入职劳动合同(系列十篇)

入职劳动合同。

如今，大众对法律的认识不断提高。合同是一种双方约定权利和义务归属的文件，也是合同履行的基础。合同是一种受法律保护的协议。为了尽快满足您的需求，我整理了下面的信息：“入职劳动合同”，供您参考！

入职劳动合同【篇1】

随着社会的不断进步和发展，每个人都想要获得更好的工作机会和更高的职业发展，而劳动合同无疑是保障职工权益的一种重要手段。根据中国的《劳动法》规定，任何公司或企业在招聘员工时必须签订正规的劳动合同，以确保职工的合法权益和企业的合法权益。入职需签订正规的劳动合同，这种要求不仅代表着人力资源管理的一种需求，同时也代表着保障职工权益的一种重要措施。本文将详细介绍入职需签订正规劳动合同的相关内容。

一、劳动合同的定义

劳动合同是指用人单位与劳动者之间明确约定、规范双方权利和义务的合同。它是职工与用人单位之间的法律关系的规范和约束，规定职工与用人单位之间的权利和义务。劳动合同的签订是体现用人单位依法用工，合法招聘、合法用工、合法解除劳动关系的必要手段。因此，为了维护职工的利益和企业的利益，必须确保劳动合同的正规性。

二、正规劳动合同的要素

1.基本信息

正规劳动合同中应当记载用人单位的名称、规模，职工的姓名、性别、身份证号码等基本信息。

2.劳动合同期限的约定

正规劳动合同应当明确劳动合同的起始时间和终止时间，以及劳动合同期限是否有延长或续签的约定。

3.工作内容

正规劳动合同应当明确职工的工作内容、工作地点、工作时间等相关信息。同时，用人单位还应该明确职工的工作职位和工作职责，确保职工工作中的权利和义务得到了明确的约定。

4.劳动条件

正规劳动合同应当明确职工的劳动报酬、工作保障、保险福利等条件，以及职工在工作中应享有的权利和义务，为双方之间的合作开展打下坚实的基础。

三、为什么需要正规劳动合同

1.保障职工权益

正规劳动合同中会明确职工的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等重要信息，同时还会规定职工在工作中应享有的权利和义务。这为职工的合法权益提供了切实可行的保障，可避免因工作而引发的一系列权益争议。

2.规范用人单位行为

用人单位在招聘职工时如果不签订正规的劳动合同，可能会出现拖欠职工工资、加班不给做、不交社保等行为。如果劳动合同明确规定了职工和用人单位双方的权利和义务，这些行为就可以得到有效遏制，保障职工的合法权益和用人单位的合法权益。

3.提升用人单位的形象

用人单位签订正规劳动合同，无疑能够提升企业的形象和品牌价值。如果企业在用人过程中不规范，可能产生信任危机，影响企业的声誉和形象。但如果用人单位能够加强合法经营意识，签订正规劳动合同，就可以有效提升企业的形象和信誉度。

四、劳动合同签订的注意事项

1.正规劳动合同必须遵守法律法规，不得侵犯职工合法权益。

2.劳动合同应当体现真实、合法、合理的情况。

3.双方应当认真阅读劳动合同，确保您所签署的合同中的所有内容都是您了解和认可的。

4.在签订正规劳动合同时，应当保持中立、客观态度，充分听取对方方面的意见和建议，确保双方利益达成平衡。

五、结语

入职需签订正规的劳动合同，正是根据劳动合同的重要性而制定的要求。劳动合同的签订不仅保障职工的权益，同时也规范了用人单位的行为，从而提高了企业的形象和信誉度。因此，所有用人单位必须充分认识到劳动合同的重要性，认真履行劳动合同的约定，为职工和企业的利益达成平衡，推动企业级别和个人发展达成良性循环。

入职劳动合同【篇2】

随着我国经济的不断发展，人们的就业需求也在不断增加。在这样的背景下，签订劳动合同成为了保障双方权益的重要手段之一。尤其是对于那些新入职的员工，签订正规的劳动合同更是尤为重要。本文将从劳动合同的定义、重要性和注意事项等多个方面进行探讨。

一、劳动合同的定义

劳动合同是指劳动者与用人单位之间有关劳动条件的协议，它规定了双方在劳动关系中的权利和义务，是用人单位与劳动者之间关系的基础性文件。

二、劳动合同的重要性

1.明确双方权益：劳动合同作为双方签署的文件，能够明确规定用人单位和劳动者在劳动关系中的各项权益和义务，可以保障双方的权益。

2.保护劳动者权益：劳动合同可以规范用人单位的行为，保护劳动者的合法权益。在劳动合同中规定了劳动者的工作内容、工作时间、工资待遇、工作条件、休息休假等方面的内容，可以减少劳动者的违法被动。

3.保障用人单位权益：劳动合同也可以保障用人单位的利益。在劳动合同中规定了劳动者的工作内容、工作时间、工资待遇、工作条件、休息休假等方面的内容，可以减少劳动者的违法被动。

4.维护企业稳定：签订了劳动合同，劳动者跟用人单位之间形成了明确的劳动关系，有利于企业的稳定运营。

三、签订劳动合同需要注意什么？

1.劳动合同应当符合法律规定：保障劳动者及用人单位双方的权益，同时合法、公平、合理。

2. 劳动合同的内容应当全面、明确：在劳动合同中，要尽可能全面、明确地规定双方的权利和义务，以便于出现劳动纠纷时进行调解。

3.劳动合同一经签订，具有法律效力：双方一经签订就必须履行，不得违约。如无正当理由，任何一方均不得擅自解除、改变、废止劳动合同。

4.劳动合同应当及时更新：随着时间的推移，劳动合同的内容可能发生变化，应当及时更新，以满足双方的最新需求。

四、结论

签订正规的劳动合同是保障劳动者和企业权益的重要手段。对于新入职的员工来说，签订一份合法、全面、清晰的劳动合同可以更好地保障自己的合法权益。企业也应当积极推动劳动合同的签订，保障员工权益，同时维护企业稳定运营。

入职劳动合同【篇3】

入职需签订正规的劳动合同

在现代社会中，劳动合同是保障劳动者权益的一种重要法律文件，同时也是用人单位与员工之间的一种重要契约协议。因此，在入职过程中，签订合法合规的劳动合同是必不可少的。本文将从相关法律法规、劳动合同的定义、劳动合同的作用等方面来探讨“入职需签订正规的劳动合同”的主题。

一、相关法律法规

要想了解劳动合同的意义以及如何签订正规的劳动合同，我们首先应该了解相关的法律法规。目前我国的劳动法规主要有《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。其中，劳动合同法的出台是为了落实劳动法中企业与职工应该执行合同化管理的规定，保障双方的权利和义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条件：

1. 劳动合同应以书面形式订立；

2. 劳动合同中应当记明用人单位和劳动者的基本信息；

3. 劳动合同应当具体明确工作内容、工作条件、工作地点、劳动保护措施、劳动时间和休息、休假等事项；

4. 劳动合同应当明确劳动报酬和支付形式以及社会保险、福利待遇等；

5. 劳动合同应当约定试用期限，试用期不得超过六个月；

6. 劳动合同应当约定解除合同的原因和方式，以及赔偿标准等。

二、劳动合同定义

什么是劳动合同？简单地说，劳动合同是用人单位与员工之间以书面形式订立的一种合约协议，劳动者在其中承诺为用人单位提供一定的工作劳务，用人单位则承诺给劳动者支付一定的劳动报酬和社会保险、福利待遇等。劳动合同的签订是最基本的员工用人管理方式，也是员工权益保障的重要前提。

三、劳动合同的作用

作为双方约定的书面协议，劳动合同在工作中具备诸多作用：

1. 明确双方的权利和义务：劳动合同规定了双方的劳动条件、劳动时间、劳动报酬、保险福利等方面的权利义务，明确了用人单位和劳动者应遵守的劳动合同内容。这有助于建立一个公平合理的用工关系，保障双方的合法权益。

2. 明确合法的劳动关系：劳动合同明确规定了用人单位和劳动者的劳动关系，使之成为一份合法的劳动合同文件。这对于维护用人单位和劳动者之间的关系、维护企业形象以及保护员工权益有着重要的意义。

3. 保护双方的权益：在劳动合同中，用人单位与劳动者建立了一种明确的劳动关系，既有了所属权，也有了责任义务。这使得双方在工作过程中能够保护自己的合法权益，避免出现过度权威的用人单位，或者借口工作时间、工资待遇等问题不愿履行工作职责的员工。

4. 有效管理和约束：劳动合同规定使得用人单位有了一种有效管理和约束的方式。用人单位有责任按照劳动合同规定履行与员工签订的合同中规定的各项权利义务，以此来有效地约束员工工作。

综上所述，在现代社会中，劳动合同已成为保障法律权利、维护社会正义的重要手段之一。而在企业中，也是保障员工权益的最基本前提之一。因此，在入职过程中，签订正规的劳动合同是非常重要的。入职员工应当仔细阅读劳动合同内容，了解自己的权利和义务，愿意尽自己最大的努力完成工作任务，为企业的发展贡献自己的力量。（1016字）

入职劳动合同【篇4】

作为一个新员工，入职后最为关键的一步就是签订劳动合同。对于雇主和雇员来说，签订正规的劳动合同都十分必要。一份好的劳动合同能够规范双方的工作关系，为双方提供保障和依据，是双方共同发展的基础。本文将阐述为什么入职需要签订正规的劳动合同，并从雇主和雇员两个角度探讨劳动合同的重要性，以期为读者提供更多的思考和理解。

首先，为什么入职需要签订正规的劳动合同？这个问题很简单，因为这是一种法律规定和工作惯例。《中华人民共和国劳动法》第十条规定：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同”，这就意味着，雇主和雇员在一定时期内的工作关系必须通过签订书面劳动合同加以确认。这样，双方的权益就能够得到更好的保障，工作关系也更加有了基本的制度保障。当然，在国外的众多国家和地区，类似的法规和工作惯例也是在不断的推广和保障之中。

接下来，我们来谈谈雇主和雇员分别对劳动合同的重要性。从雇主的角度来说，正规的劳动合同可以为企业提供更多的操作空间和依据。首先，它可以明确规定双方的权利和义务，排除因工作不当、违反规定导致的纠纷。其次，劳动合同中还可以设置特约条款，如保密条款、竞业禁止条款、培训和协议管户方式等，这些条款都能够为企业提供更多的保障和运营空间。此外，如果雇员存在辞职和提前解约的情况，正规的劳动合同也可以为企业和雇主提供操作标准和程序，保障企业的生产运营和员工的合法权益。

从雇员的角度来看，签订正规的劳动合同对于行使员工的权利和义务也有着莫大的帮助。首先，正规的劳动合同可以为员工提供充分的薪资保障和福利待遇，以确保员工的财务利益得到妥善保障。其次，劳动合同中明确规定的各项权利和义务，也可以让员工更好地理解公司的规章制度，意识到自己的工作任务和义务，有利于在工作上形成责任心和工作积极性。最后，公司提供的合法保护和优厚待遇以及通过劳动合同对于员工的职业上升和发展也可以提供着更好的保障和指导，让员工能够在工作上得到更好，更快的发展。

总之，正规的劳动合同对于企业和员工来说都是非常重要的。从雇主和雇员的角度分别来看，一份正规的劳动合同可以带给双方更多的规定、保障和规范，有利于企业的健康发展和员工的合法权益得到更好的保障和指导，也可以给企业和员工带来更多的福利和发展的机会。因此，我们在签订劳动合同时一定要认真审视其内容和规定，不断完善和调整，为企业的健康发展和员工的合法权益提供更好的帮助和指导。

入职劳动合同【篇5】

随着经济全球化的加速和市场竞争的激烈，现代人的工作观念已经发生了很大的变化。在这样的大背景下，越来越多的人选择了通过签订正规的劳动合同来与雇主建立良好的合作关系，进而实现自己的个人目标和职业追求。本文将探讨为什么入职需签订正规的劳动合同，并深入分析该合同在保护职工权益和企业经营利益方面所起的重要作用。

一、劳动合同的作用

1.保障职工的经济权益

正规的劳动合同具有约束力，一方面可以规范劳动关系，防止劳动者的合法权益受到侵害，另一方面也可以规范用人单位的用工行为，防止用人单位的行为造成雇员的不正当竞争，或对雇员的安全、健康造成损害。

2.保证职工的休息权益

劳动合同规定了劳动报酬、工作时间、休息时间、休假等方面的内容，在劳动过程中能够保证员工的合法权益，也能够有效地维护员工的休息权益，使员工更有动力去关注和投入工作。

3.明确双方的权责关系

劳动合同不仅限于规定工资待遇等劳动报酬，还约束了劳动关系双方在工作过程中的权责关系，确保双方在日常工作中的一切行为都有明确的规范和衡量标准，提高工作效率，保证工作质量。

4.方便劳动关系的调整

劳动合同在一定程度上也有助于劳动关系的调整，在一些不可避免的情况下，例如劳务需求突然变化、雇员转岗、退休等情况下，劳动合同能够让所有相关方更加明确地了解自己的重要权利和责任，让相关方在调整劳动关系的过程中化解矛盾，进而达成合理协议，促进双方友好协作，维护企业的稳定和持续发展。

二、签订正规劳动合同的必要性

1.减少劳动纠纷

劳动合同作为一种合法约束力道的文书，在法律上具有非常重要的作用，能够对劳动关系双方的行为进行有效的规范。在签订合同之后，双方都有了权利和义务，也有了共同的标准和评价体系。成立合同的过程光明在前，而没有合同的过程往往会不得答复，困难重重，因此，在职工与企业达成合理高效的劳动关系的同时，签订正规的劳动合同，能够显著地减少劳动纠纷，使职工与企业的关系建立在合法和有规则约束的基础上。

2.保护职工的权益

通过签订劳动合同，职工可以保障自己的基本权利，如假期、加班、工资及其他各种福利，让员工工作在法律的保护下，避免被迫接收不公正待遇或被利益驱动地展开不适当的竞争行为。

3.规范企业的管理

劳动合同的签订还有助于规范企业的管理和运营。在签订劳动合同时，企业能够更清晰地了解员工的人事状况，明确员工的工作任务、岗位职责、工资福利等事项，使企业管理更加规范化、有效、协调和透明。

4.促进员工专注与提高效率

有劳动合同后，在员工对企业的工作预期更明确时，员工更容易专注于工作的细节和要求，提高效率，达到更高的生产力和质量水准。同时，企业在有劳动合同时也能够通过相应的考核方式来提高员工绩效，使员工更有动力把工作做得更好，让企业持续发展。

三、结语

正规的劳动合同是中华人民共和国劳动法守则规范工作人员和雇主劳动关系的纽带，通过信仰约束，筑起了雇员与企业之间的桥梁，达成经济共振。因此，企业和雇员应该积极签订劳动合同，加强个人权益与企业公平合作的关系，保障个人利益和企业发展。同时，国家有关部门也应该加大劳动法律法规的宣传力度，提高大众的劳动法律知识水平，促进劳动关系的和谐稳定和可持续发展。

入职劳动合同【篇6】

劳动合同是一种具有法律约束力的文件，它是用于约定用人单位与员工之间劳动关系的一种工具。在我国，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是用人单位与劳动者约定双方的权利和义务，规范用人单位与劳动者的劳动关系，保障劳动者的合法权益的一种法律文书。自2013年起，我国新的《劳动合同法》正式实施，对用人单位与员工签订劳动合同的相关规定进行了进一步明确。在此背景下，越来越多的用人单位开始意识到签订正规的劳动合同的重要性。

首先，签订正规的劳动合同可以保障用人单位与员工的权益。根据相关法律规定，劳动合同应当明确约定用人单位与员工的权利和义务，包括工资、工作岗位、工作时间、工作地点、社会保险等方面，从而保障双方合法权益。如果没有明确的劳动合同作为依据，员工可能面临着获得不到应有的工资、福利等问题，而用人单位也可能受到员工的无故离职、违反职业道德等挑战。

其次，签订正规的劳动合同有助于建立和谐的用工关系。当用人单位与员工签订劳动合同后，员工将知道自己的权利和义务，了解工作的责任范围和要求，进而能够更好地发挥自己的职业能力和技能。与此同时，用人单位也能够更加合理地安排员工的工作，更好地调配员工的能力和技能，从而实现员工与用人单位之间的相互信任和共赢局面。

再次，签订正规的劳动合同能够依法避免用人单位出现违法行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反劳动法规，如未签订劳动合同、违反合同约定等，将被依法追究法律责任。所以，用人单位应当遵照法律规定，签订符合劳动合同法规定的正规劳动合同，这样才能避免出现相关的劳动法律问题。

最后，签订正规的劳动合同能够提高用人单位的信誉度。用人单位直接雇佣员工，员工的身份、职位、工作时间、薪金待遇等方面，均需在劳动合同中详细约定。合法操作、严格执行合同，无疑是用人单位培养企业百年基石、发展壮大的未来希望。相信具备规范、完善的劳动合同，势必会引起员工的青睐与信任，建立卓有声誉的用工品牌，进而吸引更多的人才加入到公司中，促进公司的健康、稳定、可持续发展。

总之，签订正规的劳动合同是一项非常重要的事情。它可以保障用人单位与员工的权益、建立和谐的用工关系、依法避免用人单位出现违法行为、提高用人单位的信誉度等方面发挥重要作用。因此，我们呼吁广大用人单位加强自身意识，切实履行用人单位的法律责任，签订规范、完善、合法的劳动合同，为创建更加健康、平等、和谐的劳动关系做出积极的贡献。

入职劳动合同【篇7】

学软件工程专业的小马应聘到一家软件开发公司工作，该公司与其签订两年期的劳动合同，并表示，由于是技术工种，所以试用期要3个月，试用期月薪为同岗位正式人员的一半。小马很关心：试用期的`规定应该是多长?试用期工资有什么规定?

据了解，《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。小马与公司签订的是2年期劳动合同，所以试用期不能超过2个月。

试用期之后签合同违法

小杨今年大学毕业后来深圳，被一家科技公司聘为销售人员。公司人事经理告诉他，要先试用2个月，合适的话再签订劳动合同，小杨很疑惑：用人单位“试用期之后再签劳动合同”的做法是否合法?

据了解，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，因此该单位“2个月试用期之后再签劳动合同”的做法是违法的。

超范围约定竞业限制人员无效

小陈从某大学会计专业毕业后，在一家药品公司财务部任出纳。令小陈啼笑皆非的是，他这个记记账、发发钱的出纳，从来没有机会接触到产品配方，竟然“有幸”也在签订竞业限制人员之列，被约定终止或解除劳动合同后一年内不得到同类业务的企业工作。公司这样做合法吗?

据了解，市场经济条件下，企业间的竞争十分激烈，为了保护自己的商业利益，用人单位对一些特殊员工实行竞业限制是必要的。但竞业限制又是一把双刃剑，约束过滥，又影响劳动者的再就业权。《劳动合同法》对此有明确规定：竞业限制的人员只限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。也就是说，只有高端劳动者，才有“资格”成为竞业限制人员。像小陈的情况，就不是竞业限制人员。若用人单位超范围随意约定竞业限制人员，则这种约定就属无效约定。

入职劳动合同【篇8】

1、特殊岗位应具体分析

根据一般常识，劳动合同签订事项应属于人力资源负责的事项。人力资源部员工未与公司订立劳动合同，已是失职行为。且作为人力资源部门的员工，本就应当知晓订立书面劳动合同的相关规定及不订立书面劳动合同的法律后果，有义务主动向用人单位要求订立书面劳动合同。

在该公司与其他员工都订立劳动合同这一事实基础上，单某身为人力行政部员工，诉称公司与其未订立劳动合同，在事理上难以说通。且根据该公司的人员档案保管管理制度来看，公司其他员工的档案袋中都有劳动合同、员工录用审批表和公司物品申请表，单某的员工档案亦应如此。现单某在仲裁庭审质证时仅出具了员工录用审批表和公司物品申请表的原件，唯独没有提交劳动合同，显然缺乏合理性。可以推定，单某存在离职时利用保管员工档案的便利。

2、界定是否书面劳动合同

《劳动合同法》第16条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

从以上的规定我们可以看出，法律并没有规定劳动合同具体必须采取什么样的书面形式，只规定了劳动合同需双方意思表示一致，且应有法律规定的九类内容。而在本案中的《员工录用审批表》具有上述的九类内容;且该《审批表》上有公司法定代表人的签字，足以代表公司的行为，该审批表内容已经具备劳动合同的要件，能够既明确双方的劳动关系又固定了双方的权利义务，实现了书面劳动合同的功能。故应当认为其具有劳动合同的性质。

3、二倍工资的立法目的

二倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。

从某种意义上说，即使存在书面劳动合同未订立的事实，但用人单位已实施了与订立书面劳动合同同样的必要义务履行行为，二倍工资规定的立法目的已经得到实现，那么二倍工资的补偿责任就应予以排除。

本案中的《员工录用审批表》具有劳动合同法的性质，已经确定了双方的权利义务，符合劳动合同的法定形式与内在性质，已然达到《劳动合同法》要求达到的目的，再对公司进行双倍工资的惩罚是有违立法目的的，故对单某的双倍工资支付要求不应予以支持。

入职劳动合同【篇9】

1、 工资

《劳动合同法》十七条第六点明确要求，企业与个人签订劳动合同时需要明确劳动报酬。其中需要明确的劳动报酬细分下来包括劳动报酬也就是工资的具体数额、构成、发放方式等等。

构成是指其中的绩效工资、其他津贴、奖金分别占比多少，而发放方式则是哪些每月发放，哪些在年底统一一次性发放。薪资部分的不明确或者做一些措辞上的包装则会让求职者面临风险时期的大坑。

曾在长沙任职某上市企业时，当时工资五千多，而签订劳动合同时公司在合同中签订的数额是650元，这个数值是当时09年长沙县最低薪资标准。当时针对这个问题公司解释是公司所有员工统一都签订的这个数值，统一管理，实际工资的发放中是按照与员工的约定工资发放的。当时想到公司是上市公司，又是行业内核地区内赫赫有名的公司，不会有什么问题。实际在工作中倒也一切正常，隔了一两年后在12年整个经营环境不好，公司大量精简人员要求一个人做近三个人的事，加班在所难免，而在当时和员工矛盾重重的情况下有人提出申诉要求加班费，公司无奈只能支付加班费，但是加班费的核算是按照基本工资部分进行结算的，也就是劳动合同约定工资做计算基数，算下来一天工资只有29元，而一个小时的工资则不到4元。07年时候在长沙读大学做家教一个小时收入都有20元，这一下就把劳动合同中的隐患凸显出来。但没办法，劳动合同白纸黑字是自己签的，按照这个标准计算下来，周末加班一天才20多块，平时晚上加班2个小时也才7块多钱。并且公司也按照这个数值标准进行五险一金的缴纳，交了几年后连公积金贷款都无法贷，因为数额太低。

这种情形在劳动合同中，很多公司会把收入的其他部分包装成为奖金、津贴，这部分收入是可以不写入劳动合同的，即便写入劳动合同不明确数额企业也可以随意扣减，因为在劳动法的管辖层面定义，奖金津贴是企业根据经营效益来发放的，企业状况不好这部分取消是不违反规则的，只要约定的固定薪资处于当地最低工资标准即可

而有的公司则为了便于管理薪资约定的是按照所谈约定，但是把绩效考核工资部分占比提得很高，而绩效的难以程度在入职签前是无法评估的，这样的合同签订了入职后无疑就是人为刀俎我为鱼肉，任人宰割。

今年疫情，很多公司降薪降的就是取消奖金、津贴，信手拈来，或者可以提高绩效难度来降低员工可得收入。

所以，工资这部分最优、对员工最有利的约定方式就是面试约定工资全额体现在固定收入部分，每月不受其他业绩条件影响发放。

2、 保密、竞业限制条款

如果岗位是一些涉密岗位、核心技术岗位，企业一般要求员工签署保密协议或者竞业限制协议，要求在职状态保密以及后续离职后不能在同行业任职。

这样的协议签署是合法合理的，但是需要注意的是，这样的劳动合同以外的补充协议签署在相关法律法规上由于是履行了劳动合同以外的附加条款责任，企业是需要支付相关的保密、竞业限制津贴的。

而有的企业签收时不写或者直接在约定工资中拆分出一部分来当作津贴，那么对于求职者来说就是拿一样的钱却要担当更多的责任。

这在签订劳动合同及相关协议时候需要提前了解及知会，尤其是当你应聘岗位本身很核心或者涉密，那么可以在谈薪资时候提前了解到，然后把这部分的协议津贴纳入到薪酬要求中去考量、谈判。

3、 工作地点

很多人忽略这个问题，工作地点在劳动合同中体现。企业搬迁是个小概率事件，但是一旦发生搬迁绝大多数都是搬迁到不相近的另一个地点，甚至省外，遇到这种情况很多人会一厢情愿且很自觉地提出离职，觉得企业搬迁了地点不适合只能自己走。

其实对于员工而言，企业搬迁是企业自身违背了合同条款条约，只要是交通不便，都属于企业在变更劳动合同要约条款，而劳动合同是双方的，合同条款的变更是需要双方协商。协商不一致，即员工不同意，企业要么在原地点给员工继续安排工作，要么做辞退并补偿处理。

但是这一切需要建立在劳动合同中约定了工作地点，如果没有约定，那么仲裁申诉就存在很多不利条件，很难争取到个人合理诉求。同类情况的还有岗位、工作时间（周几到周几工作，每天几点开始等）这些也是需要双方约定的。

所以在劳动合同签署的时候我们需要明确这些细节。

以上三点是劳动合同签署中最常见的三个坑，当然作为求职者是弱势一方，很多时候职业是“求”，我们站在谈判不利的一方，一旦谈了条件或者质疑公司可能就会错失这个工作机会，这也是国内很多企业在劳动法上剑走偏锋上有恃无恐的原因。

但至少我们要知道在合同中已经埋了哪些坑，这些坑埋了了注定企业在有需要的那一天一定会用上，我们能做的就是平时在工作中保留好自己的工作证据、收入记录、出勤记录、绩效记录等等证明自己和企业关系、收入水平、考核标准的资料信息，在有需要提出仲裁的时候可以申述。

入职劳动合同【篇10】

在现代社会中，人们在就业之前都必须签订正规的劳动合同，这是基本的法律规定。但是，一些不合法的企业或雇主在劳动合同上经常会搞些花招，以绕过法律或者让员工为自己的私人利益服务。所以，对于员工来说，签署正规合同非常重要。本文将探讨为何员工必须签署正规劳动合同，并强调劳动合同的重要性。

首先，签订正规的劳动合同可以保障员工权益，不被恶意的雇主欺骗、剥削甚至遭受不公正对待。在劳动合同中，有薪资、工作时间、工作岗位、福利待遇等内容都必须指定清楚。这也意味着如果员工与雇主之间发生任何争议，劳动合同可以作为证据呈现在法庭上。

其次，正规的劳动合同还可以规定双方的责任和义务。在劳动合同中，规定了工作细则和标准，这将使员工明确自己在工作中应该承担的责任和义务，而雇主也应承担他们职责领域内的义务。因此，双方对工作的期望和责任都会被明确规定，使双方之间的关系更加公平和透明。

此外，正规的劳动合同还有助于员工和雇主之间建立稳定的工作关系。一份合同为双方提供了信任和约束力，这是建立和谐关系所必须的基础。工作关系的稳定性对于员工和雇主都非常重要，因为这有助于员工感受到他们的工作是有价值和意义的，并且能够承认并认可自己的贡献。对企业来说，员工的工作表现很重要，它能够决定企业的未来发展，并有助于企业保持竞争力。

最后，正规的劳动合同还能保障企业的声誉。如果一个企业被指责不签署合同，或者在合同中包含不公正条款，这将对企业声誉和信誉产生严重的负面影响，可能会给企业带来巨大的损失。双方签署的正规合同既能保护员工权益，又能增强企业形象，劳动合同是企业和员工之间的合情合理的谈判桥梁，更是促进员工和企业和谐发展的纽带。

总的来说，签订正规的劳动合同有多种优点。它可以保障员工的工作权益和建立双方之间的稳定、公平、透明的工作关系，同时也可以保护企业的声誉和信誉。因此，无论是从个人角度还是企业整体的角度来看，签订正规的劳动合同都是必须要做到的，也是一个职业人士必须拥有的基本技能之一。