2023个人劳动合同1000字

劳动合同。

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2023个人劳动合同【篇1】

一般来说合同违约金上限是不超过标的的20%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。

《合同法》第114条第2款规定：约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减少。但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算，与违约后守约方的实际损失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。法律规定预定违约金，除了给当事人施加心理压力外，也避免了违约后损失计算的麻烦和当事人证明损失大小的麻烦，使当事人能迅速确定自己应当承担的具体责任。因此，当事人如需要法院增加违约金额、或者当违约金过分高于损失时，则需承担证明损失大小的责任。

原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355 号)规定，用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。因此，违约金是劳动合同双方当事人的约定条款。目前国家没有对违约金标准做出统一规定。北京市在《劳动合同规定》中明确，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过职工本人解除劳动合同前12个月的工资总额，在一定程度上解决了职工反映企业约定违约金数额过高而有失公平的问题。同时，北京市对职工在某些事项结束前限制解除劳动合同，即劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或未按照劳动合同约定承担违约责任的，不得按照“提前30日书面通知用人单位解除劳动合同”的规定提出解除劳动合同。山东省《劳动合同条例》规定，劳动合同当事人擅自解除劳动合同的，按照劳动合同的约定支付违约金。

约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。

如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。

2023个人劳动合同【篇2】

甲方：

乙方：

经协商，乙方同意将其档案委托甲方保管，为明确双方责任，就档案保管事宜商订如下：

一、甲方：

1、负责乙方档案的保管以及档案材料的收集、整理、归档，按来函单位的要求出具乙方档案中有关的证明材料。

2、负责办理乙方有了新接管单位后的档案转递手续。

二、乙方：

1、在合同签定时，按合同期（每月 元）一次性向甲方交纳档案保管费共 元（中途终止合同，保管费不再退回）

2、应及时把合同期内形成的各种书面材料交给甲方整理归档。

三、甲方不负责乙方的原身份、各种福利保险（如：待业、医疗、养老等）以及本合同以为的其他管理责任。

四、合同期满，经双方协商同意可续签；不续签时，乙方应在期满后一个月内将档案转出；逾期从第二个月起按月倍收保管费，逾期壹年甲方不负保管责任。

五、本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

六、本合同未尽事宜或履行过程中发生争议，可通过协商解决。

七、 本合同书一式两份，双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，具有同等效力。

甲方： 乙方：

盖章： 盖章：

经办人签名：

年 月 日

2023个人劳动合同【篇3】

对于劳动合同即将到期的员工，公司会对该员工的工作进行考核评估，确定劳动合同续签意向。劳动合同续签规定如下：

一．确定劳动合同续签意向的期限：

劳动合同到期前，人力资源部会根据员工劳动合同到期的时间，提前对劳动 合同将到期的员工进行工作考核评估。

1． 普通员工提前三个月；

2． 中层干部提前半年；

3． 高管不用做续签的工作评估（每年做述职报告并由董事会对其工作进行

评估）。

二．工作考核评估的过程：

1． 员工本人的自我评估（做为工作考评的一部分）；

普通员工：《工作总结》

干部：《述职报告》

2． 工作总结（述职报告）的内容：

A．进公司以来的工作历程；

B．在奥特迅获得的经验和成长；

C．你爱奥特迅吗？你愿意继续留在奥特迅工作吗？你认为继续在奥特迅工作有前途吗？

D．有人说在奥特迅好混日子，你认为这样的人适合留在奥特迅吗？ E．你认为奥特迅如今发展的如何？今后能发展得好吗？

F．在今后的工作中你能为奥特迅尽哪些力量（包含对工作的建议、对公司的建议）？

3． 由部门负责人及主管领导对其工作进行考评：

A．客观、公正地评价员工的工作表现，填写《员工工作考核表》，对该员工的工作按工作任务、工作能力、工作协调、责任感、工作勤惰、工作质量及纪律性等方面进行考核评估。

4． 根据工作考核评估的结果，做出是否续签劳动合同的续签意向； 5． 填写《劳动合同到期处理意向表》，确定是否续签劳动合同的意向，对工

作考评合格，同意续签劳动合同的员工给出工作评价及续签劳动合同期限的意见；对工作考评不合格，不同意续签劳动合同的员工，给出不续

签劳动合同的原因及理由（中层干部由主管领导来对其进行工作考核评估）。

三．人力资源部根据考评结果，处理续签劳动合同或终止劳动合同的事项：

根据部门及主管领导对该劳动合同将到期员工的工作考核评估，分别处理如下：

1． 对于公司同意续签劳动合同的员工：

A． 由员工填写《劳动合同到期续签劳动合同意向书》；

B． 员工同意续签劳动合同的'由人力资源部与该员工续签劳动合同；

2． 对于公司不同意与员工续签劳动合同的员工：

人力资源部负责填写《终止劳动合同通知书》，通知该员工劳动合同到期终止，并按《劳动法》及《劳动合同法》的规定按进公司的年限支付赔偿金（20xx年以前进公司的，自20xx年1月1日起计算）。

3． 员工提出不愿意续签劳动合同的有以下几种形式：

员工提交了辞职申请或终止劳动合同申请；

交回的《劳动合同到期续签意向书回执》上明确填写了不与公司续签劳动合同；

员工收到《劳动合同到期续签意向书》十天内没有将回执交回人力资源部的，逾期视为本人不同意与公司续签劳动合同。

以上由员工提出辞职或终止劳动合同的几种形式，公司都不予支付赔偿金。

人力资源部

2023个人劳动合同【篇4】

送货工人劳动合同

甲方：_________________

乙方：_________________

甲方因工作需要，聘用乙方为送货工人，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同。

一、本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。

二、其中试用期为______个月即______年______月______日至______年______月______日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成任何损失，应照价赔偿。

三、甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。

四、甲方每月向乙方支付基本工资人民币______元，浮动工资人民币______元，每月______日为发薪日，甲方应按时支付工资。 （注：工资内包含用于工作联络的通讯费）

五、乙方应遵守甲方公司所有规定，尽忠职守，维护公司利益。

六、乙方聘用期间须服从公司安排工作，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，公司依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理。

七、乙方有按甲方要求收回货款的义务，如收到假币、少收货款等均由乙方负责。

八、乙方送货过程中造成商品损坏、丢失的一律按价赔偿。

九、劳动合同的变更、解除、终止

1.经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同。2.乙方合同期未满，依照《劳动法》第三十一条的规定解除本合同，应提前30天向甲方提出书面申请并获得甲方同意。如果未提前需支付赔偿金，赔偿金＝前三月平均工资/28*未提前的天数。赔偿金从工资中扣除。

3.违反公司《员工手册》中相关规定或合同期满，本合同即告终止。

十、甲、乙方应严格按本合同履行，若有违反，则要赔偿因此而给对方造成的一切损失。 十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。

甲方：(盖章)__________乙方：__________________

甲方代表人：____________身份证号码：____________

______年______月______日______年______月______日篇二：超市送货员劳动合同(原创) 超市送货员劳动合同

甲方： __________身份证号 ________________

乙方： ________ 身份证号 ________________

甲方因工作需要，聘用乙方为送货工人，经甲乙双方平等协商，本着长远真诚合作的共同愿望，自愿签订本合同。

一、本合同自 ______ 年 ______ 月 ______ 日起至 ______ 年 ______ 月 ______ 日止， 劳动合同实行一年一签。

二、 甲、乙双方自愿形成劳动用工关系，甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方作为劳动者要予以遵守并服从甲方的用工管理。

三、甲方每月向乙方支付基本工资人民币 ______ 元，浮动工资人民币 ______ 元，每月 ______ 日为发薪日。 （注：工资内包含用于工作联络的通讯费）

四、甲方的责任和义务

1、甲方聘用乙方为公司送货员，甲方不得将国家法律禁运的物品交由乙方运送。

2、甲方必须为乙方提供符合运送货物的交通工具。

3、甲方必须送货地址、时间和接受人信息详细告知乙方。

4、甲方必须及时按双方协议的支付乙方工资。

四、 乙方的工作职责及劳动纪律

1、遵守甲方公司所有规定，尽忠职守，维护公司利益。送货、退货前清点产品数量，保质保量及时地把产品送到客户手中，送到目的地与负责接收人进行数据和货物交接，互相关签名确认，单据交回公司。

2、主动搬货卸货，货物装运及卸载配送须完好无缺，防止货物丢失或损坏。送回来的货物和箱子统一整齐放置在店里指定位置。货款按次结算并及时上交，如果有特殊情形不能上交需及时报告征得甲方同意。如出现短缺、伪钞等现象均由经手的乙方负责。

3、须做好车辆平时保养工作，保持送货车辆内外干净整洁，不得公车私用。收集客户信息、意见并及时向公司反馈。

4、乙方在送货过程中必须严格遵守国家法律法规，尤其是遵守交通法规。乙方因工作过错（如违反交通法规、发生交通事故、丢失货物、其他违法犯罪行为等）造成自身和公司损失的，由乙方自行承担。五、违约责任

1、甲方违反以上责任1、2、3条款的，每次需赔偿乙方200元

2、甲方违反以上责任4条款，没有按时支付工资的，每天按滞纳金？支付工资。

3、 乙方聘用期间须服从公司安排工作，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反上述公司规定，情节轻的给予警告处理；

违反以上责任条款的每次赔偿甲方200元，直至开除处理。

4、 乙方送货过程中造成商品损坏、丢失的一律按价赔

偿。

八、 劳动合同的变更、解除、终止

1、 经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同。

2、 乙方合同期未满，依照《劳动法》第三十一条的规定解除本合同，应提前 30 天向甲方提出书面申请并获得甲方同意。如果未提前需支付赔偿金，赔偿金＝前三月平均工资 /28* 未提前的天数。赔偿金从工资中扣除。

九、甲、乙方应严格按本合同履行，若有违反，则要赔偿因此而给对方造成的一切损失。

十、 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。

甲方： _________乙方： __________________

联系电话： ____________ 联系电话： ____________ ____ 年 ___ 月 ____

日_____ 年 ____ 月 ___ 日

2023个人劳动合同【篇5】

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规 定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条 甲方 武汉天石建筑劳务分包有限 法定代表人 杨海进 施工工地地址： 河北省邯郸市磁县西来村

第二条 乙方 性别

居民身份证号

出生日期 年月 日

家庭住址

邮政编码

户口所在地(市(县村 乙方工作起始时间 年月日

二、劳动合同期限

第三条 劳动合同期限（甲乙双方选择适用）

（ ）1、以完成一定工作为期限的合同

本合同生效日期为 年 月 日；

三、工作内容和工作地点

第四条 甲方招用乙方在（项目名称）中担任岗位（工种）工作。

第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 河北省邯郸市磁县西来村。

四、工作时间和休息休假

第七条 甲方安排乙方执行（标准、综合计算工时、不定时）标准工时制度。

甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

执行标准工时制度的，按照国家有关规定执行。

第八条 甲方对乙方实行的休假制度按照国家有关规定执行。

五、劳动保护和劳动条件

第九条 甲方必须在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。

乙方从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种作业人员必须进行岗前培训，取得相应的操作证书方可上岗。

第十条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十一条 甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

六、劳动报酬

第十二条 乙方月工资标准为 元。

甲乙双方对工资的其他约定支付工资不低于北京市最低生活标准

第十三条 甲方每月30日前以货币形式支付乙方工资，并出具工资支付凭证。

七、保险福利待遇

第十四条 甲方应为乙方办理社会保险。乙方因工负伤或死亡的，甲方应在事故发生后一个月内向区县劳动保障部门提出工伤认定申请，甲方没有提出申请的，乙方或者乙方亲属可以在事故发生之日起一年内，直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。

八、劳动合同的解除、终止

第十五条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及邯郸市有关规定执行。

九、当事人约定的其他内容

第十六条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第十七条 甲乙双方约定的其他内容：

规定及施工管理制度。

十、劳动争议处理及其它

第十八条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

第十九条 本合同未尽事宜或与今后国家、邯郸市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十条本合同自双方盖章签字之日起生效。

甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）

法定代表人或委托代理人

（签字或盖章）

签订日期： 年 月 日