在局机关开展“三进三解三促”群众路线主题实践活动的实施方案【荐】

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好的工作报告能让领导对你影响深刻，工作报告能使自己发现工作问题，改进不足。不想自己的工作报告是为了应付工作吧？2022年最新的工作报告范文《在局机关开展“三进三解三促”群众路线主题实践活动的实施方案【荐】》仅供大家学习参考。

关于在局机关开展“三进三解三促”群众路线主题实践活动的实施方案

根据区委“三进三解三促”群众路线主题实践活动领导小组办公室《关于做好“三进三解三促”群众路线主题实践活动实施方案制定工作的通知》精神，结合我局实际，特制定局机关开展“三进三解三促”主题实践活动实施方案：一、工作目标通过开展“三进三解三促”主题实践活动，引导机关干部、职工进一步转变工作作风，树立服务意识，增强工作责任心；不断提高工作效率，着力解决一些制约企业发展“瓶颈”问题；指导企业积极盘活闲置资产，稳妥处理好企业改制时遗留的问题，为企业稳步发展提供环境保障。二、活动范围1、参与人员。局机关领导班子成员和全体干部职工。2、联系对象。局属系统4户重点企业（具体见附表），各股室在落实好指定任务基础上，应结合股室包抓系统企业、服务社会企业等情况，主动增加联系点。三、基本要求通过开展活动，主要解决三个层面的问题：一是进一步转变机关干部思想作风、学风和工作作风。着力解决目前机关“为民、务实、高效”等作风建设方面方面存在的问题，从而形成“比、学、赶、帮、超”的良好工作状态，从而使机关干部、职工牢固树立起群众观念，切实提高做好新形势下商务工作的能力；二是解决难题办实事，践行商务为民。针对不同企业各自的具体情况，因企而别，因问题而定，努力解决企业职工关注的热点问题；三是惠及企业求实效，发挥示范作用。重点解决部分企业领导班子和职工中所存在的突出问题，增强企业造血功能，使之逐步走上良性发展的轨道。四、活动安排从20xx年2月中旬开始，到20xx年12月底结束，分动员安排、落实任务、总结评比等三个阶段进行。第一阶段（2月16日-2月28日）：动员安排，制定方案。召开局全体干部、职工动员会议，安排部署此项工作；成立活动领导小组，明确分工、开展调研；制定活动方案，对活动做出具体安排。并在此间，组织开展机关干部职工思想纪律作风集中整顿和群众路线再教育，为活动开展打下坚实的思想基础。第二阶段（3月1日-11月30日）：明确任务，抓好落实。具体分四个步骤进行。1、学习调研（3月1日-3月15日）：利用半个月时间，组成工作组，深入企业宣传政策、统一认识。2、查找问题（3月16日-3月31日）：通过调查调研、个别走访等形式，了解所包企业基本情况，听取意见建议，查找存在问题。3、公开承诺（4月1日-4月15日）：对查摆出的问题分门别类，进行梳理归纳，分析原因，理清工作思路，向所包抓企业做出公开承诺，主动接受群众监督。4、解决问题（4月16日-11月30日）：对查找出的问题认真进行分析研究，提出具体整改意见和办法，逐一解决；一时不能解决的，要帮助企业制定出时间表，逐步予以解决；对解决有难度的，积极向局里汇报，及时报告区活动领导小组，争取协调相关职能部门统筹解决。第三阶段（12月1日-12月25日）：总结评比，建章立制。活动结束后，进行全面总结回顾，组织所联系企业的党员、群众、职工代表，对活动开展情况进行民主测评，建章立制，完善企业内部管理制度。五、主要任务一是按照区委“三进三解三促”活动“五明确一承诺”的要求（即明确难题内容、明确破题措施、明确目标要求、明确完成时限、明确相关责任），向党员和群众承诺。在时间安排上要体现出“三分之一”工作法的要求（即局机关干部全年要利用三分之一的工作时间在基层调研，帮助企业化解矛盾、解决问题；利用三分之一的工作时间学习政策法规、争取项目，服务项目；利用三分之一的工作时间处理好机关日常事务）。二是深入企业密切联系群众，开展全方位的大走访活动，摸清企业在生产经营、招商引资、项目建设、改制遗留问题处置、职工队伍稳定等方面存在的困难和问题，摸清企业职工的思想动态、诉求、困难，及时进行归纳、分析、梳理，抓住主要矛盾，力求解决突出问题。三是着眼于解疑惑，深入企业调研帮扶，积极宣传党的十八大精神以及党的路线方针政策、帮助企业争取国家扶持政策方面支持。四是引导和帮助企业民主决策、科学管理、强化安全生产、规范企业运行机制，促进企业经济效益的不断提升。五是认真落实区委提出的“八项规定、三十个不准”要求，急企业之所急，想企业之所想，协调企业抓好生产经营工作，维护好企业职工合法权益，促进企业和谐稳定。六、组织领导为加强对“三进三解三促”主题活动的领导，我局成立由赵运宝同志任组长，王接春、杨军礼、王鸿斌同志为副组长，政秘股、市场股、流通股三股室股长为主要成员的“三进三解三促”活动领导小组。领导小组下设办公室，三个股长为成员，办公室主任由齐宗峰同志担任，负责活动日常工作。一是机关干部、职工要深入基层联系点、深入企业解决实际问题。全年到企业调研不少于60天，着力解决调研中发现的突出问题。落实“五个一”的规定：即每名领导和股室联系一户企业，结对帮扶一名困难职工和困难党员，记学习笔记一万字，写心得体会一篇，帮助企业解决一件难点问题。二是立足工作实际，结合职能特点，着力解决问题，以实实在在的成绩取信于民。三是机关干部、职工要严格执行廉洁自律有关规定，模范遵守机关工作各项工作制度，不得给企业增加负担，按照方案和上级要求认真扎实开展活动，及时上报有关情况，确保活动有序开展。biJIAoGaO.COM

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开展群众路线教育实践活动督导工作方案工作报告推荐

开展群众路线教育实践活动督导工作方案

按照校党委关于深入开展党的群众路线教育实践活动（以下简称“教育实践活动”）的总体安排部署和学校教育实践活动实施方案，为切实加强对各基层党委、党总支开展教育实践活动的督导检查，促进我校教育实践活动顺利开展并取得实效，现结合学校实际，制定如下督导工作方案。一、遵循原则1.坚持全程督导，整体推进原则；2.坚持分类督导，突出特色原则；3.坚持重点督导，统筹兼顾原则。二、主要职责传达上级和学校教育实践活动有关精神及工作要求，督促抓好落实推进；参加各基层党委、党总支教育实践活动的重要会议和重要活动；督导检查各基层党委、党总支教育实践活动的进展情况；全程参与各基层党委、党总支的领导班子专题民主生活会；总结推广典型经验，发现和分析存在问题，并督促解决；及时向学校教育实践活动领导小组办公室反映有关情况。三、工作规程及主要任务（一）前期准备工作（7月初）1.集中学习培训。组织召开学校教育实践活动督导培训会，督导组全体成员参加。学习中央、教育部有关文件和政策规定，以及学校关于教育实践活动的安排部署。明确督导工作主要职责、工作规程及任务要求。各督导小组研究讨论工作，明确任务分工，与所督导基层党委、党总支联系，了解有关情况，协调沟通开展督导工作。2.收集有关情况。收集整理组织部、人事处、纪检监察办公室等部门关于所督导基层党委、党总支近三年来对处级领导班子及领导干部年度测评、年度考核、群众信访及平时了解掌握的情况。3.与所督导基层党委、党总支书记沟通。了解教育实践活动准备情况，商定动员大会召开时间（督促各基层党委、党总支动员大会7月13日之前召开），听取对督导工作的意见建议。（二）学习教育、听取意见环节工作（7月上旬—9月上旬）1.审阅相关材料。审阅所督导基层党委、党总支教育实践活动具体方案；调阅所督导基层党委、党总支书记在动员大会上的讲话稿，提出意见建议。2.参加动员大会并开展民主评议。传达学校教育实践活动的总体安排部署，介绍督导组主要工作任务。组织参会人员对领导班子和班子成员“四风”等方面存在的突出问题进行民主评议，民主评议表由督导组回收汇总。3.了解学习情况。了解掌握各基层党委、党总支开展“群众路线和群众观点”主题学习教育活动情况。查看党员干部学习计划、专题读书班和网络在线学习等专题学习讨论情况，特别是领导班子中心组学习是否有计划、有没有组织辅导报告，有没有开展交流研讨，有没有撰写心得体会。4.了解掌握各基层党委、党总支开展强化群众观念大讨论情况，重点查看“为了谁、依靠谁、我是谁”大讨论活动过程材料。5.了解掌握各基层党委、党总支结合实际，领导班子及成员深入师生一线征求意见情况。督促各基层党委、党总支本环节的工作于9月上旬之前进行。（三）查摆问题、开展批评环节工作（9月中旬-10月中旬）1.了解各基层党委、党总支通过“三查三看”的方式，深刻查摆突出问题的情况。检查处级领导干部是否按照师生提、自己找、上级点、互相帮的方法全面查摆问题。2.通报情况和谈话提醒。督导组根据收集到的有关情况，结合动员大会民主评议和听取意见掌握的情况，向各基层党委、党总支党政主要负责人和班子成员通报所掌握的班子建设情况和存在的突出问题。会同各基层党委、党总支书记对反映问题较多的班子成员进行谈话提醒。3.审阅领导班子民主生活会方案，并对专题民主生活会的会前准备、谈心谈话、情况通报、开展批评与自我批评等方面提出意见建议。督促各基层党委、党总支本环节的工作于9月下旬根据督导组安排进行。4.审阅对照检查材料。审阅各基层党委、党总支党政主要负责人的对照检查材料，会同各基层党委、党总支书记审阅其他班子成员的对照检查材料，重点查看对照检查材料是否按照规定和要求，深入进行了党性分析和自我剖析，特别是后三部分的内容要求，并提出意见建议。会同基层党委、党总支书记对班子成员的对照检查材料情况进行综合评价，并采取适当形式反馈。5.全程参与领导班子专题民主生活会。督导组全程参加各基层党委、党总支领导班子专题民主生活会，了解开展批评和自我批评的情况。民主生活会要确保质量，确保与会人员充分发言。民主生活会期间，无特殊情况，领导班子成员不得缺席或中途离开。督导组组长对专题民主生活会进行简要评价。6.民主生活会通报工作。民主生活会后，参加由各基层党委、党总支书记通报民主生活会情况的党委扩大会议。会议结束后，督促各基层党委、党总支形成民主生活会情况专题报告，经督导组审阅后，报学校教育实践活动领导小组办公室。督促各基层党委、党总支本环节的工作于10月上旬之前进行。（四）整改落实、建章立制环节工作（10月中旬-11月中旬）1.审阅作风建设整改方案。重点审阅整改方案是否涵盖了查摆出来的主要问题，是否确定了整改落实的具体项目，是否明确了具体措施、责任领导或者责任单位。对重点问题，是否制定了整改任务书和时间表，是否在一定范围内进行了公示，整改方案是否向党员、师生员工进行了通报，是否做出了公开承诺。2.提出意见建议。对各基层党委、党总支开展集中治理情况进行深入了解，特别是对中央《意见》中明确的四个方面情况进行监督检查，重点检查领导干部在形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等方面与中央《意见》要求不一致的方面。在与各基层党委、党总支书记充分交换意见后，提出进一步加强领导班子建设和严格教育管理干部的意见建议。3.推动提高制度的执行力。对各基层党委、党总支贯彻执行上级和学校关于作风建设相关规定的情况进行了解掌握，针对存在的问题提出意见建议，不断提高制度的执行力，推动各基层党委、党总支领导班子及成员改进工作作风、密切联系群众常态化、长效化，巩固扩大教育实践活动成果。督促各基层党委、党总支本环节的工作要求于总结大会召开之前进行。四、总结工作1.召开总结大会。各基层党委、党总支要召开总结大会，督导组要审阅各基层党委、党总支教育实践活动总结报告，总结报告要对教育实践活动全过程、主要活动措施和做法、取得的成效和基本经验、下一步的目标和方向进行系统总结。审阅各基层党委、党总支书记在总结大会上的讲话稿，提出意见建议。督导组组长在总结大会上对各基层党委、党总支开展教育实践活动进行评价，对继续抓好整改落实工作提出要求。2.开展民主评议。总结大会上，要对各基层党委、党总支领导班子和领导成员开展教育实践活动情况开展民主评议，重点是解决问题、改进作风的情况。评议表由督导组负责回收汇总。3.形成总结报告。总结大会结束后，督导组要对各基层党委、党总支开展教育实践活动情况和督导工作进行总结，提出进一步加强和改进领导班子和班子成员作风建设的意见和建议，巩固扩大教育实践活动成果。总结报告报学校教育实践活动领导小组办公室。督促各基层党委、党总支总结工作于11月上旬之前进行。五、工作要求1.认真履责，准确定位。督导组要在学校教育实践活动领导小组的领导下，严格按照学校教育实践活动的指导思想与总要求、目标任务与基本原则、方法步骤开展工作，切实履行督导职责。加强与各基层党委、党总支的沟通协调，积极主动开展督促指导，推动教育实践活动与学校教育教学工作的有机融合。找准工作定位，既要积极主动开展督促指导，又不过多干预具体工作，做到到位不越位，督导不包办，形成工作合力。2.加强指导，严格把关。要认真指导帮助各基层党委、党总支做好各环节工作，确保教育实践活动解决问题、取得实效，要坚持高标准严要求，督导各处级领导班子和干部全面理解和贯彻落实教育实践活动精神，做到思想认识到位、活动安排到位、征求意见到位、对照检查到位、整改落实到位，确保学校教育实践活动目标任务顺利完成。

开展“群众在我心中”主题教育活动方案【荐】

开展“群众在我心中”主题教育活动方案

为深入推进群众路线教育实践活动，引导广大党员干部牢记树立宗旨意识，深化“忠诚为公，真诚为民”党建品牌理念，扎扎实实地为群众办实事、办好事，树立党员干部的良好形象，密切同人民群众的血肉联系，经党工委研究，决定在全街党员干部中开展一次“群众在我心中”主题教育活动。一、活动宗旨以科学发展观为统领，以增强党员党性观念为中心，以服务群众为落脚点，亮身份、办实事、树形象，激发和调动广大党员干部的宗旨意识，关注民生，服务百姓，以实实在在的活动成效取信于民，赢得群众的信赖和支持，为争创全区一流街道奠定坚实的民意基础。二、方法步骤本次活动从10月15日开始至20xx年7月30日结束。分三个阶段：第一阶段：动员发动（10月15日）。街道党工委召开会议，进行思想动员，明确活动宗旨、内容和要求。会后，各街属党组织围绕动员会精神，结合各自实际，组织党员开展学习讨论，进一步统一思想，提高认识，形成对活动的认同感，提高全体党员参与活动的自觉性和主动性。第二阶段：走访调研（10月下旬—12月下旬）。各街属党组织要结合实际，制定具体活动方案，认真组织党员结合实际，开展形式多样的走访调研，听取群众的意见建议，重点查找群众反映较为强烈的热点、难点问题，安排专人搞好统计、整理和汇总，建立工作台账。第三阶段：整改落实（20xx年1月上旬—7月下旬）。以支部（总支、党委）为单位，对梳理的问题进行专题研究，落实责任人、明确完成时限，并通过召开党员会、居民代表会等形式，广泛征求意见，完善解决方案，借助网站、触摸屏、LED显示屏等载体对外公示，接受群众监督。问题解决情况通过适当形式向群众反馈，接受群众评议。三、活动内容1、集中开展一次民情走访活动。街属各党组织和广大党员干部，要深入社区群众，倾听群众呼声，体察群众疾苦，了解社情民意，增进群众感情。要坚持边走访慰问，边征求群众意见，对照新时期党员先进性标准要求，认真反思在为群众服务方面的差距，把解决领导作风、工作作风方面存在的突出问题作为整改的重点，认真加以解决。通过边学边改的实际行动，让群众看到主题实践活动带来的新变化，展示党员干部的先进性形象。2、集中开展一次“讲党性、争先锋、做表率”活动。街道机关和社区党组织，要组织党员围绕社区发展和稳定的大局，以发展经济为中心，以服务居民为重点，开展“我为街道（社区）发展献计策”活动，立足岗位做贡献，比学赶超争一流。以下岗失业人员、生活困难家庭为重点，广泛开展“一对一”结对帮扶活动，力所能及地帮助弱势群体解决一些现实困难。教育行业党组织，要组织党员力行师德规范，把学生教好、保护好、培养好，争做“让学校放心家长满意”的表率。积极参与“说课、比课、评课”活动，带头上好示范课、公开课，争当学科带头人。努力钻研业务，潜心研究学问，严谨笃学，不与群众争名逐利，甘为人梯，做乐教敬业的楷模。非公经济党组织，要组织党员开展立足本职，无私奉献，在企业遇到急、难、险、重的任务面前当好“突击队员”，时时处处为企业发展贡献力量。企业党组织要想职工所想、急职工所急，做职工权益的维护者，服务职工的贴心人。3、集中开展一次“居民信息录入”大会战活动。各社区党组织要以本次活动为契机，在走访调研的基础上，安排专人做好民情档案信息核对和录入工作，做到信息全、数据准、底子清，并同步跟踪做好系统信息变更和维护更新。四、组织保障一是加强组织领导，落实工作责任。各党组织书记要发挥“第一责任人”作用，负总责，亲自抓，定期调度活动开展情况，明确专人靠上抓，具体负责活动的组织实施，确保不走过场。二是创新工作方法，建立长效机制。街属各党组织，要贴近工作实际、突出行业特色，创新活动的方式、方法，及时总结提炼服务群众的好经验、好做法，并通过制度的形式固定下来，建立服务群众的长效机制，扩大活动成果。三是加强督促指导，注重树立典型。活动领导小组办公室要加强对活动开展情况的指导、检查，建立月报和季报制度，每月组织一次自查点评，每月开展一次情况通报交流，总结经验，发现典型，以点带面促进活动开展。四是强化舆论宣传，营造浓厚氛围。充分利用公示栏、LED显示屏、“美好家园”网站等载体，广泛宣传活动中涌现出来的先进典型和经验做法，营造浓厚的舆论氛围。

群众路线教育实践活动整改方案工作报告怎么写

群众路线教育实践活动整改方案

整改落实阶段是取得整个试点工作成果的关键阶段。做好这一阶段工作，对于解决难点问题、落实为民务实以及获得经验成果，进一步推进党的群众路线教育实践活动，确保活动实效具有重要的现实意义。各科站要着重解决好分析查摆阶段查找出来的问题，扎扎实实搞好集中整改，确保教育实践活动圆满完成。为提高整改落实阶段工作的针对性，特制定本方案。一、需要整改的问题（一）思想认识仍需进一步提高。部分干部思想上不够重视学习，有以干代学的思想，没有把学习摆到重要的位置，学习深度有所欠缺，学习方法有待创新。个别干部还存在精神状态不佳、责任心不强、工作推诿扯皮等问题。（二）工作优质高效还有差距。虽然我局干部职工能够高标准、严要求，但部分干部还不善于创造性地开展工作，缺少一点“闯”和“冒”的精神，不敢打破原有框框，求稳怕难，碰到新情况、新问题凭经验考虑问题多。对一些时间短、任务紧、要求高的工作往往存在优质时达不到高效，高效中难以达到优质。（三）调查研究不够深入。个别干部调查研究不够深入，存在走马观花的倾向，对全市农业农村经济发展的热点、难点问题缺乏思考，深入分析、研究问题的视野不够宽，部分工作是“知其然，不知其所以然”；有些调查研究不能善始善终，即在“调查”上下的气力较大，但在“研究”上做的文章不够。有的仅仅是停留在调查研究上，而不是把为群众解决实际问题作为出发点和落脚点。（四）团结协作不够到位。我局工作量大，工作交叉性强，大部分工作都需要各个科站的支持和配合，个别干部大局意识不够强，满足于干好份内工作，对其他工作关心的少，缺少沟通和配合，集体智慧和合力效能没有得到充分的发挥，甚至存在相互推诿现象，工作衔接不够紧密，还没有很好的形成分工不分家、上下一盘棋的良好氛围。二、整改目标通过整改，将理论学习不断引向深入，不断提高本局全体干部职工的综合素质，着力解决思想和工作中存在的实际问题；在全局上下营造团结向上、勤政务实、奋发有为的精神风貌，使干部职工的工作作风更加扎实，工作创新意识进一步提升，工作思路更加开阔，工作效率进一步提高；做到在本职工作上求实效，彻底摒除“庸、懒、散”行为，真正实现提质、提速、提效；着力在创新创造上谋突破，立足本职勤思考、善动脑，更好地服务“三农”。三、整改措施（一）强化理论学习，提高自身素质。一是健全制度。继续完善并坚持我局干部职工学习教育培训制度，加大学习培训力度，把“我要学”的自觉性和“要我学”的制度有机统一起来，增强学习的“内动力”；注重理论联系实际，学以致用，学用结合，科学指导；完善激励机制，建立督查制度。二是创新方法。正确处理学习和工作两者关系，继续运用行动学习的科学方法，在行动中学习，在学习中行动，把学习融入到工作中，把党的群众路线深入自己的脑海里；力求学习形式多样化，要集中学，既可以安排到先进单位、先进地区参观考察，也可以通过邀请领导、专家授课等形式，加强法律法规、领导能力、国学、业务知识等方面的培训，以达到最好的学习效果；要个人学，通过书籍、报刊、电视、网络等进行自学，丰富学习内容，不断提高自身素质。三是营造氛围。班子成员要带头参加集体学习，进一步营造浓厚的学习氛围，增强干部职工学习的主动性和积极性。四是改善条件。结合我局实际，科学制订方案，尽快启动文化促党建工程，建设机关文化长廊，改善学习软硬环境。（二）改进工作方法，提高工作效能。一是拓宽思路，创造性地开展工作。弘扬艰苦奋斗、求真务实的优良作风，经常深入基层开展调查研究，发扬民主，集思广益，探索发展新路，狠抓工作落实；坚持密切联系群众，广泛开辟联系群众的渠道，认真梳理化解在农业、农村经济发展过程中引发出来的问题，帮助群众解决困难和问题，进一步密切干群关系。二是注重人尽其才、才尽其用。人才各有各的优点，要根据其个人特长，合理安排工作岗位，发挥人才优势，合理利用人才，量身用才，最大限度地调动每一位干部职工的积极性和创造性，以达到人才资源的最佳配置，发挥人才优势，让各个岗位各类人才各尽其职、各显其能、各得其所，有效推动贺州农业科学发展跨越发展。三是强化绩效管理和行政问责。健全绩效评估指标体系和评价机制，完善绩效考评方式，提升管理水平。对于工作有创新、完成任务好的干部职工要给予表彰；对于工作效率低、行政不作为、乱作为的干部职工给予行政问责。四是保持风清气正，始终勤政为民。要落实党风廉政建设责任制，认真执行干部廉洁自律有关规定，增强干部“自重、自省、自警、自励”的意识；领导干部带头遵纪守法，严格执行中央“八项规定”，筑牢防腐拒变的防线；全体干部要讲党性、重品行、作表率，自觉接受纪律和法律约束，自觉做到为民、务实、清廉，树立对人民负责的形象、推动工作的形象、清正廉洁的形象；要保持共产党人的简朴风格，发扬艰苦奋斗作风，切实为群众多办实事好事。（三）深入调查研究，解决实际问题。一是提高认识。要强化宗旨意识，充分认识到调研工作的重要性；调研要以为民办实事好事为目的，从群众中来，到群众中去，把为群众解决问题作为调研的出发点和落脚点。二是做好规划。结合实际，制订好调研计划，选好调研课题，明确调研目标和主要内容，确定调研方式方法，为调研打好基础；调研过程中要把握政策，深入基层，倾听群众呼声，力求掌握第一手资料，真正弄清他们在想什么、干什么、盼什么；完善激励机制，在全局开展调研论文评选，大兴调研之风。三是紧扣业务。围绕市委市政府中心工作和农业部门工作重点开展调研，带着问题去调研，把实现人民群众的愿望、满足人民的需要、维护人民的利益，贯穿于农业农村工作的全过程，实现调研的实效性，达到两不误、两促进，并以解决问题和宣传典型来促调研。（四）增强团结协作，形成整体合力。一是创造活动载体。加强团结协作重要性的学习培训，多创造单位的集体活动，在活动中增强互相了解、理解和协作的意识。二是注意处事方法。要本着处事公正的原则，反映问题实事求是，对事不对人。三是增强大局意识。加强沟通配合，定期开展谈心谈话，多关心职工生活。同事之间真诚善待、彼此敬重、相互信任、相互支持，分工不分家，合力谋发展。四、整改工作要求整改落实阶段是见成效的环节，各科（站、室）要提高标准、严格要求，集中整治一些干部在为民、务实、清廉及工作作风方面存在的问题，确保整改效果。为推进整改落实阶段活动的深入开展，提出以下几点要求：(一)加强组织领导，落实整改责任。按照整改方案落实的责任领导、责任科室、责任人，各相关领导、科（站、室）、责任人要对号入座，按照“谁主管、谁负责”的原则，层层抓落实。对查找出来的问题即查即改，边查边改。对一些能够及时解决的问题，切实做到不等、不拖、不推，立即整改；对因合理原因不能解决的问题，做好耐心细致的解释工作，赢得群众的理解和支持。(二)加强督促检查，通报检查情况。督查组要认真检查整改落实情况，对于个别整改意识淡薄的职工，要督促其及时整改，确保党的群众路线教育实践活动整改工作取得成效，并在一定范围内通报检查情况，整改工作结束要对整改情况进行考评。(三)建立长效机制，做好宣传总结。按照“为民务实清廉”的总体要求，围绕“提升党性修养、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的总体目标，建立健全密切联系群众服务长效机制，切实解决广大党员和党组织在思想、作风、组织、制度和廉政等方面存在的突出问题。要做好工作总结，整改落实阶段结束前，要对教育实践活动进行全面总结，并召开总结会议，对巩固和扩大整改成果做出具体安排部署。

区工作纪律作风整顿活动实施方案【荐】

区工作纪律作风整顿活动实施方案

为贯彻落实中央“八项规定”精神，加强新形势下工作纪律作风建设，规范行政行为，提高办事效率，树立良好形象，经区委同意，区纪委决定在各党委（党工委）和各单位、部门开展工作纪律作风整顿活动。按照省、市有关要求，结合区情实际，制定本活动实施方案。

一、目的意义

开展工作纪律作风整顿活动是贯彻区委《关于大同区各级领导干部改进工作作风、密切联系群众的若干规定》的重要举措，是促进重要决策部署、重大项目建设、重点工作推进落实的根本保障，是保证工作秩序、转变工作作风、加强干部队伍建设的迫切需要，是强班子、优队伍、正风气的有效措施。通过深入查找和集中解决工作纪律作风方面存在“慵、懒、散、奢”等突出问题，增强各级领导班子和干部职工宗旨意识、责任意识、服务意识，营造“风正、气顺、心齐、劲足”的干事创业环境，为推进幸福大同建设提供纪律和政治重要保证。

二、主要任务

按照上级精神结合全区实际，通过开展工作纪律作风整顿活动，重点解决十方面突出问题：

（一）对工作纪律作风重视不够问题。学理论，深入理解党的十八大精神、《党章》和中央、省、市及区委关于改进工作作风、密切联系群众有关文件精神，坚定道路、理论、制度自信，做到入目入脑、内化于心、外化于形。学规定，吃透《廉政准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国公务员法》、《农村党员干部廉洁履行职责若干规定》等党纪条规，促进严守纪律、转变作风、提升形象。学典型，弘扬廉政勤政集体、个人典型经验，做到学以致用、用以促学、德行并重，营造比、学、赶、帮、超浓厚氛围。〔牵头部门：区委宣传部，责任单位：各党委（党工委）、区直各单位和部门〕

（二）工作期间上网聊天、打游戏、听看音视频、炒股、购物、买彩票等问题。安排专人卸载删除办公电脑中与工作无关的游戏、股票、音视频等软件。定期组织清查电脑软件程序和网络浏览记录。逐步对办公场所内影视、购物、游戏等休闲娱乐网站进行技术屏蔽。整合压缩QQ工作群，对确需保留QQ工作群进行登记申报，并只允许有工作关系的人员加入。新建QQ工作群必须履行报备程序。〔牵头部门：区政府办，责任单位：各党委（党工委）、区直各单位和部门〕

（三）迟到早退、无故脱岗、长期不上班问题。建立健全请销假和外出人员登记制度，设立考勤台账，对经常迟到早退、无故脱岗的干部职工，严格执行薪酬、纪律规定，给予严肃处理。坚持“四查四看”，从作息时间、工作秩序、工作环境、参加集体活动等方面，每周开展一次劳动纪律专项检查，每月通报一次违反工作纪律人员名单。组织、人事等部门要会同各党委（党工委）分别对长期不上班“吃空饷”的副科级以上干部和一般干部开展全面清查，并严格履行病、事假等劳动纪律规定。从区直机关开始，在全区办公场所推行指纹签到制度，遏止上班迟到早退脱岗现象。〔牵头部门：区委组织部、区人社局、区政府办，责任单位：各党委（党工委）、区直各单位和部门〕

（四）“门难进、人难找、脸难看、事难办”问题。积极推进党务、政务公开，让群众了解办理事项、办事流程和工作职责，设立咨询和举报投诉电话，接受群众监督。落实去向告知制度，统一在办公室门上设置去向公示牌及留言板，注明去向、联系方式及返回时间，方便前来办事人员，严禁无故关门办公。增强三级便民服务中心（室）功能，按照应放必放、能进必进原则，最大程度下放行政权力、增加服务事项、减少审批环节、规范工作流程、提高办事效率。减少入门办事手续，设立门卫的单位、部门，在群众持有效证件履行登记手续后，要无条件放行。热情接待办事群众，针对提出的咨询、投诉等，认真答疑解惑，做到文明礼貌，服务周到，让群众满意。〔牵头部门：区纪委、区政府办，责任单位：各党委（党工委）、区直各单位和部门〕

（五）工作推诿扯皮、出工不出力、在岗不在状态问题。分解工作任务，制定计划，明确责任，做到人人肩上有担子、有指标。不准在职不尽责、在位不出力、在岗不干事；不准拈轻怕重、回避矛盾、上交问题；不准随意串岗、交头接耳、搬弄是非；不准越位错位、违反程序、欺上瞒下；不准以权谋私、以职谋利、推过揽功。推行绩效考核，组织、人事等部门要健全考评体系，完善考评方式，对工作不主动、不积极、任务指标完成不好的，年终考核不得评为优秀档次；对刻苦勤勉、认真负责、业绩突出的，在评先评优、晋职晋级方面给予优先。〔牵头部门：区纪委、区委组织部，责任单位：各党委（党工委）、区直各单位和部门〕

（六）管理松懈、纪律松弛、制度不落实问题。健全完善制度，对现行的管理制度认真梳理，审核修订，提高制度可操作性，达到有效管用目的。提高制度执行力，抓好出勤请假、办文办事、资金使用、公车管理、公款消费等制度贯彻落实，做到事事有章可循，执行快速流畅。提高制度公信力，领导干部特别是党政“一把手”要带头执行规章制度，做到率先垂范，坚持一贯。增强制度约束力，坚持用制度管人，按规章办事，形成有效监督制约机制。〔牵头部门：区纪委，责任单位：各党委（党工委）、区直各单位和部门〕

（七）着装不整、举止不佳、卫生脏乱差问题。干部职工要衣着得体，举止文明，根据实际需要佩戴胸卡、工作牌上岗。严禁工作期间闲聊、吃零食、带亲属，严禁酒后上岗。窗口服务单位工作人员必须统一着装，在窗口显著位置摆放工作牌、台签，做到语言文明、行为规范、服务热情。办公场所保持整洁卫生，办公设施和个人物品摆放整齐有序，服务大厅等公共区域严禁吸烟。所有公务人员不准#from本文来自，全国最大的免费范文网end#接受管理服务对象宴请、款物和报销由个人承担的任何费用。〔牵头部门：区纪委，责任单位：各党委（党工委）、区直各单位和部门〕

（八）从事与公务人员身份不相符活动问题。广大党员干部要严格执行《关于规范婚丧喜庆事项、严禁公款旅游、严禁公款大吃大喝、严禁公款高消费和加强公务用车管理的通知》等规定，严禁借婚丧喜庆事项违规操办酒席；严禁借考察、学习、培训等名义变相公款旅游；严禁公款大吃大喝，超标准接待；严禁工作期间到餐饮娱乐场所或参加利用公款支付的高消费娱乐活动；严禁违反公务用车管理规定，杜绝公车私用行为。行政执法部门要严格执行许可内容、行政处罚结果公开，杜绝“三乱”执法、野蛮执法、不规范执法。〔牵头部门：区纪委，责任单位：各党委（党工委）、区直各单位和部门〕

（九）参与赌博、“抬款”、非法组织等活动问题。公务人员特别是党员干部要严格约束自己，禁止参与赌博、非法民间集资，禁止参加各种非法组织活动。各单位和部门要加强宣传并认真排查，对发现参与相关活动的干部职工，及时加以制止，如实上报。各社区党工委要摸清辖区居民状况，重点排查违规违纪违法公务人员，并及时协调报告主管机关及有关单位、部门。公、检、法等政法机关要多渠道掌握公务人员涉黄、赌、毒等相关线索，密切配合纪检监察机关依规依纪依法及时快速处理，把问题消除解决在萌芽状态。〔牵头部门：区委政法委、区法院、区检察院、区公安局，责任单位：各基委（党工委）、区直各单位和部门〕

（十）长效监督机制不健全、惩处力度不够、“三基”不扎实问题。深化“廉政风险防控”和“三化”活动，深入查摆风险点和薄弱环节，落实防控整改措施。贯彻落实重大事项报告、民主集中决策等制度，构建纪律作风建设长效监督机制。加大惩治力度，着手治标、着力治本，对违规违纪人员按照相关党纪条规进行严肃查处，对不听劝阻、顶风违反工作纪律人员从重从快处理，绝不姑息迁就。对违反工作纪律被上级通报二次以上的单位、部门主要领导可建议先行停职，查实后建议免职。加强基层党组织、基础人员数据库、基本功建设，运用机关大讲堂、局长讲坛等平台，开展素质修养、业务技能等方面培训，内强素质，外树形象，全面提升干部职工纪律作风水平和工作执行力。〔牵头部门：区纪委，责任单位：各党委（党工委）、区直各单位和部门〕

三、方法步骤

工作纪律作风整顿活动自20xx年5月中旬至8月，分两个阶段进行。

（一）学习动员、自查自纠阶段（5月16日至6月15日）。各党委（党工委）和各单位、部门要认真组织学习会议精神和《实施方案》内容，提高思想认识，加强领导，对工作纪律作风整顿活动做出动员部署。针对十方面突出问题开展讨论活动，采取干部找、领导点、民主评等方式，在查学习、纪律、作风、效率、服务、廉政、形象上下功夫，对照任务内容找差距、比不足，认真排查内部管理、制度执行和干部职工自身存在的问题，做到查全查实查细，并就查找出的问题深刻剖析根源，设立整改台账，明确牵头领导和责任人，落实整改措施，并形成阶段情况总结报所属牵头部门、上级党组织、辖管纪工委和区纪委。

（二）集中整改、总结验收阶段（6月16日至8月15日）。各党委（党工委）和各单位、部门要研究制定整改方案，本着有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就重点解决什么问题原则，有针对性地确定整改目标，细化整改措施，明确整改时限，扎实有效开展集中整顿。健全和完善各项规章制度，形成以制度管人、管事、管权的长效机制。各牵头部门要抓方案制定、抓措施落实、抓问题整改、抓跟踪问效，不达目的绝不罢休。各党委（党工委）要认真总结提炼各单位、部门经验做法推广交流。各纪委、纪工委、纪检组要对辖管单位、部门进行全程指导检查，及时发现和解决问题，分别形成活动总结和监督检查情况报告报区纪委。

四、具体要求

（一）高度重视，认真负责。各党委（党工委）和各单位、部门要提高认识，加强思想政治教育，不断提高干部职工职业道德修养，树立全局意识和大局观念。各牵头部门要认真负责，严抓严管，督办落实。领导干部要增强责任意识，率先垂范，认真查找教育、管理、监督、惩处等方面存在的薄弱环节，引导干部职工强化自律意识，增强组织纪律观念，树立良好形象。

（二）严格查摆，落实措施。各党委（党工委）和各单位、部门要针对十方面问题，严格查实落靠，发现什么问题就解决什么问题，力戒搞形式、走过场。各牵头部门在组织开展全面整顿同时，要突出抓好各级党政机关、司法机关、经济管理部门和窗口单位问题查摆整改，出实招、举实措，确保措施落实到位、责任追究到位。领导干部要查源治本，针对查摆出问题，深入分析原因，落实完善相关配套措施。

（三）强化监督，注重实效。各党委（党工委）和各单位、部门要畅通监督渠道，公开投诉举报方式，发挥社会、舆论、群众监督作用，及时响应和受理投诉举报。纪检监察机关要行使监督职能，采取定期检查、专项清查、明察暗访等方式，对工作纪律作风整顿活动全程监督检查，对我行我素、顶风违纪的典型案例严肃查处，对整顿不到位、走过场的追究领导责任。

为确保实效，区纪委将成立督查组，深入基层单位开展明察暗访，对发现干部职工违反工作纪律的，按情节和性质分别给予通报批评、警告、严重警告等处分。对隐报瞒报、纵容包庇、推卸责任的单位和部门领导干部严格问责，问题突出、性质恶劣、影响严重的，给予党纪政纪处分。同时把查访结果全区通报，作为单位和个人年终评优评先、年终考核、兑现奖惩和干部选拔任用重要依据。

践行群众路线要“实”【荐】

践行群众路线要“实”

时下，全党上下正在开展党的群众路线教育实践活动，笔者认为，各级领导干部要真正贯彻好、实现好党的群众路线，应坚持在“实”上下功夫，做到实心实意、真抓实干、力求实效，详尽掌握基层实际情况，具体解决基层实际困难，从而把群众工作做实、做细、做深。一要实心实意，身心投入。贯彻党的群众路线，既要“身”入，更要“心”入，要带着真情下基层，心里想着群众，感情上恋着群众，以基层为家，认真地向基层学习，向群众学习，不断提高自己的实践水平和综合素质。因此只有沉得下、融得进，做到深入、心入，融入群众之中去，实心实意地和群众交朋友，与群众零距离接触，才能赢得群众的真心，才能倾听到群众的呼声，了解群众的疾苦，才能真正做到把群众的需求送下去，把群众的呼声带上来，取到“真经”。二要真抓实干，勇于攻坚克难。要结合当地实际，帮助基层、帮助企业、帮助群众解决在生产、生活中遇到的实际问题。要通过结对帮扶摸索经验，推进经济发展，提高群众生活水平，解决社会矛盾，促进社会和谐进步。要听得进去，就是要听干部的真实想法，听群众的呼声、心声。一方面，要与基层干部谈心谈话，让干部讲实话、谈真话、说心里话；另一方面，要与群众进行面对面、心与心的沟通和交流，让群众讲实话、谈真话、说心里话。千方百计发现问题，实事求是地帮助乡镇、帮助企业、帮助群众，针对问题深入全面地进行分析，真心实意解决问题。三要力求实效，建立长效机制。没有长效机制作为保障，党的群众路线教育实践活动就可能会成为一阵风、一窝蜂，或者出现三天打鱼两天晒网的局面。基层一线有些问题，尤其是信访问题，是很棘手的，仅靠几天时间的下访，很难马上破解。各级领导要杜绝短期“热”长期“冷”的现象，就要建立起长效机制、常抓不懈。力争通过机制建设使群众路线落到实处，取得实效，经久不衰。

群众路线教育实践活动工作总结(汇编)

一、明确“我是谁”，提升思想认识。

人民警察来自人民，人民群众生命和财产安全是公安工作的根本目标。党员要做群众的表率，领导干部要做民警的表率，一切公安工作只有将出发点、落脚点都放在解决人民群众的所期所需所盼上，以人民满意为根本目标，公安工作才能得到人民的拥护。应该看到，公安队伍和执法中出现的问题，归根到底都是忘记或忽视了我们手中的权力“为了谁”，从而导致工作中出现形式主义、急功近利，才会出现利益驱动、人情驱动、政绩驱动、指标驱动等问题。在基层实际工作中，很多工作之所以落实不好，落实不到位，固然有警力不足、经费紧张、基础薄弱等客观方面的困难，但最主要的是忘记了我们党的制胜法宝“群众路线”。开展“我是谁”、“为了谁”、“依靠谁”大讨论，就是要提高各级领导、民警对群众工作重要性的认识，提高做群众工作的能力，明确“我是谁”，就可以提升思想认识，思想认识提升了，工作才能做好。

二、围绕“为了谁”，打造民意警务。

社会治安好不好，群众感受最直接，公安工作怎么样，群众最有发言权。打造民意警务，就是要坚持“一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去”的群众路线，遇事多从群众的角度考虑，把群众的意见、百姓的呼声、人民的期盼作为想问题、办事情的出发点和落脚点。在巡防工作中，我们创新警务模式，在繁华商业区设置流动警务室，增加街面和繁华商业区巡逻警力，开展武装巡逻、机动车巡逻、徒步巡逻、电动摩托车巡逻，使警务前移，增加街面见警率，实现白天见警察，夜里见警灯，同时招录辅警，以民警带辅警对小恐小巷进行巡逻，组织社区群众看家护院，最大限度压降刑事案件发案。抽调警力组建专业打现行分队，集中开展打击“两抢一盗”和砸汽车玻璃案件，增强群众的安全感、满意度。

三、坚持“依靠谁”，实现群防群治。

公安工作是为群众谋利益、谋安全的事业，也是依靠群众的力量才能完成的事业。群众中蕴藏着巨大的智慧和创造力，善听民声，了解民意，是我们党和政府一贯的优良作风，也是公安机关和人民警察联系群众的基本功和必修课。特别是在当前社会治安复杂、社会矛盾日益凸显的今天，人民群众的意见和呼声应该得到充分的尊重和考虑，群众反映的问题能得到及时妥善解决，就能极大地提升社会秩序的稳定系数，也能密切党和政府与人民群众的血肉联系，推动社会和谐的进程。

巡防工作就是要坚持依靠人民群众，要从民意中汲取智慧、寻求良方，这样既有助于提升公安机关和人民警察开展巡逻防范的能力，又有助于增进人民警察与人民群众的鱼水之情，同时，还有助于锻造一支让党放心、让人民群众信任的公安队伍。巡逻民警要通过巡逻、走访，密切联系群众，认真对待、虚心接受群众的意见建议，不断创新和改进现有的警务模式，真正让群众看到群策群力和群防群治的效果。

中学“对标找差、创先争优”活动实施方案【荐】

中学“对标找差、创先争优”活动实施方案

为贯彻落实镇江市委、市政府“对标找差，创先争优”动员大会精神，更好地“创科学发展之先、争社会和谐之优”，根据市教育工委“对标找差，创先争优”活动实施意见和有关会议精神，结合局20xx年党政工作目标和我校20xx-20xx三年发展规划，特制定我校“对标找差，创先争优”活动实施方案。一、指导思想20xx年，以党的十七届五中、六中全会精神和科学发展观为指导，以争创省五星级高中为目标，以学校的教育教学、改革和发展为中心，深入开展“对标找差、创先争优”活动，努力促进教育教学质量提升和学校事业的和谐、健康、科学发展，争当镇江教育跨越发展的排头兵。二、目标任务我校的“对标找差、争先创优”活动，将以“科学发展，创先争优，激情工作，争当模范”为主题，以省五星级普通高中的评估标准作为标杆，全面提升四星级学校的办学水平，积极争创省五星级高中。1、提升学校管理水平。把学生管理作为教育教学的新增长点，健全管理制度，优化管理过程，狠抓常规管理的精、细、实，切实提高管理水平。强化“德育课程化”意识，精心设计三个年级的德育系列主题，在政治课、班会课、国旗下讲话、主题教育活动或大型集会、社会实践、社区服务等六个方面进行整合和实施，从而科学有序的实施德育和学生管理，使学校管理科学化、系列化。2、提升教育教学水平。更新教育理念，创新教育模式，在课程建设和大面积提高教学教学质量上，“对标找差，创先争优”。继续推行“问题导学”教学模式，以学定教，打造高效课堂。要根据教师个人三年发展规划建立教师业务档案。学科组每学期集中活动要有计划，有抓手，有规定次数，有改革主题；备课组活动要落实“六要素”，即活动内容要丰富、形式要创新、空间要固定、时间要保证、干部要蹲点、活动要高效。3、提升师资队伍水平。以“创先争优”活动为抓手，推进“一专多能”教师队伍的建设，形成一支师德高尚、理念先进、业务精湛、结构合理、充满灵气与活力的教师队伍。完成新一轮中层干部竞聘上岗，打造一支纪律严明、真抓实干、团结协作、执行力强的学校管理团队。4、提升教育科研水平。以课题研究为抓手，构建校本研究制度，引领教师积极撰写教学论文并争取在省市级刊物上发表；积极组织教师参加师陶杯、新世纪园丁杯等论文评比，浓郁学校的学术氛围，提升教科研水平。积极发挥课题对课改和师资队伍建设的引领作用，并做好课题的分解和认领工作5、提升校园文化品位。着手进行校园“文化场”建设，从生态文化场、组织文化场、精神文化场、课程文化场等方面逐步加强校园文化建设，浓郁校园文化氛围。建设校园“文化长廊”，搞好广播站，在艺术楼、实验楼设置“影片欣赏室”，放映一些适合学生观赏的影片，如法制教育、心理教育、艺术教育等科教片。加强校风、学风、班风建设，加强课堂文化建设，建立安全、宽容、生本、审美的课堂文化。三、具体措施紧密结合学校实际，认真开展对标、找差活动，树立和挖掘先进典型、通过公开承诺、岗位竞赛、志愿服务、典型引领等各种载体和形式，强化各项措施，进一步激发创先争优的动力。1、选定各类典型，科学建标（1）确立一批标杆。围绕教书育人的教育理念、无私奉献的敬业精神、高尚的师德修养、精湛的业务技能、热情的服务态度、一流的教育教学业绩等，结合近年来先进集体和个人的评选，确定市级先进教师、优秀班主任、先进教育工作者作为标杆人物，将党员示范岗等先进集体作为标杆集体，使全校教职工都有赶超目标，都有可学可比的对象。（2）建立一个标准。根据选定的集体标杆和个人标杆实际情况，集体标杆围绕党员示范岗、教师教育队伍建设、教研科研创新、业务培训、团队合作意识、年度工作目标完成情况等方面制定工作标准；个人标杆围绕责任、奉献、技能、业绩、学习、务实、创新、廉洁自律等方面制定服务标准，让广大党员干部员工对照标杆标准，能够看得见、摸得着、学得来。（3）公示一批标杆。对确立的标杆的集体和个人、标杆标准通过文件、会议、公开栏和学校网站等形式，全面公开，进一步营造见贤思齐、争创一流的浓厚氛围。发挥一个标杆一面旗帜的引领作用，带领其他党员干部教职员工进一步向标杆看齐，实现带动一片、提升一批的目标，让人人都有机会当标杆、人人都能当标杆。2、对照标杆标准，认真创标（1）自我对标。全体党员对照先进标准和标杆，查找自己的“短板”和“软肋”，并积极剖析原因、主动整改。党员教师要在师德修养、教学过程、专业发展、教学效果等方面，查找不足，自我督导，自我提高。其他教职工要从提高服务意识、服务本领、服务质量等方面查找不足，自我改进。学校全体中层以上干部、各年级部负责人、党支部书记、教研组长要从管理创新、工作方式、行政效率等方面寻找差距。（2）标杆宣讲。通过微型党课、公开栏、学校网站等多种形式宣传标杆的先进事迹，以先进的事迹感染人、鼓舞人、激励人，进一步激发全体党员教职员工创先争优的热情和积极性，努力建设一支政治强、业务精、服务优的党员队伍。（3）对标承诺。开展承诺践诺。承诺是形式，践诺是关键。根据学校各处室、部门、各岗位特点，提出承诺内容，要求目标明确，内容真实具体。完成承诺后，内容全部公开，自觉接受广大党员教职员工的监督。同时严把践诺关，做到言必行行必果，努力不让一条承诺事项落空。确保承诺一件、兑现一件，推动全校党员教职员工执行力的大提升。3、采取多种形式，评标评优（1）积极搭建争创平台。健全比创机制，组织党员对照标杆标准和先进典型开展岗位竞赛活动，比技能、比作风、比业绩，开展“对标定位”、岗位练兵、技能比武等活动，形成比学赶超生动局面，让人人都有机会当标杆、人人都能当标杆。（2）坚持量化考核推动工作落实。大力开展党员示范岗、巾帼示范岗、文明组室、先进教研组、工人先锋号、青年文明号的创建和优秀教育工作者、文明个人、师德标兵、优秀党员、工会积极分子等各类先进评选活动，搭建教师专业成长的平台，在全校范围内营造“内强教育教学综合素质，外塑教书育人职业形象”的良好氛围，全面推进教师队伍整体建设。四、活动步骤（一）选标定标阶段（20xx年5月前）1、明确学习标杆。在“对标找差、创先争优”活动中要选定学习标杆，要通过走出去看、请进来讲、坐下来议等方式，紧密结合自身实际，从更大范围中选择基础可比、方法可学、目标可赶的人或单位作为学习的标杆，在我校形成比位次、比贡献、比亮点的浓厚氛围。2、查找工作差距。要对照相关创建体系找薄弱环节，对照标兵标杆找工作差距，对照卓越标准找存在不足，通过开展自查自评和领导点评等活动，找准差距、析透原因、明确方向。3、制定赶超指标。要对学校发展保持清醒认识，增强责任意识、忧患意识和竞争意识，进一步细化赶超的阶段指标，并制定详细的赶超措施，做到比有标杆，学有内容，赶有目标，超有措施。（二）组织实施阶段（20xx.5月底—20xx.12月底）1、召开各类会议，进行宣传动员，明确学习意义、内容和要求。对照检查，边学边议。理论联系实际，边学边用，付诸行动。2、进行学习经验交流，包括印发学习材料；组织学习辅导报告；赴先进学校实地参观。3、围绕目标实现，采取针对性的措施，做实重点、突破难点，做优强项、补足短板，及时发现问题，落实整改。4、交流学习经验，总结成功做法。（三）考核评比阶段（20xx年1月）1、考核评比的实施。在年底年初要对活动开展情况和取得成效进行总结，并对各年级、各处室工作目标达成情况进行考核。2、考核结果的运用。将考核结果作为集体和个人年度综合考评奖惩的主要依据，作为干部选拔任用的重要依据。五、活动领导机构经学校党政联席会议研究决定，我校成立“对标找差、争先创优”活动领导小组，组织如下：组长：张玉坤副组长：王明春周晓宇赵竹林郭晓峰王瑞楠成员：孙国瑾田宏文李超殷志芳王玲俞惠樊江峰唐毅谌锡章李煜刘平谭素明何蜀娟领导小组下设办公室，负责考核监测的日常组织管理工作。孙国瑾同志任办公室主任，张红霞、李浩同志任办公室副主任。六、活动要求：1、提高认识，加强领导。全校要充分认识开展“对标找差，创先争优”活动的重要意义，切实把思想和行动统一到活动要求上来，认真搞好动员部署，扎实开展对标活动。要将“对标找差，创先争优”活动与大力弘扬“挑战现实，追求卓越”的镇江教育精神、树立镇江教育“做人要大气，做事要精细”的新形象结合起来；与市“三解、三促”活动、“基层组织建设年”活动紧密结合起来，成立组织，建立专题网页，制定实施细则，深入开展对标找差和自我完善活动，不断增强和提高全体教职员工“学标兵、找差距、变观念、促发展”的意识和能力。2、自我对标，外部对标。既要开展学校层面全方位的差距对标，查找在工作理念、工作思路、工作经验、管理模式、体制机制等方面的差距。同时，全体教职工开展职责对标，查找在履职尽责方面的差距。通过对标分析，对标整改，学习赶超标杆单位和先进个人，加快发展和创新步伐，实现工作创先争优。3、突出重点，统筹兼顾。活动中要突出重点，带着问题、带着课题，针对工作的热点、难点和创新的突破点进行对标学习，确保通过对标活动，各项工作得到提升、创新和发展。要把对标活动与创先争优活动、党员承诺等紧密结合起来，共同开展，相互促进、确保实效。4、加强督查，强化考核。校党委、校长室要结合领导点评积极开展督查活动，及时发现解决活动中的问题，确保活动顺利有效开展。各部门、处室，各年级要围绕不同阶段的工作，及时反馈对标创标活动情况，及时总结工作中的好经验、好做法，以自身实际行动推进对标活动，确保取得实效。5、广泛宣传，营造氛围。要加强对活动的宣传报道，充分利用学校的网络、橱窗、横幅和广播等，对活动进行广泛的宣传，在全校营造浓厚氛围。要及时总结各部门、处室、年级在活动中形成的好经验、好做法，挖掘宣传一批先进典型，激励广大教职工以更大的热情投身到“对标找差、创先争优”活动中去，为实现镇江一中事业的和谐、健康、科学发展，争当镇江教育跨越发展的排头兵作出应有的贡献。

2022年中学开展全国爱眼日活动实施方案

20xx年中学开展全国爱眼日活动实施方案

XX年6月6日是第xx届全国“爱眼日”，今年“爱眼日”活动的主题是“关爱青少年眼健康”。根据市教育局的文件精神，结合我校实际，现制定“爱眼日”活动实施方案如下：一、活动目的：深入贯彻落实“关爱青少年眼健康”的活动主题，开展系列活动提高青少年眼健康水平，指导和教育学生正确保护视力，树立眼睛保健的长远意识。二、活动内容1、学校利用校园网、悬挂宣传条幅及印制宣传单、校园广播、校报报刊等形式在学校内部广泛宣传《全国防盲治盲规划（XX～XX年）》，结合世博会，迎书博，宣传爱眼、护眼和视力残疾康复知识。2、班级开展“爱护眼睛，保护视力”的主题班会，班级团支部通过出班报、黑板报等形式对眼保健进行宣传和教育。3、学校体育教研组加大对学生眼保健操的指导和管理工作，帮助青少年掌握科学用眼知识，培养学生良好的用眼习惯，降低青少年近视率。三、开展活动时间XX年5月31日至6月6日。四、组织领导学校成立“爱眼日”宣传教育工作领导小组，由学校团委具体负责宣传和教育工作活动结束后，请于6月8日前将活动总结和图片上报镇教管办。xx初级中学团委XX年5月31日

人社局三送活动开展情况体会汇报【荐】

人社局三送活动开展情况体会和汇报

按照市委、县委的统一安排，县人社局驻关田村“三送”工作队自20xx年3月初进驻关田镇关田村开展“三送”工作。开展工作一年以来，我们始终按照市委关于推进三送工作全覆盖常态化的要求，在县委、县政府及关田镇党委政府的领导下，坚持贴近基层、贴近群众、贴近实际，借助苏区振兴发展的东风，积极履职，自我加压、扎实工作，全村“三送”工作顺利推进，在联系帮扶农户、提升经济发展、协调化解矛盾、着力改善民生等方面及当前正在紧锣密鼓进行的危旧土坯房改造等方面取得了较为显著的成绩,现将工作开展情况和体会汇报如下：

一、工作做法与成效

（一）搭好自身建设台，确保工作实现“双到”

20xx年3月份全县三送工作动员大会后,县人社局工作队第一时间“到岗”、“到位”驻进关田村，全面了解村情、民情，寻找工作切入点。面对“三送”工作事多而我局人少钱少的现实,我们深感担子重,任务巨,因此,我们在具体工作中，始终按照“三送”工作职责和要求，快速转变工作角色，自觉转变思维方式和工作方式，主动融入基层一线工作环境，实现了“三个转变”（工作角色的转变、工作环境的转变和生活环境的转变），始终甘当“小学生”，主动向基层群众和基层各级领导干部、基层同志学习；始终主动深入群众，与他们拉家常、话农耕、谈生产、交朋友、解难题,面对面了解群众所想、所思、所需以及关注的热点、难点问题，记好“民情日记”，分门别类建立“民情台账”。一年来，工作队始终做到严于律己，从未增加过村里和群众的负担，也未发生过重大突发事件。据统计，平均每月到村的次数为20次以上，全年累计深入农户家500余次，收集民情民意80多条,一些长期积压在农户中间的矛盾纠纷和长期信访问题得到化解。

（二）搭好创新建设台，确保工作实现“双高”

“三送”工作是否取得了实效，群众最有发言权。为此,我们要不断创新工作理念和工作思路,努力确保工作取得“高实”和“高效”。一是在开展民情家访中“办好事”。为确实做到关注民生民本，破解工作瓶颈,我们首先对关田村全面调查摸底，做好民情分类。工作队通过民情家访、入户调查等方式，对村情和每户农户的人员结构、家庭收入、帮扶诉求进行全面了解。经过调研，工作队认识到关田村最基本的村情就是产业特色不突出，村民增收路子不宽，有的贫困程度较深,村民就业创业意识不强,村民因缺乏资金、技能、信息感到致富无门等。其次,干部对应分组，实行结对帮扶。结合驻村我局全体干部、关田镇包片干部和关田村干部的特长优势，将干部力量分成了救助组、创业组、脱贫组、新风组等不同组别,每个工作组对应帮扶一类群众，制定详细的帮扶方案，并向群众作出公开承诺，接受群众监督。第三,解决群众诉求，推进分类帮扶。充分发挥联系牌、连心册作用的基础上，扎实做好夜访民情、雨访农户活动，对收集的群众诉求，工作队逐一落实责任主体加以解决。第四,统筹各方力量，提升帮扶实效。在分类帮扶工作中，各工作组根据群众需求，积极联系县职能部门、企业等各方力量，为群众提供服务。推行分类组别服务，让干部队员找到了推进“三送”工作全覆盖常态化的切入点和着力点，增强了工作的针对性、主动性和实效性，取得了明显成效。今年以来，我们深入走该慰问困难户70多户，发放物资和慰问金15000余元，帮扶关田村村部软件建设等2万元,下拨关田村危旧土坯房改造帮扶资金2万元,争取县有关部门下拨关田村被毁公路修复和同组公路经费近10万余元，20xx年起关田村三年内每年可向上获得“一村一品”项目资金8—15万元,协助6名困难户申请办理了农村低保，为全村贫困户争取民政等部门救济资金近5万元等,工作队为群众解决各类诉求120多个，深受群众好评。二是在开展“三送”工作中“办实事”。首先，大力开展了“送政策释民惑”工作，我们主要采取集中授课、上门宣讲、发放资料等形式，重点宣讲党的十七届五中全会精神、农村土坯房改造、就业、社保、医保、农保等与群众利益密切相关的民生政策，使中央精神、省委的要求和市里的决策家喻户晓、深入人心。一年来，我们深入农户家劳动20余次，集中授课6次，上门宣讲800余次，免费发放《若干意见》、《十八大报告》、《政策法规读本》给村民1000余册，积极开展“两个永远”主题教育实践活动，起到良好效果。其次，大力开展了“送服务解民难”工作，帮助村里理清了经济发展思路，制订了《20xx—20xx年关田村经济发展三年规划》,下半年以来，我们利用自身职能部门优势，创造性地开展工作,一方面，充分利用县劳动就业局的培训资源，将SYB创业就业培训送进关田村，首期培训班共有30余人接受了创业就业技能的培训,解决了关田村村民创业就业小额贷款贴息资金难的问题，目前,关田村村民已享受创业就业小额贷款贴息资金30多万元,另一方面，积极收集全县招工用工信息，工作组成员带着招聘信息走村入户，为村民送上就业信息和政策咨询，并在村部宣传栏设置了招聘信息宣传专栏，共有20多位村民通过获取招聘信息实现了就业。一年来，我们为村里协调安装了4台空调，免费赠送办公家具一套,改善村“两委”办公条件；协助村里化解林权矛盾纠纷14起；督促施工单位及时解决高速施工产生的问题9起，排查房屋安全隐患13处，解决河道堵塞、泥土冲毁灌溉农田等问题4起，已帮助9户困难群众初步改善生活条件，帮助26名群众解决了就业、就医、就学等方面的困难或诉求。第三,多举措推进农村危旧土坯房改造。全县危旧土坯房改造动员会召开后，我局迅速行动,全体工作队员深入到“三送”点，采取有效措施，积极推进农村危旧土坯房改造工作。一是入户宣讲。“三送”工作队员认真学习并吃透农村危旧土坯房改造政策精神，上门入户面对面地向群众进行宣讲和解读，使群众真正知晓改造范围、补助标准等政策，消除部分农户的认识误区。二是坦诚谈心。通过入户走访，与改造农户谈心谈话，广泛听取农户对危旧土坯房改造的意见和心声，做好农户思想工作，充分发挥农户的主体作用。三是建好台账。建立干部结对帮扶工作台账，明确干部结对帮扶情况、改造农户存在困难、结对帮扶干部解决了哪些实际问题等内容。据统计,为做好土坯房改造工作,我们深入农户家100余次,参与化解农户纠纷20余起，为农户办实事、解难事达3０余起。截至11月份我们就已超额完成今年镇里下达给村里的３０户（其中D级25户,C级5户)的#from本文来自，全国最大的免费范文网end#改造工作目标任务数。为确保“三送”工作有序运转，规范进行，我们自我加压，创新机制，制定了关田村《民情日记制度》、《民情家访制度》、《请销假签到制度》、《每周例会学习制度》、《专题党日学习制度》、《工作队员“十要十不要”》、《关田村土坯房改造工作制度》以及《责任追究制度》等，将这些制度及《“三送”干部值班安排》、《“六点合一”示范点建设内容》全部上墙，同时，对市委“三送”工作全覆盖常态化工作进行图表分解，挂到墙上，使大家一目了然，时刻谨记在心。在圩镇中心及村里制作了宣传栏，即《关田村“三送”全覆盖常态化及产业规划》、《关田村“三送”工作承诺公示栏》、《县人社局“三送”干部信息及联系服务农户公示牌》、《关田村“三送”工作掠影》等，同时在村里显眼处张贴悬挂“三送”宣传标语10多条，大力营造“三送”工作浓厚氛围。

我们在为民办实事中，既出谋划策，也亲历亲为，并注重宣传，同时，我们坚持每天上民情网、记《民情日记》，报“三送”信息并被采用,一些稿件还引起较大反响。三是在推动产业发展中“找好路”。根据关田村村情,目前我们通过自身职能部门优势将关田村“一村一品”铁观音茶产业项目可行性报告已报送省里审批通过，为使项目达成，我们发扬了“五加二”、“白加黑”的工作精神“跑步进厅”进行协调,终于使项目审批通过,20xx年起关田村三年内每年可向上获得该项目资金8—15万元,尔后关田村将创建为名牌中华铁观音茶品牌，基地将打造成“千亩有机茶园示范基地”，预计茶叶年均可实现销售收入1020万元，利润总额可达204万元，人均纯收入增加810元，增幅19.7%，可幅射带动105户农户进行茶园种植，解决就业岗位120余人,五年后关田村将凸显“一人领出一群,一群带出一片”的蝴蝶效应。四是在开展党建工作中打造关田村“公信支部”。选聘名誉村党支部书记以来，我们做好了村的党务公开和村务公开工作，协助村两委做好“六点合一”工作，确保了村民的思想稳定。开展“专题党日”活动5次,征集“对党说句心理话”80多条，为体现党支部的“公信力”,7月1日，我们还召开了全村党员民组生活会，会上还同时对县人社局20xx年上半年以来“三送”工作情况进行了党员无记名满意度测评，测评满意度为92%。通过一年来的努力，关田村“支部重公道、干部讲公心、党群才同心”成为村、组党员干部直接联系服务群众的理念和共识，全年发展新党员3人，入党积极分子3人,为党注入新鲜血液。八月份开展了一次关田村籍的能人志士、党员干部“回家乡、看家乡、扶家乡”活动，达成乡友贤能共同建设家乡意向资金10万余元，通过开展“公信支部”,创造“民心活力”活动，让支部形象“树”起来,激活了关田村基层组织建设和为民服务一池春水,初步实现了“公正赢民心、公正赢活力”的多赢效应。

二、几点体会

总结回顾一年来我局“三送”工作取得的成绩和社会效应,我们认为主要有以下几点体会:

1、领导重视是保障。积极争取局领导对三送工作的关注与支持。局主要领导非常重视三送工作,在人员和工作经费、车辆等方面得到落实,我局出台三送全覆盖常态化方案，把驻点村作为人社局干部教育锻炼实践基地，局三送全覆盖常态化走访有具体的时间和程序安排；组织了七批次常态化全覆盖走访，局主要领导多次不顾大雨亲自前往驻点村带头走访慰问；分管领导和带队领导经常过问三送工作，积极协调全局资源助力三送工作，带队领导和队员经常吃住在驻点村靠前指挥解决实际问题。值得我们高兴和自豪的是,我局的三送工作今年以来得到了市局和省厅领导的重视和帮助,使得关田村“一村一品”铁观音茶产业项目可行性报告顺利审批通过。县、镇有关领导对驻点村三送工作的重视，县三送办、县督查组等领导多人多次前来驻点村指导工作，对做好三送工作提了很多有指导性、针对性的意见和建议。领导的重视,在很大程度上更加激励了三送工作队员的工作热情,我局队员干劲更足了,服务理念更坚固了,在群众心目中的形象与威望也就更高了。

2、队伍建设是基础。工作队在村里某种程度代表着挂点单位的形象和工作能力水平。为此我局精心选派队员,做到人尽其才,在工作中注重队伍建设,做到以形象和作风示人，心往一处想，劲往一处使，有什么事大家一起做，有什么难题大家一起商量，体现了工作队的凝聚力、向心力、战斗力，互相补台、紧密配合、分工协作，有很强的集体观念。驻村三送以来，我们坚持每周一的集中学习活动，做到有月工作计划、月工作总结、季度工作总结,不断提高对队员的知识水平和工作能力,在全局形成了爱三送,想三送,谋三送的良好工作和氛围,得到了县、镇各级领导的肯定。

3、创新理念是先导。面对新时期下农村工作的新形势、新动向、新情况,创新与之相适应相吻合的工作思路工作理念显得尤为重要。为此,我们在坚持公开公平公正原则为人处事，用真心、动真情推动各项工作，有诺必践、有信必守，不轻易许诺，但一诺千金。让群众相信我们、信任我们、敢于依靠我们。我们的工作才能得到村干部和群众的理解支持，真正让群众满意。如：承诺解决许世金等几户农户反映暴雨天气对危墙提心吊胆的问题，承诺帮助解决村民甘朝华建房的问题，承诺帮助解决村民张祚平康复的问题，承诺帮助解决村民李春妹等的低保待遇问题，承诺给关田小学生捐助一批书包文具问题，承诺帮助村民甘朝驸解决谷仓问题等等，让承诺得以实现，用实际行动取信于民。

4、镇村干部配合和群众理解是助推器。三送工作经常要深入群众走村串户，镇村干部就是我们推进三送工作不可或缺的双腿，没有他们的帮助配合，三送工作就难以顺利开展，而且寸步难行。上门上户的联系走访，离不开镇干部带路和联系；化解村民纠纷和矛盾，离不开镇村干部穿针引线，居中协调。如果说我们的工作某种程度上能得心应手，我们能在驻点村顺利开展一些工作，就好比我们是鱼，群众是水，鱼儿离不开水。没有群众的理解支持，我们做任何工作都将困难重重。

温故20xx年，尽管我们在三送工作中做了一些事情，取得了一些成绩，但我们深知，我们的工作离市委对“三送”工作的要求还有较大的差距。启航20xx年，我们将继续按照“三送”工作的职责任务，自我加压、不断努力，不断加强学习，增强工作主动性，注重工作创新，在三送工作特别是危旧土坯房改造、苏区振兴工作中及助推村经济发展等方面取得新的更大的成绩，以优良的成绩向党组织和群众交上一份满意的答卷。

心中装着群众　走好群众路线

心中装着群众走好群众路线

“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，一场自上而下的群众路线教育实践活动，正在全党开展。通过教育实践活动，切实解决“四风”问题，建设为民务实清廉党员干部队伍，用意深远，意味深长。心中装着群众，走好群众路线。回溯我们党90多年的光辉历程，群众路线犹如精神主线，贯穿始终。为什么嘉兴南湖红船上那跳动的点点灯光，能驱走漫漫长夜，照亮全中国？为什么井冈山上万绿丛中那星星般的细小火焰，能形成燎原之势，使苦难深重的中华民族如凤凰涅槃般获得新生？为什么我们党能够带领人民群众一往无前，攀上一个又一个高峰？就是因为我们党从扬帆起航那一刻起，就留下了群众路线这套永不改变的“遗传密码”，并代代相传到每个中国共产党人的身上。正是因为有了“一切为了群众、一切依靠群众”的群众观点，我们党才赢得了亿万群众的支持与信任，筑起了“真正的铜墙铁壁”；正是因为有了“从群众中来、到群众中去”的工作方法，才有了我们党和群众的心心相印，有了“把党的正确主张变成群众的自觉行动”的实践力量。心中没有群众，步子极易走偏。纵观群众反映强烈的党员干部存在的“四风”问题，不管是贪图虚名、弄虚作假，搞形式主义，还是高高在上、脱离群众，搞官僚主义，不管是追名逐利、不思进取，搞享乐主义，还是铺张浪费、挥霍无度，刮奢靡之风，其实质是这些党员干部缺乏对人民群众的赤子之心，心中缺乏群众应有的位置，丢掉了群众路线这条“执政生命线”。我们很难想象，如果党员干部心中始终装着群众，下基层时会坐在车上转、隔着玻璃看？干工作时会不闻民间疾苦、不问群众冷暖？将心比心，以心换心，既是处理人际关系的基本准则，同样是改善干群关系的不二法则。我们不把群众放在心上，群众又怎会把我们放在心上？我们不把群众当亲人，群众又怎会把我们当亲人？当今中国已经迈入经济发展关键期、社会转型深水区，面对矛盾与问题，心里没有群众，可说一切都是空谈。我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。作为党员干部，无论什么时候，群众本色不能变，群众情怀不能淡，群众路线不能丢，真正做到“思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众”。要面对面沟通，坚持“从群众中来、到群众中去”，多深入基层，多直面群众，倾听群众呼声，体察社情民意，接地气、抓活鱼。“你的脚下沾满多少泥土，心里就沉淀多少真情”。要心贴心交融，切实以心换心、以情换情，做群众的贴心人，始终怀着深厚的感情，对群众的冷暖感同身受，说群众想说的话，做群众盼做的事，“只有心挨得近，情才会交得深”。要实打实解难，注重体会群众的难处，从大处着眼、小处着手，把为群众服务抓在手上，落实到行动上，让群众更好地共享改革发展的成果。只要我们心中始终装着百姓，坚定群众观点、坚持群众路线，就没有克服不了的困难，没有干不好的事情。