员工合同协议实用6篇

员工合同协议。

“员工合同协议”这篇文章笔稿范文网认为值得一读现推荐给您。当前社会经济高速发展，签订合同能够推动合作伙伴做出规范的承诺，从而对合作履约起到积极的促进作用。请把这个信息与您的亲朋好友分享，让大家都了解吧！

员工合同协议 篇1

在现在的社会上面，我们在工作的时候都会跟公司签订合同。这份合同也就是员工合同协议书，那么大家知道对于员工协议书又有多少的了解呢。今天在这里我给大家带来的就是有关于员工合同协议书的相关模板。希望可以对大家能够有所帮助，欢迎大家阅读参考借鉴。

根据我们国家的相关法律，甲乙双方经平等协商，同意自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。本合同期限类型为固定期限合同，本合同有效日期为三年。在本合同期满之后，甲乙双方经过协商，同意可以续订劳动合同。乙方同意根据甲方工作的需要在公司担任岗位的工作加上可根据公司进行管理的需要的业务能力和工作表现调整乙方的工作岗位。乙方在受雇于甲方期间，要始终保证按照甲方的要求去完成交代的工作任务，履行自己的工作职责。

乙方在合同期限内不得以任何的形式从事其他公司的工作或私接业务。实行标准工时制度的员工，每天工作八小时，每周工作40小时，如果需要加班，必须经过主管上级批转，公司将会按照公司的规定给加班员工一定的报酬或调休。实行不定时工时制度的员工，按照标准工时制度的原则确定工作量，不再执行加班的规定。乙方享有政府规定的公休，节假日包括新年一天，春节三天，劳动节放假三天，国庆节放假三天。甲方负责对乙方进行职业道德，业务技术，劳动安全卫生和有关规章制度的教育和培训。

甲方按照乙方的职责绩效进行报酬分配，乙方在试用期限之内月收入作为期限满之后月收入为。本收入包括了国家规定的各类津贴补贴，乙方在受聘期间必须遵守收入保密制度。甲方可根据业务，财务状况及乙方的工作表现和能力，调整乙方的工资和收入。随着岗位的变动，乙方根据甲方工资标准享受新岗位的薪资。甲乙双方要按照国家和当地社会保险的有关规定缴纳职工养老，住房，失业和医疗以及其他社会保险费用。乙方患病或者是非因公负伤，公司将会按照国家有关规定给予一定的医疗期，在医疗期间的生活费和医疗费用按照国家有关规定执行。乙方患职业病或者因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家有关规定执行。

员工合同协议 篇2

甲 方：____________________________

乙 方：____________________________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》有关劳动保障法规，在双方平等自愿，协商一致的原则下，签订本合同书。

合同期限：

本合同为固定期限合同，期限为 年。

自 年 月 日至 年 月 日止，试用期 个月。

二、工作内容

1、甲方根据经营工作的需要，聘用乙方在 岗位工作。

2、乙方经业务培训，安全法制教育，考核合格后方可上岗。

3、乙方上岗前必须交 元保证金。

三、工作时间和休息休假：

1、甲方安排乙方实行8小时工作制。

2、在保证完成工作任务的情况下，休息、休假由双方协商安排。

3、因经营需要，经与乙方协商可安排乙方加班、加点，并按规定标准支付加班工资，技能培训不能算加班。

四、劳动报酬：

1、甲方的工资制度和分配形式。

a、公司实行联销计酬工资和工效挂钩的工资分配方式。

b、甲方保证每月以货币形式向乙方支付工资。

2、甲方根据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金。

3、基本工资 元/月、考勤工资 元、效益工资按销售金额 %。

五、劳动纪律和条件

1、甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。

2、甲方根据国家有关规定结合本单位情况，特制定各项规章制度对乙方进行培训和管理。

3、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规和甲方制定的各项规章制度，执行卫生规程和安全要求，遵守职业道德，服从管理，听从指挥。

4、乙方违反纪律，甲方可依据本公司规章制度给予纪律处分，甚至解除本合同并不予经济补偿。

5、有以下情况之一的，甲方可以解除劳动协议。

⑴在试用期内，乙方被证明为不符合录用条件的。

⑵乙方严重违反劳动纪律和各项规章制度，经教育和一般行政处分无效的。 ⑶乙方如在中途违约，保证金不予退还。

6、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

⑴甲方拖欠发工资1月以上。

⑵乙方工作环境恶劣或危险。

六、经济补偿：

在合同期内，如果一方单独私自解除合同的，应赔补对方。

七、本合同一式二份，甲、乙各执一份。

本合同约定事项违背国家劳动法律、法规或涂改、或未经合法授权*写无效。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

员工合同协议 篇3

甲方，

甲方代表人（委托人），

地址，

乙方，

性别，

身份证号码，

地址，

根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条?本合同为期限劳动合同，合同期自______年____月____日起至_______年____月____日止，共计____个月。

第二条?本合同试用期自______年____月____日起至______年____月____日。

第三条?若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

二、工作内容和工作地点

第四条?根据甲方工作需要，乙方同意从事___________________岗位工作，乙方的工作地点为___________________。

第五条?在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

第六条?在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。

三、工作时间和休息休假

第七条?甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。

第八条?乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

第九条?甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；加班费用在项目提成里支付。

第十条?乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。

四、劳动报酬

第十一条?甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。

第十二条?乙方试用期月工资标准为______元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

第十三条?甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。

第十四条?甲方于每月____日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；每月____日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售提成）。

第十五条?乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。

五、社会_____和福利待遇

第十六条?甲乙双方应执行国家有关社会_____和福利的规定。

第十七条?乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。

第十八条?乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。

六、_____、劳动条件和职业危害防护

第十九条?甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。

第二十条?甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

第二十一条?如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等规定保护乙方的健康及相关权益。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

第二十二条?甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

员工合同协议 篇4

甲方，_________________

乙方(姓名)，_________________

甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

一、签约年限为________年

二、乙方职务为_____________

三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责，

(一)甲方公司总部

(三)甲方在省内分支机构

(三)应出差服务之场所

(四)各级政府职能部门

四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

五、乙方无权与省级政府部门直接交涉，如工作需要，需通知甲方，甲方将予以协助。

六、甲方按基本工资+基本奖金+全勤奖支付乙方报酬

七、当当乙方出现以下问题时，甲方有权合同期内终止本合同。

1/2页

(一)乙方在合同期间被证明不符合录用条件

(二)乙方严重违甲方规章制度

(三)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害

(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的

(五)乙方被依法追究刑事责任

(六)乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

(七)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

八、乙方主动提出解除本合同时，须提前5个工作日通知甲方。

九、乙方声明，乙方在签署本合同时，已熟读员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

十、甲方乙方共同签订正式员工聘用合同后，同时履行________________员工手册相关条款。

十一、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于________年________月________日起生效。

十二、以上所有条款，________________享有解释权。

订立合同书人，_________________

甲方，_________________

签约代表人，_________________

乙方(姓名)，_________________

身份证号码，_________________

户口所在地地址，_________________

联络方式，_________________

员工合同协议 篇5

甲方，

乙方，

根据有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行。

1、本协议期限为(年/月)，自年月日起至年月日。

2、乙方工作任务如下:

3、乙方在协议约定工作期间应完成工作任务，遵从甲方安排，按时按量完成甲方安排的工作任务

4、劳动报酬，

甲方按元(人民币)/月(大写，元整)

5、协议的解除变更续签，

①若乙方在工作期间未经甲方允许擅离职守，或有损甲方经济利益的行为，没能按时按量完成甲方分派的工作任务，乙方由于身体及其他个人原因不能再胜任工作。甲方可提前单方解除协议。

②经认定甲方安排的工作严重危害乙方身体健康，又不能改善乙方可解除协议。

③甲方违反协议条例侵犯乙方权益乙方可解除协议

④任何一方提前解除协议，应提前3日通知对方

⑤任何一方违反本协议规定,给对方成经济损失,应视其后果和责任大小按规定予以赔偿

6、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充

7、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。

甲方: 乙方:

年 月 日 年 月 日

甲方，

地址，

乙方，

身份证号码，

地址，

为规范公司管理，确保劳动纪律和管理程序运作实施，经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。

一、甲方聘任乙方为部。

二、您的试用期为个月，自年月日始，至年月日止。试用期基本工资为元。转正后，基本工资为元，其他补贴元，合计元/月，并按基本工资数为员工缴交五险一金。

三、甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，本公司将书面通知给予转正并签订相应劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。

四、甲方于每月的10日以货币形式向乙方支付上月(自然月)工资(若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放)。

五、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。

六、新员工必须保证向公司提交的所有证件材料均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系并追究相关经济法律责任。

七、自进入公司工作之日起，乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，保守甲方的商业秘密，自觉维护甲方的合法权益。

八、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。

九、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前7天以书面形式通知甲方，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。

十、员工享有入职培训的权利，并依法享有国家法定节假日休假权利，遇特殊情况，依公司相关考勤制度配合公司完成调休工作。

十一、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充。本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。

部门主管确认:

甲方(签章):

乙方，

年 月 日

员工合同协议 篇6

员工培训合同协议范本是一种重要的文件，其目的是为了确保员工的培训和发展得到充分的保障，并保证其在日后的工作中更好地适应企业需要。下面将会根据标题详细具体且生动地介绍员工培训合同协议范本。

首先，员工培训合同协议范本是由企业与员工签订的一份具体协议。在这份协议中，企业对员工的培训负有相应的责任，例如提供培训课程、指导员工学习和实践等等。同时，员工也需要在规定的时间内有效地完成所需的培训内容，并在学习期间表现出积极的态度和精神。

其次，员工培训合同协议范本中应该包含明确的培训目标和计划。这些目标和计划应该根据企业的需求和员工的职业发展方向而设计。这样，员工才能够更好地理解培训的意义和重要性，并能够更加专注地投身于培训中去。

此外，员工培训合同协议范本还应明确培训期限、培训方式、培训机构以及培训费用等方面的内容。这些细节问题的明确规定可以为员工和企业提供更好的保障，并帮助双方更好地共同合作，实现共同发展。

最重要的是，员工培训合同协议范本还应该明确员工在完成培训后的工作岗位、薪资待遇及职位晋升等问题。这些问题的明确规定，可以为员工的职业发展提供保障和支持，并为企业更好地满足自己的人才需求提供解决途径。

总之，员工培训合同协议范本是一份至关重要的文件，其内容应该具体详细，规定明确，包含完整。明确协议内容，细节处理到位，方可让员工和企业在培训过程中更好地合作，达成共同目标。