全日制劳动合同优选六篇

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全日制劳动合同(篇1)

甲方(单位)全称单 位 类 型 法定代表人(或负责人) 登 记 注 册 地 实 际 经 营 地 劳动保障证号开户银行及帐号

乙方(职工)姓名文化程度出 生 年 月 在本单位工作起始时间 居民身份证号 劳动保障卡号 户 籍 所 在 地

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守：

1、甲方依法建立录用劳动者等级核查制度，并在乙方第一个工作日之前与乙方签订本合同，提前解除合同的，甲方或乙方应提前30日书面通知对方。

2、甲方建立职业培训制度，不断提高乙方的职业技能;乙方积极参加甲方组织的职业技能培训，努力胜任劳动合同约定的岗位要求。

3、甲方双方按照国家和地方政府的有关规定，参加社会保障。

4、甲方建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，严格执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方严格遵守安全操作规程，并有权拒绝甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

5、甲方依法建立、完善劳动纪律和规章制度，保障乙方的人格尊严、人身安全和过的劳动报酬、参与民主管理等权利，并以书面形式向乙方予以公示;违反国家法律、法规、规章或未予以公式的规章制度，对乙方无约束力。乙方遵守劳动纪律和职业道德，乙方有严重违反劳动纪律或者甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退。

(1)固定期限劳动合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满，经双方协商一致可以续订;双方或一方不愿续订的，本合同终止。若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。

(2)无固定期限劳动合同：自 年 月 日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形之一,并提出或同意签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。

(3)本合同自 年 月 日起始，以完成 工作任务为合同终止时间(该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的)。

1、工作内容：甲方安排乙方在 岗位从事 工作。甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。

3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。

1、工作时间：乙方的岗位实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为(常白班、班 运转工作制)，每天工作 小时，每周休息日为 。实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的岗位(工种)，应当经甲方报经劳动行政部门批准。

2、乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息办法和时间按甲方规定由双方商定。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。

3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行。

1、每月 日为甲方工资发放日，工资发放形式为(现金直接发放、委托银行发放)，乙方的工资标准采用下列第( )方式确定：

(1)月薪制：每月为 元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。

(2)基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法：乙方的基本工资为每月 元(实行年薪制的每月预付工资为 元);绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定。

(3)计件工资制：计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定，乙方的定额单价为 元。甲方确定、调整劳动定额的标准应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间及标准以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。

全日制劳动合同(篇2)

员工全日制劳动合同

员工全日制劳动合同是指企业与员工之间就全日制劳动关系建立的书面协议。它旨在明确双方的权利和义务，并为劳动关系的健康发展提供保障。下面我们将详细、具体且生动地描述员工全日制劳动合同的内容和重要性。

员工全日制劳动合同通常包括以下几个主要方面：

1.合同主体：合同主体通常包括雇主和员工。雇主是企业或组织法人，具有劳动用工资格。员工是指被雇主聘用，并从事全日制工作的个人。

2.劳动关系：合同明确了员工与雇主之间的劳动关系。它规定了员工应该履行的劳动职责和雇主应该提供的工作条件。例如，员工要遵守工作纪律，保守企业商业秘密，而雇主则要给予员工相应的工资、福利和保险等待遇。

3.工作职责：合同详细列出了员工的工作职责和任务，确保员工理解并能够履行自己的职责。这些职责可能包括具体的工作内容、工作时间要求、工作地点、工作标准等。

4.工资和福利：合同明确了员工的工资和福利待遇。它规定了员工的基本工资、加班工资、节假日工资、绩效奖金等。合同还可能规定员工享受的福利，如社会保险、医疗保险、住房公积金等。

5.合同有效期和终止：合同规定了合同的有效期和终止条件。一般来说，全日制员工合同的有效期是一年，但双方可以协商约定不同的合同期限。合同还规定了终止合同的条件，如双方协商一致、解除合同等。

员工全日制劳动合同的重要性不言而喻。它对雇主和员工双方都有许多好处：

合同明确了双方的权利和义务，避免了因信息不对等而产生的纠纷。员工可以清楚地了解自己的工作职责和福利待遇，雇主也可以明确员工的工作要求和工资发放方式。

合同为劳动关系提供了法律保护。一旦发生纠纷，双方可以依据合同内容进行协商解决，减少了法律诉讼的时间和成本。

合同规定了工资和福利待遇，保障了员工的权益。合同规定了员工的基本工资、绩效奖金等，确保员工能够按时、按量地获得合理的报酬。同时，合同还规定了员工的福利待遇，如社会保险、医疗保险、住房公积金等，保障了员工的生活质量和安全。

合同还规定了合同的有效期和终止条件。合同有效期的设定，有助于雇主稳定人才队伍，吸引和留住优秀员工。而合同终止条件的设定，则为双方提供了终止合同的合理途径，减少了不必要的纠纷和冲突。

员工全日制劳动合同是雇主和员工之间建立劳动关系的重要法律文件。合同的明确规定，有助于双方理解、遵守各自的权利和义务，保障劳动关系的健康发展。雇主和员工都应该重视并遵守劳动合同的规定，以确保劳动关系的和谐稳定。

全日制劳动合同(篇3)

员工全日制劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种法律约定，旨在规范劳动者与用人单位的权益和义务关系。它是保障员工权益、加强劳动者与用人单位之间沟通和合作的重要工具，具有重要的法律意义和社会价值。本文将详细探讨员工全日制劳动合同的主要内容、特点和重要性。

员工全日制劳动合同的主要内容包括劳动者的基本信息、工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、休假假期等。其中，劳动者的基本信息包括姓名、身份证号、联系方式等；工作岗位包括职位名称、工作地点、工作职责等；工作内容涵盖具体工作任务和要求；工作时间规定工作日、工作时长、休息时间等；工资待遇包括基本工资、绩效奖金、加班费以及其他福利待遇；休假假期规定劳动者的年假、事假、病假等。这些内容是员工与用人单位双方约定并明确的重要内容，为双方之间的工作关系提供了依据和规范。

员工全日制劳动合同的特点是具有法律约束力和双方平等自愿的特征。根据我国劳动法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间共同签署的法律文件，双方应遵守合同的约定并履行各自的义务。同时，劳动合同的签署应当是新雇佣关系的开始，双方应在自愿、公平、公正的基础上达成协议。劳动合同的特点使其成为劳动关系的重要凭证，用以保护劳动者的合法权益和维护用人单位的合法权益。

员工全日制劳动合同的重要性体现在以下几个方面。它明确了劳动者的权益和用人单位的义务，为双方之间的合作提供了法律保障，避免了双方因权益问题而产生纠纷。劳动合同是劳动者享受社会保险、职工福利待遇的重要依据，只有签订了劳动合同的员工才能合法获得相应的福利待遇。员工全日制劳动合同具有明确的法律效力，一旦发生劳动纠纷，劳动者可以通过劳动合同的约定寻求法律救济。员工全日制劳动合同的签署符合劳动法律的规定，有利于调整用人单位与劳动者的关系，构建和谐稳定的劳动关系。

虽然员工全日制劳动合同的签署是受法律保护的，但也需要双方共同努力才能落实到实际操作中。员工应当履行合同的约定，遵守用人单位的工作时间、工作纪律和工作要求；用人单位应当按合同规定支付劳动者的工资，提供合法合规的工作环境和福利待遇。双方的共同努力和相互理解是保障劳动关系顺利进行的重要因素。

小编认为，员工全日制劳动合同具有重要的法律意义和社会价值。它是劳动者与用人单位约定权益和义务关系的重要工具，明确了双方之间的工作责任和待遇。员工全日制劳动合同的实施，有利于保护劳动者的权益、维护用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。因此，我们应该充分认识员工全日制劳动合同的重要性，切实履行合同的约定，共同营造和谐稳定的劳动关系和工作环境。

全日制劳动合同(篇4)

甲方：

乙方：

姓名

依据《中华人民共和国劳动法》、《民法典》和有关政策法规，甲乙双方在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上签订本劳动合同。

一、劳动合同期限

1、固定期限：自年月日起至年月日止，其中：试用期为个月。

2、无固定期限：自年月日起施行。

3、以完成一定工作任务为合同期限。该工作任务为：。

二、工作内容

根据甲方工作需要，乙方从事岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。

乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

甲、乙双方按以下第种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制,每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

四、劳动保护和劳动条件

甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员违法经营行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

五、劳动报酬

1、甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬。根据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为元/月，试用期工资为元/月。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法为：

2、甲方必须每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日。

3、甲方安排乙方延长工作时间的，应按《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定支付其工资报酬。

4、乙方在依法参加社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。

六、社会保险和福利待遇

甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

甲方向乙方提供如下福利待遇：

七、保守商业秘密和竞业限制

乙方在合同期内，应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。

乙方掌握甲方商业秘密的，劳动合同终止或解除后年内，不得在从事工作。

在竞业限制期限内，甲方按月向乙方支付竞业限制经济补偿费，具体标准为元/月。

八、双方约定的其他事项

九、劳动争议处理

因订立、履行、变更、解除和终止本合同发生的劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：乙方：

法定代表人签章：

合同签订日期：年月日

全日制劳动合同(篇5)

用 人 单 位：（以下简称甲方）劳动者姓名：(以下简称乙方）签 订 日 期：日

根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条 用人单位名称 法定代表人(主要负责人) 委托代理人 住 所 联系电话

第二条 劳动者姓名别民

族居民身份证号码 或者其他有效证件名称证件号码 户口所在地省(市)(县街道

二、劳动合同期限

第三条 本合同期限经双方协商一，采取下列第

(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日至 年。

(二)无固定期限：自年起。

(三)以完成一定工作任务为期限：自 年

三、工作内容和工作地点

第四条 用人单位根据工作需要，安排劳动者在 岗位从事工作，工作地点

第五条 劳动者在该岗位的职责要求是：

第六条 劳动者按照用人单位安排的工作内容及

四、工作时间和休息休假

第七条 用人单位安排劳动者执行下列第种工

(一)执行标准工时制度的，劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

(二)执行综合计算工时工作制度的，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其周期内总的实际工作时间不应超过法定标准工作时间。

(三)执行不定时工作制度的，用人单位在保障职工身体

第八条 用人单位依法保证劳动者的休息休假权利。

五、劳动报酬

第九条 用人单位结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。劳动者的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合劳动者的劳动技能、劳动强度等确定，实行同工同酬。

第十条 用人单位按下列第者工资。

(一)用人单位每月以货币形式支付劳动者工资

(二)计时工资。劳动者的工资标准为元/月(周、日)，绩效工资(奖金)根据劳动者实际劳动贡献确定。

(三)计件工资。劳动者的劳动定额为 ，计件单价为 。

第十一条 劳动者在试用期的工资为 元(不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%)。

第十二条 用人单位安排劳动者延长工作时间的按150%的标准支付加班工资;休息日安排劳动者工作又不能补休的按200%标准支付加班工资;法定节假日安排工作的按300%

标准支付加班工资。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十三条 用人单位和劳动者双方按国家和青海省有关规定参加社会保险。用人单位为劳动者办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十四条 劳动者在合同期内，患病、患职业病或因工负伤的按国家有关规定执行。

第十五条 用人单位为劳动者提供以下补充保险和福利待遇：

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十六条 用人单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定对劳动者进行必要的培训和配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十七条 用人单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;劳动者应当严格遵守用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十八条 用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者有权拒绝。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

八、劳动合同的履行、变更

第十九条 用人单位和劳动者双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的`义务。

第二十条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。

第二十一条 用人单位发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由继承其权利和义务的单位继续履行。

第二十二条 经用人单位和劳动者双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。

九、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第二十三条 用人单位和劳动者双方解除、终止劳动合同，应当依照《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条、四十三条、四十四条的规定执行。

第二十四条 用人单位和劳动者双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条情形的，用人单位依法向劳动者支付经济补偿。

第二十五条 用人单位应当在解除或者终止本合同时，为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

十、当事人约定的其他内容

第二十六条 用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期，作为本合同的附件。

第二十七条 劳动者负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款，作为本合同的附件。

第二十八条 用人单位与劳动者双方约定本合同增加以下内容：

第二十九条 用人单位和劳动者双方因履行本合同发生争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第三十条 本合同未尽事宜按国家和青海省有关规定执行。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

全日制劳动合同(篇6)

甲方（用人单位）名    称                                               

住    所                                                

劳动用工登记证编号                                 

法定代表人（或主要负责人）                              

联系电话                                                 

乙方(劳动者)姓    名                   性    别                            

出生年月                                             户籍所在地

身份证号码                                               

现居住地址                                                                                                            

通信地址                                                                                                   

联系电话                                                      

根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

第一条 本合同期限自        年     月      日至       年      月      日止。

第二条 乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事                        工作。工作地点在                          。

第三条 乙方工作时间为下列第(   )种方式

1、每周工作      日，分别为周               ；每日工作           小时。

2、其他：                                                             。

第四条 甲方按乙方工作时间，以货币形式支付乙方工资，标准为每小时 

       元，工资结算周期为        （日/周/15日），工资发放时间为           ，工资发放方式为               （直接发放/委托银行代发）。

第五条 甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含甲方应为乙方缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费。乙方依照国家和地方有关规定以自由职业者身份参加基本养老、基本医疗保险。

第六条 甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤或患职业病享受工伤保险待遇。

第七条 甲方有义务对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳动保护用品。

第八条 乙方应严格遵守安全操作规程和工作规范。

第九条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

第十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以变更。

第十一条 甲乙任何一方都可以随时通知对方终止本合同。

第十三条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁、诉讼。

第十二条  双方约定的其他事项                                                               

第十三条 乙方可以同时与其他用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响本劳动合同的履行。

    第十四条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；如本合同条款与国家、省有关新规定相悖的，按新规定执行。

第十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）                               乙方（签字）       

法定代表人或委托代理人                  

（签章）     

年   月   日                                  年   月   日           

劳动合同变更栏

经甲乙双方协商一致，同意对______年_____月______日签订的劳动合同内容作以下变更：                                                                                                     

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甲方（公章）                                     乙方（签字）

法定代表人或委托代理人

（签章）

           年   月   日                             年   月   日