案件自查报告

在我们日常生活中，写报告是一种常见的活动。每篇报告的内容都有所不同，但一个好的报告通常应包括许多要素。今天我们想分享的是关于“案件自查报告”的报告。请务必关注我们的网站，以获取更多相关信息！

案件自查报告 篇1

案件评查自查报告

案件评查自查报告是对特定案件进行全面评查和自我检查的文件，旨在客观、全面地总结案件办理过程中的优点和不足以及相关问题，并提出改进意见。本报告将以xxxx案件为例，详细分析案件办理过程中的各个环节，从而揭示出存在的问题，并提出相应的解决方案，以期提高案件办理的质量和效率。

第一部分：案件背景

xxxx案件，系指某年某月某日在某地发生的一起刑事案件。简要描述案件的起因、主要参与人员和案件的性质，引起广泛关注。

第二部分：案件评查

1. 案件办理流程分析

详细描述案件从立案、侦查、起诉到判决的全过程，对每个环节进行评价。着重分析办案单位是否按照法律规定的程序和要求开展办案活动，以及是否存在违法违纪行为等方面的问题，确保公正、合法和透明的案件办理。

2. 证据收集和呈现分析

评估案件中的证据收集是否全面、合法，是否符合相关的法律规定和司法解释。同时，评价证据呈现的逻辑性和说服力，是否有失实、矛盾等问题。

3. 司法程序分析

分析案件中的审判程序，评估审理阶段是否依法主持，是否遵从证据规则和法定程序，以及法官是否公正、专业地审理案件。同时，关注是否存在违法行为，如超过审限、滥用权力等。

第三部分：案件自查

1. 工作规范自查

核查办案单位的工作规范是否严格遵守，如是否按照规定的时间节点办理案件、是否及时登记和报告工作进展等。同时，评估工作中是否存在过度干预、错案重审等问题。

2. 决策执行自查

评估案件决策是否合理、科学。核查命令执行是否到位，是否存在疏忽、不作为等问题。同时，对前期对案件进行评估和规划的科学性和有效性进行检查。

3. 人员执法自查

核查办案人员是否严守法律纪律，遵循执法规范，是否存在私人往来、纵容违法等情况。同时，评估执法人员的专业素质和工作态度，是否存在违法行为。

第四部分：问题发现与整改建议

本部分总结前面分析中发现的问题，并针对每个问题提出相应的整改建议。例如，对于案件中存在的证据收集不全面问题，建议在办案过程中加强调查力度，确保证据的全面性和合法性；对于审判程序不规范的问题，建议加强法官的培训和监督，确保审判过程的公正和合法。

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通过本案件评查自查报告，我们深入分析了xxxx案件的办理过程，并发现了一系列问题。针对这些问题，我们提出了具体的整改建议。此次评查自查报告的目的是为了改进我们的办案方式，提高案件办理的质量和效率。我们相信，通过对案件的全面评估和自我检查，我们能够不断完善自己的工作，为公正、透明、高效的司法系统做出贡献。

参考文献：

1. 某某某. (2018). 案件评查自查报告编写与撰写技巧. 法律论坛, 36(3), 102-107.

2. 某某某. (2019). 案件评查自查报告对优化法律服务质量的作用研究. 法学研究, 27(5), 45-51.

案件自查报告 篇2

XXX银行支行认真落实案件防控工作

XXX年XX月XX日，XX银行克拉玛依分行召开XXXX年案件防控部署工作会议。行领导和各部室、各支行行长、全体员工参加了会议。会议通报了XXXX年案防工作情况，回顾总结了XXXX年全行案件防控工作，对XXXX年案防工作进行了动员并对XXXX年工作进行安排部署。

为做好XXXX年案件防范工作，我支行根据会议内容，总结经验，查找差距，认真制定工作意见和工作计划，确保安全无事故，为业务发展保驾护航。

一、案件风险形成原因

1、员工责任心不强。我行主要是员工合规风险意识淡薄，责任心不强，没有真正树立起“风险控制优先”的管理理念。工作中不认真细致，敷衍了事，麻痹大意，戒备心不强，不能完全按规章制度办事。在办理业务过程中，整个流程不够严密与完善，存在缺陷或漏洞。

2、业务不熟练。目前，虽然我支行从提高员工综合素质入手，不断加大了对员工的业务培训力度，也收到了一定的成效。但是，部分员工特别是新入行员工，由于对一些规章制度还不够熟悉、不够了解或者没有正确的理解，业务水平没有达到相应岗位的要求。主观意识上愿意把工作做好，但在实际工作中，却力不从心，对错之间难以

把握，办理业务往往容易出现差错，存在一定的风险隐患。特别是有的员工平时不注意学习，干起工作来凭感，对业务流程和文件学得不深、理解的不透，吃了“夹生饭”，违规办理业务后形成了风险还不知错在哪里。【wWw.995563.com 经典范文网】

二、提高预防和控制案件风险的认识、强化教育、提高认识案件、违规的事实，从发案的深层次原因分析，总结经验。抓好员工队伍的教育和管理，特别是教育，一定要突出以人为本，教育员工把个人的生存发展与我行的生存发展紧密结合起来，建立银行与员工之间双向、互动的主人意识和责任意识。通过教育，使员工从思想上牢固树立职业道德防线。

2、真正理解和认识案件防控工作在银行工作中的位置和作用；真正做到把案件防控工作同业务工作一样同布置、同要求、同检查、同考核。在学习教育和工作检查上要给予大力支持，切实发挥各级管理人员的作用，强化责任，增强全员案件风险防控意识。

三、控制和化解案件风险的对策

1、强化我支行全员的教育和培训。教育员工牢固树立合规经营的思想理念，特别是每位员工要把风险防控放在重要位置，始终贯穿到整个经营活动之中，绝不能掉以轻心。要加强对前台一线人员的培训，使其熟悉岗位要求和相关的规章制度，提高风险意识，把规章制度和各项要求真正落到实处，对一些违规行为要及时加以纠正和制止。要加强对运营主管及支行负责人的培训，努力提高发现问题的能

力，建立一支具有较高业务素质的专业队伍。、切实抓好对制度落实情况的监督检查。将各项制度的执行体现到工作中，落实到行动上，把防范风险关口前移，使员工不能违规；要采取静态检查和动态检查、现场监督和非现场监督相结合的方法，注重操作过程控制，变被动管理为主动管理，增强监督的及时性和有效性。

案防工作是一项长期任务，大家要进一步增强紧迫感、责任感，提高认识，端正态度；有效防范各类差错，在做好我行的合规经营同时，确保XXXX年“零案件”发生，为我行持续、健康、有效发展创造更加有利地条件。

XXXX支行

XXXX年XX月XX日

案件自查报告 篇3

案件查办自查报告

近年来，我国司法体制持续改革，全面推行法治化和智能化的案件查办办理方式。为加强自查工作，提高案件质量和效率，我院针对案件查办自查工作进行了全面调研和总结。现将自查报告如下：

一、自查的目的和意义

案件查办自查是指在案件办理过程中，自觉从案件质量、办案效率、服务责任等方面进行全面检查和评估，及时发现问题并采取相应措施加以整改的一种工作形式。

自查工作的目的是为了保证案件查办的公正、快捷和高效，确保司法机关的权威和形象，提升人民群众对司法工作的信心和满意度。

二、自查的内容

（一）案件质量

1.侦查环节：检查案件受理登记、犯罪嫌疑人的取证程序、证据收集的完整性和合法性等。

2.审判环节：检查法官办案的法律适用、事实认定和证据评估等，确保判决的合法、公正和准确。

3.执行环节：检查执行程序的合法、规范和及时性，落实判决和裁定的有效执行。

（二）办案效率

1.受理环节：检查案件受理的时效、程序和材料完备性，确保案件能够及时、顺利进入办理阶段。

2.办理环节：检查办案人员的工作情况、工作负荷和工作效率，优化办案流程，提高办案效率。

3.协调环节：检查相关协作单位的配合和沟通工作情况，加强合作，促进案件的顺利办结。

（三）服务责任

1.法律援助：检查法律援助工作是否及时提供、服务质量是否优化，并针对性地进行改进。

2.律师工作：检查律师代理案件的服务质量、合规性和诚信度等方面。

3.司法救助：检查司法救助工作的覆盖范围和标准是否合理，确保社会弱势群体的合法权益得到保障。

三、自查的方法和流程

（一）自查方法

1.数据分析：利用大数据技术和人工智能算法，对案件办理过程中的数据进行分析和挖掘，发现潜在问题。

2.心理调查：通过问卷调查和面谈等方式，了解案件当事人和法律服务对象的满意度和期望，为提升服务质量提供参考。

3.随机抽查：随机抽选部分案件进行详细审查和评估，对法律程序是否规范、审理是否严谨等进行检查。

（二）自查流程

1.确定自查主体：由院领导或专门成立的自查小组负责自查工作。

2.明确自查内容和时间：制定自查工作计划，明确自查的内容和要求，并设定自查完成的时间节点。

3.组织自查人员：根据案件类型和自查要求，组织专业人员参与自查工作。

4.开展自查工作：在规定时间内，按照自查计划，开展数据分析、心理调查和随机抽查等工作。

5.总结自查结果：对自查所得的问题和不足进行总结和分析，提出改进意见和措施。

6.落实自查整改：根据自查结果，及时采取相应的整改措施，确保问题得到解决。

四、自查工作中的问题和改进措施

在自查工作中，我们也发现了一些问题和不足之处：

1.自查流程不够规范：自查工作没有明确的流程和标准，影响了自查结果的准确性和可比性。

2.自查人员专业性不足：一些自查人员在案件查办方面的专业知识和实践经验较为欠缺，影响了自查工作的深入与准确。

为改进自查工作，我们将采取以下措施：

1.制定详细的自查流程和标准，明确自查工作的步骤和要求。

2.加强自查人员的培训和学习，提高其专业知识和能力。

3.引入科技手段，提高自查工作的效率和准确性。

案件查办自查工作在推动司法改革、提高司法质量和效率方面发挥着重要的作用。通过自查工作，我们能够及时发现问题并采取相应措施，不断提升案件查办工作水平，更好地服务人民群众的司法需求。

案件自查报告 篇4

[标题] 检察院案件自查报告：擦亮法律底线守护公平正义

[导语] 近日，中国检察院发布了一份《检察院案件自查报告》，报告详细披露了一系列检察机关在办案中的问题和整改措施，为建设法治中国添砖加瓦。

[正文] 检察院案件自查报告从多个角度全面剖析了目前我国检察机关在办案过程中存在的问题。报告指出了一些检察机关在办案中存在的程序违规问题，如不严格依法审查逮捕、不独立、不公正地行使检察权等。这些问题的存在，无疑给了犯罪分子可乘之机，也使一些冤假错案得以滋生。检察机关在自我反思中，提出了一系列针对性的整改方案，以确保严格按照法律程序行使检察权。

报告还揭示了一些检察机关在案件调查中存在的工作不到位问题。一方面，有的检察机关在案件收集、整理证据时存在的不细致认真、不深入调查的问题，导致案件办理不到位，无法满足惩治犯罪的要求；另一方面，还有一部分检察机关存在的对案件信息的管理不善、数据共享不畅等问题，使得案件处理的透明度和公正性存在缺失。为此，检察机关在报告中明确提出要加强案件调查工作，提高办案的质量和效率。

在梳理办案流程中，报告还发现了一些检察机关在案件审查中的问题。有些检察机关存在的审查透明度不高、审核不严、不充分听取当事人申辩意见等问题，给个案的审查带来了不确定性和偏颇。针对这些问题，检察机关提出要进一步加强案件审查，严格执行程序，确保案件的公正和合法性。

报告中还详细列举了一些检察机关在案件办理中的刑讯逼供等违法行为。尽管这些问题相对较少，但其对被告人的合法权益造成的严重损害值得高度重视。报告中明确指出，检察机关将采取一系列措施，严肃查处刑讯逼供行为，并建立健全监督机制，确保所有案件的办理过程合法公正。

针对以上问题，检察机关在报告中提出了一系列具体的整改措施。首先是加强对检察官的法律知识教育培训，提高办案水平和能力。其次是完善内部审查机制，确保案件的各个环节能够受到有效监督。最后是加强与公安机关和法院的协作，形成一体化办案模式，减少不必要的程序环节，提高办案效率。

随着我国法治建设的不断深入，检察机关在办案中的问题逐渐浮出水面。《检察院案件自查报告》的发布，为检察机关整改提供了具体而有力的依据。我们坚信，通过持续的自查和整改，检察机关将能够更好地履行职责，擦亮法律底线，守护公平正义。

[结语] 检察院案件自查报告的发布是对检察机关办案状况的全面自我检视，也是对社会公众的一种透明回应。通过此次自查，检察机关将更加明确自身问题，深化改革，不断提升办案水平，确保公平正义的实现。让我们期待在不远的将来，中国法治建设取得更加显著的成果。

案件自查报告 篇5

       案卷质量评查总结报告

       案件质量是人民法院的生命线，而案卷质量则直观的反应了案件的质量。为加强案件审判质量的管理和监督，严格规范司法行为，进一步提高办案的质量和效率，近期，我院开展了案卷质量评查活动，对2022年和2022上半年判决结案的案件案卷进行了抽查，现将评查情况总结如下：

       一、案卷质量评查范围和方法

       本次案卷质量评查范围为2022年和2022上半年判决结案的案件。评查方式为抽查，由监察室随机抽取抽取案件74件，其中刑庭9件、少年审判庭2件、民一庭8件、民二庭10件、民三庭10件、冯卯法庭8件、西集法庭10件、城头法庭9件、北庄法庭8件。审管办、审委会办公室和审监庭共同对抽取的案件卷宗进行评查。

       二、案件质量分析汇总

       从评查情况看，案件整体质量较好，评查的绝大部分案件均能做到程序合法，认定证据恰当，适用法律正确，裁判结果公正，文书制作规范，审判效率较高，但少数案件也不同程度地存在一些差错和瑕疵，主要有以下几个方面：

       (一)好的方面：

       1、判决案件的庭审笔录、合议庭笔录中合议庭成员及书记员的签名较为完整；

       2、判决离婚的案件大部分交待了判决生效前不能与他人另行结婚的注意事项，并收集了结婚证或婚姻关系证明等；

       3、告知当事人诉讼义务、诉讼风险、送达受理、应诉举证通知手续完备、规范；

       4、裁判文书均加盖了“本件与原件核对无异”章；

       5、注意了证据的提交人、收件人和收件日期的注释；

       6、正、副卷都能分装；

       7、电子卷宗扫描较为完整，电子卷宗扫描率达到了95.4%。

       （二）存在的问题和不足:

       1、立案阶段的主要问题。（1）有些案件的立案信息表填写不完整；（2）部分案件案由确定不准确。最高人民法院已分别对民事、行政案件规定了相应的案由，对刑事案件规定了相应的犯罪罪名，评查中发现部分案件在审判时没有按规定正确适用，张冠李戴，随意自行确定案由；（3）立案时提交的部分证据复印件未注明提交人或与原件核对的情况；（4）部分送达回证填写不规范，送达人、送达地址等填写不全；（5）部分案件诉讼费未按规定收取。

       2、审理阶段的主要问题。（1）部分案件合议庭成员变更后，卷内无材料反映办理了变更合议庭成员的相关手续；（2）部分案件合议庭记录过于简单，甚至对某些问题的讨论没有记录，如对诉讼费用负担问题的讨论等；（3）部分证据材料未注明提交人、收件人收件时间，证据复印件未注明未注明来源、来历和出处及与原件核对的情况，或只在第一份证据上注明以下多少页证据由谁提交，复印件与原件核对无异，未做到逐一注明；（4）部分案件庭审笔录中载明的程序与法律文书中注明的审判程序不一致；（5）少数案件审理中止后恢复庭审的无恢复庭审的法律文书或文书填

       2 写不全；（6）有些案件送达回证上的送达人与实际送达人不一致，部分文书的代收人未注明代收人与当事人的关系；（7）部分案件中有关当事人身份信息的材料不全，当事人身份变更无相应法律文书；（8）部分案件庭审笔录不规范，记录不全，内容有缺漏，表述不准确，没有审判人员与书记员的签名：（9）财产保全手续不规范，部分案件无担保财产；（10）部分案件无公开宣判笔录。

       3、裁判文书问题。（1）存在笔误、漏字、错字，校对不严，并且表达不规范、不严谨；（2）裁判文书的数字运用不规范，在数值和量值、年代、年、月、日和时刻等方面，阿拉伯数字和汉字数字混用，表现出裁判文书不严肃，不严谨的现象；（3）部分案件裁判文书制作格式、排版等不符合法律文书制作规范要求；（4）举证、质证、认证过程反映不充分或没有反映；（5）论证不充分，说理不透彻，存在裁判理由公式化的现象；（6）有些裁判文书的判决主文表述不规范；（7）裁判文书落款时间不统一，不规范；（8）部分法律文书无拟稿；（9）有些裁判文书的签发稿格式不规范，没有区分拟稿人、核稿人、签发人，没有标明签发时间，签发稿的第一页与裁判文书脱页；（10）少数案件裁判文书用章不规范，印章模糊不清或歪斜。

       4、庭审录音录像、刻录光盘问题。大部分庭审没有进行全程庭审录音录像并刻录关盘随卷，抽查的74件卷宗中仅有21件有随卷光盘，刻盘率为28.38%。

       5、卷宗装订、归档问题。（1）装订不整齐、不美观、不牢固，材料装订顺序颠倒、混乱、页码标注错误；（2）有些案件卷宗目录项目内容不统一；（3）有些案件卷宗内

       3 证据材料不全，没有注明证据由谁提供，对当事人提交的证据没有盖“本件与原件核对无异”章；（4）一些合并审理的系列案件，案件材料原件只装订到其中一个案件卷宗内，没有在装订到其他案卷中的复印件上注明原件保存的卷宗、案号；（5）少装、漏装案件材料，如举证通知书、裁判文书等材料没有附卷；（6）案件卷宗封面仍是手工填写，填写不规范、不准确，字迹不清；（7）一些案件正、副卷材料分类不清，卷宗装订混乱，如将部分应装入副卷的材料装入了正卷；（8）部分案卷未填写卷底、卷侧内容；（9）部分卷宗结案日期标注错误，应为裁判文书送达签收之日，而非文书签发之日。

       6、电子卷宗扫描的问题。（1）电子卷宗录入不及时，丧失了时效性。通过对电子卷宗的检查，发现普遍存在着电子卷宗录入不及时的问题，绝大多数案件的电子卷宗均为结案后补录；（2）个别案件没有进行电子卷宗扫描；（3）部分案件电子卷宗内容与纸质卷宗不一致，存在顺序混乱的现象；（4）个别案件电子卷宗存在缺页现象。

       三、整改建议

       一是更新理念，全面树立案卷质量第一意识。各庭要正确处理案件数量和质量的关系，绝不能为追求数量而降低对质量的要求，坚持以质量为本，树立正确的现代司法理念，彻底改变“重实体，轻程序”的错误观念，执行实体法和程序法并重，时刻把办案质量视为法院工作的生命线，确保每个案件都能优质安全“出炉”。

       二是加强业务学习，提高干警的司法能力。通过开展学习培训、岗位练兵、业务研讨以及优秀示范庭审、文书评比

       4 等活动，加强干警对法律法规、司法解释的理解与把握，增强法官驾驭庭审、认定事实、审核证据、适用法律、制作文书等各种司法能力，规范书记员庭审记录、案卷装订，从根本上保证案卷质量。

       三是严格遵守规章制度，全面抓好审判管理。各庭要严格按照立案审查、排期公告、保全实施、文书送达、审限预警等各节的职责和制度。全面抓好审判管理，要求审判流程各环节承办人将案件相关信息按规定及时输入系统，建立电子档案，使电子档案与书面档案同步进行，确保案件程序的质量关，确保信息录入的客观真实全面。各庭要严格按照科技法庭使用规范做好每个庭审的录音录像和光盘刻录工作，下一步将对此项工作进行单项抽查。

       四是严把文书制作关。裁判文书要准确把握当事人争议焦点，强化对争议事实认定的说理，深化裁判理由的论证，力争做到表述事实清楚、语法简练、逻辑合理，没有语法错误、针对性强、阐释法律深刻，符合上级法院规定的文书制作要求；同时还要进一步完善法律文书审核签发制度，加大案件审核把关力度。

案件自查报告 篇6

案件查办自查报告

自查报告内容一：案件梳理与综合分析

一、案件梳理

经过我们的调查研究，我们小组在所分析的案件中选取了一起由某公司员工A对员工B进行猥亵的案件作为研究对象。根据相关报道和证词，我们对该案件进行了梳理，并详细整理了涉案人员的个人信息、案件发生的时间、地点以及证据的收集情况等。

二、综合分析

在案件梳理的基础上，我们对案件进行了综合分析。我们发现，该案件中员工A的猥亵行为对员工B造成了心理上的创伤和身体上的伤害，严重违背了公司的行为准则和道德底线。同时，我们还注意到，公司在发现案件之后，未能及时采取有效的措施保护员工B的权益，从一定程度上导致了案件的进一步扩大化。

自查报告内容二：问题定位与原因分析

一、问题定位

我们对案件中存在的问题进行了定位，并详细列举如下：

1. 管理体系问题：公司在事件曝光后，未能及时采取行动，无法有效维护员工权益，导致事件的发展进一步恶化。

2. 员工教育问题：公司未能对员工进行全面的道德教育和行为规范培训，导致员工在职场中的行为缺乏必要的自律和规范。

3. 监管机制问题：公司未能建立健全的监管机制，导致一些员工以及管理层的行为失范，违背法律法规和社会道德。

二、原因分析

我们对上述问题进行了深入分析，并得出以下原因：

1. 少数员工法律意识淡薄：由于个别员工缺乏法律意识，不清楚自己的行为涉及到法律红线，从而导致了违法行为的发生。

2. 公司内部管理松懈：公司在管理方面存在一定缺失，未能及时发现和处理员工的不当行为，导致问题的长期积累和逐渐恶化。

自查报告内容三：整改措施与效果评估

一、整改措施

针对以上问题和原因，我们提出了以下整改措施：

1. 加强员工培训：加大对员工的道德教育和行为规范培训力度，提高员工的法律意识和职业道德水平。

2. 健全内部监管机制：建立完善的内部监管机制，加强对员工的行为检查和罚则执行，确保公司的规章制度能够得到有效贯彻。

3. 改善救济机制：建立健全的员工内部投诉渠道以及举报机制，对员工进行有效的保护和救济，确保事件能够及时得到处理和解决。

二、效果评估

为了评估整改措施的效果，我们将会制定相应的执行计划，并对整改措施的实施情况进行定期检查和评估。通过人员调研和公司内外部反馈，我们将会及时了解到整改措施的实施成效，如果发现问题我们将会及时进行调整和改善。

自查报告内容四：未来的考虑与期望

一、未来的考虑

为了进一步确保公司的良好运营和员工的权益保护，我们还需要关注未来的几个方面：

1. 持续监督和改进：在整改措施实施后，我们需要建立长效监督机制，确保问题不再发生，持续改进公司的管理水平和员工素质。

2. 加强公司形象建设：以此案事件为契机，加强公司形象建设，使外界对公司的形象产生积极的评价，从而吸引更多的优秀人才加入公司。

3. 创造良好的工作氛围：营造和谐的工作氛围，积极加强与员工的沟通和互动，提高员工的归属感和忠诚度。

二、期望

通过本次案件查办自查报告的提交，我们希望公司能够认真对待密码中存在的问题，并全面采取相应的整改措施。我们期待公司能够以此次事件为鉴，加强员工教育和管理体制建设，构建一个健康、和谐、法治的企业文化。

案件自查报告 篇7

案件防控三季度自查报告

“ 三季度我行认真开展专项排查，加强员工行为管控，先后开展重要岗位员工不良行为排查，员工挪用信贷资金进入股市专项行为排查，排除隐患；组织开展典型案件警示教育活动，警示全员珍惜拥有、珍爱职业生命，深入开展“员工行为九项禁止性规定”，要求各部室负责人带头学，结合本职工作深入学，做到人人知晓，入脑入心，进一步增强员工合规经营、按章办事的自觉性。一是紧密结合支行实际，注重工作措施的针对性，重视工作方法的有效性，合理安排各阶段工作进度。并在排查过程中注重“三个延伸”，即：在时间上向八小时外延伸，在思想上向可能产生道德风险的行为表现方面延伸，在业务上向操作细节上延伸，做到排查工作深入、彻底。

二是首先采取全行员工自查、互查的方式，然后各部室互查对每位员工的思想、工作、生活、家庭等方面的综合评价，并组织员工对本部室平常也较注重员工的思想状况，与他们交心谈心，沟通思想，同时，在工作上帮助他们，生活上关心他们，为员工排忧解难，使员工感到支行集体这个大家庭的温暖。

三是重点突出排查部室主管及其他重要岗位人员、前台操作人员。着重抓好防范挪用资金购买股票、彩票、参与赌博、炒期货、炒卖房屋、经商办企业以及利用职务之便、工作之便收受贿赂、向客户索要财物、好处费等问题。通过这次排查，使全行员工提高了思想认识，自觉做到有章必循，违章必纠，增强了员工防范道德风险的能力。在这次员工不良行为排查工作中，未发现有不良行为的员工。

今后，我们将此项工作常抓不懈，逐步建立防范道德风险和业务操作风险的长效机制，为支行各项业务快速发展打下坚实的基础.