怎么写劳动仲裁申请书集锦

申请书的两个特点是单一性和请求性，我们的生活越来越离不开申请书。怎样才能写出优秀的申请书呢？如果你对“怎么写劳动仲裁申请书”感到好奇以下是为你准备的相关资料，以下建议仅供参考具体情况请咨询相关专业人士！

怎么写劳动仲裁申请书(篇1)

申请人，_________________(姓名，性别，出生年月，民族，住址，联系电话)

被申请人，_________________(单位全称，住所地)法定代表人(或主要负责人)，_________________姓名，性别，工作单位，职务，电话

仲裁请求

1、

2、

事实与理由(证据和证据来源，证人姓名和住址)

此致

__________劳动争议仲裁委员会

申请人，_________________

年月日

附，_________________

1.副本_________________份

2.物证_________________份

3.书证_____________份

注，_________________

1、文末的落款应为申请人的亲笔签名或盖章

2、仲裁请求有金钱给付请求的应明确金钱数额

3、副本数额应按申请人数额确定

怎么写劳动仲裁申请书(篇2)

邮编：xxxxxx

劳动仲裁请求事项：

1、 请求裁决先予执行被申诉人支付申诉人XX年1月1日到XX年6月30日共计六个月的提成款13213。38元；

2、 请求裁决先予执行被申诉人支付申诉人产假期间的工资补偿18208 。12元

3、 请求裁决被申诉人支付申诉人经济赔偿金13667。52元

4、 请求裁决被申诉人支付申诉人生育补偿金XXXX元

交通费；

6、 请求裁决被申诉人承担全部仲裁费用。

事实与理由：

申诉人于XX年。

合同有效期

《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。另外，根据最高法院 。所以申诉人的合同虽然到XX年6月30日终止，由于被申诉人的原因不愿意续签合同，但是合同依然是有效的，有效期持续到哺乳期为止。根据国务院《女职工劳动保护规定》第九条和《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》第十四条规定，哺乳期应为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁。所以申诉人合同有效期应该延续到20xx年8月24日为止。

提成计算方法（XX—

根据被申诉人提供的材料很容易计算出申诉人在XX—1—1到XX—6—30之间的提成为13213。38元。

工资的计算方法

劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[第国家统计局《关于工资总额组成的规定》第计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第3条第2项明确规定，补贴包括生活补贴和住房补贴。

提成属于计件工资的一种，在合同附件工资计算方法上也有说明。

因此申诉人的工资有两部分组成：底薪和提成，底薪每个月月底发放，为，提成年终发放，所以工资应为=1500 + 每年提成/12

根据计算

申诉人的基本工资为

底薪（元） 总提成（元） 时间（月） 每月提成（元） 每月总工资（元）

XX年 1500 32844 12 2737。00 4237。00

XX年 1500 40156 12 3346。33 4846。33

XX年 1500 14690 12 1224。17 2724。17

XX年（只有 1500 13213。38 6 2202。23 3702。23

最近÷12＝3213元

产假工资

除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条规定“女职工生育，产假增加产假，难产（剖腹产，有病例证明），独生子女，所以实际产假应该为90＋30＋15＋35＝170天，被申诉人应该给予申诉人产假期间5个月20天的工资。

工资计算基准为产假之前12个月的平均工资

3213×170/30=18208 。12元

解除劳动合同补偿金

由于被申诉人的原因，在哺乳期内不同意申诉人继续上班，属于在合同有效期内单方面解除合同，按照我国现行的劳动法律法规，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当按法律法规的规定给予劳动者一定的经济补偿。劳动者工作年限的计算标准为，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。由于申诉人XX年11月在被申诉人公司工作，目前已经3年11个月，所以应该给予4个月工资的经济补偿。

劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（ 第11条规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资

最近12月的加权平均工资为

（/ 12 = 3416 元

被申诉人应该支付给申诉人的经济补偿金为

4×3416＝13667。52元

生育补偿金

按照国家法律规定，用人单位应该依法为女职工缴纳生育保险金。被申诉人没有给申诉人缴纳生育保险金，导致申诉人在生育期间的检查费和医疗费全部自理，给申诉人造成一定的经济损失，所以要求被申诉补偿申诉人在生育期间所支付的检查费和医疗费XXXX元（以医院收费单据为准）

由于被申诉人未能依照有关规定落实申诉人在生育期间劳动法赋予申诉人的各项权利，给申诉人带来极大的伤害。为维护申诉人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申诉，请求支持申诉人的请求！

此致

XX市××区劳动争议仲裁委员会

申诉人（签名）：

怎么写劳动仲裁申请书(篇3)

劳动仲裁申请书是劳动者向劳动仲裁委员会提出劳动争议申请的必备文件。下面是一篇详细具体且生动的文章，共计1091字，介绍劳动仲裁申请书的详细格式。

【文章正文】

劳动仲裁申请书格式

一、标题部分

劳动仲裁申请书的标题部分需要清晰明确地表达劳动者要申请劳动争议解决的内容。一般情况下，标题应包含申请人姓名、被申请单位名称、案件性质、时间等基本要素。例如：“张三申请劳动仲裁与某公司劳动争议解决申请书（工资支付纠纷），申请日期：2021年1月1日”。

二、申请人信息

劳动仲裁申请书的申请人信息部分应包括申请人的姓名、性别、年龄、住址、联系电话等基本信息。还可以附加提供个人身份证、户口本、劳动合同等相关证明文件。

三、被申请单位信息

劳动仲裁申请书的被申请单位信息部分应包括被申请单位的名称、地址、统一社会信用代码、法定代表人姓名、联系电话等基本信息。还可以附加提供公司营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关证明文件。

四、劳动争议的基本情况

劳动仲裁申请书的劳动争议基本情况部分应详细描述劳动争议发生的时间、地点、具体争议事项、双方是否已经进行协商谈判等内容。在描述争议事项时，应把握事实准确、言简意赅的原则，以便于仲裁委员会准确了解争议的核心问题。

五、申请的仲裁请求

劳动仲裁申请书的仲裁请求部分应明确提出申请人对劳动争议解决的具体要求。例如，要求支付工资、经济补偿金、合同解除赔偿等。申请人在提出仲裁请求时应注意要求合理合法，并具备相关的证据材料。

六、证据陈述

劳动仲裁申请书的证据陈述部分应详细列举申请人拥有的能够证明劳动争议存在的证据材料，如工资条、劳动合同、协议书、证人证言等。陈述证据时应注明证据的名称、编号、来源，并附上相关的复印件。

七、授权委托

劳动仲裁申请书的授权委托部分应明确申请人选择的代理人以及代理人的基本信息。申请人应签署授权委托书，确保代理人有权代表申请人参与仲裁程序。

八、申请人签字

劳动仲裁申请书的最后一部分是申请人的签字。申请人在签字时，应保证签名的真实性和有效性，并确保签字日期与申请书提交日期一致。

以上是劳动仲裁申请书的详细格式。在填写申请书时，申请人应该注意务实、客观地陈述实情，提供充足、具体的证据材料，以便于仲裁委员会能够公正、有效地解决劳动争议。

【文章结尾】

劳动仲裁申请书的格式应包括标题部分、申请人信息、被申请单位信息、劳动争议的基本情况、申请的仲裁请求、证据陈述、授权委托以及申请人签字。申请人在填写申请书时应严格按照格式要求，并尽量提供详实的证据，以增加劳动仲裁申请的合理性和可行性。希望这篇文章能对您了解劳动仲裁申请书的格式有所帮助。

怎么写劳动仲裁申请书(篇4)

申请人：上海XX建筑安装有限公司

住所地：上海嘉定永新路XXXXX号X

法宝代表人：XXX

被申请人：陆XXX，汉族，1969年XX月XX日出生，住上海市嘉定区塔城路。

请求事项：

办字第1914号仲裁裁决书

2、判决本案诉讼费用由被申请人承担

事实与理由：

一、上海嘉定区劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决适用法律错误

被申请人（陆XX）在申请人（上海XX建筑安装有限公司）处工作，双方签署过一期劳动合同期限自20xx年4月1日至20xx年3月31日。被申请人于20xx年3月31日自行填写离职申请单，申请离职。在仲裁庭审时，申请人向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会出示了被申请人的填写的离职申请单，被申请人对此也是予以明确确认的。从以上的事实和证据可以看出，被申请人是自行申请离职，不与申请人重新续签劳动合同，不属于劳动法和劳动合同法中规定的用人单位需支付补偿金的情形。

二、上海嘉定区劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决中被申请人故意隐瞒足以影响公正裁决的证据。

合法的。

20xx年1月，被申请人陆立坚出勤天数为12.69天其应发工资为1668.03元，但当月陆立坚领取工资为20xx.37元。

2、裁决书认定被申请人20xx年3月份全勤工作错误。被申请人20xx年3月份在申请人处工作天数为11.38天，此项有被申请人以及申请人双方确认的“刷卡汇总表”和被申请人提供的请假单等证据证实，所以申请人三月份得工资为1226.7元。而不是裁决书上的2566.43元。

3、裁决书遗漏被申请人未为申请人办理车牌，以及被申请人承诺离职工资在办理车牌后再来申请人处结算的事实。被申请人在工作期间，承诺为申请人办理好一张车牌，并且在离职时填写离职申请单时也明确写明离职工资在办理车牌后再来申请人处结算。此事宜有被申请人的承诺以及离职申请单证明，并且在仲庭审时，被申请人是予以确认的。而仲裁裁决对此事一字未提。

三、经核实12月均未过到全勤工作，却以全勤领取工资，20xx年共计多领取工资4514。35元。20xx年1月份工作12。69天，多领工资841。34元。上述款项，5355。69元，被申请人应当依法予以退回申请人。

综上，申请人认为， 嘉劳人仲（办字第19XX号仲裁裁决书的作出适用法律错误，认定事实错误，依法应予撤销，恳请贵院依法审查，撤销。

此致

上海市第二中级人民法院

申请人：上海XXX建筑安装有限公司

二○一*年七月二十三日

怎么写劳动仲裁申请书(篇5)

申诉人，_________________

被申诉人，________________

住所地，________________

法定代表人，_________________电话，_________________

被申诉人，_________________

住所地，_________________

法定代表人，_________________电话，_________________

请求事项，_________________

1请求裁决被申诉人向申诉人补发15天的工资4985元及拖欠工资的经济补偿金1246元;

2请求裁决被申诉人向申诉人支付6个月的经济补偿金58390.5元;

3请求裁决被申诉人向申诉人支付07年度年休假的折抵补偿款1318元;

4请求裁决被申诉人向申诉人支付未提前30天通知解除劳动合同的代通知金9731.75元;

5请求裁决被申诉人承担本案的全部仲裁费用。

事实和理由，_________________

2002年7月申诉人应聘到被申诉人##医疗(上海)国际贸易有限公司工作。申诉人依据相关规定与被申诉人西安##企业服务有限公司签订了聘用中国员工合同。该合同约定，_________________根据工作需要，申诉人到聘用方被申诉人##医疗(上海)国际贸易有限公司西安办事处工作。合同期限为，_________________2002年#月##日至2003年7月##日。被申诉人西安外国企业服务有限公司按照国家和本市的有关规定，为申诉人参加养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金。

在劳动合同到期后被申诉人西安##企业服务有限公司与申诉人又续签了四次劳动合同，最后一次签订的劳动合同的到期日为200##年4月30日。

2007年6月22日被申诉人##医疗(上海)国际贸易有限公司向申诉人发出解除劳动合同的通知，要求申诉人在2007年7月15日将相关工作进行交接。2007年7月15日被申诉人##医疗(上海)国际贸易有限公司停止了申诉人的工作，无奈申诉人被迫离开。

申诉人不清楚被申诉人##医疗(上海)国际贸易有限公司为什么要解除劳动合同，根据其与被申诉人西安##企业服务有限公司签订的劳动合同到期日是2008年4月30日。申诉人多次向被申诉人西安##企业服务有限公司询问有关情况，在8月2日申诉人收到西安##企业服务有限公司的通知，_________________2007年7月15日解除与申诉人的劳动合同。

根据劳动法的规定，企业不能无故解除与劳动者的劳动合同。并且依据违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定，企业解除劳动合同应该赔偿劳动者每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，申诉人已在被申诉人处工作超过5年，因此要求被申诉人赔偿申诉人6个月的工资。

申请人，

_____年_____月_____日

怎么写劳动仲裁申请书(篇6)

教你劳动_____申请书怎么写

一、劳动_____申请书的内容

1、标题;

2、申请人信息;

3、被申请人信息;

4、_____请求;

5、事实和理由;

6、提交单位;

7、申请人签名、日期。

二、劳动_____申请书具体写法

1、标题

所有的劳动_____申请书都可以直接的以劳动_____申请书作为标题

2、申请人信息

必须信息，申请人姓名、身份证号码、联系地址。

其他信息，申请人性别、年龄、民族、联系电话等。

3、被申请人信息

必须信息，被申请人姓名、身份证号码、联系地址。

其他信息，被申请人性别、年龄、民族、联系电话等。

4、_____请求

(1)_____请求必须一项一项的列清楚，最后计算出请求的总额。

(2)每一项_____请求包括，一是请求的是什么内容，如是什么时候的加班费、是什么时候的工资、是解除劳动合同的赔偿金还是补偿金;二是请求的数额，要写清楚到底请求多少钱。

(3)若是恢复劳动关系的则写清楚要求恢复劳动关系。

5、事实和理由

这一部分里应当写的内容包括，

(1)双方劳动关系的基本事实，什么时候入职、是否签订劳动合同、任什么职位、工资是多少、双方有争议的事实是什么

(2)对于_____请求里面的每个请求都应当详细的说明为什么你会要求这个项目和为什么是请求这么多的'数额，一定要写清楚。

很多人会问，那理由要不要写上法律依据我不懂法律怎么写法律依据其实这里只是需要你写清楚自己认为的理由，这个理由是否有法律支持，你是不用理会的，这个完全有_____员依法确定是否支持。所以一句话，你只写自己觉得的理由就是了，不必法律依据。

6、提交单位

根据你发生劳动纠纷的地点和你单位的所在地，你确定自己是向哪个劳动_____委提起_____的就写那个。如果不知道的，可以打12333咨询，或到当地劳动部门咨询。

7、签名、日期

最后当然是可签名你的名和写上你提交换日期。

三、劳动_____的时效

劳动_____的时效为一年，自双方发生纠纷之日起计算，计算一年。超过时效的劳动_____会被驳回请求。

四、_____费用

怎么写劳动仲裁申请书(篇7)

申请人：____________,性别：_______，民族：_______,出生年月：_______，住所：____________，联系方式：_________________手机号码：_________________。

被申请人：_________________，住所：_________________，法定代表人：___________________，职务：___________________，联系方式：_________________手机号码：_________________。

诉讼请求：

请依法裁决被申请人立即支付申请人医疗费46950元，住院伙食补助费9250元，停工留薪期工资16000元(4000元/月_____4个月)。

请依法裁决被申请人立即支付申请人九级伤残各项待遇共计86000元，(含一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金，共计19个月_____4000元/月)。

请依法判决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金及赔偿金共计22000元。

事实与理由：

申请人入职被申请人处任地面服务保障部工作。_______年_______月_______日，申请人在地勤服务部与付某因工作问题发生纠纷，在争执过程中，付某将申请人推倒在地，导致申请人受伤。申请人当即被送往医院，住院治疗，治疗终结后。_______年_______月_______日，广州市劳动和社会保障部作出穗劳社工伤诉认】_______________号《工伤认定决定书》，认定申请人所受伤害为工伤。_______年_______月_______日，广州市劳动能力鉴定委员会作出穗劳鉴初_______________号《工伤职工劳动能力鉴定结论书》鉴定申请人所受伤害为九级伤残，停工留薪期为4个月。

事发至今，被申请人对申请人不闻不问，没有支付任何补偿给申请人，亦未支付申请人停工留薪期工资。申请人无奈，为维护自身合法权益，特诉至贵院，恳请公正裁决。

此致

_________________劳动人事争议仲裁委员会

申请人：_________________

_______年_______月_______日

怎么写劳动仲裁申请书(篇8)

申请人，_________________，

法定代表人，______________，性别，_________________职务，_________________电话，_________________

请求事项，_________________

事实和理由，_________________

此致

______________________劳动争议仲裁委员会

申请人，______________

_____________年_____月__________日

怎么写劳动仲裁申请书(篇9)

申请人，_________________，男，年月日生，汉族，住广东省__________________

住址，_________________

被申请人，_________________________________有限公司，

地址，_____________________________

法定代表人，_________________电话，_________________

请求事项，_________________

1、被申请人支付申请人工资81400元;

2、一次性伤残补助金17600元;

3、一次性伤残就业补助金17600元;

4、一次性工伤医疗补助金4400元

5、护理费10000元;

6、住院伙食费2400元;

7、返还押金5000元

以上合计人民币1384000元。

事实和理由，_________________

现具申请，请求你委依法仲裁。

此致

_______________劳动争议仲裁委员会

申请人，_________________

201_____年_____月__________

怎么写劳动仲裁申请书(篇10)

申请人：______________性别：_________________

出生时间：_________________民族：汉族

户籍所在地：_________________

现住址：_________________联系电话：_________________

确认有效的通讯地址：_________________邮编：_________________

被申请人：_________________有限公司

法定代表人(主要负责人)：_________________YYY职务：_________________董事长

住所：_________________

联系电话：_________________

此致

_________劳动人事争议委员会

附件：1、《仲裁申请书》副本一份

2、提成明细表一份

3、银行卡工资流水单一份

申请人：_________________

_____年_____月_____日