管理广播稿

范文中的思路是怎样梳理的呢？范文总是我们困难时“雪中送炭”。阅读范文可以让我们更好地了解文学作品的历史意义和文化内涵，您的需求是什么笔稿范文网可以帮您整理“管理广播稿”的资料，看完本文你可以得到一些有关的参考建议！

管理广播稿【篇1】

为进一步加强医疗安全管理，防范医疗安全风险，切实维护好人民群众身体健康和生命安全，17日，武强县医院召开了“医疗安全专项整顿工作部署大会”，该院领导班子、各科室主任参加了会议。

会议首先通报了近期浙江、山东等地医疗机构出现的两起严重医院感染事件，张景辉副院长宣读了《武强县医院医疗安全专项整顿工作方案》。《方案》对医院医疗安全工作进行了责任分解，成立了医疗安全专项整顿活动领导小组，明确了活动内容及实施步骤，要求开展医疗质量安全教育，提高安全责任意识;落实医疗质量安全制度，规范日常诊疗行为;完善医疗质量安全管理，消除医疗安全隐患;强化医疗质量安全监管，健全责任追究机制。

会议要求，各临床医技科室严格贯彻执行医疗卫生管理法律、法规、规章，做到依法执业、行为规范;各部门组织人员复习、掌握、落实医院规章制度，特别是医疗质量和医疗安全的十八项核心制度，落实人员岗位责任制度和医疗质量管理责任追究制度;进一步提高服务意识，改善服务态度，自觉维护病人的权利。深入剖析医疗质量安全存在问题的根本原因，深刻理解持续改进医疗质量安全工作的重要意义。

会议强调，医疗安全是医院的生命线，是各项工作的.重中之重，没有安全，一切都是空谈。要全面排查安全隐患，整改到位;贯彻落实核心制度，执行到位;强化督查医疗安全，监管到位，彻底消除隐患，并持之以恒，建立和完善医疗安全风险隐患排查治理的长效机制，确保医院各项工作有序开展。

管理广播稿【篇2】

行政及管理

一月:

积极配合学院认真做好xx年各类收入催缴、经费收支决算和年终分配等工作。

积极配合学院做好xx年工作总结与年度考核工作。【Www.Zr120.COM 节日祝福网】

精心策划和认真实施年终系列慰问走访与春节团拜等活动。

狠抓安全责任制的落实，积极做好春节期间安全检查、隐患整改和值班安排工作。

二月:

起草制定xx年行政管理和后勤保障工作计划，协助学院制定今年的党政工作要点。

认真编制xx年学院财务收支预算方案。

认真做好办公室人员工作微调和新年度工作计划的分解落实工作。

三月:

与有关下属单位和重点要害部位负责人签署xx年治安综合治理与消防安全责任书。

积极配合湖北省科技厅和湖北省疾控中心做好我院"中国典型培养物菌种保藏中心"的安全隐患整改工作。

根据学校紧急安全会议精神，及时组织办公室负责人对全院全部实验室、重点要害部位的剧毒药品进行逐一调查登记.结果已上报学校党委办公室和保卫部，并初步拟定防范预案、处理方案和我院剧毒药品严格的'使用管理规定。

四月:

积极配合湖北盛XX市、XX区环保部门和学校实验室与设备管理处，认真做好我院同位素实验室安全检查和管理改革工作。

认真配合学院做好我院三届二次教代会的各项筹备工作，进一步修订和完善学院"水电与公房有偿使用管理办法"，并积极做好相关基础数据的核对统计事宜。

在湖北天成冷气环保设备工程有限公司、XX市西门子有限责任公司以及学校后保部、基建部和后勤集团的积极配合下，及时果断处理泵房意外事故多起，避免了人身和资产损失，保证了科研、教学水电的正常供应。

五月:

协助学院精心组织和开好三届二次教代会。

积极配合学校和学院党委，认真做好xx年奥运会前的各项安全与稳定工作。

积极向学校争取经费支持，已全面完成因特大暴雨造成的学术报告厅严重渍水损毁工程，楼顶电梯主机间渗水堵漏工程已正在进行之中。

工会、人事及党务

1月，xx教授获"xx年武汉大学第三届先进女教职工"称号，并在3月喜获"XX市三八红旗手"称号，XX市共100名，xx教授也是武汉大学唯一一名。

1月获悉，xx教授获得xx年度百千万工程国家级人眩

1月，我院获得"武汉大学xx-xx年度档案工作优秀单位"称号。

经学院评审，学校审批，xx老师晋升为教授、xx老师晋升为副教授、xx晋升为高级实验师。

3月至5月我院有两名博士后进站.到目前为止我院共有各类在站博士后14名。

3月7日，院工会组织了一次"放飞心情、追逐阳光"的户外郊游活动，近40位女教工来到市郊的张公山寨参加了此项活动。

5月上旬，我院工会组织参加了武汉大学第二届教职工排球比赛，获得参赛奖。

5月10-11日，院三届二次教代会在位于汉阳沌口的三角湖度假村隆重召开，会议听娶审议、通过了舒红兵院长作的题为《求真务实团结奋进为生科院可持续发展奠定坚实基捶的学院工作报告和何建庆书记作的题为《关于对科学学院全面、协调可持续发展的若干决定>的补充修改意见》的报告，审议、通过了《武汉大学生命科学学院水电管理暂行规定》、《武汉大学生命科学学院公房有偿使用暂行办法》、《武汉大学生命科学学院研究生培养机制改革实施方案》、《武汉大学生命科学学院关于进一步加强和改进学生管理工作的若干决定》等一系列制度规定.会议的另一个重头戏是听取院党政领导班子成员的述职报告并进行民主测评和干部摸底推荐，院领导精心准备ppt，述职报告精彩纷呈，代表们不时提问，气氛热烈，交流畅快。

5月12日的四川汶川大地震牵动著我院每位教职工的心，院工会布置捐款工作后短短24小时内，全院教职工慷慨解囊，纷纷献爱心，共收到在职教工捐款32100元，退休教工捐款16120元.在这次救灾捐款活动中，我院党员也踊跃交纳特殊党费，30个支部共交纳特殊党费23477.8元，其中有五位党员交纳1000元。

根据学校关于评选优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党组织的通知，我院党委在各党支部开展了评选活动，经各支部推荐、评选，评选出先进党支部3个，教职工优秀共产党员1名，学生优秀共产党员11名，推荐先进基层党组织1个，优秀党务工作者1名。

教学

(一)研究生

1月，xx年研究生招生:报考20xx年攻读硕士学位人数632人(其中:推免生47人);报考xx年攻读博士学位人数108人(其中:硕-博

连读生和提前转博生70人);报考20xx年软件工程硕士学位(生物信息)18人;

3月，获得xx年湖北省优秀博士论文2人:肖睦(导师:张翼)，阚中原(导师:谭铮);

5月，xx年研究生录取:录取xx年攻读硕士学位人数170人(其中:推免生47人);录取xx年攻读博士学位人数86人(其中:硕-博连读生和提前转博生70人);录取xx年软件工程硕士学位(生物信息)18人;

5月，申报xx年湖北省优秀博士论文2人:陈荣智(导师:何光存)，李希文(导师:邹国林);

5月，制订生命科学学院"1+4"硕-博连读生培养方案，修改、完善生命科学学院博士学位研究生培养方案;

(二)本科生

1月，根据学校安排，我院承担了珞珈科学文化冬令营生物学科组的测试工作，50余名中学生分别获得一、二、三等奖，具备了武汉大学xx年自主招生资格。

2月，我院国家级生物学实验教学示范中心与黄冈师范学院生物学实验教学中心签定合作协议。

2月23日，根据校教务部的安排，每学期开学的第一周的周六为教学指导日，我院针对大多数学生关心的学分、课程设置、保研、出国等话题，分管教学的王建波副院长进行了详细的介绍，04级学生代表邵毅同学也介绍了申请出国前期和后期的相关准备工作.活动现场气氛热烈，受到学生好评，达到了预期效果。

2月27日-3月3日，全面开展本科生转专业工作.我院转出3名学生.经过严格选拔，接受转入28名学生。

管理广播稿【篇3】

在“两学一做”学习教育中，那吉镇在全面抓实“学”的基础上，不断探索“做”的载体，充分利用广大党员最贴近基层、最了解群众的优势，推行网格化管理模式，实现了联系服务群众工作常态化、长效化。

组建队伍下基层，服务群众零距离。那吉镇党委在9个社区、1个村建立10个齐抓共管网格责任区，镇党政领导班子和社区(村)书记任一级网格员，社区(村)干部和机关干部为二级网格员，居民小组长，楼道长、老党员、老干部为三级网格员，普通居民党员为四级网格员。把每周四定为齐抓共管“党员集中奉献日”，由包区领导带领网格员，分别到各社区进行走访，了解社情民意，做到家庭情况必知、所忧所虑必知、所想所盼必知、困难原因必知、兴趣特长必知、帮扶措施必知，孤老户必访、困难户必访、流动人口必访、留守儿童必访、残障人士必访、重大节日必访，准确掌握第一手资料。截至目前，全镇共计开展齐抓共管活动35次。

细化分工定职责，服务群众显真功。镇党委将全镇市政管理、帮扶救助、信访维稳、计生服务、社会保障、环境卫生、市民教育和党的建设等所有管理服务工作作为齐抓共管内容，在尊重党员个人意愿的基础上，采取组织定岗和党员认岗的方式，鼓励引导有服务能力和服务意愿的`党员主动认领工作岗位，可多人一岗也可一人多岗，党员结合岗位实际主动联系群众，开展网格化工作，确保每名有服务能力和服务意愿的居民党员都有发挥作用的岗位，服务群众的平台。并实行“三包”工作制度，即包户、包物、包路。包户，即各网格员入户走访，问需于民。包路即网格员对网格内主次干道路况、环境卫生进行巡查，对发现的问题，登记上报。包物即网格员对网格区内所有树木、路灯、绿岛、路面设施等市政公共设施进行巡查，发现问题及时上报解决，实现由点到线、由线到面的全覆盖管理，做到责任到人，实现全面管理，不留死角。

解决问题用真心，服务群众不怠慢。镇党委统筹推进，着力解决问题，要求网格员每周四下午五点半上报排查问题记录表和工作信息、图片和解决记录，每周五下午组织召开镇党政班子联席会议，研究解决本周齐抓共管工作所发现的问题，每月最后一天将本月齐抓共管工作排查、解决问题分类、汇总上报。网格员在走访过程中，对“三包”工作排查问题按照市政、卫生和民生分类登记，并分类解决和上报。对于一般性政策问题现场答复解决;对于需要协调解决的问题上报一级网格长协调解决;对于重大疑难问题，及时向一级网格长报告，上报镇党政联席会议研究解决。截至目前，党员共计宣传理论政策38次，排查矛盾纠纷35件，已解决30件;排查贫困户283户并进行一对一帮扶;排查民生问题135件，已解决120件;安全生产问题58件，已解决55件;环境卫生问题133件，已解决128件;市政设施问题532件，已解决499件。

管理广播稿【篇4】

为确保农业普查各项工作任务落到实处，皂河镇“三举措”扎实做好农业普查前期筹备工作。

加强组织保障。成立皂河镇第三次全国农业普查工作领导小组，充分发挥村民委员会的作用，广泛动员和组织村官、三支等年轻干部积极参与并认真配合做好普查工作，确保圆满完成普查任务。

加强宣传引导。统计站按照“村居统一领导、部门分工协作、各方共同参与”的原则，认真做好普查宣传的策划和组织工作，充分利用广播、条幅等多种形式，广泛深入宣传农业普查的重要意义和相关要求，积极营造良好的社会舆论氛围，不断引导广大普查对象依法配合普查，确保普查内容既有质又有量。

加强协调配合。举办普查人员业务培训班，围绕普查区划分、基础资料搜集、入户摸底表填报等工作进行重点培训。严格要求普查人员严守依法普查红线，如实填报普查表格，准确、完整提供普查资料，不得迟报、拒报或者伪造、篡改普查资料，确保普查工作顺利进行。

管理广播稿【篇5】

125活动之“你好，同学”新闻稿

（本网讯经济与管理系学生会）现代社会，科技入侵了我们的生活，在一切变得方便的同时，也产生了许多负面的影响。如：人们之间的交流越来越少，低头族比比皆是，每个人都把自己隔离在一块手机屏幕大小的世界里，猛然抬头，你会发现，你眼前的人、事、物都那么陌生，原来你已经很久没花时间和你身边人好好沟通交流了，原来在网络世界以外，你是那么的孤独。

为了促进大学生心理健康，为了提高人与人之间的现实生活交往能力，在2014年12月6日星期六上午10点至下午16点，由校学生工作部（处）、共青团湖南科技学院委员、校宣传**部主办，由大学生心理健康教育中心、各教学系承办，由校学生会心理服务部、大学生心理协会、各系部学生会心理部协办的“你好，同学”心理大冲关活动在文化广场拉开了帷幕。

此次活动针对全院学生，活动的开展为同学之间的交往搭建了一个平台，构造了一座友谊的桥梁，各系同学互相帮助，合作完成一项项任务，从原来完完全全的陌生人，变得渐渐熟悉，活动设置的14个关卡各具特色，生动有趣，使大家既感受了活动的乐趣也提高了人际交往的能力，很好的达到了我们活动的目的。特别是在心理咨询环节中，我们将自己内心的疑虑和困扰一一提纯，听着老师细致的讲解，我们的那点小烦扰也在轻松愉悦的氛围中烟消云散了，也在这个隆冬之际为我们的心理穿上了一件健康的外衣。

虽然活动过程只有那么短短的几个小时，虽然我们的问题还不能一一除尽，但是只有我们一点点改变，一点点提高，那么这就是一个良好的开始，我们借此来走向更为美好的明天！放下手机，抬头看看，你会发现天空是蓝色的，手机外面的世界是如此真实！

经济与管理系学生会

心理健康服务部

二〇一四年十二月八日

管理广播稿【篇6】

（第一期）

四川神州矿业开发有限公司办公室

2013年2月15日————————————

★

————————————

⊙《贯彻落实“十八大”会议精神

提前实现我司“十二五”规划》 ——全年工作目标实施办法 ⊙

●落实“十八大精神”

奋力争先谋突破

● 冷静面对成绩

继往开来促发展

● 坚定发展信心

奋力拼搏抓落实

一、落实“十八大精神”，奋力争先谋突破

为响应大竹县委、县政府鼓励的春节期间不放假，加班加点实现2013年一季度开门红；

在公司党委书记、董事长经廷元同志，党委副书记、工会主席侯孝清同志和公司党委委员、煤矿矿长经廷奎同志组织领导下，于2月 11日（正月初二）下午，就召开了春节后第一个管理创新工作动员会。并又于2月12日（正月初三）上午，召开了2012年工作总结暨2013工作部署动员职工大会。当天下午，公司领导分成八个小组；每个小组召集下属职工一起对公司2012年和2013工作进行了总结探讨和结合公司自身情况的实施意见；2月13日下午对职工进行了复工复产考试。参加会议人员；公司下属煤机厂、矸砖厂、洗煤车间、建筑公司全体领导职工，出席会议人员达到96%。

会上多次强调；2013年是贯彻落实“十八大”所提出的全面建设小康社会的开局之年，也是我县“实现五大目标”和我司实现“十二五”规划创集团的承前启后关键之年，要落实好公司的核心理念;奋力争先谋突破.打造一流企业.培养造就一流人才做出一流贡献。实现核心的价值观，以人为本，先做人、后做事。完成神州人的信使，牢记“金钱只有诱惑力、事业才有凝聚力”，只抒胸怀、张扬个性、宽容失误、不到复彻、无功便是过.创造才是能.竭尽全力，实现神州依托神州.实现自我。

几次会议的主要内容；对2012年的全面工作作了回顾，对全年工作不足之处，进行了深刻的反思，就2013年的安全工作要不辜负县委、县政府领导对我司安全工作的成绩肯定，始终以邓小平理论，三个代表，重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻落实“党的十八大”和中共大竹县委十二届二次党代会，以及大竹县第十七届二次人民代表大会的精神，为加快实现“五大目标”、提速建设幸福大竹，争创“川东一流经济强县”而做出贡献，促使我司又快又好安全平稳健康 发展。

1、指导思想

首先把安全发展作为重中之重，牢固树立“安全重于一切、高于 一切、先于一切”的理念，从零开始、向零奋斗,做到“人人责任有我、我有责任，他人安全我有责、我的安全我负责、安全为我、我为安全”。奋力打造提升煤矿安全生产科学管理技能，保持安全生产荣誉，做到长治久安。必须执行好十个零：①安全工作零起点②执行制度零距离③生产过程零隐患④设备运行零缺陷⑤组织生产零违章⑥操作过程零失误⑦排查隐患零盲区⑧治理隐患零搁置⑨安全生产零失误⑩发生事故零效益。

2、工作目标：杜绝工亡、控制重伤事故发生

① 无机电设备损坏；矿井电器机械设备无失爆，达三大保护要 求；

② 无提升跑车、断绳、淹井。监控人员定位系统；无掉线、人车无脱绳、无雷击电器设备事故发生，设备完好率95%。③ 无火灾、水灾、一通三防、顶板、运输、建筑、上下车装货、制砖、洗煤、煤机制造等事故发生，煤矿千人负伤2‰以下。

④ 抓好每月21日的全员以会代培，分管安全矿长每月必须检查 各生产单位的基础培训和亲自组织每月一次的班组长培训，技术矿长或技术负责人、机电矿长每季度必须组织特殊工种培训，通风科科长每月必须组织一通三防培训，几项培训工作拿入每月工资考核，由督查考核组执行。⑤ 矿长、工会主席要抓好全员培训工作，做到半年一次复训，在复训时；由基础培训到专业化培训转变，要提高培训的针对性和超前性，由无序分散培训到深入系统培训，管好特殊工种作业人员和送培工作，工作调换必须转岗培训。

⑤加强职业卫生管理，控制职业病。做好湿式防尘，工人接触有 毒有害粉尘作业时，必须戴好防护用品和做好防护措施。特别是矸砖厂必须做好粉尘防治，对离岗的职工必须进行健康体检。

⑥维护好全司职工的利益，做好全司环境维稳工作。安全维稳工作要确保全年无集访、无缠访、无上访，杜绝违规信访、越级信访现象，保证全年信访案件办结率100%。

3、工作措施

①严格落实领导干部带班；井下区队干部跟班、盯班制度，做 到那里有工人作业那里就必须有管理干部现场跟班，管理干部盯班必须同工人一同上下班。

②严格执行班前、班中、班后的三个确认制，每月考核班长津 贴时，必须斗硬执行。

③坚持全员缴纳安全风险保证金制度；完善隐患买卖制，抓矿 井质量标准化，提高作业环境保障能力，实行旬检、月评，在各生产单位成本中，实行325模式；结算成本即安全30%.质量标准化20%，全部完成达标50%，请副董事长唐文武同志、矿长经廷奎同志拿出实施方案，遵照执行。

④层层责任抓落实，签定安全目标责任书；个人保班组，班组 保区队车间，区队车间保全矿，全矿、分厂保公司的责任书。日常安全检查，坚持不同形式的检查；既有管理干部又有操作工人的安全检查组织，安全检查规范化，实行项项打分，到年终评日常检查得分情况进行评先选优。

⑥ 执行好“四个先进”；由矿长抓落实一是坚持走先进技术安全 高效的理念。二是坚持走先进科学管理走创新的理念。三是坚持走培训先进技术，职工队伍能按技术规范作业的理念。四是坚持走精细化管理，职工能自觉精细化作业的理念。

⑦ 执行好7个制度；一是严格安全管理制度。二是严格安全技 术措施落实制度。三是严格隐患排查买卖整改制度。四是严格现场管理制度。五是严格领导干部带班、盯班、督查制度。六是严格各项工作考核制度。七是严格责任追究制度。

⑧打造六精六零管理；六精，安全精密细致／生产精雕细致 / 成本精打细算 / 技术精益求精 / 市场精耕细做 / 团队精诚团结。六零，各项生产零事故 / 成本零浪费 / 工程和产品质量零缺陷 / 各项管理零盲区 / 管理人员服务工作零距离 / 公司员工零意见。

二、回顾2012年工作，冷静面对成绩，正确认识、找差距再接再厉促发展

2012年是落实“十二五”规划承上启下的关键之年，也是煤炭工业发展进程中极不平凡的一年，面对复杂多变的国内外宏观经济形势，我们在中共大竹县委、县政府的正确领导下；不畏艰辛、迎难而 上，化压力为动力、克服了经融**、价格下降。四川地方煤矿全部停产，而我司煤矿停产达四个月之多，受到了货款难收、资金紧缺等诸多不利因素的影响。

1、全年实现销售收入8340万元（其中矸砖厂410万元，煤机3000万元，煤矿4730万元，建筑工程200万元）,同2011年实现收入6958万元相比增收1382万元，同比增收19.8%.2、入库两税1417万元；同2011年入库两税1172万元同比增长20.9%。

3、公司经营盈亏现状；①煤矿账面亏损658638元，实际情况还有10847吨煤炭未开票做收入，另还有新建井每月投入和新修的综合楼、炸药库等项目均在成本中列支。②煤机公司从2011年6月生产到2012年底盈利5449500元。③矸砖厂按财务数据预提50万元后亏损36万元，按实际算账减出养老几险后盈利236000元。

4、安全工作取得较好成绩；控制了工亡事故，全年受伤人次22人次，比2011年发生23次降低一人次。

5、矿井通风系统进行了彻底改造；提高了矿井通风效果，减少了采煤面，实行了集中开采、集中管理。

6、新建综合楼2155.57㎡；即将竣工投入使用，为矿井扩建验收打下了基础。

7、经公司考核研究评选出“先进集体”1个，“销售业绩突出个人”1人，“先进班组”5个、“先进个人”14人。

对2012年我们管理工作上的不足要认真回顾，自我找差距，高 度重视，切实加以改进、完善提高，创新管理、坚持发展才是硬道理的理念。

三、坚定发展信心，奋力拼搏抓落实

2013年，站在新起点，企业管理工作面临新的更高要求，我们将始终坚持党的领导，认真落实县委、县政府的决策部署，全心全意依靠公司全体员工、各级管理干部、技术人员和全体共产党员，深入开展“五比三促进”、“双比双亮双争”等党建主题活动，扎实推动公司一班人，抓发展要效益，效能型、服务型、廉洁型的工作领导班子。

1、强化创新管理、维护好企业和谐稳定

把坚持“安全第一、预防为主”的方针作为企业发展的第一要求； 抓安全就是促进企业发展的首要基础工作，对维持矿区稳定将起促进作用。

强化安全生产过程管理，严格安全责任制，执行好各生产单位的直接管理责任和公司矿的监管责任。把“一岗双责”抓到底，严厉打击违章作业行为，努力提升培训职工的安全技术操作技能，推进和巩固好矿井质量标准化，安全高效建设水平，有效预防安全事故发生，抓好矛盾纠纷调解，建立完善企业内部党政调解机制，按照企业“六精六零”管理模式有效化解企业职工内部矛盾，保卫部门的同志要随时掌握企业职工内部动态，及早发现及早协调处理矛盾不上交。抓好协调好企业周边环境关系，注重不良倾向，给企业造成不必要的损失。

2、明确思路，把精细管理抓落实 落实就是能办，实干就是水平。工作的落实程度体现公司各单位 的执行力度，决定可持续发展速度和是否完成，要强力实施、求真务实，效能革命不断提高公司行政效能和各级的执行能力，努力打造公司指挥决策权威，构筑稳步安全健康发展。

善于在工作中创新抓落实；煤矿是一个特种高危行业，在矿井采掘 生产中要遇到水、火、瓦斯、煤尘、地压、顶板等自然灾害，必须把“预防为主、安全第一”的安全生产理念落到实处，坚持科学管理、安全发展、重视抓隐患排查及整改，就是爱护人、保护人，要以科学的发展观来衡量检查我们的采掘生产工艺，是否按行业标准，技术规范抓落实。

明确奋斗目标，鼓足勇气抓落实。首先各生产单位要明确自己的责任和任务，特别是工程队、机运队的领导，要落实措施、时间紧、任务重，要有充分完成任务的信心；一是要树立进一步解放思想、更新观念，发展是第一任务。二是树立群众利益无小事，为民服务零距离，积极给生产人员排忧解难。三是树立接受任务不讲条件，遇到困难想办法。四是要振奋精神抓落实，公司上下各级干部的精神状态好，就能感动和鼓舞群众，形成一种合力攻坚的态势，营造一种积极向上的气氛，就能视挑战为机遇，变压力为动力，在逆境中崛起、在困难中奋进，最终克难制胜，实现目标。

全公司上下要有三股劲。一是要有干事业的“闯劲”敢于突破、勇于创新。二是有知难而进敢冒风险的“拼劲”，不怕困难迎难而上。三是要有坚忍不拔、持之以恒的“韧劲”，不达目的不罢休，以饱满 的工作热情，旺盛的坚强斗志推进工作抓落实。

深入工作实际、脚踏实地去抓落实。各级领导和各级管理干部；必须亲历一般性工作，亲为重点工作，保证指挥决策，解决困难在现场，指挥在一线、落实在现场。一要大兴调查研究之风；我们在日常的安全生产经营中，工作遇到的问题实在太多，如果不深入到安全生产当中去，不实地调查、不认真研究、不认真整改，落实布置工作，矛盾和问题只会越来越多。二要大兴求真务实之风；我们在职工群众眼皮底下工作，哪一项工作做得不好职工都会看在眼里。必须真正树立求真务实的工作作风，杜绝讲抓落实当口号喊，请各级领导和各级管理干部都要以实事求是的态度、求真务实的作风抓落实。善于领导、开动脑筋抓落实。公司布置的工作不同单位、不同部门落实的效果不尽相同；有完成好的、也有完成不好的，这就体现了我们在一个单位当领导的能力和水平，有些工作不是干不了、做不了，而是没有真正去动脑筋、想办法，惯用老办法、老路子，常规部署一般的去抓，工作时紧时松，开会起来了或者检查要来了，就去大动一下、跑一下、突击的抓一下，完全达不到巩固的效果。我们各级领导、管理干部要做好完成任务，巩固好的成绩就必须付出比别人更为艰辛的努力，拿出真抓实干、敢抓敢管的工作精神。

严格责任追究、严格纪律、严格考核抓落实。没有责任、没有刺激、就没有动力，抓落实关键是要严格责任追究，我们已执行好几年的月月考核和年终数据考核，均是以业绩来计算工资收入。一是考核领导小组在考核的基础上要不断完善考核办法和细则，严格考核制 度。二是各级要明确责任；做到抓一级、一级为一级负责。层层抓落实、人人抓落实。三是要深入巩固完善激励机制；凡公司年初制定目标任务和安全生产实施办法，未经公司集体研究任何人不得随意变动，年末完成指标、数据，进行考核，决定绩效，该奖就奖、该扣就扣、不搞妥协，确保各项工作取得实效。

上报：大竹县经济和信息化局、安监局、郑何川常委、蒋毅副县长

庞佑成副县长

下发：公司各单位

共印28份

管理广播稿【篇7】

日前，宁夏回族自治区国土厅、农牧厅联合下发《关于进一步加强和规范设施农业用地管理的通知》，首次细化设施农用地分类，明确备案管理程序，加强和规范对全区设施农业的用地管理。

《通知》对设施农用地管理类别将更加具体。根据全区设施农用地发展的具体情况，国土厅对设施农用地的类别进行了补充完善。其中生产设施中补充了现代立体蔬菜种植，菌种与菌包(菌棒)生产与培育、出菇场所等食用菌生产设施用地;附属设施用地中补充了栽培后废料等废弃物收集、存储用地等;配套设施用地中补充了规模化枸杞种植、规模化葡萄种植所必须的配套设施用地等。

为防止各地以生活用房等名义擅自或变相将设施农用地非农化，《通知》明确各类农业园区中涉及建设永久性餐饮、住宿、会议、大型停车场、工厂化农产品加工、展示、销售等用地一律按建设用地对待。

引导设施农业合理选址。城市规划区、工业集中区严格控制各类设施农业用地;各类土地整治项目区的新增耕地范围内原则上不得作为附属设施和配套设施用地;生活饮用水源地保护区、风景名胜区、自然保护区的核心区等，重要生态功能区保护区附近、国(省)道两侧500米范围内，不得建设畜禽养殖等相关设施。

进一步细化配套设施用地规模。粮食种植面积200亩至1000亩以内的，配套设施用地规模控制在种植面积的0.3%以内;超过1000亩的，按照种植面积每增加100亩配套设施增加0.3%，但最多不超过10亩。从事规模化枸杞、葡萄、药材等其他规模化种植的，配套设施用地规模可参照规模化粮食生产配套设施用地规模比例予以安排，但不得占用基本农田等。

《通知》还明确了设施农用地使用与备案程序。要求全区各地设施农用地使用前，经营者应按规定拟定设施建设方案，签订用地协议并向当地国土、农牧部门备案。

管理广播稿【篇8】

生产安全管理广播稿尊敬的各位聆听者，大家好！今天我为大家带来的主题是“生产安全管理”。生产安全管理是每个企业、每个员工都应当高度重视的重要任务。首先，让我们回顾一下近年来发生的一些生产安全事故。这些事故导致了人员伤亡、财产损失等严重后果，让我们深刻认识到生产安全管理的迫切重要性。作为员工，我们要牢记安全责任第一，时刻保持高度警惕。生产安全管理的核心是预防。我们不能等到事故发生才来进行事后处理，而是要抓住问题源头，做到事前预防。企业要建立健全完善的安全管理制度，制定明确的安全工作流程，并确保员工都熟知并严格执行。同时，要加强对员工的安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力，使员工能够在紧急情况下正确应对，最大程度地减少事故发生。除了预防措施，我们还要加强日常安全巡检和隐患排查。每个岗位都应当具备隐患排查的能力，发现问题及时上报，并配合各级安全管理人员进行整改。同时，要加强对特种设备、消防设施等的检查和维护，确保设备完好，安全可靠。在实际操作中，一定要严格执行操作规程，不得随意更改工序，确保每一个环节都按照标准操作。在生产过程中，我们要时刻保持清醒头脑，杜绝麻痹大意。在操作过程中，要认真检查所用的工具、设备是否符合要求，防止因设备老化破损而引发危险。加强对危险化学品的管理，遵守操作规范，严禁私自擅自操作，确保人员和环境的安全。同时，建立起健全的应急预案也是生产安全管理的重要一环。每个员工都要掌握相应的应急处理方法和逃生途径，知道如何正确地使用灭火器等设备。在发生紧急情况时，要迅速采取措施，保证人员的生命安全，并及时向相关部门报告。同时，对事故的调查分析也是至关重要的，通过总结经验教训，不断完善安全管理工作。总之，生产安全管理是维护企业员工利益和社会稳定的重要一环。每个员工都应当时刻保持警惕，严格执行安全操作规程，发现问题及时上报。希望通过本次广播，大家能够加强对生产安全管理的重视，形成大家共同关注、共同参与的良好氛围，共同营造一个安全、稳定的生产环境。谢谢大家的收听！