人事保管合同模板精选

人事保管合同。

笔稿范文网认真推荐“人事保管合同模板”这篇文章希望您会喜欢，请仔细阅读我们网页的内容希望对您有所帮助。在现今社会高速发展的当下，合同贯穿于企业的每一项经营活动中。对于合同的执行能够体现出合同签订者的信誉性。

人事保管合同模板【篇1】

人事保管合同模板

导言：

人事保管合同是一种用于雇佣方与被雇佣方之间的协议，用于明确和规范人事资料的保管和使用。合同的目的是确保双方都了解和遵守与人事记录相关的政策和程序。以下是一个详细的、生动的人事保管合同模板，旨在帮助雇主和雇员在人事管理方面建立清晰的规定。

合同范本：

人事保管合同

第一条 订约方

雇主：[雇主公司名称]

地址：[雇主公司地址]

联系人：[雇主公司联系人]

电话：[雇主公司电话]

雇员：[雇员姓名]

地址：[雇员地址]

电话：[雇员电话]

第二条 人事资料的保管

1. 雇主有责任保管雇员提交的个人信息、身份证件、员工卡和其他与人事相关的文件或信息。

2. 雇主应将人事资料妥善保存，并采取合理的安全措施以防止信息泄露或丢失。

第三条 人事资料的使用

1. 雇主只能在合法和正当的情况下访问雇员的人事资料，并仅限于与雇员工作和雇佣关系相关的目的。

2. 雇主不得将雇员的个人信息用于非法目的，不得向未经雇员许可的第三方披露雇员的个人信息。

第四条 信息安全

1. 雇主应采取必要的技术和组织措施，保护雇员的人事资料不受未经授权的访问、使用、披露、更改或破坏。

2. 雇主应培训和教育员工，使其了解信息安全的重要性，并采取措施保护人事资料的安全性。

第五条 信息保密

1. 雇佣方和被雇佣方都应将与人事资料相关的信息视为保密信息，并未经对方书面同意不得向任何第三方披露。

2. 无论是在合同期限内还是合同终止后，雇佣方和被雇佣方都应遵守保密义务。

第六条 争议解决

1. 如果在执行本合同过程中发生争议，双方应通过友好协商解决。

2. 如果无法通过协商解决，双方同意将争议提交至当地法院进行仲裁。

第七条 其他条款

1. 本合同的生效日期自双方签字之日起生效，并持续有效至终止或解除。

2. 本合同任何修改或补充都需要书面协议并由双方签字确认。

第八条 合同解除

1. 双方可根据合同中约定的条件解除本合同，自行解除合同前需提前书面通知对方。

2. 如一方有违反约定的情况，对方有权解除本合同并追究违约方的责任。

第九条 适用法律和管辖法院

本合同受[国家或地区的法律]管辖，任何争议应提交至[地区的法院]解决。

第十条 合同生效

本合同一式两份，双方各持一份。本合同自双方签字后生效。

雇主：_________________ 日期：__________________

雇员：_________________ 日期：__________________

结语：

这是一个关于人事保管合同的生动且详细的模板。通过订立和遵守这样的合同，雇主和雇员可以更好地保护和处理人事资料，确保合规性和保密性。双方共同遵守合同的规定有助于建立和维护良好的劳动关系，为雇佣方和被雇佣方提供一个安全和可信赖的工作环境。

人事保管合同模板【篇2】

审判长：

XX事务所接受原告段某丽的委托，指派我担任其诉被告邵阳市某绿化管理处劳动争议纠纷一案的诉讼代理人，参与本案的诉讼活动，现发表如下代理意见，供合议庭参考。

一、原告与被告之间的争议不是可通过人事仲裁的人事争议，而是劳动争议。

原告提供的工作证证明她是被告邵阳市某绿化管理处工作二十多年的原固定工人，而不是公务员或聘任制公务员，其与被告发生的是被非法扣除工资的劳动工资争议，而不是履行聘任合同争议，因此不能适用《公务员法》第100条第四款“聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生的争议的，可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁”的规定；另根据人事部发布的《人事争议处理暂行规定》第二条：“本规定适用于下列人事争议：(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。”因本案原告没有被辞退，因此也不适用人事争议仲裁；而《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》……“涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用劳动法的有关规定”。本案被告非法扣除原告一年工资，是典型的涉及事业单位工作人员劳动权利的内容，因此本案只能适用劳动法的程序和实体来解决。

二、原告仲裁未超过诉讼时效

被告扣除原告工资的违法行为是从其20xx年9月1日送达《关于给段某丽同志行政记过处分的决定》给原告之后开始一直持续到20xx年9月1日止。持续性的违法行为其时效应从该行为终了之日开始计算，原告在被告违法行为终了之前就提起仲裁和诉讼，因此没有超过时效。送达决定书的行为，只是被告告知原告其准备要实施违法行为的信号，但并不是其扣工资这一违法行为已经实施和实施完毕，因为工资要按月发放的，发工资的时间还未到，何来扣发工资。

综上所述，请法院支持原告的全部诉讼请求。

代理人：邓琼泉

人事保管合同模板【篇3】

根据国家有关流动人员人事行政关系、档案管理的政策规定， 甲乙双方本着自愿的原则，就委托人事代理事宜达成如下协议：

甲方的责任：

甲方为乙方提供下列_________项服务：

1.代管人事行政关系、人事档案;

2.负责人事档案材料收集、鉴别、整理、归档、保管等工作

3.保留其原有身份、核算工龄、核定档案工资;

4.办理转正定级、专业技术资格的认定和考评申报事宜;

5.办理出国(境)政审，申办出国(境)证照的有关手续;

6.出具婚姻、生育状况、公证等各种以档案为依据的有关证明材料;人事保管合同范文节选!wwW.bijiAOgao.COm

7.代办缴纳社会保险费用事宜及退休的相关手续;

8.代管党组织关系;

9.办理人事调动并负责人事档案的查阅、转递工作;

10.接受各种培训申请，进行就业指导、提供人才素质测评;

11.单纯保管人事档案。

乙方的责任：

1.遵守现行人事政策有关规定，配合甲方做好管理工作。

2.按_________政府_________号文规定，向甲方交付人事代理费。标准按_________元/月。需一次性缴纳本协议有限期内人事代理服务费。逾期不缴费的，甲方有权停止一切人事代理服务。

3.本协议期满应及时办理续期或转出手续。逾期半年(从合同期满第_________个月算起)，甲方将乙方档案封存，不再办理任何手续，此协议失效。

4.缴纳社会保险费并签订《代办社会保险缴费协议书》。

5.自觉遵守《_________省计划生育条例》，并与甲方签订《计划生育合同书》。非_________户口的乙方个人(指借调人员，不含应届高校毕业生)其户籍不变，协议期满，将人事档案转回原单位(或户口所在地的人才交流服务机构)。

本协议签定期限最短一年。协议期内提前解约的，所缴人事代理服务费不予退还。人事保管合同范文节选!

本协议有效期_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，期满可续签。

本协议一式两份，双方各持一份，具同等效力，双方签字盖章后生效。

甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________

经办人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

签订地点：_________签订地点：_________

人事保管合同模板【篇4】

编号：

甲方：句容市人才服务中心

乙方：

丙方：

根据根椐《句容市人事代理实施意见》[市政府句政发〔20xx〕71号通知转发]，甲方受乙方委托保管丙方的人事关系及人事档案，三方订立合同如下：

一、委托保管期从年月日起至年月日止。

二、委托保管期间，丙方的工资福利、病残伤亡等事宜，由乙方与丙方以合同协议确定。乙方与丙方应按规定缴纳丙方的养老、失业、医疗等保险以及住房公积金。

三、委托保管期间，被代管人个人身份不变。有关工龄计算、转正定级、档案工资调整、申报专业技术职务、年报统计、出国（境）政审及失业、养老保险等事宜，由甲方依据有关规定办理。

四、甲方与丙方不存在隶属关系。丙方的一切法律行为甲方概不负责。

五、委托保管期间，丙方新的档案材料，乙方应及时转交甲方审核，并存入丙方档案。

六、委托保管期间，如乙方或丙方中止本合同，应事先征得对方同意，并书面通知甲方办理中止合同手续。

七、委托保管期满，本合同即中止执行。乙方、丙方需及时办理丙方的人事关系及档案的转出或重新委托代管手续。否则，甲方不再保留丙方人事关系。

八、管理费标准按省、市有关部门的规定执行。

九、合同自三方签章后生效。未尽事宜另行商定。

本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。

甲方（盖章）乙方（盖章） 丙方（盖章）

年 月 日年 月 日年 月 日

人事保管合同模板【篇5】

甲方(受托方)：____________

乙方(委托方)：____________

身份证号码：____________

经甲、乙双方协商，就乙方委托甲方提供人事档案保管服务，达成以下协议：

一、甲方责任：

1、甲方根据《档案法》和人事部有关规定，为乙方保管人事关系及档案。

2、经乙方申请，甲方按国家有关规定，可为乙方提供下列有偿服务：出具以档案为依据的各种证明，整理档案等事项。

二、乙方责任:

1、乙方遵守国家及省、市的法律法规，遵守甲方有关档案及人事管理规定。

2、乙方的工作、工资福利等均自理。

三、其他

1、协议期限____年，即自20____年____月____日至20____年____月____日止。协议期满，若甲乙双方无异议，本协议期限将自动逐年延续。若乙方需解除本协议，则应持书面意见到甲方处办理解除协议手续并将人事关系及档案调出。

2、乙方同意于每年____月____日至____日向甲方支付管理费，管理费每月人民币________元，逾期每天将按规定加收千分之____(____%)滞纳金。

3、若乙方的联系方式等信息变动时，应及时通知甲方，以便甲方更好地为乙提供服务。

4、本协议由甲方盖章及乙方签字后生效，由甲、乙双方各执一份。

5、本协议未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。

甲方：________市________区人事人才公服务中心

乙方：____________

代表人：____________(盖章)

联系电话：________

日期：____________