行政实习周记(汇总6篇)

为了您的最大利益小编特别编辑了这篇“行政实习周记”，我相信这些策略可以帮助您改善工作效率。周记写作是人类的一种特殊的，有目的的社会实践活动的记录，在平时学习工作中写周记是一件非常常见的事情。写周记可以让我们更加深入地理解自己和他人。

行政实习周记 篇1

公司行政部实习周记

第一周（合同范本网 jhT868.coM）

一阵热浪扑面而来，实习的第一周在夏季的炎热中开始了。我心里充满了期待和紧张，对公司行政部的实习生活充满了好奇。作为一名大学生，这是我第一次真正接触职场环境，我相信这将是一段难忘的经历。

周一早上，我准时来到公司行政部。办公室里的工作人员都非常友善，他们向我介绍了部门的工作流程和各种规定。随后，我被分配到了一个项目组，负责协助处理员工的福利和办公用品等日常事务。

在这一周中，我参与了公司员工生日庆祝活动的筹划工作。我和同事们一起讨论了庆祝活动的主题和内容，并确定了一个贴切又有趣的计划。然后，我们开始联系供应商，订购蛋糕和礼物，安排会议室，并向全公司员工发送了庆祝活动的通知。通过这个项目，我深刻体会到了团队协作的重要性和沟通能力的必要性。

除了项目的参与，我还学到了很多与行政管理相关的知识。我的导师带我参观了公司的各个部门，并详细介绍了行政部门的各项工作职责和流程。我了解了行政部门是公司运转的重要支撑，而且要时刻保持高效和灵活。

在实习期间，我也积极参加了公司内部的培训和学习活动。每天下班后，我都会抽出时间自学行政管理相关的知识，提高自己的专业素质。公司还为实习生们安排了一系列培训课程，如沟通技巧、协作能力等，我努力学习并付诸于实践。

尽管实习的第一周非常紧张和忙碌，但我感到非常充实和满足。在这个部门中，我不仅学到了专业知识，还提高了自己的工作效率和团队合作能力。作为一名实习生，我积极参与工作，并向同事们请教，并从他们的经验中不断吸取营养。

虽然整个实习过程中遇到了一些困难和挑战，但我相信这是一次很好的锻炼机会。我会坚持学习和努力工作，争取在这段实习期间充分发挥自己的潜力，为公司行政部的发展贡献自己的力量。

第一周的实习结束了，回顾这段时间的经历，我感到非常骄傲和满足。虽然我还有很多需要学习和提高的地方，但我相信通过不断努力和实践，我会成为一名优秀的职场人。我对未来的实习生活充满了期待，我相信在这个公司行政部的实习期间，我将继续成长并收获更多宝贵的经验。

这就是我在公司行政部实习的第一周记，我相信接下来的实习生活会更加精彩！

行政实习周记 篇2

实习地点：某某单位实习岗位：人事助理

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某某单位的简单的介绍一下我于什么时间开始在这家公司实习工作，工作岗位是人事助理

来公司的第一天，一切都充满了新鲜和陌生，周围都是陌生的面孔，让我会莫名的感到紧张我很清楚的知道，实习，虽然不是真正的工作，但却是我工作生涯的新起点，也是从学生向工作人士过渡的一条必经之路，我必须好好把握机会，为自己积累宝贵的工作经验虽然和大家不熟，但是我会尽量融入这个圈子，让自己适应环境，协调好与大家之间的关系，对自己以后的为人处事会有很大的帮助的刚开始，主管交给我的都是一些简单轻松的工作，我明白这是她体谅我刚出校门，很多重要的工作我拿不起来，谁都是一步步从基础做起的，没有人天生就是职场天才这家公司上班节奏很快，非常注重工作效率，开始让我进入工作状态，我还有些不适应，我觉得自己跟不上那么快的节奏主管交代的事情很快，在自己记不住的情况下，我建议这个时候，我们自己准备一个小本子，把领导交代的事情记下来，有漏掉的及时与领导进行沟通，这样就不会耽误自己后面的工作有些错误因为你是新人，是学生，大家也许不会太追究你什么，但是，当你成为了一名正式的员工，再重复犯自己以前犯的错误，那就是不可原谅了因此，养成一个好的工作习惯也是至关重要的，做任何事情都离不开细心二字，在职场上，没有人会永远无休止的原谅你

的错误我从做一份简单的公费开销账单时，就体会到了这一点，不仅仅只是去制作它，还要尽可能的使自己制作的表格趋于完美，虽然你的上司并没有向你交代要这样做，这就是一个习惯，一个态度，对自己工作负责的程度到底有多少从进入职场的这一刻起，我明白我不再是一个学生，职场和学校是两回事，我对自己说加油，革命尚未成功，同志仍需努力

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经过几天的学习，我已经初步了解了公司大概情况和相关制度以及运行模式，但这也只是笼统的学习了一下因此，公司开始对我进行了为期两周的岗前培训公司主管首先详细的介绍了公司的企业文化、企业精神、规章制度、安全教育等内容，尤其是安全教育这一模块，进行重点讲解，好多企业就是因为不重视安全教育，给员工讲解的时候草草带过，导致员工不够重视安全教育，使得很多可以避免的事故频繁发生花费两周的时间来重点讲解，某某人力资源部的内部设置体系和编制方案，岗位职责分工，根据工作需要如何合理调配人力资源，如何招聘员工、选拔、入职培训、工作考核、员工奖惩、升降、福利、调动、保险、辞退做好各部门月季度，年季度优秀人才的选拔推荐工作，如何对员工开展转正、定岗，以及组织鼓励员工考取相关专业资格证书，并对他们进行评审聘任等一系列的具体组织工作熟悉员工日常管理工作，包括考勤的管理、薪酬绩效的考评，公司高管外派学习以及鼓励员工取得相应学历的奖励，审批加班费、节日酬金、补贴、津贴的发放，人事档案的托管，劳动合同的鉴证等日

常工作环节每天都是那么紧张和充实的进行培训，奔波在会议室、餐厅、宿舍这三点一线之间，谁说工作了就不用学习了，人还是要多学些知识才行啊，为自己充电将来才不会后悔时间过的真快啊，转眼之间到了第三周，我也开始接触和学习某公司的人事档案管理建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键通过这一周的时间，我大致清楚以后需要做如下工作：1、对人事档案的归档，首先要对材料鉴别，看其是否符合归档的要求，其次，按照材料的时间、属性、内容，确定其归档的具体位置，再把不完整的目录名称补登完整2、检查核对档案，对人事档案本身进行细致的检查，如查看档案有无虫蛀、腐烂等情况，档案保管室门窗是否完好3、人事档案保密制度的学习作为专业人员不得擅自将人事档案内容泄露，谨防泄密事件的发生4、人事档案的传递，一般是由于工作调动引起的

5、人事档案的统计，主要包括对人事档案的数量、材料收集补充情况、档案保管情况，人事档案工作人员保管的情况

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渐渐的开始觉得自己要实践和理论相结合，温故知新，不能把自己学过的知识全部还给老师，学过的东西要时刻拿出来巩固，才能真的掌握这个知识，理解它、吃透它，做到事半功倍开始实习工作之后，利用晚上在宿舍的时间把以前的人力资源专业的书本找了出来重新温习一遍这些相关的知识，以及薪酬计算的方法，相关的考核表格的制作这些以前看似很难的知识，突然觉得变得容易了许多这周学习的重点是人力资源规划的设计方案，目的是为了完成企业生产经营

的目标，运用科学的方法，实现人力资源的配置，制定计划为五年中期规划：1)企管、行政、信息中心、人力资源部、采购部、生产车间等各部门的人才配备齐全，从学历、人才结构上，团队上体现人才团队厚度优化的好趋势2)为引进、提高、选拔，任用提供一些依据3)营造公平公正，规范有序的工作氛围在这段时间里面，我还参与了劳动合同签订，以及移交相关的劳动部门进行签证、合同托管工作，这是一项看起来容易，实际很复杂的工作还好带我的姐姐很耐心，什么都肯交给我需要完成的工作任务有以下几个方面：1、在所有劳动合同里面，按时间顺序进行分类，拿到政务大厅进行续签签证;2、挑出已经离职人员作废的劳动合同，公司人力资源部统一销毁;3、向新入职员工下发劳动合同，帮助他们正确填写相关信息;

4、对于新签订的劳动合同，要统一加盖公司公章以及法人代表章，方能生效;5、提醒员工在填写劳动合同时，不得随意在劳动合同上进行涂改;6、仔细核对劳动合同的内容、时间，以及相关个人信息的填写是否与提供的信息相符;7、把已经见证完的劳动合同存放在专用的档案盒里，并且在上面仔细标注清楚日期、时间、名称，方便以后的查找工作;8、劳动合同一式三份，一份存放在本人单位，一份政务大厅代为托管，另外一份归本人所有9、定期要制作新的入职员工签订劳动合同的名单，具体信息移交给政务大厅，方便信息的及时更新与档案的托管

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众所周知，再大的公司也会碰到因各种原因跳槽的人员，每个公司的人员流动都特别的大而当前企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，招聘则是为企业补充流动人员，输送人才的重要途径本周我参加了某公司招聘录用环节，由于公司招聘岗位的不同，人力需求数量与人员要求的不同，某公司的招聘分为内部招聘和外部招聘内部招聘某公司的管理者，有相当一部分人是从企业内部提拔上来的，这样做能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，有利于提高员工的士气，增强员工对组织的责任感，培养员工积极进取的精神当某个部门出现空缺岗位时，人力资源部就会从企业内部人力资源储备的人员中进行选拔然后，根据员工档案了解员工教育、培训、经验、技能等方面的信息，经过组织人力资源部门共同考核筛选，最终录用补充到空缺岗位上内部招聘可以节约大量的费用，准确性高，员工适应较快，激励性强，大家相互熟识，对于今后的工作开展起到很大的帮助外部招聘与内部招聘相比，存在着较大的风险，外部招募成本也比较大同时，它可以为企业带来新思想和新方法，有利于为企业招聘到一流的人才，尤其是一些稀缺的复合型人才，这样可以节省内部培训费用外部招聘也可以为企业在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象招聘工作是一个企业的重中之重，录用人员的好坏直接关系到企业的发展，因此公司的领导非常重视招聘工作，采取了一系列的措施，花费了大量的人力、物力、财力，但一切事物都具有两面性，因此，招聘的目标和理想目标还是存在一定的差距所以很多不理想的地方，要尽可能的去解决完善，人力资源部门要弥补或消除内部选拔的不足以及要考虑到进行外部招募要慎重等因素，这就需要人力资源部门做大量更细致的工作下面向大家介绍内部招聘和外部招聘的一些主要方法：

进行内部招聘的方法有：1)推荐法：它可用于外部招聘，也可于内部招聘;2)布告法：它的目的在于企业中的全体员工都了解到哪些职务空缺，需要补充人员，使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工的士气3)档案法：人力资源部门都有员工档案，从中可以了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面的信息，帮助用人部门与人力资源部门寻找合适的人员补充岗位空缺进行外部招聘的方法有：1)发布广告：在一些大众媒体上刊登出单位岗，，，，，位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘，这样做的目的不仅可以明确的告诉潜在的应聘者，单位能够提供什么岗位、对应聘者的要求是什么，而且广告应有吸引力，能够激发大众对单位的兴趣2)借助中介：可以使单位和求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息①人才交流中心;②招聘洽谈会;③猎头公司;3)校园招聘：由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式直接招聘人员4)网络招聘：它的成本低、方便快捷、选择的余地大，涉及的范围广;不受地点和时间的限制，在网上距离感似乎已经不复存在，无论你身处何地都不会妨碍你工作的开展;使应聘者求职申请书、简历等重要资料的保存、分类、处理和检索更加便捷化和规范化5)熟人推荐：通过单位的员工、客户、合作伙伴等熟人推荐人选，也是单位招募人员的重要来源以上方法可以在以后的招聘工作上，起到很大的辅助作用

行政实习周记 篇3

影响一个人的工作态度。每天只是在等待着下班，早点回去陪家人。生病时的轻轻一句慰问，都有助于营造一个齐乐融融的工作环境。

心情好，大家工作开心，效率高。在电视上不止一次的看到职场的险恶，公司里同事之间的是非，我想我能做的就是“多工作，少闲话”。且在离毕业走人仅剩的几个月，更加珍惜与同学之间的相处。

行政实习周记 篇4

行政司机实习周记

第一天

今天是我作为一名行政司机的第一天实习。早上六点，我准时到达公司大楼门口，戴着整齐的制服，心里充满了期待。向前台的小姐姐打招呼后，我去接老板的车，帮他准备好一杯热咖啡和一份报纸，然后等待他下楼。老板是一位中年绅士，他很满意我的表现，并向我介绍了一下今天的工作内容。我听得认真，并且积极思考着如何做好工作。

第二天

今天早上，我接到了一个重要的任务，要去接待一位国外客户。我迅速查看了地图，找到了客户所在的酒店，并且提前预约了午餐。到了酒店后，我换上了整洁的西装，拿着鲜花迎接客户。我热情地与客户交谈，了解他的需求，并且给予了一些建议。午餐时，我帮他点了一份当地特色菜，让他品尝到了道地的美食。客户对我的服务非常满意，并表示他会推荐我们公司给他的朋友们。

第三天

今天下午，我接到了一个任务，要去办理一些行政手续。我凭借着熟练的驾驶技术，迅速将老板送到了所需的地点。在我等待的期间，我主动询问需要帮忙的事情，并且主动帮忙办理一些文件。我积极主动的态度得到了同事们的认可，他们夸赞我是一个能干的小伙子。

第四天

今天是一天的外勤工作。我接到任务要去外面取两份文件，一份是公司重要的合同，另一份是老板忘记带走的文件。我在公司设备的辅助下，顺利地完成了任务，并且及时送到了老板的手中。老板对我的高效率和细心表示赞赏。

第五天

今天，我迎来了实习的最后一天。我感慨颇多，这一周的实习让我学到了很多东西，感受到了成长的喜悦。在这一周中，我不仅仅是一名司机，更是一位行政助理，我承担了许多工作，同时也得到了同事和老板们的认可和赞赏。

实习结束后，我与同事们告别，心满意足地离开了公司。这一周的实习让我对行政工作有了更深的了解，也为以后的职业生涯打下了扎实的基础。我相信通过这份实习经历，我将成为一名出色的行政人员，并为公司的发展做出更大的贡献。

行政实习周记 篇5

在这一周里面，工作相对较多一点，我和其他同事在这周都比较忙，因为这周公司业务相对较多，因为文件量也比较多点。有熟练操作技术，工作起来也不会那么烦忧。我们尽可能加快工作进程，才能够使我们环节造成公司其他部门不便。

在一份份文件在我眼前过目时候，便知道这个职位，需要职员细心和保密精神。在文件里面有很多公司机密，不能泄露，这正是考验职业道德一面。我虽然只是在这个公司工作那么短时间，但是我还是要忠于自己公司，因为这个公司给了我一个尝试机会，最后只剩一周时间了。要好好努力，最后来个完美结束。

行政实习周记 篇6

迎来了第二周的工作，其实我觉得很幸运，前台文员需要一份细心，需要一份电脑的基本技术，更需要一个会学习的精神。从第一周的慢慢了解，到第二周的加速工作，不断加强自己的细心。如果不细心，在文件上出现错误，如果后来发现错误了，那么我们将进行改正，但是这样会增加公司的办公使用材料费，这样不能够为公司带来节约;要是文件出现错误了后，未能及时发现，可能会给公司带来更大的不利影响。所以我们在工作中，作为一个女孩子来说，更需要细心的工作，因为这属于女孩子本来应具备的特性。

前台文员，需要娴熟的打字技术，和简单的电脑操作能力，一定的文字能力。对于这些来说，平时上网，和学校的学习，给了我这样的能力。我相信只要认真就能做好一件事情。

每天将面对公司的一些重要信息，虽然他们不能够在高岗上去处理公司的经济，但是他们在幕后学习，这是一种“偷学的本领”。对于一个刚刚出校园的大学生来说，这是一种必要的学习能力。在我打过的报告中，我看到了一个物流公司，需要很好的经营，离不开那每个部门的精心计算，只有这样，才能够更多的节约物流成本，才能够在经济活动中获取更多的利益。这样一个公司不断发展。

第二周的我，真正融入了这个集体，我看了集体的协调过程，需要同事们的互相沟通，也需要领导与下属良好的关系，才能够将自己的事情做得更好。