培优教师工作计划(集锦5篇)

培优教师工作计划。

根据工作的内容安排，时不我待，我们要赶快制定下一个阶段的工作计划了。工作计划可以增加你对完成这项工作的信心，怎样制定合理的工作计划？下面的内容是小编为大家整理的培优教师工作计划(集锦5篇)，相信你能找到对自己有用的内容。

培优教师工作计划(篇1)

一学期以来，在学校领导、老师们的关心和支持下，我在“培优补差”工作过程中，能根据实际情况，有步骤、有措施地实施落实“培优补差”的计划，使学生能较好的得到发展，培优辅差总结。

一.思想方面：

1.做好学生的思想工作，经常和学生谈心，关心他们，关爱他们，让学生觉得老师是重视他们的，激发他们学习的积极性。了解学生们的学习态度、学习习惯、学习方法等，从而根据学生的思想状态进行相应的辅导。

2.定期与学生家长、科任老师联系，进一步了解学生的家庭、生活、思想、课堂等各方面的情况。

二.采取有效措施：

1.培优重在拔尖，辅差重在提高。

2.课堂上有意识给他们制造机会，让优生吃得饱,让后进生吃得好。

3.课外辅导，利用每天中午的时间，对学生加以辅导训练。

4.发挥优生的优势，指名让他带一名后进生，介绍方法让差生懂得怎样学，激起他们的学习兴趣。

5.对于后进生主要引导他们多学习，多重复，在熟练的基础上不断提高自己的分析推理能力，尤其是学习态度的转变和学习积极性的提高方面要花大力气。

6.着力提高四十分钟的教学质量。在备好学生、备好教材、备好练习，上好课的基础上，精编习题。习题设计紧扣重点、难点、疑点和热点，面向大多数学生，符合学生的认知规律，有利于巩固“双基”，启发学生思维;习题讲评注意增加信息程度，围绕重点，增加强度，引到学生高度注意，使学生学会解答;解题训练注意“精”，精选构思巧妙，新颖灵活的典型题，有代表性和针对性的题，练不在数量而在质量，训练多样化。从而使不同程度的学生都能获得不同的发展。

三.具体做法：

1.不歧视学习有困难的学生，不纵容优秀的学生，一视同仁。做到真诚、言出必行和宽容，能从差生的角度去分析他们的行为。

2.多给优秀生一些有一定难度的题目，学困生则根据他们的程度给与相应的题目进行练习和讲解，以达到循序渐进的目的。

3.经常与家长联系，相互了解学生在家与在校的一些情况，共同促进学生的作业情况，培养学习兴趣，树立对学习的信心。

4.对于优秀生学习的主要目标放在提高分析和解决问题的能力方面，而学困生的主要目标是放在课本知识的掌握和运用上，工作总结《培优辅差总结》。

5.对于学生的作业完成情况及时检查，并做出评价。差生经常会出现作业没做好的情况。我能耐心地询问原因，“对症下药”让学生感受到老师的关爱，让学生主动参与学习。

在教学中我努力把培优辅差工作落实到教学的每一个环节，充分发挥各种积极因素，因此期末考试得到了较好的成绩。下学期我将以此为起点，继续努力，争取让每一位学生都能有不同程度的提高。

语文培优辅差工作总结

一学年以来，在学校领导的关心与支持和全体老师的密切配合下，我们在 学困生转化 工作过程中，能依照计划，根据实际情况，有步骤、有措施地实施落实 学困生转化 的内容，计划中要求达到的目标基本能实现。现将一学年来的工作总结如下：

一 、学校领导的重视与支持。

学校领导能充分相信老师，鼓励老师大胆的探索各种教育方法、教学手段，使得大家有一个较为宽松的环境，能潜心于研究、实验;学校领导不唯成绩论成败也使得大家能以一个较为平常的心态来审视、解剖自己，不犯(少犯)急功近利的错误，

二、采取具体的转化措施，提高学困生的学习成绩。

1 、对学生采取 “一帮一”的措施。“学生一帮一”即品学兼优的学生帮助一个学有困难的学生，利用课余、休息时间给予适当的学习指导与帮助。

2、 教师利用课余时间对学困生进行辅导。每周的周一周二和周四进行学困生的辅导，教师除平时课堂多关注，课间及时辅导和利用周一 二 四午后放学的时间专门辅导，并及时总结学困生转化的成功经验，在班级中树立典型，相信榜样的力量是无穷的，以典型来诱导学困生的学习动机。

3、 取得家长的配合，及时与家长沟通，给家长提供必要的教育方法的建议和意见。学校提倡教师到学生家里去家访。

三、改进教学方法，指导学法，切实提高学困生的学习兴趣。

当代杰出的教育心理学家布鲁纳曾经说过，培养学生的学习兴趣，就要使学生认为这个学科值得学习。那么，教师应该做的就是激发学生学习兴趣，引导学生自悟明理，感受学习的兴趣和学习的重要性，从而使学生自觉的投入到学习中去。

1 、认真备课，认真上好每一节课。教师只有自己做好充分的准备，在课堂上才能挥洒自如，课堂语言才能 生动有趣，这样的课堂才能受到学生的喜欢，才能 激发学生的兴趣，兴趣是最好的老师，有了学习的兴趣，才可能谈到提高学习成绩。

2 、课堂教学要注意联系生活实际，新课程改革提倡在生活中学习，生活处处有数学，生活处处有语文。借用生活中的实际事例，更容易为学生创设学习的情景，更容易吸引学生的注意，学生只对自己感兴趣的知识有兴趣。

3 、应用多媒体辅助教学，充分吸引需要帮助的学生的注意力，注意运用艺术性的教学语言，运用生动形象的多媒体画面来引导学生进入积极的学习状态，思维状态。

4、 教学中注意贯彻面向全体因材施教的教学原则。教师在课堂教学中既要关注那些学习状态积极的同学，更要关注那些需要帮助的学生，讲授新知与反馈练习都要分层设计，保证优生吃饱的情况下，也一定要让学困生尝到学习成功的喜悦。平时作业和月考测也可依据本班情况采取分层考测的办法，帮助学困生找到学习的自信。

本学期，在全校领导及班主任的共同努力下，经过一个学期的努力，学生在纪律卫生和学习上都有了明显的进步，本学期期中考试有 25 名学生平均分提高了 6 分以上，还有 45 名学生的成绩达到 60 分以上，不能不说这是一个不小的进步。

总之，让每一个学生都能学有所长，是我们学校教学的目的。为此学校做出了很大努力，这些需要帮助的学生也有了明显的进步，但这项工作是一项要常抓不懈的工作，还是存在着问题，有待改进。但是我们相信只要能教学得法，能持之以恒，让每一片花瓣都散发馨香绝不是梦想。

培优教师工作计划(篇2)

一、指导思想

着眼于提升学校初中部的品牌质量和学生的长远可持续发展，因材施教，分层辅导，促成本年级整体实力的均衡提升，为学校的内涵发展添砖加瓦。

二、职责分配

协调、奖评：姚启田

考核、督促：董永辉

具体执行：张康、汪萍、张宏军

三、具体办法

1、对象：(1)培优：年级前150名(动态);

(2)补差：年级后51-150名(动态)。

(1)数据分析。用excel找出每个学生的相对薄弱科目，建立个人相应的培优、补差成长档案，并分类编班。

在本学期的英语教学中，坚持以下理念的应用：关注每个学生的情感，激发他们学习英语的兴趣，帮助他们建立学习的成就感和自信心,培养创新精神;第二目标设计要以学生技能，学习策略和文化意识的发展为基础;突出学生主体，尊重个体差异;第三要注重过程评价，促进学生发展，建立能激励学生学习兴趣和自主学习能力发展的评价体系。让学生在使用英语中学习英语。

(2)分类编班：a.培优班额控制在25人以内;补差在控制在约15人每班。

b.班别：上学期拟设数学、物理和英语三个科目的两种班级;

(3)频度：每周每班拟进行两次培优或补差。

3、教师：原则上根据每次数据筛选的结果，入选学生比例最大的相关班级的相关教师主要承担，由相应备课组统一协调;

4、配套机制

(1)备课督促：

a.每位承担教师提交学情分析报告，以及相应的针对性的培优或补差设想或计划;

b.教师提前至少一天向所在备课组提交一周培优或补差的教案或材料交备课组备案审定和备查;

(2)效果评测：

a.通过阶段性的统考数据变化测评实际效果;

b.学生座谈反馈。不定期召开相关学生座谈会，了解培优、补差的情况;

c.推门听课：

在本学期的英语教学中，坚持以下理念的应用：关注每个学生的情感，激发他们学习英语的兴趣，帮助他们建立学习的成就感和自信心,培养创新精神;第二目标设计要以学生技能，学习策略和文化意识的发展为基础;突出学生主体，尊重个体差异;第三要注重过程评价，促进学生发展，建立能激励学生学习兴趣和自主学习能力发展的评价体系。让学生在使用英语中学习英语。

d.充分发挥家长委员会的监督作用，引入对于此项工作的监督。

(3)奖惩设想：

a.设立基本工作补助(执行学校相关标准)，实行有劳有酬;

实行优劳优酬、无效劳动不酬的原则;大多数学生已能听懂有关熟悉话题的语段和简短的故事。能与教师或同学就熟悉的话题交换信息。学生发展参差不齐。有少数学生因为基础不够好，学习很吃力而自暴自弃，有的因此扰乱课堂次序，这给教学带来不少困难。十来个学生根本没有学习目标，完全放弃学习。

坚持公正公平、不违背学校的相关制度和纪律。学生在情感态度学习策略方面还存在诸多需要进一步解决的问题。很多学生不能明确学习英语的目的，没有真正认识到学习英语的目的在于交流;有些同学在学习中缺乏小组合作意识;大多数同学没有养成良好的学习习惯。

培优教师工作计划(篇3)

教师工作计划是教育教学工作的重点之一，注重计划的制定和实施是创建优质教育与教师培优的基础。本文将从制定教师工作计划、实施教师工作计划以及培优措施三个方面入手，探讨如何更好地提升教师的教育教学能力和素质。

一、制定教师工作计划

教师工作计划是指在一定时期内，根据教学目标和任务，制定出针对性的教学计划，为教学活动的开展提供指导和依据，其制定应符合以下原则：

（一）任务明确

制定教师工作计划必须要根据任务分析进行明确，针对不同的教学阶段，确定教学目标和任务，要求具有实现性和可操作性，使工作计划具有明确性和针对性。

（二）技术适应

制定的教师工作计划应当突出以教学资料、教学器材和现代教育技术应用为重点的教学法，重新构建课堂现场，促进课堂效能的实现。

（三）评估与反馈

教师工作计划的制定还需要注意对工作计划的评估和反馈。可以通过班级会议、教学总结和评教等形式，对教学效果进行评估和反馈，及时总结教学工作切实可行性，对未来教育教学工作的改进提供参考，使教学的迭代、创新得以实现。

二、实施教师工作计划

制定教师工作计划只是开始，更重要的是如何顺利地进行实施。在教师工作计划实施过程中，需要注意以下几点：

（一）组织好教学内容和教学方法

教师在具体开展教学工作时，应该在工作计划的指导下，严格把握教学内容的重点难点，注重学生的实际需求和个性化发展，采用多样化的教学方法和手段，以提高教学质量和提升教学效果。

（二）坚持问题导向

教师在进行具体教学过程中，应该不断发现工作计划中存在的问题，针对性地进行改进和调整，实现工作计划的有效实施和优化。

（三）加强师生沟通

教师与学生之间的沟通是教学的关键一环，教师应该注重发掘学生的求知欲和阅读兴趣，根据学生的个性化需求，探索有利的教学手段和方法，以调动学生的学习积极性和主动性。

三、培优措施

通过制定优秀的教师工作计划和有效的实施，教师的教育教学能力和素质可以不断提升，但这远远不是一个好的教师搭建自身知识体系和实现远大理想的终点。为让教师更加优秀地发挥自身水平，教育教学工作开展中要具备良好的培优体系：

（一）根据教师实际需求和个性化特征，推动教师的自主学习，提高教师自身的教育水平。

（二）加强教师交流和互动，搭建优质教师成长平台和分享空间，促进多元教育方法和实践的交流，促进教学效果的共享。

（三）推动教师的教育教学研究，鼓励教师开展实践探索、理论创新和实效评估，细化教学过程重点难点，提升教育教学的科学性和针对性。

总之，教学工作计划的制定与推进，是优秀教师的素质与能力的重要体现，只有做到在教学过程中，不断反思自己的工作方法和效果，及时修正与调整，才能真正实现教育教学质量的突破与提升。

培优教师工作计划(篇4)

教师工作计划培优措施

作为一名教师，即使已经拥有了学位、资格证书和教育经验，仍然需要定期优化自己的教学方法，学习新的教育技能并更新教材。教师工作计划是确保这种个人和专业发展的关键，这种计划应该包含旨在提高课堂教学和管理技能的培训和发展措施，并为这些措施指定日期和时间表。

第一步：自我评估

在制定教师工作计划之前，需要对自己进行自我评估，并确定哪些领域需要改进。自我评估可以通过直接观察自己的课堂教学和学生的反馈来完成，使用学生反馈调查或与同事的交流也可能会提供更广泛的反馈。另外，通过参加教育研讨会、读新书、观看网上课程或与专业组织保持联系，也可以及时了解新的教育技术或最佳实践。

第二步：设计培优措施

完成自我评估后，需要设计一系列培优措施来填补存在的知识缺口。这些措施可以包括自主学习、课程开发、专业培训和导师计划。在制定计划时，需要考虑措施的类型、形式和时间表，以及将如何将所学到的知识应用到实践中。例如，如果教师在自我评估中发现他们需要更深入了解如何评估学生的学习，可以注册参加评估研讨会或借助学术期刊和博客学习更多关于课内外评估的知识，同时也可以参老师参加评估培训并与导师讨论和交流提高自己在教学领域的能力。

第三步：执行计划与评估

一旦设计好培优措施，教师就需要制定一个时间表，并尽可能坚持这个时间表，使培优措施产生预期的益处。为了确保获得成功，教师还应定期评估其计划的效果。认真记录自己的尝试，同时不断追求学习的反馈意见，以确保对于看到明显的提高也能有精准的感知。对于有效的培优措施，教师应继续坚持执行，并借助关键评估，对这些措施做出调整。

总结

教师工作计划对于个人和专业发展来说都至关重要，这个计划应该包括旨在提高课堂教学和管理技能的培训和发展措施，并为这些措施指定日期和时间表。对自己的职业发展进行自我评估，并根据评估结果制定培优措施并完成计划。最重要的是在计划之后，教师要不断关注效果，并对自己的培优计划进行调整和优化，使自己在教学领域能够不断提高。

培优教师工作计划(篇5)

教师工作计划培优措施

在一个学校的教学工作中，教师作为核心力量，其工作质量和影响力对学生和学校的发展起着至关重要的作用。教师的培优工作计划是指一种从理念到实践的全过程，从教师的自身素质提高到教学方法的改进，通过不断努力和学习，促进教师的自我增值和即时更新，达到提高教师工作质量，促进学生教学效果的目的。本文将针对“教师工作计划培优措施”这个主题，详细阐述教师在工作计划中的重要性，以及教师如何立足于自身定位，制定出适合自己的工作计划，最终达到个人成长和教育教学质量的共同提高的目的。

一、教师工作计划的重要性

1.提高教师的业务技能和专业水平

每个教师都应该在自己的业务专长上做到精益求精，在掌握更广泛的教授领域上不断突破。教师必须对相关的课程进行深刻的理解、研究和实践，以便给学生提供有意义和可达到的教育体验。在教学过程中，教师应该注重不断改进自己的教学策略，并通过不断的尝试和创新来提高他们的教学表现和学术水平。

2.增进学生对教学过程的信心和爱好

教师工作计划的核心之一是确保学生受益。教学的主要目的是激发学生的好奇心和对知识的热情。教师可以通过制定创新性和助学性的计划来帮助学生了解和喜爱学科，从而培养出一批爱读书的、终身学习的优秀学生。

3.改进教师与家长和社区的关系

教师还应该在与家长、同事和社区领导开展共同的活动建立联系、沟通、交流，以互相学习和相互促进来增强彼此的贡献度。通过家长和社区的支持和参与，教师的计划执行得更加顺利，学生学习效果进一步提升。

二、教师工作计划的具体步骤

1.确立明确的目标

教师应明确自身的岗位职责，设置明确的工作目标，具体地规划每个目标的时间和金钱预算，逐步推进教育教学工作的改进和提高。同时，建立相应的预警机制，及时反馈工作进展情况和风险情况，保证教师工作计划落实的全面性、全方位性、全程性。

2.制定具体有效的计划

教师应制定具有创新性和实用性的计划，计划应该尽可能地具有可操作性，而且被调查和论证过。这样做可以保证计划不失实践性和有效性。

3.制定可再生和可持续的计划

教师的工作计划应该是可再生和可持续的，即每年都能够经过复评、自评、公评等程序进行评价，对目标进行调整和改进以适应当时的学习脉搏。不能将计划设计用几年的时间而不加修订，这样的计划会在应用的过程中产生很多的问题，而教育要求的是对生命和学习的全方位性质量监控和调试。

4.建立预评价、控制和后评价机制

教师应该在计划执行之前搭建出某种预评估的机制，确保计划的合理性和可操作性。同时，教师还应在实施过程中对计划进行控制和调整，确保计划在全局上的可操作性和稳定性。

5.分阶段实施计划

一份完整的计划通常涉及多个专业领域，在计划执行过程中，不可能实现一步到位。因此，教师需要将计划分阶段实施，按照不同的关键节点逐步展开，使计划实现全面落地中的详细排出和可持续性计划达成。

三、教师工作计划的实施方法

1.团队合作

教师要注重学习和借鉴团队合作的优势，形成合作式的评价、调试和反馈模式，通过相互之间的切磋和合作，加强自己的实践和思考能力，提高工作效率和学生学习效果。

2.多样化选择

教师不能只关注于国际化的前沿课程或者热点话题的研究，还应该关注学生个性化和学科交融等多维度的发展。在制定工作计划时应充分考虑学科全面性和 综合性的提升，形成多样化的选择，使学习更加立体、全方位和优秀。

3.持续反思

教师在执行计划时需要持续不断地反思，检验计划的实施效果和对学生的影响。同时，需要与同事、家长和学生进行教育教学情况的反馈，在实践中通过互相碰撞和交流实现更长期、更高效的成长。

四、教师工作计划的落实和总结

教师工作计划在实施过程中还需要及时总结，准确把握计划的执行效果。教师应在每个学期结束时进行计划总结，总结包括计划的执行效果、计划中的难点和问题以及未来的措施和建议等。教师在总结中要客观公正，提出确切的建议和教训，这样可以让自己更好地总结经验，增强自身素质，从而为下一学期的教育教学工作做好准备。

结论：

教师工作计划的制定应该是由教师自身根据自己的经验、意愿和专业知识进行深思熟虑的结果。教师工作计划的实施不是最终目标，教师自身的成长应该是一个既定的期待目标，这也是一点点汇聚起来的。教师的工作计划必须具备可再生性，好的教师不断创新、不断学习，从而不断提高自己的业务水平和教育教学质量，同时为学生的发展排忧解难，为教育的未来贡献自己的力量。