感恩答谢会发言稿(5篇)

发表时间:2022-06-22

品鉴会发言稿。

演讲未必都使用讲话稿稿,但是一定要有所准备,演讲的成功往往是给提前准备的人。那么怎样才能写出好的讲话稿?《{感恩答谢会发言稿(5篇)》是2022年最新讲话稿范文,快来围观吧!

感恩答谢会发言稿(篇一)

各位嘉宾,朋友们:

大家晚上好,我是—职位—姓名,非常荣幸,今天受邀参加xxx经理感恩答谢会,且作为嘉宾在此发言。首先对xxx经理本人及家人表示衷心的感谢,感谢你们提供这么一个与大家沟通和交流的机会。同时也借这个机会,向各位来宾致以真诚的问候,感谢你们的到来。

xxx经理也是我的老朋友,她曾经是我们的同事,当时从事也不是外勤的工作。直到有一天,她告诉他从事了对沟通和行业要求极高的保险行业,我们都万分的惊讶,大家都知道这个行业竞争十分激烈,没有超强的意志力,非凡的沟通能力,对工作的韧性及对客户真诚而优质的服务,这项工作是做不好的。当我们都在计算他能在这个行业中存活多久的时候,他通过自己不断的努力,迅速的做到了转型,在短短一年中,取得了令众人瞩目的成绩。最令我们不可思议的就是,她是年度新人中成长最快的,而且是当月转正,半年就成了业务经理,1年内的承保件数,业绩,团队人数等均入职了年度荣誉表彰,他今天能取得这样的成绩,与她自己艰苦卓绝的努力是绝对分不开的,当然也离不开在座各位的鼎力支持。

我与xxx经理在保险业务的合作源于我公司在选择团险时,当时竞争非常的激烈,有四家保险单位都来竞争,甚至有的找到了公司的高层来说情。但是经过保费对比、服务时限、内容讲解、服务承诺等方面的对比,我们选择了xxx保险作为我公司的团险承担单位,xxx经理作为我公司团险的承接人。当时竞争选择了她,而没有选择其他保险公司或者其他人员的原因就在于,xxx经理专业而优质的服务打动了我们,我们需要的资料都能及时的交给我们,实在来不了的,也通过网上等渠道及时告知我们,而其他单位在这件事情上总是满了半拍。尤其让我佩服的就是他对保险条款的理解远远的超过了她的同行,讲解也是深入浅出,让我们对团险的了解了如指掌,而其他人谈到涉及赔付的一些问题时,总是含糊其词。尤其令我吃惊就是后期的服务做得也十分的到位,打完电话不出十分钟就及时出现在我们的公司,让我们对她专业的服务态度和服务能力表示深深的敬佩。相信我们一定能取得长期而有效的合作。

20xx年下半年,随着国家各项经济政策的不断调整,银行利率也不断的降低,存款负利率已经成为全国人民的共识,银行存款的利息还比不上通货膨胀的速度。这使很多朋友已经认识到了理财的重要性,地产、黄金、保险等等成为理财的常规途径,尤其是保险在让我们的资金不断增值的前提下,更为我们的健康提供了的保障,爱一个人就给他的保障,爱你的家庭就给家庭一个安心的保障,爱你的孩子就给他贴心的保障。我也相信,只要您有这方面的需求,可以保存xxx经理的联系方式或者扫描她的微信,xxx经理都会为您提供优质而安心的服务。我相信一定会有更多的人愿意让她来为我们提供优质而专业的服务。今天,我们相识、相逢、相遇在这里,既是一种缘分、又是一种契机、还是一种福气。愿我们缘分长存,福气常在。

最后衷心的祝愿各位嘉宾和朋友,家庭幸福!事业成功!健康一生!谢谢大家!

感恩答谢会发言稿(篇二)

大家上午好!今天,我们欢聚一堂,在这里举行xx成立x周年感恩客户答谢会。在这个欢聚的时刻,请允许我代表xx全体员工,向前来参加答谢会的各位领导、各位来宾致以热烈欢迎和崇高敬意!向多年来关心支持我行建设和发展的社会各界朋友表示衷心的感谢!

三年前的今天,xx诞生于乌拉特前旗这片热土,三年来,“商行人”紧跟时代前进步伐,锐意进取,抢抓机遇,奋力拼搏,使年轻的商业银行更具活力和战斗力。目前,已发展成为拥有33家网点,500多名员工,76亿资产的新型商业银行。

三年来,我们转变发展理念,改善服务方式,不断自我完善,在公司治理架构、人力资源管理、内控建设、业务创新、服务方式等方面取得了良好效果。在加快自身发展的同时,始终坚持以创新金融服务、支持地方经济建设为己任,紧紧围绕当地政府的经济发展目标,大力支持三农三牧、中小微企业、地方特色企业及重点基础设施建设,现有23个信贷品种,近三年来累计投放各类贷款97亿元,服务当地12万客户,同时,不断优化城乡支付结算环境,布设ATM自助设备46台、POS机470台、助农服务点150个,手机银行、网银客户保有量及使用率均居本地同行业之首。通过与旗政府共建政务中心战略,加强政银合作,促进共同发展,积极为改善本地投资发展环境、增加地方财政收入、促进经济发展发挥作用。

三年的与时俱进,改革创新,xx向社会交出了一份完美的答卷,但成绩只代表过去,未来更令我们憧憬。依靠旗委政府、自治区联社的领导,依靠各级监管部门和社会各界的监督支持,努力奋斗、扎实工作,把xx打造成资产优良、发展稳健、文化先进、具有较强抗风险能力和综合竞争力的“精品银行”,为广大客户提供良好的现代化、全方位金融服务,为地方经济发展做出更大的贡献!

最后,对前来参加活动的各位领导、各位嘉宾和社会各界朋友的光临再一次表示感谢!并衷心祝愿大家身体健康、生活幸福、事业成功,万事如意!

谢谢大家!

感恩答谢会发言稿(篇三)

各位亲爱的同事:

大家晚上好!

借此机会向大家拜年了,祝愿各位身体健康、家庭幸福、万事如意、龙年吉祥!我期望大家都带着喜悦的情绪,和公司共同揭开20xx年崭新的一页。

下面,我将利用一点时间,跟大家一齐来回顾和总结20xx年积累的经验,并就公司20xx年工作重点和思路,对大家提出要求:

在过去的一年里,从设备的安装调试,到实现顺利生产,我们各部门都紧密配合,团结协作,加班加点,客服了种种困难。20xx年,我们公司会加大力度改善软硬件设施,增强企业的发展后劲。我们的目标是实现公司持续健康快速发展。

20xx年公司会从总公司导入及推行绩效考核及激励机制,同时也会以人为本,跟人资部门对员工福利进一步改善。并会加强对不同部门不同层级的人进行培训,让每个人实现自我价值,找到对xx的归属感。

在新的一年里,我期望各级员工务必明确自己肩负的使命,务必为自己制定明确的目标,不达目标不罢休,应对任何困难,都决不动摇。期望大家表现出强烈的职责感,充分发挥出团队的战斗力,让我们的员工队伍持续旺盛的斗志与活力。

各位员工,我相信20xx年是xx事业发展一个重要的转折点,我坚信,只要我们上下一心,群策群力,务必能够圆满完成20某某年公司各项经营指标。我相信在新的一年里在座的各位务必会继续发扬不怕困难、不怕艰辛、团结协作、勤奋执着的精神,统一思想、坚定信心,为实现自我价值而努力,为把我们的某某某建设的更加完美而努力。

最后,再一次祝愿大家新春愉快,身体健康,阖家欢乐。

谢谢大家!

感恩答谢会发言稿(篇四)

各位领导、各位同事:

大家好!

怀揣一颗感恩的心,心留一份感恩的情,在这感恩的日子里,我想对***的全体员工道一声感恩节快乐。

***风雨十一载,始终坚持“以人为本,以德治店,以训导增质量,以创新促发展”的思想,以优质的菜品、独特的品位、高效周到的服务与先进高档的设备设施,在业界创造了良好的口碑和经济效益。目前已发展成为拥有二十多家分店并形成了标准化、规范化的连锁经营管理体系。

但俗语讲一根筷子容易折,一把筷子难折断,公司的发展离不开全体员工的支持,因此,我想

首先感恩团队,感恩***大家庭中的每一员,因为你们的努力,你们的付出才有了今天***的发展壮大。

其次,我要感恩你们的父母。感谢你们的父母为我们培养了优秀的人才,并将你们放心的留在了***,请父母们放心,孩子们在***会成就出他们自己的未来。

最后,我要感恩顾客,感谢他们对***的信赖与支持,相信我们一定会用最真诚的服务,最优质的出品来回报你们的支持。

感恩是一种情感,感恩是一种责任。一个人,不管他的起点与终点相距多远,只要他能怀有一颗感恩的心并珍惜它,就一定能成为一个不断进步的人,一个能拥有亲情、友情的人,一个生活快乐、幸福的人。

同仁们,请用行动来表示我们的感激之情吧!为父母留下一个真心的微笑,为顾客留下一个甜美的问候,为我们自己留下一颗感恩的心。

谢谢大家!”

感恩答谢会发言稿(篇五)

尊敬的xx中支领导,亲爱的各位嘉宾朋友们:

大家晚上好!

我是xx服务部的负责人,也是您的好朋友——l,首先请容许我代表:xx人寿保险股份有限公司,以及我亲爱的伙伴们,对所有来宾您的光临表示衷心的感谢和热烈的欢迎!(90度为朋友们们深深地鞠上一躬)

感谢大家的掌声,非常非常的荣幸,也非常非常的激动,今天晚上不仅邀请到各位嘉宾朋友们,参加我们六横xx服务部的第八期客户答谢会,还邀请到了浙江金瑞理财团队的规划师,暨xxm中支服务部的掌门人——s先生,为大家带来xx人寿成立十五周年来的成就与荣誉,xx险今天取得的高投资回报,离不开在座嘉宾的支持与信任,感谢您多年来对xx的关注,您就是xx人寿的优质客户,您就是我们服务人的衣食父母,我希望您能一如既往地支持xx,支持我,同时也希望今晚的您能够放下您的权利,您的地位,跟着盛齐波先生一起走进xx,您会发现您几年前选择了在xx买保险,不仅是您的眼光,更是您的福气,在这里我恭喜大家,并祝愿大家度过美好的夜晚,让我们用热烈的掌声有请理财讲师——先生!

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同学聚会发言稿范文


好记性不如烂笔头,讲话稿的准备一定是必须的,演讲的成功往往是给提前准备的人。你需要有优质的讲话稿来参考?希望《{同学聚会发言稿范文》会让你收获满满。

亲爱的各位同学:

在这收获季节里,我们 80界五年三班的全体同学在分别30年后,再次相聚尚志这美丽的城市,畅叙友情,共话经历,共同感受这激动人心的时刻。

看到这一张张似乎快要淡忘的面容,刹那间,我好象又回到了那个我们曾经走过的年代,那时,我们初入世事、年少懵懂,丰富多彩的学校生活在我们记忆的长河里留下了深深的烙印,难忘同学情谊、难忘兄弟感情、难忘的在老师笤擞嘎的下快乐的同学们、难忘30年前的点点滴滴。30年前的那个夏天,我们满载母校的期望,满怀对生活的向往,走向了更高的殿堂。

光阴似箭,日月如梭,一年又一年,春夏又秋冬,年华似水匆匆而过。弹指间,我们离开母校,步入高校、步入社会,已30年。当年的懵懂少年,如今已经步入所谓的中年,在这如金的30年里,同学们在天南海北,默默地工作、默默地生活、默默地奋斗着,都经历了创业的千辛万苦、体验了生活的酸甜苦辣。30年了,我们重新相聚的心情越来越迫切,日夜盼望的时刻终于到来了,日夜思念的同学们重新相聚成为现实。

同学们,人生是短暂的,5年的同窗时光是我们友谊的基石,30年后的聚会也许是生命中永恒的灿烂,二十年的时光匆匆而过,虽然不少同学毕业后未曾见过一面,但是,我们彼此牵挂,我们的心永远都在一起。今天是我们相聚的日子。我衷心祝愿这次聚会能成为我们的新起点,我们的心能更加紧密地联系在一起,通过现代化的网络、电话等手段,加强沟通,加强联系,互相帮助,互相鼓励,共同进步。

座谈会发言稿(1840字)


你都来到这里了,一定是需要讲话稿范文了,欣赏别人的演技稿会让自己有所领悟。好的讲话稿是怎么样写出来的?小编精心整理出来的《{座谈会发言稿(1840字)》大家可以参考参考!

座谈会发言稿【篇一】

今天是XX年的XX月31日,可以说现在就是XX年的元旦除夕了,耳闻目睹迎元旦节目的排练,才是我们从繁忙杂重的工作中警醒过来。我们方才意识到XX年的存在和XX年的即将到来。同志们,时间对于我们四小的教师来说可谓是涉足长流,抽足再渡非前水,光阴荏苒,白驹跃蹄过间隙呀。正由于我们大家都认识到流年不待人,去去如飞梭,才没有能够顾及时间的存在,才会忘记身边一切与工作无关的事。但光阴确是一只永远飞翔的鸟,它不停歇更不长留。XX年实实在在地结束了XX年确确实实地到来了,我们必必须须地对过去进行回顾,认认真真地展望未来。

回首过去,奔涌着激情的灵感总为拂去还来的往事所萦绕。XX年像深秋的落叶如期归去了,但XX年的365里路每一里路都留下了师生们共同奋斗,奋力拼搏的足迹,每个足迹都闪亮着师生们教子相长的光辉,高大挺拔的大厦我们不曾拥有,现代化的教学设施与我们无缘,然山不在高,有仙则名。水不在深,有龙则灵。我们四小人衔远山,吞长江,志存高远,报天时,拥地利,政通人和,经过了一年的改天换地的奋斗,今朝已是花朵绽放千般妩媚,柳枝吐绿万种妖娆。一年来我们是踏着素质教育的主旋律进行搞教学的,是以培养德才兼备的学生为目的来搞教学的,是以提高教师的自身素质来工作的。是以铸师魂讲师表来为学生树形象的。全体学生亲其师,信其道,受其启,齐功名取得精神文明和学业成绩的双丰收。可谓是:万山红遍,层林尽染,我们的老师可谓是:忠诚作柱石腾龙起风凌霄汉,耿直为栋梁,毓桂培兰映碧沙,我们的学生是;一园新蕾逢细雨,百花皆吐艳,千倾幼苗沐甘霖万木齐争荣。

我们四小的过去是辉煌的,这辉煌中无不浸透着卯小人为之奋斗而倾洒的心血。事不难无以知君子;岁不寒无以知松柏。我们只所以能赢得人们信任和喝彩,能成为一棵根深叶茂的参天大树,正是同志们不分严寒酷暑给以浇水、施肥的结果,正是同志们爱学校,为了学校的前途和荣誉而奋斗的结果,正是大家遵循了教育规律掌握了科学教学艺术的结果。我对同志们辛勤劳动所结出的丰硕之果表示衷心的感谢。

座谈会发言稿【篇二】

我矿建矿以来一直十分重视人才科技工作,并取得突破性的成绩。有些方面走在了集团公司前列。如在生产方面,一直把努力增加生产的科技含量,提高生产效率放在第一位。在机械化开采方面,敢为人先,做了大量富有成效的工作。因为我矿走新区新模式之路,投产之时,担负改变新区投产长期不能达产的不好形象,投产当年就实现当年达产的目标。但也由此造成矿采场十分紧张,生产不平衡,安全管理压力很大。因此,为保证矿井健康发展,必须在科技挖潜增效上作文章。所以我矿敢于尝试,坚持科技兴矿、人才兴矿,在生产、安全方面进行了积极探索,依靠科研院校及公司处室指导取得了一些创造性的可喜突破,特别是首采的大倾角综采成功开采,以及较薄煤层的综采都取得了成功,稳定了矿井产量;另外,在瓦斯治理上也走了一条积极探索之路,先后实施尾巷、高位钻孔及瓦斯抽排措施,保证了高瓦斯工作面的高产高效,多次打破矿生产记录,积累了宝贵的经验;在防治水方面,也由不可控制到基本可控,保证了工作面的正常开采。这些关键技术上的突破,有效提升了这十多年我矿的生产能力,缓解了生产接替的压力。高效的生产得益于一批优秀人才的作用,也为集团公司新区建设输送了不少优秀技术人才,特别是这几年,优秀人才输出不少,成为集团公司机关处室和新区建设的技术业务骨干。

我是毕业就分配到桃园煤矿的第一批大学生,经历了桃园煤矿十多年的发展变化,就我个人感受而言,我认为桃园煤矿对人才的培养使用突出有以下五个特点:

重在素质,坚持高起点。特别是对从大中专院校毕业分配到矿的学生在各方面给予关心,列入组织部门人才库进行重点培养、重点使用,特别是近三四年对大中专毕业生表现优秀的,打破年龄和学历限制,给予了大胆破格提拔使用,极大地调动了他们的积极性。

重在培养,坚持交重任。对优秀人才工作上交重任,科研上交项目,在实践、在现场、在岗位上促其快成长。

重在交流,坚持全面型。新区新人多,专业人才基本知识多,现场实践少,解决实际问题能力欠缺。因此,为促其快速成长,对优秀人才坚持全面开放的人才观,在着力培养工作上的多能手和复合型人才,起到了很好效果,我们优秀人员专业流动快,如政工与基层,政工与技术,行政与党务等多种岗位的交流,保证了人才有广阔的发展空间,也缓解了专业人员不齐,结构不合理的矛盾。

重在考核,坚持高素质。对优秀人才必须给予一个舞台,让其试唱主角,有利于激励其发挥聪明才智,使其充分展示自己,也是对其能力的一个检验。唱好了给予重用,唱不好也是个锻炼,有利于调动人才积极性。同时,坚持对人才的考核,群众公议,注重实绩,优秀者给予提拔重用。正是由于相信人才,公正考核,保证了优秀人才脱颖而出。目前我矿人才阶梯较好,建立了科区级后备干部和矿处级后备干部人才库,培养目标十分明确。

重在激励,坚持氛围塑造。投产以来就坚持每两年开一次科技和人才大会,在政策上向技术人才倾斜,在全矿着力营造尊重知识、尊重人才,有利于人才争先辈出的良好氛围,做到了以事业留人,以待遇留人,以感情留人。

对集团公司人才培养使用的六点建议:

重视内部人才的培养。坚持科学的人才观念,即:“人人都可以成才,工作优秀就是人才”,针对优秀主体专业人才紧缺的客观现状,要针对煤矿企业的特点,应把人才使用门槛调低,把人才使用眼光放宽,不拘泥于“科班”出身,只要工作优秀,可提拔现在在采掘一线表现优异的职工,如优秀技术能手、优秀工人技师等。在经营和政工方面还存在先天不足,不是大学毕业生但后天的努力,后天的积累,使他们工作十分出色,成为单位的骨干,这样的优秀职工也应该给予他们发展的空间,不拘一格,在更重要的岗位和职位上考验锻炼他们,给予更大的施展才华的平台。这样做有利于企业的实际,有利于人力资源的管理。

重视现有教育资源的利用。引用大学生成本很高,而且大学生的岗位进入角色有一个很长过程,但我们可以依靠企业内部教学资源,独辟溪径,加快内部优秀职工的培训培养,使其成为企业有用的优秀人才,而不需仅把目光放在大学毕业生上。一是矿内部职工培训学校,不要仅局限于安全培训,要把培养高素质的人才作为重要工作内容,实行学院式、学历式培训,办内部人才学校。建好这样的学校,需要重视教师队伍建设,对高级工程师、高级职称人才要交于任务,在教学、教材上做些探索。另外,也可聘局内的优秀教师任教;二是使用好集团公司技校教师资源和党干校的资源,培养内部专业和管理人才。在内部培养基础上,加强内部考核和集团公司内部公开选拔考试,发现和使用优秀人才,不失为一种好的形式。对外部教育资源的使用,集团公司开展的较好,如转专业培训工作培养了很多人,在坚持的同时,可再作一些探索。

重视优秀人才的交流。人才交流,通过不同的专业锻炼,对综合能力提高十分有益。交流可以是横向的和纵向的。横向上是矿与矿之间,矿与集团公司机关的交流。纵向的是矿内部的交流。通过不同环境,不同岗位,不同专业,不同现场条件和管理条件的锻炼,丰富其现场经验,管理经验,提升综合能力。(比如副总,比如不同专业之间的交流,打破专业上限制,对人才成长和使用有好处。)矿区中层干部也要敢于打破专业限制,打造复合型人才,使人才有更大的使用空间,有效地解决了各矿存在的专业结构不合理的难题。

重视优秀人才的待遇。加强思想教育是一个方面,但要想留住人,还是要靠好的待遇,让人才自身觉得自己价值得到体现,感觉自己受尊重、重视,值得付出。这种待遇,不单纯局限于给岗位、给帽子,做管理型人才,我们不缺管理型人才,对企业发展而言,更多地要培养专业型人才,让专业人才在专业上充分发挥所长,给帽子反而会影响其聪明才智的发挥。我们企业不是政府,最主要依靠技术做强做大,而且现在技术人员较缺,而现在一种用人导向,重视对优秀专业人才给“官位”,导致现有优秀技术人才人心浮躁。因此,要对优秀专业人才加大经济待遇,在评聘职称上做文章,在职称待遇上加大倾斜,如现在的拔尖人才,首席工程师,首席技师等形式很好,但待遇还要增加,可大幅增加职称津贴等,通过经济待遇留住优秀人才的心(淮北局外部只有中高级职称才能用,我矿应该也有这个导向)。

重视大中专毕业生的使用和培养。大中专优秀毕业生起点高,知识储备好,用好了是集团公司的财富,用不好反而是集团公司的负担。现在对新分的大中专毕业生,集团公司只重视给予待遇,但培养、教育、考核工作跟不上,一些分配到矿的大学生不能吃苦,眼高手低,重待遇、轻表现,难以胜任工作,矿上扬眉头,基层皱眉头,中看不中用。刚来时,企业喜欢,一段时间后企业失望,反而会影响先期毕业生的积极性,也难留住人。因此,对新来大中专毕业生要给予高度关注,把重点放在培养上,压担子,给舞台,让其充分发挥才能,尽快成长为企业有用之才。要在考核手段方式上多想办法,跟踪培养,而不是看作花瓶,引进来了,一放了事。对以前分配的大中专毕业也要一视同仁,现在一些先期分来的大中专毕业生,特别是机关业务部门,由于受人力资源规划的限制,身份仍是工人岗位,但业务上已是骨干,也是企业的宝贵人力资源,要重视这一人才群体,加大跟踪考核,考核优秀者给予重用,纳入人才库,决不能只以文凭说算,要切实重视能力和实绩上的表现,让其名副其实。

重视集团公司内部的人才流动。人才的交流是企业组织行为,而人才流动是人才自主行为。人才的流动有利于人力资源,有利于激励人才动力,有利于激发人才活力,有利于形成人才竞争,对集团公司的发展十分有利。因此,集团公司内部更要敢于实行人才开放流动的管理模式,敢于打破厂矿的束缚,每个矿缺什么人才,对人才有什么激励政策,给予什么待遇,可在集团公司内部公开条件、公开招聘,厂矿优秀人才可在集团公司内部自由流动,组织部门加强指导,不设框框,给予支持。矿上制定政策激励吸引人才,在集团公司内部形成竞争,你这个矿不重视人才,他那个矿重视人才,人才感觉有用武之地,就会向他矿流动,就会另攀高枝。对矿优秀人才使用不能局限于机关编制的限制,集团公司组织部应有这样开放的胸襟。

座谈会发言稿【篇三】

各位领导,企业界各位朋友:

大家上午好!

非常感谢出席今天的座谈会。在大家的共同努力下,会议开得很好、很圆满。

首先,我们这次座谈会的主题十分明确,就是通过面对面的交流,真实了解大家的所想所盼,查找和解决我们工作中存在的不足,进一步提升纳税服务水平,促进征纳关系更加和谐。我听了大家的发言,很受启发、很受鼓舞。特别是在全球经济持续低迷的情况下,我们的企业家们敢于面对困难和挑战,千方百计地采取一系列的举措,确保了企业的平稳发展,为首府的经济社会发展作出了贡献。其次,会议开得很有意义。当前,我国经济正处在企稳回升的关键时期,我们坐在一起共同研究和落实“服务企业、促进发展”的有效措施,这是对中央、自治区党委、政府和市委市政府一系列保增长、保民生、保稳定宏观决策的坚决贯彻,是对乌市在全疆率先建成小康社会目标的认真落实,也是全区地税系统“访税情、解民忧、促发展”大走访活动的认真实践。刚才,大家本着负责的态度对我局在政风行风建设、优化办税流程、提高办税效率、落实税收优惠政策等方面提出了很好的意见和建议,我们一定会虚心接受,认真采纳。另外,市局有关处室和()局的负责同志对大家提出的一些有关涉税方面的需求,给予了认真的答复。其中,未明确答复的问题,我们还需要按照工作程序进行研究和向上级请示汇报,这一点请大家给予谅解。但总的一条,凡属政策允许范围内的问题,凡属我们职权范围内能解决的问题,我们都将依法据实尽快给予答复解决,请大家放心。

下面,我借这个机会谈两点感受:

第一,税企融洽、征纳和谐是我们的共同目标。我多次给我们市局系统的各级领导和干部说,为纳税人服好务是我们的神圣职责,构建和谐的征纳关系是我们始终努力的方向。首先,税收离不开企业的贡献。企业是税源的主体,离开企业,税收就是无源之水。经济要发展、社会要和谐、国家要富强,离不开财力支撑,离不开税收规模壮大,根本的就是离不开产业发展、企业贡献。我们乌鲁木齐市地税局现在承担着全市5.2万余户企业和5.5万余户个体工商业户的地方各税征管工作。概括地说,我局人员占全区地税系统六分之一,管户占全区地税系统五分之一,税收收入占全区地税系统三分之一。自1994年9月国家税制改革以来,我们市地税局在自治区地税局和乌鲁木齐市委、市政府的正确领导下,坚持依法治税,认真贯彻组织收入原则,正确执行国家税收法律、法规,全面加强税收征管,积极开展税收宣传工作,不断优化纳税服务,取得了显著成效。税收收入从当年的7亿元,到20xx年的234.64亿元,年均增长近20%,实现了全市地税收入的连年平稳较快增长,使乌鲁木齐市可用财力逐年大幅提高,为乌鲁木齐经济发展、社会稳定、民生改善提供了坚强的财力支撑。从这些年乌鲁木齐经济建设的日新月异、人民生活水平的逐年提高中,可以清晰的看到和亲身感受到。可以说:税收促进了乌鲁木齐发展,发展改善了乌鲁木齐民生。今天在座各位所代表的企业,是全市所在行业的领跑者,是地税的重点税源,对经济社会发展贡献很大。也正因为有了各行各业纳税人的贡献,才保证了全市地税收入的平稳增长。在此,我代表乌鲁木齐市地税局向大家表示感谢。其次,企业离不开税收的扶持。我的体会,凡遇重大改革、政策调控,产业发展、国计民生,都有税收的参与。中央新疆工作座谈会召开以来,中央和自治区党委政府采取了一系列税收措施,出台了一系列结构性减税政策。据测算,20xx年我们依法为全市纳税人减税近13亿元,在一定程度上减轻了纳税人的负担。所以,税收在应对危机、熨平经济波动、帮扶企业发展上历来备受重视和依托。再者,税企之间离不开融洽的关系。一方面,守法诚信、依法纳税是企业生存发展的根本。企业偷漏税收,冒的是丧失信用风险,承担的是经济法律责任,代价实在太大。包括在座各位重点税源企业在内,全市企业一直都十分理解、支持地税工作,主动与地税沟通,及时反映问题,自觉接受税收调控和监管,积极服从服务发展大局,在纳税人中发挥了模范带头作用。另一方面,服务经济、扶植企业是地税部门义不容辞的责任。近年来,我们以优服务、促发展等为内容每年开展一次主题活动,主动送政策上门、送服务上门,受到了广大纳税人的好评。实践证明,税企之间的融洽关系必要也必然,在转型时期更要发扬,更要加强。

第二,优化环境、培植税源是地税应尽之责。越是发展时期,越需保护企业活力。我们将从五个方面进一步服务企业、促进发展。一是落实优惠。重点是在不违背税法的情况下,着力把税收优惠政策用好用活用足用实。二是减轻负担。我们将通过规范检查、减少环节、下放权限、精减资料、简化手续为企业减负,对审批项目动态管理,优化行政流程,提高管理效率,确保 企业轻装上阵、加快发展。三是优质服务。加快网上办税步伐,继续推行首问责任、一次性告知、一窗式受理、一站式办结,积极畅通办税“绿色通道”。四是秉公执法。增强税收执法透明度、公正性,让企业交“明白税”、“放心税”,营造公平正义的税收环境。五是转变作风。以更大的决心和魄力全面推进地税作风建设,把政风行风作为工作考核的重点内容和工作绩效的重要衡量标准。我们将定期开展明察暗访,严查损害纳税人合法权益的行为,以实际行动提升纳税人满意度,优化企业发展软环境,打造让纳税人放心满意的队伍。同时,也真诚欢迎大家对地税行风多加监督,对地税工作多提宝贵意见。

最后,衷心感谢大家对税收工作的理解支持,在此,也祝各位身体健康,工作顺利,事业蒸蒸日上。

座谈会发言稿【篇四】

尊敬的各位领导、各位来宾,同事们:

大家下午好!

这天在此召开新一届大学生座谈会,这是集团公司领导对我们大学生的关心和重视。尤其是在这样一个阴雨霏霏的季节,更是感到了丝丝暖意。这天有这样一个在机会参加座谈会,我的情绪是十分激动。在那里,请允许我代表新入厂大学生向百忙之中来参加座谈会各位的领导及来宾表示衷心的感谢,感谢公司领导为我们带给了一次难得的学习和交流机会。

首先作下自我介绍:我叫XX,毕业于XX大学XX专业,目前在熔铸厂做电钳维护工作。参加工作一年多来,在学习、生活和工作中,我体味很多,也学到了很多,这天借助这样一个机会,算是向一向关心我成长的各位领导、各位师傅做一个汇报。

还记得去年刚来熔铸厂时,经常想这个问题,几年后我会怎样样,我会是什么样貌,但是看见一些艰苦的工作环境,我有些失落,和自己想想中的工作环境差距甚远。但而今我们都坚持下来啦,因为有一种激情在支撑着我,一种源自梦想的激情。我们对未来有憧憬,对自己有期望,所以我们严格要求自己,脚踏实地往前走。并慢慢习惯了那里,爱上了自己的工作资料,我觉得不同工作环境能造就一个人不同的品质,艰苦的工作环境更能造就我们吃苦耐劳的品质。这种品质是公司需要的,也是现代社会最需要的。还有一次和师傅一齐去工作现场,穿着一身干净的衣服去,然后又穿着干净的衣服回来,这不是说我们的工作现场有多干净整洁,而是感慨理论和实际差距太大。有时知识不能和潜力完全划等号,从某种好处上讲,有些潜力比知识更重要,只有把所学到的知识和工作实际有机的结合起来,才能使自己不断成熟、不断完善,适应不同的工作岗位。因为刚参加工作,和师傅们不是很熟,有一段时间不好意思问他们问题。一个星期下来,我对设备中最简单的元件都没有认识几个!接下来的日子里,凡是不懂的问题,我都会先自己去琢磨,实在不会的就找师傅们请教。慢慢的发现师傅们很热情,也很乐意给上进的年轻人讲解,只要你问,他都会很认真的给你讲解。我很感谢那些师傅们,在他们的帮忙下,我学到很多实用的知识。因此,我觉得:虚心地向师傅们请教,学习他们丰富的施工经验是我们快速成长的一条捷径。

前不久和一个大学同学聊天,他说自己有点郁闷,有点沉沦,当初的梦想被时间无情的抹杀啦,突然感觉没有了激情。我想说的是既然已回不到过去!还不如好好想想自己的未来!说到那里,我想给大家分享一个真实的故事。1952年7月4日清晨,美国加利福尼亚海岸笼罩在浓雾中,在海岸以西21英里的卡塔林纳岛上,有一个名叫费罗伦丝的妇女尝试要游过卡塔林纳海峡。那天清晨,海水冻得她全身发麻,雾很大,连护送她的船都几乎看不到。在下水15个小时之后,她又冷又累。她明白自己不能再游了,就叫人拉她上船。她的母亲和教练都告诉她海岸很近了,叫她不要放下。但她朝加州海岸望去,除了浓雾什么也看不到。在事后她不假思索地对记者说:“说实在的,我不是为自己找借口,如果当时我看见陆地,也许我就能坚持下来。”人们拉她上船的地点,离加州海岸仅有800米!也许令她半途而废的不是疲劳,也不是寒冷,而是因为她在浓雾中看不到目标。2个月之后,她成功地游过卡塔林纳海峡,而且比男子的纪录还快了大约2个钟头。令她最后能成功的原因也在于她自己的心中已经有了目标。期望大家能从中领悟出一点道理。

只要我们怀着目标,端正姿态,朝着正确的方向,我们不害怕短暂的挫折。年轻时不怕走走弯路,如果你有梦想,必须不要忘记。不管走到哪里,有梦想的人才是最富有,最有激情。

回想一年多的工作经历,从离开校园到此刻这一成长过程,我很感谢分厂领导和师傅给予我的教育和帮忙,使我不断成长。熟悉了周围的环境,并渐渐地融入到这个工作中,在领导和同事的鼓励下和帮忙下逐渐树立信心,凭借自己对工作的韧劲和耐性,透过不断的实践、努力,最终得到了领导的认可和好评。感谢领导对我们的培养,今后我将进一步立足岗位,加强学习,争取做出更加突出的成绩。我相信:在公司领导的带领下,在我们的共同努力下,企业必须能不断发展和壮大,我们必须能在公司实现自己的人生价值和梦想。

谢谢各位!

座谈会发言稿【篇五】

各位领导、各位同仁:

大家好!

我是xxX建设集团有限公司的董事长xxX。非常荣幸能够参加今天的座谈会,同大家交流学习。在我公司被吸收为xxX企业信用建设促进会副会长单位之际,我谨代表xxX建设集团向长期以来关心和支持公司发展的各位领导、同仁表示衷心的感谢!

xxX建设集团有限公司是一家具有房屋建筑工程总承包壹级资质的综合建安企业。公司注册资金2。68亿,现有工程技术和经济管理人员429人,从业人员6000余人。秉承“安全质量第

一、信誉至上、用户至上”的企业理念,公司连续5年被评为xxX省、xxX市守合同重信用企业。公司经济实力节节攀升,20xx年施工产值突破50亿元,位列xxX百强企业第57位,被评为xxX省经济建设领军企业及全市优秀民营企业。

在企业信用建设上,xxX建设集团从“安全质量第一、信誉至上、用户至上”的企业理念出发,高度重视以下三方面工作:

一、质量是企业的生命,是企业诚信建设的着力点。

工程质量是建筑企业的名片,是企业取信于市场的重要依据。xxX建设集团严格执行各项工程质量法律法规,严把材料质量、技术交底复核、施工工艺、质量检验四关,确保公司工程合格率达100%。通过公司和项目部两级的质量管理,公司10多项工程被评为“xxX市建筑优质工程”、xxX市“黄鹤杯”金奖,

20xx年还被评为“AAA级中国质量信用企业”,工程质量得到了顾客和业主的高度信任。

二、安全是企业的底线,是企业信用建设的基础。

公司始终坚持“安全质量第一”的方针,制定安全生产目标,并将目标以责任书的形式逐级分解、落实到人。同时还通过完善安全生产制度、编制应急预案,搞好项目月度安全检查、安全教育轮训,及时排查、整治安全隐患等一系列措施守好工程安全底线,多次被评为“文明施工样板工地”,公司公信力不断加强。

三、守合同是企业的良心,是信用的直观体现。

公司禁止任意变更合同,随意增加不合理合同条款,不及时竣工结算等背离合同约定的行为。我们尊重农民工,从保障农民工工资做起,工程完工或完成协议内容及时结算、及时清付。多次被市政府评为“农民工最佳用人单位”,用最直接的行动捍卫公司信用。

除此之外,公司还将诚信作为个人晋级考评的重要依据。通过上述一系列措施,建立和巩固了公司信用体系。接下来,我想从本行业出发,谈谈本人对信用建设的一些意见和建议。

首先,我建议制定《xxX市建筑企业自律公约》,企业通过签约,向社会公开守法经营、诚实守信的承诺,并以此作为企业执业条件。

其次,我提倡建立健全建筑业企业和专业技术执业、从业人员的信用档案,丰富xxX企业信用网中信用查询功能。

最后,希望能及时更新企业信用网站曝光台资料,加强对社会企业诚信力尤其是会员企业诚信力监督。

3。15晚会以及最近发生的农夫山泉质量信用危机告诉我们,信用建设工作任重道远,在市场经济体制不断完善、公众监督不断强化的今天,诚信已不仅仅是一个基本道德问题,它日益成为一种重要的社会资源,成为一种财富,一种竞争力,成为企业健康发展不可缺少的重要条件。xxX建设集团将借助加入企业信用促进会这个良好机会,学习其他企业好的经验,努力使诚信建设与企业发展同行,为构建诚信社会做出积极的贡献。谢谢大家!

值得分享:年会发言稿一篇


你都来到这里了,一定是需要讲话稿范文了,或许你也该收藏几篇讲话稿了。有哪些讲话稿是值得我们去借鉴的?小编精心整理出来的《{值得分享:年会发言稿一篇》大家可以参考参考!

尊敬的各位领导、各位来宾、各位同乡:

大家下午好!

今天,我们欢聚在上海皇冠假日酒店,成功召开了上海商会第二届会员大会,会上选举产生了新一届商会领导班子。在此,我代表XX市委、市人大、市政府、市政协向大会表示热烈的祝贺!向莅临会议的各位领导、各位来宾表示诚挚的感谢!向在上海工作和创业的广大乡亲致意亲切的问侯和良好的祝愿!

勤劳勇敢的溧阳人凭着勤劳质朴、坚韧不拔、负重拼搏的精神,走出溧阳,接轨上海,融入全国,走向世界,在越来越广阔的舞台上实现着人生的价值、书写着创业的故事、谱写着成功的篇章,取得了令人瞩目的成就,不仅为上海做出了积极的贡献,而且为家乡争光添彩,赢得赞誉。

溧阳上海商会在成立的三年中,商会各项工作年年有进步,三年跨了三大步。首先,服务会员至上的理念非常正确,在为会员服务中的措施也非常到位,做到了想为会员所想,急为会员所急,行为会员所行。如为会员提供投融资服务;如为会员提供企业管理服务;如整合、利用商会在沪溧两地各种资源,积极主动为会员企业提供法律服务、政策咨询、业务攻关、合作协调、企业升级帮助;如创建文化交流平台,为会员提供健康、文明、高雅的文化场所和机会;如逢年过节,少不了对会员的问侯。所有这些,体现了商会就是一个

大家庭,在这大家庭里无时不在,无处不在地体现家的温暖和关爱!第二,采取考察与培训相结合、会内与会外相结合、走出去与请进来相结合上、组团活动与商务合作相结合的方法,举行各种活动,增进了交流,联络了感情,促进了合作,提升了活力。第三,积极倡议全体会员自觉地把个人富裕与会员共同富裕结合起来;把遵纪守法与弘扬社会道德结合起来;把发财致富与力行社会责任结合起来;把自身发展与上海和家乡发展结合起来。并连续三年开展“比目标,看进步;比管理,看规范;比服务,看满意;比创新,看特色;比效益,看发展”为内容的“创业、创新、创优”的五比五看三创竞赛活动,这既促进了会员企业的物质文明和精神文明建设,又激发了会员“致富不忘家乡,自觉履行社会责任,乐善好施从我做起”的激情和热情。第四,能够充分利用商会的平台,做好沪、溧两地的社会、经济、文化等交流与合作;发挥商会会员中 的沪、溧两地的党代表、人大代表、政协会员的作用,积极向两地政府进言献策;利用一切机会与条件,为家乡招商引资献计献策,推介溧阳投资环境,邀请客商去溧阳考察与项目洽谈,参于市政府和有关镇区在沪举办的招商引资和投资环境推介会等等。第五,自觉做好自身建设。领导班子具有开拓创新精神、团结合作的工作作风,秘书处思路清晰,处事果断,执行力强,工作中体现团队精神。

三年来,你们的付出、你们的努力、你们的奉献,为大上海和溧阳建设作出了贡献,也为所有溧阳人争得了荣

誉!值此,我代市XX溧阳市委、市人大、市政府、市政协及溧阳78万父老乡亲向你们表示祝贺和感谢!同时,借此机会,对溧阳上海商会寄予以下四方面期盼:

一是宣传家乡,推介溧阳。溧阳上海商会的成员都是从溧阳走出来的商界骄子,对家乡有着特殊的感情,又长期奋战在改革开放的前沿阵地,接触领域广,社会交往多。希望商会的全体成员能够充分利用自身的资源优势,不遗余力地宣传溧阳、推介溧阳,进一步提升溧阳的知名度和美誉度。

二是提供信息,出谋献策。当今是信息时代,谁掌握了前沿信息,谁就能赢得竞争的主动权。大家置身于现代化国际大都市,通过多年的努力,在成功开拓了自己事业的同时,拥有丰富的人脉资源,了解国内国际的各种市场信息。请大家今后能多为家乡搜集信息,传递资讯,为市委、政府的决策献计献策。

三是牵线搭桥,争取资源。溧阳新一轮跨越发展,最缺乏的是科技、最需要的是项目、最期盼的是人才。为使项目引得进、人才留得住,市委、市政府出台了一系列优惠措施。衷心希望大家利用自己的人脉关系,帮助政府引进人才、技术、资金以及项目,为家乡的发展添砖加瓦。

四是回乡兴业,共谋发展。溧阳资源,非常丰富;家乡父老,勤劳纯朴;投资环境,优越宽松。希望大家以商会为平台,既有闯荡天下打拼的激情,又有回归故里置业的打算。 市委、市政府将以最大的诚意,努力为回乡创业者和外来客商创造更优越的条件,营造更优良的环境,提供更优质的服

务,以实现互利共赢,共同发展。

各位嘉宾、各位乡亲,家乡是我们共同的思念,溧阳是我们共同的家园。让我们携手并肩,一起为家乡美好的未来,共同努力!

衷心祝愿溧阳上海商会事业红火、工作圆满!祝福在沪溧阳籍乡亲阖家安康,事业辉煌!

谢谢!

总经理年会发言稿模板


一些重要的场合的发言都会需要讲话稿,你是想找一篇对自己有用的讲话稿吧!想让自己的讲话稿无可挑剔嘛?《{总经理年会发言稿模板》是2022年最新讲话稿范文,快来围观吧!

细数过去一年的种种,作为集团的创始人,感谢你们的付出和努力,久经堂今天这些成绩的取得,均饱含着你们的辛勤劳动和汗水。在此,我要真诚的感谢各位合作伙伴的信任、理解和支持。相信过去的每一次付出、包容都会成为今后我们共度时艰、精诚合作、共赢未来的基石和力量的源泉。在分享胜利喜悦的同时,还要清醒地认识到,随着我国人口老龄化的到来,人们生活水平的日益提高,饮食、生活习惯的改变,中国的健康产业已经迎来了巨大商机,在激烈的市场竞争环境中,更好的市场等着我们去开发,更大的市场等着我们去征服,一项壮观的事业等着我们去挥洒智慧和才能。我们必须抓住新的机遇,迎接新的挑战,新的一年我们将更加注重门店、品牌、服务及产品质量,关注单店效益,推行组合营销,提升整体效益,实现业绩的倍增,以高度的责任感和使命感推进我们公司持续发展。

展望新的一年,我们满怀憧憬,激情澎湃。没有什么能阻挡我们的步伐,没有什么能动摇我们的信心,我们将开足马力,奔向更加辉煌的20xx。我坚信,久经堂的明天因在座各位的拼搏奋斗,而更加精彩辉煌!

最后,再次感谢大家为药浴健康事业的付出和努力,祝大家新春愉快,工作顺利,身体健康,合家幸福,万事如意!

给大家拜个早年了!谢谢大家!

同学聚会发言稿写作范例


演讲未必都使用讲话稿稿,但是一定要有所准备,欣赏别人的演技稿会让自己有所领悟。你需要有优质的讲话稿来参考?希望《{同学聚会发言稿写作范例》会让你收获满满。

各位亲爱的老师同学们:

大家好!

作为一名在外地工作的同学,非常的惭愧不能象在座的同学一样为家乡的发展添砖加瓦,但却时刻关注着家乡的发展,一直牵挂着在座的老师和同学们,今天能在这里见到这么多多年未见的同学,此时此刻的心情非常激动,请允许我有些语无伦次。

20年前我们在安乐中学有缘相识,三年的同窗生活,度过了人生那段最纯洁最浪漫的时光,那时候我们所做的一切,无论是对是错现在想起来都是那么的美好,那么的亲切,对我们来说那是一种记忆,也是一种财富,人世间除了亲情爱情之外,最宝贵最纯真的就是同学之间的感情!

光阴似箭,不觉我们已经别离了二十个春秋,二十年大家各奔东西,每个人所走的路不尽相同,或春风得意成绩斐然,或者平平淡淡艰辛坎坷,今天在这里我们同学之间没有高低贵贱之分,没有身份区别,在这里只有一个称呼那就是“同学”。人一生中真正难忘的日子不多,我相信今天对于在坐的每位同学来说,都将是终身难忘的!

这次聚会我想一定是个逗号,这次我们相聚在家乡,下次我们可以相约在三亚或者香格里拉等祖国的旅游度假圣地举行,更或者等同学们更发达了,我们可以去美国的夏威夷,法国的巴黎相聚,我想这一定不是梦想,这次同学会结束后筹备组的同学记得收集好大家的通讯方式,做成一本同学录,通过网络或者其它途径发给大家,以后在工作生活中加强联系,互相帮助,我想同学中有几个成功人士还不算成功,如果这几个成功人士能引领同学们一起进步一起争取成功,比几个人的成功更有意义!希望大家今后彼此间常联系多沟通,我想着才是我们组织这次同学会的真正意义所在!

另外想跟老师同学们说,大家都已人到中年,上有老下有小,记得工作别太辛苦,银子永远赚不完,身体才是最重要的,记得定期带自己的父母做一次全面的体检,不要留下子欲孝而亲不在的遗憾,记得回家多拥抱赞美一下自己的老婆,明天是六一儿童节家里有小朋友的同学记得给宝贝买一份小礼物,多抽点时间陪陪我们的宝贝!家庭亲情才是我们重心所在。

最后我代表同学们感谢牵头这次聚会三(四)班筹备组的几位同学,感谢你们这段时间在幕后的辛勤付出,感谢你们给予时间精力和财力方面的支持!我想请大家用热烈的掌声对他们的付出表示感谢!

[范例参考]同学聚会发言稿篇二


好记性不如烂笔头,讲话稿的准备一定是必须的,想要快速找到写讲话稿的技巧?你还在为自己的讲话稿苦恼嘛?希望《{[范例参考]同学聚会发言稿篇二》会让你收获满满。

尊敬的刘老师、王老师,亲爱的同学们:

大家晚上好!

一朝毕业,拓荒追梦,转眼离别三十三载;

今日重逢,抚今忆昔,万千感慨涌上心头。

在这收获的季节里,我们欢聚一堂,共庆联谊,我的心情是无比的兴奋和激动。一张张熟悉的面孔,一声声亲切的问候,仿佛又让我们回到了那“恰同学少年,风华正茂的时代。”每每回忆时,都是那么温暖,那么亲切!如今的我们,每个人身上或浓或淡都留下了岁月的痕迹。当初的所有,在今天看来,又是多么的令人留恋和珍惜!借此机会,请允许我代表目前在郑州工作、生活和打拼的同学们发言,表一表激动的心,思念的情!

首先非常地高兴。33年前,大家都怀揣着青春的梦想告别母校,承载着母校和长辈们的重托各奔前程,励志勤勉,自强不息,建功立业。35年来,大家各有所成,各得其所,这些首先得益于刘老师、王老师等恩师们当年对我们的谆谆教导,我们大家至今都对老师们的辛苦付出心怀感激。今天我们自豪地向恩师们汇报,您们851班的学生们都已长大成才,感谢您们的辛勤付出和精心培养。在此我提议对母校老师们说一声谢谢!

第二非常地感动。殷殷同窗情,拳拳学子心。35年的风风雨雨,依然没有冲淡血浓于水的师生情义,依然没有洗涮同窗结下的友谊。为了能参加这次整整三十五年的一聚,能放下的都放下了,能赶来的都赶来了。大家彼此没有忘记,相互思念牵挂,这份对母校、老师、同学的深情厚谊令人感动。此时此刻,我们895班师生欢聚一堂,共同追忆昔日同窗岁月,畅谈师生情谊,是一件大家盼望已久又激动人心的大喜事。这是具有历史意义的一次聚会,让我们利用这次机会在一起好好的聊一聊、乐一乐,谈谈过去、现在和未来,相信同学之间的情会更深,义会更重。

第三非常地欣慰。忆当年,风华正茂,血气方刚。虽然时光可以带走青春韶华,却带不走我们的同学情谊;虽然我们分布在四面八方,各自为生活奔波为事业忙碌,请记住“我们永远是同学,我们的心永远在一起。”我们851班的每一位同学已经从初涉人世、懵懵懂懂的小伙子、小姑娘,到了知天命之年,有的事业小成,有的生意兴隆,有的儿孙满堂,无不幸福快乐。我们这代人成长并生活在一个思想和观念巨变、体制和机制创新、机遇与挑战并存、繁荣与压力同在的复杂社会环境中,是整个经济与社会发展的影响者、参与者、创造者和受益者。我们要用聚会的时间多沟通多交流,让友情升华,让感情传递。我热烈欢迎老师和同学们去郑州走一走、聚一聚,我代表在郑州的同学们以诚挚的热情期待你们的到来,也衷心地希望同学们以后经常聚一聚,常联系,多沟通,共同携手描绘895班全体师生美好的生活!

最后真诚地祝福各位老师、同学们身体健康,万事如意!谢谢大家!

最新! 企业年会发言稿834字


各位来宾,各位同仁们:

大家好!

时代在进步,我们公司同样在进步,过去一年里我们风雨中一起行走,困难中一起奋斗,一个又一个难题和阻碍,一个又一个困难与险阻都已经成为了脚下的黄土,成为了我们成长几步的台阶,让我们一步步迈步向前。

新的朝阳,新的希望总是飘扬在我们身边,明年新的希望也在我们眼前展开。过去的努力值得我们为此高兴,在过去一年中我们去的了不错的成绩,这都是我们公司全体成员共同的努力,我在这里代表公司感谢在做所有为公司付出的同时,大家的努力就是我们公司成长的契机,在今后不管如何我们都是一家人,对于新的希望大家要继续前进,只要付出,公司都会牢记每一个人的付出结果,绝不会忽视大家的付出的,同样我们也会努力的去做好基本的福利工作,保障我们公司员工的工作和生活。

公司和在做的各位都是一个整体,公司离不开大家的努力更需要大家一起加油,所以我们必须要努力工作一起奋斗,一起努力共同创造全新的明天,先在的努力是为了明天更好,不管怎么锁我们的工作还远远没有结束,还需要继续坚持,继续努力知道把工作结束,知道完成任务,做好自己的工作任务,避免出现漏洞。

吃得了苦才能走的更远,一个肩膀扛,在做的各位我们每个人都付出了很多努力我们每个人都用肩膀扛起我们公司的旗帜,在在积累的竞争中我们也能走出一片不同的天地,都能开创属于我们自己的明天,岁月悠悠,时光不便,希望总是在我们的手中。

我信心明天会更好,也相信大家能做的更好,不管以后有多么困哪不管以后变得如何我们都将继续保持现在的成绩,不断前进,让我们一起携手共同进步共同努力一起步入到不平凡的一天,走向胜利的未来吧。

在年会之际,我感谢代价付出,每个人付出的一滴汗水,都没有白流,每个人的努力都没有白费,都已经成为了为我们公司发展的肥沃泥土让我们公司这个幼苗更加健壮。同要我也希望在做的所有人都能够继续加油,不断努力不要轻易满足,不要被一时的成绩遮住了眼,广阔的天空需要在座的雄鹰翱翔,慢慢长路依然没有走到尽头,岁月依然青春依旧,希望我们在做的所有人都能够永远保持一颗奋斗之心,一颗不屈之心,前进开拓。

谢谢大家!

尊敬的程总以及诸位领导、亲爱的同事们:

大家下午好!

今天以这样的场合和形式与在座的诸位见面,我既激动又很荣幸。激动的是:在那么多领导和同事面前分享我的获奖心得;荣幸的是:我确实站在这里了。

能够站在这里,我的心中充满了四个感谢!

第一、我要感谢我的领导们。我是20xx年5月10日正式加入咱们xx大酒店的,到现在已经十年了,十年来如果没有领导的悉心呵护,如果没有领导的教导栽培,如果没有领导扶持和帮助,就没有我一直以来的进步和成长。是诸位领导一步一步带着我从一个懵懂的女孩,逐渐成长为一位成熟的女性,并荣幸的从一名普通的员工成长到现在的一名中层管理人员。我想说,十年以来我所取得一切荣誉都是因为在领导英明的指挥下,特别是程总,当然还有我们李总,如果没有你们给我营造出那么优秀的工作环境,就不会磨炼出十年来不断进步的我。是你们一直以来见证着我的成长,所以今天在这里我由衷的向诸位领导深深的鞠一躬,感谢你们!

第二、我要感谢十年来一直陪伴着我的工作伙伴。同样的,如果没有你们的理解包容,如果没有你们的配合鼓励,如果没有你们的信任支持,一定不会有现在的吴丽芳。一损俱损,一荣俱荣,扶持遮饰,互有照应。我的成功也就是你们的成功,我的荣誉也是你们的荣誉。所以在这里我也向你们深深的一鞠躬,谢谢你们!

第三、我要感谢我的家人,十年来我在工作上自认为可以做到问心无愧,但对于我的家庭却始终充满着愧疚。工作的十年里,我没有一年的春节是在家里度过的。结婚前我的父母就说,我已经是嫁出去的姑娘了,而且还是一个有了新家忘了老家的姑娘。20xx年我结婚了,按照农村的习俗,刚结婚的新媳妇第一年是必须要在婆家过的,但酒店实在是忙不开,我也顾不上习俗不习俗的了。然而农村的思想就是那么简单和现实,我的婆婆就对此产生了不解,说出了很多在她看来不解,在我看来也很委屈的话,所以就导致长期以来我们婆媳关系都持续紧张。周围的邻居也跟着七嘴八舌,有的说这新媳妇是不是嫌弃这个家,新结婚也不回家?有的说这新媳妇是不是会让她婆婆有隔阂?还有的说这新媳妇的家教不好……等等,说什么的都有,难听的话多得不堪入耳。我不想反驳也无力反驳,因为我没有时间,也不愿意顾及这些,只能尽我最有限的时间,最有限的经历来尽量做到忠孝两全。所以在这里我也要感谢我的家人,因为拥有他们的理解和关心,支持和体贴,我才能安心的工作。攘外必先安内,如果没有一个良好的家庭,我也不可能集中精力的工作。谢谢我的家人!

最后、我要感谢一直以来关照着我们的顾客。客人就是我们的衣食父母,如果没有客人的关照和捧场,就没有我们工作的机会,就不会有我一路以来不断进步的服务工作。所以对于我们的客人,我们一定要用心对待,热情去服务,只有这样,他们才会信任你、关照你,才会有我们源源不断的生意。所以今天最后我要感谢我们忠实的顾客们。

十年来我有太多的故事,太多的感动,现在回顾起来,每一个故事都记载着我的成长,这成了我人生最宝贵的财富。所以接下来我一定会一如既往,竭尽全力的做好我的本职工作,在保证我们早茶工作顺利进行的同时,落实好工作流程中各个环节的配合,努力把我们员工的力量发挥到极致,从而促进饭市工作更上一层楼。在这里我工作了十年,我把大酒店当成了我的家,所以今后的工作我一定更加尽心努力,为了大酒店今后更好的发展鞠躬尽瘁死而后已!

尊敬的领导,各位同事们:

大家好!

在这辞旧迎新的日子里头,我们迎来了值得肯定的佳绩,同时回顾过去的一年,大家一起努力,一起为企业做出了很多的贡献,也是让企业更上一层楼,说真的,我非常的感谢大家,感谢大家的付出,感谢大家这一年来兢兢业业的拼搏奋斗。

感谢管理层,让我们企业这一年来,没有出过什么事情,把企业管理好了,向着好的方向前进,可以说,没有你们,企业不会走的这么稳当,走的不会这么顺利,而最应该感谢的是我们工作在第一线的基层员工们,是你们的努力,你们的奋斗,才有了企业这一年来的业绩,这些都是你们做出来的,没有你们每日努力的工作,怎么可能我们在这里看到企业这一年来的收获,特别是大家在繁忙的时候,还加班加点,有些员工无私的奉献也是让我们感动,这一年来,都是你们的付出,才有了企业而今的成绩。

而这一年,我们企业也是做了几个大的项目,在整个行业,整个市场来说,我们都算是有一定竞争力的,虽然和那些世界一流的同行们相比,我们还有很多要进步的地方,但是在同档次的同行里面,我们算是最优秀的那一批了。这一年的成绩,有目共睹,和之前相比,我们的进步真的太大了,我至今都不敢相信,我们居然可以走到而今的地步,这些成绩的出来,我想在第一线的你们更加的清楚,因为这些都是你们付出的结果。

一年的结束,我们的成绩虽然很耀眼,但是我们也是知道,在商业的世界里,如果你不前进,那么就会被淘汰,被其他的企业给吃掉,所以我们也是需要在新的年头里继续的努力,继续的发挥我们企业优秀的企业文化,优秀的能力,去作出更加优秀的成绩出来,在新的一年里,我们要计划做几个项目,做出行业代表性的项目出来,让同行羡慕,让大家知道有我们这么一家优秀的企业,而这计划的执行,也是需要我们大家一起努力,团结起来,一起去为了企业,为了我们自己,为了项目而拿出我们拼搏奋斗,努力前行的心态来,去把工作给做好了。我也是相信,当我们一起齐心,一起用曾经最优秀的状态出来,我们在新年里,一定会更加的优秀,我们企业会更加的强大。

谢谢!

各位领导、各位同事:

大家好!

满载收获的20xx年已经挥手别去,充满生机的20xx年迎春而来,新年的钟声已经敲响,历史又翻开了新的一页,在这辞旧迎新之际,我们大家欢聚一堂,共同总结。

实现管理职能是对出租企业的常规理解,其它方面应该很少涉及,其实不然,出租企业的经营中,营销理念的贯彻及开展始终处于相当重要的地位。研究行业、研究对手、研究驾驶员、研究乘客是我们的必备功课,从中不断发现契机,甚至创造契机是企业良好经营的必需;20xx年,公司实行了车辆续签、置换、有偿更新计划,取得很大成功,直接效果就是企业效益得以提升;公司推行车辆商业保险计划,驾驶员、公司实现双受益;

在下面我就20xx年的主要工作向大家作一个汇报,主要有以下几个方面:

一、机构整合取得阶段性成果。

整合是北方北创最大的一件事。今年年初,原北方由原来十一个分公司精简为十个,原北创由原来七个分公司和一个旅游分公司精简为六个分公司和一个旅游分公司。对原分公司经理和部分队长进行轮岗,力求分公司管理工作公平合理的同时,又提高了分公司经理对公司全局情况的了解。整合以后,对北方、北创所有分公司进行了“一分至十六分”的统一编号,并迅速统一了两家公司原来对分公司的考核标准,把整合过度期降到最短。

整合之后,分公司管理车辆的规模再次扩大,职能部门如运营部、安全部、人力资源部、综合办公室也实现了人力和资源的优化与共享。各职能部门做到了精简高效。可以说,除了对外还是两块牌子之外,北方北创已经融为一体。截至目前,整合的优势明显显现,最直接的回报是工作效率、企业效益的提升。

二、加强管理队伍建设,做到人尽其才。

伴随着企业的整合,管理队伍建设是全年工作的重心,在整合过程中,我们欣喜的看到管理队伍中不断有新人涌现,更令人鼓舞的是每一位员工在为企业做出贡献的同时,也实现了自身的价值。

20xx年针对管理人员队伍中存在的问题,除财务部由于工作特性需要,只进行了局部调整,暂基本维持原有结构外,其它部门调整力度、范围都很大,人员数量大幅减少,结构优化,岗位职能得到扩大或深化。通过调整,人员结构基本上得到优化,根据日常工作需要,人力资源部通过开展招聘会和网上招聘又吸纳新员工(含内调人员)28人次,并在不影响部门正常运转情况下,因岗位设置变化和公司整合共精简或调离员工45人次。充分保证了公司人力资源的整合和优化。

三、提前做好续签、置换和更新工作,稳定驾驶员队伍。

回顾一年的工作,大家印象最深刻的就是、有偿更新。几年前,北方北创集中进行过一次大规模续签行动,数量巨大、效益巨大,作为一个副产品,也形成了20xx、20xx年车辆集中到期的问题,其中,20xx年1929辆,20xx年2237辆,怎么解决这个问题呢

经过认真思考,公司决定,把握时机,强化续签、置换工作,克服各种困难,再次实现了效益的提升。并且,在第四季度,提前续签了20xx年到期车辆的50%。

今年我公司共完成更新车516辆,其中:退出捷达269辆、退出爱丽舍237辆,退出伊兰特10辆,在办理车辆退出转出手续后,第一时间完成新车更新工作,并全部按时完成新车承包工作。

四、安全与运营工作。

20xx年北方北创安全管理工作始终坚持“安全第一、

、预防为主、综合治理”的原则紧紧围绕安全教育和车辆检查、交通事故及处理、保险和车辆年检、安全保卫及相关工作、法务工作、安全财务工作、车辆维修与保养等七个方面开展工作。

从整体效果上看,严重交通违法行为发生率明显回落,已从高峰时的300起/月下降到目前的不足60起/月。

通过宣传治安防范常识,传播治安群防群治的责任意识,我公司20xx年涌现出像3分公司寇雷见义勇为、配合公安机关抓获犯罪嫌疑人的优秀驾驶员共6名。

20xx年北方北创联合北创修理厂引入利宝、安邦、天平等保险公司,并建立直赔点。商险引入不仅为公司积极创收,同时也降低了公司的经营风险。保费支出继续保持在可控范围内。

今年,北方北创运营部优加快整合进程、化资源,建立优秀的工作团队。他们建立了公司内部信息共享,使司机、车辆的基础信息能够及时变更,提高了信息准确率;再者,公司对不良司机的信息记录建立了共享,对因长期扰序、严重违章违纪和不利于公司管理而被清除的司机进行记录,为严格控制这部分司机的进入提供了可靠的信息资源。

在开源节流方面,今年运营部与北创修理厂进行了工作协调,配合完成了颜色变更工作,变更费用从理论上1800元/辆降低至200元/辆。公司内部稽查查处违纪1480起,违纪罚款34万余元。

五、企业文化及精神文明建设

①围绕集团提出的“品牌”战略,在做好制度建设的基础上,北方北创在加强驾驶员教育方面做了大量工作,本着从源头抓起的思路,安全部、运营部将业务例会制度常规化,不仅培养了管理人员的业务能力,也可以随时根据需要第一时间开展工作。统计20xx年数据,重大运营违纪率、交通违法率都有相应的下降。

(1)、完善制度建设和对分公司的考核体系,出台对职能部门考核的新政策,提高团队凝聚力。

先后出台了《关于营运车辆内部维修加分的规定》、《20xx年分公司月度综合指标评比办法的规定》等管理制度。

②、为了进一步提高管理人员的服务意识。出台了(《办公系统管理制度及考评办法》)。把提高职能部门的服务意识、服务水平放在首位。

20xx年,北方北创规模较大的活动就开展了15次,这些活动都是围绕着经营管理工作进行,其中影响最大的当属“北方的士艺术团”,作为一个系列活动,不仅得到了包括中央电视台等媒体的报道、行业主管部门的关注,而且直接促进了市总工会北京的士艺术团的成立。

其次,今年北方北创历时三个月开展了“分公司管理人员讲课评比”,活动公分三个组六个阶段,囊括了分公司除内勤外的所有管理人员,这次活动有力的提高了分公司管理人员例会组织、授课、管理水平,使分公司管理人员能够更好、及时的向出租车驾驶员传达公司各项政策方针。

回首往昔,峥嵘岁月,我们深感创业的艰辛,成功的不易。他饱含着在座各位的团结拼搏和无私奉献,就在今天,还有一部分同志仍旧坚守在岗位上。在这里我代表企业向你们以及给予我们最多支持的家人亲属们,表示最衷心的祝福:祝在新的一年里,工作顺利、生活美满、万事如意。

在肯定成绩的同时,我们也要正视现实,城镇化已经直接导致了驾驶员供给的减少,劳动力就业的逐步高端化也开始显现不利影响,作为一个劳动密集型企业,我们该怎么做?

历史上每一次挑战对于北方北创都意味着一次机遇,我们有理由相信,有我们这个集体,有我们战无不胜的精神,我们一定能够再次迎来新的契机,一定能用我们的共同努力去再次创造新的辉煌。

范文参考:座谈会发言稿汇编4篇


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座谈会发言稿(篇一)

各位领导、各位同事:

大家上午好,很荣幸能够在这里和大家分享作为一名共青团员的光荣与自豪!同时,也非常感谢领导对我们年轻人的关心和重视,给我这个难得的机会,让我与大家一起学习、交流。

不知不觉来镇上工作已经半年了,在这半年的日子里,我时刻谨记自己是一名共青团员,时刻用共青团员的标准来严格要求自己,勤奋学习,努力工作。通过半年多的工作和学习经历,我在基层、在农村学到了很多书本上学不到的知识,在不断的摸索实践中慢慢完成了从教师到农村基层工作者的角色转变,同时也慢慢适应了农村的生活,并学会了怎样去做一名基层工作者,我深知要做好这个角色不是件容易事,但我坚信只要自己肯干、肯吃苦,就一定会有快乐、有收获。

作为基层工作者,尤其是一名年轻的基层工作者,只有融入农村,融入农民,才能打开一片新天地。我在农村出生、在农村长大,但由于一直在外上学,实际上对农村是陌生的、无知的。但我知道只有深入农村、了解农民才能做好基层工作。

作为一名基层工作人员,我认为必须要端正态度,树立为人民服务的思想,珍爱自己的名誉和前途,守住清贫,耐得寂寞,清清白白做人,坦坦荡荡做事,保持健康的心态,心无杂念的服务基层群众,主动把自己融入农村这个大熔炉。半年来,我积极主动进农家门、摸农家、知农家情,大大拉近了我和村民的距离,使我更加了解了真实的农村、真正的农民。工作半年来,通过工作和实践的锤炼,我深知作为一名基层工作者要善于学习,不错过任何一个学习的机会。农村基层工作千头万绪,复杂而又繁琐,如果没有一个好学的态度,好学的精神,是很难开展好工作的。我刚开始接触包村时,对如何与村干部打交道,如何更好地将村民与政府紧密的联系在一起,如何更好的理解工作内容等等都一筹莫展,就更加谈不上去开展了工作了。但是慢慢跟着管区领导以及管区内有经验的老干部,跑了十多次,请教了无数次,也就慢慢学会了。

工作半年来,我时常告诫自己,只有经常反思,经常总结,并不断的问自己,我要在基层干些什么,我基层又能收获什么等等一系列的问题。只有这样不断询问自己,反思自己,总结自己,才能使我去深入田间地头了解民情,才能使我去勤奋学习,服务群众,才能使我在基层服务中增强本领,赢得机遇,获得升华,实现人生的价值。

总之,作为一名基层工作者,特别是一名青年团员基层干部,我们就应该把农村基层作为学习进步的平台,扎扎实实工作,勤勤恳恳做人,孜孜不倦学习,在磨炼中积蓄能量,在奉献中赢得加分,从而让自己的理想,自己的价值在基层这个大舞台上熠熠生辉。在今后的工作中我将继续刻苦学习、勤奋实践、埋头苦干、开拓进取、大胆工作、干事创业!做到无愧于领导的信任、无愧于自己的工作!

以上发言仅是个人不成熟的初浅意见,如有不当之处,恳请大家批评指正,谢谢大家。

座谈会发言稿【篇二】

今天是XX年的XX月31日,可以说现在就是XX年的元旦除夕了,耳闻目睹迎元旦节目的排练,才是我们从繁忙杂重的工作中警醒过来。我们方才意识到XX年的存在和XX年的即将到来。同志们,时间对于我们四小的教师来说可谓是涉足长流,抽足再渡非前水,光阴荏苒,白驹跃蹄过间隙呀。正由于我们大家都认识到流年不待人,去去如飞梭,才没有能够顾及时间的存在,才会忘记身边一切与工作无关的事。但光阴确是一只永远飞翔的鸟,它不停歇更不长留。XX年实实在在地结束了XX年确确实实地到来了,我们必必须须地对过去进行回顾,认认真真地展望未来。

回首过去,奔涌着激情的灵感总为拂去还来的往事所萦绕。XX年像深秋的落叶如期归去了,但XX年的365里路每一里路都留下了师生们共同奋斗,奋力拼搏的足迹,每个足迹都闪亮着师生们教子相长的光辉,高大挺拔的大厦我们不曾拥有,现代化的教学设施与我们无缘,然山不在高,有仙则名。水不在深,有龙则灵。我们四小人衔远山,吞长江,志存高远,报天时,拥地利,政通人和,经过了一年的改天换地的奋斗,今朝已是花朵绽放千般妩媚,柳枝吐绿万种妖娆。一年来我们是踏着素质教育的主旋律进行搞教学的,是以培养德才兼备的学生为目的来搞教学的,是以提高教师的自身素质来工作的。是以铸师魂讲师表来为学生树形象的。全体学生亲其师,信其道,受其启,齐功名取得精神文明和学业成绩的双丰收。可谓是:万山红遍,层林尽染,我们的老师可谓是:忠诚作柱石腾龙起风凌霄汉,耿直为栋梁,毓桂培兰映碧沙,我们的学生是;一园新蕾逢细雨,百花皆吐艳,千倾幼苗沐甘霖万木齐争荣。

我们四小的过去是辉煌的,这辉煌中无不浸透着卯小人为之奋斗而倾洒的心血。事不难无以知君子;岁不寒无以知松柏。我们只所以能赢得人们信任和喝彩,能成为一棵根深叶茂的参天大树,正是同志们不分严寒酷暑给以浇水、施肥的结果,正是同志们爱学校,为了学校的前途和荣誉而奋斗的结果,正是大家遵循了教育规律掌握了科学教学艺术的结果。我对同志们辛勤劳动所结出的丰硕之果表示衷心的感谢。

座谈会发言稿【篇三】

我矿建矿以来一直十分重视人才科技工作,并取得突破性的成绩。有些方面走在了集团公司前列。如在生产方面,一直把努力增加生产的科技含量,提高生产效率放在第一位。在机械化开采方面,敢为人先,做了大量富有成效的工作。因为我矿走新区新模式之路,投产之时,担负改变新区投产长期不能达产的不好形象,投产当年就实现当年达产的目标。但也由此造成矿采场十分紧张,生产不平衡,安全管理压力很大。因此,为保证矿井健康发展,必须在科技挖潜增效上作文章。所以我矿敢于尝试,坚持科技兴矿、人才兴矿,在生产、安全方面进行了积极探索,依靠科研院校及公司处室指导取得了一些创造性的可喜突破,特别是首采的大倾角综采成功开采,以及较薄煤层的综采都取得了成功,稳定了矿井产量;另外,在瓦斯治理上也走了一条积极探索之路,先后实施尾巷、高位钻孔及瓦斯抽排措施,保证了高瓦斯工作面的高产高效,多次打破矿生产记录,积累了宝贵的经验;在防治水方面,也由不可控制到基本可控,保证了工作面的正常开采。这些关键技术上的突破,有效提升了这十多年我矿的生产能力,缓解了生产接替的压力。高效的生产得益于一批优秀人才的作用,也为集团公司新区建设输送了不少优秀技术人才,特别是这几年,优秀人才输出不少,成为集团公司机关处室和新区建设的技术业务骨干。

我是毕业就分配到桃园煤矿的第一批大学生,经历了桃园煤矿十多年的发展变化,就我个人感受而言,我认为桃园煤矿对人才的培养使用突出有以下五个特点:

重在素质,坚持高起点。特别是对从大中专院校毕业分配到矿的学生在各方面给予关心,列入组织部门人才库进行重点培养、重点使用,特别是近三四年对大中专毕业生表现优秀的,打破年龄和学历限制,给予了大胆破格提拔使用,极大地调动了他们的积极性。

重在培养,坚持交重任。对优秀人才工作上交重任,科研上交项目,在实践、在现场、在岗位上促其快成长。

重在交流,坚持全面型。新区新人多,专业人才基本知识多,现场实践少,解决实际问题能力欠缺。因此,为促其快速成长,对优秀人才坚持全面开放的人才观,在着力培养工作上的多能手和复合型人才,起到了很好效果,我们优秀人员专业流动快,如政工与基层,政工与技术,行政与党务等多种岗位的交流,保证了人才有广阔的发展空间,也缓解了专业人员不齐,结构不合理的矛盾。

重在考核,坚持高素质。对优秀人才必须给予一个舞台,让其试唱主角,有利于激励其发挥聪明才智,使其充分展示自己,也是对其能力的一个检验。唱好了给予重用,唱不好也是个锻炼,有利于调动人才积极性。同时,坚持对人才的考核,群众公议,注重实绩,优秀者给予提拔重用。正是由于相信人才,公正考核,保证了优秀人才脱颖而出。目前我矿人才阶梯较好,建立了科区级后备干部和矿处级后备干部人才库,培养目标十分明确。

重在激励,坚持氛围塑造。投产以来就坚持每两年开一次科技和人才大会,在政策上向技术人才倾斜,在全矿着力营造尊重知识、尊重人才,有利于人才争先辈出的良好氛围,做到了以事业留人,以待遇留人,以感情留人。

对集团公司人才培养使用的六点建议:

重视内部人才的培养。坚持科学的人才观念,即:“人人都可以成才,工作优秀就是人才”,针对优秀主体专业人才紧缺的客观现状,要针对煤矿企业的特点,应把人才使用门槛调低,把人才使用眼光放宽,不拘泥于“科班”出身,只要工作优秀,可提拔现在在采掘一线表现优异的职工,如优秀技术能手、优秀工人技师等。在经营和政工方面还存在先天不足,不是大学毕业生但后天的努力,后天的积累,使他们工作十分出色,成为单位的骨干,这样的优秀职工也应该给予他们发展的空间,不拘一格,在更重要的岗位和职位上考验锻炼他们,给予更大的施展才华的平台。这样做有利于企业的实际,有利于人力资源的管理。

重视现有教育资源的利用。引用大学生成本很高,而且大学生的岗位进入角色有一个很长过程,但我们可以依靠企业内部教学资源,独辟溪径,加快内部优秀职工的培训培养,使其成为企业有用的优秀人才,而不需仅把目光放在大学毕业生上。一是矿内部职工培训学校,不要仅局限于安全培训,要把培养高素质的人才作为重要工作内容,实行学院式、学历式培训,办内部人才学校。建好这样的学校,需要重视教师队伍建设,对高级工程师、高级职称人才要交于任务,在教学、教材上做些探索。另外,也可聘局内的优秀教师任教;二是使用好集团公司技校教师资源和党干校的资源,培养内部专业和管理人才。在内部培养基础上,加强内部考核和集团公司内部公开选拔考试,发现和使用优秀人才,不失为一种好的形式。对外部教育资源的使用,集团公司开展的较好,如转专业培训工作培养了很多人,在坚持的同时,可再作一些探索。

重视优秀人才的交流。人才交流,通过不同的专业锻炼,对综合能力提高十分有益。交流可以是横向的和纵向的。横向上是矿与矿之间,矿与集团公司机关的交流。纵向的是矿内部的交流。通过不同环境,不同岗位,不同专业,不同现场条件和管理条件的锻炼,丰富其现场经验,管理经验,提升综合能力。(比如副总,比如不同专业之间的交流,打破专业上限制,对人才成长和使用有好处。)矿区中层干部也要敢于打破专业限制,打造复合型人才,使人才有更大的使用空间,有效地解决了各矿存在的专业结构不合理的难题。

重视优秀人才的待遇。加强思想教育是一个方面,但要想留住人,还是要靠好的待遇,让人才自身觉得自己价值得到体现,感觉自己受尊重、重视,值得付出。这种待遇,不单纯局限于给岗位、给帽子,做管理型人才,我们不缺管理型人才,对企业发展而言,更多地要培养专业型人才,让专业人才在专业上充分发挥所长,给帽子反而会影响其聪明才智的发挥。我们企业不是政府,最主要依靠技术做强做大,而且现在技术人员较缺,而现在一种用人导向,重视对优秀专业人才给“官位”,导致现有优秀技术人才人心浮躁。因此,要对优秀专业人才加大经济待遇,在评聘职称上做文章,在职称待遇上加大倾斜,如现在的拔尖人才,首席工程师,首席技师等形式很好,但待遇还要增加,可大幅增加职称津贴等,通过经济待遇留住优秀人才的心(淮北局外部只有中高级职称才能用,我矿应该也有这个导向)。

重视大中专毕业生的使用和培养。大中专优秀毕业生起点高,知识储备好,用好了是集团公司的财富,用不好反而是集团公司的负担。现在对新分的大中专毕业生,集团公司只重视给予待遇,但培养、教育、考核工作跟不上,一些分配到矿的大学生不能吃苦,眼高手低,重待遇、轻表现,难以胜任工作,矿上扬眉头,基层皱眉头,中看不中用。刚来时,企业喜欢,一段时间后企业失望,反而会影响先期毕业生的积极性,也难留住人。因此,对新来大中专毕业生要给予高度关注,把重点放在培养上,压担子,给舞台,让其充分发挥才能,尽快成长为企业有用之才。要在考核手段方式上多想办法,跟踪培养,而不是看作花瓶,引进来了,一放了事。对以前分配的大中专毕业也要一视同仁,现在一些先期分来的大中专毕业生,特别是机关业务部门,由于受人力资源规划的限制,身份仍是工人岗位,但业务上已是骨干,也是企业的宝贵人力资源,要重视这一人才群体,加大跟踪考核,考核优秀者给予重用,纳入人才库,决不能只以文凭说算,要切实重视能力和实绩上的表现,让其名副其实。

重视集团公司内部的人才流动。人才的交流是企业组织行为,而人才流动是人才自主行为。人才的流动有利于人力资源,有利于激励人才动力,有利于激发人才活力,有利于形成人才竞争,对集团公司的发展十分有利。因此,集团公司内部更要敢于实行人才开放流动的管理模式,敢于打破厂矿的束缚,每个矿缺什么人才,对人才有什么激励政策,给予什么待遇,可在集团公司内部公开条件、公开招聘,厂矿优秀人才可在集团公司内部自由流动,组织部门加强指导,不设框框,给予支持。矿上制定政策激励吸引人才,在集团公司内部形成竞争,你这个矿不重视人才,他那个矿重视人才,人才感觉有用武之地,就会向他矿流动,就会另攀高枝。对矿优秀人才使用不能局限于机关编制的限制,集团公司组织部应有这样开放的胸襟。

座谈会发言稿(篇四)

尊敬的各位领导、老师们:

大家好!

创建“教育强市、教育强镇”战略实施以来,我校在市教体局和镇中心校的正确领导和大力支持下,以创建“管理一流、质量一流、办学一流”的农村中学为目标,以深化课堂改革为中心,以打造生命化课堂为重点,完善“前三后五”五环教学模式,抓实学生养成教育,取得了一定的成绩。

一、打造了一支高素质的教师队伍

一年多来,我们以实施“三名”工程为契机,狠抓教师素质的提高。通过撰写教师心语,开展校本研修,请进来走出去等形式,促进教师的专业成长。

二、初步构建了“前三后五”五环教学模式

在认真考察和综合论证的基础上,我校提出了“打造生命化课堂”,构建“前三后五”的五环教学模式的设想,并在xx年下半年正式施行。教学质量是学校的生命线,要提高课堂教学质量,课改势在必行,基于这种认识,xx年以来,学校先后组织教师到开封求实中学、山东杜郎口中学、焦作许衡中学、沁阳永威中学实地参观考察,开阔了教师眼界。与此同时,学校开辟了周末教学论坛,通过组织教师学习杜郎口、洋思教学经验,观看、研讨教师随堂教学录像,交流教学心得等形式,提高了教师的思想认识,为下一步开展课改奠定了基础。

初一英语首先被确立为课改实验学科。学校邀请市英语教研室教研员段红霞老师定期到校指导工作。在段老师和全体初一英语教师的共同努力下,初一英语课改顺利进行。承留一中,轵城实验中学的部分教师也应邀到我校参观指导,给我们提出了不少建设性的意见。现在,全校性的试验已经全面铺开。

三、学生养成教育初见成效

一直以来,我校都把学生的养成教育作为学校德育工作的突破口。通过开好“三会”(即每周一的晨会、学生座谈会、家长会),举行丰富多彩的德育活动(如评选校园之星、爱心小天使、开展“感恩,我们在行动”主题征文等)来促进学生行为习惯的养成。

现在,我校的校园卫生管理和学生寝室管理已经成为我校学生管理工作的一大亮点,受到了市督导组的充分肯定。

成绩属于过去,打造教育强镇,需要我们做的工作还有很多,在今后的工作中,我们将进一步规范办学行为,提高办学水平,推动我镇素质教育的全面发展:

一是在“严、细、实”三字管理方针的基础上,激“活”管理机制,推行人性化管理,为师生创造健康向上的工作、学习氛围;

二是完善“前三后五”的五环教学模式,力争把它打造成五龙口二中的一张名片;

三是继续抓实、抓细学生的养成教育,让学生学会学习,更学会做人。

四是推进学校校园文化建设,通过教室文化、寝室文化创建等一系列文化创建活动,打造校园文化特色。

最后,借蔡元培先生一句话做为我发言的结尾:“欲知明日之社会,须看今日之校园”,我们将不断追求更加鲜明的办学特点,与时俱进,开创我校教育工作的新局面,为打造教育强镇作出我们应有的贡献!

谢谢大家。

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亲爱的各位同事、员工们:

大家好!

转眼新年辞旧岁,我们在xxx公司里又共同迎来了崭新的一年。作为xxx的xx领导,我在此代表的公司,在这里祝愿所有xxx公司的成员,在新的一年里,工作家庭皆顺利,健康财富都常在,祝愿我们在新的一年里,取得更大的成功,收获更大的幸福!

再来回看这一年,20xx年以来,我们其实遭遇了很多艰难和险阻。一年里,不仅仅是市场上,我们每次的尝试中,也总是问题不断,给我们公司带来了很多的麻烦。在xxx发展的道路上,可以一年可以说是非常的不太平。

但是,俗话说的好:“时势造英雄”,越是艰难险阻,越能看出团队中的大家对工作的努力和拼搏。也越能产生出真正的机会!今年来,尽管市场环境并不顺利,但我们有众多为公司努力和拼搏的同事们、员工们!你们在工作中团结一线,在努力上,团结一心的朝着一个目标和方向努力!这才为当时的困境打开了缺口!这才让xxx公司突出重围,在逆境中走出了全新的道路!在这份拼搏中,出现了很多优秀的同事,xx部门的xxx、xxx部门的xx,以及xx和xx等领导。他们在工作中的努力和付出,是我们都亲眼所见,亲身所感的。也多亏了这些同事们在工作中努力为公司奉献的拼搏,越来越多的同事和员工也在工作中积极奋斗。如今,这才成为了我们取得如此成就的关键。

现在,xxx公司在各位的努力和拼搏下取得了这样的成绩和发展,我们每个人都应该感到自豪,感到荣耀,这份成绩,并非来自于某一个人,或是某一个小团体。这样的努力,这样的贡献,正是因为我们在xxx公司的每位成员的积极努力,才能换来的。

如今的我们,走上了发展和进步的道路,这是值得高兴和骄傲的。但是,这也不过是我们在今后计划上的一个阶段而以。如今的我们尽管取得了成功,可以欢笑,可以骄傲,但绝不应该在今后的工作中放松警惕。未来还有很多的难题,我们还要更加努力的壮大我们的队伍,这样才能在今后的道路上走的更远,做的更好!

各位xxx的同事们,20xx年来,大家都付出了不少努力,让我们再次为自己的拼搏举杯。在此,让我们一起祝愿,在全新的20xx年里,xxx公司一定会有更大的成绩!

祝大家新年愉快!谢谢!

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