品质观后感通用

品质观后感。

您是否正在思考如何写作品名的观后感呢？找到一部自己喜欢的影视作品并非易事，出色的影视节目可以给我们的心灵带来慰藉。我们可以将内心美好的想法记录下来，笔稿范文网的编辑为您精心准备了这篇“品质观后感”，希望为您呈现最佳阅读体验！诚挚邀请您浏览！

品质观后感 篇1

——读《钢铁是怎样炼成的》有感

记得第一次读《钢铁是怎样炼成的》是在小学的时候，当时不太明白保尔作为一名共产主义者为什么要奉献其一生，这样的精神让我觉得他是位斗士，是位不折不扣的英雄，同时也让我充满了不解。再读《钢铁是怎样炼成的》，这个时候有了自己的一些想法，结合着这本书也思考了很多。

没有人愿意平庸地度过一生。每个人都有其存在的价值，而这种价值如何体现取决于个人的行为。书中的主人公保罗科奇金就是这样一个不甘于平庸和不懈的人。仔细品味这本书，仔细阅读保罗。你一定会从他的成长中学到营养——坚定的理想和信念。

一直记得书中有这么一句话“人的生命是最宝贵的，当他回首往事时，不应为碌碌无为而悔恨”，这句话激励着保尔为了自己的理想而奋斗终身，它同样也让我在每一次想要放弃的时候又重拾努力的信心。

每个人生来就有一块铁。这种铁可能不太好，但经过多次回火，最终会变成钢。然而，变革的过程注定是充满艰辛的。铁变成钢的过程的关键就是一个“炼”字。“炼”需要经过烈火的灼烧，经受铁锤的击打，只有经历过重重考验，我们才有可能完成成功的蜕变。

我从不相信自然英雄，但我相信时代造就英雄。生活在这样一个变化的时代，保罗因为自己的努力成为了一个英雄。在战火纷飞的战场，面对生与死的考验，他没有退后；在疾风暴雨的建设工地，面对常人难以忍受的寒冷与饥饿，他坚持着；在双目失明疾病缠身的情况下，面对书稿丢失，身体每况愈下的无精打采，他仍没有屈服。

就是这一路的忍耐和坚持，正是这种拥有崇高理想并为之奋斗一生的品格支持着保尔走到最后，成为了一名具有高尚品格和顽强精神的共产主义战士。面对残酷的命运，总是面带微笑，这种品质让人感动。

人生的道路是崎岖不平的。我们将遇到各种困难。有些人害怕这些障碍。他们撤退了，所以他们只能停下来或找到另一条不光明的道路。而其他人，面对挫折和障碍却充满信心。他们心中有一个坚定的声音，一直在鼓励他们勇敢地走到最后。

于是他们把荆棘和荆棘都砍断了。尽管他们流血流汗，但最终还是赢了。有多少英雄生于苦难，有多少宝剑出于烈焰。要相信“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。

”人生的路上学会忍耐和坚持是必须手的，学会如何在困难面前微笑着不低头也显得那么可贵。不要抱怨生活的不公平，若为一些小小的不顺心的事情而心情抑郁，那么就看看保尔是怎样在风雨中一路笑着走来的。我们生活在一个快乐的时代，至少比保罗所受的外部环境带来的痛苦要少。

我们还有什么理由去埋怨，去哀叹。我们应该比保尔更加乐观。

当今社会是个充斥着竞争的时代。我们需要用知识来做的与别人匹敌的**。因此，我们不仅要重视用思想武装头脑，而且要树立人生崇高理想，为之奋斗。

一个人只要树立崇高的理想，培养优良的品质，坚持不懈地追求。在正确的目标指引下，他不会被生活拖累。不会被不幸所压制，他才不会在苦难中跌倒了又坚强地爬起来。

他才有可能在熊熊烈焰中不断历练。

青春总是短暂而美好的。我们应该珍惜这宝贵的青春，用热情去追求我们的梦想。趁着年轻我们要敢想敢做敢担当。

凤凰因涅槃而变得如此绚烂，更适合逆风飞翔。人生只有一次，所以不要给自己后悔的机会。

现在作为预备党员的我看到保尔感触颇多。他身上那种大无畏，甘愿牺牲自我的精神正是我们所欠缺的。我现在做的远远还不够。

我能做的就是给我的同学和需要帮助的人带来一些方便。从内心深处还是缺少了种自我牺牲的精神。

英雄总是永恒的，因为他们的精神品质总是闪耀的。保罗真是个英雄。他的灵性光辉将永远照亮我前方的道路，指引我不迷失方向。

最宝贵的是生命。生命只属于我们一次。人的一生应该是这样度过的：当他回首往事时不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞耻，这样他在临死前就能说：

“我的整个生命和全部精力都给了这世界上最壮丽的事业——为人类的解放而斗争。

品质观后感 篇2

管理就是特定的环境下，对组织所拥有的的资源进行有效的计划、组织、领导和控制，以便达到即定的组织目标的过程。作为当代大学生，我认为管理学同样与我们息息相关，管理是一切组织的根本，管理工作适用于各种大小规模的组织；盈利性和非盈利性企事业单位、制造业、服务业；因此，学好管理学对于我们现在的学生会工作乃至今后步入纷繁的社会，适应不同的工作岗位都有其非常重要的意义。管理学潜藏于人类生活的各个角落，在日常的学习和生活中，我们经常看到或听到“计划”这个词。

大到美国**的火星探测计划，小到我们身边的一次周末旅游计划。由此可见，计划几乎无处不在。首先，对于一个学生来说，为了提高他的学习成绩，他必须制定一个计划（或长期或短期）。

然后通过这份计划控制自己，并且有效的分配自己的时间，还要有效的选择合适的信息，从而达到自己的计划目标，取得成功。或者一个人的生活必须经过他自己的计划和组织；要不然这一辈子将碌碌无为。计划是任何组织成功的核心。它存在于组织的各级管理活动中。

一个组织适应未来技术或竞争变化的能力与其计划密切相关。

总之，管理学是一门值得深入研究的并且对社会做出巨大贡献的学科，虽然形成学派的时间较短，但是他对社会的贡献是不可限量的，对于这门学科，短短的几段文字表述或只是看书是远远不足的，只有深入的学习、实践，只有在失败中不断的改进、创新、积累和学习中国和外国的好的管理经验，这样才能走上成功之路，不断的实践才能完整的去体会，感受这一伟大而博大精深的管理艺术。

一转眼来公司已经快三年了，自踏入公司大门第一天就开始从事质量方面的工作，这就注定与质量结缘。从最先的基层检验到今天的质量管理员，虽然还是普通员工的岗位，但对于质量工作的热情、质量管理的追求从未消减。三年来，即使自身没有达到过一种品质高度，但自己的血液里早就流淌着对质量的执迷不悔！

品质观后感 篇3

一个被活活饿死的人有什么值得尊重的地方？在以前，我一定会认为这种人能力不足，死有余辜。但看完《品质》后，我又有了新的感悟，一个人若是为了信仰而死，那么他无论怎么死，都是值得尊重的。

格斯拉的信仰，是他对自己事业的执着，他人眼中平平无奇的靴子，在他看来，却是一辈子必须坚守的东西。靴子对于他，已不是一项工作，而已成为他对生命的凝望。

他的行为有悲剧性，一个人明明知道做一件事会有惨痛的后果，但依然坚持做，这不得不说是一场悲剧。但正因为这样，他的形象才在我们心中鲜明、高起来。

他对于自己坚守的东西一丝不苟，他直到饿死不曾做一双令自己遗憾的靴子。而我自己呢？现在的我坚守的是什么？答案很复杂。但我清楚，我的一些行为已知背离了我所必须坚持的东西。

生活实在是一个复杂的东西，知道自己该做什么，却不能下定决心去做，这也就是我远不如格斯拉的地方。在种种诱惑下，坚持的东西支离破碎，不知不觉中行为与思想渐行渐远，这实在是一种悲哀，一种无奈。

随着阅读，我也清醒起来。我也应该为自己坚守的东西开始奋斗了。

品质观后感 篇4

当今社会，是一个竞争激烈的社会，是一个优胜劣汰的社会，每个企业都在寻找优秀的员工，每个员工业都想成为优秀的员工。什么样的员工才算一名优秀员工呢？“优秀员工应具备的12种品质”一文为我们作了详细的解读，并列举了12种具体的品质，读后小有心得，试评一二：

这12种品质为：忠诚、敬业、积极、负责、效率、结果、沟通、团队、进取、低调、成本和感恩，具备其中一种或几种品质就可以成其为优秀。但放在职场员工这个特定角色上，个人认为在这些优秀的品质当中，有几种是优秀之中最优秀的。

首先是忠诚。对企业的忠诚决定了员工行为的出发点和方向。没有对企业的忠诚，员工所做的只能是无根之水。我们常说希望一个人能“德才兼备”，但德重于才，如果无法做到德才兼备的话也至少会用有德无才而不是有才无德之人。

而忠诚就是“德”中的一项，而且是最重要的一项。

其次是敬业。敬业在职场中的重要性毋庸置疑，但如何才能做到真正的敬业呢？其实它就涵盖了其他几种优秀品质。

所谓敬业，无非是总体积极的工作态度、对每一项工作的认真负责精神、为及时完成工作而保持的效率感、致力于做到最好的结果导向、与企业共同进步的进取意识以及为企业当好家的成本认知。奉献是基于对企业的忠诚，是忠诚的体现和升华。

最后说说团队精神。团队、团队、团队，重要的事情说三遍！团队精神可能是众多优秀品质中较为不被人重视的一个，或者说在实际工作中比较欠缺的一个。

很多员工很注重个人水平的提高，把自己本职之内的工作做得密不透风、滴水不漏，但是对于单位中其他没有明确定义职责范围乃至需要与其他同事共同完成的事情都漠不关心、能推则推。殊不知木桶中的某块板子如果不能与其他木板契合组成一个严密的木桶的话，再长也是没用的。因此，与许多其他优秀的个人品质相比，团队精神更是每个员工所需要的独特品质。

人无完人，想一个人同时具备这么多优秀品质是很难的，但是如果能以对企业的忠诚为出发点和立身之本，以充分的敬业精神对待自己的工作，就足以成为一名优秀的员工；企业中的员工都忠诚、敬业并且具有团队合作精神，企业也必将成为优秀的企业。作者：聂荣

品质观后感 篇5

翟鸿燊讲沟通，强调高效沟通的重要性。他说，沟通是情感的传递、信息的传递和情感的互动。情感很重要。只有心情好，气氛好，我们才能有效地沟通。

翟先生说，沟通不仅仅是传授技能。心胸狭窄的人谈不上大格局，没有使命感的人谈不上责任感。他还说，在这个时代，因为有网络，有很多知识，可以进行检索，甚至没有多少知识储备。知识，是学来的，而能力，是练才会出来的。

沟通是一种能力，是应该练，也能练出来的。同时，人的胸怀，人的德行、境界，是修出来的。

翟鸿燊提到鬼谷子：“口乃心之门户”。你心里想什么必须用嘴才能表达出来别人才能理解。

“长征那么困难我们都有篝火晚会啊”，为什么要死气沉沉的？沟通最忌讳的，就是一脸死相。因为，一个人相由心生，口乃心之门户。

管理和财务可以被别人所取代，但他们自己的模式、思想和境界是不可替代的。因此，高质量的沟通自然开始。技巧之类，你可以找的地方多，网络搜就有很多。有的人，到哪里，哪里的气氛就好。

“永远不要做气氛的污染者，永远不要做破场的事”。

他还举了一个例子，学游泳，不一定学得很快，研究生也不一定学得很快，因为有些人不想下水。这个是态度问题。要改变心态、状态、态度，简称“**”，要成功，就要“**”！

世界上最伟大的力量，是改变的力量！唯有变，才是不变的。来听课，不是来记笔记的，而是来改变的！

拒绝改变，记多少都没有用。沟通，必须从心开始！不是知识没有用，而是自己没有用。

“因为我没有用，所以我没有用”（可理解为：没有去用，是自己没用；也可以理解为因为自己的无用，所以到导致没用用上）。他有提到：

不是知识就是力量，使用知识，才是力量！还是那句：要改变，“不要让我这张脸，破坏家庭的风水、团队的气氛、企业的气氛，永远不要做情绪和气氛的污染者！

”要有喜悦心，藉此建立正见、正思维、正语、正精进、正念，有的人看起来聪明，为什么不能成事？因为，重视看的是问题，而不是机会，白白让机会溜走，最后丧失目标。他举了一例：

他推荐看一本书，过两天，一个学生说已经看了，问有什么所得，说纠错37字，打算给作者写信说他不负责。再问，那么这本书到底写了什么，回答说：那是没注意到的。

这种人专门挑错的人，就枉费了那本书里面的思想。当然，这种人有一种工作适合他：专业校对。

但大部分人，不能这么思维。沟通没做好，还是没有正向思维。怎么能有正思维、正念、正精进？

先要学乐。比如学习，就不要以学为苦，乐于从事，那么就用以正精进。学乐，是建设学习型组织的关键。

翟鸿燊特别以自己的经历为例，说明，及时可能有点不愉快的事情发生，你转念一想，把心态调正，就会有意想不到的收获。他说，自己因为火车上一次换错鞋子，因为正心态，收获了一个业务，多了一个哥们。随时要有这种意识：

“与人恭而有礼，四海之内皆兄弟”！

本次视频讲座信息量大，但内容丰富幽默，不觉得枯燥乏味。如讲座中所说，以学为乐，以工作为乐，那么，这种正念，就会导致正精进！我们对这些视频的学习和观看，也正是要有这种“学乐”的意识。

品质观后感 篇6

书山有路勤为径；学海无涯苦作舟

读《品质》有感_450 字

对一个饿死的人有什么尊重？在以前，我一定会认为这种人能力不足，死有余辜。但看完《品质》后，我又有了新的感悟，一个人若是为了信仰而死，那幺他无论怎幺死，都是值得尊重的。

格斯拉的信仰是他对事业的奉献。在别人眼里，普通的靴子是他一辈子都要坚持的。靴子对他来说，不是工作，而是成为他对生活的凝视。

他的行为有悲剧性，一个人明明知道做一件事会有惨痛的后果，但依然坚持做，这不得不说是一场悲剧。但正因为如此，他的形象在我们心中鲜得又亮又高。

他对自己坚持的东西一丝不苟。他直到饿死才做了一双后悔的靴子。而我自己呢？现在的我坚守的是什幺？答案很复杂。但我知道我的一些行为偏离了我必须坚持的。

生活真的很复杂。我知道我应该做什么，但我不能下决心去做。那就是我不如格斯拉的地方。在各种情况下，我们所坚持的是支离破碎的。不知不觉中，我们的行动和思想渐渐远去，这其实是一种悲哀和无奈。

随着阅读，我也清醒起来。我也应该为自己坚守的东西开始奋斗了。专注下一代成长，为了孩子

书山有路勤为径；学海无涯苦作舟

专注下一代成长，为了孩子

品质观后感 篇7

读《qbq!问题背后的问题》有感

趁着午间的闲隙时间我匆匆拜读了一遍《qbq！问题背后的问题》。本书阐述了这么一个主题思想：

如何提高组织内部成员的个人责任意识。书中提到的各种问题都围绕着我的工作和生活。当问题暴露出来时，每个人的反映都不一样，正如书中所说：

“这工作应该归哪个部门负责？”

“这个部门什么时候才会做这些他们应做的工作呢？”

“他们怎么不事先沟通好呢？”

“谁该为这些失误负责？”

“我们为什么得忍受这些改变？”

“没有明确指示，我不知道怎么办呀？”

“为什么没人来协调一下这件事呢？”

诸如此类的现象在我们的工作中经常上演，或者把问题当球一样踢来踢去，书中还指出了这些现象存在的原因：缺乏个人责任感。

在工作时，我们每个人都扮演着不同的角色，又不可或缺的相互协同工作着，每天都做着相同的工作，也许有人会质疑：我和公司之间就是聘用之间的关系，我用我的劳动获得相当的报酬而已了。不可否认，确实也存在着这种关系，公司的发展与壮大离不开每一个员工的勤奋与努力工作，而公司发展好了，相应的员工的工资、福利也会跟着**，我想这也是我们工作最终想得到的，如此想来我们每个人就应有一种公司是我家，我是这家中的一份子，建设好我的家是我的首要责任的使命感，一切行动都以我为出发点。

在具体的工作中，我想做为一线员工每天工作的时候带着责任感在工作，产品中的不良率肯定会不断下降，从而实现那句“品质是做出来的”的口号，而在各部门与各部门之间，如果都可以秉承着“以顾客为中心”的宗旨工作，在问题出现端倪的时候，想想自己的职责所在，分析问题的原因，直面问题，迅速出击，又或一起探讨新的方案，改进工作方式，总之以积极的心态来对待问题，担负起自己的那份责任，问题自然会得到圆满的解决。不可否认，我们的每个人按理说还是比较有责任感的，不然也不会把工作做得有条不紊的，不过这种感觉只是像在做份内的事情，换言之：做好本职工作。

我们每个人生活在一个团队里，每个人都有不同的分工，但我们都有一个共同的目标，就像那句话：当个人利益和集体利益发生冲突时，个人利益应该服从集体利益；当集体利益与国家利益发生冲突时，集体利益应当服从。每个人处在大大小小不同的团队里，各自服务着不同的团队目的，而这些团队合在一起的最终的目的都只有一个，为了这唯一的目的，之间有争吵，有指责，有抱怨，都在找别人的错，而找出问题的症结并为之做出对策才是我们负责的态度。

说一个小时候的事吧：一位正在呀呀学步的小孩，实然一步没走稳重重的跌在了地上，被吓得哇哇大哭，家长脱下一只鞋一边拍打着地板一边说着：都怪这地害我家小宝贝摔倒了，我们打它，看它还敢不敢。

看起来像一场闹剧。虽然孩子们不能理解它，但他们现在不能用它来教人们。在生活和工作中，无论遇到什么样的情况，都要考虑我现在应该做什么。

品质观后感 篇8

今天，我读了《培养男子汉的故事》这本书，其中，最吸引我的是《宽容崇高的品质》一文。

里面讲胡佛是一位着名的试飞员，一天，他在圣地亚哥航空展览中完成了表演任务后，在返回地面时飞机发生了意外，在三百米高度时，两个引擎熄火了，但胡佛凭着高超的技术安全着陆，未发生人员**。而事后调查发现导致事故发生的是保养师给飞机装错燃料，于是他去找保养机械师。机械师认为胡佛肯定会狠狠地骂自己一顿。

相反，胡佛不仅没有批评机械师，而且还亲切地提醒他今后要注意。

这让我知道了一个道理：如果别人犯错，我会自己承担后果，这会让我生气。但这样我就可以原谅别人，那将是最高的品质。

读完这个故事，我感到很惭愧。我记得有一次，班上的晓宇来找我，一无所获地骂我。我感到特别生气，于是就顺手给了他一个耳光。跟胡佛相比我真是无地自容。

而读了*后我也知道了以后做人要宽容、大方。机修工把飞机的燃料装错了，几乎把三个人的生命送到了西方。但是胡佛补偿了机修工，我为一件小事生气，差点失去了一个好朋友。真是使人感到了万分惭愧呀！

从今以后，我一定做一个宽容的人。

品质观后感 篇9

——乌兰浩特市卫东中学校长郭贵君

11月份，我们"心窗"读书小组共同阅读了于漪参与著作的《教师的思维品质》一书。读书的过程也是我们重新温习《心理学》中关于思维的相关知识的过程，结合书中的生动案例分析和自己多年来的教育教学实践，边学***悟，突然有一种"蓦然回首，那人却在灯火阑珊处"的感觉。此刻，大学时生涩而又抽象的心理学专业术语瞬间变得具体、准确而又生动形象了。

方才感悟到"没有实践的理论是空洞的理论，没有理论的实践是盲目的实践"这句话的深刻和正确。学得一点点与读友们共同交流：

智力教育的核心本质是培养和提高学生的思维水平

恩格斯曾经说过，人类的思维是“地球上最美丽的花”。在培养智力方面，最基本的一点应该放在**？即提高学生的思维能力和思维水平，让地球上“最美的花”在每个学生身上绽放。

智力教育的核心本质是培养和提高学生的思维水平。在智育的过程中，注意书本知识的学***累是必要的，因为那是前人千百年来艰苦思维所创造的精神财富，但他不是智育的唯一目的或根本目的，更重要的是在于通过学***知识的过程，让学生学会学习——获取知识的方法和途径。根据马克思主义原理，只有共产主义才能实现社会各成员的全面发展，消除体力劳动和脑力劳动的区别。

消除这种差异的方法自然是使体力劳动者的思维能力达到与脑力劳动者思维能力的平衡和平等。当前，我们正处在社会主义初级阶段，离这个理想还很远。但是，如果我们在智育中努力培养学生的思维品质，经过几代人的努力，我们将逐步消除社会成员思维发展的不平衡，进入我们向往的理想境界。

其意义将非常深远而伟大。因此，作为一名教师，智力教育的首要任务是培养和提高学生的思维能力和水平。

教师思维的高度决定学生思维发展的高度

教师思维具有二元性，即自我取向与他者取向对立统一。就是要求教师在教学中，不但要运用自己的思维来解决和处理自身的教学问题，还必须运用自己的思维，去引导、培养学生，使之学会如何运用他们自己的思维去认识和理解世界，去学***知识与技能，去解决和处理他们学***活所遇到的问题。

表面上看起来，优秀的教师课堂上显示的似乎只是其高度的语言修养，其实同时体现的是其内在的逻辑思维、形象思维、发散思维与创造性思维水平，是其丰富的知识经验与思维机敏性的高度统一。

在思维活动过程中，教师不仅要尽量避免抽象效应等因素造成的思维偏差，还要帮助和引导学生建立正确有效的理性思维。只有这样，学生才能逐渐形成对知识和生活的追求不盲从、不轻信的能力。例如，所有的a都是c，所有的b都是c，所以所有的a都是b

在抽象的形式中，人们通常不会发现这种推理是错误的。如果你用特定的内容来代替它：所有的狗都是动物，所有的猫都是动物。

所以所有的狗都是猫，很明显这种推理是荒谬的。在具体的工作和生活中，也有许多成年人由于思维发展不完善或思维品质低下，容易受到某种指导性思维推理的影响而做出错误的判断。

三用功精深，不断改进和提高自身的思维品质

在教学活动中，教师各方面的素养直接关系到教学活动的效果。责任心、使命感和对学生的爱心决定着教学态度，专业知识决定着教学基础，教学艺术决定着教学质量，语言运用水平决定着教学表达，实践能力决定着教学组织管理，审美情绪决定着教学品味，心理素质决定着教学情绪。然而，这一切都取决于教师思维的组织和调节。

可以说，教学活动本质上就是思维活动。因此，在提高和提高思维品质方面，我们的教师首先要有高度的主动性和自觉性，不断加强教育学和心理学的理论修养，在具体的教学实践中加强自身和学生思维品质的培养和锻炼。只有这样，才能突破教学改革的瓶颈，成为一名思维素质高的研究型教师。

品质观后感 篇10

从头到尾看完了，感触颇深。小弟我在品质这个行业干了4年了，IPQC，IQC，OQC，QE等职位上都干过，所犯的事件不在少数，凭心而论，在这个行业，我学习到了很多东西，范围大点，就是我能学到我想学的一切关于公司的东西。为什么我学的东西还不足公司的十一，客观因素小弟所学有限，今天看了此帖，静下心想了想，突然发现，品管之所以能接触很多部门，很多知识，其源头在于其职责，监督过程，来料及后续质量，就注定了与各部门的联系，也注定了在联系中有学习知识的机会，注意：是有机会。

事实上，我们真的有那么多时间去学习吗？或许大家会说，兄弟你不认真。翻开我的工作日志，我发现除开每日看邮件、日报外，我大多数时间都在处理生产过程的突发性事件、开发设计缺陷引起的事件、原料不合格产生的事件、客户要求更改事件。诸多时间，严重阻绕了学习，若抛开一切事件独自学习，这个时候，上级的临时任务，又来了，在无休止的循环中，我们学习到更多的是处理方法、产品常识及一切相关东西。

用杂而不精来形容品管，我看一点也不为过，什么东西都懂一点，什么东西都不精通，这或许就是国内品管一直抬不起头的原因所在。未能在公司树立，品质权威。才会造成各部门的扯皮，推脱。

当然，品管权威不仅仅需要自身能力的提升，也需要BOSS的支持，否则几个命令就会让你辛苦经营的一切，随风而去。下面举几个例子，望各位讨论。

1、物流计划5000机器，而IQC判定某材料不合格，生产停止。采购部门运作，请求品管放行，其中涉及关键参数不合格，但开发此时确认，此批货物因生产紧急可使用，但禁止下批货物使用。如此一来，是更改IQC标准还是放行此批。

2、销售部门与客户谈判，并取得定单。交生产安排计划，品管发现，其定单型号为某类新型产品，尚未经过实验测试。但由于定单周期限制，协商处理为以实验中的小批产品作为交货产品。

以上问题，小弟已处理完成，但希望听听各位大虾意见，以图后续改进

品质观后感 篇11

“人脉就是钱脉，关系就是实力，朋友是最大的生产力”起初接触到这个观点是在3年前的年初，当时也是看翟鸿燊的这个碟，当时觉得这句话有点大，有点夸张，并没有好好的去体会，那时工作也就一年多时间，体会不深，而且也没有从周围的人身上发现这个秘密，还记得08年在智通总部时，姜总也说过类似的话，而且是在销售事业部的季度总结会上讲的，当时还是以我举的例子，说以后我认识多少老总，关系多好？就看客户给我多少钱的业绩，给5万就有5万的关系，给10万就有10万的关系，现如今再次体会这个观点，恍然大悟又后悔莫及！我后悔没有早点体会其中的奥秘，后悔没有重视姜总的那句话，如今才会做的如此辛苦，成长如此缓慢。

我已经工作3年有余了，如今却没有什么成长，特别是今年，与张妮、文燕相比，我就是在客情方面落后与他们，也就是所谓的人脉，张妮是公司公认客情做的最好的伙伴之一，所以平时会有大量的订单是通过客情而来的，这就是生产力！而文燕是技巧和客情兼顾最好的伙伴之一，所以她不仅通过客情还通过技巧达成了很多订单，这就是实力！其实不仅是订单，还有个人能力的成长，客户不仅给你订单，还会教会你很多很多，那是看书看碟永远学不到的，可反思自己，没有一样是拿的出手的，所以业绩差是理所当然的！成长慢也是意料之中的！

简单的一句话，却富有深刻的道理，它给我指明了今后的方向，那就是——广交朋友！与同事交朋友，与客户交朋友，与认识和不认识的人交朋友，朋友多了，以后的路就好走！