一封辞职报告模板

一封辞职报告。

笔稿范文网精选专题推荐：“一封辞职报告”。

在对生活水平的追求不断提高的当下，辞职就是非常普遍的选择。写一封辞职申请书是最直接，最快捷的，一份离职申请书的提交，表示了公司和员工对于法律的尊重，好岗位辞职申请书都有哪些注意事项？请阅读由笔稿范文网的编辑为你编辑的一封辞职报告，本网页内容仅为您提供参考！

一封辞职报告 篇1

X总：

转眼来公司将近一年了，我从最初的不适应到现在的深知游戏规则，甚至有点随波逐流。感谢公司给了一个学习见识的机会，这一年的不同经历教会了我控制、教会了我隐忍、教会了我分析、提高了情商和看事物的层次，虽然我依然性格耿直，有着自己的原则性，但是我学会了沉默。临近年底，我告诉自己：XXX，如果来年你还在这混日子，我饶不了你!所以我要辞职了。但是临走前，我还是想分享一下我对公司的感受，方便您以后管理。

一封辞职报告 篇2

尊敬的院领导、大家好：

根据院党组的安排，我从庭长的岗位上退下来了。因为年龄和身体的原因，3年前在孙院长主管我们庭的时候，我就要求从中层领导的岗位上退下来，让年轻的同志接任。3年来，我也多次向尹院长和王院长要求退居二线。近日，院领导批准了我的要求，我很高兴能让年轻同志接任。如果我不退下来，年轻同志就上不来，他们的工作进取性就有可能受到挫伤，职级待遇也不好解决。因为领导安排我要给大家发言，交流一下思想和情感，领导与我谈话以后，我浮想联翩、夜不能寐，我不明白该怎样说，说点啥。我想，这可能也是我在全院干警大会上最终一次与大家交流思想和情感。要感激王院长给我这次与大家交流的机会，我想了很多，仅有把我最想说的话与大家交流一下，不妥之处，请大家谅解。

我想向大家说五句话(也就是五层意思)：

第一句话是，感激王院长和院党组各位领导几年来对我和民二庭工作的支持与厚爱。“学会感恩、心才会稳”。几年来，我与民二庭的同志在院党组的正确领导下，可是是做了一些我们应当做的工作，院党组确给了我们很高褒奖。xx年度给我记了个人二等功，xx年度我荣获商丘市法院系统“模范法官”，xx年我们庭荣获梁园区政法系统“人民满意的十佳政法单位”，在本院给了我们特殊贡献奖和一等奖，xx年度我个人又荣获“商丘市政府平安建设先进个人”，我们庭被评为“商丘市平安建设先进单位”。去年“八一”建军节院里又给我颁发了“优秀复转军人”牌匾。今年4月初，在全院第一季度工作总结及表彰大会上，王院长又给我颁发了“优秀庭长”牌匾，我真是愧不敢当。这些荣誉的取得，都是院党组及王院长正确领导关心与厚爱的结果，在此我代表我们庭由衷的感激王院长及院领导对我和我们庭工作的支持与厚爱。我还要感激王院长和院党组在生活上给我们供给了极大的方便。因为我上班离家稍远，我们庭里的同志都明白，我基本是早上7点半到院里，晚上6点半下班回家，中午在院里大伙上吃饭。既省了钱，又供给了十分大的便利，没有食堂之前，每一天中午我都要到纱厂二街去买饭吃，至少一顿饭也得花个五块八块的。在院里

吃饭，早上不要钱，每一天中午一块钱就能吃饱饭。以前，夏天里冒着烈日、冬季冒着严寒也的出去买饭吃，雪雨天气还要踏着泥和水，在外边吃饭，既花钱又不卫生，还麻烦。此刻不出大楼就能吃上饭，十分方便，我在伙上吃饭，是全院次数最多的一个，受益最大的一个，所以，我要衷心的感激王院长和院党组还有食堂的同志们确实给我供给了很大的生活方便，我想，经常在那里吃饭的同志也都会有同感。我们必须要“吃水不忘挖进人”。另外，我还想代替几位退下来的老同志说句心里话，张鹏、张维杰、马晓鹏，去年他们陆续退了下来，虽然，我们几个人正科级待遇没有解决，可是有时我们交流的时候，没有一个人有怨言。我们明白，王院长和院党组是给我们为此尽了力的，因为我们梁园区职级待遇的解决，受市里和区里制约较大，加上我们的年龄偏大问题，王院长及院党组是心有余而力不足，几个人没有任何怨言。在老同志退下来以后的工作岗位安排上，是十分尊重老同志的意见的，几个老同志十分满意，借此机会，请允许我代表他们向王院长及院党组表示感激!

我说的第二句话，我要感激在座的以往和我在一个庭工作过的同志们。我曾任过四个庭的庭长，我大致算了一下，现任的中层正副职中有20余位、干警有40余位，以往和我在一个庭工作过，我之所以能够和大家一齐完成领导交给的工作任务，除院领导正确领导大力支持以外，就是还有和我一道工作的同志的理解、支持和尊重，他们有的是科班出身，有的经过了司法资格考试，在法律知识、业务本事、做人、做事等方面有很多可学之处。孔子曰“三人行，必有我师”，他们都是我真正的良师益友，相处之中，我们相互学习、取长补短、集思广益、相濡以沫、相得益彰、同舟共济。没有他们对我工作的支持，我就是无源之水、无本之木，我将一事无成。我本人和所在庭取得的每一项荣誉都充满了你们的辛勤和汗水，在此，我向他们表示深深的敬意和感激!可是，我所在庭的工作，肯定有些方面与王院长和院党组的要求和全院干警的期望还相差很远，有些方面可能给王院长及主管领导和同志们找了麻烦，请领导和同志们不要责怪他们，主要是我这个庭长没有当好，管理不到位、要求不严格，应当由我承担职责。另外，在我们一齐工作的日子里，我作为一名庭长和兄长，对大家的生活、工作肯定有关心不够的地方，都是我作为庭长和兄长想的不周到、做

的不够好，在此，我恳切的期望你们能够给于我包容与原谅!

第三句话，我要感激全院干警对我和我们庭的工作的支持与配合。我们庭和我本人所作的工作，得到了各庭、科、室、队的大力支持，比如我们开庭、查封财产、送达法律文书，有时人数不够，曾多次让其他庭同志给予配合、参加合议庭审理案件，都给予了大力帮忙。为了稳定情绪比较激烈的当事人，其他庭和法警队都给予密切配合，还有我们庭的其他工作都得到了全院干警的鼎力相助，借此机会，我代表我本人及我所在庭的全体同志们，向全院干警表示衷心的感激!

第四句话是，要珍惜友谊、珍惜缘份。经过多年来工作和生活实践，使我深刻体会到，我们能在一块工作、共事，在浩瀚的人海中，我们从素不相识，到多年的朝夕相处，确实是一种缘分，要想处好，就应当互相尊重、互相帮忙、互相理解、互相包容、互相学习、共同提高。必须要真诚相待，要真真正正的明白，尊重别人就是尊重自我，帮忙别人就是帮忙自我，理解别人就是理解自我，包容别人就是包容自我。千万不要斤斤计较，斤斤计较就是给自我过意不去，就会活的很累，同事之间是这样，家庭成员之间也是这样，邻里、亲朋之间也是一样。大家能够慢慢的思考一下，看看是不是这个道理。还要切记不要伤害别人，“善心使人健康、爱心使人美丽”。香港富豪李嘉诚说“你必须以诚待人，别人才会以诚回报”。如果你伤害了别人，别人可能就会伤害你，有付出就有回报，大家都明白“种瓜得瓜，种豆得豆”的道理，也就是说你作出什么样的付出，就会得到什么样的回报，你付出的爱得到的就是爱，你付出的恨得到的就是恨。徐话说“让一分风平浪静，退一步海阔天空”。人和万事兴、吃亏人常在、好人一生平安。要想有地位，必须有作为，勤奋是成功之母，我认为“失败是成功之母”的传统说法应当改一改，把失败比成母亲是对母亲这一伟

大称谓的不敬，勤奋才是成功的真正之母，“天道酬勤”。我们能够想一想任何成功之人，无一不是勤奋所成，包括企业家、科学家各行各业等等。勤奋是成功的必由之路，所以我认为勤奋才是成功之母(但这个观点不必须对，同志们能够不认同)。我们还要铭记：平安是福、健康是福。钱财都是身外之物，生不带来，死不带去。“纵有良田万倾、只能日食一升，纵有广厦千间、只能夜眠七尺”。人比人气死人、知足者常乐。要不记别人过，牢记他人恩。同事们之间必须要多学别人好品德，少论他人是与非。更要滴水之恩、当涌泉相报。己所不欲、勿施于人。与人为善、相敬如宾、和睦相处、同甘共苦、荣禄与共。

第五句话就是我要发挥余热。再有4年多时间我就要退休了，剩下的时间已经不多了，要发挥好一个老同志的作用，搞好传、帮、带。一是坚决服从院党组对我的工作安排，时刻牢记自我是一名梁园区法院人，一如既往的完成院党组交给的各项任务，始终与院党组坚持高度一致，只能给法院增光，不能给法院抹黑。二是坚决服从所在庭的庭长和副庭长的领导，与同志们团结一致完成好庭领导交给的工作，绝不给庭里找麻烦、拉后腿。三是严格遵守各项纪律和规章制度，无违法违纪的发生。四是站好最终一班岗，发扬“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”的精神，为自我的工作生涯划一个圆满的句号。

以上不当之处，请领导和同志们批评指正，多谢大家!

一封辞职报告 篇3

全厂离退休干部职工同志们您们好：

春节临近，为了体现集团公司领导对全体离退休干部职工的关心和爱护，充分发扬中华民族尊老敬老的传统美德，决定在春节期间对您们进行慰问。为此，我们特向您们表示亲切的问候，并致以节日的祝贺！

2021年，在集团公司的正确领导下，我们克服各种不利因素，不断强化企业管理，加强技术改造，扩大生产规模，企业得到了快速发展。在企业发展的过程中，是您们给予了莫大的理解和支持，并对企业的发展做出了重要的贡献。

目前，集团的干部职工正以饱满的工作热情，认真贯彻落实集团公司的各项工作精神，团结一致、顽强拼搏，企业正呈现出美好的发展前景。

现在为您送去节日补贴1200元，钱虽不多，但这是我们的一点心意，是集团领导对您们关怀的充分体现。让我们再次向您及全家表示亲切的慰问！

最后祝您：春节愉快、身体健康、家庭幸福、万事如意！

2022年1月31日

XX集团老干部科

一封辞职报告 篇4

1.理由要充分、可信。写辞职申请书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。

2.措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意

为了使员工能够更好地保护自己的权利，从实践中碰到的员工因为提出辞职而利益受损的几个案例，总结出以下需要具体注意的方面，供想辞职的员工参考：

1、了解辞职权利的性质

作为一名员工，在写辞职信之前，不要仓促行为，也不要意气用事。想辞职时，就先要想清楚，你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的判断，是需要一定的法律基础的。

员工辞职的权利，共计有三种，其一是与单位协商，这是不需要员工单独拟写辞职信的；其二是员工提前三十日提出辞职，这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利，在现实中还是受到一些限制的，而且有可能会承担向单位支付违约金的责任，因此，在行使这种权利时，作为员工，应当深思一下；其三是即时辞职权利，这种辞职权利，员工是不需要向单位承担任何赔偿或者违约责任的，但是这种辞职需要法定的理由。

2、寻找合适的辞职理由

在想清楚辞职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，寻找合适的辞职理由。协商解除，只需要双方同意即可，不需要特别的理由；预告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特别的理由；即时辞职，需要特别的理由，其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。

3、措词温和，不可激化矛盾

找到合适的理由之后，在具体行文时，不可语气过于生硬，不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。但是更不可过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。

4、顺利取得相应的证据

员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。比如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的工资条等各种证据，需要切记的是，证据需要是原件。

5、作好仲裁或者诉讼的心理准备

如果你与单位之间的劳动合同中约定了违约金的话，就要做好单位可能会向你索要的心理准备；如果你的档案存在单位的话，就要做好单位可能会扣留档案的心理准备；如果你的社保关系在单位的话，也要做好单位不给你办转的心理准备吧。

总之，辞职跳槽本身对于员工来说，是一个有风险的行为。在做出这个行为之前，需要深思并做好承担风险的心理准备，并且需要储备相应的法律常识来保存对自己有利的证据，必要时，也需要求助于专业律师为妥。

一封辞职报告 篇5

在许多的外企单位，在员工辞职时不仅要求写一份中文辞职信，而且同时也要递交一份英文辞职信，如何写一份简单的英文辞职信呢？以下是英文辞职信范本，仅供参考。

(youraddress)

3rdnovemberXX

(thenameofyourboss)

(companynameandsectionworkwith)

(companysaddress)

dear(thenameofyourboss),

iregrettoinformyouthatidecidedtoresignfrommypresentpositionas(position)witheffectivefrom(nextdayoflastdate).

thankyouforgivingmeachancetolearnandtogainthevaluableexperiencein(companynameandsectionworkwith).ihopemyresignationwouldnotcauseyoumuchinconvenience.

thankyouforyourkindattentionandwouldappreciateifyoucouldletmehaveareferenceletterbeforeileave.

yoursfaithfully,

(yourfullname)

一封辞职报告 篇6

尊敬的公司领导：

我是河北冀南片区李**，感谢公司提供的就业机会，也非常感谢帮助过我的所以同事，但是经过这段时间的仔细考虑，我决定辞职，原因是：

1、我自身的原因 经过这两年来的时间，我一直在不断的求证我的人生观和价值观，就像这句话“人生都在努力，努力都有结果，但结果不一定是好结果”，我从公司前辈身上看到了我努力以后的结果是什么样的，他们的这种结果不是我想要的结果。“工”字不出头，出头就入“土”，不出头就得一直“干”下去。我也一直在努力，我想努力一阵子，就想得到我努力后的保障，而不是一辈子都在努力，都在忙，静下心来想，其实这样的人生没有什么意义。

我当初选择做业务，就是看重自由这一点，我是个追求自由的人，我也不想把我的人生交给别人去安排，我的命运必须掌握在我的手里，我必须主动知命造命，没有一个人会为我的命运负责的。两年来的业务让我成长了，也让我知道了我想要什么?我在做什么?我能做什么?现在我很年轻，我不想在我年轻的时候用命去换钱，当我年老了在拿钱去换命，钱够不够换命我也不知道，所以完全没有这个必要去赌。

2、环境的原因 俗话说“近朱者赤，近墨者黑”，我追求的环境是那种有激情、有梦想、健康快乐和谐的工作环境，回公司后科能是我的目光问题，我看到的是上下班都在看没有意义的电影、打游戏，经过相互的聊天，没有人规划自己的未来，连自己的梦想都没有，公司的文化理念我丝毫感觉不到。在市场上面对的是比农民素质高一点的客户，和这么一群人整天待在一起，我以后还能是什么样子啊。想要成为什么样的人就得去和什么人待在一起。

首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于20xx年12月31日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。

我非常重视我在“××公司”内的这段经历，也很荣幸自己成为过“××公司”的一员，我确信我在“××公司”里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。

这段时间，我认真回顾了这两年来的工作情况，觉得来公司工作是我的幸运，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量，请公司领导谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。相应的工作交接我已经在8月底请假前交接完毕。

我来公司快一年了，随着时间的推移，我与公司的同事们相处很愉快，工作的磨合也有了长足的进展。尤其是近来，我切实地感受到了公司在管理及企业文化方面的巨大进步和发展。从上到下都有了一种凝聚人心的共识。这既有公司各位员工的努力，更有公司各级领导的英明和睿智。我深感欣慰!

今年回公司我连路都不记得了，我就禁不住的想“这还是我工作了两年的公司吗?”还有领导说我们业务员不想回来，没有公司的通知我们敢回来吗?能有家的感觉吗?有领导说“公司的发展方向你们应该知道哈”，什么叫应该?是必须知道的，就和公司的产品一样，试想客户问我们“你们公司的发展方向是什么?我们得调整策略跟随公司一起发展。”我该如何回答呢?

即将离开公司了，在离开之前我想提个建议给公司。公司的业务主要是由一线的业务人员直接去做的，但是公司培训的时候却是给二三线的人员培训的，但是他们会有谁把自己培训学到的东西教给自己的属下呢?就算有人教了，传下来的话有几分能与培训初衷所要达到的效果一样。另外一点就是，作为公司的领导，尤其是上层的领导，不要给一线人员一打电话第一句话就问业务怎么怎么的?先寒暄下生活，这样员工心里也会比较高兴的……

来到公司快一年，开始踏上社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过失意和痛苦，总体来说公司宽松平等的人际关系和严明求精的工作纪律给我留下了终身难忘的记忆，其实我也非常感谢我的项目经理彭潘经理，正因为他对我的严格要求，我个人能力提升很快，至此我明显感觉到自己比去年刚毕业时成熟多了，而且自己的业务水平也得到了很大程度的提升，非常感谢公司对我的培养爱护和同事对我的关心照顾，我无以回报，但我心里永怀感激。

现在合并了一个崭新的公司，一个完善的机制正在逐步的成型，相信他的前途将是光明的，自己也衷心祝愿新的!!在今后的发展中繁荣兴盛，业界领先。也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达。

感谢公司给一个刚毕业的学生给予一次了解社会的机会，也感谢公司的严力群、杨孟生、蒋睿、河北片区所有的同事、阿雪、财务小黄、郑姐和其他曾帮助过我的每一个人，谢谢他们。祝愿公司更加强大，各位同事牛年大吉、心想事成。

最后我下市场的借款(2500元)由我的报销抵，如果不够我的话请财务通知我，我会打给公司的，我不会不干不净的离开公司，因为我李**的人生不值这一点钱，请放心。

也许我在离开后，我会过的更好，与其现在这样的过下去，不如大家好聚好散，在将来的时候，我们还是会坐在一起吃饭。如果就这样继续下去，我怕会出现任何的对我们不好的地方，这是谁都不愿意看到的！ 在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升，越走越顺！祝领导及各位同仁工作顺利，幸福快乐！

一封辞职报告 篇7

公司重要岗位上都是跟随您多年的老员工，在您眼里他们是最忠诚的、最值得信赖的、最没有私心、最为公司着想的。您宁愿相信没有能力的老员工也不会相信一个有能力的新员工，因为一个是自己人，一个是外人。可是事实上，并非如此。

您年4月份，因为仓库那位被您开除又被您请回来的仓库主管管理不力，每天都要抽调办公室的人去仓库支援干活，仓库环境恶劣，灰尘多年未清，一天活下来除了牙齿是白的其他都是灰的大家都不愿意去，很多人借口出差。当时我刚来公司不到两个月实在是抽不动人，反映给您，您坚信大家都不是这样的人，一定都会配合好，比如某部门主管一定不会，可是就是这位被您点名表扬的主管不止一次的问我可不可以不去仓库。

说到某主管，我不禁要说说她的考勤，今年10月份她提报了5天的加班，而我印象中她10月份家里老人去世，请了一天丧假，按照常识，她不可能只在家守一天，而且某主管真心不是那种很敬业的人，私下调查了一下，她提交的都是出差，去某地盘点，而某地恰巧是她家所在地，第一次去了一周，没有盘完，第二次又去了半个月，一共三万多个衣服和鞋子，终于盘完了，智商正常的人一眼就能发现问题，而且此主管每次迟到了都会签一外出比如去店里拿衣服等。我不是她的直接领导我没权利查，作为负责考勤的部门您也没有赋予我抽查他人考勤的权利，我只有重新陈述公司考勤制度，写一通知请您签字下发，期间有委婉提出这件事，不过看到您最终还是在此主管的出差单据上签了字(奇怪的是她的出差单据写的不是某地而是其他地区)我也就没再说什么，虽然我心里很失望，因为通过这件事我彻底明白了您对老员工的态度，这件事情加速了我离开这儿的决心。

不可否认，在公司刚成立的时候，老员工确实为公司做出了很多的贡献，他们对企业的忠诚度也更高，但是随着发展和行业形式的变化公司要转型，要转变思路，这个时候老员工也许就是阻碍公司发展的绊脚石，我们N位副总中的一位，曾经在咱们行业龙头老大公司做过高层的人就明确说过：公司要发展要开掉一半的老员工。

一封辞职报告 篇8

记得面试的时候谈到保险，您是厌恶至极的，说不交保险被罚的成本远远低于交保险的费用，本来试图解释，但是发现对于人力，您完全是小白，我就什么都没说，只是反馈了总部的面试官;后来在总部的支持下，您勉强同意给工龄两年以上的人交五险。公司店铺员工有两百多人，听闻也出过事故，且每人花费都在两三万左右，我建议给他们购买团体意外险，每人每年一百，中间可以随意换人，您不同意，觉得花销太大，而且这是小概率事件，在我的坚持下，您同意给仓库的体力劳动者够买了商业险，在这份保险生效的两个月后，店铺有人找我，因为有人下班后受伤。

4费用

在今年的第一次预算会议上，我的绩效工资的提议被您否认后，我建议您看看公司的费用明细，看看工资在费用的比重是否很大，您就说了一句：那就要财务拉一下看看了，财务装作没听见，但我很吃惊您竟然不知道公司的钱都花去哪了。

在今年的第二次预算会议上，因为财务报的16年的费用是4800万，您当场暴跳如雷，当然啦，16年总的销售计划才1.2亿，而费用占比将近40%，虽然不懂财务，可是我也知道这个费用有问题。财务打开明细一看，我知道为什么了：一个年销售额不到一个亿的公司一年的招待费16.7万、差旅费55万、运费140万，您当场下令，要消减费用，可是令我吃惊的不是费用这么高而是作为公司半个老板您从来没关注过费用。公司每年亏损，您每次都非常的强调开源、开源、开源，可是为什么您从来没想过节流呢，除了节流工资。运费40万除了平时发货的70万剩下都是店铺卖不掉的东西邮寄到公司的费用，可是明知道卖不掉为什么要铺那么多货呢，用您的话铺10万的货最后得有6万要退回来。我来公司时间太短，对业务了解还不透彻，真心不明白。

一封辞职报告 篇9

首先，十分感激您这一段时间来对我的信任和以及工作上的支持，然而我此刻却要辞职了。

这几天我认真回顾了我这一段时间的工作情景，觉得来公司工作是对我的锻炼和磨练，我一向十分珍惜这份工作，这一段时间来，公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮忙让我感激不尽。在公司工作的这段时间中，在工作上我学到很多东西，在很多方面都有了很大的提高，在生活上得到了公司领导的照顾，对于我此刻的离开，我只能表示深深的歉意。十分感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。

我向公司提出辞职，主要是无力解决目前遇到的工作困难，作为办公室的主管，我不期望因为我影响到办公室的正常工作。

另外，她对我的态度严重影响了我的情绪，甚至影响到我的正常工作，我不期望自我带着这种情绪工作，也不期望她总处于这样一种工作状态。也许我离开公司后，她没有了对立面，不会因为整天只想着针对我而无心工作，工作态度会有所改变。

所以，我决定向您提出辞职，请您谅解。我在公司工作的这段时间得到了您的大力支持和教导，对于您的帮忙和教导我十分感激，也期望我们能有再次共事的机会，我会在离职前做好工作的交接。

我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自我的力量。我仅有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!