高温通知

今天笔稿范文网的编辑要向大家推荐一篇文章主题是“公告通知的重要性”。在日复一日的生活中，总会遇到各种公告通知。公告通知作为向国内外发布重大事件或法定事项的重要手段，对我们的生活和工作有着重要的影响。希望本文能够为您的工作和生活带来更多的乐趣！

高温通知【篇1】

仙醇B2C电子商务运营中心

XC-HR[20xx]007号 关于发放20xx年高温费津贴方案的请示

随着炎热天气到来，为表示公司对员工的体谅和关怀，使员工在酷暑期间能更好的工作，特向公司申请发放员工高温补贴。发放时间拟为9月三个月，发放标准根据员工作业环境不同如下：

一、 人员范围及标准：

经理级及以上级别：每人100元/月

办公室人员：每人80元/月

生产部、物流部：每人50元/月

二、 执行时间 ：

高温津贴的执行时间为：20xx年7月至9月

三、 发放形式：

高温津贴随7月至9月工资每月随工资发放。

以上通知自20xx年7月起执行，请各部互相转告，遵照执行。 请予以批示！

签发：总 经 理

仙醇B2C电子商务运营中心

人事部 20xx年07月11日

高温通知【篇2】

公司各部门:

高温季节即将来临，为扎实做好xxx年防暑降温工作，保障全体员工的'身体健康，完成好工作任务，经公司研究，决定发放xxx年度高温补贴，具体发放办法及标准如下:

一、发放范围

xxx年6月1日-9月30日间在册在岗正式员工发放高温补贴;因各种原因暑期不在岗人员(包括长期病休人员)、非正式员工不予发放。

二、发放标准

按每人每月150元标准发放，共4个月(6-9月)，每人总计600元。

三、发放方式

根据当月实际考勤情况，按月随同工资发放到帐。

xxx输送机械工程有限公司

xxx年五月二十三日

高温通知【篇3】

高温停工通知

尊敬的员工：

大家好！由于当前正值夏季高温天气，为了保障员工的身体健康和安全，我公司决定采取措施，停工一天，特向全体员工发出停工通知。

一、停工原因

近期气温居高不下，已经连续多天高温酷暑给我们的生活和工作带来了很大的不便。根据气象部门预测，未来几天高温将持续，甚至可能刷新历史高温记录。高温天气对人体健康有一定的危害，容易引发中暑等疾病。为了保障员工的身体健康和生产安全，公司决定停工一天。

二、停工具体安排

1. 停工时间：停工时间是从明天开始，持续一天。

2. 停工范围：全公司范围内停工，所有部门和岗位都将停工，包括生产线、办公及其他服务性岗位。

3. 事务处理：公司将安排相关部门进行事务处理，对于需要紧急处理的事项，请提前与负责人联系。

4. 停工期间员工福利：为了保障员工的福利，公司将按照薪资发放政策，给予全体员工正常工资待遇。

5. 停工期间自我保护：停工期间，员工应注意自我保护，避免在高温时段进行户外活动，合理安排休息和作息时间。

三、防暑工作信息

为了让员工充分了解和掌握防暑工作的要点，我们特别准备了一些防暑工作信息，希望大家能够认真学习和做到，以保障大家的身体健康。

1. 外出注意事项：外出时尽量选择阴凉环境，避免暴晒，必要时戴上防晒帽、墨镜和涂抹防晒霜等措施。

2. 衣着要求：合理选择衣物，推荐穿着轻薄、透气、吸汗的衣物，避免穿着黑色或深色服装。

3. 饮食注意：多喝水，尤其是白开水、茶水、淡盐水等；少饮酒和咖啡，避免辛辣、油腻和过度寒凉食物，多吃蔬果。

4. 室内温度控制：在室内工作时保持空调合适的温度和湿度，经常开窗通风，随时饮水补充。

5. 健康观察：加强自我身体状况的观察，如出现头痛、头晕、口渴、恶心、乏力等情况，及时告知相关部门领导。

四、停工结束标准

请大家密切关注公司官方渠道发布的信息和后续通知。一旦气温降至安全范围，可以正常工作，公司将及时发布通知，希望大家根据通知安排调整好自己的作息时间，保持良好状态，以便于顺利恢复工作。

最后，希望大家关注天气预报，做好个人防暑措施，重视自身健康。相信通过我们共同的努力，我们一定能够度过这个炎炎夏日，为公司的发展贡献更多力量。

谢谢大家的支持与理解！

此致

敬礼

公司总经理

高温通知【篇4】

学校高温放假通知

尊敬的学生、家长和教职员工：

大家好！近期，天气异常炎热，气温屡创新高，给大家的生活工作带来了极大的困扰。在此，学校特别关注学生和教职员工的身体健康状况，并认真考虑了高温天气对整体的影响。为保障大家的健康和安全，根据相关规定，学校决定进行高温放假。

让了解一下高温天气对人体的影响。高温天气会导致人体大量的水分流失，容易引发中暑、脱水等健康问题。尤其是对于孩子们和年纪偏大的教职员工，身体的适应能力相对较弱，更容易受到高温天气的影响。因此，为保障大家的身体健康，决定进行高温放假。

我将解释这次放假的具体安排。根据气象部门预测，高温天气将持续一周，因此，学校将从明天起，暂停正常的课程安排，实行高温放假。放假期间，学生和教职员工可以待在家里或其他凉爽的地方，避免暴露在高温下。同时，强烈建议大家注意合理饮食，增加摄入的水分量，避免暴饮暴食和暴晒午后太阳。

不过，高温放假并不意味着放松。学校将通过线上教育平台为学生提供线上学习资源，确保学习进程不受影响。教职员工也需要保持工作状态，及时回复学生和家长的问题。这次放假期间，学校还将加强对各教室、宿舍和学校周边环境的检查，确保安全并及时处理任何问题。

在课程恢复之前，学校将根据气象部门发布的天气预报决定是否继续放假。请大家密切关注学校官方网站和学校的微信公众号，以便及时了解最新的放假通知信息。

希望大家能够理解学校的决定，并严格遵守相关规定。在炎炎夏日里，保重自己的身体健康是最重要的。请大家做好个人防暑措施，多喝水、加强休息、避免阳光直射。相信通过大家的共同努力，能够度过这个炎热夏季。

再次提醒大家，高温放假期间，学校将持续关注天气情况并及时发布通知。如有任何疑问或需要帮助，请随时与学校联系。祝大家度过一个愉快且健康的暑假！

学校领导班子

日期：月日

高温通知【篇5】

1、高温津贴的制定

卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》(以下简称《办法》)，规定了具体的高温津贴制度。

2、什么是高温津贴?

《办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

3、哪些人可以领高温津贴?

只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

露天作业比如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人;室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都能享受到高温津贴。

4、高温津贴是工资!不是福利!

针对不少企业甚至劳动者存在的这一观念误区，人社部门提醒：

高温津贴属于劳动报酬(工资)的'组成部分，该发而不发属违法行为，最高面临1万元罚款;

未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。

5、气温达37℃以上，下午暂停户外施工

日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作;

日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作;

日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。

6、高温天气作业的劳动者，职业健康检查费用由用人单位承担

在高温天气来临之前，用人单位就应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查。BiJiaogAo.COM

对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，要调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

7、孕妇工作环境不能超33℃

用人单位不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。

8、工作中暑致死视为工伤

劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。

劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。

9、“清凉饮料”不能抵补贴

除了发放高温补贴，用人单位还应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者，免费提供符合食品安全标准的清凉饮料，但提供的清凉饮料不能抵扣高温补贴。

按照《关于高温津贴发放的管理办法》规定，用人单位应当按月发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额，并应保存高温津贴的发放记录至少2年。

劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。

单位不发高温津贴怎么办?投诉!

根据《办法》，高温津贴不是可发可不发，而是一定要发，不发高温津贴就意味着没有足额发放工资。用人单位如果不依法支付高温津贴的，劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉，由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。另外，劳动者还可以打12333向劳动争议仲裁委员会申诉，依法维护劳动报酬权益。