推荐计划书: 离职证明书

证明书。

工作文书是公司信息传递的桥梁，文书也能帮助自己职业的晋升，想要成为职场达人，就从工作文书开始吧，条理有序的文书会让你少很多工作烦恼，任何职业都少不了工作文书，一份合格的文书有哪些要关注的点？小编为你精心准备了《推荐计划书: 离职证明书》的文章，更多工作文书内容敬请关注笔稿范文网。

一、为什么要写离职证明？

《劳动合同法》第五十条规定："用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。"

《劳动合同实施条例》第二十四条规定："用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。"

《劳动合同法》第八十九条规定："用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。"

从上面的两项规定中可以看出：提供离职证明的用人单位的法定义务，不能以任何理由拒绝；同时，离职证明的内容也具有法定约束性，不能随意乱写。

二、开具离职证明有哪些要求？

1、时间确定性

离职证明应当在解除或者终止劳动合同时依法提供；

2、内容法定性

离职证明应当并且只能写"四要件"，即：工作岗位、工作年限、合同期限、终止或解除期限。对于离职原因，或者对员工的任何评价性内容，则不是离职证明的必备条款。因为任何评价性的内容有可能"给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任"。

三、离职证明通用模板

兹证明xxx（先生/女士）曾在本公司担任xxx部xxx一职。劳动合同期限x年，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止。现于xxxx年xx月xx日双方共同（√x）解除（√x）终止劳动关系。其在本公司共实际工作x年x月（xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日）。

备注：

本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份

xxxxxxxx有限公司（盖章）

xxxx年xx月xx日

四、离职证明注意事项

第一、离职证明的作用仅仅限于证明一个时期内劳动关系的事实，公司无权借此机会在内容上对员工日后就业施加不利或者负面的影响；

第二、离职证明内容须要符合不损害员工利益原则若因离职证明内容导致员工再次事业或者侵犯员工隐私的，公司须要承担违法责任。

第三、在离职证明的内容中增加除了法定"四要件"之外的内容，双方须达成一致意见。

第四、为何要给失业保险机构一份？因为《就业服务与就业管理规定》第六十四条规定："劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明；有单位就业经历的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。"

第五、离职证明一定要有员工签收的证据保存，避免今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险。

五、离职证明用途

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；

2、证明劳动者按照正常手续办理离职，无劳动纠纷；

3、证明劳动者是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；

4、可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等。

六、拓展阅读——为什么离职证明上不能写任何评价性内容，包括离职原因？

1、从立法者的角度出发

考虑到离职员工日后就业的便利性，为约束用人单位喜欢在离职证明上写"辞退"、"本人犯错"、"对公司造成重大损害"等类似恶意行为，故对离职证明的内容进行了列举性规定，除了"四要件"之外的其他内容，必须经过员工本人许可，不能随意添加。否则，离职员工可以拒绝接受，并要求公司依法重新开具。

2、从情理的角度出发

即使员工存在重大过失，并导致因此被用人单位解除劳动合同和赔偿损失，员工已经受到了相应的惩罚，那么在开具离职证明时，公司就不能再在离职证明上揭示离职原因，让员工因一次错误承担两次惩罚。这样的行为偏离了教育为主、惩罚为辅的处理原则。话说回来，做人也不能这样吧：在别人的伤口上撒盐。

3、从法理的角度出发

《劳动合同实施条例》第二十四条就看出离职证明在内容上，具有限定性和确定性，用人单位只能按照这个规定的格式出具离职证明。若是任何一方需要增加其他内容，不仅要符合请求一方的意愿，还应该征得对方同意。

BijiaoGao.com扩展阅读

导游词模板: 离职证明书之三

工作文书是公司信息传递的桥梁，学习工作文书规范也能提升自己的工作能力，好的工作文书值得大家学习一下，我们要学会做有质量的工作文书，文书的种类繁多，有没有比较统一的写法呢？小编为你精心准备了《导游词模板: 离职证明书之三》的文章，更多工作文书内容敬请关注笔稿范文网。

兹有xxx同志，xxx职称，xxxx年xx月-xxxx年xx月在我院工作，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因个人原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我院无关。

特此证明

xxxxxxxxxxxxxxxx

xxxx年xx月xx日

[精品]收入证明书精选

职场达人的工作文书都是别有一番风景，条理有序的文书会让你少很多工作烦恼，任何职业都少不了工作文书，学习工作文书规范也能提升自己的工作能力，想要成为职场达人，就从工作文书开始吧，一份合格的文书有哪些要关注的点？《[精品]收入证明书精选》的内容或多或少能给大家一些需要东西，更多工作文书内容快来笔稿范文网。

中国工商银行邢州支行：

__________（先生/女士），系我单位__________（干部、正式工、合同工、临时工），已连续在本单位工作______年，现任______职务，学历________，职称______，月工资收入总额______元，其中基础工资_____元，职务工资_____元，津贴_____元，其他收入______元。该同志身体健康，信誉良好，无不良记录。

以上内容真实无误，如有虚假本单位愿承担相应法律责任。

单位地址：________________________

单位联系电话：____________________

经办联系人：____________

证明单位（公章）：

负责人（签字）:

年 月 日

_______________________________________________________________________________ 提示：

《中国人民银行，中国银行业监督管理委员会关于加强商业性房地产信贷管理的补充通知》（银发[20xx]452号）第四条规定：

商业银行应切实履行告知义务，要求借款人按诚信原则提交真实的房产、收入、户籍、税收等证明材料。凡发现填报虚假信息、提供虚假证明的，所有商业银行都不得受理其信贷申请。对于出具虚假收入证明并已被查实的单位，所有商业银行不得再采信其证明。对发生上述情况的借款人和单位，商业银行应及时向其所在地银行业协会报告，由银行业协会负责收集上述信息并予以通报，监管部门列入重点检查内容。 _______________________________________________________________________________ 以下内容为银行信贷人员填写：

调查人核实意见：

经调查，借款人上述情况已核实无误。

调查人签字：__________ __________

年 月 日

身份证明书壹篇

工作文书是公司信息传递的桥梁，学习工作文书规范也能提升自己的工作能力，条理有序的文书会让你少很多工作烦恼，任何职业都少不了工作文书，工作当中的文书可千万不能敷衍了事，文书的种类繁多，有没有比较统一的写法呢？希望《身份证明书壹篇》的内容能帮你理清思路。

在我_______任________职务，是我_________的法定代表人。

特此证明。

附：上述法定代表人国籍：

住址：

电话：

电传：

电报挂号：

邮政编码：

XXXX年XX月XX日

（公章）

教你写公告: 疾病证明书范文

工作文书是公司信息传递的桥梁，文书也能帮助自己职业的晋升，文书的内容也是丰富多彩的，工作文书范文也能让我们学习到很多东西，有没有值得大家收藏借鉴的文书范文？本站精选整理的《教你写公告: 疾病证明书范文》或许对你抒写文书有帮助。

一、具有执业医师资格且在我院注册的医师，才有权开具疾病证明书，疾病证明书。

二、医师必须亲自诊查、调查，并获得一定科学依据方可出具疾病证明书，不得单纯凭患者简单主诉，而不以医学科学检查为依据，或因人情关系，利用职权，滥用疾病证明书;不得伪造疾病证明书;不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的疾病证明书。

三、对诊断难度大，或诊断有分歧的疾病，不可出具诊断证明，更不能出具双重诊断证明，必须进一步检查得出准确结论。

四、属于公伤、交通事故、医疗纠纷、打架斗殴致伤者，其诊断证明必须经过会诊后，由主治医师以上的医师开具，科主任签字，方可盖章。

五、先休后补的诊断证明不予盖章;凡有疑问的诊断证明要核实，查对患者。

六、凡利用工作之便，开假疾病证明书者，要严肃查处，自行承担由此引发的后果;造成重大后果者，除追究责任外，医院有权吊销本人处方权，并根据执业医师法有关规定给予行政处分。

七、病假证明时间，应根据疾病性质决定，急诊不超过3天，一般应控制在一周以内，最长不应超过一个月。

八、疾病证明书的领取与管理

(一)凡已取得执业医师资格且在我院注册的临床医师，可在医务科登记领榷疾病证明书》;换取时持存根对换，遗失者应登报宣布作废(登报费用自理)，否则不得再领龋

(二)已领取的疾病证明书，应由领取人妥善保管使用。不得随意外借他人使用。

(三)严禁出具虚假证明、人情证明，一经查实，将追究相关当事人责任，并给予相应处理。

病情分析：

疾病证明书是医生写的，要医务科盖印后才生效。

指导意见：

疾病证明书主要写诊断名，发生日期，主要还是疾病的名称为认准的。

医生询问：

来院诊断为;携带乙肝病毒，呈小三阳，DNA小与1000，有轻微传染性.

教人营私舞弊怎么行呢?

不过，看了一楼的设想，觉得不妥，证明书《疾病证明书》。谁愿意做这种会被“取消医疗资格”的事情呢?

医院，当然也不是检-察-院，样样事情会做得事事着实。譬如，医院的检验科，它的检验正确率有90%就不错了。为什么?因为若是按医疗检验规范和学科判别标志准确判别的话，医院就会失去15%的医疗业务量。所以，检验科对疑似病例都是作轻症判别的(这也是一般医院采取的不过失医疗时机的潜规则，这也是为病人好，也是为医院好。)。

那么，如果要想将疑似病例尽早得到医治的话：

到合适医院挂外科，医生问诊时，你告诉其疼痛部位，医生必会开一张透视检验单，让你去拍片子。拍完片子后，检验科要写检验报告时，你问他骨折了没有，他说没有骨折，你说是不是尾骶骨连接组织损伤，还是骨膜挫损伤?然后告诉他，让他写得略重些，以方便请工假不扣工资。一般情况下，他们只要稍有点音头就明白的。给一个疑似的结论，是完全可以的。

然后将检验报告交给外科医师，医师就会根据病情诊断并给予治疗方案。如果你是怕痛的，就住院;不怕痛的就取门诊复诊的治疗措施。

如果因为病痛要请假的，可以以门诊病历和医生建议卧床休息的建议单向工作单位请假。医院为病人出具的休息建议是有印刷范本的，只需在上面填写姓名、时长和日期，然后盖上医治科室的印章就行了。

医院将轻症弄成重症治疗，以扩大医疗业务量，平时也是要忽悠患者的。轻症以重症治，患者好得快了，才是医院的本事。

这样的操作，你的疼痛是确实的，骨折是疑似的，医疗是事实的，休息是必须的，请假是必然的。这样的'操作，既不影响任何人的做人道德，也不触犯任何规则，也不须背人情债。事物都是走的良性循环路线。至于你有多少痛难，我们局外人怎能么能知道呢?

骨折只是骨折，谈不上伤残等级的。伤残等级是伤残的后遗症，不属于医院的管理范畴。

一楼的热心网友，恕我直言了。