育儿假申请书怎么写通用

育儿申请书。

笔稿范文网精选栏目推选：“育儿申请书”。

眼下各个企业都在不断进步，撰写申请书变得愈来愈频繁，申请书时一种应用文体，主要用于个人向单位提出请求。那你知道规范的申请书应该怎么写吗？有请阅读笔稿范文网小编为你编辑的育儿假申请书怎么写，相信你能从本文中找到需要的内容。

育儿假申请书怎么写(篇1)

尊敬的领导：

本人于20--年2月份中旬开始休产假至今已满5个月,在此期间得到单位领导和同事们的关心,使我顺利度过了这一时期,在此深表感谢!

目前正值产假已到,由于我初生的宝宝较小，本人安家在芜湖市区，住家离工作单位太远，中途回家或在湾沚租房哺乳都极不方便，确有一些实际困难，曾经尝试强行断奶，不但没有成功，反而引起宝宝强烈呕吐和睡眠障碍等不良情况，我和我的丈夫对此难处深感百般无奈。

为了不耽误单位各项工作的开展，现申请从20--年7月14日至20--年7月24日休假。

特此请假，恳请批准!

此致

敬礼!

申请人：

__年__月__日

育儿假申请书怎么写(篇2)

子女满3周岁前夫妻双方可享育儿假

条例调整完善了本市的生育政策，明确本市提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。同时删去了有关社会抚养费、行政处分、纪律处分等对违反计划生育政策的处理。

为了更好地保障生育妇女的身心康复，条例明确，女方除享受国家规定的产假外，享受的延长生育假由30日调整为60日，男方享受陪产假15日。男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低。

条例对女方的生育支持优待政策也给出了进一步提升空间，规定，女方经所在单位同意，可以再增加假期1至3个月。也就是说，加上国家规定的98天正常产假，女方最多可享受到8个月左右的生育假期。

此外，在子女满3周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日的育儿假。

更为人性化的是，夫妻双方经所在单位同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数;夫妻双方享受的育儿假合计不超过10个工作日。

育儿假申请书怎么写(篇3)

三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。”同时明确，“县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。

据《女职工劳动保护规定》不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除。有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳

育儿假申请书怎么写(篇4)

1.xx山西育儿假新规定

符合规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年15天的育儿假。

2.xx江西、四川、贵州育儿假新规定

子女三周岁以下的夫妻，每年各有10天育儿假。

3.xx吉林育儿假新规定

在计生条例修正案中明确提出，支持有条件的地区或企业事业单位设立父母育儿假。

4.xx陕西育儿假新规定

3周岁以内的孩子父母双方每年各有不低于30天的育儿假。

5.xx安徽育儿假新规定

征求意见稿则将育儿假扩大至6周岁以下的孩子父母，双方每年各10天。

另外，辽宁、湖北、云南、海南、湖南、宁夏等6个省(自治区、直辖市)也拟设置育儿假，规定3周岁以内的孩子父母两人各自享受每年10天的育儿假。

总得来说，根据各地公布的育儿假规定来看，最少有10天的假期，而山西省责给予15天的育儿假。但具体执行时间，要看相关条例公布实施时间。

育儿假申请书怎么写(篇5)

本人首先对于在怀孕期间受到领导的'照顾和关心表示感谢。

我于20--年12月22日剖腹产生下女儿，从20--年11月25日至20--年4月10日休产假四个半月。因本人存在实际困难：

一、孩子年幼无人帮忙看护;

二、本人安家在通山，住家离工作地太远，若在通城租房哺乳极不方便;

三、本人怀孕期间的合并妊娠病症尚未完全康复，现向公司申请育儿假(20--年--月--日至20--年--月--日)。

特此请假，恳请批准!

此致

敬礼!

申请人：

__年__月__日

育儿假申请书怎么写(篇6)

在子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日的育儿假。夫妻双方经所在单位同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。

①女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数;

②夫妻双方享受的育儿假合计不超过10个工作日。

11月26日上午，市十五届人大常委会第三十五次会议表决通过了关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定，自公布之日起施行。

?未成年子女多的家庭可享受公租房优先配租

为进一步降低生育负担，条例明确健全_网络，加强妇幼健康服务等医疗卫生机构标准化建设和规范化管理，提高孕产服务的便利化、规范化和优质化。同时，建立与子女数量相关的家庭养育补贴制度，未成年子女数量较多的家庭申请公共租赁住房的，可以纳入优先配租范围，并在户型选择等方面予以适当照顾。

“带娃难”困扰着很多新手爸妈。针对此类问题，条例规定，本市对提供普惠托育服务的机构给予补助。支持幼儿园和机关、企业事业单位、社区提供托育服务，鼓励引导社会力量兴办托育机构。鼓励和支持培养托育服务专业人才，支持有条件的职业院校设立相关专业。

育儿假申请书怎么写(篇7)

1.孩子们在成长过程中非常需要父母的陪伴

综艺节目《_》有过这样一个采访，就是先是让孩子们在一堆的玩具中选择一个最喜欢的玩具，然后主持人问孩子：这个玩具和爸爸陪你玩一天，你怎么选择?以我们一贯的成年人思维来说的话，一定是觉得孩子会选择那个最喜欢的玩具，但结果是：几乎在场所有的孩子都放弃了玩具，选择和爸爸玩一天。玩具是很吸引小孩子，但是只有在身边的陪伴才能让孩子感觉到父母的爱和关心。政策是给父母看上去是给父母的假期，但是实则是给孩子的福利。

与此同时，“共同育儿假期”对于宝妈们来说也是在无形之中肯定宝妈对于家庭的付出和辛劳，同时也是在呼吁宝爸们：适当的回归家庭也很重要，宝爸们在孩子的家庭角色中也有很大责任。

有一位在_上的网友给出了相当中肯的评价：“这样的政策是通过夫妻双方共同育儿的指责盖章敲定的。”

2.抚养、教育孩子不仅仅是妈妈一个人的事情

在日常生活中，要是但凡看到谁家的爸爸时常陪伴孩子，可以耐心和孩子进行引导和沟通，大家都会非常的惊讶或者是觉得十分的羡慕，强烈的给予这位爸爸强烈的赞扬，为这位爸爸竖起大拇指，从内心就觉得这位爸爸做得真好。但是假如这个角色转换成妈妈。

周围的所有人都会觉得这是一件很正常的事情，并没有什么，太常见了。宝爸不参与育儿生活，好像成为现在生活的常态，但是这个时候妈妈的付出就成好像成为被忽视的一件事了，宝妈辛苦难道就应该被忽视吗?不是的，不管是妈妈育儿或者是爸爸育儿，两者结合之后对孩子的教育效果才会更好。

家长不要再继续用“工作忙”这样的理由，再继续缺席孩子的成长

爸爸们不参加育儿的理由，几乎是如出一辙：平时上班赚钱养家，回家的时候已经很累了，只想好好休息座椅就很少参与到悦生活中。宁夏这项规定的出台彻底把宝爸这样的借口断绝掉了，再也没办法用工作忙、工作累拒绝参加育儿了，也可以抽时间陪伴孩子的成长或者育儿生活中啦~

还有一些爸爸其实已经认识到这个问题了，也非常愿意可以参加到孩子的成长或者是育儿生活中，也会感到错过孩子的问成长很可惜。

身边也有这样的朋友，有一次一个男性朋友因为育儿的事情找到我，谈话间他告诉我，孩子第一次叫爸爸的时候，他在外地出差。听到孩子喊爸爸特别的激动，但是只能隔着很远的距离看看儿子，亲亲屏幕中的影像。

“共同育儿假”的提出给爸爸们陪伴孩子的时间，虽然时间不长，但是对孩子来说，已经是很幸福的事情了。