关于安全施工合同书

施工安全协议书。

学习使人进步，工作文书也需要学习一下，学习工作文书规范也能提升自己的工作能力，文书的内容也是丰富多彩的，想要成为职场达人，就从工作文书开始吧，言简意赅的工作文书是什么样子的？希望《关于安全施工合同书》的内容能帮你理清思路。

甲方：________________

乙方：________________

根据甲乙双方签订的《______施工合同》，为进一步明确双方的安全责任，切实搞好项目安全管理，依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国招投标法》、《关于加强煤矿建设项目安全管理的通知》（晋政办发[20ｘｘ]172号）、《关于转发＜关于贯彻落实国家发展和改革委员会等四委局（特急发改能[20ｘｘ]7ｘｘ号）文件进一步加强全省煤炭建设项目安全管理的通知＞的通知》（并煤基办发[20ｘｘ]865号）、《关于加强全省煤矿建设施工安全管理的通知》（并煤安发[ 20ｘｘ]91号）等法律、法规及省市煤矿建设的其他相关规定，经甲方与乙方共同协商，特签订如下安全协议：

一、甲方的职责

1、履行安全管理职责，承担建设方安全管理责任。

2、组织制定防范瓦斯、水、火等重大灾害安全技术措施，督促乙方严格落实。监督施工现场的各类安全、文明施工活动及应急管理等。

3、定期组织召开建设项目协调会、安全例会、安全生产分析会，及时落实施工中存在的安全问题，及时传达国家、省、市有关安全生产规定。

4、负责向施工单位提供批准的地质报告、初步设计、安全专篇等相关技术资料，乙方必须对所提供的各种资料进行保密。

5、负责双电源供电、安全监控系统的建设，由乙方使用、管理。监督乙方做好施工区域的通风管理，并按规定对各类安全设施、设备（包括仪器、仪表）进行检测、检验，加强日常的维护管理。

6、督促乙方保证用于“一通三防”、防治水等的支出和机电、运输、安全供电等安全防护设备设施的安全投入。

7、对乙方的企业准入资质、施工装备、设备材料、各类人员资质、作业资质等把关，并进行备案、管理。对不具备施工条件的单位工程不准开工；发现有违法分包、转包工程及挂靠施工的，立即予以清退；未经培训或培训不合格的人员严禁上岗；安全设施、设备，材料等不符合要求的严禁使用。

8、依法依规组织对乙方施工现场进行安全、质量监督检查，发现不符合安全要求的，甲方有权责令乙方限期整改、停工、停用，使其达到安全标准，并督促乙方及时消除各种安全隐患。乙方对重大安全隐患未按时整改、整改不到位或发生工程建设重大事故，甲方可终止与乙方的合同，并将乙方清退出场。

9、对违反安全生产、治安、消防、文明施工等规定的行为，甲方有权依据相关规定对乙方进行相应的经济处罚。

二、乙方的职责

1、承担施工安全主体责任，对施工安全、质量进行全过程、全方位管理，严格落实各级安全生产责任制，做到责任到人，责任到岗。

2、按规定进行施工企业的资质、项目备案，严禁各种形式的转包和挂靠。乙方不得隐意更换项目部主要成员，班子成员、安全管理人员等发生变更时，必须履行变更手续，经甲方同意后进行备案，并对所有从业人员应进行建档管理，在甲方备案。

3、严格遵守国家和省、市的煤炭建设安全法律、法规、规定，抓好工人入场三级教育。安全管理人员、工程技术人员、特种作业人员按规定进行培训，持证上岗。

4、建立项目施工管理机构，设立安全、工程技术、质量等专业管理部门，设专人、专门的机构负责施工区域的“一通三防”、防治水和日常安全管理工作，健全各项安全管理制度，配齐安全生产管理人员、专业技术人员、特种作业人员，有组织地开展安全生产活动。

5、加强施工现场安全管理，项目经理、领导班子成员必须实行现场带班，工长、班长必须跟班上岗；配备专职安全员，负责对施工现场进行安全监督检查，及时消除安全隐患，及时制止违章指挥、违章作业。

6、建立和落实安全碰头会制度、安全例会制度、安全绩效奖惩考核制度、安全检查等制度，及时解决施工中存在的安全问题，重点对井下现场“一通三防”、探放水、爆破和施工现场井架、安全网架设、施工用电等动态检查，井架、机具等安装后组织验收，严格办理合格移交手续，防止防护措施不足及带病运转。

7、施工前编制施工组织设计、作业规程及特殊条件下的安全技术措施，并按规定进行审批、备案；向施工队、每个施工人员进行安全技术交底，办理签名手续；地质条件发生较大变化时，立即停止施工，并向甲方报告，制定相应的应急安全防范措施，需进行设计变更时，应积极配合甲方和设计部门进行设计变更。

8、建立内部质量保证体系，严格按施工组织设计、施工图、施工规范和技术标准迸行施工，设专职质量验收人员，班班对施工质量进行验收，保证施工质量达到标准化要求。施工过程中发生重大质量事故时，应及时向甲方、主体企业、煤炭管理部门报告，并采取措施。

9、设备合格证、安全标志、安全防护措施和施工材料检验等必须符合强制性标准，对所有施工的机具设备定期进行检查，并有安全员的签字记录，保证其处于完好状态；严禁使用淘汰的设备、工艺，严禁使用不合格的机具、设备、劳动防护用品。施工现场安全防护设施齐全、有效，并按规定设置各种明显的安全警示标志。

10、设立防治水管理机构，建立探放水制度，配齐探放水设备及探放水人员，并与掘进施工队组实施分离管理，编制探放水设计，严格执行“预测预报、有掘必探、先探后掘”的规定。

11、严格落实安全生产应急管理责任，建立、完善应急预案体系，配备必须的应急物资、装备和设施。加强管理人员和全体从业人员的安全应急意识，熟知应急知识及避灾路线，定期开展应急演练，一旦发现异常情况或事故征兆，必须立即停工，迅速撤出人员，做到反应灵敏、行动迅速、处置得力。

12、作为火工品购买、使用的主体，必须加强火工品的管理，从正规渠道购买合格的火工品，制定完善的管理制度，严格领、用、退、保管等各个环节的管理。

13、加强内部管理，采取合理的防范措施，防止员工发生违法、违禁、暴力或妨碍治安的行为。

14、按照《关于切实做好煤矿改造建设项目施工管理的通知》（并煤基发[20xx]77号）文件要求，加强精细管理，进行文明施工。

15、主动接受上级煤炭管理部门和甲方、监理方的安全监督检查；违反相关规定时，必须接受煤炭管理部门和甲方的处罚。

16、做好施工现场保卫工作，采取必要的防盗措施，向时做好生活、施工区域的消防、用电等安全工作。

三、安全责任

1、施工中，由于乙方管理不善，安全防护设施、设备缺陷等原因造成的安全事故、财产损失等，由乙方承担全部责任，并承担因此发生的全部费用。

2、在合同执行期间，由于乙方原因造成项目停工，给甲方造成经济损失时，由乙方承担全部责任。

3、如果发生人身伤亡事故，乙方应在l小时内，以最快捷的方式及时逐级上报上级有关部门和甲方。同时积极组织抢救工作，采取必要措施保护现场。如因抢救伤员必须移动现场设施、设备，要做好记录、拍照。

4、乙方应积极配合上级有关部门和甲方对事故的现场勘查和调查处理，因乙方隐瞒不报、弄虚作假、作伪证或擅自破坏事故现场、隐慝销毁证据的，所造成的一切后果均由乙方承担。

5、在施工中发生事故时，甲方应积极协助乙方抢救，并为事故的救援和处理提供方便（费用由乙方承担）。

四、其它

1、在签订本协议后，乙方将所缴纳的ｘｘ0万元履约保证金同时作为安全风险抵押金，一旦动用后必须在1个月内补齐。

2、如出现争议，由双方共同协商解决，若达不成共识，双方均有权利向当地仲裁部门提出仲裁申请。

3、本协议一式拾份，甲方持陆份，乙方持肆份，自双方法定代表人或其授权的代理人签字并加盖公章后生效，工程竣工验收合格后失效。

4、本协议未尽事宜，通过双方协商后再做补充，补充协议与本协议具有同等效力。

甲方：______（盖章） 乙方：______（盖章）

法定代表人或授权代表 法定代表人或授权代表

（签字）：____________ （签字）：____________

时间：20____年____月____日 时间：20____年____月____日

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关于就业安置合同书之五

学习使人进步，工作文书也需要学习一下，工作文书范文也能让我们学习到很多东西，文书的内容也是丰富多彩的，好的工作文书值得大家学习一下，好的工作文书具体应该怎么写？本站整理的《关于就业安置合同书之五》的文章提供给大家学习参考！

甲方(单位)：________________有限公司

乙方(学生)：___________________

乙方身份证号：________________________________

为适应________市场的发展需求，培养高级______人才，提______专业毕业生的就业质量，经面试与协商，甲方接受乙方作为订单式培养的学生，学业完成后到甲方就业，并达成如下协议：

一、委托培养和就业

1、甲方授权________________________学校为定向委培单位，对乙方学生进行全日制______专业的教育、管理。

2、学习期限：______毕业生2年，______毕业生4年;

3、合作形式：采取1+1和1+3的办学方式;即学生入学在本校学习1年后，到甲方(__________________学校)______继续学习1年，______继续学习3年;

4、具备下列条件甲方(__________________有限公司)负责安排学生______实习。

(1)按照教学计划，如期完成学业并获得______学历证书;

(2)通过______________________________证书全国统考，(如不能一次性通过证书考试，按照______规定，允许三年内补考)，并满足____________规定的____________标准;

(3)学生入学必须按照要求在指定的卫生检疫机构体检合格。

5、当学生顺利完成______实习，取得______颁发的________________________证书后，甲方负责安排就业。

二、甲方的权利和义务

1、甲方负责安排乙方招收的学生的岗前培训和______实习。

2、甲方有权参与委培学校对乙方学生的教育、教学、管理和监督。

3、为了使乙方招收的学生尽快适应______工作，熟悉______工作环境和语言等，培养高素质的______技术人才，甲方有权利用课余时间组织对学生进行的专项业务和英语培训。为学生______做准备。

4、甲方负责办理学生______所需的相关证件和证书(因私护照除外)，并且管理______所需的全部证件。办证费用由学生本人承担

5、甲方负责乙方招收按规定合格的学生就业安置工作。

6、学生毕业符合______条件的甲方没及时安排就业的，一切责任由甲方负责。

三、乙方的权利和义务

1、乙方负责收缴学生在委培学校学习的所有费用。

2、学生在乙方学校学习期间，乙方负责学生的教育和管理，遵守学校的各项规章制度、法律和法规。

3、乙方负责教育学生服从甲方的派遣和管理。实习期间由于个人的原因而提前下船所造成的后果，一切责任由本人负责。

4、乙方负责将招收的

四、违约责任

1、甲乙双方要严格履行本协议。由于个人原因，毕业后不到甲方安排的______实习，乙方缴纳的委培就业管理费不予退还。

2、出现本协议第五条第2款约定的自动终止的情形，乙方缴纳的委培就业管理费不予退还。

五、协议的终止

1、本协议书自双方签字之日起生效，至甲方为乙方安排就业为止。但本协议另有约定或出现依法终止的条件除外。

2、出现下列任何一种情况时，本协议书自动终止，乙方缴纳的委培就业管理费不予退还。

(1)乙方不能如期在甲方委培学校通过毕业考试，不能获得______学历证书;

(2)乙方完成委培学校的______教育，但没有通过____________、______统一考试或评估考核(补考后仍不能通过)，不能获得__________________证书。

3、______实习期间，由于乙方个人违法、违规、违纪等原因被船东遣返，依本条第二款终止本协议，乙方已交纳的委培就业管理费不予退还。

六、附则

1、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

2、本协议一式两份，甲乙双方各持一份。

甲方代表：______________________

乙方：______________________

乙方家长：__________________

日期：__________________________

关于就业合同书（一篇）

表、书、信、稿这都是工作文书的一部分，工作文书范文也能让我们学习到很多东西，我们要学会做有质量的工作文书，任何职业都少不了工作文书，文书的种类繁多，有没有比较统一的写法呢？2022年最新文书范文《关于就业合同书（一篇）》带给大家！

签就业协议的往届考研同学关心的档

案问题

大学毕业后的一年最为关键，这一年是对其人生的基本规划最为重要的一年，原因涉及三项：

《就业协议书》、《报到证》（派遣证）、国家干部身份。

近年来，在紧张的就业过程中，很多高校毕业生在刚刚毕业的一两年内，就丢了自己的国家干部身份、人事档案、户口。这里先说说干部身份对于毕业生而言，有些什么样的作用，在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作，而且，就算你工作的单位没有职称评定一说，那想你如果是高级工程师你拿的钱也绝对比别人多。而什么人能评定职称呢？有干部身份的人。所以从此看出，就算你不当官，你只挣钱，那干部身份对你来说还是有用的。在这里，我想简单的说一说我目前所知道的关于这方面的一些问题，相信肯定有很多不全面的地方，但至少相信可以帮助到高校毕业生。

（一）为什么毕业前要签《就业协议书》呢？很多毕业生朋友，都认为《就业协议书》签订，就是为了学校方便统计就业率的。但其实最重要的一个作用是学校办理该毕业生报到、接转行政、档案转出、户口关系的依据。

（二）如果说到就业协议，那么必需提到的就是《报到证》与国家干部身份。就业协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是学校报到证发放的一个证明。只有毕业生签署了就业协议，拿回学校，学校才会在该毕业生毕业后将报到证发给你，而你拿着报到证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。

（三）《报到证》：

《报到证》分上下两联（内容相同），上联（蓝色）由校就业指导中心寄发给毕业生，下联（白色）则放入学生档案内（人事档案属国家机密，不允许个人持有。如果你的用人单位拥有档案管理资格那么你的档案就放在单位；如果没有，那你的档案放在人才市场类的档案保存处。若你没签就业协议书，那你的档案就直接打回原籍）。而《报到证》则交由你手

自行保管。在这里必须要重点说的是，很多人在毕业后没多久就把《报到证》丢了，而当若干年后单位希望将你提干要求出示《报到证》时，很多就没有了，而只能再跑回某地去重新开证明，这时的证明可就没那么好开了，所以还是劝毕业生保管好《报到证》。

（四）国家干部身份：

在中国社会体系中，公民分三中身份：农民、工人、干部。农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份。而很多人却从毕业后就莫名其妙的丢了自己的干部身份。当然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。认为有就有，没有就没有，没有的话我至少是四年大学毕业学士学位。其实你错了。如果你没有留住你的干部身份，可以说你的大学就是白念，而你只是个有学士学位的工人，根本没有改变你自己的身份。国家干部身份靠什么来？靠就业协议，靠《报到证》。《报到证》就是你大学生干部身份的证明，假如某天你被提干时，这个就是你可以被提干的证明，因为你是干部身份。否则你就不能被提，因为你是工人。也许很多人说：我不会被提干，那我要干部身份干嘛，我就想挣钱。

（五）那么我现在要说的就是职称评定了。其中也涉及到关键一年的具体事宜。

毕业生持《报到证》到单位上岗后，必须要经过一年的见习期（国家规定）。见习期满后，本人必须记得要签《毕业生见习期考核鉴定表》，这是你转正的鉴定表（从此你就拿正常工资了），说明你已经是一个合格的人才了（见习期需要在同一单位完成，也就是你的就业协议、报到证以及你的转正证明表，这三个上面盖的要是同一单位的章，否则视为无效）。紧接着要记得填写《国家统一分配大中专院校毕业生专业技术职务任职资格认定表》，也就是初级职称评定表（这些事要你自己留心，没有人会提醒你去做的，表要到人事部网站下载）。具体可评定的职称可以到人事部网站上查询（职称最好和自己学的专业有联系，否则到中高级评定时比较难）。现在我国职称评定这块要通过考试（除艺术、工艺美术、体育教练员及广播电视播音4个系列外，申报其他初级系列都需要通过考试才能获得初级专业技术资格。考试采用闭卷笔答方式，实行统一大纲、统一命题、统一组织。申报人员参加杭州市初级专业技术资格考试成绩合格，即可取得《杭州市专业技术资格证书》），以考试来决定你是否能评上职称。当然有些职称评定也不排除某些单位内部的人为原因。在你初级职称评完四年后，也就是你工作的第五年，你可以申请评定中级职称。再五年后，也就是工作第十年，评定高级职称（具体可上网查）。这样你一辈子的职称就基本评定完了，所以有些幸运的人10年就

可以当上“高级工程师”。在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作，而且，就算你工作的单位没有职称评定一说，那想你如果是高级工程师，你拿的钱也绝对比别人多。而什么人能评定职称呢？有干部身份的人。所以从此看出，就算你不当官，你只挣钱，那干部身份对你来说还是有用的。《就业协议》的签署是没有限制的，与任何公司或单位签都可以，不一定要国企或事业单位，否则每年那么多大学生就业，还不80%都要丢了干部身份。但要保证一点，就算是三个人的小公司也能签，但不要在一年内倒闭，否则你就没有人给你签转正了，切记切记。又有人说了，我想考研，我明年要考，我就不签三方了（其它情况也一样），随便找个活干干，挣点钱完了。那你就大错特错了。记住，不论任何时候，别放弃你的身份！如果你要考研，那么你属于在职考研一类，我们举例说一下。假如你考上了：你6月大学毕业，7月到单位报到。第二年7月，你转正，初级职称评定。研究生9月入学。当你研究生入学时，哥们已经是有身份的人了，3年研究生读完，哥们出来直接拿正常工资了（进私企），没有见习期一说了（研究生毕业也有3个月的见习期）。如果你进国企或事业单位，那么研究生3年算工龄（我不知道私企是不是，但国企或事业单位绝对是），你出来就可以评中级职称了，哥们又赚了一大笔。所以你说你该不该保你的干部身份？假如你没考上：没考上更简单，直接继续工作，回头等着评中级，没差什么。很多人总是怕麻烦，其实一切就是这么简单，如果你重视了，那么也许我的话会改变你的一生，如果你没重视，那么就当给我捧场，也谢谢你。不过要记住一句话，别因20xx年就业压力大，而错失本该属于高校毕业生的国家干部身份，谨记！

（六）户口

就从户口说起吧，这方面都是比较根本的东西。户口是中国特有的一种户籍制度，如果在香港，户口一般指的是银行账户。政府依靠户口来统计中国的人口方面的数据，中国人口信息网上面那两个人口时钟就是根据户口来统计出来的。所以说，在中国，户口就是你最本质的证明。没有户口，就是“黑户”，将面临着种种麻烦，比如没法办理身份证（于是需要身份证的事情都没法做）没办法登记结婚，没办法领取社会补助，没办法读书上学，甚至面临着“偷渡”的嫌疑。其实“黑户”很常见，我工作一个月就见到了不下十个“黑户”，而且每一位都拥有至少是本科的文凭，可以说是知识分子。他们成为黑户的原因很简单，就是毕业以后“三不管”，户籍档案关系“任逍遥”，等到用的时候发现，自己竟然莫名其妙变成“黑户”了。又得花钱找人托关系重新办理，费钱又费时间，麻烦至极。所以大家一定要时常关注自己的户口，别丢了，受那冤枉罪。在中国，尤其是农村生源的孩子们，从小受的教育就是从

出农村，向城市发展。打工是一条路，可惜打工何年何月才是出头之日啊；上学可以说是一条捷径，虽然这路也不是那么一帆风顺，总比打工舒服的多了。一般考上大学，就兴冲冲的回家领了户口迁移证，从家里的户口簿里拿走了自己的户口页，等到九月秋初，开学报到的时候将这些材料全部上交，就暂时性的成为了学校所在城市的一员（当然也有部分同学没有迁户口）。总之，大家户口迁出来的过程基本就是这个样子了。

其实毕业以后户口这东西也有一些道道。一般来讲，毕业生户口有五种去向：1、工作单位有户籍管理的条件（比如政府部门、高等学校）；2、就业地的人才交流中心；3、代理托管挂靠；4、未曾办理，一年后学校给予打回原籍；5、任逍遥，不知所终。

工作单位可以接管户口那最好，当然也要自己主动去办理这方面的手续，在现在这个冷漠的社会，除了父母兄弟朋友谁会管你的事情啊，所以别指望有人提醒你该怎么做，重要的是自己主动去问，去做。当然，大多数人还是无法在这种单位就业的，因为这种单位不是政府部门，就是国有企业，再者就是比较大型的企业。工作单位不能接管户口的时候，按照往常来说，大多数同学都会选择放到当地的人才交流中心，因为这是官方的说法。但是有个限制条件，人才交流中心的集体户口是属于临时户口，有两年的限期，毕业超过两年就不能继续托管了。而且户口跟档案是一体的，不能单独提出来。还有就是放到代理托管挂靠户口。我不知道别的公司是怎么样的，我们公司的收费是跟人才市场的一样的，这是物价局定的价格。但是放到我们公司有诸多好处。首先，我们公司的集体户口是青岛市或济南市常住户口，享受与青岛或济南市民同等待遇，比如买限价房什么的；其次，这个户口没有限期，是永久性的；再次，我们可以户档分离，户口档案可以分开提取，方便使用；最后，我们有计划生育办公司，可以进行户口夫妻投靠、子女投靠、父母投靠。你一个人拥有这个户口，全家人都可以投靠。有的人没有办理任何手续，户口打回原籍，如果遇上不负责任的管理员，恐怕就成了“黑户”。

（七）档案

很多人终生都见不到自己的档案，按照规定，个人是不能接触自己的档案的，档案的发送必须使用国家“机要”文件发送方式，属于国家秘密。所以说，档案是一件很严肃的东西。它是一个人生平的写照，读书的情况，工作的情况，党组织关系的一些情况都会在档案里以文件的形式保存，直到去世。

档案原则上来讲分为三种：学籍档案、人事档案和工人档案。学籍档案记录一个人的读书生涯，记载着他何年何月在哪里读书，受过何等处分何等表扬，一些测评表格、成绩单等归教育局管理。人事档案则是在学籍档案中加入了派遣证、履历表、转正定级材料、婚姻变更材料、出国材料、劳动合同等，归人事局管理。工人档案则是指没有经过转正定级，没有获得干部身份的工人，归劳动局管理。

目前还在校读书，包括像我这样的正在实习，但还未毕业的学生的档案，全部是学籍档案（这期间档案在学校）；毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报道证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构，这份档案才转成人事档案（这期间档案在工作单位或者人才交流中心或者挂靠在代理托管机构）；如果毕业生毕业后未办理相关手续，那么在一年派遣期后（211工程学校是两年），其学籍档案过期，将被打回原籍，进入劳动局，转变为工人档案（这期间档案在劳动局）。如果你的档案不行由人事局转为劳动局管理，那么很遗憾的告诉你，你失去了你这么多年读书得到的唯一社会凭证——干部身份。有人说我有毕业证，证明我受过高等教育，可是你没有干部身份，你就是一个受过高等教育的工人，即使退休了，你的退休金也比有干部身份的人的要少很多很多。关于干部身份，我下面会详细得讲。

（八）干部身份

在告诉大家干部身份是什么东西之前，我首先要阐明一下，干部身份如果失去了，无法补办，保质期一过，永久丢失。在中国社会体系中，公民分三中身份：农民、工人、干部。农民归农业局管理，工人归劳动局管理，干部归人事局管理。通过向劳动部门申请办理招工（就业）手续后具备工人身份，通过人事组织部门办理吸收、录用干部手续后具备干部身份，国家统一招收的全日制普通高校毕业生执行一年见习期考核合格办理转正定级手续后也具备干部身份。（注：如果两年择业期内没有办理相关手续，指标自动作废）注：大中专毕业生必须办理将“学籍档案”转变成“人事档案”后才有资格办理转正定级手续国家规定，大中专毕业生毕业（以报到证人事部门签署日期为准）一年后，即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级；本科毕业生毕业工作一年（以报到日期计）、大中专毕业生毕业工作满三年可申报初级职称，由所在单位人事部门或委托的人才交流机构办理。转正定级之后，就确定了干部身份。