公司领导辞职报告1500字通用

发表时间:2023-01-10

公司领导辞职报告。

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当我们无法适应工作环境时,我们可能会想要辞职,这时就需要我们写一份辞职申请书。辞职申请书在职场中十分常见,是不是在写辞职申请书时一筹莫展呢?笔稿范文网小编特别为你收集的“公司领导辞职报告”,供大家参考,希望能帮助到有需要的朋友。

公司领导辞职报告 篇1

尊敬的领导:

您好!

来到公司这么多年,现在却跟您来辞职,我真心感觉非常的不妥,还是在这方面积累了很多,在公司的这些年来,我真的就是把这里当成自己的家,我对公司是有很多感情的,真的非常希望能够有的更多的收获,这些年来我也是见证了很多,包括公司的发展,这一点是非常关键的。

在过去的一段时间当中我是非常坚定的,近期在工作当中我深刻的体会到了这一点,来辞职不是因为别的原因,主要还是感觉这些年来的亏欠家里的太多了, 实在是感觉很不妥,这段时间以来我也是思考再三,因为我发现自己和家里人相处的时间越来越少了,实在是让我还是感觉很不好,这些年一直都是在忙工作,我也感觉非常的不合适,有的时候忙起来都是很长一段时间不回家,对于家庭而言我这样实在是非常的不好,我觉得我错过了孩子成长,很多时候开家长会我都是没时间去,真的感觉非常不合适,由于工作的原因我错过的事情实在是太多了,真的是感觉非常的吃力,这不是我愿意看到的结果。

这么多年来,我也明白了现在自己需要做什么,虽然感觉还是很有压力,我感觉还是,我希望接下来可以有更多的时间陪在家人身边,我知道这对我而言是一个全新的改变,作为管理者,这也是我的对工作应该有的态度,我不能够影响到日常的工作,这是一定的,现在我的心态是不在工作当中的,没有办法去做好的工作了,所以确实还是应该提出辞职,现在我的心态是已经不在工作当中了, 我觉得我应该多去陪陪家人,也可以说是另外一种生活方式吧,我对现在的状态不是很满意,换一种生活方式,或许是最好的,这段时间以来我也深刻的感受到了这一点,我多陪陪家人,在这件事情上面这是一定,我真的非常感谢公司对我的期望。

我希望公司是越来越好,在以后可以有一个更好发展,这也是我现在对工作的态度,坚持去做好自己分内的职责,这非常重要,身为一名管理者我更应该要负责,通过这段时间的工作当中我有着深刻的体会,在公司工作了这么久的时间,我非常的认真,我也会在最后这段时间的工作当中做的更好,希望xx的明天更加辉煌,这些年来也感激您的关照,真的让我感觉公司是我的第二个家,但也希望您理解我的苦衷。

此致

敬礼!

辞职人:xxx

20xx年x月x日

公司领导辞职报告 篇2

人员的流动性大,原因是什么呢?

首先是对文凭要求采取了一刀切,这样作为对XX在公司干了几年的老员工来说一点也不公平,至少人家现在也在进修。凭什么后来者快则几个月慢则一年都能上去。

有时候感觉很困惑,早在入职之初,领导就讲过,我们要的不是高智商的人,我们的人有中等的聪明程度就可以了,因为我们是一个赢在执行的团队。

是这样吗?也许快速消费品的行业特点决定了对员工的流动性不是很在意?也许快速消费品需要的是那种一头狮子带着一群羊的团队?

也有人曾经这样讲过,我们是快速消费品行业的黄埔军校,在其他产品的业务人员中,不少都是从我们这个团队走出去的这些出走的人,有些做了主管,那群羊当中隐藏了披着羊皮的狮子

自己辛苦培养起来的团队,一个个、一批批来了又离开,难道不是一种损失吗?公司领导、查核人员是那么在意一张单据上签名的真假,那么在意一个堆头二、三百元的开支是否属实,那么在意CRC上的那些序号等等填写是否完整,怎么就不在意一个工作了两年或三年的业代流失后,公司在人员培训、工资开支等方面数以万计的损失呢?没有人在意和这个员工一起消失的那些无形的损失,比如对市场的熟悉、和经销商的良好配合等等,怎么没人在意也许换个方法,这些人能工作的更好,让领导更不担心业绩?怎么没有人愿意考虑怎样让这些有一定经验的员工留下来安心工作,同时又能避免假的东西存在呢?

又有多少人想过,这些假的东西产生的费用,有多少人是往自己口袋里装呢?他们冒着风险做些假的东西出来应付检查,难道是自己要从中得利?如果没有得到利益,那他们为什么要做假?

如果,新的员工进来后可以避免以往的问题,他们开始认真的填写CRC、日报表,他们经手的各项费用都是真实的,这样才算是优胜劣汰,才是更新血液之后想要的结果,但是新人来了过一段时间后又开始重复原先的做法,那么,前面的淘汰有任何意义吗?每次的淘汰只能在短时间内保证问题不出现,却无法保证长时间以后他工作的真实性,这种淘汰没有任何意义。

有没有人真正的'想过从根本上解决这个问题,而不是记过解除劳动合同(或辞职)招新人记过解除劳动合同(或辞职)首先让我们自身的血液不会腐败,否则有多少新的血液加入进来,迟早还是要坏掉。原本是要一往直前的,却变成一而再再而三的原地打转。

在治标的时候,请思考一下治本的方法,否则,痛苦的不单单是那些被干掉的一线业代,所有的压力最终会传递到领导层,他们永远不会感到省心,永远在担心某个地方的问题会在某天爆发出来,这种工作的状态,快乐吗?

这样的心态怎么会真正投入于辅导新人,真正投入于针对市场中的竟品动态来制定对策、打击对手、提高业绩?这种情况在组长这个层面表现的尤其突出,而组长又是一个业务组的核心和灵魂人物,他们领导水平的提升以及工作状态的好坏对于鼓舞士气、提高业绩、沟通经销商有至关重要的作用,对于他们的上级客观了解市场动态、贯彻各项意图也有重要的作用,而我们的组长更多时间是用来审查单据的真伪和填写各种表格,甚至可以这样说,他们的工作除了把上级的压力传导给业代之外就是填表了。

一个经验丰富的组长,三十岁左右,大好的年华,应该是带着业代助代做实在的事情,攻城略地,开拓局面的时候。有时候很想问:究竟是那些表格重要,还是沟通、管理业代(助代),疏导他们的压力,给他们创造更好的工作环境重要呢?哪个是本哪个是末?那个是实那个是虚?那些设计表格的人们可有想过XX究竟是想要一堆外在漂亮的表格,还是要一个经得起风雨的营销团队?是要一个在市场中摸爬滚打过,经验丰富的实干家,还是要一个善于琢磨各种表格的表哥?

不要委托别人来做一线考察的事情,不要委托组长、企划,坦率说组长人微言轻,压力还大过业代,企划与市场距离太远,无法感同身受,希望制度的设计者、所领导、部领导自己下到一线,选择不同的地方静下心来蹲点一到两周,不是要来追究问题,而是跟着业代一家家跑,做陈列、贴广宣、割箱、议入产品、清理临期、点库存、要收据、拍照片、签协议、写CRC、做日报表、更新铺货率表、和经销商沟通打款、协商价格、请经销商协助填写配送转单表、填写各类电子表格等等日常工作,只来考察工作量,计算工作时间,做一个完完全全的旁观者,只看不说,只来考察工作的种种要求是否合理,时间够不够用,来思考是不是制度在要求上存在问题,能不能让想干的人干的舒心、开心,让三心二意的人能定心。

看看如果按照公司的要求工作下来,是否可以正常的按时吃饭、洗衣、休息的话,那些有家的同事有多少时间可以照顾到家人,反之,请思考是否应该减轻工作量,是否应该更加合理的安排和协调各项工作之间的冲突和矛盾,请从整体全局的角度来思考,不要头痛医头,脚痛医脚。做一个长期的制度安排,根据各个地方的不同情况,经济发展的程度,商业习惯等诸多角度,制定政策、制度和方法,不要让一线苦苦打拼的业代和组长们左右为难。

当一个一线的业代认真的工作了一天的时候,往往会非常疲劳,驻外的业代条件更差,要洗衣,要做饭,很多时候下班晚了,连菜都买不到,长此以往,身体健康会出现问题(柳州的某业代吐血住院,大家都知道),在这种情况下,没有几个人有心情写日报表的。如果当天的日报表没有写,或CRC没有填,累计几天就是不小的工作量,就这样一天天拖延了下来,越积越多,干脆任由它去了,等什么时候有检查,再进行突击赶工,熬夜加班。很多地方都是这样。

不要喊打喊杀,中国人还有句古话:树挪死人挪活。也许换了业代之后情况会好转,但请记住,只有眼前的才是最可宝贵的,请珍惜当下,无论是时间还是所面对的缘分。

以上所反映的问题永远难以放在桌面上来谈,在集团内部可能也无人进行讨论。这也或许和我们这个民族的习惯有关,哪个王朝不是到问题积压如山、无法解决的时候才痛心疾首,这个时候已经无法摆脱崩溃的命运,而在此之前,永远是歌舞升平,盛世景象如果不是从根本上寻找解决问题的方法,那领导永远会为CRC、日报表这样基本的工作而烦恼,没有更多的精力投入到全局的部设,人才的提拔等战略问题中去。

离开XX了,有些惋惜,也有些依恋,这些问题其实在正式离开之前很久就已经反复的考虑了,不吐不快,反正已经彻底的和XX告别了,希望这些想法能够起一点点作用。

还是说为什么人员的流动性大这个问题。

很多人会认为是业绩的压力迫使人离职,其实这只是问题的一角。

真正的问题在于公司在发展过程中,通过一批一批人的努力,逐渐设计了一套相互矛盾的制度,却希望员工们能够完美的执行这套自相矛盾的制度。在实行过程中,由于这套制度性质本身以及为尝试完成它而带来的过大工作量导致一些原本是基础的工作内容无法完成,当基础的工作无法完成的时候,业绩就成了问题,CRC成了问题,日报表也成为问题,接下来是要应对各个方面的检查:营业部门的组长、所长、部领导或者更高层的巡视、协访,查核部门的查核人员、稽核人员,没有穷尽,没有尽头,随便哪个环节,哪次检查出现问题,又会牵连到组主管、所主管,这种心理负担不是常人可以承受的。

当压力过大的时候,更多的人选择的不是怎样做得更好,而是怎样逃避压力。XX是一家全国性的企业,应该有大把的MBA,应该懂得这起码的心理常识。但却并没有重视,总是认为,人有无穷的潜力可以挖掘出来,个个人都没有满负荷的工作,市场的空间还很大。的确,很多地方,空间是有,为什么大家看到了却如同没有看到?是由于压力过大使得一线业代逃避工作。

你也许会说:如果一个业代平时的工作都做到位,怎么会担心这些检查和巡访?

有没有人真正的实地去计算过一个业代每天、每周、每月的工作量,跟着他们一家一家一天一天的跑过来,每天、每周、每月?考察他们实地工作时会遇到哪些困难,有没有想过当这些困难出现时各个业代是怎样应付的?当看待问题只是针对其中一个片段的时候,上级会认为下面的工作不难啊,时间也够用啊,为什么CRC永远要出问题,日报表就那么让人头痛?有人说过,难道是让你们做你们根本没有能力做到的事情吗?CRC、日报表是高科技吗?为什么你们就是不做,就是要拖拉呢?

业代的工作存在有主观随意性,多数时间远离主管的视线,是需要进行管控,我们中国人讲究中庸,用现代的话说是把握好度,过犹不及,太过头了,反而走向事情的反面,和设计者的初衷背离。管理业代也同样。

水至清则无鱼,人至察则无徒。这是过犹不及的表现。

公司领导辞职报告 篇3

尊敬的领导:

您好!

公司的员工们此时都在忙碌的做着自己的事情,我原本也应该在自己的岗位上负责自己的任务才对,但是我在思来想去之后还是得向您把这件事说一说才行,这件事和别人没有关系,无非就是我要离职罢了。提到我的离职,领导您或许也不会觉得特别的惊讶,毕竟我之前在公司的表现也印证了我的个人想法,所以就让我好好地来向您说明一下情况吧。

我之所以会选择在一年中的这个时间段内离开,是因为我觉得自己的个人能力和发展空间都受到了限制,我来到咱们公司也已经有数年的时间了,从当初一名普通员工走到了现在管理层的位置,的确是不容易啊,我是看着咱们公司从当初的一个小地方搬到了如今的大楼层。虽然我们的工作环境变好了,公司里面的员工变多了,可我却越来越感到迷茫了,因为我似乎是失去了工作的热情和动力,这或许和我工作时间比较长有关系吧,总之我见证了公司里面的来来往往、起起落落,现在的我虽然还能如往常一般开展自己的工作,但是您也能发现,我干起活来没有以前那么利落了,对于自己的工作就好像在摸鱼一般,这种情况实在是违背了我当初工作的初衷,可我也没有什么办法去调整它。

这样的我不仅没有承担起自己的责任,反而还拖了公司的后腿,由于我的工作安排不到位不仅影响了员工们的工作效率还影响了公司的运转,我也因此被批评指正过不少次,可我却感觉不到太多的羞愧了,反而越来越觉得麻木了。这个时候,我觉得自己应该跳出现在的圈子才行,不然要是继续这样下去的话,不仅会给公司添麻烦,也会给自己的职业生涯抹黑,所以我也顾不上任何的反对了,我要重新去找回自己才行,虽然现在作出转变的的确确很危险,但是我觉得此时还不算太晚。在下个月,我会正式离开咱们公司,我会提前把交接手续给处理好的,同时也会把有用的资料留下,等到您找到合适的接班人之后,我会把应该交代的东西都传授给他的,这点请您放心。

最后,我要感谢老板您对我的照顾和提点,如果没有您的帮助我也没法成长的这么快,相信咱们公司在您的领导下一定会发展的越来越好。

此致

敬礼!

辞职人:xx

20xx年x月x日

公司领导辞职报告 篇4

尊敬的领导:

您好!

陪伴着公司走过了这么多年的时光,但是现在却要开始说再见了,满满的遗憾与不舍在心中交缠,更是让我感受到在公司的每一滴时光都非常的珍贵。现在我便是将自己辞职的请求向领导做出表示,请领导批准。

辞职的决定我犹豫了很长的时间,一方面是因为我个人的身体确实是没有办法继续在工作岗位上坚守,另一方面是在公司这么多年的时光确实是我非常珍惜与不舍的。但是想来想去还是命更重要的,不然就算坚守,也是没有办法真正的将工作做好,反而会让身边担心我的人更加的难受。

曾经我进入到公司的时候仅仅是一名小职员,我每天非常认真的工作,以个人的努力来促成我更好的发展。当然也是有让自己在工作中更好的去奋斗,并且让自己通过不懈的努力,持续的上进来成长,来为自己的人生做更好的奋斗。很开心我能够收获到领导的肯定,能够在现在的工作岗位上任职是我的荣幸,更是领导对我未来发展的期待。但是现在我要辜负领导了,我没有办法真正的让自己收获到成长,也是没有办法在工作中去更加的努力奋斗,所以请领导原谅我,毕竟我确实是心有余而力不足了。

在公司经历的种种都带给了我非常深刻的感受与感想,我明白自己未来还需要做出更多的奋斗,而这份工作更是需要不懈地去努力,但是现在我确实是没有办法为领导付出了。未来的时光我相信公司仍旧会有更好的发展,毕竟公司的每一位员工都是非常的优秀,更是在他们的努力之下便能为公司创造更美好的未来。

我离职虽然有些遗憾,但是我相信我的未来还是会有很好的成长与收获,但是现在我最需要的就是将自己的身体养好,这样才能够再次的出发。这些年我在公司的奋斗也是让我学会了非常多的东西,也让我对自己的生活产生了非常多的感悟,我相信自己的未来一定会非常的美好,所以也请不要为我担心。

我相信未来的时光我也是重新开始,这些年所累积的东西更是能够推动我的成长,让我在接下来的时光中找寻到自己奋斗的方向,这样便是能够让我拥有更加美好的未来。我离开之前会将所有的工作都转交完毕,若是在以后的工作中还有一定的问题,也是可以来联系我,我一定会将自己知道的都告知大家,这样也是为公司的发展做最后的一份努力,我也很是期待着公司有更好的发展。

此致

敬礼!

辞职人:xxx

20xx年x月x日

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