简单招聘合同(必备10篇)

随着法律意识的理念深入人心，需要用到合同的范围越来越广泛。合同的当事人要遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。了解“简单招聘合同”的全部情况吗让笔稿范文网的编辑带您了解一下，希望这些参考内容能够帮助你提高工作效率提升学习成绩！

简单招聘合同(篇1)

甲方：

乙方：

(甲方)根据工作需要,向社会公开招聘，同意 (乙方)到中盛华有限责任会计师事务所从事 工作.其中,新岗位自报到之日起的前三个月为试用期。甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。

第一条 合同期限

1、合同有效期:本合同有效期限为壹年,自20xx年 月 日至20xx年 月 日止(其中20xx年 月 日至20xx年 月 日为试用期)。合同期满、乙方达到法定退休年龄时,聘用关系自然终止。

2、合同期满,如甲方工作需要乙方同意,可在合同期满前一个月办理续签手续,双方认为不再续签聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条 工作岗位

1、甲方根据工作需要及乙方的业务,工作能力和表现，明确乙方的具体工作岗位及职责。

第三条 甲方的权利与义务

1、遵守国家的法律、法规和政策,保障乙方的合法权益;

2、有权督导乙方受聘期间的执业情况,负责对乙方进行职业道德、业务技术及各种规章制度的教育培训;

3、确定或调整乙方受聘期间的工资，岗位津贴(按甲方规定工资分配制度执行);

第四条 乙方的权利与义务

1、遵守国家的法律、法规和政策,维护甲方的合法权益，不得从事有损甲方声誉的活动;

2、遵守规章制度,服从甲方工作安排,认真履行岗位职责,完成安排的工作任务,接受甲方的领导和监督;

3、获取劳动报酬,不断更新知识,提高自己的工作能力和业务素质;

第五条 聘用劳动合同终止和解除

1、聘用合同依法签订后,双方必须严格履行合同规定的义务，任何一方不得擅自违约;

2、聘用合同期满或者各方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止;

3、经聘用合同各方当事人协商一致,聘用合同可以解除;

4、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同;

(1)在试用期内,被证明明显不符合应聘岗位要求的;

(2)严重违反工作纪律或甲方规章制度的;

(3)连续旷工5个工作日或一年内累计旷工超过10个工作日的;

(4)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;

(5)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的,被依法追究刑事责任的;

第六条 违反聘用合同的责任

甲 乙双方任何一方违反聘用合同，中途违约给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小,依据有关法规和双方约定的事项,承担一定的经济补偿责任。(辞职须提前三个月提出书面申请)

第七条 其它事项

1、合同各方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼;

2、本合同一旦解除,甲方与乙方不存在任何隶属关系;

3、乙方受聘其间生病及发生安全交通问题自行处理,甲方不与承担任何经济责任;

4、本合同一式二份，甲、乙双方各一份，经双方签字盖章后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

简单招聘合同(篇2)

合同编号：MNC2021-001

甲方：XXX美甲店

地址：XXX市XXX区XXX街XX号

联系电话：XXXXXXXX

乙方：XXX

身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXX

手机号码：XXXXXXXXXXXX

鉴于甲方拥有一家专业美甲店，经营多年积累了一定的客户资源，现因业务扩张需要增加人员，乙方愿意加入甲方，并达成以下合作协议：

第一条 工作内容

1.1 乙方作为甲方美甲师，负责为顾客提供专业的美甲服务，包括但不限于：修剪指甲、打磨指甲、清洁修护、甲油涂抹等工作。

1.2 乙方应保持工作区域整洁，并遵守甲方的工作规范和卫生要求。

1.3 乙方应积极学习和掌握新的美甲技术和趋势，提升个人技能水平。

第二条 工作时间

2.1 工作时间为每周六至周日，每天上午9:00至下午6:00，共计16个小时。

2.2 如乙方需要请假或调休，应提前24小时通知甲方，并得到甲方的书面同意。

第三条 薪资待遇

3.1 乙方的底薪为每小时XX元。

3.2 乙方在每天工作时间内所完成的有效美甲服务订单，甲方将按照订单金额的XX%支付提成给乙方。

3.3 乙方每月工作满160个小时，将获得额外的绩效奖金，具体金额根据当月店铺的运营情况而定。

第四条 保密义务

4.1 乙方应对甲方的商业机密、客户信息和公司经营状况等保守秘密。

4.2 乙方在离职后不得向任何第三方透露或利用甲方的商业机密。

第五条 违约责任

5.1 若乙方违反本合同内容，或在工作中存在严重违规、不当行为，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

5.2 若甲方解除合同的，乙方应立即归还甲方交付的工作设备和相关文件资料。

第六条 合同期限与终止

6.1 本合同有效期为一年，自签订之日起生效。

6.2 经双方协商一致，可以提前终止合同，并书面通知对方。

第七条 争议解决

7.1 本合同的解释和执行均适用中华人民共和国相关法律法规。

7.2 凡因本合同引起的或与本合同有关的争议，由双方协商解决，协商不成的，向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条 其他事项

8.1 本合同未尽事宜由双方协商解决，并签订书面补充协议作为附件。

8.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。

甲方： 乙方：

法定代表人/经理（签字）： 签字：

日期： 日期：

简单招聘合同(篇3)

徐方(委托方)：

乙方(受托人)：

甲方委托乙方开展招聘业务，双方本着“公平、公正、诚信”的原则，达成如下协议：

1、乙方应在双方约定的期限内为甲方提供人事代理招聘服务。

2、代理招聘服务费300元/人，支付方式为每满一个月工作时间支付100元/人，直至三个月后支付完毕。每月周期30天，不到25天不用交服务费。

3、甲方应根据实际岗位要求完成，并承诺工作内容和时间符合国家法律、法规和政策及社会公德。由于乙方为甲方提供招聘代理服务，乙方应根据甲方需要如实提供候选人信息，乙方负责审核候选人信息。由于乙方为候选人提供职业介绍服务，甲方不得以任何理由向乙方推荐的候选人收取任何费用。

4、甲方可与乙方讨论各机构的服务范围。如甲方未能与乙方协商，视为默认委托乙方对申请材料进行初步筛选。(《乡村山林合作协议》)

5、甲方和乙方在代理招聘期间应保持密切联系。甲方可以在代理招聘期间从乙方处了解申请进度。乙方有义务在代理招聘期间向甲方反馈招聘进度，并提出调整申请条件和岗位待遇的建议。

6、乙方可根据甲方同意的时间和地点安排甲方与乙方初步筛选的候选人进行面试，甲方应根据面试情况确定意向候选人。

7、甲方面试乙方推荐的候选人后，应在2个工作日内做出是否录用的决定，并反馈给乙方，否则视为推荐成功。

8、聘用人员后，甲方应依法与受聘人员签订劳动合同，办理聘用登记手续，缴纳工伤保险，支付劳动报酬。甲方拒绝或拖延与受聘人员签订劳动合同、办理录用登记手续、支付工资等。，一经查实，乙方有权拒绝继续代理发布招聘岗位。情节严重的，乙方有权随时终止本协议。

9、甲方应在聘用人员后向乙方反馈其工作情况，以便乙方人员及时进行信息处理和回访。

10、乙方招聘地点不在甲方所在地(五区内)。

11、甲方对因甲方岗位待遇不一致、虚假工资报告等不诚信行为给求职者造成的经济损失承担全部责任、、

12、本协议有效期为20__年6月13日至20__年6月31日。

13、本协议未尽事宜，由双方协商解决。

14、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力，经双方签字盖章后生效。

徐方(公章)： 乙方： 处理人：

日期： 日期

简单招聘合同(篇4)

导购员招聘合同是企业和员工之间的一份法律文件，该文件旨在规范双方的权利和义务，确保雇佣关系的合法性和公平性。导购员是现代零售业的核心工作人员之一，他们通过专业技能和良好的服务态度来促进销售和客户满意度。因此，导购员招聘合同的制定对于企业和员工都非常重要。

一、合同条款

导购员招聘合同应当包含以下条款：

1.雇佣期：合同应当规定雇佣期限，包括开始日期和结束日期。

2.工作内容：合同应当明确导购员的工作职责和职位要求，包括岗位描述、工作时间、工作地点。

3.薪资待遇：合同应当规定导购员的薪资水平和相关福利待遇，包括基础工资、绩效奖金、保险福利等。

4.工作规定：合同应当明确导购员的工作规定和班次轮班安排，以及加班和补贴情况。

5.终止合同：合同应当规定终止合同的条款，包括双方协商解除、期满自动解除、辞退等。

二、合同实施

双方应当遵守合同条款，在雇佣期间按照约定履行各自的权利和义务。企业应当按照合同规定支付导购员的薪资和相关福利待遇，并为导购员提供必要的工作条件和设备。导购员应当遵守企业的管理制度和相关规定，履行职责，保护企业的利益。

如果存在违约或合同纠纷，双方可以协商解决，也可以通过法律途径解决。导购员可以根据合同规定申请离职，企业也可以按照合同规定辞退导购员。在解除合同之前，双方应当妥善处理好相关工作和责任，以确保雇佣关系的合法性和公平性。

三、合同重要性

导购员招聘合同的制定和执行对于企业和员工都非常重要。对于企业而言，合同具有法律约束力，可以保护企业的经济利益和形象。同时，合同规定导购员的职责和薪资待遇，可以提高工作效率和员工满意度。

对于员工而言，合同可以保障自身的权益和利益，同时也可以降低双方的合同风险。通过签署导购员招聘合同，员工可以获得职位保障和福利待遇，增强工作稳定性。

四、结语

导购员作为现代零售业的主力军，对于企业的销售业绩和客户满意度都有着重要影响。对于企业而言，合理招聘和管理导购员可以带来经济效益和社会责任感的提升。因此，在招聘导购员时，企业应当注重人才的选拔和培养，并加强对雇佣关系的管理和维护。同时，导购员也应当重视和遵守招聘合同，确保合法性和公平性。

简单招聘合同(篇5)

招聘员工合同，是雇主与员工之间就工作条件、权益、责任等方面达成的一份正式协议。这份合同不仅为雇主提供了招聘员工的法律保障，也为员工确保了自身权益的保障。在招聘员工合同中，双方需详细约定双方的权益、义务、责任等事项，以确保合同的透明度与合法性。

首先，招聘员工合同的第一部分通常是员工的个人基本情况。这包括员工的姓名、性别、年龄、身份证号码等个人信息。合同还会约定员工的联系方式，以保证沟通畅通，并在需要时能及时取得联系。

接下来，合同会详细约定员工的职位及岗位职责。这部分内容非常重要，因为它明确了员工在公司内的角色和职责，以及所需履行的工作任务。雇主应当准确描述员工的工作职责，以确保员工清楚了解自己的工作内容，并能根据合同要求进行工作。

在招聘员工合同中，工作时间与工作地点也是必不可少的内容。合同中应明确规定员工的工作时间表，包括每天的上班时间、休息时间、加班情况等。此外，工作地点也要详细标明，以确保员工了解自己应该在哪里进行工作。

薪酬与福利也是招聘员工合同中的重要部分。合同应明确约定员工的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班工资等，以及支付方式和日期。此外，合同还应详细说明员工享有的福利待遇，比如社会保险、商业保险、带薪年假以及其他公司提供的其他福利。

在招聘员工合同中，还有一些重要的条款，如保密条款和竞业限制条款。保密条款确保员工在工作期间和离职后对公司的商业机密、客户信息等保密。竞业限制条款规定员工在离职后一定的时间内不得与公司竞争或从事类似的业务。这些条款的约定，旨在保护公司的商业利益和机密信息。

最后，招聘员工合同中的解约条款也非常重要。该条款约定了雇主和员工在合同期间或合同终止时的解约条件和程序。合同还应明确约定解约的违约责任和赔偿方式，在员工违反合同规定时，雇主可以采取相应的法律措施。

在招聘员工合同中，以上内容仅仅是其中的一部分，具体的合同内容会根据公司的规模和需要而有所差异。无论如何，确保合同内容的准确性和清晰性对雇主和员工都至关重要。通过详细而生动的合同约定，双方可以明确自己的权益和义务，并避免纠纷和误解的发生。因此，在签署招聘员工合同前，双方应充分沟通，并确保所有内容都得到了准确记录和明确约定。只有这样，招聘员工合同才能真正成为雇主和员工间的双赢合作基石，为公司的发展和员工的成长提供保障。

简单招聘合同(篇6)

下面是小编为大家整理的招聘服务合同（完整文档）,供大家参考。

　1

　招聘服务合同

　合同编号：

　 甲方：

　 地址：

　联系电话：

　联系人：

　邮箱：

　 乙方：

　地址：

　 联系电话：

　联系人：

　 邮箱：

　鉴于乙方为专业人力资源招聘公司，具有高端人才招聘渠道与优良的人才甄选机制，能够为甲方提供人才推荐服务。甲方具有人力招聘的需求。现甲乙双方经协商一致，就乙方为甲方提供招聘服务一事，达成如下协议：

　一、乙方为甲方提供人才推荐服务。根据甲方拟录用人员的岗位要求，乙方向甲方提供适合候选人信息、人才简历等资料。乙方推荐候选人经甲方录用报到后，甲方按入职人员的年工资收入（以入职人员《劳动合同》所显示的月固定工资为基数）的【

　】%向乙方支付服务费。

　二、 付款：

　2.1 乙方推荐的人才到甲方正式报到后的七个工作日内，甲方支付【

　】服务费；乙方推荐人才服务满 100 天后，甲方在七个工作日内支付剩余款项（总服务费的【

　】

　%）。

　2.2 甲方付款前，乙方应将相应金额的增值税专用发票交付给甲方，否则，甲方有权顺延支付。甲方逾期付款的，每逾期一日按照应付金额的万分之二支付违约金。经乙方书面通知后，甲方仍未支付的，乙方有权解除本合同。但甲方逾期付款系因乙方原因造成的除外。

　2.3 乙方的收款账户：

　2

　开户银行：

　银行帐号：

　户

　 名：

　2.4 如乙方未能向提供合适候选人和/或所推荐人员未被甲方聘用，则甲方无需支付乙方任何费用。

　三、 双方责任：

　3.1 乙方须严格按甲方要求，提供候选人资料，并在收到甲方《企业人才需求表》两周内提供候选资料给甲方。

　3.2 在乙方将相关候选人的人才简历及推荐报告报送甲方后,甲方应在五个工作日内回复乙方提供的资料是否属于甲方已有资料。

　3.3 甲方在确认乙方提供的候选人资料属于乙方首次提供后，甲方应在五个工作日内通知乙方是否要求候选人面试。如果甲方要求面试，甲方应在面试流程结束后三个工作日内告知乙方面试结果。

　3.4 如经甲方面试后，认为可进一步考察的，乙方应在甲方初次面试三个日历日内书面提交拟聘用人员的背景调查报告，并对背景调查报告的真实性负责。

　3.5 乙方应协助甲方选定人选。如甲方决定聘用乙方推荐之候选人，乙方应协助该候选人办妥离职手续,确保甲方与乙方推荐之候选人建立合法的用工关系;并承诺协助甲方拟定职业经理人聘用合同,保密协议及竞业禁止协议。

　3.6 经甲方事先书面同意，甲方可适当报销外地候选人前往甲方指定地点所产生的差旅费用。

　3.7 自乙方向甲方提供推荐报告之日起至【

　】内，候选人被甲方及其关联企业（包括但不限于投资控股关系公司、与甲方控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员有直接或者间接利益的企业）聘用均视为乙方推荐。甲方应按本合同约定向乙方支付服务费，本合同是否终止不影响甲方支付服务费。若甲方未提前书面告知乙方候选人录用情况的， 视为私下录用，甲方应根据本合同候选人实际固定年薪金额计算服务费。

　四、担保

　由乙方推荐成功的候选人保证期为 100 天，自乙方推荐人员到职之日起算。在保证期内因个人原因辞职或甲方考核证明该人选不能胜任工作的，同时甲方已将本合同约定的所有款项在本合同约定付款期内支付给乙方，则乙方负责重新免费推荐候选人。若在两个月内不能提供合适人选，则甲方依照本合同所支付的此

　3

　职位猎头服务费可冲抵到其他猎头职位的服务费中。

　五、 内外关系

　甲乙双方均为独立法人主体。本合同的订立，不代表甲乙双方之间并产生任何代理或合作伙伴关系。乙方非甲方的代理人或其他法律代表人。无论是何种目的，乙方不能以书面或明示或暗示方式，开展对甲方产生任何法律责任的活动。

　六、 服务限 制

　在本合同有效期及合同终止后 【

　】年内，乙方不得以任何甲方员工为其业务猎取目标。否则，除甲方有权解除本合同外，乙方需向甲方支付赔偿金，赔偿金额度为所猎取人选实际年薪相应的猎头费。

　七、保密条款

　乙方将双方寻猎过程中获取的以下甲方信息实行严格保密：

　7.1 乙方所了解的甲方所有业务及技术的相关资料。

　7.2 乙方所了解的所有甲方雇员或候选雇员的相关资料。

　八、乙方应当事先审查推荐人员应聘甲方岗位的合法性，确保应聘人员应聘甲方岗位不存在违反有关竞业禁止义务或者法律法规规定不能任职的情形，否则，由此产生的责任由乙方承担，给甲方造成损失的（损失包含且不限于甲方支付的赔偿金、诉讼费、差旅费、律师费等），由乙方负责赔偿。

　九、乙方推荐的候选人入职后，如甲方发现乙方提供的候选人信息里存在刻意制假情况或者重大失误（如人才捏造从未有过的），导致甲方辞退候选人的，则甲方有权不支付服务费，因此给甲方造成损失的，乙方应予以赔偿，包含但不限于甲方因此向候选人支付的工资、补偿金、候选人给甲方造成的经济损失等。

　十、本合同为甲乙双方多职位\长期委托合同，约定双方合作关系及双方责任，并未规定具体职位，具体职位名称将由甲方以书面或（含传真、电子邮件等）形式告知乙方。但甲乙双方均可提前一个月，无条件终止本合同。

　十一、参照本合同之有关规定，甲方有权将乙方推荐候选人，推荐给甲方的关联公司，费用参照第一条。

　十二、反商业贿赂：

　甲乙双方均反对索贿、行贿及其它不正当交易行为。乙方承诺，不向甲方人员提供赠送礼品、现金、样品、餐饮等任何形式的利益。甲方查实乙方有对甲方相关人员行贿的及给付其他不正当利益的，乙方应向甲方支付行贿金额【】倍作为违约金，并赔偿甲方因此造成的全部损失。同时，视为乙方严重违约，甲方有

　4

　权选择解除本合同或本合同价格下浮比例令甲方满意后，继续履行。

　乙方如发现甲方工作人员有违反本条约定行为的，有权向甲方检举、揭发并配合甲方工作人员查处甲方相关人员的违规行为，一经查实，甲方将按相关管理制度处理奖励乙方检举人员并在同等条件下优先考虑与乙方继续合作。

　 十三、本合同载明地址为双方函件及一、二审法院诉讼文书（含应诉通知书、传票、裁判文书）送达地址，函件或法院诉讼文书送达载明地址即视为送达；地址等基本信息如有变更，应于变更之日起2个工作日内书面通知对方，否则，视为未变更，有关文件送达至原地址即视为送达。

　十四、本合同产生的事宜，由甲乙双方协商解决，协商不成的，提交甲方所在地人民法院审理，败诉方承担胜诉方由此产生的律师代理费、调查取证费等债权实现的全部费用。

　十五、本合同自甲乙双方加盖公章或合同专用章之日起生效，本合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，具有同等效力。

　 甲方（盖章）：

　 乙方（盖章）：

　 日期：

　 日期：

简单招聘合同(篇7)

云南省农村信用社2008年招聘合同制员工考试试题

总分：120分

考试时间：150分钟

答题要求： 将答案写在答题纸上，写在试卷上的答案无效。

第一部分：经济基础知识

(共65分)

一、单项选择题：(共20小题。每小题1分，共20分)

1.某股份有限公司委托证券公司代理发行普通股1，000，000股，每股面值1元，每股按1.25元的价格出售，按协议，证券公司从发

行收入中收取3％的手续费。则该公司计入资本公积金的数额为(C)元。

A．0

B．250000

C．220000

D．30000

2.下列会计差错中，既影响资产负债表又影响利润表的是(A)。

A．将一项长期借款计为短期借款

B．将一项固定资产处理净损益计入了投资收益

C．固定资产少计提折旧

D．将一项应收账款记入了其他应收款

3.有—优先股，承诺每年支付优先股息40元。假设必要报酬率为10％，其价值为(B)。

A．40

B．400

C．10％

D．0

4.现金流量表的现金及现金等价物净增加额应与资产负债表的（）相符合。

A．资产余额改变量

B．所有者权益余额改变量

C．流动资产余额改变量

D．货币资金余额改变量

5.如果商品X和商品Y互为替代，则X的价格下降将造成（B)。

A．X的需求曲线向左移动

B．X的需求曲线向右移动

C．Y的需求曲线向左移动

D．Y的需求曲线向右移动 6.当某厂商以最小成本生产既定产量时，那它（D)。

A．总收益为零

B．一定获得最大利润

C．一定未获得最大利润

D．无法确定是否获得最大利润

10.当今世界上外汇交易中使用最多的方法是(C)。

A．间接标价法

B．升贴水标价法

C．直接标价法

D.中间标价

11.衍生金融工具最原始的作用是(B)。

A．价格发现

B．风险转移

C．投机获利

D．资源优化配置

12.金融机构或代理融通公司购买借款企业的应收账款，并在账款收回前提供融通资金之外的其他服务项目，如信用分析、催收账

款、代办会计处理手续以及承担到账风险，这种融资方式是(A)。

16.现假设银行系统：①原始存款为900万元；②法定存款准备金率为6％；③现金漏损率为15％；④超额准备金率为3％。根据上述

材料计算此时银行系统的派生存款总额为(A)万元。

A．3750

B．4286

C．5000

D．10000

17.某国的货币量发行情况如下：现金货币5000亿元，活期存款500亿元，活期存款以外的其他存款为2000亿元，短期信用工具为

1500亿元，其中同期短期国债发行量为50亿元，试问该国M1货币量为（B)。

A．5000亿

B．7500亿

C．10000亿

D．50亿

18.目前，(A)是我国商业银行面临的最大、最主要的风险种类。

A．信用风险

B．市场风险

C．操作风险

D．声誉风险

19.商业银行创新中，最经常、最普遍、最重要的内容是(D)。

A．制度安排创新

B．机构设置创新

C．管理模式创新

D．金融产品创新

20.出口国银行对本国出口商提供贷款，进口商购买商品后延期支付给出口商，这种融资方式是（D)。

A．进口押汇

B．出口押汇

C．出口买方信贷

D．出口卖方信贷

二、多项选择题：(共10小题。每小题2分，共20分)

1.将净利润调节为经营活动的现金流量需要调整的项目有（）

A．资产减值准备

B．公允价值变动损失

C．财务费用

D．递延所得税负债增加或减少

2.采用追溯调整法，需要做的工作有（AB)。

A．在会计政策变更的当年采用新的会计政策

B．在会计政策变更以后的采用新的会计政策

C．计算变更当期期初的会计政策变更累积影响数

D．重编以前的财务报表

6.派生存款的大小与下列因素的关系正确的是(BC)。

A．同原始存款的数量成反比

B．同原始存款的数量成正比

C．同法定准备金率成反比

D．同法定准备金率成正比

7.下列属于基础货币的有(BD)。

A．存款货币

B．通货

C．货币供给量

D．存款准备金

8.我国金融机构资本的构成(ACD)。

A．实收资本

B．呆账准备金

C．盈余公积

D．资本公积

9.在通货膨胀中，最大利益受损者主要包括(BCD)。

A．商人

B．固定利息债权人

C．农民

D.国家公务员

10.在符合马歇尔————勒纳条件下，人民币升值对我国意味着(AD)。

A．出口增加

B．进口增加

C．出口减少

D．进口减少

三、计算题：(共5小题。每小题5分。共25分)

1.公司12月份应交营业税100,000元，应交城市维护建设税3220元，应交教育费附加1380元，请编制会计分录。

2.某企业普通股每股收益变动额为0.1元，变动前的普通股每股收益为5元，息前税前盈余变动额为10,000,000元，变动前的息前税

前盈余为100，000，000元，计算该企业的财务杠杆系数。

3.某企业每年耗用某种材料4900千克，该材料单位成本100元，单位存储20元，一次订货成本250元。计算经济订货量和订货次数。

4.假定某企业的短期成本函数是：TC(Q)= Q3-10Q2 + 25Q + 150。

(1)指出该短期成本函数中的可变成本部分和不变成本部分；

(2)写出下列相应的函数：AC(Q)、AVC(Q)、AFC(Q)和 MC(Q)。

5.假设经济中有下列关系：消费函数c=50+0.8Yd，投资i=100，政府购买g=70，转移支付tr=40，税率t=O．25，出口 ex=50，进口 im=30。

(1)求均衡收入和政府预算盈余

(2)若投资增加到120时，政府预算盈余有何变化?

第二部分：时事、常识与逻辑部分(共 25 分)

一、时事政治题：(共5小题。每小题1分，共5分)

1．科学发展观的核心是（A)。

A．以人为本

B．可持续发展

C．改革开放

D．发展生产力

2．（）是发展中国特色社会主义的基本要求。

A．改革开放

B．独立自主

C．科学发展

D．社会和谐

3．2008年中央一号文件的主题是（B)。

A．现代农业

B．农业基础建设

C．农业金融

D．粮食价格

二、常识题：(共10小题。每小题1分。共lO分)

1．在太空中，宇航员观察星星时发现：（B)。

A．星光闪烁

B．星星十分清晰

C．有时闪烁，有时清晰

D．当太空舱位于地球和太阳之间时，星光闪烁

2．计算机系统的下列设备中，既可以作输入设备又可以作输出设备的是(B)。

A．扫描仪

B．磁盘驱动器

C．键盘

D．显示器

3．发现三大运动规律的科学家是(C)。

A．亚里士多德

B．阿基米德

C．牛顿

D．爱因斯坦

4．一架飞机从北京飞往乌鲁木弄，用3．5小时，而从乌鲁木齐返航北京，飞行速度不变，却只需要3小时，原因是（B)。

A．地球自转的影响

B．两地时差的影响

C．中纬度高空西风的影响

D．飞行线路的影响

9．GPS是（B)的简称

A．全球通讯系统

B．全球定位系统

C．全球预警系统

D．全球网络系统

10．具有多媒体功能的微型计算机系统中，常用的CD—ROM是(A)。

A．只读型光盘

B．半导体只读存储器

C．只读型硬盘

D．只读型大容量软盘

三、逻辑推理题：(共5小题。每小题2分，共10分)

1．雄孔雀漂亮的羽毛主要是吸引雌孔雀的，但没人知道委身漂亮的羽毛能在求偶中具有竞争的优势。

一种解释是雌孔雀更愿意与拥有漂亮羽毛的雄孔雀为偶。以下哪项陈述准确描述了上文推论中的错误?

（D)

如果上述断定中只有一个人的断定为真，则以下哪一项可能为真?

（D)

A．矿工1的断定为真。

B．矿工2的断定为真。

C．矿工3的断定为真，有人违反了操作规范。

D．矿工3的断定为真，没有人违反操作规范。

E．矿工4的断定为真。

3．在某报上有一段广告文字非常精彩，但广告在内容上却有许多虚假之处。因此，消费者一定不会相信这个广告。

以下哪项最能削弱以上结论?

（C)

A．消费者不一定会发现其中有虚假之处。

B．消费者可能不会发现其中有虚假之处。

C．消费者不可能会发现其中有虚假之处。

D．消费者一定会发现其中有虚假之处。

E．消费者不一定不会发现其中有虚假之处。

4．“他或者是工人，或者是干部”。

上述判断是以下那种情况?

（D)

A．无所谓真假。

B．真的。

C．假的。

D．或者是真的，或者是假的。

E．以上都不对。5．如果这项改革措施不受干部们欢迎，我们就应该进行修改。如果它不受工人们欢迎，我们就应该采用一项新的改革措施。并且这

项措施必定是，要么不受干部们的欢迎，要么不受工人们的欢迎。

如果以上陈述为真，以下哪项也一定正确?

(E)

A．我们应当修改这项改革措施，当且仅当这样做不会降低该措施在工人中的声望时。

B．我们应该在干部或者工人中间努力推广这项改革措施。

C．如果修改这项改革措施不会影响到它在干部们中受欢迎的程度，我们就应该立即进行修改。

D．如果这项改革措施受到了工人们的欢迎，我们就应该采取一项新的改革措施。

E．如果这项改革措施受到了干部们的欢迎，我们就应该采取一项新的改革措施。

第三部分：法律部分(共lO分)

1993年11月1日，张强与贺梅登记结婚。1994年2月，张强所在的公司派张强到日本从事劳务工作2年。1996年期满后，张强在日本非

法滞留至2002年12月20日。期间张强与贺梅通信至1997年3月，自1996年至2000年9月间，多次汇款给贺梅。

2001年11月20日，贺梅以张强于1996年5月后一直下落不明为由，向道林市武林区人民法院申请宣告张强死亡。武林区人民法院经法

定公告期满后，于2002年12月10日依法判决宣告张强死亡。同月20日，张强被遣返回国，多处寻找贺梅，贺梅明知其回国却避而不

见。

2003年3月3日，张强向武林区人民法院起诉与贺梅离婚。在一审过程中，贺梅于同月lO日与刘铁柱登记结婚，并一直向法庭隐瞒张

强已经被宣告死亡以及自己与他人结婚的事实。同月27日，武林区人民法院判决张强与贺梅离婚，并分割了夫妻共同财产。贺梅不

服，提起上诉，披露了张强已经被宣告死亡和自己与他人已经结婚的事实。经张强申请，武林区人民法院于2003年7月7日撤销了宣 告张强死亡的判决。同年8月13日，道林市中级人民法院裁定撤销了武林区人民法院作出的张强与贺梅的离婚判决。贺梅在2004年产

下她与刘铁柱的孩子——女儿刘青。

请分析以上案例，并根据相关法律规定回答以下问题：

1.在法律上宣告一个人死亡的程序是什么?(2分)

2.在法律上宣告一个人死亡的后果是什么?(2分)

3．贺梅与刘铁柱的婚姻效力如何?(2分)

4．如何评判贺梅和刘铁柱结婚的行为?(1分)为什么?(3分)

第四部分：材料分析题(共20分)

十七大报告指出：深入贯彻落实科学发展观，要求我们继续深化改革开放。要把改革创新精神贯彻到治国理政各个环节，毫不动摇

地坚持改革方向，提高改革决策的科学性，增强改革措施的协调性。要完善社会主义市场经济体制，推进各方面体制改革创新，加

快重要领域和关键环节改革步伐，全面提高开放水平，着力构建充满活力、富有效率、更加开放、有利于科学发展的体制机制，为

发展中国特色社会主义提供强大动力和体制保障。要坚持把改善人民生活作为正确处理改革发展稳定关系的结合点，使改革始终得

到人民拥护和支持。

简单招聘合同(篇8)

甲方：_______________

联系电话：___________

乙方：_______________

联系电话：___________

甲方委托乙方代为招聘人员，经甲乙双方友好协商，达成如下协议：

一、甲方向乙方提供有效的单位营业执照副本复印件、单位简介、招聘岗位职位描述、要求以及薪酬待遇等材料，填写《委托招聘单位登记表》（见附件）；

二、本次招聘岗位如下：（一）_________________ （二）_________________ （三）_________________

招聘岗位详细情况见《委托招聘单位登记表》（见附件）。

三、费用结算方式如下：

（一）委托招聘服务费按委托招聘岗位逐个单独进行核算，服务费标准详见网站报价，具体数额以本合约为准，本次委托招聘服务费总计人民币________元整（大写）。

（二）为使委托招聘服务顺利开展，甲方在本协议签订之日支付乙方人民币__________元（大写），作为乙方的委托招聘前期运作费用。

（三）甲方在乙方所推荐的岗位候选人后报到之日起三个工作日内，将候选人上班确认书反馈至乙方，并按《委托招聘单位登记表》中对应岗位的收费金额的%，即人民币元（大写）作为预付款。

四、乙方在收到甲方所付的委托招聘前期运作费后，须在本协议期限内完成以下工作，否则甲方有权要求退回委托招聘前期运作费。

（一）乙方在签订本协议后两个工作日内，乙方网站上发布甲方的委托招聘信息。

（二）乙方在协议期内，按照甲方提供的《委托招聘单位登记表》，以各种方式为甲方寻觅所需人才，在1个工作日内至少一个职位推荐五名有意应聘且基本符合甲方招聘岗位要求的候选人。

五、甲方收到乙方提供的候选人的五个工作日内即应作出相应的取舍决定，并书面反馈给乙方，否则乙方有权单方终止协议，且不退还甲方所付的委托招聘前期运作费用。

六、在协议期限内，如甲方未录用乙方推荐的候选人，则

（一）双方可另行书面约定协议顺延期。

（二）双方可终止协议时，乙方不退回委托招聘前期运作费。

七、乙方推荐候选人到甲方单位报到之日起十五天内，若甲方和候选人双方都表示满意，则本次委托招聘成功，甲方应根据《招聘岗位一览表》向乙方支付该岗位收费金额的_____%，即人民币__________ 元（大写）。如委托招聘不成功，乙方退回第三条第（三）款约定的预付款。

八、委托招聘成功后，甲方应按有关法律法规规定与录用人员签订劳动合同（须约定违约金）。录用人员在报到之日起因个人原因在一个月内离开甲方单位，乙方应在15个工作日内向甲方提供另外合适人选，如在15个工作日内未能提供合适人选，则退回后续费用的50%；因甲方单方面原因导致录用人员在一个月内离开甲方单位，则不退回该岗位收取的全部服务费用。

九、甲方自协议签订之日起六个月内，未经乙方书面同意不得单方录用乙方所推荐的候选人，否则视作委托招聘成功，向乙方双倍支付委托招聘费用。

十、保密

（一）乙方应对所签协议严格保密，在未得到甲方同意的情况下，不得披露甲方的商业秘密。

（二）甲方应对所签协议严格保密，在未得到乙方书面同意前不能对乙方推荐的候选人作任何调查。

（三）甲方不得利用录用人员盗取原录用人员工作单位的商业秘密，由此引起的一切后果均由甲方负责，乙方不承担任何责任。

十一、乙方配合甲方办好录用人员与原工作单位按正常的程序办好离职手续，录用人员在工作期间与甲方发生的各种劳动纠纷由甲方和该录用人员按有关法律法规解决，乙方不承担连带责任。

十二、协议附件经甲乙双方盖章后与本协议具有同等法律效力。

十三、在执行本协议中发生的或与本协议有关的争议，双方应通过友好协商解决，经协商在六十天内不能达成协议时，可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

十四、本协议未尽事宜由甲、乙双方另行协商解决。

十五、本协议招聘期限自_________年____月____日至_______ 年_____月____日止。

十六、本协议经甲乙双方盖章及经办人签字后开始生效，一式两份，双方各执一份。

甲方：（盖章）_________ 甲方：（盖章）_________

经办人：_______________ 经办人：_______________

联系电话：_____________ 联系电话：_____________

签订日期：_____________

简单招聘合同(篇9)

甲方：

法人代表：

乙方：

甲乙双方共同需要，经双方平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

一、甲方职责：

1、乙方在本园服务期间，正常上班时间甲方付给乙方每月工资元，除此乙方不再享受其他福利。

2、甲方保证按时足额支付乙方每月工资，不得无故拖欠。

3、如因乙方身体和能力等自身原因不能继续工作，甲方可终止与乙方的工作合同协议。

二、乙方职责：

1、严格遵守本幼儿园的工作制度，认真履行司机职责。

2、服从园领导的工作安排，爱护幼儿园的声誉，维护幼儿园的利益。

3、高度重视幼儿人身安全，不准酒后开车、疲劳开车，由司机驾驶不当造成的事故有司机负全部责任并赔偿经济损失。

4、如发现车辆有问题，要及时维修和保养并及时通知甲方。

5、车辆只用于幼儿园学生接送，其他任何人，任何事不得用车。未经甲方同意私自用车者，即使解聘，不付当月工资，以后不再聘用。由司机驾驶不当出现的安全事故，有司机负全部责任并赔偿经济损失。

6、司机要保证园车的卫生，每周洗车一次。

7、司机的第一个月的工资不发放，留作合同协议保证金，待期末再发。若司机没有提前一个月通知本园而辞工的，扣发当月工资和合同保证金。

8、本合同一式两份，司机、幼儿园各一份，签字后生效。

甲方：

法人代表：

乙方：

20xx年xx月xx日

简单招聘合同(篇10)

甲方（聘用单位）：_____________________

乙方（受聘人）：_______________________

甲乙双方依照国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。

第一条合同期限

1．合同有效期：自______年______月____日至______年______月______1日止（其中______年______月______日至______年_____月______日为见习期,试用期）,合同期满聘用关系自然终止。

2．聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,能够续订聘用合同。

3．签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时刻,国家和本市另有规定能够延长（推迟）退休年龄（时刻）的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再依照规定条件,续订聘用合同。

4．本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条工作岗位

1．甲方依照工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。

2．甲方依照工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,能够调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。

第三条工作条件和劳动爱护

1．甲方实行每周工作40小时,每天工作8小时的工作制度。

2．甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

3．甲方依照乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动爱护用品。

4．甲方可依照工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第四条工作酬劳

1．依照国家、市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方工资为____________元人民币。

2．甲方依照国家、市府和单位的有关规定,调整乙方的工资。

3．乙方享受规定的福利待遇。

4．乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、打算生育等假期。

5．甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

第五条工作纪律、奖励和惩处

1．乙方应遵守国家的法律、法规。

2．乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的治理、教育。

3．甲方按市府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩．贡献大小给予奖励。

4．乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。

第六条聘用合同的变更、终止和解除

1．聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同有效。

2．聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,能够续订聘用合同。

甲方：_____________________

乙方：_______________________

日期：_____________________