劳务协议

劳务协议。

在日常生活中，合同无处不在。签订合同可以更好地受到国家法律的保护，你是否在为合同的拟定感到困惑？如果你想要更全面地了解“劳务协议”，请继续阅读本文，但请注意文章内容仅供参考！

劳务协议(篇1)

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2022劳务协议范本一正文内容

(本协议适用于退休、内退、下岗人员)

协议编号( )

甲方：某公司

住所：

邮编：

联系电话：

乙方： 性别： 身份证号：

住址：

邮编：

联系电话：

第一条、 协议期限

自_______年_____月_____日至______年______月_____日止，乙方试用期为______天。

第二条、 工作内容

乙方在协议期内由甲方派往___________________，工作岗位由所派往的单位负责安排与调整，乙方愿意服从。

第三条、 劳务报酬

乙方的劳务报酬由所派往的单位根据乙方工作岗位确定具体标准，该标准不低于北京市最低工资，由所派往单位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月6日支付乙方。

第四条、 甲方的责任、权利

1.负责要求所派往的单位为乙方提供乙方所承担工作必需的工作条件;

2.要求乙方遵守国家法律法规和所派往单位的工作规定;

3.负责对乙方违反甲方和所派往单位工作规定的行为作出相应处理。

第五条、 乙方的责任、权利

1.遵守国家法律法规及甲方和所派往单位的各项工作规定;

2.维护甲方及所派往单位的声誉及正当利益，如造成损害或经济损失，乙方应承担相应责任;

3.乙方患职业病或因工负伤的工资及医疗待遇按国家和北京市有关规定由所派往的单位承担;患病或非因工负伤的工资和医疗待遇由乙方商原企业承担。

第六条、 协议的解除、终止与续延

1.试用期内甲、乙双方均可随时通知对方解除本协议;

2.协议期间，双方均可解除本协议，但应提前7日通知对方。未提前通知的，每延迟一日，须向对方支付一日的违约金，标准为乙方的日工资;

3.协议期满，双方均可终止本协议;若均无提出异议，本协议自动逐月续延。

第七条、 协议的变更

1.协议有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更协议时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复。

2.双方协商一致，方可变更协议有关内容，变更后的协议或协议附件由双方签字有效。

3.双方协商不一致，本协议即行解除。

第八条、 违约责任

1、甲方违反本劳务协议给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿;

2、乙方在协议期内擅自离职的，应赔偿甲方的经济损失。

第九条、 其他

本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

甲方(签字或盖章)： 乙方(签字或盖章)：

签约日期：____年____月____日 签约日期：____年____月____日

劳务协议(篇2)

甲方，______________________

乙方，______________________

_______年____月____日

签约须知，

一、本合同根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动民法典等有关规定制定。

二、本合同书为劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同时使用。

三、签订劳动合同的劳务派遣单位应当符合劳动民法典、劳务派遣行政许可实施办法等规定的条件，依法取得人力资源社会保障行政部门颁发的劳务派遣经营许可证，或者在人力资源社会保障行政部门履行备案手续。

四、劳务派遣单位不得招用未满16周岁的未成年人，不得派遣在校学生实习。

五、劳务派遣单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。

六、本合同期限不得低于二年，合同期限两年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。

七、劳务派遣单位与劳动者使用本合同书订立劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内，不需协商之处可写“无”或划掉。订立劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章;劳动者需本人签字。

八、双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸张。

九、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

十、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，妥善保管，乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。甲方应及时将签订的劳动合同文本交给乙方，并由乙方签收，甲方对已解除或终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。

根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动民法典等有关规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本信息

第一条　甲方基本信息

甲方(劳务派遣单位)全称，

住所，

注册地址，

劳务派遣行政许可证编号，

法定代表人(主要负责人)，

联系人及电话，

第二条　乙方基本信息

乙方(被派遣劳动者)姓名，

性别，

出生年月，

户籍所在地，

居民身份证或其他有效身份证件号码，

现住址，

通讯地址，

联系电话，

二、劳动合同期限

第三条　甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限，

(一)签订二年以上的固定期限合同，从年月日起至年月日止。其中，试用期从年月日起至年月日止。

(二)签订无固定期限的劳动合同，自年月日起。其中，试用期从年月日起至年月日止。

三、工作内容和工作地点

第四条　乙方同意根据甲方与用工单位签订的劳务派遣协议，在用工单位符合法律规定的“临时性、辅助性或者替代性”工作岗位(工种)工作，具体岗位(工种)在合同附件中明确。乙方应当按照用工单位安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

第五条　乙方同意根据用工单位的工作需要在相应的工作地点工作，但仅限于范围(所在市)，具体工作地点在合同附件中明确。

第六条　乙方同意由甲方派遣到用工单位工作，并服从用工单位的管理，遵守用工单位依法制定并已公示的各项规章制度。

四、工作时间和休息休假

第七条　经甲乙双方协商，乙方同意根据用工单位工作需要执行相应的工时制度，具体工时制度在合同附件中明确。用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得所在地劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定，并将许可情况告知甲方，甲方应将工时制如实告知乙方。

第八条　甲方应当要求用工单位严格遵守工作时间法律规定，保证乙方的休息权利与身心健康，不得强迫或变相强迫乙方加班加点，确因工作需要安排乙方加班加点的，应当经与工会和乙方协商，并依法支付加班加点工资或安排乙方补休。

第九条　甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假办法由甲乙双方与用工单位共同协商确定。

五、劳动报酬

第十条　甲方应监督用工单位按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配方式。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近劳动者的劳动报酬确定。乙方的具体工资标准在合同附件中明确。

第十一条　甲方于每月日(节假日、休息日提前到最近工作日)以货币形式足额支付乙方工资。

第十二条　甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。

第十三条　用工单位安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。

第十四条　乙方在劳务派遣期间患病、休假期间的工资标准按照用工单位依法制定的有关工资分配办法执行。乙方患病或者非因工负伤的，依法享有国家规定的医疗期待遇。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十五条　甲乙双方按国家和地方的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。

第十六条　甲方跨地区派遣乙方的，应当为被派遣劳动者在用工单位所在地办理社会保险。

第十七条　乙方在劳动合同期内，休息休假、患病或非因工负伤，患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。

第十八条　甲方应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

第十九条　甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇，

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第二十条　甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第二十一条　甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用工单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第二十二条　甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的履行、变更

第二十三条　甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。

第二十四条　甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。

第二十五条　甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

第二十六条　劳动合同订立时所依据的法律、法规及有关政策规定发生变化，劳动合同应变更相关内容。

第二十七条　经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。

九、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第二十八条　甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动民法典、劳务派遣暂行规定和国家及省有关规定执行。

第二十九条　甲方因劳动民法典第四十六条或者劳务派遣暂行规定第十五条、第十六条规定的情形，与乙方解除或者终止劳动合同的，应当依法向乙方支付经济补偿。

第三十条　甲方应当在解除或终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第三十一条　乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

十、当事人约定的其他内容

第三十二条　甲乙双方约定本合同增加以下内容，

十一、违约责任及劳动争议处理

第三十三条　甲乙双方任何一方违反本合同，应按本合同约定或法律规定承担违约责任。

第三十四条　双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以依法提起诉讼。

十二、其它事项

第三十五条　甲方应当如实将其与用工单位签订的劳务派遣协议内容告知乙方。乙方已知晓甲方与用工单位签订的劳务派遣协议内容，且无异议。

第三十六条　因乙方派遣期满或其他原因被用工单位退回甲方的，甲方可以对其重新派遣，乙方同意重新派遣的，双方应当协商派遣单位、派遣期限、工作地点、工作岗位、工作时间和劳动报酬等内容，并以劳动合同附件形式予以确认。

第三十七条　本合同的附件如下，

第三十八条　本合同未尽事宜或与国家和地方有关规定相悖的，按有关规定执行。

第三十九条　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲乙双方应妥善保管，乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。甲方应及时将签订的劳动合同文本交给乙方，并由乙方签收，甲方对已解除或终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。

甲方(公章)乙方(签字或盖章)

法定代表人(主要负责人)

或委托代理人(签字或盖章)，

签订日期，　年　月　日

劳动合同续订书

本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同起止日期为年月日起至年月日止。

甲方(公章)，　乙方(签字或盖章)，

法定代表人或者主要负责人(签字或盖章)，

年月日

本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同起止日期为年月日起至年月日止。

甲方(公章)，　乙方(签字或盖章)，

法定代表人或者主要负责人(签字或盖章)，

年月日

经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更，

甲方(公章)，　乙方(签字或盖章)，

法定代表人或者主要负责人(签字或盖章)，

年　月　日

附件，

一、派遣单位及期限

(一)经双方协商一致，甲方派遣乙方到(用工单位名称)工作，用工单位地址，法定代表人或主要负责人。

(二)甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为　，自年月日至年月日。

二、工作岗位和工作地点

(一)乙方同意根据用工单位工作需要，担任岗位(工种)工作，岗位性质为下列第　种。

1、临时性

2、辅助性

3、替代性

(二)甲方应当将劳务派遣协议内容如实告知乙方，乙方应认真履行岗位职责，遵守用工单位依法制定的各项规章制度，服从管理，按用工单位的要求应达到工作标准。

(三)根据用工单位的岗位(工作)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

三、工作时间

用工单位安排乙方执行第　种工时制度。

1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作不超过四十小时。

2、综合计算工时工作制。乙方所在岗位实行以(年/季/月/周)为周期的综合计算工作时间工作制，在一个综合计算周期内总工作时间不超过法定标准工作时间。

3、不定时工作制。在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

四、劳动报酬

甲方按下列第种形式支付乙方工资。

(一)计时工资。乙方的工资标准为　元/月(周)。

(二)计件工资。用工单位实行计件工资制，乙方的劳动定额为，计件单价为　。

(三)用工单位实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方每月基本工资　元，并根据用工单位工资分配办法正常调整;绩效工资根据乙方的工作表现、劳动成果和实际贡献等合理确定

劳务协议(篇3)

劳务意向协议书是指雇主与劳务者之间就双方劳务意向进行书面确认的协议。本文将详细描述劳务意向协议书的内容、重要性以及如何起草一份完整的协议。

劳务意向协议书通常包含以下三个主要部分：背景、协议内容以及签署双方的保证。

首先，背景部分应该概括说明协议的目的、双方的基本信息以及协议签订的时间和地点。此部分目的在于确保协议的透明度和合法性。

协议内容是劳务意向协议书的核心部分。这部分应详细说明双方的劳务关系，明确双方的权利和义务。具体而生动的描述可以增加协议的可读性和准确性。协议内容可以包括以下几个重要方面：

第一，劳务的具体内容。这部分详细描述劳务的工作内容、工作时长以及工作地点。如果需要，还可以进一步补充和明确特殊的工作要求。

第二，薪酬和福利待遇。这部分应描述劳务者将获得的薪酬待遇，包括起薪、年终奖、加班费等。同时，应明确劳务者享受的福利待遇，如社会保险和住房补贴等。

第三，劳动保护和安全。这部分应详细描述雇主的安全措施和劳务者的劳动保护权益。具体而生动的描述可以帮助劳务者更好地理解自己的权益和受到的保护。

第四，协议期限及终止条件。这部分应明确协议的有效期限以及终止条件。如双方达成其他协议的情况下，协议可以提前终止。

签署双方的保证是劳务意向协议书的最后一部分。双方应充分理解并保证协议内容的真实性和合法性。劳务者应保证自己提供的信息和材料的真实性，雇主应保证根据协议提供合适的工作条件和待遇。

劳务意向协议书对于雇主和劳务者都具有重要意义。对于雇主来说，协议书能够确保与劳务者之间的合作是明确和规范的，避免纠纷和法律风险。对于劳务者来说，协议书能够明确他们的权益和工作条件，提供保障和依据。劳务意向协议书的签署对于建立和增强双方的信任关系具有重要意义。

为了起草一份完整的劳务意向协议书，以下几点是需要考虑的：

第一，协议的语言应简洁明了，避免使用过于专业化的行业术语。这样可以确保劳务者充分理解协议的内容。

第二，协议的内容应该准确无误。双方需要认真审核和确认每一项具体细节，以确保协议的准确性和完整性。

第三，协议的签署应当是自愿的。在签署协议之前，双方应具有足够的时间和机会仔细阅读并咨询相关法律意见。

最后，劳务意向协议书的签署应采取双方签名盖章的方式，以确保协议的合法性和有效性。

总之，劳务意向协议书对于雇主和劳务者之间的合作具有重要意义。一份完整的协议应该包含背景、协议内容和签署双方的保证。协议的起草需要准确无误，重点突出，简洁明了，并采用双方签名盖章的方式。劳务意向协议书的签署有助于建立和增强双方的信任关系，确保合作的顺利进行和规范运营。

劳务协议(篇4)

劳务协议书是一种重要的法律文件，它确立了雇主与雇员之间的关系和工作条件。本文将详细解释劳务协议书的意义、内容和步骤，并且为了让读者更好理解，我们将以小明与某公司签订劳务协议书为例，生动地描述劳务协议书的具体过程。

劳务协议书是一种具有法律约束力的重要文件，它旨在明确雇主和雇员之间的权利和义务，保障双方的合法权益，并维护良好的劳动关系。劳务协议书通常由雇主或雇员提出，经过双方协商、讨论、修改最终达成一致后签署生效。

小明毕业于某大学，正准备加入某知名互联网公司。在接到该公司的工作录用通知后，小明与公司进一步商讨明确了他的工作职责、薪资待遇、工作时间等关键问题。为了规范双方的权益，避免纠纷的发生，公司决定与小明签订劳务协议书。

劳务协议书通常包含以下几个主要部分：首先，协议的标题应明确标明“劳务协议书”，以表明此文档的性质和目的。其次，协议的开头通常是双方的基本信息，包括雇主和雇员的名称、住所、联系方式等。接下来，协议需要明确规定雇员的职责和工作内容，例如小明将负责日常的软件开发工作，需要按时完成公司的项目。

此外，劳务协议书还需要涉及到雇员的工资薪酬，包括工资的核算方法、支付周期，以及奖金、加班费、年终奖等各项福利待遇的详细规定。对于小明来说，公司承诺支付基本工资和根据绩效提供相应的奖金。除此之外，劳务协议书还需要涉及到工作时间和休假制度，要明确规定小明的工作时间，以及法定节假日和带薪休假的安排。

除了上述内容，劳务协议书还需要明确规定双方的权利和义务，例如雇员的保密义务、公司的知识产权归属等。此外，协议还应涉及到劳动保护和安全方面的问题，明确公司的劳动保护政策、工作条件等。

最后，劳务协议书需要双方签署并加盖公章以表示双方的共识。签署后，劳动协议即生效，并成为双方权益的法律保障。

对于小明来说，签署劳务协议书是一个重要的里程碑，他可以通过协议书明确自己的职责、薪资待遇和工作条件，避免契约争议的发生，保护自己的合法权益。而对于公司来说，签署劳务协议书可以让他们更好地管理员工，规范工作流程，维护企业的正常运营。

总结起来，劳务协议书是一份具有法律约束力的文件，旨在明确雇主和雇员之间的权利和义务。协议书的内容包括双方的基本信息、工作职责、薪资待遇、工作时间、休假制度、保密义务等。签署劳务协议书是确保双方合法权益的重要步骤，只有在协议书签署并生效后，双方才能够在良好的劳动关系下共同发展。

劳务协议(篇5)

甲方__________(劳务派遣单位)地址，_________________联系电话，_________________

乙方__________(实际用工单位)地址，_________________联系电话，_________________

甲方根据乙方的生产(工作)需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据中华人民共和国劳动法和江苏省劳动合同条例等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下协议，_________________

一、劳务派遣期限，

本协议期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

二、劳务派遣内容，

1、甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。(乙方具体需求劳务人员条件详见乙方〈岗位人才需求表〉);

2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。

三、劳务费用结算与支付，

1、劳务费用的构成，_________________

(1)劳务人员的工资报酬(基本劳务费、考核劳务费)(标准不低于苏州市规定的最低工资标准);

(2)乙方每月支付给甲方的劳务管理费，_________________每人每月元;

(3)乙方每月支付给甲方的商业保险费，_________________每人每月元;

(4)乙方每月支付给甲方的社保费，_________________每人每月元(按社保局每年的实际缴费基数调整);

(5)乙方每月支付给甲方的农保费，_________________每人每月元(按社保局每年的实际缴费基数调整)

2、结算时间和方式，_________________乙方应在每月日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行帐户，并提供各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月日前支付。

3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必须开具正式劳务费发票给乙方。

四、甲方的权利和义务，

1、甲方根据乙方的用人需求，在本协议签定后天内为乙方输送派遣达到法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在天内办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导服务。

2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行帐户后，甲方按本协议约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用(劳务人员个人应承担税费部分由甲方从工资中代扣代缴)

3、甲方负责劳务派遣人员服从乙方的工作岗位安排，委派专人负责协助乙方对劳务派遣人员的日常生产管理、岗位调动、劳务考核，遵守乙方制订的安全生产、劳动纪律、操作规范、岗位责任制等乙方各项管理规章制度，完成乙方布置的劳动(工作)任务。

4、甲方负责定期对劳务派遣人员进行有效的劳务跟踪和劳务管理，可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合;甲方应协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规，有义务协助乙方做好劳务派遣人员的思想工作。

甲方(签字)，__________

乙方(签字)，__________

__________年_____月_____日

劳务协议(篇6)

甲方，_________________

乙方，_________________

乙方工号，_________________

甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法的规定,于年月日订立了劳动合同(以下简称劳动合同),在此基础上,就劳动合同中未约定的有关劳动关系事项,经双方协商一致,达成补充协议如下，_________________

一、工作考评的相关规定

1.1乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作职位、岗位、工作地点的决定。

1.2甲方有权对乙方进行工作实绩考评,并依据考评结果给予相应的职位和待遇;甲方可以依据考评决定是否对乙方进行晋升、加薪等的奖励和进行撤职、降级、降薪等的处分。

二、保密条款

2.1下列内容属于甲方商业秘密范围,乙方应承担保密义务。

(1)乙方从甲方获知的已经或将要用于(包括尚未公开的)行业或业务中的技术信息与经营、管理信息;

(2)甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、文字资料、管理制度、表格、单证、工作标准、工作程序、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料;

(3)甲方依照法律规定或有关协议的约定,对外承担保密义务的事项;

(4)其他双方本着诚实、合理原则认为应当是商业秘密的技术信息与经营信息。

2.2乙方的保密义务，_________________

(1)乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业;

(2)乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关,乙方承担甲方交付的任何工作或任务,均不会侵犯前受聘单位的商业秘密。

(3)除了履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以任何形式泄露与公司任何产品或服务有关的任何资料，包括已知的或尚未公开的有商业价值的资料;

(4)乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密;

(5)乙方不得允许或者协助不承担保密义务的任何第三方使用甲方的商业秘密;

(6)乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管。

(7)乙方离职时，应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业秘密的一切载体。

2.3因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议，要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。

2.4甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用。员工离职后承担的商业秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。

三、公司制度的执行

3.1乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的所有规章制度，并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事项，乙方有超越权限或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核办法的考核，甲方视其严重程度有权无条件解除与乙方的劳动关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任。

3.2本协议所指的制度流程的发布形式可以是书面形式发布，也可以是通过公司信息办公系统(OA办公系统)发布的，包括但不限于，_________________质量类制度流程、法务类制度流程、资金类制度流程、资产类制度流程、行政类制度流程、人事类制度流程、其他业务性制度流程等。

3.3乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据除留有乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据之外，还包括以乙方身份在甲方各信息系统(包括但不限于现有的OA办公系统、资金管理系统、人事工资管理系统、合同管理系统、档案管理系统、销售管理系统、仓库管理系统等及今后建立并使用的信息系统)中的处理记录。乙方有义务保护好其在各信息系统中使用的用户密码，如有密码泄露等原因而致使他人以乙方身份在系统中处理相关事务的，则其责任仍由乙方自行承担。

劳动合同补充协议范本

甲方，_________________

乙方，_________________

乙方工号，_________________

甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法的规定,于年月日订立了劳动合同(以下简称劳动合同),在此基础上,就劳动合同中未约定的有关劳动关系事项,经双方协商一致,达成补充协议如下，_________________

一、工作考评的相关规定

1.1乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作职位、岗位、工作地点的决定。

1.2甲方有权对乙方进行工作实绩考评,并依据考评结果给予相应的职位和待遇;甲方可以依据考评决定是否对乙方进行晋升、加薪等的奖励和进行撤职、降级、降薪等的处分。

二、保密条款

2.1下列内容属于甲方商业秘密范围,乙方应承担保密义务。

(1)乙方从甲方获知的已经或将要用于(包括尚未公开的)行业或业务中的技术信息与经营、管理信息;

(2)甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、文字资料、管理制度、表格、单证、工作标准、工作程序、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料;

(3)甲方依照法律规定或有关协议的约定,对外承担保密义务的事项;

(4)其他双方本着诚实、合理原则认为应当是商业秘密的技术信息与经营信息。

2.2乙方的保密义务，_________________

(1)乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业;

(2)乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关,乙方承担甲方交付的任何工作或任务,均不会侵犯前受聘单位的商业秘密。

(3)除了履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以任何形式泄露与公司任何产品或服务有关的任何资料，包括已知的或尚未公开的有商业价值的资料;

(4)乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密;

(5)乙方不得允许或者协助不承担保密义务的任何第三方使用甲方的商业秘密;

(6)乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管。

(7)乙方离职时，应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业秘密的一切载体。

2.3因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议，要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。

2.4甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用。员工离职后承担的商业秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。

三、公司制度的执行

3.1乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的所有规章制度，并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事项，乙方有超越权限或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核办法的考核，甲方视其严重程度有权无条件解除与乙方的劳动关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任。

3.2本协议所指的制度流程的发布形式可以是书面形式发布，也可以是通过公司信息办公系统(OA办公系统)发布的，包括但不限于，_________________质量类制度流程、法务类制度流程、资金类制度流程、资产类制度流程、行政类制度流程、人事类制度流程、其他业务性制度流程等。

3.3乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据除留有乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据之外，还包括以乙方身份在甲方各信息系统(包括但不限于现有的OA办公系统、资金管理系统、人事工资管理系统、合同管理系统、档案管理系统、销售管理系统、仓库管理系统等及今后建立并使用的信息系统)中的处理记录。乙方有义务保护好其在各信息系统中使用的用户密码，如有密码泄露等原因而致使他人以乙方身份在系统中处理相关事务的，则其责任仍由乙方自行承担。

3.4乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻公开、公平、公正原则，不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼品，不得发生有损甲方利益的行为;若被查实存在私自收受客户单位钱财礼品等而损害甲方利益行为的，无论金额大小，乙方的月度绩效工资、年终奖、分红均予取消，因此造成甲方的损失由乙方负责赔偿，同时，甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系。

四、工资组成和发放

4.1工资的组成

(1)员工月薪是指公司按员工出勤情况和月度考核情况，每月支付给员工的薪酬。对于年薪基数小于人民币5万元的员工，其月薪为年薪基数的90%/12;对于年薪基数大于人民币5万元(含)的员工，其月薪为年薪基数的70%/12;公司另有规定的，月薪按另行约定的比例执行;销售系列(含招商)的员工，看看解除劳动合同。月薪按照底薪加提成的方式发放。

(2)员工月薪由月度基本工资与绩效工资构成，基本工资为月薪的70%，绩效工资为月薪的30%。基本工资根据员工考勤情况支付，绩效工资根据员工月度考核情况支付(员工月度考核表未经公司相关流程批准的其考核结果视为无效，不发放该考核月的绩效工资)。

(3)年终奖指员工年度考核合格，公司按年终奖基数，结合员工年度考核情况(员工年度考核表未经公司相关流程批准的其考核结果视为无效，不得享受年终奖)，在年底一次性支付给员工的奖金。对于年薪基数小于人民币5万元的员工，年终奖基数为年薪基数的10%。对于年薪基数大于人民币5万元(含)的员工，年终奖基数为年薪基数的30%;公司另有规定的，其年终奖基数按另行约定的比例执行。

(4)员工年度内薪资调整的，计算年终奖时年薪基数按全年薪资加权平均计算。

4.2工资的发放

(1)员工每月的工资在次月20日发放，遇节假日顺延至节假日结束的第一个工作日。员工的年终奖在年终总结后一次性发放。

(2)员工全年考核分低于90分，或有两个以上月度考核分低于80分，不能获得年终奖。考核年度中途离职员工(包括辞退、辞职的)，不享受年终奖。

五、劳动合同的解除和终止

5.1除劳动合同中约定的以外，乙方具有下列情况之一的，甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同，_________________

(1)在应聘过程中向甲方提供的材料是虚假的;

(2)未经甲方同意或认可，在职期间自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业的;

(3)甲方因经营管理需要合理调整乙方职位、岗位、工作地点时，乙方不服从甲方工作调动或安排的。甲方根据上述情形解除劳动合同的，不需要向乙方支付任何经济补偿金或赔偿金。

5.2劳动合同终止的，甲方不向乙方支付经济补偿金或赔偿金。

5.3乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职，均须提前一个月通知甲方，并保证积极配合移交工作及移交因乙方职务而持有或保管的财物(包括但不限于任书面或电子或其他任何载体形式的文件资料、设备设施、钥匙、公司印章、备用金等)，在得到甲方确认后正式办理离职结算手续;若工作移交不完整而离职的，甲方有权不予发放剩余未结算的所有工资，因此造成甲方损失的，且未结算部分工资不足偿付甲方损失的，乙方应负责赔偿。六、违约责任

6.1乙方应在劳动合同期内及合同期满后继续履行保密义务。乙方若泄露甲方的商业秘密，应向甲方支付违约金，违约金相当于乙方在甲方一年的工资收入(按劳动合同存续期间的平均年薪，不足一年的按一年计)，无论违约金给付与否，甲方均有权解除与乙方的聘用关系。若乙方泄密行为给甲方造成损失且前述违约金不足偿付甲方损失的，乙方应负责继续赔偿。

6.2除劳动合同第十九条约定的情形外，乙方单方解除劳动合同的，应支付违约金，违约金为乙方当年半年的工资收入，违约金不足以赔偿损失的，应当赔偿甲方的实际损失，甲方的实际损失包括但不限于，_________________

(1)甲方招收录用乙方所支付的费用;

(2)甲方为其支付的驾驶培训、专业培训等费用;

(3)甲方出资配备的相关设备及各种用具器材等;

(4)对生产经营和工作造成的直接经济损失;

(5)由此产生的诉讼费用、律师费用、仲裁费用。

七、免责申明乙方自与甲方签订劳动之日起，即承诺与原单位已解除劳动合同并没有续签，今后若有劳动纠纷，由乙方承担一切责任，与甲方无关。

八、处罚与赔偿

8.1甲方根据公司奖惩制度的规定,可予以乙方警告、通报批评、经济处罚、降职、降级、辞退等形式的处罚。

8.2乙方违反甲方规章制度或因故意或重大过失造成公司经济损失，应当根据造成的实际损失予以赔偿。

九、甲方有关的规章制度是劳动合同的一部分，乙方已经充分了解本合同的所有内容并自愿遵守甲方有关的规章制度。

十、本补充协议为劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等效力。十一、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与劳动合同同时生效。本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

劳务协议(篇7)

劳务协议书是一种正式的合同文件，用于明确和约定劳动服务的具体内容、条件和权责。它通常由雇主和劳务提供方共同签订，是保障劳务双方权益的重要法律文件。下面，我们将详细介绍劳务协议书的主要内容和重要性。

一、劳务协议书的主要内容

1. 服务内容：劳务协议书首先需要明确和具体描述劳务提供方提供的具体服务内容。这包括服务的性质、范围、工作方式、时间要求等。例如，如果是劳务提供方提供的是管道清洁服务，劳务协议书需要明确清洁的具体项目和清洁时长。

2. 工作地点：劳务协议书还需要明确劳务提供方的工作地点。这有助于避免劳务提供方在工作过程中产生误解或纠纷。同时，劳动地点也决定了劳务提供方需要承担的交通和住宿费用等额外开支。

3. 工作时间和工资待遇：劳务协议书需要明确规定劳务提供方的工作时间和工资待遇。这包括每日工作时间、休息日、节假日和加班制度等。工资待遇方面需要明确报酬标准、结算时间、支付方式等关键信息以确保劳务提供方的权益。

4. 考核和违约责任：劳务协议书还应明确双方对劳务提供方工作质量的考核标准和考核机制。考核结果将直接影响劳务提供方的待遇。同时，劳务协议书也需要明确违约责任，即双方违反合同规定的后果和补偿责任。

二、劳务协议书的重要性

1. 确保权益：劳务协议书明确约定了劳务提供方的工作内容、工资待遇、工作时间等关键信息，帮助劳务提供方确保自身的权益不受侵害。同时，劳务协议书也为雇主提供了责任追究的依据。

2. 避免争议：劳务协议书的明确约定可以避免雇主和劳务提供方之间的争议和纠纷。如果双方在工作内容、报酬标准等方面存在歧义，劳务协议书可以作为解决纠纷的依据，保障双方的合法权益。

3. 加强合作：劳务协议书明确了双方的责任和义务，能够加强雇主和劳务提供方之间的合作和沟通。双方在签订劳务协议书前，已经对各自的权益和责任有了明确的了解，有助于双方更好地配合和合作。

4. 法律保障：劳务协议书是一份具有法律效力的文件，受到相关劳动法律法规的保护。在劳务提供方的权益受到侵害时，劳动协议书可以为其提供法律救济和保护。

三、劳务协议书签订注意事项

1. 编写专业：劳务协议书的内容应该专业、准确并尽可能详细。避免使用虚词和模糊用语，确保双方对约定条款的理解一致。

2. 双方审慎：签订劳务协议书前，双方应仔细阅读并审查合同内容，并在签署前对条款进行沟通和协商，避免后期出现纠纷。

3. 法律咨询：如果有需要，双方可咨询专业律师或法律顾问，以确保劳务协议书的合法性和有效性。

总之，劳务协议书是保障劳务双方权益的重要法律文件。通过明确约定劳务内容、工作时间、工资待遇等关键信息，劳务协议书有效避免争议和纠纷的发生。在签订劳务协议书前，双方应注意文书编写的专业性，并进行充分的沟通和协商。

劳务协议(篇8)

劳务协议是一种合同协议，用于约定雇主与劳动者之间的权益和责任，确保双方在劳务关系中的合法权益。它是建立在法律框架下的法律行为，具有一定的约束力和法律效力。本文将详细介绍劳务协议的定义、内容、签订程序以及双方的权利和义务。

一、劳务协议的定义

劳务协议是由雇主和劳动者之间签署的一份法律文件，用于约定劳动者提供劳务的条件、方式和报酬，以及雇主提供的工作环境、待遇和保障等。劳务协议是双方协商一致的结果，具有约束力和法律效力。

二、劳务协议的内容

劳务协议的内容应包括以下几个方面：

1.双方当事人的基本信息：包括雇主的名称、法定代表人或负责人的名称、劳动者的姓名、身份证件号码等；

2.工作内容和任务：明确劳动者应承担的工作内容和任务，包括工作地点、工作时间、工作性质等；

3.工资和福利待遇：协议应明确约定劳动者的工资、福利待遇，包括基本工资、奖金、加班费、社会保险和福利等；

4.工作条件和保障：协议应具体说明工作环境、工作条件和保障措施，包括劳动安全、劳动保护、职业伤害保险等；

5.劳动关系的约定：协议应明确双方的劳动关系，包括雇主与劳动者的权利和义务、解除劳动关系的条件和程序等；

6.违约责任和争议解决：协议应规定双方违约责任和违约金数额，同时应明确双方发生争议时的解决方式，可以选择仲裁、调解或诉讼等途径；

7.生效和终止条件：协议应明确生效条件和终止条件，如试用期、续签条件等。

三、劳务协议的签订程序

劳务协议的签订程序应符合法律规定，一般包括以下几个步骤：

1.达成合作意向：双方应先达成合作意向，进行初步协商；

2.协议起草：双方根据初步协商的结果，起草协议内容；

3.协议修改和确认：双方对协议内容进行修改和确认，确保双方权益得到充分保障；

4.协议签字：双方在协议上签字并加盖公章，确立合作关系；

5.备案和归档：签订完成的劳务协议应予以备案并归档，确保合同信息的可查可证。

四、劳务协议中双方的权利和义务

劳务协议明确规定了雇主与劳动者的权利和义务，并对双方的违约责任作出了约定。具体包括以下几个方面：

1.雇主的权利和义务：雇主有权按照协议规定要求劳动者履行工作职责，支付工资和福利待遇，并为劳动者提供合理的工作环境和工作条件。雇主有义务保护劳动者的权益，确保其享有合法权益。

2.劳动者的权利和义务：劳动者有权按照协议规定要求雇主支付工资和福利待遇，并提供相应的劳务。劳动者有义务履行协议约定的工作职责，保守企业机密和商业秘密，维护雇主的合法权益。

3.违约责任：违反劳务协议的一方应承担相应的违约责任，包括赔偿损失、支付违约金、解除劳动关系等。

4.争议解决：双方发生争议时，可以协商解决或通过仲裁、调解或诉讼等途径解决。

综上所述，劳务协议是建立在法律框架下的一种合同协议，用于约定雇主与劳动者之间的权益和责任。它的内容应包括双方的基本信息、工作内容和任务、工资和福利待遇、工作条件和保障等。劳务协议的签订程序应符合法律规定，双方应按照协议内容履行各自的权利和义务。