解约合同(汇总9篇)

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解约合同【篇1】

解约合同，是一种双方约定解除合同关系的法律文件。在商业和法律领域中，解约合同被广泛使用，旨在为各方提供一种有效且合法的方式来终止一项协议。本文将详细探讨解约合同的定义、内容和使用情景，旨在帮助读者更好地理解和运用这一常见法律工具。

1. 解约合同的定义

解约合同，也称为终止合同或解除合同，是指双方同意或依据合同条款结束某项协议的法律文件。当一方或双方无法或不愿履行合同责任时，解约合同可以提供一种合法的方法，以避免进一步纠纷和法律责任。

2. 解约合同的内容

解约合同通常包括以下内容：

(1) 合同的标识信息：解约合同必须明确指出要解除的原始协议的名称、日期和签署方。

(2) 解约原因：解约合同应详细说明引发解约的具体原因，如一方违反合同条款、不履行合同责任或合同标的物发生不可抗力等。

(3) 解约的方式和时间：解约合同应明确规定解约的方式，如书面通知、口头通知或双方协商；同时，也需要指定解约生效的日期。

(4) 赔偿和违约责任：解约合同应规定双方在终止合同后的赔偿责任和违约责任，以避免后续法律纠纷。

(5) 其他条款：解约合同可以包括其他相关条款，如保密义务、争议解决方式等。

3. 解约合同的使用情景

解约合同适用于各种商业和法律情境，包括但不限于以下几种情况：

(1) 合同违约：当一方未能按照合同约定履行合同义务时，另一方可以提出解约要求，以终止合同关系并获得赔偿。

(2) 双方协商解约：当双方协商一致认为终止合同是更有利的选择时，可以通过签署解约合同来达成共识。

(3) 不可抗力事件：当合同的履行受到不可抗力因素（如自然灾害、战争等）的影响时，双方可以通过解约合同终止合同关系，以减轻损失。

(4) 重组和合并：当企业涉及重组、合并或收购等变更时，解约合同可以协助各方终止原先的协议，以适应新的商业环境。

(5) 合同纠纷解决：当合同纠纷无法得到有效解决时，双方可以通过签署解约合同来终止合同关系，以避免进一步争议。

在商业和法律实践中，解约合同是一种常见且重要的法律文件。它为各方提供了解决合同纠纷、改变商业策略或适应外部环境变化的有效方式。当双方达成解约协议时，签署解约合同将为双方提供法律保障，确保双方的权益得到合理的处理。在面临合同终止的情况下，各方应积极寻求专业法律意见，并通过签署解约合同来确保合法合规。

解约合同【篇2】

1首先你应该登录学院就业网，点击“学生就业--相关下载--解除毕业生就业协议证明模版”，按照要求进行填写。

2《解除就业协议证明模版》加盖原用人单位公章或人事专用章，以及用人单位上级主管部门章。

3将《解除就业协议证明》与原劳动合同/就业协议书一并交至学院招生与就业处a104，换发新的就业协议书。

就业协议书，全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订就业协议书。就业协议书具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据。就业协议书一式四份，签订完成后由毕业生、用人单位、学院、学校各留存一份。

(1)毕业生在“毕业生情况”栏填写个人基本信息，并在“应聘意见”栏填写：同意到xx(单位名称)工作，签字确认并注明日期。

(2)用人单位在“用人单位情况”栏填写完整的信息，并签署接收意见且加盖单位公章。

(3)毕业生与用人单位签订就业协议后，使用本人注册账号和密码登陆就业信息网在“编辑就业协议”栏中完整录入自己的就业协议信息并选择“提交”，学院毕业生辅导员负责对网上协议信息进行初审并加盖学办公章。

(4)毕业生将协议送至学校职业发展指导中心服务大厅进行审核并加盖学校毕业生就业专用章。职业发展指导中心确定网上协议信息无误后锁定毕业生就业信息并留存一份就业协议书，其余三份就业协议书由毕业生自己留存一份，另两份分别交至用人单位和学院辅导员处。

(1)单位名称必须严格按照公章填写。如用人单位由于内部隶属关系等原因导致招聘公章与毕业生实际报到工作单位不符，需要用人单位提供证明材料，说明原因、写明报到单位名称并加盖公章。

(2)如毕业生所签单位为辽宁省内市属用人单位(国企、央企、省属以上用人单位除外)，须在“用人单位上级主管部门或所属地人社局意见”栏加盖人力资源和社会保障局公章。

(3)签约到外省工作的学生，执行所去省(市)高校毕业生就业主管部门印发的文件及有关规定。到北京、天津、上海、广州、深圳五市就业的毕业生，需按照当地毕业生就业政策办理就业手续，提供当地人事局出具的落户接收函方能派遣至签约单位，手续不全的暂不能签发到单位的报到证，只能派遣回原籍。

(4)如签约单位所在地为北京、天津、上海、广州、深圳五市以外的其他城市，公司不接收档案和户口(一些外企、民营企业不具有档案保管权)，单位须出具不接收档案和户口的证明。

(5)填写档案转寄详细地址时应注意：有档案保管权的公司的档案转寄地址一般应为“xx(单位名称)人力资源部(人事处)”，另附详细地址;无档案保管权的'公司的档案转寄地址一般应为“xx(单位所在地)人事局(人才交流中心)”，另附详细地址。签约到北京、天津、上海、广州、深圳五市的毕业生，如果单位不予落户，档案转寄地址处可不填写，毕业时派遣回原籍，档案直接发回生源所在市的毕业生就业主管部门(各地级市人力资源和社会保障局、教育局)。具体发档时间及方式以档案馆实际发档为准，一般为毕业后一个月左右。

(6)“双方约定”栏需把双方都认可的对“对方的约定”填写在相应栏目中，签字盖章并注明日期。如果没有征得对方同意，私自签署约定，将会导致不必要的纠纷。对于用人单位对毕业生的约定要另附一页粘贴在“用人单位对毕业生约定”栏的情况，如有毕业生签字认可，也是有效的。

双方就业意向书并不等同于就业协议书。就业协议书是国家教育部统一印制，由学校、用人单位和毕业生三方签订的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。而双方就业意向书通常是由用人单位自行制定，由用人单位和毕业生两方签订。一些用人单位为了确保毕业生的签约意向，会急于和毕业生签订就业意向书，但学校不会据此来确定就业方案，仍需要毕业生与用人单位签订就业协议书。有两点值得注意：一是这些用人单位可能会根据签订的双方就业意向书形成最后的录用名单;二是签约时一定要慎重，如果违反双方就业意向书，也要承担双方约定的违约责任。

(1)主体不同。就业协议书的签订主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有学生毕业信息真实性佐证之功效。而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体。

(2)依据不同。就业协议书的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，劳动合同依据的是《劳动合同法》。

(3)内容差异。就业协议书可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校审议派遣等，而在劳动合同中，必须依法明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件，以及违反合同的责任等必备条款。除此之外，双方还可以协商约定其他内容，在具体涉及到某项时还可以优先适用本地地方法规和规章。

(4)签订时期不同。就业协议书一般在学生毕业前签订，劳动合同一般在入职时正式签订。

(5)效力不同。就业协议书只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生到用人单位工作岗位报到之时。劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。对毕业生来说，到用人单位报到后，在双方签订劳动合同之后，原就业协议书随之失效。从这点来看，就业协议书不能替代劳动合同。

综上所述，就业协议书与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，二者分处两个相互联系的不同的阶段，并发挥不同的作用，具有明显的差别。

按照学校的签约流程要求，就业协议书的盖章顺序为：用人单位签字盖章、用人单位上级主管部门或所属地人社局盖章(国企、央企、省属以上用人单位除外)、学院加盖学办公章、学校职业发展指导中心加盖毕业生就业专用章。学校作为就业约定的见证方最后审核盖章，可以有效维护毕业生的权益，防止用人单位单方面解除就业协议给毕业生带来的损害。如果学校先于用人单位盖章，可能会对后续单位是否履约失去控制。毕业生需要明确签约顺序可能带来的风险，认真与用人单位协商。

部分用人单位为了简化签约流程，希望学校先盖章后将就业协议书邮寄到单位，单位盖章后直接留存一份，则需按如下流程办理：用人单位出具带有单位公章的接收函，职业发展指导中心留存接收函复印件，同时要求毕业生在接收函复印件上写明“同意到**工作”并签字确认;或单位统一出具确定录用毕业生名单并由招聘负责人在毕业生就业协议书上“用人单位意见”栏内签署录用意见并签字。毕业生在《签约协议未返登记表》上登记并确认签字。职业发展指导中心确认毕业生就业协议书上毕业生情况填写完整，用人单位名称填写准确后盖章并在就业信息网上标注就业信息。

不管学校是否盖章，只要学生与用人单位达成意向，该协议便具有法律效力，相关违约条款对于签约双方皆有约束效力。如发生解约，需要按照约定条款履行相关责任。

毕业生登陆东北大学就业信息网首页——资料下载——就业资料专区，下载《就业协议书丢失补办申请表》，填写完整并由辅导员老师调查核实无误后，签字盖章，学生将纸质版材料提交职业发展指导中心。学校审核后在就业信息网上公示5个工作日，并针对网上的公示结果进行调查，确认公示结果无异议后会电话通知学生本人前来领取新的就业协议书。

用人单位可出具证明材料，写明协议书内信息变更原因，注明需变更项及正确填写方式，并加盖用人单位公章。学校职业发展指导中心留存证明材料并根据材料内容修改毕业生就业信息。如用人单位需要依照更新后的信息与毕业生重新签订就业协议，中心可依据此证明出具新的就业协议书，同时销毁原就业协议书。

毕业生持原单位解约函和原就业协议书到学校职业发展指导中心服务大厅办理违约手续。每名毕业生仅有一次违约机会。学校针对首次违约的毕业生发放新的就业协议书，首页上方注明学号并加盖公章;如毕业生二次违约，则不予新的就业协议书，毕业后统一派遣回原籍，报到证名头列毕业生生源所在市的毕业生就业主管部门。

解约合同【篇3】

甲方（出卖方）：_________

乙方（买受方）：_________

丙方（居间方）：_________

在丙方居间介绍下，就乙方购买甲方所有的_____区_____路弄号室（下称“该房地产”）相关事宜，甲、乙、丙三方于年__月__日签订了《房地产买卖居间协议》（下称“居间协议”），且甲方已收受乙方支付的定金计人民币元整（RMB）。经甲、乙、丙三方协商，合意解除居间协议，现就解除居间协议的相关事宜达成如下意见：

一、甲、乙、丙三方同意自本协议签订之日起解除居间协议。

二、甲方应当于本解约协议签订后日内，返还乙方已支付的定金计人民币____元整（RMB________）。

三、若甲方未按本协议约定期限返还乙方定金计人民币____元整（RMB），应当向乙方支付滞纳金，滞纳金按甲方逾期未返还日千分之五计算，滞纳金自本协议应返还定金期限届满次日起算至实际返还之日止。

四、甲、乙双方应当于在本解约协议签订后日内，分别支付丙方违约金计人民币____元整（RMB________），共计人民币_______元整（RMB______）。

五、甲、乙双方确认：本解约协议签署后，若甲、乙双方或其代理人、代表人、承办人等有关联的人再行达成买卖交易的，视为丙方居间成功，甲、乙双方应当分别按照居间协议约定成交价格的1%向丙方支付居间服务费。

六、待各方履行完毕本协议上述事项之后，甲、乙、丙三方就该房地产买卖事项再无其他争议，且互不追究其他任何法律责任。

七、本协议一式三份，经甲、乙、丙三方签章后生效，三方各执一份，具有同等效力。

甲方：_________乙方：_________丙方：_________

代理人：_________代理人：_________代理人：_________

_________年_________月_________日_________年_________月_________日_________年_________月_________日

解约合同【篇4】

法定代表人：______________________________。

联系电话：________________________________。

身份证号：________________________________。

联系电话：________________________________。

鉴于：

1、教育是立国之本，改善学校环境，美化学校场地，让村民的子女有个良好的学习场所是我们的愿望。

2、乙方原租赁学校西侧地期限未满，但考虑到甲方的'实际需要，表示大力支持。

经双方认真协商，同时考虑到乙方的损失情况，故此，双方经协商一致，达成解除土地租赁协议，协议如下：

出自 FanweN.

第一条用地协议解除是甲方根据发展需要提出来的。（乙方原租赁场地合同签订期限自______年_____月_____日至_____年_____月_____日止）。

第三条甲方应一次性补偿乙方生产设备投资额（计人民币_________元）的三成计人民币_________元整。此款在协议生效后_____天内付清。

第四条乙方应按原合同规定缴交_________年上半年租金及一切规费，不得拖欠。

第五条协议生效之日起，乙方原租赁场地上建筑物及其内外物品归甲方所有，甲方有权处理，乙方不得干涉。

第六条根据法律规定，原甲、乙双方签订租赁用地合同解除。

第七条生效条件。

本协议自甲方的法定代表人或其授权代理人和乙方在本协议上签字并加盖公章之日起生效。

本协议一式_________份，具有相同法律效力。各方当事人各执_________份。

甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________。

代表人（签字）：_______。

签订地点：_____________签订地点：_____________。

解约合同【篇5】

甲方：

乙方：

签订日期：_________年_______月_______日

甲方：_______________________________

联系电话：__________________________________

身份证号：__________________________________

联系电话：__________________________________

鉴于：

1．教育是立国之本，改善学校环境，美化学校场地，让村民的子女有个良好的学习场所是我们的愿望。

2．乙方原租赁学校西侧地期限未满，但考虑到甲方的实际需要，表示大力支持。

经双方认真协商，同时考虑到乙方的'损失情况，故此，双方经协商一致，达成解除土地租赁合同，合同如下：

第一条用地合同解除是甲方根据发展需要提出来的。（乙方原租赁场地合同签订期限自年月_________日至__年_____月_______日止）。

第三条甲方应一次性补偿乙方生产设备投资额（计人民币________________元）的三成计人民币_________元整。此款在合同生效后30天内付清。

第四条乙方应按原合同规定缴交____________年上半年租金及一切规费，不得拖欠。

第五条合同生效之日起，乙方原租赁场地上建筑物及其内外物品归甲方所有，甲方有权处理，乙方不得干涉。

第六条根据《中华人民共和国合同法》规定，原甲、乙双方签订租赁用地合同解除。第七条生效条件本合同自甲方的法定代表人或其授权代理人和乙方在本合同上签字并加盖公章之日起生效。本合同一式________份，具有相同法律效力。各方当事人各执____________份。

解约合同【篇6】

灵活劳动合同中的灵活就业是什么?

(一)灵活就业

灵活就业是指在《中华人民共和国劳动法》规定的全日制用工形式以外，劳动者以非全日制、临时性和弹性工作等灵活多样形式或以小时为劳动时间单位与一个或一个以上用人单位建立劳动关系并履行相应权利义务的就业形式。

《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

(二)用人单位应当与灵活形式就业的劳动者订立书面劳动协议

1、用人单位招用以灵活形式就业的.劳动者，应当与劳动者订立书面劳动协议，并以用人单位或劳动者个人名义登记参加社会保险。

2、劳动者协议应包括用工期限、用工时间、工作岗位或任务职责、劳动保护、劳动报酬和支付形式、社会保险、福利待遇等必备条款。

3、订立劳动协议应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动协议中可就违反服务期、违反保守商业秘密的内容设定违约金。

(三)劳动协议的变更

劳动协议履行过程中涉及用工期限、用工时间、工作岗位或任务职责、劳动保护、劳动报酬和支付形式、社会保险、福利待遇等重要事项发生变化的，双方应及时协商，并书面补充变更原劳动协议相关内容。

(四)经原单位同意，另外从事灵活就业人员的劳动协议

与原单位保留劳动关系，经原单位同意到其他用人单位从事以灵活形式就业的，劳动者与接收单位及原单位三方签定协议，协议应明确劳动者及其原单位和接收单位三方的权利、义务关系。

(五)劳动协议的其它规定

1、用人单位与劳动者未订立劳动协议的，劳动者可以随时终止劳动关系。

2、劳动协议当事人未约定用工期限的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动关系。

3、用人单位在足额支付劳动者劳动报酬的同时，还应视劳动者参加社会保险情况计发按规定应由单位缴纳的社会保险费。

(六)劳动协议的解除或终止

1、用人单位与劳动者的劳动关系解除或终止后，应及时办理相关解除或终止劳动关系的手续并出具相关证明。

2、用人单位和劳动者在劳动协议履行过程中，双方因相关事项协商不成及用人单位未按劳动协议支付劳动报酬致使劳动者提出解除劳动协议或由用人单位解除劳动协议的，用人单位应当支付劳动者在本单位以灵活形式就业工作期间劳动报酬的百分之十的经济补偿。

综上所述，灵活就业用白话讲就是工作时间不固定的一种就业形式，比如临时工或者路边小摊贩都属于灵活就业。小编提示，尽管灵活就业比较特殊。

解约合同【篇7】

一、

解约合同，顾名思义，是指双方当事人一致同意终止原有合同关系的协议书。在商业交易中，由于各种原因，双方当事人可能需要解除原有的合同，以便重新安排经营策略或者修订合同条款等。解约合同的签署可以使双方当事人按照约定的条款予以终止合同，并确保双方的权益不受损害。

二、解约合同的必要性

解约合同在商业世界中是非常重要的工具，它具有以下几个方面的必要性。

解约合同可以为当事人提供一种安全的解决争议的方式。在商务合作中，各种矛盾和纠纷是无可避免的，当事人可能因为种种原因需要提前结束合作。解约合同的签署可以为当事人解决纠纷提供一种安全的机制，避免了进一步争执和损失。

解约合同可以保护当事人的合法权益。在商业交易中，各方会签署合同以保护自己的权益，但是由于市场环境的变化或者其他原因，合同的条件可能需要做出调整。通过签署解约合同，双方当事人可以达成一致，平等地解除合同，保护各自的权益。

解约合同可以为商家提供更大的灵活性和自由度。商业领域的变化非常快速，当事人可能需要根据市场的需求和经营状况调整自己的业务策略。解约合同的签署可以为商家提供更大的灵活性和自由度，使其能够及时地做出调整，并适应市场的变化。

三、解约合同的要素和流程

解约合同必须包含以下要素：双方的身份、合同的编号、合同的签署日期、解约原因、解约条款和解约的具体日期。同时，解约合同的签署需要经过以下流程：

当事人应该在解约合同中明确解约的原因。解约原因可能包括双方协商一致、市场环境发生变化、合同中的某些条款无法履行等。

当事人应该就解约的具体条款进行协商并达成一致。解约条款可能包括解约赔偿、违约金的支付、保密义务的维持等。

当事人应该明确解约的具体日期。解约的具体日期可能是双方协商一致的日期，也可以是合同约定的日期。

双方当事人应该签署解约合同，并将其存档备案。解约合同的签署一般需要双方当事人或者其代表出席，并在合同上签字确认。

四、解约合同的示例

以下是一份解约合同的示例：

解约合同编号：XXXXXX

签订日期：XXXX年XX月XX日

甲方：[甲方公司名称]

乙方：[乙方公司名称]

解约原因：因市场需求发生变化，甲方和乙方一致同意解除合同。

解约条款：甲方对乙方支付解约赔偿金RMB XX元，并继续保持商业机密的保密义务。

解约日期：解约合同自本合同签署之日起生效，即XXXX年XX月XX日。

以上所列的解约合同范本仅供参考，请根据实际情况进行修改。

五、

小编认为，解约合同作为商业活动中的重要工具，可以为当事人提供相互解决争议的机制，保护合法权益，提供灵活性和自由度。解约合同的签署需要明确解约的原因、具体条款和日期，并经双方协商一致后进行签署。解约合同在商业交易中具有重要作用，对于保护当事人的权益、实现商业目标至关重要。我们应该认真对待解约合同的签署，确保双方的权益能够得到充分保护。

解约合同【篇8】

甲方(出售方)：_________________身份证号

乙方(购买方)：_________________身份证号

第一条、甲乙双方经过协商,甲方自愿将其位于济南市小区号楼室的房屋(以下简称该房屋)及其附属设施以人民币(大写)________________出售给乙方,该房地产建筑面积为平方米,地下室平方米。房产证号是。双方商定乙方的付款方式为：_________________

第二条、乙方为表示购买诚意,在签订本协议时向甲方支付_____________元整作为购买该房屋的定金。甲、乙双方商定日前准备相关资料签订该房屋的买卖合同。

第三条、在甲乙双方约定的期限内,甲、乙双方均不得反悔,若乙方反悔则所付定金作为违约金被甲方没收,若甲方反悔应退还乙方所付定金并赔偿乙方同等于该定金的违约金。

第四条、签订《房地产买卖合同》时,除上述约定的条款,其他条款双方协商解决或遵照相关法律法规。

第五条、甲方保证该房屋没有产权纠纷和财务纠纷,如发生该房屋签订该合同之前即存在的产权纠纷和财务纠纷,由甲方承担全部责任,应退还乙方所付定金并赔偿乙方同等于该定金的违约金。

第六条、若因房屋原因以及政策变动致使乙方贷款或交易无法进行,甲方须在两日内把定金退还给乙方,不涉及违约事项。

第七条、其他约定事项：_________________

第八条、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效应。

第九条、本协议未尽事宜,可按诚信原则由双方协商解决。

甲方：_________________乙方：_________________

电话：_________________电话：_________________

解约合同【篇9】

个人劳动合同解约书篇一

劳动合同合意解约

企业名称（甲方）：________

职工姓名（乙方）：________

甲乙双方于 年 月 日订立了为期________年的劳动合同，现经________方提出，并双方协商一致，同意解除劳动合同，劳动合同解约书。

另：

（本协议书一式三份，甲乙双方各持一份，保税区劳动人事局留存一份，具有同等法律效力。）

甲方（盖章）：________乙方（签字）：________

法定代表人________（或委托代理人）：________

年 月 日 年 月 日我是全部是我一个人承担。我想咨询一下专业律师，在这一过程中公司有没有违法的.地方？现在我的工伤已经跑到鉴定结果出来的阶段，报告已经拿到，为十级。理赔方面的事情我也想咨询一下谢谢！ 静侯佳音

个人劳动合同解约书篇二

企业名称（甲方）：重庆德居建筑劳务有限公司职工姓名（乙方）：________ (身份证号：)甲乙双方于 年月 日订立了为期________年的劳

动合同，现因______________原因，经________方提出，并双方

协商一致，同意解除劳动合同。

另：

（本协议书一式三份，甲乙双方各持一份，劳动人事局留存一份，

具有同等法律效力。）

甲方（盖章）：________ 乙方 （签字）：________

法定代表人________ （或委托代理人）：________