工作建议书模板通用

工作建议书。

从上学到工作相信大家都具备一些写作的能力，范文总是被大量且广泛的应用。范文能让我们积累相关的写作知识以及方法技巧。相信你应该喜欢我们整理的工作建议书模板，本文供您参考，并请收藏！

工作建议书模板 篇1

尊敬的环保X领导：

我是一名六年级的小学生，今天我向您写一封建议书，希望您能采纳我的建议，让我们学习的校园边，变得更加美丽！

我原来的校园是美丽的，从校园门口到两头红灯处，没有一点点的垃圾，即使有一点儿，也会被同学们拾起扔进垃圾桶。而现在的校园旁边多了许多小摊小贩在销售垃圾食品，刚开始只有一少部分人买来吃，到后来一大部分都买来吃。时间长了，连高年级同学都来买着吃。后来同学们为了方便，吃过零食后把垃圾扔在大街上和大街旁，刚开始只有一少部分扔在街上。时间长了，同学们便养成了习惯。破坏了我们的环境。

对以上问题，我有一些建议，如:

1、清理学校周边的垃圾。

2、对同学们宣传保护环境的重要性。

3、对那些小摊小贩严厉打击，屡劝不改的，给予罚款。

我期盼环保X领导可以采纳我这个小小的建议。

一名六年级的小学生

20xx年X月X日

工作建议书模板 篇2

集团公司全体员工：

大家好!追求文明的生活方式是我们每一个人内在的精神需求，而“快乐工作，健康生活”离不开优雅环境。干净、整洁的办公环境有助于我们更有效率地完成工作，对于塑造公司良好形象，构建和谐企业也有着重要的意义。爱护公司环境卫生，人人有责!经观察，在日常工作中，大家对于公司环境卫生是比较注重的，但确实也存在着较大的改进空间。尤其随着公司规模的不断扩大，陆续有新同事加入我们这个大集体，一个小细节的不经意忽略都会导致公司出现脏、乱的现象，这就需要我们每一个人更加爱护身边的环境卫生。为了营造一个更加舒心的工作环境，我们倡议如下：

一、尊重保洁员劳动成果，提升自身的“德”。

二、不随地吐痰，不乱扔果皮、纸屑等垃圾，要主动清扫办公室地上果皮、纸屑等垃圾。

三、剩饭剩菜或是打包时留下的一次性塑料餐盒等切勿扔至茶水间的垃圾桶;剩饭剩菜以及茶叶、茶水也切勿倒至洗手池，以免造成洗手池堵塞，给大家带来不便。

四、办公用品是陪伴我们工作的好伙伴，请珍惜和呵护它们，日常接触中要轻拿轻放;

五、请保持桌面整洁，桌面物品不要，养成定期清理桌面的好习惯，以免自己无法及时找到所需物品或相关文件;若是长时间离开自己工作范围，记得随时关闭电脑显示屏。

六、形成节能环保的良好意识，节约使用公司资源，如每次的随手关灯，文件的双面打印，纸张的循环利用等，日积月累的小小好习惯会带给大家不一样的愉悦感受。

爱护环境卫生，从我们身边的每一个小细节做起!请相信，我待公司如家，公司予我温暖!

__有限公司

20__年8月8日

工作建议书模板 篇3

公司__年x月x日乔迁入新办公楼。“新环境、新气象”，为了营造良好的工作环境，减少浪费，现在全体员工中提出如下倡议：

一、办公环境方面

1、禁止在办公区大声喧哗、吵闹。

2、关门要轻，不得用力关门。用力关门，会产生巨大声音，影响其他部门办公。

3、洗手盆内禁止倒入茶叶等杂物，容易造成堵塞，给使用带来不便。

二、节约方面

1、节约用电：

(1)节约办公照明用电。下班之后及时关闭灯具、空调及办公设备的电源。

(2)用完洗手间要及时关灯和排气扇。即使不是自己用的，也随手关闭。

(3)在计算机、复印机和打印机等设备长时间不用的情况下，请尽可能关闭电。

(4)开空调要关门窗，夏季空调温度设置不低于26度，冬天空调不高于20度。

2、节约用纸：

(1)对于一些在公司内部流通的文件，提倡双面复印。

(2)回收单面打印废纸，无特殊要求或非重要文件，尽量用废纸打印。

(3)提倡无纸化办公。通知或工作交流等，都尽可能采取电子版的方式互相传阅。

3、节约办公用品：

(1)严格审批和控制办公用品发放数量，综合部做好发放领用登记。

(2)使用办公用具和设施时注意节俭，尽可能延长使用寿命和减少耗品使用量。以勤俭节约为荣，以铺张浪费为耻;以爱护环境为荣，以破坏环境为耻。

各部门以部门负责人为第一责任人，首先，在一周内组织大家学习，传达到位;其次，在日后的工作中，做好提醒、检查、监督。同时也要求每位员工从我做起，互相监督、互相提醒，共同营造良好环境和节约氛围。

对于故意破坏办公环境和造成浪费的员工，公司酌情给予50-200元罚款处分。

工作建议书模板 篇4

亲爱的广大市民们：

你们好!：

你好!由于生活水平的不断提高，人们的环保意识越来越差，对此，我想对您提一些建议：

1、做好垃圾分类。现在在我们这里只有一种垃圾箱，人么不管什么东西全都往里面扔，有的干脆仍在外面，这样做不仅浪费资源，还污染环境。你们只需要多买一些垃圾箱，并且标上垃圾类型就可以了。

2、多植一些树。在我们中国，森林覆盖面积很少很少，可是却是生产出口一次性筷子的大国，如果我们市内每人都植一棵树，将会种出一片小树林。

3、防止资源浪费现象。有很多人，买完吃的，没吃几口就扔到了地上，这样既浪费资源，又污染环境。还有塑料袋，会浪费很多材料，烟头也是如此，还对身体有害。

尊敬的负责人们，希望你们能赶快实施，减少资源的浪费!

建议人：

日期：

工作建议书模板 篇5

尊敬的环保XXX：

您好!

济南风景秀丽，被称为泉城，但又是有名的“垃圾之城”，济南人爱乱扔垃圾，使市容遭到了破坏。(我为我生活在美丽的泉城而自豪，可是总有一些不文明的现象出现，破坏我们的生活环境，希望环保X的领导能创造一些保护环境的条件，让我们的市民变得自觉起来。)

在我们的小区里，问题非常严重。垃圾到处都是，使街道上臭气熏天。在新扩建的山大南路延长线上，原来被拆走的菜商，又跑到这里来卖菜，一天过后，地上全是菜叶子，久而久之，地面上垃圾遍地，污水横流，根本无法通行。还有，我发现我们小区里只有一个垃圾箱，还被摔坏了，这么大的小区，只有一个垃圾箱，我们的垃圾往哪扔呢?

20xx年济南就要举办全运会了，如果全国的人都看见我们这里全是垃圾，会对他们留下一个坏印象。

我希望有关部门能在我们的小区多设几个垃圾箱，然后再设几个垃圾堆放点，定期派垃圾车清理垃圾，还可以把菜商都迁到别的地方，只保留一小部分菜商，再把这条马路清理一下，让车辆通行。

居民们都适应了这种生活，如果突然改变，肯定会不适应，所以，我希望有关部门能进行宣传。比如：张贴小提示，在小区楼上贴告示，或上门宣传，这会起到很大的效果，从根本上解决问题。

希望您能重视起这件事情，有条理的解决，就不会有垃圾成堆的现象，济南也不会有垃圾之城的“美誉”。

此致

敬礼

建议人：xxx

20xx年xx月xx日

工作建议书模板 篇6

一、目前邮储银行内控体系存在的问题

(1)缺乏全面风险管理框架下的内控理念。目前邮储银行的内部控制只是仅仅从某项业务、某个部门的角度出发，针对某一业务活动或管理活动环节做出的控制规定，而不是从整个银行所面临的风险来制定内部控制体系。实际上，一个银行内部不同部门或不同业务的风险，有的会相互叠加放大，有的则相互抵消减少。

企业文化建设存在偏颇，重发展文化，轻控制文化。一是对企业文化认识有限。许多员工乃至管理层对企业文化的理解停留在看电影、文艺演出、体育比赛、旅游等形式化的层面，认识不到企业文化的重要作用，导致企业文化建设的走形式，造成内控文化缺失。由于员工缺乏或没有内控意识，不能把内控看做是现代金融企业管理必不可少的重要组成部分，因此在经营活动中，内控活动有时因为员工的漠视或抵触而难以展开，更谈不上员工主动将内控意识融于全行各项活动中。二是企业文化主要体现在营销文化上，大多数情况下是将业务发展放在第一位，“以业绩论英雄”。对支行高管的任用、考核注重业务拓展能力，忽视对管理能力和道德水平的考察。也就是说高层未能通过建立适当的激励约束机制，强调建立一个强有力的内部控制机制的重要性。三是企业文化缺乏特色，虽然目前总行提出了邮储口号。但在分支机构的经营管理上根本体现不出其特色。

(2)缺乏风险评估计量手段，识别覆盖面窄。一是业务活动以外的风险尚未引起足够的重视。目前邮储银行普遍比较重视对业务活动过程的风险识别和控制，而且重点是信贷业务和柜台业务，但对管理活动和支持保障活动，特别是综合行政管理、安全保卫、计算机系统中的风险缺乏有效评估和控制，因为这其中任何一项活动存在问题，都将影响其内控体系的有效性，成为引发其风险的隐患。二是风险评估计量手段少，主管性强。尽管我们建立了企业信用评级体系，而且也在运用这个体系，但实际上评级体系为我所用，在对企业经济效益、经营能力评估以及发展的前景预测时，主观性占了很大成分，难以真实、客观地反映企业的风险状况;还有的行对借款人的经营现金流量不进行具体分析和审查，而比较重视企业在其他行的融资能力，信贷风险难以得到合理的控制。

(3)缺乏风险控制手段，控制方案未得到有效落实。一是风险处理于手段不合理。如部分支行出现逾期或不良时，不是争取有效的对策和措施去处理风险，而是通过“借新还旧”、“调整五级分类”、重组等方法，掩盖资产质量的真实性，资产风险状况未得到如实反映，风险没有得到切实的控制。二是在具体业务操作中存在风险控制措施执行不力的情况，影响了内部控制的效果。如在风险控制措施的有效执行上未能对固定资产实施有效管理;业务交接中存在转授权不及时的情况;国际业务操作差错时有发生，重要或关键岗位没有实现强制休假制度等情况。

(4)综合业务系统设计风险与安全运行风险并存。为从源头上防范风险，目前银行业务操作系统电子化程度大幅度提高，但随着电子化程度的提高，也同时带来了其他的风险，而且这种风险一旦发生，影响的将不是一笔业务，带来的有可能是系统风险。从目前情况看，业务系统的设计风险和运行风险均存在。主要表现在：一是业务系统功能设置不完善或系统权限设置不合理。二是数据信息管理不到位，客户信息安全得不到保证。三是计算机网络管理及开发风险隐患大，难以保证信息数据的安全性。

(5)内部规章制度学习培训开展得不到位。一方面邮储银行刚刚成立，新业务在快速推行，但这些业务的规章制度或操作流程，都是以文件或业务通知形式下发的，零星分散，没有整理，加之制度出台后学习、宣传、消化滞后，员工学习不够，掌握了解肤浅，或存在理解误区，操作执行不得要领。由于员工没有系统掌握这些规章制度或操作规程，在实际工作中容易遗忘，造成工作偏差、误差甚至造成有章不循的现象发生。另一方面，落实制度是一个长期、重复和枯燥无味的过程，对员工而言，需要持之以恒不厌其烦地学习，需要细致谨慎全力以赴地执行，需要真心投入毫不松懈地操作，但现实中不少职工怕苦、怕累、怕麻烦，不愿投入精力去学习规章制度，不愿花心思去记操作规程，更不愿一步一步地按规章制度办理业务，而是投机取巧、麻痹大家、心存侥幸、不仅不能够规范操作业务，还埋下了很大的风险隐患。

(6)干部职工遵守制度自觉性有待加强。制度是由人制定的，更要靠人去执行。实际工作中，有些干部职工认识还不到位，制度管理意识不强，执行制度的自觉度还未养成，守法意识有待进一步培育。主要表现为：一是部分干部职工思想观念转变跟不上形式发展的需要，用制度管人、管事、管权的意识不强，总认为以前都是这么做，习惯于凭老经验、老做法开展工作，思想懈怠麻痹，存在差不多，过得去就行的想法，还有的存在不以为然或抵触情绪。二是有的员工态度消极、情绪懒惰、缺乏主动负责精神，错误认为落实制度是多此一举，是给职工上套，因而情绪消极，表面化、机械化、应付执行、走过场、敷衍了事。三是部分职工工作行为失范，凭经验办事，以习惯代替制度，导致工作上不讲程序，操作上不讲流程，办事上不讲规矩，有章不循。给邮储银行的正常工作带来了极大隐患。

工作建议书模板 篇7

尊敬的支行各位领导，根据银行企业愿景和发展规划，结合网点实际工作情况，营业室全体员工希望能在“支行”这个强大的后盾支持下，通过更加合理的战略布署，完善内控及服务管理，实现扩大市场份额，提高客户忠诚度，培育新增优质客户。为支行的发展提供不竭的动力。

作为基层网点工作人员，通过在实际工作中的总结，建议如下：

一、应充分重视营业网点在机构类客户维护中的积极作用，而不是单纯地“分庭而治”

以营业部为例。目前，归口支行管理的机构类客户都是历史沉淀的存量客户，而且都是存款业务，没有授信业务。其账户往来情况，存款变化情况、他行开户情况等第一手信息都掌握在营业网点中。但是因为管理口径的原因，网点人员在维护工作中参与度不高，造成了支行管理上的信息不对称和滞后。(假设，某一机构类客户，账面大量向他行同名账户付款。网点并不了解支行与该客户的沟通情况与互动性究竟如何。同时基于服务等因素，也不能过多干预。由此，因为对维护情况了解上的脱节，必然会导致客户与存款的流失。)