选拔方案

方案可以尽量有效避免可能出现的问题，如果我们的任务分外棘手。我们要开始做相关的方案了，要怎么制定科学的方案呢？本文主要涉及与“选拔方案”相关的内容，请仔细了解本文中的定义！

选拔方案【篇1】

导语：销售可以说是最广泛、最具有挑战性的职业，在市场高度开放的时代，没有哪家企业敢说我不需要销售人员，从某种程度上说，销售队伍的生命力决定了企业的生命力。当然也有很特殊的情况，比如一些刚起步的小企业可能就没有专职销售和市场人员，因为老板本身就担当了销售人员的角色。

工商局后备干部提拔和培训履行方案

 

为了贯彻落实中共中间关于干步队伍革命化、年青化、知识化、专业化的目标，加强基层青年后备干部构筑，加快高本质基层带领班子构筑，根据《党政带领干部提拔任用工作暂行条例》和《党政带领班子后备干部暂行法则》，经局党组探讨决议，在 ** 月至 * 月展开青年后备干部提拔和培训工作。现联合我局实际，订定以下履行方案：

1、教导思维及目标

以“三个代表”紧张思维和党的十六届四中全会精神为教导，以构筑高本质的符合“四化”要求的干步队伍为目标，以改革立异为动力，以青年后备干部提拔和培训为重点，加强干部人才的培养，加强基层带领干部的气力，到达在培训中育人、识人的目标，增进青年干部在思维上、政治上尽快成熟起来，培养一支本质高、数量足、布局公道、年青优秀、能够承担基层工商行政办理重担的青年后备干步队伍，建立青年后备干部人才库，为工商奇迹的周全、可连续和超过式成长储蓄人才。

2、构造带领

（一）、市局建立党组布告、局长为组长，全部党构成员为成员的后备干部提拔和培训工作带领小组，加强后备干部提拔和培训工作的构造带领。

（二）、根据党组集体带领、分工当真的原则，带领小组下设培训工作专班，由分担局长任组长，人教科、办公室和构造后勤办事中间的当真工钱成员，详细当真青年后备干部培训工作。

人教科当真构造筹谋工作，当真草拟方案、带领讲话，当真关照参加培训人员，当真签到与考勤；办公室当真宣扬报导工作，当真拍照和拍照；构造后勤办事中间当真培训会场的安排、草拟培训预算、糊口生涯留宿和后勤保险。

3、构造履行

（一）、青年后备干部的提拔

1 、提拔原则

(1) 党管干部的原则；

(2) 德才兼备、任人唯贤的原则；

(3) 民主集结制的原则；

(4) 大众公认、珍视实绩的原则；

(5) 果然、划1、竞争、择优的原则；

(6) 珍视成长潜力、珍视培养进步的原则；

2 、提拔前提

具有《党政带领干部提拔任用工作暂行条例》法则的党政带领干部的根本前提，特别应具有以下前提：

一是具有精良的政治本质和操行品格，坚定党的门路、目标，遵纪守法，风格正派，清正耿介，奇迹心责任感强；二是具有必定的构造和谐本领、交易工作本领，成长潜力较大；三是具有大专以上学历；四是身材健康；五是年龄在 40 周岁以下；六是大众公认，获得绝大大都干部大众的承认

工作实绩凸起、特别优秀的干部，可得当放改期制。

3 、提拔东西

全市系统符合提拔前提的基层工商办理干部。

4 、提拔程序和方法

采纳保举、观察、党组肯定后备干部的程序进行。

（ 1 ）保举。 采纳构造保举和个人自荐相联合的方法。

一是构造保举。由单位召开支部集会，严厉根据前提探讨肯定青年后备干部保举人选，并构成书面保举材料，于 11 月 5 日前上报市局人教科。

二是个人自荐。在各单位当真做好宣扬和策开工作的根本上，由个人自我保举。

（ 2 ）观察。 重点观察保举人选的德、能、勤、绩、廉方面的环境。

（ 3 ）党组肯定后备干部。 根据保举材料和观察环境上报党组核定。

（ 4 ）公示。

（二）、培训

1 、培训时候和地点

12 月 2 日至 12 月 3 日，为期二天；局二楼多媒体集会室。

2 、培训方法

由局带领和党校教师采纳集结讲课的方法进行。

3 、培训内容

（ 1 ）政治表面知识：精确明白党的在朝本领构筑的教导思维和目标任务；精确明白和周全把握党的在朝本领的科学内涵；

（ 2 ）钟国庆个人进步古迹材料；

（ 3 ）工商行政办理有关知识；

（ 4 ）带领办理知识：带领本质与本领，带领艺术与方法。

4 、考核方法

培训后，每位学员在台上演讲，在局党组面前目今进行自我形象亮相，由局党组“面试”考核。演讲题目为“作为青年后备干部，如何为工商奇迹作贡献”，内容包括毛遂自荐、培训心得领会、个人志向和今后筹划、如何进步基层特别是边远地区的法律气力、如何进步带领本领等等，时候为 4-5 分钟，字数很多于 1500 字。

（三）、建档

建立青年后备干部档案，内容包括：后备干部简要环境表、观察材料、保举环境、公示环境、年度考核环境、培养和惩环境等。

5、工作要求

1 、加强带领，做好保举工作。 展开青年后备干部提拔和培训工作，是干部人事轨制改革的一项紧张内容，对加强班子构筑和步队构筑具有特别紧张的意义。今后新提拔带领干部，原则上要从后备干部人才库中抉择。各单位要高度珍视，从讲政治的高度，召开专门集会，以谨慎的立场，严厉根据保举的前提，做好青年后备干部保举工作。

2 、加强进修，确保进修结果。 各学员要爱惜此次进修机遇，精确处理工作与进修的干系，集结精神投入进修，确保进修获得实效。要自发服从规律，结束好培训任务。培训期间，无极特别环境，同等不得告假。

3 、关联实际，进步本身本质。 各学员要发扬表面关联的学风，精密关联思维和工作实际，自动思虑，探讨工作的新思路和新办法，做到学乃至用。同时，要把进修所得的思维结果，转化为解放思维、与时俱进、开辟立异的精神，转化为鞭策工作的富强动力，转化为带领和促成工商工作周全、可连续和超过式成长的本领和程度。

 

 

 

 

基层青年后备干部培训日程安排

 

  时    间

培   训   内   容

讲课人

12 月 2 日

8 ： 00-8 ： 30

局长培训开学讲话

 

12 月 2 日

8 ： 30-10 ： 00

精确明白党的在朝本领构筑的教导思维和目标任务；精确明白和周全把握党的在朝本领的科学内涵。

分担局长

12 月 2 日

10 ： 00-11 ： 30

钟国庆进步古迹材料；工商行政办理知识。

人教科科长

12 月 2 日

2 ： 30-5 ： 30

带领本质与本领。

党校讲师

12 月 3 日

8 ： 00-11 ： 30

带领艺术与方法。

党校讲师

12 月 3 日

2 ： 30-5 ： 00

培训考核（学员演讲）。

 

12 月 3 日

5 ： 00-5 ： 30

分担局长毕业讲话。

 

 

选拔方案【篇2】

活动目的.：

本次比赛是为即将举办的“六一”文艺汇演选拔优秀小主持人，同时也为小主持人提高班和毕业班幼儿提供一次才艺展示的平台。本次活动分两场进行，小主持人提高班所有的小朋友(中班小朋友因年龄较小不参加本次竞选)为专业组，毕业班其它小朋友可报名参加自由组竞选。

活动时间：XX年5月5日(周四)~6日(周五) 17:30~19:00

活动地点：大1班教室

评分标准：详见评委评分表(总分10分)

选拔标准：从专业组和自由组中的男、女各评选出一等奖、二等奖及三等奖。一等奖选手将成为“六一”文艺汇演的小主持人。(专业组和自由组男、女生各一名、共4名。)

活动总负责人: XX

现场主持人：XX

裁判员：家长代表1名

裁判助理：XX

评委：各班家长代表

摄影：XX

参赛内容：

1、自我介绍(1分钟)

2、按规定主持稿现场模拟主持

比赛规则：

1、参赛选手不得带主持稿入场。模拟主持按主持稿内容分男、女生合作展示，评委分别计分。

2、如参赛选手中间忘词，裁判开始倒计时10秒后，由老师补充。

3、老师补充一次评委扣除该选手0.5分，老师补充超过三次，该选手提前终止竞选，由老师配合另一名参赛选手继续参赛。

活动准备：

1、舞台;评委、裁判邀请函;签到广告画面(笔、托盘)

2、PPT画面;选手号牌(XX)

3、桌椅摆放及清场(大1班保育员)

4、评委及家长接待(XX)

5、当天晚托值班(周四 XX;周五 XX)，XX机动协助晚托班和楼梯口负责接待家长。

活动流程：

1、参赛选手到中班候场等待，由XX老师主要负责，XX协助。

2、赛前以现场抽签的形式决定出场顺序，并领取号牌。(号牌贴于选手左胸前)XX带女生组，XX带男生组。XX协助。

3、评委现场评分，裁判助理在各评委处收集各选手的得分交裁判员计算出最后得分。(去掉一个最高分，去掉一个最低分，所得平均分为选手最后得分)

4、裁判助理收集分数，裁判在第二组参赛选手退场前算出第一组选手的最后得分，由助理裁判交主持人在第三组上场前公布。

5、比赛结束，由主持人公布男、女组一、二、三等奖得分。由裁判员为获奖选手颁发荣誉证书，并宣布一等奖获得者将成为“六一”小持人。

快乐童年幼儿园

XX年4月28日

选拔方案【篇3】

上海市光明中学是一所有着深厚文化积淀的百年名校,自成为上海市“篮球

传统项目学校”的几十年以来,在开展校篮球活动,课余训练,发现培养和输送

优秀篮球人才的方面,均取得了优异的成效,男女篮球队在市类比赛中屡获佳绩,

保持了光明中学篮球传统特色,确立光明中学篮球运动队在社会上的优良形象.

为进一步开展学校篮球队的工作,在制定了光明中学篮球队管理条例同时,

就完善学校篮球队的管理和促进校篮球队的发展,提出光明中学篮球队梯队实施

方案,提出如下设想:

一、依托现有资源,及时发现和选拔优秀苗子,

(1)依托现有的招生考试网络信息,进一步做好优秀篮球员的发现选拔工作.

(2)依托校俱乐部的资源,做好篮球队的寒暑假营地选拔活动.

(3)做好女篮梅溪小学、围棋学校的队伍追踪工作,及时了解各队的训练

工作,对优秀篮球苗子做好档案.

二、依托光明链,做好梯队建设

(1)做好光明小学、初中的男女篮球队的梯队建设,发现和选拔队员.

(2)安排各个梯队的教练,进行训练、评价.

(3)我校安排教练深入各梯队进行必要指导,讨论各梯队的训练工作,及

时进行调整训练工作.

相信在光明中学领导的支持与关心下,我校篮球队一定会进一步得到完善与

发展.在各级比赛中取得更多佳绩,为百年光明添砖加瓦.光明中学体育组

选拔方案【篇4】

内部选拔方案是指企业或组织内部根据一定的规则和程序选拔人才的一种方式。这种选拔方式通常适用于企业内部已经有一定工作经验和知识储备的员工，以借助内部资源的优势来发现潜在的人才、提升员工素质和能力，进一步实现企业的发展目标。

内部选拔方案可以帮助企业发现潜在的人才。企业内部存在着大量的员工，他们通过工作实践已经积累了一定的经验和知识，熟悉企业的业务流程和文化，有较好的适应性和对企业的忠诚度。通过内部选拔，企业可以更全面地了解员工的工作表现、职业发展意愿和潜力，提前发现那些有潜力和能力担任更高职位的员工，并针对他们制定相应的培养计划和轮岗安排，从而使企业能够持续引入优秀人才。

内部选拔方案可以提升员工的素质和能力。通过内部选拔，员工可以接触到更高层次的工作岗位和职责，承担更大的工作压力和挑战，进而激发员工的进取心和学习积极性。企业可以根据员工岗位的变化和要求，提供相应的培训和资源支持，帮助员工适应新角色，并通过定期的评估和反馈，及时发现问题和不足，提出改进意见和指导，以不断完善员工的能力和综合素质。

另外，内部选拔方案还有助于优化企业的组织架构和人才流动。通过内部选拔，企业可以将人才的配置和使用与企业的战略目标更好地对接起来，避免了大量的人才流失和重新招聘的成本和风险。同时，内部选拔还可以促进不同部门和团队之间的交流和合作，加强企业内部的沟通和协作，实现资源的更好流动和优势互补，提高企业的整体创新和竞争力。

内部选拔方案也存在一些挑战和风险。一方面，内部选拔可能会引发员工之间的不公平感和竞争激烈。在内部选拔过程中，员工往往需要通过严格的评估和竞争，才能脱颖而出，这可能会导致员工之间的紧张关系和争斗。另一方面，内部选拔可能会导致人才储备不足和新鲜血液不断引入的缺失。如果企业过于重视内部选拔，将大量资源和机会都倾斜给内部员工，就有可能忽视了外部人才的招聘和引进，导致企业人才结构的单一化和创新能力的削弱。

为了有效推行内部选拔方案，企业需要建立公正、透明、科学的选拔机制，并制定明确的评价标准和流程。同时，还需要为内部员工提供广泛的培训和发展机会，建立健全的职业发展通道和制度，在员工之间形成良好的竞争氛围和学习氛围。企业还应该根据实际需要，既重视内部选拔，又注重外部引进，通过多元化的人才选拔方式，实现人才的优化配置和持续增值。

内部选拔方案是企业发展和人才培养的重要手段之一，它可以帮助企业发现潜在人才，提升员工的素质和能力，优化组织架构和人才流动，促进企业的创新和竞争力。在实施内部选拔方案时，企业应该注意公平、公正和科学，坚持内外兼容的人才战略，实现企业和员工的双赢。

选拔方案【篇5】

全县广大人民群众：

你们好！创建xx省文明县城，打造文明镇村、社区，建设和谐美好家园，是全县人民的共同愿望，也是每个公民义不容辞的责任和义务。20xx年是我县“创文”冲刺达标年，我们郑重呼吁大家以主人翁的使命感和责任感，踊跃参与到创文活动当中。

一要共同维护干净整洁卫生环境。讲究卫生、美化环境；主动参与周边环境整治活动，养成文明健康生活方式。

二要共同遵守各项法纪规章制度。抵制“黄、赌、毒”和各种封建迷信活动；不信谣，不传谣；自觉遵守公共交通秩序；不占道经营，不乱摆乱卖；不损坏环卫、市政公共设施。

三要积极展现文明有礼道德素养。不在公共场所吸烟、喧哗；积极参与公共文明引导活动；邻里之间相互尊重、和谐相处；家庭成员间互敬互爱、孝老爱幼；自觉排队候车，主动给老、弱、病、残、孕等需要帮助的人让座；善待外来人员，热情回答陌生人询问。

四要积极践行乐于奉献精神风尚。热爱本职工作、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会、关爱自然、关爱他人；学习崇尚道德模范，存好心、做好事、当好人。

让我们携起手来，从身边的小事做起，为把我县创建成为xx省文明县城而做出新的努力！

xx县创建xx省文明县城

工作领导小组办公室

20xx年1月

选拔方案【篇6】

近期国际排球界没有比赛。离2024年巴黎奥运会只有两年多的时间了，国际奥委会发布了2024年巴黎奥运会室内排球项目比赛资格的选取办法。

巴黎奥运会依然有12支排球队参加比赛。根据选拔方法，东道主法国队自然直接入围。另外6支球队通过奥运资格赛产生，剩余5支球队由世界排名决定。

将有24支球队参加奥运资格赛，由男女排世界排名前24位的球队参加。这24支球队分成三个小组，每个小组有8支球队。比赛在三个地方举行，举办地东道主作为种子选手。每个小组的前两名获得奥运会资格。就此产生六支奥运队伍。

国际奥委会公布了男女排世界排名的截止日期。男排的世界排名截止日期是2022年9月12日，女排的是2022年10月17日。这个时间点刚好打完了今年的世界男排锦标赛和世界女排锦标赛。要想参加奥运资格赛，各队的世界排名就必须排到前24位。在这之前有国家排球联赛，以及世锦赛。这两个赛事的积分非常高，如果成绩不好，很有可能导致排名降低。

中国女排要想获得参加奥运资格赛的机会，就必须重视世联赛以及世锦赛。当然，以中国女排的实力，获得奥运资格赛不难。不过也需要蔡斌重视，不能再把世联赛就当一个练兵的机会，也要想办法取得好成绩。相信中国女排一定能进入前24名，获得参加奥运资格赛的机会。

不过中国男排就难说了。中国男排的世界排名本来就在20名开外，又放弃了2022年的国家联赛，失去了争分的机会。虽然获得了世锦赛的参赛资格，以男排的实力，估计也难取得好名次。搞不好世界排名会比较低，无法参加奥运选拔赛。

男、女排奥运选拔赛的比赛时间初步确定。男排的比赛时间为2023年9月30-10月8日，女排的比赛时间为2023年9月16-24日。

再来说剩余五支球队的选拔方法。剩余的5支球队由世界排名来决定。

剩余五支球队的`世界排名，时间点定在2024年国家排球联赛分站赛后的世界排名。男排的时间预计在2024年6月24日，女排的时间为2024年6月17日。时间跨度有点长啊。

不过这里有一个特殊点，要先取此前未获得席位的大洲的球队，再取世界排名。

这一点让很多人难以理解。其实也比较简单，就是想让各州都有球队参加奥运会。在第一轮奥运选拔赛后，可能有些州没有球队获得奥运会参赛资格，假设非洲没有球队参赛资格。到了2024年国家排球联赛后，除了东道主，以及已经获得资格的六支队伍，剩余球队的前五名里又没有非洲的球队，那么非洲排名最高的球队获得奥运资格。另外四支球队就按世界排名产生。

假如有两个洲没有球队获得参赛资格，就选这两个洲世界排名最高的球队获得资格，另外三个名额由世界排名产生。

从这次的选拔方案来看，国际排联有意提高国家排球联赛的重要性。国际排联不仅提高了国家排球联赛的积分，还以国家排球联赛的时间节点作为选拔奥运球队的关键点。国家排球联赛的地位提高了，世界杯的地位则降低了。以前世界杯还作为奥运会的资格赛，前三名可以获得奥运名额。现在完全跟世界杯没关系了，还取消了世界杯。

而且从这次的选拔方案来看，欧洲球队可能会获得好处，有更多的欧洲球队获得奥运资格。

中国女排最好是在奥运选拔赛就获得名额，就无需考虑后面的世界排名。如果不能在奥运选拔赛获得名额，那就要重视2023年和2024年的国家排球联赛，争取以世界排名获得资格。中国女排自1984年奥运会以来，从来没有缺席奥运会。相信这一次也不会缺席。

中国男排就难说了。中国男排仅获得1984年和2008年奥运会的参赛资格。中国男排的整体实力又偏弱，想参加巴黎奥运会，有点难！

选拔方案【篇7】

为繁荣校园文化、丰富中职生课余生活，展现当代中职生的新形象。我校特举办校园十大歌手初赛。

一、活动主题、对象、时间及地点

1、活动主题：唱响主旋律展现新风采2、活动对象：我校在校生

3、活动时间：12月21日19：30分4、活动地点：实训室4楼会议室

二、活动内容与形式

内容：本次活动的内容要求围绕主题，表现中职生高尚、健康的审美追求。具有鲜明的时代特征、校园特色和学生特点，体现思想性和艺术性的统一。

形式：比赛通过选手现场表演，评委现场打分的方式进行，确定20xx年迎新晚会节目。

三、机构及人员安排

1、组长：李青海

2、成员：各班主任

3、音响：赵泉

4、摄影：唐泽体

四、活动要求

1、各班通过自己排练、教师指导，确定参赛选手参加初赛；

2、各班选好的节目报到政教处，便于统一安排；

3、学校要求选手使用DVD的音乐格式作为伴奏，各选手下载《酷我K歌软件》后再下载参赛歌曲原唱和伴奏；

4、曲目由选手自定，但要求内容积极健康，能够反映当代中职生积极向上的精神风貌；

5、参赛选手自行准备着装，但要求大方得体，否则，评委将视情况给予扣分；

6、比赛选手原则上须以个人为单位参加比赛，组合参加比赛若获名次，以个人计；

7、选手参赛顺序抽签决定；

8、若比赛当天迟到10分钟者视为弃权。

五、评分标准

1、内容健康向上，时间不超过6分钟，超过10秒扣0.5分，20秒以上扣1分。（2分）；

2、完整准确地演唱全曲，有一定的演唱技巧（2分）；

3、舞台形象优美，表演自然大方（2分）；

4、对音乐有一定理解，演唱富有感染力（4分）；

六、评分办法

1、学校邀请有责任心、有评委工作经验、有一定乐理的老师担任评委；

2、采取十分制，小数点后保留两位有效数字，去掉最高分和最低分后的总分取平均值，分数相同者取小数点后三位。

3、评委名单：张增平黄光明阮爱梅黄帮福言彩霞梁邦富黄桂金4、合统分：何方新张春芽