录)。

    9、服从学校安排, 认真完成规定教学工作量，乐意接受学校安排临时性任务和代课安排。

    三、安全工作

    1、不准学生在楼梯和楼道间追逐打闹，狂追狂打、大声喧哗。

    2、不准抓着楼道扶手滑行玩耍，不准攀爬楼道围栏。不做危险性的游戏。

    3、要求学生不要接近锅炉房、电表箱等危险部位。

    4、学生要遵守交通规则，路上骑车、行走靠右行，不得在路上嬉戏打闹、追逐。

    5、课堂教学(含实验课)的安全。任课教师是安全管理责任人，维护课堂纪律和秩序，及时制止学生的危险行为，防止学生发生安全事故和伤害事故。 处理意见：由于工作疏忽出现安全事故的教师，立即调离中心校去村小工作。

    四、纪律、卫生

    纪律：

    1、课下不许学生串班。不经学校和教师允许任何学生不得上四楼。

    2、学生不在楼内打闹、大声喧哗。

    3、学生不骂人、不说脏话。

    4、爱护公物，严禁个人破坏学校公物。

    卫生：

    1、室外环境卫生。分担责任区每天清扫一次做到无杂物，无垃圾。

    2、室内卫生

    ①教室做到窗明几净，地面干净无杂物，墙上无脚印，天棚无蛛网，扫除用具等摆放有序。

    ②楼梯走廊责任区每天定时打扫，做到干净整洁，两边墙壁无污渍痕迹，扶手无灰尘。

    五、后勤

    1、各功能室由专人负责管理，负责人做好物品登记。

    2、班级备品由班主任管理，(包括学生桌椅、暖气、门窗、黑板、饮水机等备品)除正常折旧、损耗外如有人为损坏要按价赔偿。

    3、个人专用办公桌椅由本人管理，如有损坏，按价赔偿。

    4、各器材室由分管人员负责发放管理，并做好登记，除正常折旧、损耗外如有人为损坏要按价赔偿。

    5、学校物品原则上不能出借，如要出借，须经领导同意，并办好借物手续才能借出，外借物品要负责人及时追回。

    6、各管理室内物品要分类摆放整齐，保持整洁。经常检查，做好防霉、防蛀、防盗工作，发现问题及时上报处理。

    7、各科室备品做好保养，如有自然损坏，需及时上报学校，如需维修，必须事先提出申请，除正常折旧、损耗外如有人为损坏要按价赔偿。

    8、加强值日值宿，按时交接，履行职责，不准空岗。

    学校(章)

    校长签字： 责任人签字：

    20 年 月 日 20 年 月 日

    工程目标责任书格式范文 篇2

    为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实加强对学校安全工作的监督管理，杜绝学校重大安全责任事故的.发生，维护正常的教育教学秩序，保障公共财产和师生人身安全，落实学校安全工作目标责任制，经研究，特制定本责任书。

    一、责任对象

    全体行政、班主任、科任教师及学校职工。

    二、主要任务

    增强安全防范意识，及时排除不安全隐患，防止事故发生，确保学校师生人身安全和公共财产不受损失。

    三、工作原则

    排除隐患，预防为主,常抓不懈，责任到人，确保师生安全。

    四、管理目标

    (一)事故控制指标：

    l、造成师生人身死亡重大责任事故为零。

    2、学校重大消防安全责任事故为零。

    (二)工作目标

    1、学校行政应牢固树立安全第—的思想观念，将学校安全工作摆到学校管理工作中的重要地位,掌握和自觉遵守现行的各类安全法律、法规和行业安全规程、规定，定期对学校安全进行检查，常抓不懈。

    2、健全学校安全工作管理机制，安全管理机构、人员、设施、措施到位。完善学校安全管理制度，建立学生“一日安全常规”及安全工作检查、考核、报告制度，对学校教育教学工作中各个环节有明确具体的安全要求，并认真予以落实，同时建立健全学校安全档案。

    3、坚持开展安全教育。通过安全教育让师生树立安全第—的思想，通过学校安全知识教育和进行安全技能训练，提高师生防范事故的能力和在紧急状态下自救、互救的能力。安全教育的内容包括正确的人生观、世界观、价值观教育，安全意识教育，安全防范教育(交通、消防、社会治安、食品卫生、传染病预防、自然灾害、预防触电、预防溺水和煤气中毒、校 内外活动等)。使师生达到相应的安全教育目标。

    4、严禁私自组织学生进行大型校外集体活动。严禁组织学生参加防汛、防洪等可能影响未成年人身体健康的一切活动。

    5、重视校舍的安全管理。要特别重视对校舍的监控，总务处应定期进行勘验检查，发观校舍险情立即停止使用并积极采取有效措施。

    6、要重视消防安全工作，处理好防火与防盗的关系。要根据《消防法》的规定，配合消防部门定期对学校设施进行排查。学校实验室，仪器室、图书室、微机室等重点区域和教室、食堂、宿舍等人员密集场所，按照消防规定配置消防设施, 确保安全通道的畅通。

    7、加强校园治安秩序管理，设专人分管校园治安工作，值班人员要昼夜值班，对重大滋扰校园治安的要立即向当地公安部门报告，并积极配合公安部门予以制止和处理。

    8、加强教学环节的安全管理。学校实验室要健全安全操作规程并加强管理。对易燃、易爆、放射、剧毒物品按照有关规定严格管理。严禁闲杂人员出入实验室和仪器室。

    9、要加强对体育设施、体育活动和学校卫生工作的管理。体育活动器械应符合体育活动安全要求，学校要关心学生身心健康，定期对学生体检。

    10、加强交通安全教育。定期对学生进行交通安全教育，在上学前和放学后校门口实行值日教师迎送制度，确保交通事故率为0。

    11、加强饮食卫生的安全管理。要严格执行《食品卫生法》、 《学校卫生条例》、 《学生集体用餐卫生监督办法》、《餐饮业食品卫生管理办法》，严防食物中毒及传染病的发生。

    12、学校教职工要自觉遵守社会公德、职业道德。严禁体罚或变相体罚学生，对造成学生致伤致残、致死等严重后果的，要依法追究刑事责任。

    13、学校发生安全事故要立即上报，采取有效措施控制事故的发展，查明事故的原因和责任人不得谎报、瞒报。

    五、管理责任

    学校校长是安全工作第一责任人，全体行政和班主任是安全工作的直接责任人，任课教师和职工应承担与教学与辅助教学的相关安全工作的责任。

    学校(盖章)

    责任人签字：

    20 年 月 日

    工程目标责任书格式范文 篇3

    为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的工作方针，切实加强学校安全工作的管理，杜绝安全责任事故的发生，按照“谁主管、谁负责;谁主办、谁负责”的原则，保障公共财产和师生人身安全，落实学校安全工作目标责任制，特制定本责任书：

    一、责任对象

    责任区责任人，全体教职工，各分管工作责任人。

    二、主要任务

    宣传，落实学校安全工作，对师生员工实施安全防范教育，不断增强安全防范意识，及时排除不安全隐患，防止事故发生，确保学校师生人身安全和公共财产不受损失。

    三、原则

    排除隐患，预防为主;常抓不懈，责任到人。各责任区责任人负总责，确保师生安全。

    四、管理目标：

    (一)事故控制指标

    1.造成师生人身死亡或直接重大经济损失的责任事故为零。

    2.学校消防安全责任事故为零。

    3.学校师生责任事故重伤率为零。

    (二)工作目标

    1.健全制度，强化管理。学校以安全领导小组为龙头，学校师生为基础，对学校校产、财务、师生宿舍、食堂、实验室、仪器室、微机室、多媒体教室使用等加强管理，做到各分管领导、各处室负责人、年级组长、班主任要每天一小查，安全领导小组要每周一大查，以安全重于泰山为己任，踏实、务实地做好本职工作。

    2.强化汛期安全措施。每年汛期要对校舍、校产进行检查和维修，存有不安全隐患的抓紧解决，坚决杜绝使用危房，杜绝火灾、盗窃的发生，由总务处负责。

    3.加强师生安全教育。严格禁止一切不安全行为，不准将易燃、易爆和有毒药品带进学校，不准攀登危险物。严禁学生在公路上玩耍、打闹，严禁学生到河边玩耍。学生在回家、返校路程中严禁搭乘拖拉机、农用车、三轮车等存在安全隐患车辆，如发现或造成事故，对责任人将视情况给予处分或追究刑事责任。

    4.饮食卫生安全。教育学生做好饮食、饮水、个人卫生和自身保健工作，生活餐具及时消毒，切实保证饮食卫生。如发生饮食中毒事件，食堂工作人员负主要责任。

    5.各科室、年级组、班级组织的集体活动，必须经学校同意方可进行。要详细制定方案，精心组织，周密安排，切实保证学生安全。谁组织，谁负责。

    6.劳动时注意安全，不搞危险操作，班主任和总务处负责劳动卫生及其它调用学生的人员要组织好学生，坚决杜绝事故发生。

    7.进学校后，学生不能随便出校门，有事外出应向班主任请假，并出示准假证由当天值班教师做好学生出入登记工作。

    8.要认真上好体育课和课外活动，体育教师对学生安全全面负责，如发生事故，追究当事人的责任。

    9.严禁学生在室内或室外抽烟、玩火，不管哪个班级的学生，如有违纪现象，由当事人和所在班的班主任负责，造成严重后果的要依法追究刑事责任。

    10.严禁教师以各种形式体罚学生，谁出事，谁负责。

    11.上实验课，教师一定要按操作程序指导学生，防止学生受伤、触电等事故发生。实验前后安全情况向教务处汇报。无论何种原因，如发生事故，指导教师负完全责任。

    12.学校用电由电工负责安装维修。家属、个人用电私自安装，如触电由当事人负责。班主任对学生进行用电安全教育，防止触电事故的发生。电工对触电保护器要定期检查，由所在班班主任和电工负责。

    13.学生宿舍要严格按安全管理制度和宿舍制度管理，严禁宿舍内私自拉照明灯具和安装各类电器，严禁把蜡烛等易燃物品带入宿舍内。如发生事故追究责任人和管理员的责任。

    以上条例责任人要认真负责，切实做好各自的工作。

    学校责任人签字：

    科室负责人签字：

    卡若区第一初级中学

    XXX年3月16日

    工程目标责任书格式范文 篇4

    公司委派担任工程第合同段项目经理、担任生产副经理、担任机械副经理、担任项目总工。为了强化对工程项目的管理，提高经济效益，激励项目人员，体现权责利统一的原则，特明确如下目标责任以及奖惩办法：

    一、工作任务：工程第合同段，包括路基、桥梁及路面基层，含互通立交2处、分离式立交7处、通道9处、涵洞4道、大桥1座。

    二、责任人：项目经理部班子成员为责任人，项目经理是责任代表。项目部班子成员标准工资的50%作为风险工资，项目部负责人级岗位人员标准工资的10%作为风险工资。

    三、岗位编制：项目经理1人、生产副经理1人、机械副经理1人、项目总工1人、主管级8人、工程师8人、员级岗位8人。

    四、责任指标：

    1。经济目标：项目利润基本目标%，争取目标%。

    2。项目质量：竣工后经业主验收工程质量达到合格等级。3。项目工期：在业主规定的合同工期内完成工程项目。

    4。项目管理：没有严重违反公司管理制度的行为发生，在项目材料采购、材料管理、人员调配、设备租赁与调配、设备使用等方面没有严重失误而导致项目发生重大损失的行为。

    5。文明施工与安全生产目标：施工现场必须顺畅、整洁，标识齐全，材料堆放整齐，施工人员持证上岗，无人身伤亡事故发生，无重大财产损失。

    6。工作纪律及综合治理目标：项目班子成员应严格遵守国家法律法规及公司有关规定，各级员工中无以权谋私、贪污受贿等违纪行为发生。

    五、除公司有关制度、岗位说明书中明确规定的权利外，项目经理还具有以下权利：

    1。项目部不超过10万元的资金支付;

    2。购买不超过2万元的计量器具、小型机具、备品备件;

    3。购买不超过10万元的主材(钢筋、沥青、水泥、砂石);

    4。购买不超过10万元的燃油;

    5。其他不超过5万元原辅料的购买;

    6。不超过10万元的机械设备租赁。

    六、奖惩兑现办法：

    项目班子成员实际风险工资=标准工资×50%×项目工期(月数)×目标责任考核系数×岗位季度绩效考核系数最小值

    项目部负责人级岗位实际风险工资=标准工资×10%×项目工期(月数)×目标责任考核系数×岗位季度绩效考核系数最小值

    奖金奖励：项目利润指标超过争取目标后，项目所有人员享有奖金奖励。

    七、目标责任考核系数计算

    1。工程完工财务决算后，经济指标未达到基本目标的，目标责任考核系数为K=0;经济指标超过基本目标的，则K=1+(实际利润-基本目标)/(争取利润-基本目标)，K最大值为2。

    2。项目质量指标没达到：K=0。

    3。项目进度指标没达到：非外部原因导致项目工期延迟(工期半年内项目延期1个月以上，工期超过半年以上项目延期2个月以上)，K值减0。2。

    4。项目管理指标没达到：根据事件严重程度，K值减0。2～0。5。

    5。文明施工与安全生产指标没达到：发生重大安全生产责任事故，导致人员死亡，K值减0。5;导致人员重伤或财产重大损失，K值减0。2。

    6。工作纪律及综合治理指标没达到：根据情况，K值减0。2～0。5;项目部成员出现违反国家法律法规、以权谋私、贪污受贿等违纪行为以及严重违反公司有关制度规定行为，当事人风险工资为0，并取消季度绩效工资以及项目奖金，情节严重的送交有关部门处理;根据事件严重程度，有关领导也要取消部分绩效工资、风险工资及奖金。

    八、利润核算原则：利润核算以财务数据为基础进行一定的调整，以便真实反映项目部的工作成效。当因主材(沥青、钢筋、水泥、砂石)价格变动因素严重影响利润指标时，结算时对基本目标以及争取目标做出相应调整。当由于业主原因项目工期发生较大延迟严重影响利润指标时，结算时对基本目标以及争取目标做出相应调整。

    九、奖金计算与分配：奖金总额为超过争取目标利润的20～40%(根据项目性质以及利润指标情况确定)。奖金总额的90%根据如下系数分配：项目经理8、项目副经理以及项目总工5、负责人级3、技术人员2、其他人员1。同一系数岗位员工奖金平均分配(按日平均)并适度考虑绩效考核结果。留出10%，用作项目经理奖励有突出贡献人员。项目经理有权调整每个人的奖金数额，但同级别岗位员工奖金相差不能超过50%，绩效考核结果不合格员工除外。

    十、项目奖金发放：根据目标责任书考核结果确定奖金总额后，由项目经理部提出奖金分配方案，经分公司经理审核、公司人力资源部审核，公司总经理批准后发放，但要留一部分作为保证金，待业主全部支付质量保证金后发放。项目班子成员30%，部门负责人级10%，其他人员全部发放。

    十一、在项目中获得的各种业主现金奖励(扣除各种罚金后)，平均每人每月200元以下部分，全部奖励给项目员工;平均每人每月200元～500元部分，50%奖励给项目员工;平均每人每月500元以上部分，20%奖励给项目员工;每人每月最多奖励500元，项目所有员工按在项目时间平均分配所获奖金。

    十二、其他未尽事宜遵照《薪酬管理制度》、《绩效考核管理制度》、《工程项目管理制度》执行。

    公司总经理签名：

    年月日

    项目经理签名：

    年月日

    项目副经理签名：

    年月日

    项目总工签名：

    年月日

    工程目标责任书格式范文 篇5

    为了加强建设工程安全生产监督管理，保障人民生命财产安全，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国安全生产法》制定本责任书。

    1、施工单位从事建设工程的新建、扩展、改建和拆除等活动，应当具备国家规定的注册资本，专业技术人员，技术装备和安全生产等条件，依法取得相应等级的资质证书，并在其资质等级许可范围内承揽工程。

    2、施工单位主要负责人依法对本单位的安全生产工作全面负责。

    3、施工单位应当建立健全安全生产责任制和安全生产教育培训制度，制定安全生产规章制度和操作规程。保证本单位安全生产所需资金的投入，对所承担的建设工程进行定期和专项安全检查，并做好安全检查记录。

    4、施工单位对列入建设工程概算的安全作业环境及安全施工措施所需费用，应当用于施工安全防护用具及设施的采购和更新、安全施工措施的落实、安全生产条件的改善，不得挪作他用。

    5、施工单位应当设立安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员。

    6、建设工程实行施工总承包，总承包单位对施工现场的安全负总责。

    7、施工单位应当在施工现场入口处、施工起重机械、临时用电设施、脚手架、出入通道口、楼梯口、孔洞口等危险部位，设置明显安全警示标志。安全警示标志必须符合国家标准。

    8、施工单位的施工现场办公、生活与作业点应分设，办公、生活区的选址应符合安全性要求。

    9、施工单位应当在施工现场建立消防安全责任制，制定用火、用电、使用易燃易爆材料等各项消防安全管理制度和操作规程，并在施工现场入口处设置明显标志。

    10、施工单位应向作业人员提供安全防护用具和安全防护服装，并书面告知危险岗位的操作规程和违章操作的危害。

    11、作业人员应当遵守安全施工的强制性标准、规章制度和操作规程，正确使用安全防护用具、机械设备等。

    12、施工单位应当为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险。

    各责任方要严格按此目标责任书履行职责，坚决杜绝施工而引发的各类重、特大安全事故，否则，一切责任由施工方自行承担。

    责任单位：___________

    责任人：_____________

    _____年____月______日

    工程目标责任书格式范文 篇6

    甲方：____________公司

    乙方：__________项目部

    为了认真落实“安全第一、预防为主”的安全方针，贯彻有关安全生产法规、标准，提高全公司施工现场文明安全管理水平，甲方与乙方特订以下安全生产目标责任书：

    一、工程概况：

    1、工程名称：_______________________。

    2、工程地点：_______________________。

    3、工程面积和开竣工日期：____________。

    二、工程文明安全生产目标。

    1、安全文明生产必须达到___________，争创__________。

    2、无重伤死亡事故，负伤频率≤5%。

    三、甲方职责：

    1、贯彻落实国家安全生产方针、法规、政策，以及上级有关部门的文件精神。

    2、做好公司级的安全教育，负责联系项目部特殊工种的培训和安全台帐的审核工作。

    3、对乙方在建工程安全和各项安全制度落实情况进行全过程监督，有权对声音指挥、违章作业和存在的安全隐患，且屡教不改的项目部按公司规定（附表）进行罚款，直至停止该项目部工程的施工和撤换项目经理对工程分部、分项的文明施工和安全生产验收。

    4、参加设备，人员伤亡事故的调查处理，按照“四不放过”的原则调查事故原因，按有关规定对事故责任者进行处理。

    四、乙方责任。

    1、本工程安全员为________，资料员为_________，安全员必须在现场管理“文明施工和安全生产”工作，施工中如更换安全员，应报公司审批，否则按第五条第一款处理。

    2、根据工程特点，开工前编制安全施工组织设计和各专项施工方案，及时对管理人员和工作进行安全教育。

    3、根据工程进度做好安全技术资料台帐，并在工程验收前必须上交公司审查存档。

    4、工地四周必须设置砖砌体标准围墙，设置门卫值班室，门头、现场浇筑混凝土地坪。

    5、现场必须设置“五牌一图”及各机具操作规程牌，安全警示牌、宣传桩、黑板报（标化工地“七牌一图”）等；

    6、施工用电必须采用TN—S接零保护系统（三相五线制）。

    7、以下几项必须经甲方验收合格后方可挂牌使用：外脚手架（每三道一次）；施工用电（基础和主体施工前二次）；物料提升机（每台一次）；施工机具。

    8、外架必须采用双排钢管脚手架，并同建筑物作刚性拉结；底层、操作层、顶层等必须满铺脚手片，其它按腾要求铺设；进料平台用4cm厚木板铺设，并在进料口设置防外开防护门。

    9、井架必须使用定型型钢井字架，并有合格证，鉴定书和准用证。

    10、密目安全网必须有合格证和准用证。

    11、所有施工机具、加工场地、建筑物进出通道口等必须按规定塔设操作棚和防护棚。

    12、乙方在地梁钢筋验收前必须按JGJ59—99省实施意见标准，做好临时围墙、门头、主道路、临时用房、施工用电等。而且每层结构验收前都必须进行安全验收，如验收不合格，甲方有权停止该工程施工，进行整顿，直至验收合格，所造成的一切损失，由乙方负责。

    13、如发生伤亡事故，应立即组织抢救，迅速上报，并保护好事故现场。事故一切经济费用，由乙方自负。

    14、外来人员必须办理就业证和暂住证，不得雇用童工和拖欠工人工资，工资清单必须同身份证相符，工资必须由本人领取。

    15、乙方在拆外脚手架、搭拆垂直运输机械和外墙涂料等悬空作业，操作工必须使用安全带。

    16、上述未详部分的具体做法，按以下标准和文件执行：

    1、《建筑施工安全检查标准》及省（JGJ59—99）实施意见。

    2、《建筑施工高处作业安全技术规范》。

    3、《建筑施工高处作业安全技术规范》。

    4、《龙门架及井架物料提升机安全技术规范》。

    5、《建筑施工和扣件式钢管脚手架安全技术规范》。

    6、台建规和临建文件。

    7、《劳动法》、《建筑法》及以后上级的有关部门所颁发的文件。

    五、奖罚。

    1、如乙方安全员__________不在工地或未实际管理文明施工和安全生产的，更换安全员未经公司审批的，甲方要对乙方处罚200元/次。未经公司安全验收签字而擅自浇捣混凝土的，甲方要对乙方处罚500元/次；

    2、乙方如达不到所订等级甲方按3元/m2对乙方罚款（经公司有关部门评定认可后仍达到等级不罚），如拖欠工资甲方对乙方处罚5000～10000元/次。

    3、安全检查中，凡乙方受市级通报批评的罚5000元/次，地区级通报批评的罚10000无/次，省级通报批评的罚20000元/次。如通报表扬，甲方给予奖励。

    4、如乙方自行编制安全台账，竣工后应交甲方一份存档，否则甲方按1元/m2对乙方罚款。

    5、工程竣工后，经上级主管部门批准，达到临海市文明标化奖励1元/m2，达安全文明样板工地奖励具体如下：省级奖7元/m2，地区级奖3元/m2。

    六、其它事项。

    1、双方签订协议后，公司暂收安全保证金，除扣除违章罚款外，（具体罚款见附件）余额竣工后退回，如没有安全保证金，从工程款中扣除罚款（罚款依据为照片、整改通知单和罚款规定）。

    2、如安全台账委托甲方编制，按0。5元/ m2向乙方收取费用。

    3、乙方应负以上各项全部责任，如乙方发生意外或者逃跑职责，其担保方必须负全部责任。

    4、本协议一式五分，甲、乙双方各执二份，担保方执一份。

    甲方：__________________公司 乙方：________________项目部

    安全科：___________（安全员） 代表：____________（项目经理）

    【文书示范】学校安全管理目标责任书范例


    一个单位或团体强大与否，工作文书能体现出来，文书也能帮助自己职业的晋升，想要成为职场达人，就从工作文书开始吧，文书的内容也是丰富多彩的，如何让自己的工作文书条理有序？希望《【文书示范】学校安全管理目标责任书范例》的内容能帮你理清思路。

    为加强学校冬季取暖安全管理，保证广大师生安全过冬，切实做好冬季师生取暖、交通、消防等安全工作，消除各类隐患，严防危及师生安全事故的发生，使全校有一个稳定的教学秩序和良好的教学环境，确保师生人身和财产安全，特签订冬季取暖安全管理责任书，具体内容如下：

    一、防煤气中毒安全常识：

    冬季很容易发生煤气中毒。煤气是一种无形“杀手”，具有无色、无味的特点，其主要成分是一氧化碳气体。如果人体吸入大量的一氧化碳就会引起严重缺氧，从而造成煤气中毒。中毒轻者常常表现为头晕、眼花、头痛、胸闷憋气，心慌，四肢无力，恶心呕吐，甚至晕倒。中毒重者面色潮红，口唇呈现樱桃红色，呼吸急促，脉搏跳动加快，心跳不规则，甚至大小便失禁，昏迷不醒，继而呼吸、心跳停止，造成死亡。

    二、预防措施：

    1、在冬季用煤炉取暖时，煤炉首先要装上烟筒，并检查煤炉和烟筒是否漏气，烟道有无堵塞，是否通畅，并根据当地风向确排烟方向，以防灌倒风。

    2、刚刚生着的煤炉，最容易产生一氧化碳，应及时打开窗户通风，并等炉火着旺后，再封火。封火后对燃烧未尽的炉灰，应及时清理。

    3、提高认识，增强安全意识。从预防做起，树立安全第一的思想，要做到定期检查烟筒和烟囱是否漏气，是否堵塞。长时间停火后，再生火时一定要检查烟筒和烟囱，确保自身的安全。

    三、宿舍内使用电热毯取暖要注意：

    1、不能购买使用质量低劣、没有合格证、安全措施无保证或自制的电热毯。

    2、电热毯通电后，人不得远离，并注意观察有无异常情况。

    3、电热毯通电后，如临时停电，应断开电路，以防来电时，无人看管造成火灾。

    4、电热毯最好铺在木板床上，并且在电热毯上下各铺一层毛毯或薄棉褥，以防止电热丝来回折曲和剧烈揉搓，造成短路和断裂。

    5、使用时要经常查看电热毯的温度和潮湿程度，一旦短路、漏电能及时发现，防止事故发生。

    6、最好选用有指示灯和保护装置的电热毯，这样，便于观察是否处于通电状态，若发生短路等事故也能迅速自动切断电源。

    四、安全责任：

    1、学校给各教职工提供取暖设施设备，并建立健全相关制度。

    2、教职工要充分认识防火防煤气中毒的重要性，提高认识，消除麻痹思想，保证宿舍通风透气，确保万无一失。

    3、遵守学校的有关制度，严格按操作要求和有关制度取暖。取暖设施设备出现故障时，要及时上报学校并更换。

    4、因教职工本人因素造成火灾、煤气中毒等事故的，责任由教职工本人负责。

    5、教职工宿舍内因人为原因，不遵守学校规定擅自改动安装设备、线路，使用不合格产品、大功率电器，造成伤害事故的，学校一概不承担任何责任。教职工宿舍严禁（不随教职工本人）住宿任何人员。

    6、节假日期间，如教职工需在学校住宿，造成的任何伤害事故，学校不承担任何责任。

    7、本协议书从20xx年11月1日起执行。

    8、本协议书一式两份，学校一份，教职工本人一份。

    学校领导签字： 教师签字：

    [精品范文]学生安全目标责任书范文集锦(8篇)


    需要写工作文书才来临时抱佛脚可不好，条理有序的文书会让你少很多工作烦恼，文书的内容也是丰富多彩的，学习工作文书规范也能提升自己的工作能力，工作当中的文书可千万不能敷衍了事，优秀的工作文书到底是长什么样？本站精选整理的《[精品范文]学生安全目标责任书范文集锦(8篇)》或许对你抒写文书有帮助。

    学生安全目标责任书(篇一)

    为了加强校园安全管理，提高学生安全防范意识，保障学校正常的教育教学秩序，切实保障学生安全，我校特与学生及家长签订如下安全工作综合管理目标：

    1、增强安全和法制意识。经常对孩子进行遵规守法教育、防盗、防火、防中毒、防意外事故等方面的安全教育，增强法制观念，提高自身防范意识。

    2、加强对子女的日常管理，特别是节假日期间的安全教育，确保自己的孩子不进"三厅一室"和不进营业性的网吧，不私自游泳、滑冰和游玩，不吸烟、不喝酒，不和社会不良人员交往。

    3、加强作息时间的管理，教育孩子按时上学、及时回家，放学后、节假日不滞留学校。学生因病因事不能到校，要及时通知班主任，不旷课，不逃学，不私自离校出走。离开校园要向班主任请假，在家外出要同家长打招呼。

    4、学校组织的活动，要认真遵守活动纪律，一切行动听指挥，不得擅自离开活动现场；活动开始前，积极做好准备；身体不适，要及时主动报告老师。学生自行组织的校外活动，须经家长同意。

    5、不在教室、及楼道内追逐、嬉戏打闹、玩球；路上不横冲直撞,拐弯抹角不乱闯；上下楼道要有秩序，不准前推后拥。不爬越走廊围栏和窗户。

    6、教育孩子要遵守交通规则。学生上学、放学途中不骑"飞车"，不双手离把，不撑伞骑车，行进中要随时注意路况（含雨雪天气时），做到文明骑车。

    7、加强卫生、饮食等方面的教育。教育孩子养成良好的卫生习惯和作息习惯，防止孩子在路边摊位上购买零食发生饮食安全事故。

    8、家长发现孩子有思想问题或不良行为倾向时要及时和学校沟通，商讨解决问题的好办法。

    甲方：

    泰安迎春学校班主任签名：

    乙方：

    级班家长签名：

    学生安全目标责任书(篇二)

    为了积极配合学校“平安校园、和谐宿舍”的创建工作，强化宿舍管理，做到“看好自己的门，管好自己的人，做好自己的事”，各宿舍舍长(总舍长)应做出如下责任承诺：

    1、宿舍舍长(总舍长)是负责本宿舍安全的第一责任人，自觉遵守校纪校规及宿舍管理规定，尊重管理人员，服从管理。

    2、不私接电线、电吹风、电发夹、大型收录机等违规电器及违规充电等，不点燃蜡烛。舍长若发现有违规用电行为，要当场没收，严格制止，对不服从管理者，要及时报告宿管处，宿管处出具体书面材料报告学校给予相应的纪律处分。

    3、教育学生不要在宿舍存放现金，一般带钱不超过五十元，贵重物品要妥善保管。

    4、注意人身安全，严禁在窗口、楼梯、楼顶等危险地段拥挤、打闹。

    5、严禁在宿舍内起哄、打闹、打牌、打麻将、过生日、酗酒。

    6、严禁携带有毒、有害或易燃、易爆物品进入宿舍，不许在宿舍燃放烟花爆竹，焚烧杂物。

    7、严禁在宿舍内集会进行非法活动。

    8、对宿舍出现偷盗、打架斗殴，消防安全，外来滋扰等违法行为要及时报告管理人员和宿管处。

    9、对本宿舍出现的重大刑事案件，一般刑事案件，治安案件，消防事故分别为一起者，除依法处理和学校有关规定处理外，取消本宿舍、本班学期评选各种先进的资格。

    10、主动配合学校有关部门做好安全工作，发现可疑情况及时报告。11、每天晚上熄灯前，舍长要查清不按时归宿舍学生，记录在案，上报到总舍长，特殊或紧急情况及时报告管理人员，正常情况下，总舍长应每周日晚自习书面向班主任报告一次本班宿舍情况。

    12、如违反以上条例，宿舍舍长(总舍长)自觉接受学校职能部门的处罚，财产损失照价赔偿。

    注：(1)本责任书每学年签定一次，宿舍若变化，应另签。

    (2)本协议一式两份(舍长一份、宿管处一份)。

    火警电话：119

    值班电话：政教处：

    责任人姓名：班别宿舍

    签订时间：

    主管部门政教处学生宿舍管理处

    学生安全目标责任书(篇三)

    一、对学生要求

    1、如实向学校（班主任）提供家庭住址、家长姓名及联系电话；特殊体质学生，家长必须书面告知。

    2、严禁将刀具、鞭炮、火具及其它危险品带入学校。严禁任何学生和社会上不规人员交往。

    3、不准随便逛街；严禁进入网吧、游戏厅、台球室等严禁未成年人进入的场所，严禁到河滩等危险区域玩耍、严禁带手机进入校园。

    4、住宿生不准将现金存放在宿舍、教室等公共场所，应有伙房或交亲友保存；住宿生应遵守宿舍各项规章制度。

    5、汛期、雷雨、大雪等异常天气来往学校请家长接送，不准独自行动；有事有病严格按照学校规定履行请假手续，家长到校接孩子回家，返校有家长送交班主任处，如家长不接、或不送造成不良后果，有家长负责。

    6、遵守交通规则，注意骑车安全，不骑车带人，不骑快车，严禁在校园内骑自行车，严禁学生驾驶机动车辆（含电动车）。

    7、严禁在任何时间、任何地点抽烟、喝酒，严禁结伙斗殴、寻衅滋事、以强欺弱。

    8、强化自我保护意识，不食用过期、变质食品，不接受陌生人给予的食品、饮料等。

    9、不玩手机，更不能使用家长手机，不能玩网络游戏。

    二、对家长要求

    1、经常对孩子进行安全教育，提高孩子自我保护能力。

    2、了解学校作息时间，班主任及学校联系电话，经常到校与老师沟通，了解孩子思想动向，不向孩子提供无必要的优厚条件，限制孩子零花钱。

    3、家长应教育学生不得外宿，不得让孩子与社会青年交往。

    4、严禁给学生提供手机，严禁家长把自己手机给孩子玩耍。

    三、学校承诺

    1、学校及班级应经常对学生进行安全教育，警钟长鸣。

    2、学生在校外发生一切意外事件学校不负任何责任，（学校组织的校外活动除外）

    3、因自身原因，学生出现旷课、出走事件，学校有责任通知家长，但对发生后果不承担任何责任。

    4、学生之间因斗殴引发伤害事件，学校有义务教育学生，协调家长处理，但不做结论性意见，不承担任何经济责任。

    5、以上安全要求，如因家长或学生疏忽引发不安全事件，后果自负。

    尊敬的各位家长，安全重于泰山，为了切实保障孩子的安全，让我们携起手来共同为下一代打造美丽的明天。

    家长签名：

    学生签名：

    xxxxxxxxxxxx

    20xx年 5月7日

    学生安全目标责任书(篇四)

    为严肃执行安全生产各项规章制度，提高员工的自我保护意识，杜绝安全事故的发生，确保公司的财产与员工的安全健康，经公司决定，生产工段长(班组长)与全体员工签订安全生产职责书。

    一、安全生产控制指标

    1、重特大事故为零，因工重伤、死亡事故为零；

    2、不发生火灾事故、中毒事件；

    3、因工轻伤为零；

    4、不发生刑事案件；

    5、不发生环境污染事件；

    6、不发生职业病；

    7、不发生特大质量、工艺事故；

    二、安全生产主要工作任务

    为实现上述目标，全体员工必须采取有力措施，认真履行职责。

    1、服从领导指挥、管理。认真学习本岗位的工艺流程和安全操作规程规范。

    2、严禁班前、班上喝酒，禁止无证、无三级教育不准上岗。

    3、在生产工作中要自觉履行自我的安全职责，严格执行安全操作规程，做到不违规，不违纪，并劝阻他人不违章作业。认真执行交接班制度。

    4、对自我岗位出现的安全隐患要及时整改，对无力整改的要及时采取措施，并上报主管领导和安全生产管理部门。

    5、对工作违章作业，不听劝阻，造成财产损失和人员伤害的视情节轻重，除承担相应的赔偿外直至追究法律职责。

    6、保证本岗位工作地点和设备、工具的安全、整洁、保证安全防护装置有效，不擅离岗位，正确使用好劳动防护用品。

    7、学习安全知识，积极参加各种形式的培训，开展技术革新，为企业改善劳动条件提出合理化提议。

    8、及时反映、处理不安全问题，积极参加事故抢救工作

    9、生产与安全发生矛盾时，生产必须服从安全。

    三、考核

    1、考核期限20xx年1月1日至20xx年12月31日。

    2、如果有违反《安全生产管理制度》、《安全操作规程》和《员工手册》里所要求的，按制度执行考核。发生重特大事故构成犯罪的，依法追究刑事任；

    3、对本年度出色完成安全生产指标的优秀员工给予奖励；

    本职责书一年签一次，自签订之日起生效，委托各主管领导与员工签约并监督。

    xxx有限公司

    主管领导鉴字：

    员工签字

    20xx年xx月xxx日

    学生安全目标责任书(篇五)

    在学部的各项安全工作中，教师的安全管理是最直接，最重要的。为切实加强各项安全管理工作，明确安全责任，最大限度的预防和控制学校安全事故的发生，创造良好的育人环境和治安秩序，特制定本责任书，规定教师的安全管理职责如下：

    一、建全班级安全管理规章制度和适合各学科特点的安全措施。并有责任适时对学生进行安全教育，帮助学生学习安全知识。按照就近和首遇责任原则，负责课间操、午餐等时间所上课班级和就近楼道安全的指挥和管理。

    二、各学科教师应负责其教学期间的安全管理工作，并有义务检查、排除课间十分钟学生活动的事故隐患，对无力解决的问题及各类安全事故实行即时上报制度。

    三、各班主任必须制定安全应急处理预案，定期与不定期进行安全检查并做好记录。实行每周安全事故“零报告”制度。

    四、安全管理工作是各学科工作考核的重要内容，对未按责任书的要求对学生进行安全宣传、教育、管理，或因工作疏漏、无故不在当事现场而导致发生安全事故，或事故发生后处理不及时、不主动、无应急措施，相互推委延误处理而导致事故后果进一步恶化，当事教师将承担所发生事故的直接责任。严重的还将给予行政处分。

    五、对于事故发生后主动积极处理，最大限度控制住事态发展，将视其实际情况酌情减轻处罚至口头警告。对于工作扎实、有效，无重大事故发生，则实行奖励（办法另定）。

    六、本责任书签订后班主任按班级管理、其他教师按学科特点在一周内建章立制。

    教 导 处： 教师签名：

    年 月 日

    学生安全目标责任书(篇六)

    为了加强学校安全工作，促进全体教师切实担负起学生安全和学校财产安全的责任，确保学生安全和校产安全，根据《XX县教体局关于切实加强学校安全工作的通知》和教育部关于《学生伤害事故处理办法》的精神，结合《学校安全检查责任追查制度》和《学校安全责任关照制度》，特制定本责任书。

    一、工作要求

    1.根据“谁主管、谁负责”的原则，班主任为班级安全的第一责任人，语文或数学科任教师为第二责任人，第一责任人对本班安全负全面责任，第二责任人负相关责任。

    2.班主任和科任教师要经常对本班学生加强安全教育，杜绝任何不安全因素的发生。

    3.要注意保护本班校产，尽量减少校产损坏。

    4.教职工发现学校的校舍、场地、其他公共设施以及学校提供给学生使用的学具、教育教学和生活设施、设备不符合国家规定的标准，或有明显不安全因素的，要及时报告学校，以便消除隐患。

    5.学生在校时间内，教师不得以任何理由让学生中途离校，上课时间不准将学生拒之门外。若发现学生擅自离校应及时告知其家长,并上报学校。

    6.教师要按时到班上课，要清点学生人数，确保全体学生到堂，课堂上要管理好教学设施，组织好学生，严防出现不安全事件。

    7.中午放学一律不许留学生，下午放学学生不能留得太晚（一般不超过30分钟），特殊情况应事先与家长联系或由教师护送学生回家。

    8.中午和下午放学，班主任要护送路队至出校门十米处，班主任因事请假则由科任教师护送。

    9.严禁体罚或变相体罚学生。

    10.组织学生参加集体校内外活动，一定要事先报学校批准，做出周密计划，有教师或负责人带队，有安全保障措施。

    11.要充分关心和爱护学生,了解学生的身体状况,对有特异体质或特定疾病学生要做好登记工作，合理安排好教育教学活动。

    12.学生在校期间突发疾病或者受到伤害时，要根据实际情况及时采取相应措施，避免导致不良后果。

    13.教师在负有组织、管理学生的职责期间，发现学生具有危险性，要进行必要的管理、告诫或制止；值日教师要巡视校园，在可预见的范围内对全体学生安全予以关照。

    14.各班要设立至少两名安全委员，发现问题及时报告老师。

    二、责任目标：

    班主任、科任老师要对学生加强思想品德教育、法制教育和安全知识教育，要对学生严加管教，把安全教育渗透到教育教学环节中，让本班学生切实做到如下几点：

    1.上学、放学路上要走人行道，要靠右行，学生中午不能早于上课前半小时到校。

    2.不准骑自行车上学，严禁在路上扒车、拉车、追车。

    3.不准玩易燃易爆危险品，如打火机、火柴、鞭炮、烟花等，不准带危险玩具如子弹枪、弹弓枪等上学。

    4.课间不要做有危险的游戏，严禁坐在滑梯扶手上滑行。

    5.集会做操各班要整队入场，严禁拥挤，严禁往下冲。

    6.放学后要按时回家，不经过家长同意，不能私自外出。

    7.严禁到建筑工地施工现场去玩耍。

    8.没有家长带领不准私自游泳。

    三、奖惩规定：

    1.本责任书的职责任务列入第一、第二责任人的工作责任目标，经年终考核对加强学生安全工作成绩突出的要大力表彰并进行奖励，对落实不力造成重大安全事故的，将根据《学校安全检查责任追查制度》追究第一、第二责任人的政治和经济责任，并实施一票否决制。

    2.本责任书由学校纳入每学期班级工作目标管理责任制考核内容。

    四、签订本责任书第一、第二责任人如工作岗位有变动，本责任书由接任者继续履行。

    五、本责任书一式两份，学校一份，班级一份。

    六、本责任书解释权在学校。

    利沟小学(盖章)班级：

    学生安全目标责任书(篇七)

    儿童、少年的安全工作是全社会安全工作的重要组成部分，是学校教育、家庭教育乃至社会教育中不可缺少的重要内容，做好儿童少年的安全工作是国家、社会、学校和家庭的共同责任。为了认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，努力防止和减少各类事故的发生，保证学生的人身安全，根据《重庆市中小学生安全工作暂行规定》的要求，班主任与学生家长签定本学年家长安全工作目标责任书。

    一、教育孩子爱护清洁，讲究卫生，不私自下塘下河洗澡，不爬车、吊车，不到危险场所玩耍等。

    二、教育孩子到校期间，严禁带危险物品入校或在校内玩耍；严禁在校内做剧烈运动及不安全游戏；严禁触摸校内、班内电器；严禁攀登楼梯、窗台玩耍。做到有事、有病请假。不准随意旷课、不随意出校门，严格执行学校作息时间，不提前到校，放学后不准擅自留校。

    三、节假日期间，教育孩子在家中不随意使用电器、煤气灶等，注意用电、用气安全；不独自外出游玩；不到建筑工地玩耍；注意作息时间、饮食卫生；不进电脑游戏室；不看不健康的刊物及录相，不参与迷信活动。

    四、培养孩子具有健康的道德情操、心理素质，良好的行为习惯，提高他们明辨是非的能力。

    五、预防食物中毒，教育孩子不购买“三无”、超过保质食品，如发生安全事故，及时送医院治疗，并积极与学校和班主任取得联系。

    “安全无小事”、“警钟长鸣”，希望家长按照以上规定严格要求自己的孩子，使他们健康成长，同时也希望家长认真履行自己的职责，真正起到监护人的作用。

    五、我校幼儿、学前班学生上学、放学时间：5月1日前上课时间为早上8：20，下午放学时间为2：40；5月1日后上课时间为早上8：00，下午放学时间为2：40，希各位家长按时接送自己的孩子。

    此书签定后由学校保存。

    学校（公章）：

    班主任（签字）：

    学生：

    家长（签字）：

    二00年月

    学生安全目标责任书(篇八)

    为了生产安全化，增强各部门安全生产的主动性和自觉性，消除和控制生产系统中的各种有害与危险因素，防止各类安全生产事故的发生，创造安全舒适的劳动条件，保护从业人员在生产工作过程中的安全与健康，为确保此工作取得实效，公司现与各单位从业人员签定安全生产规范化管理工作目标责任书。

    一、责任目标

    依谁主管，谁负责原则，实行一岗双责制，消除生产中的各类危险因素，避免职业性工伤事故的发生，实现安全生产规范化。

    二、责任要求和范围

    1、对生产过程中的安全生产工作负全面的责任。对分管的各部门安全生产工作进行检查、指导。抓好生产过程中的安全检查整改。及时决策有关安全生产方面的重大问题，认真执“五同时”和“三同时”，落实好安全技术措施计划，组织均衡生产，注意劳逸结合。

    2、认真贯彻执行安全生产各方针、政策、法律法规、职业安全健康管理体系、以及上级主管部门颁发的各种安全生产工作条例和规定。协助总经理做好各项安全生产工作，在管生产的同时，必须管安全。在布置检查、总结生产的同时布置检查总结安全工作，对安全生产工作负直接责任。

    3、按照有关安全规定，合理调配工种岗位人员，认真贯彻员工安全培训教育计划。

    4、组织对企业各级管理人员和员工的安全生产思想和意识教育，定期组织安全大检查，落实隐患整改措施，消除事故隐患，及时总结表彰，奖励安全先进单位和个人，推广安全先进经验。

    5、协调有关部门抓好生产现场机械设备、材料供应、劳动力的使用，协调有关部门管理好本部门生产的一切人、财、物。

    6、控制制造部门执行生产进度，并按实际情况调整生产作业计划。

    7、完善本企业的安全生产、防火防盗、文明生产管理制度等工作。

    8、经常组织各种安全生产技术教育活动，支持和配合安全管理人员搞好各项安全工作。

    9、发生重大伤亡事故或重大末遂事故时，要保护好现场和立即上报，并配合调查人员进行事故调查。

    企业主要负责人：___ 厂长：____

    ____年___月____日 ___年___月___日

    员工安全生产目标责任书1500字精选


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    员工安全生产目标责任书【篇1】

    责任人：

    驾驶员： 身份证号：

    乘务员： 身份证号：

    为完成公司下达的安全生产目标、经济指标，提高企业生产经营管理水平，更好地为市民出行服务，明确责任人在生产过程中的各项安全、服务和生产任务，特签订本责任书：

    一、责任车辆

    责任车辆为 牌大客车一辆(下称车辆或责任车辆)。牌照号： ;发动机号： ;车架号： ;营运线路： ;

    (1)顺向： 。

    (2)逆向： 。

    开收班时间：冬季 ;夏季 。

    二、责任期限

    责任期限为 年 月 日至责任车辆报废或政府及行业管理部门终止责任车辆指标为止。不管何种原因终止责任期限，责任人应无条件将车交回公司，公司不给予任何补偿。

    三、指标考核和安全互助金

    本责任书签订时，由责任人一次性向公司交纳各项指标考核和安全互助金 元(￥ 元)，其中驾驶员承担 元(￥ 元);乘务员承担 元(￥ 元)。

    四、责任人的安全责任

    1、按时参加安全学习，严格执行国家法律法规相关安全规定。

    2、坚持做好出车前、行驶中、停车后的三检工作，不开带病车、不酒后驾车和疲劳驾车，不超速、不超载、不超时、不装载危禁物资、不跨线路行驶。

    3、严格遵守《中华人民共和国道路交通安全法》和《重庆市道路交通安全条例》，依法行车，预防交通事故的发生，确保安全行车。

    4、遵纪守法、文明驾驶，不违法、违章驾车。

    5、严格按照相关法律法规和公司管理规定做好车辆的保养和维修工作，确保车辆技术状况良好：①定期到指定修理厂进行强制保养;②定期进行二级维护检测;③按时参加年审;④按时参加月检;⑤按时参加车辆技术等级评定和临检。

    6、责任人必须接受上岗前培训，承担培训费，经考评合格后方能办理相关手续上岗。

    7、严防三危物品、客货混装。避免易燃易爆及化学物品给人民的生命、财产带来损失。确保乘客安全。

    8、严禁私加座位，私自改变车内配置设施。

    9、严格遵守线路运行纪律、服从调度，自觉维护客运生产秩序。不准私自动用车辆，不准私自将车辆交给他人驾驶，不准违规越线行驶。运行中不争行抢道，到站必停，不随意上下乘客，不甩客、不赖站，不中途调头。不闯红灯，杜绝交通违法行为发生。

    10、总结安全行车先进经验，推行八不操作驾驶技术，保证行车安全。

    11、认真维护车辆。坚持例保三检制，各部件不松、不缺、不乱、不漏。

    12、发生交通事故必须立即停车、保护现场、抢救伤者和财产，并迅速向公安交通管理机关和单位报告，并积极配合相关部门处理善后事宜。

    13、车辆行经上下坡、急转弯、窄路及道路条件不良的路段时，要提示乘客坐稳站好，拉好扶手，防止车内伤人事故。

    五、责任人生产任务

    1、公司对责任人实行营收全交、费用包干、超收提成的责任制。

    2、责任人每日应完成营业收入定额 元，责任人必须在每日收车后缴清当日应完成的营业收入定额。如未按时足额交纳，除补交定额款外，还要按未交金额的1%/日向公司交纳滞纳金;超过7日未足额缴纳的，公司有权终止本责任书，责任人所交各项指标考核和安全互助金概不退还。

    3、公司有权根据市场情况，对营业收入定额进行调整。

    4、政府按规定每个月给责任车辆的燃油补助费全额归公司所有，不再发放给责任人。

    六、对责任人的服务要求

    1、公司有权对线路进行调整安排。责任人必须严格服从公司和路队管理，无条件服从线路调整或临时调车指令，按照公交化标准营运，无条件承担社会义务。

    2、必须按规定的线路、站点运行和停靠;必须按规定开启空调装置。

    3、遵守《市道路运输管理条例》的规定，不擅自暂停、中断服务。

    4、确保责任车辆车身标志齐全;经营线路号、监督电话、企业标志、票价表、线路走向示意图完好;头牌、尾牌、腰牌清晰完好;车内经营设施齐全完好。

    5、确保责任车辆营运时，车辆外形平整，无明显损伤，外表漆异色分明，线条整齐，无块状污痕和龟裂;车身玻璃完整、明亮、无污迹、积灰;车内地板、顶板、旁板、座垫、靠背完好、清洁;车身、轮胎无积垢污迹。

    6、保证不在前后挡风玻璃处搁放物品;不在车内吸烟、打手机和与他人交谈。

    7、责任人必须按规定对责任车辆进行定期维护保养，按时参加月检、车辆技术检测和年审。达不到车辆技术检测要求的，绝不上路运行。

    8、责任人保证按规定着装、配证上岗，做到仪表端庄，行为规范，不打赤膊、穿高跟鞋、拖鞋、背心上岗;按核定票价收费，收钱给票;保证执行国家公益性服务，绝不向免费群体乘客收费。

    9、做到微笑服务，礼貌待客，使用普通话、文明用语服务;不使用服务忌语;不发生服务纠纷;不发生重大服务质量投诉或新闻媒体曝光事件。

    10、车辆因故不能继续行驶时，向乘客作好解释工作和乘客的转乘工作。

    11、绝不罢运或聚众上访。

    七、相关规定

    (一)运行规定

    1、责任人必须在规定的运行区间、规定的开收班时间运行。

    2、严格按照排班时间和秩序发车、准点运行。

    (二)车身广告规定

    责任人必须无条件执行公司对车身广告制作的规定。

    (三)车辆维修的规定

    1、责任人必须将车辆按规定的时间、规定的作业范围到指定的修理厂进行强制保养。

    2、车辆的修理必须报路队、公司同意后到具备资质的修理厂修理。

    3、责任期满后，责任人应按公司指定的修理厂对车辆进行一次三保作业(不含已达到报废期的车辆)。

    (四)责任书终止

    1、责任期限内，责任人不得单方面终止本责任书。责任人中途要求终止本责任书，须提前一个月书面向路队提出申请，由路队报经公司研究同意后方能终止。否则，由责任人原因导致车辆停运的，停运期间应交纳的营运收入定额款和应承担的费用，责任人应全额向公司缴纳。

    2、责任人中途要求终止本责任书，应在公司指定的修理厂对车辆进行一次三保作业，并按每天50元的标准向公司缴纳未经营满责任期限的补偿费后，公司同意中途终止本责任书。

    3、责任期限到期将车辆交回公司，并结算相关费用，凡责任人交纳的有关费用，均以公司财务部门出具的原始收据为依据(所缴费用不计利息)。

    4、不管什么原因终止本责任书或公司收回责任车辆，责任人均必须立即无条件将责任车辆交回公司，不得以修车、换件开支了相关费用以及其他理由拒绝交车，否则，公司有权强制收回责任车辆，责任人所交公司的全部款项概不退还。责任人将责任车辆交回公司时，必须保持车辆完好，车辆相关手续齐全。自本责任书生效之日-起，责任人对责任车辆所开支的任何费用由责任人自行承担，概与公司无关。

    八、管理规定

    1、自觉遵守本责任书规定和公司、路队的各项规章制度、管理考核办法;违者按公司规章制度、路队的考核办法和本责任书的规定进行处理。

    2、自觉遵守运行纪律、安全操作规程，服从于公司、路队和管理部门的指挥和管理，提升服务水平。否则，按公司和路队的规章进行处理。

    3、保证车辆技术状况良好和车辆收班归场停放的安全。若责任人使用或保管不善造成车辆重大机损(如发动机总成、空调发动机、压缩机等报废)烧毁、被盗无法找回的，其损失由责任人全额赔偿。

    4、责任期限内，因责任人的责任导致责任车辆发生交通事故，除保险公司和他方赔偿以外的一切损失和法律责任，由责任人全部承担。同时，公司根据事故责任对责任人按公司规定给予经济处罚。

    5、因发生交通事故或有违法行为造成车辆停运，其损失和罚款由责任人全部承担。

    6、责任期限内，责任人发生重大服务质量投诉、发生新闻媒体曝光事件、参与罢运、聚众上访，给公司造成负面影响，被管理部门处罚的，由责任人承担经济和法律责任。同时，公司有权对责任人每项次处罚5000元;情节特别严重的，公司有权解除本责任书，责任人所交各项指标考核和安全互助金概不退还。

    7、责任期限内，责任车辆发生重特大交通事故给公司造成重大经济损失，公司有权单方解除本责任书;若责任人所交各项指标考核和安全互助金不足以弥补给公司造成损失的，公司有权向责任人继续追偿。

    责任人不遵守本责任书的规定，由此造成的损失和法律责任由责任人全部承担。

    九、附则

    本责任书一式二份，自双方签字之日起生效。

    重庆玉祥实业(集团)有限公司 责任人：驾驶员

    经办人： 乘务员

    时 间： 年 月 日 时 间： 年 月 日

    员工安全生产目标责任书【篇2】

    甲方：________

    乙方：________

    为了落实安全生产层层负责制，实践安全生产，人人有责、安全从我做起、安全从每个细节做起的理念；乙方必须认真履行安全生产职责，确保整个生产过程都能认真贯彻安全第一、预防为主、综合治理的方针，从而实现安全目标。特与乙方签订本责任书，内容如下：

    一、自觉遵守矿山安全法律、法规及企业安全生产规章制度和操作规程，不违章作业，并要制止他人违章作业。

    二、认真参加三级安全教育培训，积极参加安全生产活动，主动提出改进安全工作的意见。

    三、有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告。

    四、有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。在工作过程中认真做到三不伤害，不断提高安全操作水平。

    五、发现隐患或其他不安全因素应立即报告，发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或采取应急措施后撤离作业现场，并积极参加抢险救护。

    六、正确佩戴和使用劳动防护用品。

    甲方（签字）：________

    乙方：（签字）：________

    ______年__月__日

    员工安全生产目标责任书【篇3】

    甲方：

    乙方：研发中心

    在年各个部门共同辛劳努力下，公司实现了产值翻番，挑战的年即将来临，今年公司的目标营业额1.6亿必须实现，有机遇也有风险，当前市场产价格竞争越来越激烈，公司产品做好、做大、做强务必在技术改进，产品创新，优化工艺，质量稳定等方面狠下功夫，年公司制定销售指标才有可能实现，为此特制定以下指标作为研发中心全年绩效考核目标。

    一、工资结构：基本工资+综合考核工资+项目奖金+年终奖金

    二、新产品开发：根据市场发展需要，产品开展项目(项目周期、项目简述、负责人)

    1、

    2、

    3、

    4、

    5、

    每个项目的奖金执行项目奖金规定，当年度内没有完成，结余奖金扣罚50%，未完成的项目奖金归零，每季度评价一次，年终总评价。

    三、技术降成本：根据产品技术发展，从硬件、工艺、效率，单位成本降低5%，按降低成本的20%作为奖金发放，每降低1%，给予扣除奖金5%，每增加一个1%，给予增加奖金5%，奖金发放，年底发放60%，次年的6月份发放剩余的40%，半年度评价，年终总评价。

    四、研发流程：100%执行产品研发流程文件，进行产品研发，若有特殊情况必须经总经理审批，特殊次数一年共3次，文件同时按要求执行，如发生超过特批次数或者没按文件要求进行3次以上，每增加1次扣除年度结余奖金的5% ，半年度评价，年终总评价。

    五、研发费用：总研发费用占主营业收入的7%，每增加0.5%扣除年度结余奖金的5%，每节省1%，奖励节省费用的1%，列入团队奖金，奖金发放，年底发放60%，次年的6月份发放剩余的40%，半年度评价，年终总评价。

    六、研发产品质量：

    研发质量按部门目标执行：

    新品开发一次成功率 50% 新品开发二次成功率 90% 新品开发三次成功率 100% 小批量试制合格率 93%

    每个项目的奖金执行项目奖金规定。

    七、设计文件：100%执行产品研发流程要求及设计文件要求编制文件，评审发现2次不合格以上，每增加1次扣除奖金的1%，月度评价进行，年终总评价。

    八、技术服务：客户技术满意度98%，每降低一个1%，给予扣罚奖金5%，每增加1%，给予提升奖金2%，月度评价进行，年终总评价。

    总经理： 研发中心：

    年 月 日 年 月 日

    目标管理责任书模板(集锦8篇)


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    目标管理责任书模板 篇1

    为充分调动公司种植基地管理人员的工作积极性，确保国家基本药物所需中药材种子种苗繁育基地建设项目的顺利实施，公司(以下简称甲方)授权给以为第一责任人(以下简称乙方)负责公司方在协商一致的基础上签订种植基地种植管理目标责任书，以明确双方的责任、权利和义务。本责任书一经签字即对甲乙双方具有法律约束力，甲乙双方应共同遵守。

    一、按照项目实施方案及公司项目部技术负责人的要求，认真做好田间管理，填写田间各项作业记录，种子种苗繁育过程记录及生长过程的详细记录，为制定各项标准、技术规程提供科学依据。

    二、考核期限：

    XXX年7月至XXX年7月。

    三、甲方的权利和义务

    1、甲方必须为乙方种植管理活动过程提供必要资金、设备、后勤等支持和保障。

    2、甲方必须按双方商定的工资标准和方式按月向乙方及田间劳动用工支付工资(具体标准和方式等另行规定)。

    3、甲方应经常性对乙方的种植管理活动过程进行检查和监督，并提出改进意见。

    4、连续一月未按甲方项目部要求完成相关管理工作及记录指标，甲方有权向乙方提出警告，并给予一定的经济处罚。

    5、甲方每季度对乙方的种植管理业绩进行检查与考核。

    四、乙方的权利和义务

    1、按照甲方的要求，认真组织实施，管理好种子种苗繁育基地的各项工作。

    2、乙方必须定期或不定期地按甲方要求报送(提交)与种植活动有关的各项记录文件和资料(纸质材料及影像资料)，包括：

    (1)整地情况(耕地次数、深度、耕地时间、地的湿度等)，

    (2)施肥情况(施肥种类、施肥时间及用量等)，

    (3)育苗情况(种子质量状况、育苗时间、种子用量、播种深度、出苗时间、移栽时间:移栽时苗的质量)，

    (4)灌溉情况(灌溉时间、灌溉方式、深度)，

    (5)田间管理(除草：除草时间及方法;病虫害防治：防治时间、使用农药种类、农药使用量、使用方式、效果，

    (6)追肥(肥料种类、追肥时间、追肥量、追肥次数)，

    (7)种子的'采收(采收时的植物生长状况、采收时间、采收方法)，

    (8)储藏(储藏时间、方式、仓库地址、库房温湿度)，

    (9)留种(种子质量、种子储藏方式、储藏期质量检查)，

    (10)产量信息(种子产量、种苗产量、药材产量)。

    3、乙方享有种植基地管理人员的指挥权。

    4、乙方享有种植基地劳动用工的任用和辞退决定权。

    五、考核奖惩

    对种子种苗繁育基地实时跟进监督检查，及时解决种植中的问题。对基地种植管理者的第一责任人进行考核，制定相应的奖罚制度(对完成任务差，不能按时完成任务的责任人处罚3000至5000元，对完成考核各项指标优秀的责任人奖励10000元)。

    为了切实完善基地管理技术基地责任人负责技术培训和各个田间指导工作，各负其责，基地负责人要把责任细化到个人。甲乙双方签订责任书进行量化考核，实行管理制度。

    本责任书一式两份，双方各执一份，具有相同的法律效力

    本责任书自签订之日起生效

    负责人(签字)： 责任人(签字)：

    企业盖章：

    XXX年5月23日

    目标管理责任书模板 篇2

    根据教体局有关文件精神，为全面提高我校师德师风建设水平，对照教体局《十查十看》具体要求，结合我校实际，在整改提高阶段特与每位教师签订以下责任书：

    一.坚决杜绝以下行为：

    1.公开排学生考试名次的行为；

    2.体罚或变相体罚、讽刺挖苦学生的行为；

    3.在学生面前吸烟、工作日中午饮酒、上课接听手机以及会议手机铃声响影响会议的行为；

    4.以教谋私，征订教辅资料谋取回扣，办收费辅导班或有偿家教等行为；

    5.抱怨环境，工作态度不端正，安排工作时推三阻四以及消极浮躁、得过且过的行为。

    6.教师之间拨弄是非、争名夺利、拉帮结派的行为；

    7.上课、辅导、监考、会议、值班以及评卷等迟到、早退、旷工纪律观念不强的行为；

    8.在学历进修、晋级评模、论文评选中弄虚作假骗取荣誉以及诱导学生在考试中抄袭作弊的行为；

    9.行为失范、语言粗陋、情趣不健康的问题；上班工作期间打游戏的行为；

    10.向学生罚款或私自向学生收取费用的行为。

    二.要求教师做到以下方面：

    1.尊重学生和家长人格，用真心、诚心和爱心去面对每一个学生和家长；

    2.工作兢兢业业，追求上进，把个人融入学校发展；

    3.全面落实“惜时增效、轻负高效”规定；

    4.具有容人的胸怀，团结合作，爱岗敬业，为人师表；

    5.坚持德育为首，做到既教书又育人。

    此责任书自签订之日起施行。

    教师（签名）：

    校长（签名）：

    xxxxxx小学

    xxxx年xx月x日

    目标管理责任书模板 篇3

    为加强班级安全管理工作，确保学校的安全稳定，全面提高在校学生的责任意识，特制定班级安全目标管理责任书。

    一、班长职责

    班级全体同学为班级安全目标管理责任人，承担本班级的安全责任。由班长代表本班级全体同学签订责任书，班长为第一责任人。班长要时刻牢记自己是一班之长，率先垂范，带头遵守学校的各项纪律制度，工作积极主动，有奉献精神；要加强自身修养，严于律已；刻苦学习文化课，努力提高成绩，增强个人管理能力；要心系班级全体成员，注意与同学之间的沟通与交流，采纳同学们的合理化建议；提醒或督促同学认真做好值日工作，做好记载。

    二、班级成员责任

    1、按规定时间到校，出家门后直接到校，放学后直接回家；不得在上学、放学途中逗留玩耍或走亲访友。上学、放学路上要遵守交通规则；在马路行走要走人行道；过马路时要先左右观望，确保安全后再通过；不得在路上游戏、打闹、玩耍。骑乘自行车、电瓶车在路窄时不能并行挡道，更不得勾肩搭臂，推拉嬉戏。进入校园，必须下车推行，严禁拥挤争抢。不乘坐搭客摩托车及证照不全无安全保证的车辆。作为未成年人，学生不得骑摩托车及驾驶汽车。

    2、上学如遇恶劣天气要有家长护送到校，放学时天气突变不得私自个人行动，要征得学校和师长同意，采取必要措施。途中有暴雨要就近到路边人家避雨，等候雨停或家人迎接，不得在大树、陡坎、土洞及电力线下等处躲藏，要特别注意滑坡、河流暴涨等情况，泄洪期间要绕行或在大人监护下过河。

    3、上学，放学，女生要结伴而行，偏僻之地事先与家长约好接送时间；不允许女学生单独进入教职员工个人宿舍或私自随异性教职工离校外出，有事须三人以上同行。

    4、遵守课堂规则，不做与本课无关的事情；使用刻刀、剪刀、圆规等有危险的工具时要注意自身安全，并确保不要危及他人安全；体育课或集体活动要按照老师的要求进行；有特殊体质及重大疾病，不能参加相关集体活动及体育锻炼，经县级以上医院诊断后，要由家长书面报告给学校备案。

    5、课间举止要文明，不在走廊做游戏，不在楼梯口上长时间停留；上下楼梯要靠右侧通行，不准急速奔跑、打闹，更不得故意逗留、逆行；不能持器械、锐器玩耍、追逐打闹；不准乱掷砖块或铁块等重物；不做危险游戏，如推搡、追逐、争抢、摔跤等；严禁有意阻拦他人去路，或对他人搞恶作剧。

    6、站立、就座、行走、跑动以及进行其他各种活动，要注意观察周围场地，所用器材等情况；要服从学校老师及相关人员的统一调度与现场指挥，注意自身动作、行为是否正确和安全，是否影响或危及他人；进出教室、宿舍，出入人群集中场合时，要与他人保持一定距离，不嬉戏打闹，不前推后拥；课间活动或集会后，要先下后上，礼让慎行；遇有地震、火灾等特殊情况，要按照演练过的预案迅速有序地疏散，严禁抢道争先。

    7、不准携带各种手机、MP3、电子词典等通讯工具及电子娱乐设备进入校园。不得私自拉接电线，不得私自插充电器或电灯等；开关电灯、电风扇要用力适当，损坏要赔偿，触电很危险。教室、宿舍电路有异常情况要及时报告学校相关人员或班主任老师，不能私自处理。

    8、严禁翻爬围墙、栏杆、门窗，或蹲坐、骑跨在围墙、栏杆、门窗上；不得站立于桌椅、板凳、讲台等高处，不得携带易燃、易爆、有毒物品及有关暴力、色情、武侠、魔幻等有害内容的小说及音像制品进入校园；不去赌场、网吧、舞厅、茶座及游戏厅、休闲厅等营业性娱乐场所；没有家长或老师陪同，不得到河坝水库游泳、滑冰；不得到公路、高速公路、水井、水库、高压电线、建筑工地等地方观看玩耍。

    9、做文明学生，严禁持有各种枪及管制刀具，不得有任何故意伤害他人、窃取他人财物的行为，不允许在任何场所参与打架斗殴，或指使、邀约他人参与打架斗殴。他人打架斗殴不得围观，要及时报告学校值班人员或本班老师。小事要谦让，不要斤斤计较，不要冲动蛮干；察觉到有不安全因素应及时报告师长。

    10、注意饮食卫生，饭前便后要洗手，不吃腐烂变质的食物，不饮用生水，不得购买“三无”产品食用；在校期间，严禁购买校外商户制作的各种小吃、盒饭及散装糕点。

    11、树立自我保护意识，不要生人的东西，不跟生人出走，有危险要主动寻求警察或师长帮助。在学校独处或是夜间遇险、遇盗时要处变不惊，并大声叫喊或向老师、同学求助。遇险、遇盗时，要及时正确拨打求助电话110、119，不得逞强救险缉盗，一切以保全自身及他人生命安全为重。

    12、学生在校期间有事，不需要离校的向班长请假；有事需要离校的要提前填写请假条，向班主任老师请假。除班主任老师外，任何人没有准假的权利。住校生生病要及时向老师请假，并在他人陪护下去医院治疗并告知家长；若夜间突发疾病，要及时叫醒同铺同学或寝室长，向值周教师请假，及时到校医室治疗并告知家长。学生有思想困惑及心理病患，学生本人及家长要及时书面报告学校领导和班主任老师。以寻求监护及帮助。

    13、安全责任大于天，每个同学都有义务与责任，及时汇报班级、校内的安全隐患，保护生命财产安全，确保班级和谐、校园平安。

    14、班级所有同学必须遵守学校的一切规章制度，服从班长的检查、督促，努力增强安全意识，实行安全工作一票否决制。

    三、开展班级安全目标管理考核要求

    1、每月由政教处、年级部对各班级的安全目标管理工作进行检查、抽查，检查结果与每月的班级评优、考核结合起来。

    2、本责任书一学期一签。

    四、有关事项

    1、本责任书由政教处负责解释。

    2、本责任书一式两份，政教处和各班级各执一份。

    3、本责任书在执行期内，责任人如有变动，承接人继续承担本责任书的全部责任。

    班长签名：

    ____年___月__日

    目标管理责任书模板 篇4

    根据我校分级管理模式，为了全面贯彻落实“预防为主，安全第一”的工作方针，根据年级组长岗位职责要求和学校安全工作要求，特拟定年级组安全管理责任，与各位年级组长签订责任书。

    一、自觉履行本职岗位职责要求，严格遵守学校有关规章制度，认真履行年级组长是本年级安全管理的第一责任人职责。

    二、负责本年级组的安全管理工作，制定定本年级组的安全条约，切实落实安全措施，鼓励全年级师生人人关心本年级的安全。

    三、合理安排好组内值日工作，保持办公室清洁与整洁，督促教师将教学仪器、作业等物品摆放整齐。每天离校前检查电灯、饮水机、电扇等电器开关电源以及门窗是否关闭。

    四、要教育本年级组教师关心爱护学生，坚决制止对学生进行体罚和变相体罚。提醒老师们对学生的不良行为要耐心教育，不要采取过激的处理方式。

    五、要积极配合班主任的教育工作，共同抓好本年级所属各班级学生的教育与管理工作。

    六、若发生紧急事件，要做好保护学生、控制事态、稳定学生情绪和及时上报等相关工作。

    七、责任追究：

    1、在年级组长工作职责范围内发生责任事故的，学校将对教育管理不力、玩忽职守、违反制度而造成事故的相关年级组长，进行批评教育，并追究其责任。

    2、实行安全管理一票否决，因管理不到位造成重大事故的，不得评选先进教育工作者或优秀教师称号。

    此责任书一式二份，学校与年级组长各执一份，自签订之日起生效。

    灵璧五中

    20xx年xx月xx日

    目标管理责任书模板 篇5

    俱乐部目标管理责任书

    甲方：声色俱乐部总办(以下简称甲方)

    乙方：声色俱乐部dj部(以下简称乙方)

    为提高声色俱乐部ktv包房的管理质量和档次，增加俱乐部的经济效益及员工收入，充分发挥管理人员和员工的主观能动性及工作积极性。达到共同创收的目的，特签订如下目标管理责任书：

    1甲方将声色俱乐部ktv包房的dj部管理工作交由乙方管理。

    2人员编制由乙方全权定岗定编，有人事的任免权。

    3乙方每月管理质量，水平，档次由甲方及客户反馈意见进行综合考核评估。

    4定岗定编由乙方负责。具体为dj部。(根据其人数规模)完成目标责任为万元人民币。完成任务后底薪足额发放。未完成目标任务，工资按照未完成额的%扣除发放。超额完成任务底薪足额发放，同时甲方拿出毛利的%给于奖励。

    5目标任务额根据dj部的实际人数规模灵活调整。首先满足总体目标任务为先决。

    6甲方对乙方每月实行核算结帐一次，实行奖罚兑现。

    7甲方负责乙方全部硬件到位。

    8甲方负责乙方各方面的协调工作。

    此目标责任书一式三份。甲乙双方各一份。送财务备档一份。

    目标管理责任书模板 篇6

    控烟工作目标责任书

    为认真贯彻落实《 卫生局关于继续做好创建无烟医疗卫生系统工作的通知及商州区卫生局关于印发《 卫生系统控烟工作方案》通知的工作要求，实现20xx年全镇卫生系统全面禁烟的目标，结合我镇实际。卫生院与各科室及各村卫生室签订目标责任书：

    一、工作目标

    全镇所有医疗卫生机构，具体包括：镇卫生院、村卫生室、门诊部、诊所等公共场所和工作场所全面禁烟。

    二、主要任务

    1、成立控烟组织，制定控烟工作计划，将无烟机构建设纳入本单位日常工作;

    2、建立健全控烟考评奖惩制度;

    3、所属区域有明显的禁烟标识，室内完全禁烟;

    4、各单位设有控烟监督员;

    5、开展多种形式的控烟宣传和教育;

    6、明确规定全体职工负有劝阻吸烟的责任和义务;

    7、鼓励和帮助吸烟职工戒烟;

    8、所属区域内禁止销售烟草制品;

    9、医务人员掌握控烟知识、方法和技巧;

    10、组织开展5.31世界无烟日活动。

    三、奖惩制度

    1、镇卫生院将创建无烟科室、卫生室纳入年度工作目标考核;

    2、镇卫生院对各科室及各医疗单位控烟工作进行督导、检查;检查结果与年度工作目标考核挂钩。

    3、控烟工作不力的科室、村卫生室和个人，给予经济处罚。

    管理单位：中心卫生院 负责人(签字)

    责任单位： 负责人(签字)

    目标管理责任书模板 篇7

    1 确定目标值

    我们制定6项制度的目标值，使制度落到实处。①各级各班护士职责目标值。主管护师、护师、护士、巡回护士、洗手护士、夜班护士职责各自明确、熟练、牢记，其中巡回护士围手术期实施整体护理。②参观制度目标值。严格控制参观入室人数≤3人/间，减少空气污染。③各种查对制度目标值。达到全年无差错、事故。

    ④消毒隔离制度目标值。无菌切口感染率控制在0.1%以下。⑤清洁卫生制度目标值。室内无死角，窗明几净，器械光亮。⑥带教及学习制度目标值。带教进修生或实习护生，一帮一结对，带教满意度测定≥90%。科室学习：早会提问每周1次，业务学习每月1次，技术比赛每半年1次，综合考评分≥90分。

    2 目标展开与实施

    目标从上到下、层层分解落实。实施是执行阶段，也是关系到目标能否实现的关键环节

    2.1 各级各班护士职责目标展开与实施 除订有具体职责外，其中主管护师能处理较复杂的手术室专业技术问题，能对下级进行业务指导，分别担任质控组长与教学组长。护师能独立处理手术室专业技术问题，她们分别担任院感组长与器械组长。护士能胜任手术室护理工作，担任卫生组长。

    巡回护士做好配合供应工作，器械、物品清点核对无误；术前1～2 d对自己巡回护理的病人进行访视；术中按照护理程序为病人解决手术中护理问题；术后评价并记录，使病人安全渡过围手术期。洗手护士术中配合准确、主动，标本交负责医师，物品清点核对无误。夜班护士如遇工作忙或困难时，随时呼唤二值班或护士长，保证夜间护理安全。要求全体护士有慎独与审慎的良好职业道德。

    2.2 参观制度目标实施 除参观者入室按制度办外，医生需经医教科批准；护士需护理部批准、护士长同意，由护士带领到指定手术间，不串手术间。

    2.3 各项查对制度展开与实施 对每台手术，进手术室后均作好三查十对，尤其是输血、用药查对及敷料、器械、针、线的清点制度，使该制度落实到每台手术具体人员。

    2.4 消毒隔离制度展开与实施 hbsag阳性病人专用手术间门口有标记，用物先消毒后清洗。器械包内器械清洁、光亮，布类敷料数量准确，包内包外有无菌指示剂、品名、责任者签名。每天值班者对无菌室内敷料包全部检查，过期包重新灭菌。消毒液定期更换，手术前、后空气消毒，物品、手指、空气培养每月1次。以上工作落实到院感组与器械组负责。

    2.5 清洁卫生制度展开与实施 每天晨会后对各手术间湿式擦拭一遍，坚持每周一大扫，每月彻底扫的制度。平时由工人负责流水拖净地面，卫生组长督促检查。

    2.6 带教及学习制度展开与实施 我们聘请主管护师任教学组长，聘专业、思想、身体素质好的护师任带教老师。带教方法亦采用目标教学法。态度目标：对病人态度和蔼、耐心，富有同情心。知识目标：了解手术室各项规章制度及工作职责。技能目标：能独立担任巡回、洗手护士≥3次，能准备一般手术器械，但老师放手不放眼。

    每周1次由护士长结合工作警点、疑点、难点，晨会提问或讨论，每月1次业务学习，内容为新技术、新知识、新开展手术等，每半年技术比赛1次。

    3 目标考评

    目标考评是目标管理的最后阶段，是在目标实施的基础上，对结果作出客观评价的管理活动，可发扬成绩、克服缺点，使管理水平不断提高。

    3.1 各级各班护士职责考评 护士长检查各级各班护士工作，包括工作表现，上班时是否专心致志，各种制度目标实施情况，包括围手术期整体护理及记录，危重病人抢救配合及各项工作主动参与意识与实绩等，包括提问个人职责时回答得分和每季度结合考评记分。

    3.2 参观制度目标考评 由质控组长负责，每月查看参观人数及空气培养登记簿，检查是否超标，以此作出客观评价。

    3.3 各种查对制度目标考评 护士长及质控组长随时抽查各班人员是否认真执行查对制度、严格遵守操作规程。手术室是差错事故高危区，即使少一只缝针，也必须寻到为止，以确保病人安全。

    3.4 消毒隔离制度目标考评 由院感组长负责，每周1次抽查无菌室内有无过期包，各项培养有无阳性超标，消毒液是否定期更换，查无菌切口感染率是否超过标准，发现问题及时向护士长汇报，作原因分析，并提出整改措施。

    3.5 消毒卫生制度目标考评 人人参与卫生工作，卫生组长经常督促检查工人的清洁卫生工作达标外，也兼查手术室护士个人卫生。

    3.6 带教及学习制度目标考评 组长在每批实习结束调科前召开带教工作评价会，对实习护生态度、知识、技能进行评估。护生对带教老师的医德、医风与带教方法也进行评价，通过评学、评教的方法，使教学质量逐步提高，满意度达到90%。

    对学习制度的目标考评主要查学习登记本是否按目标进行，业务学习与早会提问学习效果，平时工作能否学以致用，学习后能否增强应激能力，结合技术比赛成绩给予综合评价。

    目标管理责任书模板 篇8

    为了认真做好企业社会管理综合治理工作，确保企业安全生产和治安稳定，根据综合治理一级抓一级，层层抓落实的工作要求，制订本责任书。

    一、必须贯彻“生产、综治两手抓”的原则，根据本责任制规定，严格抓好本部门的综合治理各项工作，并对本部门、本车间的综合治理工作负有直接责任。

    二、积极参加公司举办的治安防范、矛盾化解、安全生产等各类培训班，并在本部门、本车间组织职工学习法律、法规和安全业务知识。同时做好职工人身、财产安全日常提示工作，教导职工文明上下班、文明开展工作，使职工的法制观念、安全意识明显提高。

    三、积极做好职工思想政治工作，随时掌握职工思想情绪和动态，向公司报告各类不稳定因素，并及时化解矛盾，防止矛盾激化。

    四、加强本部门防火防盗工作，做好治安安全检查和消防设施、消防器材等各类安全器材的保管、保养工作。抓好本部门、本车间的环境卫生工作，保持各通道的畅通，消除不安全因素。

    五、摸清本部门新居民职工的居住地点和居住情况，协助公司对新居民职工人员做好教育、管理、服务和维权等工作。

    六、根据公司综治工作百分考核，兑现奖惩。对本部门的考核工作由公司服务管理室具体负责。

    七、本责任书自双方签字之日起生效，至下一轮签订止。

    法人代表(签名)：

    部门负责人(签名)：

    年月日

    本文网址：http://www.bijiaogao.com/gongzuowenshu/84673.html

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